Az aktuális bér ismerete nélkül nem tudok válaszolni.

Ha nappalin jártál tavaly főiskolára, akkor az előzetes biztosítási időd rendben van, mert a szülés napját megelőző 2 évbren - tehát konkrétan ettől a naptól viszsafelé 730 napot vizsgálnak ilyenkor - rendelkezel legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal, 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap számít be ebbe.

Táppénznek nem akadálya semmilyen tanulmány, de a passzív táppénz már csak 30 nap.

Nappali tagotos hallgatói jogviszony csak természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbelire nem, úgyhogy hiába rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel tgyáshoz és gyedhez, ha a másik, egy aktuális biztosítás nincs rendben, akkor csak gyesre leszel jogosult.

Diákmunka alatt ha azt érted, hogy diákszövetkezeten keresztül dolgoznál, akkor erre a jogviszonyra nem terjed ki a biztosítás.

Azt azért hozzátenném, hogy a betegszabi alatt kevesebbet kapnál és a táppénz a 30 és 31 napos hónapok átlagában ennyi, Te meg valószínűleg 28 napot fogsz kapni egyszerre. Úgyhogy hiába egyenlítődik ki a végén, amikor az utolsó napig el van számolva a táppénz és hiába jön ki az első és az utolsó táppénzes nap között átlagban annyira, mint amennyire az általam számolt összeg, menet közben a 28 napok miatt kevesebbet fogsz kapni, az egy számfejtésbe beleeső 28 napra kb. nettó 75.000-et.

Még egyszer kiszámoltam, nem elírás, ennyi - adójóváírással, amit simán kérhetsz ezzel a bérrel, úgyhogy figyelembe vettem. (Lehet, hogy azt most nem kapod és emiatt még annál is jobb az nettó bér és a nettó táppénz aránya, mint amennyi egyébként szokott lenni?)

Általánosságban igaz, hogy hiába csak a bruttó bér 60% a bruttó táppénz, de mivel ezt nem terheli 17% ilyen-olyan járulék, ami a bruttó bérből lejön, ezért sokkal jobb a nettók aránya. Ha az átlagban benne voltak extrák, amik most nincsenek, akkor az tovább emelheti az arányt.

Szabadság és gyes működik együtt, hiszen dolgozni is lehet gyes mellett, a szabadság pedig ugyanolyan, mintha dolgoznál.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadsára kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyes nem számít be az átlagba.

Bizonyára valamilyen pszichés probléma miatt kapod az a rendszeres szociális járadékot, ha ennyire képtelen vagy megérteni, hogy nem abból áll az életem, hogy lesem a kérdéseidet. Ha pedig valamilyen pszichés probléma miatt vagy leszázalékolva, akkor érdemes lenne a gyermekvállalást átgondolni...

Álláskeresési járadékról is igényelhetsz tgyást és gyedet, hülyeséget mondott, aki az ellenkezőjét állította. (Telefonon, személyesen nem kell senkinek semmit sem elhinni, ha a REP-nél mondja ezt, akkor sem. A szó elszáll, úgyhogy mégcsak amiatt sem balhézatsz, mert nincs rá semmi bizonyíték, hogy hülyeséget mondtak.)

De nem fizetsz annak az orvosnak eleget ahhoz, hogy elnézze a babát 1-2 héttel és a -28. napot aug. 31. elé számolja pár nappal? Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is.

Bruttó 125.000-es átlagból nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.

Most akkor fel tudtad venni a kapcsolatot valakivel, csak ott azt mondták, hogy nem állítják ki a foglalkoztatói igazolást, vagy Te sem találod az új tulajdonossal működő céget? Azt sem világos, hogy megszűnt-e a munkaviszonyod, vagy sem?

A jövedelemadatok igazolva lettek a tgyáshoz, ha valaki akarja, akkor meg tudja állapítani ebből a gyedet is. Ha nincs foglalkoztatói igazolás a gyedigény mellé, akkor ellenőrzés útján, bírság hátrahagyásával szerzik be az adatokat - erre azért szokott reagálni a cég - , ha így sem tudják, akkor bizonyára lesz annyi sütnivalójuk, hogy elővegyék a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazolást...

Meg kell annak a cégnek lennie. Ha nem található a székhelyén, akkor felfüggesztik, majd 3 hónap múlva törlik az adószámát. Ha előbbiről valahogy értesül, vagy a számláját visszadobja egy cég, akinek munkát végez, mert az ellenőrzi az adószámot, mielőtt befogadják a számlát, akkor majd összekapja magát. A tulajdonos és az ügyvezető neve az e-cegjegyzek.hu oldalról megtudható, a nevek birtokában talán informális úton - közösségi portálok - tudsz valamit lépni.

Szerencséd, hogy ezt később vettem észre, mint ahogy az előzőt megválaszoltam, így kaptál választ. Rühellem a türelmetlenkedést. Majd válaszolok, ha tudok, nem kell újra kérdezi, ha nem reagálok azonnal. Te komolyan azt hiszed, hogy más dolgom sincs, csak ez?
Ráadásul hova ez a nagy sietség, amikor annyi időd sincs mostanában, hogy a járadékot megigényeld, hiszen ezt is csak augusztusra tervezted...

Az 1. és a 2. kérdésedre összefügg a válasz. Ha gyest és táppénzt egyszerre igényeled, akkor akkor annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és amíg nem dolgoztál 180 napot gyes mellett, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. Ha lemondod (átadod apukának vagy nagyszülőnek) a gyest, akkor a táppénzt az általános szabályok szerint állapítják meg: 1 év a táppénzjogosultság és az alapja a gyed előtti (2007-es) átlag.

3. A tgyás alapja a június 1. és a betegszabi utolsó napja között kapott jövedelemből számított - ennek az időszaknak a napjaival elosztott - átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Nem tudsz olyasmit csinálni, amivel több - minimálbér kétszerese alapúnál több -tgyásod lenne, mert ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene. Nemhogy nem tudsz/tervezel ennyit dolgozni meg szabin lenni, de idő sincs ennyi hátra. Egyeske és ketteske között sem volt értelme a 3 nap szabadságnak, mert ettől sem kaphattál többet, 2 évvel ezelőtt is legalább 180 bérezett nap kellett volna egy korlátlan tgyáshoz.

Macerás és felesleges gyest igényelni, a tgyást a szülés várható idejéte megelőző 28. naptól már igényelheted, a legegyszerűbb szept. 3-tól megigényelni. 0 bérezett nappal , 335.000-es szerződés szerinti bérrel a következő tgyás és gyed alaja a minimálbér kétszerese lesz, ez gyedből a maximálisat jelenti, a tgyás pedig kb. nettó 96.000 adójóváírással.

Az álláskeresési támogatás nem alapja annak a járuléknak, ami a táppénzre jogosultságot megalapozná, úgyhogy járadékról nem tudsz táppénzre elmenni.
A kieső időszakokra nem volt biztosításod, így ez az előzetes biztosításba és majdnan a nyugdíjhoz a szolgálati időbe nem számít bele, de a biztosítás folyamatossága fennmaradt (30 napnál rövidebb szünet esetén folyamatos) és a táppénzen tölthető idő számításánál illetve a táppénz mértéknél még jól fog jönni.

Az elkülönített számla megnyitását kellene forszírozni, oda aztán előre is meg lehet igényelni az ellátásokat, hiszen már hónap végén le lehet számfejteni, ezalapján vissza lehet igényelni, a REP pedig 3 napon belül utalja. A REP bruttó összegeket utal, abból viszont csak a nettót kell kifizetni a dolgozóknak, ami fennmarad, abból lehet fizetgetni a korábbi elmaradásokat. Elvégre az a számla az ellátások fedezetére van...

195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
21/C. § (4) A társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztató a biztosítottak pénzbeli ellátásának fedezete érdekében az egészségbiztosítási igazgatási szerv által folyósított pénzösszeg fogadása és kezelése céljából hitelintézetnél számlát nyithat. E számlára csak az előzőekben meghatározott jogcím alapján teljesíthető utalás. A számlán elhelyezett pénzösszegből csak az ellátás kifizetése, illetőleg az esetleges téves átutalás visszafizetése teljesíthető. A számla megnyitása kötelező, ha a kifizetőhely gazdálkodási körülményeinek figyelembevételével megalapozottan feltehető, hogy ellene a harmadik személyekkel szemben fennálló tartozása miatt végrehajtási eljárás indul.

1994. évi LIII. törvény
a bírósági végrehajtásról
79/D. § A pénzügyi intézménynél kezelt, az adóst megillető, de szabad rendelkezése alól kikerült - ügyleti biztosíték céljára elkülönítve kezelt - pénzösszeg csak e meghatározott céllal összefüggő, illetve e meghatározott ügyletből eredő követelések fejében vonható végrehajtás alá. A társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatók által jogszabály alapján nyitott külön számlán elhelyezett, a foglalkoztatottak egészségbiztosítási ellátása céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá.

2003. évi XCI. törvény indokolása
A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény módosítása
A 221. §-hoz
A likviditási gondokkal küzdő, társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztatók által számfejtett társadalombiztosítási ellátások biztonságos folyósíthatósága az egészségbiztosítási igazgatási szervek előzetes finanszírozása által garantált. A hatályos szabályok alapján azonban köztartozások, illetve egyéb tartozások behajtása érdekében a foglalkoztató valamennyi bankszámlája végrehajtás alá vonható. Ennek eredményeképpen előfordulhat, hogy az egészségbiztosítási ellátás fedezetéül szolgáló összeget is végrehajtás alá vonják, nyilvánvalóan sértve az ellátásra jogosult foglalkoztatott érdekeit. A törvény ezért kimondja, hogy az egészségbiztosítási ellátás céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá. Garanciális szabályként előírja továbbá a rendelkezés, hogy az elkülönített pénzösszeg csak akkor mentesül a végrehajtás alól, ha azt a foglalkoztató által jogszabály alapján nyitott külön számlán helyezték el. Az e célra történő külön számla nyitási kötelezettséget még a törvényi rendelkezés hatálybalépésétől alacsonyabb szintű társadalombiztosítási jogszabály írja majd elő a foglalkoztatók számára. Ezek az előírások biztosítékot jelentenek arra nézve, hogy a foglalkoztató köztartozásainak behajtását célzó adóhatósági intézkedés (azonnali beszedési megbízás) véletlenül se akadályozhassa meg az egészségbiztosítási forrásból finanszírozott kifizetőhelyi ellátások teljesítését, ugyanakkor e mentesítésből fakadóan ne juthasson jogosulatlan előnyhöz a foglalkoztató, ne menekíthesse pénzeszközeit a végrehajtás alól mentes külön számlára.

Bruttó 143.000-es átlagból nettó 82.000 Ft körüli táppénz, 93.000 Ft körüli tgyás és 84.000 Ft körüli gyed várható. Egy minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy a tgyást a -28. nap és a szülés napja között mikor kezded, ahonnan indul, onnan 168 napig jár, ezt követően a baba 2 éves koráig pedig a gyed jön.
A táppénz nem számít be az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. 8 hónap bér mellett a 15 nap 70%-os betegszabi, ami még beszámít az átlagba, ennek a hatása meg elhanyagolható.

Felszámoló nem lehet tulajdonos vagy ügyvezető, ő legfeljebb végelszámoló lehet, végelszámolásnál viszont nincs Bérgarancia Alapból fizetés, merthogy ott van pénz, ez a különbség a felszámoláshoz képest. A felszámolót a bíróság jelöli ki, a felszámoló egy független, erre szakosodott valaki. Ha az ügyvédtől és a könyvelőtől tudsz tájékozódni, akkor ők tudnak rólad, ez mindenképpen jó hír. Valószínűleg ők azt is tudják, amit Te nem, hogy nem felszámolásról van szó, vagy ha mégis, akkor ki a felszámoló. Kezdd náluk azzal, hogy ezt kideríted, mert a jelenlegi infód egészen biztosan nem helyes.

Mivel az előző évben nem volt ennyid, hogy főszabályt kéne alkalmazni, ezért a 2009-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap (a táppénz nem bérezett nap). Itt 150.000 volt a béred, betegszabi kicsit lehúzta ugyan az átlagot, de ebből még adójóváírás nélkül is nettó 82.000 körülire számolom a tgyást, adójóváírással meg +15.100.

A gyed alapja a 2009-es, csak bérből számított átlag, ebből adójóváírással együtt, mert legalább mostantól mindenképpen kérheted, alig kevesebb mint a maximális, nettó 86.000. Ezt már valószínűleg jól számolták, legalábbis először, amikor 71.000-et mondtak, mert ez csak egy adójóváírásnyival kevesebb, ami ugye opcionális.

Nagyságrendekkel kevesebbet kapsz, úgyhogy valami nincs rendben, ha nem a tényekkel, amiket írtál, akkor a számítással. Írj egy levelet a kifizetőhelynek, hogy a 217/1997-es Korm.r. 39. (3) bek-re hivatkozással kéred, hogy közöljék, mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed alapjának megállapításakor, de én akkor már lehet, hogy a táppénzre is kérném ugyanezt. Legegyszerűbb lenne, ha az ún. adatmegállapító lapot küldenék el, ha azt látnám, akkor meg tudnám mondani, hogy mi a gond.

Nem találkoztam még ezzel a kérdéssel. De nem is értem, hogy hova ez a sietség meg aggodalom, hogy mi lesz, ha nem kapsz rá választ, hiszen 2010 július van, Te meg egy 2012 őszi szüléssel jössz. Te sem gondolhattad komolyan, hogy erre felelősen tudok bármit mondani.

Annyit esetleg, hogy a jelenlegi szabályok szerint egy következő tgyás és gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal, amiben szabadság és betegszabadság van, az ezekből számított átlag, de, ha érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak a 70%-os betegszabival lesz bérezett napod - amiben szintén csak az alapbér 70%-a - akkor az még rosszabb, mintha lenne mellé az átlagban szintén csak alap, de legalább 100%-os bér, amit szabadságra kapsz.

Jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult és legfeljebb aközött választhatsz, hogy megigényeled azt, ami jár vagy sem. A tgyás döntésed szerint a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges időpontja között bármikor indul és ahonnan indult, onnan 168 napig tart. Ezután jön a gyed. Ez két külön ellátás, eltérő jogosultsági feltételekkel - Nálad mindkettő rendben van.
Az idén induló tgyás alapja a 2009-es, csak a bérből számított átlag. A mostani táppénzé is ugyanez, de a tgyás több lesz, mert az 70%. A jövőre induló gyed alapja a 2010.01.01-2010.05.?? betegszabi utolsó napja közötti átlag, a bruttó 110.000-nél valamivel kevesebb átlagból kb. nettó 68.000 Ft gyed várható. 2 éves korig leszel jogosult a gyedre.

Mikor szűnt meg a munkaviszonya? Enélkül nem tudom megmondani, hogy az előzetes biztosítása mennyire van rendben és hogy sanszos-e a tgyás és a gyed.

Mindenképpen érdemes fenntartani a munkaviszonyt ha még terveztek babát. Szabadságmegváltással nem kell foglalkozni, valamennyit nem árt kifizetni, hogy legyen egy ilyen tétel, mert azért jól néz ki, ha van, de a kutya sem foglalkozik azzal, hogy ez mondjuk 55 nap helyett csak 5. Egy már megszűnt munkaviszonyon senki semmit nem ellenőriz, itt meg nyilván nem fog bírósághoz fordulni a dolgozó.

A gyedjogosultságot nem tudom pontosan megmondani, hogy hány nap, ez elég összetett ott, ahol egy átmeneti szabály rendelkezik erről és ez pont az az eset. Az viszont biztos, hogy legrosszabb esetben is a tgyás után még 365 napig járni fog a gyed. Jó esetben pedig, mármint ha ezt jól alkalmazom itt, akkor a 365 nap mellé további napok szerezhetőek azzal, ha nem gyesen marad, hanem akár elmegy táppénzre, mert ez ugyanúgy napokat termel, mintha dolgozna.

Ha gyesen marad szülésig (tgyás -28-as kezdetéig), akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból lesz bérezett nap, akkor az ebből/ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, bár ez a legfeljebb kitétel itt nem is érdekes.

Nyilván jobb lenne egy táppénz, mert még ha a betegszabi után járulékolni kell és az 1/3-ot is fizetni kell, akkor is többszöröse az egyenleg a gyesnél, sőt ez tulajdonképpen ezen felül van, mert a gyest meg tudod igényelni Te - csak aztán időben legyen visszamondva, visszamenőleg nem lehet és addig nincs tgyás. Egy gyors táppénzre menetelnél maximális gyede úgy tudna legegyszerűbben lenni, hogy a bért 150.000-re emelitek és a betegszabadságot 100%-kal fizetitek - egyiket sem tiltja semmi.