 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Korábbi kérdésemre köszönöm válaszát,viszont újabb kérdésem lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok,úton a kistesó, jeleztem a munkahelyemnek (munkaerő közvetítő cég,határozatlan idejű szerződésem van 2011 óta velük) írásban a várandósság tényét,ill. hogy szeretnék 1 nap szabadságot kivenni (a táppénz miatt).
Viszont azt a választ kaptam,hogy ha kiadják a szabadságot amit kérek akkor egyúttal a felmondást is át kell hogy adják,mivel időközben a munkaköröm megszűnt a kölcsönbe vevőnél és így nem lehetek sem állományban,sem szabadságon.
A kérdésem az lenne,hogy ugyan tudom hogy ha visszakérem magam állományba idő előtt akkor a kisfiamra vonatkozó védettség megszűnik ,de az újabb terhesség miatt nem kellene hogy ugyanúgy továbbra is védett legyek? Tehát kérhetem a szabadság kiadását ebben az esetben is védettség mellett,illetve táppénz alatt sem mondhatnak fel (9-es kóddal mennék tp-re)?
Segítségét nagyon szépen köszönöm!
Üdv,
Kitti
Korábbi kérdésemre köszönöm válaszát,viszont újabb kérdésem lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok,úton a kistesó, jeleztem a munkahelyemnek (munkaerő közvetítő cég,határozatlan idejű szerződésem van 2011 óta velük) írásban a várandósság tényét,ill. hogy szeretnék 1 nap szabadságot kivenni (a táppénz miatt).
Viszont azt a választ kaptam,hogy ha kiadják a szabadságot amit kérek akkor egyúttal a felmondást is át kell hogy adják,mivel időközben a munkaköröm megszűnt a kölcsönbe vevőnél és így nem lehetek sem állományban,sem szabadságon.
A kérdésem az lenne,hogy ugyan tudom hogy ha visszakérem magam állományba idő előtt akkor a kisfiamra vonatkozó védettség megszűnik ,de az újabb terhesség miatt nem kellene hogy ugyanúgy továbbra is védett legyek? Tehát kérhetem a szabadság kiadását ebben az esetben is védettség mellett,illetve táppénz alatt sem mondhatnak fel (9-es kóddal mennék tp-re)?
Segítségét nagyon szépen köszönöm!
Üdv,
Kitti
A munkaerőkölcsönzésre külön fejezet van az Mt-ben, ott nem minden ugyanúgy működik, mint "normál esetben". Soha nem volt dolgom ezekkel a szabályokkal, úgyhogy nem tudok segíteni.
Szakbarbár
2015. 12. 19. 21:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 18 hónapos, kislányom januárban születik. Kisfiam után jelenleg GYED-et kapok, a fizetésem alapján a maximális cca 108e HUF összeget. 2011.04 óta van jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen, de kisfiam születése óta nem mentem vissza dolgozni egy napot sem (2014.07.05). Kérdésem, hogy mekkora összegű CSED-re számíthatok születendő kislányomra tekintettel így, hogy nincs 180 nap munkaviszonyom, mivel a terhesség alatt végig TGYÁS-on/GYED-en voltam, illetve, hogy ezt a munkáltatóm intézi, vagy nekem kell megkeresnem valamelyik Hivatalt?
A másik kérdésem, hogy a családi adókedvezményt én veszem igénybe kisfiam után, de 2015.01-06 között rejtélyes oknál fogva nem kaptam (2014-ben megkaptam), majd 2015.07-től már kapom a GYED-del együtt. Melyik Hivatalnál tudok segítséget kérni, hogy pótlólag megkapjam az összeget? Kik számfejtik a GYED-et, családi adókedvezménnyel?
Köszönöm a segítségét!
Kisfiam 18 hónapos, kislányom januárban születik. Kisfiam után jelenleg GYED-et kapok, a fizetésem alapján a maximális cca 108e HUF összeget. 2011.04 óta van jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen, de kisfiam születése óta nem mentem vissza dolgozni egy napot sem (2014.07.05). Kérdésem, hogy mekkora összegű CSED-re számíthatok születendő kislányomra tekintettel így, hogy nincs 180 nap munkaviszonyom, mivel a terhesség alatt végig TGYÁS-on/GYED-en voltam, illetve, hogy ezt a munkáltatóm intézi, vagy nekem kell megkeresnem valamelyik Hivatalt?
A másik kérdésem, hogy a családi adókedvezményt én veszem igénybe kisfiam után, de 2015.01-06 között rejtélyes oknál fogva nem kaptam (2014-ben megkaptam), majd 2015.07-től már kapom a GYED-del együtt. Melyik Hivatalnál tudok segítséget kérni, hogy pótlólag megkapjam az összeget? Kik számfejtik a GYED-et, családi adókedvezménnyel?
Köszönöm a segítségét!
Ezekkel a paraméterekkel bejön az kedvezményszabálynak hívott jogszabályi rendelkezés, aminek a lényege, hogy az új csed nem lehet kevesebb, mint a régi volt és ez igaz a gyedre is. Ha az előző csed korlátlan volt, akkor a mostani is az lesz, akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol közben, az új gyed valószínűleg magától is magasabb lesz, mint a régi volt, úgyhogy ennél nem érdekes a kedvezményszabály.
Táppénzt, tgyást, gyedet minden esetben a munkáltatónál kell igényelni. Ha van kifizetőhely, akkor házon belül fogják intézni, ha nem, akkor felszerelik egy munkáltatótól szükséges igazolással és továbbítják a kormányhivatal illetékes osztályára vagy Bp-en főosztályára.
A rejtélyes ok valószínűleg az volt, hogy későn lett benyújtva - vagy feldolgozva - a családi kedvezmény érvényesítéséről szóló nyilatkozat. Az év közben igénybe nem vett kedvezmény utólag, az adóbevallásban érvényesíthető. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:40
Táppénzt, tgyást, gyedet minden esetben a munkáltatónál kell igényelni. Ha van kifizetőhely, akkor házon belül fogják intézni, ha nem, akkor felszerelik egy munkáltatótól szükséges igazolással és továbbítják a kormányhivatal illetékes osztályára vagy Bp-en főosztályára.
