Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2015 szeptemberben 2 éves lesz a kislányom. Bölcsis lesz, én meg 4 órában beállok dolgozni egy másik munkáltatóhoz. Első kérdésem az lenne, hogy ugye ettől függetlenül a gyest kapni fogom gyermekem 3 éves koráig? További kérdésem, hogy ha közben születne még egy gyermekem (legjobb esetben 2016 májusban), akkor a gyest és tgyás is kapni fogom? Illetve ebben az esetben mi alapján fogják a tgyást folyósítani?
Előre is köszönöm a válaszát!
2015 szeptemberben 2 éves lesz a kislányom. Bölcsis lesz, én meg 4 órában beállok dolgozni egy másik munkáltatóhoz. Első kérdésem az lenne, hogy ugye ettől függetlenül a gyest kapni fogom gyermekem 3 éves koráig? További kérdésem, hogy ha közben születne még egy gyermekem (legjobb esetben 2016 májusban), akkor a gyest és tgyás is kapni fogom? Illetve ebben az esetben mi alapján fogják a tgyást folyósítani?
Előre is köszönöm a válaszát!
A baba 1 éves kora után korlátlanul lehet dolgozni gyed, gyes mellett, az ellátások járnak emellett. Az új csed (már nem tgyás) és gyed alapja az új helyen elért átlag lesz. Kaphatod egyszerre az egyeske utáni gyest és a ketteske utáni csedet.
Szakbarbár
2015. 08. 09. 10:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Csed/gyed illetve táppénzes kérdésem van:
Feleségem 2014.12.31-ig dolgozott, kis kihagyás után pedig 2015.06.01-től van újra munkaviszonya, közben összejött a baba, 2016. legelejére vagyunk kiírva.
Egyelőre meg tudjuk oldani rugalmasan és stresszmentesen a munkát, de orvos azért jelezte, hogy ha ez változna, inkább kiírná táppénzre.
Úgyhogy az lenne a kérdésem, hogy a táppénzes időszak befolyásolja-e, ha igen milyen mértékben a későbbi ellátás összegét?
Csed/gyed illetve táppénzes kérdésem van:
Feleségem 2014.12.31-ig dolgozott, kis kihagyás után pedig 2015.06.01-től van újra munkaviszonya, közben összejött a baba, 2016. legelejére vagyunk kiírva.
Egyelőre meg tudjuk oldani rugalmasan és stresszmentesen a munkát, de orvos azért jelezte, hogy ha ez változna, inkább kiírná táppénzre.
Úgyhogy az lenne a kérdésem, hogy a táppénzes időszak befolyásolja-e, ha igen milyen mértékben a későbbi ellátás összegét?
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, amikor az átlagot számolják, akkor az összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben.
Úgyhogy itt most nem is ez az érdekes, hanem az, hogy a megszakadt biztosítás miatt csak annyi táppénzre jogosult, amennyit az új helyen dolgozott és a táppénz csak a minimálbér 50%-a lesz. Tehát egyelőre még ne menjen táppénzre, mert nem fogja kihúzni addig, amíg kéne. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Meg kell nézni, hogy a -28. nap a munkaviszony kezdete között hány nap van, ezt el kell felezni és amikor már dolgozott annyit, mint az időszak fele, utána már jöhet a táppénz. Szakbarbár 2015. 08. 09. 10:04
Úgyhogy itt most nem is ez az érdekes, hanem az, hogy a megszakadt biztosítás miatt csak annyi táppénzre jogosult, amennyit az új helyen dolgozott és a táppénz csak a minimálbér 50%-a lesz. Tehát egyelőre még ne menjen táppénzre, mert nem fogja kihúzni addig, amíg kéne. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Meg kell nézni, hogy a -28. nap a munkaviszony kezdete között hány nap van, ezt el kell felezni és amikor már dolgozott annyit, mint az időszak fele, utána már jöhet a táppénz. Szakbarbár 2015. 08. 09. 10:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, aki júniusban lett 2 éves.
Szeretnénk kistestvért. Ha a közeljövőben sikerülne teherbe esnem,
akkor a második gyerek jövő nyáron/ősszel születne meg (de már a GYES lejárta után).
Közalkalmazotti munkaviszonyom van (több, mint 10 éve).
A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni (hacsak az anyagiak miatt nem lesz muszáj).
Kérdéseim a következők:
1. Mire számíthatok a második gyerek után járó CSED és GYED megállapításánál?
2. Ha kiderül majd (remélhetőleg), hogy terhes vagyok, érdemes e kivennem az összegyűlt szabadságokat (vagy egy részüket) majd táppénzre menni?
3. Hány hetesen jelenthetem be legkorábban a terhességet, illetve kérhetem emiatt a szabadságokat/táppénzt?
4. A bejelentéshez gondolom, terhességet igazoló orvosi papír szükséges, a GYES megszakítását pedig 30 nappal korábban jeleznem kell. Ez utóbbit orvosi papír nélkül is megtehetem?
5. Érvényes e még az a jogszabály, miszerint ha 180 napnál többet töltök GYES-en, akkor a második gyerek után járó CSED és GYED alapja a minimálbér lesz?
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Veronika
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, aki júniusban lett 2 éves.
Szeretnénk kistestvért. Ha a közeljövőben sikerülne teherbe esnem,
akkor a második gyerek jövő nyáron/ősszel születne meg (de már a GYES lejárta után).
Közalkalmazotti munkaviszonyom van (több, mint 10 éve).
A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni (hacsak az anyagiak miatt nem lesz muszáj).
Kérdéseim a következők:
1. Mire számíthatok a második gyerek után járó CSED és GYED megállapításánál?
2. Ha kiderül majd (remélhetőleg), hogy terhes vagyok, érdemes e kivennem az összegyűlt szabadságokat (vagy egy részüket) majd táppénzre menni?
3. Hány hetesen jelenthetem be legkorábban a terhességet, illetve kérhetem emiatt a szabadságokat/táppénzt?
4. A bejelentéshez gondolom, terhességet igazoló orvosi papír szükséges, a GYES megszakítását pedig 30 nappal korábban jeleznem kell. Ez utóbbit orvosi papír nélkül is megtehetem?
5. Érvényes e még az a jogszabály, miszerint ha 180 napnál többet töltök GYES-en, akkor a második gyerek után járó CSED és GYED alapja a minimálbér lesz?
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Veronika
Főszabályként 120-nál kevesebb bérezett nappal - ha csak szabadságon és utána táppénzen, illetve csak táppénzen vagy a két baba között - a csed és a gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Viszont ha a gyes vége után 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint kevesebb lenne a csed, gyed, mint az előző volt, akkor ugyananyit kapsz, mint amennyi korábban volt az ellátások összege.
Érdemes szabadságra és táppénzre menni, mert akkor egyszerre jár a gyes+szabadság, illetve a gyes+táppénz - de ehhez tényleg legyen először pár nap szabi. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Nem a gyest kell megszakítani, hanem a fizetés nélküli szabadságot. Önmagában ehhez nem kell a terhességről igazolás. Azt egyébként is csak bejelenteni kell, igazolni nem kell. Hogy ezt mikor teszed, arra nincs előírás. A fizetés nélküli szabadság végét követően a munkáltatónak el kell kezdeni kiadni a szabadságot, tehát ez elvileg automatikus, nincs rajta mit kérni, de ezért nem árt róla egyeztetni, hogy hány napod van és az meddig tart ki.
