|
Kérdezz-felelek
2004.07.hó.01-től 2015.04.14.ig folyamatos munkaviszonyom volt, melyet a munkáltatóm 2015.04.14.-én megszüntetett.
2015.02.17.-e óta betegállományomat töltöttem terhesség miatt mivel jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Betegállományom alatt megtehette a munkáltatóm, h. megszüntesse a munkaviszonyom, az én esetemben. Mivel a munkaviszonyom megszűnt így jelenleg betegállományban sem vagyok, és a munkaügyi hivatalban álláskeresési járadék igényléségre jelentkeztem, melyet megítéltek nekem.
Az álláskeresési járadék 2015.04.16-tól fog járni 2015.07.16-ig. A szülésem várható időpontja: 2015.07.27.
- Jogosult vagyok e a csecsemőgondozási díj (CSED) igénylésére vagy sem? Biztosítottnak számítok - e? Mivel a 3 hónap álláskeresési járadék lejárta után úgy tudom, hogy még 45 napig biztosítottnak számítok. Ha jogosult vagyok hol kell igényelnem és mikortól tehetem ezt meg? Vagy már igényelnem kell a CSED et a gyermek születése előtt 28 nappal, h. még biztosítottnak számítsak? Ha nem vagyok jogosult a Csedre, akkor miért nem? És mi a teendőm akkor?
- Ha Csed igénylésére nem vagyok jogosult akkor gyest vagy gyedet igényelhetek e? Ha igen azt hol tudom megtenni?
- Mi a teendőm akkor ha mégis az álláskeresési járadék folyósítása alatt szülnék meg?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha nem vállalod fel a macerát, amivel a szünetelés ügyintézése és a terhesállományba felvétel jár - háziorvos igazolja, hogy mikor van a szülés várható ideje és ehhez képest mikortól vett terhesállományba - , akkor csak egy minimálbér alapú csedre akkor is jogosult vagy, ha a járadék szünetelését követő 42 napon belül szülsz - ez mindenképpen így lesz. De még a minimálbér alapú gyed is többszöröse az alanyi jogon, ezért mindenképpen járó gyesnél, úgyhogy mindenképpen egy szülés előtt indított csedre kéne gyúrni, mert ezután jöhet a gyed is, a járadék vége után induló csed viszont csak az alamizsna összegű gyesben tudna folytatódni.
A csedet és a gyedet a munkaügyi központtól kért foglalkoztatói igazolás nevű dokumentummal tudod igényelni.
saját egyszemélyes vállalkozásomban (Kft) szabadúszó grafikusként otthonról dolgozom főállásban megszakítás nélkül 3 éve. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem, hogy amennyiben nőgyógyászom engedélyezi, megszakíthatom-e a 9-es kódú táppénzt egy-egy kisebb megbízás elvégzésének idejére, és ezt követően vissza lehet-e térni ismét táppénzre. Ha igen, kell-e orvosi igazolás a táppénz megszakításáról és az újbóli táppénzről? Befolyásolja-e a táppénz mennyiségét, ha megszakítom majd újból visszatérek táppénzre?
A babánk szeptemberben születne és addig egyrészt az alkalmi megbízások munkadíja is jól jönne, másrészt a jövőre is gondolva, ameddig lehetséges, nem szeretnék teljesen eltűnni a megbízóim látóteréből. Viszont saját egészségem és a babával kapcsolatban felmerült problémák miatt sem tudnám "vinni" a céget a korábbi tempó szerint, hiszen rosszabb heteken főleg csak feküdni tudok, de máskor nem jelentene problémát napi 3-4 órát a számítógép előtt eltölteni.
Előre is köszönöm válaszát!
Rajtad kívül senki sem tudja, hogy az az egész évre bevallott jövedelem a táppénz előtt vagy alatt keletkezett...
Tgyás és gyed témakörben lennének kérdéseim. 2009. augusztusa óta van folyamatos munkaviszonyom. Jelenleg első gyermekemmel Gyeden vagyok 2015. július végéig .( A szülés előtt kb 2 hónapot voltam táppénzen veszélyeztetett terhesként. ) Ezt követően Gyes-en lennék. A második babánkat 2016. január elejére várom. A fizetésem bruttó 250.000 -Ft. Milyen ellátásokra leszek jogosult, amennyiben nem megyek vissza dolgozni, hanem itthon maradok Gyesen? Mekkora összegű lenne a tgyás és gyed a második gyermek esetében? Illetve mégegy kérdésem lenne: szeretnénk, ha az első gyermekünk menne bölcsödében, van erre úgy lehetőség, hogy közben én gyesen maradok itthon, vagy ebben az esetben a gyereknek is itthon kell lennie velem?
