Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő,
saját egyszemélyes vállalkozásomban (Kft) szabadúszó grafikusként otthonról dolgozom főállásban megszakítás nélkül 3 éve. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem, hogy amennyiben nőgyógyászom engedélyezi, megszakíthatom-e a 9-es kódú táppénzt egy-egy kisebb megbízás elvégzésének idejére, és ezt követően vissza lehet-e térni ismét táppénzre. Ha igen, kell-e orvosi igazolás a táppénz megszakításáról és az újbóli táppénzről? Befolyásolja-e a táppénz mennyiségét, ha megszakítom majd újból visszatérek táppénzre?
A babánk szeptemberben születne és addig egyrészt az alkalmi megbízások munkadíja is jól jönne, másrészt a jövőre is gondolva, ameddig lehetséges, nem szeretnék teljesen eltűnni a megbízóim látóteréből. Viszont saját egészségem és a babával kapcsolatban felmerült problémák miatt sem tudnám "vinni" a céget a korábbi tempó szerint, hiszen rosszabb heteken főleg csak feküdni tudok, de máskor nem jelentene problémát napi 3-4 órát a számítógép előtt eltölteni.
Előre is köszönöm válaszát!
saját egyszemélyes vállalkozásomban (Kft) szabadúszó grafikusként otthonról dolgozom főállásban megszakítás nélkül 3 éve. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem, hogy amennyiben nőgyógyászom engedélyezi, megszakíthatom-e a 9-es kódú táppénzt egy-egy kisebb megbízás elvégzésének idejére, és ezt követően vissza lehet-e térni ismét táppénzre. Ha igen, kell-e orvosi igazolás a táppénz megszakításáról és az újbóli táppénzről? Befolyásolja-e a táppénz mennyiségét, ha megszakítom majd újból visszatérek táppénzre?
A babánk szeptemberben születne és addig egyrészt az alkalmi megbízások munkadíja is jól jönne, másrészt a jövőre is gondolva, ameddig lehetséges, nem szeretnék teljesen eltűnni a megbízóim látóteréből. Viszont saját egészségem és a babával kapcsolatban felmerült problémák miatt sem tudnám "vinni" a céget a korábbi tempó szerint, hiszen rosszabb heteken főleg csak feküdni tudok, de máskor nem jelentene problémát napi 3-4 órát a számítógép előtt eltölteni.
Előre is köszönöm válaszát!
Minden táppénznek van vége és eleje, úgyhogy ha menet közben kiírnak keresőképesnek, akkor utána megint fel kell, hogy vegyenek táppénzre és lehet újra megigényelni a sokoldalas igénybejelentőn. Minden újonnan induló táppénz alapját újból megállapítják, ennek a gyakorlatban csak akkor van jelentősége, ha változott az adózási és ezáltal bizonyos esetekben a járulékfizetési mód is. Egyébként max annyi lesz a különbség, hogy egy új táppénzben több idei járulékalap van benne és ha ez kicsit több volt, akkor elhanyagolható mértékben több lesz a táppénz.
Rajtad kívül senki sem tudja, hogy az az egész évre bevallott jövedelem a táppénz előtt vagy alatt keletkezett... Szakbarbár 2015. 05. 19. 16:18
Rajtad kívül senki sem tudja, hogy az az egész évre bevallott jövedelem a táppénz előtt vagy alatt keletkezett... Szakbarbár 2015. 05. 19. 16:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Tgyás és gyed témakörben lennének kérdéseim. 2009. augusztusa óta van folyamatos munkaviszonyom. Jelenleg első gyermekemmel Gyeden vagyok 2015. július végéig .( A szülés előtt kb 2 hónapot voltam táppénzen veszélyeztetett terhesként. ) Ezt követően Gyes-en lennék. A második babánkat 2016. január elejére várom. A fizetésem bruttó 250.000 -Ft. Milyen ellátásokra leszek jogosult, amennyiben nem megyek vissza dolgozni, hanem itthon maradok Gyesen? Mekkora összegű lenne a tgyás és gyed a második gyermek esetében? Illetve mégegy kérdésem lenne: szeretnénk, ha az első gyermekünk menne bölcsödében, van erre úgy lehetőség, hogy közben én gyesen maradok itthon, vagy ebben az esetben a gyereknek is itthon kell lennie velem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tgyás és gyed témakörben lennének kérdéseim. 2009. augusztusa óta van folyamatos munkaviszonyom. Jelenleg első gyermekemmel Gyeden vagyok 2015. július végéig .( A szülés előtt kb 2 hónapot voltam táppénzen veszélyeztetett terhesként. ) Ezt követően Gyes-en lennék. A második babánkat 2016. január elejére várom. A fizetésem bruttó 250.000 -Ft. Milyen ellátásokra leszek jogosult, amennyiben nem megyek vissza dolgozni, hanem itthon maradok Gyesen? Mekkora összegű lenne a tgyás és gyed a második gyermek esetében? Illetve mégegy kérdésem lenne: szeretnénk, ha az első gyermekünk menne bölcsödében, van erre úgy lehetőség, hogy közben én gyesen maradok itthon, vagy ebben az esetben a gyereknek is itthon kell lennie velem?
Válaszát előre is köszönöm!
Bármit csinálsz is, legalább 120 nap munkán kívül, az összes létező esetben a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ez idén nettóban családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 illetve 109.000 Ft, jövőre a jövő évi minimálbér kétszereséből egy minimálisan több.
A bölcsi dönti el, hogy biztosít-e helyet, amennyire tudom, a legtöbb helyen szigorúan veszik azt, hogy a dolgozó szülők gyermekének találták ki a bölcsit. Szakbarbár 2015. 05. 19. 16:14
A bölcsi dönti el, hogy biztosít-e helyet, amennyire tudom, a legtöbb helyen szigorúan veszik azt, hogy a dolgozó szülők gyermekének találták ki a bölcsit. Szakbarbár 2015. 05. 19. 16:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Korábban válaszolt már nekem TGYÁS, családi ellátások-külföld témakörben, amit még egyszer köszönök.
Újabb kérdésem lenne Önhöz:
Megváltozott az élethelyzetem, és úgy adódott, hogy ez év márciusától sokat tartózkodom itthon a gyermekemmel, aki 15 hónapos. (Azelőtt Németországban éltünk életvitelszerűen.)