Olyan szabály, amit tudni vélsz az 5. kérdésben, soha nem volt. Szakbarbár 2015. 08. 09. 10:01
Érdemes szabadságra és táppénzre menni, mert akkor egyszerre jár a gyes+szabadság, illetve a gyes+táppénz - de ehhez tényleg legyen először pár nap szabi. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Nem a gyest kell megszakítani, hanem a fizetés nélküli szabadságot. Önmagában ehhez nem kell a terhességről igazolás. Azt egyébként is csak bejelenteni kell, igazolni nem kell. Hogy ezt mikor teszed, arra nincs előírás. A fizetés nélküli szabadság végét követően a munkáltatónak el kell kezdeni kiadni a szabadságot, tehát ez elvileg automatikus, nincs rajta mit kérni, de ezért nem árt róla egyeztetni, hogy hány napod van és az meddig tart ki.
Olyan szabály, amit tudni vélsz az 5. kérdésben, soha nem volt. Szakbarbár 2015. 08. 09. 10:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja: 2016.02.28. Folyamatos a munkaviszonyom évek óta, hazai viszonylatban magas a fizetésem, 2015.07.01-től emelkedett is a bérem. Az influenzás téli időszak miatt legkésőbb januártól tervezek táppénzen lenni. Kérdésem, hogy érdemes-e csed-et a szülés előtti időtől igényelnem? Ha jól gondolom, nem, mert így tovább tart ez a kedvezőbb összeg.
A gyed korlátozott összege viszont férjem minimálbér közeli jövedelmével és a lakáshitelünkkel együtt nehéz anyagi helyzetet jelentene, ezért terveink szerint a gyerek 8-10 hónapos, max. 1 éves korában (leghamarabb 2016. nov. körültől) én visszamennék dolgozni teljes munkaidőben, és a férjem maradna otthon a kicsivel gyeden. Ha 2. gyereket is szeretnénk majd, ilyen feltételek mellett mikorra érdemes időzíteni?
Előre is köszönöm a választ.
Első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja: 2016.02.28. Folyamatos a munkaviszonyom évek óta, hazai viszonylatban magas a fizetésem, 2015.07.01-től emelkedett is a bérem. Az influenzás téli időszak miatt legkésőbb januártól tervezek táppénzen lenni. Kérdésem, hogy érdemes-e csed-et a szülés előtti időtől igényelnem? Ha jól gondolom, nem, mert így tovább tart ez a kedvezőbb összeg.
A gyed korlátozott összege viszont férjem minimálbér közeli jövedelmével és a lakáshitelünkkel együtt nehéz anyagi helyzetet jelentene, ezért terveink szerint a gyerek 8-10 hónapos, max. 1 éves korában (leghamarabb 2016. nov. körültől) én visszamennék dolgozni teljes munkaidőben, és a férjem maradna otthon a kicsivel gyeden. Ha 2. gyereket is szeretnénk majd, ilyen feltételek mellett mikorra érdemes időzíteni?
Előre is köszönöm a választ.
Magas bérrel csak a szülés napjától érdemes igényelni a csedet, mert a táppénz és csed több, mint a gyed és így a legkevesebb gyedet csak a lehető legkésőbbtől kapod.
A munkaviszonyod folyamatosan fennáll és fenn fog állni, így bármikor rendelkezni fogsz ketteskéhez a jogosultsági feltételekkel. A következő csed pedig nem lehetne kevesebb, mint az előző - több akkor lesz, ha van legalább 120 bérezett napod a következő csed kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé, és itt több az átlag, mint egyeske előtt. Tehát bármikor jöhet ketteske, legalább annyit kapsz majd vele is.
Ha apuka munkahelyet váltana a gyed igénybevétele előtt, akkor az új helyen elért jövedelme lehetne a gyed alapja, tehát akár maximális is lehetne, ha ott több lenne a bére... Szakbarbár 2015. 08. 09. 09:53
A munkaviszonyod folyamatosan fennáll és fenn fog állni, így bármikor rendelkezni fogsz ketteskéhez a jogosultsági feltételekkel. A következő csed pedig nem lehetne kevesebb, mint az előző - több akkor lesz, ha van legalább 120 bérezett napod a következő csed kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé, és itt több az átlag, mint egyeske előtt. Tehát bármikor jöhet ketteske, legalább annyit kapsz majd vele is.
Ha apuka munkahelyet váltana a gyed igénybevétele előtt, akkor az új helyen elért jövedelme lehetne a gyed alapja, tehát akár maximális is lehetne, ha ott több lenne a bére... Szakbarbár 2015. 08. 09. 09:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
"KISTESÓ-SZABÁLY,2015"
Tisztelt Szakértők!
Kisfiam a múlt héten volt egy éves és nagyon örültünk, amikor megtudtuk, hogy kopogtat a kistesó. Bár nem elsődleges szempont, de mégis fontos tényező volt a tervezésnél, hogy a 2 szülés között két évnél több idő ne teljen el, hisz azt hallottuk, hogy ez esetben az előző munkaviszony után jár a GYED. Tegnap felhívták a figyelmemet, hogy nézzek utána, mert nem olyan egyértelmű. Próbáltam a jogszabályokban kiigazodni, de inkább Önökhöz fordulok,mint szakértőkhöz.
Friss másoddiplomásként kerültem munkába, 3 hónapos próbaidővel, aminek a végén hosszabbítottuk volna meg a szerződést határozatlan idejűre. Ám már ez a három hónap alatt kiderült, hogy érkezik a kisfiúnk, így ugyan nem szüntették meg a munkaviszonyt a próbaidő lejárta után, de egy fél éves, határozott időre szóló szerződést kaptam(2015.01.15-2015.07.15). 07.26-ra voltam kiírva, aznap is született a kisfiam. A végén már nehezen bírtam a munkát, igénybe vettem a TGYÁSt amint lehetett és az összes szabadságomat, betegszabit stb. Ugyan csak fél évet dolgoztam hivatalosan itt (meg még 01.01-től 01.15ig egy másik cégnél, de az nem jött be), de az egyetemi tanulmányokból beszámítottak 180 napot, így kaptam rendesen TGYÁSt, majd ugyan csak rövidebb ideig, de GYEDet. Most itt tartunk, gondolom, ha lejár a GYED,akkor kapom én is a GYESt.
A kérdésem arra vonatkozna, hogy egyrészt hol találom ezt a "testvér szabályt"? Ezt befolyásolja-e az, hogy határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaviszony alapján jár az első gyerek után a TGYÁS/GYED? Igaz-e, hogy most párhuzamosan is járnak az ellátások (azaz, ha mázlim van és jár a 2. gyereknél is a TGYÁS/GYED és nem csak a GYES, akkor nem csak a magasabb ellátás jár, hanem párhuzamosan mindkettő?
