|
Kérdezz-felelek
Előző gyerekem előtt jól kerestem, nem mentem táppénzre, 400 000 Ft-os csedet kaptam. A gyermek 1 éves kora óta dolgozom, de csak havi 200 000 Ft-ot keresek, 8 órára vagyok bejelentve. A gyermek három és fél éves korában, tehát a gyes lejártát követő 1 éven belül fogok szülni, tehát ugye ugyanazt a csedet fogom kapni, mint az előző gyereknél? (Kérlek, erősíts meg!) Kérdésem, hogy a táppénznél lehet-e valahogy érvényesíteni az előző gyerek előtti keresetemet, vagy azt mindenképp az azóta ketyegő fizetésemből számítják? Ha igen, akkor pont a táppénzre menetel napjától visszaszámított 180 napnak az átlagát veszik? Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Minden ellátás alapja az kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő utolsó 180 bérezett nap, csak a bérezett napok játszanak.
2017. Május óta maximális gyedben részesülök.
Ha ezt 2018-ban emelni fogják, akkor ezt nálam is aktualizálják, vagy a gyermekem 2 éves koráig marad a br.178.500,-
Köszönettel:
Anita
Családi adókedvezmény érvényesítésével kapcsolatos kérdésem lenne.
Jelenleg második gyermekem után a max. Gyedben (178.500,-) részesülök 2017. Május óta.
A családi adókedvezményt a két gyermek után egyedülállóként érvényesítem havi szinten, melyet a munkáltatómnál év elején lenyilatkoztam.
Munkáltatótól származó bérpapíromon a következő szerepel :
Családi adóalap kedvezmény (elméleti): 200.000,-
Családi adóalap kedvezmény (érvényesített): 178.500,-
Érvényesíthető családi járulékkedvezmény: 3.225,
Magánszemélyként bevételem van még ingatlan bérbeadásból 2017.01.01-06.30-ig 95.000,-/hó, melyből a 15% SZJA levonásra került. Mindezekről számlát adok, s adószámmal rendelkezem.
Érdeklődnék, hogy amit a munkáltatómnál nem tudok érvényesíteni havi szinten 3.225,- ot 2017.05.01-12.31-ig (a gyed időszak alatt), azt a 2017-es adóbevallás elkészítésekor maximálisan tudom-e érvényesíteni?
Vagyis a kérdés az, hogy ezek mellett a bevételek mellett tudom-e érvényesíteni, maximalizálni a családi adókedvezményt a 2 gyerek után jövőre, adóbevalláskor. Kell-e a bérlők felé is nyilatkozatot tennem a családi adókedvezmény érvényesítéséről?
Válaszát előre is köszönöm:
Anita
Ha nem, akkor a bevallásban igénybe tudod venni, a bérleti díjtól függetlenül, mert a gyed nyugdíjjáruléka fedezetet nyújt rá - ezért van az, hogy simán lehet érvényesíteni ebből év közben is.
Ha a bérleti díj meghaladja az évi 1 milliót, akkor 14% EHO-t is kellene fizetni.
2013.szeptember 1-je óta dolgozom pedagógusként ugyanazon iskolában. 2 gyermekem van. Jelenleg a 3.-kal vagyok várandós. (Utolsó menst. időpontja: 2017. 03.08.), szülés várható időpontja: 2017.12.13. Sajnos táppénzre kellett jönnöm, mert nagyon rosszul voltam. Táppénz kezdete 2017.04.28. A bruttó bérem 264.000 Ft, ez állandónak mondható, közalkalmazotti bértábla alapján. A nőgyógyász 2017. május 31-ével igazolta, hogy a magzat 90+1 napos. A kérdésem az, hogy mennyiben befolyásolja ez a táppénz összegét? Eddig csak 1x folyósítottak, gyanítom, fél havit, ami 55.300 Ft volt. Illetve, hogy jól járok-e azzal, ha mostantól férjem 2 gyerek után, én pedig 1 gyerek után igénylem az adókedvezményt? Mennyi csed-re, gyed-re számíthatok? A munkaadó készséges, segítőkész. A nyári szabadságaim (kb.45 nap) a szülés előtt venném igénybe? Ez jó ötlet? Férjem bruttó bére túlórától függően 240-270 ezer Ft szokott lenni.
Nagyon köszönöm a választ, üdvözlettel:
Snallay
Mindig annyi táppénzt kapsz, amennyiről az igazolás beérkezik számfejtésig, ez 1 vagy 2 kutyanyelv, 2, illetve 4 hétről. Ez mindig hektikus lesz, úgyhogy inkább nem mondok összeget.
Bruttó 264.000 Ft-os átlagból 1 (a 3-ból) gyermek utáni családi kedvezménnyel a csed kb nettó 187.000 Ft, a gyed pedig kb nettó 173.000 Ft lesz. A csedbe nem fér bele a teljes kedvezmény, ez megmarad apukának a bevallásban.
Az lenne a kérdésem hogy most junius 1 én szültem meg a második babámat. Gyed extra mellett 6 orában dolgoztam mikor teherbe estem veszelyeztetett táppénzre kerültem igy a gyed extraban csak kb 4 honapot dolgoztAM. Mire vagyok igy jogosult? GYED et kaphatok a kicsi után? A nagyobb után aki két és fél éves mult igényelhetem a gyest?
Kata-s vállalkozó vagyok. Jelenleg emelt katát fizetek, első gyermekem jövő hónapban születik. Érdeklődni szeretnék, hogy kata-s vállalkozás esetén is él-e a kedvezményszabály, tehát ha születik még egy gyermek még ellátás alatt, akkor is a magasabb járulékalap lesz a következő ellátás alapja?
Jobban is kijöhettél volna ebből a helyzetből, most 75.000 Ft-tal 150.000 Ft az ellátások alapja, 77.000 Ft-ért pedig lehetett volna 241.500 Ft. Ha július 1-től kijössz a kata alól és addig nem szülsz, akkor még mindig lehet 191.250 Ft.
Előre is köszönöm a segítséget!
A béred nem olyan magas, hogy bármin változtatna, ha visszamennél dolgozni két baba között. (Csak - minimálbér kétszereséhez képest - magasabb bérrel legalább 120 nap az, amiből több lehet.)
A táppénz vagy olyasmi összeg lenne, mint most a gyed, vagy valamivel magasabb. A családi kedvezmény torzító hatása, a gyed alapjának nem ismerte miatt nem tudok konkrétabbat mondani.
Érdeklődnék, hogy jogosult vagyok- e GYED-re? Jelenleg kapom a Csedet július 17-ig.
Munkaviszonyom 2015.08.17-től 2016.12.20-ig tartott majd 2016.12.21-2017.02.08-ig.
2016.10.03-2016.12.08-ig vesz.terh táppénzen voltam. 2017.03.02.-án született a kislányom.
Jelenleg szüneteltetve van a munkaügyi központba a regisztrációm, hogy a Csedet kapjam.
Bruttó 189.000 volt a bérem
Köszönöm a segítséget!
Miközben második gyermekemmel voltam várandós jogutód nélkül megszűnt a munkahelyem. A CSED-et passzív alapon (megszűnés utáni 42 napon belül esik az igénylés időpontja) még tudom igényelni, a GYED-re sajnos nem leszek jogosult. Ha jól tudom a gyermek édesapja is igénybe veheti a GYED-et. Ebben az esetben a jogosultság feltételeinek, úgy mint a szülés időpontjában meglévő munkaviszonynak nála kell teljesülnie? Mellette van a munkavállalásra korlátozás (heti 40 órában dolgozik)? A gyerekekkel én maradnék itthon. Harmadik gyermeket tervezve milyen lehetőség jöhetne szóba a biztosítási jogviszonyom helyreállítására, hogy a támogatásokat én tudjam igénybe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
2015 szeptembere óta vagyok GYED-en, közben ismét gyermeket várok és szeretnék táppénzre menni. Az lenne a kérdésem, hogy van-e arra lehetőség, hogy a táppénz mellett kapjam a GYED-et is?
Köszönettel,
fkj
Azt szeretném megtudni, hogy férjem jogosult lesz-e egy műtét után betegszabadságra és táppénzre. Szolgálati járandóság mellett 2009 óta egy Kft-nél dolgozik heti 40 órás munkaidőben. Bruttó bére 161.000.-Ft. (mindig a garantált bérminimumot kapta)
Ha jogosult a munkabére után, meddig és milyen összegben? Milyen időszakot vesznek figyelembe a számítás során?
Köszönöm, Éva
Azt szeretném megkérdezni, hogy manapság, amikor munka mellett is megkapja az anya a GYES-t is, akár több gyerekre is (jól tudom?) maradhat-e otthon apa GYES-en?
7 éve, első gyerekünknél én két évet voltam otthon, majd a GYES évében apa maradt otthon. Ugyanezt szeretnénk csinálni a két hónap múlva kétéves második gyereknél is, de elgondolkodtam vajon lehet-e, vagy az van hogy ha visszamegyek dolgozni is kaphatom a GYES-t, ezért esetleg nem lehet átruházni apára. Azért lenne ez most nekünk praktikus, mert apa munkahelyet szeretne váltani, és felmondana az előző helyen, majd a GYES alatt keresne másik munkahelyet, és ezalatt a GYES jogcímén lenne neki TB-je meg talán munkaviszonynak is számít.
Első gyermekünk után is kapok GYES-t, tartósan beteg állapot miatt. Ha átadom apának akkor mindkét gyerekre vonatkozó GYES-t át kell adjam? Mi a menete, hol, hogyan kérvényezzem a már meglévő GYES átruházását?
Köszönettel: Miranda
Létezik olyan, hogy települési támogatás, ennek egyik jogcíme az, amikor gyógyszerköltségek viseléséhez kérik. Meg kell nézni, hogy az adott településen mik ennek a feltételei, de nem biztos, hogy aki közgyógyellátásban részesül, az erre jogosult lehet. Biztosat akár erről, akár más más, szóba jöhető ellátásról a helyi önkormányzatnál tudnak mondani.
2018. februárjára várom 3. gyermekemet, jelenleg a br. bérem 130.000, de hat órás munkaviszonyban. Befolyásol ez valamit a CSED összegében?
Köszönöm
6 hetes terhes vagyok és 2014.02.18 óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2017.01.01-től a fizetésem 129.000 Ft-ról 218.600 Ft-ra emelkedett. Az lenne a kérdésem, hogy ha veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba kerülnék (június vagy július hónapban), akkor mi alapján számolnának nekem táppénzt, később csed-et és gyedet? (A szülés várható időpontja: 2018 január 24.) Erre az évre még 23 nap szabadságom van. Mikor lenne érdemes azt kivennem ahhoz, hogy az nekem a legkedvezőbb legyen? Az ellátások összegének megállapításánál, mindegy hogy 120 vagy 180 bérezett nappal rendelkezem? Segítségét nagyon köszönöm!
Főszabályként minden ellátáshoz a kezdetét megelőző 3. hónap végéhez visszafelé a legközelebb eső 180 bérezett napod keressük - csak a bérezett napokat, tehát a csedhez a táppénz, a gyedhez pedig a csed és a táppénz nem érdekes, ezeket a napokat átugorjuk. Ha nem lenne 180 nap, akkor azt néznénk, hogy van-e 120 (ha annyi sincs, akkor van még két másik szabály is), de Neked az 1. szabály alapján, a 180 napból meg lehet állapítani a táppénzt, úgyhogy nem kezdünk el további szabályokat alkalmazni.
Júniusban induló táppénznél az átlag a 2016.10.03-2017.03.31 közötti bérből számolódik - feltéve, hogy itt nem voltál táppénzen, mert ha igen, akkor az eleje hátrébb tolódik. Júliusban induló táppénznél a számítási időszak 2016.1.02-2017.04.30, az előző kitétellel.
A jobb táppénz érdekében azt tudod tenni, június végéig dolgozol (ennek egy része szabadság is lehet, de valamennyi maradjon), majd aug. végén megszakítod a táppénzt és pár nap szabadság után szeptemberben újraindítod. Így már csak 2017-es bér lesz az alapjában, mert 2017.06.30 lesz a számítási időszak vége.
2016. augusztusában született 1. gyermekem, azóta voltam csed-en, majd jelenleg GYED-en. Szeretnénk valamikor 2. gyermeket, ezzel kapcsolatos lenne a kérdésem, hogy mikor járnék jobban:
Magas, 600.000 Ft körüli bruttó bérrel rendelkezem munkahelyemen (határozatlan szerződéssel). Terveztem 2018 szeptemberében visszamenni 6 órában dolgozni (gyermek 2 éves kora körül) (nyilván a 6 órás bruttó bérem arányosan kevesebb lenne), de felmerült benne, hogy esetleg jobban járnék anyagilag ha nem mennék vissza.
Jól gondolom, hogy ha visszamegyek, akkor az új 6 órás fizetésem után kapnám majd a csed-et a 2. gyermek után? Ha pedig nem mennék vissza, akkor a régi alap alapján számolnák a csed-et, azaz a nemrég kapott csed összegével egyezne meg a 2.gyermek utáni csed-em?
Hogyan járnék jobban ha visszamegyek dolgozni 6 órába vagy ha előbb vállalok gyermeket és még a GYED alatt teherbeesnék?
(A csed összege a kérdés csak, hiszen GYED összegét tekintve így is úgy is a maximális összeget kapnám, ha jól tudom)
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Korábbi tanácsait megfogadva pénzügyi szempontból jelentősen könnyebbé vált harmadik gyermekünk várása, ezeket ezúton is köszönöm. Ami miatt most segítségét kérem, az az, hogy (TB-kifizetőhely) munkáltatómmal nem sikerül dűlőre jutnom a táppénz és a családi adókedvezménnyel növelt gyed összegével kapcsolatban.
Br. bérem 400e fölötti, tehát az én értelmezésem szerint a maximum táppénzre lennék jogosult + maximum GYED-re, és 3 gyermekből egyre veszem igénybe én a családi adókedvezményt (a másik kettő után a férjem).
Ebből én úgy számoltam, hogy a GYED 166 875 Ft az adókedvezménnyel, a táppénz pedig a naptári napok számától függően 8500- szja.
Jól számolok, ha ebből azt gondolom, hogy a nettó utalásnak márciusban: 202 300 táppénz + 166 875 GYED
áprilisban : 223 975 táppénz + 166 875 GYED
és így tovább kellett volna lennie?
Előre is köszönöm!
Kriszta
Az össz bruttó ismeretében Te is ki tudod számolni, hogy jól volt-e figyelembe véve a kedvezmény, a számolás módszertanilag ebben a formában többszörösen sem helyes, de egyszerűen és jó végeredményre vezet: bruttó gyed 75%-a plusz bruttó táppénz 85%-a plusz 33.000 családi kedvezmény. Ha ennyit kaptál, akkor rendben van. Ha nem, akkor a bruttó és a nettó ismeretében talán rá lehet jönni, hogy mi a gond.
Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van, és december óta táppénzen vagyok egy betegség miatt. Úgy tűnik gyógyultnak vagyok mondható.
Viszont kiderült, hogy babát várok, kb 2 hónapos terhes lehetek.
Egész évre jár nekem 50 nap szabadság, plusz tavalyról maradt 7 nap.
A kérdésem az lenne, hogy
-akkor is meg kell jelennem szakértői bizottság előtt, hogy mennyiben károsodott az egészségem, ha a fentmaradó táppénzt, mint veszélyeztetett terhes veszem ki.
-ha nem károsodott az egészségem, akkor nem is kapok ellátást?
-jobb-e, ha folyamatos a táppénz, vagy az a jobb ha kiveszem részarányosan a szabadságomat?
-felmondhat-e nekem a munkáltató, csak azért mert beteg voltam? Kell-e neki a döntését indokolnia?Kell-e végkielégítést fizetnie?
-Jobb lenne-e, ha én mondanék föl a gyermek megszületése után?
Válaszát köszönöm!
Vagy most, vagy később, de muszáj lesz valamennyi szabadságot kivenni, mert táppénz legfeljebb 365 napig jár (ha van ennyi az előzetes biztosítás és a mostani táppénz kezdete előtti 1 évben nem voltál táppénzen), így nem fog kitartani a táppénzjogosultság a csed kezdetéig.
A táppénz nem felmondási ok. Terhesen pedig felmondási tilalom is véd. Nem értem, miért akarnál Te felmondani szülés után.
Édesapám tavaly nyár elején stroke-ot kapott, azóta van folyamatos táppénzen. Mivel állapota nem javult (az orvos szigorú fizikai kíméletet rendelt), így fel kell mondania a munkahelyén. Ez így is lesz május 31-én. Kérdésem az lenne, hogy a tavalyi bent maradt szabadság mellett (27 nap), az idei évre időarányosan jogosult-e szabadnapokra? Ha igen, akkor azt is ki kell fizetnie a munkáltatónak jól tudom?
Válaszát előre is köszönöm,
Mónika
A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:
2014. novembere óra dolgozok a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2016 áprilisában született meg a kisfiam. 2017. március 1-től határozott idejű egy éves szerződéssel dolgozok GYED mellett. a munkahelyemen azt mondták, hogy ettől függetlenül az első, htározatlan idejű szerződésem "él".
A kérdésem az lenne, hogy ha tervezünk kistesót, akkor a kedvezményszabály vonatkozik-e ránk (ha a megfelelő idő alatt születne), vagy a határozott idejű szerződés miatt nem?
Válaszát előre is köszönöm!
Zsófia
Ha nem kifizetőhely a cég, akkor legfeljebb annyi probléma lehet belőle, hogy csúszhat az elbírálás, ha még be is jelentették a 2. jogviszonyt, mert ezt baromira nem fogja érteni a kormányhivatal.