|
Kérdezz-felelek
Ezúton kérném segítségedet ! Előszőr leírnám a lényeges információkat:
2006. jún. óta áll fenn a munkaviszonyom.
2007. évben havi bruttó bérem 99000 Ft. volt. Ez 2008. jan-tól 103.950. Ft-ra emelkedett.
2008. máj-tól jún. 6-ig táppénzen voltam.
2008. jún. 6-án megszületett első kisfiam.
2008. jún.7-től nov. 21-ig TGYÁS-on voltam.
2008. nov. 22 – 2010. jún. 06-ig GYED-en voltam: 87.385 Ft-ot kaptam.
2010.jún.08-tól GYES-en vagyok: 28500 Ft-ot utalnak.
Második gyermekemmel jún. 08-ra vagyok kiírva szülni. Nem tudom, hogy mi után számolják majd a
juttatásokat, milyen összegekre számíthatok ( TGYÁS, GYED) , ha a GYES-be szülök bele, ill. ha a
lejárta után.Tudom-e esetleg ezt az összeget növelni, ha kiveszek szabadságot a szülés előtt? Illetve
abból is mennyit kellene kivennem?
Köszönettel várom válaszod !
Dóri
Ha a tgyás előtt legalább 12 naptári nap - hétfőtől következő hét péntekig 10 munkanap - szabadságot kiadatsz, akkor a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásá, mert ebben az esetben a 168 nap tgyás és a 12 nap szabadság együtt már 180 és ha a kettőből együtt ennyi van, akkor már más, kedvezőbb szabály alapján állapítják meg a gyedet.
Természetesen több szabit is kivehetsz, de a legalább 12 naptári nap mindenképpen kellene.
A táppénzt semmiképpen sem javaslom, az előtte lévő 70%-os betegszabi átlaglehúzó hatását 2 évig nyögnéd.
Előre is köszönöm válaszát,munkáját!
2002óta vagyok folyamatosan vállalkozó, 2008 áprilisában született gyermekem, előtte novembertől táppénzen voltam, később tgyás majd gyed és most gyes áprilisig. Úgy gondoltuk,hogy májustól ismét dolgozom 1évet és a következő babával jogosult leszek minden ellátásra, Meglepetésként tegnap kiderült hogy második baba már a pocakomban van :).
MIT TEHETEK? így ebben a helyzetben mire vagyok jogosult, illetve ha azonnal dolgozni kezdek akkor jobban járok e és mennyire jelentsem be magam? Szülés várható idelye 2011,szeptember vége. A vállalkozásom gyed gyes alatt is élt, alkalmi munkavállalói könyvvel dolgoztak nálam, 2009 és 20010évben is volt bevétele a vállalkozásnak de járulék nem lett fizetve, könyvelő szerint így is rendben van (én nem értek hozzá,bevétel 1.500.000 volt 2010-ben).
Kérem írja mag lehetőségeim!
Tisztelettel.vica
Helyzetem a következő:2000 óta folyamatos munkaviszonyom van.2008 február 1-től táppénzen voltam április 25-ig amikor is megszületett a kisfiam.(A bruttó fizetésem 90000 ft volt)Tgyás-t,gyedet kaptam jelenleg még gyesen vagyok idén április 25-is.Viszont kiderült hogy útban van a második baba akit szeptemberre várunk!
Az lenne a kérdésem hogy elég e ha egy-két hónapra állok vissza dolgozni és utána elmegyek táppénzre akkor kb ugyanannyi tgyás-t,gyegyet fogok kapni mint az első babával vagy mindenképp dolgoznom kell a szülés előtti hónapig?És mi helyzet akkor ha veszélyeztetett terhesség áll fenn?
Köszönöm válaszát és szép napot!
Anett
Ha a szabadságra kapott bérből és a táppénz előti 70%-os betegszabadságból lesz bérezett napod, akkor ebből a kettőből számolódik az átlag és ez lesz a tgyás és a gyed alapja. Ez a 70%-os betegszabi miatt alatta lesz a aktuális bérednek. (Amit egyébként emelni kell, ha idő közben a többieké is emelkedett). Ha dolgozol is, akkor az átlagban magasabb lesz a 100%-os rész aránya, ettől magasabb lesz az átlag és több lesz a tgyás és a gyed összege.
3,5 év után megszűnt a munkaviszonyom. Egy héttel később derült ki, hogy terhes vagyok. A baba várhatóan szeptember végén érkezik. Kérdésem az lenne, hogy ilyen körülmények között csak GYES-re leszek jogosult? Vagy létezik valamiféle megoldás és kaphatok TGYÁS-t illetve GYED-et?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Vivien
Én abban szeretném a segítségedet kérni,hogy 9 évig volt folyamatosan munkahelyem 2010.09-ig.
Most úgy néz ki,hogy terhes vagyok magam után fizetem a tb.,így jogosult vagyok a gyedre vagy gyesre ,ha igen hány évig.
Mert több verziót mondtak már nekem nem tudom mi az igazság,az utóbbi hogy a gyes jár alanyi jogon 3 évig igaz ez?
Előre is köszönöm a segítségét Vicus!
Nem értem, miért nem nentél álláskeresési járadékra, 9 év után 1 év járadék+segély jár és ha ebbe szülsz bele, akkor jogosult vagy a tgyásra és a gyedre is.
Én abban szeretném a segítségedet kérni,hogy 9 évig volt folyamatosan munkahelyem 2010.09-ig.
Most úgy néz ki,hogy terhes vagyok magam után fizetem a tb.,így jogosult vagyok a gyedre vagy gyesre ,ha igen hány évig.
Mert több verziót mondtak már nekem nem tudom mi az igazság,az utóbbi hogy a gyes jár alanyi jogon 3 évig igaz ez?
Előre is köszönöm a segítségét Vicus!
Miért nemmentél munkanélkülire? 9 év munkaviszony után 1 év ilyen-olyan munkanélküli ellátás jár, ami biztosítási jogviszonyt jelent, ha ezeknek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult lehetsz a biztosítottakank járó tgyásra és gyedre is.
Nem látom át olyan részletességgel a helyzetet, mint kellene, így sajnos nem tudok válaszolni.
Olyanban kérném segítségét, hogy jelenleg munkanélküli járadékban részesülök áprilisig, utánna munkanélküli segélyben fogok június közepéig. A kisbabám júniusban fog megszületni. Mire leszek jogosult (Tgyás, Gyes, Gyed ... stb)? Esetleg ha kapnák Gyedet azt mi alapján számolják?
Választ előre is köszönöm!
Az ellátások összegéről nem tudok közelebbit mondani, mert ahhoz keveset írtál.
A következő kérdésekkel fordulok Önhöz, mivel tanácstalan vagyok és már aktualitása van a dolognak.
2006.11.02.-től vagyok munkaviszonyban egy Kft.-nél, mint alkalmazott. 2008. májusától, gyermekem születéséig, 2008.07.23.-ig táppénzen voltam. Majd Tgyás, Gyed, és most Gyesen vagyok, 2011.07.23.-ig. 2011.04.08.-ára vagyok kiírva a következő babával.
Kérdésem a következő lenne:
- A 2008. évi szabadságom nagy részben, a 2009.-2010. évi pedig teljes mértékben bent vannak, nem vettem ki annak idején. Mivel ebben az évben. 2011. csupán a Gyes-t kapom, vehetek e ki szabadságot, hogy növeljem a Tgyás és Gyed összegét?
- Köteles e a munkáltató szabadságot kiadni, vagy megtagadhatja azt? Meddig, (figyelembe véve a szülés várható idejét és a jogszabályokat) és hány napot vehetek ki?
- Ön milyen megoldást tudna javasolni, hogy magasabb összegű ellátást (Tgyás, Gyed) kapjak, amikor megszületik a következő baba?
2010.-ben a béralapom: Bruttó: 75655 Ft volt. Az előző Gyed-em, a tavalyelőtti és tavalyi évben:64700 Ft. volt. 38 éves vagyok.
Köszönöm és várom megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: E. Beáta
Semmit nem változtat a tgyás és a gyed összegén, hogy 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe vagy valamennyi szabadságod lesz előtte. Azért nem, mert előbbi esetben a szerződés szerinti bér, utóbbi esetben pedig a szabadságból számított átlag az ellátások alapja, de a szabadságra is a szerződés szerinti béredet kapod, vagyis ugyanott vagy. (Kivéve, ha többműszakos lennél, mert akkor szabira több jár, ebben az esetben a szabadság jó választás.)
Sajnos a kisfiam születésekor akadtak némi problémák ami egészségkárosodáshoz vezetett.Így volt 3 mélyvénás trombózisom a vérnyomásom a mennyekben,aszmás lettem stb.Beadtam a gyes után a leszázalékolásomat de nem százalékoltak le csak 38% ra.Ami azt jelenti hogy elutasították már II fokon is.Elmentem munkanélkülire de sajnos február 11.-én lejár ,jelenleg 13 gyógyszert szedek és a lábaim már reggel 9 re olyan dagadtak hogy alig tudok felállni.Hetente kell mennem vérvételre mert napi 5 vérhígítót szedek.elmentem a polgármesteri hivatalba hogy megkérdezzem mit tehetek mert sajnos így dolgozni nem tudok és ha lejár a munkanélküli semmire nem leszek jogosult.azt mondták hogy ők csak akkor tudnak adni havi ellátást ha dolgozok náluk az utcán,de amit lássák ez lehetetlen.Mit tehetek? Mire vagyok jogosult?Sajnos a gyermekeimet egyedül nevelem így még segítségem sincs.Ha nem tudom kiváltani a gyógyszeremet meghalok..Nagyon szépen kérem segítsen tudásával.Nem mehetek táppénzre?Vagy valami olyan ellátásra ahol nem kötelezik hogy az utcát takarítsam.Várom szíves válaszát.Köszönettel. Florin
Második baba születése utáni TGYÁS, GYED tárgyában szeretném kérni a segítségét. 2007. januártól vagyok határozatlan idejű munkaviszonyban jelenleg is. 2008 –ban állapotos lettem az első gyermekemmel, majd
2008. 07.14-től táppénzen voltam a szülésig, de közben 09. és 11. hóban megszakítva volt 1-1 hét szabival.
2009. január 24.-én megszületett a kisfiam és ettől kezdve TGYÁS-on voltam július 10-ig, majd
2009. július 11.-től GYED-en vagyok ( melynek az összege nettó 86005 Ft ) ez év 2011. január 24.-ig.
2011. január 25.-től kezdődne a GYES.
Közben kiderült, hogy sikerült a második babával is teherbe esnem, és a szülés várható időpontja 2011. július 29.
Azt szeretném kérdezni, hogy a munkavállalómnak ki kell –e adni a szabadságot ( mely a bérpapírom által: 31 nap jelenleg ), ha én azt ki szeretném venni? És utána viszont betegszabi majd táppénz lenne, mert az első babával sem dolgozhattam mivel veszélyeztetett terhes voltam és a munkakörülmények sem tették lehetővé. Ezzel kapcsolatban pedig azt kérdezném, hogy mivel a 180 nap nem lesz meg ez évben a szülésig, viszont tavaly GYED-en voltam, akkor mi alapján számolnák nekem a TGYÁS-t ill. GYED-et? Ez azért fontos kérdés részemre, mert az alapbérem nem túl magas ( 88800 Ft), és a mostani GYED-em azért ennyi, mert a pótlékokkal együtt jobb volt a fizetésem. Így tehát nem tudom, hogy anyagilag melyik lehetőség lenne jobb számomra: maradjak itthon GYES-en, ami a szülésig még picit több mint 180 nap vagy menjek vissza dolgozni (szabi, betegszabi, táppénz) és a nyugdíjas nagyszülő legyen GYES-en? Esetleg még lenne –e más lehetőségem?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel: Szilvia
Ha szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból lesz bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha dolgoznál, akkor több lenne a 100%-os bér aránya az átlagban, ami így magasabb lenne. Amit semmiképpen sem javaslok, az a közvetlen táppénz, mert akkor az amúgy is kevéske béred 70%-a lesz az átlagod és a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig.
Ha a kicsi nem jár bölcsibe, akkor nyugdíjas nagyszülő elmehet vele gyesre amíg Te dolgozol és/vagy táppénzen vagy.
Helyzetem a következő:
2007. június 11-től munkaviszonyban álltam egy multinál, ahol 2010. március 8-án csoportos létszámleépítés miatt elbocsátottak. Közös megegyezéssel, azonnali határidővel írtam alá a felmondásom, mert így kaptam 4 havi végkielégítést, ami egyébként nem járt volna. Elmentem passzív táppénzre 28 napra, majd a Munkaügyi Központban álláskeresőként regisztráltak. Viszont kb. egy hétre rá, hogy elbocsátottak, állapotos lettem, így munkát eleinte még kerestem, de utána esélytelen volt, hogy felvegyenek valahova. Így egész várandósságom alatt kaptam az álláskeresési járulékot (91 napig 2940 Ft/nap, 152 napig 1470 Ft/nap).
2010.12.02-án született gyermekem, aki után 2010. november 17-én beadtam a november 15-től szóló TGYÁS igénylésem. Erre kaptam egy levelet a REP-től, hogy 2011. május 2-án szűnik meg a jogosultságom a TGYÁS-ra. Már meg is kaptam a fél havi, illetve a decemberi összeget. Viszont azt is írják a levélben, hogy mivel passzív jogon igényeltem a TGYÁS-t, így nem vagyok jogosult a GYED-re, forduljak a Magyar Államkincstárhoz a GYES igénylése miatt.
Nem akarom elhinni, hogy 15 év becsületesen ledolgozott év után, ha valaki így jár, nem kap GYED-et. Szeretném megtudni, hogy valamilyen módon jogosultságom lehet-e a GYED-re?
Az álláskeresési járadék folyósítása csak szüneteltetve van, még kb. fél hónapom lett volna a lejártáig.
Ha mégis kaphatok vmilyen módon GYED-et, akkor mi alapján számítják, mennyire lehetek jogosult?
2009 bruttó jövedelem: 3.591.818 Ft (havi 300.000 Ft, szept. 291.818 Ft)
2009 nem rendszeres jövedelem: 494.592 Ft
2010 bruttó jöv. Jan-márc: 2.098.671 Ft (jan és febr:300eFt, márc: 1.498.671 Ft, így van a jöv.igazoláson)
2010 passzív táppénz 28 napra: 106.575 Ft
2010 április 8-tól november 14-ig álláskeresési: 460.110 Ft
2010 november 15-től december 31-ig TGYÁS bruttó: 360.505 Ft
Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Tímea
Ha pár hónappal később szülsz, akkor a 15 éved senkit sem hatná meg, akkor még ilyen trükkösen sem járna a gyed, de még pont jókor szültél.
Először is nagyon köszönöm, hogy mint láthatatlan keresztapa harmadik gyermekünk megszületése előtt hasznos tanácsokkal láttál el. Mindent úgy csináltam, ahogy mondtad és úgy lett, jó lett!
Hármaska febr. 20-n tölti be 2. életévét, jelenleg GYED-en vagyok és nem tudom, mi lenne jobb febr. 21-től. A versenyszférában, 1995 óta állok határozatlan idejű szerződéssel alkalmazásban, 300 000 Ft bérrel, de sajnos folyamatos létszámleépítés van, ahogy lejár a védettségem, megszűnik a munkaviszonyom, és nem sok jóra számítok elhelyezkedés-ügyileg. Most szeretnék a legrosszabb helyzetre felkészülni.
A) Febr. 21-től mehetek GYES-re hármaska 3 éves koráig, majd sorrendben: felgyülemlett szabadságok, felmondási idő, végkielégítés, álláskeresési támogatások(?), GYET vagy
B) B) elviekben febr. 21-től kivehetném a szabadságomat, majd mehetnék a fennmaradó időszakra GYES-re hármaska 3 éves koráig, majd utána felmondási idő, stb.. (ua., mint az előbb)
Járható utak ezek egyáltalán és ha igen, melyiket lenne érdemesebb választanom?
Ugye jól tudom, hogy most a gyermek 3. éves koráig jár a védettség a felmondás alól? Abban az esetben, ha GYES után egyből GYET-re mennék, mialatt a munkaviszonyom még tart, akkor a GYET biztosít-e védettséget? Köszönettel, Gabriella
Mivel a munkaviszony így is, úgy is bukta előbb-utóbb, én úgy alakítanám a körülményeket, hogy legalább hozzak ki valamit belőle. Akkor tudsz pénzt csinálni belőle, ha most visszamész és felmondanak. Utána gyes vagy álláskeresési támogatások, vagy rögtön munkanélküli. Bár én ezt nem használnám ki addig, amíg van más lehetőség is - gyes, gyet - , inkább eltenném akkorra, amikor ez az egyetlen pénzforrás.
2002. szept.-től volt munkaviszonyom 2009. szept.-ig. Időközben 2006. dec.-től 2007. július 3-ig táppénzen voltam, majd július 3-án született kislányom után TGYÁS-ban, majd GYED-ben részesültem. 2009. június 25-én megszületett 2. kislányom, aki után TGYÁS-t kaptam, majd jelenleg is GYED-ben(ez már passzív, mivel 2009. szept.-ben megszűnt a munkaviszonyom) részesülök. Kislányommal szeretnék itthon maradni 3 éves koráig, de az anyagiak miatt ez nem biztos, hogy sikerül. Azon tanakodok, hogy ha lejár a GYED, akkor nem igényelném a GYES-t, hanem elmennék munkanélkülire, de nem tudom, hogy így milyen összegű juttatást kapnék és mennyi ideig. Jobban járnák-e így anyagilag, mintha GYES-t kapnék? Dédnagymama igényelheti a GYES-t? Remélem tud nekem tanácsot adni, segíteni!
Köszönöm: Ági
A járadék alapja a minimálbér 130%-a lenne, ezt veszik alapul annál, akinek nem volt járadékalapnak számító jövedelme az utolsó 4 negyedévben és Neked nem volt. Ebből az első 3 hónapban nettó 56.000 körüli járadék lenne, a második 6 hónapban pedig ennek a fele. Az álláskeresési segély pedig szintén kb. ennyi lenne.
Gyesre csak nagyszülő mehet, dédszülő nem.
Jelenleg 1 éves kislányommal gyeden vagyok itthon. Tervezzük a második baba érkezését. Kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
Adatok:
2006.02. hótól határozatlan a munkaviszonyom. Bruttó bérem 212.000 Ft
2009.07.31-től betegállományban voltam a szülésig.
2010.01.28-án megszületett a kislányom,
2010.01.28-07.14-ig tgyáson voltam
2010.07.15-től a mai napig kapm a gyedet, ami nettó 86.000Ft.
Ha a második baba még a gyed ideje alatt születik meg hogyan járunk jobban anyagilag?
Ha mondjuk ez év decemberében, de legkésőbb a gyed lejárta előtt 2011. januárjában megszületik a második baba, akkor milyen lehetőségeim vannak?
1.)Szülésig legyek Gyeden az első babával, majd szülést követően igényeljem meg a tgyást (ebben az esetben mennyi lenne a és a gyed összege a második baba után?)
2.) szülés előtt már 1 hónappal mondjam le az első gyermek után a gyedet és igényeljem meg a tgyást? (ebben az esetben mennyi lenne a tgyás és a gyed havonta?)
3.) Kombináljam-e esetleg betegállománnyal illetve táppénzzel? (ebben az esetben hogyan alakul a tgyás és gyed összege a második babánál?)
4.) milyen lehetőségeim vannak, ha esetleg a szülés belecsúszik a gyesbe?
Le tudná írni, hogy anyagilag hogyan járnánk jobban, ha gyed-be illetve gyesbe szülök?
Ugyanis a mai anyagi helyzetben havi pár ezer Ft is nagyon sokat számít. Emiatt szeretnénk előre látni, hogy hogyan tervezzük a második babát, hogy anyagilag a legjobban járjunk.
Megköszönném, ha leírná melyik variációval mennyi tgyást és majd gyedet kapnék a második babára.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Második baba születése után ,Tgyás ,gyed tárgyában szeretném kérni a segítségét.Jelenleg gyesen vagyok a fiammal 2011.09.21 ig. Munkaviszonyom fenn áll még.Kaptam Tgyást gyedet és most gyest. Utoljára 2008-ban amikor szültem bruttó 168000 Ft volt a havi bérem. Most várandós vagyok ,szülés várható időpontja 2011.08.02.Azt szeretném megkérdezni ,ha 2011- ben januártól - augusztus 02 ig amíg szülök gyesen leszek,az 7 hónap ,mi alapján fogják számolni a Tgyást gyedet? Meg úszom a minimálbér alapú Tgyást, gyedet ha 7hónapig gyesen leszek ,vagy inkább vegyem ki a bent lévő szabikat ,ami 31 nap számításom szerint.(2008 amikor szültem ki vettem arra az évre az összes szabit) mert azt hallottam ,ha 6 hónapnál többet vagyok gyesen akkor minimálbér után számolják?
Előre is köszönöm a segítségét.Vera
Mindössze 12 nap szabadság kell hozzá, mert ha a 168 nap tgyás mellé van 12 nap szabadság, akkor már másik szabály lép be, mert akkor már "méltányolt helyzetek" (tgyás, gyed, táppénz) miatt nincs 180 bérezett nap (hiszen a 12 naphoz hozzáadva a 168-at meglenne).
Úgyhogy csak annyit kell tenni, hogy valamennyi, legalább 12 nap szabadságot kiadatsz szülés előtt, teljesen mindegy, hogy mikor. Én március előtt tenném, mert addig lehet egyszerre szabin és gyesen lenni.
A következő problémával fordulok Önhöz: jelenlegi munkahelyemen 2006. 11. 07-től dolgozom.
Első gyermekem 2008. 04. 22-én született.
2008. február végéig dolgoztam, majd szabadság következett 2008. 04. 04-ig, 05-től szülési szabadságra mentem.
Ezután Gyed, Gyes, ami 2011. 04. 22-én jár le. Időközben kiderült, hogy 2011.július végére várjuk a következő babánkat.
A kérdésem:
• várjam ki a Gyes végét, utána szabadság és Tyás (ez utóbbira jogosult vagyok-e egyáltalán?)
• ne várjam ki, menjek táppénzre szülésig?
A bejelentett bérem 86.300,- Ft. volt, amit 2010.01. 01-től 89.500,- Ft-ra emeltek.
Válaszát előre is köszönöm és sikerekben gazdag boldog újévet kívánok!
Üdvözlettel
1997 óta van folyamatos munkaviszonyom.
Második kislányom 2011. februárjában tölti be a 3. életévét. TGYÁS-t, GYED-et és a GYES-t is kaptam utána.
Jelenleg újra pár hetes terhes vagyok.
A munkahelyemre félek nem vesznek vissza, mert a cég több éve folyamatos leépítés, illetve felszámolás alatt áll.
Meddig vagyok védett, illetve hogy kellene lépnem, hogy az ellátások folyamatosak maradjanak?
GYES lejárta után vegyem ki az összegyűlt szabadságokat, és ezt követően jelezzem, hogy újra terhes vagyok? Így nem küldhetnek el?
Vagy rögtön menjek el TP-re? Ebben az esetben mi lesz a Tp alapja, hiszen előtte 1 évig GYES-t kaptam.
Bruttó bérem épp hogy a minimálbér fölött volt 74ezer Ft.
Ha megszületik 3.gyermekem, akkor igényelhetem vele is a TGYÁS-T és majd GYED-et is? És ezek magasabb összegek lesznek, mint a GYES?
Tudom az én esetemben jelentéktelen összegekről van szó, de pont ezért érdekelne, hogy ami maximálisan igényelhető, legalább az meglegyen!
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Krisztina
Nem ajánlom, hogy gyesről közvetlenül táppénzre menj, mert akkor a következő tgyás és gyed alapja a táppénz előtti 70%-os betegszabadság. Előbb-utóbb kénytelen leszel táppénzre menni, mert mi máson húznád ki szülésig, de jobban jársz, ha először kiadatod a szabadságodat és csak utána mész táppénzre. Ebben az esetben az ellátások alapja a 100%-os szabadságra kapott bér és a 70%-os betegszabiból számított átlag lesz.
A béredet rendezni kell, ha nem lett volna ennél nagyobb emelés idő közben, akkor legalább a most aktuális minimálbérre, ez 78.000 Ft, de ha középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgoztál, akkor a 94.000 Ft-os ún. garantált bérminimum az irányadó.
Válaszaidat olvasva a merek hozzád fordulni, mert igazán pontos választ eddig sehol sem kaptam.
2008.06.20.-án született gyermekem után kaptam tgyást, utána Gyed-en voltam. Közben 2009.januárban 1 hónap szabadságon voltam (visszahívtak dolgozni, de mégsem volt számomra megfelelő terület).2010 júniusában kiderült, hogy ismét babát várok, így pár nappal a gyed lejárta előtt táppénzre vettek. A babát 2011. január végére várjuk. A vállalati bérszámfejtők sem tudtak korrekt választ adni, hogy jár-e a tgyás, ha igen akkor milyen összegben és eddig sehol sem találtam választ erre a kérdésre. Nem mindegy az összeg sem, ezért fordulok hozzád segítségért! A két kicsi mellett van egy nappali OKJ-s szakot végző 1991-ben született gyermekem is, így 3 gyerek utáni kedvezményeket szeretnék igénybe venni az adózásnál. Sajnos rá nem jár családi pótlék, mert felsőfokú oktatási intézménybe jár OKJ-s képzésre, de úgy tudom adókedvezmény igen. A bruttó bérem 435.000 Ft és 40 nap szabadságom van még papíron. Várom javaslatodat!
Szívélyes üdvözlettel:
Barbara
Aki után nem kapsz családi pótlékot és a gyermekszámba sem számít be (főiskolás, egyetemista ilyen), azután nincs adókedvezmény sem. A 2 kisebb gyermek után 20.000 Ft családi kedvezményt tudsz igénybe venni, illetve Neked nem lesz ennyi adód, de remélhetőleg meg tudod osztani vagy apuka igénybe tudja venni.