Ha szülés előtt biztosításba kerülsz, akkor jogosult leszel csedre és gyedre, alapja az új helyen elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ajánlott bér 240.000, hogy a gyed későbbi éveiben is maximális lehessen. Ezzel kb. 1 hónapot kéne dolgozni. Az utána fizetendő közterhek attól függenek, hogy apuka kihasználja-e a családi kedvezményt, mert ha nem, akkor lehet, hogy csak néhány tízezer, a többit tudja nullázni a családi kedvezmény.

Egy határozatlan idejű munkaviszony fenntartása a csed kezdetétől nem kerül semmibe, illetve a végén ott lenne a szabadságmegváltás, de azt el is lehetne felejteni.
Ha már most lenne munkaviszonyod, akkor a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd. Ez nem befolyásolja a későbbi ellátásokat, csak egy kis többletet biztosít addig. A táppénz 1/3-át fogják még a cégre terhelni, de ez még ezzel együtt is bőven megéri. Szakbarbár 2015. 09. 06. 11:32

Amíg a csedet kapod, addig nincs semmi gond, azt kint is kaphatod és a mellette fennálló biztosítási jogviszonyra tekintettel itthon jár az egészségügyi ellátás. Viszont kinti családi ellátás gyűjtőnév alá sorolt ellátás - ott konkrétan ez a Kindergeld - és magyar ide tartozó - nálunk ez a gyed - nem jár egyszerre és a koordinációs rendeletek azt is megmondják, hogy melyik jár, tehát nem választás kérdése.
Esetetekben ez egy bizonyos idejű kint dolgozás után a kinti ellátás lesz. Ahogy arra jogosultak lesztek, a magyar gyedet le kell mondani. Ez azzal fog járni, hogy marad a fizetés nélküli szabadság, de már nem kapsz mellé magyar ellátást is, ilyenkor pedig elkezd szünetelni a biztosítás. Ennek a tartamára piros a lámpa az orvosnál. Hogy utána mi van, abban már nem vagyok biztos, de ha nem kerülsz kint biztosításba - nem dolgozol - és megmarad az itthon lakcím, akkor fizetni kell a havi 6.910 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami viszont zöldíti a lámpát.
Szakbarbár 2015. 08. 31. 16:01

Egy egyszer megállapított ellátás a végéig ugyanannyi marad, nem befolyásolja, hogy utána mi történik a béreddel. A gyedre ez különösen igaz, mert ott ha visszamondod, aztán újraigényled, akkor is a régi összeget kapod megint, nem állapítják meg újra.

A táppénz alapja az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja ugyanebből a bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt hasonlítják a rég csed, gyed alaphoz és a kettő közül a jobbat kapod, Nálad ha jól értem, az aktuális bérből számítás lesz a kedvezőbb. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:40

A csed legkorábbi igénybevétele a várható és nem a tényleges szülés időpontja előtti 28. nap, úgyhogy ha 36 hetesen szülsz, akkor sem kérheted a 32. héttől.

A koraszülésnek közvetlenül nincs köze a táppénzhez, annyi, hogy amíg a babákat kórházban ápolják, addig nem muszáj a szülési szabadságot - aminek az időtartamára a csed jár - igénybe venni, addig lehetsz táppénzen is. Ez most, amikor a táppénz maximuma is elég alacsony, nem olyan érdekes.

Egy munkáltató nem tud csak úgy egyik napról a másik napra megszűnni, még egy végelszámolás is több hónapot vesz igénybe. Azonnali megszűnés legfeljebb csak az egyéni vállalkozónál lehet, aki viszont ezután még magánszemélyként a munkáltatód marad. Emiatt az utolsó kérdéseidre nem válaszolok, mert olyan helyzet, amit abban felvetsz, nem állhat elő. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:28

Össze fogják hasonlítani a 35 naptól számított átlagot az előző gyed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben fogják megállapítani. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:23

A táppénz soha nem számított bele az ellátások alapjába, az új szabályok pedig a max. 4 év korkülönbséggel szülőkre vonatkoznak.
A csed és a gyed alpja a táppénz előtti utolsó naptól visszaszámolt 180 naptári napi átlag lesz, vagyis semmivel sem kapsz kevesebbet azért, mert táppénzen voltál. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:20

Táppénz és gyed akkor jár együtt, ha a táppénzt gyed melletti munkából igényeled. Egyelőre azonban nem dolgozhatsz a gyed mellett, mert a baba még nincs 1 éves, úgyhogy Neked ez nem pálya, együtt nem kaphatod őket, ha mindkettőre jogosult vagy, választani kell közöttük.

A gyeded alapjában van régi és új bér is, a táppénz alapja csak a most aktuális lenne, így az több lenne. Más kérdés, hogy megéri-e a vele járó macera - 2 hetente menni az igazolásokért, leadni a munkáltatónak, vállalni, hogy a pénz mindig csak később érkezik, 2 hetes részletekben (1 táppénzes papíron általában 2 hetet igazolnak) - és az, hogy a munkáltatónál nem leszel népszerű, mert a táppénz 1/3-át rá terhelik.

A következő csedet gyedet nem érinti, ha táppénzen van. Azoknak 0 bérezett nappal, 237.000-es aktuális bérrel a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:07

A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékért cserébe a természetbeni ellátás jár, a pénzbeli ellátásokra ezzel nem leszel jogosultságot.
Ha szeptember 8-ig valamilyen jogviszonyba kerülsz, akkor az egész terhességet táppénzen töltheted, előtte pedig könnyen megalapozható a maximális gyed. Ha a munkaviszony nem sanszos, akkor ott az egyéni vállalkozás. Szakbarbár 2015. 08. 31. 14:59

Az év közben nem érvényesített kedvezményt a bevallásban igénybe lehet venni. Ha 1 havit nem vettél igénybe év közben, akkor 1 havit kaphatsz meg utólag. Szakbarbár 2015. 08. 31. 14:56

Munkaszerződést, benne a munkabért csak közös megegyezéssel lehet módosítani, a munkáltató egyoldalúan nem csökkentheti a béredet. A táppénz, csed, gyed, gyes nem számít bele az ellátások alapjába, a táppénz után pedig nem kaptad ténylegesen a kevesebb bért, így egyelőre ez sem számít bele semmibe.
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint - ahol már bejátszana az új, alacsonyabb bér - kevesebb lenne az új csed, gyed, akkor annyi lesz megint, mint az előző ellátás volt. Szakbarbár 2015. 08. 31. 14:55

Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek vége után 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerinti csed, gyed kevesebb lenne, mint az előző volt - Nálad a minimálbér kétszerese lenne az alapja, hanem dolgoznál legalább 120 napot -, akkor annyi lesz, mint az előző baba után volt. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:34

2015.08.20-án nem lehetsz 2016.08.05-re kiírva.
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 ében legalább 365 nap előzetes biztosítással és egy aktuális biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Ha napi bejelentés alatt egyszerűsített foglalkoztatást értesz, akkor az sem előzetes, sem aktuális biztosításnak nem jó. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:27

A két munkaviszonyból mindenképpen jogosult leszel táppénzre, csedre és gyedre, a főállásból az ottani aktuális bér után, a 10 órásból pedig a tényleges átlag után. Előbbi esetében nincs jelentősége annak, hogy dolgozol-e (veszel-e ki szabadságot).
A vállalkozásból szerintem nem fog járni, mert ahogy aktíválod a munkaviszonyokat - onnan igényelsz táppénzt - , Katásként "átminősülsz nem biztosítottá".
A saját cégben a táppénz 1. napjától, ev-ként pedig attól a hónaptól, hogy az egészben táppénzen vagy, nem kell járulékot fizetni. Illetve a Kft-ben a táppénz 1/3-ot, azt nem lehet megúszni. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:25

Ha egy pár napot dolgozol az új munkaviszonyodban és utána visszamész fizetés nélküli szabadságra - miközben a munkaviszony fennmarad - , akkor utána már szépen gyűlik az előzetes biztosítás és jogosult leszel csedre, gyedre. Ha végig maximális gyedet szeretnél, akkor a béred legyen annyi, amennyit a gyed végének az évében minimálbér kétszerese körüli összegnek gondolsz. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:15

Azzal, hogy ebbe a nagyszerű ajánlatba belementél, azt érted el, hogy most ha a szülés előtt a járadékot - a gyed bebukása mellett - "aktíválod", akkor egy minimálbér alapú csedre jogosult leszel. Utána a gyedre nem, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és oda a passzív - mert a járadék szüneteltetése mellett kapott csed és gyed passzív - ellátás nem számít bele az előzetes biztosításba, ami így nem lesz meg. Akkor sem, ha holnaptól dolgoznál. Egy új munkával annyit lehetne segíteni a helyzeten, hogy - ma a béred elérné a minimálbér kétszeresét - , akkor a csed duplaannyi lehetne. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:10

Azonnali hatályú felmondáshoz valamilyen minősített ok kell, ilyen itt nincs. Közös megegyezéssel bármikor meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, a munkáltató biztos, hogy üdvözölni fogja ezt a megoldást, mert neki csak nyűg egy kismama. Ha bármi miatt mégsem tapsolna örömében, akkor rendes felmondással 30 napos felmondási idővel is meg tudod szüntetni a munkaviszonyt, ehhez bőven időben vagy még.

Az új munkaviszony jó ötlet, a bér optimális. Minél hamarabb lesz új munkaviszonyod, annál hamarabb tudod belőle realizálni a táppénzt, csak ne felejtsétek el, hogy ennek az 1/3-át a cégre terhelik, ezzel majd számoljatok el. A csedet már a -28. naptól lehet igényelni, ezzel az utolsó havi táppénz hozzájárulás megspórolható. Kb. 1 hónap után már mehetsz táppénzre, a folyamatos biztosítás miatt bőven kitart szülésig a táppénzjogosultság.

Amíg valamilyen ellátást kapsz, addig a cégnek nincs fizetnivalója. A csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság, ezt majd ki kéne adni, de a kutya sem foglalkozik vele, hanem így lesz, vagy ha 30 nap helyett 3 lesz kiadva/megváltva. Közös megegyezéssel megszüntetni nem kerül semmibe. Azét jó, ha fennmarad a munkaviszony, mert különben nem leszel jogosult egy következő babával csedre, gyedre. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:00

Akármit csinálsz is, a júliustól érvényes szabályoknak hála a következő csed annyi lesz, mint az előző volt, a gyed pedig mindig maximális lesz. Ha pár nap szabadság után - amit lehet a gyes mellett - táppénzre mész, akkor egyszerre jár a táppénz és a gyes, a táppénz semmit nem befolyásol negatívan. Szakbarbár 2015. 08. 23. 19:51

Minden további nélkül lehet érvényesíteni a táppénzből a családi kedvezményt. A táppénz ún. összevonandó adóalapba tartozó jövedelem és a családi kedvezmény pont az ilyeneknek az alapját csökkenti. Viszont ha nem kifizetőhely a cég, akkor nincs miből figyelembe venni - ott, de az egészségbiztosítónál már van miből, úgyhogy oda kéne eljuttatni a nyilatkozatot.

A bérjegyzéken nincs nézegetni, azon az első olyan hónaptól, amikor már 1-én táppénzen voltál, végig csupa 0 lesz.

Miután beküldöd az egészségbiztosítóba a nyilatkozatot, úgy tudod ellenőrizni, hogy számolnak-e a kedvezménnyel, hogy a bankban a közlemény rovatban benne van a bruttó és a levont adóelőleg és ha utóbb nem a bruttónak a 16%-a, hanem kevesebb, akkor figyelembe lett véve. 1 naptári napra kb. 329 Ft, mindig annyi napra adják ezt is, mint amennyire a táppénzt, vagyis attól függ, hogy 1-1 leadott igazoláson milyen időszakot igazol az orvos.

Amit nem vettél igénybe év közben, azt a bevallásban tudod érvényesíteni. Szakbarbár 2015. 08. 23. 19:47

A csed (ez a táppénzre és a gyedre is igaz) számítási időszaka az első napját megelőző 3. hónap végétől visszafelé számított utolsó 180 bérezett nap. A táppénz nem bérezett nap, ezek kimaradnak és mennek hátrébb.

Ha mostantól végig táppénzen leszel, akkor a teljes jutalom bele fog számítani az átlagba, mert akkor a számítási időszak 2015.08.03-tól (utolsó bérezett nap) visszafelé 180 nap, vagyis az eleje 2015.02.05. Ha nem dolgozol mostantól november végéig 23 napnál többet, akkor a jutalom benne lesz az átlagban. Ha ennél többet dolgozol, akkor egy része vagy az egész nem fog beleszámítani. 23+31=54 vagy ennél több napnál egyetlen Ft sem számít bele, mert március 31.utánra esik számítási időszak eleje. Azért mondom, hogy novemberig érdekes, hogy mit csinálsz, mert ami utána van, az úgyis a számítási időszak vége után van.

Az augusztustól induló táppénz alapjában most benne van a jutalom. Ezzel együtt a táppénzed nettóban majdnem annyi, mint a béred, mert 1 naptári napra kb. nettó 6.300 Ft lesz a táppénz. Úgyhogy havi párezer Ft-tal kapsz csak kevesebbet, ha nem mész vissza dolgozni és maradsz táppénzen, ami ahogy láttad, nemhogy hátrányosan nem befolyásol semmit, de pont ezzel éred el, hogy több legyen a csed. A gyed szempontjából minden mindegy, mert így is, úgy is maximális lesz.

A szabadságot nem baj, ha nem veszed ki, megvár, gyedről vagy gyesről visszajövetel után ki fogják adni - ez a munkáltató dolga, hogy így járjon el. Szakbarbár 2015. 08. 23. 19:39

Az ellátások alapja mindig csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, úgyhogy amint ennek a munkaviszonynak vége, úgy innen már nem számít be semmi.

Járadékról igényelt ellátás alapja legfeljebb csak a minimálbér.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésével, amit egyébként is csak a munkaviszony megszűnését követő 46. naptól kell fizetni, csak a természetbeni ellátásra szerzel jogosultságot, pénzbelire nem.

A megoldás egy új munkaviszony, de minimálbérrel, hanem kb. 260.000-rel. így a csed alapja a 2016-os minimálbér kétszerese, a gyed pedig még 2018-ban is maximális lesz - azt feltételezve, hogy akkor nem lesz több a minimálbér kétszerese 260.000-nél. A munkaidőnek nincs jelentősége. Szakbarbár 2015. 08. 16. 11:57