Kedves Szakbarbár
Az alábbi kérdésem lenne:
2007 novembertől-2009 augusztusig Tgyás-gyeden voltam,176.000Ft volt a bruttó fizetésem,ami alapján kaptam a tgyást.( 2006 eleje óta ennyi).
2009 szeptembertől visszamentem dolgozni,de csak 6 órában,gyes mellett, a fizetésem kevesebb lett 2009 novembertől 132.000Ft.(szept-okt-re még járt a szabi alatt a magasabb fizetés)
Ismét babát várok,bár még nagyon friss, 2010 októrberére várható.
Úgy tervezem,majdnem végig dolgozni fogok a terhesség alatt.
Melyik bérem után fogok kapni tgyást,és a gyedet meddig vehetem majd igénybe?(Ugyanúgy a gyermek 2 éves koráig fog járni)?
köszönöm előre is
Annamari

Tisztelt Szakértő!

2010. július 25-ére várom első gyermekem. 2009. március 1-je óta van folyamatos munkaviszonyom (előtte főiskolára jártam 2005. szeptember 1-től 2009. június 29-ig). 2009. december 31-ig havi bruttó 180 000 Ft volt a keresetem, 2010. január 1-jétől pedig havi bruttó 202 000 Ft. Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű tgyásra, majd gyedre és gyesre számíthatok, illetve, hogy összességében meddig kapom majd ezeket az ellátásokat.
Esetleg még egy kérdés, hogy május 15-ig szeretnék dolgozni, utána két hétig rendesen szabadságon leszek. Tehát június 1- július 25 ig marad még, ez lehet táppénz, vagy amint lehet -28 naptól jobb megkezdeni a tgyást?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel,

Helga

Tisztelt szakértő!

Az alábbi kérésemre eddig sehol nem tudtam választ kapni, még az OEP ügyintézői is azt mondták, hogy majd május után érdeklődjünk…
Véleményem szerint elég sokan járnak hasonló cipőben, mivel sokaknak szűnt meg a munkájuk az utóbbi időben.

Feleségem 2008.01.31. óta, várandósságának utolsó 2 hónapjában szülési szabadságon volt, majd első gyermekünk 2008.03.10.-ei születetése után T-GYÁS-t, 2008.08.25-től GYED-et kapunk (br. 90000HUF).
Feleségem határozott idejű munkaszerződése 2008.12.31.-én lejárt, így a GYED-et már egy ideje passzív jogon kapja.
Második gyerekünket 2010.08.10.-ére várjuk.
Mivel a passzív gyed miatt jelenleg nincs biztosítási jogviszony, ezért úgy tudom, létesíteni kell, mivel ez kell a T-GYÁS-hoz. A GYED-hez pedig a szülést megelőző 2 évben újabban 365 nap biztosítási fedezettel kell rendelkezni. Amíg nem szűnt meg a határozott idejű munkaszerződése, addig 143 napig volt biztosítva a GYED alatt 2 évre visszamenőleg a tervezett születési időtől, így még 222 nap hiányzik.
A kérdésem az lenne, hogy milyen lehetőség lenne, a GYED igényléséhez? Szerintem az alábbi opciók vehetők számításba:
- Valahol olvastam, hogy aki GYED, GYES alatt szül, annak elég 300 napot igazolni. Hogy ez meg legyen, kell még 157 nap, ehhez 2010.03.01-gyel lemondjuk az 1. gyerek után még 10 napig járó GYED-et és bejelenezik álláskeresőnek a feleségem. Így mivel az biztosítási időszaknak minősül, ezért aug. 10.-ig összejön a 300 egy-két nap. Ez járható út, valóban „csak” 300 nap kell?
- Ha 365 nap kell, akkor azt sajnos már sehogy sem fogjuk tudni összeszedni, kb. 60 nap hiányozna, ha most azonnal el is menne munkanélkülinek. Esetleg lenne arra lehetőség, hogy szülés után nem kérjük azonnal a T-GYÁSt, hanem még 2 hónapig maradna az álláskeresési járadék és ha meglenne így a 366 nap, akkor kérnénk a T-GYÁS folyósításának megkezdését. Ez működhet?
- Vagy ha egyik út sem járható, akkor van-e lehetőség befizetni OEP-nek a fennmaradó 60 nap után a TB összegét, hogy meglegyen a jogosultsági idő?
- Milyen ellátási összegekre számíthatunk? Ha meg lesz a szükséges biztosítási jogviszony, akkor a 2009-es éves bruttó átlagjövedelem 90000HUF (ha minden igaz, 2009 es év átlagkeresete az alap), ha a GYED kalkulátorba ezt a havi jövedelmet írom akkor T-GYÁS+GYES 88.000 körül, míg a GYED 57.000 körül lesz, amit nagyjából a gyermek 1,5 éves koráig vehetünk igénybe, utána semmi. Helyes ez így? Ha nem leszünk jogosultak GYED-re, akkor a 71.500 Ft-os minimálbér kétszeresének 70% lesz az alapja a T-GYÁS-nak és ez 168 napig jár, utána csak a GYES. A GYED kalkulátorba ezt a havi jövedelmet írom akkor T-GYÁS+GYES 121.000 körül lesz, jól gondolom? Álláskeresési járadék mellett felvehető-e a GYES?

Köszönettel

Tisztelt Szakbarbár!

Folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél több, mint 10 éve. Az elmúlt 2 évben nem voltam táppénzen, egyéb TB esemény sem történt. Most egy portugál munkalehetőséget ajánlott a vállalatom 10 hónapra vagy valamivel hoszabb időre áprilistól. Az itteni cégnél fizetés nélküli szabadságra kellene mennem és egy portugál vállalat alkalmazna a kinti munkára. Úgy tudom, hogy a TB-t Portugáliában tudom csak fizetni. Hazajövetelem után szeretnék gyermeket vállalni, nem tudom, hogy hogyan érinti ez a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t. A szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosítási idő szükséges, ebbe beleszámít-e a külföldi munkavégzés ideje, Valamint a TGYÁS és GYED összegének megállapítását hogyan befolyásolja? Azt szeretném, hogy a jelenlegi bérezésem alapján (a minimálbér 2-szeresénél nagyobb) számolhassák az ellátások összegét, a vállalatnál szeretném elérni, hogy biztosítsa az ehhez szükséges feltételeket. Ha hazajövök valószínűleg nem fognak tovább alkalmazni és így megszakadás lesz a munkaviszonyomban. Jól gondolom-e, hogy ha 2011-ben szülök és közben új munkahelyen biztosított vagyok, akkor is kellene, hogy 2010-ben 180 napig a hazai munkahelyemről kapjam a fizetésemet, érdemes-e ehhez ragaszkodnom? Ebben az esetben mire kell még ügyelnem hazajövetelem után? Szerintem munkanélküli járadék, táppénz nem jár, így valószínűleg egy ideig így nem leszek biztosított. Mit tudok tenni, ha szülésig nem tudok elhelyezkedni?
Segítségét köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
2006 óta dolgozom, bejelentett munkaviszonyom van. 2009 májusában megszületett a kisfiam, azóta gyeden vagyok vele. viszont a főnököm szeretné ha közös megegyezéssel kilépnék a munkahelyemről. A kérdésem az lenne, kirúghat a gyed-gyes alatt?
A másik kérdésem: A párom kapott egy lehetőséget Kanadában, mi mennénk vele. Ebben az esetben a gyedet honnan fogom kapni?
Válaszát előre is köszönöm: Ági

Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz. 2006 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2009 márciusában síbalesetem volt, amit július közepén műtöttek meg, azóta táppénzen vagyok. Közben terhes lettem, márciustól már veszélyeztetett terhesként maradok itthon, (folyamatos lesz a betegállományom) 2010 júniusra vagyok kiírva a babával. A havi bruttó fizetésem 230.000.- Ft. Kérdésem az lenne, mennyi T-gyásra és Gyed-re számíthatok így? (a gyes nekem már nem jár) Illetve ez idő alatt is biztosítva vagyok?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Mse

Tisztelt Szakértő!
2005. március 1 óta dolgozom, jelenlegi munkahelyemen 2007. július 2-án álltam munkába. Munkaviszonyom határozatlan idejű, havi bruttó munkabérem 265000 Ft.
Kisfiam 2009. augusztus 10-én született, táppénzen 2009. július 13-tól voltam. 2010. január 24-ig folyósították számomra a TGYÁS-t, azóta GYED-en vagyok (a maximális összeget kapom).
Kérdésem a következő lenne:
Amennyiben kisfiam 2 éves koráig megszületne a kistestvér, akkor is ennyi GYED-et fogok kapni, vagy kevesebbet? Vele is két évig maradhatok majd itthon?
Válaszát előre is köszönöm: Vera

Tisztelt Szakbarbár!

Az alábbi kérdésekkel fordulnék, Önhöz. 2009. december 17-én járt le a GYED em a kislányom után. Jelenleg 2009. december 18-tól GYESEN vagyok, viszont várandós vagyok egy 2010. április 6 -ra kiírt babával. Egy kft ben tagi jogviszonyom van, viszont most nem vagyok munkaviszonyban, de a biztosítási jogviszonyom az folyamatos. Megigényelhetem e ebben az esetben a TGYÁST és a GYED-et a picire? Vissza kell mondani ebben az esetben a GYEST? Ha igen, milyen módon lehet megtenni, erre vonatkozóan nyomtatványt nem találtam az Államkicstár honlapján.

Válaszát előre is köszönöm.

Hajni

Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném a segítségét kérni.
2004 augusztusában kezdtem el a munkahelyemen dolgozni.2007 májusában terhes lettem,és 2007 novemberig dolgoztam.Lányom 2008 február 25-én született,én addig táppénzen voltam.Születése után kaptam a T-gyást,majd és jelenleg is a gyedet.2009 februárban bejelentették,hogy a válság miatt bezár a cég és folyamatosan elküldenek mindenkit.Eredetileg 1800-an dolgoztunk itt,de a kevesebb megrendelések miatt folyamatosan csökkentették a létszámot.Ekkor már "csak" 800-an voltunk.A többi gyeden lévő anyukával áprilisban közös megegyezéssel eljöttünk.A végkielégítésem 370000forint volt.Az utolsó ember júniusig dolgozott.(Ő volt a férjem).Utánna már csak az irodán maradtak.1 hónap múlva már gyest fogok kapni.
Az lenne a kérdésem,hogy ha még idén megszületne a 2.baba, akkor mennyi pénzre számíthatok?Jelenleg a gyed amit kapok 85000ezer forint.Vagy én ,mivel megszűnt a cég már csak gyest kaphatok?
Ha az első gyerekre kapom a gyest akkor a másodikkal jár valami a terhességi időre?
Milyen dátummal kell felmondanom a jelenlegi gyedet és kérnem a gyest?
Válaszát előre is köszönettel:
Kisné Andrea

Kedves Szakbarbár!

A alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Bár csak válaszaira sejtéseim vannak,szeretnék biztosra menni.
2001 augosztusa óta folyamatos munkaviszonyom van ugyanannál a munkáltatónál. Mostani ellátásom is a cégen keresztül érkezik.
2005. január 1-től a bruttó munkabérem 110.000ft. Erre pótlékok jöttek még.
2006 novemberétől 2007. június 29-ig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egyeskével. Az év decemberig ThGyesen voltam ( 80.000-84.000 ft ).
Aztán Gyed ( 66.000-78.000 ft) 2009. június 29-ig.
Időközben, 2008. december 28-án megszületett ketteske. A bérszámfejtő azt mondta,hogy számításai szerint jobban járok,ha továbbra is Gyeden maradok egyeskével.Ketteskével a ThGyes kevesebb lett volna,mert nála a ThGyes,Gyed számításánál a 2006-os bejelentett bérem jöhetett csak szóba, pótlékok nélkül.
2009. június 29. óta ketteske után kapom a Gyedet ( 66.000-68.000 ).
Szeretnénk hármaskát is, lehetőség szerint kis korkülönbséggel.
A kérdéseim a következők lennének:
Ha hármaska 2010. december 28. előtt megszületne,akkor vele:
-2010. december 29-től ismét a Gyeden illtetve a helyzettől függően ThGyesen majd Gyeden lehetnék?
- ez annyi lenne, mint a mostani Gyed ketteskével,mert akkor is a 110.000-et veszik alapul?
-ez ugyanúgy 2 év lenne?

Ha mégis úgy akakulna, hogy hármaska egyeske 4 éves kora előtt, de a 2010. december 28 után születne és a kettő között Gyesen lennék ketteskével mi lenne a helyzet?

Tulajdonképp abban vagyok bizonytalan, hogy a 3.gyerekre milyen szabályok vonatkoznak.Azt nem tudom hogy a szabályok tesznek-e különbséget első - második illetve első - harmadik gyerek között. Hogy ketteske ilyen szempontól "bezavar-e" a Gyed számításba. Úgye érti mire lennék kíváncsi...
Ha esetleg más megoldása is lenne a helyzetre, kérem írja le. A benntlévő szabadságomat csak akkor tudom kivenni,ha végleg visszamennék dolgozni. Így idő közbe nem tudok visszamenni szabadságra,aztán táppénzre hogy a Gyest is
igénybe vehessem.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.

Üdvözlettel: Melinda

Kedves Szakbarbár!


Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2010. július elejére vagyok kiírva, én 2008. május 1- éjtől vagyok munkaviszonyban, előtte csak alkalmi munkavállalói könyvel dolgoztam kb. 95 napot, nem tudom, hogy ez számít-e valamit. Sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így táppénzre kell mennem, és ennek az összegét szeretném megtudni illetve, hogy mennyi gyed illetve tgyás- ra számíthatok, ha a bruttó kerestem kb. 160.000 Ft volt végig, de ebbe a túlórák is benne vannak, amúgy az alapfizetésem bruttó140.000Ft. Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

2001 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2008. májusában született. Azóta itthon vagyok vele (TGYÁS, GYED). A munkahelyemre 2010. február 1-vel mentem vissza.
(Bruttó bérem 2008-ban 230.000 Ft volt, jelenleg 246.000 Ft.)
Tervezünk második babát. Kérdéseim ezzel kapcsolatosak:
- Ha a baba 2010 végén vagy 2011-ben születne, akkor itthon maradhatnék vele 2 éves koráig? 2 éves koráig kaphatnám a Gyedet?
- Ha 2010. február 1-től számítva megszerzem a 180 bérezett napot, akkor jogosult leszek a korlátlan TGYÁS-ra? (A 180 bérezett napot, mint naptári napot vagy mint munkanapot kell érteni?)
- Miből számítják a TGYÁS-t és a GYED-et, ha 2010 végén ill. ha 2011-ben szülök?

2010. február 1-től a munkaviszonyom mellett a GYES-t is megigényeltem. Ezzel kapcsolatban is lennének kérdéseim:
- Ha gyermekem vagy én megbetegednék, akkor mire számíthatok anyagilag a betegszabadságos ill. a táppénzes időszak alatt?
- Ha visszamondanám a Gyest, akkor miből számolnák a betegszabadságot ill. a táppénzt?
- Apuka elmehet a gyermekünkkel gyermekápolási táppénzre, ha én gyest kapok?

Előre is köszönöm a válaszait és a fáradozását!
H. P.

Tisztelt Szakbarbár

1978.09.26-án született a feleségem. A 2. gyerekünk áprilisban lesz 2 éves és a feleségem visszamenne dolgozni, de közben megváltoztak a körülmények. Jelenleg a fiam után gyeden van, ami ápr. 11-én jár le.
4 évet tanított egy általános iskolában, miután terhes lett. A lányunk 2006.01.13-án született. Hogy ne kelljen a gyerekeket leadni év közben, 2005. szept. 1-től elment táppénzre. A fiam 2008. április 11-én született. A lányom utáni sorba vette igénybe az ellátásokat (anyasági, tgyás, gyed, gyes). 2008. ápr.13-án 2 éves lett a lányom és a feleségem nem ment vissza dolgozni, nehogy kirúgják (gyesre ment kb. 3 hónapra). Közben az iskola jogutód nélkül megszűnt (2007-ben). Mivel a feleségen "védett állományban" volt, ezért átvette az önkormányzat (valamilyen státuszba). A kérdéseim a következők lennének:
- Hány nap szabadság jár erre az időszakra? (a 4 évben a gyerekek utáni pótszabit én vettem ki)
- Ha az önkormányzat mégsem venné vissza (kirúgják), jár e és mennyi végkielégítés neki. Az iskola megszűnésekor nem kapott semmilyen végkielégítést.
- Hány nap felmondási idő jár neki?

Segítségét előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár!

Május 16-ra vagyok kiírva a harmadik babánkkal. Rengeteg utánaolvasás és számolgatás után megerősítést szeretnék kérni, hogy jól értelmeztem-e a jogszabályt és jól gondolom az ellátásokkal kapcsolatos rám vonatkozó számításokat.
Alapadatok:
1. gyermek: született 2004. január 27. táppénz, tgyás, gyed (az ellátás alapja 130000 Ft bruttó alapbér, egyetemi tanulmányok után, így a 180 nap nem volt meg)
2. gyermek született 2005. október 14. tgyás, gyed, gyes 2008. október 14-ig.
Ez után még 2008. október 15-től 2008. november 30-ig tartott a korábbi munkaviszonyom, és csak 2009. október 19-től álltam ismét munkába 148000 Ft-os alapbérrel.
Értelmezésem szerint az új jogszabály alapján, ha nincs meg a 180 nap tényleges jövedelem, akkor a minimálbér kétszerese után számolnák a tgyást (1997. évi LXXXIII. törvény 42. § (3)), és ugyanígy a korábbi ellátás, azaz a tgyás alapját képező minimálbér kétszerese után a gyest (1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (5)).
A gyedre nem leszek jogosult a gyermek két éves koráig, csak a születés napjától visszamenő 2 éven belül szerzett biztosítási idő erejéig, ami a kiírás dátumát tekintve a szülés napjának 408 napot jelent. A 168 napos tgyással együtt összesen 576, tehát kb. 5 hónappal a kicsi 2. születésnapja előtt már csak gyesre leszek jogosult.
A táppénz pedig a minimálbér 50%-a lenne.

Nagyon hálás lennék, ha megerősítenél a fentiekben. Legfőként abban, hogy elmehetek-e táppénzre a 180 jövedelemszerző nap előtt anélkül, hogy ez nagyobb veszteséget okozna az ellátásokban. (A gyedben vagyok főként bizonytalan.)

Tisztelt Szakbarbár!

2010. 01. 22. én már pár kérdésemre kaptam Öntől választ, de azóta újabbak fogalmazódtak meg bennem. Akkor azt elfelejtettem megírni, hogy ha a férjem menne gyes-re akkor én tovább dolgozhatnék. A munkám itthonról is végezhető. A kérdésem az lenne, hogy nekem mindenképpen el kell mennem szülési szabadságra, vagy ha a munkáltatómmal meg tudom beszélni, akkor már a szülést követő másnaptól a férjem gyes-en lehet-e?
Továbbá már voltunk a megyei társdalom biztosítónál ahol azt az információt kaptuk, hogy a férjem mivel rokkant nyugdíjas nem mehet gyes-re. Ön pedig azt írta hogy jogosult rá. Érdeklődni szeretnék, hogy melyik jogszabályra hivatkozhatok, ha elutasítanák a kérelmünket?
Jelenleg 6 órában dolgozik, a gyes-nél nem probléma ha még a gyerek születése előtt felmond?

Korábbi levelem:
(2010 áprilisára várjuk első gyermekünk születését, és több megfontolásból is azt szeretnénk ha hivatalosan az édesapja maradna vele itthon. A férjem 67%-ra le van százalékolva, mellette 6 órában dolgozik, 2007. szeptembere óta, valamint a betegségéből kifolyólag alanyi jogon családi pótlékot kap. A kérdésem az lenne, hogy ezen feltételek mellett elmehet-e ő GYED-re, vagy GYES-re a gyermekkel?)

2008.02.13.-án kezdődött a munkaviszonyom,2009.12.01-töl terhességi táppénzre mentem,munkaszerződésem határozott idejű volt ami 2009.12.31-én lejárt.A munkáltatóm közölte,hogy még 30 napig kapok passzív jogú táppénzt és utána forduljak a munkaügyhöz!Azt szeretném megtudni hogy ez a helyes megoldás?Jogosult leszek a Tgyásra?És a Gyedre?Válasza sokat segítene és megnyugtatna! jelenleg 5 és fél hónapos vagyok.Válaszát előre is köszönöm.Gyöngyi

Tisztelt Szakbarbár!
Táppénzre hogy leszek jogosult, ha van két év folyamatos biztosítási időm. A 2009-es évben két munkahelyem volt, és a két munkahelyváltás között van 3 hónap munkanélküli időm. Megszakítás nincs, mivel mindig a következő nappal vagy munkába álltam vagy a munkanélküli központban lejelentkeztem. Jól gondolom, hogy a táppénzem alapjából kieső idő lesz a munkanélküli idő, és az összeget sem veszik figyelembe az alapba? Csak a két munkahelyen leigazolt jövedelem lesz az alapja, és az ottani napok a táppénzem napi alapjának? Vagyis a 365 napot csökkentik a 3 hónap munkanélküli napok számával? Táppénzen, fizetésnélkülin nem voltam, több kieső napom nincs, mint a munkanélküli időszak.
Köszönöm a válaszát!
Tisztelettel Antal

Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni.
Az elmúlt 2 évben bruttó 150.000 Ft -os fizetésem volt. Viszont december közepétől táppénzen vagyok, veszélyeztetett terhesen.
A táppénzt a megelőző 2 évi keresetből állapítják meg? És nyugdíjjárulékot, meg még mit vonnak le?( Kb. mennyi táppénzt fogok kapni?
Emellett még kérdezném, hogy a TGYÁSt a múlt évi keresetem alapján számítják? Ha táppénzen vagyok az ugye nem jelent megszakítást?
Nagyon köszönöm válaszát!!!!

Tisztelt Szakbarbár!
2008 nov. 18-án szültem és a munkáltatómmal úgy egyeztünk meg, hogy 2010 jan. 4-én újra munkába állok.
A helyzet közben úgy alakult, hogy mégsem akarnak visszavenni (pedig a bölicsit is sikerült elintéznem, ami nem volt egyszerű). Fizetnének "lelépési pénzt", hogy közös megegyezéssel kilépjek. Ehhez azonban nekem fel kell vennem a munkát, hogy az elmeradt szabadságot kiadják és hogy ki tudjak lépni. Ehhez azonban le kell mondanom a GYED-ről és a GYES-t kell megigényelnem. Kérdésem az lenne, hogy utána visszamehetek-e GYED-re (mivel ugye a bölcsöde sem jár, ha nem vagyok alkalmazásban)? Egy ismerősöm azt mondta, hogy egyszer meg lehet ezt játszani, mármint, hogy GYES-ről visszamenni GYED-re.
Segítségét előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! Két napja írtam, hogy a sógornőm kft-be kezdett tavaly decemberben - és ezzel kapcsolatban volt kérdésem Önhöz. Itt vannak az Ön által kért kiegészítő infók: Az utóbbi több, mint két év folyamán nappali tagozatos egyetemista volt, közben 2008 nov-2009 febr dolgozott minimálbérért egy multinak, majd még egy félév tanulói jogviszony, attól kezdve meg fizette a TB-t maga után 2009 dec-ig (onnantól kft). Sztem ez dupla nulla, ha maximális gyedet szeretne. Kérem adjon tanácsot, mennyire jelentse be magát és lehetőleg meddig ne essen teherbe :-) ! Előre is köszönöm a választ!