Ez nem úgy működik, hogy mit szeretnél, jogszabály határozza meg, hogy mi képezi az ellátás alapját és ez mindenkire egyformán érvényes, akár kedvező, akár nem. A tgyásnak a 2005-ös átlag az alapja, csak a bér, mert a munkanélküli nem számít bele, bruttó 230.000-es átlagból nettó 135.000 körüli tgyás várható, mert még az adójóváírást is kérheted rá, ez eddig jó, de ez csak 168 napig van, utána a gyednek, amit 1,5 évig kapsz, már a 2006-os minimálbér lesz az alapja, ez kb. nettó 40.000 Ft lesz. A tgyásigényhez be kell majd nyújtani a 2005-ben megszűnt munkaviszonyból kapott zöld kockás, kézzel kitöltött jövedelemigazolást, ennek alapján fogják a tgyást megállapítani. A gyedhez ez már nem kell, mert ott a 2006-os adatokat a mostani munkáltató a gyedigényléshez általa egyébként is kitöltendő nyomtatványon igazolja. A tgyáshoz küldenek majd egy nyilatkozatot, hogy sem Te, sem más nem igényel a háztartásban ezután a gyermek után vagy más gyermek után más ellátást, a gyedhez pedig igénybejelentőt is ki kell töltened.

Jogszabály határozza meg, hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult, nem lehet velük variálni, legfeljebb nem megigényelni lehet. A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól LEHET, legkésőbb pedig a szülés napjától KELL igénybe venni. Tehát a -28-nak semmi jelentősége, mert azzal nem muszáj élni, ha jövőre szülsz, semmi gond, ha idén, akkor viszont nem tudsz mit csinálni. A gyed a tgyás lejárta után kezdődik. Az egyetlen, amit megtehetsz, hogy nem adod le a december 8 utáni táppénzes papírokat, hanem vársz, hogy megszületik-e a baba még idén. Ha igen, akkor gyorsan kitalálod, hogy úgy választasz az ellátások közül, hogy -28-tól kéred a tgyást, így az hamarabb kezdődik, hamarabb ér véget és hamarabb kezdődik utána a magasabb gyed.

Okt. 1-től az elvárt járulékfizetés fogalmának bevezetésével - szerintem - joghézag került a törvénybe, amit a jövő évi módosításokkal, mert valamennyi mindig van, talán rendeznek, így lenne logikus és tisztességes, de az is igaz, hogy ez nem a költségvetés érdekeit szolgálná, tehát egyelőre nem lehet tudni, hogy mi lesz. Ha úgy rendeznék, ahogyan én várom, akkor semmit nem kell tenned, alapból a minimálbér kétszerese lesz az alap ilyen esetben, vagyis a gyed maximális lehet. Ha nem rendezik és marad a jelenlegi szabály, ami szerint egyéni és társas vállalkozó a minimálbér után kap ellátást ilyen esetben, akkor egy minimális trükkel, amit elég alig valamivel a tgyásigénylés előtt bevetni, ugyanazt érjük el, mint amit a reményeim szerint módosuló jogszabály variálás nélküli alkalmazásával. Tehát csak azt várjuk, hogy meg kell-e lépni valamit, vagy nem, mert az egész automatikus lesz, de ebből mindenképpen lehet maximális gyed. Egyelőre semmit nem tudnánk és nem is kell csinálni.

Akár úgy is lehet egyszerre több munkahelyed, hogy mindegyiken tényleges dolgozol is. Így meg pláne. Amíg nem telik le a gyes és nem kell választanod, hogy melyiknél maradsz, addig semmi teendőd nincs, csak be kell jelenteni egymásnak őket. Ez csak formaság, mert csak nagyon indokolt esetben tilthatha meg az eredeti munkáltató, hogy máshol dolgozz, pl. ha a konkurrenciához mennél és neki abból hátránya származna.

Gyed, gyes miatt kért fizetés nélküli szabadság megszakítását semmilyen jogszabály nem szabályozza. A Foglalkoztatási Hivatal állásfoglalása szerint bármikor megszakítható az eredetileg még sokáig kért fizetés nélküli, ilyenkor a munkáltatónak foglalkoztatnia kell a munkavállalót, hiszen már nincs fizetés nélkülin. A másik kettőre inkább nem válaszolnék, mert ez - hány jogviszony van, ez dönti el a szabadság kiadását, hogy azonnal kell-e, illetve a tgyás és a gyed alapját - egy rázós témakör és nem akarok butaságot mondani.

A munkanélküli ellátás folyósítása alatt már biztosan nem fogsz szülni (addig nem tart ki), úgyhogy erről nem érdemes beszélni. Előzetes biztosításod a munkanélküli lejártát követően 1,5 éven belüli szülésnél még rendben van, mert akkor még pont van az előző 2 évben 180 napi biztosítás, a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétellel tehát még jó sokáig rendelkezel akkor is, ha addig nem csinálsz semmit. Egy aktuális biztosítást kell már csak produkálni mellé, mondjuk 1-2 hónapra. Ha addig minden úgy marad, mint most van, akkor ezt a minimálbér kétszeresét elérő jövedelmmel ajánlom, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Olyat kérdezel, amit jelenleg szerintem senki sem tud teljes biztonsággal megmondani, mert ezzel az elvárt járulékfizetéssel egy joghézag keletkezett, amit biztosan rendezni fog a jogalkotó és az is sejthető, hogy hogyan, de egyelőre homályos még ez a terület. A nappali tagozat és a tanulói jogviszony nem biztosítás, és a maximális gyedhez a 125 kevés, de nagyon közel vagy egy maximális gyedhez, nem kell hozzá 180 napot dolgozni és szépen kényelmesen lehet babát várni - legalábbis a fizetős szolgáltatásom tudna ebben segíteni

Ha ez a bruttó 121.000 egy irányadó időszaki átlag, akkor abból nettó 78.000 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható. Táppénz 2 évnél hosszabb folyamatos biztosítás esetén kb. nettó 78.000, ennél kevesebbel nagyjából 70.000.

Előzetes biztosítási időből pontosan 4* annyi lesz, mint a szükséges (2 éven belül 180 nap kell, neked 2 év van), aktuális biztosításod is rendben, úgyhogy járni fog a tgyás és a gyed. Ha esetleg arra gondoltál, hogy kell-e 180 napot ténylegesen dolgozni, mert ez egy gyakori kérdés, akkor arra a válasz nem. A 180 bérezett nap és a 180 nap biztosításban töltött idő nem ugyanaz, előbbire úgyis csak az hajt, akinek a minimálbér kétszeresénél több a bére, a többieknek a bérezett napok száma teljesen mindegy.

Jogviszonyod 2 van, de ellátásra szerintem csak egyből leszel jogosult, tgyásra a munkaviszonyból, gyedre a tagi jogviszonyból (mert ott aktív és passzív jogon is kaphatnád, ilyenkor az aktuális után jár) Ha nem így lenne, mert ebben azért nem vagyok teljesen biztos, meg ha nem lenne az a többes jogviszonyos járulékfizetési változás, amit mindjárt mesélek, akkor is szerintem tagi jogviszonyos járulékfizetés hiányában innen nem járna tgyás. 2006 szeptember 1-től a részmunkaidős állások kivételével megszűnt az a - csak 8 hónapig érvényes - szabály, hogy minden jogviszonyban kell pénzbeli ellátásokat megalapozó egészségbiztosítási járulékot fizetni, mindenki csak egy, heti 36 órát elérő munkaviszonyban fizet és csak innen jogosult ellátásra.

A tgyás és a gyed alapja csak az a jövedelem, amiből 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonnak és a járulékköteles jövedelmet csak annyi nappal osztják, ahányra vonatkozott. A munkanélküli ellátás nem alapja, tehát csak a bért fogják a bérezett napok számával osztani. Mivel fenntartani egyik munkaviszonyodat sem fogják várhatóan - a láthatóan pocakosan kezdődőt biztosan nem - és ezért valószínűleg úgyis munkanélküliről fogsz elmenni szülni, mert az meg úgyis kitart addig, ezért én azt mondanám, hogy ne egy mostani munkára koncentrálj, hanem a jövőbeli tgyásra. Ehhez szedjél össze gyorsan 8 napot bármilyen bérrel - a 172 nap 170.000 mellett minimálisan viszi csak le az átlagot 8 nap kevesebb - és utána menj el táppénzre. A 90 napig járó passzív táppénz összege sokszorosa a munkanélkülinek, ráadásul ahogy írod, annak is, amit most tudnál keresni. Táppénz után megint munkanélküli, rengeteg napod lesz még, amit igénybe vehetsz, a -28. naptól pedig ennek a szüneteltetése mellett megigényelheted a tgyást, aminek - mivel a 180 bérezett nap megvan az irányadó időszakban - a tényleges magas átlag lesz az alapja. Utána a gyed maximális lesz.

Bruttó 68.000-ből nettó 47.000 körüli tgyás és 43.000 körüli gyed várható. Ha beáldoznád a közalkalmazotti jogviszonyodat, akkor maximális gyeded is lehetne (76.000, előtte a tgyás 85.000). A biztosítás alapján, bér után járó ellátások mellett az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások is megilletnek: egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, 2-3 éves korig gyes, ezekről részletesen olvashatsz a honlap kisokos című összeállításában.

Ebből így kevesebb bérarányos tgyás és gyed lenne, mintha az alanyi jogon járó, fix összegű gyest igényelnéd. Az előzetes biztosításod rendben és ez jó, mert innentől kezdve csak fel kell tornászni az átlagot, azt pedig egy együttműködő céggel és az én fizetős szolgáltatásommal bármikor meg lehet csinálni.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni. Gyes mellett, a baba 1 éves kora után akár teljes munkaidőben is.

Ebből így egyelőre csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások néznek ki. Ezekről részletesen olvashatsz a honlap kisokos c. összeállításában. Segíteni lehet a helyzeten munkaviszonyba kerüléssel, de ennek a részletei - ha nem akarsz túl sokat dolgozni és/vagy járulékolni - a fizetős szolgáltatásom keretei közé tartoznak.

A munkaviszony megszűnése után 90 napig leszel passzív táppénzre jogosult. Utána munkanélkülire mehetsz, de amit írtál, abból nem tudom megállapítani, hogy mennyi járadékra lennél jogosult, hogy az elég-e. Ha annyira, amennyi kitart a tgyás kezdetéig, a -28. napig, akkor ennyivel meg van oldva a kérdés. Ha kevesebbre, és ezt ki tudjuk számolni, ha az előző 4 évből összeszedsz minden munkaviszony és járadékos munkanélküli időszakot , akkor annyit kellene várni a járadékigényléssel, hogy a -28. napig kitarson, mert ha van mit szüneteltetni, akkor a járadék szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, 120.000-es átlag után nettó 78.000 illetve 71.000 körüli összegre.

Megnézhetem az a "hivatalos levelet"? Mert szerintem bőven elég lett volna 2006.04.30-ával megszüntetni. 2005.11.22. után (ez csak véletlen, hogy pont a szülinappal esik egybe) nem lehetett új megállapodást kötni, de a régiek megmaradtak eddig. Nincs jelentősége, mert az előzetes biztosításod így is megvan, a folyamatosságod is megmaradt, csak nem értem. Akár pár héttel tgyásigénylés előtt is elég biztosításba kerülni, hogy ezzel a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezz, összegnek kicsivel a minimálbér kétszerese fölöttit javaslok, de ha szebb (kevésbé szemet szúró) és olcsóbb megoldást akarsz, akkor inkább javaslom a fizetős szolgáltatásomat.

121 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult a 607 nap munkaviszonyod után - ebbe a tartama alatti babázás is beleszámít. Igényeld meg és pár nap múlva szüneteltesd, kérd helyette a gyest. Az álláskeresési járadék és a szünetelése alatt igényelt gyes beleszámít az előzetes biztosításba. Kb 2007 novemberig ki tudod így húzni biztosításban úgy, hogy az előzetes biztosítás is ketyeg, tehát egy eddig történő szülésig jogosult leszel tgyásra és gyedre - a járadék alapját képező átlagkereset után, amit a munkaköri országos átlag alapján fognak megállapítani, mert a Te utolsó béred már nagyon régi.

Ha még van munkaviszony legalább a tgyás 1. napján, akkor tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül illetve egy utána folyósított passzív táppénz után 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon tgyásra leszel jogosult, de gyedre már nem. Bruttó 50.000-es átlagból nettó 35.000 körüli tgyás és 32.000 körüli gyed várható. Ha csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, az nettó 23.607 Ft idén. Ha maximális gyedet szeretnél és van hozzá egy cég, akkor ajánlom a fizetős szolgáltatásomat.

Nyugellátásokhoz nem értek, a nyugdíjbiztosító ügyfélszolgálatához kellene fordulni, elérhetőségek a www.onyf.hu oldalon valahol