|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdésem a következő lenne:
aerobic oktatĂłi vĂ©gzettsĂ©gemet szeretnĂ©m oktatĂłkĂ©nt hasznosĂtani. Milyen formában lehet ezt megvalĂłsĂtani? MagánszemĂ©lykĂ©nt, adĂłszám kiváltásával?
Jelenleg mĂ©g nincs meg a vĂ©gzettsĂ©get jelentĹ‘ papĂrom (csak jĂşniustĂłl lesz meg, de már most szeretnĂ©k dolgozni, nem tudom, ez megoldhatĂł-e).
Illetve azt sem tudom, hogy számĂt-e, hogy van-e mellette főállásom, vagy nincs.
Üdvözlettel,
Katalin
Adószámos magánszemélykénti számlázást felejtsd el. Fából vaskarika, csak gondod lesz belőle. Egyéni vállalkozás jönne leginkább szóba, de azt csak akkor, ha van annyi biztos bevételed, hogy tudod magad után fizetni a járulékokat. Ha nincs egy főállásod, akkor ezt (kb. 50.000 Ft-ot) akkor is kell fizetni, ha nincsen bevételed. Beszélj egy könyvelővel a részletek miatt.
2010 December 17-re várjuk 3. babánkat. Érdeklődni szeretnék milyen összegű juttatásokra számíthatunk. (TGYÁS, GYED, Anyasági, Családi Pótlék, Adókedvezmény, stb)
2000 óta folyamatos a munkaviszonyom ugyanannál a cégnél.
Tavalyi évben a bruttó bérem 280ezer Ft volt, 180 nap jövedelmem megvolt az évben. (A 365 nap biztosított idő szintén meg van, mivel 10 éve folyamatos a munkaviszonyom). Tavaly novembertől 330ezer a bruttóm.
Illetve egy technikai kérdés még lenne ezzel kapcsolatban. Mi a helyzet akkor, ha esetleg TP-re kellene mennem a terhesség alatt. (ez ugyanis előfordulhat).
Várom válaszát. Remélem minden szükséges adatot megadtam. :)
Előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Adrienn
A táppénz semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba.
Egyszeri anyasági támogatás 64.125 Ft, családi pótlék havi 12.200 Ft, családi kedvezmény csak 3 gyermektől van.
2009. november 11-én született meg első gyermekem. 2000 óta dolgozom megszakítás nélkül, 2009. júliusától voltam táppénzen, a gyermek születésétől kapom a tgyást, így 2010. április 27-től 2 éven át jogosult vagyok a gyed-re. Munkáltatóm nem fog tudni továbbalkalmazni, ezért az lenne a kérdésem, ha 2011-ben születne meg a kistestvér, mit kellene tennem, hogy gyed mellett maximalizáljam a juttatásokat, milyen sorrendben igényeljem ezeket, és milyen összegekre számíthatunk.
A másik kérdésem az lenne, hogyan tudom kiszámolni a jelenlegi 5.923.281 Ft-os eg. biztosítási járulék 4+2%-os alapból, hogy mennyi a napi tgyás összege?
Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel: Eszter
Egy 2011-ben vagy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Gyedből ez a maximálisat jelenti. A tgyás csak akkor lenne megint korlátlan, ha legalább 180 bérezett nap lenne az első napját megelőző nap és az előző év január 1. között. Szabadság, betegszabadság számít csak bele a munkán kívül. Az egyetlen, amivel jól járhatsz, az a táppénz, mert a táppénz alapja a 2009-es átlag lenne. A táppénznek is van egy felső határa (a 60% nem lehet több, mint a minimálbér négyszerese), de még így is többszöröse a gyednek, gyesről nem is beszélve.
Kérdésem az alábbi lenne:
2007. 08. 18-án született első gyermekem, akivel jogosult voltám tgyás, gyed, gyes. 2010. 08. 08-án érkezik a kistesó. Ismét jogosult leszek gyedre, vagy csak gyesre. Újból igényelni kell mindent sorban? A munkahelyemen fennál a jogviszonyom, most itthon vagyok gyesen. Mikor mit kell intézni? Nekem kell, vagy esetleg a munkahelyemnek? Igaz, hogy vissza kellene mennem dolgozni, hogy ismét kaphassak gyedet ne csak a gyest?
Köszönettel: Marcsi
A tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak a minimálbér, ha mostmár végig csak gyesen leszel. Úgy lehet a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, ha produkálsz legalább 12 bérezett napot, mert akkor már tgyás miatt nincs 180 bérezett napod - ezzel a 168 nappal együtt meglenne a 180 - és ezt méltányolja a jogszabály. Bérezett napod szabadságból és/vagy táppénz előtti betegszabadságból lehet, bár ezt arányosítják Nálad idén, úgyhogy nem biztos, hogy lenne ennyi. A betegszabival úgyis vigyázni kell, mert arra csak 70%-ot kapsz. Ha szabit adatsz ki a tgyás előtt, abból nem lehet gond, ebben az esetben a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
2002 óta vagyok munkaviszonyban. Jelenleg Gyeden vagyok. Kiderült, hogy megszűnik az állásom és a cég is felszámolás alatt van. Az aktív kollégáknak már kifizette a tulajdonos a végkielégítést. Én is nagyon számítok rá, természetesen. Szóban meg is ígérte, hogy ha lezajlik a felszámolási procedura, kifizet. Mondván, hogy csak akkor jár a végkielégítés az én esetemben, ha megszűnik a munkaviszonyom. Az pedig csak a cég megszűnésekor szűnik meg, mivel védett vagyok. Ez történt nyár végén, azóta nem hallottam felőle. Írtam neki már több e-mailt (külföldi, nem Magyarországon él), és az ügyvédje által üzentem neki, de semmi reakció. Félek, hogy kibújik a kifizetés alól. Hogyan tudnám bebiztosítani magam? Mit tegyek? Kínomban arra gondoltam, talán írnom kéne a Cégbíróságnak és az Apehnak, hogy tudjanak rólam. Tájékozódtam, hogy még az Apeh bekért papírokat, tehát még nem szünt meg a cég.
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni:
Kislányom 2009. november 3-án töltötte be a 2 évet, ekkor visszamentem dolgozni GYES mellett. Kivettem a felgyülemlett szabadságomat, így az első munkanapom 2010. február 2-re esett. Mivel ismét babát várok, június 18-ig szeretnék dolgozni, utána táppénzre mennék.
Azt az információt kaptam, hogy a második babánál ha november 4-től ( ekkor kerültem ismét állományba ) nem lesz meg a 180 nap munkaviszonyom, akkor az újabb GYED-et a minimálbér alapján fogják számolni, nem a mostani fizetésemből.
Kérdésem az lenne, hogy miből számolják a 180 napot. Ha pl. a március 31 napos, akkor ez 31 nap munkának számít? Így számításaim szerint november 4-től június 18-ig 226 napom gyűlik majd össze, ha az időközben összegyűlt és kötelezően kivett szabadságaimat is beleszámolom.
Információim szerint a szabadság és a saját jogú táppénz esetén az első 11 napos betegszabadság beleszámít a 180 napba, viszont a gyermek után járó táppénz az nem. Sajnos elég sokat kellett táppénzen lennem a kislányommal.
A gyermek után járó táppénz esetén ha 1 egész hetet – hétfőtől vasárnapig - táppénzen vagyok vele, akkor az hány nap kiesés? 5 vagy 7 napot kell levonnom a 180 napból? Ha pl. március 16-tól 28-ig otthon voltam táppénzen, akkor a 180 napból 9 napot vagy 13-at vonjak le?
Amennyiben meglesz a 180 nap munkaviszonyom, akkor a második baba esetén a TGYÁS és GYED mi alapján kerül majd kiszámításra ( jelenlegi fizetésem 6 órás munkaviszonyban bruttó 217 000 Ft )?
Az új törvények értelmében - melyek májustól lépnek életbe és 2 évben maximalizálják a GYED-et – mennyi ideig kapom a GYED-et a második babával? Jogosult leszek rá, hogy a baba 2 éves koráig GYED-et kapjak majd, vagy rosszul jártam azzal, hogy visszamentem dolgozni, mert a GYED ezek után csak arra az időszakra fog járni, amit november 4-től ledolgozom a szülésig?
Előre is köszönöm a segítségét.
Tisztelettel:
bmikes
A gyed mindenképpen maximális, vagyis a minimálbér kétszerese az alapja.
2 éves korig végig jogosult leszel gyedre - ha az előző gyed vége után 2 éven belül újra gyedet igényelsz, akkor annyi időre jár, mint amennyire az előző gyed is járt.
Jelenleg GYESen vagyok, második gyermekemet várom:
2003.02.05-től folyamatos munkaviszony,
2007.10.20-től betegszabi,
2007.11.08-tól táppénz,
2007.12.29-től TGYÁS – ezen a napon született kisfiam.
2008.06.14-től GYED,
2009.12.30-tól GYES – jelenleg is.
Következő gyermekem augusztus közepére várható.
1) Az lenne a kérdésem, hogy ha maradok GYES-en szülésig, akkor mi után, mekkora összegű TGYÁSra, GYED-re számíthatok?
2) Érdemes-e elmennem valamikor táppénzre a szülés előtt, ez befolyásolná a jövőbeni juttatásaimat, csökkentené? Mi után kapnék táppénzt?
Bérem: 258 600 Ft.
Köszönettel,
PulyaBaba
A jogosultsággal nincs gond, mert bármit csinálsz is, 2 éves korig végig jár a gyed - május 1. után ugye ez nem olyan magától értetődő, de Nálad nincs gond. A tgyás sem izgalmas, mert bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül, az összes létező említett és nem említett esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese. A gyed összegénél viszont már van különbség aszerint, hogy beleszülsz a gyesbe vagy táppénz előtti betegszabadságból, esetleg szabadságból lesznek bérezett napjaid a tgyás előtt.
Az új szabály szerint a gyed alapja attól függ(ően 2 féle), hogy mit csináltál a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között, tehát esetedben 2010.01.01 és 2011. kb február vége között. Ha itt azért nincs 180 bérezett nap, mert táppénzen, tgyáson, gyeden voltál, vagyis ha ezeknek a napjaiból és a bérezett napokból együtt van legalább 180, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt. Ha viszont más miatt nincs meg a 180 bérezett nap, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. Te ebben az időszakban 168 napig leszel tgyáson, a fennmaradó időben gyesen voltál, vagyis csak 168 napod van a - mondjuk így - méltányolt dolgokból. Így a minimálbér lenne a gyed alapja.
Ezt úgy tudod elkerülni, hogy produkálsz legalább 12 bérezett napot vagy táppénzt, a tgyás előtt vagy után, de mindenképpen még a gyed előtt. Legpraktikusabban úgy, hogy a gyes helyett táppénzt igényelsz, a gyest meg - szigorúan csak szülésig és ott időben lemondva - átadod apukának. Így a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lenne, addig pedig a 2007-es átlag után kaphatnál táppénzt.
Szeretném a segítségét kérni gyessel kapcsolatban.
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok gyeden, de mivel 2010. máj. 29-én lányom betölti a 2 évet utána gyest igényelnék.
Elképzelésem az volt, hogy amint lányom 2 éves lesz én visszamennék dolgozni (persze előtte kivenném a felhalmozódott szabadságomat) a cégemhez és munka mellett igényelném a gyest. Lehetséges, hogy munka mellett gyest kapjak a gyermek 3 éves koráig? Munka mellett teljes összegű gyes jár?
Másik nagy problémám, hogy cégemnél tulajdonos váltás történt, aminek következtében csoportos létszámleépítést hajtottak végre, melyről én is megkaptam a papírt, mely szerint megszüntetik a munkaviszonyomat (mivel védett voltam/vagyok eddig nem tehették meg). Köteles a cégem visszavenni engem a gyes ideje alatt? Vagy a csoportos létszámleépítés miatt nem vagyok jogosult rá?
Lehetséges, hogy lányom 2 éves kora után amint jelentkezem, hogy munkába állnék, rögtön számíthatok is az elbocsátásra? Természetesen a felmondási idő letöltése után, ill. a végkielégítés kifizetése után. Vagy kötelesek a gyes lejártáig foglalkoztatni engem és csak utána bocsáthatnak el?
Előre is köszönöm segítségét!
Köszönettel:
Krisztina
Gyes alatt és után 30 napig felmondási tilalom véd .
A gyed az, ami problmás. Ott nem tudod azt megtenni, hogy a tgyás után rögtön megigényeled a gyedet, mert be kell iktatni a kettő közé pár nap járadékot, utána megint szünetelteted, mostmár gyedhez. Az igénybejelentőre pedig - bármennyire logikus lenne is - nem lehet azt a dátumot beírni, amikortól szünetel a gyed, ha oda nem egy ennél 1 nappal korábbi dátumot írsz (amikor még a járadékot kaptad), akkor nem fogják megállapítani.
A csütörtöki napon válaszolt a feltett kérdéseimre. Én vagyok az akinek 2009 februárban született meg az első gyermeke és a másodikat novemberre várjuk. A tgyás és a gyed összege volt a kérdésem a második baba esetében. A szerződés szerint bérem 160 ezer forint volt. A kérdése az volt, hogy írjam meg mikortól voltam betegszabin mert az változtat az Ön által megírt összegen. 2002 óta folyamatosan dolgozom és az első baba születéséig is dolgoztam végig. 2009 januárt végig dolgoztam 2009 február hónapban pedig szabadságomat töltöttem a baba születéséig utána egyből tgyás tehát egy napot sem voltam táppénzen illetve betegszabin.
Köszönettel: Krisztina
ez a tb történetem:
2002.07.01-től folyamatos munkaviszony
2008.03.03-től betegszabi+táppénz
2008.03.31-től TGYÁS
2008.09.15-től GYED
Egyeske 2010.05.04-én lesz 2 éves.
Szerződés szerinti bérem: 210eFt
Ketteske várható érkezése 2010.08.22.
Minél többet utána olvasok, annál bizonytalanabb vagyok.
Alapesetben a GYES-be szülnék bele, de ha jól olvastam, ebben az esetben érdemes figyelnem arra, hogy a ketteske utáni GYED maximális összege (minimálbér kétszerese utáni 70%) csak akkor lesz meg, ha van 180 napom, ami azt jelentené, hogy a 168 nap TGYÁS mellé jó lenne még mondjuk 15 nap betegszabi? Szabadságot nem szeretnék kivenni, ha megoldható.
Az mindegy, hogy a májusban lejáró egyeske utáni GYEDről megyek táppénzre vagy az onnantól kezdődő GYESről?
1) Ha GYEDről megyek táppénzre még áprilisban, akkor mennyi lenne a táppénz alapja, utána pedig a TGYÁS és a GYED? A TGYÁS is maximálva lenne a táppénz miatt (vagy az eleve az egyeskével itthon töltött idő miatt?) Minimálbér egyszerese vagy kétszerese a GYED?
2) Ha GYESről mennék táppénzre valamikor májusban, akkor mennyi lenne a táppénz alapja, utána pedig a TGYÁS és a GYED? A TGYÁS is maximálva lenne a táppénz miatt? (vagy az eleve az egyeskével itthon töltött idő miatt?) Minimálbér egyszerese vagy kétszerese a GYED?
3) Ha nem megyek táppénzre, hanem GYES és utána TGYÁS, akkor mennyi lenne a TGYÁS és a GYED?
Köszi a válaszodat!
Szia:
Kovács-Kis Zsuzsanna
Teljesen mindegy, hogy gyed után vagy valamennyi gyest igényelve mész táppénzre, mindkét esetben ugyanannyi a táppénz alapja - a gyed előtti, 2007-es átlag, felső határ nélkül - és a tgyás és a gyed alapja - betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Erre a betegszabiból számított átlagra ügyeljünk, mert a 210.000-ed 70%-a épp eléri a minimálbér kétszeresét, ami a maximális gyedhez kell, de ha a betegszabiban a munkanapok és a hétvégék aránya szerencsétlenül alakul, akkor az lehúzhatja az átlagot a minimálbér kétszerese alá. Biztonságosabb lenne 1 hét szabit kivenné a betegállomány előtt, hogy a szabadság és a betegszabadság együtt átlagolódjon, ebből így már nincs gond.
Ha nem mész táppénzre és a gyesről közvetlenül tgyást igényelsz, akkor nincs mitől tartani, akkor mindenképpen megvan a maximális gyed.
2002 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2009 február 23-án megszületett első gyermekünk. 2010 novemberére várjuk a második babát. 2009 január, február hónapban a baba születéséig dolgoztam. Szerződés szerinti bérem 160 ezer forint volt. Kérdéseim a következők lennének:
1. Milyen összeg lesz a második babánál a tgyás és a gyed alapja? Az ami az első babánál vagy a szerződés szerinti bérem?
Ha a szerződés szerinti bérem akkor a maximum tgyást és gyedet fogom kapni?
2. Meg van e a biztosítási jogviszonyom ahhoz, hogy a második baba 2 éves koráig kapjam a gyedet?
Köszönettel: Krisztina
Ha 2009-ben kezdődött a szülés előtti betegállomány, akkor írd meg a dátumot, hogy pontosan mikortól, mert akkor az akkor még 80%-os betegszabi miatt ez nem feltétlen vagy így.
2 éves korig végig fog járni a gyed, mert 2 éven belül leszel újra gyedre jogosult és ilyenkor annyi időre jár, amennyit az előző baba előtt dolgoztál, ott pedig többszörösen megvan a kb. másfél év, ami a tgyás után még kell.
Célszerű nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani a -28. naptól vagy a szülés napjától, mert bár bruttóban ugyanannyi az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni tgyás, utóbbi nettóban kb. 10.000 Ft-tal több, mert abból nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat. De erre megintcsak érvényes a figyelmeztetés, hogy csak akkor van így, ha nem kavart be 2009 elején egy betegszabis időszak.
Kérdésem a következő lenne:
Ha a kicsi bölcsibe jár és a szülők dolgoznak, lehet-e a nagyszülő gyesen, vagy bölcsi mellett, csak a szülők igényelhetik a gyest? Jelenleg a nagyi nevén van a gyes, de kislányom még otthon van (mi párommal dolgozunk), szeptembertől viszont bölcsibe menne a lányom, és nem tudom, maradhat-e minden így, vagy majd módosítani kell az gyes igénylőjét?
Előre is köszönöm a segítséget:
kovacsagi72
Szeretném a segítségét kérni abban, hogy mennyi szabadság jár nekem a gyed és a gyes idejére, illetőleg élhetek -e a fizetés nélküli szabadság jogával arra az időszakra vonatkozóan, ha gyermekemet a nyári időszakra (összevont csoportok miatt) az óvoda esetlegesen nem venné fel.
Születési időpontom: 1977.09.30.
Szülési szabadság (TGYÁS)időtartama: 2007.05.14-től 2007.10.18-ig.
Gyed első éve: 2008.05.18.
Gyed második éve: 2009.05.18.
Jelenleg gyesen vagyok, mely időszak 2010.05.18-ig tart.
Gyermekem születési időpontja: 2007.05.18.
2001. évben kezdtem a cégnél dolgozni, munkaviszonyom határozatlan időszakra szól.
2007. évben az éves rendes szabadságom 22 nap volt, melyből a TGYÁS időszakig csak 11 napt vettem igénybe, tehát bent maradt 11 nap, melyet nem vettem ki.
Köszönöm szíves segítségét!
Visszajelzését várva,
üdvözlettel: Tóth Éva
Fizetés nélküli szabadság 3 éven aluli gyermek gondozásához jár, óvodai elhelyezési problémák miatt legfeljebb engedélyezhető, de nem kötelező.
Az lenne a kérdésem,hogy milyen juttatásokat kapok majd a második gyerek után és ha terhes leszek érdemes e visszamondani a GYES-t és egyből elmenni táppénzre?És a fizetésem hány százalékát veszik figyelembe?Vagy megközelítőleg annyi lesz mint az első babánál?
Köszönöm a válszát és szép napot!
2010.02.06.-án szültem.A cég ahol dolgozok Tb kifizetőhely,de sajnos az éven még február 6-ig nem kaptam táppénzt és az azután járó tgyást sem,már egy párszor hivtam őket és a csekk ki van állitva a könyvelőtől tudom,de a főnö nem utalja a pénzt csak igérgeti.Hová tudok ilyen esetben fordulni,mit tudok tenni ez ügyben?
Köszönettel
Ha van pénz, akkor érthetetlen, hogy miért nem utalnak, ha nincs, akkor esetleg érdemes rá felhívni a figyelmüket, hogy likviditási gondok esetén nyithatnak egy elkülönített betétszámlát, amire semmilyen végrehajtás nem érvényesíthető és ide akár számfejtés után, kifizetés előtt is megkaphatják az ellátások összegét, hogy legyen miből kifizetni.
2004. szept. óta folyamatosan alkalmazotti munkaviszonyban voltam (leszámítva 2 hetet 2006 aug-ában), multicégnél, 250.000 Ft (majd egyre növekvő) bejelentett bruttó bérrel.
2008. júl. 10-én megszületett egyeske, előtte a terhességet végigdolgoztam, ill. a végén a szabijaimat vettem ki.
2008. júl. 11-től 2008. dec. 24: TGYÁS.
2008. dec. 25-től 2009. jan. 18. szabadság ill. munka újra.
2009. jan. 19- 2009. nov.11: táppénz
2009. nov. 12: megszületett ketteske
2009. nov. 12-2010.ápr. 28: TGYÁS
Most kellene igényelnem a GYED-et 2010. ápr. 29-től és be kell írnom, hogy kérem-e az adőjóváírást.
Ez csak azért kérdés, mert időközben annyira belejöttünk a babázásba, hogy (bár a mai válságos időkben biztosan meglepően hangozhat, de) szeretnénk még két gyermeket…, korunkra való tekintettel nem túl nagy korkülönbséggel vagyis minél előbb…
Csak azt nem tudom, mennyit számít, hogy mikor születnek.
Lehetőség szerint nem mennék közben vissza dolgozni, mert nem akarom őket bölcsődébe adni.
A korábbi esetleírásokban általában 2-3 gyerekig szoktak lenni a kérdések.
Esetleg milyen TB-s stratégiát tudnál ajánlani annak, aki még több gyermeket szeretne?
Jelenleg a bruttó bérem 503.000 Ft. és ha minden jól megy, a mostani GYED alatt, vagyis 2011. nov. 11-ig meg is foganna a 3. gyermek (még az is lehet, hogy idén év vége felé).
Érdemes lesz rögtön táppénzt kérnem a GYED helyett?
Miből lesz számítva a táppénz?
És miből lesz számítva a 3. gyerek után a TGYÁS és a GYED?
A 3. (és főleg a 4.) gyermek miatti táppénz, TGYÁS ill. GYED már meglehetősen messze kerül időben attól az időtől, amikor még aktívan dolgoztam…
Egyáltalán fognak még járni nekem ezek az ellátások?
Nagyon köszönöm a segítséget!!!
„Lelkes anyuci”
A következő tgyás alapja bármit csinálsz is - 180 nap munkán kívül - az induláskori év minimálbér kétszerese. Ha voltál előtte táppénzen vagy szabin legalább 12 napig, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt. Egyéb, nagyon szerencsétlen és nagyon ritka esetben az egyszeres minimálbér is lehetne, de ez kikerülhető táppénzzel vagy szabadsággal.
Már ezzel is sokkal előrébbszaladtunk az időben,mint amennyire érdemes előre gondolkodni egy folyamatosan változó jogszabályi környezetben.
2010-re nyugodtan kérd az adójóváírást, éves bruttó 2.510.000 Ft-ig (+27% adóalap kiegészítés a szuperbruttósítás miatt) jár, ennyid nem lesz.
2008. májusától dolgozom, ebben az évben nem voltam táppénzen, 2009-ben 14 napot voltam, de nem egyszerre, 2010-ben pedig január 25.-éig dolgoztam, azóta táppénzen vagyok. A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek e tgyásre, gyedre, illetve gyedet kaphatok a gyerek kétéves koráig ezekkel a feltételekkel, illetve ha nem meddig számíthatók rá . A szülés várható ideje július 2.
Jelenleg még Gyesen vagyok/juniusig/a 3. gyermekemmel.utána nem valószínű,hogyel tudok helyezkedni,mivel 12 éve htb.vagyok.Kérdésem a következő:milyen feltételei vannak a főállású anyaságnak,hol lehet intézni?
a legidősebb gyermek juniusban tölti be a 12. életévét,a legkisebb pedig a 3.-at.Szerencsére mindhárom egészséges.
Válaszát előre is köszönöm!
Köszönöm a segítséget!
A gyed alapja a 2010-es, bérből és betegszabiból számított átlag, ez mindenképpen maximális lesz.