Itt kezdődött a problémám. Írtam a területileg illetékes társadalombiztosítási szervnek (OEP), hogy most már itthon élek, és aktiválni szeretném a TAJ számomat. Erre visszaírták, hogy a TAJ számom - a bejelentéstől, hogy már nem élek életvitelszerűen Németo.-ban- érvénytelenítésre került.
Nem értem, hogy miért, hiszen jelenleg is van munkaviszonyom, csak fizetés nélküli szabadságon vagyok (hivatásos szolgálati jogviszony). Ráadásul Németországban családi biztosítás révén jutottam biztosításhoz nem járulékfizetés révén. Én a magyar Tb.met nem „szerettem” volna már korábban sem elveszíteni, mert hivatásos katonaként nem panaszkodhatom a magyar ellátásra. Ráadásul tudtam, hogy sokat fogunk tartózkodni itthon is. Ennek ellenére már ősszel „kidobtak” belőle, mondván, hogy német biztosításom van.
A GyED-et megigényeltem még a TGYÁS lejártakor, de akkor írtam mellé egy nyilatkozatot, hogy nem élek életvitelszerűen Magyarországon. Mondjuk arról sem kaptam határozatot, hogy felfüggesztik a kifizetést, mivel a német állam a teherviselő.
Németországban kaptam a családi ellátást (Kindergeld), ami a gyerek 1 éves koráig járt. Jelenleg nem kapunk mást, mint a családi pótlékot.
Szeretném megtudni, hogy a TB jogviszony rendezésének és a gyermek két éves koráig a GYED igénylésének esetemben van-e akadálya? (Mivel abszolút „szabályosan” mentem el szülni, és a munkaviszonyom azóta sem szűnt meg, ezért nem „szeretnék” havi díjat fizetni, amit a TB felajánlott. )
Lehet, hogy azért, mert én hivatásos vagyok, nem is a területileg illetékes szervnél, hanem a munkálat ónál kell jelezni a változást és kérni a GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát és segítségét.
Tisztelettel: rami1
Korábban válaszolt már nekem TGYÁS, családi ellátások-külföld témakörben, amit még egyszer köszönök.
Újabb kérdésem lenne Önhöz:
Megváltozott az élethelyzetem, és úgy adódott, hogy ez év márciusától sokat tartózkodom itthon a gyermekemmel, aki 15 hónapos. (Azelőtt Németországban éltünk életvitelszerűen.)
Itt kezdődött a problémám. Írtam a területileg illetékes társadalombiztosítási szervnek (OEP), hogy most már itthon élek, és aktiválni szeretném a TAJ számomat. Erre visszaírták, hogy a TAJ számom - a bejelentéstől, hogy már nem élek életvitelszerűen Németo.-ban- érvénytelenítésre került.
Nem értem, hogy miért, hiszen jelenleg is van munkaviszonyom, csak fizetés nélküli szabadságon vagyok (hivatásos szolgálati jogviszony). Ráadásul Németországban családi biztosítás révén jutottam biztosításhoz nem járulékfizetés révén. Én a magyar Tb.met nem „szerettem” volna már korábban sem elveszíteni, mert hivatásos katonaként nem panaszkodhatom a magyar ellátásra. Ráadásul tudtam, hogy sokat fogunk tartózkodni itthon is. Ennek ellenére már ősszel „kidobtak” belőle, mondván, hogy német biztosításom van.
A GyED-et megigényeltem még a TGYÁS lejártakor, de akkor írtam mellé egy nyilatkozatot, hogy nem élek életvitelszerűen Magyarországon. Mondjuk arról sem kaptam határozatot, hogy felfüggesztik a kifizetést, mivel a német állam a teherviselő.
Németországban kaptam a családi ellátást (Kindergeld), ami a gyerek 1 éves koráig járt. Jelenleg nem kapunk mást, mint a családi pótlékot.
Szeretném megtudni, hogy a TB jogviszony rendezésének és a gyermek két éves koráig a GYED igénylésének esetemben van-e akadálya? (Mivel abszolút „szabályosan” mentem el szülni, és a munkaviszonyom azóta sem szűnt meg, ezért nem „szeretnék” havi díjat fizetni, amit a TB felajánlott. )
Lehet, hogy azért, mert én hivatásos vagyok, nem is a területileg illetékes szervnél, hanem a munkálat ónál kell jelezni a változást és kérni a GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát és segítségét.
Tisztelettel: rami1
Ha jól értem, Németországban soha nem dolgoztál, csak kint babáztál. Ha így van, akkor nem kellett volna semmit bejelenteni, mert bejelenteni azt kell, ha másik tagállamban leszel biztosított, az meg akkor leszel, ha ott dolgozol. (Felteszem, hogy náluk is két külön dolog a biztosított és a más jogcímen egészségügyi ellátásra jogosult.) Ha jól raktam össze, hogy miről van szó, akkor azt kéne megírni az egészségbiztosítónak, hogy az eredeti bejelentés téves volt, ezért tévesen passzíválták a TAJ számodat, rendezzék a helyzetet a valós állapotnak megfelelően, ami szerint soha nem dolgoztál kint, egyszerűen csak ott tartózkodtál.
Nem derül ki kifejezetten a kérdésből, csak sejtem, hogy azért költöztetek ki, mert apuka kint dolgozik. Ebben az esetben elsődlegesen a kinti családi ellátásra vagytok jogosultak, amit a munkavégzés alapoz meg. Egyszerre csak egy családi ellátások közé tartozó ellátást lehet kapni, a magyar gyed is ide tartozik, ezt ezért nem kapod. Tehát hiába vagy itthon sokat, ha apuka jogosult a kinti ellátásra, akkor nem kaphatod továbbra sem a gyedet. Szakbarbár 2015. 05. 19. 06:31
Nem derül ki kifejezetten a kérdésből, csak sejtem, hogy azért költöztetek ki, mert apuka kint dolgozik. Ebben az esetben elsődlegesen a kinti családi ellátásra vagytok jogosultak, amit a munkavégzés alapoz meg. Egyszerre csak egy családi ellátások közé tartozó ellátást lehet kapni, a magyar gyed is ide tartozik, ezt ezért nem kapod. Tehát hiába vagy itthon sokat, ha apuka jogosult a kinti ellátásra, akkor nem kaphatod továbbra sem a gyedet. Szakbarbár 2015. 05. 19. 06:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A következő lenne a kérdésem: A párom 220,000 Ft-os bruttó bérrel van bejelentve a munkahelyén 2014 novembertől. Úgy tervezzük,hogy a nyáron teherbe esik,ami 2016 április-májusi szülést jelentene. Változtat-e a Gyed,Gyes összegén,hogy mikortól lesz táppénzen a terhesség alatt? (3.hótól elmegy,esetleg 5.hóig dolgozik).
Tisztelettel köszönöm válaszát
Balázs
A következő lenne a kérdésem: A párom 220,000 Ft-os bruttó bérrel van bejelentve a munkahelyén 2014 novembertől. Úgy tervezzük,hogy a nyáron teherbe esik,ami 2016 április-májusi szülést jelentene. Változtat-e a Gyed,Gyes összegén,hogy mikortól lesz táppénzen a terhesség alatt? (3.hótól elmegy,esetleg 5.hóig dolgozik).
Tisztelettel köszönöm válaszát
Balázs
A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit.
Az ellátások alapja - főszabályként, ami itt alkalmazható lesz - a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé az utolsó 180 napi átlag. Amikor a csednél és a gyednél a 180 napot keresik, akkor a táppénzes napokat - és a gyednél majd a csedes napokat is - átugorják. Szakbarbár 2015. 05. 19. 06:15
Az ellátások alapja - főszabályként, ami itt alkalmazható lesz - a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé az utolsó 180 napi átlag. Amikor a csednél és a gyednél a 180 napot keresik, akkor a táppénzes napokat - és a gyednél majd a csedes napokat is - átugorják. Szakbarbár 2015. 05. 19. 06:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem majdnem ugyan az mint Liviájé, csak ha lehet konkrét számokban...és továbbmenvén a GYED időszakára is.
2008 óta dolgoztam bruttó 140.000.-re bejelentve. 2011. 10. 09-én született első gyermekem, majd 2013. 05. 28-án ikergyermekeim.
Tehát a GyED most jár le máj. 28-án, utána GYES...negyedik gyermekemmel 2015. okt. 29-re vagyok kiirva, addig ugye az ikrek után járó dupla GYES.
Kérdésem nekem is az, hogy megéri e visszamennem, szabi, majd táppénz...(ténylegesen dolgozni biztos nem tudok visszamenni).
Ha esetleg konkrét számokkal tudna válaszolni, azt köszönöm.
Előre is hálásan köszönöm segítségét,
Csenge
Kérdésem majdnem ugyan az mint Liviájé, csak ha lehet konkrét számokban...és továbbmenvén a GYED időszakára is.
2008 óta dolgoztam bruttó 140.000.-re bejelentve. 2011. 10. 09-én született első gyermekem, majd 2013. 05. 28-án ikergyermekeim.
Tehát a GyED most jár le máj. 28-án, utána GYES...negyedik gyermekemmel 2015. okt. 29-re vagyok kiirva, addig ugye az ikrek után járó dupla GYES.
Kérdésem nekem is az, hogy megéri e visszamennem, szabi, majd táppénz...(ténylegesen dolgozni biztos nem tudok visszamenni).
Ha esetleg konkrét számokkal tudna válaszolni, azt köszönöm.
Előre is hálásan köszönöm segítségét,
Csenge
Minimálbér kétszerese alatti bérrel, egymáshoz képest olyan dátumokkal, hogy a minimálbér alapú gyed nem fenyeget, tökéletesen izgalommentes a helyet: bármit csinálsz is, a következő csed és gyed alapja az ezek 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Bruttó 140.000-ből ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 83.000 Ft körüli csedet és 74.000 Ft körüli gyedet jelent.
Szakbarbár
2015. 05. 08. 20:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A párom 2013.05.06-tól 2015.03.23-ig dolgozott közalkalmazottként egy intézménynél. 2015.04.13-án regisztráltatta magát a munkaügyi központban. (A volt munkáltató későn küldte a dokumentumokat.) 85 napra kapta meg az álláskeresői járadékot. Közben talált munkát, 2015.05.01-től ugyanúgy közalkalmazottként. Természetesen a munkaügyi központba bejelentette, így 18 nap álláskeresőire jogosult. Viszont 2015.04.29- én tudtuk meg, hogy babát várunk (4hetes), az új munkaszerződés aláírása után 3 nappal. Az új munkaszerződése határozatlan 3 hónap próbaidővel.
Kérdezném a Tisztelt Szakértőt.:
- az előző munkahely és az álláskeresői közötti időszakra be kell e fizetni a TB járulékokat?
- a terhesség tényét mikor kell közölni az új munkáltatóval?
- elképzelhető, hogy a terhesség miatt a próbaidő alatt felmondhatnak a páromnak. Ebben az esetben ha megszűnik a munkaviszonya jogosult lehet e bármilyen támogatásra? Csed, Gyes, Gyed, anyasági támogatás, családi pótlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Tamás!
A párom 2013.05.06-tól 2015.03.23-ig dolgozott közalkalmazottként egy intézménynél. 2015.04.13-án regisztráltatta magát a munkaügyi központban. (A volt munkáltató későn küldte a dokumentumokat.) 85 napra kapta meg az álláskeresői járadékot. Közben talált munkát, 2015.05.01-től ugyanúgy közalkalmazottként. Természetesen a munkaügyi központba bejelentette, így 18 nap álláskeresőire jogosult. Viszont 2015.04.29- én tudtuk meg, hogy babát várunk (4hetes), az új munkaszerződés aláírása után 3 nappal. Az új munkaszerződése határozatlan 3 hónap próbaidővel.
Kérdezném a Tisztelt Szakértőt.:
- az előző munkahely és az álláskeresői közötti időszakra be kell e fizetni a TB járulékokat?
- a terhesség tényét mikor kell közölni az új munkáltatóval?
- elképzelhető, hogy a terhesség miatt a próbaidő alatt felmondhatnak a páromnak. Ebben az esetben ha megszűnik a munkaviszonya jogosult lehet e bármilyen támogatásra? Csed, Gyes, Gyed, anyasági támogatás, családi pótlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Tamás!
Az egészségügyi ellátásra jogosultság a biztosítás megszűnésétől még 45 napig jár (feltéve, hogy az utolsó jogviszony tartott ennyi ideig), úgyhogy nem kell fizetni a köztes időre az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Az Mt. csak annyit mond, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni. Ez a terhesség bejelentésére is vonatkozik. Én a 12. hétnél előbb nem valószínű, hogy szólnék róla.
