3 variáció van, mérlegeld mindegyiknek az előnyét és a hátrányát és főleg az előnyös és hátrányos időszak hosszát. 1. Gyed után rögtön táppénz. Ezt semmiképpen sem javaslom, mert akkor csak a táppénz előti 80%-os betegszabiból lenne bérezett napod és a következő tgyás és gyed alapja a 80%-os béred lenne. 2. Szabadság után táppénz. Valamivel jobb megoldás, mert így már a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag az ellátások alapja. Ez sem túl magas, valahol 100.000 alatt, persze emelkedhetett is azóta a béred valamennyit. A munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli egyébként. 3. Gyes és fizetős szolgáltatás. Ebből maximális gyed lesz. A táppénzes variációk mellé számolhatsz még apuka gyesével, mert akkor amíg Te táppénzen vagy, addig ő lehet gyesen. De még ezzel együtt is jóval kevesebb az 1-2. verzió összhaszna, mert így az idilli időszak nem egész 4 hónapig tart. A harmadikkal meg 2 évig.

Nem, ez nem működik. A közös háztartásban nevelt gyermekek után egyszerre csak egyvalaki, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet.

Tgyásra sem lennél jogosult, mert az csak a passzív táppénz vagy baleseti táppénz vége után 28 napon belüli szülésnél jár, a Te pedig passzív gyed után szülnél. De semmi gond, mert a megoldás a munkanélkülivel elég lesz, mivel csak egy aktuális biztosítás kell, az előzetes bőven megvan. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted és ez valószínűleg több lenne, mint a gyed (ha legalább 138.000-es átlagkereset szerepel a munkanélkülihez kiadott igazoláson, akkor így van), úgyhogy egy március 1-i tgyásigényléshez mondom, hogy mit tegyél. Február közepén mondd le a gyedet és igényelj álláskeresési járadékot. Két hét után szüneteltesd - erről határozatot fognak hozni és kitöltik a megállapításhoz szükséges foglalkoztatói igazolást - és igényelj tgyást. Ennek is majd az utána ugyanígy a munkaügyi központ bevonásával igényelt gyednek a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

Az unoka 1 éves kora után a nagyszülő is elmehet gyesre, 3 éves kor után pedig még félnapos bölcsi, ovi (5 óra), és félnapos munka (4 óra) is lehet mellette. Ez ikreknél is ugyanígy van. A gyes szolgálati idő és még csak az átlagkeresetet sem rontja, mert csak akkor számítják bele az átlagba nyugdíjhoz, ha ez az igénylőnek kedvezőbb.

A tgyás legkésőbb a szülés napjától indul, úgyhogy okt. 4-től tudod igényelni.

A szociális segély nem tb és nem családtámogatási ellátás, úgyhogy ahhoz nem értek. Érthetetlen számomra, hogy miért nem oda van valaki bejelentve, ahol ténylegesen lakik és miért kell ezzel trükközni.

A ránézésre kb. 145.000 Ft-os átlagból adójóváírással, mert azt kérd, nettó 92.000 körüli tgyás és maximális, jövőre várhatóan 80.000 körüli gyed várható. A táppénz nem befolyásol semmit, a maximális gyed így is megvan, szerintem nem kell itt semmit sem tenni.

A másodikkal kapcsolatos dolgokról elég korai még beszélni így, hogy egyeske is még csak pocakban van.

Egy jövő évi maximális gyedhez kb. 750.000-et kéne lejárulékolni, ez nyilván kivitelezhetetlen. Alternatív megoldás a fizetős szolgáltatásom.

A 180 bérezett napot naptári napban mérik és a táppénz nem számít bele, úgyhogy igencsak sokat kellene dolgozni a másfél hónap szabadság és a max 3 hét, táppénz előtt még beszámító betegszabadság között. Havi nettó 13.000 Ft-ról van szó 5,5 hónapig, csak ennyivel kevesebb a minimálbér kétszereséből és a 160.000-ből számított nettó tgyás között.

A gyes csak a táppénzt befolyásolja, mert ha egyszerre vagy gyesen és táppénzen, akkor másképp állapítják meg a táppénzt. A tgyás és a gyed szempontjából mindegy, a gyes nem számít bele ezek alapjába. Lemondani majd a tgyás előtt kell a gyest, mert egyszerre csak egy gyerek után, egyféle ellátást lehet igényelni és ezzel visszamenőleg nem lehet variálni.

Ha a munkáltató ennyire ódzkodik a járulékfizetéstől, akkor miért járulékona a 80.000 után, hogy ezzel neki is, Neked is rossz legyen? Mert ha ennyiből produkálsz átlagot, akkor ez lesz a következő tgyás és gyed alapja. Akkor miért nem maradsz papíron gyesen, közben meg annyit dolgozhatsz, amennyit akarsz és majd fizet érte zsebbe. Régi szintű tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene (a régi szintű átlaggal), ha ennél kevesebb van (szabadságból és vagy betegszabadságból), akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Úgyhogy nyugodtan elmehetsz táppénzre, kedvezőtlenül nem befolyásolsz vele semmit, viszont a táppénz sokszorosa a gyesnek - amit meg még emellé is kaphattok, ha átadod apukának, úgyhogy szülésig kifejezetten jól járnál vele.

A tgyás és a gyed alapja a jelenlegi cégnél elért 130.000 Ft-os átlag lesz, ebből nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.

A tgyás és a gyed alapja a 2007-es átlagkereset lesz - a táppénz nélküli, mert az nem nem számít bele az átlagba, sem az összege a számlálóba, sem a napjai a nevezőbe, így nem befolyásol semmit. Bruttó 75.400-nál egy nagyon kicsivel alacsonyabb átlagból, mert az első 15 nap 80%-os betegszabi viszont ha nem is számottevően, de rontott az átlagon, szóval ebből nettó 52.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed várható. Maximális gyeded leginkább csak úgy tudna lenni, ha ezt a munkahelyet otthagyod, innen nem sok jóval tudlak kecsegtetni.

Idén vagy 2008-ban, 180 bérezett nap elérése előtt kezdődő táppénz alapja a gyedhez beszámító átlagkereset, ez a 2005-ös, gyedhez beszámító átlag, mert ilyenkor ez éled fel. A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ha szabadságból és a táppénz előtti betegszabaságból lesz előtte átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Azért szoktam mondani, hogy hosszabb táppénz esetén adjuk át a gyest, mert ha gyes mellett vagy táppénzen, akkor csak annyi napra vagy jogosult táppénzre, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál (szabadság is annak számít) és gyes melletti munkából származó 180 bérezett nap hiányában bármilyen bér mellett is csak a minimálbér a táppénz alapja. Míg ha nem vagy gyesen, akkor az általános szabályok alapján jár a táppénz, akár 1 évig is, összegéről az elején írtam. Ha apuka van táppénzen, akkor az ő táppénzénél ugyanezek az irányadóak azzal a különbséggel, hogy neki az általános szabályok szerinti táppénz az előző évi átlagból számoltat jelenti. Hosszan tartó táppénznél érdemes neki is lemondani róla, de pár nap miatt nem érdemes variálni.

A gyes melletti jogviszonyodból több, mint 180 bérezett napod van, ilyenkor már nem a minimálbér a táppénz alapja, hanem a gyes melletti munkából számított átlag. Abból is a táppénz előtti utolsó 180 bérezett nap, mert tavaly nincs ennyi, akkor második körben közvetlenül visszafelé keresik a 180 nap meglétét és így már meg is van. Úgyhogy nem kell lemondani a gyest, majd csak legkésőbb a tgyás előtti nappal kell ezt megtenni, de akkor viszont időben, mert visszamenőleg nem lehet gyes helyett tgyást kérni, tgyást csak a gyes lemondása után igényelhetsz

Mellékelem a jogszabályt, ami a magasabb összegű családi pótlékra jogosító pulmonológiai betegségeket tartalmazza. Ebben van asztma, de ennél többet nem tudok mondani, Ti bizonyára be tudjátok majd azonosítani a latin elnevezésekből. Ugyanezen jogszabály szerint "A gyermek kezelése során az alapellátás illetékes orvosa, illetve a gyermeket ellátó szakorvos felhívja a figyelmet a magasabb összegű családi pótlék igénylésének lehetőségére". Ha adtok hálapénzt, akkor ennek az elmulasztását meg Ti vegyétek figyelembe, ennél többet nem tehettek. Ha az állapot az igazolás kiadását megelőző 2. hónap 1.napján már fennállt - ezt az orvos igazolja - akkor legfeljebb eddig lehet visszamenőleg megigényelni a magasabb összeget, pontosabban a 2 hónap nem az igazolás kiállításától, hanem benyújtásától számít, de gondolom, ha a kezetekben van, akkor egyből intézkedtek vele. Az orvosnak kell rendelkeznie a szükséges nyomtatvánnyal, ha nem lenne neki, akkor a MÁK Családtámogatási Irodánál tudjátok beszerezni. A kitöltött nyomtatványt ott kell leadni, ahonnan a családi pótlékot kapod, munkahelyi kifizetőhelyen vagy a kincstárnál. 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokrólG) Pulmonológiai kórképek 1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul. 2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma. 3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.

A tgyás már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól vagy azutáni időponttól megigényelheted. Folyósítani viszont elméletileg 30 napon belül, gyakorlatilag viszont a legszerencsésebb esetben is csak max néhány nappal előtte szokták, inkáb az jellemző, hogy később, ráadásul néha mintha tudná az ügyintéző, hogy szülés előttől is van tgyás és a még meg nem született gyermek születési anyakönyvi kivonatát kéri be hiánypótlásként. Egy biztos, utólag meg fogod kapni visszamenőleg is, ezt tudomásul kell venni, hogy vannak ilyen helyzetek az életben, nyilván nem kizárólag erre alapozod a megélhetéseteket. November elején már bizonyára ki fogja állítani az orvos a terhesállományba vételről szóló igazolást, ami csak úgy néz ki, mint egy kezdő táppénzes papír, de a tetején már a terhesállomány kifejezés van bejelölve, úgyhogy senki nem fogja táppénzként kezelni, főleg, ha egy tgyásigényhez adod be.

A 10 nap szünetnek semmi jelentősége. Nem írtál szülés várható idejét, úgyhogy csak nagyjából tudom azt mondani a 25 hetes terhességből utánaszámolgatva, hogy tgyásra valószínűleg egyszerűen jogosult leszel, a gyed az már bajosabb, de ha annó nem merítetted ki a munkanélkülit, akkor az is egyszerűen megoldható. A munkaviszony megszűnése után megint elmehetsz passzív táppénzre 45 napra. Ha ebbe, vagy a végét követő 28 napba szülsz bele, akkor passzív jogon jár a tgyás. A gyedhez már biztosításba kell kerülni, mert ahhoz az egyik jogosultsági feltétel, hogy vagy az 1.napján legyél biztosított, vagy legalább a tgyás 1. napján még volt biztosításod. Ha nem merítetted ki a járadékos napjaidat, akkor a tgyás után néhány napra igényelj járadékot, ezzel biztosításba kerülsz és a járadék szüneteltetése mellett megigényelheted a gyedet. Vagy megoldás lehet, ha meg tudnád beszélni a munkahelyeddel, hogy legalább a tgyás elejéig hosszabbítsák meg a munkaviszonyodat.

Nem kismamás és nem is tb-s kérdés, de ma ilyenem van, hogy nem küldöm vissza. Többiek erre azért ne alapozzanak. A megbízásos jogviszony a minimálbér 30%-át elérő díjzás fölött ugyanúgy biztosítási időt és - ezáltal - szolgálati időt ad, mint a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony), de munkaviszonyt nem jelent, úgyhogy álláskeresési támogatás nem fog utána járni. Látatlanban elég nagy valószínűséggel merem mondani, hogyha ugyanott, ugyanazt, ugyanúgy csináltad megbízásosként is, mint utána közalkalmazottként, akkor az egy olyan elemeket tartalmazó jogviszony, amire megbízási szerződést nem lehetett volna kötni, mert akkor ez egyértelműen közalkalmazottként ellátható feladat. Hacsak nem voltál vagy leszel előtte sokáig közalkalmazott, hogy ez esetleg a jubileumi jutalmadat érintse, akkor az igazán fontos dolgokat nem érinti, mert 2 hónap után kb. 2 hétnyi járadék járna csak, ez nem olyan vészes, hogy ezért most nekimenjél a munkáltatónak. Illetve még a felmondás esetén járó juttatásokat csorbíthatja ez a 2 hónap, ha ezzel együtt hosszabb jogviszonyod lenne, ami után többet kaphatnál, ha elküldenek.

A gyes mellett másik munkaviszonyból származó jövedelem beszámítása vagy be nem számítása következő tgyás és gyed alapjába olyan kérdés, ami megosztja a szakmát, előfordulhat, hogy ugyanazt az esetet másképp bírálja el az ország két megyéjében lévő mep. Remélhetőleg mire szülsz, ez egyértelműbb lesz, de biztosat most nem tudok mondani. Azt gondolom, hogy nagy baj nem történhet, mert egyforma a két béred, ami számításba jöhet, mint ellátás alapja, úgyhogy rosszabbul biztos nem jársz amiatt, hogy másik helyre mész dolgozni. Azt azért még elmondom általánosságban, hogy maximális gyedhez egyetlen napot sem muszáj dolgozni, mert gyesbe szülve az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, a maximális gyedé pedig pont a minimálbér kétszerese, úgyhogy elég, ha a bér legalább ennyire emelkedik akkorra, ez jövőre várhatóan 138.000, de a gyeded már nem kezdődik 2009-nél korábban és ezt még nem tudjuk, hogy itt mennyi lesz. Ugyanez a helyzet akkor, ha gyes utáni szabadságból, esetleg szabadságból és utána táppénz előtti betegszabadságból van valahány - 180-nál kevesebb bérezett nap, mert akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. +180 bérezett nap csak korlátlan tgyáshoz kell, ami viszont a Te bérednél fel sem merül. Ami még érdekes lehet nálad, hogyha a tgyás kezdetén még van valami közöd az új helyhez - a leírásból azt feltételeztem, hogy az új egy határozott idejű munkaviszony, vagy előbb-utóbb vissza akarnál menni az eredeti céghez - akkor előfordulhat, hogy két jogviszonyból leszel jogosult tgyásra és gyedre, de így is csak egyszeres maximális gyedet kaphatsz.

Együttműködési kötelezettséged van, úgyhogy a terhességet be kell jelenteni. Ha keresőképtelen vagy, ami a terhességeknél hol előbb, hol később, de valamikor átalában így lesz, akkor jár a táppénz, ezzel a munkáltató is tisztában van. Ráadásul sokszor egyszerűbb megfizetnie a betegszabadságot és a táppénz 1/-3-át, mint hirtelen munkát adni. Mindenképpen érdemes táppénzre menni, mert lényegesen több a táppénz (a gyed alapját képező, 2006-os minimálibér kétszerese az alapja), mint a gyes, ráadásul azt apuka igényelheti emellé -adjuk át neki, mert a gyes melletti munka (szabadság is annak számít) utáni táppénz szabályai kezdvezőtlenek. Amiatt is érdemes nem gyesen maradni, mert a szabadságra és betegszabadságra kapott bér sokszorosa a gyesnek. A következő tgyást és gyedet nem veszélyezteted vele, ezzel a bérrel akármit csinálsz - a 180 nap munka kivételével, amikor korlátlan tgyásod lenne - annak a minimálbér kétszerese lesz az alapja.