Az SZJA bevallásban minden jövedelem benne van, egészségbiztosítási ellátás alapját viszont csak egészségbiztosítási járulék alapjául szolgáló jövedelem képezi, úgyhogy a járadék és a tgyás nem számít bele. Ezért a bevallásból számolgatni mindenképpen rossz irány.

A 2013.07.15. utáni szabály egyértelmű: mivel csak az utolsó jogviszonyban elért járulékalapot képező jövedelem számít és járadékosként ilyened nincs, ezért a minimálbér az alap.
Vhr. 26. § (2)Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét

A 2013.07.15 előtti szabályok alkalmazása az, ami izgalmas, de bevallom őszintén, ez a 2014-ben született gyerek után 2015-ben induló gyed alapját nézzük meg a 2013-as szabályokkal is - hát ez nem a kedvenc témám. 2-3 ilyen esettel volt dolgom, úgyhogy nincs benne rutinom, ráadásul egy kifizetőhelyen nincs járadékot szüneteltető eset.

Ha 2014-ben volt legalább 180 bérezett napod - táppénzről nem írtál, úgyhogy elvileg lehetett, akkor elképzelhető, hogy rosszul lett megállapítva a gyed alapja. Ha nem volt ennyi, akkor inkább afelé hajlok, hogy - egy fogalmat definiáló rendelkezéssel összefüggésben - rendben van a minimálbér-alap. Ehhez én mindenképpen kevés vagyok az előzőek miatt, úgyhogy csak abban tudok segíteni, hogy mit írjál le egy mezei szürke levélben. Fellebbezni már nem tudnál, mert a megállapító határozat elleni fellebbezés határideje már lejárt, de egy sima levéllel is elérheted ugyanazt az eredményt.

Ha volt 180 bérezett napod a két 2014-es munkaviszonyból, akkor azt kérdezd meg, hogy miért nem az Ebtv. 2013.07.15-én hatályos 48. § (2) alapján lett megállapítva a gyed. Ha nem volt, akkor pedig az (5) bekezdésre kell rákérdezni, hogy miért nem azt alkalmazták. Mindkettővel a minimálbérnél magasabb tényleges járulékalapot képező jövedelem lenne az alap. Ha ezeket kell alkalmazni, csak ugye pont ezt nem tudjuk. De ettől majd elgondolkodik az egészségbiztosító a kérdésen és megírja, hogy mire jutott.

Érdekelne a válasz, megköszönném, ha informálnál róla. Szakbarbár 2015. 07. 01. 19:45

Ha nem a játszótéren hallottakat írod meg, hanem a béredet, akkor most röviden tudtam volna válaszolni és még konkrét várható összegeket is tudtam volna írni. (Miből gondoltad, hogy relevánsabb infó a bérednél az, hogy más mit mond?) Szakbarbár 2015. 07. 01. 18:35

Egy mostani táppénz alapja a most aktuális béred. Bármit csinálsz is - táppénz, szabadság,csak gyed és gyes - , az összes létező esetben a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ez idei minimálbérből családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 illetve 109.000.

A csedet január 1-től érdemes igényelni, a -28. naptól bármikortól lehet, Neked érdemes megvárni az újévet és csak ott, de ott már a lehető legkorábbtól igényelni. Így valamivel hosszabban kaphatsz egyszerre két ellátást és az újnál már az újévi minimálbér kétszerese lesz az alap.

Ha a vállalkozóként is van a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, akkor az itteni jövedelmed után is kaphatsz csedet. Gyedet azért nem, mert az több jogviszonyból sem lehet több a maximális összegnél. Viszont nem a bevételből számolódik a csed, hanem abból az összegből, amit a bevételből ún. vállalkozói kivétként veszel ki és járulékolsz le. Az átlagos járulékalap után táppénzt is kaphatsz.

Csed mellett és gyed mellett a baba 1 éves koráig semmilyen jogviszonyban, semmilyen kevésért nem lehet dolgozni. Szakbarbár 2015. 07. 01. 18:32

A táppénz, csed és a gyed alapja egyaránt a mostani béred, de a csednél a 120-nál kevesebb bérezett nap miatt, a gyednél meg a maximális összeg miatt van egy határ, aminél többet nem vesznek belőle figyelembe, ez a minimálbér kétszerese. Számszerűsítve ez napi nettó 3.965 Ft táppénzt, a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 körüli csedet és jövőre az idei 109.000 Ft-os maximális gyednél valamivel többet jelent.
Egyedül a csed lenne több kb. nettó 15.000 Ft-tal akkor, ha lenne 120 bérezett napod.
A szabadság kivételének az időszakára is jár valamennyi szabadság, lehet, hogy ezzel együtt ki tudnád húzni szabin 120 napig. Ha nem veszed ki az összes régi szabit, akkor a maradék, meg a kivétel alatt keletkezett megvár, jól jön az később is.
Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:58

