Tisztelt Szakbarbár! 2004. júliusában született a kisfiam, azóta gyeden vagyok vele itthon. Mivel egyéni vállalkozóként dolgoztam, minimálbér után fizettem a járulékokat, ezért nagyon kevés gyed lett megállapítva. Az egyik kérdésem az lenne, hogy ha lejár a gyed és megigénylem a gyest, akkor kell-e járulékokat fizetnem abban az esetben, ha nem dolgozom. A másik kérdésem az lenne, hogy tudnám elérni, hogy több gyedet kapjak ha lesz még egy babám. Nem szeretnék többet vállalkozóként dolgozni. Vissza akarom adni. Ha elhelyezkednék valahol, vagy ha valaki bejelentene, akkor mennyi fizetés után lenne érdemes fizetni a járulkokat, és mennyi ideig? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! 2004.01.01.-től alkalmazásban álltam egy cégnél. 2004.12.hó elején kiderült, hogy gyermeket várok, az orvos 2004.12.27.-vel felvett táppénzre. 2005.08.15.-én megszületett a gyermekem. A Tgyás-em 2006.01.29.-én jár le, de közben a munkaviszonyom megszünt 2005.12.31.-vel. Kérdésem az hogy,ebben az esetben jár-e nekem GYED vagy csak GYES-re vagyok jogosult? ( vagyis a fentiek alapján a gyerek 2 éves koráig megkapom az átlagkereset 70%-át? )Tisztelettel várom válaszát, további jó munkát!

Kedves Szakbarbár! Arra lennék kiváncsi, hogy milyen jogszabály alapján járhat egy főállású anyuka gyereke egész vagy félnapos oviba, iskolába. Ezt azért kérdezem mert halottam, hogy a kincstár idén ellenőrzéseket tervez ez ügyben és szándékuk megvonni a gyest, ill a gyát-ot, ha valamelyik gyerek egésznapos oviba, isibe jár. Ezért a jogszabályra is szükségem lenne, mert a picit(6 éves) tudom fél napra hordani, de a középső(12) egy egésznapos isibe jár, nagyon nem szeretne onnan eljönni.Ha nem tudsz segíteni, kérlek azt is jelezd, mert akkor tovább kell kutatnom. Előre is köszsi az idődet, amiből tudom sosincs elég.

Kedves Szakértő!A kérdésem a következő 2003.03.01-től egyéni vállalkozónál minimálbéren vagyok bejelentve, gyes-re vagy gyed-re szeretnék menni,úgytudom az előző év számít, felemelné a bejelentett öszeget a munkáltató, de a többletköltéget nekem kellene állni, megéri így nekem 2007-ban szülni? A maximumhoz közeli összeget szeretnék kapni van- e rá valamilyen megoldás?( Bármilyen megoldás érdekel, munkaviszony szüneteltetés...stb) Köszönöm a segítségét!

Kedves Szakbarbár! Ismét segítséget kérnék. Megbizonyosodott, hogy terhes vagyok.Augusztusban fogok szülni.Kérdésem a következő: 2004.06.14-től 2005.09.30-ig bejelentett munkaviszonyom volt bruttó kb.120.000 Ft-os jövedelemmel.Azóta regisztrált munkanélküli vagyok.Március 12-ig kapok álláskeresési támogatást(ami az első 2 hónapban 60.000 Ft volt, most már csak 32.000 Ft), utánna valamilyen szociális juttatásra leszek jogosult, mivel nem tudok elhelyezkedni terhesen.Kérdéseim:a fentiek alapján meddig számítok biztosítottnak?-a terhesség alatt jogosult vagyok-e valamilyen támogatásra? -milyen ellátásokat kaphatok a baba megszületése után, és milyen összegben? Segítségét köszönöm,

Üdvözlöm T. Szakbarbár! Kérdésem a következő: 2005 Nov. 17.-én vettek fel betegállományba, 2004 július hónaptól vagyok ennél a cégnél. Bruttó alapbérem 115e Ft,előző munkahelyemen minimálbért kaptam.( egy év)A táppénz megállapításánál a minimál bért veszik alapul, napi kilencszázvalahány Ft. Szabályos-e ez a számítás? Ha nem, mit lehet tenni? Köszönettel:

Kedves Szakbarbár! Nekem annyi lenne a kérdésem, hogy a terhesállománybavételről szóló papírt a nőgyógyászomtól vagy a körzeti orvosomtól kell kérnem? Köszönöm mielőbbi válaszát!

