A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 évben legalább 180 nap biztosítás, ezt naptári napban mérik (a másik valamilyen aktuális biztosítási jogviszony) táppénzre keresőképtelenség esetén annyi napra vagy jogosult, amennyi folyamatos biztosításod, legfeljebb 1 év, ebből le kell vonni ha az elmúlt 1 évben már voltál táppénzen. A jelen paramétereiddel akár egész terhesség alatt táppénzen lehetsz, a táppénz ráadásul nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba. Az előtte lévő évi 15 munkanap 80%-os betegszabadság viszont igen, ezért ha a bér/0,8 nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor nem célszerű mondjuk jan. 1-től betegállományban lenni, mert esetleg a gyedhez csak a 80%-os bér lesz az alap.

A foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ fogja kitölteni, de az igényt az egészségbiztosítási pénztárnál kell leadni. Az alanyi jogon járó ellátásokhoz csak Te kellesz meg a papírok. Táppénzre nem mehetsz, mert nincs egészségbiztosítási járulékfizetéssel járó biztosítási jogviszonyod. Ha kitartana addig a járadék, akkor sem, mert a munkanélküliből nincs 4% fizetés.A tgyást igényeld a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, így a tgyást és a gyedet is aktív biztosítottként kapod. Ha megvárnád, hogy lejárjon a járadék és utána szülnél, akkor a passzív tgyás után a gyed már nem járna, csak ha újra biztosításba kerülnél.

A gyest semmiképpen ne szakítsd meg, amellett dolgozni (akár máshol is) és szabadságon lenni egyaránt lehet. Ha a babázás alatt felhalmozódott szabadságot nem tudják (teljes egészében) kiadni, akkor pénzben kell megváltani. Én egy 3. lehetőséget is el tudok képzelni, 09.30-cal közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony a régi helyen, kifizetik a szabidat, 10.01-től az új munkaviszonyban dolgozol, az első 28 napban gyes mellett.

Vagy nagyon nem érti az új járulékfizetés rendjét a munkáltatód, vagy ő az egyetlen, aki ennek a pszichés terrornak bedől, ebben a két esetben szerencséd van, vagy félreértettetek valamit és előbb-utóbb rájön, hogy egy nyomtatvány kitöltésével mentesül a dupla járulékfizetés alól. Vegyük a jobbik esetet, hogy valóban emelkedik a béred. Ekkor az irányadó időszakban 8*62.500+4*125.000-ből nettó 58.000 körüli tgyás és nettó 53.000 körüli gyed várható. Ha marad a minimálbér, akkor a két várható összeg 44.000 iletve 40.000. Megjegyzem, ha ez a munkáltató hajlandó ilyen mértékű emelésre, akkor abból maximális gyedet is ki tudna neked hozni a fizetős szolgáltatásom, egyetlen Ft plusz járulékteher nélkül.

A másodállás beszámítása vagy nem beszámítása egy nagyon bonyolult kérdés még akkor is, ha minden adatot leírtál volna róla, mert másképp volt tavalyig, aztán másképp volt augusztus végéig és szeptembertől megint úgy van, ahogy rég, de így, hogy nem is írtál róla semmit, végképp nem tudok róla nyilatkozni.

Ikrek után az anyasági támogatás fejenként 77.400 Ft, ha egyszer és nem kétszer ennyit kaptatok, lehet reklamálni. A gyed és a gyes soha nem alapja a táppénznek, legfeljebb azért lesz jobb egy 2006-ban kezdődő táppénz, mert a gyed befejezésének évében induló táppénznél, ha gyed után nincs 180 bérezett nap, akkor minden esetben a gyedhez beszámító, régi átlagkereset éled fel táppénzalapként, míg ha gyes után teszed ezt, akkor már kétféle eset lehetséges és naptárfüggő, hogy régi átlag vagy aktuális minimálbér lesz az alap. A június ebből a szempontból szerencsés. Terhesen, keresőképtelenül felmondási tilalom véd, de a csoportos létszámcsökkentésről értesíthetnek, és akkor úgy vagy otthon, hogy biztosra veheted, hogy amint visszamész, a +30 napos felmondási tilalom után megkapod a felmondást. Hogy ezt így előre tudni mennyire jó vagy mennyire nem jó, azt Te tudod. Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt-jár, de köztisztviselők szabadságához nem értek, úgyhogy konkrét napokat nem tudok mondani.

A megbízás, ha a megbízási díj eléri a minimálbér 30%-át, ugyanolyan biztosítással járó jogviszony, mint a munkaviszony, de mivel itt csak 90% az adó- és járulékalap, ezért a tb ellátások csak a 90% után járnak. A megbízás hátránya, hogy amíg a kismamákat a Munka Törvénykönyve számos rendelkezése igen erősen védi - pl. felmondási tilalom a terhesség 1. napjától a babázás utáni visszatérést követő 30. napig, addig a megbízásban ilyen nincs, így ha lejár a szerződésed, akkor vége a biztosításnak, ami után passzív jogon még mindig kaphatsz ellátásokat, de szerencsésebb biztosítottként kapni ezeket, mert hosszú távon (következő baba) nagy biztonságot jelent és egyáltalán semmit nem kell csinálni azért, hogy megint járjon minden. Mivel nem munkaviszony, hogy munkanélküli ellátás járna utána, ezért még járadék igényléssel sem lehet aktív biztosításba kerülni. Ettől a helyzet még nem reménytelen egy gyedbe vagy gyesbe szülésnél sem, de mindenképpen bonyoltabb és olyan, ami egy következő terhességnél szinte azonnali intézkedést igényel. Egyelőre, az elsőnél csak arra kellene törekedni, hogy a megbízási szerződés legalább a tgyás megkezdéséig tartson, mert ha legalább akkor még van biztosításod (=élő szerződésed), akkor utána passzív jogon végig már minden.

Ha tavaly 05.01-től először a 15 nap betegszabit töltötted (mert azt nem merítetted ki korábban), akkor tavaly 140 bérezett napod volt. Ebből a gyed alapja a minimálbér kétszerese (és nincs korlát miatt figyelembe nem vett rész), tehát egyelőre a kedvezményszabály alapján, ami azokra érvényes, akik táppénz, tgyás, gyed miatt nem tudnak a szigorúbb táppénzszabályokhoz 180 bérezett napot produkálni, szóval ezalapján is csak a minimálbér kétszerese éledne fel, így csak a táppénzt nem terhelő 8,5% nyugdíjjárulékkal lenne több a táppénz a gyednél. Viszont egy mostani keresőképtelenség a 15 munkanap betegszabival kezdődik, ami naptári napban 19 vagy 21, ezzel már valamivel közelebb vagy az áhított 180-hoz, ami ha megvan, akkor a tényleges béred után jár a táppénz. Ha betegállomány előtt kiveszed a 2006-os szabidat, akkor ezzel naptári napban ott leszel a 180-nál és akkor valóban jobban járhatsz a táppénzzel.

A gyes felmondási tilalom, egyetlen esetben nem az csak: ha egy határozott idejű szerződés lejár, akkor azután semmi sem véd. 1 gyermek után egészségi állapotától függetlenül évi 2 nap pótszabadság jár.

A szülési szabadságot a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tetszőletes időponttól már igénybe lehet venni. A kisokosban lévő gyed-gyes összeállításban van egy tb szótár nevű rész, ott részletesen olvashatsz erről. Az OEP friss kiadványa szerint bár a szülési szabadság egy munkajogi kategória és az Mt. hatálya alá tartozók esetében értelmezhető, de a tgyás szempontjából minden más jogviszonyban álló - egyéni és társas vállalkozó, megbízásos, stb. - ugyanúgy igénybe veheti a -28. naptól.

Ha ugyanolyan munkakör nincs, akkor a cégszinten átlagosan megvalósult béremelést kell alapul venni és ennyivel kell a Tiedet is emelni. Ha ilyen nem volt, akkor nem kell emelni. Inflációkövető béremelés nincs az Mt-ben.

A 2006-tól kezdődő gyedeknél van az, hogy a minimálbér kétszereséből számított gyed éppen a maximálissal egyenlő, tehát 1 és 365 nappal is ugyanannyit, a maxmális összeget lehet kapni. A megelőző években, pl. 2005-ben is a maximális gyedhez legalább 180 bérezett nap kellett, ennek hiányában a minimálbér kétszerese volt az alap, ami akkor valamivel kevesebb a maximális gyednél, mert csak idéntől esik egybe a kettő. A legalább 180 bérezett napból megállapított gyedeket 2006-ban az idei minimálbér kétszeresének 70%-ig emelték, mert most ez a maximum, de a kevesebb napból megállapítottak nem emelkedtek, úgyhogy a kifizetőhely helyesen járt el.

A 2006-ban kezdődő táppénz és gyed alapja a 2005-ös átlag, a megadott bruttóból 78.000 körüli táppénz és tgyás várható. A 2007-ben kezdődő gyed alapja csak a 2006-os bér, a munkanélküli nem számít bele, ha 140.000-ért pl szeptember végéig dolgozol, 2*62.500+3*140.000-ből nettó 65.000 körüli gyed várható. Érdemes lenne annyi után megfizetni a járulékot akár egyszeri jutalom formájában is, hogy a bér és a bérezett naptári napok hányadosa a 4.367 Ft-ot elérje, mert ennyi kell a maximális gyedhez.

Az idén induló táppénz alapja a 2005-ös átlagkereset lesz, a a jövőre induló tgyásé (szülési szabadásg, az első 168 nap) és gyedé (tgyás végétől a baba 2 éves koráig) pedig a 2006-os. A táppénz az átlagba nem számít bele. A gyes (gyedet igénybevetteknek 2 és 3 éves kor között) alanyi jogon járó, bértől független ellátás, jelenleg havi nettó 23.607 Ft. Bármikor visszamehetsz dolgozni, de akkor a tgyás és gyed nem jár. A fizetéstől függő (de maximált) gyed helyett gyest is lehet éppen igényelni és amellett 1 éves kor után már lehet korlátlanul dolgozni, ez ilyenkor egy kis fizetéskiegészítés.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Magasabb gyeded akkor lesz, ha addig emelik a béredet, vagy ha majd ha aktuális lesz, akkor igénybe veszed a fizetős szolgáltatásomat, ami egy kis matekkorrepetálással megmutatja, hogy hogyan lehet 78.000-ből mindenféle illegális trükk nélkül naptártól függen 30-50%-kal magasabb átlagot kihozni. Ha késne a kistesó és gyed után születne, eszedbe ne jusson gyes helyett táppénzre menni, mert az előtte lévő 80%-os betegszabival, ami még beszámít az átlagba, 2 évre hazavágnád az ellátásokat.

A jövő évi maximális gyedhez szükséges átlagodat már bőven megcsináltad év elején, tehát szinte mindegy, hogy mennyire jelentenek be, akár minimálbér is lehet. Időben a 180 bérezett naphoz, ami ahhoz kell, hogy a tgyás korlátlan legyen, kb. 3-4 hét hiányzik, tehát ennyi időt kellene dolgozni, utána jöhet a táppénz. A tgyást a szüléstől kezdd, addig maradj táppénzen.

MÁK-os bérjegyzéken soha nem tudok elmenni, de a probléma lényegét enélkül is sejtem. Azt írod, gyes után egyből táppénzre mentél. A táppénz előtt betegszabadság van, ez évi 15 munkanap, ami valószínűleg csak időarányosan járt, erre 80%-os bért kaptál, így most a 80%-nak a 70%-át kapod. Szabit kellett volna kivenni gyes után, azzal emelni lehetett volna az átlagot. Ha lesz 13. havi (0. havi?) bér (nem tudom, hogy tgyáson lévő kap-e), akkor az megoldja a helyzetet, vagy legalábbis javít rajta. Ha nem lesz, akkor tgyás után vegyél ki szabit - nem vagy köteles a gyedet azonnal igénybe venni -, arra 100%-ot kapsz és a gyed alapja a 80%-os betegszabi és a 100%-os szabi lesz együtt.

Ha járadékot úgy igényelsz, hogy a tgyás kezdetén még járjon - nézz utána, hogy hány nap munkanélkülire vagy jogosult - és legyen mit szüneteltetni, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha ez a bruttó 110.000, akkor abból nettó 72.000 körüli tgyás és 65.000 körüli gyed várható. A maximális gyedhez (nettó 78.000 körül, előtte a tgyás kb. 85.000) ugyanez kell, vagyis jó időzítés, hogy a megfelelő időpontban igényeld a munkanélkülit, csak mielőtt megigényled a járadékot, tornászd fel az átlagod (próbaidőn belül pár nap után megszűnő munkaviszony) naptári napi 4.367 Ft-ra és utána a biztosítás folyamatosságával tarts is ott, tehát ne lógj utána a levegőben hónapokat, mert akkor tényleges, figyelembe vehető jövedelem hiányában csak a járadék alapjául szolgáló régi átlag jön be.

Nagyszülőnek gyesre menni és gyes mellett dolgozni egyaránt csak 1 éves kor után lehet. Ha apuka nem dolgozik, akkor ő lehet gyesen addig is. Nem tudom, milyen támogatásra gondolsz, nekem a kérdésről nem jutott eszembe semmi, amit ismernék.

A munkaügyi központban 200 napot mondtak szerintem, mert a járadéknak ennyi a feltétele. A tgyáshoz (és gyedhez) szükséges 180 napba a passzív táppénz is beleszámít, meg ez eleve csak 180, ezért minden bizonnyal helyesen mondták, hogy nem jár a munkanélküli. Mennyi hiányzik hozzá? Mert ha nem sok, akkor érdemes ennyire bejelentkezni és utána járadékot igényelni, majd ezt szüneteltetve gyedet igényelni. Ha sok hiányzik a 200-hoz, akkor is jelentkezzen be valahova, ahonnan a jogviszony megszűnése napjától (ne a következőtől, hanem az utolsótól, ez fontos) igényelje a gyedet, így jogosult lesz rá, igaz, csak passzív jogon, tehát a következő babánál megint lehet elölről kezdeni a napgyűjtögetést.

Gyes alatt, ha dolgozol is közben, felmondási tilalom véd, sőt még utána 30 napig is. Ami a szerződésben benne van, az jár, legfeljebb ha a jutalék alapja 0, akkor a jutalék is 0. 2 éven belüli 180 nap előzetes biztosításod egyelőre rendben, a 180 bérezett napra meg csak az hajt, akinek a minimálbér kétszeresénél több a bére, mert neki múlik ezen valami. Neked nem és mivel a jogosultsági feltétel rendben van, ezért egyelőre jó esélyekkel pályázol a tgyásra és a gyedre, akárhány bérezett nap is jön össze addig. Bruttó 70.000-ből nettó 49.000 körüli tgyás és 45.000 körüli gyed várható. Szabadság alatt miért nem igényelsz gyest? Jogosult vagy rá akkor is.