Egészségbiztosítási pénzellátást 6 hónapra visszamenőleg lehet igényelni, méltányosságot pedig megigényelt ellátásnál lehet gyakorolni. De csak annál, aki biztosított, tehát ezzel a jogosultsági feltétellel rendelkezik, csak a másikból, az előzetes biztosítási idejéből hiányzik valamennyi. Te a járadék végéig voltál biztosított, utána nem, úgyhogy ha időben kérted volna méltányosságot, akkor sem rendelkeztél volna ennek a jogszabályi feltételével.

A megoldás az lett volna, hogy a járadékot később igényeled meg. Nem csupán arra kellett volna gyúrni, hogy a vége után 42 napon belül szülj, mert ezzel csak a csedre lettél volna jogosult. Gyed is lehetett volna belőle akkor, ha a csedet kezdetekor - a -28. naptól lehetett volna indítani -, még legalább 1 nap járadék hátra lett volna, mert ezt szüneteltetve kaphattad volna a csedet és a gyedet is. Igaz, csak egy minimálbér alapút, de gondolom, hogy még ez is bőven jobb lett volna, mint a gyes. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:49

Mindenképpen érdemes a csedet a -28.naptól kérni, mert így hosszabb lesz az időszak, amíg párhuzamosan kapod az egyeske utáni gyest és a ketteske utáni csedet.

0 bérezett nappal a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér. Ha ez a 122.000 Ft-os garantált bérminimum, akkor ez lesz az alap, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 73.000 Ft körüli csed és 64.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:40

Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor a csed és a gyed is ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár majd, mintha nem szűnt volna meg. Ha táppénzre mész, az semmit sem befolyásol, mindkét ellátásnak a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé kapott 180 napi bér lesz az alapja (a táppénzes napokat átugorjuk, megyünk hátrébb).
Ha a számítási időszakban az átlag annyi, mint a mostani bruttó béred, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 173.000 Ft körüli csed lesz. A gyed maximális, ez jövőre az idei 109.000 Ft-nál valamivel több lesz.

A passzív csed és gyed mellé jár az egészségügyi ellátás és a szolgálati idő is ketyeg, viszont egy következő baba utáni ellátáshoz nem gyűlik a biztosítási idő, mert biztosításod, ami egy 3. kategória, az nincs. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:35

Mindig a konkrét helyzettől - dátumok, bérek - függ, hogy mikortól éri meg igénybe venni a csedet. Mondok pár példát, hátha be tudod magadat sorolni az egyikbe.

1. Minimálbér kétszerese alatt keresők, akik a csed előtti 9-10 hónapban havonta fixen ugyanannyit kapnak. Ez az a kör, akinek minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb (mert egy körben elintézhető) ügyintézés miatt a szülés napjától történő igénylést szoktam javasolni.

2. Akinek a minimálbér kétszeresénél annyival több a bére, hogy maximális táppénzt kap, annak érdemes ezt egész a szülés előtti napig kérnie, csak szüléstől indítani a csedet, mert így a 3 ellátás közül a legalacsonyabb, a gyed csak a lehető legkésőbb kezdődik.

3. Van, hogy egy jutalom, bónusz vagy hasonló kifizetési időpontja olyan, hogy csak szülés előttől vagy csak onnantól indított csednél esik bele a számítási időszakba.

4. Rövid folyamatos biztosítás miatt a gyed nem tart majd a baba 2 éves koráig, ilyenkor is csak a lehető legkésőbbtől érdemes indítani a csedet, hogy a gyed korlátozott napja a legtovább kitartsanak. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:26

A munkáltatónak nem kell kérnie az igazolást - max túlbuzgók kérik, önszorgalomból, de a jogszabály ilyet nem ír elő -, ő kizárólag a nyilatkozat alapján veszi figyelembe a kedvezményt, amit felelősen tesz meg az ember lánya, és ezt nyugodtan megteheti, ha tudja, hogy a következő vizit után ott lesz a kezében az igazolás.

A munkáltatónak csak akkor kell az igazolás, ha ő csinálja az adóbevallásodat, mert ilyenkor ő a felelős érte, ezért ő őriz hozzá mindent.
Nőgyógyász szokta kiadni, talán a háziorvosnál is be lehet vele próbálkozni, de védőnőnél semmiképp, ő egy gittegylet. (Az anyasági támogatás szempontjából is.) Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:12

Ha a baba 1 éves kora előtt akárhány órában dolgozol, akkor ettől a naptól nem jár a gyed, de ahogy betölti az 1 éves kort, onnan kérheted a gyed továbbfolyósítását. A gyes egyáltalán nem játszik, Te egyelőre a sokkal több gyedre és nem az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult, a gyes majd 2 éves kor után jön, de akinek csak a gyes jár, az sem dolgozhat mellette 1 éves kor előtt.
Apuka a csed lejártát követően igényelheti a gyedet, ha tényleg otthon marad a babával, mert 1 éves kora előtt ő sem dolgozhat a gyed mellett. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:04

Katásként a járulékalap bebetonozottan 81.300, ha akarnál, sem tudnál több után fizetni, mert az 50.000 után ennyit határoz meg a jogszabály. Ebből családi kedvezmény nélkül nettó 48.000 körüli csed és 43.000 körüli csed lesz. Csak akkor tud jobb lenni, ha megszünteted a vállalkozást és kis idő múlva újból vállalkozó leszel, de nem Katás, vagy munkaviszonyba kerülsz, mert csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.

Ha ezt nem léped meg, akkor az ellátások igénybevétele alatt nehogy szüneteltesd a vállalkozást, mert ezzel elveszed a lehetőséget magadból, hogy egy következő babával is járjon a csed és a gyed. Fizetni ugyanúgy nem kell semmit akkor sem, ha nem szünetelteted, mivel a táppénz, csed, gyes, gyet mentesít a járulékfizetés alól, viszont ha fennmarad a biztosítás, akkor egy következő babával nem csak az alanyi jogon járó gyest fogod kapni. Szakbarbár 2015. 06. 22. 15:04

Bruttó 122.000-ből - csak az utolsó helyen elért jövedelem számít - családi kedvezmény nélkül nettó 72.000 Ft körüli csed és 64.000 Ft körüli gyed várható. Ez akkor is ennyi, ha bármennyit leszel táppénzen, mert az nem befolyásol semmit. Szakbarbár 2015. 06. 22. 14:55

Hagyd üresen a 4. pontot, törthavi bérnél jól jöhet, hogy a járulékok terhére is lehet a családi kedvezményt érvényesíteni.

A Nyugdíjfolyósító a jogszabályi definíció szerint nem minősül kifizetőnek, úgyhogy aki csak nyugdíjat kap, annak nincs rendszeres bevételt juttató kifizetője. Szakbarbár 2015. 06. 21. 17:24

12 nap táppénz kell. Tavaly még a szabadság is jó lett volna, idéntől csak a táppénz jó hozzá, hogy ebben az - egyébként ritka - helyzetben elkerüld a minimálbér alapú gyedet.

Ha bejelented, hogy nem kéred tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik. Utána vagy dolgozol vagy ha keresőképtelen leszel, akkor táppénzre mész - akár tetszik a munkáltatónak, akár nem. Terhesen felmondási tilalom véd. A maximális táppénz után egyébként a táppénz 1/3-a napi 2.333 Ft. Ez is megspórolható, ha nem magaddal, hanem egyeskével íratod ki magad gyermekápolási táppénzre, bár ennek a munkáltatónak ne spórolj, mert úgysem fog ketteske után visszavenni. Szakbarbár 2015. 06. 21. 17:02

Kb. 45 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, amit nem muszáj azonnal megigényelni. Ha ennek a folyósítása alatt kezdődik a csed - amit már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni -, akkor ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig kaphatod a csedet és a gyedet, mintha a közfoglalkoztatotti jogviszonyból szülnél.

Nem hiszem, hogy meghosszabbítanák a szerződést, ha megkaphatja a munkát más, aki ténylegesen dolgozik és nem táppénzen lesz. Szakbarbár 2015. 06. 21. 16:27

A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem biztosítási jogviszony, úgyhogy a csedhez, gyedhez nem fogsz rendelkezni 2 éven belül legalább 365 nap előzetes biztosítással, ezért ezekre nem leszel jogosult. Ilyen kevés előzménnyel teljesen kizárt, hogy méltányosságból megállapítsák a csedet, aminek egyébként a tavalyi maximális alapját találtad meg, ennyit az kapott, akinek a béréből több lett volna, de a méltányosságnál van egy határ.

Ilyen pici bérnél annyira kevés a különbség a bér és a táppénz között, hogy lehet, hogy össz szempontból kényelmesebb inkább táppénzen otthon lenni. Havi szinten kb. 33.000 a táppénz. Szülés után csak az alanyi jogon járó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult, illetve a gyermekágy 6 hetes időszakára kérhetsz táppénzt, de olyan kevéssel több, hogy nem biztos, hogy megéri a vele járó macerát, mert nagyon nem szokták tudni az orvosok, hogy van ilyen és hogyan kell hozzá a táppénzes papírt kitölteni (6-os kód). Szakbarbár 2015. 06. 21. 16:02

Mind a két jogviszonyból jogosult leszel csedre és gyedre, az egyes helyeken aktuális béred után. Ezek lehet, hogy emelkedtek idő közben, mert ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kell ugyanilyen mértékben.
Mindkét helyen kevesebb a béred a minimálbér kétszeresénél, ami azt jelenti, hogy minden mindegy, teljesen mindegy, hogy dolgozol-e és ha igen, akkor mennyit. A táppénz pedig nem befolyásol semmit.
A két helyről együtt családi kedvezmény nélkül nettó 138.000 körüli cseded lesz, a két gyed együtt lehet maximális, ami idén nettó 109.000. Szakbarbár 2015. 06. 21. 15:50

Nem lett volna hátrány, ha megírod a béredet. Abból, hogy milyen nagyon pályázol egy régi bér utáni ellátásra, azt gondolom, hogy több, mint a minimálbér kétszerese. (Ha nem így lenne, akkor abszolút minden mindegy, 0 és 365 napból is az ennél kevesebb saját bér az alapja).

Nagyon ciki, de az OEP honlapján helytelen infó található. Talán úgy sikerült ezt elérni, hogy aki írta, az átmásolt egy bekezdést a táppénzre vonatkozó szabályokból,ennél ugyanis elég 30 napi tényleges jövedelem ahhoz, hogy ebből számoljanak. A csednél nem. Idén év elejétől erről ezt mondja az Ebtv.

42. § (1) A csecsemőgondozási díj összege
a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a,
b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a.
(2) A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani - Szakbarbár kiegészítése: (1) bek: van 180 napja, (2) bek: nincs 180 bérezett nap, de van legalább 120
(3) Ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része.
(4) Ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.

Vagyis 120-nál kevesebb bérezett nappal, minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed alapja a minimálbér kétszerese.

A gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság ugyanúgy felmondási tilalom, mint a terhesség, tehát már most is hímestojás vagy, legfeljebb vastagabb héja lesz annak a tojásnak, ha bejelented a terhességet. A munkáltatónak akkor kell kiadnia a szabadságot, ha megszűnt a fizetés nélküli szabadság, amit - hacsak nem telik le pont le az az időszak, amit kértél - 30 nappal korábban kell kezdeményezni. Utána nincs más választása, mint kiadni a felhalmozódott, akadályoztatás miatt kivenni nem tudott szabadság.
Szakbarbár 2015. 06. 21. 15:19

Nincs vízválasztó dátum, egyszerűen csak arra kell figyelni, hogy legalább 12 napot legyél táppénzen. Annyi szabadságod biztos nincs, hogy csak azzal töltsd ki a gyes vége és a csed kezdete közötti időszakot, úgyhogy mindenképpen leszel táppénzen és ezzel magától meg is oldódik a helyzet. A 12 nap táppénz azért érdekes, mert ha legalább 180 napot voltál az irányadó időszakban cseden, gyeden, táppénzen, akkor a gyed alapja ugyanannyi lesz, mint a csedé volt. A 180-ból 168 a csed, még 12 nap kell mellé és akkor ez a szabály lép be a minimálbér alapú gyed helyett.
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - a táppénz ezt nem befolyásolja -, idén ez nettó 124.000 és 109.000 Ft, családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:54

Április végéig bőven meglesz 120 bérezett napod és ha van ennyi, akkor nemcsak a minimálbér kétszerese, ha az ennél magasabb átlagod lehet a csed alapja, a gyed meg maximális lesz. Akár több bérezett napod lesz, mert még veszel ki szabadságot, akár ennyi marad, mert szeptembertől táppénzre mész, ugyanez lesz a helyzet, mert az átlag 120, 180, több naptól is ugyanannyi, a táppénz pedig nem befolyásol semmit, mert az nem számítódik bele. A szabadság megvár, ha benthagyod.
Bruttó 246.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 145.000 Ft körüli csed várható, a gyed maximális, ez idén nettó 109.000 Ft, jövőre várhatóan párezerrel több. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:50