Minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel egészen a szülés előtti napig érdemes táppénzen maradni és csak a szülés napjától célszerű tgyást igényelni, mivel a táppénz és a tgyás korlátlan, ezek lejárta után pedig már maximált a gyed, így az a jó, ha minél később indul a gyed, ehhez pedig az kell, hogy minél tovább legyél tgyáson, vagyis a lehető legkésőbbi időponttól, a szülés napjától igényeld. Bruttó 168.000-es átlagból adójóváírással - 2007-ben kérd, mert járni fog! - nettó 105.000 körüli tgyás és maximális, nettó 76.000 körüli gyed várható.

A kényelmes passzív veszélyei... De még idejében észbekaptál, így nem lesz semmi gond, bár így macerásabb lesz az ügyintézés, mintha már az első gyed előtt arra törekedtél volna, hogy azt ne passzív jogon kapd, mert így most egyszerre és nagy pocakkal ügyintézve kell eljátszani azt - váltogatás az ellátások között -, amit elég lett volna annó egyszer, meg most egyszer eljátszani. Jól mondták a volt munkahelyeden, aktuális biztosítás hiányában a biztosítás után járó tgyásra és gyedre nem lennél jogosult, ráadásul ha szülés előtt gyosan biztosításba kerülnél, az előzetes biztosításod sem lenne meg teljesen, mert egy következő gyedhez ebbe a csak a passzív tgyás számít bele, a passzív gyed nem. Ha 2007 február végéig gyeden maradsz, utána visszamondod és munkanélkülit igényelsz, majd erről a járadék szüneteltetése mellett visszaváltasz gyedre, amiről vagy a -28. naptól, 05.17-től vagy egyeske 2. születésnapját követő naptól meg tgyásra tudsz menni, tgyás után pedig majd gyedre. Onnantól kezdve, hogy munkanélkülit igényelsz, az aktuális biztosításod is rendeződik és a járadékkal illetve a mellette igényelt gyeddel az előzetes biztosításod is ketyeg és tgyásigénylésig meglesz a szükséges, 2 évben belüli 180 nap biztosítás.

Az egyeske utáni gyed marad annyi, amennyit most is kapsz. A ketteske utáni tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal, járadékot szüneteltető munkanélküliként a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A járadék alapját képező átlagkereset, mivel az átlagod már nagyon régi, a munkaköri országos átlag.

Ha gyed vagy gyes után visszamész és előbbi esetben a szabadság mellett nem vagy gyesen (mert az felmondási tilalom lenne) akkor visszatérés után még 30 napig felmondási tilalom véd. Utána már felmondhatnak. A keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is szintén felmondási tilalom. Ha táppénz alatt szűnik meg a munkaviszony, ami ugye csak közös megegyezéssel tud vagy úgy, hogy jogszerűen felmondanak és utána kerülsz táppénzre, akkor a biztosítás megszűnése után passzív jogon jár még 90 napig a táppénz, ez áprilistól ez valószínűleg már csak 45 nap. Gyesre 3 éves korig mindentől függetlenül bármikor, gyedre 2 éves korig egy aktuális biztosításból szintén bármikor vissza tudsz menni. Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, gyes mellett 1 éves koron túl viszont korlátlanul. Ketteske előtt ha máshogy nem, munkanélküli járadék igényléssel biztosításba tudsz kerülni és akkor vele is jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ezek alapja sok mindentől függ - van-e bérezett napod az irányadó időszakban, mikor igényled a járadékot - de leginkább attól, hogy akkor hogyan rendelkezik erről a jogszabály, nagyon korai most bármit is mondani.

Tökéletes kérdés, az ilyeneket szeretem, röviden, de minden adat benne van.

A jogosultsághoz képest állapítják meg az irányadó időszakot, tehát az számít, hogy mikortól jelölöd meg, hogy kéred az ellátást és nem az, hogy mikor adod be az igényt, mert igényérvényesítésre utána 6 hónapod van.

