Éves szinten akkor jár az adójóváírás, ha a bér 1.350.000 Ft alatt van. 1.350.000 és 1.950.000 között is jár valamennyi, az arányosan kevesebb. 12*150.000 után a teljes 108.000-ből 27.000 Ft jár. Az adóelőelg levonásánál addig lehet figyelembevenni az adójóváírást, amíg év elejétől el nem éri az 1.350.000 Ft-ot a bér. 150.000-re 9 hónapig lehetne kérni, akkor le kell állítani, de a 9 hónap alatt 81.000 Ft kedvezményt veszel igénybe, amiből a végén csak 27.000 jár, úgyhogy ebből így visszafizetés lesz. Vagy csak 3 hónapra kérd - ezt csak szeptemberig teheted meg - vagy egyáltalán ne kérd, mert többszáz dolgozó több éve figyelt reakcióira alapozott véleményem szerint inkább kapjál vissza 27-et, mint fizetni kelljen 54-et. Ha viszont van valamilyen adókedvezmény, amire a bevallásban jár vissza adó, akkor a kettőt kompenzálhatod egymással, kérd az adójóváírást, mert az nem jár, de visszafizetni más adókedezmény miatt majd nem kell, így tulajdonképpen hamarabb, részletekben jutsz hozzá ahhoz, amit egyébként csak a bevallásban tudnál érvényesíteni. Szakbarbár 2005. 05. 08. 22:08

Két dolog keveredik itt. 1. Gyed. Ez jár, ha nem díjazás ellenében dolgozol. Egyéni vállalkozónál a díjazás a vállalkozói kivét, ha ilyet nem számolsz el és nem is Te végzed a munkát, akkor semmi gond nincs. Társas vállalkozó ilyen mértékű közreműködéséről az OEP egy 2001-es körlevélben leírta, hogy nem érinti a gyedre jogosultságot, szerintem ez ugyanúgy vonatkozik egyéni vállalkozókra is. 2. Járulékfizetés. Na ez egy érdekes kérdés. Biztos hallottál arról a tavaly év végén, Pest Megyei APEH-ban kirobbant botrányról, amikor azokon az ev kismamákon akarták behajtani a minimálbér utáni járulékot, akik nem dolgoztak, de alkalmazotton keresztül működtették a vállalkozást. Úgy tudom, hogy ez a - szerencsére csak egyéni, konkrét adóhivtali dolgozóhoz kapcsolódó - butaság megoldódott, házon belül rendezte az APEH és ilyenért már nem állapítanak meg adóhiányt. Úgyhogy szerintem nincs gond, de ha ettől nyugodtabban alszol, akkor alapítsatok egy Bt-t. Szakbarbár 2005. 05. 08. 22:07

Valóban az utolsó 180 bérezett nap lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha kihúzod június 29-ig táppénz nélkül (betegszabi attól még lehet), akkor adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 78.000 körüli tgyásra és 70.000 körüli gyedre számíthatsz, családi kedvezménnyel +3.000. Ha hamarabb táppénzre kerülnél, akkor 75.000 körüli tgyás és 68.000 körüli gyed, családi kedvezménnyel +3.000. Szakbarbár 2005. 05. 08. 22:07

Van munkaviszonya vagy más biztosítása ennek a valakinek miközben egyeskével van otthon? Ha munkaviszonya van, akkor ott mennyi a bére. Ezek nélkül akár azt is kérdezhetnéd, hogy hány éves a kapitány... Szakbarbár 2005. 05. 08. 22:07

Első 168 napra, ami legkorábban a várható időpontot megelőző 28- naptól, legkésőbb a szülés napjától indul, arra tgyás jár, ha a feltételeleinek megfelelsz. Utána 2 éves korig gyed, 2 és 3 éves kor között pedig gyes. Ezekről részletes információkat találsz a honlapon, az is le van írva, hogy mi kell az igényléshez. Szakbarbár 2005. 05. 08. 22:05

Csak egy rövid válasz, mert elég egyvalamit helyre tenni és érteni fogod: a tgyás a szülési szabadság idejére jár, amikor munkajogilag szülési szabadságon vagy, akkor arra az időre tgyásra vagy jogosult. Szakbarbár 2005. 05. 08. 21:58

Az égvilágon semmit nem kell fizetni ilyenkor. Csak a szabadság ketyeg, mert az jár a tgyásra és a gyed 1. évére, és ezt majd ki kell fizetni, ha a kismama visszatér a munkába. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:45

Ha van legalább 4 év munkaviszonyod, akkor teljesen mindegy, hogy melyik megoldást választod, mert így is, úgy is jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt ha ketteske érkezne gyed, gyes alatt, vele is kezdődik ez elölről, az egyetlen különbség abban van, hogyha még ninsc 4 év munkaviszonyod, akkor egy munkaviszonnyal később több munkanélküli járadékra leszel jogosult. Ha már megvan a 4 év, akkor ettől nem lesz semmi sem több vagy jobb, akkor mindegy. Kérhetnék egy részletes élménybeszámolót, hogy mennyi idő, utánajárás volt a méltányosságból hosszabbítást elintézni, szóval hogy zajlott az egész? Csak hogy el tudjam mondani más érdeklődőknek. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:45

Idén bruttó 83.000 a gyed, úgyhogy kb. bruttó 119.000 Ft-os átlag kell hozzá. Gyed a biztosítottaknak, tehát a munkaviszonyban állóknak, munkanélkülieknek jár, (meg még van egy csomó kategória, ami Téged nyilván nem érint), ha nem vagy biztosított legalább a tgyás első napján, akkor nem fogsz gyedet kapni. Ha nem sok hiányzik az áhított 200 naphoz, aminél már jár 40 nap járadék, akkor gyűjtögesd össze valahogy. De bármilyen munkaviszonyt találsz szülés előtt, az is jó. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:44

Ha legalább 06.04-ig kihúzod táppénz nélkül, akkor családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 Ft körüli tgyásra és 70.000 körüli gyedre számíthatsz. Ha nem sikerül addig keresőképesnek maradni, akkor 75.000 illetve 68.000 körüli ellátásod lesz. Ha csak szüléstől kéred a tgyást és előtte mondjuk táppénzen leszel, akkor 28 napra nyersz annyit, mint a tgyás és a gyed közötti különbözet, mert akkor kb. 1 hónappal később kezdődik csak el a kevesebb gyed folyósítása, úgyhogy én csak szüléstől igényelném a tgyást. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:44

2004-es bruttó 80.000-ből, ha a 13. havit 2004-ben fizették ki, nettó 56.000 Ft tgyás, 2005-ös bruttó 90.000-ből 55.000 körüli gyed várható, családi kedvezménnyel +2-3.000. A tgyás és ha esetleg táppénzre mennél, akkor az sem számít bele a gyed alapjába, mert azt csak a bérből számolják. Az említett béren kívüli juttatások munkaviszonyban adhatók kedvező adózási feltételekkel, az már a munkáltató belügye, hogy él-e ezekkel a lehetőségekkel egy kismamánál, mert kötelezőnek nem kötelező semmi sem, csak adható a saját döntése szerint. A megbízás semmit nem befolyásol, egyrészt, mert napi 8 órában dolgozol, úgyhogy egy ilyen jövedelemből nem kellene vonni egészségbiztosítási járulékot, ezért ebből a jogviszonyból nem lennél jogosult semmire, amit a járulék alapoz meg, de ha részmunkaidő mellett megbízásosdiznál, annak sem lenne jelentősége, mert nem tudnád összehozni a legalább 180 napi biztosítást ebben a jogviszonyban (a járulékfizetésen kívül ez kéne ahhoz, hogy innen is jogosult legyél tgyásra és gyedre). Határozatlan idejű szerződés pontosan azért kedvezőbb, amiért Te is mondtad. Maximális gyedre akkor van esélyed, ha a 90.000 mellé kb. havi 30.000-nek megfelelő jutalmat, prémiumot, visszamenőleges béremelést, akármit kapsz még idén. 70.000 körüli tgyást és 75.000 körüli gyedet el lehet ebből még érni teljes legálisan, minimális erőfeszítések és áldozatok árán. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:43

A régi munkaviszonyt csak 2005.09.30-ig történő szülésnél veszik figyelembe, mire odakerülsz, hogy szülsz, addig ezt már nem számítják be az előzetes biztosításba. Szülés előtt kell majd összegyűjteni mind a 180 napot, ami összejöhet úgy is, hogy a fele táppénz. A tgyás és a gyed összege attól függ majd, hogy itt mennyit keresel. Segélyekkel kacsolatban nem tudok segíteni, ez nem a szakterületem. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:43

Dönts el, hogy mi a fontosabb: kb. fél évig havi 22.600 helyett 51-53.000 Ft-ot kapni (mert ennyi lenne a táppénzed) és utána 2 évig 20%-kal kevesebb tgyás és gyed, vagy a -28. napig csak gyes, de utána a teljes bér 70%-a, mint tgyás és gyed. Ha táppénzre mész, akkor az előbbi variáció van, ha maradsz gyesen, akkor az utóbbi. Rengeteget volt téma mostanában a 80%-os betegszabi veszélye, olvass vissza és érteni fogod, miről beszélek. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:42

A 80%-nak a 70%-a csak azt fenyegeti, akinek nincs más jövedelme az irányadó időszakban, csak a betegszabi, úgyhogy ettől ne félj. A 93-as átlagodat csak minimális mértékben fogja lehúzni a 3 hét 80%-os betegszabi, hiszen van előtte több hónap 100%-os bér. Legjobb konstrukció? Az én vagyok, meg az ötleteim, amikkel nulla variálással (tehát nem kell béremelés, plusz fizetnivaló vagy ilyesmi), csak egy kis számolgatással lehet ebből még nettó 75.000 Ft körüli tgyás és 70.000 körüli gyed is. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:41

A munkanélküli járadékos nem jogosult táppénzre. Húzd ki járadékon a -28. napig, addig még bőven járni fog, innentől meg indulhat a tgyás, utána meg a gyed, mindkettő alapja a március 14-április 14 közötti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a munkaügyi központon keresztül fogod tudni igényelni, a járadékot majd szüneteltetni kell az ellátások idejére. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:41

A diákszövetkezets bérből csak adót vonnak, járulékot nem, vagyis nem vagy biztosított és egyelőre nem gyűlik a tgyáshoz, gyedhez szükséges előzetes biztosítás. Így ebből csak gyes lenne, ha most szülnél, ami jelenleg havi nettó 22.600 Ft. Bármilyen alacsony bérrel is, de biztosításba kellene kerülni, ha az alanyi jogon járó gyesnél magasabb összegű tgyásra és gyedre pályázol, feltornászni még mindig fel lehet az összeget a végén, addig is az idő a nehezebb, hogy az meglegyen. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:41

Maximális, bruttó 83.000 Ft-os gyeded lenne. Családi kedvezménytől, adójóváírástól, függően változik a nettó, konkrét összegek vannak fent a honlapon. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:40

Ha gyes mellett dolgozol, akkor jár a táppénz, de meg ne kérdezd, hogy a gyes melletti munka alapján vagy az általános szabályok szerint, mert itt idéntől változott valami, amivel nekem még nem volt azóta dolgom, így nem néztem utána. Nem a táppénz és nem a gyes az, amivel gondok lehetnek, hanem a tgyás és a gyed. Ha a 4 órás béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a szorgalmad miatt 2 évig kevesebbet kapsz majd, mert a 4 órás átlagkereset után fogják megállapítani a tgyást és a gyedet. Szakbarbár 2005. 05. 04. 20:39

Nagy szerencséd van ezzel a 0. havival, mert különben szépen levitted volna az átlagodat a 80%-os betegszabival. Meg jó, hogy volt előtte egy kis 100%-os szabi.( Ha nem lett volna egyik sem, akkor a 80%-os betegszabinak kapnáld a 70%-át kapnád 2 évig. Szerencsére legalább ez nem lett.) Olyan alacsony ez a bér és olyan közel van a szülés, hogy itt nincs olyan, hogy jól járni. Csak azt tudnám megmondani, hogy összegszerűen mennyire számíthatsz, de ahhoz meg kevés az infó (a szabadságra, betegszabadságra járó bér kellene együtt meg a 0. havi), és nem merek abból kiindulni, hogy biztos jól számolták a betegszabis napok arányosítását, mert azt hasonló esetekben rengetegszer elrontják. Úgyhogy sajnos igazából semmi hasznosat nem tudok neked mondani. Szakbarbár 2005. 05. 01. 18:05

Ilyen alacsony bérrel ne menj táppénzre, mert előtt 80%-kos betegszabadság van és vagy kicsit, vagy nagyon, de mindenképpen leviszi a tgyáshoz, gyedhez alapul szolgáló időszak átlagkeresetét, hogy mennyire, azt attól függ, hogy mennyi rendes szabadság van még előtte. Inkább pár ínséges hónap gyesen, de utána 2 évig többet kapsz. Bruttó 70-nél az is teljesen mindegy, hogy visszamész-e dolgozni, legalább 180 bérezett napot csak annak érdemes produkálni, akinek minimálbér kétszeresénél több a bére, ez alatt néhány Ft-os eltéréssel, ami az átlagszámítás különböző módjaiból adódik, 0 és 365 béreztt nappal is ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed: a 70.000-nek (vagy amennyi akkor lesz a béred) a 70%-a. Szakbarbár 2005. 05. 01. 18:04