Tisztelt Szakártő! Babámat február végére várom. Eddig dolgoztam, de február 1-től már nem szeretnék. Mi éri meg jobban, ha táppénzre megyek vagy, vagy előre hozott szülési szabadságra megyek?

Tisztelt Szakértő! 1999-óta van állandó munkaviszonyom, július végén fogok szülni.Valószínű, hogy márciustól már táppénzre kell mennem. Kérdésem, hogy a táppénzes állomány befolyásolja-e a GYED, összegét, és az egyébb jutattásokat? 2005.-ben 140.000Ft volt a brutto bérem,és maximum 10 napot voltam betegszabdságon. 2006 januárjától 148.400Ft a bruttó jövedelmem. Eleshetek-e a maximállisan adható juttatásoktól a táppénz miatt, illetve meddig kellene dolgoznom, hogy ne károsodjak? Köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! Köszönöm szépen a válaszát. Nagyon sokat segített. Szeretnék még valamit kérdezni Öntől. 28 éves ápolónő vagyok, levelezőn tanulok egy Egészségügyi Főiskolán. 2003. szeptembere óta havi 84 órában közalkalmazottként dolgozom egy kórházban (előtte 7 évig főállásban dolgoztam), ahol félévente hosszabbítják a szerződésemet. Jövőre szeretnék szülni, de úgy érzem hogy nem fog összejönni az, hogy jogosult legyek majd a passzív jogon járó tgyás-ra és majd a gyed-re. Illetve talán csak akkor, ha már legalább 3 hónapos terhes vagyok, amikor aláírom az újabb félévre szóló szerződést. És utána jelentem be a terhességemet. De ez nem megvalósítható, ugyanis olyan munkakörben dolgozom, hogy terhesen már egyáltalán nem ajánlott ott dolgozni. És főleg a terhesség korai szakaszában lenne rizikós. Arra gondoltam, hogy amikor lejár a féléves szerződésem, akkor nem hosszabbítom meg, hanem megszüntetem a munkaviszonyomat. És ekkor jelentkeznék az illetékes Munkaügyi Központnál, hogy egészségügyi okokra hivatkozva (van egy CT-vel és szakorvossal igazolt gerincsérvem) már nem tudok tovább betegágy mellett dolgozni, amit eddig is "kényszerből" csináltam, a főiskola miatt, de még fél évem hátravan a suliból! Ha ezt úgy időzítem be, hogy a hivatalos munkanélkülivé válás után "véletlenül" teherbe esem, akkor jogosult leszek-e a tgyásra és a gyedre? A párommal szerény körülmények között élünk, ezért szeretném a lehető legjobb megoldást választani, hogy anyagilag ne járjunk nagyon rosszul. Köszönöm válaszát!

Kedves Szakbarbár! Május 4-re várok kisbabát, a gondom az, hogy csak 2005. augusztus 16-tól van munkaviszonyom, mint közalkalmazott. A szerződésem 2006. augusztus 15-ig szól. A munkahelyemen bejelentettem, hogy kisbabát várok és ők rögtön elkezdtek helyettem keresni egy másik tanárt, habár mondtam nekik, hogy februárban még maradnék. De semmiről nem tájékoztatnak és lehet, hogy február 1-én már nem kell, hogy tanítsak. Én persze ekkor táppénzre mennék, de kiszámítottam, hogy így csak 169 napon lenne augusztus 16-tól február 1-ig. Milyen ellátások járnak nekem, ha bruttó fizetésem 134000 Ft túlórák nélkül. Mehetek-e 169 nap után tb-re? Ragaszkodjak- e a 180 napos időhöz, vagyis, hogy még 11 napot dolgozhassak februárban? Ha tb-re megyek, ez befolyásolja-e a később járó ellátásokat? Mit tegyek, ha szerződést akarnak bontani vagy csökkentett munkaidőben akarnak foglalkoztatni? A túlórák miatt kapott pénz beleszámít-e a juttatások kiszámításába? Egyébként 2004. április 1-től 2005-március 31-ig is volt munkaviszonyom 4 órás minimálbérrel. Utána 2 és fél hónapig munkanélkülire voltam bejelentve, majd június közepétől augusztus 16-ig nem voltam biztosítva. 2005. októberében 3 napig betegszabin voltam, nem tudom, hogy ez számít-e? + kb. 5 napot szabin is voltam. Előre is köszönöm a válaszát,

Tisztelt Szakbarbár! A következő segítségért fordulok Önhöz: 2000. 06. 19-e óta vagyok alkalmazásban egy fogászati Bt-nél, mint asszisztensnő. A mindenkori minimálbér 6 órára eső részére voltam bejelentve. A munkaviszony folyamatos. Jövedelmem alakulása 2004-ben: 39.750,- /hó, 2005-ben 01., 02. hóban 42.750,-, 03. hóban 40.520,-, 04. hóban 14.657,-.(br.bérek) 2005. 04. 14-06.12-ig táppénz. 2005.06.13-án született meg a kisfiam. Természetesen kaptam tgyást, jelenleg gyedet kapok, kemény 25.800 Ft-ot. Ezen szeretnék változtatni, már ha lehet persze. Tud valamit ajánlani? Szeretnénk még egy babát mielőtt visszamegyek dolgozni, de ennél nagyobb jövedelemre lenne szükségünk, sok a kölcsöntörlesztés stb. Kérdezhetné, miért most jut eszembe változtatni? A főnökömet kértem , amikor aktuális volt, jelentsen be normálisan, fizetem a különbözetet, de természetesen mindenféle magyarázattal kibújt ez alól, neki ez nem volt érdeke. Ő azt akarta minél előbb menjek vissza a "babázásból"- ahogy Ő nevezi (neki nincs gyermeke)- dolgozni, annyit azonban megtett, 6 hónapig valamennyire kiegészítette a tgyást. Ez a juttatás azonban letellt, és most nehezebb a megélhetés. Várom mielőbbi válaszát. Maradok tisztelettel

Tisztelt Szakbarbár! Segítségedet kérném! Párommal ikreket várunk július közepére, és már előre szeretnék tájékozódni a támogatásokról, próbáltam magam utánajárni a dolgoknak, de számomra nem egyértemű minden.2000 óta mindketten folyamatosan dolgozunk, párom fizetése kb brutto 230000 ft, enyém kb brutto 280000, mindketten alkalmazottak vagyunk.Feleségem, ha minden jól megy március 1-ig fog még dolgozni, akkor lesz 4,5 hónapos terhes.Ezekután milyen lehetőségeink vannak? Mi jár automatikusan, és mit kell igényelni? Milyen összegekre számíthatunk, és meddig? Előre is köszönöm a segítséget:

Tisztelt Ügyintéző. A következőben kérnénk a segitségét. Első gyermekünk 2002.10.23-án született.Feleségem volt vele otthon 3 évig./TGYÁS,GYED majd GYES/ 2005.10.23-án lejárt a GYES és elment munkanélkülire./40.000 FT kap havonta./ 2006.02.01-től el tud helyezkedni 8 órában bruttó 120.000 ft-ért.Második gyermekünket 2005.08.27-re várjuk.A kérdésem az lenne hogy mire lesz jogosult a gyermek születése után valamint hogy biztos nem fog tudni végig dolgozni így gondot okozhat e ha elmegy betegállományba.A munkáltató tisztában van vele hogy jön a második gyermek így nem fogja megszüntettni a munkaviszonyát. Köszönöm segitségét.

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: Jelenleg Gyed-et kapok (kb. 75000 Ft) első gyermekünk után. Ha második gyermekünk gyed folyósítás ideje alatt születik, mi alapján számítják majd a tgyás-t, gyed-et? Az adatok a következők: 2004-ben megvolt a 180 munkanapom, de év végén megszűnt a határozott idejű munkaszerződésem, így táppénzen voltam passzív jogon 2005. március 30-ig. A gyermek 2005. jún. 29-én született. Hogy biztosított legyek, családi vállalkozásba bejelentettek minimálbérre májustól, jelenleg fiz. nélküli szab.on vagyok. A következő gyermek sajnos anyagi kérdés is, mert még mindketten tanulunk is másoddiplomás képzésen, ezért fontos lenne tudni, mi alapján számítanák a második gyerek után járó ellátást: a jelenlegi, minimálbér alapján, vagy mivel itt nem volt 180 munkanap, az előző, 2004-es évből is figyelembe vesznek a 180 naphoz szükséges időt? Hogyan lehetne ebből a helyzetből a legjobbat kihozni? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! 2002.08.17 - 2003.04.30 -ig határozott idejű szerződéssel pedagógusként dolgoztam. 2003.03.21 - 2003.04.28 között táppénzen voltam. 2003.04.29 - 2003.04.30 THGY 2003.05.01 - ... Gyermekünk születésétől paszzív jogon THGY (TB könyvből másolva) Átlagkeresetem Bruttó 104e ft volt Gyermekgondozási díjam, és a THGY kb 60-62e volt. 2005.05 -tól Gyesen vagyok 2006.08.12 - re várjuk második gyermekünket. Kérem, segítsen mikortól célszerű, álláskeresési segélyt igényelnem, hogy anyagilag a lehető legjobban járjunk? Ilyenkor vissza kell mondjam a GYES-t? Mi alapján számolják ilyenkor a GYED összegét? Illetve kb. milyen összegre számítsak? Megj.: A családi pótlékot is nekem folyósítják, valamint lakásépítési kölcsön törlesztése miatt 120e ft adóvisszaigénylésére is jogosult vagyok, ha jól tudom.

1997 11 06-tól gyesen vagyok mai napig, mert kisfiam tartósan beteg /allergiás/.bejelentett munkahelyem 1996-tól van és itt véglegesitve vagyok.A gyest is innen folyósitják /LEAR CORPORATION Gödöllő /.Most ismét terhes vagyok 2006 jun. elejére vagyok kiirva ,és azt szeretném megtudni , hogy jogosult vagyok-e a TGYÁS ÉS A GYED-re? Vagy anyagilag melyik megoldás lenne számomra a legkedvezőbb?

Tisztelt könyvelő Feleségem jelenleg 3 gyermekünkel van itthon 2007 05, hóig. Lehet e főállású anya, ha igen hogyan? Milyen papirok kellenek hozzá és mennyi a pénz amit igy megkaphat? Valamint jövőre szeretnénk egy vállalkozást indítani én dolgozom,Ő lehet e vállalkozó a föállású anyaság mellet, vagy nekem kell mássodállásban kiváltanom a vállalkozást. Lehet e egyálltalán másodállásban vállalkozást indítani, ha igen mi az ügymenet? Ha tud kérem segítsen. Előre is köszönöm.Tisztelettel.

Tisztelt Szakbarbár ! Kisfiam 2005 07.25.-én született. Jelenleg GYed-en vagyok vele, ami december 20.-án kezdődött. Szeretnénk második gyereket, és a kérdésem ezzel kapcsolatos.Az már az előző válaszaidból kiderült számomra, ha nem megyek vissza a két gyerek között dolgozni akkor ketteskére kapott GYed alapja az alapbér. Én így nagyon rosszul járnék mivel az egykori bérem jutalékkal, műszakpótlékokkal volt kombinált.Tehát az előző válaszokból okulva meg kellene szakítanom a gyed-et, vagy már a gyest.Mit tegyek hogy jól járjak ? Illetve mikor érdemes szülni a 2. gyereket anyagi szempontból ?Hogyan játszadozzak a benntmarad szabadság, megszakítás, táppénz kérdésével ? Köszönöm a segítséget !

Kedves Szakértő! Köszönöm az eddigi válaszát. Most ahogy kezdem itt megismerni a dolgok menetét egy kicsit pontosítanom kell a dolgon, mert látom tényleg nagyon nem mindegy, mi mikor történt. Utána néztem a papíroknak, és e szerint pontosítom most az adatokat. Tehát a feleségem 2003.05.01-től a vállalkozásomban volt alkalmazott heti 36 órás munkaviszonyban Br: 37.500,-os minimálbérrel. 2004.05.31-én közös felmondással megszüntettük. Innentől kezdve munkanélküli volt folyamatosan, ám a regisztráció, kétszer is megszakadt, nem együttműködés miatt, de 2005 decemberében újra lett regisztrálva. Munkanélküli járulékot 2004.06.15-től 2004.09.14-ig kapott. Október közepére tervezzük a babát, most elég fontos és sürgős lenne tudnom, hogy milyen irányba mozduljunk tovább. Tehát októbertől visszaszámolva 2 éven belül a 180 nap biztosítás nincs meg, ez tiszta eddig. Ezért fel tudnám venni februártól alkalmazásba, és akkor elvileg október közepéig össze is jön a 180 nap. Munkanélküli járuléktámogatást igénybe tudok venni br: 140.000,-ig, és akkor csak elvileg a SZJA-t kell fizetni havonta tizenakárhányezer forintot. Ha a baba összejön október közepére (tegyük fel J), akkor milyen bérrel kellene alkalmazni, hogy a tgyás és gyed a maximális legyen, és persze a 180 nap hogy meg legyen, a tgyást mikor kellene elindítani? Ez a nagy kérdésem, és ez esetben már felmerül az is, hogy ha az Ön fizetős szolgáltatása egyszerűbb és költségkímélőbb, akkor nem-e azt érné meg választanunk? Ha igen, akkor időpontot is szeretnék kérni egyben. Köszönettel: