Tisztelt Szakértő !42 év elismert szolgálati viszonnyal rendelkezem,59 éves vagyok. Jővőre szeretném kérni az előnyugdijazásomat,de a főnököm szerint ez a szolgálati viszonyon kivül függ a táppénzen eltöltött időtől is.Eddig összesen 150 napot töltöttem kórházban a 42 év alatt,sajnos a kórházon kivüli táppénzes időröl nincs pontos információm. Abban kérném a segitségét,hogy a főnököm tényleg jól informált-e,és esetemben hány táppénzes nap után nem vehetem igénybe jövőre az előnyugdijat ?

Kedves Szakbabár! Ha lehet zaklatnom akkor a kerdésem a következő lenne némi helyzetleírással: -Van rendes heti 40 órás főállásom 12 éve. -Van egy BT-m 5 éve, aminek én vagyok a beltagja, édesapám a kültag. -Február elején született a kisfiam, tehát most jelenelg TGYÁS-on vagyok itthon. -Eddig az idén semmilyen tevékenységet nem folytattott a cégem, tehát nem állítottam ki semmilyen számlát. Kérdésem: -Lehetek-e én beltag a cégemben ha TGYÁS-on, GYED-en vagy GYES-en vagyok, ha nem működik a cég? -Vagy működik, de mondjuk a kültag dolgozik, mert nekem nincs időm? -És ha modnjuk én is számnláznék némi munkát akkor mit kell tennem? Bocsánat, hogy ennyire nem értek a dolgohoz! Ksözönöm szépen a segítséged előre is! Üdv

Tisztelt Szakértő! Szeretném megköszönni előző válaszát! Ismét lenne egy kérdésem. Jelenleg gyeden vagyok 15 hónapos gyermekemmel,jövő év elejére terveznénk testvért.Arra gondoltam,ha a törvény adta lehetőségek engedik,én terhességi táppénzre mennék,emllett a nyugdíjas nagymama "gyesre menne" az akkora már 2 éves elmúlt lányunkkal.Így azért anyagilag talán könnyebb lenne és bölcsödébe sem kellene járni!Azt szeretném tudni,van-e erre lehetőség. Válaszát ismét nagyon köszönöm!Kellemes nyarat és jó pihenést kívánunk!

T "barbár" Kapom az alanyi jogon járó gyest és a családi pótlékot 1 gyerek után. járna még nekem valami, a számon kívül?? köszönöm

Kedves Szakértő! Korábban már írtam Önnek és nagyon köszönöm, hogy akkor gyorsan válaszolt is. Azonban újabb kérdések merültek fel. Röviden leírom ismét a helyzetet. 2006 januárra vagyok kiírva, azaz most 3 hónapos terhes vagyok. Jelenleg nincs munkaviszonyom. Dániában élünk a férjemmel 2004 szeptember óta, de a terhesség miatt most havonta hazajárok terhesgondozásra és az egyéb vizsgálatokra. 2004.01.01-05.10-ig volt bejelentett munkaviszonyom, ahol bruttó 60 ezer forintra voltam bejelentve. Kérdésem a következő lenne: hogyan kaphatnám meg a maximális tgyást és gyedet? Mit kellene hozzá tennem? Valami magas összegre érdemes lenne bejelentetni magamat Magyarországon? Vagy lenne valami kiskapu? Ha valami miatt mégis Dániában szülnék, akkor is jogosult lennék-e a tgyás-ra illetve a gyed-re, ha az Ön által javasolt módon intézném a dolgokat? Ileeteve mi a teendő ha megszületik a baba akár Magyarországon, akár Dániában? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel:

3 éve dolgozom (dolgoztam) középiskolai tanárként, határozott időre szóló szerződéssel, amit a munkálatóm egy gimnázium évente hosszabbított. Márciusban terhes lettem és párommal nagyon várjuk a kis jövevényt aki várhatóan december 6án érkezik hozzánk. A gond csak az, hogy június 30.án lejárt a szerződésem és ezt a munkáltatóm nem hajlandó hosszabbítani. Ha most táppénzre megyek akkor az csak 90napig jár. Utána nem tudom mit tegyek. Álljak újra munkába. Ki fog engem 7 hónapos terhesként alkalmazni. Munkáltatóm arról sem tájékoztatott, hogy nekem így nem jár a gyás és a gyed sem. Ezt csak most tudtam meg. mit tehetnénk azért hogy minden juttatást megkapjam és gyermekem anyagi biztonságban tudjam nevelni.Férjem szintén tanár igy ő sem keres sokat. De ha dolgok így állnak nem fogjuk tudni fizetni sem a lakáskölcsönt sem a rezsit. Kérem segítsenek.

Kedves Szakbarbár! szeretném a segítségét kérni. 2002.május 12-én szültem.Utána 168(?) nap szülési szabadság jár,ugye? Tehát ez 2002.október vhányadikán ért véget. Aztán szülést követően két évig gyeden,majd gyesen voltam,ez utóbbi 2005.május 12-én járt le. A munkahelyemen most számolták ki a szabimat,ami a három itthon töltött év után jár. A szülés évében az az évre járó 21 nap szabadságomból kivettem 20-at,tehát csak egy maradt. A gyermek után járó szabadságnapokat (évi két nap) az idei év előtt a férjem vette igénybe,én csak idén,tehát ez két nap. Kiszámolták a többi évre is,és ez alapján szerintük összesen csak 18 nap jön össze,így 2005. május 12-től 2005.június 18-áig lehettem szabin. Ez így korrekt? Tényleg csak ilyen kevés nap szabadság jött össze három év alatt? Egyéb infó:1976. november 26-án születtem, "rendes" munkahelyen dolgozom (vasút), 1997 óta folyamatosan,és a gyedet,gyest nem szakítottam meg semmivel,nem volt közben táppénz vagy ilyesmi. Köszönöm a választ,fontos lenne.

a kisfiam most másfél éves,akivel gyeden vagyok 31000ft-ot kapok.szeretnék visszamenni dolgozni,mert még egy gyereket szeretnénk.miként kaphatok több gyedet?tudsz segiteni?

Kedves Szakértő! Korábban már segítettél. Szükségem lenne ismét a szaktudásodra. Gyermekem betöltötte a 3. évét lejárt a Gyesem.(06.04.) A munkahelyemre nem akarnak visszavenni.Kérdésem az lenne, mi illet endem meg ebben az esetben. Munkaszerződésem sohasem volt, mindig minimálbérre voltam bejelentve. Több mint tíz év munkaviszonyom van. A felgyülemlett szabadság is érdekel 73-as vagyok. Minden megoldás érdekel. Köszönettel

Tisztelt Szakértő! A következőben kérném a segítségét. Idén decemberben lejár a GYED a kislányom után. Februárra várjuk a második babánkat.Azt tudom,hogy 180 nap tényleges jövedelem kell ahhoz,hogy a rendes fizetésem után kapjak ismét GYÁS-t,GYED-et.Amit kérdezni szeretnék,hogy a táppénz tényleges jövedelemnek számít-e? Tehát ha kivenném a 2003 novemberétől összegyült szabadságom,utána pedig a fenntmaradó időre elmennék táppénzre,akkor az így számít-e? Vagy a fél évnek abszolut munkával kellene telnie? Vagy ha ez így nem érvényes,akkor a 2003-as évi fizetésem lesz az alap? Tehát ennél kevesebb GYED-et nem kaphatok? Válaszát előre is köszönöm.

T. Szakbarbár! Idén november 20 tájára várjuk első gyermekünket. Én munkanélküli vagyok, a járadékfolyósítás dec.11-ig tartana. Tehát valószínűleg bele fogok szülni. Mielőtt munkanélküli lettem 2 hónapig passzív táppénzen voltam. A munkaviszonyom idén jan.15-én szűnt meg. A tavalyi átlagfizetésem 144 000 Ft volt. Milyen sorrendben lenne a legpraktikusabb igényelni a juttatásokat? Mi történne akkor, ha pl. külföldön szülnék (férjem kint dolgozik Dubaiban), és utána ott is maradnánk a babával. Igényelhetném azért itthon az anyasági támogatást, GYÁS-t, GYED-et, GYES-t ugyanúgy, mintha itthon szülnék és itthon tartózkodnék? Vagy mindezekről le kéne mondanom. Előre is köszönöm a válasz!

Tisztelet Szakértő! Leányom nevében érdeklődöm.2005.aug.-ban jár le a GYEDe.Közös háztartásban él a 2 éves kisfiú papájával-nincsenek összeházasodva.Velük él a leányom előző házasságából született 2 leánygyermek(9 és 7évesek).Az a kérdés, hogy ilyen körülmények között mehet e GYESre a 2 éves kisfiú papája, akinek a bejelentett bére minimálbér, valamint a GYET-et igénybe veheti-e a Papa. Köszönettel!

Szia! Még egy kérdésem lenne, ha visszamegyek dolgozni gyes-ről lehetséges olyan, hogy egyből felmond a munkáltatóm?

Tisztelt Ügyvéd úr! Azt szeretném tisztán látni, hogy: Jelenleg próbaidőmet töltöm egy munkahelyen -határozatlan idejű szerződéssel, 3 hó próbaidővel- ami két hét múlva jár le. Terhességem 15. hetében járok, terhességem tényét 12 hetesen jelentettem be. Sajnos nem spontán terhességről van szó, hanem egy medőőségi központban hozzássegített terhességről, aminek a kimenetelét nem lehetett biztosan tudni. A Munkáltatóm közölte, hogy a pozíciómat a próbaidő után nem véglegesíti, illetve havonta hosszabbított határozott idejű szerződést hajlandó kötni, és a szülésre való elmenetelem után nem kíván állományban tartani. A pozícióm irodavezető, titkárnő. Azt szeretném tudni, elöször is, hogy érhet-e engem ebből kifolyólag a TGYÁS, GYED, szempontjából bármilyen anyagi jellegű hátrány, azzal tisztában vagyok, hogy nyilván nem fog visszavenni a GYED után, ha visszajönnék. Amennyiben igen, milyen megoldást javasol, vagy van-e esetleg valamilyen eszköz a kezemben? Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel,

Tisztelt Szakértő ! 2004október 24-től GYesen vagyok. A Gyest megszeretném szakítani mivel, három hónapos terhes vagyok. Július 1-étől (dec.28-ra vagyok kiírva) betetállományba szeretnék menni. (Ha lehet) Kérdésem: A tényleges bérem 105.000,-Ft volt (a Gyást és a Gyest ebből állapították meg.) . A főnököm július 1-étől 200.000.-Ftért vissza venne. (ennyi a többi kollégám pénze azóta) Július 01-től július 12-ig lennék betegszabadságon. Állítólag a betegszabadságra a tényleges béremnek azaza a 200.000 Ft-nak a 80 %-a jár.(természetesen időarányosan). Július 12-étől betegállományba mennék, ami a gyed alapját képező jövedelem. Ez a 115.000.FT alapbérem ből fogják kiszámítani. Vagyis a 115.000Ft-nak a 70 %-át fogom megkapni táppénznek? Majd december 01.-től terhes állományba megyek, így innen kapom a Gyást. Mennyit fogok igy kapni??? Úgy hallottam, hogy a 8 napos betegszabi az irányadó. Tehát ott volt elsőnek tényleges jövedelmem, ami 200.000FT. Igy ennek a 80 %-át fogom megkapni. Azaz úgy 160.000,-Ft GYást??? Annyi információt hallottam, hogy már nem tudom, hogy mi a helyes és helytelen. Tehát a kérdésem, hogy menjek betegállományba, vagy maradjak gyesen amíg a baba meg nem születik. Köszönettel.

Szia! A következő kérdésem lenne: mi van abban az esetben, ha a második gyerkőc születése a GYES lejárta után van mondjuk 1-2 hónappal? Bruttó: 89000, munkahely: takarékszövetkezet.

Jó napot kívánok! Jelenleg gyeden lévő kismama vagyok.Két gyermekem van,egy 9 éves és egy második életévét augusztus 13-án betöltő fiú. Úgy tudom a gyed a kicsi két éves koráig, azaz augusztus 13-ig jár.Utána gyest igényelhetek csak ugye?A gyes fix összegű? Mikor kell igényelnem a gyest,hogy a havi ellátás fizetésében ne legyen csúszás? Munkahellyel rendelkezem,a gyedet a M.Á.K utalja.Minimálbérre voltam bejelentve,napi 6 órában dolgoztam. Elnézést kérek ha levelemmel zavartam,mielőbbi válaszát várva : Tisztelettel:

Kedves Szakértő! Kérném segítségét. Feleségem 2003. dec. 1-én szült. 2004.05.16-ig volt TGYEÁS-on, majd 2005.05.01-ig gyeden. Visszament dolgozni, de úgy, hogy rögtön kivette 2004 évben összegyűlt szabadnapjait, összesen 22+2, azaz 24 napot. Kérdés: kiveheti-e egyben a 2005-ös évre számított 24 napját is? Vagy arányosítania kell a munkakezdés alapján valamit valahogyan? Válaszát köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Kronológia: 2003. 01. 06.: első kislány 2005. 01.06. újra munkába állás, egyből táppénz./ közben volt TGYÁS+GYED 2005. 05.16. második kislány/ közben táppénz Azaz: Május 16-án megszületett a második kislányom. Elmentem a Megyei MÁK-ba, ott annak rendje és módja szerint túlestem az egyszeri támogatáson. Már meg is kaptuk, az flottul ment! Most intézzük a TGYÁS-t, aminél már elakadtunk. A nagyobbik lányom most kettő és fél éves, rá ha jól tudom kapjuk a GYES-t. Feleségem, amikor a nagyobbik januárban két éves lett, visszament dolgozni, majd egyből táppénzre is ment. Kb négy hónapot volt táppénzen, a nagyobbik gyerek születése előtti bére bruttó 120.000.-Ft volt. A munkáltatótól beszereztük az igazolást, ezen a jövedelemmel el nem látott időszakra a korábbi GYED, 2005. év január hónapjára pedig 85714 Ft van feltűntetve. Nyílván ennyit fizetett ki a cég a táppénzhez, február, március, április, május hónapra nincs feltűntetve semmi. Gondolom azért, mert ott már a táppénzt kaptuk. Telefonon elértem a Teve utcát, ott azt mondták, hogy a TGYÁS igénylésekor egy GYES-ről lemondó nyilatkozatot is csatolni kell a kérelemhez. Kérdéseim: - a 2005. évi, egyéni egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem febr., márc., ápr. és május hónapjaihoz a táppénzt fel kell-e tűntetni - mennyi lehet a várható TGYÁS - a nagyobbik lányom második születésnapját követő munkába állás nem automatikus GYES-lemondás? - szükséges ezt nekem Pesten elintézni? Leadom a kérelmet a megyei hivatalban, majd kérem, hogy a hatáskörrel rendelkező, illetékes szervnek juttassák el hivatalból! Köszönettel

Tisztelt Tb Szakért! Köszönöm válszát, de ezen kívül lenne még kérdésem. Felhívtam a munkahelyem és teljesen más választ kaptam tőlük. Először is azzal kezdte hogy csak gyes után foglalkoznak kismamákkal ezt az utasítást kapták a munkaügyi osztályon. Ha pedig én dolgozni szeretnék, és nem tudnak munkát adni közös megegyezéssel leszámólhatók, megnéztem a munkaszerződésem 1999.máj. óta dolgozom és a szerződés szerinti bérem 89eft amit nem emeltek, és határozatlan időre szól. Be kell nekik tartani azokat a dolgokat amit leírtál, ha nem így járnak el mit kell tennem? (a munkabérem megemelése,kb.30nap szabi, 30munkanap biztosítva a kismamának munkába állást követően, felmondási idő 45munkanap???? Várom válaszát , köszönöm!