Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#26164 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2oo9 júliusában járt le a GYED-em, jelenleg GYES-t kapok. Ha most lennék terhes, és a munkahelyemen kivenném a felhalmozott szabadságokat, illetve azután táppénzre mennék akkor kb. mekkora GYED-re számíthatnék? A br. fizetésem 150.000.- Ft. A másik kérdésem: a táppénzes állomány alatt a GYES-t is fogom kapni az első gyermek után? Tehát ugyanolyan munkaviszonynak minősül?
Köszönettel: Gabriella

A táppénz biztosításban töltött idő és munkaviszony. Táppénz és gyes korlátokkal működik csak együtt, ha ezek kedvezőtlenek, akkor apuka vagy nagyszülő igényelheti a gyest. Ha valaki egyszerre igényli a gyest és a táppénzt, akkor táppénz annyi napra jár, amennyit gyes mellett dolgozott (szabadság annak minősül) és amíg ez nincs legalább 180 nap, addig a táppénz alapja csak a minimálbér.

Ha az új szabályok szerint jogosult leszel tgyásra és gyedre - egyeske előtti munka, táppénz és egyeske meg ketteske közötti munka és táppénz együtt megvan legalább 365 nap - akkor annak alapja a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Órási a különbség attól függően, hogy mennyi volt a táppénz előtt a szabadság, ráadásul a fizetésed is emelkedhetett, úgyhogy nem mondanék összeget. Majd ha konkrétak lesznek az adatok, akkor. Szakbarbár 2009. 09. 22. 10:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#26131 kérdés

Tisztelt szakértő!

a következő kérdésekre szeretnék választ kapni öntöl:
1. 100.000ft a bruttó bérem 2009. 08-1-ig 2009. augusztus 1-től 200.000Ft 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom ha jövőre szülök milyen nettó összegű tgyást és gyest kapok?
2. Tgyás mennyi ideig jár a kismamának?
3. Ha a terhesség alatt táppénzre kell mennem a szülésig milyen összeget kapok?

A táppénzes kérdésre nem tudok válaszolni, ahhoz kevés a megadott adat.

Azt feltételezve, hogy legalább év végéig dolgozol (ezzel kapcsolatban olvasd el az eggyel alább lévő választ), már a jövő évi - a mostaninál jobb - adótáblával számolva a tgyás nettó 97.000 körüli, a gyed pedig 87.000 körüli a 30 és 31 napos hónapok átlagában.

Tgyás 168 napig jár, ez legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges időpontjától indul. Ahonnan indult, onnan jár 168 napig, ha szülést megelőző időponttól indult, akkor nincs jelentősége, hogy végül mikor született meg a baba. Szakbarbár 2009. 09. 21. 10:00

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#26127 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2005.szeptemberében szültem első gyermekemet. Két évig otthon voltam GYED-en. 2007.október elsején GYES mellett 4 órában Bruttó 95.000.- Ft.-os fizetésért elkezdtem újra dolgozni. Idén július 1-től munkáltatóm átvett 8 órába Bruttó 190.000.- Ft.-os fizetéssel.
Jövő májusra várjuk 2. babánkat. Szeretném megkérdezni, hogy mekkora GYED-re számíthatok. Szeretném ezt az évet végigdolgozni. Viszont ha nem sikerül és táppénzre kellene mennem akkor ez változtatna e valamit a helyzeten? Válaszát előre is nagyon köszönöm!!! Üdvözlettel: Melinda

Egy 2010-ben induló tgyás és gyed alapja a 2009-es átlagkereset. A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő 15 nap - mostmár csak - 70%-os betegszabival rontasz rajta olyan keveset, hogy az elhanyagolható.

Azért lenne mégis jó év végéig vagy legalábbis idén minél tovább dolgozni, hogy a dupla bér minél nagyobb súllyal legyen benne az átlagban. Könnyen belátható, hogy mennyivel jobb pl. 6 hónap 95.000-es bérből és 6 hónap 190.000-es bérből számított átlag annál, mintha csak 2-3 havi magasabb bér lenne az első félévi feleannyi mellett az átlagban. Szakbarbár 2009. 09. 21. 08:50

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#26052 kérdés

Kedves drága Szakbarbár!
Üdvözlöm a fedélzeten!!! Azt hiszem, nem én vagyok az egyetlen, aki nagyon örül a visszatérésének. Gyorsan mindjárt egy kérdéssel élnék...
2004. július 15-én született meg a kislányom. Mivel előtte nagyon kevés óraszámban (heti 18 óra) dolgoztam, csak gyest kaptam. 2005. november 30-án született meg a kisfiam. Szülés előtt két hónappal - az Ön tanácsára - 130.000Ft-os bérrel elmentem dolgozni a férjemmel közös cégünkbe, majd egy hónap után tgyásra mentem. Következett a gyed, majd a gyes, ami tavaly november 30-án lejárt. Kivettem a szabadságaimat, majd december 31-én megszűnt a munkaviszonyom. Ezután 45 nap passzív táppénz, majd azóta álláskeresési járadék a képlet. Sajnos ez is hamarosan (november 13-án) lejár, attól kezdve még jogosult vagyok munkanélküli segélyre 3 hónapig. Van már leendő munkahelyem, csak a kezdés időpontja bizonytalan. Ott minimálbért fogok kapni. Tervben van egy harmadik lurkó - és ahhoz kérném a segítségét, hogy a legjobban jöjjünk ki anyagilag. Mikor lenne jó bevállalni a babót és mit tehetnék, hogy a lehető legtöbb legyen a juttatás, amit szülés után kaphatok?!
Bízom a szakértelmében és a jó ötleteiben!
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelett (örömmel és szeretettel):
Boglárka

2010. május 1. után született gyermekek utáni ellátásoknál az előzetes biztosítási idő meglétén áll vagy bukik a tgyás és a gyed, mert a 2 jogosultsági feltétel közül az erre vonatkozó nagyon megszigorodott. Te egyelőre nagyon jól állsz előzetes biztosítással, mert az elmúlt években végig olyasmit csináltál, ami biztosítás (munka, munkaviszony alatti tgyás, gyed, gyes, álláskeresési támogatás) vagy beszámít az előzetes biztosításba (passzív táppénz).

Úgyhogy arra kéne törekedni, hogy továbbra is biztosított legyél legalább a tgyás elejéig és akkor tulajdonképpen mindegy, hogy mikor szülsz.

Ha ez eddig nem merült fel, akkor javaslom, hogy váltsd ki a Start extra kártyát - az álláskeresési segély végére pont meglesz a 12 hónap álláskeresőként nyilvántartás, amivel jogosult vagy rá - , ez akkora kedvezményt biztosít a munkáltatónak - az első évben 0 Ft járulék, a 2. évben mindössze 10% - hogy ezzel talán sikerül magasabb bért kialkudni, amiből több lesz a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:57

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#26029 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném megtudni, hogyha munkanélküli
segélyen vagyok(okt. 25-ig) és közbe teherbe esek, a lejárat után
magamnak kell fizetni a tb-t vagy a munkaügyi kp-t által továbbra is
biztosított maradok,ha nem lesz munkám?És szülés után ?

Köszönöm válaszát előre is!

Munkanélküli segély elnevezésű ellátást egészen biztosan nem kapsz. Álláskeresési járadékot, vállalkozói járadékot vagy álláskeresési segélyt kaphatsz. Ha az előbbi kettőt, akkor ha ez legalább 180 napra lett megállapítva, akkor a lejárta után további 90 napig álláskeresési segélyt kaphatsz.

Ezeknek a folyósítása alatt biztosított vagy, a folyósítás befejezése után 45 napig pedig még jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. A 46. naptól fizetni kell a havi 4.500 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, amivel a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult. Pénzbeli ellátásokra (táppénz, tgyás, gyed) nem.

Szüléstől gyesre leszel jogosult, a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás, tehát nem kell tovább fizetni érte.

Bejelentkezni, kijelentkezni a járulék fizetés alól az APEH-nál lehet a 08T1011-es nyomtatvány kitöltésével. Határozatban előírják a fizetési kötelezettséget és küldenek csekket, amin be tudod fizetni.

Nagyon fontos, hogy jelentkezz ki, ha már nem kell fizetned, mert különben folyamatosan előírják és adóhiányod lesz. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:42

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#26050 kérdés

Kedves Szakbarbár,

1999 óta folyamatos munkaviszonyom van, 2008 márciusában mentem el táppénzre, október 30-án pedig megszületett a kisfiam. 2009 áprilisig tgyást kaptam, most pedig gyedet, aminek az összegét keveslem.
2008-ban 140e Ft-ra voltam bejelentve a saját cégünknél, előtte 2007-ben augusztus végéig 550e-re, utána pedig már az említett 140e-re (bár ha jól tudom, a 2008-as adatok számítanak a gyed kiszámításánál.)
Jelenleg 72e Ft gyed-et kapok, pedig a számításaim szerint majdnem a maximumot kellene – direkt ezért lettem anno 140e Ft-ta bejelentve. Lehet, hogy én számolok rosszul? Vagy érdemes reklamálnom az OEP-nél?
Előre is köszönöm!

Andrea

Sokminden lehet, de 99%-ban biztos vagyok benne, hogy egyszerűen csak az történt, hogy nem lett bejelölve a foglalkoztatói igazoláson, vagy ha be lett, akkor elsiklottak fölötte, hogy kéred az adójóváírás figyelembevételét. Az adójóváírás 11.340 Ft-tal csökkenti az adóelőleget, vagyis ennyivel több a nettó.

Úgy tudsz róla meggyőződni, hogy ez okozza-e az alacsonyabb összeget, hogy megnézed a bankszámla kivonaton, hogy mennyi a bruttó összeg. (Ha postán kapod, akkor a csekken szerintem nincs rajta,úgyhogy akkor ezt nem tudod megtenni.) Ha ez legutóbb egy 100.000 körüli összeg volt, akkor jól van megállapítva a gyed alapja, csak nem vették figyelembe az adójóváírás.

Egyszerűen csak írj egy levelet, amiben bejelented, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét és a következő hónapban már így számfejtik a gyededet. Amit eddig nem kaptál meg, azt pedig a bevallásban tudod érvényesíteni. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#26044 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Táppénz jogosultsággal kapcsolatban kérdezem.
Az egyik ismerősömnek a tb. kifizetőhelyi ügyintéző azt az információt adta, hogy nem fog neki járni csak néhány napra táppénz.

Konkrétan:

2008.11.30-án szűnt meg egy 6 évig tartó munkaviszonya.
Sajnos nem talált egy újabb munkahelyet, és csak 2009.01.14-én jelentkezett be munkaügyi központba.Munkanélküli ellátásban részesült 2009.01.15-ig.2009.05.05-től végre el tudott helyezkedni.
Egy hónapja elég súlyos, hosszantartó betegséget diagnosztizáltak nála.
Keresőképtelen állonyba került.
A munkahelyén azt mondták, hogy csak annyi időre jogosult táppénzre amennyit ezen a munkahelyen ledolgozott.
Én úgy tudom, hogy a munkanélküli ellátás is ad táppénz jogot, hiába volt előtte 30 napnál nagyobb megszakítás.
A törvény szövege szerint, a folyamatos biztosítási edőnek megfelelően jogosult táppénzre.
A munkanélküli ellátás biztosításban töltött idő, tehát közel 4 hónappal tovább járna igy a táppénz.

Segítségét előre is köszönöm.

Üdvözlettel:

Gabriella

A munkanélküli időtartama szerintem el lett írva, mert nyilván nem 2 napig kapta az elllátást. Arra tippelek - és ezt így kezelve válaszolok - , hogy úgy akartad írni, 2009.01.14-től a munkába állást megelőző napig, 2009.05.04-ig volt járadék.

2008.12.01 és 2009.01.13 között 43 napig nem volt biztosítás, ezzel megszakadt a folyamatos biztosítás. Az álláskeresési támogatás biztosításban töltött idő, úgyhogy 2009.01.15-től indult újra a biztosítás, ami a keresőképtelenné válásig gondolom folyamatos is volt. Ha augusztustól keresőképtelen, akkor tehát kb. 7 hónap folyamatos biztosítása van és ezzel megegyező időre - a pontosan kiszámolt napokra - jogosult táppénzre a betegszabadság lejártát követően.

Ha ez sem lenne elég, esetleg lehet kérni méltányosságból a meghosszabbítást, beletartozik abba a körbe, akinél lehet méltányosságot gyakorolni, de hogy ez így is lesz, és ha lesz, akkor az eredeti összeget adják a méltányosságból engedélyezett időszakra, arra nincs garancia.

Ha a munkahely nem kifizetőhely, akkor mindegy, hogy mit mond, a rep úgyis meg fogja állapítani a táppénzt a kb. 7 hónapra - illetve akkor fogja ezt tenni, ha a tb kiskönyvben benne van a járadék időtartama,vagy ha nincs, akkor az elbíráló ügyintéző, aki látja ezt a saját nyilvántartásában, vagy ezalapján, vagy a beíratása után biztosításban töltött időnek veszi. Azt nem gondolom, hogy kifizetőhely lenne a munkáltató, mert ez egy triviális dolog egy kezdő tb ügyintézőnek is, tehát ott ezt tudni kell, úgyhogy ezt a verziót nem is mondom.

Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14736 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2000. januártól folyamatos munkaviszonyom van (br.370eFt), 2007. február 6-án született az első kislányom, előtte végig dolgoztam. Azóta tgyást és gyedet kaptam/kapok. 2008. december elejére várjuk a kistesót. A kérdésem az lenne, hogy ha kiveszem a szabadságaimat, akkor még mennyi időre kellene visszamennem dolgozni (6 órában) a szülés előtt, hogy a tgyás magasabb legyen, mint a maximális gyedem. Válaszod előre is köszönöm.

A szabadságnak és a munkának együtt kell meglennie legalább 180 naptári napnak, tehát annyit kéne még dolgozni, amíg összejön a 180 nap. Ha táppénzre mennél, akkor az elején a betegszabadság még beleszámít a bérezett napokba, a táppénz már nem. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14759 kérdés

Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyes-en vagyok április 10-ig, ugyanakkor március 1-től 6 órában dolgozom egy cégnél, ahonnan a gyes lejártával ki is lépek. Április 11-től főállásban dolgozom az eredeti cégemnél. Kiderült, hogy terhes vagyok. November elejére várok babát. Ahhoz, hogy tgyást, a fizetésem alapján kapjam, ahhoz 180 nap jövedelem kell. Az lenne a kérdésem, ha én szeptember elején már esetleg táppénzen lennék, akkor a 180 napba beleszámolják-e a gyes alatti munkavégzést is? Mert anélkül nem jönne ki a 180 nap és táppénzt is csak a minimálbér után kapnék. Válaszát köszönöm!

A másik munkáltatónál a gyes melletti munkából származó jövedelem nem fog beszámítani az eredeti munkáltatótól igényelt ellátások alapjába. Ha még nem egész 3 hónapot dolgozol - szabadságon, táppénz előtt betegszabin vagy - akkor a táppénznek a gyed előtti átlagkereset lesz az alapja, mert akkor az ún. kedvezményszabály alapján állapítják meg. (Gyed miatt nem volt 180 napod, ha az irányadó időszaki gyedes napokat hozzáadod a bérezett napokhoz, akkor meglenne a 180.)
Tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nincs a régi-új munkáltatónál legalább 180 bérezett nap. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor ez nem számít, mert csak magas bérrel érdekes a 180 nap megléte. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14764 kérdés

Tisztelt szakbarbár!
Párommal gyereket szeretnénk,de nagyon félünk válalni!Még 34 évig lakáshitelt fizetünk,jelenleg 66000ft-ot!Én elég jól keresek,jelenleg kb. brutto 500000ft a jövedelmem!ebből 270000ft az alapfizetésem,a többi állandó de jutalék!A tavalyi évben bruttó 5749765ft volt a jövedelmem!Érdeklődnék mennyi összegre számíthatunk ha teherbe esnék,mikortól érdemes gyesre vagy táppénzre mennem,mikor-milyen jutattásokat igényelhetnék!Nagyon szépen köszönöm a válaszát !Tisztelettel:

Az ellátásokat a klasszikus sorrendben tudod majd igényelni: tgyás, gyed, gyes, mindegyikről részletes tudnivalókat olvashatsz itt a honlapon, a CsaládiNet-kisokosban.
Idén már nem szülsz, úgyhogy még tgyásod sem indul idén, aminek a tavalyi bér lenne az alapja, vagyis a tavalyinak már nincs jelentősége. 2009-ben kezdődő tgyásnak majd a 2008-as bér lesz az alapja, legalábbis a jelenlegi szabályok szerint. A jutalék is beleszámít, de abból az, amit az irányadó időszakban fizetnek ki, tehát pl. 2007 decembrerre járó, ha 2008 januárban van kifizetve, akkor 2008-ra számít. Ha korlátlan - nem csak minimálbér kétszeresében maximált alapú - tgyásra pályázol, akkor ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni előtte, igazából csak erre kellene vigyázni, mert a gyeded így is, úgy is maximális lesz.

Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14760 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Testvéremék Angliában dolgoznak(bejelentett munkahelyen;az Öcsém több mint 3 éve, párja pedig több mint fél éve). Szeptember 1-re várják a kisbabát, így arra döntöttek, hogy augusztusban végleg hazajönnek Magyarországra.A kérdésem/kérdésünk az lenne, hogy milyen juttatásokra jogosultak ( gyes, gyed, munkanélküli segély.....stb.) és a juttatások igényléséhez milyen papírok/iratok bemutatása szükséges.
Plusz információ lehet még az is, hogy sógornőm tavaly diplomázott itthon, így az angliai munkahelye az első munkahelye. Illetve sogórnőm (magyarországi) TB jogviszonya már tisztázott, de az Öcsém TB jogviszonya még nem ( ennek az az oka, hogy Angliában nagyon nehezen adják ki a jogviszony tisztázásához sükséges igazolást..... reméljük, hogy azért ezt a nyár végére sikerül rendezni...).
A segítséget előre is köszönöm!

EU tagállamban szerzett biztosítás az előzetes biztosításba beszámít, magyar tb ellátásnak viszont csak itthoni jövedelem az alapja. Az előzetes biztosítása tehát rendben lesz, de a tgyáshoz és a gyedhez a jogosultsági feltétel ezen kívül valamilyen aktuális biztosítás is. Ha ez csak álláskeresési járadék lesz - azt mindenképpen igényelheti legalább 200 nap
kinti munkaviszonnyal - akkor csak tgyásra lesz jogosult, gyedre már nem. A tgyásnak ebben az esetben a járadék alapját képező Ft-ra számított átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha munkaviszonyt létesít és legalább a tgyás 1. napjáig él ez a munkaviszony, akkor a gyedre is jogosult lesz. Ebben az esetben lesz járulékköteles jövedelme, akkor ez, de - mert 180-nál kevesebb bérezett napja lesz - legeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14765 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2001.10.29-től dolgoztam munkahelyemen, mikor is 2005.08.24-én megszületett kisfiam.A Gyed letelte után, a főnökkel való megbeszélés után, az időarányos szabadságom letelte után visszamentem dolgozni. A helyemre vettek fel mást. Egy hónappal később kaptam egy levelet: "Sem régi sem új munkakörben nem tudnak tovább foglalkoztatni nov. 1-től" Vagyis visszaküldtek Gyesre. Mivel az nem sok pénz, keresni kezdtem másik munkahelyet. Találtam is hamarosan dec. 1-től 4 órás állást (több, mint a semmi), ahol 40000-re vagyok bejelentve. Előző munkahelyemen 80000 Ft bejelentett bruttó bérem volt 2007-ben.
Kérdéseim a kövekezők lennének:
1.) Jogszerű volt-e az a bizonyos levél?
2.) Ha ismét szülni szeretnék jövőre, jogosult leszek-e Tgyás-ra, Gyed-re? Mi alapán számolják a 180 napot? Ha 4 órás vagyok, akkor az felezi-e az időt? Mennyi bér alapján számolják a Gyed-et? A 40000 alapján, annak 70 %-a? Annal a Gyes összege is magasabb.
Válaszodat előre is köszönöm.

Ha a munkáltató nem tud foglalkoztatni és kitenni nem tud, mert felmondási tilalom véd, akkor állásidőre járó bért kellett volna fizetnie, nem pedig "visszaküldeni" gyesre.
Amíg munkaviszonyból vagy gyesen, addig ketyeg az előzetes biztosításod, tehát önmagában emiatt nem kell visszamenni dolgozni. Most, hogy két helyről ketyeg, ha a másik helyen is összehozol 180 napot (180 részmunkaidős nap is teljes értékű ebből a szempontból) és még a tgyás elején is van ott is munkaviszonyod, akkor két jogviszonyból lehetsz jogosult tgyásra és gyedre - gyedre így is csak az egyszeres maximumig. Ha innen nem leszel jogosult ellátásra, akkor az eredeti jogviszonyból igényeltnek az alapjába nem
számítják bele a másik helyen szerzett jövedelmet. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14732 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő: 1. gyermekem 2006. február 27-én született, a testvére pedig 2008. február 7-én. A 2. gyermekkel 2008. február 7. óta szülési szabadságon vagyok, terhességi gyermekágyi segélyt kapok. Az elsőszülött gyermek 2008. február 27-én betöltötte 2. életévét, családi pótlékot kapunk utána (tartós betegség miatt emelt családi pótlékot), semmi más ellátást.
Jogosultak vagyunk-e a gyerek 2 és 3 éves kora között GYES-re? Próbáltam utánaolvasni jogszabályokban, úgy értelmezem, hogy én nem kaphatok 2 fajta ellátást, tehát TGYÁS-t (2. gyerek után)és GYES-t (1. gyerek után) is, viszont a férjemnek jár-e a GYES az 1. gyerek 3 éves koráig amellett, hogy dolgozik? Erre a jogszabályokban nem találtam egyértelmű választ, ebben a kérdésben szeretnék eligazítást kérni. Remélem érthetően fogalmaztam meg a kérdést. Válaszát előre is köszönöm:

Mindkét szülőre vonatkozik az, hogy a közös háztartásban nevelt gyeremekek után egyszerre egyikük, az egyik gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. Úgyhogy ha Te tgyáson vagy, akkor apuka nem lehet gyesen. A nagyszülő is csak a szülő jogán szerezhetne jogosultságot, úgyhogy még ez az út sem járható. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14734 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! Első gyermekem 2006.06.29.-én született
2008.06.29.-ig kapom a Gyedet.Közalkalmazott vagyok,de a
határozott idejű munkaviszonyom megszűnik 2008.06.30.-án.
Második baba 2008.11.20.-ára várható.Milyen megoldás
lehetséges,hogy kapjak Tgyást és Gyed-et?2008-tól havi br.131000ft.
a bérem,81000 a Gyed-em.2008.07.01.-től igényelem a Gyest
és lehetőség lenne egy cégnél 07.01- munkába állni aki 8 órában
alkalmazna 10.30.-ig.
Utána már igényelhetném a Tgyást,majd a Gyedet.
Érdemes-e magasabb bért megbeszélni ,mennyi lenne így a jutattás?
Kérem írja meg lehetséges-e az elképzelésem,
megvalósítható-e ez vagy más megoldás is van?

Röviden azt javasolnám, hogy 2 hónap bruttó 150.000-es bérrel, utána a -28. napig táppénz, innentől meg tgyás. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14778 kérdés

Tisztelt Szakértők!
Arról szeretnék érdeklődni, hogy jár-e tankönyv vagy valamilyen támogatás diszleksziás gyermek után.
Köszönettel:

Én tb és családtámogatási ellátásokkal foglalkozom csak, ezek között nem ismerek olyat, ami dislexiás gyermek után magasabb összegben vagy tovább járna. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14776 kérdés

Üdvözlöm!
Jelenleg Gyes-en vagyok asthmás kisfiammal, de mellette 4 órás munkaviszonyom van. Tervezünk 2. gyermeket, de ebben az esetben nem tudom mi alapján számolnák az esetleges Gyed vagy egyéb ellátást?! (Gyes és 4 órás bér)
Megköszönve várom válaszát!

Csak a bér képezné tgyás és gyed alapját, egyik ellátás soha nem számít bele egy másik alapjába. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14773 kérdés

Kedves Számzsonglőr Szakbarbár!
Előre is elnézésedet kérem, hogy minden matematikát nélkülöző dilettáns kérdésekkel fordulok hozzád.
2007. december 18-án született Miksa fiacskám, azóta élvezem a szülési szabadság örömeit. Az örömök közé egy kis üröm is vegyült, amikor február végén folyósítani kezdték a TGYÁS-t.
A munkahelyemen úgy tájékoztattak, hogy a TGYÁS alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz.
A folyósított összeg számítása viszont nem eszerint történt. (Hogy miképp, az még rejtély, ugyanis az illetékesek szabadsága, betegszabadsága, kávészünete stb. miatt ezidáig még nem sikerült kiderítenem, pedig próbálkoztam, elhiheted.) Valószínűleg a 2006-os naptári év átlagával számoltak. Ez azért probléma, mert 2005. szeptemberétől 2007. február 05-ig közalkalmazottként félállásban dolgoztam. 2007. február 6-tól teljes állásban voltam, betegszabadságra mentem november 5-től, majd december 18-tól szülési szabadságra. Tehát a 180 nap 2007-ben is bőven megvan.
A kérdésem: mi a TGYÁS ill. a GYED alapja?
Segítsegedet nagyon köszönöm.

2007-ben induló ellátás alapja a 2006.01.01-12.31 közötti bér, ha ott volt legalább 180 bérezett nap, úgyhogy jól állapították meg a tgyás alapját, ha a 2006-os jövedelemből számolták. Utolsó 180 nap akkor lett volna az alap, ha az előző évben nem lett volna legalább ennyi bérezett nap. A gyed már 2008-ban kezdődik, annak a 2007-es bér (csak a bér, táppénz és tgyás nem) lesz az alapja. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14735 kérdés

Kedves Szakbarbár! A kérdésem a következő lenne 2008.04.25-ig GYED-en ( most max GYED-et kapok) vagyok első gyermekemmel, a tesóval 2008. 11.08-ra vagyok kiírva. Munakviszonyom adatai a következőek: A munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van, azonban amióta nem dolgozom annyi változás történt hogy a bérem egy részét megbízási szerződés alapján kaptam amely feladat és így a szerződés na és a vele járó pénz is megszűnt, így a fizetésem bruttó 140.000-ről (volt akkoriban jutalom is ezen felül) kb. bruttó 110.000-re csökkent azáltal hogy csak a munkaszerződésben szereplő bérem maradt meg.
A GYED lejárta után szeretnék táppénzre menni a második gyermek születéséig. De ugye mivel a táppénz betegszabival kezdődik ez hátrányosan befolyásolja a majdani TGYÁS-t és a GYED-et. Ezen úgy lehet javítani tudomásom szerint ha az ember kiveszi a felhalmozódott szabadságot ez az én esetemben Kb. 24 nap ( úgy tudom a GYED, GYES idejére 1 évnyi szabadság jár) ehhez jönne még hozzá időarányosan a 2008 évre járó szabi ha jól tudom ezt ki kell hogy adják ha ez ember ilyen formában visszamegy? A felmondási védelem egyébként ha jól tudom 30 napig él ? ez munkanap, vagy naptári nap? Tehát ennyi szabadsággal tudnám növelni a táppénz számítási alapját és csökkenteni az időtartamát. Nem tudom ez kb. mire volna elég mennyivel lehetne így növelni a majdani GYED összegét?
Azt szeretném hogy amíg én táppénzen leszek a nagymama mehetne el az első gyerkőccel GYES-re az államkincstárba azt a tájékoztatás adták hogy ha én táppénzen vagyok a nagymama (rokkant nyugdíjas) nem mehet GYES-re csak az apuka munka mellett ez valóban így van (adózási szempontból jobb lenne a nagymama)? A könyvelő meg azt javasolta hogy a kérdéses fél évben az volna a legjobb ha lennék szabadságon, táppénzen és GYES-en is úgy hogy össze vagyok keveredve hogy mi lenne a helyes megoldás, ezért kérem segítségét. Ha ezen a problémán hatékonyan a fizetős szolgáltatással lehet csak segíteni akkor azt is szívesen igénybe venném a feltételek ismeretében. Előre is köszönöm
egy a TB útvesztőjében kevergő Anyuka.

A felmondási védelem gyed után 30 naptári nap lenne, de nálad a terhességgel új felmondási tilalom kezdődött, így a "réginek" már nincs jelentősége.
A tgyás idejére is járt szabadság, ezzel meg a 2008-assal együtt már van annyi napod, hogy érzékelhetően tudod ellensúlyozni a betegszabi átlagrontó hatását. Pl. 1.5 hónap szabadságnál már csak 7%-kal, ennek a 70%-a és ez nettóban már elenyésző különbség csak. Ha összehasonlítod, hogy mi az, amit buksz ezzel a megoldással - 2 évig havi alig párezer tgyás és gyed - és mit nyersz vele - fél évig sok tízezres táppénz, akkor látni fogod, hogy összességében lényegesebben jobban jársz azzal, ha a szabadság után végig
táppénzre mész.
Nagymama minden további nélkül igényelheti a gyest, ha a lakcímekből teljesül az a feltétel, hogy akkor jár neki, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14700 kérdés

Kedves Szakbarbár, az unokatestvérem nevében írok, neki nincs internet hozzáférése otthon, ezért az én e-mail címemre várnám a válaszodat. Tudom, hogy nagyon sok kérdésre kellene álaszolnod, de nemsokára vissza megy dolgozni és szerinte nem stimmelnek az adatok, amiket ott állítanak.
Tények: Óvodapedagógus, közalkalmazott. Első gyerek:1998.11.15, Második:2001.02.15. Majd 2005. nov.1-ig dolgozott, 2005. 11.26-án megszületett a harmadik. 2005.11.01 és 2006. 05.01.között vette igénybe a szülési szabadságot, ezután gyed, majd 2007. 11.26-tól gyes. 2008.09.01-től menne vissza dolgozni, előtte kivenné a meglévő szabadságait, de nem tudja pontosan mennyi, és szerinte keveset mondanak. Hány nap szabi jár neki, ha 09.01-től ténylegesen már dolgozna? Jár-e neki 2008-ra 13. havi fizetés?
Köszönettel, várom mielőbbi válaszát az e-mail címemre

Közalkalmazottak szabadságához nem értek, mert az más, mint a versenyszférára vonatkozó Mt-ben, amit én ismerek és alkalmazok. 13. havi fizetésre akkor jogosult, ha legalább 3 hónap közalkalmazotti jogviszonya van a tárgyévben, illetve ha a 3 hónap tényleges munkavégzéssel telik. A 13. havit tavaly júliustól havi előlegekben folyósítják és következő év januárban van az elszámolás az előlegekkel. Ha szeptembertől visszamegy kivenni a szabadságát, akkor 4 havi előleg jár neki, de lehet, hogy csak novemberben kap először, szeptemberre visszamenőleg, mert akkorra teljesül csak, hogy megvan a 3 havi jogviszonya. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#14701 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2008.április 10-vel visszamegyek dolgozni. A kisebbik lányom 2007.01.21-én született, így eddig vele voltam itthon GYED-en.
A kérdésem, hogy ha lemondok a GYED-ről akkor munka mellet is igényelhetem-e a GYES-t, ill. egyidőben kell igényelnem a GYED lemondásával? Van-e jövedelemhatár ami felett már nem vehető igénybe a 2 ellátási forma (GYES + fizetés) ill, hogy összevontan adózik-e a két jövedelem?
Az egyik nagyink nyugdíjjas, és ő vállalta a gyermekfelügyeletet. Igényelheti Ő is a GYES-t, vagy akkor le kell mondania a nyugdíjellátásról?
Nagyon köszönöm a választ!
Tisztelettel:

A baba 1 éves kora után lehet dolgozni gyes mellett teljes munkaidőben is, úgyhogy ha a gyedet lemondod, a gyest megigényelheted. Gyest az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet visszamenőleg igényelni.
Nagymama is igényelheti, de akkor nem véd Téged felmondási tilalom. Nagyinak nyugdíj mellé is jár és az adózásba sem kavar bele. Neked - adójóváírás szintjén, lightosabban - akkor kavar be, ha a bruttó bér és a gyes évi 1.250.000 fölött van. Ha ez több, mint 1.7 millió, akkor adósávot is ugrasz, akkor durvábban érzékeled ennek a hatását. A legdurvább, amit érzékelhetsz, hogy adójóváírás egyáltalán nem jár és a gyes elkezd 18%-kal adózni. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés