Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#32415 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2009. november 11-én született meg első gyermekem. 2000 óta dolgozom megszakítás nélkül, 2009. júliusától voltam táppénzen, a gyermek születésétől kapom a tgyást, így 2010. április 27-től 2 éven át jogosult vagyok a gyed-re. Munkáltatóm nem fog tudni továbbalkalmazni, ezért az lenne a kérdésem, ha 2011-ben születne meg a kistestvér, mit kellene tennem, hogy gyed mellett maximalizáljam a juttatásokat, milyen sorrendben igényeljem ezeket, és milyen összegekre számíthatunk.
A másik kérdésem az lenne, hogyan tudom kiszámolni a jelenlegi 5.923.281 Ft-os eg. biztosítási járulék 4+2%-os alapból, hogy mennyi a napi tgyás összege?
Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!

Üdvözlettel: Eszter

A 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmet annyi naptári nappal kell osztani, amennyire vonatkozott, de ha ebben van nem rendszeres jövedelem is, annál más lehet a szabály. Az így kapott alap 70%-a a napi bruttó tgyás, ebből az adótábla szerinti - szuperbruttóból számított - adóelőleg jön le.

Egy 2011-ben vagy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Gyedből ez a maximálisat jelenti. A tgyás csak akkor lenne megint korlátlan, ha legalább 180 bérezett nap lenne az első napját megelőző nap és az előző év január 1. között. Szabadság, betegszabadság számít csak bele a munkán kívül. Az egyetlen, amivel jól járhatsz, az a táppénz, mert a táppénz alapja a 2009-es átlag lenne. A táppénznek is van egy felső határa (a 60% nem lehet több, mint a minimálbér négyszerese), de még így is többszöröse a gyednek, gyesről nem is beszélve. Szakbarbár 2010. 04. 16. 20:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32412 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az alábbi lenne:
2007. 08. 18-án született első gyermekem, akivel jogosult voltám tgyás, gyed, gyes. 2010. 08. 08-án érkezik a kistesó. Ismét jogosult leszek gyedre, vagy csak gyesre. Újból igényelni kell mindent sorban? A munkahelyemen fennál a jogviszonyom, most itthon vagyok gyesen. Mikor mit kell intézni? Nekem kell, vagy esetleg a munkahelyemnek? Igaz, hogy vissza kellene mennem dolgozni, hogy ismét kaphassak gyedet ne csak a gyest?
Köszönettel: Marcsi

Bármit csináltál is egyeske előtt, ketteskével is jogosult leszel legalább 365 napig gyedre, mert 2 éven belül leszel újra gyedre jogosult és ilyenkor a régi érdemek számítanak. Ha egyeske előtt több, mint másfél évet dolgoztál, akkor végig fog járni a gyed.

A tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak a minimálbér, ha mostmár végig csak gyesen leszel. Úgy lehet a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, ha produkálsz legalább 12 bérezett napot, mert akkor már tgyás miatt nincs 180 bérezett napod - ezzel a 168 nappal együtt meglenne a 180 - és ezt méltányolja a jogszabály. Bérezett napod szabadságból és/vagy táppénz előtti betegszabadságból lehet, bár ezt arányosítják Nálad idén, úgyhogy nem biztos, hogy lenne ennyi. A betegszabival úgyis vigyázni kell, mert arra csak 70%-ot kapsz. Ha szabit adatsz ki a tgyás előtt, abból nem lehet gond, ebben az esetben a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2010. 04. 16. 20:15

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32370 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2002 óta vagyok munkaviszonyban. Jelenleg Gyeden vagyok. Kiderült, hogy megszűnik az állásom és a cég is felszámolás alatt van. Az aktív kollégáknak már kifizette a tulajdonos a végkielégítést. Én is nagyon számítok rá, természetesen. Szóban meg is ígérte, hogy ha lezajlik a felszámolási procedura, kifizet. Mondván, hogy csak akkor jár a végkielégítés az én esetemben, ha megszűnik a munkaviszonyom. Az pedig csak a cég megszűnésekor szűnik meg, mivel védett vagyok. Ez történt nyár végén, azóta nem hallottam felőle. Írtam neki már több e-mailt (külföldi, nem Magyarországon él), és az ügyvédje által üzentem neki, de semmi reakció. Félek, hogy kibújik a kifizetés alól. Hogyan tudnám bebiztosítani magam? Mit tegyek? Kínomban arra gondoltam, talán írnom kéne a Cégbíróságnak és az Apehnak, hogy tudjanak rólam. Tájékozódtam, hogy még az Apeh bekért papírokat, tehát még nem szünt meg a cég.

Ha egy cég felszámolás alá kerül, akkor a cégbíróság kijelöl egy felszámolót, onnantól kezdve ő gyakorolja a munkáltatói jogkört és minden másban is ő dönt, úgyhogy vele vedd fel a kapcsolatot, ne az ügyvezetővel és ne a tulajdonossal. A felszámolónak kötelessége a Bérgarancia Alapból a munkavállalók járandóságait megigényelni, ha nincs rá fedezet. Persze ehhez előbb tudnia kell Rólad... Szakbarbár 2010. 04. 16. 20:06

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32367 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni:

Kislányom 2009. november 3-án töltötte be a 2 évet, ekkor visszamentem dolgozni GYES mellett. Kivettem a felgyülemlett szabadságomat, így az első munkanapom 2010. február 2-re esett. Mivel ismét babát várok, június 18-ig szeretnék dolgozni, utána táppénzre mennék.
Azt az információt kaptam, hogy a második babánál ha november 4-től ( ekkor kerültem ismét állományba ) nem lesz meg a 180 nap munkaviszonyom, akkor az újabb GYED-et a minimálbér alapján fogják számolni, nem a mostani fizetésemből.

Kérdésem az lenne, hogy miből számolják a 180 napot. Ha pl. a március 31 napos, akkor ez 31 nap munkának számít? Így számításaim szerint november 4-től június 18-ig 226 napom gyűlik majd össze, ha az időközben összegyűlt és kötelezően kivett szabadságaimat is beleszámolom.

Információim szerint a szabadság és a saját jogú táppénz esetén az első 11 napos betegszabadság beleszámít a 180 napba, viszont a gyermek után járó táppénz az nem. Sajnos elég sokat kellett táppénzen lennem a kislányommal.
A gyermek után járó táppénz esetén ha 1 egész hetet – hétfőtől vasárnapig - táppénzen vagyok vele, akkor az hány nap kiesés? 5 vagy 7 napot kell levonnom a 180 napból? Ha pl. március 16-tól 28-ig otthon voltam táppénzen, akkor a 180 napból 9 napot vagy 13-at vonjak le?

Amennyiben meglesz a 180 nap munkaviszonyom, akkor a második baba esetén a TGYÁS és GYED mi alapján kerül majd kiszámításra ( jelenlegi fizetésem 6 órás munkaviszonyban bruttó 217 000 Ft )?

Az új törvények értelmében - melyek májustól lépnek életbe és 2 évben maximalizálják a GYED-et – mennyi ideig kapom a GYED-et a második babával? Jogosult leszek rá, hogy a baba 2 éves koráig GYED-et kapjak majd, vagy rosszul jártam azzal, hogy visszamentem dolgozni, mert a GYED ezek után csak arra az időszakra fog járni, amit november 4-től ledolgozom a szülésig?

Előre is köszönöm a segítségét.

Tisztelettel:
bmikes

Egészségbiztosítási ellátásokhoz minden naptári napban számolódik, bérezett napok és kieső idők (táppénz) is. Ha nem voltál/leszel kb. másfél hónapnál többet gyápon, akkor meglesz a 180 bérezett napod, így a tényleges magas - utolsó 180 bérezett napi - átlag és nem csak a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás alapja.
A gyed mindenképpen maximális, vagyis a minimálbér kétszerese az alapja.
2 éves korig végig jogosult leszel gyedre - ha az előző gyed vége után 2 éven belül újra gyedet igényelsz, akkor annyi időre jár, mint amennyire az előző gyed is járt. Szakbarbár 2010. 04. 16. 20:00

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32328 kérdés

Tisztelt Szakbarbár,

Jelenleg GYESen vagyok, második gyermekemet várom:

2003.02.05-től folyamatos munkaviszony,
2007.10.20-től betegszabi,
2007.11.08-tól táppénz,
2007.12.29-től TGYÁS – ezen a napon született kisfiam.
2008.06.14-től GYED,
2009.12.30-tól GYES – jelenleg is.

Következő gyermekem augusztus közepére várható.

1) Az lenne a kérdésem, hogy ha maradok GYES-en szülésig, akkor mi után, mekkora összegű TGYÁSra, GYED-re számíthatok?

2) Érdemes-e elmennem valamikor táppénzre a szülés előtt, ez befolyásolná a jövőbeni juttatásaimat, csökkentené? Mi után kapnék táppénzt?

Bérem: 258 600 Ft.

Köszönettel,
PulyaBaba

Köszönöm a kérdést, mert magamtól eddig nem sikerült kitalálnom példát egy olyan konkrét esetre, amikor nagyon rosszul lehet járni a gyednél a dátumok szerencsétlen alakulása miatt, de ez most végre ilyen.

A jogosultsággal nincs gond, mert bármit csinálsz is, 2 éves korig végig jár a gyed - május 1. után ugye ez nem olyan magától értetődő, de Nálad nincs gond. A tgyás sem izgalmas, mert bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül, az összes létező említett és nem említett esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese. A gyed összegénél viszont már van különbség aszerint, hogy beleszülsz a gyesbe vagy táppénz előtti betegszabadságból, esetleg szabadságból lesznek bérezett napjaid a tgyás előtt.

Az új szabály szerint a gyed alapja attól függ(ően 2 féle), hogy mit csináltál a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között, tehát esetedben 2010.01.01 és 2011. kb február vége között. Ha itt azért nincs 180 bérezett nap, mert táppénzen, tgyáson, gyeden voltál, vagyis ha ezeknek a napjaiból és a bérezett napokból együtt van legalább 180, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt. Ha viszont más miatt nincs meg a 180 bérezett nap, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. Te ebben az időszakban 168 napig leszel tgyáson, a fennmaradó időben gyesen voltál, vagyis csak 168 napod van a - mondjuk így - méltányolt dolgokból. Így a minimálbér lenne a gyed alapja.

Ezt úgy tudod elkerülni, hogy produkálsz legalább 12 bérezett napot vagy táppénzt, a tgyás előtt vagy után, de mindenképpen még a gyed előtt. Legpraktikusabban úgy, hogy a gyes helyett táppénzt igényelsz, a gyest meg - szigorúan csak szülésig és ott időben lemondva - átadod apukának. Így a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lenne, addig pedig a 2007-es átlag után kaphatnál táppénzt. Szakbarbár 2010. 04. 14. 17:13

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32327 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Szeretném a segítségét kérni gyessel kapcsolatban.
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok gyeden, de mivel 2010. máj. 29-én lányom betölti a 2 évet utána gyest igényelnék.
Elképzelésem az volt, hogy amint lányom 2 éves lesz én visszamennék dolgozni (persze előtte kivenném a felhalmozódott szabadságomat) a cégemhez és munka mellett igényelném a gyest. Lehetséges, hogy munka mellett gyest kapjak a gyermek 3 éves koráig? Munka mellett teljes összegű gyes jár?

Másik nagy problémám, hogy cégemnél tulajdonos váltás történt, aminek következtében csoportos létszámleépítést hajtottak végre, melyről én is megkaptam a papírt, mely szerint megszüntetik a munkaviszonyomat (mivel védett voltam/vagyok eddig nem tehették meg). Köteles a cégem visszavenni engem a gyes ideje alatt? Vagy a csoportos létszámleépítés miatt nem vagyok jogosult rá?
Lehetséges, hogy lányom 2 éves kora után amint jelentkezem, hogy munkába állnék, rögtön számíthatok is az elbocsátásra? Természetesen a felmondási idő letöltése után, ill. a végkielégítés kifizetése után. Vagy kötelesek a gyes lejártáig foglalkoztatni engem és csak utána bocsáthatnak el?

Előre is köszönöm segítségét!
Köszönettel:
Krisztina

2006-tól teljes munkaidőben is lehet a gyes mellett dolgozni.
Gyes alatt és után 30 napig felmondási tilalom véd . Szakbarbár 2010. 04. 14. 16:50

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32226 kérdés

Tisztelt Szakértő!Nemsokára eljön a szülésem időpontja,ezért szeretném megtudni biztosan hogy hogyan járjak el a Tgyás igénylésénél hogy a Gyed jogosultsága fenn maradjon!Álláskeresési járadékot kapok,szerencsére a folyósításban a szülésem időpontja is beleesik és még marad is utána kb.2 hónap.Biztosításban eltöltött időm a terhesség előtt 976 nap volt.Kérem erősitse meg ha jól tudom:A szülés után egy nappal igényeljem meg a Tgyást és egyben ugyanazon a napon szüneteltessem az álláskeresési járadékot is és akkor jogosult maradok majd a Gyedre is.Ön szerint jól tudom?Köszönöm a válaszát:Gyöngyi

A tgyásnál nincs gond, azt akár a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted - valószínűleg több, mint a járadék, ha így van, akkor érdemes így tenni. Ilyenkor x naptól szünetel a járadék és ugyanattól az x naptól megigényeled a tgyást.

A gyed az, ami problmás. Ott nem tudod azt megtenni, hogy a tgyás után rögtön megigényeled a gyedet, mert be kell iktatni a kettő közé pár nap járadékot, utána megint szünetelteted, mostmár gyedhez. Az igénybejelentőre pedig - bármennyire logikus lenne is - nem lehet azt a dátumot beírni, amikortól szünetel a gyed, ha oda nem egy ennél 1 nappal korábbi dátumot írsz (amikor még a járadékot kaptad), akkor nem fogják megállapítani. Szakbarbár 2010. 04. 14. 10:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32223 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A csütörtöki napon válaszolt a feltett kérdéseimre. Én vagyok az akinek 2009 februárban született meg az első gyermeke és a másodikat novemberre várjuk. A tgyás és a gyed összege volt a kérdésem a második baba esetében. A szerződés szerint bérem 160 ezer forint volt. A kérdése az volt, hogy írjam meg mikortól voltam betegszabin mert az változtat az Ön által megírt összegen. 2002 óta folyamatosan dolgozom és az első baba születéséig is dolgoztam végig. 2009 januárt végig dolgoztam 2009 február hónapban pedig szabadságomat töltöttem a baba születéséig utána egyből tgyás tehát egy napot sem voltam táppénzen illetve betegszabin.

Köszönettel: Krisztina

Ha nem voltál 2009-ben betegszabin (és nem volt 80%-os betegszabi a pár heti átlagban, ami emiatt elég jelentősen ronthatta volna), akkor nincs gond, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - mert 180-nál kevesebb nappal ennél magasabb átlaggal sem lehet több.
Szakbarbár 2010. 04. 14. 09:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32030 kérdés

Kedves Szakbarbár,

ez a tb történetem:

2002.07.01-től folyamatos munkaviszony
2008.03.03-től betegszabi+táppénz
2008.03.31-től TGYÁS
2008.09.15-től GYED

Egyeske 2010.05.04-én lesz 2 éves.
Szerződés szerinti bérem: 210eFt

Ketteske várható érkezése 2010.08.22.

Minél többet utána olvasok, annál bizonytalanabb vagyok.

Alapesetben a GYES-be szülnék bele, de ha jól olvastam, ebben az esetben érdemes figyelnem arra, hogy a ketteske utáni GYED maximális összege (minimálbér kétszerese utáni 70%) csak akkor lesz meg, ha van 180 napom, ami azt jelentené, hogy a 168 nap TGYÁS mellé jó lenne még mondjuk 15 nap betegszabi? Szabadságot nem szeretnék kivenni, ha megoldható.

Az mindegy, hogy a májusban lejáró egyeske utáni GYEDről megyek táppénzre vagy az onnantól kezdődő GYESről?

1) Ha GYEDről megyek táppénzre még áprilisban, akkor mennyi lenne a táppénz alapja, utána pedig a TGYÁS és a GYED? A TGYÁS is maximálva lenne a táppénz miatt (vagy az eleve az egyeskével itthon töltött idő miatt?) Minimálbér egyszerese vagy kétszerese a GYED?

2) Ha GYESről mennék táppénzre valamikor májusban, akkor mennyi lenne a táppénz alapja, utána pedig a TGYÁS és a GYED? A TGYÁS is maximálva lenne a táppénz miatt? (vagy az eleve az egyeskével itthon töltött idő miatt?) Minimálbér egyszerese vagy kétszerese a GYED?

3) Ha nem megyek táppénzre, hanem GYES és utána TGYÁS, akkor mennyi lenne a TGYÁS és a GYED?

Köszi a válaszodat!

Szia:
Kovács-Kis Zsuzsanna

Neked nem kell a 168 nap tgyás mellé legalább 12 bérezett napot gyűjtened, mert ott van még 4 havi gyed, ezzel ugyanolyan jó vagy a kedvezményszabály alkalmazására, hogy nem a minimálbér lesz a gyed alapja, hanem a tgyás alapja megy tovább.

Teljesen mindegy, hogy gyed után vagy valamennyi gyest igényelve mész táppénzre, mindkét esetben ugyanannyi a táppénz alapja - a gyed előtti, 2007-es átlag, felső határ nélkül - és a tgyás és a gyed alapja - betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Erre a betegszabiból számított átlagra ügyeljünk, mert a 210.000-ed 70%-a épp eléri a minimálbér kétszeresét, ami a maximális gyedhez kell, de ha a betegszabiban a munkanapok és a hétvégék aránya szerencsétlenül alakul, akkor az lehúzhatja az átlagot a minimálbér kétszerese alá. Biztonságosabb lenne 1 hét szabit kivenné a betegállomány előtt, hogy a szabadság és a betegszabadság együtt átlagolódjon, ebből így már nincs gond.
Ha nem mész táppénzre és a gyesről közvetlenül tgyást igényelsz, akkor nincs mitől tartani, akkor mindenképpen megvan a maximális gyed. Szakbarbár 2010. 04. 08. 09:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32031 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2002 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2009 február 23-án megszületett első gyermekünk. 2010 novemberére várjuk a második babát. 2009 január, február hónapban a baba születéséig dolgoztam. Szerződés szerinti bérem 160 ezer forint volt. Kérdéseim a következők lennének:
1. Milyen összeg lesz a második babánál a tgyás és a gyed alapja? Az ami az első babánál vagy a szerződés szerinti bérem?
Ha a szerződés szerinti bérem akkor a maximum tgyást és gyedet fogom kapni?
2. Meg van e a biztosítási jogviszonyom ahhoz, hogy a második baba 2 éves koráig kapjam a gyedet?

Köszönettel: Krisztina

Azt feltételezve, hogy 2009-ben már év elején táppénzen voltál és egyetlen bérezett napod sem volt, vagy hogy végig dolgoztál szülésig, a tgyás és a gyed alapja a 2010-es minimálbér kétszerese, 147.000 Ft. Ebből kb. nettó 96.000 Ft a tgyás és 86.000 Ft a gyed, adójóváírással.

Ha 2009-ben kezdődött a szülés előtti betegállomány, akkor írd meg a dátumot, hogy pontosan mikortól, mert akkor az akkor még 80%-os betegszabi miatt ez nem feltétlen vagy így.

2 éves korig végig fog járni a gyed, mert 2 éven belül leszel újra gyedre jogosult és ilyenkor annyi időre jár, amennyit az előző baba előtt dolgoztál, ott pedig többszörösen megvan a kb. másfél év, ami a tgyás után még kell.

Célszerű nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani a -28. naptól vagy a szülés napjától, mert bár bruttóban ugyanannyi az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni tgyás, utóbbi nettóban kb. 10.000 Ft-tal több, mert abból nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat. De erre megintcsak érvényes a figyelmeztetés, hogy csak akkor van így, ha nem kavart be 2009 elején egy betegszabis időszak.

Szakbarbár 2010. 04. 08. 08:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#32088 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Kérdésem a következő lenne:
Ha a kicsi bölcsibe jár és a szülők dolgoznak, lehet-e a nagyszülő gyesen, vagy bölcsi mellett, csak a szülők igényelhetik a gyest? Jelenleg a nagyi nevén van a gyes, de kislányom még otthon van (mi párommal dolgozunk), szeptembertől viszont bölcsibe menne a lányom, és nem tudom, maradhat-e minden így, vagy majd módosítani kell az gyes igénylőjét?

Előre is köszönöm a segítséget:
kovacsagi72

Szülő-gyes mellett megengedett a bölcsőde. Nagyszülő gyes mellett csak akkor, ha az unoka elmúlt 3 éves, vagyis ez tulajdonképpen csak beteg vagy iker babáknál lehet. Szakbarbár 2010. 04. 08. 08:38

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31976 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Szeretném a segítségét kérni abban, hogy mennyi szabadság jár nekem a gyed és a gyes idejére, illetőleg élhetek -e a fizetés nélküli szabadság jogával arra az időszakra vonatkozóan, ha gyermekemet a nyári időszakra (összevont csoportok miatt) az óvoda esetlegesen nem venné fel.

Születési időpontom: 1977.09.30.
Szülési szabadság (TGYÁS)időtartama: 2007.05.14-től 2007.10.18-ig.
Gyed első éve: 2008.05.18.
Gyed második éve: 2009.05.18.

Jelenleg gyesen vagyok, mely időszak 2010.05.18-ig tart.
Gyermekem születési időpontja: 2007.05.18.

2001. évben kezdtem a cégnél dolgozni, munkaviszonyom határozatlan időszakra szól.
2007. évben az éves rendes szabadságom 22 nap volt, melyből a TGYÁS időszakig csak 11 napt vettem igénybe, tehát bent maradt 11 nap, melyet nem vettem ki.

Köszönöm szíves segítségét!

Visszajelzését várva,

üdvözlettel: Tóth Éva

A 2007-es évben egész évre járt a szabadság, innen 11 nap maradt, 2008-ban a gyed 1. évéig, 10.18-ig járt a szabadság, ami arányosan 18 nap.

Fizetés nélküli szabadság 3 éven aluli gyermek gondozásához jár, óvodai elhelyezési problémák miatt legfeljebb engedélyezhető, de nem kötelező. Szakbarbár 2010. 04. 05. 17:40

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31973 kérdés

2008 február elsejétől április 25-ig voltam táppénzen amikor is megszületett a kisfiam.Előtte 2005-folyamatos munkaviszonyom volt.TGYÁS-t majd GYED-et kaptam,a GYES-t pedig április 25-től fogom kapni.Tervezzük a második babát még mielőtt egyeske betölti a 3 évet.
Az lenne a kérdésem,hogy milyen juttatásokat kapok majd a második gyerek után és ha terhes leszek érdemes e visszamondani a GYES-t és egyből elmenni táppénzre?És a fizetésem hány százalékát veszik figyelembe?Vagy megközelítőleg annyi lesz mint az első babánál?
Köszönöm a válszát és szép napot!

Ha a gyesbe szülsz bele, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ennek a 70%- a tgyás és a gyed. Ha a béred több volt, mint a minimálbér kétszerese, akkor nem lesz annyi a következő tgyás, mint az előző volt, mert ennek 180 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az alapja. Szakbarbár 2010. 04. 05. 17:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31888 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2010.02.06.-án szültem.A cég ahol dolgozok Tb kifizetőhely,de sajnos az éven még február 6-ig nem kaptam táppénzt és az azután járó tgyást sem,már egy párszor hivtam őket és a csekk ki van állitva a könyvelőtől tudom,de a főnö nem utalja a pénzt csak igérgeti.Hová tudok ilyen esetben fordulni,mit tudok tenni ez ügyben?

Köszönettel

A cég székhelye szerinti regionális egészségbiztosítási pénztár ellenőrzési osztályához tudsz fordulni.
Ha van pénz, akkor érthetetlen, hogy miért nem utalnak, ha nincs, akkor esetleg érdemes rá felhívni a figyelmüket, hogy likviditási gondok esetén nyithatnak egy elkülönített betétszámlát, amire semmilyen végrehajtás nem érvényesíthető és ide akár számfejtés után, kifizetés előtt is megkaphatják az ellátások összegét, hogy legyen miből kifizetni. Szakbarbár 2010. 04. 02. 19:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31885 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2004. szept. óta folyamatosan alkalmazotti munkaviszonyban voltam (leszámítva 2 hetet 2006 aug-ában), multicégnél, 250.000 Ft (majd egyre növekvő) bejelentett bruttó bérrel.
2008. júl. 10-én megszületett egyeske, előtte a terhességet végigdolgoztam, ill. a végén a szabijaimat vettem ki.
2008. júl. 11-től 2008. dec. 24: TGYÁS.
2008. dec. 25-től 2009. jan. 18. szabadság ill. munka újra.
2009. jan. 19- 2009. nov.11: táppénz
2009. nov. 12: megszületett ketteske
2009. nov. 12-2010.ápr. 28: TGYÁS
Most kellene igényelnem a GYED-et 2010. ápr. 29-től és be kell írnom, hogy kérem-e az adőjóváírást.
Ez csak azért kérdés, mert időközben annyira belejöttünk a babázásba, hogy (bár a mai válságos időkben biztosan meglepően hangozhat, de) szeretnénk még két gyermeket…, korunkra való tekintettel nem túl nagy korkülönbséggel vagyis minél előbb…
Csak azt nem tudom, mennyit számít, hogy mikor születnek.
Lehetőség szerint nem mennék közben vissza dolgozni, mert nem akarom őket bölcsődébe adni.
A korábbi esetleírásokban általában 2-3 gyerekig szoktak lenni a kérdések.
Esetleg milyen TB-s stratégiát tudnál ajánlani annak, aki még több gyermeket szeretne?

Jelenleg a bruttó bérem 503.000 Ft. és ha minden jól megy, a mostani GYED alatt, vagyis 2011. nov. 11-ig meg is foganna a 3. gyermek (még az is lehet, hogy idén év vége felé).
Érdemes lesz rögtön táppénzt kérnem a GYED helyett?
Miből lesz számítva a táppénz?
És miből lesz számítva a 3. gyerek után a TGYÁS és a GYED?

A 3. (és főleg a 4.) gyermek miatti táppénz, TGYÁS ill. GYED már meglehetősen messze kerül időben attól az időtől, amikor még aktívan dolgoztam…
Egyáltalán fognak még járni nekem ezek az ellátások?

Nagyon köszönöm a segítséget!!!
„Lelkes anyuci”

Egy 2012 decemberig kezdődő táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese, mert a gyed alapja jön vissza, ez egyeske és ketteske között még az egyeske előtti magas átlag volt, ketteske és hármaska között viszont már csak a minimálbér kétszerese, mivel itt már nem volt legalább 180 bérezett nap.

A következő tgyás alapja bármit csinálsz is - 180 nap munkán kívül - az induláskori év minimálbér kétszerese. Ha voltál előtte táppénzen vagy szabin legalább 12 napig, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt. Egyéb, nagyon szerencsétlen és nagyon ritka esetben az egyszeres minimálbér is lehetne, de ez kikerülhető táppénzzel vagy szabadsággal.

Már ezzel is sokkal előrébbszaladtunk az időben,mint amennyire érdemes előre gondolkodni egy folyamatosan változó jogszabályi környezetben.

2010-re nyugodtan kérd az adójóváírást, éves bruttó 2.510.000 Ft-ig (+27% adóalap kiegészítés a szuperbruttósítás miatt) jár, ennyid nem lesz. Szakbarbár 2010. 04. 02. 19:33

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31854 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2008. májusától dolgozom, ebben az évben nem voltam táppénzen, 2009-ben 14 napot voltam, de nem egyszerre, 2010-ben pedig január 25.-éig dolgoztam, azóta táppénzen vagyok. A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek e tgyásre, gyedre, illetve gyedet kaphatok a gyerek kétéves koráig ezekkel a feltételekkel, illetve ha nem meddig számíthatók rá . A szülés várható ideje július 2.

Május 1. után születendő babával a születése előtti 2 évben kb. másfél év biztosítás kell ahhoz, hogy végig, 2 éves korig járjon vele a gyed. Ebbe a táppénz is beleszámít, úgyhogy bőségesen megvan a szükséges előzetes biztosításod. Szakbarbár 2010. 04. 01. 21:26

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31850 kérdés

T.Szakbarbár!
Jelenleg még Gyesen vagyok/juniusig/a 3. gyermekemmel.utána nem valószínű,hogyel tudok helyezkedni,mivel 12 éve htb.vagyok.Kérdésem a következő:milyen feltételei vannak a főállású anyaságnak,hol lehet intézni?
a legidősebb gyermek juniusban tölti be a 12. életévét,a legkisebb pedig a 3.-at.Szerencsére mindhárom egészséges.
Válaszát előre is köszönöm!

Amit főállású anyaságnak hívsz, az a gyermeknevelési támogatás és legalább 3 kiskorú gyermekkel jár a legkisebb 3 és 8 éves kora között. Összege ugyanannyi, mint a gyes, igényelni is ugyanott - MÁK családtámogatási iroda - kell. Szolgálati idő, egészségügyi szolgáltatás jár mellé. Szakbarbár 2010. 04. 01. 21:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31819 kérdés

Bő 3 év munkaviszony után, br. 250.000 Ft-os fizetés mellett, 2006. októberében született első gyermekünk. Vele tgyáson, gyeden, majd gyesen voltam. 2009. októberében visszajöttem a régi helyemre: a szabadságok lejárta után, dec. 11-től 6 órában dolgozom (arányosan kevesebb fizetéssel). 2010. novemberében várható következő gyermekünk születése. Milyen juttatásokra számíthatok, illetve ezek hogyen változnak, ha táppénzre kell mennem?

Köszönöm a segítséget!

A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napból számított átlag lesz. A táppénz nem ilyen, csak a betegszabi végéig számít a jövedelem, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit, ha táppénzre mész. Ráadásul mivel a korlátlan tgyáshoz szükséges 180 bérezett nap már megvan, mostantól kezdve bármikor mész is táppénzre, nem kell attól tartani, hogy csak a minimálbér kétszerese lenne az alapja.
A gyed alapja a 2010-es, bérből és betegszabiból számított átlag, ez mindenképpen maximális lesz. Szakbarbár 2010. 04. 01. 21:19

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31780 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Közalkalmazott vagyok, szerződésem 2007.09.01-től 2010.06.30-án jár le. 2009.12.07-től táppénzen vagyok. Kisbabánk születésének várható ideje 2010.07.24.
Egy kis megerősítésre van szükségem, hogy jól értem-e a dolgokat. Szülés előtt 28 nappal kivehetem a szülési szabadságot, és így jogosult leszek tgyásra, és gyedre, mivel akkor még szerződésben állok? Ez az időpont 2010. 06. 26. vagy 27.?
Ha esetleg a munkahelyem meghosszabbítja a szerződésem 2010. 07. 31-ig, és túlhordom a babát, amit ugye nem tudok előre, akkor célszerű a szülés várható idejétől /07.24/ szülési szabadságra menni, nehogy kicsússzak a határidőből?
Válaszát köszönöm! Üdvözlettel: Emi

A -28. nap 06.26. Legkésőbb a jogviszony utolsó napjától kell indítani a tgyást ahhoz, hogy ez is és a gyed is járjon. Szakbarbár 2010. 04. 01. 21:13

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#31778 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg kilenc hónapos kisfiammal gyeden vagyok. Tervezzük a második babát, ezzel kapcsolatban lenne kérdésem: mi lenne a 2. gyermek után járó tgyás és gyed alapja, ha az első gyermek után járó gyed, illetve ha már a gyes ideje alatt alatt születne meg? (és én nem mennék vissza dolgozni) Sok ellentétes információt olvastam, főképp a gyesbe szülésnél néhol a minimálbért, máshol a minimálbér kétszeresét írják alapnak.
Határozatlan idejű munkaviszonyban dolgoztam az első gyermekem születése előtt 2002. óta, majd a szülés előtt 2009. május 6-25. között betegállományban voltam, és ezt követően igényeltem a tgyást. 2009. november 11-től 2011. június 11-ig pedig gyeden vagyok.
Válaszát előre is köszönöm!

Az összegnél sokkal érdekesbb az, hogy van olyan korkülönbség, aminél csak tgyásra lennél jogosult, utána gyedre nem. (Azoknál lehet ilyen, akik az előző babát május 1. előtt szülték, a következőt pedig az új rendszerben, utóbbi ugyanis nem számol azzal, hogy 2 éves kor után valaki még otthon van gyesen és ezt ugyanúgy veszi,mintha semmit nem csinálna.)

Ha nem mész vissza a gyed után dolgozni, akkor kb. 2012 decemberig kellene szülni ahhoz, hogy ne legyen gond, vagyis nem elég, ha a gyes végén vagy ezután a szabadságok kivétele alatt leszel terhes. Ha a gyed után dolgozol és/vagy (sokkal) korábban leszel terhes, mint 2012 tavasz, akkor a gyedjogosultsággal nincs gond.

Ha jogosult vagy gyedre, akkor attól függ, hogy - egy minimálbér kétszeresét elérő bérnél - az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér az alapja, hogy mit csináltál abban az időszakban, amit néznek az alapjához. Vannak dolgok, amiket méltányol a jogszabály (ilyenkor a minimálbér kétszerese lesz a alap) és vannak, amiket nem (ebben az esetben az egyszeres minimálbér lesz az alap).
Ha a gyed 1. napja és az előző év január 1. között volt legalább 180 naptári nap munkából, betegszabiból, táppénzből, tgyásból, gyedből, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, ez a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem volt ennyi ezeken a jogcímeken és ilyen akkor tud lenni, ha nagyrészt gyesen voltál, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. (Ez "csak" a gyedre érvényes, a tgyás az ilyenkor is úgy alakul az új rendszerben, mint most, vagyis ott nem fenyeget az egyszeres minimálbér.)

Nem kell ettől annyira félni, mert könnyen kikerülhető, hogy a sima minimálbér legyen csak a gyed alapja. A gyed előtt ott van a 168 nap tgyás, a legszerencsétlenebb esetben is emellé 12 nap szabi a tgyás előtt vagy után már megcsinálja a 180 napot a "méltányolt" jogcímekből.

Szakbarbár 2010. 03. 30. 22:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés