Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#28501 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Az lenne az én kérdésem,hogy a gyed számításánál alapul szolgáló egy év az igény benyújtásához számolják visszamenőleg vagy az elbíráláshoz?Ugyanis én most adtam be a papírjaimat dec.07.-én és a munkáltatóm úgymond (ül a papírjaimon) Így van még esélyem arra,hogy a gyedem összegét a 2008-as jövedelmem alaoján fogják elszámolni?Ehhez mi lenne az utolsó időpont,hogy ne csússzak át 2009-re?

Válaszát előre is köszönöm!
J.

Az irányadó időszakot az ellátásra jogosultság 1. napjához képest határozzák meg. Igényérvényesítésre 6 hónap van, de ha fél év múlva adod be a gyedigényt, akkor is ugyanaz az időszak lesz az alapja, mintha a tgyás vége előtt 1 hónappal adtad volna be.

A munkáltatónak elméletileg 3 munkanapja van rá, hogy felszerelje a tőle szükséges dolgokkal és továbbítsa az igényt. A 3 nap a gyakorlatban tarthatatlan, úgyhogy 6 nap után nem kell még aggódni, hogy ül a papírokon. Majd ha 2 hét múlva sem történt semmi, akkor már jogosan zargathatod miatta. Szakbarbár 2009. 12. 15. 11:13

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28464 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Idén január 23.-ától passzív gyeden voltam. Közalkalmazotti jogviszonyom 2008. december 31.-éig tartott. Gyedemet a munkahelyem kifizetőhelyétől kaptam. Visszamentem ugyanoda 2009. november. 16. napjától, a szerződésem 2010. június végéig tart. Azt mondták nekem a munkaügyön és ezt a kifizetőhely is megerősítette, hogy nem mehetek vissza ugyanarra a gyedre, mert passzív jogon voltam gyeden és most újra megnézik, hogy az igénylés előtt megvan-e a 180 nap, nem két éven belül, hanem közvetlenül előtte. Közben más munkaügyest is megkérdeztem és az OEP-et is, ahol azt mondták vissza lehet menni, mert a szülés előtti két évben kell meglenni a 180 napnak. Kérdésem az létezik-e, hogy a közalkalmazottakra más szabályozás vonatkozik ilyen téren? Kezdjek el jogszabályokat böngészni?

Elég nehezen raktam össze, hogy valószínűleg az a kérdés, hogy 2010.07.01-től visszamehetsz-e a baba 2 éves koráig hátralévő rövid időre gyedre - remélem, tényleg jól értettem.

Ha még a jogviszony utolsó napjától kéred, akkor igen, jogosult vagy rá, az összege pedig ugyanannyi, mint amit novemberig kaptál.

A gyednek 2 jogosultsági feltétele van. Az egyik, hogy a szükséges előzetes biztosítással rendelkezz, 2010. május 1. előtti szülésnél ez 180 nap a szülést megelőző 2 évben. Anyánál a szülés előtti 2 évben kell rendelkezni az előzetes biztosítással, ha apa igényli a gyedet, csak nála van az, hogy az igénylés előtti 2 évet nézik.
A másik jogosultsági feltétel egy aktuális biztosítási jogviszony.

Előzetes biztosításod rendben, aktuális pedig utoljára június végén lesz, ha ezzel a nappal, tehát még a közalkalmazotti jogviszony utolsó napján megigényeled a gyedet, akkor jogosult leszel rá. Ugyanannak a szülőnek ugyanazzal a gyermekkel mindig ugyanannyi, mint először volt. Szakbarbár 2009. 12. 14. 09:59

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28413 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A segítségedet szeretném kérni TGYÁS és GYED témában, második gyermekemmel 2010. január 15-re vagyok kiírva.
Előzmények: 2006 decemberétől folyamatos munkaviszonyom, bruttó bérem 235.000,- Ft. Előtte nappalis PhD hallgatóként dolgoztam, ami ahogyan tudom, nem számít munkaviszonynak, de azt nem tudom beleszámít-e a biztosítási időbe. Jövedelmeim 2008-2009-ben: 2008 jan.: bruttó 281.050,- Ft (bér+túlóra), 2008. febr. 8-ig.: bruttó 82.053,- Ft (bér+túlóra); 2008. febr. 8. - 2008. jún. 2. (gyermekem születéséig): táppénz, össz. bruttó 738.918,- Ft. 2008. jún. 2. - 2008. nov. 17.: TGYÁS össz. bruttó 1.244.375,- Ft. 2008. nov. 17-től jelenleg is max. GYED, bruttó 100.100,- Ft/hó. Azaz 2008. nov. 17-től – 2008. dec. 31-ig: össz. bruttó 141.680,- Ft. 2009. jan. 1 - dec. 31-ig: össz. bruttó 1.201.200,- Ft.
Kérdéseim: - Anyagilag jobban járnék, ha a TGYÁS-T a szülés előtt már megindítanánk még 2009. dec.-ben? Ha igen, ezt mikor tehetem meg leghamarabb? (Sajnos bizonytalan a baba születésének ideje veszélyeztetett terhesség miatt, talán már karácsonykor meg kell születnie.) Be lehet adni az igénylést korábban, a kiírt szülés előtti 28 nap előtt, de a 28 napba beleeső dátummal kérvényezve az indítását? (Félünk, hogy az ünnepek alatti ügyintézés miatt esetleg átcsúszunk az igényléssel 2010-re, mivel a kiírt dátumból visszaszámolva a 28 napot, leghamarabb december 21-én adhatnánk be az igénylésünket.) Helyesek az információim, hogy ha a GYED-ről megyek TGYÁS-ra a 2. gyerekkel, akkor a TGYÁS alapja a szerződés szerinti bérem, de max. a minimálbér kétszerese? Ez mennyi lenne így? Ránk is ez vonatkozik vagy csak a 2010. május 1. után született gyermekek esetében? A fent leírt összegekből mennyi TGYÁS-ra számíthatok? - Ha GYED-ről megyek TGYÁS-ra a 2. gyerekkel, akkor automatikusan megszűnik-e a jelenlegi gyed folyósítása vagy ezt nekem kell kérvényeznem vagy a munkahelyem intézi (Tb kifizető hely)? Ha nekem kell, ezt hol és hogyan tehetem meg? - Tényleg csak annyi ideig fogom kapni a GYED-et 2. gyerek után, amennyi ideig az elsővel GYED-en voltam, tehát kb. 13 hónapig vagy ez is csak a 2010. május 1. után születettek esetében áll fenn? Jogosult vagyok a munkaviszonyom időtartama alapján a jelenlegi törvények szerint a 2. gyerekkel az ő 2 éves koráig a GYED-re? Ennek összegét miből fogják nekem számítani?
Ha van rá mód, hogy a fórum keretein belül összegeket számolj és az adatok is elegendők, nagyon megköszönném, mert a törvényi változások miatt nagyon elvesztem a részletekben. Ha nincs, tudnál az egyéb kérdéseimre válaszolni? Válaszodat előre is köszönöm! Egy nagyon bizonytalan kismama.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez nettóban 99.000 körüli tgyást és 86.000 körüli gyedet jelent jövőre.

A gyedet 2 éves korig végig kaphatod.

Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult - egyeskével gyedre, ketteskével tgyásra - akkor választani kell, hogy melyiket kéred, mert egyszerre csak egyet kaphatsz. Nagyon fontos, hogy választani visszamenőleg nem lehet, a választás napja vagy amikor a folyamatban lévőt lemondod - ezután van 6 hónapod, hogy az újra beadd az igényt - vagy amikor az új igényt beadod, mert az a réginek a lemondását is jelenti egyben.

A gyed is több lenne jövőre a mostaninál, de tgyással jobban jársz, mert abból nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat. Az optimális váltás 2010.01.01, feltéve, hogy nem szülsz korábban, mert így már a 2010-es minimálbér kétszerese az alap.

Ha hamarabb szülsz, akkor telefonálj be a kifizetőhelyre, ott remélhetőleg elég rugalmasak ahhoz, hogy ezt már választásnak tekintsék. Ha nem így történne, akkor pedig az év utolsó napjaiban levélben tudod lemondani a gyedet év végi dátummal, utána fél éved van a tgyás megigénylésére, abból nagyon nehéz kicsúszni. Szakbarbár 2009. 12. 11. 09:59

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28409 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Családi bt-nkben az egyik kültagnak már lejárt a gyese, és januárban lejár a munkanélkülije is. Be szeretnénk jelenteni, mert más állást nem talált. A könyvelők mind mást mondanak.
1.) Csak 8 órában jelenthetjük be, ha tb-ellátást és nyugdíjjogosultságot is szeretne, vagy 4-6 órában bejelentve is szolgálati időnek számít?
2.) Hova kell bejelentenünk, mikor és milyen módon, hogy ne szakadjon meg a jogviszonya?

Köszönettel:
nm

A részmunkaidős munkaviszony abból a szempontból teljes értékű biztosítás, hogy az egészségbiztosítás ellátásai ugyanúgy járnak, mint egy teljes munkaidősnél, vagyis jogosult a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is, de táppénzt, tgyást, gyedet csak a részmunkaidős bére után kap.
Nyugdíjhoz akkor szerez 1 évben 1 év szolgálati időt, ha a bére eléri a minimálbér éves összegét, tehát nem a munkaidő, hanem a bér az arányosítás alapja. Ha valaki 4 órában is megkapja a minimálbért, akkor teljes szolgálati ideje van, ha 4 órára félminimálbért kap, akkor évente fél év szolgálati időt szerez.

Az ilyen kamu bejelentések helyett sokkal tisztességesebb és - teljes munkaidős, egyszeres alap-minimálbéres munkaviszonyt alapul véve - valamivel olcsóbb is inkább megállapodást kötni a szolgálati időre a nyugdíjbiztosítóval, a minimálbér után kell 33,5%-ot fizetni - ha magánnyugdíjpénztár tagja, akkor ebből 8% ide meg - és a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultságért havi 4.500 Ft-ot az APEH-nak.

Biztosítási jogviszony létrejöttét, megszűnését az APEH felé kell bejelenteni a 09T1041-es nyomtatványon. Ezt csak ügyfélkapus regisztrációval rendelkező meghatalmazott teheti meg és érteni kell a kitöltéséhez, úgyhogy nem fogjátok tudni megkerülni a könyvelőt. Szakbarbár 2009. 12. 11. 06:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28377 kérdés

Kedves Szakbarbár!

jelenleg táppénzen vagyok, 12 hetes várandós kismama, 8 éve folyamatos munkaviszony, brutto 280.000 Ft jövedelem. érdeklődnék, hogy a jövő évi adóváltozások a táppénz összegét is pozitívan fogják befolyásolni, azaz a táppénzből is kevesebb adót fognak vonni?

köszönöm a válaszát,

üdv
Brig

A táppénz bérjövedelem, úgyhogy az adókulcsok és az adósávok kedvező változása a táppénzt is érinti, jövőre kevesebb adó fogja terhelni. Szakbarbár 2009. 12. 10. 13:42

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28385 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a tegnapi kérdésemre a válsszt!
Annyit szeretnék még kérdezni,hogy ha 2010.03.01.-én jogutód nélkül megszünik az egész cég és én 2010.04.16.-ra vagyok kiirva(jelenleg táppénzen vagyok,6 éve vagyok a cégnél)akkor sem befolyásolja a pénzeket(tgyás,gyes,gyed)?
Ha megszünik utána mi a teendő lehet menni passziv táppénzre,vagy munkanélküli,..(és ez sem befolyásol az esetemben semmit)?

Köszönettel

Ezt Te így előre nem tudhatod, hogy március 1-én szűnik meg a cég, ezt senki nem tudja megjósolni.

Ha a munaviszony vége után 42 napon belül szülsz vagy a maximum 30 napos passzív táppénz alatt, illetve ezután 28 napon belül, akkor a tgyás passzív jogon jár, de a gyed már csak a tgyás és eközé munkanélkülit beiktatva, innen megigényelve. Szakbarbár 2009. 12. 10. 13:40

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28351 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Most tudtam meg,hogy 2010.03.01.-től megszünik a bolt ahol dolgoztam,de maga a cég még nem.6 éve dolgozok a cégnél,most terhes vagyok és jelenleg táppénzen,2010.04.16.-ra vagyok kiirva.Változtat-e valamit a pénzbeli juttatásaimban,ha felmondanak?Mi a teendő ilyenkor,vagy,ha megszűnik a cég?

Köszönettel

A terhesség felmondási tilalom, amíg a cég működik, addig nem mondhat fel, max. ha az egész szőröstül-bőröstül jogutód nélkül megszűnik, na akkor lehet vége a munkaviszonyodnak. Addig az, hogy bezár egy telephelye, nem érinti a felmondási tilalmat. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor semmi gond nincs, ha majd valamikor az egész bazár bezár, akkor onnantól kezdve passzív jogon kapod de végig és ugyanolyan összegben a tgyást, gyedet. Szakbarbár 2009. 12. 09. 13:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28339 kérdés

Tisztelt Szakbarbar!

Köszönöm az elöző kérdésemre a választ, de szeretném a kérdésem kiegészitni a következőkkel.
Az előzmény:
2009 novemberében elvesztettem az állásom, azt megelőzőleg 2évet és 11 hónapot dolgoztam folyamatosan. A 11 hónap alatt minimálbért kerestem, 2évig pedig brutto 200.000 forintot. A munkám elvesztése után egyből belejetkeztem a munkanélküli hivatalba álláskeresőként. A hónap elején viszont kiderült babát várok, az előzetes számitások szerint 2010 augusztusára.
Válaszában írta, hogy kihúznám a szülésig a munkanélküli járadékkal, majd segéllyel. Ez azt jelenti, hogy nem kell bejelentenem a munkaügyi központnak hogy állapotos vagyok? Vagy igen és úgy is jár a támogatás? Azt gondolnám, hogy a munkaügyi központ nem ajánl már kismamáknak állást, így a támogatásra sem jogosultak? Mi történne akkor ha ne adj Isten veszélyeztetett terhessé válnék, akkor milyen ellátásra lennék jogosult?

Köszönöm!

Álláskeresési járadék és segély annak jár, aki álláskereső. Erről nyilatkozni kell a kérelem felvételekor, ha kiközvetítenek munkára, akkor jelentkezni kell, ezen kívül ha jól tudom, akkor valamilyen nyilvántartást kell vezetni a megpályázott munkákról. Ha ezeket teljesíted, akkor jogosult vagy az álláskeresési támogatásra.
Ha veszélyeztetett terhes lennél, akkor sem leszel jogosult táppénzre, marad az együttműködés és járadék. Szakbarbár 2009. 12. 09. 07:57

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28299 kérdés

Tisztelt Szakbarbar!

2009 novemberében elvesztettem az állásom, azt megelőzőleg 2évet és 11 hónapot dolgoztam folyamatosan. A 11 hónap alatt minimálbért kerestem, 2évig pedig brutto 200.000 forintot. A munkám elvesztése után egyből belejetkeztem a munkanélküli hivatalba álláskeresőként. A hónap elején viszont kiderült babát várok, az előzetes számitások szerint 2010 augusztusára.
Tanácstalan vagyok, hogy mi legyen. Szeretnék dolgozni, bár sok esélyt nem látok és kapok arra, hogy ez igy legyen. Ha nem találok állást, Ön szerint mi a legjobb megoldás, hogy a körülményekhez képest a legjobb ellátást kaphassam.
Maradjak az álláskeresési járadék majd a segély mellett és onnan menjek el szülni vagy jelentkezzek táppénzre? és egyáltalán kihúzom-e a szülésig ezen megoldások egyikével? Milyen kilátásaim vannak a szülést követően?
Nov 25vel szűnt meg a munkaviszonyom, jól tudom, hogy még 45napig biztositott vagyok? tehát a táppénz megoldható.

Válaszait előre is nagyon köszönöm!

Passzív jogon a munkaviszony megszűnését követő 3 naptári napon belül mehettél volna passzív táppénzre. A 45 nap az egészen más, az csak az az időtartam, amíg - ha nem létesítesz új biztosítási jogviszonyt - akkor még ennyi ideig jogosult vagy a természetbeni ellátásokra. A pénzbeliekre már nem.
Álláskeresési járadékról sem tudsz táppénzre menni.

Kb. 7 hónap járadékra és utána 3 hónap segélyre leszel jogosult. Ha ezekbe szülsz bele, és ezekbe fogsz, mert ezek kitartanak addig, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Előbbi alapja a 2009-es - csak a bérből számított - átlag lesz, utóbbié pedig ha még 2010-ben indul (mert a -28. naptól igényeled a tgyást és így vége lesz 2010-ben), akkor ugyanígy a 2009-es átlag, ha 2011-ben indul, akkor pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a 2011-es minimálbér.

Szakbarbár 2009. 12. 08. 14:50

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28297 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg első kisbabánkat várjuk, aki 2010. 01. 23-án fog várhatóan megszületni.
Én alkalmazásban állok, határozatlan idejű szerződéssel egy Kft-ben 5 év óta.
Jelenleg a 2009-es évben 2009.06.03-tól folyamatosan betegszabadságon vagyok, így nem tudom, hogy a 2009-es évre meg van-e a 180 nap?
2009-es Bruttó fizetésem: 143.000-Ft, 2008-as évi Bruttó fizetésem: 138.000-Ft
2008-ban is sokat voltam betegállományban, de a 2008-as évre megvan a 180 nap.
Kérdésem az lenne, mikor járnék a legjobban GYED, GYES, TGYÁS ügyben, ha mikor és mit igényelnék? Mert ugye lehetőségem van a szülés előtt és után is igényelni a TGYÁS összegét a szülési szabadság idejére, és ha szülést megelőzően kell esetleg megigényelnem, azt a szülést követően kell visszamenőleg tegyem (vagy honnan tudjam pontosan a babám mikor is születik)? És így mennyi lesz a GYED, GYES, TGYÁS összege? Kérdés még az is hogy a 2 évet a jogosultsághoz hogyan számolják? Ha csak a szülés után kérem a TGYÁS-t akkor a 2010-es és a 2009-es év számít, vagy a 2009 és 2008-as év. Mert esetleg jobban is járhatnék, ha nincs meg a 180 nap jogosultság (ha a betegállomány nem számít bele), mert akkor magasabb összeget is kaphatnék talán? De ebben nem vagyok biztos. Remélem érthető volt, amit leírtam.

Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: N.

A jogosultsági feltételhez a szülés napját megelőző 2 évben kell 180 nap biztosításban töltött idővel rendelkezni, ez Neked bőven megvan, hiszen végig biztosított voltál/vagy.

Minimálbér kétszerese alatti bérrel - a jövő évihez képest a mostanid nem éri el - teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod az irányadó időszakban és hogy a szülés várható idejét megelőző 28 nap és a szülés tényleges időpontja között mikor indul a tgyás.

1-179 bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ennél többől számolódó tgyáshoz kellene legalább 180 nap, de a Tied nem számolódik többől, csak az idei 143.000-es béredből, illetve ezt elhanyagolható mértékben csökkentette a 80%-os betegszabi a táppénz előtt - utána a táppénz már nem számít bele. Ha egy magas bérből magas lenne a táppénz és a tgyás és maximált a gyed, akkor lenne jelentősége a tgyás kezdetének, vagy ha ettől függően a tgyás után a gyed másik évben tudna indulni és ott sokkal jobb lenne az átlag - ilyen esetekben érdekes csak a tgyás kezdete. A Te paramétereiddel ez abszolút mindegy, ha mindegy, akkor az egyszerűség kedvéért szoktam javasolni a szülés napjától indítást, mert így 1-gyel kevesebb dokumentum kell hozzá.

Bruttó 143.000-es átlagból nettó 94.000 körüli tgyás és 83.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2009. 12. 08. 14:43

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28272 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2003.08.18-tól vagyok egy Kkt alkalmazásában,jelenleg babát várok és táppénzen vagyok 2009.11.16.-tól.Bruttó bér 87500 Ft.
A cég Budapesti,de én a miskolci üzletükben vagyok alkalmazva.Sajnos úgy tűnik,hogy a miskolci üzletet be fogja zárni,szeretném megtudni,hogy ilyen esetben felmondhatnak-e és ha igen akkor fogok-e táppénzt kapni és mennyit illetve gyes,gyed összege mennyi lesz?

Köszönettel yedina

A terhesség, tgyás, gyed, gyes időtartama felmondási tilalom, nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt. Megszűnni viszont - ez más kategória - meg tud, ha a cég is megszűnik, de amíg a cég működik, addig a munkaviszony fennmarad akkor is, ha közben az egyik telephely bezár. Ez majd egy rendes felmondáshoz lesz ok - a gyed/gyes vége után 30 nap múlva, mert addig felmondási tilalom véd.

Táppénzjogosultságod 1 év, úgyhogy végig táppénzen tudsz lenni. A táppénz alapja a tavalyi bér, ezt nem írtad, hogy mennyi. A jövőre induló tgyás és gyed alapja a 87.500 Ft-os bér, a táppénz nem számít bele az átlagba, ebből nettó 60.000 körüli tgyás és 54.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2009. 12. 07. 12:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28262 kérdés

Kedves Szakértő!

A segítségét kérem a következő ügyben:

Jelenleg Gyesen vagyok, ami 2010. Febr. 4-én jár le. Gyes mellett 2009.május 1. óta 4 órában dolgozom.Ez havi 32.500 Ft nettó jövedelem. A baba születése előtt 100.000 Ft bruttóra voltam bejelentve. A terhesség 4. hónapjától táppénzen voltam,majd 60.000 Ft körüli Gyedet kaptam.
Ha kell még adat,megírom.

A következő kérdésem lenne:

Szeretnénk még egy babát, és szeretném megérdeklődni, hogy mekkora összegű ellátásra leszek jogosult, mi alapján fognak számolni? Mivel hogy februárban lejár a Gyes, mit tegyek, menjek táppénzre vagy először vegyem ki a bennlévő szabadságokat? Vagy egyáltalán mit hogyan kell ilyenkor csinálni???Hallottam olyanokat is, hogy passzív táppénz, stb. csak nem tudom, hogy mivel mit lehet kezdeni!!! Sajnos a helyi TB-ben nem segítettek, sőt nagyon elutasítóan azt mondták, hogy "erre jelenleg Önnek senki sem tud választ adni"..

De akkor mégis mire számíthat az ember?

Kérem segítsen!

Köszönettel:

Nyunyika

2010-ben induló ellátás alapja a 2009-es 4 órás minimálbér lenne - ezzel díjazza a jogszabály, hogy ilyen szorgalmas voltál és dolgoztál. Ha csak babáztál volna, 2010-ben jobban járnál...

Ha számít a pénz, akkor inkább egy 2011-es szülésre kellene gyúrni, hogy annak a 2010-es jövedelem legyen az alapja. A táppénz nem számít bele az átlagba és 2010-ben legalább lesz 8 órás bérrel bérezett napod, a szabadság mindenképpen,de talán még dolgozni is fogsz, én mindenképpen ezt javasolnám.

A szabadságot egyébként a munkábaállás előtt ki kellett volna adni.

Passzív jogon annak jár a táppénz, aki a munkaviszony megszűnése után lesz keresőképtelen - addig örülj, amíg ez a fogalom nem érint Téged. Szakbarbár 2009. 12. 07. 11:48

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28078 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2003 óta ugyanazon a munkahelyen vagyok bejelentve, első munkahely, 1979-ben születtem.
2006. októberében született egyeske, aki után TGYÁS, GYED járt (Bruttó 260 000 Ft) után, egészen 2008.jan-ig, mikor is megszületett ketteske. Ő utána is igénybe vettem a TGYÁSt, GYED-et (amit lehetséges hogy nem jól számoltak ki, mert nem a bérem alapján kaptam, hanem a minimálbér kétszerese alapján), ez januárban fog lejárni.
Ha minden igaz, harmadik testvérke június 30-án születik.
Jól gondolom, hogy a min.bér kétszeresének harmincadrésze alapján fogják számolni a járandóságaimat, a TGYÁST és GYED-et is? (jelenleg 100.100 Ft)
Esetleg a táppénzzel jobban járnék, mint ketteske után járó GYES-sel? Csakhogy ugye ez nem számít bele a 180 bérezett napba?
Hogyan tudnék 180 bérezett napot összerakni? Arra gondoltam, kiveszem a felgyűlt szabadságaimat, ami még nem tudom pontosan mennyi lehet, de a betegszabadsággal együtt is kevés. Sajnos időközben még el is költöztünk, úgyhogy a tényleges bejárás eléggé nehézkes lenne két gyerkőcke mellett. Várom a választ, köszönettel!

A ketteske utáni tgyás és gyed helyesen lett megállapítva. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell az irányadó időszakban, Neked egyetlen sem volt. Hármaskánál megint ez lesz a helyzet, ha a 180 nap esélytelen. A táppénz kb. annyi lenne, mint a gyed, úgyhogy mindenképpen jobban jársz ezzel, mint a gyessel.
Sajnálom, hogy semmi újat vagy bíztatót nem tudtam írni.
Szakbarbár 2009. 12. 05. 23:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28003 kérdés

Jó napot.Segítséget szeretnék kérni,hogy bruttó 90000ft fizetés után mennyi gyás és gyed várható?segítségét nagyon köszönöm.Kata

Kb. nettó 63.000 Ft-os tgyás és 56.000 Ft-os gyed lesz egy bruttó 90.000-es átlagból. Szakbarbár 2009. 11. 28. 08:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#28004 kérdés

Tisztelt Szakértő! 2009. júniusában járt le a GYES-em, azóta álláskeresési járadékon vagyok, ami lejár 2010. márciusában, a második babánk április végén születik. Milyen ellátásra leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm. Mária

Az álláskeresési járadék után 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor igényelheted a tgyást és a gyedet, de ezek alapja csak a minimálbér lesz. Nem sok hiányzik ahhoz, hogy a minimálbér kétszerese legyen az alapja, a fizetős szolgáltatásom hozzá tudja tenni azt a nem sokat. Szakbarbár 2009. 11. 28. 08:24

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#27973 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Harmadik babánk a kiírás szerint jövő május közepén fog születni.
Testvéreivel 2003 decemberétől voltam tgyáson, gyeden, majd ismét tgyáson, gyeden és gyesen, egészen 2008 október 14-ig. Előtte egyetemi jogviszonyomból és egy hónap bejelentett munkából lettem jogosult a minimálbér kétszereséból megállapított tgyásra, gyedre, ha jól emlékszem brutto 134000 Ft alapbérrel.
2008 december 1-vel megszűnt a munkaviszonyom. Önkéntes munkát végeztem, majd 2009. október 19-től bruttó 148000 Ft alapbérrel ismét munkaviszonyba kerültem.

Kérdésem az lenne, hogy lesz-e módom táppénzre menni a terhesség alatt, ha úgy adódik, ha igen, mikortól, és mennyi táppénzre számíthatok.
Jogosult leszek gyásra, gyed-re? Ha igen, mennyi ideig?

Ha szülési szabadságra még április hónapban elmegyek, akkor is már az új szabály érvényes esetünkben?

Köszönöm a segítséget!

Csak a táppénzes kérdésre tudok válaszolni biztosan: a táppénzjogosultságod annyi nap, amennyit október 19-től a keresőképtelenségig dolgoztál, a táppénz alapja a minimálbér, mértéke 50%.

Hogy hogy alakul a jogosultság a Te esetedben, azt nem tudom megmondani, ráadásul májusra kiírtakkal kapcsolatban a szakma még vár egy átmeneti szabályt pont erre, amit Te is kérdeztél, hogy mi van egy áprilisi kezdetű tgyásnál. Szakbarbár 2009. 11. 26. 18:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#27970 kérdés

Kedves Szakértő!

2010 március 21-re vagyok kiírva. Az előzetes 180 nap munkaviszonyom az előző két évben megvan. Ez év október 31-én szűnt meg a munkahelyem, ahonnan a telephely bezárása miatt küldtek el. Jelenleg nem vagyok regisztrálva a munkaügyi központban és táppénzen sem vagyok. Lehetőségem lenne dec.14-től ismételten munkába állni. Kérdésem: ebben az esetben a megszakítás utáni munkaviszonyom alapján (dec. 14-től) lenne megállapítva a tgyás ill. gyed??

Válaszát előre is köszönöm.

A tgyás alapja a december 14-től a tgyás előtti napig eltelt időszak bérezett napjaiból (táppénz nem ilyen) számított átlag, de legeljebb a minimálbér kétszerese lesz ebben az esetben. Szakbarbár 2009. 11. 26. 18:12

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#27954 kérdés

Kedves Szakbarbár,

Kérdésem a következő lenne:
Határozott idejű (dec. 31-ig szóló) munkaszerződésem valószínűleg (sajnos) nem kerül meghosszabbításra. Az igazgatóm két hete közölte ezt szóban, hozzátéve, h még nem biztos. Viszont van még 8 nap szabadságom. Mindenképpen ki kell-e vennem ezeket a napokat vagy ha nem, akkor jól tudom-e, hogy kilépéskor ezt kifizetik? Mi ennek a jogi háttere? (nagyon szeretném, h kifizessék)
Másik kérdésem, h ha januárban bejelentkezem a munkanélküli központba, akkor a járulékokat ők fizetik vagy ezt innentől kezdve (amíg el nem helyezkedem újra) csakis én fizetem magam után? Vagy ez hogy' működik?
Remélem nem fogalmaztam túl homályosan:)
Szíves segítségét előre is nagyon szépen köszönöm! (És nyugodtan írjon "szájbarágósan"!!!:)

Köszönettel és üdvözlettel:

yoritomo

A szabadságot a munkáltató adja ki, 3/4-ét akkor, amikor ő így gondolja, 1/4-ét kérheted Te, hogy az általad megjelölt időpontban adja ki. Ha nem lett kiadva természetben a szabadság, akkor ami megmaradt, azt a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani.
Nyugodtan dönthet úgy a munkáltató, hogy inkább elküld év végéig pár napra szabadságra, hogy ne kelljen szabadságmegváltást fizetnie. (Elméletileg 1 hónappal hamarabb közölni kellene, hogy mikor adja ki a szabadságot, de ezt a gyakorlatban szinte sehol nem teszik így, úgyhogy a gyakorlatban nem lesz olyan akadály, hogy kicsúszott az időből, mert már nem tudja kiadni.)

Az álláskeresési járadékkal/segéllyel biztosított vagy, így az egészségügyi szolgáltatásért nem kell fizetni. Az ellátásból 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, ennek levonásáról, bevallásáról, átutalásáról a Munkaügyi Központ gondoskodik. Szakbarbár 2009. 11. 26. 06:39

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#27941 kérdés

Kedves Szakértő Szakbarbár!
2010 tavaszán ápr/május fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 180/365 napom az utóbbi két évig visszamenőleg (ill. 2008 tavaszig is) megvan, de jelenleg nincs állásom.
2008.dec. 28-ig volt munkaviszonyom, utána 45 nap passzív táppénz, utána 6 hónap álláskeresési járadék járt, jelenleg dec. 18-ig álláskeresési segély jár. Sok ismerősöm van, akik szívesen segítenének és bejelentenének a cégükbe, de sajnos semmilyen járulék-kedvezményt nem ítéltek meg nekik utánam(!!), így egy többhónapos bejelentés lehet többe kerülne, mint amennyit nyerni lehetne vele.Nekem hogyan számolnák ki a tgyást és gyedet, ha 180 napnál kevesebbre jelentenének be?
Bármilyen megoldást, tanácsot szívesen fogadok, remélem még van idő.

4 hónapos terhesen bejelentkezni valahova - ezt felejtsd el, ordító róla, hogy kamu és az aztán igazán sokba kerül, mert a befizetett járulék marad, de nem kapsz tgyást és gyedet. Másféle konstrukcióban gondolkodni és ahhoz előteremteni a pénzt viszont érdemes lenne mert egy maximális gyed, ami meglehet és egy gyes között havi 60-70.000 Ft különbség van, úgyhogy megéri előbbire hajtani. Javaslom a fizetős szolgáltatásomat. Szakbarbár 2009. 11. 25. 11:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#27896 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Kérdésem a következő lenne. Kislányom 2007. júliusában született. Itthon voltam először táppénzen, majd a TGyÁS-t, GYED-et vettem igénybe. Jelenleg GYES-en vagyok és 6 órában dolgozom a korábbi munkahelyemen. Októberben elmentem a lányommal 5 nap táppénzre, s ezért az OEP-től összesen bruttó: 7150 Ft-ot, nettó: 5865 Ft-ot kaptam. Jelenleg bruttó 115.000 Ft az alapbérem.
Véleményed szerint is ennyi táppénz illetne meg...én nagyon kevésnek tartom:(.
Köszönöm a válaszod előre is: R. Katalin

Helyesen állapítottákmeg a gyermekápolási táppénzt. Azért ilyen kevés, mert "ez az ára" annak, hogy egyszerre kérted a gyest és a gyápot, erre speciális szabály vonatkozik.
Amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 bérezett napod, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. 71.500/30*60%*5 nap=bruttó 7.150, ebből 18% adóelőleget vontak és ami kijött, azt 5 Ft-ra felkerekítették, úgyhogy teljesen tökéletes a nettó is.

Amíg nincs meg a 180 nap gyes mellett, addig egy hosszabbnak ígérkező betegségnél célszerű még az orvostól hazamenet vagy a gyógyszertárral összekötve betérni a postára és még aznap beadni a gyes lemondását - amit utána újra meg lehet igényelni - mert ha még a táppénz 1. napján lemondod, akkor az általános szabályok szerint számítják, ami esetedben azt jelenteti, hogy a gyed alapját képező régi átlag alapján kapod. Szakbarbár 2009. 11. 24. 08:43

Olvasói értékelés: nincs még értékelés