Illetve további kérdésem lenne egy menekülő út, ami eszembe jutott. Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) Vagy ez ott bukik meg, hogy csak a gyermek egy éves kora után lehet munkát vállalni?Vagy ez már nincs így?
Hálás köszönettel várom a válaszukat! Mindenképp örülünk a jövevénynek, de nagy könnyebbség lenne, ha nem csak ez a nagyjából jelentéktelen összeg segítség lenne a gyerkőchöz.
Köszönettel:
F
Tisztelt Szakértők!
Kisfiam a múlt héten volt egy éves és nagyon örültünk, amikor megtudtuk, hogy kopogtat a kistesó. Bár nem elsődleges szempont, de mégis fontos tényező volt a tervezésnél, hogy a 2 szülés között két évnél több idő ne teljen el, hisz azt hallottuk, hogy ez esetben az előző munkaviszony után jár a GYED. Tegnap felhívták a figyelmemet, hogy nézzek utána, mert nem olyan egyértelmű. Próbáltam a jogszabályokban kiigazodni, de inkább Önökhöz fordulok,mint szakértőkhöz.
Friss másoddiplomásként kerültem munkába, 3 hónapos próbaidővel, aminek a végén hosszabbítottuk volna meg a szerződést határozatlan idejűre. Ám már ez a három hónap alatt kiderült, hogy érkezik a kisfiúnk, így ugyan nem szüntették meg a munkaviszonyt a próbaidő lejárta után, de egy fél éves, határozott időre szóló szerződést kaptam(2015.01.15-2015.07.15). 07.26-ra voltam kiírva, aznap is született a kisfiam. A végén már nehezen bírtam a munkát, igénybe vettem a TGYÁSt amint lehetett és az összes szabadságomat, betegszabit stb. Ugyan csak fél évet dolgoztam hivatalosan itt (meg még 01.01-től 01.15ig egy másik cégnél, de az nem jött be), de az egyetemi tanulmányokból beszámítottak 180 napot, így kaptam rendesen TGYÁSt, majd ugyan csak rövidebb ideig, de GYEDet. Most itt tartunk, gondolom, ha lejár a GYED,akkor kapom én is a GYESt.
A kérdésem arra vonatkozna, hogy egyrészt hol találom ezt a "testvér szabályt"? Ezt befolyásolja-e az, hogy határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaviszony alapján jár az első gyerek után a TGYÁS/GYED? Igaz-e, hogy most párhuzamosan is járnak az ellátások (azaz, ha mázlim van és jár a 2. gyereknél is a TGYÁS/GYED és nem csak a GYES, akkor nem csak a magasabb ellátás jár, hanem párhuzamosan mindkettő?
Illetve további kérdésem lenne egy menekülő út, ami eszembe jutott. Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) Vagy ez ott bukik meg, hogy csak a gyermek egy éves kora után lehet munkát vállalni?Vagy ez már nincs így?
Hálás köszönettel várom a válaszukat! Mindenképp örülünk a jövevénynek, de nagy könnyebbség lenne, ha nem csak ez a nagyjából jelentéktelen összeg segítség lenne a gyerkőchöz.
Köszönettel:
F
A kérdésben több az irreleváns részlet, mint az érdemi információ. Egy évszám valószínűleg el van írva és az sem világos, pedig ez lenne a lényeg, hogy most akkor van munkaviszonyod vagy nincs. Így nem tudok segíteni.
Szakbarbár
2015. 08. 09. 09:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
CSED-del és GYED-del kapcsolatos kérdésemmel keresném Önt.
2014.február 12-e óta dolgozom, 8órás bejelentett munkahelyemen. Határozott idejű szerződésem 2015.december 31-vel le fog járni, születendő gyermekemet 2016.február 8-ra várom. Mivel várandós vagyok, így nem kapok újabb 1 éves határozott idejű szerződést. Ha jól tudom, passzív CSED-re még jogosul leszek (őszintén remélem, hogy a 42napba még beleférek majd), viszont GYED-re már nem.
Ön szerint melyik lenne a legjobb megoldás?
- 2016.január 1-jével regisztráltatni magamat, mint álláskeresőt (így biztosított leszek a szülés ideje alatt is)
- 2016. január 1-jével elhelyezkedni egy újabb munkahelyen (ismerős cégénél, és csak addig, amíg meg nem születik a baba, így ez a alapján a biztosítás alapján kapnám a CSED-et és a GYED-et is)
- valamilyen úton-módon "kikönyörögni", hogy a mostani munkahelyemen maradhassak még további 2hónapot, így biztosított lennék a szülés időpontja alatt is.
Válaszát előre is köszönöm!
Márta
CSED-del és GYED-del kapcsolatos kérdésemmel keresném Önt.
2014.február 12-e óta dolgozom, 8órás bejelentett munkahelyemen. Határozott idejű szerződésem 2015.december 31-vel le fog járni, születendő gyermekemet 2016.február 8-ra várom. Mivel várandós vagyok, így nem kapok újabb 1 éves határozott idejű szerződést. Ha jól tudom, passzív CSED-re még jogosul leszek (őszintén remélem, hogy a 42napba még beleférek majd), viszont GYED-re már nem.
Ön szerint melyik lenne a legjobb megoldás?
- 2016.január 1-jével regisztráltatni magamat, mint álláskeresőt (így biztosított leszek a szülés ideje alatt is)
- 2016. január 1-jével elhelyezkedni egy újabb munkahelyen (ismerős cégénél, és csak addig, amíg meg nem születik a baba, így ez a alapján a biztosítás alapján kapnám a CSED-et és a GYED-et is)
- valamilyen úton-módon "kikönyörögni", hogy a mostani munkahelyemen maradhassak még további 2hónapot, így biztosított lennék a szülés időpontja alatt is.
Válaszát előre is köszönöm!
Márta
Ha járadékról igényelsz csedet, akkor utána a gyed is járni fog, de mindkettő alapja csak a minimálbér lesz. Ha lesz egy új munkaviszonyod, akkor az ott kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, vagyis így pont a duplája lehet minden.
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha legalább az 1. napján biztosított vagy, akkor utána ugyanolyan összegben és ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony - legalábbis az első babával, mert utána a passzív ellátások megnehezítik, hogy egy következővel is minden járjon. Ha csak 1 hónappal meg tudnád hosszabbítani a szerződést és kifizetnéd, amibe ez kerül - leginkább a táppénz 1/3-a - , a csedet pedig megigényelnéd 01.11-től, akkor ez egyszerűbb lenne, mint a másik két megoldás.
Nem írtad, hogy mennyi a béred, ettől is függ, hogy érdemes-e harcolni a szerződés meghosszabbításáért. Szakbarbár 2015. 08. 09. 09:43
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha legalább az 1. napján biztosított vagy, akkor utána ugyanolyan összegben és ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony - legalábbis az első babával, mert utána a passzív ellátások megnehezítik, hogy egy következővel is minden járjon. Ha csak 1 hónappal meg tudnád hosszabbítani a szerződést és kifizetnéd, amibe ez kerül - leginkább a táppénz 1/3-a - , a csedet pedig megigényelnéd 01.11-től, akkor ez egyszerűbb lenne, mint a másik két megoldás.
Nem írtad, hogy mennyi a béred, ettől is függ, hogy érdemes-e harcolni a szerződés meghosszabbításáért. Szakbarbár 2015. 08. 09. 09:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
szia,
augusztus végéig van közfoglalkoztatott munkaszerződésem, és novemberre várható a baba. Munkanélküli járadék kb. a szülés előtti 1 hónapig járna, így meg tudom igényelni a CSED-et, viszont a GYED-re már nem leszek jogosult. Kérdésem lenne, hogy a baba 5 hónapos koráig jár a CSED nekem, utána az apa megigényelheti a GYED-et? (eljönne fizetés nélküli szabadságra pl.)
és egy hónap múlva visszamenne dolgozni, így igénybe vehetné a GYED extrát?
válaszodat előre is köszönöm! :)
augusztus végéig van közfoglalkoztatott munkaszerződésem, és novemberre várható a baba. Munkanélküli járadék kb. a szülés előtti 1 hónapig járna, így meg tudom igényelni a CSED-et, viszont a GYED-re már nem leszek jogosult. Kérdésem lenne, hogy a baba 5 hónapos koráig jár a CSED nekem, utána az apa megigényelheti a GYED-et? (eljönne fizetés nélküli szabadságra pl.)
és egy hónap múlva visszamenne dolgozni, így igénybe vehetné a GYED extrát?
válaszodat előre is köszönöm! :)
Ha csedre jogosult vagy, akkor valószínűleg gyedre is az leszel. Ha első baba, és nem lehet passzív ellátás az előző 2 évben, akkor mindenképp, mert akkor pontosan ugyanaz számít előzetes biztosításban a csedhez, mint a gyedhez. Aktuálisnak meg ott van a szüneteltetett járadék - úgy kell megigényelni, hogy a csed kezdetén még maradjon pár nap járadék, amit nem vettél igénybe.
Az eredeti felvetésnek tehát valószínűleg nincs szükség, de azért válaszolok rá: apuka 1 éves kor előtt úgy lehet gyeden, ha addig fizetés nélküli szabadságon van. Ha ő van gyeden, nem csinálsz semmit és nem is kapsz semmilyen ellátást, akkor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Egyébként miért ragaszkodsz ahhoz, hogy az ócska közmunkás bér után kapd az ellátásokat? Csak valami jogviszonyt kellene kreálni, miután a mostaninak vége és az ott kapott jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne a csed és a gyed alapja. Ha egy munkaviszonyt nem tudsz megoldani, akkor lehetsz egyéni vállalkozó, igaz, így csak a minimálbér 150%-ából számolódna minden, de ez is kb duplája annak, amit akkor kapsz, ha járadékról igényeled az ellátásokat.
Szakbarbár 2015. 08. 09. 09:37
Az eredeti felvetésnek tehát valószínűleg nincs szükség, de azért válaszolok rá: apuka 1 éves kor előtt úgy lehet gyeden, ha addig fizetés nélküli szabadságon van. Ha ő van gyeden, nem csinálsz semmit és nem is kapsz semmilyen ellátást, akkor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Egyébként miért ragaszkodsz ahhoz, hogy az ócska közmunkás bér után kapd az ellátásokat? Csak valami jogviszonyt kellene kreálni, miután a mostaninak vége és az ott kapott jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne a csed és a gyed alapja. Ha egy munkaviszonyt nem tudsz megoldani, akkor lehetsz egyéni vállalkozó, igaz, így csak a minimálbér 150%-ából számolódna minden, de ez is kb duplája annak, amit akkor kapsz, ha járadékról igényeled az ellátásokat.
Szakbarbár 2015. 08. 09. 09:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Szép napot, Nikoletta vagyok , gyermekem fog születni és aggódom ,hogy nem fogok gyed támogatásban részesülni. A kérdésem az lenne, hogy ebből a biztosítási jogviszony másolatból megtudja-e mondani ,hogy jogosult leszek e ,ha szülésig minden képen be leszek jelentve jelenlegi állásomba ?
Mert a jelenlegi állásomba 11 hónapot fogok dolgozni de ha jól tudom a középszintű képzés is beleszámít . Előre is köszönöm a segitséget !
Mert a jelenlegi állásomba 11 hónapot fogok dolgozni de ha jól tudom a középszintű képzés is beleszámít . Előre is köszönöm a segitséget !
A nappali tagozatos tanulmányokból (középfokú is) 180 nap számítható be a szülés előtti 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosításba. Csak akkor számítunk be bármit is, ha biztosítási jogviszonyból nem lenne meg a 365 nap.
- ha jól látom, egyéni vállalkozó is voltál, ez biztosításban töltött idő
- amikor magad után fizetted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem
- az áprilisban kezdődött munkaviszony az biztosítási jogviszony
A szülés várható idejének ismerete nélkül általánosságban annyit tudok mondani, hogy egyelőre jól állsz előzetes biztosítással. Szakbarbár 2015. 08. 04. 06:22
- ha jól látom, egyéni vállalkozó is voltál, ez biztosításban töltött idő
- amikor magad után fizetted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem
- az áprilisban kezdődött munkaviszony az biztosítási jogviszony
A szülés várható idejének ismerete nélkül általánosságban annyit tudok mondani, hogy egyelőre jól állsz előzetes biztosítással. Szakbarbár 2015. 08. 04. 06:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
a következő, CSED, GYED-del kapcsolatos problémában keresem:
2006-tól 2014 augusztus 31-ig folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban voltam (bruttó 160ezer Forintos bérrel).
2014 szeptember 1-től nappali tagozatos PHD hallgató vagyok az ELTE-n. (állami ösztöndíjam 100ezer Forint). Eddig két félévet végeztem el.
2015 július elsejétől bejelentett munkaviszonyom van (br 250ezer Forint bérrel)
2015 augusztus 13-ára várom első gyermekemet.
A PHD képzésbe jelentkezés előtt igyekeztem informálódni, úgy tudtam, hogy beszámít a biztosítotti viszonyba, most hideg zuhanyként ért a hír, hogy mégsem (bár két ügyintézővel beszéltem, az egyik ezt, a másik azt mondta). Ezt is szeretném megkérdezni, hogy egy PHD ösztöndíjas képzés valóban nem számít biztosítotti viszonynak, ami után TB kifizetés járna?
Átbogarászva a törvényt arra jutottunk, hogy nekem megvan a 365 nap szükséges biztosítotti viszonyom még a közalkalmazotti munkaviszony miatt, de ez nem elég, kell hozzá még a szülés előtt bejelentett munkaviszony, hiszen több, mint 42 nap telt el a felmondásom óta. A könyvelőnk szerint erre nincs szükség, de én úgy értelmezem, hogy van. Kérdés, kinek van igaza?
Bejelentettünk hát engem július 1-ével, de nem igazodunk ki azon, hogy vajon mi alapján fogják számolni a TGYÁST, és mennyi lesz annak az összege (Vagyis, hogy mekkora fizetést érdemes bejelenteni most nekem). A régi közalkalmazotti alapján? Az egyetemi ösztöndíj alapján? A most bejelentett alapján? Vagy valami negyedik verzió is van?
Még egy kérdésem van, ez már a GYED-del kapcsolatos: vajon meddig fog járni nekem a GYED? Azt olvastam, hogy annyi napig, ahány napig a szülést megelőző két évben biztosított voltam (ez valamivel több lenne, mint egy év). Viszont a TB honlapján olvasható egy leírás:
A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani:
a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz folyósításának idejét,
a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
rehabilitációs járadék és rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.
Ennek alapján el tudnám képzelni, hogy ilyen esetben mégis beszámítanak valamennyit az én felsőoktatási tanulmányaimból? Persze nem tudom, erre vonatkozik-e ez a fenti sazbályozás, illetve, hogy mit értenek 1 év alatt, hiszen nekem pontosan két elvégzett félévem van, ami egy felsőoktatási évnek számít, de nem lesz 365 nap a beiratkozás és a szülés között (hiszen szept 1-én kezdődött az év, és én aug 13-ára vagyok kiírva.
Válaszát nagyon köszönöm,
micsuda
a következő, CSED, GYED-del kapcsolatos problémában keresem:
2006-tól 2014 augusztus 31-ig folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban voltam (bruttó 160ezer Forintos bérrel).
2014 szeptember 1-től nappali tagozatos PHD hallgató vagyok az ELTE-n. (állami ösztöndíjam 100ezer Forint). Eddig két félévet végeztem el.
2015 július elsejétől bejelentett munkaviszonyom van (br 250ezer Forint bérrel)
2015 augusztus 13-ára várom első gyermekemet.
A PHD képzésbe jelentkezés előtt igyekeztem informálódni, úgy tudtam, hogy beszámít a biztosítotti viszonyba, most hideg zuhanyként ért a hír, hogy mégsem (bár két ügyintézővel beszéltem, az egyik ezt, a másik azt mondta). Ezt is szeretném megkérdezni, hogy egy PHD ösztöndíjas képzés valóban nem számít biztosítotti viszonynak, ami után TB kifizetés járna?
Átbogarászva a törvényt arra jutottunk, hogy nekem megvan a 365 nap szükséges biztosítotti viszonyom még a közalkalmazotti munkaviszony miatt, de ez nem elég, kell hozzá még a szülés előtt bejelentett munkaviszony, hiszen több, mint 42 nap telt el a felmondásom óta. A könyvelőnk szerint erre nincs szükség, de én úgy értelmezem, hogy van. Kérdés, kinek van igaza?
Bejelentettünk hát engem július 1-ével, de nem igazodunk ki azon, hogy vajon mi alapján fogják számolni a TGYÁST, és mennyi lesz annak az összege (Vagyis, hogy mekkora fizetést érdemes bejelenteni most nekem). A régi közalkalmazotti alapján? Az egyetemi ösztöndíj alapján? A most bejelentett alapján? Vagy valami negyedik verzió is van?
Még egy kérdésem van, ez már a GYED-del kapcsolatos: vajon meddig fog járni nekem a GYED? Azt olvastam, hogy annyi napig, ahány napig a szülést megelőző két évben biztosított voltam (ez valamivel több lenne, mint egy év). Viszont a TB honlapján olvasható egy leírás:
A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani:
a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz folyósításának idejét,
a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
rehabilitációs járadék és rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.
Ennek alapján el tudnám képzelni, hogy ilyen esetben mégis beszámítanak valamennyit az én felsőoktatási tanulmányaimból? Persze nem tudom, erre vonatkozik-e ez a fenti sazbályozás, illetve, hogy mit értenek 1 év alatt, hiszen nekem pontosan két elvégzett félévem van, ami egy felsőoktatási évnek számít, de nem lesz 365 nap a beiratkozás és a szülés között (hiszen szept 1-én kezdődött az év, és én aug 13-ára vagyok kiírva.
Válaszát nagyon köszönöm,
micsuda
Nappali tagozatosként természetbeni egészségügyi ellátásra jogosult vagy, de pénzbeli ellátásokra nem. A csedhez, gyedhez az előzetes biztosításod meglesz, ehhez nem is kell a nappali tagozatot beszámítani, mert ez csak akkor érdekes, ha biztosítotti jogviszonyból nem lenne meg a 365 nap. Az aktuális biztosítást, mint másik jogosultsági feltételt pedig adja az új munkaviszony. A csed, gyed alapja az itt kapott jövedelem lesz. Maximális gyedhez 240.000-es bruttó kell. A gyedet a 2 éven belüli biztosítással megegyező időre fogod kapni, ez kb. 427 nap (aug. 13-i szülést feltételezve). A gyed vége után - már 2 éves kor előtt - igényelheted a gyest.
Szakbarbár
2015. 08. 04. 06:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kisfiam születéséig 2010 októberétől határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam teljes munkaidőben munkavállalóként. Táppénzen általában kb. 1 hetet voltam évente. Kisfiam 2014. júniusában született, születése előtt 2014. április 1-től voltam táppénzen, majd TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-et kapok. A baba születése előtt bruttó 310 ezer forint volt a bejelentett fizetésem.
Jelenleg a második babát tervezzük, ezzel kapcsolatban szeretném kérdezni, hogy hogyan járunk pénzügyileg a legjobban? Érdemes-e a második baba előtt (akár már terhesen) visszamenni dolgozni (6 órában)? Ha nem mennék vissza és GYES-en vagy GYED-en lennék mennyi TGYÁSra (CSED) számíthatnák? Jól értem, hogy az új szabályok szerint a második babára is azt a Tgyást kapnám, amit az első babára? Meddig kellene megszületnie, hogy így legyen?
Előre is köszönöm a választ!
K.
Kisfiam születéséig 2010 októberétől határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam teljes munkaidőben munkavállalóként. Táppénzen általában kb. 1 hetet voltam évente. Kisfiam 2014. júniusában született, születése előtt 2014. április 1-től voltam táppénzen, majd TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-et kapok. A baba születése előtt bruttó 310 ezer forint volt a bejelentett fizetésem.
Jelenleg a második babát tervezzük, ezzel kapcsolatban szeretném kérdezni, hogy hogyan járunk pénzügyileg a legjobban? Érdemes-e a második baba előtt (akár már terhesen) visszamenni dolgozni (6 órában)? Ha nem mennék vissza és GYES-en vagy GYED-en lennék mennyi TGYÁSra (CSED) számíthatnák? Jól értem, hogy az új szabályok szerint a második babára is azt a Tgyást kapnám, amit az első babára? Meddig kellene megszületnie, hogy így legyen?
Előre is köszönöm a választ!
K.
Az említett szabályt akkor lehet alkalmazni, ha
- a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek után 1 éven belül szülsz
- az előző csed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt
- az előző csed kedvezőbb volt, mint az általános szabályok szerint számított új
Nálad mind a 3 együtt lesz akkor, ha nem lesz legalább 120 bérezett napod, ahol legalább annyi az átlagod, mint korábban - 6 órában ez nem valószínű. Szakbarbár 2015. 08. 04. 05:59
- a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek után 1 éven belül szülsz
- az előző csed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt
- az előző csed kedvezőbb volt, mint az általános szabályok szerint számított új
Nálad mind a 3 együtt lesz akkor, ha nem lesz legalább 120 bérezett napod, ahol legalább annyi az átlagod, mint korábban - 6 órában ez nem valószínű. Szakbarbár 2015. 08. 04. 05:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Szeretném megkérdezni, hogy összegszerűen mennyi a maximum összege a CSED-nak, abban az esetben, ha 2 gyerek között nem megyek vissza dolgozni.
Köszönettel,
tagicalike
Szeretném megkérdezni, hogy összegszerűen mennyi a maximum összege a CSED-nak, abban az esetben, ha 2 gyerek között nem megyek vissza dolgozni.
Köszönettel,
tagicalike
Ha nem alkalmazható a kedvezményszabály, akkor a minimálbér kétszerese, ez idén nettó 125.000 Ft-ot jelent. De ha a gyed vagy gyes alatt, vagy ezek után 1 éven belül szülsz, az előző csed csak a jelenlegi munkahelyen korábban szerzett jövedelemből lett megállapítva és az alapja több volt, mint a minimálbér kétszerese, akkor az új csed is lehet annyi, mint a régi volt, megint lehet korlátlan.
Szakbarbár
2015. 08. 04. 05:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2011.09.23-tól 40 órás munkaviszonyom volt. 2013.07.15-től munkahelyet váltottam bruttó bérem: 150.000 Ft volt 40 órára, innentől lett egy 20 órás bruttó 40.000 Ft-os munkaviszonyom is.
2014.05.08 megszületett első gyermekünk, szülés napjától tgyáson voltam, végig dolgoztam. 40 órás Szeződéses bérem+ jutalom alapján max. gyed-et kapom.
Jelenleg gyeden vagyok, 2016.05.07-ig.
Kérdéseim: Ha gyed alatt születik a második baba kaphatom a csed-et és a táppénzt is szabadság után együtt?
Szerződéses bér szerint a csed, nettó 90 ezer Ft körül lesz míg a csed 80 ezer Ft körül, jól számolom?
20 órás munkaviszony után már fogok kapni valamit?
Köszönettel: Riettacska
2014.05.08 megszületett első gyermekünk, szülés napjától tgyáson voltam, végig dolgoztam. 40 órás Szeződéses bérem+ jutalom alapján max. gyed-et kapom.
Jelenleg gyeden vagyok, 2016.05.07-ig.
Kérdéseim: Ha gyed alatt születik a második baba kaphatom a csed-et és a táppénzt is szabadság után együtt?
Szerződéses bér szerint a csed, nettó 90 ezer Ft körül lesz míg a csed 80 ezer Ft körül, jól számolom?
20 órás munkaviszony után már fogok kapni valamit?
Köszönettel: Riettacska
Nem tudom megmondani, mert nem vagyok benne biztos, hogy a 20 órás munkaviszonyból fog-e járni a csed és a gyed, de inkább úgy gondolom, hogy igen. Hogy a táppénz jár, az nem kétséges.
A főállásból az aktuális béred lesz a csed és a gyed alapja, ezen az sem változtat, ha táppénzre mész. (Ha a részmunkaidősból is jogosult leszel az ellátásokra, akkor ott is ez a helyzet, azzal, hogy 4 órára az arányos minimálbér nem lehet olyan kevés, mint amennyit kapál, ez már 2013-ban is kevés volt.)
Amiket számoltál, azok nagyságrendileg úgy vannak.
Kaphatsz egyszerre ketteske után csedet és egyeske után gyest, illetve táppénzt és gyest, de utóbbihoz nem árt elé pár nap szabadság. Szakbarbár 2015. 08. 01. 20:02
A főállásból az aktuális béred lesz a csed és a gyed alapja, ezen az sem változtat, ha táppénzre mész. (Ha a részmunkaidősból is jogosult leszel az ellátásokra, akkor ott is ez a helyzet, azzal, hogy 4 órára az arányos minimálbér nem lehet olyan kevés, mint amennyit kapál, ez már 2013-ban is kevés volt.)
Amiket számoltál, azok nagyságrendileg úgy vannak.
Kaphatsz egyszerre ketteske után csedet és egyeske után gyest, illetve táppénzt és gyest, de utóbbihoz nem árt elé pár nap szabadság. Szakbarbár 2015. 08. 01. 20:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Ahhoz, hogy gyűljön a 365 napom 2 éven belül a tgyáshoz csedhez elegendő egy 4 órás munkahely egy rosszabb fizetéssel (pl. minimálbér felével) vagy szükséges a 8 órás munkahely? Köszönöm, Renáta
A részmunkaidős, ócska béres munkaviszony is teljes értékű a csedez, gyedhez szükséges előzetes biztosítás szempontjából. (Csak nyugdíjhoz nem biztosít teljes szolgálati időt.)
Szakbarbár
2015. 08. 01. 19:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
a következő problémám állt elő:
2015. július 31-gyel lejár a próbaidőm, és nem hosszabbítják meg.
Szeptember 20-ra várom a babámat.
MI a teendőm, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re?
Az elmúlt 2 évben volt 3665 nap biztosított jogviszonyom.
6 hónapot voltam a jelenlegi munkahelyemen.
Álláskeresőként kell regisztráltatnom magamat?
Ebben az esetben a csed és a gyed alapja is csak minimálbér lesz?
a következő problémám állt elő:
2015. július 31-gyel lejár a próbaidőm, és nem hosszabbítják meg.
Szeptember 20-ra várom a babámat.
MI a teendőm, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re?
Az elmúlt 2 évben volt 3665 nap biztosított jogviszonyom.
6 hónapot voltam a jelenlegi munkahelyemen.
Álláskeresőként kell regisztráltatnom magamat?
Ebben az esetben a csed és a gyed alapja is csak minimálbér lesz?
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de csak legfeljebb a minimálbér után.
Nem tudod megbeszélni a munkáltatóval, hogy elmész táppénzre, kifizeted neki amibe ez kerül, a táppénz 1/3-ot, csak hosszabbítsátok meg 1 hónappal a szerződést? A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28 nappal tudod igényelni és ha legalább az 1. napján még tart a munkaviszony, akkor utána passzív jogon a mostani béred után kaphatod a csedet és a gyedet. (Ennek ugye akkor van értelme, ha a béred több, mint a minimálbér, mert egyébként így is ugyanannyi lesz belőle.) Szakbarbár 2015. 08. 01. 18:33
Nem tudod megbeszélni a munkáltatóval, hogy elmész táppénzre, kifizeted neki amibe ez kerül, a táppénz 1/3-ot, csak hosszabbítsátok meg 1 hónappal a szerződést? A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28 nappal tudod igényelni és ha legalább az 1. napján még tart a munkaviszony, akkor utána passzív jogon a mostani béred után kaphatod a csedet és a gyedet. (Ennek ugye akkor van értelme, ha a béred több, mint a minimálbér, mert egyébként így is ugyanannyi lesz belőle.) Szakbarbár 2015. 08. 01. 18:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Első gyermekem 2013.07.28-án született, akivel születése előtt június 15-től táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. Születése után Tgyást, majd gyedet és jelenleg gyest kapok utána. Jelenleg várjuk a második gyermekünket, aki januárban fog megszületni. A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhesként tudok-e táppénzen lenni úgy hogy ne veszítsem el a gyest? Ha igen, szükséges-e hogy legalább 1 nap szabadságot kivegyek, vagy anélkül is lehetséges ez? Illetve azt szeretném kérdezni, hogy mi alapján fogják számolni a második gyereknél a Csed-et és Gyed-et? ( a bruttó bérem 256000 Ft, valamint jelenlegi munkahelyemen 2011. szeptembere óta dolgozok, folyamatos munkaviszonyom 2009. augusztus óta van).
Válaszát előre is köszönöm!
Első gyermekem 2013.07.28-án született, akivel születése előtt június 15-től táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. Születése után Tgyást, majd gyedet és jelenleg gyest kapok utána. Jelenleg várjuk a második gyermekünket, aki januárban fog megszületni. A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhesként tudok-e táppénzen lenni úgy hogy ne veszítsem el a gyest? Ha igen, szükséges-e hogy legalább 1 nap szabadságot kivegyek, vagy anélkül is lehetséges ez? Illetve azt szeretném kérdezni, hogy mi alapján fogják számolni a második gyereknél a Csed-et és Gyed-et? ( a bruttó bérem 256000 Ft, valamint jelenlegi munkahelyemen 2011. szeptembere óta dolgozok, folyamatos munkaviszonyom 2009. augusztus óta van).
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a gyed vége után pár napot szabadságon vagy és csak utána mész táppénzre, akkor kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, mert ez a kettő akkor jár együtt, ha a táppénz gyes melletti munkából van igényelve - a szabadság olyan, mintha dolgoznál. Ha nem tudnád ilyen pár napra visszamenőleg sem elintézni a szabadságot és a gyed vége után rögtön táppénzre mentél, akkor apuka meg tudja igényelni a gyest, csak majd vissza kell adnia a csed kezdetétől, mert csak úgy jár több ellátás egyszerre, ha egy szülő veszi őket igénybe.
Az új kedvezményszabálynak hála az új csed annyi lesz, mint az egyeskével kapott csed volt, a gyed pedig maximális lesz. Szakbarbár 2015. 08. 01. 18:28
Az új kedvezményszabálynak hála az új csed annyi lesz, mint az egyeskével kapott csed volt, a gyed pedig maximális lesz. Szakbarbár 2015. 08. 01. 18:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2007 óta folyamatos munkaviszonyom van.2015 szeptember 5-re vagyok első babámmal szülésre kiirva.Havibérem 140000 Ft. Kérdésem: ha most a július havi béremmel kapok jutalmat az majd a GYED összegébe be fog e számitani?
A CSED-t megigényelném a szülés előtt 28 nappal azaz 2015.08.08.- 2016.01.22.-ig és 2015.01.23-tól pedig a GYED-t.
Köszönettel: Csuka
2007 óta folyamatos munkaviszonyom van.2015 szeptember 5-re vagyok első babámmal szülésre kiirva.Havibérem 140000 Ft. Kérdésem: ha most a július havi béremmel kapok jutalmat az majd a GYED összegébe be fog e számitani?
A CSED-t megigényelném a szülés előtt 28 nappal azaz 2015.08.08.- 2016.01.22.-ig és 2015.01.23-tól pedig a GYED-t.
Köszönettel: Csuka
Minden ellátáshoz a kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul a számítási időszak, innen az utolsó 180 napi átlag az alap. Az augusztusban induló csed alapjába a júliusi jutalom nem számít fog beszámítani. A januárban induló gyed alapjába viszont igen, mert ott elvileg október 31. az időszak vége, gyakorlatilag viszont a csed előtti nap, mert a csed időszaka nem számít bele. A jutalom ezelőtt lesz, úgyhogy beszámít. Durván az 1/6-odával fogja emelni az átlagot, mert amit itt kapsz, ahhoz egy 180-as osztószám fog tartozni.
Szakbarbár
2015. 08. 01. 18:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2014.02.19-én született. Születésétől igényeltem a TGYÁS-t. Lelkesen jelentkeztünk bölcsődébe, mivel rettentően igényli a gyerekek társaságát. Továbbá jelentős a különbség a fizetésem, illetve a GYED között. Kapott helyet, a beszoktatás 2015.10.26-án kezdődne. A bölcsődei tájékoztatón azt az információt kaptuk, hogy a beszoktatás 2 hetét követően 30 napunk van bemutatni a munkáltatói igazolást. Eddig nincs is csavar, de közben derült ki, hogy újra terhes vagyok. A második babát 2016. január végére, február elejére várjuk. Jelenlegi munkahelyemen 2012.06.01-e óta dolgozom. Nagyon magas a fizetésem, ezért szeretném tudni, milyen lehetőségeim vannak, lehetőleg úgy, hogy első gyermekem elkezdhesse a bölcsődét, még akkor is, ha nem teljes napon lenne közösségben, ugyanakkor magas CSED-et, GYED-et kapjunk.
1.) Zökkenőmentes beszoktatás esetén 2016.11.09-ével állhatnék újra munkába, ahol valószínűleg 2016.01.15-éig tudnék dolgozni, ezt követően betegszabadságra vagy táppénzre kerülnék, a második baba születéséig. Ez esetben gondolom sem a munkáltatóival, sem a GYED-del nem lenne problémám. (persze, ha ilyen „rövid” időre visszavesz a munkahelyem).
2.) Feladom, nem viszem bölcsibe az első gyermekem, nem megyek vissza dolgozni, még GYED-be születne bele a 2-ik baba.
3.) Beszoktatást követően 30 nappal kivenném a maradék szabadságaimat, ezt követően betegszabadságra vagy táppénzre kerülnék, a második baba születéséig, esetleg a kiírt időpont előtt megigényelném a CSED-et. Ez, gondolom, azt jelentené, hogy újra aktív állományba kerülök és a munkáltaóival nem lenne gondom, bár szintén nem tudom, hogy ez a munkahelyeken megoldható-e.
4.) Beszoktatást követően, vagy még azt megelőzően veszélyeztetett terhesség miatt nem tudok visszamenni dolgozni, de az első gyereket fogadják a bölcsiben (az egyik szülő kérdése volt a bölcsődei tájékoztatón, hogy ilyen esetben bevennék-e a gyermeket). Ha jól gondolom nincs munkáltatói igazolás, le kell mondani a GYED-ről. Amíg nem igényelhető a CSED, addig bármilyen juttatásban részesülnék? Biztosított lennék?
Minden esetben az a kérdésem, hogy mi alapján számítanák a CSED-et/GYED-et.
Válaszát előre köszönve, tisztelettel:
Katalin
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2014.02.19-én született. Születésétől igényeltem a TGYÁS-t. Lelkesen jelentkeztünk bölcsődébe, mivel rettentően igényli a gyerekek társaságát. Továbbá jelentős a különbség a fizetésem, illetve a GYED között. Kapott helyet, a beszoktatás 2015.10.26-án kezdődne. A bölcsődei tájékoztatón azt az információt kaptuk, hogy a beszoktatás 2 hetét követően 30 napunk van bemutatni a munkáltatói igazolást. Eddig nincs is csavar, de közben derült ki, hogy újra terhes vagyok. A második babát 2016. január végére, február elejére várjuk. Jelenlegi munkahelyemen 2012.06.01-e óta dolgozom. Nagyon magas a fizetésem, ezért szeretném tudni, milyen lehetőségeim vannak, lehetőleg úgy, hogy első gyermekem elkezdhesse a bölcsődét, még akkor is, ha nem teljes napon lenne közösségben, ugyanakkor magas CSED-et, GYED-et kapjunk.
1.) Zökkenőmentes beszoktatás esetén 2016.11.09-ével állhatnék újra munkába, ahol valószínűleg 2016.01.15-éig tudnék dolgozni, ezt követően betegszabadságra vagy táppénzre kerülnék, a második baba születéséig. Ez esetben gondolom sem a munkáltatóival, sem a GYED-del nem lenne problémám. (persze, ha ilyen „rövid” időre visszavesz a munkahelyem).
2.) Feladom, nem viszem bölcsibe az első gyermekem, nem megyek vissza dolgozni, még GYED-be születne bele a 2-ik baba.
3.) Beszoktatást követően 30 nappal kivenném a maradék szabadságaimat, ezt követően betegszabadságra vagy táppénzre kerülnék, a második baba születéséig, esetleg a kiírt időpont előtt megigényelném a CSED-et. Ez, gondolom, azt jelentené, hogy újra aktív állományba kerülök és a munkáltaóival nem lenne gondom, bár szintén nem tudom, hogy ez a munkahelyeken megoldható-e.
4.) Beszoktatást követően, vagy még azt megelőzően veszélyeztetett terhesség miatt nem tudok visszamenni dolgozni, de az első gyereket fogadják a bölcsiben (az egyik szülő kérdése volt a bölcsődei tájékoztatón, hogy ilyen esetben bevennék-e a gyermeket). Ha jól gondolom nincs munkáltatói igazolás, le kell mondani a GYED-ről. Amíg nem igényelhető a CSED, addig bármilyen juttatásban részesülnék? Biztosított lennék?
Minden esetben az a kérdésem, hogy mi alapján számítanák a CSED-et/GYED-et.
Válaszát előre köszönve, tisztelettel:
Katalin
Ha lerövidíted, elolvasom és válaszolok.
Szakbarbár
2015. 08. 01. 18:16
Olvasói értékelés: 1 / 5
Tisztelt Szakbarbár! Szakbarbár 2015.07.26/tegnap, 21:51 adott válaszában írta, hogy van-e esetleg még jogosultsági napom az álláskeresési járulékra: 60 napom maradt benn. Ezt még fel tudom használni. Hogy tegyem ezt? Ha jól értem mivel korábban nem volt 30 napnál hosszabb megszakításom (munkaviszony gyed alatt utána munkaügyi gyes nélkül, majd vissza gyes), jelenleg is ketyeg a biztosítási időm? Tehát lehet pl. 2 hónap mukaviszony 122000Ft bér, majd álláskeresési 32 nap, majd jó munkahely 240000Ft bér min. 1 hónap után járna a veszélyezetett terhesség utáni táppénz a fennmaradó időre (kifizetett összeggel)? Így a tgyás alapja a legutolsó bér, a csedből a plafon, gyes az ami most is. Tudna esetleg egy járható példát írni? Köszönettel, R
Ha annó nem kérted a bent maradt napok kifizetését, akkor most számolhatsz azokkal is.E Ezzel 2 hónappal kitolódik az az időszak, amíg az előzetes biztosításod rendben van.
Jelenleg nincs biztosítási jogviszonyod, mert az "utcáról igényelt" gyes mellé csak a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatás jár, a pénzbeli ellátásra jogosító biztosítotti státusz nem.
A terv, amit vázoltál, tökéletes, ennél konkrétabbat én sem tudnék írni. Szakbarbár 2015. 08. 01. 18:15
Jelenleg nincs biztosítási jogviszonyod, mert az "utcáról igényelt" gyes mellé csak a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatás jár, a pénzbeli ellátásra jogosító biztosítotti státusz nem.
A terv, amit vázoltál, tökéletes, ennél konkrétabbat én sem tudnék írni. Szakbarbár 2015. 08. 01. 18:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!Szeretném kérdezni, hogy kisfiam tejallergiás, tartós beteg, jelenleg 9 éves. Ezt az emelt színtű családi pótlékot hány éves koráig kaphatja jelen szabályok értelmében? És a gyest én meddig kaphatom? Nagyon köszönöm megtisztelő válaszát!
Gyest 10 éves koráig kaphatsz, emelt családi pótlékot addig, amíg egyébként is jár a családi pótlék - középfokú tanulmányok, max. 20 éves korig. A betegségről szóló igazolást folyamatosan újítani kell, mert minden csak az érvényességi ideje alatt jár.
Szakbarbár
2015. 08. 01. 18:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi kérdésre a válasz:
Igen, voltam táppénzen az előző baba megszületése előtt február 23 és április 9 között. Így ilyen juttatásokban részesülhetek majd?
Köszönöm,
Edina
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 3 hónapos kisbabámmal vagyok itthon CSED-en. Most szeretnénk vállalni a másodikat, így nem mennék vissza dolgozni, és a kicsi 2 éves kora előtt megszületne a második baba is.
A szerződés szerinti bérem bruttó 278 000 Ft. Alapbér + bónusz rendszerben dolgoztam. A második baba után milyen támogatásban lehet részem? Érdemesebb előtte visszamennem dolgozni?
Köszönöm,
Edina
Voltál-e idén táppénzen, ha igen, mettől meddig? Ez érdekes lehet akkor, ha 2016.12.31 előtt szülsz.
Az alábbi kérdésre a válasz:
Igen, voltam táppénzen az előző baba megszületése előtt február 23 és április 9 között. Így ilyen juttatásokban részesülhetek majd?
Köszönöm,
Edina
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 3 hónapos kisbabámmal vagyok itthon CSED-en. Most szeretnénk vállalni a másodikat, így nem mennék vissza dolgozni, és a kicsi 2 éves kora előtt megszületne a második baba is.
A szerződés szerinti bérem bruttó 278 000 Ft. Alapbér + bónusz rendszerben dolgoztam. A második baba után milyen támogatásban lehet részem? Érdemesebb előtte visszamennem dolgozni?
Köszönöm,
Edina
Voltál-e idén táppénzen, ha igen, mettől meddig? Ez érdekes lehet akkor, ha 2016.12.31 előtt szülsz.
dupla
Szakbarbár
2015. 07. 26. 22:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
