A következő tgyás alapja bármit csinálsz 180 nap munkán kívül, a minimálbér kétszerese. Vagyis ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, mert csak gyeden, gyesen, táppénzen vagy, akkor is.
A gyed alapja dátumoktól függően az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér, ha szerencsétlenül alakulnának a dátumok, akkor is 2 hét szabadsággal el lehet érni, hogy a kétszeres legyen az alapja. Szakbarbár 2009. 09. 23. 08:36

Ha a határozatlan idejű végig 4 órás volt és a határozott idejűből volt legalább 180 nap a szülés előtti 2 évben, akkor két jogviszonyból lettél volna jogosult tgyásra, a 2006.12.31-én megszűnt jogviszonyból passzív jogon, mert mindkét jogviszonyban kötelezett voltál a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére és passzív jogon annak jár tgyás, aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy passzív táppénz alatt vagy passzív táppénz után 28 nappal. Megjegyzem, táppénz is lehet, hogy 2 jogviszonyból járt volna...

Ha a másik jogviszonyban rendben volt az előzetes biztosítás, akkor gyedre is jogosult lehettél volna 2 helyről, ha elkezdted volna a tgyást 2006.12.31-ig, így azonban a gyed nem vitás, hogy csak egy helyről jár.

Egyébként ha bármi miatt, mert rosszul értettem vagy feltételeztem valamit, emiatt nem jár 2 jogviszonyból a tgyás, akkor meg valamilyen módon beszámított volna a 2007-ben induló ellátások alapjába a 2006-os irányadó időszakban megszűnt jogviszonyból származó jövedelem.

Ha az előzőek alapján úgy látod (ha úgy volt, ahogy írtam), hogy 2 jogviszonyból járt volna a tgyás, akkor ezt írd meg annak, aki folyósította az ellátosokat, a kifizetőhelynek vagy a REP-nek. Ha valóban tévedés történt - és szeretném hangsúlyozni, hogy ez 100%-osan nem állapítható meg abból, amit és ahogy írtál - akkor az 5 éven belül feltárt hiba esetén kamatostul kifizetik a különbözetet.

Ami a ketteske utáni ellátásokat illeti: 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha még mindig 77.485 Ft a béred, akkor abból nettó 54.000 körüli tgyás és 49.000 körüli gyed várható. (Az előző azért lehetett több, mert ott valami munka esetén járó "extra" is benne lehetett az átlagban az alapbéren kívül, ilyen most nincs.) Szakbarbár 2009. 09. 23. 08:10

Ha a bt-nek otthon dolgozol, akkor azt időkorlát nélkül teheted.

Viszont amikor - nem otthoni munkával kapcsolatban - azt mondja a jogszabály, hogy napi 4 órát lehet, akkor egyetlen kivétellel úgy érti a 4 órát, hogy minden nap 4 óra, tehát heti 20 óra más elosztásban, pl. minden második munkanap 8 óra, vagy heti 2*10 óra, az már nem fér bele. Az egyetlen kivétel, amikor szombaton és vasárnap dolgozik a kismama, ebben az esetben lehet a 2 nap alatt összevontan 20 órát dolgozni. A 20 órába a túlórák is beletartoznak.

A munkáltató a Kjt vagy ha van ilyen, akkor kollektív szerződés rendelkezései szerint kötelezhet túlmunkára. Szakbarbár 2009. 09. 22. 10:40

A táppénz biztosításban töltött idő és munkaviszony. Táppénz és gyes korlátokkal működik csak együtt, ha ezek kedvezőtlenek, akkor apuka vagy nagyszülő igényelheti a gyest. Ha valaki egyszerre igényli a gyest és a táppénzt, akkor táppénz annyi napra jár, amennyit gyes mellett dolgozott (szabadság annak minősül) és amíg ez nincs legalább 180 nap, addig a táppénz alapja csak a minimálbér.

Ha az új szabályok szerint jogosult leszel tgyásra és gyedre - egyeske előtti munka, táppénz és egyeske meg ketteske közötti munka és táppénz együtt megvan legalább 365 nap - akkor annak alapja a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Órási a különbség attól függően, hogy mennyi volt a táppénz előtt a szabadság, ráadásul a fizetésed is emelkedhetett, úgyhogy nem mondanék összeget. Majd ha konkrétak lesznek az adatok, akkor. Szakbarbár 2009. 09. 22. 10:27

A táppénzes kérdésre nem tudok válaszolni, ahhoz kevés a megadott adat.

Azt feltételezve, hogy legalább év végéig dolgozol (ezzel kapcsolatban olvasd el az eggyel alább lévő választ), már a jövő évi - a mostaninál jobb - adótáblával számolva a tgyás nettó 97.000 körüli, a gyed pedig 87.000 körüli a 30 és 31 napos hónapok átlagában.


Tgyás 168 napig jár, ez legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges időpontjától indul. Ahonnan indult, onnan jár 168 napig, ha szülést megelőző időponttól indult, akkor nincs jelentősége, hogy végül mikor született meg a baba. Szakbarbár 2009. 09. 21. 10:00

Egy 2010-ben induló tgyás és gyed alapja a 2009-es átlagkereset. A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő 15 nap - mostmár csak - 70%-os betegszabival rontasz rajta olyan keveset, hogy az elhanyagolható.

Azért lenne mégis jó év végéig vagy legalábbis idén minél tovább dolgozni, hogy a dupla bér minél nagyobb súllyal legyen benne az átlagban. Könnyen belátható, hogy mennyivel jobb pl. 6 hónap 95.000-es bérből és 6 hónap 190.000-es bérből számított átlag annál, mintha csak 2-3 havi magasabb bér lenne az első félévi feleannyi mellett az átlagban. Szakbarbár 2009. 09. 21. 08:50

2010. május 1. után született gyermekek utáni ellátásoknál az előzetes biztosítási idő meglétén áll vagy bukik a tgyás és a gyed, mert a 2 jogosultsági feltétel közül az erre vonatkozó nagyon megszigorodott. Te egyelőre nagyon jól állsz előzetes biztosítással, mert az elmúlt években végig olyasmit csináltál, ami biztosítás (munka, munkaviszony alatti tgyás, gyed, gyes, álláskeresési támogatás) vagy beszámít az előzetes biztosításba (passzív táppénz).

Úgyhogy arra kéne törekedni, hogy továbbra is biztosított legyél legalább a tgyás elejéig és akkor tulajdonképpen mindegy, hogy mikor szülsz.

Ha ez eddig nem merült fel, akkor javaslom, hogy váltsd ki a Start extra kártyát - az álláskeresési segély végére pont meglesz a 12 hónap álláskeresőként nyilvántartás, amivel jogosult vagy rá - , ez akkora kedvezményt biztosít a munkáltatónak - az első évben 0 Ft járulék, a 2. évben mindössze 10% - hogy ezzel talán sikerül magasabb bért kialkudni, amiből több lesz a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:57

Munkanélküli segély elnevezésű ellátást egészen biztosan nem kapsz. Álláskeresési járadékot, vállalkozói járadékot vagy álláskeresési segélyt kaphatsz. Ha az előbbi kettőt, akkor ha ez legalább 180 napra lett megállapítva, akkor a lejárta után további 90 napig álláskeresési segélyt kaphatsz.

Ezeknek a folyósítása alatt biztosított vagy, a folyósítás befejezése után 45 napig pedig még jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. A 46. naptól fizetni kell a havi 4.500 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, amivel a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult. Pénzbeli ellátásokra (táppénz, tgyás, gyed) nem.

Szüléstől gyesre leszel jogosult, a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás, tehát nem kell tovább fizetni érte.

Bejelentkezni, kijelentkezni a járulék fizetés alól az APEH-nál lehet a 08T1011-es nyomtatvány kitöltésével. Határozatban előírják a fizetési kötelezettséget és küldenek csekket, amin be tudod fizetni.

Nagyon fontos, hogy jelentkezz ki, ha már nem kell fizetned, mert különben folyamatosan előírják és adóhiányod lesz. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:42

Sokminden lehet, de 99%-ban biztos vagyok benne, hogy egyszerűen csak az történt, hogy nem lett bejelölve a foglalkoztatói igazoláson, vagy ha be lett, akkor elsiklottak fölötte, hogy kéred az adójóváírás figyelembevételét. Az adójóváírás 11.340 Ft-tal csökkenti az adóelőleget, vagyis ennyivel több a nettó.

Úgy tudsz róla meggyőződni, hogy ez okozza-e az alacsonyabb összeget, hogy megnézed a bankszámla kivonaton, hogy mennyi a bruttó összeg. (Ha postán kapod, akkor a csekken szerintem nincs rajta,úgyhogy akkor ezt nem tudod megtenni.) Ha ez legutóbb egy 100.000 körüli összeg volt, akkor jól van megállapítva a gyed alapja, csak nem vették figyelembe az adójóváírás.

Egyszerűen csak írj egy levelet, amiben bejelented, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét és a következő hónapban már így számfejtik a gyededet. Amit eddig nem kaptál meg, azt pedig a bevallásban tudod érvényesíteni. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:36

A munkanélküli időtartama szerintem el lett írva, mert nyilván nem 2 napig kapta az elllátást. Arra tippelek - és ezt így kezelve válaszolok - , hogy úgy akartad írni, 2009.01.14-től a munkába állást megelőző napig, 2009.05.04-ig volt járadék.

2008.12.01 és 2009.01.13 között 43 napig nem volt biztosítás, ezzel megszakadt a folyamatos biztosítás. Az álláskeresési támogatás biztosításban töltött idő, úgyhogy 2009.01.15-től indult újra a biztosítás, ami a keresőképtelenné válásig gondolom folyamatos is volt. Ha augusztustól keresőképtelen, akkor tehát kb. 7 hónap folyamatos biztosítása van és ezzel megegyező időre - a pontosan kiszámolt napokra - jogosult táppénzre a betegszabadság lejártát követően.

Ha ez sem lenne elég, esetleg lehet kérni méltányosságból a meghosszabbítást, beletartozik abba a körbe, akinél lehet méltányosságot gyakorolni, de hogy ez így is lesz, és ha lesz, akkor az eredeti összeget adják a méltányosságból engedélyezett időszakra, arra nincs garancia.

Ha a munkahely nem kifizetőhely, akkor mindegy, hogy mit mond, a rep úgyis meg fogja állapítani a táppénzt a kb. 7 hónapra - illetve akkor fogja ezt tenni, ha a tb kiskönyvben benne van a járadék időtartama,vagy ha nincs, akkor az elbíráló ügyintéző, aki látja ezt a saját nyilvántartásában, vagy ezalapján, vagy a beíratása után biztosításban töltött időnek veszi. Azt nem gondolom, hogy kifizetőhely lenne a munkáltató, mert ez egy triviális dolog egy kezdő tb ügyintézőnek is, tehát ott ezt tudni kell, úgyhogy ezt a verziót nem is mondom.

Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:23

A szabadságnak és a munkának együtt kell meglennie legalább 180 naptári napnak, tehát annyit kéne még dolgozni, amíg összejön a 180 nap. Ha táppénzre mennél, akkor az elején a betegszabadság még beleszámít a bérezett napokba, a táppénz már nem. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

A másik munkáltatónál a gyes melletti munkából származó jövedelem nem fog beszámítani az eredeti munkáltatótól igényelt ellátások alapjába. Ha még nem egész 3 hónapot dolgozol - szabadságon, táppénz előtt betegszabin vagy - akkor a táppénznek a gyed előtti átlagkereset lesz az alapja, mert akkor az ún. kedvezményszabály alapján állapítják meg. (Gyed miatt nem volt 180 napod, ha az irányadó időszaki gyedes napokat hozzáadod a bérezett napokhoz, akkor meglenne a 180.)
Tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nincs a régi-új munkáltatónál legalább 180 bérezett nap. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor ez nem számít, mert csak magas bérrel érdekes a 180 nap megléte. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Az ellátásokat a klasszikus sorrendben tudod majd igényelni: tgyás, gyed, gyes, mindegyikről részletes tudnivalókat olvashatsz itt a honlapon, a CsaládiNet-kisokosban.
Idén már nem szülsz, úgyhogy még tgyásod sem indul idén, aminek a tavalyi bér lenne az alapja, vagyis a tavalyinak már nincs jelentősége. 2009-ben kezdődő tgyásnak majd a 2008-as bér lesz az alapja, legalábbis a jelenlegi szabályok szerint. A jutalék is beleszámít, de abból az, amit az irányadó időszakban fizetnek ki, tehát pl. 2007 decembrerre járó, ha 2008 januárban van kifizetve, akkor 2008-ra számít. Ha korlátlan - nem csak minimálbér kétszeresében maximált alapú - tgyásra pályázol, akkor ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni előtte, igazából csak erre kellene vigyázni, mert a gyeded így is, úgy is maximális lesz.

Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

EU tagállamban szerzett biztosítás az előzetes biztosításba beszámít, magyar tb ellátásnak viszont csak itthoni jövedelem az alapja. Az előzetes biztosítása tehát rendben lesz, de a tgyáshoz és a gyedhez a jogosultsági feltétel ezen kívül valamilyen aktuális biztosítás is. Ha ez csak álláskeresési járadék lesz - azt mindenképpen igényelheti legalább 200 nap
kinti munkaviszonnyal - akkor csak tgyásra lesz jogosult, gyedre már nem. A tgyásnak ebben az esetben a járadék alapját képező Ft-ra számított átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha munkaviszonyt létesít és legalább a tgyás 1. napjáig él ez a munkaviszony, akkor a gyedre is jogosult lesz. Ebben az esetben lesz járulékköteles jövedelme, akkor ez, de - mert 180-nál kevesebb bérezett napja lesz - legeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Ha a munkáltató nem tud foglalkoztatni és kitenni nem tud, mert felmondási tilalom véd, akkor állásidőre járó bért kellett volna fizetnie, nem pedig "visszaküldeni" gyesre.
Amíg munkaviszonyból vagy gyesen, addig ketyeg az előzetes biztosításod, tehát önmagában emiatt nem kell visszamenni dolgozni. Most, hogy két helyről ketyeg, ha a másik helyen is összehozol 180 napot (180 részmunkaidős nap is teljes értékű ebből a szempontból) és még a tgyás elején is van ott is munkaviszonyod, akkor két jogviszonyból lehetsz jogosult tgyásra és gyedre - gyedre így is csak az egyszeres maximumig. Ha innen nem leszel jogosult ellátásra, akkor az eredeti jogviszonyból igényeltnek az alapjába nem
számítják bele a másik helyen szerzett jövedelmet. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Mindkét szülőre vonatkozik az, hogy a közös háztartásban nevelt gyeremekek után egyszerre egyikük, az egyik gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. Úgyhogy ha Te tgyáson vagy, akkor apuka nem lehet gyesen. A nagyszülő is csak a szülő jogán szerezhetne jogosultságot, úgyhogy még ez az út sem járható. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Röviden azt javasolnám, hogy 2 hónap bruttó 150.000-es bérrel, utána a -28. napig táppénz, innentől meg tgyás. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Én tb és családtámogatási ellátásokkal foglalkozom csak, ezek között nem ismerek olyat, ami dislexiás gyermek után magasabb összegben vagy tovább járna. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

Csak a bér képezné tgyás és gyed alapját, egyik ellátás soha nem számít bele egy másik alapjába. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46

2007-ben induló ellátás alapja a 2006.01.01-12.31 közötti bér, ha ott volt legalább 180 bérezett nap, úgyhogy jól állapították meg a tgyás alapját, ha a 2006-os jövedelemből számolták. Utolsó 180 nap akkor lett volna az alap, ha az előző évben nem lett volna legalább ennyi bérezett nap. A gyed már 2008-ban kezdődik, annak a 2007-es bér (csak a bér, táppénz és tgyás nem) lesz az alapja. Szakbarbár 2008. 04. 07. 10:46