 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 3 hónapos kisbabámmal vagyok itthon CSED-en. Most szeretnénk vállalni a másodikat, így nem mennék vissza dolgozni, és a kicsi 2 éves kora előtt megszületne a második baba is.
A szerződés szerinti bérem bruttó 278 000 Ft. Alapbér + bónusz rendszerben dolgoztam. A második baba után milyen támogatásban lehet részem? Érdemesebb előtte visszamennem dolgozni?
Köszönöm,
Edina
Jelenleg 3 hónapos kisbabámmal vagyok itthon CSED-en. Most szeretnénk vállalni a másodikat, így nem mennék vissza dolgozni, és a kicsi 2 éves kora előtt megszületne a második baba is.
A szerződés szerinti bérem bruttó 278 000 Ft. Alapbér + bónusz rendszerben dolgoztam. A második baba után milyen támogatásban lehet részem? Érdemesebb előtte visszamennem dolgozni?
Köszönöm,
Edina
Voltál-e idén táppénzen, ha igen, mettől meddig? Ez érdekes lehet akkor, ha 2016.12.31 előtt szülsz.
Szakbarbár
2015. 07. 20. 07:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A júliusi CSED változások között szereplő kitétel pontosan mire vonatkozik? Több magyarázatot olvastam és elbizonytalanodtam. A kitétel úgy szól, hogy akkor kaphatom az előző gyerekem után kapott CSED-et/tgyás-t, ha "az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. "
Ez azt jelenti, hogy munkahelyet nem váltottam a két gyermek között vagy más a magyarázata?
2013. októberében született a kisfiam, második gyermekem 2016.januárra várom, már a gyes-ben fog születni. Első gyermekem születésétől 2013.10.30-tól voltam tgyáson. 2012 júliusában váltottam munkahelyet, vagyis az első születése előtti naptári évben.
Kaphatom a "jobbik" CSED-et vagy a gyed/gyes után fogják számolni?
Köszönettel,
Andrea
A júliusi CSED változások között szereplő kitétel pontosan mire vonatkozik? Több magyarázatot olvastam és elbizonytalanodtam. A kitétel úgy szól, hogy akkor kaphatom az előző gyerekem után kapott CSED-et/tgyás-t, ha "az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. "
Ez azt jelenti, hogy munkahelyet nem váltottam a két gyermek között vagy más a magyarázata?
2013. októberében született a kisfiam, második gyermekem 2016.januárra várom, már a gyes-ben fog születni. Első gyermekem születésétől 2013.10.30-tól voltam tgyáson. 2012 júliusában váltottam munkahelyet, vagyis az első születése előtti naptári évben.
Kaphatom a "jobbik" CSED-et vagy a gyed/gyes után fogják számolni?
Köszönettel,
Andrea
Az idézett szöveg azt jelenti, hogy az előző tgyás akkor jön vissza, ha annak az alapjában csak olyan jövedelem volt, amit a jelenlegi helyen szereztél. Ez Nálad nem így van.
Az eggyel alattad lévő kérdésnél részletes magyarázatot találsz. Szakbarbár 2015. 07. 20. 07:06
Az eggyel alattad lévő kérdésnél részletes magyarázatot találsz. Szakbarbár 2015. 07. 20. 07:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2013. november 7-én született az első gyerekem, 2015 decemberére várom a másodikat. Jelenlegi munkahelyemen 2012. április 5. óta vagyok, bruttó bérem 465.000 ft.
Korábban már megírtad, hogy a július 1. óta érvényes változás miatt jól fogok járni, hiszen mivel a bérem magasabb, mint a minimálbér kétszerese, így ismét a bérem alapján fogom kapni a csed-et. Viszont a munkahelyem azt írta, hogy ez nem így van, hiszen van egy kitétel, miszerint ez a módosítás csak akkor él, ha az előző csed (tgyás) alapja csak a jelen jogviszonyban szerzett jövedelemből kerül megállapításra. Mivel az előző tgyás a 2012-es jövedelemből lett számítva, én pedig az aktuális cégnél 2012. áprilisában kezdtem, így a korábbi munkahelyemről származó jövedelmet is tartalmazott, így rám nem érvényes ez az új szabály. Ez valóban így van?
A táppénz pontosan hogy számolódik, ha az ember otthon van veszélyeztetett terhesként?
Hogyan maximalizálhatom a pénzemet szülésig?
1. verzió: szabadságok kivétele, táppénz (ez alatt gyed ugye ilyenkor nincs, és majd gyes?), csed kezdése a 2. baba születésekor
2. verzió: szabadságok kivétele, gyed megy tovább, majd gyes kezdődik, csed kezdése második babával a várható szülés előtt 4 héttel?
Köszönöm!
Korábban már megírtad, hogy a július 1. óta érvényes változás miatt jól fogok járni, hiszen mivel a bérem magasabb, mint a minimálbér kétszerese, így ismét a bérem alapján fogom kapni a csed-et. Viszont a munkahelyem azt írta, hogy ez nem így van, hiszen van egy kitétel, miszerint ez a módosítás csak akkor él, ha az előző csed (tgyás) alapja csak a jelen jogviszonyban szerzett jövedelemből kerül megállapításra. Mivel az előző tgyás a 2012-es jövedelemből lett számítva, én pedig az aktuális cégnél 2012. áprilisában kezdtem, így a korábbi munkahelyemről származó jövedelmet is tartalmazott, így rám nem érvényes ez az új szabály. Ez valóban így van?
A táppénz pontosan hogy számolódik, ha az ember otthon van veszélyeztetett terhesként?
Hogyan maximalizálhatom a pénzemet szülésig?
1. verzió: szabadságok kivétele, táppénz (ez alatt gyed ugye ilyenkor nincs, és majd gyes?), csed kezdése a 2. baba születésekor
2. verzió: szabadságok kivétele, gyed megy tovább, majd gyes kezdődik, csed kezdése második babával a várható szülés előtt 4 héttel?
Köszönöm!
A táppénz alapja 30-nál kevesebb bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de az ebből számolt táppénz naponta legfeljebb bruttó 7.000 Ft lehet, ennél több jóval magasabb bérből sem lesz.
A régi tgyás alapja valóban csak akkor jöhet vissza új csedalapként, ha az előző gyed alapjában csak arról a helyről kapott jövedelem volt, ahol jelenleg is ott vagy:
Ebtv. 42/C § (6) Az (5) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
Vagyis Rád ez nem vonatkozik, ezért a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz.
Tudom, hogy ez nem vígasztal, de azért elmondom, hogy amikor az előző tgyás kezdődött, akkor épp nem sokkal voltál egy nagy változás után, volt egy átmeneti szabály, ami szerint a régi és az új szabályok szerint is ki kellett számolni az ellátás összegét és a 2 közül a jobbat kaptad. Akkor meg pont jól jártál a változásokkal. Szakbarbár 2015. 07. 20. 07:03
A régi tgyás alapja valóban csak akkor jöhet vissza új csedalapként, ha az előző gyed alapjában csak arról a helyről kapott jövedelem volt, ahol jelenleg is ott vagy:
Ebtv. 42/C § (6) Az (5) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
Vagyis Rád ez nem vonatkozik, ezért a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz.
Tudom, hogy ez nem vígasztal, de azért elmondom, hogy amikor az előző tgyás kezdődött, akkor épp nem sokkal voltál egy nagy változás után, volt egy átmeneti szabály, ami szerint a régi és az új szabályok szerint is ki kellett számolni az ellátás összegét és a 2 közül a jobbat kaptad. Akkor meg pont jól jártál a változásokkal. Szakbarbár 2015. 07. 20. 07:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy csecsemőgondozási díj folyósítása alatt felmondhat-e a munkáltató?
Számomra nem egyértelmű a munka törvénykönyve abban, hogy csoportos létszámleépítés esetén mentesül-e a felmondási tilalom alól a munkáltató.
Válaszát előre is megköszönve, üdvözlettel
Horváth Katalin
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy csecsemőgondozási díj folyósítása alatt felmondhat-e a munkáltató?
Számomra nem egyértelmű a munka törvénykönyve abban, hogy csoportos létszámleépítés esetén mentesül-e a felmondási tilalom alól a munkáltató.
Válaszát előre is megköszönve, üdvözlettel
Horváth Katalin
A felmondást közölheti, de a felmondási idő csak a felmondási tilalom végét követő naptól kezdődhet. Tehát a munkaviszonyod nem szűnhet meg a gyed, gyes alatt, kivéve, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg idő közben, mert a felmondási tilalom csak a MEGSZÜNTETÉS ellen véd, a MEGSZŰNÉSTŐL nem.
Szakbarbár
2015. 07. 20. 06:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék,hogy a TGYÁS-ba beleszámít e a táppénz,és ahhoz hogy méltányosságból megkapjam mennyi napnak kell ledolgozottnak lenni?
A válaszokat előre is köszönöm és várom!
Üdv:Heni
Érdeklődni szeretnék,hogy a TGYÁS-ba beleszámít e a táppénz,és ahhoz hogy méltányosságból megkapjam mennyi napnak kell ledolgozottnak lenni?
A válaszokat előre is köszönöm és várom!
Üdv:Heni
Az előzetes biztosításba beleszámít a táppénz, tehát ha táppénzzel együtt van 365 napod és van egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor jogosult vagy csedre - már így hívják azt, ami régen tgyás volt.
A csed összegének a kiszámításakor viszont nem számít bele a táppénz, az átlagot úgy számolják, hogy a számlálóban nincs benne a táppénz összege, a nevezőből pedig kimaradnak a táppénzes napok.
Vagyis amihez jó, ahhoz beszámít, amihez rossz lenne, ahhoz meg nem. Szakbarbár 2015. 07. 20. 06:42
A csed összegének a kiszámításakor viszont nem számít bele a táppénz, az átlagot úgy számolják, hogy a számlálóban nincs benne a táppénz összege, a nevezőből pedig kimaradnak a táppénzes napok.
Vagyis amihez jó, ahhoz beszámít, amihez rossz lenne, ahhoz meg nem. Szakbarbár 2015. 07. 20. 06:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Gyermeket tervezünk. Jelenlegi állásomban EKHO-s adózó vagyok (230000 bruttó fizetéssel, minimálbér után adózom rendesen). Így a minimálbér után járó TGYÁS-t, GYED-et és GYEST fogom kapni? Ez mennyit jelent havi szinten?
Ha munkahelyet váltanék, és ott minimálbérre lennék bejelentve, akkor ugyanennyit kapnék?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel,
Hedvig
Gyermeket tervezünk. Jelenlegi állásomban EKHO-s adózó vagyok (230000 bruttó fizetéssel, minimálbér után adózom rendesen). Így a minimálbér után járó TGYÁS-t, GYED-et és GYEST fogom kapni? Ez mennyit jelent havi szinten?
Ha munkahelyet váltanék, és ott minimálbérre lennék bejelentve, akkor ugyanennyit kapnék?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel,
Hedvig
Igen, ekhósként a minimálbér után fizeted a normál járulékokat ezért azoknak az ellátásoknak, amik a normál járulékoktól függenek - táppénz, csed, gyed, nyugdíj, álláskeresési járadék - , a minimálbér lesz az alapjuk. A minimálbér fölötti részre ekhót fizetsz, az ekhó alap semmibe nem számít bele.
Ekhós akkor is a sima minimálbér (és nem a garantált bérminimum) után járulékol, ha egyébként középfokú végzettséget igényel a munkakör - normál esetben ilyenkor több a bér és a járulékalap is. Úgyhogy idén 105.000 Ft az az összeg, ami az átlagod jelenti Nálad. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 63.000 Ft körüli csed és 56.000 Ft körüli gyed lenne.
Annak nincs értelme, hogy minimálbéres munkahelyre válts, mert abból pontosan ugyanennyi lesz. Vagy egy sokkal magasabb - optimálisan 240.000 Ft-os - bérű munkaviszony kellene, vagy meg lehet szüntetni az ekhózást és akkor elkezdenek 230.000-es járulékalapjaid lenni, mire szülsz, addigra csak ilyenek lennének a számítási időszakban. Ebből a korábban írt nettó ellátások 2,2-szerese lenne. Szakbarbár 2015. 07. 15. 06:44
Ekhós akkor is a sima minimálbér (és nem a garantált bérminimum) után járulékol, ha egyébként középfokú végzettséget igényel a munkakör - normál esetben ilyenkor több a bér és a járulékalap is. Úgyhogy idén 105.000 Ft az az összeg, ami az átlagod jelenti Nálad. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 63.000 Ft körüli csed és 56.000 Ft körüli gyed lenne.
Annak nincs értelme, hogy minimálbéres munkahelyre válts, mert abból pontosan ugyanennyi lesz. Vagy egy sokkal magasabb - optimálisan 240.000 Ft-os - bérű munkaviszony kellene, vagy meg lehet szüntetni az ekhózást és akkor elkezdenek 230.000-es járulékalapjaid lenni, mire szülsz, addigra csak ilyenek lennének a számítási időszakban. Ebből a korábban írt nettó ellátások 2,2-szerese lenne. Szakbarbár 2015. 07. 15. 06:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2014. október 3-án született gyermekem,jelenleg Gyed-en vagyok vele.Úgy terveztem hogy a gyerek 1 éves korában vissza megyek dolgozni,mivel én vagyok úgymond a "családfenntartó".De szeretnénk hamarosan majd második babát is vállalni.Nem nagyon vagyok tisztában a dolgokkal,ezért kérném a segítségét.Azt szeretném tudni hogyan járnék jobban anyagilag,ha most vállalnánk a 2. babát (a közeljövőben),vagy csak később,mikor már az első betöltötte a 2 évet,és dolgoztam 1 évet.A kérdésem a következő lenne:Ha táppénzre megyek a második babával terhesen akkor is jár-a Gyed az első gyerekre,vagy csak majd a Gyes?Ha igen,akkor ehhez vissza kell-e mennem dolgozni valamennyi időre,vagy nem szükséges?Ha vissza mennék dolgozni és hamarosan teherbe esnék mit vennének alapul a táppénznek,illetve a majd a 2. babával a Gyednek?(rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal 2007 óta,fizetésem brutto 470.000) Illetve a munkáltatóm felajánlotta,hogy menjek vissza egyenlőre 6 órába dolgozni (8 helyett).De ezzel nem járnék rosszabbul a második terhességem alatti ellátásokra nézve?Előre is köszönöm a válaszát!
2014. október 3-án született gyermekem,jelenleg Gyed-en vagyok vele.Úgy terveztem hogy a gyerek 1 éves korában vissza megyek dolgozni,mivel én vagyok úgymond a "családfenntartó".De szeretnénk hamarosan majd második babát is vállalni.Nem nagyon vagyok tisztában a dolgokkal,ezért kérném a segítségét.Azt szeretném tudni hogyan járnék jobban anyagilag,ha most vállalnánk a 2. babát (a közeljövőben),vagy csak később,mikor már az első betöltötte a 2 évet,és dolgoztam 1 évet.A kérdésem a következő lenne:Ha táppénzre megyek a második babával terhesen akkor is jár-a Gyed az első gyerekre,vagy csak majd a Gyes?Ha igen,akkor ehhez vissza kell-e mennem dolgozni valamennyi időre,vagy nem szükséges?Ha vissza mennék dolgozni és hamarosan teherbe esnék mit vennének alapul a táppénznek,illetve a majd a 2. babával a Gyednek?(rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal 2007 óta,fizetésem brutto 470.000) Illetve a munkáltatóm felajánlotta,hogy menjek vissza egyenlőre 6 órába dolgozni (8 helyett).De ezzel nem járnék rosszabbul a második terhességem alatti ellátásokra nézve?Előre is köszönöm a válaszát!
A baba 1 éves kora után, ha előtte dolgoztál valamennyit, akkor kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt.
