Feltételeztem, és a választ erre alapoztam - most utóbb látom, hogy ez valószínűleg rosszul tettem - , hogy a munkaviszonyod a gyes utolsó napjával szűnt meg, csak valamivel később sikerült eljutni a munkaügyi központba álláskeresési járadékot igényelni. Ha így van, akkor egyetlen napod sem volt, amikor egészségbiztosítási járulékalapot képező, tgyás és gyed alapjául szolgáló jövedelmed lett volna, innentől kezdve pedig elég, ha akár egyetlen nap ilyet produkálsz és máris ez számít, legfeljebb a minimálbér kétszereséig, nem pedig a járadékhoz beszámító átlagkereset, amihez csak akkor nyúlnak, ha az irányadó időszakban nincs tényleges jövedelmed, csak ez a régi béred. Ha nem így lenne és lett volna valamennyi bérezett napod idén, akkor írd le, hogy mit látsz a kézzel írt, zöld kockás jövedelemigazoláson és ettől függően mondom, hogy mennyi időre és mennyivel lehetne munkaviszonyt létesíteni egy maximális gyedhez, mert akkor a két bérezett időszakot átlagában kell nézni.

Az álláskeresési járadékhoz beszámító átlagkereset akkor alapja tgyásnak, gyednek, ha az irányadó időszakban - ellátás kezdete előtti nap és az előző év eleje között - egyetlen bérezett nap sincs. Ha van, akkor ez - 180-nál kevesebb bérezett napnál legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. De nálad egyelőre az az érdekes, hogy kitart-e a járadék a tgyás kezdetéig, mert csak akkor jár a tgyás és a gyed, ha így van. Ha nem, akkor nincs mit számolni, mert akkor nem jár. Meddig jár a járadék?

A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás. Ebbe a tagállamban szerzett biztosítás beleszámít. De csak az időbe számít bele, az átlagkeresetbe, ami után jár, abba nem. Hogy járni fog-e a tgyás és a gyed, attól függ, hogy lesz-e akkor valamilyen aktuális biztosításod és az előzetes biztosítással is rendelkezel-e. Előbbihez az angliai munkaviszonynak semmi köze nincs, utóbbihoz pedig ugyanúgy számít majd be, mintha itthon dolgoztál volna, így annak, hogy ez kint volt, semmi jelentősége. Itt igazából nem is a múlt, hanem a jövő az érdekes, mert önmagában a régi érdemekkel nem sokra mész.

A munkaviszony megszűnésekor a kiadni nem tudott szabadságot pénzben meg kell váltani.

Ha a munkáltatónak van egy csöpp esze, akkor nem szünteti meg a munkaviszonyodat. Fenntartani ugyanis sokkal kevesebbe kerül neki. Így, hogy táppénzen vagy, a táppénz 1/3-át fizeti. Ha megszüntetné a munkaviszonyodat, akkor a határozott idő végéig hátralévő időszakra a teljes béredet kellene megfizetni, járulékostul. Te így vagy a leggazdaságosabb, hogy táppénzen vagy. Ha a biztosítás a tgyás alatt szűnik meg, akkor a tgyás és a gyed is végig jár, csak passzív jogon. Ebből ennél a babánél semmi hátrányod nem származik, de nem gyűjtöd vele az előzetes biztosítást, ami egy másik baba utáni gyedhez kellene, úgyhogy egy következő terhességnél amint ez kiderül, gyorsan el kell kezdeni intézkedni. Kb. bruttó 130.000-es átlagból - csak a bér számít bele, egyik ellátás soha nem alapja a másiknak - nettó 84.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.

Amit Neked tudnék ajánlani, arról 6 hónapos terhességnél hamarabb nem kell intézkedni. Ekkortájt van szükség valakire, aki 1-2 hétre bejelent minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Hogy hogy lesz ez az alap, azt megoldjuk. Úgyhogy egyelőre dolgozz, amennyiért tudsz, ez a módszeremmel nem fog beleszámítani sehova, mindent meg lehet oldani nem sokkal a vége előtt is.

Ha 0 bérezett nappal szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A maximális gyed alapja is a minimálbér kétszerese, úgyhogy a gyeded akkor is maximális lesz, ha egyetlen napra sem mész vissza dolgozni. Csak a tgyásod nem lesz korlátlan, mint egyeskével, mert ahhoz már kellene a +180 bérezett nap, ha nincs ennyi, akkor ez is a minimálbér kétszerese után számolódik.

Ha a munkanélkülivé válást megelőző 4 évet végigdolgozatad és a megfogalmazásból erre következtetek, akkor 9 hónap álláskeresési járadékra és utána 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, illetve igényled a tgyást, amit már a -28. naptól lehet, akkor a járadék vagy segély szüneteltetése mellett ugyanúgy járni fog a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél. 2008-ban induló tgyás 2007-es bruttó 145.000-es átlagból nettó 92.000 körüli tgyás várható. A gyedről csak annyit tudok mondani, hogy a 2008-as nettó 80.000-nél bizonyára valamivel több lesz, ez 2009-ben indul és nem tudni, akkor mennyi lesz a maximuma, de a jelenleginél, amibe bőven beleférsz, valamennyivel biztosan több lesz.

Ha 180-nál kevesebb napban van minimálbér kétszeresénél több átlagod, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez nettó 90.000 körüli tgyást és 80.000 körüli gyedet jelent. Apuka minél hamarabb megy táppénzre, annál hamarabb ússza meg a járulékfizetést, mert azt nem kell fizetnie, ha gyesen van és ha - hivatalosan - nem dolgozik. Lemondani a gyesét a tgyáskezdetet megelőző nappal kell, visszamenőleg nem lehet ezzel variálni. Érdemes előre kijelölni egy dátumot, amikor a gyest lemondjátok - előre elkülditek a levelet, hogy melyik nappal kéritek - és a tgyást megigénylitek, mert a ketteske születése körüli napokban ezzel senki nem fog foglalkozni.

A táppénzed a minimálbér 60%-a, a tgyás és a gyed az átlagkereset 70%-a, ezek nagyjából nettóban ebben a sorrendben 39.000, 55.000, 49.000. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, érdemes a lehető legkorábbtól kérni, mert jóval több, mint a táppénz. Ha meg lehetne oldani a munkáltatóval, hogy akár a Te járulékfizetésed mellett egy egyszeri jutalmat még idei kifizetéssel akár csak papíron számoljon el, akkor egy kb. bruttó 230.000 Ft-os jutalommal maximális gyeded lehetne. Ez egy nem túl nagy összeg, ami hosszú távon sokat hoz a konyhára, érdemes lenne próbálkozni.

Az anyasági támogatás alanyi jogon jár, Te a tgyásra és a gyedre gondolhattál. A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele egy aktuális és a szülés előtti 2 évben legalább 180 nap előzetes biztosítás. Ezek akár úgy is megvannak, hogy fél évre munkanélkülire mész. Ha legalább 2.5 év munkaviszonyod volt korábban, akkor azután már jár 180 nap járadék, amit ha jól időzítesz és beleszülsz - tehát úgy időzítesz, hogy a tgyás kezdetén még kapd -, akkor az álláskeresési járadék vagy segély szüneteltetése mellett járni fog a tgyás és a gyed. További megoldás lehet 3 hónap munka és 3 hónap táppénz, ezzel is megvan a 180 nap.

Én ilyen állásfoglalást nem ismerek, csak azt tudom, hogy az emberek szelektíven hallanak és olvasnak, azt hallják vagy látják ki valamiből, amit szeretnének. Ikres apukák 2*5 napot szeretnének. Ennek ellenére ilyen nincs. Nem tudjuk, hogy azért, mert ez volt a jogalkotó szándéka vagy csak megfeledkezett az ikres családokról, de a lényeg, hogy semmi nem utal a jogszabályban arra, hogy gyermekenként járna az 5 nap, úgyhogy legjobb tudomásom szerint nincs ilyen.

A gyesre jogosultságnak nincs köze ahhoz, hogy dolgozol-e mellette vagy sem, az csak a gyerekekhez kapcsolódik, úgyhogy így is a tankötelessé válás év végéig jár. Örülök a kérdésnek amiatt, mert mostanában az a tendencia, hogy már a teherbeeséshez is táppénzre akar menni a kismamák nagy része, utána meg otthonmaradna a lehető legtovább különféle ellátásokon. Üdítő kivétel volt ilyet olvasni, hogy valaki 7-8 évig is otthon lehetne, de visszament dolgozni és - ha jól veszem ki a szavaidból - ajándéknak tekinti a gyest, ezt én is így gondolom.

Bruttó 183.000-rel nyugodtan mehetsz közvetlenül táppénzre a gyed után, semmit nem befolyásolsz vele, mert a következő tgyás és gyed alapja az összes létező verzió (szabadság, szabadság és táppénz, gyes) esetén a minimálbér kétszerese, ami gyedből a maximálisat (kb. nettó 80.000-et) jelenti, előtte a tgyás kb. 90.000. Egy szülésig Te táppénzen, apuka gyesen felállással viszont lényegesen jobban jársz addig, mintha gyesre mennél ketteske érkezéséig. Arra kell csak ügyelni, hogy a gyest időben mondjátok le, mert visszamenőleg nem lehet és amíg apuka gyesen van addig Te nem igényelhetsz tgyást.

A gyed a tgyás 168 napjának lejárta után van, úgyhogy az már legkorábban is csak 2009-ben indul. A jelenlegi szabályok szerinti a minimálbér kétszerese a maximális gyed alapja, ez 2008-ben bruttó 138.000 Ft, 2009-ben nem tudjuk még, hogy mennyi lesz.

A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz - hacsak nem dolgozol 180 napot, de feltételezem, hogy ilyen nem lesz - a minimálbér kétszerese, ez nettóban kb. 90.000-es tgyást és 80.000-es gyedet jelent. Az egyetlen, amivel jól lehet járni, de azzal aztán nagyon - viszont a munkáltató kárára, ezt vedd figyelembe -, ha elmész táppénzre. Annak ugyanis a gyedhez beszámító, 2006-os átlagkereset lenne az alapja, felső határ nélkül. Ehhez az kéne még, hogy ne (Te) legyél táppénzen, mert így csak a minimálbér lenne az alapja.

Románia közben EU tagállam lett, illetve az is volt, csak az én tudatomig jutott el közben. Ezért az orvosszakértős részt tekintsd tárgytalannak, az a nem tagállamban történő keresőképtelenségnél van. Tagállamnál E 115-ös nyomtatványt állít ki az ottani egészségbiztosító, ő a magyar egészségbiztosítónak küldi meg, az pedig Neked és miután ennyi kézen keresztülment, utána igényelhetsz ezzel az igazolással - most már minden külön hercehurca nélkül - táppénzt, mert az E 115 a magyar táppénzes igazolással egyenértékű.

E 001-ről még nem hallottam, de ez nem jelenti azt, hogy nincs ilyen, én továbbra is csak azt tudom, hogy a születési anyakönyvi kivonatot ha nem magyar nyelven íródott, akkor OFFI-nál le kell fordíttatni.

A táppénzed alapja azért a minimálbér, mert gyes mellett igényled és annak külön - kedvezőtlen - szabályai vannak, amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 bérezett nap, addig csak a minimálbér a táppénz alapja. Ha egy következő akár saját, akár gyermekápolási táppénz előtt a gyest átadod apukának, akkor az általános szabályok szerint fogják megállapítani a táppénzt és a 180 új bérezett nap hiányában a gyed előtti átlagkereset éled fel az alapjául. A tgyás és a gyed megállapításának lazábbak a szabályai: 180-nál kevesebb bérezett nappal, ha itt az átlag több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, úgyhogy bőven maximális gyeded lesz.

Csak magára a gyedes időszakra nem jár a bér, mert a gyed a kieső bért pótolja. Egy júliusig járó, gyed alatt kifizetett (nem gyeden töltött időre vonatkozó) jutalomnak semmi akadálya nincs. A béren kívüli juttatásoknak semmi közük a gyedhez, bármit lehet mellette kapni, de kötelezőnek nem kötelező. A munkáltató a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban állapítja meg, hogy kinek mit ad, kismamának ad-e.

Táppénzt akár 1 évig is kaphatsz, mert hosszú, folyamatos a biztosításod, ilyenkor 1 év a táppénzjog, amit csak az csökkent, ha az utolsó 1 évben valamennyit voltál táppénzen. Úgyhogy akár szülésig is kihúzod táppénzen és utána igényelheted a gyest, mert még az is több, mint a tgyás és a gyed. Továbbra is azt mondom, hogy ezt a munkaviszonyt nem érdemes túl sokáig fenntartani, mert innen csak gyest tudsz igényelni. Egyelőre nem gond a táppénz, de ha meg akarod hagyni magadnak az esélyt, hogy a fizetős szolgáltatásommal maximális gyeded legyen, akkor kb. 5 hónapos terhességnél el kellene kezdeni intézkedni és nem sokkal ezután el kellene innen jönni.