|
Kérdezz-felelek
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
A párom 2010 június 29-től álláskeresési járadékon van. Előtte egy évig GYES-en, azelőtt másfél évig GYED-en volt a második gyermekünkkel. Munkaviszonya nem volt, mivel a határozott idejű szerződése megszűnt már korábban, mialatt az első gyermekünkkel volt otthon. Az álláskeresési járadékot 84+130 napig fogja kapni, megszűnésének időpontja 2011 január 29. Nemrég kiderült, hogy babát várunk. :) A szülés várható időpontja 2011 július 16. A kérdéseim a következők:
1. Abban az esetben, ha a 2011 január 29-én lejáró álláskeresési járadék után, további 90 napra, kb 2011 április 29-ig igényeljük az álláskeresési segélyt, és utána se munka se segély a szülésig, akkor jár-e a TGYÁS szülés előtt -28 naptól, és utána a GYED? Ha igen, akkor komoly hátrányt jelent-e, az ellátások összegére nézve, a kb 1,5-2 hónap levegőbe lógva eltöltött idő?
2. Abban az esetben, ha az álláskeresési járadékot a megszűnése előtt szüneteltetjük 1,5-2 hónapra. Ezalatt az idő alatt nincs munka, majd újraindítjuk az álláskeresési járadékot, a lejárta után kérjük 90 napra az álláskeresési segélyt, majd erről kérjük szülés előtt -28 nappal a TGYÁS-t. Ekkor jár-e a TGYÁS, majd utána a GYED? Ha igen, akkor komoly hátrányt jelent-e, az ellátások összegére nézve, a kb 1,5-2 hónap levegőbe lógva eltöltött idő? Lehet-e ily módon (munkahely találása nélkül) szüneteltetni az álláskeresési járadékot?
3. Ha a 2. eset történik, de úgy, hogy a 1,5-2 hónapra találunk munkát, ahol a munkabér több, mint a minimálbér kétszerese, akkor jár-e a TGYÁS, és a GYED? Ha igen, akkor a maximális összeggel jár? Számít az, hogy az idén vagy jövőre találunk munkát, és szakítjuk meg az álláskeresési járadékot?
Van más figyelembe vehető stratégia?
Előre is köszönöm a segítségét.
Üdv:
Moto2
Flt. 30. § (1) Az álláskereső kérelmére álláskeresési segélyt kell megállapítani, ha rendelkezik a 25. § (1) bekezdésének c)-d) pontjában, továbbá (2)-(5) bekezdésében meghatározott feltételekkel, és
a) az álláskeresési járadékot részére legalább 180 nap időtartamra állapították meg, és annak folyósítását a 28. § (1) bekezdésének h) pontjában meghatározott ok miatt szüntették meg, és a kérelmét az álláskeresési járadék folyósításának megszüntetésétől számított 30 napon belül benyújtotta
2. Ennek semmi akadálya. a járadék megszüntetését minden további nélkül lehet kérni és később újra meg lehet igényelni.
28. § (1) Meg kell szüntetni az álláskeresési járadék folyósítását, ha az álláskereső:
a) kéri,
A tgyást és a gyedet ez nem befolyásolja.
3. Ez lesz a megoldás. A fizetős szolgáltatásom szívesen segít a részletekben.
Ha minden ellátás lejár és nem leszel jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor sem kell attól félned, hogy nem lát el az orvos és teljes árat kell fizetni a gyógyszerekért. Ezek járnak, csak az ún. egészségügyi szolgáltatási járulékot, egy havi fix összeget kell fizetni érte, ez jövőre 5.100 Ft/hó. Be kell jelentkezni ennek a fizetésére az APEH-hoz, ehhez egy nyomtatványt kell kitölteni, amit az ügyfélszolgálaton tudsz beszerezni. A bejelentkezéssel zöld lámpát kap a TAJ számod, az orvos vagy a gyógyszertár nem fogja tudni, hogy fizeted-e. Azt csak az APEH tudja, aztán majd hajtsa be, ha lesz miből. Majd ha olyan helyzetben leszel, akkor kérsz részletfizetést és befizeted.
De még akár ezt is meg lehet úszni, mert van rá jogszabályi lehetőség, hogy a jegyző megállapítsa a szociális rászorultságot és ezen a jogcímen járjon az egészségügyi szolgáltatás.
1993. évi III. törvény
a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról
54. § (1) A jegyző az egészségügyi szolgáltatás igénybevétele céljából annak a személynek állapítja meg szociális rászorultságát,
a) akinek családjában az egy főre jutó havi jövedelem az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 120%-át,
b) aki egyedülélő és jövedelme az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 150%-át
nem haladja meg, és családjának vagyona nincs.
(2) A szociális rászorultság igazolásáról a jegyző hatósági bizonyítványt (a továbbiakban: bizonyítvány) állít ki. A bizonyítvány hatályossága 1 év. A bizonyítvány tartalmazza: a rászoruló személy nevét, lakcímét, TAJ számát, a rászorultság tényét, az igazolás hatályosságát. A bizonyítvány az (1) bekezdésben megjelölt feltételek fennállta esetén ismételten kiállítható.
(3) A szociálisan rászorult személyekről a jegyző nyilvántartást vezet és a külön jogszabály szerint bejelentési kötelezettséget teljesít az egészségbiztosítási szerv felé.
Ha a II. fokon sem kapsz 40%-ot, amivel már lehet rendszeres szociális járadékot kapni (ha jól tudom, idén 27.000 Ft/hó), akkor legközelebb 1 év múlva adhatsz be új igényt, vagy ha orvos igazolja, hogy számottevően változott az állapotod, akkor 1 éven belül is.
Ez a 37% nincs olyan messze a 40%-tól, lehet, hogy csak alaposabban kellene dokumentálni az állapotodat...
A érdeklődnék a következőkkel kapcsolatban, mire vagyok jogosult: TGYÁS, GYED, GYES, illetve passzív és méltányossági GYED? (két utóbbiról nem nagyon hallottam még).
2010. december 24-re várom a kisfiam, felvázolnám hogyan is alakultak az éveim.
2001-től 2010. februárig folyamatos munkaviszony, majd passzív táppénz, 2010. mác. 8-tól 2010. december 2.-ig munkanélküli (álláskeresési járadék).
Több tájékoztatást is kaptam már, de mindig mást hallottam, ezért kérném a segítségét. Mit igényeljek és mikor , hogyan járnék a legjobban. Annyit tudok, hogy passzív jogon TGYÁS-t igényelhetek és ha más nem, akkor utána GYES. Ez így van, vagy van más lehetőségem is?
Nagyon köszönöm a segítségét!
További szép napot!
KAnita
A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni, célszerű onnan, mert több, mint a járadék. Itt még kapod a járadékot, biztosított vagy, minden további nélkül jár a tgyás.
Ha nem akarnál a szülés előtti igényléssel bajlódni, akkor sincs gond amiatt, hogy nem tart ki szülésig a járadék. Az álláskeresési járadék lejárta után 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult, ha ebbe szülsz bele, akkor is ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Utóbbira viszont akár járadékról, akár segélyről igényeled csak akkor, ha a tgyás után visszamész pár nap járadékra/segélyre és utána úgy igényeled a gyedet, hogy az igénybejelentőre nem azt a napot írod be, amikortól a járadék/segély gyed miatt szünetel, hanem 1 nappal korábbi dátumot.
A 2010-ben induló tgyás alapja a 2009-es átlag, a 2011-ben induló gyedé pedig a 2010-es, csak az 1-2 havi bérből számított átlag.
Köszönöm korábbi válaszát (november 12.). Időközben egyeztettem a munkaadóm könyvelőjével, és ő azt javasolta, hogy ne a „gyes-be szüljek bele”, hanem vegyek ki legalább 12 nap fizetett szabadságot (december 1-től 31-ig) a szülési szabadság megkezdése előtt (január 1-től), mert különben csak a minimálbér után fogok gyed-et kapni, nem pedig a 170.000 forintos bruttó bérem után. És mindenekelőtt november 30-ával mondjam le a gyest. Ön szerint ez így jó? Egyáltalán igénybe vehetem pont január elsejétől a szülési szabadságot, ha január 17-ére vagyok kiírva?
Előre is köszönöm segítségét!
Szilvia
A gyeded 2011. júliusban fog indulni, ehhez az irányadó időszak 2010.január 1-től a tgyás utolsó napjáig tart. Ebben az időszakban fél évet voltál gyeden 201-ben még egyeskével és 168 napot tgyáson ketteskével. Mindkettő méltányolt, vagyis tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap, ha pedig ez a helyzet, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé.
A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap, legkésőbb pedig a szülés napjától lehet igényelni. Te döntöd el, hogy a kettő között mikortól veszed igénybe, a január 1. a kettő között van, úgyhogy igényelheted onnantól.
Azt szeretném megkérdezni hogy eddig a gyest folyószámlára kaptam 25700ft-ot.Most már postán kapom 28500ft-ot.Milyen levonásokkal járt az amig számlára kaptam?
Előre is köszönöm válaszát
1995 óta dolgozom, azóta folyamatos a munkaviszonyom, megszakítás nélkül. Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok, a gyermeket egyedülállóként fogom megszülni. Mostani munkahelyemen 2009. 11. 15-óta dolgozom. Második 6 hónapos határozott idejű szerződésem van jelenleg. Ez november 30-án jár le. És van rá esély (ha minimális is), hogy nem határozatlan idejű lesz, hanem szerződés meg nem hosszabbítás lesz a cég részéről. Azt szeretném tudni, hogy szerződésem lejárta után, - ha nem hosszabbítnak velem – milyen anyagi és egyéb ellátásokra vagyok jogosult terhességem további idejében és a gyermek megszületése után? Az utolsó 2 éves munkaviszonyom: 2008. 09. 15.- 2009. 11. 15. (NYRT), br. Jövedelmem szeptembertől-júniusig 200. 000.-, júliustól- novemberig 211. 000.-, 2009. 11. 15. – 2010. 11. 30. (NYRT) novembertől-júniusig 162. 000.-, júliustól-170. 000.-.
Válaszát előre is nagyon köszönöm: Üdvözlettel,Margó
Egy 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es átlag. Ez Neked kb. 166.000, ebből adójóváírással, családi kedvezménnyel - ezeket kérheted, úgyhogy javasolom igényelni - nettó 114.000 körüli tgyás várható. A gyed valószínűleg maximális, mert ennél nem valószínű, hogy több lesz a minimálbér kétszerese. Az idei maximális összeg, belekalkulálva egy jövőre járó családi kedvezményt nettó 93.000 körüli összeget jelent.
Ha megszűnne a munkaviszonyod a tgyás kezdete előtt, akkor álláskeresési járadékról is tudod igényelni az ellátásokat, amiknek az összegén ez nem változtat.
December 10-ig gyesen vagyok, 2011 júniusára várjuk a második babát. Munkaviszonyom van, besorolási bérem a mindenkori minimumbér kétszerese, 2010-ben 147000 Ft. Anyukám a munkaadó. Kérdésem az lenne, milyen megoldással járnánk a legjobban. December 11-től álljak munkába, vagy menjek táppénzre, vagy munkaviszony megszűntetésével munkanélkülire? Esetleg a Start Pluszt igénybe vehetnénk-e, hogy kevesebb járulékot kelljen fizetni?
Nagyon köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel: Ági
Végtelenül egyszerű és nagyon olcsóan megfinanszírozható egy maximális gyed, röviden annyi, hogy táppénzre kell menni. Csak nem mindegy, hogy mikor, ezt az év vége miatt nagyon meg kell szervezni, hogy mikor kezdődjön és abból is gond (kevesebb ellátás és/és vagy több költség) lehet, ha arányosítják a betegszabit és abból is, ha nem. Sok pénz múlhat 1-1 napon, úgyhogy a fizetős szolgáltatásomat javaslom, ezzel optimalizálni tudnád a megoldást.
Az lenne a kérdésem, hogy 2010. október 22-én született a kislányom, én augusztus 7.-e óta a helyi önkormányzattól a RÁT-ot kaptam, ami - ha jól tudom - nem számít biztosítási jogviszonynak, minden egyéb más feltételnek megfelelnék a GYED igényléséhez. CSak azért, mert a szülés időpontjában nem rendelkeztem biztosítási jogviszonnyal, nem vagyok jogosult a GYED-re, mindegy mennyit dolgoztam előtte? Ebben az esetben semmi méltányosság? Gondolom az senkit nem érdekel (törvényileg), hogyan nevelem fel egyedülállóként GYES+CSP-ból a gyerekem, vagy 30 évesen se szüljem meg a nem tervezett gyermekem, mert nem kapok hozzá elég támogatást?
Elnézést kérek, a felháborodott hozzászólásért, higgye el, nem Ön ellen irányult!!!
Válaszát előre is köszönöm!!!!
A rendszer olyan, amilyen, de ezen a helyzeten lehetett volna segíteni. Ha korábban kérdeztél volna, azt javasoltam volna, hogy szakítsd meg az álláskeresési járadékot/segély, majd később igényeld meg újra, hogy a szüléskor, vagy legalább a várható időt megelőző 28. napon még kapd és legyen is hátra belőle még pár nap. Így tudtál volna tgyást és gyedet igényelni.
Munkahelyváltás miatt munkaviszonyomból kimaradt 2 nap (hétvége).Kérdésem: lehet-e ebből hátrányom valahol(GYES,GYED stb.)? Vagy ez a 2 nap nem számít?
Köszönöm válaszát.
Egészségbiztosítási ellátásnál a biztosítás folyamatossága az érdekes, ez akkor folyamatos, ha legfeljebb 30 nap megszakítás van benne. 2 nappal tehát bőven folyamatos marad a biztosításod.
Talán egyetlen nyugellátásnál, valamelyik rokkantnyugdíjnál ír valamit a megszakítás nélküli biztosításról a jogszabály, ott egy speciális körnek ez kedvezményt jelenthet, de túl azon, hogy ugyan miért lenne ez Neked érdekes, még a megszakítás nélküli fogalmába is belefér az, ha csak hétvége és/vagy ünnep volt az egyik biztosítás vége és a másik eleje között.
A következő helyzetről kérnék tanácsot: A párom 2005 vége óta otthon van TGYÁS-on, GYED-en az első gyermekünkkel, majd 6 nao munkanélkülin, aztán GYED-en és GYES-en a második gyermekünkkel. 2010 június 28-án járt le a GYES. Június 29-től munkanélküli. Az álláskeresési járadékot, csak 84+130 napra kapta meg. A 84 napot értem, mivel a két gyerek között volt 6 napot munkanélkülin. De a 130 napot a 180 helyett nem. A jogosultság alapjául szolgáló 4 éves vizsgált időszak a 2006 jún 29 és 2010 jún 28 közötti időszak ,vagy a gyermekvállalás előtti 4 évet (2002 év vége-2005 év vége) veszik figyelembe? Ha az utóbbit, akkor a párom abban az időszakban kb 8 hónapot már volt munkanélkülin. Ez lehet az oka a rövidebb folyósításnak? A 1991. évi IV. törvény 27. § (1) d) vonatkozik rá?
Köszönöm a válaszát előre is.
Üdv:
Moto2
Én egy 3 gyerekes anya vagyok és most még anyaságin vagyok a 3 ik gyerek 8 éves koráig ,azt szeretném kérdezni,hogy ha az anyasági lejárta előtt szülnék egy 4 edik gyereket,akkor arra gyest vagy gyed-et kapnék 3 évig,és ha lejárna az a 3 év is gyed vagy gyes,akkor utánna kapnám megint az anyaságit a 4 ik gyerek 8 éves koráig?
Várom válaszát!
Tisztelettel:Beáta
Gyesre viszont minden további nélkül jogosult lehetsz és ennek a vége után a legkisebb 8 éves koráig - amíg van még legalább 2 kiskorú - gyetre is.
Azt szeretném kérdezni,hogy ha munkaviszonyban állok már két éve,minimálbért kapok,most terhes lennék,akkor gyedet annyi évig kapom ahány évig munkaviszonyom volt,tehát 2 évig,és utánna gyes-t kapnék még egy évig?
Ha meg csak egy évig volt munkaviszonyom ,akkor gyed-et csak egy évig kapnék,utánna meg gyes-t 2 évig?
Ha meg 3 évig dolgoznék,akkor mind A 3 évig gyedet kapnék ,és gyes-t nem kapnék?
Előre is köszönöm válaszát!
A jelenlegi szabályok szerint 2 éves korig lehet valamilyen ellátást kapni, vagy tgyást és gyedet, vagy ha ezekre nem jogosult az anya, vagy nem 2 éves korig jogosult a gyedre, akkor gyest.
Kérdésem a terhesség túlhordása esetén való táppénzre jogosultsággal kapcsolatos, ha az adott időszakra nem előre írt ki az orvos, hanem utólag volna szükséges igazolni.
Konkrétumok: 2010. 10. 12-re volt várható a gyermekem érkezése. Eddig az időpontig a meglévő szabadságomat vettem ki, és előtte dolgoztam, azonban a babánk csak 2010. 10. 22-én érkezett meg, és a kórházi felvételem 2010. 10. 21-én volt. A köztes időpontra előzetesen nem jelentkeztem a háziorvosnál táppénz miatt, mivel naivan azt hittem, hogy erre az időszakra kvázi automatikusan jár a szülési szabadság, mivel biztos, hogy négy héten belül meg lesz a baba.
A munkáltatóm bérszámfejtője azonban a napokban azt kérte, hogy erre az időszakra kérjek táppénzes papírt a háziorvostól, vagy pedig utólag fizetés nélküli szabadságként tudja elszámolni. A háziorvos adott is egy táppénzes papírt, de mivel már későn állította ki, ezért hozzátette, hogy az önmagában nem elegendő, hanem az Orvosszakértői Intézettől is szükséges igazolást szerezni hozzá. Az Országos Orvosszakértői Intézethez azonban hiába mentünk egyelőre, mert a háziorvostól még valami konkrétan meg nem nevezett, hanem csak \"négyoldalas beutalóként\" emlegetett papírt is vinni kellett volna.
A kérdéseim: Valóban nem igazolhatja utólag a háziorvos, hogy a terhességem túlhordása miatt vagyok jogosult utólagosan is a táppénzre? Milyen \"négyoldalas beutalóra\" lehet szüksége az Országos Orvosszakértői Intézetnek?
Hogyan járna el a helyemben?
Válaszát előre is köszönöm! Kívánom, hogy maradjon meg a lelkesedése a munkája iránt mindig! Üdvözlettel
A tgyást a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól már lehet igényelni, ehhez a várható időpontot kell igazolni. A későbbiekben nincs jelentősége, ha a baba mégsem akkor születik, a tgyás onnantól jár 168 napig, amikortól elkezdődött. Úgyhogy egész egyszerűen 10.13-tól igényeld a tgyást. Nem érdemes utólag terhesállományba vétellel vacakolni (ez egy táppénzhez hasonló igazolás), mert eredeti terhes kiskönyvvel is lehet igazolni, hogy mi volt a szülés várható ideje.
GYES után mennék vissza dolgozni, ki szeretném venni az összegyűlt szabadságomat, ezzel kapcsolatban kérem a segítségét, hogy kb. hány napom lehet. Próbálok minden adatot összeszedni, amire szükség lehet. 1973. márciusában születtem, 1995-től tanítóként dolgoztam. 2003. márciusában lettem várandós, majd áprilisban kiderült, hogy ikreket várok és az orvos májusban betegállományba vett, veszélyeztetett terhesség miatt. A 2003-as kereseti lapomon annyit tudtam visszakeresni, hogy májusban a fizetett nap 13, szabadság:12, szabadság korrekció:8, munkaszüneti nap:1, betegnap:8. (Ebben az évben ezt a 8 nap szabadságot használtam fel, előtte nem voltam szabadságon) Ezután végig betegállományba voltam novemberig. November 7.-én születtek meg az ikreim, ekkor kezdtem meg a szülési szabadságot. A szülési szabadság letelte után pedig a GYED-et. Miután lejárt a GYED (kihasználtam a maximum időt, amit lehet), GYES-re mentem, ami idén december 31.-én jár le.
Próbáltam kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár nekem, de sajnos nem igazán boldogultam vele. Természetesen a munkahelyemen is rá fogok kérdezni, de szeretnék felkészült lenni, mert már többször elszámoltak nekem dolgokat...
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Andrea
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Előre is köszönöm segítségét!
Szilvia
Tanácsot szeretnék kérni. 2004.09-től vagyok munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2007.09-től GYED-re mentem, megszületett a kislányom. Mindent megkaptam (gyes, gyed, tgyás).2009. 09-től, a 2 év letelte után visszamentem dolgozni gyes mellett. 2010.06-ban a cégünk ellen felszámolási eljárás indult. A céget átvette a nagy cég,és a dolgozókat is.(közös megeggyezéssel).Más a cégnév, de ugyanaz a munkakör. Az a gond, hogy csak határozott idejű a munkaszerződéssel vettek át, mely 2011.03-ban lejár. Nem hinném,hogy utánna maradhatnék. Az a kérdésem, ha még márciusig teherbe esnék, milyen ellátásokra lennék jogosult. Tudom, hogy táppénzre elmehetek, de úgy tudom, ha onnan megyek szülni, akkor csak gyest kapok, mivel határozott a szerződésem. Ha elmennék valamennyi iőre táppénzre, és utána munkanélkülire,és innen mennék szülni, akkor mit kapnék?Sajnos az idő már eléggé szűkös, és nem akarunk úgy belevágni, hogy csak gyes-t kapjak. A bruttó keresetem 94000 Ft, és sajnos ez a tényleges is. A 2010-es keresetemből számolnak, ha munkanélküliről szülnék, vagy a munkanélküliből?
Elnézést a sok írásért, várom válaszát. Köszönöm.
Ha nem akarsz ezzel foglalkozni, akkor csak azt tudom mondani, hogy táppénz passzív jogon 30 napig jár, utána 9 hónap álláskeresési járadékot és 3 hónap álláskeresési segélyt kaphatsz, ha ennek az folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, ezek alapja az irányadó időszakban kapott bér. Táppénz, munkanélküli ellátás nem alapja.
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Hálás köszönettel,
Szilvia
Jogszabály hatáozza meg, hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult, úgyhogy tgyás helyett nem tudsz gyedet igényelni. Annó valószínűleg nem vették figyelembe az adójóváírást a tgyásnál, ezért lehetett kevesebb, ha bruttóban megegyezett, de akkor meg a bevallásban
visszakaptad.
Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese. Ha jól van figyelembe véve az adójóváírás, akkor több lesz a tgyás, mert bruttóban most is megegyezik, de ebből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.
A munkáltatónak az OEP honlapjáról letölthető foglalkoztatói igazolást és tgyás illetve gyed pótlapot kell kitöltenie ahhoz, hogy az ellátásokat meg tudd igényelni.
A munkáltatónak ugyanolyan kötelezettségei vannak gyesről visszatérő kismamával szemben akkor is, ha a korábbi határozott idejű szerződése lett határozatlan idejű. Ezt sem írtad, hogy így volt-e, csak gondolom, hogy 5 év után határozatlanná alakult.
2011.április 6-ra várom második gyermekemet. Sajnos 2010. április 22-től álláskeresési járadékot kapok 2011.január 16-ig. a járulék összege bruttó 31000 ft. Utána 90 napig álláskeresési segélyben fogok részesülni.Bruttó 29400 ft.
A kérdésem az lenne, hogy az álláskeresési segély alatt biztosított leszek-e és igényelhetek-e GYED-et, vagy csak az alanyi jogon járó GYES-t ?
A másik kérdésem, hogy ha igényelhetem a GYED-et, akkor kb. mennyi összegre számíthatok? A minimál bért veszik alapul? Egyébként a munkanélküli előtt folyamatos 15 éves munkaviszonyom volt.
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.Üdvözlettel:V.Ágnes
A tgyás és a gyed alapja a 2010-es, párhavi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Tgyás után vissza kell menni pár nap járadékra, x naptól szünetel a járadék, igénybejelentőre x-1 napot kell írni.
Jelenleg gyesen vagyok. A munkaviszonyom most szűnt meg közös megegyezéssel (nem tudtak visszavenni). Bejelentkeztem a munkaügyi központba, ahol közölték velem hogy gyes mellett nem kaphatok munkanélküli ellátást, csak ha lejár a gyes. (én úgy tudtam, bár utólag kiderült tévesen, hogy kaphatok ellátást)
Kérdésem: Van-e valamilyen kiskapu, hogy kaphassak munkanélkülit? Van olyan, hogy esetleg más családtag igényelheti a gyest? (pl.:férj-ő 8 órában dolgozik, vagy após-ő rokkant nyugdíjas stb.) Ha igen, akkor mi a feltétele?
Ha már akkor sem tudtak volna Veled mit kezdeni, akkor évek múlva végképp nem. Fel kellett volna mondania és ki kellett volna fizetni, ami ezzel összefüggésben jár. Ezt mind buktad. Ha nem tapasod ki valamelyikből az igazolásokat a teljes időszakról, akkor még egy esetleges álláskeresési járadék nagy részét is bukod.
Legalább a papírjaidnak járj utána. Keresd meg a könyvelőt és kérdezd meg, hogy miért úgy adta ki az igazolásokat, ahogy. Gondolom, volt munkaszerződésed, amiből kideról, hogy mikor kezdődött a munkaviszonyod.