Egy 2006-ban kezdődő ellátás alapja a 2005-ös átlag. Amit egyszer megállapítanak, végig azt kapod, egyetlen kivétel van, a maximális gyed, aminek az új maximumába ha beleférsz - Te bele fogsz - , akkor év elején emelik.

Ne akarjál olyan nagyon tgyásra menni, neked az a jó választás, ha csak a szülés napjától kéred a tgyást. Minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel egészen a szülés előtti napig érdemes táppénzen maradni és csak a szülés napjától célszerű tgyást igényelni, mivel a táppénz és a tgyás korlátlan, ezek lejárta után pedig már maximált a gyed, így az a jó, ha minél később indul a gyed, ehhez pedig az kell, hogy minél tovább legyél tgyáson, vagyis a lehető legkésőbbi időponttól, a szülés napjától igényeld.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis ha legalább 131.000 Ft a béred, akkor abból maximális gyed lesz, egyetlen ledolgozott nap nélkül is. Az adóbevallásnak ehhez semmi köze, a bért a tgyáshoz és a gyedhez kiállított foglalkoztatói igazoláson kell közölni. Mivel ezzel a bérrel - most - nincs elszámolva semmilyen kifizetés, ezért elméletileg nem kerül egy fillérbe sem beírni egy magasabb összeget, azonban ezzel óvatosan kell bánni, egyrészt, mert innentől kezdve ragaszkodhatsz visszamenetelkor az itt megadott bérhez, hiszen hivatalos helyen nyoma van, másrészt nem tudom mennyire mer bevállalni a munkáltató olyat, hogy 2 év alatt egy 30%-os fizetésemelés volt, mert ha - minimális az esély rá, de benne van a pakliban - összevetik a többieknél megvalósult bérfejlesztéssel, amivel a Tiednek összhangban illik lenni és látható, hogy ott nem volt ennyi, akkor a jogalap nélküli kifieztést rajta hajtják be, vagy eleve meg sem állapítják a maximális összeget. A fizetős szolgáltatásom a bruttó 100.000-ből is tudok maximális gyedet csinálni.

Semmi közöm hozzájuk, úgyhogy nem a mundér becsületét védem, de a pénztárnál az ügyintézők általában jól, kis hibaszázalékkal végzik a munkájukat, elképzelehtetlennek tartom, hogy egy ilyen egyszerű dolgot, mint amit írsz a félhavi 125.000-ről, nem értettek volna. Azt látják, ami a foglalkoztatói igazolásban benne van, ha az rosszul van kitöltve, akkor abból rosszat fognak megállapítani. Adóemelés sem volt, a járulékok mértéke valóban nőtt, de ez a tgyást nem érinti, mert abból nem jön le a megnövekedett egészségbiztosítási és munkavállalói járulék. 1 havi 62.500-ból és félhavi 125.000-ből 93.000 körüli átlag van, igaz, a rövid időszak miatt nagyon sokat számítanak a pontos dátumok is, mert 1-1 hétvégének is többezres, torzító hatása lehet oda-vissza. Ha 93.000-es átlagot veszek alapul, akkor ebből a nettó tgyás 65.000 körüli, a gyed pedig 59.000 körüli. Ha gondolod, megnézhetem a foglalkoztatói igazolást, annak alapját meg tudom mondani, hogy az összeg, amit kapsz, helyes-e és ha nem, akkor kinél történt hiba.

A gyed egyetlen feltétele a gyermek saját háztartásban való gondozása, ezt pedig lehet akár külföldön is, olyannyira, hogy akár külföldre is folyósítják.

Van bizony :) A fizetős szolgáltatásom. Amit Te írsz, az is jó ötlet, csak sok befektetést igényel.

Ha volt a 2005-ös évben legalább 180 bérezett napod, akkor a 2005-ös átlag a 2006-ban induló táppénz alapja. Idén már volt egyszer táppénzed megállapítva, ha az legalább 180 napból volt számítva, akkor most is ugyanannyit fogsz kapni.

Bruttó 160.000 Ft-os átlagból - ami ennél a 13. havival biztos több - adójóváírással, mert azt a 2007-es évben érdemes kérni, hiszen járni fog, 168 napig havi nettó 101.000 körüli tgyás és ennek lejárta után 2 éves korig maximális, 76.000 körüli gyed várható. Az emellett, illetve 2 éves kortól alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban részletes infókat - igaz, egyelőre csak 2005-ös összegeket - találsz a családinet kisokos összeállításában. A béren kívüli juttatásokra való jogosultság meghatározása a munkáltató belügye, esetleg kollektív szerződés vagy munkaszerződés rendelkezhet róla, még Te sem tudod, hogy hogy megy ez nálatok, én akkor pláne nem.

Pedig érdemes lenne összeszedni a pénzt, mert így az alanyi jogon járó, jövőre nettó 24.549 Ft-os gyesre leszel csak jogosult, míg ha a minimálbér kétszeresével lenne kb. 2 havi béred, akkor abból 168 napig nettó 85.000 körüli tgyásod és utána 2 éves korig 76.000 körüli gyeded lenne, ebben a sorrendben, tehát a befektetés 2-3 hónap alatt megtérülne és utána a hátralévő időben összesen hétszámjegyű összeggel kaphatnál többet. Ha nem kerülsz biztosításba, akkor az alanyi jogon járó gyest a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál tudod igényelni, címek itt a honlapon, a kisokosban. anyasági támogatás és családi pótlék igényléssel mindenképpen kapcsolatba kerülsz velük. ha lesz munkáltatód, akkor a tgyást és a gyedet a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod igényelni.

A gyed alapjául szolgáló irányadó időszakban nem volt 180 bérezett napod, úgyhogy a gyed alapja a minimálbér kétszerese, feléledni is csak ez tud.

Érdekes, mert ha a gyes mellett nem dolgoztál, és ez nem derül ki a kérdésből, de nem utaltál az ellenkezőjére, akkor ha gyesen is vagy, táppénz egyáltalán nem járna, mert a táppénzjogosultság 0 nap. Alapja valóban a minimálbér lenne, ha egyáltalán járna. Az ok, hogy a gyes melletti jogviszonyt külön kezelik és csak annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgozol és amíg ez nincs meg 180 bérezett nap, addig az alap a minimálbér. Ha a gyest átadod, akkor egyetlen jogviszonyod marad és az általános szabályok szerint a gyedhez beszámító átlagbér éled fel a táppénz alapjaként, ez a 400.000-es átlag, tehát lényegesen jobban jársz. Nagymamánál is ez az egyetlen hátrány, amivel számolni kell, hogy a gyes kezdete után ha 180 napon belül táppénzre megy, akkor az alap csak a minimálbér lesz. Nyugdíjnál nem származik hátránya belőle, ha most gyesre megy. Ott ez vagy nem számít egyáltalán semmit, ez akkor van, ha a teljes, nyugdíjba majd beszámító átlagához képest a gyes melletti időszakban jobban keres, vagy pont jól jár, ha most alacsony a bére, mert a gyes melletti munkát nem számítják bele az áltagba, ha ez kedvezőtlen az igénylőnek.

Elegendő, mert annak a 2007-es minimálbér kétszerese, 131.000 Ft lesz az alapja. Attól a hónaptól, amikor az ikermagzatok betöltik a 91. napot, már 3 gyerekesként jár az adókedvezmény, 3*4.000 Ft-ot lehet havonta, vagy év végén a bevallásban érvényesíteni. A havonta történtő érvényesítéshez egy nyilatkozatot kell kitölteni és leadni a bérszámfejtésre.

Ha gyeden vagy gyesen vagy, akkor felmondási tilalom véd, tehát ha arra pályázol, hogy el tudjanak küldeni, akkor egyik ellátást sem veheted igénybe addig a 30 napig, amíg papíron visszamész (szabadságot fognak rá kiadni) és még felmondási tilalom véd. Erre az időre - és ez maradhat utána egészen a tgyás kezdetéig - apuka vagy nagyszülő igényelhetné a gyest. szabadságmegváltás és végkielégítés nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, mert egyik sem alapja az egészségbiztosítási járuléknak, az átlagba pedig csak a járulékkötelesek tartoznak bele. a munkaviszony megszűnése után mindenképpen menjél el munkanélkülire, mert egy passzív tgyásba még lehet, hogy beleférsz (ha nem, akkor az teljesen ugrott), de utána gyeded már cask akkor lesz, ha biztosításba kerülsz, akkor meg már egyszerűbb és biztosabb tgyás előtt biztosításba kerülni. a járadék szintén nem számít bele az átlagba. a felmondási tilalomra elszámolt szabadság és a felmondási időre kapott bér, de - ha azóta annyira emelték volna a béredet, hogy ennek jelentősége lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. bruttó 95.000-es átlagból nettó 66.000 körüli tgyás és 61.000 körüli gyed várható.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az aktuális azt jelenti, hogy amennyire közben emelték. Idő közben a minimálbér is magasabb lett, mint a Te béred, ráadásul differenciálódott, úgyhogy 55.000 után már nem kapsz ketteskével ellátást, ez egészen biztos. Ha szabadságon vagy tgyás előtt, akkor az akkor érvényes bérrel számolják el a szabadságot, ez már az emelt. A munkáltató személyében bekövetkezett változás a munkaviszonyt nem érinti, a jogutódlás szabályai szerint simán átkerülsz a másik céghez, csak a munkáltató neve változik, más nem.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],

Nem világos, hogy miért nem kap ellátást, mert a gyest alanyi jogon is kérhette volna, de ha nem tette, csak 2 hónapra visszamenőleg tud rá igényt benyújtani. Ha a munkaviszony megszűnése után 3 napon belül kórházba került, akkor járt volna neki a tgyás passzív jogon, mert akkor passzív táppénzt igényelhetett volna és ebbe beleszülve jogosult lett volna passzív tgyásra. Ha nem kezdődött úgy a kórház, hogy jogosult passzív táppénzre, vagy jogosult, de nem igénylitek meg, akkor jogosulatlanul vette igénybe az egészségügyi szolgálatatást, de ezrelékekben mérhető az esélye annak, hogy ebből valaha problémája lesz, a rendszer ugyanis csak mostanában szigorodik és most is még csak beszélnek erről. A gyes biztosítást nem, de egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot és szolgálati időt jelent. Mivel az előzetes biztosítása rendben, a gyedhez csak aktuális biztosításba kellene kerülnie, más kérdés, hogy ettől még ha 6 órára alacsony összeggel volt bejelentve, akkor csak ezután járna a gyed, ezen viszont lehet segíteni, a fizetős szolgáltatásom bármikor tudna neki maximális gyedet csinálni.

A jelenlegi szabályok szerint egy 2008-ban induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlagkereset. Bruttó 125.000-ből jelenleg nettó 82.000 körüli tgyás és 73.000 körüli gyed van. Ahhoz, hogy ezekre jogosult legyél, a szükséges előzetes biztosítás mellett egy aktuálissal is kell rendelkezni, ha máshogy nem, a tgyás kezdete előtt munkanélküli járadék igénylésével biztosításba tudsz kerülni.

Aki beteg gyermekét ápolja, az keresőképtelen és gyermekápolási táppénzre jogosult. Keresőképtelen dolgozónak szabadságot kiadni nem lehet, az a szabadság rendeltetésével ellentétes. A munkaszerződésedet közös megegyezéssel lehet módosítani, ha nem fogadod el az alacsonyabb pozíciót, akkor a munkáltató az, aki az eredeti feltételekkel nem tudja fenntartani a munkaviszony, ilyenkor neki kell felmondania felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett.