Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
2003 szeptemberéig gyesen voltam a kisfiammal. Szeptemberben határozott
idejű munkaszerződést kaptam, ami lejárt 2004. június 30-án. Júliustól
munkanélküli segélyt kaptam, de aug. 15-től visszavettek a munkahelyemre
megint határozott idejű szerződéssel június 30-ig. Most ismét munkanélkülit
kapok. A kérddésem a következő: Ha most vállalnék egy második gyereket, a
terhesség alatt igényelhetnék-e valamilyen családtámogatási juttatást? A
gyermek megszületése után igényelhetném-e a Gyed-et?
A terhesség alatt maximum táppénz jár, de az is csak annak, aki biztosított
és járulékfizetésre kötelezett, röviden tehát annak, aki munkaviszonyban
áll. Az alanyi jogon járó gyes helyett tgyásra és gyedre akkor lennél
jogosult, ha a szüléskor, vagy legalább a -28. napnál lenne valamilyen
biztosításod, munkviszony, vagy ehhez már a munkanélküli járadék is jó.
Szakbarbár
2005. 08. 05. 16:38
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Hat éve dolgozom a vállalatnál. Június 3-án megszületett az els"o
gyermekem. Június 3-tól megigényeltem a TGYÁS-t. A vállalat meg fog sz"unni,
ezért közös megegyezéssel akarják megszüntetni a munkaviszonyomat augusztus
15.-ei dátummal. Ki akarják fizetni a 45 napos felmondási id"omet, a ki nem
vett szabadságaimat illetve végkielégítést ( 2 havi bérem) is kapok. A
kérdésem az lenne, hogy mindez a TGYÁS-t hogyan befolyásolja. ( Kell e
szüneteltetni A TGYÁST a felmondási id"otartama alatt, ha igen, akkor mennyi
ideig. )
Közös megegyezésnél nem kell, hogy legyen felmondási id"o. Kifizetik egy
összegben anélkül, hogy egy napot kellene dolgoznod a felmondási id"ore járó
bérnek és a végkielégítésnek megfelel"o összeget valami egyéb jogcímen. Ha
nem ledolgozott id"ore járó bért kapsz, az nem érinti a tgyást. Jutalmat,
megegyezéses bért nyugodtan kaphatsz.
Van itt más is, amit nem kérdeztél, de fontos, ezért elmondom. Aug. 16-tól
passzív jogon leszel jogosult tgyásra, ezzel nincs gond. Azzal sem, hogy
utána passzív gyedet is igényelhetsz, mert ha legalább a tgyás 1.napján még
biztosított voltál, akkor 2 éves korig passzív jogon jár minden. De ez
veszélyes játék, ha tervezel még babát, úgyhogy ebben az esetben ne elégedj
meg a kényelmes passzív gyeddel. Inkább a tgyás lejárta után igényelj pár
napra munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így közben
is biztosított maradsz és ketyeg az el"ozetes biztosítás Ketteskéhez.
Szakbarbár
2005. 08. 05. 16:38
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2006.02.22-én lejár a GYED az els"o babám után (magas GYÁS-t és maximális
GYED-et kaptam, mert magas volt a fizetésem, munkaviszony határozatlan
idej"u, folyamatos). 2006.03.26-ra vagyok kiírva "ketteskével". A kérdésem,
hogy érdemes-e GYES igénylése helyett a köztes egy hónapra kivennem a
felgyülemlett szabadságomat? Így egy havi GYES-t "feláldozva" kapnék egy
havi fizetést, utána pedig "ketteske" születésétől TGYÁS-t. Ugye ez a
man"over nem befolyásolná a TGYÁS és GYED összegét, minimálbér 2x 70%-a?
Válaszát előre is köszönöm!
Nyugodtan kiadathatod a szabadságodat, ha ez annyival több a -28-tól már
igényelhető - minimálbér kétszereséből számított - tgyásnál, hogy érdemes
miatta a napokat feláldozni.
