Nem. Ha nem ikrekről lenne szó, akkor azt meg lehetne tenni, hogy az egyik gyerekkel anyuka gyesen, a másikkal apuka gyápon, de így nem. Egyszerre csak egy ellátást lehet igénybevenni, ha az anyuka gyese, akkor mást nem lehet igényelni. Szakbarbár 2005. 07. 13. 21:33

0 bérezett nappal, tehát ha a gyesbe szülsz bele és nem mész táppénzre, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mész, akkor az első pár napra - 80%-os - betegszabadságra járó bért kapsz, ebből lesz pár napi tényleges jövedelmed, ebben az esetben ez, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Ha a 80% kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor gondold meg jól, hogy mész-e táppénzre. Szakbarbár 2005. 07. 13. 21:33

Ha 2004.05.01 után Szlovákiában volt biztosított, akár akár holnaptól is jogosult táppénzre, utána meg tgyásra és gyedre, mert az EU csatlakozás után a többi tagállamban szerzett biztosítást beszámítják abba a 180 napba, ami a tgyás és a gyed egyik feltétele. (A másik feltétel az aktuális biztosítás.) Ezekről részletesen olvashatsz a családineten. Ha korábban nem volt otthon biztosítása, akkor a 180 napot május 17-től kell produkálnia. Családtámogatási ellátásokra Magyarországról nem lesz jogosult (nem írtad, hogy letelepedési engedéllyel rendelkeznétek és itt laknátok), de érdeklődjetek, hogy mint szlovák állampolgároknak az ottani rendszerben mi jár, biztos van valami hasonló, mint nálunk a családi pótlék. Szakbarbár 2005. 07. 13. 21:32

Bérezett napnak az számít, amikor olyan jövedelmünk van, amiből egészségbiztosítási járulékot vonnak, ezt akkor is naptári napban mérik, ha általában munkanapra járnak. Bérezett nap tehát a "sima" munkanap, a szabadság, az ünnep, az egyéb fizetett távollét és a betegszabadság, mindegyikbe beletartozik a hétvége is. A táppénz, tgyás, gyed, gyes, munkanélküli járadék nem járulékköteles, ezek nem minősülnek bérezett napnak annak ellenére, hogy szolgálati idő és - ha közben van ezt megalapozó jogviszony, akkor - biztosításban töltött idő is. A táppénz alapjába az a jövedelem számít bele, ami után 4%-os egészségbiztosítási járulékot kell vonni. A társadalombiztosítási, családtámogatási és munkanélküli ellátások nem járulékkötelesek, ezeken kívül minden, ami nincs benne a következő felsorolásban, az járulékköteles. A kivételek: jubileumi jutalom, végkielégítés, újrakezdési támogatás, titoktartási díj, szabadságmegváltás, határozott idejű munkaviszony megszűnésekor a hátralévő időre, de legfeljebb 1 évre járó bér. Ha olyanból is levonták, amiből nem kellene, akkor az ennek ellenére nem számít bele és ez fordítva is igaz, soha nem az dönti el, hogy mit csináltak, hanem hogy hogy kellett volna. Az átlagkereset számításakor a járulékköteles jövedelmet annyi naptári nappal osztják, amennyire vonatkozott. A táppénz mert sem a számlálóban nincs benne (mivel nem járulékköteles), sem pedig a nevezőben (mert nem járulékfizetős időszakra vonatkozik). Külön szabály vonatkozik a rendszeres és a nem rendszeres jövedelmek beszámíthatóságára. A rendszeres jövedelmekből (alapbér és a havi rendszerességgel járó pótlékok, pl. műszakpótlék, vezetői pótlék), azt veszik figyelembe, ami a számítási időszakra jár, a nem rendszeres jövedelmekből (ezek leggyakrabban a jutalom, prémium, túlóra) pedig azt, amit a számítási időszakban fizettek ki. A táppénz jövedelmet hivatott pótolni, ezért összege a korábbi jövedelemtől függ. A korábbi jövedelmet legfeljebb az előző év elejéig nézzük. Amikor nekiállunk megállapítani az ellátás összegét, akkor a jövedelmeket a jogosultság 1. napja és az előző év január 1. között vizsgáljuk, ez az irányadó időszak, amin belül majd még tovább keresgélünk. Az irányadó időszakon belül lesz egy számítási időszak, aminek a jövedelmét végül alapul vesszük a táppénzhez, ez általában rövidebb, mint az irányadó időszak, de - ha sehogyan sem találunk annyi napot, amennyit szeretnénk, akkor - lehet olyan is, hogy megegyezik vele. 1) Ha az előző év január 1. - december 31. között van legalább 180 bérezett (=járulékfizetős) naptári nap, akkor az előző év lesz a számítási időszak. 2) Ha nincsen, akkor továbbmegyünk, megnézzük, hogy közvetlenül a jogosultság előtt találunk-e 180 napot. Ha így megvan, és ez akár 2 évből is összejöhet, pl. 2004 novembertől 2005 áprilisig, akkor az utolsó 180 nap lesz a számítási időszak. 3) Ha sehogyan sincs meg, akkor annyiból számolunk átlagot, amennyi van, de ilyenkor bármilyen magas is a 180-nál kevesebb napban az átlag, legfeljebb a minimálbér után állapítják meg az ellátást, kivéve, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem tudott összejönni az a bizonyos 180 nap, mert olyankor ebben az esetben az előző ellátás alapja éled fel. Szakbarbár 2005. 07. 13. 21:32