A rejtélyes ok valószínűleg az volt, hogy későn lett benyújtva - vagy feldolgozva - a családi kedvezmény érvényesítéséről szóló nyilatkozat. Az év közben igénybe nem vett kedvezmény utólag, az adóbevallásban érvényesíthető. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Egy kis felvilágostást szeretnék kérni!
2004 májusától folyamatos munkaviszonyom van! 2015 decemberéig 188000 bruttó fizetésem van,de most ezt 2016 januártól lecsökken bruttó 122000 forintra! 2016 július 27.-ére vagyok kiírva az első gyermekemmel! Jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok! Azt szeretném megkérdezni,hogy ha az egész terfességem alatt veszélyeztetett terhessség miatt táppénzen leszek akkor mennyi CSED-re illetve mennyi GYED-re számíthatok? Melyik alapbéremet veszik figyelembe?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:Anita
Egy kis felvilágostást szeretnék kérni!
2004 májusától folyamatos munkaviszonyom van! 2015 decemberéig 188000 bruttó fizetésem van,de most ezt 2016 januártól lecsökken bruttó 122000 forintra! 2016 július 27.-ére vagyok kiírva az első gyermekemmel! Jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok! Azt szeretném megkérdezni,hogy ha az egész terfességem alatt veszélyeztetett terhessség miatt táppénzen leszek akkor mennyi CSED-re illetve mennyi GYED-re számíthatok? Melyik alapbéremet veszik figyelembe?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:Anita
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Amikor az utolsó 180 napot keresik, hogy ebből számoljanak átlagot, akkor a táppénzes napokat átugorják, ennyivel hátrébb mennek, hogy ott találjanak 180 bérezett napot.
Az előző év - ami 2016-ban 2015 lesz - elejénél hátrébb nem mennek, úgyhogy a régi magasabb bér már nem fog játszani. Bruttó 122.000 Ft-os átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény néll nettó 73.000 Ft körüli csed és 65.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:30
Az előző év - ami 2016-ban 2015 lesz - elejénél hátrébb nem mennek, úgyhogy a régi magasabb bér már nem fog játszani. Bruttó 122.000 Ft-os átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény néll nettó 73.000 Ft körüli csed és 65.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakértő,
február 28-ig van munkaszerződésem. A gyed pedig az alapján járna hogy ekkor lesz meg a 11 és fél hónapos jogviszonyom, plusz 3 hónap beleesik az előzetes 2 év évbe a főiskolából. Ahogy néztem, a csed sajnos csak február 22-étől lenne igénybe vehető leghamarabb. Azért mondom, hogy sajnos, mert szeretnék minél előbb nem dolgozó állományba kerülni. Viszont az sem lenne jó, ha ez befolyásolná a későbbi ellátások összegét. Csak a táppénz az egyetlen lehetőségem, ha nem szeretnék majd már dolgozni? És ha igen, akkor a táppénz befolyásolja a későbbi ellátások összegét? Válaszát köszönöm!
február 28-ig van munkaszerződésem. A gyed pedig az alapján járna hogy ekkor lesz meg a 11 és fél hónapos jogviszonyom, plusz 3 hónap beleesik az előzetes 2 év évbe a főiskolából. Ahogy néztem, a csed sajnos csak február 22-étől lenne igénybe vehető leghamarabb. Azért mondom, hogy sajnos, mert szeretnék minél előbb nem dolgozó állományba kerülni. Viszont az sem lenne jó, ha ez befolyásolná a későbbi ellátások összegét. Csak a táppénz az egyetlen lehetőségem, ha nem szeretnék majd már dolgozni? És ha igen, akkor a táppénz befolyásolja a későbbi ellátások összegét? Válaszát köszönöm!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy egyáltalán semmit nem befolyásol. Az ellátásoknak csak olyan jövedelem az alapja, amiből a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonják, a táppénz nem ilyen. Amikor az utolsó 180 napot keresik, mert Nálad az ebből számított átlag lesz mindennek az alapja, akkor a táppénz összege nem kerül bele a számlálóba, a napjai pedig kimaradnak a nevezőből.
Szakbarbár
2015. 12. 19. 21:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg Gyed-en vagyok itthon 2016.01.02-ig. Szeretnénk mihamarabb kistestvért, de sajnos még nem tudunk róla, hogy útban lenne. Mivel a Gyes nem túl magas összeg, ezért gondolkoztunk, hogy visszamennék dolgozni. 2011 február óta dolgozom egy bank központjában, mint telefonos ügyintéző (Telebank munkatárs) 8 órában. Kérdésem az lenne, hogy ha visszamegyek, de nem ugyanebbe a munkakörbe, hanem mint Panaszkezelő munkatárs 6 órába (más bér, más munkakör), akkor vonatkozik e rám a kedvezményszabály, azaz a kedvezőbb Csed-et, Gyed-et kapom-e meg, ha az első gyermekem 4 éves koráig megszületik a második baba. („Ez a jogszabályi rendelkezés akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.”) Tehát ezzel változna-e a jogviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg Gyed-en vagyok itthon 2016.01.02-ig. Szeretnénk mihamarabb kistestvért, de sajnos még nem tudunk róla, hogy útban lenne. Mivel a Gyes nem túl magas összeg, ezért gondolkoztunk, hogy visszamennék dolgozni. 2011 február óta dolgozom egy bank központjában, mint telefonos ügyintéző (Telebank munkatárs) 8 órában. Kérdésem az lenne, hogy ha visszamegyek, de nem ugyanebbe a munkakörbe, hanem mint Panaszkezelő munkatárs 6 órába (más bér, más munkakör), akkor vonatkozik e rám a kedvezményszabály, azaz a kedvezőbb Csed-et, Gyed-et kapom-e meg, ha az első gyermekem 4 éves koráig megszületik a második baba. („Ez a jogszabályi rendelkezés akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.”) Tehát ezzel változna-e a jogviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm!
A jogviszonyod szülés előtt munkaviszony volt, ami az X Banknál áll fenn. Ha visszamész ugyanoda, de más munkakörbe, más bérért, akkor is az X Banknál lesz munkaviszonyod, tehát a jogviszony változatlan, csak a munkaviszony tartalma módosul. Úgyhogy ha ketteske 2018.01.02 előtt születik és a 6 órás új munkakörben kevesebb lesz az átlagod, mint a 8 órás régiben, akkor lehet alkalmazni a kedvezményszabályt.
Szakbarbár
2015. 12. 19. 21:16
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Egyeske 9,5éves, ketteske 2016.02.11-én lesz 3 éves, hármaskát 2016.07. közepére várom. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt 3 éves munkaviszonyom. Csed és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni:
2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ezidő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét.
2015.08.03-tól 4 órában van bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Lehetőségem van elhelyezkedni 8 órában egy kis családi vállalkozásnál bruttó 240000Ft bérrel, de szeretném a tanácsát kérni abban, hogy okosan alakítva a körülményeket a legjobb járulékokat kapjam hármaska érkezését követően. Előreláthatólag korábbi vetéléseim miatt veszélyeztetett kismama leszek, ezért szeretném tisztán látni, mikor mit kell meglépjek. Például: 2015.01.04-24 betegszabadság (15 munkanap) a jelenlegi 4 órás helyemen, 2015.01.25-től bejelentett 8 órás munkaviszony bruttó 240000Ft-ért. 2016.február közepétől folyamatos táppénz szülésig. Mit gondol? Ragaszkodnom kell egy határozatlan idejű szerződéshez vagy jó ha szerződésem 2016.07.31-ig aktív. Milyen összegeket kaphatok, ha határozott szerződést kötök? Mennyiben térnek el ezek az ellátások a határozatlan idejű szerződés összegétől?
Válaszát előre is köszönöm, R
Egyeske 9,5éves, ketteske 2016.02.11-én lesz 3 éves, hármaskát 2016.07. közepére várom. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt 3 éves munkaviszonyom. Csed és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni:
2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ezidő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét.
2015.08.03-tól 4 órában van bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Lehetőségem van elhelyezkedni 8 órában egy kis családi vállalkozásnál bruttó 240000Ft bérrel, de szeretném a tanácsát kérni abban, hogy okosan alakítva a körülményeket a legjobb járulékokat kapjam hármaska érkezését követően. Előreláthatólag korábbi vetéléseim miatt veszélyeztetett kismama leszek, ezért szeretném tisztán látni, mikor mit kell meglépjek. Például: 2015.01.04-24 betegszabadság (15 munkanap) a jelenlegi 4 órás helyemen, 2015.01.25-től bejelentett 8 órás munkaviszony bruttó 240000Ft-ért. 2016.február közepétől folyamatos táppénz szülésig. Mit gondol? Ragaszkodnom kell egy határozatlan idejű szerződéshez vagy jó ha szerződésem 2016.07.31-ig aktív. Milyen összegeket kaphatok, ha határozott szerződést kötök? Mennyiben térnek el ezek az ellátások a határozatlan idejű szerződés összegétől?
Válaszát előre is köszönöm, R
Teljesen jó a terv a 240.000-es munkaviszonnyal, én is ugyanazt javasoltam volna. A 4 órást szüntesd meg és legyen helyette a 8 órás. Minél hamarabb megtörténik a váltás, annál hamarabb realizálhatod a magas táppénzt - a cég pedig a bruttó összeg harmadát, mint fizetnivalót. 1 hónapot azért "illik" dolgozni táppénz előtt.
Ha nem határozatlan a szerződés és nem tudsz vagy nem akarsz babázás mellett ennyire aktív lenni, mint most, akkor egy esetleges hármaskával nem biztos, hogy járni fog a csed és a gyed, mert a megszűnő munkaviszony miatt nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:41
Ha nem határozatlan a szerződés és nem tudsz vagy nem akarsz babázás mellett ennyire aktív lenni, mint most, akkor egy esetleges hármaskával nem biztos, hogy járni fog a csed és a gyed, mert a megszűnő munkaviszony miatt nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg a 21 hónapos kisfiammal vagyok GYED-en.
2011.szeptembertől határozatlan idejű szerződésem van egy multinál munkaerőközvetítőn keresztül. Szülési szabadság alatt a munkaköröm a multinál megszűnt,de egyelőre felmondani ugyebár tudnak.
Úton a kistesó,aki várhatóan 2016.06.18.-án fog érkezni.
Szeretném jelezni a munkáltatóm (a közvetítő) felé írásban a várandósság tényét és hogy szeretnék legalább 1 nap szabadságot kivenni hogy aztán táppénzre mehessek szülésig.
A kérdésem az lenne hogy megtagadhatják-e a szabadság kiadását (van valami törvény amire hivatkozhatok?) , illetve ha nem, akkor mennyi időn belül kötelesek azt kiadni?
Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Kitti
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg a 21 hónapos kisfiammal vagyok GYED-en.
2011.szeptembertől határozatlan idejű szerződésem van egy multinál munkaerőközvetítőn keresztül. Szülési szabadság alatt a munkaköröm a multinál megszűnt,de egyelőre felmondani ugyebár tudnak.
Úton a kistesó,aki várhatóan 2016.06.18.-án fog érkezni.
Szeretném jelezni a munkáltatóm (a közvetítő) felé írásban a várandósság tényét és hogy szeretnék legalább 1 nap szabadságot kivenni hogy aztán táppénzre mehessek szülésig.
A kérdésem az lenne hogy megtagadhatják-e a szabadság kiadását (van valami törvény amire hivatkozhatok?) , illetve ha nem, akkor mennyi időn belül kötelesek azt kiadni?
Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Kitti
A fizetett szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően kell kiadni. Ha a fizetés nélküli szabadság azonnali, vagy 30 napnál hamarabb történő megszüntetésében nem tudtok megállapodni, akkor a bejelentéstől számított 30 nap múlva ér véget és majd csak utána lesz aktuális a szabadság kiadása.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:34
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:34
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! 2005 októbere óta folyamatosan tgyáson, gyeden és gyesen vagyok 4 gyermekemmel, a legkisebb utáni gyes ma jár le. Egyik gyermekem tartósan beteg, utána még 2 évig járna a(z emelt csp és a) gyes, ill. ha a gyetet választom, az még öt évig. A gyetet tervezem megigényelni, mivel az hosszabb időtávra szól. Kérdésem, hogy ha ez idő alatt nem tervezek keresőtevékenységet folytatni (tehát nem számít, h hány órát dolgozhatok gyet/gyes mellett), akkor a gyet semilyen szempontból nem rosszabb választás, mint a gyes? A másik kérdésem, h az elmúlt évek alatt felhalmozott szabadságom pénzbeni megtérítéséhez ragaszkodhatok-e? A munkahelyemmel nem volt túl jó a viszonyom, visszamenni semmiképpen se tervezek és a jóindulatukra se számítok...A szabadsággal kapcsolatosan mik a jogaim, mi az, amihez ragaszkodhatok és törvényileg jár nekem? Előre is köszönöm szépen a segítséget! Piri
Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett heti 30 órában, de ha otthon dolgozol, akkor bármennyit.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:28
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakbarbár!
2013. Februártól augusztus 14.-ig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt. 2013.08.14. Született meg 1. Fiam tgyasom rá 150 eft körül volt. Gyedet pedig maximumot kaptam rá 105 eft körül. 2015 januartol tappenzt is kaptam mellé mivel utban volt a 2. Baba. Ő 2015.05.19.-en született. Rá viszont csak 80 eft körüli csedet állapítottak meg. Viszont olvastam több helyen a forumon a kedvezmény szabályrol miszerint 2. Baba utani csed, gyed nem lehet kevesebb mint az első. Ez rám nem vonatkozik? A táppénzem összege mindkét esetben netto 116 eft volt. Illetve a korabban említett összegek is mind nettoak. Válaszát előre is köszönöm!
2013. Februártól augusztus 14.-ig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt. 2013.08.14. Született meg 1. Fiam tgyasom rá 150 eft körül volt. Gyedet pedig maximumot kaptam rá 105 eft körül. 2015 januartol tappenzt is kaptam mellé mivel utban volt a 2. Baba. Ő 2015.05.19.-en született. Rá viszont csak 80 eft körüli csedet állapítottak meg. Viszont olvastam több helyen a forumon a kedvezmény szabályrol miszerint 2. Baba utani csed, gyed nem lehet kevesebb mint az első. Ez rám nem vonatkozik? A táppénzem összege mindkét esetben netto 116 eft volt. Illetve a korabban említett összegek is mind nettoak. Válaszát előre is köszönöm!
A kedvezményszabályt nem lehet alkalmazni, ha 2012.01.01-én még nem a mostani munkáltatónál dolgoztál, mert az előző ellátás alapja csak akkor jön vissza, ha abban csak ugyanott szerzett jövedelem volt előzőleg is. Felteszem, hogy erről van itt szó.
Szakbarbár
2015. 12. 16. 01:20
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakértő!
Anyuka 12 hetes terhes, jelenleg(2015.09.11 óta) a saját Kft-jében van napi 2 órás munkaviszonya bruttó 25.000 Ft-os jövedelemmel. Ezt kellene valahogy feltornázni, mi van ha most átjelentjük 8 órába, jóval magasabb bérrel és 1-2 hónap után elmegy táppénzre mi lesz a Táppénz,CSED,GYED alapja.
2015.06.09-ig gyesen volt az első gyermekével.(A Kft-ben társas vállalkozói jogviszonya 2012.01.01-től 2015.06.11-ig élt, tehát a szükséges biztosítottság az megvan, ugye jól gondolom.
2015.06.10-2015.09.11. között ugyanebben a Kft-ben társas vállalkozóként fizette meg maga után a járulékokat egbizt járulékot a 105.000 Ft 150%-a után.
Mivel a társas vállalkozói jogviszonyt le kellett zárni és a munkaviszonyt új jogviszonyként kellett bejelenteni ezért a társas vállalkozói és a mostani munkaviszony két külön jogviszony tehát nem számolódnak össze.
Várom válaszát.
Anyuka 12 hetes terhes, jelenleg(2015.09.11 óta) a saját Kft-jében van napi 2 órás munkaviszonya bruttó 25.000 Ft-os jövedelemmel. Ezt kellene valahogy feltornázni, mi van ha most átjelentjük 8 órába, jóval magasabb bérrel és 1-2 hónap után elmegy táppénzre mi lesz a Táppénz,CSED,GYED alapja.
2015.06.09-ig gyesen volt az első gyermekével.(A Kft-ben társas vállalkozói jogviszonya 2012.01.01-től 2015.06.11-ig élt, tehát a szükséges biztosítottság az megvan, ugye jól gondolom.
2015.06.10-2015.09.11. között ugyanebben a Kft-ben társas vállalkozóként fizette meg maga után a járulékokat egbizt járulékot a 105.000 Ft 150%-a után.
Mivel a társas vállalkozói jogviszonyt le kellett zárni és a munkaviszonyt új jogviszonyként kellett bejelenteni ezért a társas vállalkozói és a mostani munkaviszony két külön jogviszony tehát nem számolódnak össze.
Várom válaszát.
Ha teljes munkaidős lesz, az átlagban akkor is lesz valamennyi a 2 órás bérből. 3 megoldás van:
- vissza társas vállalkozónak - másik fajta jogviszony, csak az számít
- munkaviszony máshol - másik munkáltató, csak az számít
- munkaviszony megszűnik, legalább 31 nap álláskeresési járadék - ennél rövidebb szünettel a régi ugyanott fennállt, azonos típusú jogviszony is beszámít - , utána új munkaviszony ugyanitt, magasabb bérrel.
Mondjuk 1 hónapig, utána táppénz, ez nem befolyásol semmit hátrányosan. Fontos, hogy ne csak úgy lógjon a levegőben, vegye igénybe a járadékot, mert ha nem teszi, akkor a megszakadó biztosítás miatt csak nagyon rövid időre, csak a minimálbér után és csak 50%-os táppénzt kaphat. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:18
- vissza társas vállalkozónak - másik fajta jogviszony, csak az számít
- munkaviszony máshol - másik munkáltató, csak az számít
- munkaviszony megszűnik, legalább 31 nap álláskeresési járadék - ennél rövidebb szünettel a régi ugyanott fennállt, azonos típusú jogviszony is beszámít - , utána új munkaviszony ugyanitt, magasabb bérrel.
Mondjuk 1 hónapig, utána táppénz, ez nem befolyásol semmit hátrányosan. Fontos, hogy ne csak úgy lógjon a levegőben, vegye igénybe a járadékot, mert ha nem teszi, akkor a megszakadó biztosítás miatt csak nagyon rövid időre, csak a minimálbér után és csak 50%-os táppénzt kaphat. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg a másfél éves kisfiammal vagyok itthon Gyeden ( 2016 áprilisában tölti be a 2 évet tehát ezután GYES-t kapok majd). Második gyermekünket 2016 augusztusára várjuk.
Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben, ha folyamatosan itthon maradok és nem állok vissza munkába , milyen ellátásokra számíthatok majd?
Jár majd a TGyÁS? Miből számítják majd a TGyÁS-t, GYED-et és A GYES-t?
( a 2. Gyermek születésétől visszaszámított 1 év jövedelmét veszik figyelembe, vagy a munkabéremet?)
Jelenleg a maximális összegű GYED-et kapom, a munkabérem alapján. ( bruttó 300 e. Ft)
Válszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Jné K.Krisztina
Jelenleg a másfél éves kisfiammal vagyok itthon Gyeden ( 2016 áprilisában tölti be a 2 évet tehát ezután GYES-t kapok majd). Második gyermekünket 2016 augusztusára várjuk.
Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben, ha folyamatosan itthon maradok és nem állok vissza munkába , milyen ellátásokra számíthatok majd?
Jár majd a TGyÁS? Miből számítják majd a TGyÁS-t, GYED-et és A GYES-t?
( a 2. Gyermek születésétől visszaszámított 1 év jövedelmét veszik figyelembe, vagy a munkabéremet?)
Jelenleg a maximális összegű GYED-et kapom, a munkabérem alapján. ( bruttó 300 e. Ft)
Válszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Jné K.Krisztina
Ha 2013.01.01-én már a mostani helyen dolgoztál, akkor a ketteske utáni csed - már ez van, nem tgyás - alapja annyi lesz, mint amennyi az egyeske utáni tgyás alapja volt.
Ha később kezdtél a jelenlegi helyeden, akkor a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz, mert akkor az előző, szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés nem alkalmazható, maradnak az általános szabályok, amivel ha nincs legalább 120 bérezett nap, akkor a csed alapja ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese.
A gyed az előzőektől függetlenül mindenképpen maximális, idén ez nettó 125.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a jövő évi minimálbér még nem ismert, úgyhogy a 2016-os maximális gyedről csak annyit tudok mondani, hogy ennél egy kicsivel több. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:13
Ha később kezdtél a jelenlegi helyeden, akkor a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz, mert akkor az előző, szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés nem alkalmazható, maradnak az általános szabályok, amivel ha nincs legalább 120 bérezett nap, akkor a csed alapja ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese.
A gyed az előzőektől függetlenül mindenképpen maximális, idén ez nettó 125.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a jövő évi minimálbér még nem ismert, úgyhogy a 2016-os maximális gyedről csak annyit tudok mondani, hogy ennél egy kicsivel több. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Pár kérdéssel ez elött írtam a problémámról.(Kozmetikus,szünetelő vállalkozással)Mint most kiderült a könyvelő nem jelentette be az OEP felé a vállalkozás szünetelését és ennek következtében jogtalan kifizetés történt a 2. gyerek után.Az ügyben még nem kaptam végzést.Most szeptemberbe született a 3.gyermek.Méltányosságból kaphatok Csed-et vagy Gyed-et?Ha pl. holnaptól újra indítanám a vállalkozást,hogy legyen jogviszony?Persze nem dolgoznék. A férjemnek van munkaviszony,ő igényelheti a Gyed-et, ha igen mikortól és mik a feltételei?
Köszönöm válaszát:Tünde
Pár kérdéssel ez elött írtam a problémámról.(Kozmetikus,szünetelő vállalkozással)Mint most kiderült a könyvelő nem jelentette be az OEP felé a vállalkozás szünetelését és ennek következtében jogtalan kifizetés történt a 2. gyerek után.Az ügyben még nem kaptam végzést.Most szeptemberbe született a 3.gyermek.Méltányosságból kaphatok Csed-et vagy Gyed-et?Ha pl. holnaptól újra indítanám a vállalkozást,hogy legyen jogviszony?Persze nem dolgoznék. A férjemnek van munkaviszony,ő igényelheti a Gyed-et, ha igen mikortól és mik a feltételei?
Köszönöm válaszát:Tünde
Nem azért volt jogalap nélküli a gyed, mert a könyvelő a NAV - az OEP közvetve, innen kapja az adatot - felé nem jelentette be a szünetelést, hanem azért, mert szüneteltél. Az okmányiroda felé mindenképpen be lett jelentve, különben most nem lenne gond. Hogy a NAV felé a bejelentési kötelezettség elmaradt, az csak hab a tortán, de önmagában nem okoz semmit.
A jogosultsági feltételekkel a szüléskor kellett volna rendelkezni, úgyhogy utólag hiába variálsz, nem érsz el vele semmit.
A méltányosság a visszakövetelésnél lehet érdekes, esetleg erre alapozva lehet mérsékelni vagy elengedni az összeget, de utóbbira nem számítanék, előbbi is nagy szerencse lenne, ha sikerülne. Mindenképpen meg kell próbálni.
2016-tól elvileg a baba 6 hónapos kora után lehet már a gyed mellett dolgozni, úgyhogy apuka onnantól igényelheti a gyedet. Ebben az esetben, mivel nem kapsz gyest, ami az egészségügyi ellátásra jogosultságot kipipálná, ezért fizetni kell majd, ez havi 7.050 Ft.
Korábban nagyon részletesen leírtam, hogy hogy merül fel a könyvelő felelőssége és miért lenne érdemes ezt vizsgálni, most is csak ezt tudom javasolni. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:08
A jogosultsági feltételekkel a szüléskor kellett volna rendelkezni, úgyhogy utólag hiába variálsz, nem érsz el vele semmit.
A méltányosság a visszakövetelésnél lehet érdekes, esetleg erre alapozva lehet mérsékelni vagy elengedni az összeget, de utóbbira nem számítanék, előbbi is nagy szerencse lenne, ha sikerülne. Mindenképpen meg kell próbálni.
2016-tól elvileg a baba 6 hónapos kora után lehet már a gyed mellett dolgozni, úgyhogy apuka onnantól igényelheti a gyedet. Ebben az esetben, mivel nem kapsz gyest, ami az egészségügyi ellátásra jogosultságot kipipálná, ezért fizetni kell majd, ez havi 7.050 Ft.
Korábban nagyon részletesen leírtam, hogy hogy merül fel a könyvelő felelőssége és miért lenne érdemes ezt vizsgálni, most is csak ezt tudom javasolni. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:08
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelelt Szakértő!
2008-ban rendszeres szociális járadékot állapítottak meg számomra. E mellett 2009-től 7 órában dolgozom, minimál-
bérért. Most 20013-ban rehabillitációs ellátás lett a járadék neve. E-mellett dolgozhatom ugyanúgy, mint eddig?Olvastam róla az interneten, de képtelen vagyok rajta eligazodni.
Köszönettel:Vica
2008-ban rendszeres szociális járadékot állapítottak meg számomra. E mellett 2009-től 7 órában dolgozom, minimál-
bérért. Most 20013-ban rehabillitációs ellátás lett a járadék neve. E-mellett dolgozhatom ugyanúgy, mint eddig?Olvastam róla az interneten, de képtelen vagyok rajta eligazodni.
Köszönettel:Vica
Amíg nem voltál 2012.01.01 után újabb felülvizsgálaton, addig bár rehabilitációs ellátás néven kapod a pénzt, a régi rszj-re vonatkozó szabályok szerint lehet dolgozni, vagyis a bér 6 egymást követő hónap átlagában nem haladhatja meg a minimálbér 80%-át. Csak az összeget kell nézni, a munkaidő nem érdekes.
Ha voltál azóta felülvizsgálaton, akkor már a rehabilitációs ellátásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni: legfeljebb napi 4 órában lehet keresőtevékenységet folytatni, de összegbeli korlátozás nincs.
A 7 órás minimálbér a 8 órásnak 87,5%-a, úgyhogy hacsak nem voltál sokat táppénzen, akkor nagyon valószínű, hogy a béred a régi rendszerben meghaladta a maximális összeget. Ha az új szerint kell vizsgálni, akkor meg egyértelmű, hogy meghaladta az időkeretet, tehát bármelyik helyzet van, az mindenképpen problémás.
Ha a munkáltató nem tudja, hogy mit kapsz, vagy tudja, de nincs vele tisztában, hogy mi a dolga ezzel - jeleznie kell a havonta személyenként részletezett járulékbevallásban, a NAV ha látja a jelzést, akkor továbbítja az adatokat az ellátás folyósító hivatalnak -, akkor nem derül ki, ha úgy dolgoztál, ahogy azt nem lehetett volna az ellátás elveszítése nélkül. Ha viszont valahogy a hivatal tudomására jut, akkor akár 5 évre visszamenőleg is visszakövetelhetik, kamatostul. Szakbarbár 2015. 12. 16. 00:59
Ha voltál azóta felülvizsgálaton, akkor már a rehabilitációs ellátásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni: legfeljebb napi 4 órában lehet keresőtevékenységet folytatni, de összegbeli korlátozás nincs.
A 7 órás minimálbér a 8 órásnak 87,5%-a, úgyhogy hacsak nem voltál sokat táppénzen, akkor nagyon valószínű, hogy a béred a régi rendszerben meghaladta a maximális összeget. Ha az új szerint kell vizsgálni, akkor meg egyértelmű, hogy meghaladta az időkeretet, tehát bármelyik helyzet van, az mindenképpen problémás.
Ha a munkáltató nem tudja, hogy mit kapsz, vagy tudja, de nincs vele tisztában, hogy mi a dolga ezzel - jeleznie kell a havonta személyenként részletezett járulékbevallásban, a NAV ha látja a jelzést, akkor továbbítja az adatokat az ellátás folyósító hivatalnak -, akkor nem derül ki, ha úgy dolgoztál, ahogy azt nem lehetett volna az ellátás elveszítése nélkül. Ha viszont valahogy a hivatal tudomására jut, akkor akár 5 évre visszamenőleg is visszakövetelhetik, kamatostul. Szakbarbár 2015. 12. 16. 00:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm a tanácsát! Kivettem 1 nap szabadságot és december 1-től táppénzen leszek, mivel 2016. július 18-ra várjuk második gyermekünket és veszélyeztetett terhes vagyok. Annyit szeretnék kérdezni még, hogy mennyi táppénzre számíthatok. 2009. december 1 óta van munkaviszonyom. Táppénzen voltam 2012. október 1-től, első gyermekem születéséig 2013.02.21-ig majd jött a tgyás, gyed, jelenleg pedig gyesen vagyok. A az első gyermekemnél a gyedet, táppénzt, a jutalmak és a pótlélok miatt (nyelvvizsgapótlék, takarítási pótlék) bruttó 195.000,- Ft-ból számolták. Szerződés szerinti bérem 150.000,- Ft volt akkor is meg szerintem most is.
Előre is köszönöm szépen válaszát!
Angéla
Nagyon szépen köszönöm a tanácsát! Kivettem 1 nap szabadságot és december 1-től táppénzen leszek, mivel 2016. július 18-ra várjuk második gyermekünket és veszélyeztetett terhes vagyok. Annyit szeretnék kérdezni még, hogy mennyi táppénzre számíthatok. 2009. december 1 óta van munkaviszonyom. Táppénzen voltam 2012. október 1-től, első gyermekem születéséig 2013.02.21-ig majd jött a tgyás, gyed, jelenleg pedig gyesen vagyok. A az első gyermekemnél a gyedet, táppénzt, a jutalmak és a pótlélok miatt (nyelvvizsgapótlék, takarítási pótlék) bruttó 195.000,- Ft-ból számolták. Szerződés szerinti bérem 150.000,- Ft volt akkor is meg szerintem most is.
Előre is köszönöm szépen válaszát!
Angéla
Ha táppénz, csed, gyed miatt nincs 120 bérezett nap, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi az utolsó ellátás alapja volt. Ez a gyed, ha az 195.000-ből számolódott, akkor a táppénz alapja is ez lesz.
Szakbarbár
2015. 12. 16. 00:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
Én voltam aki visszajelzett hogy sikeresen elintéztem a táppénzt és fizeti a cég, viszont sajnos történt egy váratlan fordulat, a 22. héten elment a baba, így megint marad a gyes. De most már tudom hogy hogy vannak ezek a jogi dolgok és ha tovább lépünk és lesz kistesó, akkor tudni fogom hogy kell eljárni.
Üdv, Ildi
Én voltam aki visszajelzett hogy sikeresen elintéztem a táppénzt és fizeti a cég, viszont sajnos történt egy váratlan fordulat, a 22. héten elment a baba, így megint marad a gyes. De most már tudom hogy hogy vannak ezek a jogi dolgok és ha tovább lépünk és lesz kistesó, akkor tudni fogom hogy kell eljárni.
Üdv, Ildi
Sajnálom.
Minden jót Neked! Szakbarbár 2015. 12. 16. 00:50
Minden jót Neked! Szakbarbár 2015. 12. 16. 00:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
T. Szakértő!
Jelenleg két éves kisfiammal vagyok itthon gyesen. Jövőre szeretnénk második babát vállalni. Jelenleg csak „papíron” van 4 órás állásom.
Érdeklődnék, hogy a hatályos jogszabályok szerint várhatóan hogyan lesz kiszámítva a CSED illetve a gyed részemre?
Továbbá érdeklődnék, hogy ezt a várható összeget, hogyan lehetne növelni? (pl. papíron emelni munkaidőmet 6 v 8 órára? Egyéni vállalkozónak állni? Stb..)
2009. szeptember 1.- 2013. április 30. között volt munkaviszonyom egy alapítványi iskolával (utolsó 8 hónapban csak félállás), 2012. december 31. – től teljes állásom volt egy másik alapítványi iskolánál, mely iskola sajnálatos módon 2013. augusztus 31-én megszűnt. Rövid ideig munkanélküli voltam, majd 2013. szeptember 20-tól egy ismerősöm bejelentett vállalkozásához 4 órás állásra. Így 2013. november 6-án, gyermekem születésekor jogosult voltam TGYÁS-ra, majd GYED-re (gyed-em összege kb. 68.000 Ft volt).
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg két éves kisfiammal vagyok itthon gyesen. Jövőre szeretnénk második babát vállalni. Jelenleg csak „papíron” van 4 órás állásom.
Érdeklődnék, hogy a hatályos jogszabályok szerint várhatóan hogyan lesz kiszámítva a CSED illetve a gyed részemre?
Továbbá érdeklődnék, hogy ezt a várható összeget, hogyan lehetne növelni? (pl. papíron emelni munkaidőmet 6 v 8 órára? Egyéni vállalkozónak állni? Stb..)
2009. szeptember 1.- 2013. április 30. között volt munkaviszonyom egy alapítványi iskolával (utolsó 8 hónapban csak félállás), 2012. december 31. – től teljes állásom volt egy másik alapítványi iskolánál, mely iskola sajnálatos módon 2013. augusztus 31-én megszűnt. Rövid ideig munkanélküli voltam, majd 2013. szeptember 20-tól egy ismerősöm bejelentett vállalkozásához 4 órás állásra. Így 2013. november 6-án, gyermekem születésekor jogosult voltam TGYÁS-ra, majd GYED-re (gyed-em összege kb. 68.000 Ft volt).
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Ha a munkaidőd 8 órára emelkedik, a béred meg kicsivel a minimálbér kétszerese fölé és - mert ilyenkor ajánlott, hogy ezzel megmutasd, hogy minden tényleg így van - legalább egy kicsit dolgozol ilyen kondíciókkal, mielőtt táppénzre mész, akkor a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ami gyedből a maximálisat jelenti.
Szakbarbár
2015. 12. 05. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016 AUGUSZTUSBAN LESZ GYERMEKEM 2ÉVES, ADDIG KAPOM A GYED-ET. A KÉRDÉSEM AZ LENNE, HOGY MIUTÁN LEJÁR A GYED-EM A PÁROM IGÉNYELHETI E A GYERMEKÜNK UTÁN JÁRÓ GYED EXTRÁT? én szeretnék itthon maradni vele 3éves koráig,viszont akkor A gyes-t kapom, viszont ha van ez a lehetőség így anyagilag jobban járnánk?! Illetve, hogy ha a párom is igényelheti annak mik a feltételei? Ha vannak?! És mikortól igényelheti? Kizárólag a gyermekünk 2éves korától? Vagy előbb is? Hol kell igényelni? Ki a kifizető? Mák? Nagyon köszönöm, hogy időt fordít kérdésemre! Üdv: Gyed-en lévő anyuka
2016 AUGUSZTUSBAN LESZ GYERMEKEM 2ÉVES, ADDIG KAPOM A GYED-ET. A KÉRDÉSEM AZ LENNE, HOGY MIUTÁN LEJÁR A GYED-EM A PÁROM IGÉNYELHETI E A GYERMEKÜNK UTÁN JÁRÓ GYED EXTRÁT? én szeretnék itthon maradni vele 3éves koráig,viszont akkor A gyes-t kapom, viszont ha van ez a lehetőség így anyagilag jobban járnánk?! Illetve, hogy ha a párom is igényelheti annak mik a feltételei? Ha vannak?! És mikortól igényelheti? Kizárólag a gyermekünk 2éves korától? Vagy előbb is? Hol kell igényelni? Ki a kifizető? Mák? Nagyon köszönöm, hogy időt fordít kérdésemre! Üdv: Gyed-en lévő anyuka
A gyed extra lényege, hogy munka mellett is jár az ellátás. Viszont akár dolgozik mellette a szülő, akár nem, legfeljebb 2 éves korig jár a gyed. 2 éves kor után csak a gyes van. (Kivéve az ikreket, nekik 3 éves korig jár a gyed.)
Szakbarbár
2015. 12. 05. 19:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakértő! Én most csak azért írok, hogy megköszönjem a segítségét! (kismama vagyok van egy 2 és fél éves kislányom és útban a testvére, az volt a stori hogy a cég elutasította a táppénzigényemet, javasolták hogy maradjak továbbra is gyesen. ) Hála az Ön tanácsainak, nem adtam fel a dolgot és érdekes módon mégis ki tudják fizetni a táppénzt, és még cafeteriát is sikerült intéznem! Még egyszer köszönöm, Kellemes Ünnepeket és Boldog Új Évet kívánok Önnek! Üdv, Ildikó
Mindig jó érzés, ha segíthetek - ezért csinálom ezt már nem is tudom, hány éve - de még ennél is jobb, ha visszajelzést kapok róla, hogy tényleg és érdemben tudtam segíteni. Soha nem tudom, hogy amit javasolok, azt meglépik-e a kérdezők, úgy gondolom, hogy elég kis arányban, főleg, ha valami macerásat vagy kellemetlent tanácsolok úgyhogy most igazán örülök neki, hogy sikerült rendezni a helyzetet.Remélem, sokan olvassák és legközelebb ők is ilyen elszántak és bátrak lesznek, mint Te.
Köszönöm a jókívánságokat, hasonlóakat Neked is! Szakbarbár 2015. 12. 05. 19:45
Köszönöm a jókívánságokat, hasonlóakat Neked is! Szakbarbár 2015. 12. 05. 19:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! 3 gyermekem van a legkisebb 4 és fél éves, jelenleg GYET-ben részesülök. Munkahelyemen jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok, de a jóváhagyott fizetés nélküli szabadság 2015.12.31-én lejár. Kérdéseim a következők:
1. Köteles-e a munkáltató meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadság időtartamát?
2. Ha nem hajlandók tovább fizetés nélküli szabadságra elengedni, milyen lehetőségek vannak? Ha családi okok miatt nem tudok visszamenni dolgozni, kirúghatnak-e annak ellenére, hogy GYET-en vagyok?
3. Ha nem adnak több fizetés nélküli szabadságot, kötelesek-e részmunkaidős állást biztosítani?
4. Ha visszamegyek dolgozni, a GYET ideje alatt kirúghatnak-e?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm, mert sajnos szorít a határidő és tanácstalan vagyok.
1. Köteles-e a munkáltató meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadság időtartamát?
2. Ha nem hajlandók tovább fizetés nélküli szabadságra elengedni, milyen lehetőségek vannak? Ha családi okok miatt nem tudok visszamenni dolgozni, kirúghatnak-e annak ellenére, hogy GYET-en vagyok?
3. Ha nem adnak több fizetés nélküli szabadságot, kötelesek-e részmunkaidős állást biztosítani?
4. Ha visszamegyek dolgozni, a GYET ideje alatt kirúghatnak-e?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm, mert sajnos szorít a határidő és tanácstalan vagyok.
1. Nem. A fizetés nélküli szabadság 3 éves korig jár, azon felül a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy ad-e, ha kérsz. Nem szokott, ezen a +1,5 éven is csodálkozom.
2. Ha a munkáltató akar Téged foglalkoztatni, Te meg nem akarsz dolgozni, akkor fel kell mondanod. Ha egyikőtök sem tud mit kezdeni a másikkal, akkor közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony.
3. Mt. 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Vagyis csak 5 éves korig és csak 4 órára, ez a kötelező. 5 éves kor után vagy addig 4-től eltérő órára - ehhez nem kell asszisztálnia a munkáltatónak, csak ha neki is tetszik az ötlet.
4. A felmondási tilalom a fizetés nélküli szabadság végéig tart, vagyis ha visszamész dolgozni, akkor már felmondhat a munkáltató. Szakbarbár 2015. 12. 05. 19:39
2. Ha a munkáltató akar Téged foglalkoztatni, Te meg nem akarsz dolgozni, akkor fel kell mondanod. Ha egyikőtök sem tud mit kezdeni a másikkal, akkor közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony.
3. Mt. 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Vagyis csak 5 éves korig és csak 4 órára, ez a kötelező. 5 éves kor után vagy addig 4-től eltérő órára - ehhez nem kell asszisztálnia a munkáltatónak, csak ha neki is tetszik az ötlet.
4. A felmondási tilalom a fizetés nélküli szabadság végéig tart, vagyis ha visszamész dolgozni, akkor már felmondhat a munkáltató. Szakbarbár 2015. 12. 05. 19:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Itthon vagyok gyermekemmel, ha a munkahelyem és a munkaköröm nem szűnt meg köteles a munkáltató visszavenni a gyermek 3 éves kora előtt és után? Vagy mondhatja azt, hogy van most elég munkavállallója és nem vesz vissza?Érdekelne még ha én vagyok beteg vagy a gyermekem és táppénzre megyek mostani jogszabályok szerint akkor el lehet küldeni valakit vagy mondjuk terhesség miatt megyek táppénzre?
Előre is köszönöm a választ.
Itthon vagyok gyermekemmel, ha a munkahelyem és a munkaköröm nem szűnt meg köteles a munkáltató visszavenni a gyermek 3 éves kora előtt és után? Vagy mondhatja azt, hogy van most elég munkavállallója és nem vesz vissza?Érdekelne még ha én vagyok beteg vagy a gyermekem és táppénzre megyek mostani jogszabályok szerint akkor el lehet küldeni valakit vagy mondjuk terhesség miatt megyek táppénzre?
Előre is köszönöm a választ.
Ha ez a helyzet, akkor mondhatja azt, hogy nem tud munkát biztosítani, ebben az esetben felmond és kifizeti a felmondás időre járó bért meg a végkielégítést.
A terhesség és a saját, vagy gyerek betegsége miatti keresőképtelenség mind felmondási tilalom. Szakbarbár 2015. 12. 05. 19:27
A terhesség és a saját, vagy gyerek betegsége miatti keresőképtelenség mind felmondási tilalom. Szakbarbár 2015. 12. 05. 19:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