1 havi bér nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, az 1 és 179 bérezett
napnál is legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 08. 05. 16:38
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Üdvözlöm ! Kislányom 5 éves lisztérzékeny ,vagyis tartós betegnek
van nyílvánítva.Jelenleg 4-órában dolgozom ,emelt összegü családi pótlékot
kapunk és gyest.Kérdésem az lenne van -e még amit nem tudok esetleg és
könyíteni tudok tartósan beteg gyerekem ellátásában.Előre is köszönöm a
segítségüket .Köszönettel
Családtámogatási és tb ellátásból ez a max., amit ki lehet hozni, ha van még
esetleg valamilyen támogatás, az olyan lehet, amihez én nem értek, úgyhogy
ebben most nem tudok segíteni.
Szakbarbár
2005. 07. 17. 17:08
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Feleségem 2005. májusában szült. Kaphat-e cégétől internet-előfizetés
térítést, adómentes juttatásként vagy ez jövedelemnek számít és így
elveszítheti a jelenlegi juttatásait?
Válaszát előre is köszönöm.
Csak a bér olyan jövedelem, ami kizárja a tgyást és a gyedet, természetbeni
juttatást kaphat mellette - már ha ad a cég egy kismamának, mert ez ritka
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:36
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Novemberben várjuk az első babánkat és érdekelne minket a féjemnek járó
szülési szabadság hány nap és mikor vehető igénybe? Mindjárt szülés után?
vagy ha hazajönnek a kórházból? Előre is köszönöm:
A születést követő 2. hónap végéig bármikor, akár több részletben is lehet
kérni az 5 nap munkaidő kedvezményt.
Fontos tudni, hogy az 5 napra járó távolléti díj és ennek a járulékai nem a
munkáltatót terhelik, mert vissza tudja igényelni járulékostul az egészet.
Nem családtámogatási kifizetőhely munkáltató évente kétszer, június és
november végéig adhatja be a visszaigénylést, úgyhogy talán még neki is jól
jön, ha a nov. 30-i dátum előtt kéritek az 5 napot, mert így nem kell várnia
fél évet, mire visszakapja a pénzét.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:36
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Mivel előre láthatóan 2005. októberében szülök, ezért
ha jól értem, a tgyás-t a 2004-es fizetésem alapján, de a gyed-t a 2005-ös
fizetésem alapján fogják számolni, mivel 2006. januárjában fog lejárni a
tgyás. De ha így rosszabbul járok, akkor kérhetem, hogy ne "fusson végig" a
tgyás, és még 2005-ben állapítsák meg a gyedemet a 2004-es kereset alapján?
(Ugyanis 2004-ben végig dolgoztam, de 2005-ben nem lenne meg a 180 napi
jövedelmem táppénz miatt.)
Jogszabály mondja meg, hogy mikor vagy jogosult gyedre, a tgyás vége előtt
nem. Akár rosszul jársz, akár nem, ez így működik.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:36
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő(k)!
2000. augusztusa óta dolgozom pedagógusként, 2001 júniusáig határozott
időre szóló kinevezéssel, ettől kezdve határozatlan idejűvel megszakítás
nélkül. Munkaviszonyomat létszámcsökkentés miatt valószínűleg 2005. július
20-tól megszüntetik. A párommal kisbabát szeretnénk, lombikprogramban
veszünk részt 2005. májusa óta. Reményeink szerint a baba 2006-ban meg fog
születni.
2005-ben a bruttó alapkeresetem 111500 Ft volt havonta.
Két lehetőségünk van, ezzel tisztában vagyunk.
1. A munkahelyemen bejelentjük, hogy lombik programban veszünk részt, ha
jól tudom, ebben az esetben nem bocsáthatnak el. A munkáltatómat ismerve
azonban szinte biztos lehetek abban, hogy munkámat lehetetlenné fogja
tenni, állandó támadásainak leszek kitéve.
2. Elfogadom a felmondást, valamint azt, hogy heti 8 órában alkalmaz
megbízási szerződéssel és magam után fizetem a TB-t. Nyelvtanár vagyok, a
magántanítványaimból ill. a férjem keresetéből ezt talán meg tudjuk oldani.
Kérdésem erre az esetre vonatkozik: mennyi TB-t kell fizetnem, hogy a
leendő Gyed-em elérje legalább a 60-70 ezer Forintot, illetve milyen egyéb
járulékokat kell még fizetnem? Milyen lehetőségeim vannak?
Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel:
A lombikprogramban való részvétel egyelőre még nem felmondási tilalom. Már a
parlament előtt van az erre vonatkozó törvénymódosítás, de még nem fogadták
el, legalábbis én így tudom.
