Jogviszonyod 2 van, de ellátásra szerintem csak egyből leszel jogosult, tgyásra a munkaviszonyból, gyedre a tagi jogviszonyból (mert ott aktív és passzív jogon is kaphatnád, ilyenkor az aktuális után jár) Ha nem így lenne, mert ebben azért nem vagyok teljesen biztos, meg ha nem lenne az a többes jogviszonyos járulékfizetési változás, amit mindjárt mesélek, akkor is szerintem tagi jogviszonyos járulékfizetés hiányában innen nem járna tgyás. 2006 szeptember 1-től a részmunkaidős állások kivételével megszűnt az a - csak 8 hónapig érvényes - szabály, hogy minden jogviszonyban kell pénzbeli ellátásokat megalapozó egészségbiztosítási járulékot fizetni, mindenki csak egy, heti 36 órát elérő munkaviszonyban fizet és csak innen jogosult ellátásra.

A tgyás és a gyed alapja csak az a jövedelem, amiből 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonnak és a járulékköteles jövedelmet csak annyi nappal osztják, ahányra vonatkozott. A munkanélküli ellátás nem alapja, tehát csak a bért fogják a bérezett napok számával osztani. Mivel fenntartani egyik munkaviszonyodat sem fogják várhatóan - a láthatóan pocakosan kezdődőt biztosan nem - és ezért valószínűleg úgyis munkanélküliről fogsz elmenni szülni, mert az meg úgyis kitart addig, ezért én azt mondanám, hogy ne egy mostani munkára koncentrálj, hanem a jövőbeli tgyásra. Ehhez szedjél össze gyorsan 8 napot bármilyen bérrel - a 172 nap 170.000 mellett minimálisan viszi csak le az átlagot 8 nap kevesebb - és utána menj el táppénzre. A 90 napig járó passzív táppénz összege sokszorosa a munkanélkülinek, ráadásul ahogy írod, annak is, amit most tudnál keresni. Táppénz után megint munkanélküli, rengeteg napod lesz még, amit igénybe vehetsz, a -28. naptól pedig ennek a szüneteltetése mellett megigényelheted a tgyást, aminek - mivel a 180 bérezett nap megvan az irányadó időszakban - a tényleges magas átlag lesz az alapja. Utána a gyed maximális lesz.

Bruttó 68.000-ből nettó 47.000 körüli tgyás és 43.000 körüli gyed várható. Ha beáldoznád a közalkalmazotti jogviszonyodat, akkor maximális gyeded is lehetne (76.000, előtte a tgyás 85.000). A biztosítás alapján, bér után járó ellátások mellett az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások is megilletnek: egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, 2-3 éves korig gyes, ezekről részletesen olvashatsz a honlap kisokos című összeállításában.

Ebből így kevesebb bérarányos tgyás és gyed lenne, mintha az alanyi jogon járó, fix összegű gyest igényelnéd. Az előzetes biztosításod rendben és ez jó, mert innentől kezdve csak fel kell tornászni az átlagot, azt pedig egy együttműködő céggel és az én fizetős szolgáltatásommal bármikor meg lehet csinálni.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni. Gyes mellett, a baba 1 éves kora után akár teljes munkaidőben is.

Ebből így egyelőre csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások néznek ki. Ezekről részletesen olvashatsz a honlap kisokos c. összeállításában. Segíteni lehet a helyzeten munkaviszonyba kerüléssel, de ennek a részletei - ha nem akarsz túl sokat dolgozni és/vagy járulékolni - a fizetős szolgáltatásom keretei közé tartoznak.

A munkaviszony megszűnése után 90 napig leszel passzív táppénzre jogosult. Utána munkanélkülire mehetsz, de amit írtál, abból nem tudom megállapítani, hogy mennyi járadékra lennél jogosult, hogy az elég-e. Ha annyira, amennyi kitart a tgyás kezdetéig, a -28. napig, akkor ennyivel meg van oldva a kérdés. Ha kevesebbre, és ezt ki tudjuk számolni, ha az előző 4 évből összeszedsz minden munkaviszony és járadékos munkanélküli időszakot , akkor annyit kellene várni a járadékigényléssel, hogy a -28. napig kitarson, mert ha van mit szüneteltetni, akkor a járadék szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, 120.000-es átlag után nettó 78.000 illetve 71.000 körüli összegre.

Megnézhetem az a "hivatalos levelet"? Mert szerintem bőven elég lett volna 2006.04.30-ával megszüntetni. 2005.11.22. után (ez csak véletlen, hogy pont a szülinappal esik egybe) nem lehetett új megállapodást kötni, de a régiek megmaradtak eddig. Nincs jelentősége, mert az előzetes biztosításod így is megvan, a folyamatosságod is megmaradt, csak nem értem. Akár pár héttel tgyásigénylés előtt is elég biztosításba kerülni, hogy ezzel a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezz, összegnek kicsivel a minimálbér kétszerese fölöttit javaslok, de ha szebb (kevésbé szemet szúró) és olcsóbb megoldást akarsz, akkor inkább javaslom a fizetős szolgáltatásomat.

121 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult a 607 nap munkaviszonyod után - ebbe a tartama alatti babázás is beleszámít. Igényeld meg és pár nap múlva szüneteltesd, kérd helyette a gyest. Az álláskeresési járadék és a szünetelése alatt igényelt gyes beleszámít az előzetes biztosításba. Kb 2007 novemberig ki tudod így húzni biztosításban úgy, hogy az előzetes biztosítás is ketyeg, tehát egy eddig történő szülésig jogosult leszel tgyásra és gyedre - a járadék alapját képező átlagkereset után, amit a munkaköri országos átlag alapján fognak megállapítani, mert a Te utolsó béred már nagyon régi.

Ha még van munkaviszony legalább a tgyás 1. napján, akkor tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül illetve egy utána folyósított passzív táppénz után 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon tgyásra leszel jogosult, de gyedre már nem. Bruttó 50.000-es átlagból nettó 35.000 körüli tgyás és 32.000 körüli gyed várható. Ha csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, az nettó 23.607 Ft idén. Ha maximális gyedet szeretnél és van hozzá egy cég, akkor ajánlom a fizetős szolgáltatásomat.

Nyugellátásokhoz nem értek, a nyugdíjbiztosító ügyfélszolgálatához kellene fordulni, elérhetőségek a www.onyf.hu oldalon valahol

Ha 2007.05.01-től nem csinálsz semmit, vagyis semmi járulékköteleset, pl csak passzzív táppénz és/vagy munkanélküli van utána, és az igényléssel vársz addig, hogy szüléskor munkanélkülin legyél vagy ezt kimeríted hamarabb, de ilyen bérrel szülés előtt biztosításba kerülsz, akkor még egy 2008.12.31-én kezdődő tgyásnak, gyednek is lehet ez a bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Ha el tudsz menni passzív táppénzre is, akkor azt tedd meg a munkanélküli előtt, egyrészt, mert több, mint az álláskeresési járadék, másrészt, mert ezzel is kitolódik az idő, amíg még pénzt kapsz és ennyivel több az esélyed, hogy a járadékba szülsz majd bele és nem kell külön variálni egy gyors biztosításba kerüléssel.

A tgyás és a gyed alapja csak a járulékköteles jövedelem, vagyis a bér és a jutalom. Ezeket a nem kifizetőhely munkáltató egy Foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványon igazolja havi bontásban az ellátást megállapító egészségbiztosítási pénztár felé, a kifizetőhely pedig önállóan állapít meg mindent. A táppénz nem számít bele az átlagba. A 2005-ös bruttó 102.000 Ft-os átlagból nettó 69.000 körüli tgyás, a 2006-os 125.000-es átlagból pedig 73.000 körüli gyed várható.

Akár gyest, akár munkanélküli igényelhetsz, hiszen mindkettőre jogosult vagy, de azzal számolj, hogy egy álláskeresési járadékon lévőtől munkakeresést és együttműködést várnak el. De ha ezt el tudod játszani, akkor megcsinálhatod, hogy Te munkanélkülin vagy - ez lényegesen több, mint a gyes, de ilyenkor már országos átlagokat néznek, úgyhogy erről most nem tudok konkrétat mondani - , apuka vagy egy nagyszülő pedig gyesen, így egyszerre kapjátok mindkettőt. Az idilli időszak után pedig marad a gyes, a legkisebb 3 éves kora után, 8 éves koráig pedig a gyet, aminek az összege ugyanannyi, mint a gyes, de az is szolgálati idő.

A gyes alatt vagy a gyes után kivett szabadság alatt szerencsésebb lenne szülni. Azért, mert ha táppénz is lesz előtte, akkor az ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen és az alacsony bérnél lehúzza az átlagot. A másik két variációnál az akkori bér az alap, bár néhány Ft különbség lehet 0 nappal a kerek 100.000 Ft alapul vétele és valahány bérezett nappal a tényleges, Ft-ra kiszámított napi átlagkereset között.

Egyelőre nulla előzetes biztosításod van, mert a passzív gyed nem számít bele, így elég nehéz lesz, így bizony össze kell szedni a 180 napot. Ebben nagyot lépnél előre, ha a gyes igénylése előtt munkanélkülire mennél és pár nap után szüneteltetnéd, majd így kérnéd a gyest, mert így a gyes alatt ketyeg az előzetes biztosítás és ha beleszülsz a gyesbe vagy az utána igénybevett munkanélkülibe, akkor járni fog a tgyás és a gyed. Én inkább ezt javasolnám, mint a munkát, ha várható, hogy úgyis hamar táppénzre kerülsz.

A gyes mellettis variációra nem szeretnék válaszolni, mert nem vagyok benne biztos, hogy abban egészen otthon vagyok.

Ha a gyesbe, vagy az utána kivett szabadságba illetve táppénzbe szülsz bele úgy, hogy 180-nál kevesebb bérezett napod és ilyen béred van, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ebből 2007-ben nettó 85.000 körüli tgyás és 76.000 körüli gyed van.

Miért akarnád megszüntetni a vállalkozást? Nagyon jó ez így és gyönyörűen lehet belőle maximális gyedet (nettó 76.000 körül) csinálni. Tornázd fel a kivétet naptári napi átlagban 4.167 Ft-ra - legyen annyi számla, amennyi fedezi ezt és a járulékait - aztán irány táppénzre, minél hamarabb. A táppénzjogosultságod 1 év, mert a biztosításod folyamatos, az előzményed pedig az előző évben nulla. 12.31-ig legyél táppénzen, 2007.01.01-től tgyás, így már az akkori minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást is - feltéve, hogy előtte eljátszod, amit javasoltam. A tgyás így nettó 85.000 körüli lesz.

Lehet gyedről táppénzre menni. Irányadó időszaki - tehát a 2005-ös már rég nem játszik - 180 bérezett nap nélkül a tgyás alapja is legfeljebb a minimálbér kétszerese. A hiányzó 2005-ös nap egy táppénznél lesz érdekes, mert nem mindegy, hogy a 180 napból számított korlátlan átlag, vagy a 168 nap miatt belépő minimálbér kétszerese, mint napi átlag éled fel egy táppénhez. Neked még egy 2008-ban induló táppénzhez is a kedvezményszabály alaplján a gyedhez beszámít átlagkereset jön be, tehát elég, ha addig terhes leszel és táppénzre mész.

Eszedbe ne jusson minimálbérrel táppénzre menni. Alig pár hónapig kapnál a gyes helyett több táppénzt, viszont 2 évre hazavágnál vele mindent. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, és ha csak ebből van bérezett napod, akkor a 80%-os - akkori - minimálbér lesz a tgyás és a gyed alapja. A munkaviszony megszűnése árán egy néhány napra együttműködő cég prezentálásával bármikor lehet maximális gyedet kihozni egy ilyen helyzetből.