|
Kérdezz-felelek
2011-től évi 4 nap gyermek utáni pótszabadságod lesz az életkor szerinti járón felül, ezt jövőre nem kell arányosítani amiatt hogy júniusban szülsz.
Én jelenleg tgyás-ben részesülök. A munkahely ahol dolgoztam bezárt így felajánlották, hogy közös megegyezéssel szüntesük meg a munkaviszonyomat, mert nem tudnak máshova áthelyezni.Szüntessem meg vagy várjam meg a gyed végét, és inkább akkor tegyem meg? Illetve ha a céget felszámolnák (aminek nagy esélye van) milyen következményei lehetnek rám nézve. A szabadságot ki kell e fizeni, kaphatnék e végkielégítést, és a továbbiakban jogosult lennék gyed-re vagy csak gyesre?
Gyes mellett dolgoznék. Már letöltöttem a felgyülemlett szabit (77 nap), de a munkáltatóm még nem talált nekem állást, amit tudnék csinálni, mert gyed alatt sclerosis multiplex beteg lettem. Kérdésem, hogy le kell-e mondanom a gyesről, hogy táppénzre menjek? (Ők ezt ajánlották,így viszont kirúghat!) Vagy a gyermekeimmel mehetek-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm! Mónika
A keresőképtelenség felmondási tilalom.
2011. februárjában fogok szülni. Az lenne a kérdésem, hogy tartanunk kell e büntetéstől, ha a párom október 1-gyel bejelent a vállalkozásába 89500 Ft bruttó jövedelemmel. Táppénzre nem akarok menni, egy határozott idejű szerződést kötnénk február 28-ig.
Ha ez nem megfelelő módja a biztosítási jogviszony meglétének, akkor mit tud ajánlani?
Előre is köszönettel: Erika
"Büntetéstől" nem kell tartani, olyan szankciója nincs annak, ha bebizonyosodik, hogy kamu volt a munkaviszony, ilyenkor a biztosítást törlik, innentől kezdve nem rendelkezel a tgyás és a gyed jogosultsági feltételeivel, és amíg megy a huzavona, addig többhavi gyest is buksz, mert azt csak később tudod megigényelni. Befizetett járulékok maradnak, csak nem kapsz érte semmit, később munkanélküli ellátást és nyugdíjat sem.
Ha látnám az előzményeket, valószínűleg tudnék biztonságosabbat, "legálisabbat" javasolni.
Jelenleg gyeden vagyok második gyermekemmel. A gyedet az álláskeresési járadék szüneteltetésével kapom(már első gyermekemnél is így volt, kb 2,5 év folyamatos munkaviszonyom volt előtte). Útban van a harmadik baba, kb. a gyed lejárta után két héttel születne(2011.06.10). Érdeklődnék, jogosult leszek-e tgyásra ill. gyedre? A járadék alapja 159000 ft volt.2 nap első szakaszos ill. 79 nap második szakaszos járadékos napom van még.
Köszönettel: Kata
Ketteskével azért tudtál még gyedet kapni, mert 2008-tól változott a jogszabály, előtte a járadéknak a tgyás, gyed miatti szünetelése alatt is biztosított voltál, így ott nem volt gond az - akkor még csak 180 nap - előzetes biztosítási idő meglétével.
Következő kérdéseimmel fordulok Önhöz, eddig választ sehol nem találtam. Ikres anyuka vagyok. Tudni szeretném, hogy a gyes akkor is az iskolakezdés évéig jár e folyamatosan ikreknél, ha idő közben szülök egy kisbabát? Ha születne még egy baba, apuka maradhat e gyesen az ikrekkel, miközben ő részmunkaidőben dolgozik én pedig gyeden vagy gyáson a harmadikkal, vagy akkor csak és kizárólag a 3. baba után kapnánk összesen juttatást? Nem tudom, ha gyes alatt, és nem gyed alatt szülök (pl ha 4 évesek az ikrek), tehát az előző évi "keresetem" az ikergyes volna, akkor jár e következő babánál a gyás és a gyed? (10 éve van folyamatos munkaviszonyom) Ha nem, akkor az alapbérem az alap, vagy a minimálbér 2* és annak 30-ad része?
Segítségét köszönöm!
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor - mivel tgyás, gyed, gyes, táppénz alapja az ellátásoknak - a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, a gyedé is nagy eséllyel ugyanez, de ott sanszos a minimálbér is. (A konkrét dátumoktól függ.)
Az ikergyesnek megfelelő tgyás bruttó 74.000, gyed bruttó 81.000 Ft-os bérből lesz, tehát ha ennél magasabb a béred, akkor inkább a tgyást és a gyedet érdemes választani a legkisebb 2 éves koráig.
Ha akkor nem kezdték el az ikrek az iskolát, illetve ha nincs még ennek az évnek vége, mert addig jár az ikergyes, akkor a kicsi utáni gyes helyett az ikergyest tudod még egy darabig igényelni.
Kérdésem összetett. Kislányom január 20-ás lesz 3 éves. Munkahelyemre visszamenni(reggeltől estig tartó...)nem tudok. Most tervezzük a kistesót. Ha minden jól megy és összejön januárig akkor január 20 után kivenném a szabikat és utánna táppénzre mennék míg meg nem születik a gyerkő. DE! ha nem jön össze egyhamar szóval jövö januárig, akkor ha elmegyek munkanélkülire (azalatt csak sikerül...) Utánna akkor is jár a gyás, gyed, gyes????
Új munkahelyet nem szeretnék mert nincs értelme egy két hónapra elmenni és a kislányomat sem tudom hova tenni. Szóval abban szeretnék tanácsot kérni hogy ebben a helyzetben hogy jövök ki a legjobban? Segítségét előre is köszönöm! Üdv! E.
Járadékról, segélyről igényelt gyednél nagyon kell rá figyelni, hogy a tgyás után pár napra vissza kell menni járadékra és csak ezután kell ezt megint szüneteltetni gyed miatt, de az igénybejelentőre nem ezt a dátumot kell beírni, hanem a szünetelés dátumát megelőző, vagyis az utolsó járadékos napot. Egy hülye, fából vaskarika szabály miatt kell ilyen körülményesen eljárni, ha nem így teszed, nincs gyed.
Segítséget szeretném kérni egy témában. Jelenleg Gyeden vagyok ezen felül a mostani ciklusban mint önkormányzati képvislő kívánok tevékenykedni. Azt tudom, hogy GYed mellett nem tudok dolgozni. jelenleg 123.300,- tiszteletdíjat szavaztak meg. Nem tudom sajnos, hogy megéri e GYesre vátanom és felvennem a tiszteletdíjat, vagy inkább a gyed ideje alatt mondjak le róla. Találtam egy kalkulátort (kulcsszoft) ahol ki számoltam, h nem marad túl sok ebből a 123. ezerből. Egy kérdés azonban javítaná a számokat - ez az adójóváírás. Kérdésem, hogy számolható-e adójóváírás a tiszteletdíjra.
Köszönöm: Pataki Judit
Az adójóváírás 2010-ben havi bruttó 209.000 Ft-os jövedelemig teljes egészében érvényesíthető, viszont adójóváírás csak a bérjövedelem után jár, a tiszteletdíj pedig nem bérjövedelemnek, hanem ún. nem önálló tevékenységnek minősülő jövedelemnek minősül.
Ha - gyeshez kért - fizetés nélküli szabadságon vagy a tiszteletdíjas jogviszonyoddal párhuzamosan, akkor abszolút minden járulékot plusz SZJA-t vonnak a tiszteletdíjból, 80.650 Ft marad meg belőle nettóban. Az emellé kapható gyessel együtt - hogy jövőre is így lesz-e, azt nem tudom, de idén megy e kettő együtt - ez kb. 20.000 Ft-tal több, mint a gyed, ami adójóváírással 86.000 Ft. Úgyhogy én a tiszteletdíj+gyest választanám, ha csak ez a szempont és nincs belőle gond, hogy egy esetleges következő ellátáshoz alacsonyabb járulékalappal produkálsz jövedelmet, mint amenyi a béred lenne.
Lenne egy kérdésem:,hogy ha nem volt még munkaviszonyom,egyáltalán,akkor ,mire számithatnék,a szülést követően,csak családi potlékot kapnék a gyerek 18 éves koráig semmi mást,vagy még azt sem kapnám?
Tisztelettel:Krisztina
Jelenleg nincs munkaviszonyom,és nem is volt eggyáltalán munkaviszonyom ,még itt Magyarországon,külföldi állampolgár vagyok ,külföldön volt munkaviszonyom ,de már egy éve hogy itt élek magyarorszagon,van tb kártyám ,érvényes a kiadástol számítva jövő évig,de viszont nem vagyok biztositva mert nincs munkahelyem és nem is fizetem a tb kártyára azt az 5000 ft ot amit kellene fizessek,hogy biztositva legyek és ingyenes egézségügyi ellátásban részesüljek.
Azt szeretném kérdezni,hogy egy év utáni itt tartozkodásom utan ,megkaphatom a tb kártyára való jogosultságom ,rászorultságból,hogy biztositva lehessek tb ingyenes ellátásra ?
Köszönöm válaszát!
Üdv:Mária
Az, hogy egyszer régen valami miatt képeztek Neked egy TAJ számot, nem jelenti azt, hogy van is mögötte jogosultság. Az csak akkor lesz, ha biztosítási jogviszonyba kerülsz, vagy ha külföldi állampolgárként önkéntesen szerződést kötsz járulékfizetésre (minimálbér 50%-a) és fizeted is, vagy ha belföldinek minősülsz, mert már 1 éve van bejelentett magyar lakcímed és akkor kötelezően kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot (4.950 Ft).
Az opcionálisan fizető majdnem 37.000 Ft-os kategóriából a kötelezően fizető 4.950 Ft-os kategóriába akkor tudsz átkerülni, ha már legalább 1 éve van bejelentett lakóhelyed. Ekkor be kell jelentkezni az APEH-nál egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.
Rászorultsági alapon csak hajléktalan tud egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot szerezni.
5 hónapos kismama vagyok, a szülés kiírt időpontja 2011.02.28. 2009-ben január, február, márciusban vállalkozóként dolgoztam, havi bruttó 69000ft volt a bevételem, utána 2010 március 31-ig nem volt munkaviszonyom. 2010 április 1-től álláskeresési járadékom havi bruttó 95550 ft október 12-ig. 2010 október 13-án ujra kiváltottam a vállalkozóit, még nem tudom mennyi lesz a bevételem. Az lenne a kérdésem, hogy ezek az adatok alapján én jogosult vagyok-e tgyásra és gyedre? Amennyiben igen, miből számolják ki és körülbelül milyen összegben?
Nagyon köszönöm válaszát! Üdv:H. Andrea
Ha még nem tudod, hogy mennyi után fogsz járulékolni, akkor nem tudom megmondani, hogy abból milyen összegű ellátásra számíthatsz. A fizetős szolgáltatásom tudná ezt optimizálni, de csak akkor van értelme az egésznek, ha rendben van a jogosultságod és ez nem biztos.
A cég nevének, de még a tulajdonosának a változása nem érinti a munkaviszonyt. Ha a dolgozók ugyanott maradnak és ugyanazt csinálják tovább, akkor az ún. munkáltatói jogutódlás, aminek a lényege, hogy minden megy ugyanúgy tovább, a határozatlan idejű szerződésed határozatlan idejű marad és legfeljebb közös megegyezéssel lehet bármelyik részén módosítani.
Jelenleg tgyás/gyedet követően most október végéig gyesen vagyok a kisfiammal (3 éves koráig), második gyermekünket pedig jövő év június elejére várjuk. Munkaviszonyom él, kisfiam születése előtti szerződés szerinti bérem br. 150.000 Ft, 75-80.000 Ft közötti tgyást és gyedet kaptam. Mit tegyek novembertől a szülésig, hogy a lehető legjobb tgyást/gyedet kapjam a második gyermekkel, illetve kapjak egyáltalán?
Ténylegesen munkába állni nem sok értelme, tekintve, hogy az első koraszülés miatt eléggé sanszos a veszélyeztetett második terhesség, és egy új munkakörbe se tanítanának be szívesen csupán kb. 4 hónap miatt. Megoldhatjuk ezt az időszakot a gyed 1. évére járó szabi + betegszabi + táppénzzel? - Kapnék így az elsőhöz hasonló tgyást/gyedet?
Jól gondolom, hogy sem a gyes lejártával kivett fizetés nélküli szabadság, sem pedig az egészségügyi szolgáltatói járulék fizetése nem jelent megoldást, mert bár ez utóbbi biztosítási jogviszonyt takar, egyikből sem lehet igényelni tgyást/gyedet?
Vagy van más javaslatod?
Előre is köszönöm!
Két dologra ügyelj: 1. győződj meg róla, hogy az illetékes (könyvelő? bérszámfejtő?) tud-e róla, hogy a betegszabidat az évközi visszatérés miatt arányosítani kell, nem lesz 15 nap, csak kb. 3 - ezt nagyon gyakran nem tudják, és itt rengeteget számít, hogy 3 vagy 15 nap 70%-os betegszabi húzza le az átlagot. A másik pedig, hogy a betegszabit mindenképpen úgy kezdd el, hogy még 2010-ben lejárjon, mert ha 2011-ben indul vagy év vége felé és dec. 31-ig nem meríted ki (az időarányosan járó) napokat, akkor 2011-ben újra kezdődik a 15 nap, így pedig megint sok lenne az alacsony béres betegszabi az átlagban.
Jelenleg Szülési szabadságon vagyok 2010. október 1-től. Most várjuk második gyermekünket. A fiúnk 2 éves koráig Gyeden, majd szabadságon, betegszabadságon és táppénzen voltam. 2010. Október 1-én igényeltem meg a Szülési szabadságom, egyébként közalkalmazott vagyok 2005 óta határozatlan id. kinevezéssel.
A kérdésem a szülési szabadságra vonatkozik.
1. Amennyiben nem szülnék meg 2010. Október 28-ig, automatikusan megszakítják a szülési szabaságom és fizetés nélküli szabadságra kerülök-e vagy a rendszer kezelni tud-e valami átmeneti időt a túlhordás miatt?
2. A felfüggesztés után, amennyiben újraindul a szülési szabadságom, miután megszülök rá pár nappal és megint TGYÁST igényelek, akkor ugyanazt az összeget kapom-e, mint a pár nap szünet előtt?
3. Ha szünet kerül a TGYÁS folyósításába, akkor a GYED-et a későbbiekben ez érinteni fogja-e, én kb. 140 ezer forint után fogok Gyedet és Gyást kapni, de így megváltozna ez?
Előre is köszönöm a válaszokat!
Üdv: Kata
Semmilyen jogszabály nem várja el Tőled, hogy pont akkor szülj, amikor egy korongon kiforgattak egy napot. A tgyás ahonnan indult, onnan tart 168 napig és kész, semmi mást nem számolgatunk rajta. A 169. napon indul a gyed, ezt megintcsak nem befolyásolja, hogy a tervezett és a tényleges időpont hogyan alakul egymáshoz képest.
Nagyon sokat olvastam erről a témáról, azonban nem találtam olyan várandós anyukát, aki teljesen azonosult volna az én helyzetemmel, ezért fordulok Hozzátok.
2011. április elejére várjuk első babánkat, azonban én 2010. június óta nem tudok elhelyezkedni ebben a válságos helyzetben, akár hogy is szeretnék. :-(
Jelenleg 2010. december közepéig ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉKBAN részesülök.
Az olvasottak alapján figyelembe kell venni a szülést megelőző 2 évet, ami esetemben elég bonyolultnak minősül, így részletesen vázolom, az érthetőség érdekében.
2006. októbertől kezdődően 2009. március 31-ig folyamatos alkalmazotti munkaviszonyban álltam egy cégnél. 2009 ápr.1- ápr. 30-ig passzív táppénzen, majd 24 nap álláskeresési járadék után ismét sikeresen elhelyezkedtem 2009 május 25.-én. Ez a munkaviszonyom 2010. április 1-ig tartott, ami közhasznú munkaviszonynak minősült, majd 5 munkanélkülis nap (szüneteltetés) után ezt a munkaviszonyt meghosszabbították azonban május végén mégis búcsúztam, és azóta újra álláskeresési járadékot kapok december közepéig.
1. Kérdésem, hogy akkor én rendelkezem-e azzal a bizonyos 180 nappal? Nekem járni fog 2011-ben a TGYÁS és a GYED?
2.A második kérdésem az lenne, hogy december közepétől megszűnik a biztosítottságom? (Vagy az álláskeresési járadék nem is számít bele a biztosítottságba?)
Mit tegyek, mit kapok, hova forduljak, mi lenne az esetemben a lehető legjobb megoldás (TB fizetés stb.)???
3. Mit befolyásol, hogy szülés előtt nem kapok sehonnan sem jövedelmet? December közepétől- áprilisig (a szülésig)
4. Ha részesülök TGYÁS- ban és GYES-ben, akkor milyen összegre számíthatok, ha:
2010. januártól - májusig dolgoztam (Br: 110e Ft), és júni- december közepéig járadékot kapok (kb.50.-e Ft). Mennyi így az átlagkeresetem? Bele kell számítanom az álláskeresési járadékot vagy csak a munkaviszonyból származó jövedelmemet kell figyelembe vennem. Ezek alapján rosszabbul járok, mint ha nem dolgoztam volna és a minimálbér után vennének átlagot?
5. Mivel a 2010-es év az eddigi legrosszabb évem jövedelem szempontjából, hogyan tudnám megnövelni a jövőbeli anyasági támogatások mértékét?(Ha esetleg ez jelenleg többletkiadással is járna az nem probléma. Bármilyen megoldás, vagy ötlet érdekel, ami megnövelné az ez évi átlagkeresetemet, a meglévő 3 hónapban.)
6. Utolsó körben azt szeretném megtudni, hogy hová fordulhatok személyesen, mely állami szervhez, tanácsadásért, aki esetleg minden kérdésemre választ tudna adni, és személyre szabottan ki tudná pontosan számolni a jövedelmi adataim alapján a jövőbeli jogosultságaimat?
Előre is KÖSZÖNÖM a segítségeteket és bocsánat a bő szavúságért, de már több ismerősömmel is egyeztettem, de mindenki mást állít, és az idő nagyon sürget, ezért fordulok most szakemberhez.
Üdv: Lisa01
Csak abban az esetben érdemes átadni a gyest apukának, ha Neked annyira magas a béred, hogy az adójóváírásnál jobban bezavar ha a gyes is Nálad van, mintha az alacsonyabb bérű apukánál lenne.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, ameddig megkötötték, itt nincs terhesség, keresőképtelenség vagy babázás miatti felmondási tilalom. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Munkaszerződést módosítani - határozatlanról határozott idejűre - közös megegyezéssel lehet. A munkáltató elnevezésének a változása nem érinti a munkaviszonyt.
Nagyon örülnék,ha tudna segíteni.A neten próbáltam utánajárni,mit,hogyan diktálnak a jogszabályok,fórumokon is nézegettem,de egymásnak ellentmondó információkra bukkantam,nem beszélve arról ,hogy egyik eset sem pontosan ugyan olyan,mint az enyém, tehát megbízható információt így nem tudtam összeszedni.
A kérdésem összetett.Több éve folyamatos a munkaviszonyom,a keresetem brutto 209 000Ft. Az elmúlt évben és az azt megelőző sok-sok évben sem voltam betegszabadságon,sem táppénzen.2010.március 15-én született meg a kisfiam.Januárban még dolgoztam,febr.1-től 15 begeszabin,majd a szülésig táppénzen voltam.Szeptember 1.-ig kaptam a TGYÁST,most GYED-en vagyok.Időközben újra terhes lettem,(2011.júniusára várom a babát) és azt fontolgatom,hogy a szülésig elmegyek táppénzre a GYED helyett,mert úgy hallottam,anyagilag jobban járnánk.(azt is olvastam,hogy táppénz esetén a későbbiekben a táppénz lesz a TGYÁS és GYED alapja,csak azt nem tudom,hogy egy az egyben,vagy csak részben,hiszen az ezt megelőző hónapokban,kivéve februárt,nem voltam táppénzen.És mi lesz majd a 2012-es évvel,ha 2011-ben kb.fél évet táppénzen leszek,akkor még kevesebbet kapnék a második gyermekem után,mennyivel csökkenne hozzávetőlegesen a TGYÁS összege?
1.Kérdésem,tényleg felváltható a GYED táppénzre,és valóban több pénzt kapnék,mint a mostani 85 000Ft?
2-Kérdésem:Befolyásolja-e a második baba után járó TGYÁS és GYED összegét a táppénz,csökkentené-e azok összegét ,ha nem GYED-en lennék a szülésig?
3.Amennyiben táppénzre megyek,ez alatt az idő alatt a gyermekem apja valóban igényelheti a GYES-t?Ez így túl szép,hogy igaz legyen,biztos van valami hátulütője a dolognak,jól gondolom?
4.Ha csak 2-3 hónapra mennék táppénzre,a baba megszületéséig fennmaradó időben folytatólagosan igénybe vehetem ismét a GYED-et?Mi a módja ennek?
5.Kérdésem:Mi alapján számolják majd a második gyermekem után járó TGYÁST illetve GYED-et,amennyiben mégis kihagyom a táppénzes ötletet?Mert olvastam azt is, hogy a szerződésemben lévő bérem alapján,de azt is hallottam,hogy mivel ebben az évben nem dolgozom,így nem a fizetésem az alap.hanem a minimálbér kétszerese.Mondjuk ez így elszomorító,mert igazságtalannak érzem,na de mindegy,a törvény nem mindig értünk van.Mit tanácsol,bátran mehetek táppénzre,mert az úgysem befolyásol semmit a jövőben?Megköszönném,ha körülbelüli összegeket ís írna a különböző lehetőségek várható vonzataként.Válaszait előre is köszönöm,sokat jelentene a segítsége.
Üdvözlettel: Éva