Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, egyetlen bérezett napod sem lesz, amiből tudnának átlagot számítani, ezért a szerződés szerinti bért veszik alapul és a tgyás illetve a gyed a szerződés szerinti bérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. Szakbarbár 2005. 05. 01. 17:53

Rengeteg adatot megadtál, de amire nekem szükségem lenne, azt pont nem írtad le: tavalyi bruttót kérek. Addig általánosságban tudom mondani, hogy a sorrend tgyás, gyed, gyes, ezekről részletesen olvashatsz itt a honlapon. Egyébként nem azért kérem a bruttót, mert én nem tudnám kiszámolni, hogy tavaly a nettó 60 az bruttó 75-nek felelt meg, hanem azért, mert ehhez képest furcsa, hogy a táppénzed meg bruttó 92-es átlagkereset után megy (vagy 2 évnél rövidebb folyamatos biztosításnál 107.000 után). A táppénzedből azért nem vonnak semmit, mert csak adóelőleg jönne le belőle, azt meg elviszi az adójóváírás és a családi kedvezmény. Szakbarbár 2005. 05. 01. 17:52

Terhesen felmondási tilalom véd, úgyhogy nem kell elmenni táppénzre ahhoz, hogy ne tudjanak kirúgni, legfeljebb a munkáltatónak a cégjegyzékből való törlésének időpontjában megszűnik a munkaviszonyod olyan címen, hogy a munkáltató jogutód nélkül megszűnt. Addig talán nem tart a felszámolás, amíg ugrasz egy kategóriát végkielégítésnél és felmondási időre járó bérnél, úgyhogy erre nem érdemes várni, szerintem akkor már jobb, ha inkább most kifizetnek. Ha meg tudsz egyezni velük, hogy vagy közös megegyezés és fizessenek annyit, mint ami felmondásnál járna, vagy elfelejtitek a felmondási tilalmat és felmondanak, akkor én a helyedben valamelyiket megjátszanám, de úgy, hogy a munkaviszony vége és a szülés várható ideje között max. 90 nap legyen. Felmarkolnám gyorsan a végkielégítést és a többit, utána elvonulnék passzív táppénzre, ami sokszorosa lenne a gyesnek, passzív táppénzről pedig passzív tgyásra. Ennek lejárta után munkanélküli járadékot lehet igényelni, aminek a szünetelése mellett jár a gyed, ami - akárcsak a tgyás is - a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. Szakbarbár 2005. 05. 01. 17:52

A másodállás semmit nem befolyásol, egyrészt mert nem tudnál ebben a másik jogviszonyban is 180 bérezett napot összehozni, másrészt ha sikerülne is, akkor sem lenne semmi értelme, mert ott nem kell egészségbiztosítási járulékot fizetni, így nem is vagy jogsoult semmire, amit ez alapozna meg. Bruttó 80-nál teljesen mindegy, hogy megvan-e a 180 nap folyamatos biztosításból, ez csak azokak érdekes, akik a minimálbér kétszeresénél többet keresnek. Decemberben pontosan mettől meddig voltál fizetés nélküli szabin? Mert nem mindegy, hogy pl. 1-31-ig vagy 2-31-ig. Szakbarbár 2005. 05. 01. 17:51

Hármaska várásának idején lehetsz táppénzen, hiszen biztosított vagy és nulla előzményed van, amit az 1 évnyi maximális jogosultságból le kellene vonni, viszont a táppénz alapja - attól függően, hogy mikor kezdődik - csak a minimálbér vagy a minimálbér kétszerese lesz, ha előtte nem produkálsz a magas bérrel legalább 180 napot. Minimálbér kétszerese után akkor kapsz táppénzt, ha 2005-ben indul a jogosultság - ekkor előveszik a gyedhez beszámító átlagkersetet, ami 180 bérezett nap hiányában napi 3.533 Ft volt csak a tényleges magas átlag ellenére is. (Ezt most akkor gondolom jól, ha 31 napos hónapban bruttó 76.673 Ft volt a gyeded.) Ha 2006-ban kezdődik a táppénz, akkor már csak a minimálbér után fogod kapni, mert akkor már a kedvezményszabály sem vonatkozik Rád, ami miatt felélesztenék a korábbi átlagkeresetet. A tgyás és a gyed alapja mindkét esetben a minimálbér kétszerese lenne a jelenlegi szabályok szerint. Van egy munkaszerződésed, ami alapján foglalkoztatnia kell a munkáltatónak, akkor is, ha terhes vagy, csak akkor az első naptól felmondási tilalom véd. A táppénzes játékok miatt feltételezem, hogy valami horribilis béred van, biztos nem a minimálbér vagy a kétszerese után megállapított járandóságokhoz vagy szokva, a gyesről már nem is beszélve. Egy kis számolgatás meg szorgalom, és hármaska után is kaphatsz a horribilis után ellátást. Rengeteg szabadságod halmozódhatott fel, mert az összes gyápra és saját táppénzre járt (2002.07.01-2005.03.26-ig folyamatosan járt valamilyen jogcímen), plusz még amikor visszamész, arra az évre is onnantól kezdve végig jár, ebből meg betegszabiból össze lehet hozni a 180 napnak a nagy részét. Egy kicsit érdemes még dolgozni mellé és akkor magas táppénzed, tgyásod lesz, az orvosokkal meg talán még mindig jóban vagy. A munkát úgy érdemes időzíteni, hogy amikor kiderül a terhesség, akkor egyből visszamész, gondolom, akkor még egyszerűbb dolgozni, de akkor már számolsz, hogy meddig kell ahhoz dolgozni, hogy szabival, betegszabival meglegyen a 180. Amikor megvan, akkor akár már abba is hagyhatod. Szakbarbár 2005. 05. 01. 17:50

A 2004-ben induló táppénznek a 2003-as - javarészt részmunkaidős - jövedelem volt az alapja. A tgyás és a gyed már 2005-ben indul, így ezeket a 2004-es béredből fogják számítani, ami már a teljes munkaidős átlag 70%-a lesz. Ha visszamennél dolgozni, az semmit nem befolyásolna. Szakbarbár 2005. 04. 27. 23:22

Nem vagy biztosított, úgyhogy nagyon nem jó esélyekkel indulsz neki egy következő tgyásnak és gyednek. Ami még annél is nagyobb baj, hogy az előzetes biztosítási időd sem ketyeg a passzív gyeddel, mert azt csak a következő tgyáshoz számítják be, a gyedhez nem. A járadékigénylés jó ötlet, ha megszakítod a gyedet pár nap járadékkal - rájössz, hogy dolgozni akarsz, de munkát nem találsz, ezért regisztráltatod magad - aztán visszamész gyedre - mert meggondolod magad és mégis inkább babáznál - , akkor két legyet ütöttél egy csapásra: biztosításba kerültél és gyűjtögeted az előzetes biztosítást is. Ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, alapja a járadék alapját képező (korábbi, tényleges) átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Hülyének fognak nézni, ha ezt megjátszod, de jogod van hülyének lenni, azon kívül senkinek semmi köze hozzá, hogy a jogszabályok adta lehetőségeket hogyan használod ki. Szakbarbár 2005. 04. 27. 23:01

Egyszerre két ellátásra vagy jogosult, ilyenkor választhatsz, hogy melyiket kéred. A pénztár sokkal több adat birtokában mondta azt, amit, biztos igazuk van. Én most csak arra tudok gondolni, hogy a gyed előtti átlagkeresetben lehettek olyan nem rendszeres jövedelmek, amik miatt az akkor ugyanolyan vagy talán kevesebb alapbér mellett mégis többre jött ki a mostani 90-nél az átlagkereset. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:54

Rossz hírem van: a 4 órással is tényleges keresetet produkálsz, úgyhogy ebből fogják számolni. Egyszerűen az a faramicu helyzet van, hogy a szorgalmas anyukák megszívják. Igaz, csak akkor, ha 4 órásként a minimálbér kétszeresénél kevesebbet keresnek. Ha Te nem ilyen vagy, akkor én a helyedben sürgősen abbahagynám a 4 órás munkát és próbálnám menteni a menthetőt azzal, hogy kiadatok a 8 órás béremmel egy kis szabadságot, hogy legalább az vigye fel egy kicsit az átlagot. Ha rugalmas a cég, akkor az április bért nem áprilisra járó bérként, hanem pl. márciusi jutalomként számolja el. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:48

Mostmár legkorábban 2006-ban szülsz, innentől kezdve meg mindegy, hogy 2006 eleje meg a gyes vége között mikor, mert egyetlen bérezett napod sem lesz, vagy ha lesz szabiból, vagy egy táppénz előtti betegszabiból, az jóval kevesebb lesz, mint 180 nap, ebben az esetben, ennél magasabb bérnél pedig a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:43

Ha a feleségednek letelepedési engedélye van, akkor 2005 novemberig még igényelhet gyest. Ezt visszamenőleg csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1.napjáig, tehát pl. ápr. 30-ig február 1-től lehet kérni. Ha van letelepedési engedélye, akkor a családi pótlékot is kérheti ő, ez havi 5.100 Ft és ezt is 2 hónapra visszamenőleg lehet megigényelni. Ha nincs letelepedési engedélye, akkor Te tudod megigényelni ezeket az ellátásokat. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:39

A munkanélküli járadék alapját képező átlagkereset, de az irányadó időszakban folyamatos biztosításból származó legalább 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese után fogják megállapítani a gyedet. A járadék alapja a korábbi, tényleges átlagkereset, az ne zavarjon, hogy ezután is csak egy maximált összegű járadékot kapsz, ettől még nem a maximálva is alacsonyka járadék, hanem a járadék alapját képező átlagkereset a gyed alapja. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:39

Gondoltam már rá, de elvetettem az ötletet, mert a téma sokkal sokrétűbb annál, minthogy bepötyögünk pár adatot egy program meg kiszámolja az ellátás összegét, mert már az inputadatok megadásához is egy csomó szakmai ismeretre van szükség, sőt igazából ez a nehezebb része, nem a jól megadott adatokkal való számolás. Egy laikusnak túl sok és túl bonyolult az az infómennyiség, ami mind szükséges ahhoz, hogy helyesen tudjon számolni egy algoritmus, ráadásul nem is mindig vannak az összes információ birtokában. A legkisebb eltérésből, elnézésből, félreértésből, nem értésből pedig felesleges reménykedés vagy kétségbeesés lehet, ami nem szerencsés. Ezért nem lesz kalkulátor. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:38

A határozott idejű szerződés a határozott időtartam végén mindenképpen véget ér, akkor is, ha addig felmondási tilalom véd a terhesség miatt. Utána elmehetsz passzív táppénzre, munkanélküli járadékra, ezzel megint biztosításba tudsz kerülni és ha a folyósításának a tartama alatt szülsz, akkor ugyanolyan feltételekkel vagy jogosult tgyásra és gyedre, mintha lenne munkaviszonyod. A tgyás és a gyed nem a munkáltatót terheli (lehet, hogy ő fizeti, ha kifizetőhely, de azt visszakapja az egészségbiztosítótól). Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:28

A táppénz a minimálbér 60%-a lesz. A tgyás és a gyed a tényleges átlagkereset 70%-a. Nagymama gyesét a Te táppénzed még akkor sem befolyásolja, ha gyermekápolási táppénzen vagy. A szülési szabadságra, amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már meg lehet kezdeni, tgyás jár, erről írtam, hogy mennyi lesz. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:26

Ez hülyeség. Az Ebtv. 39. §-ban - lásd alább - az van, hogy egyszerre csak egy szülő (ez nagyszülőre is vonatkozik) lehet csak az egyik gyerekkel csak egyféle ellátáson. Te "magaddal" vagy táppénzen, az nem befolyásol semmit. Nyugodtan add be, írásban nem fogják elutasítani. Szóban bármekkora marhaságot lehet következmény nélkül mondani, egy államigazgatási határozatban azért meggondolja az ügyintéző, hogy kiröhögteti-e magát. Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. (2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. (3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra. (4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani. (5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra. (6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:25

Nagymama mehet gyesre, de hivatalosan csak 4 órát lehet a gyerek bölcsiben a nagymama gyese mellett is. Szakbarbár 2005. 04. 27. 22:24

A felmondás közlésekor nem álltál felmondási tilalom alatt, úgyhogy munkajogilag nincs szerepe annak, ha még a munkaviszony tartama alatt terhes leszel, a munkaviszony megszűnik július 29-én. Utána 90 nap passzív táppénzre mehetsz, ha keresőképtelen vagy. Táppénzt nem kaphatsz, amíg bérrel el vagy látva, úgyhogy a felmondási idő alatt nem érdemes táppénzre menni. Mire táppénzen leszel, ezt már megkaptad, a végkielégítésnek pedig egyáltalán semmi köze nincs a táppénzhez. Gyedre akkor leszel jogosult, ha a gyedigényléskor, legalábbis a tgyásfolyósítás első napján biztosításban állsz. Ha még nem vagy terhes, akkor a tgyásfolyósítás igen messze - minimum 8 hónapnyira - van, úgyhogy önmagában a terhességgel nem tudod bebiztosítani az anyasági ellátásokat. Ha nem lesz addig új munkahelyed, akkor munkanélküli járadék igénylésével tudsz a legegyszerűbben, minden trükk nélkül biztosításba kerülni. Ha ennek 270 napja alatt, vagy az ezt követő 180 napi álláskeresést ösztönző juttatás folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre is, ugyanolyan feltételekkel, mint a munkaviszonyban állók, tehát pl. 2006-os szülésnél a 2005-ös béred lesz a tgyás alapja. Szakbarbár 2005. 04. 25. 22:45

A tgyás alapja a tavalyi minimálbére lesz, úgyhogy ezt már nem befolyásolja,hogy mennyire jelentitek be júniustól. A gyedét már a 2006-os, teljes keresetéből fogják számolni, ezt csak nagyon magas költségek árán lehetne feltornászni valami rendes szintre, mert eddig már van 5 havi minimálbére, amit most kb. 2-3 hónap alatt kellene felvinni. Attól függően, hogy mennyit szeretnétek, ennek a járulékvonzata többszázezer Ft is lehet, mert pl. egy maximális gyedhez aug. végéig 675.000 Ft-ot kellene lejárulékolni. Ez munkáltatói oldalról 33,5%-ot + havi 3.450 Ft-ot, munkavállalói oldalról pedig 13,5% járulékot + most hadd ne számolnam ki hogy mennyi szja-t jelent. Ebbe belerokkannátok. Inkább hozzám lenne érdemes eljönni egy tanácsadásra, mert ebből a minimálbérből ki lehet még hozni 70-80-at is úgy, hogy alig kerül pénzbe. Szakbarbár 2005. 04. 25. 22:44

Anyasági támogatásra jogosult vagy, ha voltál 4-szer terhesgondozáson. Családi pótlékot és gyest is igényelhetsz, de ha 3 hónapnál többet tartózkodsz egybefüggően kint, akkor be kell jelenteni és átteszik a folyósítást a MÁK egy másik szervéhez, ami valószínűleg nem megy zökkenőmentesen, de továbbra is jár és akár EUR-ban is kérheted külföldre. Szakbarbár 2005. 04. 25. 22:44