Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértők! A kérdésem elég bonyolult!Határozott idejű munkaszerződésem voltak 2009 óta! 2012.09.01 től kaptam egy új szerződést ami heti 30 óra 2013. 05.31.-ig 2013.05.04 megszületett a fiam! Kaptam csedet,gyedet!Ami a csavar, hogy papíron hiába szűnt meg a munkaviszonyom, minden hónapban kaptam a munkabér papírt,amire fel volt tüntetve, hogy munkaviszony és az eddig járó szabadság!Kikértem az egészségbiztosítási pénztár adatszolgáltató osztálytól a papíron!A levélben azt írták, hogy van munkaviszonyom és nincs megszüntetve!Májustól igényelném a gyest! Viszont úgy néz ki, hogy terhes vagyok harmadik babánkkal! 2015.11. hónapban születne! Max gyedet kaptam!Tgyásom 137 e. Ft. Volt! Mit tegyek????
Válaszukat előre is köszönöm!
Válaszukat előre is köszönöm!
Ezt most csak a munkáltató tudja megmondani, hogy fennáll-e a munkaviszonyod, úgyhogy fel kell velük venni a kapcsolatot.
Előfordul, hogy elfelejtik bejelenteni a végét és olyan is, hogy a passzív gyedről szóló bérjegyzéken olyan dolgok vannak, amik nem értelmezhetőek - pl. szabadság - , mert a programok nem mindent tudnak kezelni.
Ha megszűnt a munkaviszonyod, akkor esélytelen a a következő gyed, egy minimálbér alapú csedre lehetsz jogosult, ha szülés előtt a gyest lemondod, álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a csedet.
Ha mégis az derülne ki, hogy él a munkaviszonyod, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a csed és a alapja. Szakbarbár 2015. 03. 18. 08:48
Előfordul, hogy elfelejtik bejelenteni a végét és olyan is, hogy a passzív gyedről szóló bérjegyzéken olyan dolgok vannak, amik nem értelmezhetőek - pl. szabadság - , mert a programok nem mindent tudnak kezelni.
Ha megszűnt a munkaviszonyod, akkor esélytelen a a következő gyed, egy minimálbér alapú csedre lehetsz jogosult, ha szülés előtt a gyest lemondod, álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a csedet.
Ha mégis az derülne ki, hogy él a munkaviszonyod, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a csed és a alapja. Szakbarbár 2015. 03. 18. 08:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
15.01.01.-el GYED mellett ismét el kezdtem dolgozni a saját kft.-kben személyesen, de veszélyeztetett terhesként táppénzre kellett mennem 02.04.-vel és a CSED igénylésig azon is maradok (28 nappal hamarabb 05.12.-vel). A GYED lejárt 03.06.-n és megigényeltem a GYES-t 03.07.vel. A MÁK-tól hívtak, hogy mivel táppénz mellett igénylem a GYES-t, így nekem nem jár, csak ha vagy megszüntetem a táppénzt vagy az apa igényli a GYES-t. Az utóbbit választanánk, úgy, hogy mikor májusban igényelném a CSED-et, apa megszünteti a gyest előző nappal és a cseddel együtt igényelném Én. Így megoldható a dolog, hogy ne bukjunk el semmitől? Lesz ebből valami hátrányunk?
Segítségét előre is köszönöm!
15.01.01.-el GYED mellett ismét el kezdtem dolgozni a saját kft.-kben személyesen, de veszélyeztetett terhesként táppénzre kellett mennem 02.04.-vel és a CSED igénylésig azon is maradok (28 nappal hamarabb 05.12.-vel). A GYED lejárt 03.06.-n és megigényeltem a GYES-t 03.07.vel. A MÁK-tól hívtak, hogy mivel táppénz mellett igénylem a GYES-t, így nekem nem jár, csak ha vagy megszüntetem a táppénzt vagy az apa igényli a GYES-t. Az utóbbit választanánk, úgy, hogy mikor májusban igényelném a CSED-et, apa megszünteti a gyest előző nappal és a cseddel együtt igényelném Én. Így megoldható a dolog, hogy ne bukjunk el semmitől? Lesz ebből valami hátrányunk?
Segítségét előre is köszönöm!
Jó lesz így, semmilyen hátránya nem lesz senkinek.
Szakbarbár
2015. 03. 18. 08:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Feleségem 2014 dec. 31-ig főállásban dolgozott, majd céget váltott, és 2015 január 1-étől 4 órás félállásban dolgozik (ahol fizetik a járulékait, de csak határozott szerződéssel vették fel június 15-ig), illetve emellett egyéni vállalkozóként is elkezdett dolgozni (KATA adózással, január 1-től, itt is fizeti a járulékait). A gyerekünk július 6-ára van kiírva. Korábbi tervek szerint június 12-én menne el feleségem CSED-re, az aktív munkaviszonya alatt.
Úgy tudom, hogy külön számolva mindkét (fő/félállású munkahely és egyéni vállalkozás) munkaviszonya után járna a támogatás. A támogatás alapja a fő/félállású munkahelynél, ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től (június 12-t megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg 180 napi kereset átlaga. Azaz 3/6-od súllyal az egyik, és 3/6-od súllyal a másik munkahelyének a bruttó fizetése. Másrészt járna külön támogatás az egyéni vállalkozása után (mely egy főállású, határozatlan, minimálbér másfélszeresének megfelelő állásnak minősül támogatások szempontjából), melynek alapja a minimálbér másfélszerese lenne. Azonban ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től visszamenőleg 180 napi keresete nincs egyéni vállalkozóként, és 120 napi sincsen. Ez esetben úgy tudjuk, hogy a támogatás alapja a minimálbér.
Kérdéseim:
Jó-e a fent leírt elgondolás, valóban jár-e külön az egyéni vállalkozás miatt is a támogatás (és így a GYED alatt a két támogatás összege meghaladhatja-e a felső korlátot)?
Ha az egyéni vállalkozáshoz nincs meg a fent leírt módon a március 31-től visszamenőleg 120 napi kereset, attól még kapja utána a támogatást, csak nem minimálbér másfélszeresének megfelelő alappal, hanem csak minimálbérrel?
Ha nem volt megszakítás a járulékok fizetésében, akkor fő/félállásos munkahelyek együtt számítanak, 3/6-od illetve 3/6-od súllyal, nem pedig csak az utolsó, félállásos munkahely (ami természetesen jóval kisebb fizetés)?
Ha el lehetne intézni, hogy július 2-ig tartson a határozott idejű félállás, és július 1-én menjen el CSED-re (a határozott munkaszerződés megszűnte előtt), akkor az egyéni vállalkozás esetén április 30-tól (július 1-et megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg már van pont 120 napi kereset az egyéni vállalkozásban, így az ez után járó támogatás alapja a minimálbér másfélszerese lenne? Ez esetben a félállás/főállás után járó támogatás alapja 4/6-od (2015-ös félállás) ill. 2/6-od (2014-es főállás) súllyal kerülne megállapításra?
Előre is köszönöm.
Péter
Feleségem 2014 dec. 31-ig főállásban dolgozott, majd céget váltott, és 2015 január 1-étől 4 órás félállásban dolgozik (ahol fizetik a járulékait, de csak határozott szerződéssel vették fel június 15-ig), illetve emellett egyéni vállalkozóként is elkezdett dolgozni (KATA adózással, január 1-től, itt is fizeti a járulékait). A gyerekünk július 6-ára van kiírva. Korábbi tervek szerint június 12-én menne el feleségem CSED-re, az aktív munkaviszonya alatt.
Úgy tudom, hogy külön számolva mindkét (fő/félállású munkahely és egyéni vállalkozás) munkaviszonya után járna a támogatás. A támogatás alapja a fő/félállású munkahelynél, ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től (június 12-t megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg 180 napi kereset átlaga. Azaz 3/6-od súllyal az egyik, és 3/6-od súllyal a másik munkahelyének a bruttó fizetése. Másrészt járna külön támogatás az egyéni vállalkozása után (mely egy főállású, határozatlan, minimálbér másfélszeresének megfelelő állásnak minősül támogatások szempontjából), melynek alapja a minimálbér másfélszerese lenne. Azonban ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től visszamenőleg 180 napi keresete nincs egyéni vállalkozóként, és 120 napi sincsen. Ez esetben úgy tudjuk, hogy a támogatás alapja a minimálbér.
Kérdéseim:
Jó-e a fent leírt elgondolás, valóban jár-e külön az egyéni vállalkozás miatt is a támogatás (és így a GYED alatt a két támogatás összege meghaladhatja-e a felső korlátot)?
Ha az egyéni vállalkozáshoz nincs meg a fent leírt módon a március 31-től visszamenőleg 120 napi kereset, attól még kapja utána a támogatást, csak nem minimálbér másfélszeresének megfelelő alappal, hanem csak minimálbérrel?
Ha nem volt megszakítás a járulékok fizetésében, akkor fő/félállásos munkahelyek együtt számítanak, 3/6-od illetve 3/6-od súllyal, nem pedig csak az utolsó, félállásos munkahely (ami természetesen jóval kisebb fizetés)?
Ha el lehetne intézni, hogy július 2-ig tartson a határozott idejű félállás, és július 1-én menjen el CSED-re (a határozott munkaszerződés megszűnte előtt), akkor az egyéni vállalkozás esetén április 30-tól (július 1-et megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg már van pont 120 napi kereset az egyéni vállalkozásban, így az ez után járó támogatás alapja a minimálbér másfélszerese lenne? Ez esetben a félállás/főállás után járó támogatás alapja 4/6-od (2015-ös félállás) ill. 2/6-od (2014-es főállás) súllyal kerülne megállapításra?
Előre is köszönöm.
Péter
A munkaviszonyokból jogosult lesz csedre és gyedre, (de csak egy idei változás miatt fog mindkét jogviszonyból járni, tavaly még csak 1-ből járt volna.) A vállalkozásból két okból sem fog neki járni, egyrészt mert vállalkozóként nincs 1 év előzetes biztosítása, másrészt pedig a főállás melletti katás nem minősül biztosítottnak, pénzbeli ellátásra meg csak a biztosítottak jogosultak. Emiatt az ehhez kapcsolódó kérdések nem értelmezhetőek.
Júniusban induló munkaviszonyból kapott ellátás alapja a 2015.01.01-03.31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 03. 18. 08:41
Júniusban induló munkaviszonyból kapott ellátás alapja a 2015.01.01-03.31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 03. 18. 08:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A csed-del kapcsolatos a kérdésem.
2013. februárjában szuletett az elso gyermekem (2012. szeptembertol tappénzen voltam)
Megkaptam a szuletéstol a tgyást, majd a gyedet.
2015. februártol táppénzen vagyok a 2. gyermekem miatt (9. koddal), tartosan.
Augusztusra várjuk.
A kérdésem az, hogy a majdani csed alapja mi lesz.
A 2012. évi brutto havi bérem kb. 220.000Ft volt (de a prémiumokkal kiegeszitett 280.000)
Koszonom
A csed-del kapcsolatos a kérdésem.
2013. februárjában szuletett az elso gyermekem (2012. szeptembertol tappénzen voltam)
Megkaptam a szuletéstol a tgyást, majd a gyedet.
2015. februártol táppénzen vagyok a 2. gyermekem miatt (9. koddal), tartosan.
Augusztusra várjuk.
A kérdésem az, hogy a majdani csed alapja mi lesz.
A 2012. évi brutto havi bérem kb. 220.000Ft volt (de a prémiumokkal kiegeszitett 280.000)
Koszonom
A táppénz semmit sem befolyásol.
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A legfeljebb azt eredményezi, hogy a 210.000-es minimálbér kétszerese és a 220.000-es béred közül a kevesebbet veszik alapul.
Ebből is maximális lesz a gyed, ami nettó 108.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a csed pedig ugyanilyen alapból nettóban a kevesebb járulékteher miatt több, kb. nettó 125.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:42
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A legfeljebb azt eredményezi, hogy a 210.000-es minimálbér kétszerese és a 220.000-es béred közül a kevesebbet veszik alapul.
Ebből is maximális lesz a gyed, ami nettó 108.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a csed pedig ugyanilyen alapból nettóban a kevesebb járulékteher miatt több, kb. nettó 125.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Jelenleg gyed-en vagyok az első gyermekemmel, melyet 2015. május 21-ig fogok kapni. A második gyermekemet 2015. október 22-re várjuk. 2011. októbere óta van határozatlan időre szóló közszolgálati jogviszonyom. Azt szeretném kérdezni, hogy hogyan járnék jobban anyagilag, ha kivenném a szabadságomat és elmennék táppénzre, míg a második baba meg nem születik vagy pedig csak maradnék gyes-en az első gyermekemmel? Szerződés szerinti bérem bruttó 214.000 ft. Mi lenne a csed/gyed alapja egyik illetve másik esetben? Válaszát előre is köszönöm.