A Te béred mellett még a régi szabályokkal sem jártál volna rosszul, mert a 6 órás bérből számított csed is több lett volna annál, mint amit akkor kaptál volna, ha nem dolgozol legalább 120 napot - ilyenkor a minimálbér kétszeresénél nem lehetett volna több a csed alapja. Az új szabállyal viszont kifejezetten jól jársz, mert ennek az a lényege, hogyha ugyanoda mész vissza dolgozni, ahonnan eljöttél babázni és az új számítási időszakban elért jövedelemből kevesebb lenne az új csed, mint a régi - részmunkaidő vagy korábban kapott, újabban nem kapott extrák miatt -, akkor a régi összeget kapod megint.
A gyednél meg minden mindegy,az mindenképpen maximális lesz.
Úgyhogy dolgozz nyugodtan részmunkaidőben, kevesebbért, az új szabályok pontosan azért születtek, hogy a szorgalmas anyukák ne járjanak később rosszul. Szakbarbár 2015. 07. 15. 06:28
A Te béred mellett még a régi szabályokkal sem jártál volna rosszul, mert a 6 órás bérből számított csed is több lett volna annál, mint amit akkor kaptál volna, ha nem dolgozol legalább 120 napot - ilyenkor a minimálbér kétszeresénél nem lehetett volna több a csed alapja. Az új szabállyal viszont kifejezetten jól jársz, mert ennek az a lényege, hogyha ugyanoda mész vissza dolgozni, ahonnan eljöttél babázni és az új számítási időszakban elért jövedelemből kevesebb lenne az új csed, mint a régi - részmunkaidő vagy korábban kapott, újabban nem kapott extrák miatt -, akkor a régi összeget kapod megint.
A gyednél meg minden mindegy,az mindenképpen maximális lesz.
Úgyhogy dolgozz nyugodtan részmunkaidőben, kevesebbért, az új szabályok pontosan azért születtek, hogy a szorgalmas anyukák ne járjanak később rosszul. Szakbarbár 2015. 07. 15. 06:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A CSED, GYED számolásra vonatkozó kérdésemre már megkaptam a választ, köszönöm. Amire még kíváncsi lennék, hogy 2 gyerkőc születése között úgy tűnik nem fogok tudni kis időre se visszamenni dolgozni, mi az amit kérhetek a munkáltatómtól?
- felgyülemlett szabik kivétele
- szabik kivétele után táppénz?
Sok ilyen esetet hallani, nem tudom, hogy ezek csak a munkáltató jóindulatától függnek? Mit kérhet ilyen esetben a munkavállaló?
Novemberben kezdődik a GYES, decemberben születik a második baba.
Köszönöm,
Zsófi
A CSED, GYED számolásra vonatkozó kérdésemre már megkaptam a választ, köszönöm. Amire még kíváncsi lennék, hogy 2 gyerkőc születése között úgy tűnik nem fogok tudni kis időre se visszamenni dolgozni, mi az amit kérhetek a munkáltatómtól?
- felgyülemlett szabik kivétele
- szabik kivétele után táppénz?
Sok ilyen esetet hallani, nem tudom, hogy ezek csak a munkáltató jóindulatától függnek? Mit kérhet ilyen esetben a munkavállaló?
Novemberben kezdődik a GYES, decemberben születik a második baba.
Köszönöm,
Zsófi
A munkáltató jóindulatától legfeljebb az függ, hogy szabira vagy táppénzre menni azonnal tudsz-e, vagy majd csak 30 nap múlva.
Ha jó fej, akkor megbeszéled vele, hogy holnaptól nem vagy fizetés nélküli szabadságon és akkor holnaptól lehetsz fizetett szabadságon - elmúlt az akadályoztatás, ki kell adni a szabadságot -, vagy mehetsz táppénzre. Ha kevésbé jó fej, akkor be kell neki jelenteni, hogy nem kívánod tovább igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, ilyenkor ennek 30 nap múlva lesz vége és majd csak onnantól tudsz variálni.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Szakbarbár 2015. 07. 15. 06:20
Ha jó fej, akkor megbeszéled vele, hogy holnaptól nem vagy fizetés nélküli szabadságon és akkor holnaptól lehetsz fizetett szabadságon - elmúlt az akadályoztatás, ki kell adni a szabadságot -, vagy mehetsz táppénzre. Ha kevésbé jó fej, akkor be kell neki jelenteni, hogy nem kívánod tovább igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, ilyenkor ennek 30 nap múlva lesz vége és majd csak onnantól tudsz variálni.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Szakbarbár 2015. 07. 15. 06:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos munkaviszonyom volt (8 órában a bruttó bérem 100000-190000Ft között mozgott) (2012 november 1-től táppénzem voltam , mert ketteskével várandós voltam). 2013.02.11-én született második gyermekem. 2014.11.19-2015.03.31-ig ismét munkaviszonyba voltam (8 órában minimálbérrel, bruttó 118000-122000Ft). Mindkét munkahelyem határozott idejű volt. 2015.04.01-30 között „regisztrált munkanélküli” voltam álláskeresási járulékon (ezidő alatt gyes-t férjem kapta). Jelenleg ketteskével vagyok gyes-en. Hármaskát továbbra is szeretnénk. Lehetőségem lenne egy kisvállalkozásnál elhelyezkedni a hónap végétől, de nem tudom érdemes-e a 2015. július 01-től életbe lépő változások miatt („ hogyha a gyed vagy gyes folyósítása alatt, vagy ezután 1 éven belül szülsz és a régi csed kedvezőbb, mint az általános szabályok szerint megállapított új csed, akkor a régit kapod vissza”). Ez a változás vonatkozhat rám is? Elhelyezkedés nélkül kapnám vissza a korábbi elláátások összegét? Ha jobb ellátást szeretnék elérni, mint a korábbi mennyi időt kellene dolgozzak egy jobb – pl.: bruttó 210000Ft-es fizetéssel? Ha hármaskával veszélyeztetett terhesként töltöm le a terhességem, hogy befolyásolja a táppénz a későbbi csed, gyed összegét bruttó 210000Ft bérnél. A korábbi minimálbérrel töltött munkaviszonyom befolyásolja a későbbi juttatásokat, vagy a 2013-as bérem, esetleg az új szerződés lehet majd az irányadó? Mennyi ideig kapom a gyedet (továbbra is a munkában töltött napok lesznek az irányadóak - ehhez kellene az új munkahely)? Az elbírálás miatt kell arra törekedjek hogy minnél magasabb - masabb mint a korábbi 190000Ft - bérrel foglalkoztassanak? Remélem hármaska nem várat sokat magára és tavaszán megérkezik hozzánk. Elnézést a sok kérdésért, de totális a káosz az ellátásokkal kapcsolatosan és szeretném biztosan tudni mik a lehetőségeink. Válaszát előre is köszönöm, Renáta
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos munkaviszonyom volt (8 órában a bruttó bérem 100000-190000Ft között mozgott) (2012 november 1-től táppénzem voltam , mert ketteskével várandós voltam). 2013.02.11-én született második gyermekem. 2014.11.19-2015.03.31-ig ismét munkaviszonyba voltam (8 órában minimálbérrel, bruttó 118000-122000Ft). Mindkét munkahelyem határozott idejű volt. 2015.04.01-30 között „regisztrált munkanélküli” voltam álláskeresási járulékon (ezidő alatt gyes-t férjem kapta). Jelenleg ketteskével vagyok gyes-en. Hármaskát továbbra is szeretnénk. Lehetőségem lenne egy kisvállalkozásnál elhelyezkedni a hónap végétől, de nem tudom érdemes-e a 2015. július 01-től életbe lépő változások miatt („ hogyha a gyed vagy gyes folyósítása alatt, vagy ezután 1 éven belül szülsz és a régi csed kedvezőbb, mint az általános szabályok szerint megállapított új csed, akkor a régit kapod vissza”). Ez a változás vonatkozhat rám is? Elhelyezkedés nélkül kapnám vissza a korábbi elláátások összegét? Ha jobb ellátást szeretnék elérni, mint a korábbi mennyi időt kellene dolgozzak egy jobb – pl.: bruttó 210000Ft-es fizetéssel? Ha hármaskával veszélyeztetett terhesként töltöm le a terhességem, hogy befolyásolja a táppénz a későbbi csed, gyed összegét bruttó 210000Ft bérnél. A korábbi minimálbérrel töltött munkaviszonyom befolyásolja a későbbi juttatásokat, vagy a 2013-as bérem, esetleg az új szerződés lehet majd az irányadó? Mennyi ideig kapom a gyedet (továbbra is a munkában töltött napok lesznek az irányadóak - ehhez kellene az új munkahely)? Az elbírálás miatt kell arra törekedjek hogy minnél magasabb - masabb mint a korábbi 190000Ft - bérrel foglalkoztassanak? Remélem hármaska nem várat sokat magára és tavaszán megérkezik hozzánk. Elnézést a sok kérdésért, de totális a káosz az ellátásokkal kapcsolatosan és szeretném biztosan tudni mik a lehetőségeink. Válaszát előre is köszönöm, Renáta
Aktuális és elég előzetes biztosítás nélkül nincs következő csed és gyed. Ez csak akkor jón szóba, és akkor is csak sok más feltétel mellett, ha jogosult vagy új csedre, gyedre, márpedig nem leszel az, ha nem lesz munkahelyed.
Neked most előzetes biztosítást kell gyűjtögetned, hogy legyen a hármaska születési előtti 2 évben legalább 365 napod. Az "utcáról kapott" gyes nem biztosítási jogviszony, hiába jár mellé a szolgálati idő és az egészségügyi ellátás, a biztosítotti státusz az egy 3. dolog. Teljesen mindegy, hogy milyen bérrel kerülsz biztosításba, részmunkaidőre filléres bér is jó, mert majd csak az utolsó helyen elért jövedelem lesz az ellátások alapja, így elég lesz ott ügyesen alakítani a körülményeket - minimálbér kétszeresét elérő bért elérni.
Az új szabályok olyanok, hogy
- nem érintenek valakit, mert
- vagy nem is alkalmazható az ő esetére
- vagy az alkalmazása előnytelen lenne, ezért mellőzik
- vagy kifejezetten jól jár velük a kismama
Ezekkel rosszul járni semmiképpen sem lehet, mert arról szólnak, hogyha bizonyos feltételek mellett az általános szabályok szerint megállapított ellátásnál az előző ugyanolyan típusú ellátás több volt, akkor a régi, többet kapod.
De Te pont abba a kategóriába tartozol, akit nem érint, mert csak akkor alkalmazható, ha ugyanonnan mész babázni és Nálad nem ez a helyzet.
Jövő évtől ha megvan a 2 éven belül az 1 év előzetes biztosítás, akkor a napok számától függetlenül megint 2 éves korig fog járni a gyed. Szakbarbár 2015. 07. 15. 06:10
Neked most előzetes biztosítást kell gyűjtögetned, hogy legyen a hármaska születési előtti 2 évben legalább 365 napod. Az "utcáról kapott" gyes nem biztosítási jogviszony, hiába jár mellé a szolgálati idő és az egészségügyi ellátás, a biztosítotti státusz az egy 3. dolog. Teljesen mindegy, hogy milyen bérrel kerülsz biztosításba, részmunkaidőre filléres bér is jó, mert majd csak az utolsó helyen elért jövedelem lesz az ellátások alapja, így elég lesz ott ügyesen alakítani a körülményeket - minimálbér kétszeresét elérő bért elérni.
Az új szabályok olyanok, hogy
- nem érintenek valakit, mert
- vagy nem is alkalmazható az ő esetére
- vagy az alkalmazása előnytelen lenne, ezért mellőzik
- vagy kifejezetten jól jár velük a kismama
Ezekkel rosszul járni semmiképpen sem lehet, mert arról szólnak, hogyha bizonyos feltételek mellett az általános szabályok szerint megállapított ellátásnál az előző ugyanolyan típusú ellátás több volt, akkor a régi, többet kapod.
De Te pont abba a kategóriába tartozol, akit nem érint, mert csak akkor alkalmazható, ha ugyanonnan mész babázni és Nálad nem ez a helyzet.
Jövő évtől ha megvan a 2 éven belül az 1 év előzetes biztosítás, akkor a napok számától függetlenül megint 2 éves korig fog járni a gyed. Szakbarbár 2015. 07. 15. 06:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ha a családi adókedvezmény május hónaptól jár nekem, de a nyilatkozatot nem adom le csak júliusban, akkor az elmaradott hónapokat hogyan veszik figyelembe?
Vagy az elmaradt hónapokat majd a 2016. évben beadott bevallásban kell szerepeltetni, és csak az adóból kapom vissza?
Ugye nem vesznek el a kimaradt hónapok?
Köszönettel
Ha a családi adókedvezmény május hónaptól jár nekem, de a nyilatkozatot nem adom le csak júliusban, akkor az elmaradott hónapokat hogyan veszik figyelembe?
Vagy az elmaradt hónapokat majd a 2016. évben beadott bevallásban kell szerepeltetni, és csak az adóból kapom vissza?
Ugye nem vesznek el a kimaradt hónapok?
Köszönettel
Nem vész el, csak meg kell vele várni a bevallást és ott fogod tudni visszaigényelni.
Szakbarbár
2015. 07. 11. 11:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Nagyon köszönöm elöző válaszát, nagyon sokat segitett. :)
A jelen helyzetben akkor a következő szerint alakult a helyzet:
Kisfiammal gyeden vagyok(született 2014.06.29.), a következő gyermekemet 2016. február 8-ra várom(gyed alatt fog születni).
Brutto fizetésem 160eft volt, ami alapján kapom most a jutattásokat. Július második felétől visszamennék 4órában dolgozni decemberig. Egy új szerződést irunk erről a 4órás munka időről és új munkabér lesz, valoszinüleg a fele az elözőnek, hiszen fele annyit is dolgoznék.
Ami a kérdésem, hogy akkor biztos-e (július1-től) hogy a régi,kedvezőbb munkabér alapján fogják számolni a 2. gyermekem csed/gyed-et?-függetlenül az új munkaszerződéstől és az abban szereplő brutto fizetéstől. Mert ez az egy dolog hátráltat meg attól h visszamenjek dolgozni.
Vmint ha a részmunkaidőt csak határozott időre, 4honapra írjuk, az nem jelenti azt h utana megszűnik a munkaviszonyom ugye, hanem állományban maradok hiszen a gyed-em él tovább, igaz?
Az utólsó kérdésem pedig h nekem(aki most 4 órában fog dolgozni) vagy a férjemnek éri meg igénybe venni a 2. gyermek után a 91. naptól járó családi adókedvezményt? Ő minimálbérre van bejelentve((nem tudom hogy itt számit-e, de az átutalása viszont 150-200eft, mert a szervizdij hozzáadódik(vendéglátásban dolgozik)).
Mégegyszer nagyon köszönöm a sok segitséget!!!
Üdvözlettel:
Zsuzsanna
Nagyon köszönöm elöző válaszát, nagyon sokat segitett. :)
A jelen helyzetben akkor a következő szerint alakult a helyzet:
Kisfiammal gyeden vagyok(született 2014.06.29.), a következő gyermekemet 2016. február 8-ra várom(gyed alatt fog születni).
Brutto fizetésem 160eft volt, ami alapján kapom most a jutattásokat. Július második felétől visszamennék 4órában dolgozni decemberig. Egy új szerződést irunk erről a 4órás munka időről és új munkabér lesz, valoszinüleg a fele az elözőnek, hiszen fele annyit is dolgoznék.
Ami a kérdésem, hogy akkor biztos-e (július1-től) hogy a régi,kedvezőbb munkabér alapján fogják számolni a 2. gyermekem csed/gyed-et?-függetlenül az új munkaszerződéstől és az abban szereplő brutto fizetéstől. Mert ez az egy dolog hátráltat meg attól h visszamenjek dolgozni.
Vmint ha a részmunkaidőt csak határozott időre, 4honapra írjuk, az nem jelenti azt h utana megszűnik a munkaviszonyom ugye, hanem állományban maradok hiszen a gyed-em él tovább, igaz?
Az utólsó kérdésem pedig h nekem(aki most 4 órában fog dolgozni) vagy a férjemnek éri meg igénybe venni a 2. gyermek után a 91. naptól járó családi adókedvezményt? Ő minimálbérre van bejelentve((nem tudom hogy itt számit-e, de az átutalása viszont 150-200eft, mert a szervizdij hozzáadódik(vendéglátásban dolgozik)).
Mégegyszer nagyon köszönöm a sok segitséget!!!
Üdvözlettel:
Zsuzsanna
Jó dolog ez az új szabály, tényleg támogatja a kismamák munkavégzését. Ezzel már nem fordulhat elő az, hogy aki szorgalmas volt, az megszívja. Ha maradsz ugyanannál a munkáltatónál és az új csed, gyed az általános szabályok alkalmazásával kevesebb lenne, mint a régi volt, mert előbbihez csak részmunkaidős bérek vannak az irányadó időszakban, akkor a régi, teljes munkaidős bérből számolt összeget kapod vissza ketteske után.
Egy munkavállaló és egy munkáltató között egyszerre 1 db munkaszerződés tud lenni. Ezt mindig az aktuális állapothoz kell igazítani. Nem kell új szerződést írni amiatt, hogy változik a munkaidő és a munkabér, hanem a régit kell módosítani. Lehetőleg olyan formában, hogy X dátumig akként módosult, hogy..., onnan pedig ismét... Ha a szerződés annó határozatlan időtartamra köttetett, akkor ezen nem változtat az, hogy a bér és a munkaidő módosul, csak az új paraméterek alkalmazásának van egy meghatározott időszaka, ez attól még egy határozatlan idejű munkaszerződés.
A szervízdíjat a munkavállaló oldalán semmilyen közteher nem terheli, de a minimálbérből is ki lehet használni 2 gyermek utáni családi kedvezményt. Még Te is ki tudod használni, mert amióta a járulékokból is igénybe lehet venni, azóta bruttó 61.000 Ft már elég a 20.000-nyi kedvezményhez. Szakbarbár 2015. 07. 11. 11:14
Egy munkavállaló és egy munkáltató között egyszerre 1 db munkaszerződés tud lenni. Ezt mindig az aktuális állapothoz kell igazítani. Nem kell új szerződést írni amiatt, hogy változik a munkaidő és a munkabér, hanem a régit kell módosítani. Lehetőleg olyan formában, hogy X dátumig akként módosult, hogy..., onnan pedig ismét... Ha a szerződés annó határozatlan időtartamra köttetett, akkor ezen nem változtat az, hogy a bér és a munkaidő módosul, csak az új paraméterek alkalmazásának van egy meghatározott időszaka, ez attól még egy határozatlan idejű munkaszerződés.
A szervízdíjat a munkavállaló oldalán semmilyen közteher nem terheli, de a minimálbérből is ki lehet használni 2 gyermek utáni családi kedvezményt. Még Te is ki tudod használni, mert amióta a járulékokból is igénybe lehet venni, azóta bruttó 61.000 Ft már elég a 20.000-nyi kedvezményhez. Szakbarbár 2015. 07. 11. 11:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő,
Jelenlegi munkahelyemen 2004. november 8 óta van munkaviszonyom. 2. gyermekemet 2013. augusztus 4-én szültem, azóta vagyok vele itthon TGYÁs, GYED. Az őutána járó TGYÁS alapja a bérem volt, mivel a két gyerkőc között megvolt a 180 nap bérezett napom. 2016. március 11-re várjuk a 3. babánkat. A munkáltatóm beleegyezett, hogy 2015. augusztus 5-től állományba vegyenek, kivegyem a 2014-es évre járó 17 nap szabadságot, majd táppénzre menjek a baba születéséig. Szeretném megkérdezni, hogy így mi lesz a CSED alapja. beleesek már a július 1-i változásokba? Valamint a táppénznek van maximum napja vagy lehetek március 10-ig táppénzen és március 11-től CSED, majd GYED? A táppénzem összege mivel kiveszem a szabadságaimat a napi maximum táppénz összeg lesz? 400.000 Ft bruttó a fizetésem. Köszönettel Móni
Jelenlegi munkahelyemen 2004. november 8 óta van munkaviszonyom. 2. gyermekemet 2013. augusztus 4-én szültem, azóta vagyok vele itthon TGYÁs, GYED. Az őutána járó TGYÁS alapja a bérem volt, mivel a két gyerkőc között megvolt a 180 nap bérezett napom. 2016. március 11-re várjuk a 3. babánkat. A munkáltatóm beleegyezett, hogy 2015. augusztus 5-től állományba vegyenek, kivegyem a 2014-es évre járó 17 nap szabadságot, majd táppénzre menjek a baba születéséig. Szeretném megkérdezni, hogy így mi lesz a CSED alapja. beleesek már a július 1-i változásokba? Valamint a táppénznek van maximum napja vagy lehetek március 10-ig táppénzen és március 11-től CSED, majd GYED? A táppénzem összege mivel kiveszem a szabadságaimat a napi maximum táppénz összeg lesz? 400.000 Ft bruttó a fizetésem. Köszönettel Móni
Az általad is említett júliusi változásoknak köszönhetően a következő csed annak ellenére lehet korlátlan, hogy nem lesz hozzá 120 bérezett nap, mert gyes alatt szülsz, ugyanannál a munkáltatónál és az előző csed kedvezőbb volt. A gyed az így is, úgy is maximális lesz.
A táppénz maximuma napi bruttó 7.000 Ft.
Szülésig táppénzen és gyesen leszel, onnantól csed+gyes, majd gyed+gyes, így tudod az extrákat kihasználni.
Szakbarbár 2015. 07. 11. 11:01
A táppénz maximuma napi bruttó 7.000 Ft.
Szülésig táppénzen és gyesen leszel, onnantól csed+gyes, majd gyed+gyes, így tudod az extrákat kihasználni.
Szakbarbár 2015. 07. 11. 11:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár.
Már írtam egy kérdést de azóta végigolvastam 20 oldalt és azt hiszem okosabb lettem kicsivel. 2014.március 17-től van munkaviszonyom mely határozatlan idejű de 2015.08.31-ig fogok itt dolgozni. Bruttó fizetésem 91500ft. 2016.októberre tervezzük a babát. Munkaviszonyom alapján úgy tudom 53 napig leszek jogosult álláskeresési járadékra, ezt ki is szeretném használni szeptembertől és október végéig kapom ha jól számolom. Első kérdésem: Ez esetben ez az 53 nap a 2 éven belüli biztosított napjaimban fog számítani?
Terveim szerint 2016.októberében születik a baba. Előtte 28 nappal a CSED-et igényelném. Ön szerint mikor, mely hónapokban lenne érdemes bejelentetni magam egy 220ezres bruttó bérre, hogy a maximális CSED-et és GYED-et kapjam? Illetve a jelenlegi munkahelyem, az álláskeresési járadék és a jövendőbeli bejelentett munkahelyem közt hány nap az ideális hogy nem vagyok biztosított? 31nél több vagy pont hogy ne haladja meg a 30 napot? Kicsit belezavarodtam a sok információba. Én terveztem valamit a kapott információk alapján, kérem javítsa ki ha rosszul gondolom.
Baba születése: 2016.10.31. CSED: 2016.10.03.-tól
6hós terhességtől táppénz: 2016.07.11.-től
2016.01.11-2016.04.11. 120 nap
2014.10.31-2015.08.28. 329nap 2016.01.11-2016.10.31ig 120nap =449nap/2év
Ez esetben nem világos számomra hogy mondjuk a 2016.04.12-2016.07.10-ig tartó időszakban milyen fizetés kellene? Számít-e egyáltalán, vagy úgyis csak a CSED igénylése előtti 3.hónaptól a 180 nap (ugye itt a táppénzes időszakot nem számoltam), vagy ugye esetemben a 120 nap is elég.
Illetve még egy utolsó kérdésem lenne, hogy a vállalkozónak aki alkalmaz mennyi a költsége ebben az esetben, illetve a táppénz alatt? Kérem javítsa a rossz elképzeléseimet, hogy a lehető legjobban jöjjek ki, mert sajnos egyszer már gyest kaptam 3 évig pedig több járt volna.
Válaszát előre is köszönöm!!!
Már írtam egy kérdést de azóta végigolvastam 20 oldalt és azt hiszem okosabb lettem kicsivel. 2014.március 17-től van munkaviszonyom mely határozatlan idejű de 2015.08.31-ig fogok itt dolgozni. Bruttó fizetésem 91500ft. 2016.októberre tervezzük a babát. Munkaviszonyom alapján úgy tudom 53 napig leszek jogosult álláskeresési járadékra, ezt ki is szeretném használni szeptembertől és október végéig kapom ha jól számolom. Első kérdésem: Ez esetben ez az 53 nap a 2 éven belüli biztosított napjaimban fog számítani?
Terveim szerint 2016.októberében születik a baba. Előtte 28 nappal a CSED-et igényelném. Ön szerint mikor, mely hónapokban lenne érdemes bejelentetni magam egy 220ezres bruttó bérre, hogy a maximális CSED-et és GYED-et kapjam? Illetve a jelenlegi munkahelyem, az álláskeresési járadék és a jövendőbeli bejelentett munkahelyem közt hány nap az ideális hogy nem vagyok biztosított? 31nél több vagy pont hogy ne haladja meg a 30 napot? Kicsit belezavarodtam a sok információba. Én terveztem valamit a kapott információk alapján, kérem javítsa ki ha rosszul gondolom.
Baba születése: 2016.10.31. CSED: 2016.10.03.-tól
6hós terhességtől táppénz: 2016.07.11.-től
2016.01.11-2016.04.11. 120 nap
2014.10.31-2015.08.28. 329nap 2016.01.11-2016.10.31ig 120nap =449nap/2év
Ez esetben nem világos számomra hogy mondjuk a 2016.04.12-2016.07.10-ig tartó időszakban milyen fizetés kellene? Számít-e egyáltalán, vagy úgyis csak a CSED igénylése előtti 3.hónaptól a 180 nap (ugye itt a táppénzes időszakot nem számoltam), vagy ugye esetemben a 120 nap is elég.
Illetve még egy utolsó kérdésem lenne, hogy a vállalkozónak aki alkalmaz mennyi a költsége ebben az esetben, illetve a táppénz alatt? Kérem javítsa a rossz elképzeléseimet, hogy a lehető legjobban jöjjek ki, mert sajnos egyszer már gyest kaptam 3 évig pedig több járt volna.
Válaszát előre is köszönöm!!!
A kérdések nagy részére korábban már válaszoltam.
Mostanság a bruttó 240.000-es bér az optimális, ezután - családi kedvezménnyel nem, de a gyes utáni foglalkoztatás kedvezményével számolva - havi 136.700 Ft a két oldalon felmerülő közteher. A táppénz 1/3-a, ami szintén munkáltatói költség, 1 hónapra 48.000 Ft. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:56
Mostanság a bruttó 240.000-es bér az optimális, ezután - családi kedvezménnyel nem, de a gyes utáni foglalkoztatás kedvezményével számolva - havi 136.700 Ft a két oldalon felmerülő közteher. A táppénz 1/3-a, ami szintén munkáltatói költség, 1 hónapra 48.000 Ft. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Nagyon szépen köszönöm válaszát! Az egyéni vállalkozóhoz azért ragaszkodom, mert bruttó 420 000 Ft-ra vagyok bejelentve. Fontos lenne tudnom: Amennyiben az egyéni vállalkozó megszűnését követő 30 napon belül szülök, vagy indítom a CSED-et és nem jelentkezek még be álláskeresési járadékra, akkor a fizetésem után jár majd a CSED és GYED? Sajnos veszélyeztetett terhesként nemigen tudok intézkedni és utánajárogatni a vállalkozás alapításának és amennyit tudok róla, elég kavaros és költséges.
Üdvözlettel, Gizzus
Nagyon szépen köszönöm válaszát! Az egyéni vállalkozóhoz azért ragaszkodom, mert bruttó 420 000 Ft-ra vagyok bejelentve. Fontos lenne tudnom: Amennyiben az egyéni vállalkozó megszűnését követő 30 napon belül szülök, vagy indítom a CSED-et és nem jelentkezek még be álláskeresési járadékra, akkor a fizetésem után jár majd a CSED és GYED? Sajnos veszélyeztetett terhesként nemigen tudok intézkedni és utánajárogatni a vállalkozás alapításának és amennyit tudok róla, elég kavaros és költséges.
Üdvözlettel, Gizzus
Ha a biztosítás megszűnése után 42 napon belül szülsz, akkor passzív jogon jár a csed. Ha 30-nál több nap telik el a kettő között, akkor viszont már nem vagyok benne biztos, hogy nem csak a minimálbér lenne a csed alapja. Passzívként induló csed után 3 verzió van:
- gyes
- álláskeresési járadékról igényelt gyed, aminek az alapja a minimálbér
- legkésőbb ott kell egy jogviszony, amiben ennél több a béred.
Vállalkozni egyáltalán nem bonyolult, ha van ügyfélkapud, akkor még csak el sem kell menni semmilyen hivatalba. A költségek pedig bőven megtérülnek, ha nem így lenne, nem javasolnám.
Nem fizetsz eleget a terhesgondozásért ahhoz, hogy a munkaviszony vége után 28 napon belül születendőnek nézzen ki a baba azon a napon, amikor ehhez kiadják az igazolást? Csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni és ha az 1. napján még fennállt a munkaviszony, akkor utána passzív jogon jár végig a csed és a gyed is. (Egy következő baba után viszont ugyanezek az ellátások így már problémásak lesznek.) Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:44
- gyes
- álláskeresési járadékról igényelt gyed, aminek az alapja a minimálbér
- legkésőbb ott kell egy jogviszony, amiben ennél több a béred.
Vállalkozni egyáltalán nem bonyolult, ha van ügyfélkapud, akkor még csak el sem kell menni semmilyen hivatalba. A költségek pedig bőven megtérülnek, ha nem így lenne, nem javasolnám.
Nem fizetsz eleget a terhesgondozásért ahhoz, hogy a munkaviszony vége után 28 napon belül születendőnek nézzen ki a baba azon a napon, amikor ehhez kiadják az igazolást? Csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni és ha az 1. napján még fennállt a munkaviszony, akkor utána passzív jogon jár végig a csed és a gyed is. (Egy következő baba után viszont ugyanezek az ellátások így már problémásak lesznek.) Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár.
Úgy látom Ön a legjobb a témában. Én napok óta agyalok de nem jutottam sehova.
Jelenleg 6órás munkám van bruttó 91500ft, 1 gyermek után veszek igénybe adókedvezményt. Kisfiam hamarosan 3 éves lesz, erre a munkahelyemre gyes alatt kerültem (szülés előtt diákként dolgoztam). 2014.03.17-2015.08.31ig fog tartani a munkaviszonyom, mert bizonyos okok miatt felmondásra kényszerülök. Ha 2016.januárjában tervezünk kisbabát, aki várhatóan októberben születik, Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás ha nem találok addig legalább egy 8 órás bejelentett munkát? Ha vállalkozónak fizetem hogy bejelentsen a jó CSED és GYED reményében akkor mely hónapokban, illetve milyen összegben érdemes? Vagy lenne értelme megtartani a jelenlegi munkámat? Ezzel a fizetéssel mire számíthatok? Nem tudtam még rájönni hogy most akkor melyik 180 nap számít vagy mi hogyan alakul. Ebben kérem a segítségét. Válaszát előre is köszönöm.
Úgy látom Ön a legjobb a témában. Én napok óta agyalok de nem jutottam sehova.
Jelenleg 6órás munkám van bruttó 91500ft, 1 gyermek után veszek igénybe adókedvezményt. Kisfiam hamarosan 3 éves lesz, erre a munkahelyemre gyes alatt kerültem (szülés előtt diákként dolgoztam). 2014.03.17-2015.08.31ig fog tartani a munkaviszonyom, mert bizonyos okok miatt felmondásra kényszerülök. Ha 2016.januárjában tervezünk kisbabát, aki várhatóan októberben születik, Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás ha nem találok addig legalább egy 8 órás bejelentett munkát? Ha vállalkozónak fizetem hogy bejelentsen a jó CSED és GYED reményében akkor mely hónapokban, illetve milyen összegben érdemes? Vagy lenne értelme megtartani a jelenlegi munkámat? Ezzel a fizetéssel mire számíthatok? Nem tudtam még rájönni hogy most akkor melyik 180 nap számít vagy mi hogyan alakul. Ebben kérem a segítségét. Válaszát előre is köszönöm.
Össz-szempontból - egy terhességi alatti táppénzre is gondolva -, az lenne a legjobb, ha egyelőre bármilyen ócska bérrel is, de lenne munkaviszonyod, fennmaradna a biztosítás folyamatossága és majd ha biztos a terhesség, csak akkor koncentrálnál arra, hogy egy új helyen jó legyen a béred.
Csak az utolsó helyen elért jövedelem számít, és nem kell értened, hogy hogy számolódik a 180 vagy 120 nap, mert ennél kevesebb bérezett napból is lehet maximális a gyed. A folyamatosság fenntartása pedig azért fontos, mert ha ez rendben van, akkor hosszú időre kaphatsz lényegesen több táppénzt, mivel a táppénz mértéke, összege és hossza a folyamatos biztosítás függvénye.
Jár valamennyi álláskeresési járadék, azalatt ketyeg a biztosítás és ha nincs 2 jogviszony között 30 napnál több szünet, akkor folyamatos marad a biztosítás.
Ha ragaszkodsz a jelenlegi helyhez, akkor bruttó 91.500 Ft-os bérből családi kedvezmény nélkül nettó 55.000 Ft körüli csed és 49.000 Ft körüli gyed várható, 1 gyermek utáni kedvezménnyel +10.000, a 2 gyerek utáni kedvezményt teljes egészében már ki sem tudnád használni. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:33
Csak az utolsó helyen elért jövedelem számít, és nem kell értened, hogy hogy számolódik a 180 vagy 120 nap, mert ennél kevesebb bérezett napból is lehet maximális a gyed. A folyamatosság fenntartása pedig azért fontos, mert ha ez rendben van, akkor hosszú időre kaphatsz lényegesen több táppénzt, mivel a táppénz mértéke, összege és hossza a folyamatos biztosítás függvénye.
Jár valamennyi álláskeresési járadék, azalatt ketyeg a biztosítás és ha nincs 2 jogviszony között 30 napnál több szünet, akkor folyamatos marad a biztosítás.
Ha ragaszkodsz a jelenlegi helyhez, akkor bruttó 91.500 Ft-os bérből családi kedvezmény nélkül nettó 55.000 Ft körüli csed és 49.000 Ft körüli gyed várható, 1 gyermek utáni kedvezménnyel +10.000, a 2 gyerek utáni kedvezményt teljes egészében már ki sem tudnád használni. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:33
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2013 szeptemberében született az első gyermekem és 2015 december végére várom a második gyermekemet. A munkáltatómtól 2 évre kértem a fizetés nélküli szabadságot (ez szerepel a hivatalos papíron). Az a kérdésem, hogy a GYED lejárta után egyből mehetek táppénzre, vagy el kell mennem pár nap szabadságra előtte? Ha igen akkor hány nap szabadságot kell kivennem és ugye nem rúghatnak ki a szabadság alatt, mert szerintem nem várnak tárt karokkal vissza? Amióta GYED-en vagyok azóta kétszer emelték a béremet (életpálya modell). Majd a CSED-et és a GYED-et a megemelt bérem alapján fogják számolni? Előre is köszönöm a válaszokat.
Mónika
2013 szeptemberében született az első gyermekem és 2015 december végére várom a második gyermekemet. A munkáltatómtól 2 évre kértem a fizetés nélküli szabadságot (ez szerepel a hivatalos papíron). Az a kérdésem, hogy a GYED lejárta után egyből mehetek táppénzre, vagy el kell mennem pár nap szabadságra előtte? Ha igen akkor hány nap szabadságot kell kivennem és ugye nem rúghatnak ki a szabadság alatt, mert szerintem nem várnak tárt karokkal vissza? Amióta GYED-en vagyok azóta kétszer emelték a béremet (életpálya modell). Majd a CSED-et és a GYED-et a megemelt bérem alapján fogják számolni? Előre is köszönöm a válaszokat.
Mónika
Terhesen felmondási tilalom véd, úgyhogy nem rúghatnak ki.
A gyed vége után rögtön mehetsz táppénzre - még előtte is mehetnél, ha visszamondod a fizetés nélküli szabadságot, ami a bejelentéstől számított 31. napon megszűnik. De korrektebb és egyszerűbb legkorábban a gyed végét követő naptól táppénzre menni. Akár azonnal is felvetetheted magad táppénzre, viszont ebben az esetben gyesre nem leszel jogosult, ezt apuka tudja megigényelni és majd vissza kell adnia Neked a csed kezdetén, mert ott meg ő nem lesz rá jogosult. Ez egy kicsit macerás, egyszerűbb, ha kiveszel pár nap szabit és utána mész táppénzre, így már jár egyszerre a gyes és a táppénz és akkor nem kell az oda-vissza adogatással vacakolni.
Ha az új béred több, mint amivel eljöttél szülni, a régi nem volt több, mint a mostani minimálbér kétszerese és legalább 12 napot leszel táppénzen, akkor a következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:21
A gyed vége után rögtön mehetsz táppénzre - még előtte is mehetnél, ha visszamondod a fizetés nélküli szabadságot, ami a bejelentéstől számított 31. napon megszűnik. De korrektebb és egyszerűbb legkorábban a gyed végét követő naptól táppénzre menni. Akár azonnal is felvetetheted magad táppénzre, viszont ebben az esetben gyesre nem leszel jogosult, ezt apuka tudja megigényelni és majd vissza kell adnia Neked a csed kezdetén, mert ott meg ő nem lesz rá jogosult. Ez egy kicsit macerás, egyszerűbb, ha kiveszel pár nap szabit és utána mész táppénzre, így már jár egyszerre a gyes és a táppénz és akkor nem kell az oda-vissza adogatással vacakolni.
Ha az új béred több, mint amivel eljöttél szülni, a régi nem volt több, mint a mostani minimálbér kétszerese és legalább 12 napot leszel táppénzen, akkor a következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2013. február 18-tól dolgoztam, 2014.március 31-től táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.
2014. november 8án született a gyermekem, innentől kaptam a tgyást 2015.április 24-ig.
2015.április 25-től vagyok jogosult a gyedre, 2016 november 8-ig.
A munkahelyemmel határozott idejű szerződésem volt, ami megszűnt 2014.december 31-én.
A kérdésem az volna, hogy mikorra kellene terveznem a második babát(akit mindenképpen akarok), hogy a jelenlegi gyedet kaphassam tovább, ha ez lehetséges. Illetve hogyan lehetne megoldani, hogy a második babára is kaphassak tgyást, gyedet is.(akár az álláskeresési járadékot is belekalkulálva).A lényeg az lenne, hogy a második baba előtt már nem akartam visszamenni dolgozni(mivel nincs is hová). melyik az a legkésőbbi időpont amikorra meg kell születnie a második gyereknek,hogy kaphassam a tgyást,gyedet is.
Köszönöm az idejét, válaszát!
2013. február 18-tól dolgoztam, 2014.március 31-től táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.
2014. november 8án született a gyermekem, innentől kaptam a tgyást 2015.április 24-ig.
2015.április 25-től vagyok jogosult a gyedre, 2016 november 8-ig.
A munkahelyemmel határozott idejű szerződésem volt, ami megszűnt 2014.december 31-én.
A kérdésem az volna, hogy mikorra kellene terveznem a második babát(akit mindenképpen akarok), hogy a jelenlegi gyedet kaphassam tovább, ha ez lehetséges. Illetve hogyan lehetne megoldani, hogy a második babára is kaphassak tgyást, gyedet is.(akár az álláskeresési járadékot is belekalkulálva).A lényeg az lenne, hogy a második baba előtt már nem akartam visszamenni dolgozni(mivel nincs is hová). melyik az a legkésőbbi időpont amikorra meg kell születnie a második gyereknek,hogy kaphassam a tgyást,gyedet is.
Köszönöm az idejét, válaszát!
Most passzív gyeden vagy, aminek egyelőre csak az előnyeit érzed: ugyanolyan összegben és ugyanaddig kaphatod a gyedet, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod, jár az egészségügyi szolgáltatás és még a nyugdíjhoz is ketyeg a szolgálati idő. Egyvalami van csak, ami nem ketyeg, ez az újabb pénzbeli ellátásra jogosító biztosításban töltött idő, mert az a státusz csak addig van, amíg van mögötte egy ezt megalapozó jogviszony, pl. munkaviszony.
A gond az az, hogy pont ez az egyvalami kell ahhoz, hogy később jogosult legyél csedre, gyedre, mert ezekhez két jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: egy aktuális biztosítási jogviszony, és a szülés előtti 2 évben legalább 1 év előzetes biztosítás.
2015 végig már nem szülsz, utána pedig már nem lesz meg a 2 éven belül 1 éved, hiszen az utolsó biztosítási jogviszonynak 2014.12.31-én vége lett.
A tanácsom: egyéni vállalkozóként gyorsan, egyszerűen, fillérekért és mástól kért segítség nélkül biztosításba tudsz kerülni. Ha ev-ként babázol tovább, akkor azt már biztosítottként teszed és innen bármikor szülhetsz. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:15
A gond az az, hogy pont ez az egyvalami kell ahhoz, hogy később jogosult legyél csedre, gyedre, mert ezekhez két jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: egy aktuális biztosítási jogviszony, és a szülés előtti 2 évben legalább 1 év előzetes biztosítás.
2015 végig már nem szülsz, utána pedig már nem lesz meg a 2 éven belül 1 éved, hiszen az utolsó biztosítási jogviszonynak 2014.12.31-én vége lett.
A tanácsom: egyéni vállalkozóként gyorsan, egyszerűen, fillérekért és mástól kért segítség nélkül biztosításba tudsz kerülni. Ha ev-ként babázol tovább, akkor azt már biztosítottként teszed és innen bármikor szülhetsz. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm! 2014.januàr 27.-én megszületett a lányom, és van egy 6 éves fiam is. 2004 óta folyamatos munkaviszonyom van. Szeretnénk harmadik babát és az lenne a kérdésem hogy hogyan működnek az ellátások olyankor ha gyes alatt születik a baba? Igaz e az h ha a gyes alatt 180 napon túl születik a baba akkor már a minimálbér lesz az alap? A gyedem kb 95 ezerforint körül van. Ha terhes leszek mondjuk a augusztusban akkor ismét táppénzre kell mennem vagy maradok gyeden?
Soha nem lehet általánosan kijelenteni egy helyzetre, hogy abból miniálbér alapú ellátás lesz. Mindig minden a konkrét dátumoktól függ, vannak olyan eset, amikor ez fel sem merül, ha pedig igen, akkor egyszerűen kivédhető. Egy friss jogszabályváltozás miatt már erre sincs szükség annál, aki gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szül.
Ha veszélyeztetett terhes leszel, akkor mehetsz gyes helyett táppénzre - ebben az esetben apuka igényelheti tovább a gyest. Ha táppénz előtt pár nap szabadságot kiveszel, akkor kaphatod együtt a gyest és a táppénzt, mert akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz és így mehet a kettő együtt.
A július 1-től érvényes szabályok szerint ha gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szül valaki, akkor megnézik, hogy a normál szabályok alkalmazásával mennyi lenne a csed, gyed - itt utóbbinál bejöhetne a minimálbéres alap -, de ha az előző csed, gyed több volt, akkor ugyanazt kapod vissza. Mivel az aktuális béredet nem írtad meg, ezért csak annyit tudok mondani, hogy kevesebbet semmiképpen nem fogsz kapni. Ha idő közben emelkedett a béred, akkor pedig több is lehet a csed és a gyed. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:04
Ha veszélyeztetett terhes leszel, akkor mehetsz gyes helyett táppénzre - ebben az esetben apuka igényelheti tovább a gyest. Ha táppénz előtt pár nap szabadságot kiveszel, akkor kaphatod együtt a gyest és a táppénzt, mert akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz és így mehet a kettő együtt.
A július 1-től érvényes szabályok szerint ha gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szül valaki, akkor megnézik, hogy a normál szabályok alkalmazásával mennyi lenne a csed, gyed - itt utóbbinál bejöhetne a minimálbéres alap -, de ha az előző csed, gyed több volt, akkor ugyanazt kapod vissza. Mivel az aktuális béredet nem írtad meg, ezért csak annyit tudok mondani, hogy kevesebbet semmiképpen nem fogsz kapni. Ha idő közben emelkedett a béred, akkor pedig több is lehet a csed és a gyed. Szakbarbár 2015. 07. 11. 10:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár
Ismét hozzád fordulok kérdésemmel, miszerint hogyan járnék jobban. Harmadik gyermekem most augusztus 13-án lesz 1 éves ha minden jól megy szeptember 1-től vissza megyek dolgozni,de nem az eredeti munkahelyemre. A kérdésem ezzel kapcsolatos,hogy ha felmondok akkor is jár e nekem a gyermek 2 éves koráig a gyed csed ha igen hogyan? Ez esetben a szabadság pénzbeli megváltása lehetséges e? Valamint ha nincs felmondás akkor milyen bejelentési kötelezettségem van a régi munkáltató felé? Válaszodat köszönöm Ági
Ismét hozzád fordulok kérdésemmel, miszerint hogyan járnék jobban. Harmadik gyermekem most augusztus 13-án lesz 1 éves ha minden jól megy szeptember 1-től vissza megyek dolgozni,de nem az eredeti munkahelyemre. A kérdésem ezzel kapcsolatos,hogy ha felmondok akkor is jár e nekem a gyermek 2 éves koráig a gyed csed ha igen hogyan? Ez esetben a szabadság pénzbeli megváltása lehetséges e? Valamint ha nincs felmondás akkor milyen bejelentési kötelezettségem van a régi munkáltató felé? Válaszodat köszönöm Ági
Mindenképpen jár a gyed, még akkor is járna, ha megszűnne a munkaviszonyos és utána nem lenne másik. A szabadsámegváltás is mindentől függetlenül jár.
A régi Mt. tartalmazta, hogy a másik munkaviszonyt be kell jelenteni, az újból ezt legfeljebb az együttműködési kötelezettségből lehet levezetni. Szakbarbár 2015. 07. 11. 09:57
A régi Mt. tartalmazta, hogy a másik munkaviszonyt be kell jelenteni, az újból ezt legfeljebb az együttműködési kötelezettségből lehet levezetni. Szakbarbár 2015. 07. 11. 09:57
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!!
Segítségét szeretném kérni.
Egy multi cégnél vagyok részmunkaidős,közben le tettem a nevelőszülői tanfolyamot. A helyzet úgy alakult kaptunk egy 9 napos babát. Mellette ugye ezt a 4 órát sem tudom vállalni,de nem tudom hogy mint nevelőszülő el mehetek-e gyes-re a picivel. Saját családom 3 van 23,13 és 5 évesek.
Ezenkívül még ha fel kell mondanom akkor ezt hogyan tegyem meg, mert így nem tudok menni dolgozni,vagy olyan hogy fizetetlen szabadság létezik-e vagy arra is elmehetek.
Segítségét Köszönöm.
Segítségét szeretném kérni.
Egy multi cégnél vagyok részmunkaidős,közben le tettem a nevelőszülői tanfolyamot. A helyzet úgy alakult kaptunk egy 9 napos babát. Mellette ugye ezt a 4 órát sem tudom vállalni,de nem tudom hogy mint nevelőszülő el mehetek-e gyes-re a picivel. Saját családom 3 van 23,13 és 5 évesek.
Ezenkívül még ha fel kell mondanom akkor ezt hogyan tegyem meg, mert így nem tudok menni dolgozni,vagy olyan hogy fizetetlen szabadság létezik-e vagy arra is elmehetek.
Segítségét Köszönöm.
Kéne tudni, hogy ki kivel milyen jogviszonyban van. Családbafogadó gyám vagy esetleg, vagy van nevelőszülői jogviszonyod?
Szakbarbár
2015. 07. 11. 09:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg)
.jpg){kind=small}