A magyar valóság az, hogy meg fogják szüntetni a munkaviszonyát. Ha van bármi a kezében, amivel bizonyítani tudja, hogy ez a terhesség miatt történt, akkor mehet Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és Munkaügyi Bíróságra. Előbbi nem illetékes benne, hogy helyreállítsák a jogviszonyát, viszont az a bírság, amit kiszabhatnak - milliós összegre is több példa volt - az talán motiválja a munkáltatót, hogy rendezze valahogy a helyzetet - mégsem szüntette meg, új munkaviszony indul próbaidő nélkül.
Ha ezeket nem tudjátok vagy nem akarjátok intézni, illetve ha nem jártok sikerrel, akkor arra lehet gyúrni, hogy az álláskeresési járadékot olyan időponttól kérje csak újra, hogy az kitartson még a csed kezdetéig, ami legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap. A járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehet. Szakbarbár 2015. 05. 08. 19:58
Az Mt. csak annyit mond, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni. Ez a terhesség bejelentésére is vonatkozik. Én a 12. hétnél előbb nem valószínű, hogy szólnék róla.
A magyar valóság az, hogy meg fogják szüntetni a munkaviszonyát. Ha van bármi a kezében, amivel bizonyítani tudja, hogy ez a terhesség miatt történt, akkor mehet Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és Munkaügyi Bíróságra. Előbbi nem illetékes benne, hogy helyreállítsák a jogviszonyát, viszont az a bírság, amit kiszabhatnak - milliós összegre is több példa volt - az talán motiválja a munkáltatót, hogy rendezze valahogy a helyzetet - mégsem szüntette meg, új munkaviszony indul próbaidő nélkül.
Ha ezeket nem tudjátok vagy nem akarjátok intézni, illetve ha nem jártok sikerrel, akkor arra lehet gyúrni, hogy az álláskeresési járadékot olyan időponttól kérje csak újra, hogy az kitartson még a csed kezdetéig, ami legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap. A járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehet. Szakbarbár 2015. 05. 08. 19:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2015 január 20-án született meg a gyermekem. Előzőleg dolgoztam, munkaviszonyom több mint 10 év, a fizetésem havi brutto 400.000 Ft. A következő babát a gyed/gyes ideje alatt szeretném megszülni. Mennyi időre kell visszamennem dolgozni, hogy ne a minimálbér alapulvételével kapjam a második gyerekre a csed-t?
Köszönöm a választ
2015 január 20-án született meg a gyermekem. Előzőleg dolgoztam, munkaviszonyom több mint 10 év, a fizetésem havi brutto 400.000 Ft. A következő babát a gyed/gyes ideje alatt szeretném megszülni. Mennyi időre kell visszamennem dolgozni, hogy ne a minimálbér alapulvételével kapjam a második gyerekre a csed-t?
Köszönöm a választ
A minimálbér alapú csed semmilyen körülmények között nem veszélyeztet. A gyed az, aminél ez nagyon kicsi eséllyel előfordulhat, attól függ, hogy mikor szülsz és addig mit csinálsz. Emiatt ezt előre nem lehet megmondani. Általánosságban annyit tudok mondani, hogyha legalább 12 napot leszel ketteske előtt táppénzen, akkor ezután már semmiképpen sem lesz minimálbér alapú a gyed.
Szakbarbár
2015. 05. 07. 22:06
Olvasói értékelés: 2 / 5
Tisztelt Szakértő !
2015.április 15. -én meg van 4O.éves nyugdijhoz elért jogviszonyom. Ez alapján fogom kérni a nyugdijba vonulásomat/ TB.által küldött hat. / Tovább fogok dolgozni. Tudom,hogy mint nyugdijas csak a minimál bér másfélszeresét keresheten éves szinten/
Kérdésem a következő: Ha évközben megyek nyugijba ez akkor is él ?? Én halottam olyat,hogy évközi nyugdijba vonuláskor-2015. ez a korlát nem áll fent,de nem találom a jogszablyozását.Ebben kérném szives segitségét,hogy ez igaz-e.? Tehát 2015.dece.31-ig még dolgozhatók a nyugdijba vonulásom előtt havibér ! Nagyon szépen köszönöm válaszát,ez nekem most nagyon fontos és sűrgős.
Leendő " NYUGDIJAS "
2015.április 15. -én meg van 4O.éves nyugdijhoz elért jogviszonyom. Ez alapján fogom kérni a nyugdijba vonulásomat/ TB.által küldött hat. / Tovább fogok dolgozni. Tudom,hogy mint nyugdijas csak a minimál bér másfélszeresét keresheten éves szinten/
Kérdésem a következő: Ha évközben megyek nyugijba ez akkor is él ?? Én halottam olyat,hogy évközi nyugdijba vonuláskor-2015. ez a korlát nem áll fent,de nem találom a jogszablyozását.Ebben kérném szives segitségét,hogy ez igaz-e.? Tehát 2015.dece.31-ig még dolgozhatók a nyugdijba vonulásom előtt havibér ! Nagyon szépen köszönöm válaszát,ez nekem most nagyon fontos és sűrgős.
Leendő " NYUGDIJAS "
2015-ben a határ, amennyinél nem lehet több nyugdíj mellett a béred, éves szinten 1.890.000 Ft. Ez akkor is annyi, ha januártól, ha árilistól, ha júliustól, vagy ha szeptembertől vagy nyugdíjas, mert éves keret van, nem havi.
Szakbarbár
2015. 05. 07. 21:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a tanácsukat kérni, cseddel kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyemen 2014. április 23.-tól dolgozok br. 105.000-re vagyok bejelentve.
A kérdésem az lenne, hogy járok jobban, ha szülés előtt vagy szülés után igénylem a csedet?
Táppénzen vagyok február 1.-től. A szülés várható ideje június 22.
Előtte is dolgoztam, de többször váltottam munkahelyet, melyek között telt el idő, így lehet hogy nem folyamatos a munkaviszonyom.
Még két kérdésem lenne, hogy a gyedet minden esetben 2éves koráig kapom? Az én esetemben is, ha szülés előtt igénylem 28 nappal a csed-t? Nem lesz az ellátások között szünet, mert a szülés előtt igényeltem a csed-t?
Ha a gyermek egy éves kora után a férjem igényelné a gyedet, mivel ő többre van bejelentve, akkor ténylegesen van 2-3 hónap átfutási idő, ami alatt nem kapunk gyedet vagy kaphatunk de akkor az alatt nem dolgozhat?
Előre is köszönöm válaszát!
Szeretném a tanácsukat kérni, cseddel kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyemen 2014. április 23.-tól dolgozok br. 105.000-re vagyok bejelentve.
A kérdésem az lenne, hogy járok jobban, ha szülés előtt vagy szülés után igénylem a csedet?
Táppénzen vagyok február 1.-től. A szülés várható ideje június 22.
Előtte is dolgoztam, de többször váltottam munkahelyet, melyek között telt el idő, így lehet hogy nem folyamatos a munkaviszonyom.
Még két kérdésem lenne, hogy a gyedet minden esetben 2éves koráig kapom? Az én esetemben is, ha szülés előtt igénylem 28 nappal a csed-t? Nem lesz az ellátások között szünet, mert a szülés előtt igényeltem a csed-t?
Ha a gyermek egy éves kora után a férjem igényelné a gyedet, mivel ő többre van bejelentve, akkor ténylegesen van 2-3 hónap átfutási idő, ami alatt nem kapunk gyedet vagy kaphatunk de akkor az alatt nem dolgozhat?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha 30 napnál több szünet nem volt 2 munkaviszony között, akkor a biztosításod folyamatos. Ez a táppénz mértéke miatt fontos. Ha megszakadt a biztosítás és most 50%-os táppénzt kapsz, akkor érdemes a csedet a sülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelni, mert akkor az utolsó hónapban az 50%-os táppénz helyett a 70%-os csedet kaphatod.
Ha nem volt 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban, akkor ilyen alacsony bérrel nem érdekes, hogy mikor kezdődik a csed, mert az mindenképpen 168 nap, ami változik, az előtte a táppénz és utána a gyed aránya, de ezek - annak ellenére, hogy a mértékük más - , az őket terhelő eltérő levonások miatt nettóban nagyjából egyformák. Ilyen esetben az egyszerűbb ügyintézés miatt praktikusabb csak szüléstől kérni a csedet.
A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött napoktól függ. Hamarabb indított csednél több előzetes biztosítás kell ahhoz, hogy kitartson 2 éves korig a gyedjogosultság. Kb. 590 vs 562 nap. Ha 2 éven belül nem volt 2*365-590=140 napnál több szünet a biztosításodban, akkor korábban induló csednél is kitart a baba 2 éves koráig a gyedjogosultság. Szakbarbár 2015. 05. 07. 21:53
Ha nem volt 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban, akkor ilyen alacsony bérrel nem érdekes, hogy mikor kezdődik a csed, mert az mindenképpen 168 nap, ami változik, az előtte a táppénz és utána a gyed aránya, de ezek - annak ellenére, hogy a mértékük más - , az őket terhelő eltérő levonások miatt nettóban nagyjából egyformák. Ilyen esetben az egyszerűbb ügyintézés miatt praktikusabb csak szüléstől kérni a csedet.
A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött napoktól függ. Hamarabb indított csednél több előzetes biztosítás kell ahhoz, hogy kitartson 2 éves korig a gyedjogosultság. Kb. 590 vs 562 nap. Ha 2 éven belül nem volt 2*365-590=140 napnál több szünet a biztosításodban, akkor korábban induló csednél is kitart a baba 2 éves koráig a gyedjogosultság. Szakbarbár 2015. 05. 07. 21:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Eléggé utánajártam a lehetőségeknek, de pár kérdésemre nem találtam választ, ezért kérném segítségét! 2012.09.02-től van munkaviszonyom és 2014 januárjától a fizetésem bruttó 420 000 Ft (nettó 275 000Ft) (fizetéselmaradással). 2015 februárjában fogantak ikerbabáink és 2015. március 2-tól vagyok táppénzen, mint veszélyeztetett kismama. Munkáltatóm adószámát 2015. március végétől felfüggesztette a NAV, amit várhatóan 180 nap elteltével az adószám törlése követ. Ez azt jelenti, hogy munkaviszonyom szeptember körül megszűnik. Amennyiben így lesz és én jelentkezem álláskeresési járadékra, a CSED összege csak a minimálbérből fog számítódni? Ha 42 napon belül szülök, akkor pedig a béremből? Jogosult leszek így GYED-re? Mekkora összegre számíthatok? Hogyan tudom úgy megoldani (szabadság, stb.), hogy a legjobban járjak? A CSED és GYED számításába beleszámít a táppénz összege? Nagyon szépen köszönöm válaszát! Üdvözlettel!
A cég valami olyat csinálhatott, ha felfüggesztették az adószámát, hogy abból ha nem happy end, akkor felszámolás lesz, utóbbi pedig sokáig tart. Ha a csednek legalább az 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig kapod a csedet és a gyedet, mintha nem szűnt volna meg.
Ez eddig biztos. Az már nem, mert ez egy elég speciális helyzet, hogy a 42 napon belül szülést szét kell választani és más lesz a helyzet akkor, ha 30 napon belül szülsz, illetve más, ha 31-42 napon belül. 30 napnál nagyobb szünet esetén ugyanis megszakad a biztosítás és ezután minden csak minimálbér alapú lehet.
A gyedhez mindenképpen muszáj lesz járadékot igényelni, aminél bejön az általad is ismert minimálbéres szabály.
Egyik ellátás nem számít bele a másiknak az alapjába, tehát a táppénz nem rontja a csedet, a táppénz és a csed pedig nem befolyásolja a gyedet.
Hogy mit tennék a helyedben? Először is elhinném Szakbarbárnak, hogy a felszámolás az egy nagyon lassan zajló folyamat és ezért több, mint nagy a valószínűsége annak, hogy nem lesz semmi gond, mert még bőven élni fog a cég, amikor szülsz. Ha mégsem így lenne, akkor meg nem járadékon, hanem egyéni vállalkozóként folytatnám a munkaviszony megszűnése után, mert abból pontosan duplaannyi (minimálbér kétszerese alapú) csed és gyed tud lenni - anélkül, hogy kamu munkaviszonyt kellene kreálni. Szakbarbár 2015. 05. 07. 21:40
Ez eddig biztos. Az már nem, mert ez egy elég speciális helyzet, hogy a 42 napon belül szülést szét kell választani és más lesz a helyzet akkor, ha 30 napon belül szülsz, illetve más, ha 31-42 napon belül. 30 napnál nagyobb szünet esetén ugyanis megszakad a biztosítás és ezután minden csak minimálbér alapú lehet.
A gyedhez mindenképpen muszáj lesz járadékot igényelni, aminél bejön az általad is ismert minimálbéres szabály.
