|
Kérdezz-felelek
A második babámat várom, aki októberben fog megszületni.
Első gyermekem után február 24.-ig vagyok gyedre jogosult. Utána gyesen leszek vele és 4órában visszamennék dolgozni s munkahelyemre. Az lenne a kérdésem h a második babára miből fogják számolni a csed-et és a gyed-et? A 4 órás béremből? Vagy esetleg lenne rá lehetőség,h gyes mellett táppénzt igényeljek? Ha igen azt miből számolnák?
Válaszát előre is köszönöm :)
Első gyermekem születése 2015.03.26. 2008.08.21-e óta folyamatos jogviszonyom volt. Második gyermekem születése várhatóan 2017.07.28.-a. 2017.03.27-től visszamegyek dolgozni 5 órába a második gyermekem születésig. A terv, hogy június végéig dolgozom, és július hónapban szabadságon leszek. A kérdésem az, hogy jogosult leszek-e CSED igénybevételére, mennyi összeggel? A második gyerekemmel mennyi GYED-re leszek jogosult. Munkahelyemen mindig az aktuális szakmunkás minimálbérre voltam bejelentve.
Köszönettel, H.V.Réka
Gratulálni szeretnék topic-jához, nagyon hasznos, és jól érthető.
Kérném megtisztelő tanácsát második gyermek után járó ellátások összegének meghatározásában.
Adataim:
- munkaviszony: 2007. júliustól - jelenleg is, folyamatos, egy munkáltatónál
- táppénz (9-es kód): 2013. december 30 – 2014. április 1. (korábbi TP előzmény nem volt)
- 1. gyermek születése: 2014. április 2.
- TGYÁS: 2014. április 2 – 2014. szeptember 16.
- GYED: 2014. szeptember 17 – 2016. április 2-ig,
- GYES: jelenleg, 2017. április 2-ig.
- bruttó fizetések:
o 2012. január - 2013. június: bruttó 264.000 Ft,
o 2013. július 267.078 Ft,
o 2013. augusztustól-decemberig: 275.800 Ft
- egyéb bruttó kifizetések:
o 2013. május: 140.000 Ft, július: 179.000 Ft, november: 190.000 Ft
- táppénzemet bruttó 6.533 Ft/napban, a TGYÁS-omat és a GYED-et 10.231 Ft naptári napi alap figyelembevételével bruttó 7.162 Ft naptári napi összegben állapították meg, (max. GYED-ben részesültem),
- fizetés nélküli szabadságot gyermekem 3. életévének betöltéséig kértem
- bruttó fizetésem 2017. januártól: 347.500 Ft.
Kistestvér a GYES lejártát követően (2017. októberében) érkezik, és addig nem mennék vissza dolgozni.
1. kérdés: A GYES lejárta után mikortól, hogyan éri meg táppénzen lenni? Mekkora összegű nettó táppénzre vagyok jogosult, ha a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal táppénzre vesznek?
A fizetés nélküli szabadságom lejártát követően lehetek-e (és mikortól) táppénzen?
2. kérdés: Az első gyermek után kapott TGYÁS/CSED, majd max. GYED összegére leszek-e újra jogosult?
Segítségét előre is köszönöm.
Kismama
Második gyermekemmel vagyok várandós, az első 2013. szeptemberében született. Az akkori munkahelyemen 2 évig GYED-en voltam, majd a 3. évben GYES-en, ami 2016. szeptemberében járt le. Akkor a munkahelyemtől közös megegyezéssel elváltunk, rá egy hónapra dolgozni kezdtem egy kft.-nél. Garantált bérminimummal lettem szerződtetve. Most várom a 2. gyermekemet augusztusra, a kérdéseim a következők lennének:
Milyen ellátásra leszek jogosult, így hogy elég rövid a munkaviszonyom?
Illetve, befolyásolja- e az ellátást, hogy a munkaadóm január hónapra kijelentett fizetetlen szabadságra?
Jobban járnék- e, ha elmennék táppénzre a várandósságom alatt?
Tisztelettel: Csilla
2016. decemberében született második gyermekem után jár-e pótszabadság 2016 évre vonatkozóan, ha teljes évben ugyanannál a cégnél dolgoztam? Kell-e időarányosítani, vagy teljesen jár nekem a 2 nap, mivel december végén született?
Köszönöm a segítségüket
Annamária
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2.
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2.
A szülést megelőző két évről. 2015.05.18-2015.06-ig volt bejelentett munkahelyem. Majd regisztrált munkanélküli.Itt nem kaptam álláskeresési járadékot. Majd 2015.06.24-től 2016.12.20-ig tartott a munkaviszony ami megszűnt.
Jelenleg kapom az álláskeresési támogatást 2016.12.21-től, ha ezt szüneteltetni szeretném, hogy jogosult legyek Csed, Gyed igénylésre melyik naptól érdemes szüneteltetni? Kérdésem, hogy ilyen esetben mit kell tenni, ha szülés előtt szeretném a Csedet igényelni 28 nappal? Melyik napra kérjem a Csedet? Szülés várható időpontja 2017.03.10. Csed lejárta után, jogosult leszek e GYedre?
Köszönöm a választ
Ha még kapod a járadékot, akkor kérj terhesállományos igazolást a háziorvostól, ezt vidd be a munkaügyi központba és mondd, hogy a rajta lévő naptól kéred a járadékot szüneteltetni, továbbá állítsák ki a csedigényléshez szükséges ún. foglalkoztatói igazolást. A gyed vége előtt ezt a kört újra meg kell futni, mert a gyed alatti szüneteltetésről külön határozatban fognak rendelkezni. A csed és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér lesz.
Kisfiam 2015 augusztusában született.Munkaviszonyom 2007-től áll fenn jelenlegi munkahelyemen.Kisfiam születése előtt végig táppénzen voltam.2017 . szeptemberében érkezik a kistesó.Kisfiammal akkor már gyesen leszek. Kérdésem az lenne, hogy a gyes mellett igényelhetem-e a pici után a CSED-et,ill. a munkakörömhöz tartozó béralap az elmúlt fél évben jelentősen megemelkedett van-e arra lehetőség ha jogosult vagyok a Csedre, hogy ebből a magasabb alapból számolják?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel Nikolett
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, aki a gyes alatt születik, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb összeg lesz a következő csed, gyed alapja.
Az emelést akkor fogod megérezni, ha nem volt már korábban is magasabb a béred a minimálbér kétszeresénél, mert akkor az új bérrel legalább 120 napot kéne dolgozni. Tehát ha pl. 260.000-ről lett 300.000 a béred és nem mész vissza dolgozni, akkor nem lesz a 300.000 a csed alapja. Ha viszont a korábbi ellátások mondjuk egy 150.000-es bérből számolódtak és ez nőtt közben 200.000-re, akkor most a 200.000-es bér lesz az új ellátások alapja.
2015. február 28-án megszűnt a munkaviszonyom, mert a munkáltató nem hosszabbította meg a szerződésem a terhességem miatt. Pár napig munkanélküli járadékot kaptam, majd 28 nappal a szülés előtt Csedet igényeltem, majd a lejárta után Gyedet. Közben a munkanélküli járadék folyósítás szüneteltetve van. Időközben a második gyermekvállalás mellett döntöttünk, és akkor azt mondták mindenre ugyanúgy jogosult vagyok. A második gyermekem 20 hónap kor különbséggel meg is született, ő rá kapom a Csedet a nagyobbra a Gyedet. A kérdésem az lenne, hogy a Csed lejárta után milyen ellátásra leszek jogosult?
Segítséget szeretnék kérni, hogy tudjam mire is vagyok jogosult. 2011.02.01 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2017.04.30-ig vagyok Gyeden itthon kislányommal. Utána Gyesen leszek 2018.04.30-ig. Férjemmel tervezzük a második babát. Kérdésem az lenne,hogy ha a Gyes alatt születik meg a második baba milyen ellátásokra leszek jogosult?Illetve ha jár ebben az esetben is a munkáltatómnál kell igényelni a Csedet meg a Gyedet? Sajnos nem jó viszonyban váltunk el.
Válaszát előre is köszönöm.
A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság az ennek a megszüntetéséről szóló bejelentés megtételétől számított 30. napon megszűnik. Utána mehetsz táppénzre gyes helyett - amit meg kaphat apuka. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Az ügyben fordulok Önhöz, hogy tisztán lássak. Egy gyermekünk van, és tervezzük a második babát, szeretnénk a lehető legjobbat kihozni a helyzetünkből.
- 2013. november 1. - 2016. december 31. között határozott idejű munkaviszonyom volt. 2016. április 19-én született a kislányom, aki után a munkahelyem intézte a CSED-et, GYED-et a MÁK-kal. Bruttó 237.000 Ft átlagkeresettel.
CSED: 2016. április 16-2016. szeptember 30.
GYED: 2016. október 1-2018. április 19. Tehát ezt jelenleg is kapom.
- 2017. január 30. napjától újra dolgozom egy másik munkahelyen, de közben 2017. február 6. napjától fizetés nélküli szabadságra jöttem. Ezen a helyen Bruttó 260.000 Ft a keresetem.
Jól gondolom, hogy így a második gyermekem születése akár 2017, akár 2018-as évben is lehetséges, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyek?
Mert amennyiben nem helyezkedtem el volna újra, akkor a 2016. december 31-ig szóló munkaviszonyom alapján, idén kellene születnie a második gyermeknek, hogy meglegyen a 365 biztosított napom 2 éven belül.
Viszont mivel újra munkába léptem, és eljöttem fizetetlen szabadságra, ezért a második baba születése 2018-as évre is átcsúszhat, és jogosult leszek csed-re, gyed-re ugyanúgy, mint az első babámnál.
Szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolkozom-e. Amennyiben ez így nem állja meg a helyét, kérem segítségen, hogy mit tegyek.
Valamint ami még felmerül kérdés:
A Kormányhivataltól kapom a passzív gyedet. Államkincstár számfejti.
Mivel 2017. január 30-án elhelyezkedtem másik munkáltatónál, ezért a Kormányhivatalnál kérelmeznem kell a GYED folyósításának megszüntetését?
Az új munkahelyemtől kapom a GYED-et továbbra, de mivel nem TB kifizetőhely, ezért az OEP-nél gyed továbbfolyósítást kell kérelmeznem?
Vissza kell fizetnem a Kormányhivataltól január 30-ra, január 31-re nekem átutalt gyedet, majd az OEP újra kiutalja?
Ez hogy működik, mit tegyek, hogy jogi kötelességemnek eleget tegyek?
Tisztelettel: Adrienn
Be kell jelenteni a folyósító szervnek, hogy lett egy új biztosítási jogviszonyod, mert ilyenkor átveszi a folyósítást az új munkáltató székhelye szerint illetékes járási hivatal.
Tisztelttel kérem segítséged arra vonatkozóan, hogy mikortól és milyen – számomra legkedvezőbb- ellátásra számíthatok.
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták.
Utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Jelenleg negyedik gyermekkel vagyok várandós, születésének várható időpontja 2017. szeptember 10.
Szívesen venném előrejelzésed, hogy a fentiek alapján mire számíthatok.
Tudok esetleg valamit tenni a szülésig hátralevő időben, hogy kedvezőbb ellátásra legyek jogosult?
Előre is köszönöm!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Kell-e időarányosítani, illetve jár-e nekem a 2 napból valamennyi, mivel december végén született a gyerek? Kérem szíves válaszukat!
Köszönöm
Köszönöm szépen gyors válaszát, pár kérdésem lenne még. Ha 2016. november 28-január 13-ig nem volt biztositott munkaviszonyom, mivel az egyéni vállalkozásom szünetelt kell-e magam után egbizt. szolg. járulékot fizetnem? Illetve, ha január 14-töl él ujra a munkaviszonyom egy kft-ben és a szülés várható időpontja 2017.07.17. mikor lenne célszerü táppénzre mennem? Illetve a CSED-et igényelnem?
Válaszát elöre is köszönöm,
Judit
A biztosításod megszakadt, ezért most csak annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit dolgoztál és ezekre a napokra is csak a minimálbér 50%-át kapod. Csedet - ami lényegesen több lesz - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezért azt kell kiszámolni, hogy hol van a munkaviszony kezdete és a -28. nap közötti időszak fele. Ez - a hétvégét is figyelembe véve - április 3., innen tudsz táppénzre menni, a csedet pedig június 19-től érdemes igényelni.
Segítségét kérném, hogy tisztább képet lássak mire is leszek jogosult. 2006 óta folyamatos munkaviszonyom van oly módon, hogy 2009-ben megszületett első gyermekünk ( tgyást,gyedet és gyest kaptam ), gyes alatt 4 órában dolgoztam. Ami szerintem most irányadó lehet a 2017-es születésű babánknál ( már ha jól tudom az a 2016-os év). 2016 januártól március 31-ig még közalkalmazottként dolgoztam 8 órában, majd 5 órás munkában folytatom tovább ( de már egy kft-nél). Nem tudom melyik a mérvadó, a besorolási bérem vagy a bruttó járandóságom? Merthogy voltam táppénzen is közben és a bérpapíromon nagyon nehéz kiigazodnom. Ezért mindkettőt írom . 2016 január 01-től március 31 ig a besorolási bérem 129.000 ft,
januárban a bruttó járandóságom: 109.650 ft,
februárban: 102.652 ft,
márciusban:132.687 ft + hó kifizették a bent maradt szabimat, ami: 24.571 ft.
Közben 30-án és április 1.-én próbanapoztam a kft-nél, ahol egyszerűsített bejelentéssel voltam, bruttó 2.200 ft/nap kaptam. A munkaszerződésem április 4-től szól. Nem tudom, mennyiben befolyásolja a dolgot, hogy az a pár nap a levegőben lóg ( hétvége).
Itt a munkabérem : Áprilisban bruttó: 66.071ft + 4000 ft erzsébet utv.
Május: 69.375 + 4000 ft erzs.utv
június: 67.377 + 4000 ft
Július: 67.226 + 4000 ft
Augusztus : 69.375 + 4000
Szeptember : 70.746 + 4000 ft
október: 70.573 + 4000 ft
November:
72.900 + 4000 ft
December: 72.900 + 4000 ft
Jogosult leszek Tgyásra ,gyedre? Ha igen kb mennyi az az összeg nettóban. A másik amiben még gondolkodtam, hogy igénybe vennénk gyed extrát az apa részéről amennyiben én nagyon minimális összeget kapnék, de én lennék otthon a kicsivel. Viszont fogalmam sincs , hogy ez hogy működik, mikortól lehet vagy érdemes igényelni?
Köszönettel : B.Zsuzsi
Az átlagot durván 70.000-nek véve a csed havi nettó 42.000 Ft, a gyed pedig havi nettó 37.000 Ft körül várható, családi kedvezmény nélkül ennyi, gondolom, hogy azt nem Te veszed igénybe. Apának átadott, vagy akár a rögtön általa megigényelt gyed azzal jár, hogy nincs biztosításod, szolgálati időt és meg kell fizetni a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
2014.április 7-én született kislányom, jelenleg itthon vagyok vele még Gyes-en, előtte Gyed-et, Tgyást kaptam. 2012. január 1-től dolgoztam a jelenlegi munkáltatómnál a szülésig. A kistestvért 2017. június 26-rá várjuk. Kérdésem, hogy ha már most megszakítanám a fizetés nélküli szabadságot, majd pár nap szabi után a szülésig táppénzen lennék, ez negatívan befolyásolná-e majd a CSED, GYED összegét vagy teljesen független tőle? Továbbá arra lennék kíváncsi, hogy a második gyermek után jogosult vagyok-e ugyanarra a CSED, GYED összegre, mint amit a kislányomnál kaptam?
Ha a munkáltatóm nem lenne rugalmas a hivatalosan bejelentett fizetés nélküli szabadság megszakítás kérdésében, a kérelem benyújtása után 30 nappal köteles visszavenni állományba és kérésemre adni pár nap szabadágot?
Előre is köszönöm a segítséget!
Gerda
Ha korábbi időpontban nem tudtok megállapodni, akkor a fizetés nélküli szabadság a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, akkor is, ha ez nem tetszik a munkáltatónak.
Jelenleg GYED-en vagyok 1 éves kislányommal, azonban most 3 hónapos terhes vagyok a 2. gyermekünkkel. Kérdéseim a következők:
1.) Megoldást jelent-e jövedelmünk növelésére az, ha visszamennék dolgozni olyan formában, hogy kiveszek pl 1 nap szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek szülésig? (úgy tudom, így járna a GYED+táppénz is együtt szülésig).
2.) Ha a fenti megoldást választanám és vissza akarok menni dolgozni ilymódon, köteles-e visszavenni a munkáltató engem, vagy megtagadhatja? Illetve van-e valami határidő, amíg el kell bírálnia, ill. engedélyeznie a munkába visszatérési kérelmemet (vagy akár hónapokig is elhúzhatja az időt a munkáltató ezzel)?
3.) Befolyásolná-e a 2. gyermekemre járó CSED, illetve majdan GYED értékét ez az előbbi, "munkába visszatérős, táppénzes" megoldás? Ugyanis 1. gyermekemmel magas fizetéssel jöttem el szülni, így a vele járó CSED-em is magas volt, utolsó munkanapom után azonban visszasoroltak a fizetésemben, így nem szeretném azt, hogy a jelenleg érvényes, lényegesen kevesebb fizetés, illetve táppénz alapján a 2. gyermekemre kevesebb CSED-et kapjak..
4.) Utolsó kérdésem az lenne, hogy ha - ne adja Isten -, de nem születne meg a gyermek (veszélyeztetett terhes lévén), akkor visszatérhetnék-e simán GYED-re, majd GYES-re az első lányommal, annak ellenére, hogy az előzőek szerint már "munkába álltam"?
Köszönettel válaszát:
Hedvig
2. Ha a fizetés nélküli szabadságot az eredetileg kért időpontnál hamarabb meg akarod szüntetni - ez a fizetett szabadság és a táppénz feltétele - , akkor az a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. A munkáltatónak ennyi jogi lehetősége van, hogy ezt a 30 napot kivárassa.
3. A gyed alatt szülsz, ugyanabból a jogviszonyból, az előző csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem van, ilyenkor ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed, gyed alapja, mint az előző csed alapja volt, akkor ismét az utóbbi után állapítják meg az új ellátásokat. Tehát nincs jelentősége, ha az aktuális béred kevesebb és annak sem, hogy ezzel mennyit dolgozol. A táppénz pedig eleve nem számít be semmibe.
4. A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves koráig megillet, akárhányszor visszamehetsz fizetés nélkülire. Elvileg 15 nappal korábban kell bejelenteni, de nem hiszem, hogy a munkáltató problémázna rajta, ha ezt nem tartanád be.