|
Kérdezz-felelek
Harmadik banánnal vagyok 7 hetes kismama, pár hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, mert nagyon stresszes a munkám. 2 kislányom van, 5,5 és 3,5 évesek, a munkahelyemre 2017. januárban jöttem vissza. 2017 októbertől 6 órában dolgozom, bruttó 176.000-ért, plusz 3 havonta 30% bónuszt kapok. Július 10-én (a júniusi fizetéssel) érkezik egy nagyobb bónusz, ami egy plusz havi fizetés. Érdeklődnék, hogy mikor mehetek el leghamarabb táppénzre, hogy ez a bónusz beleszámítson a táppénzbe, csedbe, gyedbe?
Ha nyáron elmegyek táppénzre 1-2 hetet, utána megint dolgozom, az befolyásol valamit?
Szó volt róla, hogy visszavennének 8 órába júliustól, bruttó 233.000 ezer bérért. Ennek lenne bármiféle pozitív hatása a későbbi ellátásokra, ha szeptember körül már táppénzre szeretnék menni? A szülés várható időpontja 2019 január vége.
Köszönöm,
A magasabb bér akkor számít valamit, ha azt kapod is, tehát nem csak papíron létezik. Ebből is csak az utolsó 3 hónapnál távolabbi, tehát az alapul vett időszakban kapott számít bele az átlagba.
Jelenleg gyesen vagyok a lányommal aki 2016.07.24-én született. 2018. augusztusra vagyok kiírva a kistesóval. A kérdésem az lenne hogy ő utána is csak gyest tudok igényelni?Az első lányom elött nem volt munkaviszonyom és a gyes alatt sem volt munkám.
Olvasgattam a válaszokat, így kezd tisztulni a kép, de azért lenne még egy kérdésem. Jelenleg GYES-en vagyok az első babával, aki márciusban volt 2 éves. A munkahelyemen minimálbéren voltam bejelentve 8 órában. Jelenleg is tart a munkaviszonyom természetesen.
az már tiszta, hogy ha jön a második baba, akkor minimum annyi Tgyást, illetve GYED-et fogok kapni, mint az elsővel. De! Ha most tervezzük a babát, akkor esetleg érdemes visszamennem dolgozni úgy, hogy a szabadság kiadatásával kezdek, és utána betegállomány? Ebben az esetben, ha jól értelmeztem az eddigieket, akkor a GYES nem járna, hiszen ténylegesen nem dolgoztam. (Az első babával is 9-es kóddal voltam táppénzen szülésig.) Illetve választhatok, hogy GYES, vagy táppénz, de egyértelmű, hogy a nagyobb összeget választja az ember. Vagy lehet esetleg olyat is, hogy átkérjük ebben az esetben a GYES-t az apuka részére, így mindkettőt megkapjuk.
A munkáltatómnak ugye kötelessége elfogadni azt, hogy visszamegyek papíron dolgozni tulajdonképpen, és a szabadságot kiadnia?
A másik, ami kicsit zavarosabb, hogy ha a munkáltatóm beintene a szabi miatt (bár úgyse tudna rögtön helyet biztosítani nekem), akkor ha én kilépek, akkor mit tegyek utána? Menjek el munkanélkülire, vagy vki jelentsen be inkább vmekkora összeggel? Bár a második a rosszabb opció.
És ha munkanélkülire megyek, mi alapján számolják a munkanélkülit, a TGYÁS-t, és a GYED-et?
Remélem érthetők a kérdések és felvetések.
Előre is köszönöm válaszát.
Ha nem dolgozol (nem vagy szabadságon) a táppénz előtt, akkor a gyes nem jár a táppénz mellé, ebben az esetben apukának tudod átadni.
A munkáltatónak jogszerűen nincs más választása, mint tudomásul venni, ha be akarod fejezni a fizetés nélküli szabadságot, mert ez a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik. Utána kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképes vagy, keresőképtelennek nem lehet szabadságot kiadni, ez a céljával ellentétes. Nem kell vele foglalkozni, ha a munkáltató nem tapsol örömében és végképp nem szabad emiatt megszüntetni a munkaviszonyt. Járadék csak 3 hónapig jár, ha nem ezalatt szülsz, nincs csed és gyed, elesel a táppénz, csed és gyed első 6 hónapjára járó szabadságtól, esetleges további baba utáni ellátásoktól, utána, ha nem tudnak visszavenni, felmondási időre járó bértől, végkielégítéstől.
Táppénz valamint csed és gyed összegének a számítása kapcsán lenne pár kérdésem.
Biztosítási jogviszonyom folyamatos 2015 óta. Azonban jelenlegi munkahelyemen csak 2018. január 22. óta dolgozom és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kényszerülök. Táppénz esetében úgy tudom, hogy a jogosultság kezdő napjától vissza kell számolni 3 hónapot és előtte keresnek 180 ledolgozott napot a jelenlegi munkaviszonyomban, ha nincs 180 nap akkor 120 ha az sincs akkor 30 napot, és ebben az esetben megkülönböztetnek tényleges és szerződés szerinti jövedelmet. Kérdésem az, hogy mi a különbség a tényleges és a szerződés szerinti jövedelem között?
Továbbá leírnám az Én értelmezésemben, hogyan alakul majd részemre a táppénz összege.
Irányadó időszak: 2018.01.22-2018.02.28 (ha 06.15-én kezdődik a jogosultság és visszamennek 3 hónapot) tehát 38 napra eső naptári napi jövedelmem van.
Bruttó bér 275.000.- (januárban a kevesebb ledolgozott nap miatt ez csak bruttó 100.000.-), összesen a fent megjelölt irányadó időszakban így 375.000.- jövedelmem volt jelenlegi munkahelyemen. Ha jól értesültem akkor 375.000/38 *0,6 lesz az egy napra eső táppénzem összege, melyből még levonásra kerül 15% SZJA, más levonás nem érinti a táppénz összegét. Kérdésem tehát, hogy jó e így a számításom? (Arra jutottam, hogy nincs jelentősége, hogy most az 180 nap vagy 30 nap, hiszen mindig arányosan számolnak, mindig az irányadó időszak napjainak számával kell osztani az irányadó időszakban megkeresett bért).
További kérdésem a csed valamint a gyed összegére vonatkozik.
A fenti feltételeket figyelembe véve ha a gyermek születése 2018.decembere és ha visszaszámítunk 3 hónapot akkor 2018.09.01-től visszafelé keresnek 180 napi jövedelmet. Ekkor én már megközelítőleg 3 hónapja táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy a táppénzen töltött időszakot a csed és a gyed összegénél nem veszik figyelembe, tehát egészen a táppénz kezdetéig visszamennek, ebben az esetben 06.15-ig. Innentől kezdve keresik a 180 vagy 120 vagy 30 napi jövedelmet, ami 144 nap az én esetemben ha csak január 22-ig veszik figyelembe a jövedelmet. Tehát összegezve decembertől visszaszámolnak 3 hónapot, előtte keresnének 180 napot, de mivel akkor már 3 hónapja táppénzen leszek így a táppénzes hónapokat átugorják, a 180 napba nem számolják bele, így a táppénz kezdetéig 06.15-ig visszamennek, és a 180 napot innen kezdik keresni. Ugye csak a 180 napot keresik 06.15-től visszafelé, nem pedig innen kezdik a teljes számolást (a 3 hónapot meg előtte a 180 napot), hiszen a jogosultság kezdete már ebben az esetben a gyermek születése.
Így a kérdésem az, hogy jól gondolom e így és a táppénzként kapott ellátás összege nem csökkentheti a csed és a gyed összegét, hiszen csak a jövedelmem vehetik alapul?
Válaszát köszönöm!
Júniusban kezdődő táppénznl a számítási időszak vége március 31, ezért az osztószám is több, de a metodika, ahogy számolsz, az jó, a bruttó és abból a nettó is úgy számolódik, ahogy írod.
A csed és a gyed a belépéstől a táppénz előtti napig kapott jövedelmekből számolódik majd, mert itt van az utolsó bérezett nap, ami még így is kevesebb, mint 120, tehát az a szabály vonatkozik rájuk, hogy a 30-119 közötti napból, ahány van, annyiból számolódnak. Az összes, addigi jövedelmet osztják annyi nappal, amennyi a kettő között eltelt, a táppénz összege és napjai ezt nem befolyásolják.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti. Egy legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén járó, idei garantált bérminimumból számolódó táppénz után a munkáltatót havi 36.000 Ft terheli.
Az első gyermekem 2017.11.25 -én született, jelenleg gyeden vagyok itthon. A második babámat várom, a várható születési idő 2019.02.10.
Azt szeretném megkérdezni, mivel a 2. baba érkezésekor még jár nekem a gyed, akkor ezt is kapni fogom és a második baba után a csedet és majd a gyedet is?
A második babánál miből számolják a csed és gyed összegegét? Egykébbként a születés előtt 9 év folyamatos munkaviszony után mentem szülni.
Előre is köszönöm a válaszát!
Szép napot!
A ketteske utáni csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb.
Rengeteg kérdés kavarog bennem, mert nem vagyok tisztában a fontosabb dolgokkal. Először is 2016.szeptember óta itthon vagyok a kisfiammal, jelenleg gyeden, ami 2018. Szeptember 08-án lejár, utána már a gyesre leszek jogosult. A maximális gyedet kapom jelenleg és szeretném a második babával is ezt az illetményt kapni, ezért utána szeretnék járni minden lehetséges opciónak.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a jelenlegi munkahelyemre visszamegyek dolgozni 4 órába, ahol kevesebb lesz a bérem, vagyis szerződésmódosítás történik és időközben, tehát 2020-ig bezárólag jön a kistesó, akkor milyen ellátásra leszek jogosult?
Valamint,amennyiben felteszem októbertől munkába állok ugyanott és decemberben teherbe esek, utána mennyi ideig kell dolgoznom ahhoz, hogy megkapjam az összes ellátást?
Utolsó kérdésem, pedig az lenne, hogy amennyiben még most nyáron teherbe esek a kistesóval úgy mikortól válthatja fel a gyest táppénz?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
A biztosításod hosszú és folyamatos, az ellátások a biztosításban töltött idő, és nem a tényleges munkával töltött idő függvényében járnak, tehát akár zsinórba is szülhetsz több babát, ha nem mész vissza közöttük dolgozni, akkor is jogosult leszel újabb csedre és gyedre.
A gyes lemondásával másnaptól lehetsz táppénzen. Ahhoz, hogy a kettő együtt járjon - és ne kelljen apukának átadni -, be kell iktatni legalább 1 nap fizetett szabadságot.
Egy héttel ezelőtt írtam emailt a szakbarbar@csaladinet.hu email címre.
Azóta sem kaptam választ, személyes tanácsadásról érdeklődnék.
Várom válaszát, és előre is köszönöm!
2008 óta van folyamatos közalkalmazotti jogviszonyom. 2015 májusában megszületett kisfiam. 2017-ben a GYED lejártát követően vissza szerettem volna menni dolgozni, így elkezdtem kivenni a bent maradt szabadságaimat. Közben kiderült, hogy mégsem tudom megoldani gyermekem felügyeletét, így újra fizetés nélküli szabadságot kértem a GYES mellett. 2018. május 7-én lejárt a GYES-em, így elkezdtem kivenni maradék szabadságom. Ez június 21-ig tart. Mivel kisfiam még nem szobatiszta,ezért nem tudom óvodába adni, így kértem még aug 17-ig fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltatóm engedélyezett. Ez idő alatt fizetném magam után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha közben várandós lennék a második gyermekemmel és táppénzre vennének aug. 18-tól, akkor járna számomra az engem megillető teljes táppénz összege vagy csak kevesebb. Többen is azt állították, hogy mivel fizetés nélküli szabadság után mennék táppénzre, lehet, hogy csak kevesebb jár, mintha tényleges munka után. Továbbá arról érdeklődnék még, hogy ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság után kell-e egy nap munkában töltött idő, hogy táppénzre mehessek?
Előre is köszönöm válaszát.
Szeretném a segítséged kérni.2017.11.22-től 2017.12.12-ig betegszabadságon voltam,2017.12.13-2017.12.18-ig táppénzen,majd ezt követően 2017.12.19-től 2017.12.31-ig rendes szabadságon voltam.2018.01.01-től ismételten betegszabadság kezdődött egészen 2018.01.19-ig majd ezt követően 2018.01.22-től folyamatos táppénzen vagyok.Azt szeretném megtudni hogy meddig vagyok jogosult a táppénzre,mivel még műtétek várnak rám és jó ideig még nem tudok munkába állni.Köszönöm.
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. Hamarosan szeretnénk kistesót.
Ha a GYED alatt terhes lennék, de csak a GYED lejárta után szülnék (pl. áprilisban), akkor létezik olyan opció, hogy visszavesznek állományba 1 nap szabival, és el tudok menni táppénzre a szülésig?
Mi a helyzet ilyenkor a nagyra járó GYES-sel?
Így én is meg tudom igényelni, vagy átadom apának?
Köszönöm a válaszodat.
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. Hamarosan szeretnénk kistesót.
Ha a GYED alatt terhes lennék, de csak a GYED lejárta után szülnék (pl. áprilisban), akkor létezik olyan opció, hogy visszavesznek állományba 1 nap szabival, és el tudok menni táppénzre a szülésig?
Mi a helyzet ilyenkor a nagyra járó GYES-sel?
Így én is meg tudom igényelni, vagy átadom apának?
Köszönöm a válaszodat.
Gyermekem augusztusban lesz 2 éves, ezen időpontig Gyed-en vagyok itthon vele. Szeptembertől bölcsődebe irattam én pedig munkába terveztem visszamenni, azonban nemrég kiderült ismét várandós vagyok. Második gyermekem februárban érkezik.
Munkaviszonyom 2015. év elejétől határozatlan, 650000 Ft a bruttóm, ebből rendkívül magas Csed-ben részesültem (év végi prémium is beleszámítva), Gyed maximumot kaptam.
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e az eredeti terv szerint szeptembertől 6 órában visszamenni dolgozni (maximum január közepéig, azaz kb 5 hónapra), avagy itthon maradni és a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kérve azután táppénzre menni a szülésig (ekkor férjem igényelhetné a Gyes-t?).
A táppénzre menetelnek milyen előfeltételei vannak?
A harmadik opció az lenne, hogy itthon maradok és szeptembertől a szülésig csupán első gyermekem után járó Gyes-t kapom majd.
Első és második opció esetén miből számítódik majd a második gyermek után járó támogatás (Csed, Gyed)?
Valószínűleg a ca. 5 hónap aktív munkából nem jön össze 180 nap, de 120 lehetséges.
A táppénz alatt elbocsáthatnak?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetése után, amíg nem tudatom a terhesség tényét kikerülök a felmondási védelem alól?
A szabadságot munkába visszatérésem esetén mindenképpen ki kell vennem?
A visszamenetel mellett az szól, hogy a cégnél kapacitáshiány van, és várnának vissza mihamarabb, én pedig segíteni szerettem volna (még ha csak 5 hónapra is).
Köszönöm esetemre vonatkozó megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel
Bármelyik verzió lesz is, a cseded és a gyeded minimum ugyanannyi lesz, mint az előző volt, mert az általános szabályok szerint kiszámított alapot összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 bérezett nap kell, ha dolgoznál is ennyit, nem valószínű, hogy az új 6 órás bérből számolt átlag több lenne, mint a régi 8 órásból volt, ezért Neked nagyon jól jön az előbb részletezett kedvezményszabály, ami a Te helyzetedben alkalmazható.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ha előbbit nem tudja a munkáltató, utóbbi pedig nem aktuális, akkor nincs, ami védjen, de legkésőbb a felmondás átadásakor jelezheted a terhességet.
A babázás alatt felhalmozódott szabadságot el kell kezdeni kiadni, aztán van olyan, hogy nem sikerül az egészet, akkor van ilyen, ha közben bejön a táppénz. De ha keresőképes vagy, akkor ki kell adni.
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja.
Tudom, hogy ennek a kérdésnek nem itt a helye, de más módon nem tudok kapcsolatba lépni Önnel.
Korábban már volt kérdésem, melyre kaptam is választ. Viszont éppen ebből kifolyólag lenne is még jó néhány. (babát váró egyéni vállalkozó....)
Ez már több időt igénybe vevő téma, így csakis személyesen lehetne megbeszélni. Szeretnék Öntől időpontot kérni.
10 hetes kismama vagyok gyesen, első gyermekem 2016 márciusában született, második babánkal 2019.01.01 re vagyok ki írva.
A következő kérdéseim lennének:
*Ha vissza megyek szabadságra és megemelik a fizetesemet és pár nap múlva elmegyek táppénzre az módosít a jövőbeni csed, gyed -en?
Pl ha 160 helyett 200 ra megemelik, illetve az után sok járulékot kell fizetnie a munkaltatónak? (durván becsült összeg a járulékra?)
*Ha pár nap szabi után elmegyek táppénzre akkor a munkáltatónak kell fizetnie a 15 nap beteg szabadságot vagy rögtön táppénzen leszek, illetve itt van e valamilyen járulék fizetési kötelezettsége a munkáltatónak?
És még egy kérdés, ha vissza megyek "dolgozni" szabadságra és utána táppénzre, akkor attól még mellete lehetek gyesen is, vagy a férjemnek kell gyesre mennie? (táppénz mellett lehet gyesen lenni!?)
Előre is köszönöm szépen a válaszodat! Remélem érthető a megfogalmazásom.q
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen - a keresőképtelenség kódja 9-es -, akkor nincs betegszabi, az első naptól táppénzt kaphatsz, a bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli.
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Tehát ha leszel szabadságon vagy dolgozol a táppénz előtt, akkor később jár együtt a táppénz és a gyes. Ha nincs szabadság vagy munka a táppénz előtt, akkor a gyest át kell adni apukának, mert Te nem vagy rá jogosult a táppénz mellé.
2013 áprilisa óta vagyok folyamatos munkaviszonyban. Első gyermekünk 2015 szeptemberében született, majd 2017 júliusában visszamentem ugyanerre a munkahelyemre dolgozni - előbb napi 4 órában, majd október óta napi 6 órában vagyok. Olvastam egy jogszabályban szereplő kedvezményt, hogy amennyiben a gyed/gyes lejárta utáni 1. évben megérkezik a kistesó, akkor az előtte levő CSED összeg jár, ha a második gyermeknél kevesebb lenne a kalkuláció. Mivel most 6 órában vagyok, a fizetésem is kevesebb valamennyivel a 3 évvel ezelőttihez képest, így gyanítom, hogy a CSED összege is kevesebb lenne. Ha a lányunk 4 éves koráig megszületik a kistesó, akkor ránk is érvényes ez a kedvezmény?
Köszönöm előre is!
Köszönöm szépen az előző válaszát. Lenne még kérdésem ezzel kapcsolatban, ezért az üzenetem aljára bemásolnám az előző üzenetet.
Megoldható az új munkaviszony is. Ha 2 hónapra lennék bejelentve magasabb bérrel, akkor a 4. hónaptól kellene átszerződnöm az új munkahelyre, és a 6. hónaptól táppénzre kéne mennem? Vagy a 8. 9. hónapra menjek csak át és akkor nem kell táppénz?
Másodállásban viszont vállalkozó vagyok (nem KATA-s és a tavalyi év minuszos) ez befolyásolhat valamit?
Egyébként, ha majd Csed/Gyed-en leszek, a vállalkozásom ugyanúgy másodállásnak fog számítani?
Nagyon szépen köszönöm előre is.
Előző kérdésem:
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 8 órás minimálbérre vagyok bejelentve, viszont a Csed, Gyed miatt bejelentenének engem br. 350 000 Ft-ra, (azokra a hónapokra amiből vonják az átlagot) hogy a maximumot kapjam. Tudna nekem segíteni, hogy melyik 6 hónapból nézik az átlagot, a terhesség első 6 hónapjából vagy az utolsóból? Köszönöm szépen
Szakbarbár válasza:
Nem kell 180 napi magas bér ahhoz, hogy több legyen a csed és a gyed. Megjegyzem, nem is biztos, hogy Te és/vagy a munkáltató ki tudnátok fizetni ennek a költségét fél évig, mert ez havi 115.540 Ft különbséget jelent a jelenlegi közterhekhez képest. (A 350.000 egyébként lényegesen több annál, mint amennyi a maximális gyedhez kell.)
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónaphoz legközelebb lévő 180 nap (tehát ha nem vagy táppénzen ,akkor a durván a 4. és 9. hónap közötti bér, táppénz esetén megy hátrébb az időszak, mert a táppénzes napok nem játszanak) csak a fő szabály, amiből az ellátások számolódnak. A jogszabály ismeri és kezeli azokat a helyzeteket is, amikor az aktuális jogviszonyban nincs ennyi bérezett nap, vagy azért, mert csak rövid ideje dolgozol az aktuális helyen, vagy azért, mert sokat voltál táppénzen. Már 120 napból is lehet korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - a csed, ha pedig ennél rövidebb időben van minimálbér kétszeresét elérő béred, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Tehát egy ÚJ munkaviszonyban elég 1-2 hónap is magas bérrel, mert a régi béreket egyáltalán nem veszik figyelembe.
A megoldás tehát egy új munkaviszony, nem a jelenlegiben emelés, mert az nagyon költséges. Ha nagyon nincs más, aki bejelentsen, akkor 30 napnál valamivel hosszabb időre iktass be álláskeresési járadékot és utána létesíts ugyanott új munkaviszonyt, magas bérrel - 300.000 körüli elég. A +30 nap fontos, ellenkező esetben nem számít újnak az új munkaviszony. Az is fontos, hogy ebben az időben biztosított legyél, ehhez a járadék a legjobb megoldás.
Szakbarbár
Ha normál adózású ev is vagy, akkor ha hihetetlennek tűnik is, annak ellenére, hogy egyetlen fillér járulékot nem fizettél soha, mert mindig volt +36 órás munkaviszonyod, ebből a jogviszonyból is jogosult leszel táppénzre, csedre és - a két helyről összesen legfeljebb a maximunig - gyedre. Ennek két feltétele van: legyenek beadva a nullás járulékbevallások - az adónak, a veszteségnek ehhez semmi köze, illetve igényelj meg mindent duplán, táppénzes papírból ehhez még egy eredeti példány kell.
Ha a munkaviszonyból gyeden, gyesen vagy és közben vállalkozol, akkor nem számítasz munkaviszony melletti ev-nek, akkor a főfoglalkozású ev-re vonatkozó szabályok szerint kell járulékot fizetni. Gyed mellett nem kell, ha nem számolsz el ún. vállalkozói kivétet, gyes mellett viszont nem tudod megúszni.
A helyzet a következő. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal és mellette jön a kistesó is (12 hetes vagyok). Ma felhívtam a munkáltatómat, közöltem vele, hogy várandós vagyok és szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot 1 nap szabival, hogy után eltudjak menni táppénzre. Erre a válasza az volt, hogy gondolkodnia kell ( mit, hogyan intézzen stb) és következő héten telefonáljak be ismét. Viszont elkezdtem utána olvasgatni, hogyan is működik ez a fizetés nélküli szabadság. Én abban a tudatban voltam, hogy ez automatikusan jön ha elmegyek csedre, gyedre, de azt olvastam, hogy megkellett volna ˇigényelni" írásban. Nekem erről fogalmam sem volt. Ilyenkor mi a teendő? Eltudok ettől függetlenül menni táppénzre, majd csedre s gyedre? Vagy hogyan csináljam, hogy a legjobban jöjjek ki a figyelmetlenségem hibájából? Illetve 100%-an védett vagyok? A munkáltatóm tud keresni kiskaput, hogy kirúgjon? Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel, Petronella
A megszüntetés bejelentése viszont már nem csak formaság, mert ennek a dátumához jogkövetkezmény fűződik: a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik a fizetés nélküli szabadság, de meg lehet állapodni ennél rövidebb időben is.
A terhesség felmondási tilalom, nincs semmilyen kiskapu, amivel jogszerűen megszüntethető a munkaviszony.
Jelenleg GYES-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2019.márciusában tölti a 3. életévét.
Még nagyon kezdetleges, de valószínűleg addig megszületik a kistesó.
Az ellátásokkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ugyanannyi CSED-et fogok kapni, mint az első babánál?
Nekem akkor az szerencsére magas összeg volt, mert az utolsó 6 hónapban kétszer kaptam dupla bért.
Vagy a szerződés szerinti bérem alapján fogják számolni? Ezt kétszer emelték mióta itthon vagyok.
Táppénzen maradnék itthon és ha előtte 1 nap szabadságot kiveszek, akkor lehet, hogy nem azt a magas CSED ellátást kapnám amit az 1.babánál, hanem a szerződés szerinti bérem alapján?
És ha nem veszek ki egy nap szabadságot sem, akkor származhat belőle bajom?
A GYES-ről le kell mondanom és a férjemnek kell igényelnie?
Elnézést, hogy hosszú lett! Remélem érthető!?
Előre is köszönöm!
A csed, gyed összegét nem érinti, hogy vagy-e szabadságon pár napot.