Egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira 2005.11.23-tól nincs megállapodáskötés, amíg volt, addig sem így működött, hanem az köthetett, aki nem volt biztosított. Az egyetlen, amit el tudok képzelni, hogy 8 órásról át kéne állni 7 órásra, így a honoráriumból is vonnák a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és ebből a jogviszonyból is jogosult lennél tgyásra és gyedre (utóbbira a kettőből együtt is csak a maximumig. Most ugyanis azért nem fizeted a pénzbeli ellátásokat megalapozó járulékot, mert heti 36 órát meghaladó munkaviszony melletti a másik jogviszonyod. Ha nem ilyen lenne, mert ha nem érnéd el a 36 órát, akkor más lenne a helyzet.

162 nap munkanélkülit számoltam, amiből 22-t vettél igénybe, tehát marad még 140, de amikor a járadékot megállapították, akkor ott benne volt egy dátum, hogy 2004.11.01-től meddig, ha a végének a dátumát átváltod napokra (hogy addig mennyi nap van), az lesz a biztos. Amíg munkanélkülin vagy, addig apuka lehet gyesen, ez több pénz, de fogynak az értékes munkanélkülis napjaid, ami pedig nem biztos, hogy jó. Gondold ezeket át és ettől függően menj vissza munkanélkülire vagy maradj gyesen. Bármelyiket választod is, előtte javasonék valamit meglépni. Mostanában több mepnek is problémája van az Ebtv. azon rendelkezésével, amelyik arról szól, hogy hogyan kell megállapítani a 0 bérezett nappal munkanélkülibe szülő tgyását és gyedét. Előbb-utóbb remélhetőleg megtanulják, hogy úgy, ahogy a jogszabály egyértelműen írja, hogy a járadék alapját képező átlagkereset és nem maga a járadék összege az alapja (minimálbér kétszerese korláttal). Addig is segíthetnél nekik azzal, hogy olyan helyzetet teremtesz, aminek egyértelmű az elbírálása. Kéne - nem gyes mellett, mert ebből szintén problémák vannak - néhány nap bérezett napot produkálni minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, ugyanis ha van tényleges jövedelem, akkor egy mindennapokban sűrűn alkalmazott szabályt és nem egy ilyen problémát okozót kell ráhúzni az esetedre, vagyis nagyobb eséllyel kapod meg időben azt, ami jár és nem kell harcolni érte. Úgyhogy azt javaslom, hogy gyes visszamond, 1-2 hét munka, utána pár nap munkanélküli és innen tgyás. A Te gyesed vége és a tgyás eleje között apuka megigényelheti a gyest. Van olyan mep, aki duplán szívatja a munkanélküli ellátásba szüneteltetésébe szülőket és nem hagy -28-tól tgyást igényelni "mert az csak munkaviszonyban van" felkiáltással. Egyeskénél Veled nem így jártak el, de fel kell készülni erre az eshetőségre is, úgyhogy ha járadékra mennél vissza, akkor úgy fogyaszd a napjaidat, hogy ne csak a -28-ig, hanem biztos ami biztos alapon szülésig is kitartson.

A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, ha szüléstől indult a tgyás, akkor ez azt jelenti, hogy 2006.12.29-ig. 2007-re már csak a munkába visszatéréstől, július 15-től év végéig jár. Hogy ez hány napot jelent, azt nem tudom megmondani, mert közalkalmazottaknál másképp van és ahhoz nem értek, de az időszak, amire jár, az júlus 15-dec. 31.

Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, vállalkozóként is. Fizetni már nem kell korlátlanul, "mindössze" a minimálbér kétszerese után kell 0 bevétel esetén is járulékolni (kb havi 70.000 Ft), illetve ha nincs ehhez elég bevételed, akkor elég a minimálbér után is (kb. 35.000), de akkor fokozottabban kell az adóhatóság ellenőrzésére számítani. Igen, jól érted, a járulékot, ha dolgozol mindenképpen fizetni kell, nem érdekli az APEH-ot, hogy a megtakarításodból vagy a szomszéd kölcsönéből, de 0 bevétel esetén is legalább a minimálbér után muszáj. Plusz havi elektronikus adatszolgáltatás, kb 3 helyre bejelentkezés, kiváltáshoz 10.000 bélyeg + erkölcsit+tulajdoni lapot beszerezni. Biztos, hogy ezt akarod? Ha nem dolgozol a vállalkozásban, akkor nem kell fizetni, de ezt egy ilyen munkánál nehéz bizonyítani, hogy mikor dolgoztál és mikor nem. Szerintem inkább alkalmazzanak megbízásos szerződéssel, a díjat majd átdolgozzák olyan összegűre, hogy az összköltségük rajtad annyi legyen, mintha számláznál.

Igen. A munkaviszony vége után 45 nap passzív táppénz - ez időhúzásra is jó és több pénzt is jelent - , majd álláskeresési járadék. Ha ebbe szülsz bele, ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél.

Bruttó 180.000-rel nyugodtan menj táppénzre. Esetleg előtte szabadság. A táppénz lényegesen több, mint a gyes és semmit nem veszélyeztetsz vele. A táppénz amúgy sem számít bele az átlagba, csak a keresőképtelenség első napjaira fizetett betegszabadság, amire a bér 80%-a jár, de ezzel sem mész le a minimálbér kétszerese alá, aminél pedig úgysem lenne több az alap. A táppénz kezdetén - vigyázat, utólag nem lehet, illetve csak onnantól lehet - add át a gyest apukának, mert így az általános, lényegesen kedvezőbb szabályok alapján állapítják meg a táppénzt.

Legkésőbb június végéig le kéne mondani a gyest és álláskeresési járadékot kéne igényelni, különben nem lesz meg az előzetes biztosításod, mert a járadéktól ketyeg majd, a passzív gyed nem számított bele. 270 napra fog járni a járadék, az első 90 napban bruttó 78.600 Ft, a többi időben pedig 39.300 Ft jár. Választhatsz, hogy a járadékot veszed-e igénybe és apuka megigényli a gyest, vagy nem vállalod a munkanélkülivel járó macerát és inkább néhány nap járadék után a szüneteltetése mellett visszamész gyesre. A tgyás és a gyed alapja így a minimálbér kétszerese lesz. Ha dolgozol és lesz beszámító jövedelmed (és ezután mész munkanélkülire), akkor a bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.

Időhúzás és megfelelő tényleges jövedelem produkálás, ez kell Neked. 1 hónap munka bruttó 150.000-rel, utána 45 nap passzív táppénz, majd vissza munkanélkülire, ami így kitart szülésig és innen igényelheted a tgyást (azt akár már -28-tól is) és a gyedet, nem terhelsz vele egy céget, akinek amúgy is hálával tartozol majd. Az ellátások alapja a minimálbér kétszerese lesz, mert 180-nál kevesebb bérezett napban (a munkanélküli nem számít bele) a minimálbér kétszeresénél magasabb lesz az átlagod és ilyenkor ennyi a max, ami egyébként nem rossz, mert ez pont egy maximális gyedet jelent.

A béren kívüli juttatásokat munkaszerződés, kollektív szerződés, vagy a munkáltató belső szabályzata szabályozza. Utóbbiakkal szemben szemben követelmény, hogy egységesnek kell lennie, tehát vagy minden táppénzes kap, vagy senki sem, de csak a munkáltatón múlik, hogy ezt hogyan szabályozza, így nyugodtan megteheti azt is, hogy senki nem kap semmit, aki ténylegesen nem dolgozik.

A tandíjmentesség a gyeshez (tgyáshoz, gyedhez) kapcsolódik. Hogy dolgozol-e mellette, az lényegtelen.

Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha keresőképtelen vagy, akkor választhatod a gyed helyett a táppénzt, csak készülj rá, hogy a munkáltató nem fog örülni. Onnantól kezdve, hogy ketteskével tgyásra jogosult vagy, megint választhatsz, hogy utána tgyást, vagy egyeske után gyedet igényelsz. Ha 2006-ban az év feléig dolgoztál és magas volt a béred, akkor a tgyásod akár korlátlan is lehet, ebben az esetben mindenképpen érdemes lenne a tgyást választani.

Igen, úgy van, ahogy írod, a tgyásos hajó már elúszott, de a gyeddel még lehet kezdeni valamit. Keress meg a tgyás lejárta előtt 1 hónappal, az akkori jogszabályi környezettől függően megmondom, hogy tudok-e segíteni. Most tudnék, de mindig minden változik...

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a cég felszámolás alatt van, attól még van szerződésed és benne egy bér, úgyhogy a felszámoló ki tudja tölteni a foglalkoztatói igazolás és bele tudja írni a béredet. Ha a tgyás alatt szűnik meg jogutód nélkül a cég, akkor elmehetnél passzív jogon gyedre, ilyenkor a lakhely szerinti mephez kell beadni a gyedigényt, tb kiskönyvvel, jövedelemigazolással együtt, vagy elmehetsz munaknélkülire és pár nap járadék után ezt szüneteltetve kérheted a gyedet. Én ezt javasolnám, mert így még jöhet négyeske, ötöske meg a többiek és velük is járni fog minden. Ha még a gyed elején létezik a cég, akkor a gyedigénylés is ugyanúgy megy, mint a tgyásigénylés, hogy a felszámolótól kell hozzá egy nyomtatvány, a cég megszűnésével átmegy passzívba. A passzív gyed ilyenkor is veszélyes, de ilyenkor legalább az elején nincs más. Ha négyeske bejelentkezne, akkor ezt a munkanélküli beiktatást el kell játszani, hogy meglegyen az aktuális és az - ez a fontosabb, mert ez nem ketyeg a passzív gyednél és idő kell hozzá, hogy összejöjjön - előzetes biztosítás. Gyes mellett dolgozhatsz és számlázhatod az önálló tevékenységedet, de ne kérdezd, hogy ez mennyire számít bele vagy nem számít bele utána a tgyásba és a gyedbe, mert ez a látszat ellenére nem olyan egyszerű kérdés és a mepeknél kétféle megoldással is lehet találkozni. Egyébként nagyon kicsi rá az esélyed, hogy jól kezelik a számládat és leszámfejtik megbízási díjként. Ha nem így teszik, a jövő szempontjából semmi gond. Ha igen és minimálbér kétszeresénél több a napi átlagod, akkor sem.

Jól tudod, a szülési szabadságra (tgyás) és az ezt követő fizetés nélküli szabadság (gyed) 1. évére jár a szabadság, törtévben arányosan. Az otthon töltött idő többi részére nem jár. Ennyiből nem tudok pontos számot mondani, mert kéne látni, hogy 2006-ban mennyit vettél ki, hogy a tgyás a szüléstől indult-e illetve hogy a pótszabadságot Te veszed-e igénybe. Az akadályoztatás (babázás) megszűnése után a munkáltatónak 30 napon belül el kell kezdenie kiadni a felhalmozódott szabadságot. Ezt - szerintem tévesen - sok helyen úgy értelmezik, hogyha gyes mellett dolgozik valaki, akkor csak a gyes után, tehát már 1 évnyi (gyes melletti) munka után adják ki a szabadságot, mert szerintük a gyes és nem a tényleges otthonlét jelenti az akadályoztatást. A Foglalkoztatási Hivatal álláspontja szerint nyugodtan ki lehet adni a szabadságot a gyed és a gyes melletti munka között is.

A szülési szabadságot már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igénybe lehet venni. Erre terhességi gyermekágyi segély jár, amit a költségvetés fizet. Nem kifizetőhely munkáltató a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz nyújtja be a tgyásigényt - hivatalosan a munkáltató feladata a továbbítás 3 munkanapon belül. A tgyásigénylésről részletes információkat találsz a kisokos c. összeállításban. A tgyás lejárta után 2 évig gyedre jogosult, ez is a költségvetést terheli, ennek a részleteiről is olvashatsz az előbb jelzett helyen. A tgyásra és gyed 1. évére jár neki a szabadság, így az egész 2007-es évre és közel a teljes 2008-ra fog járni a szabadság. A 2007-est nyugodtan ki lehet neki adni előre, hiszen akár januárban is ki lehetne adni a 3/4-ét, a többit meg úgyis akkor, amikor ő kéri. Ha 10 napja maradt még 2007-re, akkor azért legalább jún. 8-ig dolgoznia kéne - ha nem, akkor keresőképtelenség esetén bejön a képbe a betegszabadság, mert nem elég a sima szabi - jún 9-10 hétvége, jún. 10-24-ig elfogyasztja a 10 nap szabadságát, jún. 25-től pedig tgyáson tud lenni.

A munkaviszony megszűnése után még - mivel a keresőképtelenség márc. 31 előtt kezdődött és Rád ezért még a régi szabályok vonatkoznak - 90 napig lehetsz passzív jogon táppénzen. A munkanélküli ellátásra való jogosultságodat nagyon időigényes lenne kiszámolni, úgyhogy arra most nem vállalkozom, annál is inkább, mert nem kismamás kérdés, a munkaügyi központban meg fogják mondani pontosan.

Ha teljes munkaidős szerződésed van, akkor az alapbéred legalább 65.500, mert annyi a minimálbér, de végzettségtől, gyakorlattól függően 75.400 is lehet. Ennek a 80%-a betegszabi, vagyis kb. a 20%-ának a 70%-át bukod utána 2 évig. Ez a 75.400-as minimálbérnél, mert jutalékról beszéltél és ebből kereskedelemre asszociálok, ott pedig általában ez a 115%-os garantált bérminimum az irányadó, szóval ennél havi 10-12.000-rel kevesebb a tgyás és gyed, ha közvetlenül mész táppénzre gyedről és ahogyan Te is jól tudod, hogy csak a 80%-os betegszabi lesz az ellátások alapja. Mostanihoz hasonló tgyásról és gyedről még csak ne is álmodj, még a 0 nappal gyesbe szülésnél is a 75.400-ból mindössze 53.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed lenne, de ebből leveheted azt, amit számszerűsítettem, hogy mit művel a 80%-os betegszabi. Sovány vígasz, hogy a táppénzed alatt apuka lehet gyesen. Én a helyedben hosszú távra gondolkodnék és gyesbe szülésnél nem 20%-kal rontani, hanem 35-50%-kal javítani akarnám az átlagot a fizetős szolgáltatás segítségével. Mert azután 2 évig kapsz lényegesen többet.

Ha 0 bérezett nappal szülnél a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha lenne valamennyi bérezett napod szabadságból és/vagy a táppénz előtti betegszabadságból, akkor ez a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a ketteske utáni ellátások alapja. Úgyhogy ha most több a béred, mint pár éve és feltételezem ez így van, akkor mindenféle trükközés nélkül "magától" több lesz a következő tgyás és gyed - kivéve, ha azonnal táppénzre mennél és csak a 80%-os betegszabival produkálnál bérezett napot, mert az nem túl magas bérnél veszélyes, a 80%-nak a 70%-át kapnád utána 2 évig. Rengeteg szabadságod van, amit ha kiadatsz - gyes mellett is lehet - az arra járó bérrel ennyivel beljebb vagy és még az átlagodat is megalapoztad egy esetleges táppénz előtt.

A gyednek az összegéről nem tudunk beszélni, mert gyedre így egyáltalán nem leszel jogosult. Táppénzre és tgyásra igen, de gyedre nem. A gyed akkor járna, ha a gyednek legalább az 1. napján biztosított lennél, vagy a tgyás alatt szűnt volna meg a biztosításod. Biztosított nem vagy, még munkanélkülivel sem tudsz biztosításba kerülni, mert nem lesz 200 nap munkaviszonyod (186 napod van), a tgyásod meg már passzívként indul. Kéne beszélni a munkáltatóval, hogy mi lenne, ha meghosszabbítaná a szerződésedet 09.30-ig, ha kell, vállald a költségeket, akkor 201 napod lenne, a passzív tgyás és a passzív gyed után munkanélkülire mehetnél, amit szüneteltetve kérhetnéd a gyedet, ráadásul így ha megint szülnél, akkor ketteskével is megint járna minden. 3 havi 75.400-ból + 3,5 havi 150.000-ből (09.30-ig számoltam) nettó 77.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyedre számíthatsz.

A munkáltató közreműködése addig kell, amíg az első adag táppénzes papírhoz kitölti a táppénz megállapításához szükséges ún. foglalkoztatói igazolást. A többit közvetlenül is postázhatod a mepnek, a munkáltatónak elég, ha egy másolatot küldesz. Erre a foglalkoztatói igazoláshoz minden biztosítástól és jövedelemtől függő tb ellátás elején szükség van, tehát a tgyás és a gyed indulásánál nem tudok megkerülni. Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokat (egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, később pedig a gyes) viszont közvetlenül igényelheted a kincstárnál. A tgyás szülésnél korábbi kezdetéhez terhesállományba vételről szóló igazolás vagy a Te nyilatkozatod, + a terhes kiskönyv kell. Mindkettőt te viszed, úgyhogy akkor indul, amikor Te szeretnéd. A fizetés nélküli szabadság engedélyezése csak formaság, mert az Mt. alapján megillet Téged.