Lehet gyedről táppénzre menni. Irányadó időszaki - tehát a 2005-ös már rég nem játszik - 180 bérezett nap nélkül a tgyás alapja is legfeljebb a minimálbér kétszerese. A hiányzó 2005-ös nap egy táppénznél lesz érdekes, mert nem mindegy, hogy a 180 napból számított korlátlan átlag, vagy a 168 nap miatt belépő minimálbér kétszerese, mint napi átlag éled fel egy táppénhez. Neked még egy 2008-ban induló táppénzhez is a kedvezményszabály alaplján a gyedhez beszámít átlagkereset jön be, tehát elég, ha addig terhes leszel és táppénzre mész.

Eszedbe ne jusson minimálbérrel táppénzre menni. Alig pár hónapig kapnál a gyes helyett több táppénzt, viszont 2 évre hazavágnál vele mindent. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, és ha csak ebből van bérezett napod, akkor a 80%-os - akkori - minimálbér lesz a tgyás és a gyed alapja. A munkaviszony megszűnése árán egy néhány napra együttműködő cég prezentálásával bármikor lehet maximális gyedet kihozni egy ilyen helyzetből.

Ha egy 2008-ban induló gyed 2007.01.01-től a gyed előtti napig ketyegő irányadó időszakában csak a betegszabi lesz, akkor abból egy 80%-os, 83.000 körüli átlagod lesz, ez lesz az alapja a gyednek, ebből nettó 53.000 körüli gyed várható. Minél több 100%-os bér - munka, szabi - van mellette, annál jobban megy felfelé az átlag, de túl magasra így sem tud menni, mert a 100% így is csak 104.000,ami messze van még a maximális gyed alapjától. Csak betegszabival nem tud segíteni a matematika. Azt viszont meg lehet csinálni, hogy dolgozol is egy kicsit és arra az időre, de szigorúan csak arra az időre vonatkoztatva jutalmat kapsz (lejárulékolod magadnak) és ezzel 2008-as maximális gyedhez szükséges naptári napi 4.600 Ft-ra húzod fel az átlagodat.

Táppénzt max. 7-8 hónapig kaphatsz, ott bruttó gyed 8,5% nyugdíjjárulékkal jársz jól, ami kb. nettó 7.000 Ft lehet, mert ugyanabból a bruttóból (gyed alapja éledne fel) nem vonnak nyugdíjjárulékot a táppénzből. A tgyás és a gyedet viszont 24 vagy 25 hónapra rontod le és ennél többel (bruttóban havi 16.000 Ft-tal) , ha azonnal betegállományba mész, ha csak a 80%-os betegszabiból van bérezett napod. Most nem maximális gyedet kapsz, mert az 73.312 Ft lenne, valami leronthatta az átlagodat, a következő gyeded viszont, ha jövőre indul, maximális tudna lenni, úgyhogy egy kevéssel még többet is kaphasz, mint most (2007-es maxgyed kb. nettó 76.000) Ha viszont saját családi vállalkozásban dolgozol, akkor ne akarj táppénzre menni, mert a munkáltatót, így közvetve Téged terhel a táppénz 1/3-a és ez jóval több, mint amennyivel jól jársz a gyed helyett táppénz variációval. Ha ketteske nem születik meg a gyes alatt vagy nem vagy vele utána 28 napon belül kiírva, akkor vagy szabira érdemes menni, vagy olyan szintre kell emelni a bért, hogy a 80%-os betegszabi elérje a minimálbér kétszeresét és akkor jöhet akár azonnal a betegállomány is - a semminél vagy a járulékfizetésnél még az a táppénz is jobb, aminek az1/3-át majd a céggel fizettetik meg.

A passzív táppénz ún. jogfenntartó idő, összeköti a biztosításokat, ami így folyamatos marad. Kb. 7,5 hónap táppénzjogosultságod van még, az bőven kitart. A táppénzedet nem szeretném megsaccolni, mert ahhoz csak a járulékköteles jövedelem kellene és nem tudom, hogy amit írtál az ez, tehát csak 2005.10.15-ig, vagy az egész 2005-ös, a különbség pedig hatalmas. A táppénz nem számít bele az átlagba. Bruttó 150.000-es átlagból adójóváírással (kérjed) nettó 95.000 körüli tgyás és maximális, 76.000 körüli gyed várható.

1 éves kortól tudod csak igényelni, ha korábbi dátumtól igényelnéd, úgyis elutasítanák, tehát nem lehetne mit szüneteltetni. Legcélszerűbb április elején beadni az igényt.

Ha a munkaviszony végéig megkezded a tgyást, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, bár a gyedet akkor sem így javasolnám megoldani. Passzív tgyás akkor is jár, ha a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szülsz, vagy ha az biztosítás megszűnése után 90 napig kapható passzív táppénzbe szülsz bele, vagy ennek a lejártát követő 28 napba. Passzív jogon pedig akkor kaphatod a gyedet, ha a tygás alatt szűnik meg a biztosításod, vagyis ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszony. A hosszú munkaviszony után valószínűleg a maximális időtartamú munkanélküli ellátásra leszel jogosult, ha ebbe szülsz bele, akkor is jár a tgyás és a gyed, ráadásul így tb szempontból ugyanúgy, mintha közben lenne munkaviszonyod, tehát akár egy másik babával is jár megint minden. Mint láttad, tgyásra passzív jogon többféleképpen lehet jogosultságot szerezni és az passzívként is beszámít az előzetes biztosításba egy másik babánál, tehát az nyugodtan igényelheted így is - ha így jön ki a lépés. De legalább a gyedet mindenképpen így javasolnám megoldani, akkor is, ha a kényelmes passzív gyedre jogosult leszel, mert azzal nem ketyeg az előzetes biztosítás és ketteskénél kellemetlen meglepetés érhet.

A jelenlegi szabályok szerint ha egyéni vagy társas vállalkozó 0 járulékfizetős nappal gyedbe, gyesbe szül, akkor a tgyás és a gyed alapja kötelezően a minimálbér. Most van kiskapu, amivel ezt duplázni lehet. Lehet, hogy erre jövőre nem lesz rá szükség, mert a járulékfizetési szabályok változása miatt nincs kizárva, hogy az Ebtv ezen rendelkezését is módosítják - így lenne tisztességes és logikus, de ezeket az elveket nem mindig találjuk meg a törvényekben és egyelőre senki nem tudja megmondani, hogy várható-e módosítást ezen a területen. Jövőre biztosabbat tudok mondani.

Ezt most megint passzolnom kell, mint egy másik hasonlót ma, mert nem tudom, hogy a gyes melletti munka ebben az esetben mennyire számít bele vagy mennyire nem. Táppénznél külön válik, az biztos, viszont ugyanannak a gyes melletti munka után szülő kismamának az esetében már láttam tgyást így, gyedet meg úgy megállapítani az egészségbiztosítási pénztárnál. Azóta passzolom az ilyen kérdéseket. Én úgy gondolom, hogy nem számít bele, de ez idéntől egy nagyon hektikus rész az Ebtv-ben. Azt javaslom, hogy érdeklődj az illetményszámfejtésnél és ha azt mondják, hogy beszámít, akkor az illetékes MEP-nél, hátha ők mást mondanak és akkor azt tudod mutatni annak, aki az igényedet majd elbírálja a MÁK-nál.

Ezt most passzolnám, mert nem tudom, hogy a gyes melletti munka ebben az esetben mennyire számít bele vagy mennyire nem. Még azt sem tudom megmondani, hogy mennyi időre leszel jogosult táppénzre, hogy esetleg csak annyi időre, amennyit gyes után "normál" módon dolgozol. Mindenesetre jól láthatóan legyen feltüntetve majd a foglalkoztatói igazoláson, hogy mettől meddig dolgoztál gyes mellett, mert ha nem számít bele, és neked ez lenne a jó (még akkor is, ha a táppénzél meg pont ellenkezője van), akkor csak akkor fogják nem beleszámítani, ha látják, mert le van nekik írva, maguktól nem tudják.

Táppénzen a folyamatos biztosításával megegyező időre, de legfeljebb 1 évre mehet, ezt még csökkenteni kell annyival, amennyit a közvetlen előző 1 évben táppénzen volt. Bruttó 130.000 Ft-os átlagkeresetből 2 évnél rövidebb biztosítással nettó 75.000, 2 évnél több folyamatos biztosítással 83.000 körüli gyed várható, tgyás szintén kb. 83.000, gyed nagyjából 76.000. Hogy ezek és a biztosítástól független, alanyi jogon járó, fix összegű juttatások (egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, gyes), mettől meddig és milyen összegben járnak arról részletesen olvashatsz a családinet kisokos c. összeállításában.

Akár a gyes alatt szülsz, akár az utána kivett szabik, majd betegszabi és táppénz alatt, ha nem lesz 180 bérezett napod, amibe a szabadság és a betegszabi számít bele, akkor a következő babával a tgyás és a gyed alapja ilyen bér esetében a minimálbér kétszerse. Ez jövőre nettó 85.000 illetve 76.000 Ft-ot jelent. Ha korlátlan (tényleges magas fizetés utáni) tgyásra pályázol, akkor ahhoz 180 bérezett napnak kell lennie.

Gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni, a szabadság ugyanolyan, mintha dolgoznál, tehát azt is lehet. Apuka vagy nagyszülő is mehet gyesre, nagyszülőnél a feltétel, hogy a szülők háztartásában gondozza a gyermeket, ezt csak az esetleges lakcímproblémák (sokszáz km) miatt mondom. Akár dolgozol gyes mellett, akár nem, ha Te igényled, akkor felmondási tilalom véd.

Ilyen problémája, hogy tgyás, gyed, gyes alatt fizetni kellett volna a járulékot, egészen biztosan nem volt az ismerősödnek, mert ezeket az ellátásokat teljes egészében a költségvetésből fizetik. Vagy a könyvelő nem tudott valamit, vagy nem ezekkel, hanem még terhesség alatt a táppénzzel volt olyan gondja, hogy annak az 1/3-át a munkáltatóra terhelték.

Keresőképtelenség esetén a felmondási idő végét követően 90 napig lehetnél passzív táppénzen. Utána attól függően mehetnél valamennyit munkanélkülire, hogy a múltkoriból hány napot nem vettél igénybe illetve ehhez mennyi jön hozzá az új munkaviszony miatt. Úgy kellene a járadék igénylését időzíteni, hogy a járó napokkal a tgyás kezdetéig, a -28. napig kihúzd, ebben az esetben járni fog a tgyás és a gyed is, sokmindentől függően vagy a teljes átlagkereseted után, vagy csak a minimálbér kétszerese után, de a kettő nagyon közel van egymáshoz.

A tgyás és a gyed bruttóban ugyanannyi lesz, mert ugyanaz lesz az irányadó időszak, amiből számítják az összegét,nettóban viszont a bruttó 8,5%-ával, nagyjából 6-7.000 Ft-tal kevesebb, mert abból már nyugdíjjárulékot is vonnak. Egy gyes végéig vagy az utána igénybevett munkanélkülküli ellátás alatt születő babával ismét jogosult leszel tgyásra és gyedre, alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb minimálbér kétszerese lesz - bár ez a korlát Téged nem fog érniteni, mert a mostaninál is kevesebb lehetett az átlagod.

Kiválthatod az egyéni vállalkozói igazolványt a gyes elvesztése nélkül és egyéni vállalkozónál nincs 5 órás korlát sem, de ez azzal jár, hogy a minimálbér utáni járulékokat bevétel hiányában is fizetni kell, ez kb. havi 30.000 Ft. Emellett fix költség még a könyvelő, ami legeslegminimálisabb esetben (vidéken, fapados szolgáltatás) is 5.000 Ft és egy vállalkozói bankszámla fenntartása, kb. 1.000 Ft, ezekre készülj. Egyébként az elvárt járulékfizetés alapja a minimálbér kétszerese, de bejelentés alapján, amit esetleg vizsgálhatnak, elegendő a minimálbér után is fizetni. Te tudod, de én a bizonytalanra biztos nem vágnék bele.

Röviden: nem. De szerintem Te nem erre vagy kíváncsi, hanem vagy arra, hogy ez az időszak beleszámít-e tgyásnál vagy gyednél az előzetes biztosításba, erre a válasz igen, vagy talán arra, hogy lehet-e gondod, később fizetnivalód abból, ha passzív táppénz alatt egészségügyi szolgáltatást veszel igénybe vagy támogatott gyógyszert váltasz ki, erre pedig a rövid válasz: nem.

Biztosítás a munkaviszony és más, biztosítással és járulékfizetéssel járó jogviszony (pl. egyéni és társas vállalkozó vagy értékhatárt elérő megbízás) alatt van. A biztosítottak a természetbeni és a pénzbeli ellátásra jogosultak. Természetesen nem várható el mindenktől, hogy járulékot fizessen, ezért egy csomó jogcímen lehet csak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot szerezni, a legtipikusabbak a kiskorúak, a nappali tagozatos hallgatók, nyugdíjasok, alanyi jogon gyesen lévők. A passzív ellátásban részesülők is ide tartoznak.

A jogosultsági feltételekkel - előző 2 évben 180 nap biztosítás, aktális biztosítás - a fennálló munkaviszony miatt tényleges munka nélkül is rendelkezel, ezért járni fog a tgyás és a gyed. Ha a gyes alatt szülsz, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha gyes után,akkor szabiból, betegszabiból lesz valamennyi bérezett napod, ennek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed.

Én az "inkább csak nem volt kedvük segíteni"-re szavaznék. Ennek a helyzetnek 2001 novembere óta változatlan a szabályozása és egyáltalán semmi nem utal arra, hogy módosítani akarnának rajta. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene, ebbe a szabadság, a munka és a betegszabadság számít bele. A táppénz nem, tehát a 180 napod semmiképpen nem tud összejönni. Így a minimálbér kétszereséből számított tgyásra és gyedre számíthatsz, ami nettó 85.000 illetve 76.000 körüli összeget jelent.