Személyesen közreműködő társas vállalkozónak - amíg ez a státusza él - nem jár munkanélküli ellátás. Ha ettől a státusztól vagy az egész cégtől megszabadul, akkor az utolsó 4 év munkaviszonyai alapján kaphat álláskeresési járadékot. Itt végig volt munkaviszonya, úgyhogy maximális ideig, 270 napig lesz álláskeresési járadékra jogosult.

Ha a gyesbe szülsz bele, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, vagyis ha a béred több ennél, akkor akár egyetlen nap munka nélkül lehet maximális gyeded. Csak ahhoz kell legalább 180 bérezett nap, ha magas bérrel korlátlan (minimálbér kétszeresénél több), béralapú tgyásra pályáznál.

Megteheted, hogy a régi helyeden fizetés nélküli szabadságon és gyesen vagy, az új helyen pedig dolgozol. Aztán a gyes lejártával eldöntöd, hogy hol akarsz dolgozni tovább.

Azt kérdezed, mi van, ha mégis lenne harmadik? Ezek szerint nem teljesen kizárt, hogy lesz. Ha ennek van esélye, akkor miért nehezítenéd meg a dolgodat? Ha most munkanélküliről igényelsz, amihez kétszer kell odamenni, úgyhogy nem lehet olyan megterhelő, akkor bebiztosítod magad hármaskával is. Ha nem így teszel, aztán úgy alakul, hogy ő mégis jön, akkor egy tiszta és olcsó megoldásért szintén egy munkanélkülis időszakot kell beiktatni, tehát nem úszod meg a macerát, viszont ha későn kapsz észbe, akkor a dátumok függvényében az is lehet - volt már ilyenre példa - , hogy hiába mennél, vagy hiába akarnál máshogy biztosításba kerülni, nem lesz már annyi időd, amennyi előzetes biztosítást össze kell szedni. Mert azt ugye a passzív gyed nem csinálja a következő gyedhez, ezért veszélyes. Úgyhogy mindenképpen a munkanélküliről való igénylést javaslom.

Sem a szabadság kiadása, sem a terhesség nem befolyásolja azt, hogy a határozott idejű szerződésed lejár. Ilyenkor a felmondási tilalmak csak a szerződés tartama alatt, de addig élnek. Ha a munkaviszony megszűnéséig a munkáltató nem tudja kiadni a szabadságot, akkor pénzben kell megváltani. Ha nem szakítod meg a táppénzt, akkor a szabadságmegváltás ezen felül fog járni augusztusban. Ha megszakítod, akkor 1 hónapig valamivel több pénzed lesz. Én egyértelműen az első variációt választanám, vagyis maradnék táppénzen. A tgyást passzívként fogod befejezni - amit aug. 1 után kapsz, azt ún. passzív jogon kapod, mert akkor már nincs jogviszonyod. A gyedet megigényelheted passzívként, mert így is járna, de inkább azt javaslom, hogy a tgyás lejárta után néhány napra igényelj álláskeresési járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így ha beleszülnél a gyedbe vagy a gyesbe, akkor egy következő babával is mintegy automatikusan jár minden, nem kell érte külön variálni és nem fenyeget a veszély, hogy egy passzív gyedből későn ébredsz rá, hogy tenni kéne valamit ketteske előtt és akkor már kifutottál az időből.

2006-tól a baba 1 éves kora után gyes mellett teljes munkaidőben lehet dolgozni és a gyermek is lehet "teljes munkaidős" a bölcsiben.

A gyed előtt az első 168 napban tgyást kapsz, egyébként jól tudod, hogy mikre vagy jogosult. A 2 éves kortól az iskolakezdés évének végéig járó dupla gyest azért még megemlíteném. Családi kedvezmény legalább 3 gyerek (pocakban lévő 91 napos korától annak számít) után jár, összege 4.000 Ft/hó/gyerek - lenne, ha ez Neked érdekes lenne. Ha a bruttó 119.200-at 13* veszem az egyhavi különjuttatás miatt, akkor ennyiből nettó 83.000 körüli tgyás és nettó 75.000 körüli gyed várható.

Gyesbe, vagy gyes utáni táppénzbe szülő egyéni vállalkozó következő tgyásának és gyedének az alapja az Ebtv. szerint a minimálbér. Akkor is, ha korábban 120 után járulékolt. Ha aktuális lesz a kérdés, a fizetős szolgáltatásom tud neked segíteni, hogy mégse a minimálbér legyen az alap.

Nem akarok jogszabályokat idézni, inkább megkérdezem helyette a kételkedőktől, hogyha munkanélküli ellátást szüneteltetőnek nem jár gyed, akkor vajon mi a csodának szerepel ez a jogviszony a foglalkoztatói igazolás legtetején a milyen jogviszonyban áll kezdetű kérdésnél? Azért ez elgondolkodtató lehet... A szünetelés lehetőségét jogszabály biztosítja. Néhány nap után jelzed, hogy nem kéred tovább a járadékot, mert gyedet igényelnél, erre kapsz egy határozatot a szünetelésről és - ha szerencséd van, ilyen is rögtön van nekik - egy foglalkoztatói igazolást, amivel utána a lakhely szerinti mepnél tudod megigényelni a gyedet. A hátoldalán rajta van, hogy mi kell még hozzá.

Gyed, gyes alatt és utána felmondási tilalom véd. Ha dolgozol a gyes mellett, akkor is. Annyit tehet a munkáltató, hogyha beleesel egy csoportos létszámcsökkentésbe, akkor értesít róla, hogy a felmondási tilalom letelte után erre elkezdődik a felmondási időd. Persze ha addig újabb felmondási tilalom - ketteske - jön be a képbe, akkor majd csak utána indul a folyamat. Ha a gyes alatt szülsz, akkor 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Ha gyes mellett dolgozni akarsz, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, az az ő privát nyűgje, ilyenkor állásidőre járó bért kell fizetnie, amiből még a 180 bérezett nap is összejöhet.

A gyes nem számít bele az átlagba. A 4 órás bér a jogszabály egyik értelmezése szerint beleszámít, a másik szerint nem, így az ország különböző pontjain a megyei egészségbiztosítási pénztárak eltérően állapítják meg a tgyást és a gyedet ilyen esetekben. Ilyennek nem volna szabad lennie, de mégis van, úgyhogy elnézést, de nem tudok biztosat mondani. Két kérdés van mostanában, ami megosztja a szakmát, ez az egyik.

Ha táppénzre mennél, akkor az elején lévő betegszabadság, amire 80%-os bért kapsz és ami még beleszámít az átlagba, csúnyán kitolna veled, mert a 80%-nak a 70%-át kapnád 2 évig. Ez a 140.800 ugyanis önmagában éppenhogy elég egy jövő évi maximális gyedhez, aminek várhatóan 138.000 Ft lesz az alapja, ha ezt elkezded lehúzni, annak kellemetlen következményei lehetnek. Ha valamivel több lenne a béred - és nézz utána, mert ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kell -, akkor a táppénz előtt szabadsággal már el lehet érni, hogy a 100%-os szabadságból és a 80%-os betegszabadságból számított átlag több legyen, mint az áhított minimálbér kétszerese. Pl. 150.000-rel kb. 1 hónap szabadság elég a betegállomány elé. 140.000 mellett olyan sok kéne, hogy annyi szabid nincs, ennyiből kiindulva mindenképpen rontod az átlagodat. Annak ellenére, hogy hosszú távon hátrányos lehet a betegállomány, vannak esetek, amikor megéri, mert a táppénz időszaka alatt több jön be (táppénz a gyes helyett, illetve mellett, mert azt apuka nyugodtan igényelheti a teljes munkaideje mellett), mint amennyitől elesel a tgyás és a gyed időszaka alatt. Én nem szoktam javasolni, mert szerintem X gyerek mellett fél évig kevébé érezhető a pozitív hatása a haszonnak, mint X+1 gyerek mellett 2 évig a kevesebbnek a negatív hatása. Úgyhogy ha engem kérdezel, én 150.000-es bér alatt nem vágnék bele, akkor is úgy, hogy 1 hónap szabi és csak utána a táppénz.

Most mondjam azt, hogy próbáld ki, hogy elhelyezkedsz 1 hónapra nappali tagozat mellé és majd meglátod, hogy kapsz-e tgyást és gyedet? Vagy nem mondtad ott, ahol érdeklődtél, hogy nappalira jársz, vagy mondtad, de nem hallották/értették meg, vagy tiszta volt annak, akit kérdeztél, csak éppen nem ismeri a vonatkozó szabályozást. Ezek a lehetőségek vannak. Mert olyan, hogy nappali tagozatosként tgyást és gyedet kapj, olyan nincs.

Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Nyilván azért mondták, hogy maradj gyeden, mert úgy gondolták, hogy az több. Ez nem feltétlenül van így, igaz, magától tényleg nem lesz a tgyás több. Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe - most feltételeztem, hogy 2006.01.04-01.03 között már táppénzen voltál, így nincs 2006-ban sem bérezett napod - akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti bér pedig csak az alapbért jelenti. Ha ebből számolnának, akkor tényleg nem járnál jól a tgyással. De nem feltétlenül kell ebből számolni és a naptár igazán kegyes hozzád, mert a bruttó 85.000-ből - ez akár emelkedhetett is azóta - kereken 50%-kal többet lehet kihozni és az ebből számolt tgyás már több nettóban, mint a mostani maximális gyed. Arról nem is beszélve, hogy ezzel nemcsak egy gyednél jobb tgyást, hanem utána egy közel maximális gyedet is megalapozol, míg a másik esetben, ha maradnál most gyeden, a következő gyednek cask a 85.000 (vagy az akkor béred) lenne az alapja. Úgyhogy mindenképpen javasolnék egy fizetős szolgáltatásként igénybe vehető matekkorrepetálást, hogy hogy lesz 85.000-ből másfélszer ennyi. Ez a jó hír, hogy tud annyi lenni. A rossz, hogy csak szülés előtt, tehát ha érdekel a lehetőség, akkor gyorsnak kell lenni.

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, vagyis akkor még él a munkaviszony, mert nem szűnt meg jogutód nélkül a munkáltató, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a tgyás alatt szűnne meg a munkaviszony, akkor a gyedet viszont úgy ajánlom igényelni, hogy előtte álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, ez annyiban szerencsésebb a kényelmes, automatikus passzív gyednél, amiről az elején írtam, hogy így ha jönne egy hármaska, akkor bebiztosítod magad, hogy utána is járjon minden. Ha még a tgyás igénylése előtt megszűnne a munkaviszony, akkor már a tgyás előtt be lehet jelentkezni munkanélkülire. Ha egyetlen bérezett nap nélkül szűnik meg a munkaviszony, mert úgy kapod meg a járandóságaidat, hogy egyetlen nem sem mész vissza, akkor a munkanélkülihez kiállított igazoláson szereplő átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Mint látod, ha megfelelő a béred, ez azt jelenti, hogy több, mint a minimálbér kétszerese, ami jövőre várhatóan 138.000, akkor semmilyen színlelt jogviszonyra és járulékfizetésre nincs szükség. Az együttműködő cég akkor jön számításba, ha a béred ezt nem éri el. Akkor ugyanis tényleg nem ártana egy rövidebb ideig ott dolgozni, hogy megfelelő átlagot produkálj, de ebben az esetben is munkanélküliről igénylést javaslok, mert ugyanúgy jár minden így is, nem kell tovább ilyen színlelt játékokat játszani és ezzel együtt járulékolni, illetve az adminisztrációval sem a céget terheled.

Tgyás után még nem vagy jogosult gyesre, ha dolgozol mellette, mert csak 1 évesnél idősebb babával jár a gyes munka mellett. A tgyás vége és az 1 éves kor között semmilyen ellátás nincs, ha dolgozol, bár táppénzre vagy gyermekápolási táppénzre jogosult vagy, ha itt dolgozol. Gyedre bármikor elmehetsz, ha legalább az 1. napján biztosított vagy.

A következő tgyás és gyed alapja, bármit csinálsz is, a minimálbér kétszerese lesz. Ez érdekes módon azt jelenti, hogy a minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális gyed. Az ok: bruttóban ugyanannyi a kettő, mert a maximális gyednek is a minimálbér kétszerese az alapja, viszont a tgyásból nem jön le a gyedet terhelő 8,5% nyugdíjjárulék. Úgyhogy - hacsak nem mész táppénzre - a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól érdemes tgyásra váltani. Ezt visszamenőleg nem tudod megtenni, úgyhogy legalább a beszüntetni kért ellátást le kell ezzel a nappal mondani, az új ellátást utána akár 6 hónap múlva is megigényelheted. Barátságos táppénzed lenne, annyi, mint a tgyás volt, közben pedig apuka nem csak hogy lehet, de legyen is gyesen, mert a gyes melletti táppénz szabályai kedvezőtlenek. Ha táppénzre mennél, akkor egészen a szülés napjáig érdemes ott maradni, mert az a legtöbb a 3 - utolsó hónapban - szóba jöhető ellátás közül.

Táppénzre az jogosult, aki keresőképtelen. Aki egészséges és több pénzt akar, az dolgozik. 2/3-nyi táppénz is több, mint kétszerese a gyesnek, arról nem is beszélve, hogy így meg apuka mehet el gyesre, tehát kétfelől jön a pénz. Viszont arra vigyázz, hogyha ketteske előtt csak a 80%-os betegszabadságból van bérezett nap, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Úgyhogy bért kéne emelni és/vagy 100%-kal kéne a betegszabit elszámolni - ezt semmi nem tiltja. A babázással töltött munkaviszony is munkaviszony, annyival, amennyi Neked van, 9 hónap álláskeresési járadék járna, ebből az első 3 hónap egy barátságosabb összeg, a második 6 kevésbé. Itt is működik az, hogy közben apuka gyesen van. De ha most elfogyasztod a munkanélkülis időszakot, akkor később, amikor talán jobban jönne, nem lesz ott az a 9 hónap biztosítás, szolgálati idő, háttér ahhoz, hogy szüneteltetve tgyásra, gyedre menj, ezt gondold át.

A következő babával is leszel tgyásra és gyedre, ha egyszerre kétféle ellátásra vagy jogosult két gyermek után, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. De 300.000-ből számolódó tgyásod nem lesz többet, mindennek a minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert korlátlan tgyáshoz az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap kell.

Amit a mep mondott, az úgy van, csak nekik nem ugyanazt a kérdést tetted fel. Kihagytad belőle, hogy nappali tagozatosként dolgoznál és szülnél. Ha így van, akkor nincs pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetés és ezek által megalapozott pénzbeli ellátás. Ha nem nappali tagozatosként dolgozol és szülsz, akkor jogosolt leszel a tgyásra és a gyedre.