Egy jövő évi maximális gyedhez kb. 750.000-et kéne lejárulékolni, ez nyilván kivitelezhetetlen. Alternatív megoldás a fizetős szolgáltatásom.

A 180 bérezett napot naptári napban mérik és a táppénz nem számít bele, úgyhogy igencsak sokat kellene dolgozni a másfél hónap szabadság és a max 3 hét, táppénz előtt még beszámító betegszabadság között. Havi nettó 13.000 Ft-ról van szó 5,5 hónapig, csak ennyivel kevesebb a minimálbér kétszereséből és a 160.000-ből számított nettó tgyás között.

A gyes csak a táppénzt befolyásolja, mert ha egyszerre vagy gyesen és táppénzen, akkor másképp állapítják meg a táppénzt. A tgyás és a gyed szempontjából mindegy, a gyes nem számít bele ezek alapjába. Lemondani majd a tgyás előtt kell a gyest, mert egyszerre csak egy gyerek után, egyféle ellátást lehet igényelni és ezzel visszamenőleg nem lehet variálni.

Ha a munkáltató ennyire ódzkodik a járulékfizetéstől, akkor miért járulékona a 80.000 után, hogy ezzel neki is, Neked is rossz legyen? Mert ha ennyiből produkálsz átlagot, akkor ez lesz a következő tgyás és gyed alapja. Akkor miért nem maradsz papíron gyesen, közben meg annyit dolgozhatsz, amennyit akarsz és majd fizet érte zsebbe. Régi szintű tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene (a régi szintű átlaggal), ha ennél kevesebb van (szabadságból és vagy betegszabadságból), akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Úgyhogy nyugodtan elmehetsz táppénzre, kedvezőtlenül nem befolyásolsz vele semmit, viszont a táppénz sokszorosa a gyesnek - amit meg még emellé is kaphattok, ha átadod apukának, úgyhogy szülésig kifejezetten jól járnál vele.

A tgyás és a gyed alapja a jelenlegi cégnél elért 130.000 Ft-os átlag lesz, ebből nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.

A tgyás és a gyed alapja a 2007-es átlagkereset lesz - a táppénz nélküli, mert az nem nem számít bele az átlagba, sem az összege a számlálóba, sem a napjai a nevezőbe, így nem befolyásol semmit. Bruttó 75.400-nál egy nagyon kicsivel alacsonyabb átlagból, mert az első 15 nap 80%-os betegszabi viszont ha nem is számottevően, de rontott az átlagon, szóval ebből nettó 52.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed várható. Maximális gyeded leginkább csak úgy tudna lenni, ha ezt a munkahelyet otthagyod, innen nem sok jóval tudlak kecsegtetni.

Idén vagy 2008-ban, 180 bérezett nap elérése előtt kezdődő táppénz alapja a gyedhez beszámító átlagkereset, ez a 2005-ös, gyedhez beszámító átlag, mert ilyenkor ez éled fel. A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ha szabadságból és a táppénz előtti betegszabaságból lesz előtte átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Azért szoktam mondani, hogy hosszabb táppénz esetén adjuk át a gyest, mert ha gyes mellett vagy táppénzen, akkor csak annyi napra vagy jogosult táppénzre, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál (szabadság is annak számít) és gyes melletti munkából származó 180 bérezett nap hiányában bármilyen bér mellett is csak a minimálbér a táppénz alapja. Míg ha nem vagy gyesen, akkor az általános szabályok alapján jár a táppénz, akár 1 évig is, összegéről az elején írtam. Ha apuka van táppénzen, akkor az ő táppénzénél ugyanezek az irányadóak azzal a különbséggel, hogy neki az általános szabályok szerinti táppénz az előző évi átlagból számoltat jelenti. Hosszan tartó táppénznél érdemes neki is lemondani róla, de pár nap miatt nem érdemes variálni.

A gyes melletti jogviszonyodból több, mint 180 bérezett napod van, ilyenkor már nem a minimálbér a táppénz alapja, hanem a gyes melletti munkából számított átlag. Abból is a táppénz előtti utolsó 180 bérezett nap, mert tavaly nincs ennyi, akkor második körben közvetlenül visszafelé keresik a 180 nap meglétét és így már meg is van. Úgyhogy nem kell lemondani a gyest, majd csak legkésőbb a tgyás előtti nappal kell ezt megtenni, de akkor viszont időben, mert visszamenőleg nem lehet gyes helyett tgyást kérni, tgyást csak a gyes lemondása után igényelhetsz

Mellékelem a jogszabályt, ami a magasabb összegű családi pótlékra jogosító pulmonológiai betegségeket tartalmazza. Ebben van asztma, de ennél többet nem tudok mondani, Ti bizonyára be tudjátok majd azonosítani a latin elnevezésekből. Ugyanezen jogszabály szerint "A gyermek kezelése során az alapellátás illetékes orvosa, illetve a gyermeket ellátó szakorvos felhívja a figyelmet a magasabb összegű családi pótlék igénylésének lehetőségére". Ha adtok hálapénzt, akkor ennek az elmulasztását meg Ti vegyétek figyelembe, ennél többet nem tehettek. Ha az állapot az igazolás kiadását megelőző 2. hónap 1.napján már fennállt - ezt az orvos igazolja - akkor legfeljebb eddig lehet visszamenőleg megigényelni a magasabb összeget, pontosabban a 2 hónap nem az igazolás kiállításától, hanem benyújtásától számít, de gondolom, ha a kezetekben van, akkor egyből intézkedtek vele. Az orvosnak kell rendelkeznie a szükséges nyomtatvánnyal, ha nem lenne neki, akkor a MÁK Családtámogatási Irodánál tudjátok beszerezni. A kitöltött nyomtatványt ott kell leadni, ahonnan a családi pótlékot kapod, munkahelyi kifizetőhelyen vagy a kincstárnál. 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokrólG) Pulmonológiai kórképek 1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul. 2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma. 3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.

A tgyás már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól vagy azutáni időponttól megigényelheted. Folyósítani viszont elméletileg 30 napon belül, gyakorlatilag viszont a legszerencsésebb esetben is csak max néhány nappal előtte szokták, inkáb az jellemző, hogy később, ráadásul néha mintha tudná az ügyintéző, hogy szülés előttől is van tgyás és a még meg nem született gyermek születési anyakönyvi kivonatát kéri be hiánypótlásként. Egy biztos, utólag meg fogod kapni visszamenőleg is, ezt tudomásul kell venni, hogy vannak ilyen helyzetek az életben, nyilván nem kizárólag erre alapozod a megélhetéseteket. November elején már bizonyára ki fogja állítani az orvos a terhesállományba vételről szóló igazolást, ami csak úgy néz ki, mint egy kezdő táppénzes papír, de a tetején már a terhesállomány kifejezés van bejelölve, úgyhogy senki nem fogja táppénzként kezelni, főleg, ha egy tgyásigényhez adod be.

A 10 nap szünetnek semmi jelentősége. Nem írtál szülés várható idejét, úgyhogy csak nagyjából tudom azt mondani a 25 hetes terhességből utánaszámolgatva, hogy tgyásra valószínűleg egyszerűen jogosult leszel, a gyed az már bajosabb, de ha annó nem merítetted ki a munkanélkülit, akkor az is egyszerűen megoldható. A munkaviszony megszűnése után megint elmehetsz passzív táppénzre 45 napra. Ha ebbe, vagy a végét követő 28 napba szülsz bele, akkor passzív jogon jár a tgyás. A gyedhez már biztosításba kell kerülni, mert ahhoz az egyik jogosultsági feltétel, hogy vagy az 1.napján legyél biztosított, vagy legalább a tgyás 1. napján még volt biztosításod. Ha nem merítetted ki a járadékos napjaidat, akkor a tgyás után néhány napra igényelj járadékot, ezzel biztosításba kerülsz és a járadék szüneteltetése mellett megigényelheted a gyedet. Vagy megoldás lehet, ha meg tudnád beszélni a munkahelyeddel, hogy legalább a tgyás elejéig hosszabbítsák meg a munkaviszonyodat.

Nem kismamás és nem is tb-s kérdés, de ma ilyenem van, hogy nem küldöm vissza. Többiek erre azért ne alapozzanak. A megbízásos jogviszony a minimálbér 30%-át elérő díjzás fölött ugyanúgy biztosítási időt és - ezáltal - szolgálati időt ad, mint a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony), de munkaviszonyt nem jelent, úgyhogy álláskeresési támogatás nem fog utána járni. Látatlanban elég nagy valószínűséggel merem mondani, hogyha ugyanott, ugyanazt, ugyanúgy csináltad megbízásosként is, mint utána közalkalmazottként, akkor az egy olyan elemeket tartalmazó jogviszony, amire megbízási szerződést nem lehetett volna kötni, mert akkor ez egyértelműen közalkalmazottként ellátható feladat. Hacsak nem voltál vagy leszel előtte sokáig közalkalmazott, hogy ez esetleg a jubileumi jutalmadat érintse, akkor az igazán fontos dolgokat nem érinti, mert 2 hónap után kb. 2 hétnyi járadék járna csak, ez nem olyan vészes, hogy ezért most nekimenjél a munkáltatónak. Illetve még a felmondás esetén járó juttatásokat csorbíthatja ez a 2 hónap, ha ezzel együtt hosszabb jogviszonyod lenne, ami után többet kaphatnál, ha elküldenek.

A gyes mellett másik munkaviszonyból származó jövedelem beszámítása vagy be nem számítása következő tgyás és gyed alapjába olyan kérdés, ami megosztja a szakmát, előfordulhat, hogy ugyanazt az esetet másképp bírálja el az ország két megyéjében lévő mep. Remélhetőleg mire szülsz, ez egyértelműbb lesz, de biztosat most nem tudok mondani. Azt gondolom, hogy nagy baj nem történhet, mert egyforma a két béred, ami számításba jöhet, mint ellátás alapja, úgyhogy rosszabbul biztos nem jársz amiatt, hogy másik helyre mész dolgozni. Azt azért még elmondom általánosságban, hogy maximális gyedhez egyetlen napot sem muszáj dolgozni, mert gyesbe szülve az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, a maximális gyedé pedig pont a minimálbér kétszerese, úgyhogy elég, ha a bér legalább ennyire emelkedik akkorra, ez jövőre várhatóan 138.000, de a gyeded már nem kezdődik 2009-nél korábban és ezt még nem tudjuk, hogy itt mennyi lesz. Ugyanez a helyzet akkor, ha gyes utáni szabadságból, esetleg szabadságból és utána táppénz előtti betegszabadságból van valahány - 180-nál kevesebb bérezett nap, mert akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. +180 bérezett nap csak korlátlan tgyáshoz kell, ami viszont a Te bérednél fel sem merül. Ami még érdekes lehet nálad, hogyha a tgyás kezdetén még van valami közöd az új helyhez - a leírásból azt feltételeztem, hogy az új egy határozott idejű munkaviszony, vagy előbb-utóbb vissza akarnál menni az eredeti céghez - akkor előfordulhat, hogy két jogviszonyból leszel jogosult tgyásra és gyedre, de így is csak egyszeres maximális gyedet kaphatsz.

Együttműködési kötelezettséged van, úgyhogy a terhességet be kell jelenteni. Ha keresőképtelen vagy, ami a terhességeknél hol előbb, hol később, de valamikor átalában így lesz, akkor jár a táppénz, ezzel a munkáltató is tisztában van. Ráadásul sokszor egyszerűbb megfizetnie a betegszabadságot és a táppénz 1/-3-át, mint hirtelen munkát adni. Mindenképpen érdemes táppénzre menni, mert lényegesen több a táppénz (a gyed alapját képező, 2006-os minimálibér kétszerese az alapja), mint a gyes, ráadásul azt apuka igényelheti emellé -adjuk át neki, mert a gyes melletti munka (szabadság is annak számít) utáni táppénz szabályai kezdvezőtlenek. Amiatt is érdemes nem gyesen maradni, mert a szabadságra és betegszabadságra kapott bér sokszorosa a gyesnek. A következő tgyást és gyedet nem veszélyezteted vele, ezzel a bérrel akármit csinálsz - a 180 nap munka kivételével, amikor korlátlan tgyásod lenne - annak a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

A biztosítás alapján járó tb ellátásokhoz a jogosultsági feltétel valamilyen aktuális biztosítás (pl. munkaviszony, tehát ezt értem biztosítás alatt, az egészségügyi szolgáltatás érdekében fizetett járadék az nem ilyen) és a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás, amibe a nappali tagozatos tanulmányok beszámítanak. Tehát mindenképpen el kell helyezkedni hozzá és lassan a fél évet le is kell dolgozni, mert már elég rég jártál iskolába, ami beszámítana előzetes biztosításnak, úgyhogy azt már csak akkor tudod összeszedni, ha dolgozol. Hogy az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások megilletnének-e, azt nem tudom megmondani, mert alapesetben magyar állampolgárnak és letelepedési engedéllyel rendelkezőnek jár, de van valami kitétel az uniós állampolgárokra, amit viszont ha jól értelmezem, olyan körre vonatkozik, amibe nem tartozol bele.

A táppénz, tgyás és gyed alapja valamennyi, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem. Te csupa ilyen jogcímen kapsz bért, úgyhogy minden beleszámít az ellátások alapjába. Egyik ellátás nem alapja a másiknak, úgyhogy a táppénz nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét, csak annyiban, hogy van előtte 15 nap betegszabadságra járó - 80%-os - bér, ami még járulékköteles és így beszámít, de utána maga a táppénz már nem. A maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez neked bőven megvan átlagban, talán csak abban az egy esetben nem lenne meg, ha év elején azonnal táppénzzel indítanál és a gyed a következő évben indulna. Inkább a korlátlan tgyás az, amit veszélyeztetni lehet, de azt is csak akkor, ha az indulása előtti az előző év elejétől nincs 180 bérezett napod, ez a helyzet 6-nál kevesebb havi táppénznél nem tud előfordulni. Könnyebben tudtam volna válaszolni, ha mondasz egy szülés várható idejét, mert akkor nem körbeírtam volna, hanem mondtam volna egy dátumot, hogy mikortól lehet úgy elmenni táppénzre úgy, hogy annak semmi jelentősége nem lesz.

A táppénz, tgyás és gyed alapja valamennyi, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem, tehát ha az alapbéreden felül kaptál más jogcímen is jövedelmet, az - néhány speciális kivételtől eltekintve - beleszámít a tgyás és a gyed alapjába. Ha az átlagod az alapbéred volt, mert nem kaptál mellé extrákat (akkor viszont nem értem a kérdést, mert ebben az esetben a szerződés szerinti és a teljes járulékköteles jövedelem megegyezik), akkor szerintem bruttóban jól lett megállapítva a tgyás, mert ez egy 135.000 utáni tgyásnak néz ki, nettóban azért lehet ilyen kevés, mert nincs benne az adójóváírás. Azzal 9.000-rel több lenne, ezt bármikor kérheted, onnantól kezdve figyelembe veszik, amit pedig eddig nem kaptál meg, azt majd a bevallásban tudod érvényesíteni utólag.

A biztosítás alapján járó tb ellátásokhoz a jogosultsági feltétel valamilyen aktuális biztosítás, pl. munkaviszony, és a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás, amibe a nappali tagozatos tanulmányok beszámítanak. Ha nem kerülsz biztosításba, akkor tgyás és gyed helyett csak az alanyi jogon járó, fix összegű, soványra gyesre számíthatsz (jelenleg nettó 24.824 Ft), illetve bármelyik mellé jár még a családi pótlék (idén 11.700 Ft) és az egyszeri anyasági támogatás (most 61.043 Ft). Mindegyikről olvashatsz többet a kisokos gyed-gyes c. összeállításában.

Nappali tagozatos nem jogosult tgyásra és gyedre, mert - ha dolgozna is, ami az egyik jogosultsági feltétel lenne - nem alanya annak a járuléknak, amivel megalapozza a pénzbeli ellátásokra. Az alanyi jogon járó gyest, egyszeri anyasági támogatást és családi pótlékot fogjátok tudni igényelni.

Ha az álláskeresési járadék folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyban állnál. A tgyásod még korlátlan is lehet, ha idén nem voltál sokat táppénzen és van legalább 180 bérezett napod. A gyeded pedig egyértelműen maximális lesz. Az ilyen szívességi bejelentésekkel az a gond, hogy legalább 2 hónapig illik járulékolni, mielőtt táppénzre elmész, különben lerí róla, hogy kamu az egész, színlelt játékok után meg nem jár semmi, mert ez ugye nem is létezett igazából. Ezen kívül a táppénz 1/3-át is veled fizettetné meg a cég, mert ezt rájuk terhelik.