Tgyás és gyed úgy van, ahogy mondod. A béredet az Mt. szövege szerint a fizetés nélküli szabadságot követően kell rendezni, ha a többiekét emelték, a Tiedet is kell. A fizetés nélküli szabadság lejárta, és így a rendezés esedékessége a gyed utáni 1. nap, függetlenül attól, hogy akkor mit csinálsz - dolgozol, sima szabi, tanulmányi szabi, betegszabi.

Tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet gyesen lenni, ehhez ugyanaz az igazolás kell, mint ami a családi pótlékhoz, sőt amíg az érvényes, addig újat nem is kell benyújtani. Tartós gyes mellett is ugyanúgy lehet teljes munkaidőben dolgozni és akár egész nap is lehet a gyerek oviban.

A tgyás alapja a minimálbér kétszerese lesz, korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene és ebbe a táppénz nem számít bele. A táppénzed viszont barátságos lesz, mert a gyedhez beszámító, 2005-ös átlagod lesz az alapja, felső határ nélkül. Választhatsz az ellátások közül, úgyhogy bármikor visszamehetsz gyedre.

Még ha 12.31-én szültél volna, akkor is a 2006-os év lenne az alap, mert a tgyást legkésõbb a szülés napján meg kell kezdeni és - ha nem is folyósítják, mert a béredet megkaptad erre az idõre - de megállapítani a jogosultság kezdő dátumához képest kell, esetedben a 2005-ös bér után, ha ott volt legalább 180 bérezett nap.

Ilyenkor a 2007-es 15 nap betegszabit is ki kell adni, a táppénzed 01.20-tól indul és a 2006-os átlag az alapja.

Akár úgy is lehet egyszerre két munkaviszonyod, hogy mindegyikben ténylegesen dolgozol. Gyes mellett is dolgozhatsz máshol úgy, hogy az eredeti helyen közben gyesen vagy, csak a munkáltatónak be kell jelenteni, hogy máshol dolgozol, mert ezt az Mt. előírja. Következő tgyásba, gyedbe beszámításáról vagy be nem számításáról egyelőre ne beszéljünk, mert ez most egy problémás kérdés, ami remélhetőleg addigra rendeződik. Bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszony, a szabadságot pénzben meg kell váltani, ha természetben nem tudják kiadni.

A következő tgyás és gyed alapja, bármit csinálsz is, mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz. Tgyásé a 2007-es, gyedé a 2008-as. A táppénzed alapja is annyi lenne, csak azé a 2005-ös, mert a gyed alapja éled fel hozzá, az pedig ennyi. Ez még mindig lényegesen jobb, mint a mostani gyes, arról nem is beszélve, hogy amíg Te táppénzen vagy, addig apuka vagy nagyszülő lehet gyesen. A gyed és a táppénz, meg egyáltalán az ellátások közötti választás lehetőségét jogszabály biztosítja Neked. Ez tetszhet vagy nem tetszhet a munkáltatónak, de attól még rá is vonatkozik, mert ha táppénzre mész a keresőképtelenséged miatt, akkor betegszabadságot kell fizetnie járulékostul, utána meg táppénz 1/3-ot.

Az előzetes biztosításod a babázás és a táppénz alatt is ketyeg, tehát a jogosultsági feltételekkel, hogy 2 éven belül legyen 180 nap biztosításod, bőven rendelkezni fogsz. 180 bérezett napnak nem kell lennie, 0-val is lehetne akár még maximális is a gyed, ha a bér engedné, de a Tied olyan alacsony, hogy az nem engedi. A béredet azóta valószínűleg emelték, ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kellett. Ha visszamész és szabadságból meg betegszabadságból lesz pár bérezett napod, akkor ennek a pár napnak az átlaga után kapod majd a tgyást és a gyedet. A 80%-os betegszabi, ami a táppénz előtt van, le fogja húzni valamennyire. A lehetőségek száma a szabadság, betegszabadság arányától függően végtelen, ha pl. 2* annyi szabadság van, mint betegszabadság, akkor az bruttó 74.000-nél nettó 48.000 körüli tgyást és 44.000 körüli gyedet eredményez. De ennél csak többed lehet, ha azóta emelték a béredet

A gyed akár aktív, akár passzív, akár olyan jogviszonyban álló kapja, aki egyébként nem jogosult rá (egyéni, társas vállalkozó), szja szempontjából bérjövedelem és mint ilyen, jár rá az adójóváírás. Ha a munkáltató ezt nem tudja, ne bízd rá az adóbevallásodat, hanem készítsd el magadnak és vedd igénybe, mert jár. A 4. sorba kell írni, a kitöltő program számolja is utána az adójóváírást. "Aktív" gyed az 1. sorba jön, az is bérjövedelem, csak így különböztetik meg őket, hogy más sorba kell írni, de mindkettő után jár az adójóváírás. Olvasd el a kitöltési útmutatót.

Apuka a baba 168 napos korától 2 éves koráig kaphatja a gyedet, ha az ehhez szükséges jogosultsági feltételekkel (2 éven belül 180 nap előzetes és legalább a gyed 1. napján még élő biztosítás).

Egy idei jogszabályváltozás miatt sajnos nem tudok segíteni, mert nappali tagozatos ha biztosításba kerül, ami régebben elég volt, akkor sem fizeti azt a járulékot, ami megalapozná a tgyást és a gyedet.

Ha lesz 180 bérezett napod a tgyás és a gyed 1. napja és az előző év jan. 1. között, és ide csak a mostani munkaviszonyban szerzett jövedelem számít, akkor az utolsó 180 nap lesz az alap. Ha nem lesz ennyi nap, akkor amennyi nap van ebben az időszakban, az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Én április elejétől a -28. napig elmennék táppénzre, előtte pedig annyi jutalmat adatnék, amennyivel a naptári napi átlagkereset 4.600 Ft fölött lesz.

Ha a gyest a munkanélküli szüneteltetése alatt kapod, akkor minden külön ügyintézés nélkül jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre, ezek alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha megszünetetted volna a munkanélkülit - remélem, hogy nem, mert értelme nem lett volna, de nem világos a kérdésből, hogy mi a helyzet - akkor a tgyás kezdete (-28. nap) előtt nem sokkal gyest lemondani, munkanélkülire vissza és onnan tgyás, az összeget ebben az esetben is a leírt módon számolják.

Táppénz alapja a gyedhez beszámító átlagkereset, ez a 2005-öst jelenti. Tgyás, gyed alapja a táppénz előtti pár nap betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Vigyázz vele, nehogy a 80%-os betegszabi lehúzza az átlagot minimálbér kétszerese alá, kb bruttó 170.000 alatt minél kisebb a bér, annál nagyobbat lehet ezzel bukni.

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz - a jelenlegi jogszabályok szerint. Ha 180 bérezett nap megléte előtt mész táppénzre, akár közvetlenül is gyedről, akkor annak alapja a gyedhez beszámító, 2005-ös átlagkereset lesz - felső határ nélkül. 180 bérezett nap elérése után az utolsó 180 nap az alap. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő néhány nap 80%-os betegszabi igen, ha csak ebből van bérezett napod, mert nem mész vissza dolgozni, akkor a 80%-os bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap következő tgyásnál, gyednél.

0 bérezett nappal, tehát ha a gyesbe szülsz bele, a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese. Kizárólag szelektív olvasás eredménye lehet, ha te itt mást olvastál és úgy értetted, hogy ilyenkor is a korlátlan bér az alap, kizárt, hogy valaha ennél többel kecsegtettem volna valakit. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő néhány nap 80%-os betegszabi igen, ha csak ebből van bérezett napod, mert nem mész vissza dolgozni, akkor a 80%-os bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese az alap következő tgyásnál, gyednél.

Ha nem tudsz legalább 180 bérezett napod produkálni szabadságból, márpedig nem fogsz tudni, akkor nem lesz több a tgyás a szabadság miatt, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezezett nap kell. A gyeded így is, úgy is maximális, mert a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, úgyhogy ott nem buksz semmit amiatt, hogy nem lesz 180 bérezett napod.

Múltkor sem az új béred után kaptad a táppénzt, hanem ugyanazon szabály alapján, ami alapján most is kapnád. A gyedhez beszámító átlagkereset, akkor 2001-es, most pedig a 2005-ös minimálbér kétszerese után kaptad illetve kapnád, mivel az irányadó időszakban gyed (táppénz, tgyás is ide tartozna) miatt nem tudtál 180 bérezett napot produkálni.

Minimálbér után az kapja a táppénzt, akire ezt az ún. kedvezményszabályt nem lehet ráhúzni, pl. mert az irányadó időszakban nagyobbrészt gyesen volt, gyeddel nem lehetne behelyettesíteni a 180 napot. Nálad egy 2007-es táppénznél még nem ez van (mert a 2006.01.01-től ketyegő irányadó időszakban 11 hónap gyeded van), úgyhogy ott még a kedvezményszabály miatt a gyed alapját képező átlag éledne fel. A tgyás és a gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz.

Miért nem leszel tgyáson addig, amíg munkábaállsz? Nemcsak a biztosításod, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságod, szolgálati időd van vele megoldva (addigra már az egészségügyi szolgáltatásért fizetni kell, ha nem vagy rá sehonnan sem jogosult), de még több pénzt is kapnál, mint nagymama a gyessel. Mert ő elmehet gyesre úgy, ahogy gondoltad, és a te táppénzed is ok, viszont szüléstől munkábaállásig nem csak ez az 1 lehetőség van, vagy ő van gyesen, vagy te tgyáson és én inkább utóbbit javasolnám az előbb részletezett okok miatt. Nagymama utána megint visszamehet gyesre, az ő gyese is fixen annyi, mint amennyi mindenkinek, ez idén nettó 24.549 Ft, ha nyugdíjas, akkor nem vonnak nyugdíjjárulékot, akkor 26.830 Ft.