Összeget bármikor - na jó, kb. úgy a 7. hónap végéig - fel lehet tornászni,
úgyhogy ezzel most még korai foglalkozni. Dolgozz megbízással, hogy legyen
biztosításod (megbízásnál a járulékokat levonják a megbízási díjból, ezzel
nem kell törődnöd és nem is kell a egyénileg finanszírozni) , többit pedig
majd az akkori paraméterektől függően megoldjuk akkor, ha már útban van az a
baba.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:36
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
szeretnék érdeklődni egy különös esetről. Én gyeden vagyok december 23-ig,
de az összeg, amit kapok 31000 ft.A férjemmel szeretnénk még egy gyereket,
de úgy már ebből a pénzből sajnos nem jönnénk ki.Lehetne-e, hogy a férjem
megy el gyedre,aki minimálbéren van.Hogy lehetne, hogy ettől a 31 ezertől
több pénzt kapjunk.(én sajnos úgy vagyok gyeden, hogy a munkahelyemre nem
tudok visszamenni,mert "köteleztek" egy olyan papír aláírására, hogy el
kell, hogy hagyjam a céget, és így nem kell a szabit majd kifizessék nekem)
köszi
Apuka tgyásra nem, de gyedre jogosult, ha biztosítottként igényli és
rendelkezik az igénylést megelőző 2 évben legalább 180 napi biztosítással. A
gyed mindenképpen jövedelemfüggő, minimálbérből mindig csak minimálbér 70%-a
mínusz 8,5% nyugdíjjárulék lesz, ha apuka igényli, akkor is.
Kb. eddig értettem a kérdést, a többit nem értem, mert egyeskével lejár a
gyed, ketteske meg még nincs útban, úgyhogy nem tudom, mi konkrétat tudnék
mondani.
A másikat inkább nem kommentálom, szerintem anélkül is tudod a véleményemet.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nekem már segítettél egyszer, amit nagyon szépen köszönök.
Most egy kis barátnőmnek kérnénk segítséget.
Neki nincs netje, így én közvetítenék.
Tehát az ő gondja az lenne, hogy annak idején pályakezdőként
elhelyezkedett egy céghez, ahol nem igazán találta meg a számítását, majd
elég hosszú keresgélés után sikerült találnia egy olyan munkahelyet ahol jól
érezte magát, és azt csinálhatott amit szeret.
Egy hátránya volt a dolognak, hogy csak hatórásként jelentették be,
ugyanúgy, ahogy a többi alkalmazottat is./ A hatórás minimum bérrel/
Akkor még nem gondolta, hogy ez a későbbiekben hátrány lesz számára,
örült, hogy jó helyet talált magának.
Gondban most van, mert 6 hónapos terhes, és mostmár tudja, hogy igen
kevés járulékot fog kapni arra az időre míg otthon lesz a picivel.
Tudsz esetleg valamit tanácsolni, hogy több pénzt kapjon, hiszen dolgozik
évek óta, ugyanannál a cégnél, és szeretik is, de arra semiképp sem
hajlandóak, hogy többel bejelentsék.
Várjuk válaszod, és előre is köszönjük.
Ha talál egy másik céget 1 hónapon belül, aki egy kicsit együttműködőbb,
akkor tudok segíteni és lehet ebből még 75.000-es tgyás és 70.000-es gyed
is. Jó dolog, ha jól érzi magát és akár vissza is menne babázás után, de
ebből nem él meg, pláne, hogy a jó érzés az első tgyás megérkezéséig
tart majd csak.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!
Egy KFT alkalmazásában álló 29 éves kismama vagyok.2004.szeptembere óta
dolgozom a vállalatnál.Tavaly táppénzen voltam egy vetélés miatt.Majd
vissza mentem dolgozni.Az orvosom a jelenlegi terhességem idejére felvett
betegállományba (2005.áprilisában) a szülés idejéig(2005.december).A
kérdésem a következő:Olyan információ birtokába jutottam, aki a gyermek
születését megelözöen táppénzen van, annak nem jár a gyed csak a gyes?Ha a
gyed valóban nem jár,igénybe vehetek-e mellette valamilyen
segélyt,ellátást?A cég teljes munkaidöben,(8 óra) és nem minimálbéren
foglalkoztat.Szülés után visszavárnak a munkahelyemre.A párommal csak
élettársi viszonyban vagyok.
