Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Az alábbi kérdésekkel fordulok Önhöz:Jelenleg Gyeden vagyok,kislányom 15
hónapos.Visszamennék dolgozni,de csak akkor, ha édesanyám javára
lemondhatnék a gyesről, így ő vigyázna gyermekemre.Anyu
rokkantnyugdíjas(67%).Ő kaphatna -e úgy gyest, hogy közben a
rokkantnyugdíjáról se kelljen lemondania?Anyuval nem élünk egy háztartásban,
nem tudom ,hogy a gyes folyósításakor ez számít-e?Végezetül azt szeretném
megkérdezni, hogy anyu későbbi öregségi nyugdíjakor figyelembe veszik-e a
rokkantnyugdíjasként, illetve a gyesen eltöltött időt?
Figyelmét előre is köszönöm!
Rokkantnyugdíj mellett lehet kapni a gyest, de a nagymama gyes feltétele,
hogy a gyereket a szülő háztartásában kell gondozni - ezt a kutya sem
ellenőrzi, de azt megnézik, hogy nem 300 km-rel arrébb lakik-e az a nagyi.
A rokkantsági nyugdíj folyósításának az időtartama szolgálati időnek számít,
tehát el fog tudni menni nyugdíjba, ha ezzel együtt megvan az előírt - most
38 - éve, de azokba az évekbe nem számít bele, ami után az átlagkereset
meghatározott %-át adják, tehát ott az ennyivel kevesebb évhez tartozó %-ot
fogja kapni.
Szakbarbár
2005. 03. 22. 18:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005.januárjába szültem.előtte csak 2004.04.01-től volt
munkaviszonyom-2003-ban nem-és 2004.11.02.-től táppénzen voltam.Bruttó bérem
120.000.- forint volt.Lehetséges az hogy a gyás,amit most kapok 6
hónapig,csak 62.265.-forint?Ha igen,leírná nekem hogy miért.Legyen kedves
azt is megírni mi várhartó a gyeddel kapcsolatba.
Előre is nagyon köszönöm válaszait,
üdvözlettel
Bruttó 120.000-ből bruttó 84.000 a tgyás, ez egy teljes hónapban
adójóváírással, családi kedvezmény nélkül 78.000 Ft körül van. Ha 62.265
Ft-ot kaptál, akkor leginkább azt tudom elképzelni, hogy vagy nem teljes
hónapra szólt ez az összeg, vagy nem jelöltétek be a foglalkoztatói
igazoláson, hogy vegyék figyelembe az adójóváírást.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Egy jelentős kérdésem lenne.Még pedig az,hogy be jelentett munkahelyem
van,de tavaly augusztus óta fizetés nélküli szabadságon vagyok a munkahelyem
jóvoltából.Az érdekelne hogy mennyi ideig lehetek fizetés nélküli
szabadságon,mert én már kicsit soknak tartom ezt az időt és hogy ezek a
hónapok a nyugdíjnál hátráltatnak-e majd?
Bármeddig lehetsz fizetés nélküli szabadságon, de erre az időre nincs
biztosításod (ez csak formaság, hátrányod nem lesz belőle), sőt a
biztosításod meg is szakadt, nincs szolgálati időd, na ez már gond és ha
munkanélkülire mész, ahol a járadékra jogosultság a munkaviszony hosszától
függ, ott sem ismerik el munkaviszonynak a 30 napot meghaladó fizetés
nélküli szabadságot.
Nem tudom, miről van szó pontosan, de ha a munkáltató nem tud munkát
biztosítani, akkor arra állásidőre járó bért kell fizetnie.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő !
Gyermekem a mai napon (03.16.)töltötte be a 3.évet, melynek következtében
nem vagyok jogosult tovább a Gyes-re. Sajnos a munkahelyem nem tud a
továbbiakban foglalkoztatni, ezért közös megeggyezéssel felbontják a
szerződésemet. A fizetésemet megemelték, így most bruttó 170.000 Ft-al
fizetik ki a 7 éves munkaviszony utáni végkielégítés, szabadság, felmondási
időre járó összesen 6 havi béremet. A felmondási idő lejárta május 31-én
esedékes. A korábbi tanácsai alapján ettől a naptól érdemes elmenni 90 nap
passív táppénzre, és utána kell igényelni a munkanélküli segélyt. Szeretnénk
minél előbb második babát, úgy tervezzük, hogy a szülés jövőre esne és még
beleesne a segély folyósításának időszakába. Ha jól értelmeztem az eddigi
válaszait, akkor jogosult lennék Tgyás-ra és Gyed-re is, ma viszont azt
mondták a munkahelyemen, hogy ebben az esetben csak Gyes-re lennék jogosult!
