|
Kérdezz-felelek
2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.
Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.
Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Orsolya
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz , hogy a 365 nap munka viszonyom ami a gyedhez minimum kellene június 1 ig kellene dolgoznom, ha táppènzre megyek április 18.-tól az is bele számít a gyedbe ? Valamint a munkaviszonyom kezdete 2016 május 18- 2017 január 3 -ig volt az előző munkahelyemen . Január 17 -től dolgozom az új munakhelyemen ha elmegyek terhestáppénzre az utolsó munkahelyem szerint kapom csak ?
Válaszát előre is köszönettel !
Azzal kapcsolatban lenne kérdésem, hogy munkahelyet váltottam, 36 éves vagyok, 2 gyerekkel. 02.19-ig voltam az előző munkahelyen, ott 4 nap szabadságot számoltak, amit ki is vettem, 02.20-tól vagyok az újnál. itt a hátralévő időre 24 nap szabadságot számoltak, de arányosítva 25 nap járna. Melyik munkahely számolta rosszul? Gondolom csak az arányosítások miatt nem veszhet el 1 nap szabadság.
Előre is köszönöm válaszát!
Ivett
Az Mt. 115. § (1) azt mondja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Tehát egy alap- és pótszabikból álló összes napról beszél, amit emiatt együtt és nem külön-külön arányosítunk.
2013. szeptemberétől folyamatosan dolgozom.
Két gyermekünk után családi kedvezményt veszünk igénybe.
Jelenleg táppénzen vagyok( már több hónapja) bizonyos okok miatt. Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van.
Viszont szeretnénk még egy babát (talán már a hasamban van), és szeretném megkapni a legmagasabb Csed-et és Gyed-et.
Ha sikerül teherbe esnem és veszélyeztetett terhes lennék végig (ami valószínű), akkor- a jelenlegi helyzet alapján- mekkora lenne a Csed, a Gyed?
Vagy hogyan tudom elérni, hogy a lehető legmagasabb legyen a juttatás?
Meg, kell-e szakítani a táppénzt-persze ha mégsem lennék veszélyeztetett- és visszamenni a régi helyre dolgozni valamennyit, vagy keresni új helyet, és ott valamennyit dolgozni a teherbe esés előtt? Vagy lehet folyamatos a táppénz a baba születéséig?
A fizetésem papíron most (szeptembertől) 239 000 Ft, azelőtt 231000Ft volt, decemberben ehhez jött egy 298000-es jutalom. Ezen felül van még 1 hónap és 26 nap szabadságom az évre.
Mit tanácsol, mi lenne a jó döntés, ami a családomnak a legjobb?
Meg válhat-e tőlem a munkáltató a táppénz alatt, vagy után- nem a cég meg szünése miatt-, és ez, hogyan befolyásolja a helyzetünket?
Ha a baba januárban születik meg sokkal kevesebb lesz a gyedem?Jutalom,minőségi bérpótlék, cafetéria nem jár a táppénz alatt.
Válaszát előre is köszönöm!
Krisztina
Párom egyéni vállalkozóként br. 178-ra volt bejelentve 2014-ben. 2015.01-től első terhességgel táppénzen volt szülésig, 2015.05.05-ig. Jelenleg még gyeden, nem dolgozik. Második babát 2017.09.10-re várjuk. Az biztos, hogy veszélyeztetett lesz ismét.
Ketteske csed/gyed megfigyelési időszakát már részben buktuk, de nem is szeretnénk még 5 hónap járulékot kifizetni, úgy hogy nem dolgozik, bevétele nincs.
Viszont ha áprilisban még gyed alatt dolgozna br. 260-al, akkor ketteske születéséig legalább a táppénzre számolhatunk, illetve egyeske után a csedre!? Tehát ismét munka 04.05-05.06 között, utána táppénz, jól gondolom? Kell-e egy hónap, vagy elég rövidebb ideig is?