Válaszát várom és előre is köszönöm.
Üdvözlettel:egy kismama.
Ki terjeszt ilyen rémhíreket? Ennek semmi alapja nincs. Ha biztosított vagy
és rendelkezel a szükséges előzetes biztosítással, akkor tgyásra és gyedre
is jogosult leszel és ehhez a táppénznek még csak annyi köze sincs, hogy
esetleg kedvezőtlenül befolyásolná a majdani ellátások összegét.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves TB szakértő!
Sógornőm nevében kérdezem aki egy 9 éves és egy 16 hónapos gyereket nevel,
jelenleg 2-es ikreket vár férjével együtt. Úgy halotta, hogy a TB támogatja
az ikres családokat, úgy, hogy egy kisegítő napi 8 órás munkabérét kifizeti.
Sehol nem találunk jogszabályt erre vonatkozóan. Ebben kérnénk a
segítségét, ha igaz, hol kell ezt elindítani?
Persze hogy nem találjátok, mert álmodtátok - ti, vagy aki ezt mondta.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok a 11 hónapos lányommal. 1 hónap mulva lejár a 3
évre szóló közalkalmazotti jogviszonyom. Hosszabbítást/új szerződés kötését
kértem a munkaadómtól,hiszen szeretnék visszamenni dolgozni a GYED után, de
azt a választ kaptam, hogy majd a GYED lejárta előtti hónapban kérvényezzem
ezt. Nem értem a helyzetet...a GYED alatt nem hosszabbíthatják meg a
szerződésemet? Tudom, hogy ez a GYED összegét nem érinti, de pl. a GYED
alatt felhalmozódott szabadságom elvész ebben az esetben? Szeretném tudni a
várható negatívumaimat ennek a helyzetnek. Köszönettel
A passzív gyed nem számít bele egy esetleges ketteskénél a gyedhez szükséges
előzetes biztosítási időbe, ez a legfőbb hátránya. Ezen kívül ha nincs
közalkalmazotti jogviszonyod, akkor nincs gyed 1. évére járó szabadság
(illetve csak addig van, ameddig a jogviszony tart). De ami eddig járt, az
nem vész el, mert azt pénzben megváltják.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértö!
2004 júniusban született a gyermekem. A terhesség alatt 6 hónapot
dolgoztam, 3 hónapot voltam táppénzen.A munkaviszonyom ekkor kezdQdött,
azelQtt egyetemre jártam. A szülés után TGYÁS-t kaptam 6 hónapig, majd azóta
GYED-en vagyok. Szeretnénk egy második babát is.Ha lehet, nem szeretnék még
visszamenni dolgozni. Emiatt két lehetQség van: vagy a GYED alatt születik
meg a második gyerek, vagy már GYES-en leszek. A kérdésem, hogy ha a másik
baba megszületik, akkor jogosult leszek -e utánna is TGYÁSra, majd azután
GYEDre a második babára vonatkozóan,(tehát csinálhatom-e úgy, mint az elsQ
babával) a jelenlegijogszabályok szerint, illetve mi alapján fogják annak
összegét számolni? Válaszát elQre is köszönöm, üdvözlettel
Ha a munkaviszonyod közben él (csak szünetel), akkor ketteskével is jogosult
leszel tgyásra és gyedre. Az ellátások alapja 0 bérezett nappal a szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szia !
Most tudtam meg,hogy terhes vagyok...Az lenne a kérdésem, hogy mit is
lehetne tenni még, hogy anyagilag minél jobban jöjjünk ki az egészből.A
felállás a következő:
-A múlt év máj.26.-án járt le a GYES-em,ahogy visszamentem volna,
közölték, hogy létszámleépítés miatt ki vagyok rúgva.A felgyülemlett
szabimból levonták a 30 napos védettséget+a kollektiv szerződésben megjelölt
45 nap felmondási időt, így aug.12. vel felmondtak.Utána passzív táppénzen
voltam 3 hónapig, majd azóta munkanélkülin.A fizetésem, amiből mindezt
számolták bruttó 195000 ft.
-Na, az lenne a kérdésem, hogy van-e rá esély , hogy a jövő év márciusában
születendő gyerek után kapjak GYED-et, ne csak GYES-t ? Ha az idén sikerülne
elhelyezkednem, ez számítana még a GYED számolásában ? Mennyi lenne az a
min. idő, amennyit dolgoznom kellene ?
Előre is köszönöm a segítséget
Az előzetes biztosításod rendben van, márpedig ha az ok, akkor nagy gond nem
lehet. A 8. hónap elején létesíts munkaviszonyt a minimálbér kétszeresét
kicsit meghaladó bérrel és a -28. naptól igényelj tgyást. A tgyás és a gyed
a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. Ennyi az egész.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kisfiammal egy éve voltam gyed-en amikor másoddiplomás képzést kezdtem az
Államig. Főiskolán.A három tanévből már kettőt elvégeztem tandíjmentesen, de
szeptembertől ismét munkába állok, a gyes uis. ebben a hónapban letelik. A
kérdésem az, hogy vonatkozik-e a tandíjmentességem továbbra is a fennmaradó
két félévre, mivel ezt az információt kaptam, hogy a gyed ill.gyes alatt
elkezdett- de több félévből álló képzés mint azok ideje- még plusz két
félévig tandíjmentesen igénybe vehető.Köszönettel:
Csak az a félév van ingyen, aminek az első napján gyesen vagy, úgyhogy
szeptembertől nincs tandíjmentességed.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
2004-ben jan 1-júni 30-ig volt munkaviszonyom: átlagkereset bruttó
150000Ft
júli 1-szept 14: táppénz
munkanélküli járadék szept 16- 2005. jan. 28: maximális összeg 38000Ft
2005 febr 14-júni 30: képzés => képzési támogatás 19000Ft.
Elvileg december 30-án szülök.
Azt tudom, hogy táppénz jár, mivel a tavalyi év alapján számolják.
Azt viszont nem, hogy a gyes/gyed járnak-e, és ha igen milyen összegben.
Csak az alap, vagy magasab is?
És mi történik, ha csak 2006 januárjában szülök, mert a gyermek kicsit
késik? Akkor csak az alap 20ezer forint körüli gyes/gyed jár? És mi alapján
számolják? az előző évi kereset után? mert 2006 esetén, már nincs
munkaviszonyom 2005-ben, csak, akkor, ha még 2005-ben szülök, s akkor a
2004-es munkaviszony alapján számolják? Vagy rosszak az információim?
És szülés előtt kell 168 nappal előbb dolgoznom?
Vagy jobban járok, hy most valaki bejelent egy munkaviszonyba mától?
Mit tegyek, hogy ne csak a minimum gyes-gyed-et kapjam?
Ha tud nekem ebben segíteni, kárem írjon!
Köszönettel
Táppénzre egyáltalán nem vagy jogosult, mert nem vagy biztosított. Ha a
szüléskor sem leszel az, akkor a tgyás és a gyed sem jár, csak az alanyi
jogon járó, jelenleg nettó 22.600 Ft-os gyes.
A biztosításod meg fog szakadni, úgyhogy a 2004-es béred után már nem
állapítanak meg semmilyen ellátást, de ha az új - november végétől, december
elejétől ajánlott - biztosításodban a minimálbér kétszerese fölötti
átlagkeresetet produkálsz, akkor a tgyásnak és a gyednek a minimálbér
kétszerese lesz az alapja.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem!
2004 május 1.óta az Európai Bizottság Magyarországi Képviseleténél
dolgozom, a Bizottság munkajogi szabályai alapján. Ezt megelőzően, 2002.
július 1-től ugyanitt dolgoztam, csak akkor Delegációnak hívták, és a magyar
munkajog szerint alkalmaztak.
Jelenleg, vagyis egy éve Brüsszel vonja le az egészségbiztosítást, és így
téríti meg az orvosi számláinkat. Viszont fizetem a magyar "kötelező" 11%-os
egészségbiztosítást is, mivel körzeti orvosnál, vagy vérvételnél,
gyógyszertárban érvényes TAJ-kártya szükséges.
2 hónapos terhes vagyok, a Bizottság szülés után 24 hetet fizet, majd azt
hiszem lehet még kérni fél-napos munkaidőt is valameddig. A gondom az, hogy
2006. április 30-án lejár a szerződésem (februárban szülnék), és attól
tartok, hogy esetleg nem hosszabbítják meg. Az a kérdésem, hogy a
helyzetemet ismerve, én kaphatok-e GYED-et vagy GYES-t, és ha igen, mit kell
hozzá tennem?
Ki mondta Neked ezt a butaságot, hogy fizesd a 11%-ot? Te Brüsszelben
biztosított vagy, úgyhogy itthon a E111-es nyomtatvánnyal a magyar
állampolgárokra érvényes szabályok szerint jár az egészségügyi ellátás -
hivatalosan, mert nem hivatalosan egy formailag helyes TAJ szám is elég
hozzá. Ez itt nem Belgium, itthon nincs olyan nyilvántartás, amiből meg
lehetne állapítani, hogy kinek a TAJ száma mögött van biztosítás, isten ne
adj olyan, ahol nem csak ezt megalapozó jogviszony, de tényleges
járulékfizetés is van - na ez már teljességgel megvalósíthatatlan. Próbáld
ki egyszer nyugodtan, vagy nézz meg egy hajléktalant, hogy csinálja.
Magyar tb ellátást akkor kaphatsz, ha itthon leszel rá jogosult. A gyedhez a
szülést megelőző 2 évben legalább 180 napi biztosítás és az igényléskor
aktuális biztosítás a feltétel. Előbbivel nem lesz gond, mert a
tagállamokban szerzett biztosítást beszámítják, de nem ártana a - kinti -
szülési szabadság lejárta után, a gyed itthonról történő igénylése előtt
gyorsan biztosításba kerülni, bármilyen rövid időre is, a minimálbér
kétszeresét meghaladó bérrel. Így a minimálbér kétszerese lenne a gyeded
alapja. Ha ezt nem teszed, akkor hazaköltözés esetén az alanyi jogon járó
gyesre vagy jogosult, ami a gyednek kevesebb, mint a harmada, idén nettó
22.600 Ft.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
19 éves gyermekem most érettségizett és ezzel középiskolai tanulmányait
befejezte. A családi pótlékot a férjem munkahelye folyósította eddig. Most
kaptunk egy határozatot, hogy 2005.07-től a folyósítást fentiek miatt
beszüntetik. Ha a gyermek továbbtanul egyetemen, akkor szeptembertől ismét
folyósítják, de visszamenőleg júliusra és augusztusra akkor sem. Szeretném
megkérdezni, hogy ez valóban így van-e. Hiszen a gyerek nem dolgozik ez
alatt a két hónap alatt, ugyanúgy mi tartjuk el, mint eddig. Válaszát előre
is köszönöm.
Nem, ez nem így van, a valóság ennél rosszabb. Ha felsőoktatási intézményben
tanul tovább, akkor egyáltalán nem jár a családi pótlék, sem szeptembertől,
sem pedig - ebből következően - a nyári hónapokra visszamenőleg. Legfeljebb
a gyermekszámba számít be, ha vannak kisebb testvérek, aki(k)re így többet
lehet kapni.
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:33
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kislányomnál 2005. augusztusában epilepsziát diagnosztizáltak, november
óta rendszeres gyógyszeres kezelésben részesül. Noha jóindulatúnak (tehát
kinőhetőnek) minősítették, ennek ellenére a rosszullétei miatt rengeteget
hiányzott az óvodából, ilyenkor a férjem maradt otthon vele, aki amúgy
munkanélküli. A kislányom ősszel iskolába megy, de félő, hogy ismét sokat
lesz otthon.
Kérdéseim:
Igénybe veheti-e a férjem a méltányossági GYES-t és az emelt összegű
családi pótlékot?
Ha igen, akkor GYES mellett esetleg majdan napi 4 órát dolgozhat-e?
Válaszával sokat segítene.
Köszönettel,
1. Méltányosság nélkül is jár a gyes a tartós beteg gyerek után. Ez annyira
együtt működik a családi pótlékkal, hogy elég a kettőhöz egyetlen igazolást
benyújtani a betegségről. 10 éves kor után a 14. évig lehet méltányosságból
meghosszabbítani a gyest.
2. Gyes mellett 4 órás munka nyugodtan lehet
Szakbarbár
2005. 07. 13. 21:33
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés