Ha jelzed, hogy a fizetés nélküli szabadságra nincs tovább szükséged, mert munkába állnál, akkor a munkáltatónak el kell kezdenie kiadnia az eddig akadályoztatás miatt kiadni nem tudott szabadságot. Eközben a gyest kaphatod tovább. Ha megszűnne a munkaviszonyod, akkor a kiadni nem tudott napokat pénzben váltják meg. Elég furcsának tartom, hogy ennyi nap össze tudjön jönni, ehhez legalább 4 gyerek kell.

Próbaidő alatt nincs felmondási tilalom, csak ennek a lejárta után. Ha keresőképtelen vagy, akkor a (következő) munkaviszony megszűnése után 45 napig passzív jogon kaphatsz táppénzt. Utána álláskeresési járadékot tudsz igényelni, ha ebbe beleszülsz, akkor a tgyás és a gyed is ugyanúgy jár, mintha munkaviszonyból igényelnéd.

Két gyermeked lesz, úgyhogy két gyermek után fogsz családi pótlékot kapni. Egyeskére a beteg gyermekre tekintettel járó összeget, ketteskére pedig a kétgyermekes családi pótlék egy gyermekre jutó összegét.

Ez egy gyakran előforduló probléma, az oka oda vezethető vissza, hogy 2006-tól lehet gyes mellett dolgozni, a szabadság pedig ugyanolyan, mint a munka, így szabadságon is lehet mellette lenni. Sokan vannak a szakmában, akiknek gondot okoz ennek a változásnak az alkalmazása a gyakorlatban a szabadság kiadásánál, mert régen az volt, hogy gyes=szabadság kiadásában akadályoztatás (hiszen nem lehetett mellette dolgozni) és kiadni majd csak az akadályoztatás megszűnése után lehet. Sehol nincs leírva, hogy gyes melletti munkánál hogy kell ezt a rendelkezést alkalmazni, de ha logikusan gondolkodik valaki - és az ügyintéző meggyőzősére csak ezt tudom javasolni, hogy gondolkodjatok együtt logikusan -, akkor be kell látni, hogy mivel a gyes igénybevétele és az akadályoztatás már elválik/elválhat egymástól, mert már lehet gyes mellett dolgozni, emiatt az akadályoztatás nem a gyes végével, hanem a munkába állás elhatározásával szűnik meg. Nagyszülő gyes mellett jár a gyermekápolási táppénz, ez a kevés együttfolyósítási kivételek egyike. Szerintem nem a táppénz mértéke érdekel Téged, az egyébként 70%, hanem az alapja. Az a minimálbér, amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 nap, utána pedig az utolsó 180 nap.

Ha jól értem, a munkaviszonyod megmarad közben ennél a cégnél, így igényelhetnéd innen a gyest, de valószínűleg 2008-tól megszűnnek a családtámogatási kifizetőhelyek. Ha így lesz, akkor a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál tudod a gyest igényeli.

Az, hogy a táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába azt jelenti, hogy amikor átlagot számolnak az ellátások megállapításához, akkor a táppénznek sem az összege, sem az időtartama nem számít bele az átlagba, vagyis enélkül, csak a bérből számítják, ha pl 10 havi bér és 2 havi táppénz van, akkor a 10 hónap bérét a 10 hónap napjaival osztják. A tgyásod és a gyeded jövőre indul, mindkettőnek a 2007-es bér lesz az alapja. A gyeded mindenképpen maximális lesz, mert többszöröse a béred a maximális gyed alapjának, és a tgyást is csak elhanyagolható mértékben befolyásolja (az előtte lévő pár nap 80%-os betegszabi), ha táppénzre mész.

110.000 utána a 140.000 nem olyan nagy ugrás, hogy emiatt magadra vond bárkinek a figyelmét. Ha így lenne, akkor remélhetőleg alá tudod támasztani, hogy az anyóst ápolni kellett és azt Te tetted. A tgyás és a gyed a kieső jövedelmet pótolja, úgyhogy több babával is az egyszeres bér után jár. A családtámogatási ellátások azok, amik babánként járnak, úgyhogy az anyasági támogatás, a családi pótlék és a gyes lesz többszörös. A gyes annak az évnek a végéig jár, amíg az iskolát elkezdik - ha külön kezdenék, akkor addig, amíg a másik is elkezdi -, a 10 évet úgy értsd, hogy azért szól így a jogszabály, mert legkésőbb eddig tankötelesek lesznek, de ez azért nagyon ritka és szélsőséges, hogy addig ne kezdjék meg az általános iskolát.

A biztosítást nem feltétlenül jelent teljes munkaidős munkaviszonyt. Részmunkaidővel is teljes értékű biztosítást szerzel az egészségbiztosítási ellátásokhoz, tehát pl 1 nap 4 óra ugyanúgy 1 napnak számít, mint az 1 nap 8 óra, de az ellátások jövedelemarányosak, részmunkaidősnek a részmunkaidős bér után járnak. Az előzetes biztosításba a táppénz is beleszámít. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy kb. 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel már jó vagy, csak ha nem ilyen sorrendben csinálod, hogy először ledolgozol 3 hónapot, aztán jön a táppénz, mert esetleg közben már rövidebb időkre keresőképtelen lennél, akkor úgy számolj, hogy mindig annyit lehetsz táppénzen, amennyit előtte ledolgoztál és az így keletkezett jogosultságból még nem használtál el.

Az álláskeresési segély sem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy a maximális gyeded bőven meglesz. A 2007-es kb. 157-158.000-es átlagból adójóváírással, mert érdemes kérni, járni fog, nettó 99.000-es táppénz és tgyás és maximális, nettó 79.000 körüli gyed várható. Hogy mi lesz 2-3-4 év múlva, arról még ne beszéljünk.

Konkrétumok híján csak általánosságban tudok válaszolni. Ha az ellátás - táppénz, tgyás, gyed - kezdetét megelőző év jan.1-dec.31 között van legalább 180 bérezett napod, akkor ez képezi az ellátások alapját. Jövőre induló maximális gyedhez bruttó 138.000-es átlag kell. Hosszú, folyamatos biztosításod van, így akár 1 évet is lehetnél táppénzen. A táppénz nem számít bele az átlagba, mert azt enélkül számítják. Ha nem passzív jogon vagy tgyáson és gyeden, akkor a biztosítást megalapozó jogviszonyod a babázás közben is ketyeg, úgyhogy a jogosultsági feltételekkel rendelkezni fogsz egy másik baba utáni ellátásokhoz is.

A férjednek be kell jelentenie a kincstárnál, hogy a gyermek kikerült a háztartásból - onnantól jogalap nélkül veszi fel az ellátást, vissza kell fizetnie - , Te pedig egyedülállóként megigényelheted, legfeljebb 2 hónapra visszamenőleg.

Álláskeresési támogatásra az jogosult, aki más rendszeres pénzellátást, pl rendszeres szociális járaedékot vagy rokkantsági nyugdíjat nem kap és az előző 4 évben, ami ilyenkor ez kitolódik addig, amikor ezt produkálni tudtad, legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik. Esetedben a figyelési időszak kitolódása azt jelenti, hogy a nyugdíj elé mennének 4 évvel. Minden időszakot csak egyszer vesznek számításba, tehát többször nem számolják be egy új ellátáshoz. 365-tel kevesebb, de legalább 200 napnál álláskeresési segély jár - ha a többi feltételnek is megfelelsz, de ezt kétlem a leírtak alapján.

Gyes előtt jelentkezz be valahova és dolgozz 1 hónapot (azt lehet mellette is) a minimálbér kétszerese fölötti bérrel, aztán gondold meg magad, hogy mégsem dolgoznál, maradsz csak gyesen. Így meglett az aktuális biztosításod és a gyes alatt ketyeg az előzetes biztosításod. Ha beleszülsz a gyesbe, maximális gyeded lehet.

Ápolási díj mellett napi 4 órában lehet dolgozni, vagy otthon időkorlátozás nélkül. A gyed első évének a végéig járt a fizetés nélküli szabadság, ez jó régen volt már, de nem évül el, ha nem adták ki, most meg kell tenni - emelt bérrel ráadásul. Ennél több kötelezettsége viszont nincs a munkáltatónak, már a fizetés nélküli szabadság biztosításával is méltányos volt, az sem lett volna kötelező. Te vagy, aki nem akarsz, mert nem tudsz az érvényes szerződésednek megfelelően dolgozni, ilyenkor neked kell felmondani vagy közös megegyezés. Ezek esetén nem jár semmi, bár nem is tilos, de életszerűtlen lenne. Mindig az mond fel, akinek az oldalán valami úgy változik, hogy nem jó neki a régi felállás, hiszen a másik fél boldogan fenntartaná a munkaviszonyt, ha pedig így van, akkor miért terhelné bármi is (munkáltatónál a fizetnivalók, munkavállalói felmondásnál pedig a letöltendő felmondási idő lenne ilyen).

Az APEH-nak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosító járulékot fizeted, olyan jogviszonyban nem állsz, amitől pénzbelire, tgyásra, gyedre jogosult lennél. Ha jól értem, semmilyen előzetes biztosításod nincs, így csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Persze ha találsz valakit, akinél eltölthetnél 3 hónapot, utána meg 3 hónap táppénzre mennél, akkor így meglenne az előzetes biztosítás. De ez még odébb van, előbb legyél terhes.

Mikor mondtam én ilyet, hogy keress egy humánus munkáltatót? Olyat keress, aki bejelenti, ha ennek a költségét álljátok. Erre van annyi időtök, amíg a táppénzjoga kimerül. Ha megvan a munkáltató, akkor a szerkesztő megadja a címemet, ahol közvetlenül fel tudod venni a kapcsolatot velem. Családi pótlék a baba születésétől jár csak.

Az a baj, hogy már nagyon rég volt utoljára biztosításod, így most elölről kéne összeszedni a 180 napot ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ez nem lehetetlen, de elég necces. Ha gondolod, azt meglépheted, mert nem jár olyan horribilis befektetéssel, viszont ha bejön (mert nem szülsz hamarabb), akkor sokat hoz a konyhára, hogy AZONNAL bejelentkezel bruttó 150.000-rel és dolgozol október végétől kb. 1-1.5 hónapot, aztán fizetés nélküli szabadságra mész, hogy mégis inkább babáznál. Ha össze tud jönni a 180 nap biztosítás szülésig, akkor ebből így maximális gyeded lesz.

Bruttó 180.000-es átlagból nettó 103.000 körüli gyed várható, ha kérsz adójóváírást, amit jövőre kérhetsz, mert járni fog, akkor 9.000-rel több. A gyed mindenképpen maximális, nettó 79.000 körüli lesz.

Ha ilyen paraméterekkel most lennél terhes, akkor a maximális gyedhez pofonegyszerű, legális, olcsó megoldást tudna javasolni a fizetős szolgáltatásom, amit majd a szerkesztőn keresztül érsz el, de várjuk meg, hogy előbb terhes legyél, hogy konkrétumokról tudjunk beszélni.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet díjazás ellenében dolgozni. Gyes mellett lehet, akár máshol is, mert gyestől függetlenül is lehet egyszerre több munkaviszonyod, csak ezeket be kell jelenteni egymásnak.