Ketteske csed és gyed pedig úgyis a kedvezmény szabály miatt, egyeske szerint... Egyéb tanács esetleg? 😊
Köszönöm előre is a választ, üdv. apuka.
Közel 20 éves folyamatos munkaviszony után 2015. Okt. 26-án született az első gyermekem, akivel most Gyed-en vagyok itthon. A második babát 2017. Jún. 7-re várjuk. Egyelőre hivatalos tájékoztatást nem kaptam de fenn áll a lehetősége annak, hogy megszűnik a cég, ahol dolgoztam a gyermek születése előtt 2007 február óta.
A kérdés az lenne, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e Csedre?
Illetve ha majd csak a Csed alatt szűnik meg a cég akkor ugye majd Gyedre nem leszek jogosult, de ebben az esetben az apuka (teljes állásban dolgozik) igényelheti-e a Gyedet?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Apuka gyedével óvatosan, mert ha ő veszi igénybe, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Kislányom szeptember 26-án lesz 2 éves. Jelenleg Gyeden vagyok. Pontosabban ettől a hónaptól már Gyed mellett visszamentem letölteni a szabadságomat a munkahelyemre. Nemsokára azonban Gyed mellett táppénzre megyek, mert úton van a kistesó, aki augusztusra várható. A kérdésem arra vonatkozik, hogy mennyi Csedre és Gyedre számítsak majd a kistesóval. Belezavarhat a dologba, hogy visszamentem szabit letölteni? Mert a barátnőm azt mondta, hogy itt ne legyen meg a 30 nap és akkor számíthatok arra az összegre, amit a kislányommal kaptam. A Csed vele 230 nettó volt, a Gyed pedig a maximum.
Válaszát előre is köszönöm
Emőke
Gyermek születése, majd csed (szülési szabadság) lejártakor be kell jelenteni a fizetés nélküli szabadság tervezett idejét kötelezően vagy csak egyszerűen jelezni kell, hogy szeretnénk fiz.nélküli szabit igénybe venni? Hogyan célszerű és szabályos a fizetés nélküli szabadság bejelentését, időtartamra való jelzést intézni, ha azt szeretnénk, hogy egy újabb gyermek érkezésekor ne kelljen egy nap szabadságot kivenni (előtte azt 30 nappal bejelenteni) a táppénzhez, hanem ahogy a terhesség kiderül azonnal táppénzre lehessen menni akár előző gyermek után járó gyedből vagy gyesből? Ha ez lehetséges akkor gyedet, gyest át kell adni apukának? A gyermek megszületésekor meg vissza anyukának az átadott ellátás?
Köszönettel,
T.
A gyedet, gyest akkor kell apukának átadni, ha az 1 nap szabadságot nem tudod elintézni. A szülés napjával vissza kell venni az átadott ellátást, mert azok csak egy kézben halmozódhatnak.
Idén nyáron veszem át a diplomámat, és párommal őszre esküvőt, később gyermeket terveznénk. Pályakezdőként elmehet jópár hónap munkakeresésre, de túl soká nem szívesen halasztanám a családalapítást, csak azért, hogy meglegyen a 365 nap munkaviszony és így jogosult legyek GYED-re. A "diplomás GYED"-et nézegettem, ehhez lennének kérdéseim:
1. Mivel a diplomás GYED feltétele, hogy a baba a jogviszony megszűnése utáni éven belül szülessen, ha a fogantatás kissé késik, és a baba pl. jövő júliusra-augusztusra érkezne, akkor már nem vehetem igénybe ezt a lehetőséget. Viszont addigra egy év munkaviszonyom sem lenne. Ez esetben semmilyen GYED formára sem lennék jogosult?
2. "...államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben..." - írja az általam talált szabály.
2015. szeptembere óta van hallgatói jogviszonyom az egyetemmel (megszakítás nélkül), nappali, államilag támogatott képzésben, azonban a képzés nyelve angol (PTE Medical Biotechnology MSc). Ez önmagában is jelenthet problémát a GYED-del kapcsolatban?
Válaszát hálásan köszönöm,
Vera
Köszönöm válaszát! A szülést megelőzően tud nekem konkrétumokkal segíteni? Barátnőmnek már 3x szor segített Ő javasolta hogy keressem bizalommal.
Ha van rá mód személyesem is szívesen elmegyek a tanácsadására
Tisztelettel
Bea
Kislányom 2017. szeptember 09-én lesz 3 éves, addig gyesen vagyok Vele. A munkahelyem október 3-ig vesz vissza ( már kétszer módosítva lett ez a dátum, státuszból gyeses helyére lettem átrakva, biztos dátumot sosem mondanak meddig tartanak bent).
Második babámat várom. Előreláthatólag november 15-én fog születni.
Ellátásokkal kapcsolatban kérdezném:
- gyes alatt el tudok-e menni táppénzre?
- illeltve ha megszűnik a jogviszonyom október 3-al akkor november 15-ig milyen ellátásra vagyok jogosult és mi lesz az alapja a csednek, gyetnek?
- ha munkaviszonyban tartanak akkor a csed alapja a bejelentett jövedelmem lenne - ha jól gondolom - az jó is lenne mert akkor a maximum ellátást kapnám, illetve akkor mi lenne az alaja a gyet-nek?
- ha mázlim van és a csed-et megítélik, jogosult leszek az ellátásra még a munkáltató, mint kifizetőhely által, közben megszűnik a munkaviszonyom, de ezt követően azért jogosult lennék még a max. gyetre is? csak már nem a munkáltatótól kellene kérni hanem egy kormányhivatalban?
Köszönöm a segítségét!
Ildikó
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor - alapesetben - anélkül, hogy másik után néznél, nem leszel jogosult semmire, mivel nem teljesíted a két jogosultsági feltétel közül azt, hogy aktuálisan biztosítási jogviszonyban állsz. A munkaviszony vége és a szülés ideje közötti pár hét itt két lehetőséget is felvet:
1. Ha a munkaviszony végét követő 42 napon belül szülsz, akkor jogosult vagy passzív jogon csedre. Alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utána viszont csak úgy kaphatsz gyedet és akkor is csak minimálbér alapút, ha álláskeresési járadékot igényelsz, mert ezt szüneteltetve kaphatsz gyedet.
2. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - annak, aki biztosított. Legyen már egy kicsit rugalmas mindeni: orvos nézze korábban várhatónak a babát, cég meg bírjon már ráhúzni 1-2 hetet a munkaviszonyra, semmibe nem kerül neki, ezt a státusz-baromság csak egy adat egy papíron. Ha a várható időt megelőző 28. napon még fennáll a munkaviszoyod, akkor utána ha meg is szűnik, ugyanannyi ideig és összegben jár minden, mintha nem szűnt volna meg.
Gyes és táppénz akkor megy együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgozol - szabadság=munka. Egyébként a gyest le kell mondani, azt igényelje meg apuka. Én előbb megállapodnék egy megfelelő dátumú megszűnésben és csak utána csinálnék a táppénzzel költséget a cégnek.
Szeretném megkérdezni,hogy véleményed szerint mikor lenne praktikus táppénzre mennem? :)
A 365 biztositási napom megvan az elmult két évben. (KATA ev voltam 2015 április végétöl szeptember végéig és 2016 április 1-töl november 28-ig) 2017. Január 14-töl van 8 órás munkaviszonyom családi kft-ben,tehát a járulékot szinte magam után fizetem ( ezért gondolok arra,hogy melöbb megyek táppénzre amint lehet és anyagilag praktikus - doki már böven kiirna ).
A szülés várható idöpontja: 2017. 07. 07.
Illetve,hogy érdemes-e elöbb igényelnem a CSED-et? Nem csak a szülés napjátol. (És mi van abban az esetben ha véletlenül elöbb szülnék,mint a kiirt dátum?)