Válaszát előre is köszönöm!
A bölcsi dönti el, hogy biztosít-e helyet, amennyire tudom, a legtöbb helyen szigorúan veszik azt, hogy a dolgozó szülők gyermekének találták ki a bölcsit.
Korábban válaszolt már nekem TGYÁS, családi ellátások-külföld témakörben, amit még egyszer köszönök.
Újabb kérdésem lenne Önhöz:
Megváltozott az élethelyzetem, és úgy adódott, hogy ez év márciusától sokat tartózkodom itthon a gyermekemmel, aki 15 hónapos. (Azelőtt Németországban éltünk életvitelszerűen.)
Itt kezdődött a problémám. Írtam a területileg illetékes társadalombiztosítási szervnek (OEP), hogy most már itthon élek, és aktiválni szeretném a TAJ számomat. Erre visszaírták, hogy a TAJ számom - a bejelentéstől, hogy már nem élek életvitelszerűen Németo.-ban- érvénytelenítésre került.
Nem értem, hogy miért, hiszen jelenleg is van munkaviszonyom, csak fizetés nélküli szabadságon vagyok (hivatásos szolgálati jogviszony). Ráadásul Németországban családi biztosítás révén jutottam biztosításhoz nem járulékfizetés révén. Én a magyar Tb.met nem szerettem volna már korábban sem elveszíteni, mert hivatásos katonaként nem panaszkodhatom a magyar ellátásra. Ráadásul tudtam, hogy sokat fogunk tartózkodni itthon is. Ennek ellenére már ősszel kidobtak belőle, mondván, hogy német biztosításom van.
A GyED-et megigényeltem még a TGYÁS lejártakor, de akkor írtam mellé egy nyilatkozatot, hogy nem élek életvitelszerűen Magyarországon. Mondjuk arról sem kaptam határozatot, hogy felfüggesztik a kifizetést, mivel a német állam a teherviselő.
Németországban kaptam a családi ellátást (Kindergeld), ami a gyerek 1 éves koráig járt. Jelenleg nem kapunk mást, mint a családi pótlékot.
Szeretném megtudni, hogy a TB jogviszony rendezésének és a gyermek két éves koráig a GYED igénylésének esetemben van-e akadálya? (Mivel abszolút szabályosan mentem el szülni, és a munkaviszonyom azóta sem szűnt meg, ezért nem szeretnék havi díjat fizetni, amit a TB felajánlott. )
Lehet, hogy azért, mert én hivatásos vagyok, nem is a területileg illetékes szervnél, hanem a munkálat ónál kell jelezni a változást és kérni a GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát és segítségét.
Tisztelettel: rami1
Nem derül ki kifejezetten a kérdésből, csak sejtem, hogy azért költöztetek ki, mert apuka kint dolgozik. Ebben az esetben elsődlegesen a kinti családi ellátásra vagytok jogosultak, amit a munkavégzés alapoz meg. Egyszerre csak egy családi ellátások közé tartozó ellátást lehet kapni, a magyar gyed is ide tartozik, ezt ezért nem kapod. Tehát hiába vagy itthon sokat, ha apuka jogosult a kinti ellátásra, akkor nem kaphatod továbbra sem a gyedet.
A következő lenne a kérdésem: A párom 220,000 Ft-os bruttó bérrel van bejelentve a munkahelyén 2014 novembertől. Úgy tervezzük,hogy a nyáron teherbe esik,ami 2016 április-májusi szülést jelentene. Változtat-e a Gyed,Gyes összegén,hogy mikortól lesz táppénzen a terhesség alatt? (3.hótól elmegy,esetleg 5.hóig dolgozik).
Tisztelettel köszönöm válaszát
Balázs
Az ellátások alapja - főszabályként, ami itt alkalmazható lesz - a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé az utolsó 180 napi átlag. Amikor a csednél és a gyednél a 180 napot keresik, akkor a táppénzes napokat - és a gyednél majd a csedes napokat is - átugorják.
