Tisztelt szakbarbár!
2003.december 23-án született meg a kisfiam.én egy boltban dolgoztam egy
maszek cégnél november végéig. December 1-én mentem el orvoshoz, aki kiírt
szülési szabira vagy mi a neve, ami 168 napig járt, ha jól emlékszem.A
főnököm, hogy neki jó legyen ,december 8-án aláiratott velem egy papírt,
hogy közös megeggyezéssel megszünt a munkaviszonyom.Tehát ezt az egészet
szülési szabi alatt. Nekem alá kellett írni a papírt, mert különben nem
kaptam volna meg a béremet.(neki ez azért volt jó,mert így nem kell a szabit
majd odaadnia)
Ezután én gyedet kaptam, mert valamiért jogosult voltam rá, aminek az
összega 31000 ft.
Most megint terhes vagyok, a második gyerek április végén fog
megszületni,és nem tudom mire vagyok jogosult.Most van munkaviszonyom vagy
nincs?A gyedet januárig kapom, utána kapok gyest.Miként tudnék nagyobb
gyedet igényelni?Tudsz segíteni?köszi
Szerinted van munkaviszonyod, ha voltál olyan buta, hogy pár tízezerért -
aminél sokkal több járt volna később - aláírtál egy közös megegyezéssel
történő megszűntetésről szóló papírt? Mert szerintem nincs.
2006 áprilisi szülésnél azt fogják nézni, hogy 2004 áprilistól van-e180 nap
biztosításod. Ehhez a tgyáshoz beszámítanák a 2003. dec. 8 utáni passzív
tgyást és gyedet, a gyedhez viszont csak a dec. 8 utáni tgyást. Egy szülés
előtti gyors biztosításba kerüléssel tgyásra jogosult lennél, mert ahhoz
meglehet a 180 nap biztosítás (a passzív gyedből). Gyedre viszont nem, mert
abba csak a korábbi passzív tgyást számítják bele.
Mondom mit tegyél ahhoz, hogy kapjál tgyást és gyedet, ráadásul több, mint
duplaannyit, mint most: október 1-től keress egy ismerőst és létesíts
határozatlan idejű munkaviszonyt, legyen a béred 130.000 Ft. Gyedet erre az
időre mondd le. Ezzel a bérrel dolgozol 2 hétig, aztán visszamész gyedre,
utána gyesre, munkaviszony közben marad. Márciusban pedig a -28. naptól
megigényled a tgyást, aminek az alapja a minimálbér kétszerese lesz.