Katalin
Jelenleg gyed-en vagyok az első gyermekemmel, melyet 2015. május 21-ig fogok kapni. A második gyermekemet 2015. október 22-re várjuk. 2011. októbere óta van határozatlan időre szóló közszolgálati jogviszonyom. Azt szeretném kérdezni, hogy hogyan járnék jobban anyagilag, ha kivenném a szabadságomat és elmennék táppénzre, míg a második baba meg nem születik vagy pedig csak maradnék gyes-en az első gyermekemmel? Szerződés szerinti bérem bruttó 214.000 ft. Mi lenne a csed/gyed alapja egyik illetve másik esetben? Válaszát előre is köszönöm.
Katalin
Elmehetsz táppénzre, ennek csak előnye van - gyes+táppénz együtt -, hátránya nincs, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Bármit csinálsz is, 120 nap munka kivételével, a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 illetve 108.000 Ft-ot jelent. (120 nap munkával is csak annyit érnél el, hogy nem 210.000 hanem 214.000 az alap)
Nagyon sokszor írok itt arról, hogy miért ajánlott a táppénz előtt pár nap szabadságon lenni, hadd ne írjam le csak ma legalább harmadjára, keress rá erre a korábbi válaszok között. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:39
Nagyon sokszor írok itt arról, hogy miért ajánlott a táppénz előtt pár nap szabadságon lenni, hadd ne írjam le csak ma legalább harmadjára, keress rá erre a korábbi válaszok között. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:39
Olvasói értékelés: 4 / 5
KEdves Szakbarbár! Munkaviszonyom 1997-től folyamatos ugyanazon a helyen.
2009.március 10-től táppénzen voltam, első gyermek 2009.július 28-án született, vele Tgyást kaptam, majd gyed-gyes következett.
Második gyermekkel a gyest megszakitottam és 2012.április 19-től 9-es kódú táppénz következett, 2012.október 30-tól amikor megszületett tgyás, gyed, jelenleg gyes-en vagyok.
3. babucival október 29-re irtak ki. Fokozott veszélyeztett jelzést kaptam.
1.) Kérdésem hogy hogy járok anyagilag jobban ha folytatom a gyest-és szinte beleesek a követkegyző tgyásba, vagy ha elmegyek a 9-es kodú táppénzre, és a születés napjától veszem igénybe a tgyást?
2.) Miután számitják majd a tgyásomat?Milyen összegre számithatok? Jelenleg Bruttó bérem 274.500FT
Köszönöm
2009.március 10-től táppénzen voltam, első gyermek 2009.július 28-án született, vele Tgyást kaptam, majd gyed-gyes következett.
Második gyermekkel a gyest megszakitottam és 2012.április 19-től 9-es kódú táppénz következett, 2012.október 30-tól amikor megszületett tgyás, gyed, jelenleg gyes-en vagyok.
3. babucival október 29-re irtak ki. Fokozott veszélyeztett jelzést kaptam.
1.) Kérdésem hogy hogy járok anyagilag jobban ha folytatom a gyest-és szinte beleesek a követkegyző tgyásba, vagy ha elmegyek a 9-es kodú táppénzre, és a születés napjától veszem igénybe a tgyást?
2.) Miután számitják majd a tgyásomat?Milyen összegre számithatok? Jelenleg Bruttó bérem 274.500FT
Köszönöm
Elmehetsz táppénzre, ennek csak előnye van - gyes+táppénz együtt -, hátránya nincs, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Bármit csinálsz is, 120 nap munka kivételével, a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 illetve 108.000 Ft-ot jelent.
Nagyon sokszor írok itt arról, hogy miért ajánlott a táppénz előtt pár nap szabadságon lenni, hadd ne írjam le csak ma legalább másodjára, keress rá erre a korábbi válaszok között. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:36
Nagyon sokszor írok itt arról, hogy miért ajánlott a táppénz előtt pár nap szabadságon lenni, hadd ne írjam le csak ma legalább másodjára, keress rá erre a korábbi válaszok között. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
A kérdésem a következő lenne:Harmadik gyermekemet április 25-re várom. Munkaviszonyom van, táppénzen vagyok. Munkáltatóm jelezte, hogy a munkahelyemet jogutód nélkül felszámolják. A szülés időpontja előtt 28 nappal, azaz márc. 29-től igényelném a csed-et. Jól tudom, ha utána szűnik meg a munkaviszonyom, akkor az nem érinti a csed-et, és a majdani gyed-et, gyes-t? Ilyen esetben számít, hogy felmondanak, vagy közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
A kérdésem a következő lenne:Harmadik gyermekemet április 25-re várom. Munkaviszonyom van, táppénzen vagyok. Munkáltatóm jelezte, hogy a munkahelyemet jogutód nélkül felszámolják. A szülés időpontja előtt 28 nappal, azaz márc. 29-től igényelném a csed-et. Jól tudom, ha utána szűnik meg a munkaviszonyom, akkor az nem érinti a csed-et, és a majdani gyed-et, gyes-t? Ilyen esetben számít, hogy felmondanak, vagy közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
Valóban így van, ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána passzív jogon ugyanaddig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. Viszont egy négyeske utáni csedhez és gyedhez a nulláról kell 365 napot összeszedni, mert a passzív csed és gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, ketyeg a szolgálati idő, de az újabb pénzbeli ellátásra jogosító biztosítási jogviszony az nem.
A munkaviszony megszűnésének a módja nem befolyásolja az ellátásokra jogosultságot, de ugyan miért írnál alá egy közös megegyezést, ha a jogutód nélküli megszűnésnél felmarkolhatod azokat a juttatásokat, amik ilyenkor járnak? Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:32
A munkaviszony megszűnésének a módja nem befolyásolja az ellátásokra jogosultságot, de ugyan miért írnál alá egy közös megegyezést, ha a jogutód nélküli megszűnésnél felmarkolhatod azokat a juttatásokat, amik ilyenkor járnak? Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:32
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Passzív gyed után gyűjtögetem az előzetes biztosítási időhöz szükséges ( 365 ) napokat.
Álláskeresési lejárta után kb. 25 nappal lesz lehetőségem egy új jogviszonyt létesíteni.
Folyamatos biztosítási idő fogalmával kapcsolatosan kérdezném,ha nincs a két jogviszony között 30 nap(jelen helyzetben 25nap) megszakítás, akkor folyamatosnak minősül?
Válaszát köszönöm.
Passzív gyed után gyűjtögetem az előzetes biztosítási időhöz szükséges ( 365 ) napokat.
Álláskeresési lejárta után kb. 25 nappal lesz lehetőségem egy új jogviszonyt létesíteni.
Folyamatos biztosítási idő fogalmával kapcsolatosan kérdezném,ha nincs a két jogviszony között 30 nap(jelen helyzetben 25nap) megszakítás, akkor folyamatosnak minősül?
Válaszát köszönöm.
Ha 25 napig nincs biztosítási jogviszonyod, akkor annak ellenére nem gyűjtöd a biztosításban töltött időt, hogy egyébként folyamatos maradhat a biztosítás, mert ha 30 napnál kisebb lyuk van benne, akkor folyamatos. (A folyamatosság a táppénz mértéke és alapja szempontjából érdekes.)
Szakbarbár
2015. 03. 15. 18:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
CSED igényléssel kapcsolatos kérdésem lenne.
Munkaviszonyom 2009.08.17-2014.05.31-ig tartott (járulékalapot képező munkabér a minimálbér, mert ekho-s volt a adózás/járulékozás a munkakörömben a cégnél).
Ezt követően tanultam, munkát nem találtam, illetve közben kiderült, hogy gyermeket várok. A gyermek születése 2015. május közepére várható.
2015.03.09-től elvileg kapok majd álláskeresési járadékot (ezt eddig nem használtam ki).
A kérdésem az lenne, hogy kapok-e CSED-et (és majd GYED-et), és mi lesz ennek az alapja?
Előre is köszönöm!
üdv,
varro
CSED igényléssel kapcsolatos kérdésem lenne.
Munkaviszonyom 2009.08.17-2014.05.31-ig tartott (járulékalapot képező munkabér a minimálbér, mert ekho-s volt a adózás/járulékozás a munkakörömben a cégnél).
Ezt követően tanultam, munkát nem találtam, illetve közben kiderült, hogy gyermeket várok. A gyermek születése 2015. május közepére várható.
2015.03.09-től elvileg kapok majd álláskeresési járadékot (ezt eddig nem használtam ki).
A kérdésem az lenne, hogy kapok-e CSED-et (és majd GYED-et), és mi lesz ennek az alapja?
Előre is köszönöm!
üdv,
varro
A járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de ezek alapja így csak a tavalyi minimálbér lesz (mert max. az idei lehetne, de ha a járadék alapja kevesebb, akkor a kevesebb után állapítják meg).
Szakbarbár
2015. 03. 15. 18:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2013.04.07-én született meg kislányom, akivel most itthon vagyok gyeden. Max gyedet kapom. 2005 óta folyamatos volt előtte a munkaviszonyom.
Jövő hónaptól gyesre leszek jogosult, mivel április 7-én betölti a 2 évet a kislányom. 2015 október végére várjuk a második babánkat.
A kérdésem az lenne, hogyan járunk a legjobban anyagilag a köztes időszakban? Mit csináljak?
Táppénzre 4.07-től elmehetek-e, hogy kapjam a táppénzt és a gyest is, vagy ha az orvos aggodalmaskodik akkor táppénzre később is eltudok menni?
Csed és a későbbi gyed alapja az idei évi jövedelem után számítódik vagy a tavalyi max gyed az alapja. Mekkora összegre számíthatok a második babával?
Köszönöm a válaszát!
2013.04.07-én született meg kislányom, akivel most itthon vagyok gyeden. Max gyedet kapom. 2005 óta folyamatos volt előtte a munkaviszonyom.
Jövő hónaptól gyesre leszek jogosult, mivel április 7-én betölti a 2 évet a kislányom. 2015 október végére várjuk a második babánkat.
A kérdésem az lenne, hogyan járunk a legjobban anyagilag a köztes időszakban? Mit csináljak?
Táppénzre 4.07-től elmehetek-e, hogy kapjam a táppénzt és a gyest is, vagy ha az orvos aggodalmaskodik akkor táppénzre később is eltudok menni?
Csed és a későbbi gyed alapja az idei évi jövedelem után számítódik vagy a tavalyi max gyed az alapja. Mekkora összegre számíthatok a második babával?
Köszönöm a válaszát!
Lehetsz egyszerre gyesen és táppénzen, ilyenkor még a pár nap szabadság beiktatása sem kell feltétlenül a táppénz elé, mert a gyeddel vége van a fizetés nélküli szabadságnak, a gyeshez meg vagy korábban sem kértél, vagy most mondhatod, hogy nem kell, mert dolgoznál, csak a terhesség miatt nem tudsz.
Ha már kapod a gyest és a táppénz csak később merül fel, akkor praktikusabb úgy kérni a táppénzt, hogy előtt pár nap szabadságon vagy, mert így egyértelmű, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, ergo jogosult vagy táppénzre.
A csed, gyed alapja a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:21
Ha már kapod a gyest és a táppénz csak később merül fel, akkor praktikusabb úgy kérni a táppénzt, hogy előtt pár nap szabadságon vagy, mert így egyértelmű, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, ergo jogosult vagy táppénzre.
A csed, gyed alapja a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Kérdésem a CSED-del (korábban TGYÁS) kapcsolatos.
Gyermekem február elején született, a szülés előtt, január 12-től igényeltem szülési szabadságot. A február eleji fizetésemben csak a januári első heti "valódi" fizetésem szerepelt, a CSED-ből nem láttam egy vasat sem. A munkahelyem is türelemre intett. Most viszont már a márciusi pénznek is meg kellett volna jönnie, de az sem érkezett meg. Erre felhívtam a gazdasági ügyintézőnket, aki azt mondta, azért nem utaltak eddig, mert a kérelemhez kell a gyerek TAJ száma is, azt meg csak február közepe után kaptuk meg és vittük be bemutatni.
Létezik ez? Lehet, hogy a CSED a szülés előttől igényelhető, mégis kell az igényléshez a - még meg sem született - gyerek TAJ száma? Vagyis ez esetben, ha a gyerek időben születik, több, mint egy hónapig pénz nélkül kell megoldanunk a létezést?? Vagy (megint) a munkahelyem szúrt el valamit? Ha netán így lenne, hova fordulhatok?
Előre is köszönet a válaszért.
Kérdésem a CSED-del (korábban TGYÁS) kapcsolatos.
Gyermekem február elején született, a szülés előtt, január 12-től igényeltem szülési szabadságot. A február eleji fizetésemben csak a januári első heti "valódi" fizetésem szerepelt, a CSED-ből nem láttam egy vasat sem. A munkahelyem is türelemre intett. Most viszont már a márciusi pénznek is meg kellett volna jönnie, de az sem érkezett meg. Erre felhívtam a gazdasági ügyintézőnket, aki azt mondta, azért nem utaltak eddig, mert a kérelemhez kell a gyerek TAJ száma is, azt meg csak február közepe után kaptuk meg és vittük be bemutatni.
Létezik ez? Lehet, hogy a CSED a szülés előttől igényelhető, mégis kell az igényléshez a - még meg sem született - gyerek TAJ száma? Vagyis ez esetben, ha a gyerek időben születik, több, mint egy hónapig pénz nélkül kell megoldanunk a létezést?? Vagy (megint) a munkahelyem szúrt el valamit? Ha netán így lenne, hova fordulhatok?
Előre is köszönet a válaszért.
Március elején még csak a februári ellátásokat utalják, úgyhogy a márciusi csednek még nem kellett megérkeznie. De megértem, hogy a február végéig járó ellátás is hiányzik.
Az igénybejelentőn vagy egy baba TAJ száma rovat is. Nem tudom, hogy hol mennyire ragaszkodnak ennek a kitöltéséhez, én kifizetőhelyen nem, és a budapesti egészségbiztosítási szakigazgatási szerv sem. De biztosan vannak más kifizetőhelyek és szakig szervek, akik vaskalaposak és ragaszkodnak az igénybejelentő hiánytalan kitöltéséhez, ha ezt teszik, akkor csak rugalmatlanok, de semmilyen előírást nem szegnek meg vele. Illetve a józan paraszti ész szabályait igen, mert lehet olyan szülés előtti időponttól igényelt csed, ami csak 42 napig tart (annyi ideig mindenképpen jár) és soha nem lesz baba TAJ - ilyenről ne is beszéljünk, de ilyen is van, és ha van, akkor ezt is le kell tudni kezelni, tehát a programnak és az ügyintézőnek is alkalmasnak kell lennie arra, hogy ilyenkor is tudjon csedet megállapítani...
Azzal viszont már megszegik az Ebtv. szabályait, hogyha az utolsó hiányzó adat befutása után nem bírálják el az igényt 21 napon belül és nem fizetik ki ezután soron kívül azt az ellátást, amit az utolsó utalási körig meg kellett volna kapnod - márciusban ez a február 28-ig járó összeg. Ha kifizetőhely a cég és nem kell bevonni a történetbe a munkáltató székhelye szerinti szakig szervet, akkor a 21 nap könnyen leszámolható, mert nem volt közben bizonytalan ideig tartó postázás. Lehet őket zaklatni először csak azzal, hogy Te ezt pontosan tudod, úgyhogy várod, hogy csinálják, később azt is hozzá lehet tenni, hogy azt is pontosan tudod, hogy hova fordulj, ha nem teszik: a székhelyük szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szerv ellenőrzési osztályához. Szakbarbár 2015. 03. 07. 17:13
Az igénybejelentőn vagy egy baba TAJ száma rovat is. Nem tudom, hogy hol mennyire ragaszkodnak ennek a kitöltéséhez, én kifizetőhelyen nem, és a budapesti egészségbiztosítási szakigazgatási szerv sem. De biztosan vannak más kifizetőhelyek és szakig szervek, akik vaskalaposak és ragaszkodnak az igénybejelentő hiánytalan kitöltéséhez, ha ezt teszik, akkor csak rugalmatlanok, de semmilyen előírást nem szegnek meg vele. Illetve a józan paraszti ész szabályait igen, mert lehet olyan szülés előtti időponttól igényelt csed, ami csak 42 napig tart (annyi ideig mindenképpen jár) és soha nem lesz baba TAJ - ilyenről ne is beszéljünk, de ilyen is van, és ha van, akkor ezt is le kell tudni kezelni, tehát a programnak és az ügyintézőnek is alkalmasnak kell lennie arra, hogy ilyenkor is tudjon csedet megállapítani...
Azzal viszont már megszegik az Ebtv. szabályait, hogyha az utolsó hiányzó adat befutása után nem bírálják el az igényt 21 napon belül és nem fizetik ki ezután soron kívül azt az ellátást, amit az utolsó utalási körig meg kellett volna kapnod - márciusban ez a február 28-ig járó összeg. Ha kifizetőhely a cég és nem kell bevonni a történetbe a munkáltató székhelye szerinti szakig szervet, akkor a 21 nap könnyen leszámolható, mert nem volt közben bizonytalan ideig tartó postázás. Lehet őket zaklatni először csak azzal, hogy Te ezt pontosan tudod, úgyhogy várod, hogy csinálják, később azt is hozzá lehet tenni, hogy azt is pontosan tudod, hogy hova fordulj, ha nem teszik: a székhelyük szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szerv ellenőrzési osztályához. Szakbarbár 2015. 03. 07. 17:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Jelenleg ikreimmel vagyok itthon gyeden, melyre 2015. júliusáig vagyok jogosult. Előtte pedig tgyáson voltam, mert megvolt a biztosított időszakom. Párommal gondolkozunk kistesón, mert azt szeretnénk, ha nem lenne nagy kor különbség köztük. Az lenne a kérdésem, ha a gyes alatt születne meg a 2. (de ugye az ikrek miatt nekünk már harmadik) gyermek akkor milyen ellátásokra lennék jogosult úgy, hogy nem mennék vissza közben dolgozni? Kapnék tgyás-t vagy a mai nevén csedet is? Illetve mekkora összeg lenne az?A havi bruttó fizetésem 250.000 Ft volt a tgyás előtt.
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg ikreimmel vagyok itthon gyeden, melyre 2015. júliusáig vagyok jogosult. Előtte pedig tgyáson voltam, mert megvolt a biztosított időszakom. Párommal gondolkozunk kistesón, mert azt szeretnénk, ha nem lenne nagy kor különbség köztük. Az lenne a kérdésem, ha a gyes alatt születne meg a 2. (de ugye az ikrek miatt nekünk már harmadik) gyermek akkor milyen ellátásokra lennék jogosult úgy, hogy nem mennék vissza közben dolgozni? Kapnék tgyás-t vagy a mai nevén csedet is? Illetve mekkora összeg lenne az?A havi bruttó fizetésem 250.000 Ft volt a tgyás előtt.
Válaszát előre is köszönöm!
120-nál kevesebb bérezett nappal - tehát ha semennyit nem dolgozol, vagy csak némi szabadságot veszel ki a babák között - a csed alapja a minimálbér kétszerese. A teljes béredből számolódó csedhez a kezdetét megelőző 3. hónap végével záródó irányadó időszakban legalább 120 bérezett napnak kellene lennie. A gyed alapja szintén vagy a minimálbér kétszerese, vagy bizonyos esetekben csak a szimpla minimálbér. Ez mindig a konkrét dátumoktól függ, általános szabályt nehéz arra mondani, hogy mikor alakul így, arra viszont van egy mindig alkalmazható megoldás, hogy hogyan lehet ezt elkerülni: legalább 12 nap táppénzzel. Ha ez megvolt, akkor semmiképpen sem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
2015-ös minimálbér kétszereséből számított csed nettó 125.000 Ft, gyed nettó 109.000 Ft, mindkettő családi kedvezmény nélkül ennyi.
Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:53
2015-ös minimálbér kétszereséből számított csed nettó 125.000 Ft, gyed nettó 109.000 Ft, mindkettő családi kedvezmény nélkül ennyi.
Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne,hogy jelenleg Gyeden vagyok április 17-ig,utána Gyest fogok kapni.A kistesó már úton van augusztus 19-re várjuk.Tehát lenne 3-4 hónap,amikor csak a Gyest kapnám,ami elég kevés.Szeretnék elmenni ebben a pár hónapban 9-es kóddal táppénzre.Több fórumon úgy olvastam,hogy táppénz előtt legalább egy nap szabit ki kell venni,viszont a cégem bérosztályán azt mondták,hogy nem kell kivenni szabit,sőt jobban járok ha szabi nélkül megyek táppénzre,mert abból nem vonnak valamilyen járulékot.Kinek van igaza?Szeretném a Gyest és a táppénzt is kapni egyszerre.Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
A kérdésem az lenne,hogy jelenleg Gyeden vagyok április 17-ig,utána Gyest fogok kapni.A kistesó már úton van augusztus 19-re várjuk.Tehát lenne 3-4 hónap,amikor csak a Gyest kapnám,ami elég kevés.Szeretnék elmenni ebben a pár hónapban 9-es kóddal táppénzre.Több fórumon úgy olvastam,hogy táppénz előtt legalább egy nap szabit ki kell venni,viszont a cégem bérosztályán azt mondták,hogy nem kell kivenni szabit,sőt jobban járok ha szabi nélkül megyek táppénzre,mert abból nem vonnak valamilyen járulékot.Kinek van igaza?Szeretném a Gyest és a táppénzt is kapni egyszerre.Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
A szabadság azért hasznos, mert ettől sima ügy lesz a táppénz. Arra ugyanis csak akkor vagy jogosult, ha a fizetés nélküli szabadságot bejezted. Erre a legegyértelműbb "bizonyíték" pár nap fizetett szabadság kivétele. Nem mondom, hogy enélkül nem lesz táppénz, de nagy eséllyel sokáig tart, mire tisztázódik, hogy megtörtént a fizetés nélküli lemondása.
A szabadságra járó távolléti díjból vonnak járulékokat is, a táppénzből nem, de ettől ez még nem hátrányos, főleg nem néhány napnál. Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:45
A szabadságra járó távolléti díjból vonnak járulékokat is, a táppénzből nem, de ettől ez még nem hátrányos, főleg nem néhány napnál. Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
A segítségét szeretném kérni! 2011.02.01-óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen teljes munkaidőben. 2014.01.02-án született első gyermekem, akivel jelenleg Gyed-en vagyok. A szerződés szerinti bérem a baba születése előtt br. 127.700ft volt (időközben br. 137.700ft-ra emelték), plusz teljesítmény alapján kaptam jutalékot. Ezek alapján a Gyedem az előző évben szerzett járulékköteles jövedelmem alapján 6.244ft naptári napi alap figyelembevételével 4.371 ft naptári napi összegben lett megállapítva. (Tehát ebben benne van a jutalék is.) A kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a Gyed, vagy esetleg a Gyes alatt születik meg, akkor utána mi alapján számolják a Csed-et és a Gyed-et? Az előző ellátás alapján, amiben benne van a jutalék is, vagy a szerződés szerinti bérem alapján, amiben nincs. Válaszát előre is köszönöm.
A segítségét szeretném kérni! 2011.02.01-óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen teljes munkaidőben. 2014.01.02-án született első gyermekem, akivel jelenleg Gyed-en vagyok. A szerződés szerinti bérem a baba születése előtt br. 127.700ft volt (időközben br. 137.700ft-ra emelték), plusz teljesítmény alapján kaptam jutalékot. Ezek alapján a Gyedem az előző évben szerzett járulékköteles jövedelmem alapján 6.244ft naptári napi alap figyelembevételével 4.371 ft naptári napi összegben lett megállapítva. (Tehát ebben benne van a jutalék is.) A kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a Gyed, vagy esetleg a Gyes alatt születik meg, akkor utána mi alapján számolják a Csed-et és a Gyed-et? Az előző ellátás alapján, amiben benne van a jutalék is, vagy a szerződés szerinti bérem alapján, amiben nincs. Válaszát előre is köszönöm.
0 bérezett nappal a csed alapja ennek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér - de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, ami Téged nem érint. Tehát csak az alapbért vennék alapul. Ha lenne valamennyi bérezett napod szabadságból akkor az ebből számított átlag az alap, a vége is így ugyanannyi. A csed alapja sokmindentől függően vagy az ennek az kezdetén érvényes bér, vagy a minimálbér. Utóbbi helyzet 12 nap táppénzzel már elkerülhető, ha egyáltalán el kell kerülni, mert ez mindig a dátumoktól függ. A korábbi jutalék után most nem lesz sem csed, sem gyed. Jutalék csak akkor lesz az ellátások alapjában, ha ténylegesen visszamész dolgozni és kapsz jutalékot.
Előző ellátás csak nagyon ritka esetben jön be ellátásalapnak. Egy táppénznél nagy eséllyel bejönne. Csednél semmiképp. Gyednél, ha igénybe vetted előtte ketteske után a csedet, akkor megint semmiképp. Kis korkülönbségnél és kihagyott csednél esetleg lehetne még az, hogy az új gyed alapja a régi alapját képező átlag. Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:42
Előző ellátás csak nagyon ritka esetben jön be ellátásalapnak. Egy táppénznél nagy eséllyel bejönne. Csednél semmiképp. Gyednél, ha igénybe vetted előtte ketteske után a csedet, akkor megint semmiképp. Kis korkülönbségnél és kihagyott csednél esetleg lehetne még az, hogy az új gyed alapja a régi alapját képező átlag. Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekemmel nem voltam jogosult semmire, így az alanyi jogon járó GYES-t kapom 2013. 08. 28-tól. Így 2014 október 15-től visszamentem napi 4 órában dolgozni, ahol br. 155.000 a havi bérem. Jelenleg kistestvért tervezünk, de semmiképp sem ellátás nélkül. Szeretnék maximális ellátást kapni, hogy nyugodtan lehessek otthon a gyerekekkel. Van rá lehetőségem, hogy a férjem saját cégébe bejelentsen ha szükséges, ill. átjelentsen. Abban kérném a segítségét, hogy ezt mikor és milyen összeggel tegyük, hogy a legkedvezőbben járjunk.
Válaszát köszönöm!
Első gyermekemmel nem voltam jogosult semmire, így az alanyi jogon járó GYES-t kapom 2013. 08. 28-tól. Így 2014 október 15-től visszamentem napi 4 órában dolgozni, ahol br. 155.000 a havi bérem. Jelenleg kistestvért tervezünk, de semmiképp sem ellátás nélkül. Szeretnék maximális ellátást kapni, hogy nyugodtan lehessek otthon a gyerekekkel. Van rá lehetőségem, hogy a férjem saját cégébe bejelentsen ha szükséges, ill. átjelentsen. Abban kérném a segítségét, hogy ezt mikor és milyen összeggel tegyük, hogy a legkedvezőbben járjunk.
Válaszát köszönöm!
Ha mostantól szülésig dolgozol, akkor ez ha a lehető legkorábban történik is - 9 hónap múlva - , már akkor is jogosult leszel csedre és gyedre. A jelenlegi jogviszony szépen megcsinálja az előzetes biztosítás egy részét, aztán ha terhes leszel, akkor létesíthetsz egy új munkaviszonyt a családi cégben a minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Minden ellátásnak csak az aktuális helyen elért jövedelem az alapja, így a táppénz (1 hónap múlva már jöhet, semmit nem befolyásol hátrányosan), a csed és a gyed is tud minimálbér kétszerese alapú lenni, ami gyedből a maximálisat jelenti.
Szakbarbár
2015. 03. 05. 19:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Meg tudnál erősíteni abban, hogy helyes-e a gondolatmenetem a CSED kiszámításával kapcsolatban? 2012. április óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom van. Július 27-re várom az első babámat. Június 30-tól igényelhetem a CSED-et. A számítás alapja a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári napi jövedelem. Tehát esetemben a 2014.10.02-től 2015.03.31-ig tartó jövedelmem számítana. De mivel 2015.01.05 és 2015.01.25 között (21 nap), és 2014.12.02 és 2014.12.16 között (15 nap) táppénzen voltam, ezért 36 nappal korábbi lesz a kezdő dátum, 2014.08.27. Ez így helyes? Azért lenne fontos, mert a szeptemberi fizetésemmel együtt kaptam egy nagyobb bónuszt, és szeretném tudni, hogy ez beleszámít-e.
Egy olyan kérdésem is lenne, ha a babám egy éves kora után visszamegyek félmunkaidőben dolgozni, akkor a fél fizetésem mellé megkapnám a teljes GYED-et, utána GYES-t is?
Előre is köszönöm szépen a válaszodat!
Meg tudnál erősíteni abban, hogy helyes-e a gondolatmenetem a CSED kiszámításával kapcsolatban? 2012. április óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom van. Július 27-re várom az első babámat. Június 30-tól igényelhetem a CSED-et. A számítás alapja a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári napi jövedelem. Tehát esetemben a 2014.10.02-től 2015.03.31-ig tartó jövedelmem számítana. De mivel 2015.01.05 és 2015.01.25 között (21 nap), és 2014.12.02 és 2014.12.16 között (15 nap) táppénzen voltam, ezért 36 nappal korábbi lesz a kezdő dátum, 2014.08.27. Ez így helyes? Azért lenne fontos, mert a szeptemberi fizetésemmel együtt kaptam egy nagyobb bónuszt, és szeretném tudni, hogy ez beleszámít-e.
Egy olyan kérdésem is lenne, ha a babám egy éves kora után visszamegyek félmunkaidőben dolgozni, akkor a fél fizetésem mellé megkapnám a teljes GYED-et, utána GYES-t is?
Előre is köszönöm szépen a válaszodat!
A számítási időszak eleje aug. 28., ezt leszámítva minden úgy van, ahogy írod. A szeptemberi bónusz benne lesz.
1 éves kor után a bármennyi időre és bármilyen összegben kapott bér mellé jogosult leszel arra a gyedre, amit korábban kaptál. A gyes is teljes összegben jár 4 és 8 órás munka mellé is - ha ez akkor még így lesz. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:49
1 éves kor után a bármennyi időre és bármilyen összegben kapott bér mellé jogosult leszel arra a gyedre, amit korábban kaptál. A gyes is teljes összegben jár 4 és 8 órás munka mellé is - ha ez akkor még így lesz. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Családi juttatásokkal kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Gyermekem 2013 januárjában született Angliában. Magyar-angol állampolgár. Ezt megelőzően 2 év egy hónap angliai munkaviszonyom van (2010. október-2012. november). Ott kaptuk a férjemmel a juttatásokat gyermekünk után. 2014 áprilisában hazaköltözünk mindhárman Magyarországra. A két állam egyeztetett, így 2014 szeptemberétől Angliából nem kaptam többé pénzt, viszont itthonról kaptam a családi pótlékot (12200 ft) és a gyest (28500 ft). Mivel gyermekem betöltötte a 2 évet, most csak a gyest (28500 ft) kapom. Férjem dolgozik. Szeretnénk hamarosan (most) második babát vállalni és az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokat kapnánk a második gyermek után? Mi járna, ha a második gyermek azelőtt születik meg, hogy az első betölti a 3. életévét? Ha betöltötte és nekem nem sikerül közben elhelyezkednem, vagyis munkanélküliként szülném a 2. babát, akkor mi jár nekünk? Számít-e az, hogy külföldi munkaviszonyom van akár pénzben, akár munkaviszony tekintetében?
Előre is köszönöm a válaszát!
Családi juttatásokkal kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Gyermekem 2013 januárjában született Angliában. Magyar-angol állampolgár. Ezt megelőzően 2 év egy hónap angliai munkaviszonyom van (2010. október-2012. november). Ott kaptuk a férjemmel a juttatásokat gyermekünk után. 2014 áprilisában hazaköltözünk mindhárman Magyarországra. A két állam egyeztetett, így 2014 szeptemberétől Angliából nem kaptam többé pénzt, viszont itthonról kaptam a családi pótlékot (12200 ft) és a gyest (28500 ft). Mivel gyermekem betöltötte a 2 évet, most csak a gyest (28500 ft) kapom. Férjem dolgozik. Szeretnénk hamarosan (most) második babát vállalni és az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokat kapnánk a második gyermek után? Mi járna, ha a második gyermek azelőtt születik meg, hogy az első betölti a 3. életévét? Ha betöltötte és nekem nem sikerül közben elhelyezkednem, vagyis munkanélküliként szülném a 2. babát, akkor mi jár nekünk? Számít-e az, hogy külföldi munkaviszonyom van akár pénzben, akár munkaviszony tekintetében?
Előre is köszönöm a válaszát!
Másik tagállamban szerzett biztosítási idő ugyanolyan előzetes biztosításnak minősül, mint az itthoni, de csak az idő adódik össze, magyar ellátásnak máshol szerzett jövedelem nem az alapja. Előzetes biztosításból csedhez és gyedhez legalább 365 nap kell a szülés előtti 2 évben, ez az egyik jogosultsági feltétel. A másik egy aktuális, legalább a csed elején fennálló magyar biztosítási jogviszony. Ha ez nem itt van, akkor nincs miről beszélni, mert akkor nem járnak a magyar ellátások.
Legfeljebb 3 hónap álláskeresési járadékra lehetsz jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az előzetes biztosítás megléte esetén egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 64.000 Ft illetve 56.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:44
Legfeljebb 3 hónap álláskeresési járadékra lehetsz jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az előzetes biztosítás megléte esetén egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 64.000 Ft illetve 56.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Nagyon köszönöm a választ. Lényegében közös nevezőre kell jutni a munkáltatóval, viszont én mindenképpen dolgozni szeretnék (még, ha nincs is meg a korábbi pozícióm), ameddig csak terhességem engedi és a maximális ellátást szeretném megkapni a második babámnál. Jól tudom, hogy ehhez min. bruttó 210.000Ft havi bér kell legalább 180 napig? A táppénz pedig ennél jóval kevesebb lenne (bruttó alapbérem 295.000Ft volt). Köszönettel, Janka
Nagyon köszönöm a választ. Lényegében közös nevezőre kell jutni a munkáltatóval, viszont én mindenképpen dolgozni szeretnék (még, ha nincs is meg a korábbi pozícióm), ameddig csak terhességem engedi és a maximális ellátást szeretném megkapni a második babámnál. Jól tudom, hogy ehhez min. bruttó 210.000Ft havi bér kell legalább 180 napig? A táppénz pedig ennél jóval kevesebb lenne (bruttó alapbérem 295.000Ft volt). Köszönettel, Janka
A gyeded akkor is maximális lesz, ha egyetlen napot sem dolgozol, mert akkor a csed és a gyed alapja is a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ennél többől számolódó csedhez az irányadó időszakban - csed kezdetét megelőző 3. hónap és az előző év eleje között - legalább 120 bérezett napnak kell lennie. A gyed akkor sem lesz több, ha megvan a 120 nap.
Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:34
Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2014.április 1. óta van munkahelyem akkor 150000 bruttóba voltam bejelentve 8 órába.január elseje óta új szerződésem van ami 06.30.él 7órába vagyok most bejelentve bruttó 109000ft. De babát tervezünk a párommal.Mi az amit igénybe tudok venni ha lejár a szerződésem és terhes leszek?szüléskor mi fog járni?
Ha nincs munkaviszonyod, akkor esélytelen a táppénz, csed, gyes. Szüléstől az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni, addig pedig fizetni kell a 6.930 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2015. 03. 04. 20:29
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Számomra - aki nem ezen kérdésekkel foglalkozok, kaotikusnak tűnnek a szabályok, törvények útvesztői. Ezért is kérem az Ön segítségét!
Táppénz, CSED, GYED kérdésben szeretnék válaszokat kapni.
Legyen kedves segítsen nekem, hogy milyen összegű ellátásokra számíthatok! :
2012. 09.03- től folyamatos munkaviszonyom van.
2015. 10. 25- én fog várhatóan megszületni 2. Gyermekem.
Mivel szeretnék szülés előtt pár hónappal táppénzre menni, igy kiváncsi vagyok az ellátások összegére, hogyan számítják ki azokat?!
Ha 2015. 06. 01-vel (vagy 07.01-vel) elmennék táppénzre, akkor miként lehetne maga a táppénz összegét, a CSED összegét (28 nappal szülés előtt venném igénybe, vagy csak a szülést követően) kiszámítani, illetve mennyi lenne igy a majdani GYED összege?
Ha táppénzre megyek ilyen sokáig, az nem csökkenti a GYED-et? (Csak mert egyáltalán nem tudom értelmezni)
Legyen szíves tanácsot adni nekem, hogyan járhatok a legjobban anyagilag?
Átlagosan 75-85.000 a jövedelmem.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!!!!
Üdvözlettel: Judit
Számomra - aki nem ezen kérdésekkel foglalkozok, kaotikusnak tűnnek a szabályok, törvények útvesztői. Ezért is kérem az Ön segítségét!
Táppénz, CSED, GYED kérdésben szeretnék válaszokat kapni.
Legyen kedves segítsen nekem, hogy milyen összegű ellátásokra számíthatok! :
2012. 09.03- től folyamatos munkaviszonyom van.
2015. 10. 25- én fog várhatóan megszületni 2. Gyermekem.
Mivel szeretnék szülés előtt pár hónappal táppénzre menni, igy kiváncsi vagyok az ellátások összegére, hogyan számítják ki azokat?!
Ha 2015. 06. 01-vel (vagy 07.01-vel) elmennék táppénzre, akkor miként lehetne maga a táppénz összegét, a CSED összegét (28 nappal szülés előtt venném igénybe, vagy csak a szülést követően) kiszámítani, illetve mennyi lenne igy a majdani GYED összege?
Ha táppénzre megyek ilyen sokáig, az nem csökkenti a GYED-et? (Csak mert egyáltalán nem tudom értelmezni)
Legyen szíves tanácsot adni nekem, hogyan járhatok a legjobban anyagilag?
Átlagosan 75-85.000 a jövedelmem.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!!!!
Üdvözlettel: Judit
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden - mennyit leszel táppénzen, mikor indul a csed - mindegy. A táppénznek nem befolyásol semmit, nem számít bele később az ellátások alapjába, ilyen alacsony bérrel pedig nincs jelentősége a bérezett napok számának, mert akárhány bérezett nappal is messze vagy egy korlátlanul magas csedtől és egy maximális gyedtől. Mivel minden mindegy, nem lehet arról beszélni, hogy jól vagy rosszul jársz. Ez egy tökéletesen izgalommentes helyzet, ilyenkor az egyszerűbb ügyintézés miatt - mínusz 1 beszerzendő papír - a szüléstől indított csed praktikusabb.
Egy nettó 80.000-es bér bruttó 122.000-ből lesz ennyi. Ebből a táppénz 1 naptári napra kb. nettó 2.050 Ft, a csed kb. nettó 49.000 Ft, a gyed nettó 44.000 Ft - a 30 és 31 napos hónapok átlagában és családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:27
Egy nettó 80.000-es bér bruttó 122.000-ből lesz ennyi. Ebből a táppénz 1 naptári napra kb. nettó 2.050 Ft, a csed kb. nettó 49.000 Ft, a gyed nettó 44.000 Ft - a 30 és 31 napos hónapok átlagában és családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