Egyik ellátás nem számít bele a másiknak az alapjába, tehát a táppénz nem rontja a csedet, a táppénz és a csed pedig nem befolyásolja a gyedet.
Hogy mit tennék a helyedben? Először is elhinném Szakbarbárnak, hogy a felszámolás az egy nagyon lassan zajló folyamat és ezért több, mint nagy a valószínűsége annak, hogy nem lesz semmi gond, mert még bőven élni fog a cég, amikor szülsz. Ha mégsem így lenne, akkor meg nem járadékon, hanem egyéni vállalkozóként folytatnám a munkaviszony megszűnése után, mert abból pontosan duplaannyi (minimálbér kétszerese alapú) csed és gyed tud lenni - anélkül, hogy kamu munkaviszonyt kellene kreálni. Szakbarbár 2015. 05. 07. 21:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
CSED-del kapcsolatos a kérdésem.
Röviden a helyzetem: május 7.-én lejár a GYED-em, utána GYES-en leszek, június 1-től kiveszem az összes szabimat (27 nap), utána táppénzen lennék, szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal megigényelném a CSED-et, szeptember 7 körül érkezik a második baba. Hogy számolják majd a CSED-et? Jobban járok, ha visszamegyek a fentiek szerint, vagy ha maradok GYES-en a szülésig?
Köszönettel:
Lívia
CSED-del kapcsolatos a kérdésem.
Röviden a helyzetem: május 7.-én lejár a GYED-em, utána GYES-en leszek, június 1-től kiveszem az összes szabimat (27 nap), utána táppénzen lennék, szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal megigényelném a CSED-et, szeptember 7 körül érkezik a második baba. Hogy számolják majd a CSED-et? Jobban járok, ha visszamegyek a fentiek szerint, vagy ha maradok GYES-en a szülésig?
Köszönettel:
Lívia
Ez most egy olyan helyzet, hogy akármit csinálsz és azt bármilyen sorrendben teszed, az összes létező esetben ugyanaz lesz a vége: a csed és a gyed alapja a mostani bér, de - ha az ennél több, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2015. 04. 30. 18:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! A gyermekem várható születési időpontja 2015. dec. 18. Határozott idejű munkaviszonyomat töltöm 2014.04.25-2015.10.31. között. Jelenleg a munkaviszony meghosszabbítására nincs mód. 2012.01.01 és 2014.04.24 között folyamatos munkaviszonyom volt, ezt megelőzően fél év átmeneti munkanélküli állapotot 2009.05.01 és 2011.07.01 között folyamatos munkaviszonyom volt. Érdeklődöm, milyen ellátásra számíthatok. Az OEP-ben azt a tájékoztatást kaptam, hiába volt folyamatos munkaviszonyom 2012.01.01 és 2015.10.31 között, de a szülés időpontjában, ill. az azt megelőző 28. napon nincs munkaviszonyom, nem vagyok jogosult az utolsó fizetésemnek megfelelő CSED és GYED ellátásra, csak a minimálisra. Mi a teendő, hogy a sok évnyi munka ne vesszen kárba? Köszönettel,
A tájékoztatás, amit kaptál, helyes, úgyhogy ezt a részét nem is ismételem el, illetve annyit teszek hozzá, hogy a minimálbér alapú csed és gyed is csak akkor pálya, ha álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred ezeket. Koncentráljunk a kérdésre, hogy mit lehet tenni: ha a táppénz munkáltatót terhelő részének az előre megfizetésével sem tartható fenn a munkaviszony, akkor egy másik munkaviszony kell, vagy ha ez nem megoldható, akkor egyéni vállalkozás. Mindenképpen kell valami aktuális jogviszony, csak így lesz normális összegű cseded, gyeded.
Szakbarbár
2015. 04. 30. 18:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő.
Azt szeretném kérdezni,hogy januàrtól folyamatosan tàppénzen vagyok veszélyeztetett terhességgel.Eddig az első hét kivételével 2hetenként kaptam meg a tàppénzes papiromat 9es koddal a körzetiorvosunktól.Most meg màr majdnem 2hete korhàzba vagyok még màsfél hét szülésig addig bent kell maradnom és ami aggaszt hogy 2szobatàrsam màr ment haza zàro meg minden ès nem 9 koddal kapta meg a papirjàt hanem 8-as kód volt rajta.Én ha jól tudom az meg elég fontos hogy 9es kód legyen.ha igy kapnàm meg énis kötelességük 9es kódra javitani?
Köszönöm szépen
Azt szeretném kérdezni,hogy januàrtól folyamatosan tàppénzen vagyok veszélyeztetett terhességgel.Eddig az első hét kivételével 2hetenként kaptam meg a tàppénzes papiromat 9es koddal a körzetiorvosunktól.Most meg màr majdnem 2hete korhàzba vagyok még màsfél hét szülésig addig bent kell maradnom és ami aggaszt hogy 2szobatàrsam màr ment haza zàro meg minden ès nem 9 koddal kapta meg a papirjàt hanem 8-as kód volt rajta.Én ha jól tudom az meg elég fontos hogy 9es kód legyen.ha igy kapnàm meg énis kötelességük 9es kódra javitani?
Köszönöm szépen
A kórház másképp adja az igazolást (és máshogy is néz ki.) Ahányszor kéred, annyiszor leigazolják, hogy mióta vagy bent és mindig az 1. naptól fog szólni az igazolás. Az elsőnél a bemenet és az igazolás kiállításának dátuma közötti időszakra kapod a táppénzt, következő alkalommal pedig az előző igazolás és az aktuális kiállítási dátuma közötti időszakra.
A kód fontos, hogy 9-es legyen, mert a 8-asnál betegszabit kéne fizetni a munkáltatónak és mire ez le lesz levelezve, hogy nem történt diagnózisváltás, csak el van írva, addig hiába vársz a táppénzedre. Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy bent, és egy kórházba kerülés előtt is már veszélyeztetett terhes kismama nyilvánvalóan továbbra is az, akkor a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet szerint 9-es kód "jár neki". A jogszabályt az orvos figyelmébe kell ajánlani, ha nem ismeri. Szakbarbár 2015. 04. 30. 18:37
A kód fontos, hogy 9-es legyen, mert a 8-asnál betegszabit kéne fizetni a munkáltatónak és mire ez le lesz levelezve, hogy nem történt diagnózisváltás, csak el van írva, addig hiába vársz a táppénzedre. Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy bent, és egy kórházba kerülés előtt is már veszélyeztetett terhes kismama nyilvánvalóan továbbra is az, akkor a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet szerint 9-es kód "jár neki". A jogszabályt az orvos figyelmébe kell ajánlani, ha nem ismeri. Szakbarbár 2015. 04. 30. 18:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Jelenleg (2015.11.14-ig) GYES-en lévő anyuka vagyok. 2010.októberétől-2015.04.07-ig folyamatos volt a munkaviszonyom, most viszont elküldtek a munkahelyemről 9 hetes terhesként.
A munkaügyi központban azt mondták, hogy álláskeresési járadékra nem vagyok jogosult jelenleg, de ha a szülés előtt kb. 1-2 hónappal átveszi a férjem a GYES-t, akkor kérhetem az álláskeresési járadékot, s így jogosult leszek a CSED-re is és a GYED-re is, hiszen a Munkaügyi központ a szülés idején, mint munkáltató lesz rögzítve.
A munkaügyi központ ügyintézője azért ebben nem volt olyan biztos, ezért kérdezném most Önt, hogy mi a teendőm, ha szeretnék CSED-et és GYED-et (2 évre) kapni. Állást nem hiszem, hogy kapni fogok jelen állapotomban.
/S még annyi kérdésem lenne, hogy mi alapján fogják számítani a CSED-et és a GYED-et, ha egyáltalán valahogy járni fog./
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel.
Jelenleg (2015.11.14-ig) GYES-en lévő anyuka vagyok. 2010.októberétől-2015.04.07-ig folyamatos volt a munkaviszonyom, most viszont elküldtek a munkahelyemről 9 hetes terhesként.
A munkaügyi központban azt mondták, hogy álláskeresési járadékra nem vagyok jogosult jelenleg, de ha a szülés előtt kb. 1-2 hónappal átveszi a férjem a GYES-t, akkor kérhetem az álláskeresési járadékot, s így jogosult leszek a CSED-re is és a GYED-re is, hiszen a Munkaügyi központ a szülés idején, mint munkáltató lesz rögzítve.
A munkaügyi központ ügyintézője azért ebben nem volt olyan biztos, ezért kérdezném most Önt, hogy mi a teendőm, ha szeretnék CSED-et és GYED-et (2 évre) kapni. Állást nem hiszem, hogy kapni fogok jelen állapotomban.
/S még annyi kérdésem lenne, hogy mi alapján fogják számítani a CSED-et és a GYED-et, ha egyáltalán valahogy járni fog./
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel.
Járadékot azért nem kaphatsz, mert vagy járadék, vagy gyes, a kettő együtt nem megy. Ahogy a munkaügyi központban is mondták, előbb le kell mondani a gyest, így már járni fog a járadék. Viszont tudjál róla, hogy mielőtt csedet igényelnél, akkor meg apukának kell lemondania, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
A munkaügyi központ soha nem lesz a munkáltatód, de a járadék folyósítása alatt biztosított vagy és mivel az előzetes biztosításod is rendben van, így a járadékot szüneteltetve valóban jogosult leszel csedre és gyedre. Viszont ebben az esetben legfeljebb a minimálbér után, vagyis ha a járadékhoz beszámító átlagkereset ennél több, akkor a minimálbér lesz az alap, ha pedig - leginkább részmunkaidő miatt - kevesebb, akkor a minimálbérnél kevesebb tényleges átlag után kapod az ellátásokat. Szakbarbár 2015. 04. 30. 18:29
A munkaügyi központ soha nem lesz a munkáltatód, de a járadék folyósítása alatt biztosított vagy és mivel az előzetes biztosításod is rendben van, így a járadékot szüneteltetve valóban jogosult leszel csedre és gyedre. Viszont ebben az esetben legfeljebb a minimálbér után, vagyis ha a járadékhoz beszámító átlagkereset ennél több, akkor a minimálbér lesz az alap, ha pedig - leginkább részmunkaidő miatt - kevesebb, akkor a minimálbérnél kevesebb tényleges átlag után kapod az ellátásokat. Szakbarbár 2015. 04. 30. 18:29
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!2012.08.18. született az első gyermekem, 2014.08.18.-ig voltam GYED-en jelenleg GYES-en vagyok.A második gyermekem 2015.09.29.-én fog megszületni elvileg. 2012.12.31.-én lejárt a szerződésem tehát passzív gyeden voltam. Beleszek jelentve 4 órás munkaidőbe, de ez csed alapnak nagyon kevés. Az a kérdésem hogy mikortól legyek bejelentve, hogy a minimálbérből számítsák ki a CSED-emet?
Remélem nem volt túl kusza a megfogalmazásom. Köszönettel Angela31
Remélem nem volt túl kusza a megfogalmazásom. Köszönettel Angela31
Ha lesz is most egy új munkaviszonyod, kizárólag csedre leszel jogosult, az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után. Emiatt az optimális bér az kicsivel több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha több, akkor az úgysem számít, kevesebb meg miért lenne.
A csed után viszont csak gyest tudsz igénylni, a gyed esélytelen, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei. Ehhez a passzív gyed nem számítható bele a 2 éven belül szükséges 365 nap biztosításban töltött időbe, annyi idő pedig nincs hátra szülésig, hogy 0-ról indulva meglegyen a 365 nap.
Minél hamarabb munkaviszonyba kerülsz, annál hamarabb el tudsz menni táppénzre és így valamivel többet tudsz realizálni össz-szempontból. Szakbarbár 2015. 04. 30. 18:20
A csed után viszont csak gyest tudsz igénylni, a gyed esélytelen, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei. Ehhez a passzív gyed nem számítható bele a 2 éven belül szükséges 365 nap biztosításban töltött időbe, annyi idő pedig nincs hátra szülésig, hogy 0-ról indulva meglegyen a 365 nap.
Minél hamarabb munkaviszonyba kerülsz, annál hamarabb el tudsz menni táppénzre és így valamivel többet tudsz realizálni össz-szempontból. Szakbarbár 2015. 04. 30. 18:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Határozott idejű munkaviszony július 31-én jár le, a szülés várható ideje július 10. Évek óta folyamatos a biztosítási jogviszony, csed-re jogosult, de gyedre is, mert a szerződést nem fogják meghosszabbítani?
Előre is köszönöm a választ!
Üdv
Erika
Határozott idejű munkaviszony július 31-én jár le, a szülés várható ideje július 10. Évek óta folyamatos a biztosítási jogviszony, csed-re jogosult, de gyedre is, mert a szerződést nem fogják meghosszabbítani?
Előre is köszönöm a választ!
Üdv
Erika
Ha a munkaviszony legalább a csed 1. napján még fennáll, akkor utána ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. Viszont a passzív gyeddel nem gyűlik az előzetes biztosítás egy következő baba utáni ellátásokhoz.
Szakbarbár
2015. 04. 30. 06:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
üdvözlöm csaba vagyok érdeklődnék,hogy jogosult vagyok e táppénzre,ha magam fizetem be a tb járulékot?köszönettel.ugyanis április 30 án megszünik a munkaviszonyom,és május 15 én műtenek,jogosult vagyok e igy?
Ha április 30-án megszűnik a munkaviszonyod, akkor utána 45 napig még jár az egészségügyi ellátás. Csak a természetbeni ellátásra vagy jogosult, pénzbelire, tehát táppénzre nem, az csak a biztosítási jogviszony fennállása alatt jár. Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a 46. naptól kell fizetni, ezért cserébe szintén csak a természetbeni ellátás jár.
Szakbarbár
2015. 04. 23. 21:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Arról szeretnék érdeklődni, hogy 2015. augusztus 31 óta dolgozom a munkahelyemen, ami elméletileg júliusban megszűnik, vállalkozás megszűnés miatt. Babát várok, a baba érkezése november vége. Érdeklődnék, hogy mikre számítsak, milyen juttatásokra? Nem teljesen vagyok tisztában a lehetőségeimmel. Bruttó bérem most 138.000Ft.
Köszönettel: Tündi
Köszönettel: Tündi
Ha ez nem egy egyik napról a másikra megszüntethető egyéni vállalkozás, hanem egy cég, akkor az nem valószínű, hogy meg fog megszűnni 3 hónap alatt, ennél még egy végelszámolás is sokkal tovább tart.
Ha akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra - 3 éven belül legalább 1 év munka, 10 nap után 1 nap járadék -, akkor ha ezt úgy igényeled meg, hogy kapd a csed kezdetén, ami a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor lehet,akkor a járadék szünetelése mellett jár a csed és a gyed, de ilyenkor az alapja csak a minimálbér.
Másik munkaviszony után kellene nézni, az optimális bér 220.000 Ft. Szakbarbár 2015. 04. 23. 21:19
Ha akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra - 3 éven belül legalább 1 év munka, 10 nap után 1 nap járadék -, akkor ha ezt úgy igényeled meg, hogy kapd a csed kezdetén, ami a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor lehet,akkor a járadék szünetelése mellett jár a csed és a gyed, de ilyenkor az alapja csak a minimálbér.
Másik munkaviszony után kellene nézni, az optimális bér 220.000 Ft. Szakbarbár 2015. 04. 23. 21:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok októberig, tervezzük a második babát. Az lenne a kérdésem, ha a GYES ideje alatt esem teherbe, és a GYED ideje alatt születik meg a második baba, akkor mi lesz a CSED és a második babával kapott GYES összegének alapja, amennyiben nem megyek vissza dolgozni a második terhesség alatt. A bérem bruttó 193000 ft volt.
Köszönöm válaszát.
Jelenleg GYES-en vagyok októberig, tervezzük a második babát. Az lenne a kérdésem, ha a GYES ideje alatt esem teherbe, és a GYED ideje alatt születik meg a második baba, akkor mi lesz a CSED és a második babával kapott GYES összegének alapja, amennyiben nem megyek vissza dolgozni a második terhesség alatt. A bérem bruttó 193000 ft volt.
Köszönöm válaszát.
Belekeveredtél a rövidítésekbe. Szerintem inkább azt akartad kérdezni, hogyha most gyeden vagy, ennek a tartama alatt leszel terhes és a gyes alatt szülsz, akkor mennyi lesz a csed és a gyed. Erre a válasz az, hogy az ezek kezdetén érvényes szerződés szerinti bér de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2015. 04. 23. 20:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az előző levelem után még azt szeretném kérdezni,hogy mivel a munkáltatóm "egyéni vállalkozó" járulékot nem nagyon akar utánam fizetni mivel nem dolgozom,25 hetes terhes vagyok és nem vagyok jogosult táppénzre . A munkaszerződésem 2015.09.30.-ig áll fent,elbocsájtani nem tud ,mivel terhes vagyok.Hogy tudnám megoldani,hogy a biztositási jogviszonyom fenn álljon legalább a szülésig 2015.08.04.-ig.Vagy magamnak fizessem ki a járulékokat?
Vagy esetleg ki tudnám huzni az időt a CSED igénylés napjáig /2015.07.07.-ig/ ha kiveszem az éves szabadságot ?38 éves vagyok már van egy 16 éves lányom.És szabadság után még igénybe tudok venni egy kis táppénzt???
Válaszát előre is köszönöm!!!!
Az előző levelem után még azt szeretném kérdezni,hogy mivel a munkáltatóm "egyéni vállalkozó" járulékot nem nagyon akar utánam fizetni mivel nem dolgozom,25 hetes terhes vagyok és nem vagyok jogosult táppénzre . A munkaszerződésem 2015.09.30.-ig áll fent,elbocsájtani nem tud ,mivel terhes vagyok.Hogy tudnám megoldani,hogy a biztositási jogviszonyom fenn álljon legalább a szülésig 2015.08.04.-ig.Vagy magamnak fizessem ki a járulékokat?
Vagy esetleg ki tudnám huzni az időt a CSED igénylés napjáig /2015.07.07.-ig/ ha kiveszem az éves szabadságot ?38 éves vagyok már van egy 16 éves lányom.És szabadság után még igénybe tudok venni egy kis táppénzt???
Válaszát előre is köszönöm!!!!
Amennyit szabadságon vagy, annyi napot lehetsz még táppénzen, de ezzel még mindig nagyon messze vagy a csed kezdetétől. Mindenképpen lesz egy több hetes időszak, amikor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert táppénzre nem jogosul keresőképtelenként fizetés nélküli szabadságon lévőnek minősülsz, akinek szünetel a biztosítása és az 1. naptól kell fizetni a havi 6.910 Ft-ot. Ehhez a NAV-hoz kell elmenni és egy 15T1011-es számú nyomtatványt kell kitölteni. Határozattal megállapítják, kapsz csekket, azon kell fizetni.
Szakbarbár
2015. 04. 23. 20:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