Egy naptári évet, január 1-től december 31-ig. Az ellátásoknak ugyanis alapesetben az előző évi jövedelem az alapja. Hiába tennéd azt pl. hogy 2006. januártól váltasz és 2006. júliusban szülsz, így még a tgyásnak és a gyednek is a 2005-ös jövedelem lenne az alapja. De ha az előző évben már csak az új munkahelyen szerzett magasabb jövedelem van, akkor az lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2005. 07. 10. 21:35

Kedves Szakbarbár! A kérdésem a következő lenne:Ikergyermekeimmel jelenleg gyesen vagyok,de szeretnék mellette 4 órás munkaidőben dolgozni.Nos ahol eddig dolgoztam a munkahelyem megszünt a cég nem. Jelenleg fizetésnélküli szabin vagyok a gyes alatt.Más céghez szeretnék menni dolgozni.Mi lenne a legjobb megoldás erre? Hogy járnék a legjobban? Köszönettel: Szakbarbár 2005. 07. 10. 21:35

Ha betöltötte a korhatárt, akkor mostmár marad a rokkantsági nyugdíj Szakbarbár 2005. 07. 10. 21:34

A tgyásnak a 2004-es minimálbér lesz az alapja, ez nettó 37.000 Ft körül várható. A gyed összege attól függ, hogy a 115.000 után meddig fizetitek a járulékot. Ha pl. július végéig, akkor abból nettó 55.000 Ft-os gyed lesz, de ha hamarabb táppénzre kerül, akkor kevesebb - nem a táppénz miatt, mert az nem számít bele, hanem azért, mert így kevesebb magasabb bére lesz az átlagban. Szakbarbár 2005. 07. 10. 21:34

50.000-nél azért jóval több lesz a tgyás és a gyed, én olyan 63.000 illetve 57.000 Ft-nak számolom. Havi kb. nettó 15.000-rel lehet ebből többet kihozni egy teljesen legális megoldással, amihez nem kell többel bejelenteni és amihez csak általános iskolás matematika tananyagot használunk fel. A módszer hátránya, hogy 1*63.000 Ft-ot viszont elbuksz vele, de ez 4 hónap alatt visszajön és utána 21 hónapig jól jársz. Szakbarbár 2005. 07. 10. 21:34

Az értesítés még nem jogellenes, de hogy csoportos létszámcsökkentésnél hogyan alakulnak a felmondási tilalmak, azt nem tudom. Bruttó 72-ből a 45-ös gyed az reális, kb. ennyinek kell lennie. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszeres - a jelenlegi szabályok szerint. Szakbarbár 2005. 07. 10. 21:34

Ingázás? A megállapítás a nyugdíjbiztosító dolga, a folyósítás meg a nyugdíjfolyósítóé. Ha még meg sem lett állapítva, akkor előbbit kell zaklatni. Előleget ilyen esetben is kell kapni, az előlegről a nyugdíjbiztosító hoz határozatot és a nyugdíjfolyósító fizeti. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:30

Elhiszem, hogy szerettél volna ilyet hallani, de semmilyen változás nincs július 1-től, ilyen pedig olyannyira nincs, hogy pont ez az, ami változott, igaz, már régen. Utoljára 2000-ben járhattál volna jól ilyen paraméterekkel, akkor valóban az utolsó munkahely számított csak bizonyos megkötések mellett, de ezek a szabályok 2001-től megváltoztak és azóta állandóak. Hosszú, folyamatos biztosításnál az ellátások alapja a jogosultság előtti év január 1-dec. 31 között időszakban elért kereset. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:19

Nyugdíj és/vagy 4 órás munka mellett lehet gyesen a nagyszülő, de ha munkanélküli járadékot kap, akkor nem. A táppénz előtti betegszabiból lesz pár bérezett nap, ennek az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Vigyázzatok vele, hogy a betegszabira a bérének a 80%-át kapja csak, ennek a 80%-nak a 70%-a az ellátás, úgyhogy kb. bruttó 150.000 alatt gondoljátok át, hogy az a pár hónap több táppénz megér-e, hogy utána 2 évig kevesebbet kaptok. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:18

Hosszú, folyamatos biztosításnál az előző év január 1-december 31. közötti bér a táppénz, tgyás és a gyed alapja. A jutalmak és egyéb nem rendszeres jövedelmek is beleszámítanak, ezeket függetlenül attól, hogy mikorra vonatkoznak, arra az időszakra veszik figyelembe, amikor kifizetésre kerültek. Ha a sok táppénz miatt nem lesz meg a tgyás és a gyed előtt a 180 napod, akkor az ellátások alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénzen akár 1 évig is lehet az, akinek van ennyi folyamtos biztosítása és az előző évben nem volt táppénzen. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:18

Mit tehettek ha az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásoknál többet szeretnétek kapni? Forduljatok hozzám. Addig is nézegessétek a családinet összeállítását a gyesről, mert ez az, ami a családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás mellett alapból jár és ez az, aminek a 3,5-szeresét el lehetne érni. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:18

Biztosított vagy, az előzetes biztosítási időd rendben, úgyhogy a biztosítástól függő tb ellátásokra, tgyásra és gyedre jogosult leszel. Viszont mindennek csak a bér lesz az alapja, a többi nem számít bele, mert nem járulékköteles. A megadott adatokból nettó 59.000 Ft körüli tgyás és 55.000 Ft körüli gyed néz ki. A családtámogatási ellátások alanyi jogon járnak, úgyhogy ezeket is igényelheted. Az igénylés módjáról részletes információkat találsz a honlapon KataMama cikkében, olvasd át először ezt, aztán ha van konkrét kérdés, szívesen válaszolok. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:17

Nagyon sokminden összekeveredett itt. Most nem szülési szabadságon vagy, hanem táppénzen. A 168 nap szülési szabadságot, amire a tgyás jár, legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb pedig a szülés napjától lehet igénybevenni. Amikor ennek vége, akkor kezdődik a gyed, ami 2 éves korig jár. Hosszú, folyamatos biztosításnál a táppénz, a tgyás és a gyed alapja az előző évi jövedelem, vagyis a táppénzt a 2004-es, a tgyást és a gyedet pedig a 2005-ös béred után fogod kapni. 2005-ben nem lesz 180 bérezett napod a sok táppénz miatt, de ennek semmi jelentősége nincs, mert ez csak annak fontos, aki a minimálbér kétszeresénél többet keres, mert csak ennél magasabb alaphoz kell a legalább 180 nap. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:17

Ilyen paraméterekkel egyelőre nemhogy a minimálbér kétszereséből számított, de egyáltalán semmilyen gyedre nem leszel jogosult. Ha biztosításba kerülsz, pl. munkanélküli járadék igénylésével vagy egy újabb munkaviszonnyal, akkor a tgyást a 2004-es, a gyedet pedig a 2005-ös béred után fogod kapni. Attól függően, hogy milyen biztosítást "sikerül szerezni", attól függően fogod a munkaügyi központon vagy az új munkáltatón keresztül tudod igényelni a tgyást (és majd a gyedet is). Tgyásra már 07.22-től jogosult vagy - ha akkor van valamilyen jogviszonyod, mert ha nem lenne, akkor passzív jogon csak a szülés napjától kérheted. 180-nál kevesebb bérezett napnál az ellátás alapja ugyanúgy az átlagkereset, mint ennél több napnál, csak az a különbség, hogy ilyenkor a határ a minimálbér kétszerese. Minimálbér feléből meg bruttó 80.000-ből soha nem lesz minimálbér kétszerese utáni ellátás, az egyetlen kivétel az, amikor valaki igénybeveszi a fizetős szolgáltatásomat. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:17

Ne butáskodjatok már, mi máshoz kérhette volna azt a fizetés nélkülit, ha nem a gyerek gondozásához és a gyed igénybevételéhez? Hiszem ezt tette. Bármilyen rossz, régi adatszolgáltatást lehet javítani, az egészségbiztosító pedig most fogja először látni a foglalkozatatói igazoláson az adatokat. Már kétszer válaszoltam, harmadszor is ugyanazt tudom mondani, amit korábban: a gyed alatt - mert bármennyire akarta is, és bármennyire sikerült is elrontani, nem tudott más jogcímen otthon lenni - a 2. jogviszonyban ketyegett a biztosítás. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:16

Ha legkésőbb szeptember 21-ig elhelyezkedsz, akkor folyamatos marad a biztosításod és akár 1 évre is kaphatsz táppénzt, mert a többi paramétered alapján - a régi biztosítások miatt - a maximális időtartamú táppénzre vagy jogosult. Ha a tgyás és a gyed 2006-ban indul, akkor a 2005-ös bér lesz az alapja. Szakbarbár 2005. 07. 06. 21:16