Kérdezz-felelek
Előszöris kérd az adójóváírást, akkor most nettó 9.000-rel több lesz a gyeded. Jár, csak nyilatkozni kell róla, hogy kéred a figyelembe vételét. Ha 0 bérezett nappal szülnél a gyedbe, gyesbe, tehát ha nem mennél vissza, hogy szabadságon és/vagy táppénzen legyél, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a soványka gyest elkerülendő (illetve azon meg lehet az apuka) táppénzre mennél, akkor arra vigyázz, hogy a táppénz előtti 80%-os betegszabadság nehogy lerontsa az átlagodat a minimálbér kétszerese alá. Ezt úgy tudod kivédeni, hogy szabadságot is kiveszel előtte, akkor már a 100%-os szabi - 80%-os betegszabi átlaga ott lesz a minimálbér kétszerese fölött és utána a táppénz már nem számít sehova.
Szakbarbár 2007. 04. 12. 10:44Amire gondolsz, az a magasabb összegű családi pótlék. Ennek az adóbevalláshoz semmi köze, ott akkor van a súlyos fogyatékosság után adókedvezmény, ha a bevallást adó magánszemély szenved ilyenben és van róla igazolása, gyerek betegsége után tehát nincs adókedvezmény.
Szakbarbár 2007. 04. 12. 10:44A legalább minimálbér utáni járulékfizetéstől (ami igazából minimálbér kétszerese utáni, mert ez az elvárt járulékalap és elméletileg ellenőrizhetik, aki bejelenti, hogy nem tud ennyi után fizetni), csak a heti +36 órás munkaviszony és a "teljes munkaidős babázás" mentesít. Ha 4 órában dolgozol, magad után is fizetni kell, plusz a munkaviszonyban is vonnak, fizetnek mindent. Ha a vállalkozóit visszaadod, a 4 órás munkaviszonyod alapján is teljes értékű biztosított leszel, de ellátás csak a részmunkaidős bér után jár egy következő babánál vagy táppénznél.
Szakbarbár 2007. 04. 12. 10:44Ez egy nagyon durva szabály, de rendszeres szociális járadékra valóban csak az jogosult, aki munkaviszonyból lesz 50%-os rokkant, vagyis akkor jön ki rajta a betegség, amikor (még) munkaviszonyban áll(t). Ha szerinted a betegséged kezdete a munkaviszony idejére tehető, akkor fellebbezd meg az rszj-t elutasító határozatot, a bíróság majd új szakvéleményt kér és ha ott olyan dátumot írnak be az állapot kezdeteként, ami a munkaviszony időtartama alatt volt, akkor járni fog az rszj. Ellenkező esetben nem és még csak javasolni sem tudok semmit. Ez egy 1983-as, nagyon elavult jogszabály, a munkaviszonyon kívül mindent kizár, pl vállalkozókat is, egyszerűen túlhaladt rajta az élet, de nem módosítják.
Szakbarbár 2007. 04. 12. 10:44Nem. Munka mellett a gyes csak 1 éves kor után jár. Nagyszülőnek átadni is csak 1 éves kor után lehet. A köztes időre semmilyen ellátásra nem vagy jogosult, vagyis táppénzre vagy gyápra igen, de gyedre, gyesre nem.
Szakbarbár 2007. 04. 12. 10:44Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, semmilyen jogviszonyban, semmilyen keveset, semmilyen kevés jövedelemért. Gyes mellett a baba 1 éves kora után korlátlanul lehet. Ha a párod úgy munkanélküli, hogy álláskeresési járadékot/segélyt kap és az előző 2 évben van legalább 180 nap biztosítása, akkor jogosult gyedre, hogy milyen összegben, az attól függ, hogy mit és mennyiért csinált az előző év január 1-től. Ha most átlag nettó 83.000 Ft-ot kapsz, akkor abból a családi pótlék 11.700, a maradék 71.300 az kb egy bruttó 96.000 Ft-os bérnek felel meg.
Szakbarbár 2007. 04. 11. 11:37Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez azt jelenti, hogy a tgyásod nettóban még több is lesz a mostani nettó gyednél, a gyeded meg ugyanennyi lesz - viszont ez majd nem emelkedik 2008-tól, illetve csak a 31 napos hónapokban fogsz a 2007-esnél többet kapni. Ha valóban nettó 150.000 volt a béred és nem bruttót akartál írni (itt általában bruttókat írunk...) akkor a gyed lejárta után elmehetnél táppénzre, a tgyást és a gyedet nem befolyásolod vagy veszélyezteted vele, viszont szülésig a gyesnél lényegesen többet kaphatnál, sőt még a gyes is megmaradna, ha azt az apuka igényelné addig. Vigyázat, a tgyás 1. napján le kell mondania, hogy te tgyásra mehess és visszamenőleg ezzel nem lehet variálni.
Szakbarbár 2007. 04. 11. 11:37Eszedbe ne jusson táppénzre menni ilyen alacsony bérrel. Tovább rontanád vele a tgyást és a gyedet, mert a táppénz a 80%-os betegszabadsággal indul, ami még beszámít az átlagba és ha csak ezzel van bérezett napod, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Ha szabadságot veszel ki vagy ha gyesre mész, akkor egyformán jársz a tgyással és a gyeddel. Mindkét esetben a béred lesz az alapja, csak előbbi esetben a néhány bérezett napból számolnak egy átlagot, ami ha nem is Ft-ra pontosan, de ugyanott lesz, mint a béred, hiszen ezt az összeget kaptad erre az időszakra, utóbbi esetben pedig 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérnek (de - ha érintene - legfeljebb a minimálbér kétszeresének) 30-ad része a tgyás és a gyed alapja. 78.800 Ft-os bérből nettó 55.000 körüli tgyás és 50.000 körüli gyed várható. A fizetős szolgáltatásom a 78.800-ból kiindulva csak egy kis számokkal való játékkal nettó 70.000 körüli tgyást és 64.000 körüli gyedet tudna ebből csinálni.
Szakbarbár 2007. 04. 11. 11:37Már azóta felmondási tilalom védett, hogy terhes lettél. A keresőképtelenséggel csak duplán is bebiztosítottad a helyedet, de enélkül is biztonságban lettél volna. Ha jól számolom, valamikor augusztus vége felé szülsz. Ha így van, akkor a 2007-ben idnuló tgyásnak a 2006-os, a 2008-ban induló gyednek pedig a 2007-es béred lesz az alapja. A táppénz ebbe nem számít bele, úgyhogy az 1 heti béredet és a 3 heti betegszabadságot fogják átlagolni és ennyi nappal osztani. Már a 80%-os betegszabi is nagyon lehúzza az átlagot, ha ez még nem is a 105.000-rel van elszámolva, akkor az borzasztó kevés lesz. A tgyásod a 2006-os átlagól nettó 55.000 körül várható. A gyeded ha 85.000-rel számolok, akkor 47.000, 105.000-ből, akkor 58.000 körüli összeg lesz.
Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, a bér legfeljebb akkor csökkenhet, ha alacsonyabb bérrel járó munkaköröd lesz, gondolom, ilyen nem történt. Te 10 éve tolod ennek a cégnek a szekerét, ha nem így lenne, akkor is gusztustalan lenne ez az eljárás, hogy az érvényes szerződésedben szereplő bérnél 20.000 Ft-tal kevesebbel számolják el a béredet, így meg aztán különösen undorító. Ki kell belőlük taposni a különbözetet. Illetve nem feltétlenül muszáj, sőt a céghez sem muszáj ragaszkodni, mert eljössz innen, akkor még időben vagy ahhoz, hogy maximális gyeded legyen...
Szakbarbár 2007. 04. 11. 11:36A gyeded mindenképpen maximális, a táppénzed és a tgyásod pedig ennél több (mert korlátlan), ilyenkor azt szoktam javasolni, hogy csak a szüléstől induljon a tgyás. Ha a szabadságot tartalékolni akarod, akkor a köztes időre elmehetsz betegszabadságra/táppénzre, semmit nem befolyásolsz vele (minden a 2006-os évből számolódik) és a szabadság megmarad. Csak szüléstől induló tgyás előnyei: - tovább kapod a korlátlan táppénzt és tgyást, a maximált gyed csak a lehető legkésőbbtől, a baba 169 napos korától kezdődik - még 1 havi nyugdíjjárulékot is megspórolsz, mert a táppénzből és a tgyásból nem vonnak, a gyedből viszont igen - 1 hónappal több szabadság jár, mert a táppénzre, tgyásra, gyed 1. évére jár és így ennek a vége 1 hónappal kitolódik
Szakbarbár 2007. 04. 11. 11:36A tgyást kezdd a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - ha aug. 22 marad a kiírás, akkor ez 07.25, így a lehető leghamarabb kezdődik el a gyed, ami ha kicsivel is, de már több lesz - és ebből lehet még éppen többet is csinálni. Azért lesz több, mert a tgyás a 2006-os átlagból számolódik, ebbe a passzív táppénz nem számít bele, a gyed pedig a 2007-esből és utóbbi lényegesen több. A 2006-os kb. 100.000 Ft-os átlagodból nettó 68.000 körüli tgyás várható, a 2007-es kb 127.000-es átlagodból (ebbe már beleszámoltam a 15 nap 80%-os betegszabit a táppénz előtt) pedig 74.000 körüli gyed. A munkáltatód rugalmas, ez látszik abból, hogy bevállalta az elvárt járulékalapot fizetésnek. Ha rugalmas, akkor esetleg lehet nála próbálkozni olyannal, hogy egy kb 50.000 Ft-os jutalommal maximális gyeded legyen, mert kb ennyi hiányzik hozzá, ha júniusig dolgozol.
Másodállás több szempontból sem lenne jó, de ezeket most nem részletezem.
Szakbarbár 2007. 04. 11. 11:36Az alábbiak szerint van rá lehetőség:
2004/41. Adózási kérdés a családi kedvezmény megosztása élettársak esetén
[Szja tv. 40. § (9) bekezdés, 48. § (14) bekezdés]
1. Az Szja törvény 40. § (9) bekezdése szerint a családi kedvezményre jogosult az adóév végén az adóbevallásban a vele közös háztartásban élo élettársával is megoszthatja a családi kedvezményt, ha egyikük sem veszi igénybe a gyermeket nevelo egyedülálló családi pótlékát (vagyis az ilyenkor járó magasabb összegu családi pótlékot). Olyan esetben, amikor a jogosultnak nincs levonható adója, az élettárs pedig nem jogosult a kedvezményre (a gyermek nem közös, ezért az élettárs nem szülo) nem kifogásolható, hogy megosztás címén - ha annak egyéb feltételei fennállnak - a kedvezményt teljes egészében az élettárs érvényesítse az adóbevallásában.
2. Az 1. pontban ismertetett lehetoségtol függetlenül, az Szja tv. 48. § (14) bekezdésében foglaltakból következoen, az adóelolegnél az élettársak közös nyilatkozattal csak akkor oszthatják meg a családi kedvezményt, ha arra mindketten jogosultak (azaz csak a közös gyermekek esetében). Erre tekintettel a Magyar Közlöny 2003. évi 149. számában közzétett Nyilatkozat a családi kedvezmény megosztásáról nem alkalmazható az adóelolegnél akkor, ha csak az élettársak egyike jogosult a családi kedvezményre (vagyis, ha a gyermek nem közös). Ilyenkor, ha pl. a jogosultnak nincs vagy nem elegendo az adója, csak az 1. pontban foglaltak szerint járhat el.
(PM Jövedelemadók foosztálya 6162/2004.; 5364/2004. - APEH Adójogi foosztálya 1228262601/2004.; 1228281996/2004.; AEÉ 2004/6.)
Szakbarbár 2007. 04. 02. 11:12A táppénz és a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz, a gyedé pedig 2007-es átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A táppénz mértéke csak 60% lesz, mert nincs 2 éves folyamatos biztosításod. Adójóváírással nettó 82.000 körüli táppénz és 95.000 körüli tgyás várható. A jövő évi maximális gyed az idei nettó 76.000-nél várhatóan valamennyivel több lesz.
Szakbarbár 2007. 04. 02. 11:11Munkanélküliről nem mehetsz táppénzre. Az álláskeresési járadék kimerítése után 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult. Ha a járadékba vagy a segélybe szülsz bele, akkor járni fog a tgyás és a gyed. A tgyás alapja a 2006-os átlagkereset lesz, a gyedé pedig a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár 2007. 04. 02. 11:11Gyed mellett nincs munka és nincs bölcsi. Gyest bármikor igényelhetsz, amellett teljes munkaidőben dolgozni is lehet és a bölcsi is megengedett mellette.
Szakbarbár 2007. 04. 02. 11:11Nagyjából jól számolsz, tehát nagyságrendileg kalkulálhatsz azzal, ami kijött. A bruttóból nettót jól számolod, de a bruttó tgyás és gyed valamivel bonyolultabban jön ki, mint a sima átlag 70%. Minden naptári napban számolódik, tehát nem az éveset osztják 12-vel és ha volt nem rendszeres jövedelmed, akkor az oda számít, ahol kifzették, függetlenül attól, hogy mikorra vonatkozik (pl 2005-re járó 2006.01.16-án kifizetett 13. havi 2006-ra számít) Az adójóváírást nyugodtan kérd, tgyás és gyed után jár és bőven a határa alatt leszel. A tgyáshoz a -28. napot naptári napban számold. Ilyen bérnél szinte teljesen mindegy, hogy mikortól indul a tgyás.
Ami inkább érdekes és csodálom, hogy ezt nem kérdezted, hogy mi lesz a tgyással és a gyeddel, ha a munkaviszonyod megszűnik. Semmi, mert passzív jogon jár végig minden, de a gyedet veszélyes passzív jogon kapni, mert egy másik babánál megszabadíthatod magad mindentől. Ezért ha megszűnik a munkaviszonyod a tgyás alatt, akkor inkább a tgyás lejárta után igényelj pár napra munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet.
Szakbarbár 2007. 04. 02. 11:11Biztosítás vagy munkaviszony után, ha ilyenek nem voltak, most nem jár semmilyen ellátás. Szociális alapon esetleg valami segély, de azokhoz nem értek. A következő tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 180 nap biztosítás kell. Maximális gyedhez az irányadó időszakban a bérezett napokra minimálbér kétszeresének megfelelő átlag kell. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. Ezek alapján a számodra legoptimálisabb megoldás, hogy amint biztos a terhesség, azonnal biztosításba kerülsz minimálbér kétszerese fölötti bérrel. Dolgozol 3 hónapot, majd a -28. napig táppénz. A táppénz csak a minimálbér 60%-a lesz és az 1/3-át a cégre terhelik, de ez még mindig lényegesen jobb, mint a rengeteg járulékot fizetni végig, utána a tgyás és a gyed pedig a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz, ami a vágyaid netovábbja.
Szakbarbár 2007. 03. 30. 09:01Miért fizetnél bármiért is, amíg először ki tudod használni, hogy álláskeresési járadékra vagy segélyre vagy jogosult? Ez ráadásul biztosításban töltött idő is, vagyis a ketteske utáni ellátásokhoz szükséges előzetes biztosításba is beszámít. Ha a munkanélküli lejár és nem kerülsz biztosításba, akkor a minimálbér 9%-ának megfelelő egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni, de ez csak a természetbeni ellátásra jogosít, a pénzbeliekre nem és előzetes biztosításba sem számít bele. Ha lesznek konkrétumok - terhesség, szülés várható ideje - akkor én is többet tudok mondani. Előbb nem érdemes, főleg, hogy addig akármi történhet még.
Szakbarbár 2007. 03. 30. 09:012007-ben induló táppénz alapja a 2006-os átlag. Bruttó 90.000-ből nettó 63.000 körüli táppénz várható. (70%, csak adója lenne, azt meg pont elviszi az adójóváírás)
Szakbarbár 2007. 03. 30. 09:01Június 1-től 45 napig lehetsz passzív táppénzen. Utána igényelj álláskeresési járadékot, ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból szülnél, alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár 2007. 03. 28. 12:12