Kérdésem majdnem ugyan az mint Liviájé, csak ha lehet konkrét számokban...és továbbmenvén a GYED időszakára is.
2008 óta dolgoztam bruttó 140.000.-re bejelentve. 2011. 10. 09-én született első gyermekem, majd 2013. 05. 28-án ikergyermekeim.
Tehát a GyED most jár le máj. 28-án, utána GYES...negyedik gyermekemmel 2015. okt. 29-re vagyok kiirva, addig ugye az ikrek után járó dupla GYES.
Kérdésem nekem is az, hogy megéri e visszamennem, szabi, majd táppénz...(ténylegesen dolgozni biztos nem tudok visszamenni).
Ha esetleg konkrét számokkal tudna válaszolni, azt köszönöm.
Előre is hálásan köszönöm segítségét,
Csenge
A párom 2013.05.06-tól 2015.03.23-ig dolgozott közalkalmazottként egy intézménynél. 2015.04.13-án regisztráltatta magát a munkaügyi központban. (A volt munkáltató későn küldte a dokumentumokat.) 85 napra kapta meg az álláskeresői járadékot. Közben talált munkát, 2015.05.01-től ugyanúgy közalkalmazottként. Természetesen a munkaügyi központba bejelentette, így 18 nap álláskeresőire jogosult. Viszont 2015.04.29- én tudtuk meg, hogy babát várunk (4hetes), az új munkaszerződés aláírása után 3 nappal. Az új munkaszerződése határozatlan 3 hónap próbaidővel.
Kérdezném a Tisztelt Szakértőt.:
- az előző munkahely és az álláskeresői közötti időszakra be kell e fizetni a TB járulékokat?
- a terhesség tényét mikor kell közölni az új munkáltatóval?
- elképzelhető, hogy a terhesség miatt a próbaidő alatt felmondhatnak a páromnak. Ebben az esetben ha megszűnik a munkaviszonya jogosult lehet e bármilyen támogatásra? Csed, Gyes, Gyed, anyasági támogatás, családi pótlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Tamás!
Az Mt. csak annyit mond, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni. Ez a terhesség bejelentésére is vonatkozik. Én a 12. hétnél előbb nem valószínű, hogy szólnék róla.
A magyar valóság az, hogy meg fogják szüntetni a munkaviszonyát. Ha van bármi a kezében, amivel bizonyítani tudja, hogy ez a terhesség miatt történt, akkor mehet Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és Munkaügyi Bíróságra. Előbbi nem illetékes benne, hogy helyreállítsák a jogviszonyát, viszont az a bírság, amit kiszabhatnak - milliós összegre is több példa volt - az talán motiválja a munkáltatót, hogy rendezze valahogy a helyzetet - mégsem szüntette meg, új munkaviszony indul próbaidő nélkül.
Ha ezeket nem tudjátok vagy nem akarjátok intézni, illetve ha nem jártok sikerrel, akkor arra lehet gyúrni, hogy az álláskeresési járadékot olyan időponttól kérje csak újra, hogy az kitartson még a csed kezdetéig, ami legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap. A járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehet.
2015 január 20-án született meg a gyermekem. Előzőleg dolgoztam, munkaviszonyom több mint 10 év, a fizetésem havi brutto 400.000 Ft. A következő babát a gyed/gyes ideje alatt szeretném megszülni. Mennyi időre kell visszamennem dolgozni, hogy ne a minimálbér alapulvételével kapjam a második gyerekre a csed-t?
Köszönöm a választ
2015.április 15. -én meg van 4O.éves nyugdijhoz elért jogviszonyom. Ez alapján fogom kérni a nyugdijba vonulásomat/ TB.által küldött hat. / Tovább fogok dolgozni. Tudom,hogy mint nyugdijas csak a minimál bér másfélszeresét keresheten éves szinten/
Kérdésem a következő: Ha évközben megyek nyugijba ez akkor is él ?? Én halottam olyat,hogy évközi nyugdijba vonuláskor-2015. ez a korlát nem áll fent,de nem találom a jogszablyozását.Ebben kérném szives segitségét,hogy ez igaz-e.? Tehát 2015.dece.31-ig még dolgozhatók a nyugdijba vonulásom előtt havibér ! Nagyon szépen köszönöm válaszát,ez nekem most nagyon fontos és sűrgős.
Leendő " NYUGDIJAS "
Szeretném a tanácsukat kérni, cseddel kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyemen 2014. április 23.-tól dolgozok br. 105.000-re vagyok bejelentve.
A kérdésem az lenne, hogy járok jobban, ha szülés előtt vagy szülés után igénylem a csedet?
Táppénzen vagyok február 1.-től. A szülés várható ideje június 22.
Előtte is dolgoztam, de többször váltottam munkahelyet, melyek között telt el idő, így lehet hogy nem folyamatos a munkaviszonyom.
Még két kérdésem lenne, hogy a gyedet minden esetben 2éves koráig kapom? Az én esetemben is, ha szülés előtt igénylem 28 nappal a csed-t? Nem lesz az ellátások között szünet, mert a szülés előtt igényeltem a csed-t?
Ha a gyermek egy éves kora után a férjem igényelné a gyedet, mivel ő többre van bejelentve, akkor ténylegesen van 2-3 hónap átfutási idő, ami alatt nem kapunk gyedet vagy kaphatunk de akkor az alatt nem dolgozhat?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha nem volt 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban, akkor ilyen alacsony bérrel nem érdekes, hogy mikor kezdődik a csed, mert az mindenképpen 168 nap, ami változik, az előtte a táppénz és utána a gyed aránya, de ezek - annak ellenére, hogy a mértékük más - , az őket terhelő eltérő levonások miatt nettóban nagyjából egyformák. Ilyen esetben az egyszerűbb ügyintézés miatt praktikusabb csak szüléstől kérni a csedet.
A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött napoktól függ. Hamarabb indított csednél több előzetes biztosítás kell ahhoz, hogy kitartson 2 éves korig a gyedjogosultság. Kb. 590 vs 562 nap. Ha 2 éven belül nem volt 2*365-590=140 napnál több szünet a biztosításodban, akkor korábban induló csednél is kitart a baba 2 éves koráig a gyedjogosultság.
Ez eddig biztos. Az már nem, mert ez egy elég speciális helyzet, hogy a 42 napon belül szülést szét kell választani és más lesz a helyzet akkor, ha 30 napon belül szülsz, illetve más, ha 31-42 napon belül. 30 napnál nagyobb szünet esetén ugyanis megszakad a biztosítás és ezután minden csak minimálbér alapú lehet.
A gyedhez mindenképpen muszáj lesz járadékot igényelni, aminél bejön az általad is ismert minimálbéres szabály.
Egyik ellátás nem számít bele a másiknak az alapjába, tehát a táppénz nem rontja a csedet, a táppénz és a csed pedig nem befolyásolja a gyedet.
Hogy mit tennék a helyedben? Először is elhinném Szakbarbárnak, hogy a felszámolás az egy nagyon lassan zajló folyamat és ezért több, mint nagy a valószínűsége annak, hogy nem lesz semmi gond, mert még bőven élni fog a cég, amikor szülsz. Ha mégsem így lenne, akkor meg nem járadékon, hanem egyéni vállalkozóként folytatnám a munkaviszony megszűnése után, mert abból pontosan duplaannyi (minimálbér kétszerese alapú) csed és gyed tud lenni - anélkül, hogy kamu munkaviszonyt kellene kreálni.
CSED-del kapcsolatos a kérdésem.
Röviden a helyzetem: május 7.-én lejár a GYED-em, utána GYES-en leszek, június 1-től kiveszem az összes szabimat (27 nap), utána táppénzen lennék, szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal megigényelném a CSED-et, szeptember 7 körül érkezik a második baba. Hogy számolják majd a CSED-et? Jobban járok, ha visszamegyek a fentiek szerint, vagy ha maradok GYES-en a szülésig?
Köszönettel:
Lívia
Azt szeretném kérdezni,hogy januàrtól folyamatosan tàppénzen vagyok veszélyeztetett terhességgel.Eddig az első hét kivételével 2hetenként kaptam meg a tàppénzes papiromat 9es koddal a körzetiorvosunktól.Most meg màr majdnem 2hete korhàzba vagyok még màsfél hét szülésig addig bent kell maradnom és ami aggaszt hogy 2szobatàrsam màr ment haza zàro meg minden ès nem 9 koddal kapta meg a papirjàt hanem 8-as kód volt rajta.Én ha jól tudom az meg elég fontos hogy 9es kód legyen.ha igy kapnàm meg énis kötelességük 9es kódra javitani?