Talán az utolsó kérdés :-) pedig a következö: ha az EV és a bejelentett munkaviszony között volt több mint 45 nap biztositatlan idö, igy a folyamatos jövedelem nincs meg sem 180 és szerintem lehet, hogy a 120 nap sem, akkor is a bejelentett bérböl kerül kiszámitásra a CSED összege? (Ugye nem a minimálbérböl?)
Válaszod nagyon köszönöm:
Judit
30-119 bérezett nap esetén az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Kérdésem az, hogy GYED kedvezményszabály létezik e?
Esetem:
2010. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.
2014. 11. 16 első gyermekem megszületik
2016. 07. 28 második gyermekem megszületik
A jelenleg megállapított gyed-em alacsonyabb az első gyermekem jogán megállapítottnál. Ez jogos?
Az Egészségbiztosítási törvényben úgy olvastam, hogy a CSED és GYED is a kedvezőbb napi alap alapján jár, ha ugyanabban a munkaviszonyban vagyok a két terhesség alatt. Rosszul értelmeztem?
A munkahelyemen a TB ügyintéző azt a választ adta, hogy a jelenleg folyosított GYEDem alapja a második gyermekem utáni CSED.
Számokban a napi összegek nagyjából:
1. gyermek
Szülési szabadság 4.500 ft
GYED 4.800 ft
2. gyermek
CSED 4.500ft
GYED 4.500 ft
Amennyiben jogosult vagyok a magasabb összegű GYed-re, kérem,írja meg, hogy melyik paragrafusra hivatkozzak.
Előre is köszönöm segítségét!!
Gondolom, azt vártad, hogy új csed=régi csed és új gyed=régi gyed,tehát hogy a gyed megint több lesz, de nem így van. Mindkét új ellátáshoz csak a régi csed alapja jön vissza - a többségnek ez így jó, olyan szabály meg nincs, ami mindenkinek jó lenne.
Segítségét kérném. Folyamatos munkaviszony mellett második gyermekemet várom. Az első 2007.dec ben született,
tavalyi évben bruttó jövedelmem: 153.000,- huf volt. Idén januártól 161.000,- Huf, jelenlegi várrandóságom 10 hetes. szeptember végére- okt elejére várható a születés.
Gyermekem születése után milyen lehetőségeim vannak a maximális juttatások eléréséhez?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Kislányommal vagyok otthon GYED-en. Júniusban lesz 2 éves. Utána GYES-en leszek vele.
Úgy néz ki, hogy körülbelül októberben jön a kistesó. Természetesen addig már nem megyek vissza dolgozni (munkahelyem meg van).
Ketteske születése után a CSED-et kell majd igényelnem? Érdeklődni szeretnék, hogy mi alapján fogják számolni a CSED-et,ill. mikortól érdemes igényelni, hogy anyagilag jobban jöjjünk ki (ugye első babára majd a GYES járna, aminek az összege nem túl sok..)? A születés előtt 4 héttel, vagy a baba születésének első napján?
Milyen juttatásokat lehet majd igénybe venni a kettő gyerekre párhuzamosan?
Köszönöm válaszát!
Üdv: Edina
Harmadik gyermekünket tervezzük.
2008. Augusztus 18-tól volt munkaviszonyom. 2012.12.22-én született az első gyermekem 2014.03.07-én pedig második gyermekem. 2015. Március 10-én szűnt meg a munkaviszonyom a cég bezárása miatt ezután passzív gyeden voltam. 2015. Júniustól 2016. Júniusig egyéni vállalkozóként tevékenykedtem. Jelenlegi munkaviszonyom 2016. Szeptember 15-től van, bruttó átlagkeresetem 230 000 ft. Az lenne a kérdésem ha áprilisban sikerülne teherbe esni milyen ellátásokra lennék jogosult illetve mekkora összegben? A terhesség kiderülése után azonnal táppénzre kell mennem a 3 műszak és a munkaköröm miatt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Brigitta