|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A tanácsát szeretném kérni. 2006 óta alkalmazásban állok egy cégnél, időközben született egy kislányom aki 2010 december 15-én lesz 3 éves. Férjemmel úgy terveztük, hogy a második babát a gyes-be szülöm. Ez sajnos nem sikerült mert 2011 március közepére várjuk a második babát. Tehát 3 hónap "lóg a levegőbe"!Ön szerint az alábbi két lehetőség közül melyiket válasszam (itt gondolok arra is, hogy a két eset közül melyikkel járok jobban a tgyás és gyed szempontjából):
1: a gyes vége után kiveszem a szabadságom és utána szülésig táppénz, vagy
2: átadom a férjemnek a gyest és én pedig elmegyek táppénzre.
Válaszát előre isi köszönöm!!
Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni. 2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen. 2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként . Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott voltam. Július 12-vel kezdtem el dolgozni, várhatóan a munkaadóm a próbaidőt nem hosszabbítja meg (tehát július 12-október 12-ig fogok dolgozni, és utána szeretném kihasználni a 45 napos passzív táppénzt).
A kérdéseim a következők:
- ezek alapján elég a biztosítási jogviszonyom ahhoz, hogy gyedet kaphassak?
- a szükséges 2 évet a szülés napjától visszamenőleg, vagy pedig az előző 2 lezárt év alapján számolják?
- a főiskolai költségtérítéses jogviszony megléte a szülés napján elég ahhoz, hogy a gyed folyósításának a második feltételének eleget tegyek?
- ha a munkáltatóm felmond nekem, akkor mehetek attól "passzív 45 napos táppénzre", hogy közben költségtérítéses hallgató vagyok? (munka mellett nappalin végzem a főiskolát)
- ha a szülés előtt 8 órás diákmunkát végeznék az számítana valamit?
Előre is köszönettel:
Egy főiskolás hallgató
Táppénznek nem akadálya semmilyen tanulmány, de a passzív táppénz már csak 30 nap.
Nappali tagotos hallgatói jogviszony csak természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbelire nem, úgyhogy hiába rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel tgyáshoz és gyedhez, ha a másik, egy aktuális biztosítás nincs rendben, akkor csak gyesre leszel jogosult.
Diákmunka alatt ha azt érted, hogy diákszövetkezeten keresztül dolgoznál, akkor erre a jogviszonyra nem terjed ki a biztosítás.
Nagyon köszönöm a segítségét, főleg azt, hogy részletesen és laikus számára is érthetően válaszolt! Nem akarok akadékoskodni, de nem elírás volt, hogy "bruttó 143 000 Ft-os átlagból NETTÓ 82 000 körüli táppénz várható, 93 000 körüli tgyás és 84 000 körüli gyed"? Mert ha ez tényleg így van, akkor a táppénzem nem sokkal lenne kevesebb, mint amennyiért most dolgozom. Hogy lehet ez? Ha erre a kérdésemre is válaszol, hálám örökké üldözni fogja!
Nagyon köszönöm a segítségét, főleg azt, hogy részletesen és laikus számára is érthetően válaszolt! Nem akarok akadékoskodni, de nem elírás volt, hogy "bruttó 143 000 Ft-os átlagból NETTÓ 82 000 körüli táppénz várható, 93 000 körüli tgyás és 84 000 körüli gyed"? Mert ha ez tényleg így van, akkor a táppénzem nem sokkal lenne kevesebb, mint amennyiért most dolgozom. Hogy lehet ez? Ha erre a kérdésemre is válaszol, hálám örökké üldözni fogja!
Általánosságban igaz, hogy hiába csak a bruttó bér 60% a bruttó táppénz, de mivel ezt nem terheli 17% ilyen-olyan járulék, ami a bruttó bérből lejön, ezért sokkal jobb a nettók aránya. Ha az átlagban benne voltak extrák, amik most nincsenek, akkor az tovább emelheti az arányt.
Jelenleg kismama vagyok, augusztusra várjuk második babánkat. Az első szeptemberben tölti be a hármat. Jelenleg a második gyerek után járó szabadságomat töltöm, amíg meg ne szülök, onnantól TGYÁST fogok kapni.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben (szabadság alatt) jogosult vagyok-e továbbra is a GYES-re, v. mondjam le a MÁK-nál. Mi lesz a TGYÁS ill. GYED alapja, hiszen pont ezért mentem el szabadságra, hogy a munkabérem legyen az. A GYES nem zavar be?
Segítségét előre is köszönöm, N
A következő tgyás és gyed alapja a szabadsára kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyes nem számít be az átlagba.
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi ügyben szeretném a segítségét kérni.
A tavalyi év novemberében 3 hónapos terhességemet sajnos súlyos betegség miatt meg kellett szakítani, és miután keresőképes lettem újra, a munkaviszonyom is megszűnt 2010. 01.04-én. Ezután igénybe vettem a 30 napos passzív táppénzt.
Március 03-től 3 hónapnyi határozott idejű munkaszerződést kötöttem, melynek lejárta után ismét passzív táppénzre mentem. Folyamatosan munkát keresek azóta sajnos sikertelenül, illetve próbálkozunk újabb kisbabával, amivel szintén nem járunk sikerrel.
Jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok, de munkanélküli ellátásban nem részesülök, mivel rendszeres szociális járadékot kapok megváltozott munkaképesség csökkenésem miatt. Kérdéseim a következők lennének:
Ha igénybe veszem a munkanélküli járadékot, természetesen a rendszeres szociális járadék szüneteltetése mellett, jogosult lennék-e táppénzre, ha időközben sikerülne teherbe esnem?
Az esetleges GYED folyósításánál megszakításnak számít-e az, hogy 2010.02.05-től 2010.03.02-ig, illetve 2010.07.05-től 2010.08.03-ig munkaviszonyban nem álltam illetve állok.
Várom mielőbb megtisztelő válaszát.
Köszönettel:
Katalin
Bizonyára valamilyen pszichés probléma miatt kapod az a rendszeres szociális járadékot, ha ennyire képtelen vagy megérteni, hogy nem abból áll az életem, hogy lesem a kérdéseidet. Ha pedig valamilyen pszichés probléma miatt vagy leszázalékolva, akkor érdemes lenne a gyermekvállalást átgondolni...
Segítségedet szeretném kérni egy számomra átláthatatlan témában.
2006. május-2009. jún.14.-1. gyermek, tgyás, gyed, gyes.
2009.jún.15.-2009.aug.16. -álláskeresési/ munkanélküli/ ellátás.
2009. aug.17.-2010.aug.31.-határozott idejű szerződés (tanár).
Kérdéseim a következők lennének. Szerinted is rendben lesznek-e így a dolgaim?( a szüés várható ideje: okt. 5)
2010. szept.1-től menjek el munkanélkülire és a szülés napjától igényeljem meg a tgyást.
Felhívtam a helyi tb-t ahol azt a választ kaptam, hogy tgyást kaphatok abban az esetben, ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül szülök. Ha később, akkor nem. Illetve azt is mondta a hölgy, hogy GYEDRE SEMMIKÉPP NEM LESZEK JOGOSULT, mert a szülés időpontjában nem lesz biztosítási státuszom...Én ezt nem értem a munkanélküli /álláskeresési ellátás nem számít biztosítási jogviszonynak???Tényleg nem leszek jogosult gyedre vagy van valamilyen megoldás?
Azt is olvastam, hogy a szülés várható időpontja előtt 28 nappal is el lehet menni tgyásra. Ez esetben kb. 1-2 hétig lennék csak munkanélküli. Kérdésem lenne még, hogy hogyan járok jobban, ha 28 nappal előtte kérem a tgyást, vagy ha szülés napjától, illetve-ha van megoldás-mekkora összegre számíthatok (tgyás,gyed) ha a bruttó bérem az utóbbi időben kb. 125000 ft volt?
Köszönöm szépen a segítségedet!
Anna
De nem fizetsz annak az orvosnak eleget ahhoz, hogy elnézze a babát 1-2 héttel és a -28. napot aug. 31. elé számolja pár nappal? Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is.
Bruttó 125.000-es átlagból nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.
Jelenleg Tgyáson vagyok itthon a kisfiammal, azonban ez a juttatás ebben a hónapban lejárt. A Gyed folyósítását megigényeltem az előírt módon, azonban kiderült, hogy időközben a cég ahol dolgoztam eladásra került. Megváltozott a tulajdonos és a székhely is, az adott címen egy postaláda van csak, senkivel nem tudom felvenni a kapcsolatot.. Sajnos nem állítják ki a foglalkoztatói igazolást, és ennek hiányában nem folyósít az OEP. Már Ők is dolgoznak az ügyön de eddig még semmi eredmény. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben nincs valami módja annak, hogy megkapjam a gyedet? Mi lesz akkor, ha az Oep sem találja a céget és nem lesz foglalkoztatói igazolás? Mivel ebben az évben igényeltem a Tgyást is, az akkor kiállított igénylő alapján nem folyósítható a gyed, hisz 2009-es év mindkettőnek az alapja?
Előre is köszönöm a segítségét,
Üdvözlettel:
Egy tanácstalan Anyuka
A jövedelemadatok igazolva lettek a tgyáshoz, ha valaki akarja, akkor meg tudja állapítani ebből a gyedet is. Ha nincs foglalkoztatói igazolás a gyedigény mellé, akkor ellenőrzés útján, bírság hátrahagyásával szerzik be az adatokat - erre azért szokott reagálni a cég - , ha így sem tudják, akkor bizonyára lesz annyi sütnivalójuk, hogy elővegyék a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazolást...
Meg kell annak a cégnek lennie. Ha nem található a székhelyén, akkor felfüggesztik, majd 3 hónap múlva törlik az adószámát. Ha előbbiről valahogy értesül, vagy a számláját visszadobja egy cég, akinek munkát végez, mert az ellenőrzi az adószámot, mielőtt befogadják a számlát, akkor majd összekapja magát. A tulajdonos és az ügyvezető neve az e-cegjegyzek.hu oldalról megtudható, a nevek birtokában talán informális úton - közösségi portálok - tudsz valamit lépni.
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi ügyben szeretném a segítségét kérni.
A tavalyi év novemberében 3 hónapos terhességemet sajnos súlyos betegség miatt meg kellett szakítani, és miután keresőképes lettem újra, a munkaviszonyom is megszűnt 2010. 01.04-én. Ezután igénybe vettem a 30 napos passzív táppénzt.
Március 03-től 3 hónapnyi határozott idejű munkaszerződést kötöttem, melynek lejárta után ismét passzív táppénzre mentem. Folyamatosan munkát keresek azóta sajnos sikertelenül, illetve próbálkozunk újabb kisbabával, amivel szintén nem járunk sikerrel.
Jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok, de munkanélküli ellátásban nem részesülök, mivel rendszeres szociális járadékot kapok megváltozott munkaképesség csökkenésem miatt. Kérdéseim a következők lennének:
Ha igénybe veszem a munkanélküli járadékot, természetesen a rendszeres szociális járadék szüneteltetése mellett, jogosult lennék-e táppénzre, ha időközben sikerülne teherbe esnem?
Az esetleges GYED folyósításánál megszakításnak számít-e az, hogy 2010.02.05-től 2010.03.02-ig, illetve 2010.07.05-től 2010.08.03-ig munkaviszonyban nem álltam illetve állok.
Várom mielőbb megtisztelő válaszát.
Köszönettel:
Katalin
Szerencséd, hogy ezt később vettem észre, mint ahogy az előzőt megválaszoltam, így kaptál választ. Rühellem a türelmetlenkedést. Majd válaszolok, ha tudok, nem kell újra kérdezi, ha nem reagálok azonnal. Te komolyan azt hiszed, hogy más dolgom sincs, csak ez?
Ráadásul hova ez a nagy sietség, amikor annyi időd sincs mostanában, hogy a járadékot megigényeld, hiszen ezt is csak augusztusra tervezted...
Tanácsot szeretnék kérni:
2007 júniusáig dolgoztam (10 évig), ezután táppénzen voltam
2008 februártól tgyás-t, majd gyed-et vettem igénybe
2010 februártól gyes-en vagyok
2010 jún 1-től gyes mellet teljes munkaidőben dolgozom
2010 aug 1-től valószínűleg táppénzre kényszerülök
2011 januárban fogok újra szülni
Miután a KMREP ügyfélszolgálatán sokan sokfélét mondtak, eléggé össze vagyok zavarodva.
Kérdéseim:
1. GYES és táppénz: gondolom rám is érvényes, amit vkinek írtál, hogy ha gyes mellet megyek táppénzre, mivel nincs meg a 180 napom, a táppénzt a minimálbér alapján számolják.
Ha lemondom a gyest (ill. a férjem megy gyesre), mi alapján számolják a táppénzt?
2. Mennyi ideig mehetek táppénzre? Egészen a szülésig? Megijesztettek, hogy csak 2 hónapig…
3. Mi lesz a tgyás alapja?
Köszönöm!
3. A tgyás alapja a június 1. és a betegszabi utolsó napja között kapott jövedelemből számított - ennek az időszaknak a napjaival elosztott - átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szeptember közepére várjuk harmadik babánkat, a második gyerkőc szept. 2-án tölti be a 2. életévét. Jelenleg a maximális gyedet kapom. Kérdésem az lenne, hogyan lehetne a tgyás alapját növelni? Érdemes-e a gyed lejárta után visszamennem szabadságra a következő szülésig, vagy már a gyed lejárta előtt mondjuk egy hónappal gyest igényelni és közben szabadságon lennem? Az első gyermekem születése óta (2006.08.30.) folyamatosan itthon vagyok tgyáson, illetve gyeden. A második szüles előtt - a gyed lejárta után - visszamentem dolgozni (3 nap szabadság). Szerződés szerinti bruttó bérem 335.000 Ft.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
KR.
Macerás és felesleges gyest igényelni, a tgyást a szülés várható idejéte megelőző 28. naptól már igényelheted, a legegyszerűbb szept. 3-tól megigényelni. 0 bérezett nappal , 335.000-es szerződés szerinti bérrel a következő tgyás és gyed alaja a minimálbér kétszerese lesz, ez gyedből a maximálisat jelenti, a tgyás pedig kb. nettó 96.000 adójóváírással.
Az alábbi ügyben szeretném a segítségét kérni.
A tavalyi év novemberében 3 hónapos terhességemet sajnos súlyos betegség miatt meg kellett szakítani, és miután keresőképes lettem újra, a munkaviszonyom is megszűnt 2010. 01.04-én. Ezután igénybe vettem a 30 napos passzív táppénzt.
Március 03-től 3 hónapnyi határozott idejű munkaszerződést kötöttem, melynek lejárta után ismét passzív táppénzre mentem. Folyamatosan munkát keresek azóta sajnos sikertelenül, illetve próbálkozunk újabb kisbabával, amivel szintén nem járunk sikerrel.
Jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok, de munkanélküli ellátásban nem részesülök, mivel rendszeres szociális járadékot kapok megváltozott munkaképesség csökkenésem miatt. Kérdéseim a következők lennének:
Ha igénybe veszem a munkanélküli járadékot, természetesen a rendszeres szociális járadék szüneteltetése mellett, jogosult lennék-e táppénzre, ha időközben sikerülne teherbe esnem?
Az esetleges GYED folyósításánál megszakításnak számít-e az, hogy 2010.02.05-től 2010.03.02-ig, illetve 2010.07.05-től 2010.08.03-ig munkaviszonyban nem álltam illetve állok.
Várom mielőbb megtisztelő válaszát.
Köszönettel:
Katalin
A kieső időszakokra nem volt biztosításod, így ez az előzetes biztosításba és majdnan a nyugdíjhoz a szolgálati időbe nem számít bele, de a biztosítás folyamatossága fennmaradt (30 napnál rövidebb szünet esetén folyamatos) és a táppénzen tölthető idő számításánál illetve a táppénz mértéknél még jól fog jönni.
A cég ahol dolgozom/dolgoztam március óta nem fizetett tgyást.A cég kifizetőhely,de mivel már nem túl jól megy nekik megakarják szüntetni,hogy kifizetőhely legyenek,így elkezdték intézni az oep-nél az elkülönített számlát,amire állitólag az apeh nem tudja rárakni a kezét.Én állandóan hivom őket,de mindig csak igérgetnek és mást mond a főnök,mást a könyvelő,mást a munkaügyes!Felhivtam a tb-t és ők azt mondták,hogy nem tudnak segiteni és forduljak a Munkaügyi Bírósághoz,de minnél hamarabb nehogy elévüljön,mivel már 4.hónapja nem kapok pénzt.A könyvelő viszont azt mondta,hogy teljesen feleslegesen jelentem fel őket,mivel úgyse fogják tudni rajtuk behajtani,mert,ha valami befolyik a céghez az apeh rögtön lecsap rá.Kérdem én akkor,hogy fizeti azt a majdnnem 100 alkalmazottat?,és engem miért nem mikor állitólag ezt a pénzt vissza is tudja igényelni,legalábbis valamennyi részét?!
Kérem segitsen,hogy mit tudnék tenni ez ügyben,mert már rég volt március és már kb.240000-el tartoznak,ami nekem nem kevés pénz,hisz ebből élnénk,sajnos a férjemnek sem végtelen a fizetése.
Köszönettel
egy elkeseredett kismama
195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
21/C. § (4) A társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztató a biztosítottak pénzbeli ellátásának fedezete érdekében az egészségbiztosítási igazgatási szerv által folyósított pénzösszeg fogadása és kezelése céljából hitelintézetnél számlát nyithat. E számlára csak az előzőekben meghatározott jogcím alapján teljesíthető utalás. A számlán elhelyezett pénzösszegből csak az ellátás kifizetése, illetőleg az esetleges téves átutalás visszafizetése teljesíthető. A számla megnyitása kötelező, ha a kifizetőhely gazdálkodási körülményeinek figyelembevételével megalapozottan feltehető, hogy ellene a harmadik személyekkel szemben fennálló tartozása miatt végrehajtási eljárás indul.
1994. évi LIII. törvény
a bírósági végrehajtásról
79/D. § A pénzügyi intézménynél kezelt, az adóst megillető, de szabad rendelkezése alól kikerült - ügyleti biztosíték céljára elkülönítve kezelt - pénzösszeg csak e meghatározott céllal összefüggő, illetve e meghatározott ügyletből eredő követelések fejében vonható végrehajtás alá. A társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatók által jogszabály alapján nyitott külön számlán elhelyezett, a foglalkoztatottak egészségbiztosítási ellátása céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá.
2003. évi XCI. törvény indokolása
A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény módosítása
A 221. §-hoz
A likviditási gondokkal küzdő, társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztatók által számfejtett társadalombiztosítási ellátások biztonságos folyósíthatósága az egészségbiztosítási igazgatási szervek előzetes finanszírozása által garantált. A hatályos szabályok alapján azonban köztartozások, illetve egyéb tartozások behajtása érdekében a foglalkoztató valamennyi bankszámlája végrehajtás alá vonható. Ennek eredményeképpen előfordulhat, hogy az egészségbiztosítási ellátás fedezetéül szolgáló összeget is végrehajtás alá vonják, nyilvánvalóan sértve az ellátásra jogosult foglalkoztatott érdekeit. A törvény ezért kimondja, hogy az egészségbiztosítási ellátás céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá. Garanciális szabályként előírja továbbá a rendelkezés, hogy az elkülönített pénzösszeg csak akkor mentesül a végrehajtás alól, ha azt a foglalkoztató által jogszabály alapján nyitott külön számlán helyezték el. Az e célra történő külön számla nyitási kötelezettséget még a törvényi rendelkezés hatálybalépésétől alacsonyabb szintű társadalombiztosítási jogszabály írja majd elő a foglalkoztatók számára. Ezek az előírások biztosítékot jelentenek arra nézve, hogy a foglalkoztató köztartozásainak behajtását célzó adóhatósági intézkedés (azonnali beszedési megbízás) véletlenül se akadályozhassa meg az egészségbiztosítási forrásból finanszírozott kifizetőhelyi ellátások teljesítését, ugyanakkor e mentesítésből fakadóan ne juthasson jogosulatlan előnyhöz a foglalkoztató, ne menekíthesse pénzeszközeit a végrehajtás alól mentes külön számlára.
2007. szeptember 1-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen 2008 június 30-ig határozott idejű, majd 2008. július 1-től határozatlan idejű szerződéssel, pedagógus vagyok. Első gyermekünk 5éves múlt, második gyermekünket 2011. január 15re várjuk. Több kérdésem is lenne, szeretném, ha ezekre „szájbarágós” stílusban válaszolna, hogy tényleg megértsem.
1. A 2009-es ében az átlagkeresetem havi bruttó 143 222 Ft volt. A 2010-es évben is hasonlóan fog kijönni az átlagom. Mikortól és mekkora összegekre leszek jogosult a második gyermekkel, és ezek meddig járnak? (Tgyás, Gyed, Gyes)
2. Ha szeptemberben már nem kezdeném el az új tanévet, hanem táppénzre mennék, az mennyiben befolyásolná a későbbi juttatások összegét? Egyáltalán mennyi táppénzt kapnék? Segítségét előre is köszönöm!
A táppénz nem számít be az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. 8 hónap bér mellett a 15 nap 70%-os betegszabi, ami még beszámít az átlagba, ennek a hatása meg elhanyagolható.
Gyeden vagyok. A munkahelyem jogilag most van felszámolás alatt. A ledolgozott idő után 2 havi végkielégítés jár nekem. Úgy informáltak, hogy a Felszámoló gyakorolja a munkáltatói jogokat, neki kell engem kifizetnie, akár a Bérgarancia Alapból. Jelen esetben ez az ügyvezető-tulajdonos, a volt főnököm. Több megkeresésemre, e-mailemre sem reagált (külföldi, ott is él, nem ismeri a magyar jogszabályokat), hónapok óta csak a könyvelőtől ill. az ügyvédtől tájékozódom, hol tart az ügy. Tartok attól, hogy kibújik a kifizetés alól a végén. Hogyan tudom a végkielégítéshez való jogomat érvényesíteni? Ha már kimondták a Végzést, tehetek még valamit? Még nem, egyébként. Pl. az ő ügyvédjének kell-e velem számolnia? Félek, ha most nem lépek valamit, elúszik a pénzem.
Köszönöm válaszát.
Krisztina
Az alábbi problémával fordulok Önhöz. Arra szeretnék választ kapni, hogy a tgyás-omat és a gyed-emet jól számolták-e ki? Ha nem, akkor tehetek-e még utólag valamit ez ügyben? Fizetős szolgáltatására is igényt tartok ez esetben.
2007. 08. 13. napjától 2008. 05. 08. napjáig (270 napig) álláskeresési járadékot kaptam. Sajnos az összegét pontosan nem tudom, de kb. 64. 000 Ft bruttó volt.
2008. 05. 10. napjától álláskeresési segélyben részesültem, melynek havi összege 27.600 Ft volt, töredék hónap esetén napi 920 Ft összegben való folyósítást rendelt el a Munkaügyi Központ.
2008. 07. 16-án elhelyezkedtem. Az első három hónapban 130.000 Ft volt a bruttó bérem, majd 150.000 Ft bruttó bért állapított meg a munkaadóm.
2009. december 4-én szültem meg harmadik gyermekemet. Veszélyeztetett terhes voltam, ezért betegállományba mentem 2009. 06. 29-től 2009. 10. 26-ig.
2009. 10. 26-tól szabadságon voltam 22 napot.
2009. 11. 24-én vettem igénybe a tgyás-t. Az alábbi összegeket kaptam meg eddig :
2009. 08. havi munk. 42. 995 Ft
2009. 09. havi munk. 64. 490 Ft
2009. 10. havi munk. 67. 167 Ft
2009. 11. havi munk. 105. 608 Ft
2009. 12. havi munk. 47. 600 Ft
2010. 01. havi munk. 37. 323 Ft
2010. 02. havi munk. 33. 712 Ft
2010. 03. havi munk. 37. 324 Ft
2010. 04. havi munk. 36. 119 Ft
2010. 05. havi munk. 77. 836 Ft
2010. 06. havi munk. 54. 749 Ft
Törvényváltozásra hivatkozva a munkáltatóm közölte, hogy a gyedem kb. 71.000 Ft-ra fog nőni a tgyás lejárta után. De az utolsó két átutalás összege nem ezt tükrözi.
Várom mielőbbi válaszát!
Köszönettel:
Marietta
A gyed alapja a 2009-es, csak bérből számított átlag, ebből adójóváírással együtt, mert legalább mostantól mindenképpen kérheted, alig kevesebb mint a maximális, nettó 86.000. Ezt már valószínűleg jól számolták, legalábbis először, amikor 71.000-et mondtak, mert ez csak egy adójóváírásnyival kevesebb, ami ugye opcionális.
Nagyságrendekkel kevesebbet kapsz, úgyhogy valami nincs rendben, ha nem a tényekkel, amiket írtál, akkor a számítással. Írj egy levelet a kifizetőhelynek, hogy a 217/1997-es Korm.r. 39. (3) bek-re hivatkozással kéred, hogy közöljék, mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed alapjának megállapításakor, de én akkor már lehet, hogy a táppénzre is kérném ugyanezt. Legegyszerűbb lenne, ha az ún. adatmegállapító lapot küldenék el, ha azt látnám, akkor meg tudnám mondani, hogy mi a gond.
Már nagyon sokszor írtam, de sajnos válasz még nem érkezett. :(
A kérdésem a következő lenne:
2002 augusztus óta a munkaviszonyom folyamatos. 2006-ban született az első gyermekem, 2009 november végén pedig a második. Úgy tervezem, hogy 2011 szeptember-október kiveszem a bent marad szabadságaimat (akkor br. 94e-t kapok), aztán november-december-január dolgozom (átlagban br. kb. 130e), majd elmegyek betegállományba, ha összejön addig a tesó, mert jutalékos rendszerben dolgozom és januártól nem nagyon van jutalék, így onnantól lehúzza a fizetésemet a sima bérem. Mivel az előző két terhességem is veszélyeztetett volt ezért a harmadiknál sem számítok másra, rögtön kiírnak táppénzre. Kérdésem az, hogy így milyen összegű gyedet ill. tgyást kaphatok?
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy érdemes gyedről rögtön táppénzre menni? Mert az is lehetne egy megoldás. Ugyanis a szabi alatt sincs jutalék, csak alapbér és az sajnos nagyon kevés.
Jelenlegi gyedem netto 70e, jobban járok, ha visszamegyek a harmadik baba előtt dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!
Annyit esetleg, hogy a jelenlegi szabályok szerint egy következő tgyás és gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal, amiben szabadság és betegszabadság van, az ezekből számított átlag, de, ha érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak a 70%-os betegszabival lesz bérezett napod - amiben szintén csak az alapbér 70%-a - akkor az még rosszabb, mintha lenne mellé az átlagban szintén csak alap, de legalább 100%-os bér, amit szabadságra kapsz.
A kérdésem a következő lenne: 2010. szept. 19-re várom első gyermekem. A kérdésem lényegében az, hogy tgyást igényeljek először, vagy rögtön gyed-et, melyikkel járok jobban, mivel 2009. 09.04-én megszünt a munkaviszonyom, ezután passziv táppénzen voltam, majd 2009.09.28-tól álláskeresési járulékot kaptam. Így összesen 2009-ben az éves jövedelmem 1.400.193.- ft volt (ezt az összeget a 2009-es adóbevallásból írtam ki az összevont adóalap összege sorból). Aztán 2010. 01.14-vel megszüntettem az álláskeresési járulékot, mivel állást találtam, és a munkabérem bruttó 110.000.-., majd 2010. ápr. 27-től táppénzre jötttem, és azóta is táppénzen vagyok! A kérdésem tehát hogy tgyást vagygyedet igényeljem meg, és meddig jár nekem a gyed?
Válaszát előre is köszönöm!
Az idén induló tgyás alapja a 2009-es, csak a bérből számított átlag. A mostani táppénzé is ugyanez, de a tgyás több lesz, mert az 70%. A jövőre induló gyed alapja a 2010.01.01-2010.05.?? betegszabi utolsó napja közötti átlag, a bruttó 110.000-nél valamivel kevesebb átlagból kb. nettó 68.000 Ft gyed várható. 2 éves korig leszel jogosult a gyedre.
Az alábbiakban kérném a segítségét és tanácsát.
Feleségem, 2006 és 2007 évben bár dolgozott, de mindezért csak „zsebbe” fizették, azaz erre az időszakra kézzel fogható előzménnyel nem rendelkezünk. Első gyermekünk születése előtt - baráti szívességnek köszönhetően -, sikerült megoldani a „bejelentett” hivatalos bérjövedelmet, annak minden ránk háruló járulékával.
Erre vonatkozó adatok a következőek:
2007.04.-08. hó: Egészségbiztosítási járulék (nem foglalkoztatott, eltartott családtag), 5895 Ft/hó
2007.08.01-től foglalkoztatott: teljes munkaidőben (napi 8, heti 40 óra), havi bruttó 120.000 Ft/hó
2008.03.08-tól szülési szabadság
2008.04.02. - Első gyermek születése
2008.04.02-től családi pótlék (12.200 Ft/hó)
2008.03.08-tól 2008.08.22-ig TGYÁS (napi 2.649 Ft)
2008.08.23-tól 2010.04.02-ig GYED (napi 2.777 Ft)
2010.04.03-tól GYES (28500 Ft/hó)
Feleségem jelenleg GYES-en van, de a munkaviszonya azóta is fennáll!
A második gyermekünk érkezése 2011. január 18-ra várható.
Kérdéseim:
1. A fentiek fényében mit érdemes tennünk, hogy anyagilag a legkedvezőbben járjunk (valamennyi ideig visszaállni a munkába (8 esetleg 4 órában), annak minden járulékok költségével; kivenni a felgyűlt szabadságot; betegállomány, stb.)?
2. A jelenleg érvényes jogszabályok szerint, maximum mennyi ideig és milyen támogatásokkal lehet számolni?
3. Érdemes-e fenntartani a meglévő munkaviszonyt, illetve a felgyűlt szabadságok megváltása mikor és hogyan történhet legoptimálisabban?
Remélem, sikerült minden szükséges adatot összegyűjtenem, és segítségünkre tud lenni ebben a zavaros helyzetben.
Köszönettel,
Gábor
KB
A gyedjogosultságot nem tudom pontosan megmondani, hogy hány nap, ez elég összetett ott, ahol egy átmeneti szabály rendelkezik erről és ez pont az az eset. Az viszont biztos, hogy legrosszabb esetben is a tgyás után még 365 napig járni fog a gyed. Jó esetben pedig, mármint ha ezt jól alkalmazom itt, akkor a 365 nap mellé további napok szerezhetőek azzal, ha nem gyesen marad, hanem akár elmegy táppénzre, mert ez ugyanúgy napokat termel, mintha dolgozna.
Ha gyesen marad szülésig (tgyás -28-as kezdetéig), akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból lesz bérezett nap, akkor az ebből/ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, bár ez a legfeljebb kitétel itt nem is érdekes.
Nyilván jobb lenne egy táppénz, mert még ha a betegszabi után járulékolni kell és az 1/3-ot is fizetni kell, akkor is többszöröse az egyenleg a gyesnél, sőt ez tulajdonképpen ezen felül van, mert a gyest meg tudod igényelni Te - csak aztán időben legyen visszamondva, visszamenőleg nem lehet és addig nincs tgyás. Egy gyors táppénzre menetelnél maximális gyede úgy tudna legegyszerűbben lenni, hogy a bért 150.000-re emelitek és a betegszabadságot 100%-kal fizetitek - egyiket sem tiltja semmi.