Köszönöm szépen
A kód fontos, hogy 9-es legyen, mert a 8-asnál betegszabit kéne fizetni a munkáltatónak és mire ez le lesz levelezve, hogy nem történt diagnózisváltás, csak el van írva, addig hiába vársz a táppénzedre. Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy bent, és egy kórházba kerülés előtt is már veszélyeztetett terhes kismama nyilvánvalóan továbbra is az, akkor a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet szerint 9-es kód "jár neki". A jogszabályt az orvos figyelmébe kell ajánlani, ha nem ismeri.
Jelenleg (2015.11.14-ig) GYES-en lévő anyuka vagyok. 2010.októberétől-2015.04.07-ig folyamatos volt a munkaviszonyom, most viszont elküldtek a munkahelyemről 9 hetes terhesként.
A munkaügyi központban azt mondták, hogy álláskeresési járadékra nem vagyok jogosult jelenleg, de ha a szülés előtt kb. 1-2 hónappal átveszi a férjem a GYES-t, akkor kérhetem az álláskeresési járadékot, s így jogosult leszek a CSED-re is és a GYED-re is, hiszen a Munkaügyi központ a szülés idején, mint munkáltató lesz rögzítve.
A munkaügyi központ ügyintézője azért ebben nem volt olyan biztos, ezért kérdezném most Önt, hogy mi a teendőm, ha szeretnék CSED-et és GYED-et (2 évre) kapni. Állást nem hiszem, hogy kapni fogok jelen állapotomban.
/S még annyi kérdésem lenne, hogy mi alapján fogják számítani a CSED-et és a GYED-et, ha egyáltalán valahogy járni fog./
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel.
A munkaügyi központ soha nem lesz a munkáltatód, de a járadék folyósítása alatt biztosított vagy és mivel az előzetes biztosításod is rendben van, így a járadékot szüneteltetve valóban jogosult leszel csedre és gyedre. Viszont ebben az esetben legfeljebb a minimálbér után, vagyis ha a járadékhoz beszámító átlagkereset ennél több, akkor a minimálbér lesz az alap, ha pedig - leginkább részmunkaidő miatt - kevesebb, akkor a minimálbérnél kevesebb tényleges átlag után kapod az ellátásokat.
Remélem nem volt túl kusza a megfogalmazásom. Köszönettel Angela31
A csed után viszont csak gyest tudsz igénylni, a gyed esélytelen, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei. Ehhez a passzív gyed nem számítható bele a 2 éven belül szükséges 365 nap biztosításban töltött időbe, annyi idő pedig nincs hátra szülésig, hogy 0-ról indulva meglegyen a 365 nap.
Minél hamarabb munkaviszonyba kerülsz, annál hamarabb el tudsz menni táppénzre és így valamivel többet tudsz realizálni össz-szempontból.
Határozott idejű munkaviszony július 31-én jár le, a szülés várható ideje július 10. Évek óta folyamatos a biztosítási jogviszony, csed-re jogosult, de gyedre is, mert a szerződést nem fogják meghosszabbítani?
Előre is köszönöm a választ!
Üdv
Erika
Köszönettel: Tündi
Ha akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra - 3 éven belül legalább 1 év munka, 10 nap után 1 nap járadék -, akkor ha ezt úgy igényeled meg, hogy kapd a csed kezdetén, ami a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor lehet,akkor a járadék szünetelése mellett jár a csed és a gyed, de ilyenkor az alapja csak a minimálbér.
Másik munkaviszony után kellene nézni, az optimális bér 220.000 Ft.
Jelenleg GYES-en vagyok októberig, tervezzük a második babát. Az lenne a kérdésem, ha a GYES ideje alatt esem teherbe, és a GYED ideje alatt születik meg a második baba, akkor mi lesz a CSED és a második babával kapott GYES összegének alapja, amennyiben nem megyek vissza dolgozni a második terhesség alatt. A bérem bruttó 193000 ft volt.
Köszönöm válaszát.