Mivel még a tervezési fázisban vagyunk, kérem segítsen nekem, hogy mi
lenne a legjobb megoldás, mikorra érdemes a kistestvért "tervezni" ?
Köszönettel :
Hülyeséget mondtak, úgy van minden, ahogyan írtad. Ha a 270 nap járadék vagy
azt követő - azt hiszem - 180 nap álláskeresést ösztönző juttatás alatt
szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre. Ehhez képest időzíts!
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Gyed jogosultsággal kapcsolatban lenne egy kérdésem.
Van egy 1,5 éves kislányom, aki után már Gyed-et nem kapok, mert
visszamentem dolgozni. Közben újra várandós lettem. Jelenleg sajnos
veszélyeztett terhesként táppénzen vagyok. A kérdés az lenne, hogy a férjem
(aki a GYed feltételeinek megfelel) jogosult-e GYED-re a gyermek 2 éves
koráig? A törvényt olvasva erre nem találtam választ. Válaszát előre is
köszönöm! Üdvözlettel
Ha apuka biztosított és az igénylést megelőző 2 éven belül volt legalább 180
napi biztosítása, akkor ő is igényelheti a gyedet. A jogszabályban ez úgy
van benne, hogy "a szülő" - az meg ugye az apát is jelenti.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
24 éves vagyok, idén fejezem be tanulmányaimat egy főiskolán. 2004
szeptemberétől tanítok is egy falusi iskolában, (szerződéssel vagyok ott, a
szerződés 2005 aug 15.szól) és így az iskolát csak egyéni tanrenden
csinálom, de nappali tagozaton. Babát várunk 2005 szeptemberére.
> A kérdésem az lenne milyen lehetőségeim vannak, mit fogok kapni ha
végigtanítom ezt a tanévet (júniusig) és szeptemberben szülök. Illetve ha
most elmegyek veszélyeztetett terhesként táppénzre.
A 180 napod már most megvan, a biztosításod így is, úgy is véget ér
augusztus 15-án, úgyhogy nem sok jelentősége van annak, hogy elmész-e most
táppénzre. A táppénzt megelőző 15 nap 80%-os betegszabival minimális
mértékben rontod az átlagodat, maga a táppénz nem befolyásol semmit, mert
nem járulékköteles és így nem számít bele az átlagkeresetbe.
A közalkalmazotti jogviszony megszűnése után elmehetsz 90 nap passzív
táppénzre, ennyi neked nem is kell. Ebbe fogsz beleszülni, passzív jogon
járni fog a tgyás, aminek az utolsó 180 bérezett nap lesz az alapja. A tgyás
lejárta után csak akkor leszel jogosult gyedre, ha néhány napra munkanélküli
járadékot igényelsz, mert ezt szüneteltetve kérheted a gyedet, aminek a
teljes 2005-ös kereset lesz az alapja.
A mostantól táppénzre menős változat annyiban tér el ettől, hogy ebben az
esetben nem lenne 180 napod idén, és a gyednek legfeljebb a minimálbér
kétszerese lenne az alapja. Ez azonban vagy nem is igen érint Téged a
pályakezdő besorolásoddal, vagy ha mégis, akkor olyan minimális a különbség
a maximális és a minimálbér kétszereséből számított gyed között, hogy nem
buksz el sokat így sem.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt "szakbarbár"!
A kérdésem a következő. Kedvesem 2005 októberében fog szülni. Folyamatos
keresete van évek óta (nem volt táppénzen, fizetésnélkülin, stb...).
Bejelentve minimálbéren van. Tehát 2004-ben is a minimálbért kapta.
Kérdések:
- Igénybe vennénk a TGYÁ-t, ennek összege?
- Igényelnénk GYED-et, ennek összegét a 2005-ös keresete után számolják,ha
az igénylés átcsúszik 2006-ra? Ha megelik a fizetését mennyivel kéne, hogy a
maximális gyedet kapja. Elszeretne menni táppénzre a fizetés emelés után
rögtön.
-Ez így megoldható-e vagy van valami jobb megoldás, hogy magasabb GYED-et
kapjon
2004-es minimálbérből nettó 37.000 Ft-os tgyás várható, 2005-ös
minimálbérből pedig 36.000 körüli gyed. Ha maximális gyedet akarnátok, akkor
minden egyes ledolgozott hónapra bruttó 62.000-rel kellene akár
visszamenőleg, akár egyösszegű jutalomként emelni a bérét. Ennek olyan
horribilis köztehervonzata van, hogy kizártnak tartom, hogy akár Ti, akár a
munkáltató komolyan gondolná.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! 19 éves 8 hetes terhes kismama vagyok. Tavaly nyáron érettségiztem, majd október végétől dolgozom br. 65000.-ért. áprilisban lenne csak meg a 180 napom, de az orvos ki akar írni betegállományba. Mit tegyek? Ebböl, hogy fogják kiszámolni a TGYÁST és a többi juttatásokat és mennyi lesz az? a mostani fizetésemnél igényelhetem-e a magzat 91. napjától az adókedvezményt? Válaszát előre is köszönöm!
Amiatt ne aggódj, hogy a 180 bérezett napod nem lesz meg, az minimálbér
kétszerese alatt nem olyan fontos, a jogosultsághoz szükséges 180 napod az
iskolával együtt rendben lesz, tehát járni fog a tgyás és a gyed is.
A tgyás alapja a (tavalyi és idei) 180-nál kevesebb napi átlag lesz, bruttó
65-ből nettó 45 körüli tgyás várható. A gyednek a 2005-ös, 180-nál kevesebb
napi átlag lesz az alapja, ebből kb. 41 a nettó gyed. Előttük a táppénzed
viszont csak a minimálbér 60%-a lesz, ami nettó 34.
A családi kedvezményre jogosult vagy, csak nincs miből igénybevenni, mert
még a 100%-os bérednek is csak 1.440 Ft adótartalma van az adójóváírás és a
kiegészítő adójóváírás után, a 80%-os betegszabi, 60%-os táppénz és a 70%-os
tgyás, gyed olyan kevés, hogy még az adójóváírást sem tudod igénybevenni,
nemhogy a családi kedvezményt.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Inkább tanácsot szeretnék én is kérni,mint pontos kalkulációt, hiszen még
a terhesség kezdeti szakaszában vagyok. Ma tudtam meg !!! és ahogy
javasoltad a családtervezést Nálad kezdem.
Röviden a TB-történet: 1996 óta egy jó nevű multinál dolgoztam. Az idén
februárban közös megállapodással szétváltak útjaink, de munkaviszonyom még
április 30-ig szól.
A megállapodás értelmében február hónapban a munkakörhöz tartozó
feladatokat átadtam, március-április hónapra pedig felmentési bért kaptam.
Továbbá az átadott munkákért cserében 5 havi jutalmat. Mindezeket, plussz a
munkáltatói igazolásokat a februári bérszámfejtéssel ( tehát március 10-én)
meg is kaptam.
Azóta állást is találtam, természetesen 3 hónapos próbaidővel, áprilisi
"átfedéses" munkakezdéssel.
És itt jelentkezett be az én második gyermekem ( az első 4 éves!) a
hírrel, hogy életben van és november végén érkezik.
Mit tehetek ? Elmehetek-e táppénzre akkor is, ha közben megszűnik a
munkaviszony ? Esetleg kérjem a multinacionális cégnél, hogy hosszabbítsák
meg a munkaviszonyt? (aminek persze nem sok esélye van?)
Vagy próbáljak elhelyezkedni az új cégnél így terhesen is ? Gondolom a
próbaidő alatt úgyis "kitesznek" ?
Az elmúlt két évben egyébként TB szempontból teljesen "rendesen"
dolgoztam - folyamatos munkaviszonyban és táppénz nélkül.
Ha tudsz vlami okosat javasolni kérlek válaszolj,
segítségedet előre is köszönöm
Ha tényleg olyan jól kerestél, akkor előbb kéne látnom a kilépéskor kapott
jövedelemigazolást(kézzel írt, zöld kockás)+pótlapot, attól tud igazán
elindulni a fantáziám, hogy mit hogy érdemes tenni. Egyszer ránéztem egyre
és az előtte jól kereső anyuka azóta is hatszor annyit kap, mint amennyit
egyébként kapott volna - csak ezért mondom.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2003.november 11.-e óta dolgozom ennél a cégnél, 2004. július 23.án mentem
el táppénzre, gyermekemet 2004. szeptember 21.én szültem , a terhességi-
gyermekágyi segély 2005 március 7.-én lejárt, a gyed igénylése folyamatban,
most 1 hónapos terhes vagyok(a fizetésem amíg dolgoztam bruttó: 160000)! Az
lenne a kérdésem, hogy Ön szerint hogy járok jobban anyagilag:
1, kapom a gyedet
2, elmegyek táppénzre
Kérem segítségét.
Köszönettel
Ha volt 2004-ben 180 bérezett napod,és ha július 23 előtt nem voltál
táppénzen, akkor valószínűleg van, szóval akkor a táppénzed jóval (kb. havi
nettó 23.000 Ft-tal) több lenne, mint a gyeded, mert ugyanabból a 160.000
körüli átlagkeresetes időszakból számítják, mint a gyedet,de a táppénznek
nincs felső határa és nyugdíjjárulékot sem vonnak belőle.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Egy kismama munkatársam nevében szeretnék érdeklődni.
Ikreket vár és szeretné megtudni, hogy milyen támogatásokra milyen
mértékben jogosult, beleértve azt is, hogy milyen juttatásokat kérhet a
munkahelyétől a terhesség alatt és a szülés után.
Szeretné tudni, hogy fizetése alapján milyen összegű táppénzre,tgyás-ra,
gyed-re és gyes-re jogosul (fizetése bruttó 88.900 ft.)
Előre is köszönöm!!
Általános infókat itt találtok:
https://www.csaladinet.hu/index.php?module=gyujto&target=cool&group_id=4, úgy
emlékszem, az ikergyes és az ikres anyasági támogatás külön szerepel itt.
Bruttó 88.900-ból családi kedvezmény nélkül nettó 60.000 körüli tgyás és
55.000 Ft körüli gyed várható, családi kedvezménnyel mindegyik kb. +2.000.
Az ikergyes idén nettó 45.200 Ft.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
27 éves szakápoló vagyok, 9 éves munkaviszonnyal rendelkezem. 2003.
szeptemberében főiskolai tanulmányokba kezdtem levelezőn. A főiskolával járó
elfoglaltságok miatt (havonta 1 hét konzultáció Kaposváron, vizsgaidőszak
stb
) havi 84 órás munkakörben helyezkedtem el. Lehetőségem lett volna
főállásban is elhelyezkedni, de akkor tanulmányi szerződést kellett volna
kötni az intézettel, és ha azt felbontom, akár több százezer forintos
összeget kell visszafizetni. Ezért választottam ezt a megoldást, hogy a
munkahellyel ne legyek függőségi viszonyban. Jelenlegi bruttó bérem kb. 67
ezer Ft, és kb. 45 ezer Ft-ot kapok kézhez. Ez havonta változó lehet a
pótlékok miatt, kb. 1-2 ezer Ft-tal. A közalkalmazotti besorolás alapján
E/4-es kategóriában vagyok. 2 éve nem voltam betegállományban, és fizetés
nélküli szabadságon pedig egyáltalán nem.
> Amikor befejezem a tanulmányaimat, akkor szeretnék szülni. Mivel a IV.
évfolyam végig gyakorlattal jár, amit kötelező letölteni, úgy tervezem,
hogy az utolsó évfolyamot már úgy kezdem el, hogy megszüntetem a
munkaviszonyomat. Azért választanám ezt az utat, mert nem a jelenlegi
szakterületemnek megfelelő tanulmányokat folytatok, és ha elmegyek GYES-re,
akkor státuszt foglalok, és a GYES után már amúgy sem szándékoznék ott
dolgozni. Vagyis feltehetően a szülést megelőzően 1-1.5 évig nem lesz
bejelentett munkahelyem. Ebben az esetben mire vagyok jogosult és ez
körülbelül havonta mennyi jövedelmet jelentene nekem? Vagy regisztráltassam
magamat, mint munkanélküli?
Üdvözlettel
Mindenképpen azt kell kihasználni, hogy ha a munkanélküli járadék
folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. A 9 éves
munkaviszonyod után a maximális 270 nap munkanélküli járadékot kaphatsz,
illetve ezután még van a 180 nap álláskeresést ösztönző juttatás, amivel
most itt nem részletezett okok miatt inkább nem számolnék.
A 270 nap több, mint amennyi a terhesség kiderülése és a tgyás igénylése
között van, úgyhogy ha megteheted, hogy 1-1,5 évig minden jövedelem nélkül
vagy, akkor úgy intézd, hogy akkor regisztráltasd magad, amikor megtudod,
hogy útban van a baba, így még lesz mit szüneteltetni a tgyás és a gyed
igénybevételéhez, amik így járni fognak, összegük a járadék alapját képező
átlagkereset 70%-a lesz. A munkaviszony megszűnésekor kiadnak majd egy
igazolást a munkanélküli járadékhoz, azon rajta lesz a munkajogi szabályok
szerint számolt átlagkereset, ennek vedd a 70%-át.
Biztosítás nélkül az alanyi jogon járó gyest igényelheted, ami idén nettó
22.600 Ft.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
1998 óta van folyamatos munkaviszonyom egy cégnél. 2004. nov. 1. óta kislányommal GYES-en vagyok. Előtte GYED-et kaptam. A juttatásokat a szülést megelőző szerződés szerinti bérem szerint kaptam, ami 2002 febr. óta 139.000,-Ft. Jelenleg második babánkat várjuk.
Szeretnék táppénzre menni, de nem tudom, hogy a táppénzt, illetve utána a TGYÁS-t és a GYED-et mi alapján kapnám, anyagilag hogyan járhatnánk jobban. Ha táppénzre megyek akkor is kapok TGYÁS-t?
Úgy tudom, hogy az időközben felgyűlt szabadságát a kismama bármikor kiveheti és a munkáltató azt a kérés szerint köteles is kiadni. Ez tényleg így van? Ha igen, akkor én azért szeretném kivenni, mert úgy tudom, hogy akkor megkapom a 2002 óta elmaradt béremeléseket, mert újra aktív állományba kerülök. Ha 1 hónap szabadság után mennék táppénzre, akkor a táppénznek mi lenne az alapja? A szabadság kivételekor megemelt új bérem szerint kapnám a táppénzt? Vagy itt is az a mérvadó, hogy ha előző évben nincs 180 nap tényleges jövedelem, akkor a miminálbérhez kell viszonyítani? A munkáltatóm szerint a tavalyi év számít és így a GYED-em alapja lenne a táppénzem alapja is, mivel 2004-ben nem volt 180 nap tényleges jövedelmem. Szerintem viszont nem reális, hogy 2004 évre egy 2002-ben megállapított szerződés szerinti bérrel számolnak, sőt annak is csak egy részével, ami így még a minimálbér kétszeresénél is kevesebb lenne. Ezt a kifejezést, hogy GYED alap=táppénz alap nem is hallottam még. Így szerintük hiába vennék ki 1 hónap szabadságot és hiába kapok béremelést, az nem számít bele se a 180 napba, se sehova, merthogy a megelőző év számít, ott pedig GYED-en voltam. Nem kellene legalább papíron figyelembe venni az idő múlását és így 2004-re egy új szerződéses bér szerint számolni? Erre nincs törvényi előírás? Az utána következő időszakra pedig azt mondták, hogy a TGYÁS-t pedig a táppénz kivételekor elszámolt 15 nap betegszabadság alapján számolják, mivel az tényleges jövedelemnek minősül és számít még akkor is, ha nincs 180 napi tényleges keresetem és a tárgyévben keletkezett. Én ezt sem értem, hisz több válaszában is azt olvastam, hogy a TGYÁS és a GYED alapja a minimálbér kétszerese, ha a szerződéses bér magasabb ennél, márpedig nálam így van (139 vs. 114) A munkáltatóm viszont ennél kevesebbet, kb. 87 eFt-ot állapítana meg. Akkor itt kinek van igaza, és mit tehetnék, hogy a valóban nekem járó juttatást megkapjam? Elnézést kérek a sok, talán nem szakszerűen megfogalmazott kérdésért, de a TB téma valóban nagyon nehéz, pláne egy laikus számára.
Nagyon kérem, hogy ha válaszol, akkor válaszában a törvény szövegét "fordítsa" le nekem, hogy utána én is érthetően tudjam továbbadni a munkáltatóm felé, ha valamit mégis ők tudtak volna rosszul. Mivel csak pár napom van eldönteni, hogy táppénzre, vagy előbb szabadságra menjek-e, kérem mielőbb válaszoljon. Nagyon köszönöm, üdvözlettel és tisztelettel
A hétköznapi szóhasználattal ellentétben a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. A felhalmozódott (tgyásra és gyed 1. évére járó) szabadságot a munkáltatónak meg kell kezdenie kiadni az ún. akadályoztatás, vagyis a babázás megszűnését követő 30 napon belül. A szabadságra az aktuális bér jár, az aktuális bért pedig rendezni kell, annyival kell emelni, amennyi bérfejlesztés idő közben volt.
Táppénzzel, tgyással, gyeddel kapcsolatban a munkahelyen teljesen jó infókat mondtak.
A betegszabadságot követő táppénz alapja annyi lesz, mint a gyed alapja volt. Én nem mondanám, hogy ez tisztességtelen, az ellátások járulékfizetéshez kötöttek, magas bér után akkor jár a táppénz, ha legalább 180 napig meg is van fizetve a járulék a magas bér után - ez ennek a magyarázata. Az meg egyenesen egy kedvezményes szabály a törvényben, hogy felső határ nélkül felélesztik a korábbi átlagkeresetet, ami után 2-3 éve volt utoljára járulék fizetve. Hogy miért nagy dolog ez? Ha csak simán nincs meg valakinek a 180 bérezett napja, akkor bármilyen magas bérrel is csak a minimálbér lesz a táppénz alapja, viszont, és ez a kedvezmény, ha azért nem tudta összehozni a 180 napot,mert a táppénz eleje és az előző év január 1. között táppénzen, tgyáson, gyeden volt, akkor megnézik, hogy utoljára milyen átlagkereset után kapott ellátást és ezután jár a táppénz is. A Te táppénzednek a gyedhez beszámító átlagkereset lenne az alapja, a nettó táppénz mindenképpen több a nettó gyednél, úgyhogy nem hiszem,hogy ez olyan rossz lenne.
Második vagy többedik tgyás, gyed alapja csak akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha egyetlen bérezett nap sincs az irányadó időszakban (igényléstől az előző év elejéig). Ha van pár napi betegszabi, az már tényleges jövedelem, amiből lehet átlagot számolni, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a néhány napi jövedelem, de legfelejbb a minimálbér kétszerese. Mivel a táppénz előtti betegszabadságra csak 80%-os bér jár, elképzelhető, hogy emiatt kevesebb lesz később a tgyás és a gyed annál, mint ami gyesen maradás és gyesbe szülés esetén lett volna, akkor van így, ha a 100% több a minimálbér kétszeresénél, de a 80% már kevesebb. Ha a 80% is a több a minimálbér kétszeresénél, akkor az egésznek nincs jelentősége.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 20:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2004.02.23-án született. A TGYÁS-t e naptól igényeltem,
havi bruttó összege 240.470 Ft volt. Augusztus után (ami már csak tört hónap
volt) a max. összegű, bruttó 83 eFt-os GYED-et kaptam. Ezekhez jött még a
családi pótlék, havi 4.600 ill. 2004-ben havi 4.900 Ft. 2005.01.19-én, tehát
még a GYED folyósítása alatti időszakban megszületett második gyermekem. A
munkahelyemen azt mondták, az új TGYÁS és az azt követő GYED alapja a
minimálbér kétszerese. A Kismama magazin februári számában azonban azt
olvastam, hogy ilyen esetben az előző TGYÁS az új ellátások alapja. Mi az
igazság, mi jár nekem?
Köszönettel
Ha 2005.01.19-től igényelted a tgyást (ez nagy butaság volt, majd mindjárt
meglátod, miért), akkor az irányadó időszak 2004.01.01-2005.01.18-ig tart,
itt nincs 180 bérezett napod, lehet, hogy kereken 0 van, ha év elején már
táppénzen voltál, ennél magasabb szerződés szerinti vagy néhány napi
tényleges jövedelemmel a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
Nem tudom, mikorra voltál kiírva, de ha január 28-nál hamarabbra, akkor meg
kellett volna még 2004 végén igényelni a tgyást, -28. naptól már jogosult
voltál rá, és akkor még a 2003-as magas béred után kaphattad volna, vagyis
ketteske után is annyi lett volna a tgyás, mint egyeske után volt.
A Kismama újságot nem olvastam, de a neten találkoztam tőlük valami
vadbaromsággal. Amit Te olvastál, hogy az előző tgyás lesz a következő
ellátás alapja, az abban az egyetlen esetben van csak így, ha tgyás után
gyápot vagy táppénzt igényel valaki, mert csak a táppénznél éled fel a
korábbi átlagkereset bizonyos esetekben. Következő tgyáshoz nincs ilyen
felélesztés.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 20:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2001. szeptember 1-je óta vagyok munkaviszonyban egy általános iskolában
évenkénti szerződéssel, mert egy Gyesen lévő helyére vettek fel.Jelenlegi
szerződésem 2005. augusztus 31-én jár le. Kisbabám várhatóan május közepén
fog megszületni, így annak a hónapnak a végén az igazgatónő szerződést bont
velem. Január 31-ig dolgoztam, azóta betegállományban vagyok, így az én
helyettesítésemre is sikerült valakit felvenni a második félévre. Milyen
juttatások járnak nekem? Ha két éven belül még egy babát vállalnék, akkor
mire lennék jogosult? Hogyan intézzem a dolgokat, hogy ne járjak rosszul?
Válaszát előre is köszönöm!
Szerződést bont? Nem hiszem, mert azt csak akkor tehetné meg, ha kifizetné a
hátralévő időre járó béredet. De leginkább azért nem hiszem, mert a szülési
szabadságod egy fillérjébe sem kerül, bár közalkalmazottaknál a státusz
kifejezést túl komolyan veszik és néha az is fáj, ha csak ott van a neved
egy listán. Mindenesetre ettől nem tartanék, hogy meg akarnák szüntetni a
közalkalmazotti jogviszonyodat.
Ha még a biztosítás tartama alatt szülsz, akkor végig jár a tgyás és a gyed
is - ezekről részletesen olvashatsz itt - , csak ami a biztosítás megszűnése
után van, az passzív jogon. A passzív tgyással még nincs is gond, de a
kényelmes megoldást választani és a passzív gyednek örülni az veszélyes
játék - annak, aki tervez még egy vagy több babát.
A passzív gyedet ugyanis nem számítják be az előzetes biztosításba (2 éven
belül 180 nap), ami a következő gyed feltétele, egy következő tgyáshoz még
beszámít és azt kaphatod, ha előtte gyorsan biztosításba kerülsz, de gyedre
már nem biztos, hogy jogosult leszel. Ezért azt tanácsolom, hogy a passzív
tgyás lejárta után néhány napra igényelj munkanélküli járadékot és ezt
szüneteltetve igényeld meg a gyedet, így biztosítási szempontból olyan lesz,
mintha a teljes gyed (sőt utána a gyes) alatt végig lenne munkaviszonyod,
szépen gyűlik a biztosítás a kistestvér(ek) tgyásához és gyedéhez.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 20:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő lenne a kérdésem: a családi adókedvezmény indulási idejét
hogyan és ki állapítja meg várandósoknál? Mitől számítják? A fogantatás
időpontja nem pontos adat csak az utolsó menstruációé (: január 13.), és
úgye a fogantatás napjától számított 91. naptól jár. Én ezek szerint mikor
leszek rá jogosult? Fél hónapot is "kifizetik"?
Köszönettel:
Hogy honnan indul a számítás, azt nem tudom, én is csak tippelek, hogy talán
az utolsó menstruációtól , ez az orvos asztala és ő tudni szokta, hogy
mikortól adja ki az igazolást. Arra a hónapra, amelyikben betöltöd a 91.
napot, a teljes adókedvezmény jár, tehát nincs különbség, hogy 1-én, 15-én
vagy 31-én leszel 91 napos terhes, mindhárom esetben ugyanannyit
érvényesíthetsz.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 20:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Saját kft-ben voltam alkalmazott, 60.000 Ft. bejelentett munkabérrel. 2002
februárjában született kislányom, a TGYÁS-t, illetve a GYED-et ezen
bejelentett bér után kaptam. A GYED lejártával 2004 tavaszán 1 hónapra (de
csak 1 hónapra) GYES mellett visszamentem 4 órában dolgozni, a bejelentett
keresetem a 4 órára 120.000 Ft volt.
Közben megváltoztak a cégem tulajdoni viszonyai, és mivel 95%-om lett a
Kft-ben, 2005 februárjában a gyes lejártával mint alkalmazott nem mehettem
vissza a saját cégembe, hanem márc közepéig tagi jövedelmet vettem ki.
Márc közepétől pedig második gyermekemmel elkezdtük a szülési szabadságot,
mivel 28 nappal vagyok a szülés előtt.
A kérdésem az lenne, hogy nekem mi lesz a TGYÁS ill. a GYED alapja.
1. Úgy hallottam, hogy a tagi jövedelem olyan, mint az egyéni
vállalkozónál a vállalkozói jövedelemkivét (ami nem egy besorolás szerinti
bér, hanem saját magunk határozzuk meg saját magunknak, és ezért ez nem
lehet a GYED alapja). És esetleg ilyenkor a minimálbér az alap?
2. Vagy mivel a vállalkozói kivéttel (havi szintre számolva kb 150.000 Ft)
fedezett időszak nem volt 180 nap, ezért a kivét átlagos összege, de max. a
minimálbér duplája?
3. Esetleg a korábbi GYED alap a mostani GYED alap is?
A megyei TB-nél nem tudtak igazán választ adni a kérdésemre.
Segítségét előre is köszönettel
A munkabér, a tagi jövedelem, az egyéni vállalkozó kivétje egy csomó más
elnevezésű jövedelemmel együtt egyaránt járulékalap, 4%-os
egészségbiztosítási járulékot fizetünk belőle meg még egy csomó mindent,
aminek a kérdés szemponjából nincs jelentősége.
A 2005 márciusban induló tgyás és az augusztus környékén induló gyed
megállapításánál azokat a jövedelmeket veszik figyelembe, amelyek után
2004.01.01 és az igénylést megelőző nap után 4%-ot fizettél, vagyis a bérből
és a tagi jövedelmből együtt számolnak egy átlagkeresetet. Mivel nincs 180
bérezett napod ebben az időszakban, ezért a kettőből kijövő átlagkeresetet a
minimálbér kétszereséig számítják csak be, ha az átlag ennél több, akkor
legfeljebb ennyi lesz a tgyás és a gyed alapja, ha kevesebb, akkor pedig a
kevesebbnek kapod majd a 70%-át. Ha esetleg nem lett volna ennyi,akkor
legyen már annyi az a február-márciusi kivét, hogy a bérrel együtt naptári
napi átlagban elérje a 3.800 Ft-ot...
Ha nem lett volna egyetlen olyan nap sem ebben az időszakban, amikor
járulékot fizettél volna, akkor társas vállalkozóként a minimálbér után
állapítanák meg a tgyást és a gyedet, egyéni vállalkozónál is ez a helyzet,
ha nincsen tényleges jövedelme.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 20:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Köszönöm előző válaszát! Lenne még kérdésem: ha idén
dec. közepén szülnék, akkortól muszáj lenne indítani a Tgyást vagy ez csak
lehetőség? Azért kérdezem mert jobb lenne ha az alapja az idei év lenne. Ha
folyamatos biztosításom van, de ebben az évben csak 60 nap bérezett napom
lesz akkor a jövőre igényelhető Gyed alapja ennek a 60 napnak az átlaga
lesz?
A tgyás legkésőbb a szülés napjától jár, ha nem kéred onnantól,
megállapítani akkor is úgy fogják, hogy az első napja 2005. dec.
valahanyadika. 60 bérezett nappal a 60 napi átlag, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese lesz a gyed alapja.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg bruttó 90.000 ft a fizetésem ha a gyedet választom mennyi lesz
ez az összeg a szülést követő 2 évig???????
Köszönettel:
Bruttó 90.000-ből családi kedvezmény nélkül 61.000 körüli tgyás és 58.000
körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
1990 óta folyamatos munkaviszonyom volt 2004-ig, amikor is 2004.
júniusában megszületett az első babánk. Két éves kora után, de még három
éves kora előtt szeretnénk kistesót, nem mennék vissza dolgozni. Ebben az
esetben mi lesz a tgyás illetve a gyed számítás alapja? Ha a kistesó még a
gyed időszaka alatt születik abban az esetben milyen összegű ellátásokra
számíthatok? (bruttó fizetésem 300e Ft volt).
nagyon köszönöm a válaszát!
Az irányadó időszakban 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a
szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ez
bruttóban, nettóban (különböző adókedvezmények esetén) megtalálható a
honlapon.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
A csaladinet.hu felmérést végez a magyar szülők oltási hajlandóságáról, ha magukról, illetve a gyermekeikről ...
Ha a tavaszias időben szívesen kirándulnátok, de nem mennétek messzire, ha tovább szeretnétek látni a ...
- mondja a kisfiú a mászókán állva. Produkció! - mondja a kislány, és bekanyarodik a biciklijével. Tadammm! ...
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- "Ő a szívünkben született..." - Megható interjú egy kétgyermekes édesanyával, aki az örökbefogadást követően sikeres lombikbébi programon esett át
- Kihűlés és túlöltöztetés veszélyei: így öltöztesd a babát télen!
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- Miután kisfia majdnem elvesztette a látását, az édesanya minden anyukát figyelmeztetni akar
- "Szeretném nyugodtan meginni a napi kávémat, ezért elkezdjük a bölcsit!" - Mikortól van szüksége gyerektársaságra?
- Nincs elég anyatej - apaszemszögből
- Egy magzat emlékezete
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Dédiszitter)
Nővérke 24 év gyakorlattal ápolást, beteg felügyeletet, házi segítségnyújtást vállal. ...
Nővérke 24 év gyakorlattal ápolást, beteg felügyeletet, házi segítségnyújtást vállal. ...
(Betegápoló)
Nővérke 24 év gyakorlattal ápolást, beteg felügyeletet, házi segítségnyújtást vállal ...
Nővérke 24 év gyakorlattal ápolást, beteg felügyeletet, házi segítségnyújtást vállal ...
(Dédiszitter)
HOSPIS ELLÁTÁSBAN JÁRTAS ÁPLÓNŐ! BETEGELLÁTÁSBAN KÍVÁNOK ÖNÖKNEK SEGITENI!SZÁMLAKÉPESEN ...
HOSPIS ELLÁTÁSBAN JÁRTAS ÁPLÓNŐ! BETEGELLÁTÁSBAN KÍVÁNOK ÖNÖKNEK SEGITENI!SZÁMLAKÉPESEN ...
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Betegápoló)
Szakképzett ápolónő-terepauta-nagy szakmai tudással,tapasztalattal,kórházi gyakorlattal,idős ...
Szakképzett ápolónő-terepauta-nagy szakmai tudással,tapasztalattal,kórházi gyakorlattal,idős ...
Programajánlatunk a mai napra
Kismamajóga Kecskeméten
Ananda JógastúdióKecskemét
Madarász suli
Marczibányi Téri Művelődési KözpontBudapest
Népi dalos játékok, néptánc
Napraforgó Képességfejlesztő KözpontBudapest
Legfrissebb hozzászólások
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- BalazsCsdr: Ez tökéletesen így van! Sajnos nemcsak a járvány, a távmunka kényszerít rá bennünket, hanem a napi statisztikák ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor