Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves "Szakbarbár"!
Egy gyermekem van, egészséges, szül. 2001. 04.04. aki után 2004. 04. 04-ig
gyes-t kaptam.
2004. 06. 01. óta alkalmazott vagyok, folyamatosan, minimálbéren, férjem
egyéni vállalkozásában.
Táppénzen soha nem voltam.
Második gyermekem születését 2005. 09. 15-re várom.
2006 elejétől, a tgyás lejárta után szeretnék gyedet igényelni.
Sok jogszabályon átrágtam már magam, de mégsem világos minden.
Kérdéseim:
1. Kötelező-e kihasználni a 168 napot a tgyás idejéből vagy lehet-e pl.
100 nap tgyás után is már gyedet igényelni?
2. Ha 2005 májusáig vagyok alkalmazásban, amiből saját elhatározásból
júniustól kilépek, a gyed számításának alapjául a minimálbér kétszeresét
fogják venni?
3. Ha az alkalmazotti jogviszonyomból kilépek, de férjem vállalkozása
zavartalanul működik tovább, azaz fizeti a járulékokat, akkor férjem révén
jogosult vagyok-e egészségügyi ellátásra a szülés várható ideje előtti 3
hónapban?
Válaszát várom köszönettel!
Tgyás 168 napra jár, gyed meg a tgyás lejárta után igényelhető, úgyhogy
igen, kötelező "kivárni" a 180 napot.
Hosszadalmas lenne elmagyarázni, ezért ezt most kihagynám (de ha rákeresel
kifejezésekre, találsz korábbi részletes választ) hogy miért nincs gond
abból az egészségügyi ellátás igénybevételénél,ha nincs semmilyen
biztosításod. A lényeg annyi, hogy ne is törődj az egésszel, teljesen
mindegy, hogy a jogszabály szerint hogy van, a gyakorlatban akinek TAJ
kártyája van, azt ellátják.
Ha megszűnik a munkaviszonyod és nem vagy biztosított, amikor szülsz, akkor
nemhogy a minimálbér kétszereséből számított, de egyáltalán semmilyen
tgyásra és gyedre nem lennél jogosult, hanem csak gyesre. Ettől azért nem
kell annyira megijedni, mert a minimálbéred utáni ellátásra jogosult lehetsz
pl. munkanélküli járadék igénylésével, meg enélkül is kaphatsz passzív jogon
tgyást bizonyos feltételek esetén.
De nem kellene inkább azt a minimálbér kétszerese utáni ellátást megcélozni?
Tudnék benne segíteni, ha érdekelne a nonprofit jelleget meghaladó
szolgáltatásom.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Egy korábbi levelemre azt tanácsolta, hogy menjek el
szabadásgra még a tgyás előtt vagy után, ezzel is növelve a jövőre
igényelhető gyed összegét(január 12-től vagyok táppnzen, a szülés várható
időpontja szept. 3.). Megpróbáltam elmenni szabira, de úgy néz ki, hogy nem
fog mennni. A munkáltató csak az időarányos részt adná ki,(határozatlan
idejű kinevezéssel rendelkezem), de igazából azt sem mert helyettesítésemre
egy hónapja új kollégát vettek fel és így attól meg kellen válniuk a
szabadságom idejére. Jól gondolom, hogy ha a Tgyás után veszem ki a
szabijaimat akkor is meg kellne válniuk a kollégától? Senkinek nem akarok
rosszat. Megéri hajtanom ezt a dolgot ha 2004-ben a havi bruttó jövedelmem
104000 FT, 2005-ben pedig 111500 Ft. Megoldható az, hogy a Tgyás-t csak a
szülés napjától igényelem ezzel is kb. egy hónappal növelve a magasabb
összegű táppénzes, illetve Tgyás időszakot? Válaszát előre is köszönöm!
Ugye azért javasoltam a 100%-os szabadságot, hogy felhúzza a jelenlegi,
szinte csak 80%-os betegszabadságból adódó átlagkeresetet, ami a gyed alapja
lesz?
A tgyásodat nem befolyásolja, hogy mész-e szabira, az csak a gyednél lesz
érdekes, úgyhogy akár a gyed előtt is ráér. Ha a tgyás után nem igényled meg
rögtön a gyedet, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a
felhalmozódott szabit (az egész 2005-ös bentmarad!), az pedig az ő nyomora,
hogy így egyszerre 2 embert fizet. Neked muszáj, hogy fizessen, a másik
munkájára meg szüksége van, úgyhogy nem fog neki felmondani. Ne legyenek
erkölcsi aggályaid!
A tgyás/táppénz és a gyed között oly minimális a különbség, hogy nem sok
jelentősége van annak, hogy mikortól kéred a tgyást.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
A húgom 2005. március 31-én töltötte be 18. életévét. Most érettségizik.
2005. június 3-án állapította meg az orvos, hogy 12 hetes terhes a húgom.
Érdeklődni szeretnék, hogy anyagi szempontból milyen lehetőségei vannak,
milyen támogatásokra jogosult? Munkaviszonya nem volt, gimnáziumi tanulmánya
folyamatos volt (van).
Köszönettel
Alanyi jogon mindenképpen jogosult gyesre, ami nettó 22.600 Ft és családi
pótlékra, ami 5.100 Ft, egyedülállónak pedig 6.000.
A 22.600-ból nagyon könnyen lehet 70-75.000-et csinálni, ha gondolod, hogy
ezért érdemes lenne eljönni egy tanácsadásra, akkor beszéljün róla.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg a 12.hétben vagyok. Kisbabám várhatóan
2005.december 31-én vagy 2006. január 1-én fog megszületni.
Problémám a következő: határozott idejű közalkalmazotti kinevezésem 2005.
november 30-án véget ér. Az egyetem befejezése után, 2003. október 1-től
dolgozom, táppénzen sohasem voltam még. 2004.-ben bruttó jövedelmem 1973955
Ft volt, 2005. január 1. és május 31. között bruttó 891268 Ft-ot
kerestem(beleszámoltam a 13. havit is, ami januárban került kifizetésre).
Szeretnék dolgozni amíg csak tudok, bár munkatársaim a helyemben június
29-től(a 180 nap meglenne 2005-ben is) táppénzre mennének és
meghosszabítattnák a közalkalmazotti kinevezést. Munkahelyemen érdeklődtem,
jogosult vagyok-e TGYÁS-ra és a GYED-re, a válasz nemleges volt. Mi hát
valóban a helyzet? Érdemes táppénre mennem? Ha a baba( ne adj isten)
november 29-én érkezne meg, jogosult lennék a fenti ellátásokra? Mennyi
lenne a TGYÁS és a GYED összege? Mit tenne Ön a helyemben? Előre is köszönöm
válaszat!
Abban igaza van a kollégáknak, hogy a 180 bérezett nap megléte után
nyugodtan elmehetsz táppénzre, nem befolyásolsz vele semmit (se hátrányosan,
se sehogy).
Abban viszont nincs igazuk, hogy nem járna tgyás és gyed.
Aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül vagy a biztosítás
megszűnését követő passzív táppénz alatt illetve ennek a végét követő 28
napon belül szül, az
passzív jogon jogosult tgyásra. Talán még a 42 napba is beleférnél, de
biztosan kiírnak táppénzre, úgyhogy a passzív táppénz alatt fogsz szülni és
így járni fog a tgyás.
Gyedre vagy akkor leszel jogosult, ha a szerződésedet meghosszabbítanák
legalább a tgyás első napjáig (a tgyást már a szülés várható idejét
megelőző 28. naptól kérheted), mert aki legalább a tgyás 1. napján még
biztosított, az passzív jogon kaphatja a gyedet is. Úgy is kaphatod a
gyedet, ha a tgyás vége után
pár napra munkanélküli járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a
gyedet. Bár utóbbi a macerásabb, mindenképpen ezt javaslom, mert ezzel a
gyed alatt
ketyeg a biztosítás és ha a gyed, gyes alatt születik egy kistesó, akkor
vele megint jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Ha el tudsz intézni egy szerződéshosszabbítást és megelégedsz a kényelmes
passzív gyeddel, az nem csinálja az esetleges kistesó utáni ellátásokhoz az
előzetes biztosítást, ez pedig később még hátrányosan érinthet (tgyás, gyed
helyett csak gyest kaphatsz egy esetleges ketteskével), úgyhogy igenis kell
venni a
fáradtságot és el kell játszani ezt a teljesen legális trükköt a
munkanélküli járadék közbeiktatásával.
Huszonegynehány kérdés jött egyszerre, úgyhogy számolgatni most nem
szeretnék, remélem, amit írtam, az is elég jó hír.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
36 évesen első gyermekemet várom, a 10.hétben vagyok és e héten vesznek
fel veszélyeztetett terhes állományba. Jelenlegi munkahelyemen folyamatosan
1998óta dolgozom, minimálbérre bejelentve. Szeretném megtudni mekkora
táppénz összegre számíthatok (igaz-e a 80%) és milyen egyéb juttatásokat
igényelhetek/kaphatok mint gyermekét egyedül váró anya, illetve szeretném
megtudni a gyermek születése után meddig és milyen mértékű juttatásokra
vagyok jogosult. Köszönettel.
A táppénz, a tgyás és a gyed egyaránt bérfüggő ellátások, a családi
állapotnak nincs jelentősége. Ha minimálbérre voltál bejelentve, akkor
mindennek a minimálbér lesz az alapja. A keresőképtelenség első 15
munkanapjára a bér 80%-át fizeti a munkáltató, utána táppénzre leszel
jogosult, ami a tavalyi béred 70%, ez nettóban kb. 37.000 Ft. A tgyás
hajszálpontosan ugyanennyi lesz, a gyed pedig várhatóan párszáz Ft-tal lesz
kevesebb amiatt, hogy annak már a 2005-ös 57.000 lesz az alapja, de több
levonás terheli, mint a táppénzt és a tgyást. Az ellátásokról (mettől meddig
mi jár, hol és hogyan kell igényelni) részletesen olvashatsz itt a honlapon.
Szakbarbár
2005. 06. 19. 23:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm.
A kérdésem az lenne,hogy a gyes összegét mi alapján állapítják meg.Az
adott évben ledolgozott hónapokat nézik, stb....?
Válaszát előrre is köszönöm.
üdv:
A gyes fix összegű, alanyi jogon járó ellátás. Valószínűleg a tgyásra és a
gyedre gondolsz, ha a ledolgozott időt emlegeted, ezek biztosítás alapján
járó, bérfüggő ellátások. Javaslom, hogy először olvasd el a családinet
összeállítását a témáról, ahol részletesen le van írva minden, amire
kíváncsi vagy, aztán ha még mindig marad kérdésed, gyere és tedd fel.
Szakbarbár
2005. 06. 19. 23:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
EVÁ-s egyéni vállalkozó vagyok, mellette bejelentett 36 órás
munkaviszonnyal, bruttó 110 eFt a munkabérem.
Jővőre szeretnénk gyereket, kérdésem az lenne, hogy csak a 110 eFt után
fogom kapni az ellátásokat vagy az evás jövedelem is beleszámít ( ami kb.
ugyanennyi ) ? Valószínű hogy szülés előtt táppénzen leszek pár hónapot.
Melyik ellátás a legkedvezőbb számomra? Válaszát köszönöm!
Ha legalább 36 órás munkaviszony mellett vagy e.v., akkor az evás bevétel
után nem fizetsz egészségbiztosítási járulékot, így nem is vagy jogosult
ebből a jogviszonyodból tgyásra és gyedre. A klasszikus sorrendben: tgyás,
gyed, gyes tudod majd igényelni az ellátásokat.
Szakbarbár
2005. 06. 19. 23:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 2 éves kislányommal vagyok gyesen.
2006.05.19.-én jár le a gyes.
2006 január hónapjában várjuk második gyermekünk születését.
Fizetésem bruttó 95000 Ft 2003 óta. Határozatlan idejű szerződésem van.
Kérdésem, hogy mennyi ősszegű TGYÁS-ra, GYED-re leszek jogosult a második
gyermekem után.
Segítségét előre is köszönöm!
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem emelték azóta a bért (elvileg
menet közben is, és nem csak a munkába téréskor lehet rárakni azt az
emelést, amit a többiek megkaptak), akkor bruttó 95.000-ből 64.000 Ft körüli
tgyás és 58.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 06. 19. 23:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2005. január 20-tól alanyi jogon táppénzen vagyok, bár a gyermekem a
beteg, de mivel elmúlt már 15 éves, ezért utána már nem jár táppénz. A
kislányom súlyos tartósan beteg (herpesz vírus okozta agyvelőgyulladáson
esett át, melynek súlyos epilepszia lett a maradványa, emelt családi
pótlékot kapok utána. Iskolába nem járt ebben a tanévben, mert a memóriája
nagymértékben sérült, sőt a részképeségeinek vizsgálata során kiderült, több
mindent kell újre tanulnia majd akkor, ha a memóriájában is megmarad. Az
orvosok nem biztatnak különösebb pozitív változással a közeljövőt illetően.
Szerencsétlenségemre, rajtam még kettős porckorongsérv műtétet is végeztek
nem egész három héttel ezelőtt. Ezt a műtétet már 2 éve is megcsinálták, de
egy éppen rohamozó epilepsziás gyermeknél kivédhetetlen az emelés, forgatás
és egyéb ezen mozdulatokkal járó ellátás. Tervezzük ugyan, hogy
szeptembertől elindítjuk az iskolába, de ennek tartósságához jelenleg nem
sok reményt fűzünk, bár mindennek a jó oldalát megfogva, optimistán állunk
hozzá a dolgokhoz. A munkahelyem tudomásul veszi a körülményeimet és
tolerálja is. A sok feladatkörömből többet átadtam az engem helyettesítő
kollegának, de azt, amelyiket itthon is tudom csinálni, meghagyták nekem,
márcsak azért is, mert ezt egyedül csinálom a cégnél és nem szívesen
alkalmaztak volna erre a feladatra idegen személyt. Kérdésem, hogy a kétszer
operált sérveim után (mindkétszer ugyanazt műtötték, de még vár műtétre
kettő) ha letelik az egy év betegállományom leszázalékolnak-e, vagy esetleg
a gyerek után is van rá lehetőség?
Köszönöm szíves válaszát!
Tisztelettel
Rokkantsági nyugdíjra akkor jogosult, ha a saját munkaképesség csökkenése
eléri a 67%-ot. 50% és 67% között rendszeres szociális járadékra lesz
jogosult. A kislány állapotára tekintettel ápolási díjat tud igényelni.
Szakbarbár
2005. 06. 19. 23:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2004.01.05.-én megszületett a kisfiam. Ezt követően kaptam a TGYÁS-t,
majd a GYED-te, ami a maximum összeg. Tehát 83.000 Ft. Ezt 2006.01.05.-ig
kapom. Kérdés: Ha a második baba 2006. 01. 05. és 2007. 01 05. között
születik (GYES alatt), akkor milyen járandóságra vagyok jogosult? Ha a
GYED-et szeretném igénybe venni, annak az összegét mi után számolják? Előre
is köszönöm a válaszát!
Ha van közben munkaviszonyod vagy más biztosításod és ott egyetlen bérezett
napod sincs ketteske előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Érdekességképpen: a minimálbér kétszereséből számított tgyás az eltérő
levonások miatt nettóban több, mint a maximális gyed, a két gyed között
pedig bruttóban átlagban havi 1.870 Ft van.
Szakbarbár
2005. 06. 15. 20:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nem tudom, van-e valami érdezési limit, remélem, még beleférek :)
Erre az évre lehet, hogy nem lesz meg a munkahelyemen a 180 nap. Ehhez
kapcsolódóan van még kérdésem:
-egyszerre lehet 2 főállásom?
-ha táppénzen vagyok, közben lehetek máshol 8 órás alkalmazott (tulkép. a
TB-fizetés játszik majd cégen keresztül)?
-mennyi az a fizu, amivel érdemes a cégnél bejelenteni és ebből mennyi TBt
fizetni, hogy jogosult legyek majd a max. GYEDre?
Köszi szépen
Annyi munkaviszonyod lehet egyszerre, amennyit csak bírsz. De ha van egy
heti legalább 36 órás, akkor a további jogviszonyban nincs járulékfizetés,
ha pedig nincs, akkor ellátásra jogosultság sincs. Ha 2 részmunkaidősről van
szó, akkor ott meg mindkét jogviszonyban meg kell lennie a 180 napi
biztosításnak (nem bérezett napnak!).
Aki keresőképtelen, az nem keres, vagyis nem dolgozik. Tudnék ugyen olyan
példát mondani, amikor az egyik jogviszonyban táppénz van, a másikban meg
munka, de az olyan szélsőséges, hogy egészen biztosan nem vonatkozik Rád.
Szakbarbár
2005. 06. 15. 20:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném biztosan tudni, hogy pontosan hogyan értelmezzem az alábbi
mondatot:
"A napi átlagkereset kiszámításánál a gyermekgondozási díjra való
jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem
napi átlaga vehető alapul."
A helyzetem a következő: 2005.07.08-ra vagyok kiírva szülni, de úgy néz
ki, hogy hamarabb fog megérkezni a baba. Ha mégsem, 99%, hogy nem fog tovább
bennmaradni. A hetedik hónaptól táppénzen vagyok, és úgy gondoltam, hogy a
szülés napjáig veszem igénybe a táppénzt, és csak onnantól igényelném a
Tgyást. Ha július 8-án szülök, akkor valamikor december legvégén jár le a
168 nap, tehát akkor a 2004. év keresetét veszik alapul a gyed
elbírálásakor. Viszont ha véletlen továbbhordanám a babát, akkor
átcsúszhatna a gyedre való jogosultságomnak az első napja 2006-ra. Ez utóbbi
esetben akkor a 2005-ös béremet veszik alapul? Ez azt jelenti, hogy sokkal
rosszabbul fogok így járni azért, mert táppénzen is voltam, vagy a táppénz
idejére is a bruttó béremet veszik majd alapul? (Megjegyzem a munkahelyemen
csak én nem kaptam fizetésemelést ebben az éven. vajon miért?)
Előre is köszönöm a választ,
Úgy értelmezd, hogy - folyamatos, hosszú biztosításnál - az ellátás első
napját megelőző év jan. 1-dec. 31 közötti bér a tgyás és a gyed alapja. De
innen csak a járulékköteles jövedelem számít bele, ami csak a bér,
szabadság, ünnep, betegszabadság. A táppénz, tgyás, gyed, gyes nem
járulékköteles, úgyhogy egyik sem lesz alapja soha sem a másiknak,
egyszerűen ezek nélkül számolják az átlagot, sem a Ft nem kerül bele a
számlálóba, sem a nap a nevezőbe.
Szakbarbár
2005. 06. 15. 20:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
a következő a helyzetem röviden:
16 hónapos kislányommal Gyeden vagyok éppen.
2002.jan.1-2002.dec.31 - tudományos ösztöndíjból éltem
2003.jan.1-2004.feb.1 - 6 órás munkaviszony az MTA-nál tudományos
segédmunkatársként (határozott idejű szerződés)- ezután kapom most a Gyedet
2004.feb.15-én megszületett a kislányom
2004.július 17-ig TGyás
2004.júli 17-től 2006.feb.15-ig vagyok jogosult Gyedre, utána Gyesre még
2007. feb.15-ig
Annyit tudok, hogy mivel a kislányom két éves kora előtt nem szülöm meg a
következő gyermekemet, nem kaphatom meg nála később a Gyedet, mert
határozott idejű szerződésem volt, tehát a következő gyermekemmel (akivel
kb. 2006 tavaszától-nyarától szeretnék teherbe esni) csak Gyesre lennék
jogosult.
Kérdéseim a következők:
1. Hallottam valamilyen kiskapuról, hogy valamikor munkanélküli segélyre
kellene jövőre jelentkeznem, és akkor az előző jövedelmem alapján kapnék
Gyedet. Hogy van ez pontosan, mert nem igazán értem az összefüggéseket ebben
a helyzetben? Pontosan hogyan kellene kiviteleznem ezt a megoldást?
2. Ha esetleg vállalnék a következő terhességem évében (tehát
2006-ban)valamilyen munkát, mik jöhetnek szóba, amik beleszámítanának a Gyed
számolásába, illetve azok pontosan hogyan:
a./ teljes állás otthon végezhető munkával?
b./ részmunkaidős állás?
c./ megbízási szerződés?
d./ számlára cégen (kft-én) keresztül?
e./ tudományos ösztöndíj szóba jöhet valamilyen módon?
Valamilyen más megoldás létezik-e?
Válaszát előre is nagyon köszönöm, rengeteget segítene vele, mert nem
tudok kiigazodni a jogi paragrafusok tengerében, és csak néhány hete tudtam
meg, hogy a határozott munkaszerződés miatt a következő gyermekemnél nem
vagyok jogosult "semmire".
Üdvözlettel
Akár gyed, akár gyes alatt érkezik kistesó, ha nem vagy biztosított, nem
vagy jogosult tgyásra és gyedre, vagyis ezen van a hangsúly, nem azon, hogy
melyik ellátásba szülsz bele. A megoldás, ami egyébként nem kiskapu, hanem
jogszabály adta lehetőség, sokkal egyszerűbb, mint gondolnád. Csak ezt írom
le, a többi kérdéssel ne foglalkozzunk.
A gyed lejárta után igényelj munkanélküli járadékot pár napra, majd ezt
szüneteltesd és kérd helyette a gyest. Így ugyanúgy biztosított leszel a
gyes alatt és ezáltal a kistesó utáni ellátásokhoz is gyűlik az előzetes
biztosítás, mintha - szünetelő -munkaviszonyod lenne. Ha a gyes közepe után
(amikor már megvan a 180 nap szünetelő járadékosként) vagy az utána
következő járadék alatt születik ketteske, akkor jogosult leszel tgyásra és
gyedre.
Szakbarbár
2005. 06. 15. 20:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Tanácsadó!
Szeretném megtudni, hogy anyagilag hogy lenne számomra a legjobb. Június
15-én közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom, de 2003. szept. 17-e
óta GYED-en vagyok. Lánykám bölcsödei felvételét már kértem 2 éves korától,
de egyenlőre csak a GYES mellettet írtam be. Kérdésem, hogy anyagilag hogy
lenne számomra célszerű az élet? És hogy a munkában eltöltött időbe ez hogy
fog beszámítani (1999. júl. 5-től dolgozom).
Köszönettel
A tgyás, gyed, gyes beleszámít a munkaviszonyba, végig van alatta biztosítás
és szolgálati idő. A másik kérdést nem értem.
Szakbarbár
2005. 06. 15. 20:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár:)!
Már fordultam hozzád kérdéssel, és nagyon gyorsan és korrekten feleltél,
amit utólag is köszönök.
Most megint érdekelne valami, remélem, tudsz rá válaszolni.
Kislányom október 28-án tölti be a második életévét. Ezután szeretnék majd
visszamenni dolgozni, de nem arra a munkahelyre, ahonnan szülni jöttem. Ott
van ugyanakkor az a lehetőség is, hogy 2006. január 1-től a kismamák gyes
mellett elmehetnek teljes munkaidőbe dolgozni,ezt szeretném kihasználni. A
kérdésem az lenne, hogy amennyiben találok megfelelő munkahelyet, (de már
gyesen vagyok és nem gyeden), a régi munkahelyemnél ugye? fel kell mondani.
Ekkor nekik kötelességük kiadni a felhalmozódott szabadságomat, ugye? Félek
tőle, hogy valahogy ezzel át fognak játszani....:(
Azt pedig meg lehet csinálni, hogy október végétől négy órás munkát
szereznék (így marad a gyes, még ha új munkahelyem van is, ugye?), és január
1-től pedig 8 órában dolgoznék?
Remélem, érthető voltam, a legjobb megoldást szeretném megtalálni, lévén,
úgy tűnik, addigra egyedül fogom nevelni a lányomat.
Üdvözlettel
Gyes mellett ugyanúgy létesíthetsz másik munkáltatóval másik munkaviszonyt,
mintha nem lennél gyesen, de az Mt. 108. § rendelkezése szerint ezt is be
kell jelenteni a jelenlegi munkáltatónak. Munkaszerződésben kikötött eltérő
megállapodás hiányában nem tilthatja meg a másik munkaviszonyt, kivéve, ha
az az érdekeit veszélyezteti (pl. ha a konkurrenciához mennél dolgozni.)
Egyelőre 4 órában dolgozhatsz, ha valóban úgy módosítják a Cstv-t, ahogy azt
beharangozták, akkor jövőre akár teljes munkaidőben is.
A felhalmozódott szabit vagy kiadják, vagy ha ez nem sikerül (mert nincs
felmondási idő vagy rövidebb, mint amennyi szabit ki lehet adni alatta),
akkor pénzben megváltják.
Szakbarbár
2005. 06. 15. 20:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg gyesen vagyok 2005. szeptember 11-ig kisfiammal, mellette pedig
óraadó német nyelvtanár a helyi gimnáziumban, tehát közalkalmazott gyes
mellett foglalkoztatva.
Kérdés: ha 2004. november 15. óta részmunkaidös közalkalmazott vagyok,
közben pedig gyes-en is vagyok, jár-e nekem 2 éven belül a GYED? Tehát ez is
számít biztosított 180 napos idöszaknak, hogy el tudjak menni esetleg
GYED-re, ha tervezünk egy kistestvért?
Másik kérdés: a munkahelyem engem el akar bocsátani, és helyettem 2005.
07.20-töl egy pályakezdö fiatalt felvenni. (ez aztán a fair eljárás,
ugye?)Tehát munkanélküli leszek. Mit tegyek, hogy ne járjak rosszul? Havonta
hosszabbítgatták a szerzödésem, amit szintén nem tartottam túl pozitív
dolognak. Hová fordulhatok, ill. mit tegyek, hogy pont a gyesem lejárta
elött (augusztusban már nem kapok fizetést) járjon nekem még valami
jövedelem? Úgy érzem, nagyon csúnyán ki akarják használni, hogy gyesen
vagyok, és megszabadulnak tölem, tudván, hogy nem vagyok jártas a munkajogi
dolgokban....
Ha van valami tippje, kérem írjon, nagyon kétségbe vagyok esve. Gondolom
ismeri a Szabolcs-megyei helyzetet, nincs semmi kilátásom egyelöre új állás
terén.
Ha nem dolgoznál, de van - szünetelő - közalkalmazotti jogvisznyod, már az
önmagában biztosításban töltött idő. Azzal, hogy dolgozol, csak a következő
tgyásodat, gyededet rontod, aminek így a részmunkaidős bér lesz az alapja.
Ha az előzetes biztosítási időd rendben van, márpedig rendben van, akkor már
csak biztosításba kell kerülni a szülés előtt és jogosult leszel tgyásra,
gyedre.
Nyári szünetben úgysem tanítasz, legyél akkor csak gyesen, a gyes alatt és
azt azt követő 30 napban felmondási tilalom véd. Nem tudom, hogy akkor is
így van-e, ha dolgozol gyes mellett, de ha nem dolgozol, akkor egészen
biztosan. Így a felmondási időd okt. 11-nél korábban el sem kezdődhet.
Szakbarbár
2005. 06. 15. 20:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, mivel itt a neten nagyon nehezen tudok kiigazodni a
cikkek között és igazán nem is találtam meg az erre vonatkozó témát, hogy...
Nagyobbik lányom 1984 07 12-én született, a debreceni egyetem hallgatója
most is, igényeltük számára a családi pótlékot még szeptember hónapban, de
nem kaptunk, mégcsak érdemleges választ sem.
A kisebbik lányom 1987 05 12-én született, most járt utoljára neki a
családi pótlék, ezt levélben közölték is velünk.
Ha sikeresen felvételizik egy nappali tagozatos felsőfoku intézménybe,
akkor valóban igényelhetem a családi pótlékot?
Mit kell tennem, hogy kapjak, hová kell fordulnom, milyen iratok
bemutatása után járhat e támogatás? 2003 április óta egyedül nevelem a lányokat, a volt férjem sajnos nem
"tud" segíteni, mondván nincs munkahelye.
Nagyon köszönöm segítségét!
Tisztelettel
Egyetemista, főiskolás után nem jár családi pótlék, akkor sem, ha nappali
tagozatos és ha 23 éven aluli. Eddig az életkorig a középfokon tanuló gyerek
után jár csak a családi pótlék.
A főiskolás, egyetemista gyerek csak beszámít a gyerekszámba, ami a konkrét
esetben azt jelenti, hogy a kisebbik lány után egyszeresen annyi családi
pótlék és ehhez kapcsolódóan családi kedvezmény jár, amennyi a kétgyerekesek
(két max. középiskolásnál) fejenként. Számokra lefordítva: ha nem lenne a
nagytestvér, akkor egyedülállóként 6.000 lenne a családi pótlék és 3.000 az
adókedvezmény, így viszont, hogy a nagytestvér beszámít, a kicsi után 7.200
családi pótlék jár és 4.000 családi kedvezmény érvényesíthető - ha van
miből.
Ha a kisebbik befejezi a középfokú tanulmányait, akkor egyáltalán nem fog
járni családi pótlék és családi kedvezmény.
A igényt egyébként határozatban kellett volna elutasítani, de gondolom,nem a
papírnak van jelentősége, úgyhogy talán ez a legkisebb probléma, hogy
elmaradt az a határozat.
Szakbarbár
2005. 06. 15. 20:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Gyeden vagyok 9 hónapos lányommal,testvért szeretnénk hamarosan.A második várandóság idejére milyen támogatást kaphatok,1:ha az első gyerek 2 éves koráig jön a testvér,2:ha elmúlik 2 éves az első?El szeretnénk kerülni a GYES-t,mert abból nem lehet megélni.A testvér születése után uúgy megy sorban a TGYÁS, GYED,GYES,mint az első babánál?Köszönettel.
Ha ketteske születésekor biztosított vagy, akkor vele is jogosult leszel mindenre, olyan sorrendben, ahogyan írtad. Akár a gyedbe, akár a gyesbe születik bele, ha egyetlen napot sem dolgozol előtte, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfelejebb a minimábér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2005. 06. 12. 22:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Feleségem EVÁs egyéni vállalkozó.
Júliusig 36 órás munkaviszonya van Br 195000 Ft fizetéssel.
Júliustól főfoglalkozású EVÁs ev lesz.
(Jövedelme biztosított)
Jövőre gyermeket tervezünk.
Tud magasabb járulékalap után járulékot fizetni? Érdemes?
Válaszát köszönöm
Nem tud magasabb járulékalap után fizetni, mert minden év dec. 20-ig lehet a
következő évi magasabb járulékalapról nyilatkozni. Legyen táppénzen,
amennyit csak tud, akkor nem rontja annyira az átlagát (mert a táppénz nem
számít bele, a minimálbér viszont igen.)
Szakbarbár
2005. 06. 12. 22:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia Szakbarbár, szeretném megkérdezni, hogy tgyás beleszámítható-e a 180
napba, ami a következő gyerekkel való gyed feltétele? Ha igen, hol találom
meg esetleg ezt a jogszabályt? Csak azért, hogy oda tudjam dugni xy orra
alá, mert egyszer ezt mondja, egyszer meg azt. Köszi!
Remélem, jól értem a kérdést, de azért tisztázzuk: az idő beszámítható az
előzetes biztosításhoz - erről mindjárt írok, a tgyás összege a legalább 180
napi jövedelembe viszont nem számít bele, tehát másik ellátásnak nem lesz az
alapja.
Ha a tgyás alatt volt munkaviszony vagy más jogviszony, akkor ez az, ami
"csinálta" közben a biztosítást, nem maga a tgyás, úgyhogy ez így nincs
leírva sehol, illetve úgy találod meg - egy másik törvényben, nem abban,
amelyik a tgyást és a gyedet tárgyalja - , hogy biztosított az, aki
munkaviszonyban áll és ha az szünetel, de tgyás, gyed, gyes, gyet miatt, a
biztosítás akkor sem szünetel.
Ha nem volt a tgyás alatt munkaviszony (vagy más biztosítás), mert passzív
jogon kaptad, akkor meg külön nevesíti a jogszabály, hogy a biztosításon
felül ez is beszámít, ezt kimásoltam, mert ez önmagában is könnyen
emészthető:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a
végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel
Ebtv. 40. § (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges
előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz,
terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az
idejét,
Ebtv. 42/A. § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges
előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz,
terhességi-gyermekágyi segély idejét,
Szakbarbár
2005. 06. 12. 22:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
Gyakorló apaként azt vettem észre, hogy egészen más az ingerküszöbünk anyával, ha arról van szó, hogy ...
Tavaly március 8.-án arra ébredtem, hogy a kisfiam az ágyam mellett áll és egy nőnapi köszöntő verset ...
Sok kórházban csoportosan mondtak fel az egészségügyi dolgozók, mert nem írták alá az új szolgálati jogviszonyról ...
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- "Ő a szívünkben született..." - Megható interjú egy kétgyermekes édesanyával, aki az örökbefogadást követően sikeres lombikbébi programon esett át
- "Szeretném nyugodtan meginni a napi kávémat, ezért elkezdjük a bölcsit!" - Mikortól van szüksége gyerektársaságra?
- Kihűlés és túlöltöztetés veszélyei: így öltöztesd a babát télen!
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- Miután kisfia majdnem elvesztette a látását, az édesanya minden anyukát figyelmeztetni akar
- Nincs elég anyatej - apaszemszögből
- Egy magzat emlékezete
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Dédiszitter)
HOSPIS ELLÁTÁSBAN JÁRTAS ÁPLÓNŐ! BETEGELLÁTÁSBAN KÍVÁNOK ÖNÖKNEK SEGITENI!SZÁMLAKÉPESEN ...
HOSPIS ELLÁTÁSBAN JÁRTAS ÁPLÓNŐ! BETEGELLÁTÁSBAN KÍVÁNOK ÖNÖKNEK SEGITENI!SZÁMLAKÉPESEN ...
(Dédiszitter)
Nővérke 24 év gyakorlattal ápolást, beteg felügyeletet, házi segítségnyújtást vállal. ...
Nővérke 24 év gyakorlattal ápolást, beteg felügyeletet, házi segítségnyújtást vállal. ...
(Betegápoló)
Szakképzett ápolónő-terepauta-nagy szakmai tudással,tapasztalattal,kórházi gyakorlattal,idős ...
Szakképzett ápolónő-terepauta-nagy szakmai tudással,tapasztalattal,kórházi gyakorlattal,idős ...
Programajánlatunk a mai napra
Tipegőtánc és Sasszé - a nő tánca
Modart Művészeti és DivatiskolaBudapest
Csiri-biri és Kerekítő baba mama programok
TEMI - Fővárosi Művelődési HázBudapest
Csigaház Mesejátszó ovisoknak - XIV. kerület
Zeg-Zug Zuglói GyermekházBudapest
Legfrissebb hozzászólások
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- BalazsCsdr: Ez tökéletesen így van! Sajnos nemcsak a járvány, a távmunka kényszerít rá bennünket, hanem a napi statisztikák ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor