|
Kérdezz-felelek
Július 10-re várom 2. gyermekemet.
Február 20-ig vagyok gyesen.
1. Jó megoldás-e az számomra, ha kivárom a február 20-at, és azután veszem ki a szabadságomat, és utána megyek táppénzre?
2. Mikor kell közölnöm a terhességemet, hogy még felmondási tilalom alatt legyek?
3. Így jogosult leszek a tgyás, gyed maximásis összegére? (fizetés várhatóan 300.000 bruttó)
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
3. Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül, 300.000-es bérrel a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ami gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti.
2. Együttműködési kötelezettség terhel, úgyhogy illik rögtön bejelenteni a terhességet. Semmi hátrányod nem származik belőle, így nem is értem, hogy ez miért merült fel, hogy várni kellene vele.
A szülés utáni várható bevételem megközelítő összegére volnék kíváncsi, gyermekét egyedül nevelő anyaként, amíg nem vállalhatok majd munkát. 2011 Február 11.-re van kiírva a szülés.
2008.11.24. napjától 2009.11.15. napjáig összesen 357 nap időtartamban a Munkaügyi Központ nyilvántartásában szerepeltem.
2009.02.20. - 2009.05.22.-ig napi 2760.- és
2009.05.23. - 2009-11-15.-ig napi 1380.- álláskeresési járadék került részemre tőlük kifizetésre.
(Kell kérnem a Munkaügyi Központtól igazolást még ehhez arról, hogy 2009 januárban és február elején mennyit fizettek? Ezt valahogy kifelejtették a papírról.)
Azután a következők szerint Alkalmi Munkavállalói szerződéssel kaptam fizut:
2010 április -> 15 nap, összesen br 51000.-
2010 május -> 4 nap, összesen br 13600.-
2010 június 15.-én egy hat hónapra szóló munkaszerződést írtam alá, ahol - jelenlegi munkahelyemen - 320.000 HUF a bruttó a fizetésem.
Számolgattunk és ott akadtunk el, hogy GYED meg GYES mértékének számításakor is annyival osztják-e a jövedelmet, ahány naptári napra vonatkozott.
Kérlek, világosíts föl afelől is, hogy ha január 21-én lejár a szerződésem és február 11 körülre várható a szülés, akkor még biztosítottnak fogok-e számítani vagy sürgősen keressek munkaviszonyt arra az időtartamra. Egyébként a most érvényben lévő szerződésem december 21.-én jár le de fölajánlotta a főnököm hogy meghosszabbítja január 21.-ig – erről hivatalos visszajelzésem még nincs.
Írd meg nekem, kérlek, azt is, ha tudod, hogy határozott idejű szerződésesként elmehetek-e szülési szabadságra és ha igen, a terminusom előtt mennyi idővel. Összesen 5 hetet voltam betegszabin ebben az évben (ennek minden napja a jelenlegi munkaviszonyomban).
Tisztelettel: Zsófi
Úgyhogy elég, ha a -28. napig meghosszabbítják az eredetileg csak december 21-ig tartó szerződést. (Legrosszabb esetben akár úgy is, hogy ott elmész fizetés nélküli szabadságra, hogy ne jelents költséget és a tgyás előtti napon 1 nap szabadsággal ér véget a munkaviszonyod, így csak ennyibe kerültél.)
A 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es, csak a bérből számított átlag lesz - azt feltételezve, hogy itt van 180 bérezett napod (ez az "5 hét betegszabadság" miatt nem biztos, mivel ennek a nagyobb része már táppénz. Ha 2010-ben nincs 180 bérezett napod,akkor ha a tgyás kezdete előtt a 2011-et is hozzácsapva az irányadó időszakhoz még mindig meglehet).
Az átlagnál a nevezőben a bérezett napok vannak, tehát a 6,5 havi bért a 6,5 hónap naptári napjaival osztják, így számolják ki a napi átlagkeresetet, aminek a 70%-át kapod tgyásként 1 napra. Bruttó 325.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában mindenféle adókedvezmény nélkül netó 181.000 körüli tgyás várható. A gyed mindenképpen maximális, az adójóváírás nélkül jövőre nettó 77.000, de 2012-ben már kérheted az adójóváírást (sőt 2011-re is járni fog valamennyi arányosan).
Első gyermekem 2007. júniusában született. 2006.Októberétől,a terhesség alatt betegállományban voltam, utána Tgyás, Gyed, Gyes következett. Gyes lejárta után kivettem a felgyülemlett szabadságaimat. Eközben újra várandós lettem. Veszélyeztetett terhes vagyok egészségügyi problémák miatt, így szülésig táppénzem leszek. A munkahelyemen úgy tájékoztattak,hogy mivel 2010-ben csak 126 nap ledolgozott napom van (bruttó bérem:190000 Ft), a Tgyás a minimum bér kétszereséből és a Gyed a minimálbérből számolódik. Hiába mondtam, hogy Öntől úgy tudom ,hogy a Gyed is a minimálbér kétszereséből számolódik, hajthatatlanok! Mivel győzzem meg Őket?
A másik problémám, hogy amikor a gyes lejárta után elkezdtem a szabadságomat tölteni, a 2006-os béremet nem aktualizálták. Már többször telefonáltam az ügyvezetőnek, de semmi eredménye, ő úgy tudja, hogy ez csak a minimálbéresekre vonatkozik. Visszamenőleg is megkaphatom a fizetés emelés összegét?
Előre is köszönöm a válaszát!
Ha ezt addigra nem vágják fejből, akkor majd előveszik a jogszabályt és megtalálják benne a gyededre vonatkozó rendelkezéseket, az Ebtv. 42/D § (2) és 48. § (5) bekezdést. Utóbbi alapján ha már legalább 12 bérezett napod vagy táppénzed van, akkor semmiképpen sem lehet a gyed alapja a minimálbér, mert 168 nap "méltányolható oknak" ott van a tgyás.
A korrigált fizetés a szabadság 1.napjától jár, de a bért nem minden esetben kell módosítani, elképzelhető, hogy itt pont ez a helyzet. Ha pl a Veled azonos munkakörben dolgozók bére nem emelkedett, amíg babáztál és a bérfejlesztés kimerült abban, hogy a más munkakörű dolgozók bérét az aktuális minimálbérre felhúzták, akkor nincs mit emelni a béreden. Ha a hasonló munkakörben dolgozóké nőtt, akkor viszont a Tiedet is módosítani kell. Ha nincs azonos munkakörű kolléga, akkor a céges átlagos béremelés mértéke az irányadó, ilyen biztosan volt a minimálbér változása miatt.
Első gyeremekem 2009. 04. 17-én született, azóta tgys-on, majd gyeden vagyok itthon vele. Második gyermekemet 2011. 04. 14-re várom. Ezelőtt 2001. augusztusa óta folyamatos munkaviszonyom van, 2002. augusztusa óta határozatlan idejű kinevezéssel dolgozom, mint közalkalmazott. 2008. nov. 1-től táppénzen voltam a szülés napjáig. Tgys-om összege 126 ezer forint volt, gyedem 86 ezer forint jelenleg.
Kérdéseim:
1. Ha második gyermekem 04. 17. előtt születik meg, ugyanezeket a pénzösszegeket és juttatásokat kapom-e meg?
2. Ha csak néhány nappal később születik meg, mi legyen a teendőm? Pl: kórházi kezelésre vetessem fel magam, gyesre menjek-e, vagy igényelhető-e ebben az esetben tgys az első gyeremekem születésének napjától, hiszen azután egy hónapon belül mindenképpen megszületik a második( vagy csak aktív munkaviszony esetén lehet ezt tenni?)
3. A második pontban felsorolt lehetőségek esetében hogyan számítódik ki a nekem járó juttatás, és mennyire számíthatok?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Erika
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti, a tgyás pedig ennél is több nettóban (az ezt nem terhelő 10% nyugdíjjárulékkal).
Segítséget szeretnék kérni, abban, hogy az elmúlt 3 évben folyamatos munkaviszonyom december 2.-val megszűnt közös megegyezéssel való felmondás miatt, ami sajnos nagyon rosszkor jött, mert éppen babaproject van folyamatban. Ebben az évben a bejelentett bérem 100 000 Ft/hó volt. Most passzív táppénzen vagyok, ami 30 nap lehet maximum, ha jól tudom és ha nem sikerül elhelyezkednem, akkor munkanélkülire kell menjek a táppénz után.Most azon gondolkodom, eltoljam-e babavállalást, hogy ne járjak nagyon rosszul a gyes, gyed, tgyás tekintetében ha jövőre sikerül teherbe esni és esetleg szülni is.Sajnos sokat nem tolhatom, mert 36 éves vagyok és már nagyon szeretnénk babát.
1.Kérdésem lenne, hogy ha jövőre a munkanélküliként szülök, akkor mire leszek jogosult és kb.mennyi összegre számíthatok?
2. Ha sikerül elhelyezkednem, és közben teherbe is esem és a szülés is elviekben még 2011-ben lesz, akkor az ott keresett bér beleszámít-e majd a kapható járulékokba és hogyan ( olvastam, hogy az előző évben érvényes bér számít)?
3. Ha nem sikerül elhelyezkednem jövőre és közben állapotos is leszek, de a szülés már 2012-ben lesz?
4. Ha sikerül elhelyezkednem és állapotosnak is lenni jövőre, de 2012-ben szülnék?
Tudom, hogy ezek feltételezések, csak egyszerűen nem bírom kibogozni a neten a dolgokat. A legérthetőbb és legszakszerűbb válaszokat itt találtam, ezért is Öntől kérdezem, mert szeretném a legjobb döntést meghozni a jövőm érdekében.
Előre is nagyon köszönöm.
Üdvözlettel:Judit
Egy 2011-ben induló tgyás alapja a 2010.01.01-12.02 közötti átlag lenne, egy 2012-ben induló gyedé pedig a minimálbér - munkanélküliről igényelt gyed ha az előző év elejéig csak munkanélküli és tgyás van, az speciális eset, emiatt.
Ha 2011-ben elhelyezkedsz, akkor a 2012-ben induló ellátások alapja a 2011-es átlag lesz.
Ennél részletesebben nem érdemes erről most még beszélni.
Olyan gondom lenne, hogy 2007.májusától be voltam jelentve egy céghez mert terhes lettem. Kaptam is tgyás-t,gyedet,most november 21-én járt le a gyesem. Viszont a céget nem érem el, sem telefonon sem személyesen, sem levélben. Hogyan tudok ilyenkor hozzájutni a papírjaimhoz, azt mondta a munkáltató hogy közös megegyezéssel felmond majd ha lejár a gyesem, hogy esetleg munkanélkülire tudjak menni ha szükséges.Most pedig sehogy sem tudom elérni őket, nem tudom hogy be vagyok e még egyáltalán jelentve, vagy mi van velem.Mi ilyenkor a teendő?
Köszönöm válaszát.
Tisztelettel S.Krisztina
Hogy be vagy-e még jelentve, azt pedig úgy tudod megnézni, hogy regisztrálsz az ügyfélkapuhoz, vagy ha bemész az egészségbiztosítási pénztárba. Ha nyitottnak látják a jogviszonyt és jelzed, hogy tudomásod szerint megszűnt, akkor a REP majd végzésben kötelezi a céget a kijelentésre, talán nekik jobban reagálnak.
Jelenleg gyeden vagyok 14 hónapos kisfiammal.2oo6 július 2-tól kezdtem dolgozni,majd folytonos jogviszony melett váltottam munkahelyet 2oo8-ban.A cégnek később likviditási gondjai akadtak.Ez engem annyiban érintett akkor, hogy 2oo9 augusztustól elküldtek táppénzre,majd október 25-én szültem.Ekkor kezdtem a tgyás-t.2oo9 decemberében bezárták üzletüket, s jogi vita miatt, amennyire én tudom még tart a cégbírósági per.Elérni senkit nem lehet azóta, sem telefonon, sem címen. Tavasszal a volt kollégáim is elküldték ugyan a felmondásukat, de nem volt ki átvegye.A cégbíróság honlapján annyit találtam, hogy a zrt státusza egyéb, és hogy nem hatályos.Semmiféle papírt nem kaptam.Nyárra várjuk második babánkat.A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e bármire a második gyerkőccel?Válaszát köszönöm!
Zsuzsa
Másrészt, ezt már most is megteheted, regisztrálj az ügyfélkapuhoz (bármelyik önkományzatnál) és nézd meg a TAJ szolgáltatásoknál, hogy a jogviszonyod élő-e. Ha igen, és ha a szülésig is az marad, akkor add be a tgyásigényt, írd le mellé, hogy nem tudsz foglalkoztatói igazolást prezentálni, mert nem éred el a munkáltatót. A REP megpróbálja ellenőrzés útán beszerezni az adatokat és ha nem sikerül, akkor legrosszabb esetben miután azt látja, hogy a cég még él és a jogviszonyod is él náluk, a korábban közölt adatok alapján - az előző foglalkoztatói igazoláson ott van a szerződés szerinti béred - megállapítja az ellátást.
0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYES-en vagyok,de alkalmi munkaviszonyban(régen kék kis könyvesnek hívták) dolgozom havi 15napot!A hónap első 15 munkanapján dolgozom,napi 8órát!Az új GYES törvénnyel csak heti 30órát lehet majd dolgozni!
Ez vonatkozik az alkalmi munkavállalókra is?Ha jól tudom az alkalmi munkánál nincs lejelentve az APEH felé,hogy hány órát dolgozom!
Ezekről szeretnék bővebb felvilágosítást kapni!
Előre is köszönöm!
Tisztelettel!
P.Timi
De ha egyébként sem 15 napot dolgozol ténylegesen, hanem minden nap és a 15 csak azért van hivatalosan, mert ennyit lehet, akkor gondolom nincs akadálya, hogy még jobban kozmetikázzatok...
Rengeteg számolgatással járó kérdésem van, amivel szívesen megkeresnélek személyesen is, ha úgy gondolod, hogy ez már nem nonprofit mennyiség :).
A tények: köztisztviselőként (most már kormánytisztviselőként) dolgozom 2001. szeptember 1. óta határozatlan idős kinevezéssel.Jelenlegi fizetésem bruttó 657.000 Ft. 2006. dec. 14-én született 1. kislányom, utána, tgyás, gyed, táppénz, majd 2008. november 13-án ismét szültem. Ezután tgyás, 2009. április 30-tól gyed, 2010. május 15-től visszamentem állományba és elkezdtem kivenni az összegyűlt szabikat. Azóta is szabin vagyok, amit a következő dolgok szakítottak meg: június 10-től 30-ig betegszabi (ebből 20-ig kórházban voltam), július 1-től 7-ig táppénz, július 26-tól augusztus 5-ig GYÁP. Saját számításaim szerint idén már megvan a 180 bérezett napom. Harmadik gyereket tervezünk, aki remélhetőleg 2011-ben fog megszületni.
Kérdések:
1. Ha terhes leszek akár végig kiírhat-e a doki táppénzre, vagy csak kevesebbet kaphatok, mivel idén nem dolgoztam végig? Jövőre ennyi fizetésből mennyi táppénzre lehet számítani?
2. Ha a tgyás 2011-ben indul, akkor ugye korlátlan lesz?
3. A tgyás lejárta után szabadon lehet-e választani, hogy gyedet kérek, vagy a gyerek 1 éves koráig gyáp-ot a szoptatásra, ápolásra való tekintettel? A több pénz reményében lehet ezt választani, vagy ebbe bezavar a terhesség alatti táppénz?
4. 2012-ben induló maximális gyed-hez kell-e 2011-ben bérezett nappal rendelkezni, vagy a táppénz, tgyás, gyáp nem akadályozza a maximális gyedet?
5. Van-e esetleg olyan szempont, amit nem vettem figyelembe, de fontos lehet?
Bocs, a mennyiségért, mindenképpen egy hozzáértőtől szertnék segítséget kapni, megértem, ha ez már nem a nonprofit kategória...
Előre is köszi a választ:
Zsuzsa
2. Igen, a tgyás korlátlan.
3. Ha keresőképtelen vagy, akkor gyed helyett a táppénzt vagy a gyápot is választhatod. Gyáphoz önmagában az, hogy szoptatsz, édeskevés, ezen a címen csak akkor jár a gyáp, ha kórházban kezelt babához jársz be szoptatni. A táppénz itt is felső korlátos lesz.
4. Gyedhez minden mindegy, ebben a történetben nem tudsz olyat csinálni, hogy ne legyen maximális, még 0 bérezett nappal is az lenne.
5. Szerintem mindenre kitértünk, ami érdekes lehet.
Véleményeteket, tanácsotokat szeretném kérni az ügyemben.
Utolsó munkahelyeim:
1997.02.01–2006.12.31
2007.01.01.-2007.05.31.
2007.06.11-től reg. munkanélküli lettem, az álláskeresési járadékot 2008. március 8-ig állapították meg. (Közben augusztusban terhes lettem, így esélyem sem volt elhelyezkedni.)
2008. március 09-től álláskeresési segély – további 90 napra.
2008.május 6-án megszületett a kislányom, így május 7-tól TGYÁS október 20-ig. Itt egy napra aktiváltam az álláskeresési státuszt, majd újra felfüggeszettük, így október 22-től max. Gyed.
2010.május 6-tól Gyes.
A munkanélküli státuszom továbbra (jelenleg) is felfüggesztve. Ha jól emlékszem 2011.06.08-ig tart így.
Ezek az előzmények. Jelenleg 7 hetes terhes vagyok, tehát ha minden jól megy, 2011.július közepén fogok szülni.
Adottak hát a kérdéseim:
Fentiek alapján mire leszek jogosult? Egyik információ szerint csak Gyes-re, másik szerint Tgyás-ra is.
Hogy számítódnak esetemben az ellátásokhoz szükséges napok?
Rám melyik szabályozás (lesz) érvényes a biztosításban töltött napokat illetően (180 v. 365)?
Ha pl. januártól sikerülne elhelyezkedni, az segítene valamit?
Mit tegyek?
Remélem mindent leírtam, segítségeteket előre is köszönöm!
A tgyáshoz és a gyedhez az aktuális biztosítás mellett, ami Neked rendben lesz, mert ott (vagy legalább a -28. nap előtt) még kapod az álláskeresési segélyt a szülés előti 2 évet nézik, hogy ott mennyi biztosításod van. A járadék, segély szünetelése mellett kapott tgyás és gyed passzívnak minősül, hiszen ott nem volt élő biztosításod, az csak a járadék, segély folyósítása alatt volt, a tgyás és a gyed mellé csak az egészségügyi szolgáltatás járt, az erre tekintettel újabb pénzbeli ellátásra jogosultság nem. A passzív tgyás és passzív gyed a következő tgyáshoz szükséges előzetes biztosításba beszámít, ezért erre még jogosult leszel, a gyedhez szükségesbe viszont már nem, így erre nem leszel jogosult.
A következő kérdésem lenne,remélem ud nekem ebben segitei.Kislányom 2011.julius 17-én betölti a két évet.Szeretnénk másik babaát,de már a gyed ideje altt nem fog összejönni.Ezért valószinű hogy a gyes időben szülnék,persze ha összejön.nem szeretnék visszamenni dolgozni,de szeretném tudni hogy járok jobban anyagilag.És kapm e a tgyást és a gyedet a második babára és mennyit? Vagy visszamenjek dolgozni a gyed lejárata után?
A bruttó bérem 167.000 ft.A második babára is uyanennyit kapnék gyást és gyedet mint most? Most 84.500ft -ot kapok.
Hogy járok jobban?Mivel olya munkakörben voltam hogy nem igazán nyolc ora volt a nyolc óra, ezt sajnos ár nem tudom vállalni gyermekem miatt.Ezért félek hgy átrendeznek valahova más területre akkor viszont a minimálbérrel jelentenek be,és akkor ha késöbb akarunk babaát akkor ez után fogom kapni a gyedet.
Válaszát elöre is köszönöm.
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé akkor ugyanennyi, ha a gyed 2012.12.31-ig elkezdődik. Ha átcsúszik 2013-ra, akkor a jelenlegi szabályok szerint csak a minimálbér, de ez könnyen elkerülhető.
Ha legalább 12 nap szabadságot kiadatsz szülés előtt vagy táppénzen leszel - amit csak sok szabadság után javaslok - akkor a gyed alapja ebben az esetben is ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Ha szabadságból és/vagy táppénz előti 70%-os betegszabadságból van bérezett napod, akkor ezekből számolódik a tgyás és a gyed.
Valószínűleg akkor is beleestél volna a tömeges létszámcsökkentésbe, ha nincs ez a kavarás az igazolatlan hiányzással. Kismamák mindig beleesnek, mert korábbi vélt vagy valós problémáktól függetlenül 90%-ban nem tudnak velük mit kezdeni, ha visszamennek.
Volt időd másik munkát keresni, ha ezt a több, mint 1 évet nem erre használtad fel, hanem csak reménykedtél, akkor legalább most, hogy tudod, felesleges reménykedni, kezdd el a keresgélést.
Kérdésem a következő:
Milyen ellátásra vagyok jogosult születetndő gyermekemmel, és mit tegyek, ha az alábbi körülmények állnak fenn:
2008.12.24.-én született gyermekem, 2008.07.25-től táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. Tgyás-ban, majd gyed-ben részesültem (jelenleg is), ami, 2010.12.24.-én lejár. Most 9 hetes terhes vagyok, 2011.07.06.-ra várjuk a kistestvért. Határozatlan idejű a munkaszerződésem, 200000 ft a besorolási bérem. Közben megszünt a telephely ahol dolgoztam, így nem tudnék hova visszamenni, de a cég működik. Most is veszélyeztetett leszek, mivel magas a vérnyomásom. Kivegyem-e a felgyülemlett szabadságokat, és utánna menjek el táppénzre? Ki vegye igénybe a testvér születéséig a gyest?
Válaszát előre is köszönöm.
Gyes jövőre csak legfeljebb heti 30 órás munkaviszony (-ból táppénz) mellé jár, úgyhogy Te vagy apuka csak idén, 1 hétre tudnátok igényelni. Ha van nagyszülő, akinek a címe annyira közeli, hogy annak alapján megfeleltek annak a kritériumnak, hogy a nagyszülő a szülők háztartásában gondozza az unokát, akkor eleve nagyinak igényeljétek.
Tisztelt Szakértő !
Teljesen friss hír, hogy az Országgyűlés elfogadta azt a törvényjavaslatot, miszerint 3 évre emelik a gyes időtartamát. Engem azon a szinte érint, hogy munkába állnék a közeljövőben, jelenleg gyes-en vagyok ikergyermekeimmel. Az új törvény szerint, hogy jogosult legyek a gyes-re, csupán 4 órában mehetek vissza dolgozni, 8 órában nem. Viszont nem esett szó a 6 órás munkalehetőségről, hiszen eredetileg a heti 30 órára csökkentés volt a terv, még törvényjavaslat idején. Ezzel kapcsolatban érdeklődnék, hogy tud-e számomra információval szolgálni ?
Köszönettel és tisztelettel
Krisztina
Nemhogy elfogadva, de még benyújtva sincs törvényjavaslat a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról. Kormányszóvívő és államtitkár nyilatkozott a témában, ennyi történt csak eddig. Én is hallottam korábban a 6 órát, most meg a 4-et. Majd kiderül, hogy melyik lesz, jelenleg semmi konkrétat nem lehet még tudni.
Tisztelt Szakértő!
Egy ismerősöm kért meg,hogy kérdezzem meg Öntől,hogy mit lehetne tenni,egy olyan esetben ,amikor a munkavállaló elmegy egy munkahelyre ,ahol a munkaadó közli vele,hogy holnaptol munkába álhat,mert alkalmazza és befogja jelenteni a munkaba.Aztán másnap munkába áll de a munkaadó azt mondja, hogy majd holnaptol bejelenti a munkaba,eltelik holnap is de csak nem jelenti be a munkaba,mondvan hogy majd bejelenti később..,közben a munkavállaló dolgozik rendesen és ki is fizeti majd a bérét a munkaadó,de a bejelentést a munkába,mindig csak halogassa ,hogy majd jövő honapba elején ,de akkor sem aztán majd máskor...de sosem hajlando bejelenteni a munkába...
Egy ilyen esetben mit tudna tenni a munkavállaló,kihez fordulhat,vagy ha fordulna is valahova a panaszával ,akkor a munkavállaló is bajba kerülne,mivelhogy azt modanák,hogy illegálisan dolgozott?
Tisztelettel:Annamária
Szerintem Ti is pontosan tudjátok, hogy ez így nincs rendben és ha eddig nem jelentették be, akkor ezután sem fogják. Ha ezt szeretnétek, szívesen elmondom, hogy mit kell tenni, de ha ezek után sem léptek, akkor hiába mondom.
Ha az ismerős asszisztál ahhoz, hogy feketén foglalkoztassák, akkor azzal valóban kockáztatja, hogy esetleg a munkaügyi felügyelet feltárja a munkaszerződés nélküli foglalkoztatást és az APEH, aki tőlük értesül erről, számonkéri rajta, hogy hol a bevallott jövedelem. A munkáltatótól pedig a minimálbér kétszerese utáni járulékokat kéri számon, mert ha nem élt a lehetőséggel, hogy a kevesebb után bevallást adott be, akkor ilyenkor már kötelezően a minimálbér kétszerese után kell fizetnie - ennél kevesebb bér esetén. Önellenőrzéssel még rendezheti és a tényleges összeg után járulékolhat.
Én a helyében nekiállnék balhézni, erre vagy bejelentenek, vagy elküldenek, mindkettővel jól lehet járni. Utóbbi esetén azonnal lehet menni munkaügyi bíróságra, a per kimenetele borítékolható. Több hónap alatt nyoma van annak, hogy ott dolgozott, a bíróság megállapítja, hogy fennállt a munkaviszony, írásos és megfelelő indokú felmondás hiányában azt, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyt, ezért az ítélet jogerőre emelkedésének a napjáig jár megítéli a bért és a részletektől függően kártérítésként 2-12 havi átlagkeresetet.
Jelenleg egyéni vállalkozó vagyok (2009.11.02. óta), minimálbér uán fizetem a járulékaimat. Előtte (illetve egy kicsit közbe is) folyamatos nappali tagozatos felsőoktatási hallgatói jogviszonyom volt 2006. szeptemberétől 2010. január 27-ig (akkor államvizsgáztam, tehát január 28-a óta fizetem a járulékokat magam után). A férjemmel azt tervezzük, hogy 2011. március eleje körül belevágnánk a babaprojektbe, tehát ha szinte rögtön sikerülen is teherbe esnem, akkor a baba 2011. év végén vagy 2012. év elején születne meg. A munkám elég stresszes, és folyamatos követelményeknek kell megfelelni (ezek nem teljesülése esetén akár még az is előfordulhat, hogy fizetést sem kapok...sajnos nincs más lehetőségem, örülök, hogy ez is van).
Azt tervezem, hogy ha sikerül teherbe esnem, akkor legkésőbb 3-4 hónapos terhesen táppénzre mennék. Mekkora összegre lennék ekkor jogosult? Ha már igyényelhetném a Tgyás-t, az mekkora összeg lenne? És a gyed, gyes? Ezekre is jogosult vagyok? Ha igen, mekkora összegben?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: E
Ha a tgyás már 2012-ben indul, akkor annak a 2011-es átlag az alapja. A gyednek pedig ugyanaz az alapja, mint a tgyásnak, ha még az is 2012-ben indul. Érdemes lenne jövőre a minimálbér kétszerese után járulékolni és mihamarabb elmenni táppénzre, ott már nem kell fizetni. A táppénz nem számít bele egyik ellátás alapjába sem.
Azt szeretném kérdezni,hogy ha kűlföldi europai unios állampogar vagyok ,és ott dolgoztam kb .5 évet .Utánna már egy éve ,hogy itt lakom Magyarországon ,nem rendelkezek itteni magyarorszagi munkahelyel,itten csak pár napot dolgoztam bejelentve alkalmi minkára.A külföldön dolgozott éveimről hoztam papirt ,tehát akkor itt kapnék munkanélküli segélyt ,ha tudom igazolni,hogy kulfoldon 5 évet dolgoztam ,akkor beleszamitanak azok az évek,itt magyarországon az itteni munkanélkulibe?Valamint még azt szeretném kérdezni,hogy ha majd nyugdily évet elérném ,itt magyarorszagon ,akkor a külföldi éveim is beleszámitanának az az 5 év ,az itteni nyugdilyba,vagy arrol majd csak kulföldön igényelhetném a nyugdilyat?
Köszönöm ,válaszát!
Tisztelettel:Beáta
Még a mostani nyugdíjakhoz sem értek, nemhogy a több évtized múlva aktuálishoz...
Kislányom 2 éves korában -a GYED lejártával- visszamennék dolgozni. Lehetőleg részmunkaidőben, vagy távmunkában, kb. 70 e Ft lenne a nettó havi bérem. Férjem nappali tagozatos egyetemi hallgató, jövedelme nincsen. Előnyösebb-e adózás szempontjából ha a férjem igényli a GYES-t, avagy mindegy melyikünk igényli?
Másik kérdésem a második gyerek vállalásának időzítésére vonatkozik, hogyan lenne a legoptimálisabb anyagi szempontból?
2009 márciusában született az első babánk, előtte 8 éves folyamatos munkaviszonyom volt, nettó 250 e Ft-os jövedelemmel (a végén). A TGYÁS (a szülés napjától indult) lejárta után maximum GYED-et kapok, ami jóval kevesebb. 2012-ben lenne reális a kistestvér születése, érdemes-e visszamenjek közben dolgozni, vagy nem járnék rosszul akkor sem ha GYES-be szülök majd? Illetve mi a különbség, mennyivel tudok többet kihozni ha dolgozom közben valamennyit. Ha a GYES alatt, táv vagy részmunkából valamennyi jövedelmem lesz, az hogyan befolyásolja majd a következő babával kapcsolatos juttatásokat?
Köszönettel: Miranda
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. Ez csak akkor érdekes, ha a bér több, mint a minimálbér kétszerese, mert ennél többnél van csak az, hogy a többhöz legalább ennyit kell előtte járulékolni a több után. Gyedhez minden mindegy, ott minimálbér kétszeresénél többől számolódóra a maximális összeg miatt úgysem lehet hajtani, a kevesebb bérből pedig 0 és 365 bérezett nappal is ugyanannyi gyed lesz - akárcsak a tgyás esetében.
Ugye tudsz róla, hogy amiatt,hogy apuka nappali tagoztos hallgató és nincs jövedelme, együtt élve is az egyedülállónak járó valamivel magasabb összegű családi pótlék illet meg - ha a nappali tagozatos tanulmányokat igazoljátok és a 0 jövedelemről nyilatkoztok?