|
Kérdezz-felelek
Jelenleg gyeden (katas vallalkozokent 2eves jogviszonnyal) vagyok 1. gyermekemmel, aki 2015 10 8-án született. Terveink szerint 2. gyermekünk gyes alatt fog mèg 2017ben megszületni, tegyük fel 2017 decemberében. Milyen juttatásokra lehet számítani, ha gyes alatt születik meg a gyermekem, KATAs egyéni vállalkozóként. Ebben az esetben hogy lehetséges a táppénzre vétel gyes alatt? Ill. érdemes táppénzre mennem vagy esetleg járulékot fizetnem?
Válaszát előre köszönöm.
Érdemes lenne kijönni a katából, mert ha normál szabályok szerint járulékoló ev lennél, akkor - 0 járulékkal is - a minimálbér 150%-a után járna minden ellátás.
2017. június második felében fog születni gyermekem. CSED számításával kapcsolatban szeretnék érdeklődni, hogy jól értelmezem-e? 2017.03-hónaptól visszafelé számolva 2016.10. havi bérem után fogják megállapítani? Abban az esetben ha például 03. hónaptól táppénzre kerülnék, akkor 2016.09. hónaptól számolják? 2014.januártól folyamatos a munkaviszonyom. GYED összegét is ugyanezen időszakra vonatkozó bérből számolják? Várom válaszát.
A gyednél a gyed kezdete előtti 3. hónap vége az irányadó időszak vége, de gyednél ez mindig kitolódik, megy hátrébb, mert ott mindig csed van a -3. és durván a -6. hónap között és sem ezt, sem ha előtte táppénz volt, nem veszik figyelembe.
Tehát semmilyen hátrány nem ér a csed és a gyed összegénél akkor, ha táppénzen leszel.
Most gyesen vagyok itthon a kisfiammal.Január 26.-tól leszek szabadságon ami a 3 ev alatt felhalmozódott.Március 6-án lesz az első munkanapom.közben kiderűlt,hogy terhes vagyok.Ilyenkor hogy fogom kapni a második gyermekre a jutattásokat?
Nyilván táppénzre mész a szabadságok kivétele után, ez nem befolyásol semmit hátrányosan, a táppénz nem számít bele az átlagba.
Abban kérném a segítségét ha én apaként igényelnék gyed-et és a fizetés nélküli szabadság lephetőségét is igenybe venném, ebben az esetben mi történik akkor, ha ezt a szándékot bejelentem a munkáltatónak 15 nappal a gyed jogosultsági napja előtt, majd a munkáltatótól egy 30 napos felmondást kapok? Azt tudom, hogy a fiz.nélküli szabadságon védettség van, de előtte nincsen. A gyed jogosultságom a felmondási ido alatt is megvan?
Előre is köszönöm a válaszát.
További kellemes ünnepeket!
Üdvözlettel, Roland
Az nem jogszerű indok a munkaviszony megszüntetésére, hogy nem tetszik/problémás a munkáltatónak, hogy kiesel a munkából, mert otthon maradsz a gyermekkel. Ha ez a valós ok, de közben mással indokolja a felmondást, ami nem okszerű vagy nem felel meg a valóságnak ("mondvacsinált ok"), akkor munkaügyi bírósághoz fordulhatsz.
Olyan kérdésem lenne, hogy én most GYED en vagyok itthon a gyermekemmel. Februárban tervezem visszamenni dolgozni, a kicsi akkor lesz 11hónapos. Én extra GYEDre nem mehetek mert közfoglalkoztatott leszek. A kérdésem az lenne, hogy a férjem el mehet e extra GYEDre úgy hogy folyamatos műszakban dolgozik? 6 nap munka 2 szabadnap. És delelőttös, délutános és éjszakás műszakban dolgozik.
Válaszát előre is köszönöm.
Apuka munkaviszonyban áll és mint ilyen, biztosítottnak minősül, hogy hány órás és milyen a munkarendje, annak nincs jelentősége. A biztosítottak, ha az igénylést, illetve 2017-ben apa esetében is a gyermek születését megelőző 2 évben rendelkeztek 1 év biztosításban töltött idővel, jogosultak a gyedre, ami mellett bármennyit lehet dolgozni.
Feleségem gyeden van itthon egyeskével, ketteske érkezik, ezért bejelentette a munkáltatónál, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabit 30 nap múlva és utána a szabadságokat venné ki. A terv (ezt nem írtuk a levélbe) hogy 1 nap szabi után az orvos kiírja táppénzre, a gyed lejár már előtte, így együtt kapja majd a táppénzt és a gyest. A munkáltató emailben kérdezte, hogy a szabadságok után ismét fizetés nélkülire megy-e a feleségem, amire azt válaszoltuk; hogy igen. Helyesen jártunk el; nem lehet abból probléma, hogy fiz. nélküli szabi megszakítás és szabi kivétele után ismét fizetés nélkül szabit tervezünk?
Ketteske után ua. csedet fog kapni, mint egyeskével kapott?
A gyed maximum egyeskével, ketteskével is ugyanannyit fog kapni, vagy a minimálbér emelkedés miatt ez több lesz (bruttó 400.000 munkabérnél)?
Szabadsággal hogy számolhatunk gyerekenként, amennyi 1 évre járna munkavégzés mellett? A gyerekek után is megkapja a pótszabadságokat? Tehát összesen 2 évre járó szabik(alap+életkor) + 6 nap?
Bölcsődei beiratkozáshoz szeretnénk munkáltatóit kérni, kell adniuk ha már táppénzen lesz, vagy már előtte is adhatnak, így hogy bejelentettük, hogy megszakítja a fizetés nélkülit?
Egyeske bölcsődéje mellett kaphatja egyeske gyesét és ketteskével táppénzt, majd ketteske csed, majd gyed ellátását?
Boldog karácsonyt kívánok!
A fizetés nélküli szabadság igénybevételét be kell jelenteni, meg kell jelölni pontosan legalább az elejét. Egy eldöntendő kérdésre adott egyszavas válasz szerintem nem egyenértékű ezzel, úgyhogy ha nem jelenti be, akkor nincs fizetés nélkülin, tehát elvileg a probléma magától megoldódik - reméljük, hogy a munkáltató velem ért egyet abban, hogy mikor van valaki fizetés nélkülin. De meg lehet írni, hogy félreérette a kérdést, a válasszal csak a hosszú távollétet akarta jelezni, ami egyelőre táppénz és szülési szabadság miatt lesz, majd csak a csed végét követően igényel fizetés nélküli szabadságot.
A csed és a gyed alapja annyi lesz, amennyi az előző csed alapja volt.
Szabadság, gyermekek utáni pótszabadság a táppénz, a csed időszakára és a gyed első 6 hónapjára jár.
A munkáltatón múlik, hogy mit hogy igazol egy ilyen helyzetben. Az biztos, hogy amíg szabadságon van, addig minden további nélkül le lehet igazolni, hogy - akkor éppen - dolgozik. Ha egyeskét felveszik a bölcsibe, akkor utána a táppénz ténye nem befolyásol semmit, 2-2 ellátás párhuzamosan pedig minden további nélkül jár.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, mellette kivettem az összegyűlt szabadságaimat és a munkaviszonyom februárban fog megszűnni.
Szeretném családi napközibe adni a fiamat. Megtarthatom a gyest mellette úgy is, ha nem fogok dolgozni?
Olyan lehetőségem is van, hogy 2,5 éves korától oviba adjam. Ezt megtehetem úgy, hogy megtartsam a gyest, akkor is ha addigra se lesz új munkahelyem?
Köszönöm előre is a válaszát.
3.gyermekünket várjuk 2017.08.05-re vagyok kiirva.1 gyermekünk 2012.10.15.-én született előtte 2012 májusától táppénzen voltam születése után (akkor még )tgyás,gyed majd gyest kaptam.Második gyermekem 2014.07.24.-én született vele is mindent kaptam.Jelenleg gyesen vagyok a másodikkal 2017.07.24-ig.Munkáltatómmal 2010.09.14.-óta vagyunk jogviszonyban és ez azóta is fennáll.Kérdésem most,jön a 3. baba ha kiveszem a felgyülemlett szabikat el tudok menni táppénzre a gyes mellett? Ha igen szabi alatt nem bocsájthatnak el? 3.gyerkőc után ismét minden juttatás járni fog,és kb.annyi amennyi a másik kettő után járt?
Köszönöm válaszát!
Üdv:Spb
Jelenleg itthon vagyok gyeden a 2015.02.05.-én született gyermekemmel és 2017.08.14.-re várom a 2.gyermekem.
Az érdekelne,hogy milyen támogatás jár a gyed lejárta után?Nem tudok menni dolgozni,mert csak papíron létezik a munkahelyem a rokonom jelentett be,mivel határozott idejű szerződésem volt és csak 1hónap hiányzott a gyedhez és sógorom bejelentett.Esetleg táppénzre eltudok menni terhesen?Amellett jár a gyes?A 2.gyerekemre is fog járni a gyed?Határozatlan időre vagyok bejelentve.
Válaszát előre is köszönöm.
Az első babám 2017 03.23 án tölti a 3 évét, jelenleg várom a 2dik babánkat aki nyár közepén érkezik, gyesen vagyok jelenleg, januártól kiszeretnék venni szabadságot hogy táppénzre tudjak menni, olyan kérdésem lenne hogy a munkáltatónak jelzem h azért indítanám a szabadságot mert táppénzre mennék mert babát várok, ebbe beleköthetnek, akár fel is mondhatnak nekem?
Köszönettel
A 3. gyermek utáni csed alapja az általános szabályok szerinti és a 2. gyermek utáni csed alapja közül a magasabb, egyértelműen utóbbi lesz a magasabb. A 2. gyermek utáni csed alapja az 1. gyermek utánival egyezik meg, úgyhogy a hármaska utáni csed megint annyi lehet, mint az egyeske utáni volt. A gyed mindenképpen maximális.
Unokánk 2017.júliusában tölti be a két éves kort. Az lenne a kérdésünk, hogy ha a gyermek bölcsődei felvétele esetén mehet-e nagymamája Gyes-re a kicsivel ha a szülei átruházzák rá a Gyes jogosultságát. Ebben az esetben a nagymama korkedvezményes nyugdíjába / 40 év szolgálati idő / beszámít-e ez az egy év? Másik kérdésünk, hogy a nagyszülő csak munkaviszonyból mehet-e Gyes-re, vagy alanyi jogon is jár ez az ellátás?
Várjuk válaszát!
Tisztelettel: egy nagymama
A gyes alanyi jogon jár, tehát munkaviszony nélkül is igényelheti a szülő vagy a nagyszülő - ha a többi feltétel rendben van. Bár szolgálati időnek minősül, és ez a "sima nyugdíj" szempontjából teljes értékű szolgálati idő, de a nők kedvezményes öregségi nyugdíjához kizárólag a keresőtevékenységgel töltött idő számít bele, a mögöttes - keresőtevékenységes - jogviszony nélkül igényelt gyes nem.
Ha egyéni vállalkozó lenne előtte pár napra - utána a gyes alatt nem kell fizetni semmit (csak nehogy ezt összekeverje a hivatalosan bejelentett szüneteléssel, amit nem szabad) - , akkor ez a jogviszony fennállna a gyes alatt, így már generálná a napokat a 40 évhez...
A konkrétumok és a kérdéseim a következők:
Konkretumok
1. Közalalkalmazotti jogviszonyom volt 2007. 01. 15-től 2016. 05. 25-ig.
Közben született egy gyerekem:
2. 2013. 05.08-10.22-ig THGYS,
2013. 10. 23.-2015. 05.08-ig GYED,
2015. 05. 09.-2016.05.08-ig GYES.
3. 05.25-ig pár nap munkaviszony.
Aztán külföldi tartózkodás miatt borult minden:
4. Külföldi tartózkodás és ott kötött biztosítás miatt a TAJ számom 2016. 10.05-től átmeneteileg érvénytelenítésre került. (valójában 2016. 06.19-től él a külföldi biztosításom és ezt is jelentettem be Kormányhivatalhoz, ott mégis 10.05-től állították passzívra a státuszom... Viszont az Eu-s egészségbiztosítási kártyámat 2016. 06.19-től érvénytelenítették, de nem tudom, ezek az adatok egyáltalán szükségesek lesznek-e a történethez, ezért írom ilyen hosszasan.
5. Közben érkezik a második gyerek, 2017. 04. 22-re várható. Ez év végén hazaköltözök Magyarországra. Külföldön bejelentett munkahelyem nincs.
Kérdések:
1. Álláskeresésire mikor jelentkezzek, hogy a szülés várható idejében még biztosított legyek?
2. Valóban az lenne a legjobb megoldás, ha januárban össze tudnék még szedni egy 30 napos munkát, jogviszonyt?
S onnét aztán az egy hónap után igénybe tudnék venni egy hó táppénzt, aztán onnan jelentkeznék az álláskeresésire?
Plusz kérdés:
3. Szeretnék majd egy kis vállalkozást, ehhez mikor lehet/érdemes kiváltani a vállalkozóit, majd a gyerek egy éves kora után, vagy már időközben is? Csak kicsi és nem rendszeres bevétel várható, szóval gondolom, jobb lenne nekem a fix havi ellátmány, ha mégoly csekély lesz is.
4. És utolsó kérdés, miből és hogyan is számítódik majd a szülés utáni "járandóságom"?
Koszonom
Ha ennél többre pályázol, akkor nem az a fontos, hogy legalább 30 napot dolgozz - maximális gyed ennél kevesebb nappal is lehet, korlátlan csedhez meg legalább 120 nap kéne -, hanem hogy ez a jogviszony legalább a csed 1. napján még fennálljon. Ellenkező esetben ugyanis semmit nem értél el vele, mert ha járadékról szülsz, akkor mindegy, hogy előtte mi volt, csak a minimálbér az alap. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít, de a járadéknál van ez a speciális szabály, hogy onnan az alap nem lehet több, mint a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér.
Ha a csed elején még fennálló munkaviszonyból szülsz, akkor az ottani bér (csak bér, táppénz nem) - de 120 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese - az alap.
Ha úgyis van ilyen terved, hogy egyéni vállalkozó lennél, akkor ha most beindítod, akkor ez rögtön megoldja a problémádat, mert akkor a vállalkozóként elért jövedelem az alap. Ennek további speciális szabályai vannak, amit most nem részleteznék, már csak azért sem, mert attól is függ, hogy idén vagy jövőre kezdenéd. De legrosszabb esetben is egy minimálbér 150%-ából számolódó cseded és gyeded lehet ev-ként, utóbbi jövőre indításnál is lehet maximális. A csednál 150% helyett 200%-ból számolódóra akkor van esélyed, ha még idén elkezdesz vállalkozni. A fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezésedre ehhez.
Feleségem 2013. eleje óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, most gyeden van itthon 2017. január közepéig egyeskével. Várandós ketteskével, január elején lesz a 12. hétben és megy orvosi vizsgálatra, ahol az orvos kiírja táppénzre.
Ez esetben is jogosult lesz a táppénzre még akkor is nem szakítja meg a fizetés nélküli szabadságát és vesz ki egy nap fizetett szabadságot a táppénzre vétel előtt (szinte az összes hasonlót kérdezőnél így ajánlotta a lépéseket, miért)? Gyedről le kell mondania ugye (már csak pár napig kapná úgyis, ezért az nem gond)? Ez esetben hogyan számolják a táppénzt; minimálbér kétszerese, bruttó 400.000 feletti szerződés szerinti bére van? Mennyi időre jár táppénz így, akár egészen szülésig kaphatja ezt az ellátást? Utána egyeske csedét és max. gyedet fog kapni?
Apa áttudja venni egyeske gyesét?
A fenti esetben is jelezni kell a várandóság tényét a munkáltatónál a felmondási védelem érdekében, hiszen az a táppénzes papír kódjából egyértelműen kiderül, mikor beküldjük a munkáltatónak?
Táppénzes papírt mennyi időre kap egyszerre, „hosszabbítást” nőgyógyász vagy háziorvos adja majd?
Ezt csak be kell küldeni a munkáltatónak vagy kell írni hozzá kísérőlevelet, útmutatókat?
Köszönettel,
apa
Gondolom, hogy vagy csak a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot, vagy egyáltalán nem is volt lepapírozva, hogy meddig van otthon fizetés nélkülin - a gyakorlatban ezt a két megoldást látom, ritka, hogy kapástól 3 évre kéri meg valaki írásban.
Ha ez a helyzet, tehát ha magától vége van hamarosan a fizetés nélküli szabadságnak, akkor egyszerűbb lenne, ha nem lennétek olyan telhetetlenek, hogy a gyed utolsó pár napja mellett a táppénzt is kéri, mert akkor nem kell a korábbi visszamondásról egyeztetni - amit ugye nem is biztos, hogy sikerülne azonnal lenyomni a munkáltató torkán. Egyszerűbb, ha a gyed után kivesz 1 nap szabadságot és a 2. naptól megy táppénzre. Így egyszerre kaphatja a gyest és a táppénzt.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb - de legfeljebb a táppénzmaximum - , a csedé és a gyedé pedig a csed alapja lesz.
A táppénzes papírhoz nem kell kísérőlevél, de a terhességet jelentse be hivatalosan, írásban a munkáltató felé, direktben - és ne egy kolléga felé indirekt módon, aki ráadásul nem feltétlen fog neki szólni, hogy látott egy 9-es kódot.
A nőgyógyász szakorvosi javaslata alapján - ami általában az egész terhességre szól - a háziorvos tartja táppénzes állományban. Először egy hétre ad igazolást, aztán kéthetente. Mindig annyi táppénzt kap, amilyen időszakról az igazolást beküldi.
Jelenleg 3. gyermekünket várom, úgy tűnik, nyár végén érkezik. 1. (2013 tavaszi születésű) és 2. (2015 nyári) között dolgoztam bő egy évet, majd 9-es kóddal táppénzen voltam, gyedet, ill. gyest is kaptam.
Tavaly nyár (a 2. gyerek születése) óta csed-et és gyed-et kaptam, kapok. Van-e lehetőségem ugyanazt az utat követni most mint a 2. terhesség során, el tudok menni újra olyan hosszú időre táppénzre gyed extrával?
A másik kérdésem, hogy összegszerűen hogyan osszuk meg a 3 gyerekes családi adókedvezményt jövőre, hogy minél több maradjon nálam. Maximum gyedet kapok.
Előre is köszönöm a mostani, és a korábbi segítségét is!
Gondolom, hogy apuka nincs túl magas bérre bejelentve, ha ezért akarod a nagyját Te igénybe venni, akkor fordítva érdemes gondolkodni: meg kell nézni, hogy apukának mennyi fér bele (bruttó szorozva 0,32-el, majd osztva 0,15-tel) és a maradék (660.000 mínusz az előbbi összeg) legyen Nálad.
Jelenleg 3. gyermekünket várom, úgy tűnik, nyár végén érkezik. 1. (2013 tavaszi születésű) és 2. (2015 nyári) között dolgoztam bő egy évet, majd 9-es kóddal táppénzen voltam, gyedet, ill. gyest is kaptam.
Tavaly nyár (a 2. gyerek születése) óta csed-et és gyed-et kaptam, kapok. Van-e lehetőségem ugyanazt az utat követni most mint a 2. terhesség során, el tudok menni újra olyan hosszú időre táppénzre gyed extrával?
A másik kérdésem, hogy összegszerűen hogyan osszuk meg a 3 gyerekes családi adókedvezményt jövőre, hogy minél több maradjon nálam. Maximum gyedet kapok.
Előre is köszönöm a mostani, és a korábbi segítségét is!
2017-es maximális gyedből 44.625 Ft adó és járulék jön le, ennek a csontra történő kihasználásához a 660.000 Ft-os kedvezményalapból 297.500 Ft-ot kell kérni (ennek a 15%-a a 44.625 Ft).
A másik kérdésem, hogy javasolta a nőgyógyász és a háziorvos is, hogy felvesznek táppénzre (kisebb komplikációk miatt). Mivel jelenleg GYES-en vagyok, azt mondták csak annyit kell tennem, hogy írok egy levelet a munkáltatóknak, hogy meg kívánom szakítani a fizetés nélküli szabimat és kiveszek egy nap rendes szabadságot és következő naptól felvesznek táppénzre. Ez igy valóban járható út? Akkor maradhatok táppénzen a második baba érkezéséig? És ez sem számít majd a CSED/GYED összegébe?
És még egy kérdés:mivel van helyettesemként valaki a munkahelyemen, akkor ő nem alkalmazható tovább, ha én táppénzre megyek? Mert nem szeretnék velük sem kiszúrni, nagy szükség van a helyettesemre, de nyilván a pici egészsége a legfontosabb. Esetleg ha igy nem is, de megbízási szerződéssel helyettesíthet tovább engem?
Elnézést a sok kérdésért és nagyon köszönöm a segítségét!
Tisztelettel:Andrea
A tanács, amit a gyes és a táppénz együtt kapásához kaptál, tökéletes, valóban ezt kell tenni.
A helyettesítő ha munkaviszonyban dolgozik, meg Te is ebben a jogviszonyban tetted korábban, akkor nyilvánvalóan olyan munkáról van szó, amire megbízás, aminek az a lényege, hogy kiadják a feladatot és oldd meg, amikor és ahogyan tudod, nincs munkaidő és munkahely, jogszerűen nem választható. Akárhogy van is megfogalmazva a határozott idejű szerződésében a határozott idő lejárta (tartós távolléted idejére, fizetés nélküli szabadságod idejére, X dátumig), amíg Te nem dolgozol, addig a munkakörödet el kell látnia valakinek és ez a valaki ő, ezt remélhetőleg józan paraszti ésszel belátja az is, aki a státuszok számáról dönt.
A baba egészségét nem befolyásolja, hogy igénybe veszed-e a táppénzt...
Abban kérném a segítségét, hogy esetünkben mikortól lehet legkorábban igényelni a GYED-et?
Azt tudom, hogy legkorábban a CSED 168 napos lejártát követően. Viszont a csedről azt olvastam, hogy leghamarabb a szülés várható időpontja előtt 28 naptól igényelhető, így nyilván onnantól számol a 168 nap.
Úgy alakult, hogy a csedről par nap híján lecsúsztunk, ezért most a gyes lett igényelve a kieső időre.
A GYED kérelmen be kell írni, hogy melyik naptól kérem az igénylést. Tudna kérem egy pontos napot mondani, hogy esetünkben mi lehet a legkorábbi időpont, amit jelezhetünk? (Ill. ezen nap előtt mennyivel jelezhetem az igénylést?)
A szülés várható időpontja 2016.08.28. volt, a tényleges szülés 2016.09.04. volt.
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel, Roland
Fontos tudni, hogyha anyuka nem kap gyest, akkor nem ketyeg a szolgálati ideje és fizetnie kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ha a gyedjogosultsághoz is csak pár nap hiányzik - tehát ha nem passzív ellátások idejének a beszámításával lett volna meg a csedhez szükséges 1 év, mert ezek a gyedhez nem játszanak -, akkor meg lehet próbálni a méltányosságot, mert azt pont ilyen esetekre találták ki. Nem feltételen 2 éves korig és nem feltétlen a tényleges bére után állapítják meg méltányosságból, de arra még mindig lehet azt mondani, hogy mégsem kéri, Te pedig 6 hónapra visszamenőleg megigényelheted.