A gyes vége után 30 naptári napig még felmondási tilalom véd, a 31. naptól kezdődhet az 55 naptári napos felmondási idő, ennek az utolsó napján szűnik meg a munkaviszony.

A felmondási tilalom alatt és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt várhatóan ki fogják adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságodat. Ha nem sikerül az összeset kiadni, mert még marad, akkor azt pénzben megváltják. A felmondási idő másik felére munkavégzés vagy szabadság kiadása nélkül kapod az átlagkeresetedet.
Az előzőeken felül 12 év munkviszony után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Szakbarbár 2011. 02. 19. 10:03

Gyesre a szülő jogosult, aki a gyermeket saját háztartásában neveli. Szülőnek szülő vagy attól, hogy nem vagytok összeházasodva, viszont kellene legalább egy tartózkodási helyet létesíteni a gyermek lakóhelyére. Szakbarbár 2011. 02. 19. 09:55

Ebben a történetben a leglényegesebb infó az lenne, hogy mikor ért véget a munkaviszonyod. Enélkül ne tudok válaszolni. Szakbarbár 2011. 02. 19. 09:51

Mit értesz azalatt, hogy Franciaországban voltál biztosítva? Ott valami járulékfizető jogviszonyod volt, vagy valaki után jogosult voltál az egészségügyi ellátásra?
Ha előbbi, akkor az előzetes biztosításod éppenhogy rendben van, mert a tagállamban szerzett biztosítás ebbe beszámít, egy aktuális kellene majd itthon, ha utóbbi, akkor viszont esélytelen a tgyás és a gyed, akkor csak a gyes fog járni.
Amit miért Ne az igényelne meg, aki ténylegesen otthon van a babával, akinek ez nem jelenthet problémát a munka miatt és akinek legalább ennyi szolgálati ideje lenne? Nem is értem, hogy merült fel, hogy nagymama igényeljen gyest, egyáltalán semmi értelme nincs ennek. Szakbarbár 2011. 02. 17. 09:21

Napi 2-t lehet kérdezni, nagyon ritka, hónapok óta nem emlékszem ilyenre, hogy a napi 2 ne lett volna meg, úgyhogy a kérdésed valahol az éterben veszhetett el.

A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy aktuális és meghatározott hosszúságú előzetes biztosítás. Ezek közül aktuális biztosítással semmiképpen sem rendelkezel, mert a gyetet "utcáról" igényelted, emellé pedig csak a természtbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, a pénzbeliekre is jogosító biztosított státusz nem. Az előzetes biztosításos - szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap - viszont rendben van, mert kb. 13 hónapod van. Vagyis a 2 közül az egyik, a nehezebben teljesülő jogosultsági feltétel Nálad rendben van, ha pedig ez rendben van, akkor a másikat nem nagy kunszt megoldani.

Ha lemondod a gyetet és álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezzel biztosított leszel. Tgyást azért nem tudsz már igényelni, mert azt legkésőbb szüléstől lehetett volna és akkor nem voltál biztosított. De a baba 169 napos korától kb. 13 hónapra jogosult lehetsz gyedre, az álláskeresési járadék szüneteltetése mellett. Alapja a minimálbér, de ez még mindig majdnem duplája a gyetnek, a fizetős szolgáltatásommal pedig akár maximális is tud lenni.

A járadékigénylés előtt természetesen le kell mondani a gyetet. Erre nincs formanyomtatvány, sima A4-es lapon le kell írni, hogy x nappal kéred a folyósítás megszüntetését, mert álláskeresési járadékot fogsz igényelni. Számold ki, hogy mikor telik le a 168 nap és előtte kb. 1 hónappal mondd le a gyetet. Egy kis járadék - annak az alapja a minimálbér 130%-a - és utána jöhet a gyed. Szakbarbár 2011. 02. 17. 08:44

Ha munkaviszony létesítés alatt azt érted, hogy munkába állj-e - ezalatt én egészen mást értettem, csak a szabadságos félmondatból gondolom, hogy Te inkább erre - akkor arra nincs szükség. Ha lesz is pár bérezett napod, pont ugyanannyi lesz ebből az átlagod, mintha 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért vennék alapul, hiszen a szabadságra is ezt kapod.

Adminisztratíve az lenne a legegyszerűbb, ha felvennének terhesállományba március 5-től. Gondolom, éppen eleget fizetsz az orvosnak ahhoz, hogy pár nappal elszámolja magát, amikor a -28. napot számolja, ahonnan már jogosult vagy tgyásra. Ha ez nem megy, akkor inkább a szabadság, mint a gyes, mert előbbit lényegesen egyszerűbb intézni és nem kell lemondani.

Bármelyik megoldást választod, a most aktuális béred, de - ha közben annyit emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Szakbarbár 2011. 02. 16. 11:13

Csak pont azt nem írtad meg, ami alapján válaszolni tudjak, hogy van-e a munkaviszonyod, vagy ha megszűnt, akkor mikor szűnt meg. Amíg ez él, addig ugyanis az előzetes biztosításod babázás alatt is ketyeg. Egészen más a helyzet akkor, ha most az utolsó 2 évben 0 és ha 730 nap az előzetes biztosításod. Szakbarbár 2011. 02. 16. 11:05

Nem kell 1 nap munkát játszani ahhoz, hogy táppénzre menj, az ellátások között, ha egyszerre több is, pl gyed-táppénz vagy gyes-táppénz megillet, választhatsz, hogy melyike veszed igénybe.

Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. A táppénz sem, viszont az előtte lévő betegszabi az még beleszámít az átlagba. Ha szülés előtt szabin és táppénzen leszel, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szabadságból és a táppénz előti 70%-os! betegszabadságból számított átlag. Mindenképpen legyen a táppénz előtt szabadság, ezzel valamennyire tudod növelni az átlagot,ami a betegszabi miatt jóval alatta lesz a bérednek, az a 70% nagyon le tudja húzni, minél kevesebb 100%-os pl szabi van mellette, annál jobban.

Ez egy olyan helyzet, ambiől túl jól nem lehet kijönni, csak azt lehet eldönteni, hogy melyik legyen az az időszak, amikor kevésbé jársz rosszul, a szülés előtti vagy az utáni. Mert vagy maradsz gyesen, ami minimális összegű és akkor több lehet a tgyásod - lehet a szerződés szerinti bér az alapja, ha közvetlenül gyesbe szülsz - vagy örülsz a táppénznek, de azt a pár jobb hónapot utána 2 évig nyögöd. Szakbarbár 2011. 02. 15. 22:45

A tagállamban szerzett biztosítás és az itthon kapott álláskeresési támogatás biztosításban töltött idő.
Ezzel az előzetes biztosításod egy darabig még rendben van, mert a munkanélküli ellátás után 1 évig az utolsó 2 évben még megvan a jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosítás, de ahhoz, hogy tgyást és gyedet kapj, ez kevés. A szülés, vagy legalább a -28. naptól már igényelhető tgyás 1. napján kell egy aktuális biztosítási jogviszonynak lennie. Ha lesz ilyen, akkor az itt szerzett jövedelem fogja képezni az ellátások alapját.

Álláskeresési járadék nem alapja tgyásnak, gyednek, van olyan eset, amikor a járadékhoz beszámító korábbi átlagkereset lesz a tgyás alapja, minimálbér kétszerese felső határral, de ez annál merül csak fel, aki álláskeresési támogatás folyósítása alatt szül. Te addig már nem fogsz.

Nyugdíjas kérdést passzolom. Szakbarbár 2011. 02. 15. 22:37

Ha 0 bérezett nappal szülsz bele a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de - ha annyit emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha szabadságból, munkából - 4 órásra 4 órás bérből! - , táppénz előtti 70%-os bérből lesz valahány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2011. 02. 11. 21:23

Ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítással kell rendelkezned. Ha van legalább ennyi, akkor először a tgyást kapod 168 napra, utána pedig a gyedet annyi napra, de legfeljebb 2 éves korig, amennyi az előzetes biztosítás napjainak a száma. Kb. másfél év kell ahhoz, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed. Ha ennél több van, akkor sem jár 2 éves kornál tovább.

A tgyás és a gyed alapja sokmindentől függ. Alapesetben, ha az ezek kezdetét megelőző évben, jan.1-dec. 31 között van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett naptári nap, akkor az előző évi átlag az ellátások alapja. A bruttó átlag 70%-a lesz a bruttó tgyás, ebből adóelőleget vonnak. Gyednél ugyanúgy, de azt 10% nyugdíjjárulék terheli.

A gyed után 3 éves korig minden tovább nélkül jogosult vagy gyesre, az mindentől függetlenül, alanyi jogon jár. Álláskeresési járadékot is igényelhetsz, de vagy gyes vagy járadék, a kettő együtt nem megy. Szakbarbár 2011. 02. 11. 21:18

Minden további nélkül igényelheti a gyest, nem befolyásolja sem a rokkantsági, sem az özvegyi nyugdíjra jogosultságot.

A terhesség megállapításától a gyermek 1 éves koráig tilos csak az éjszaka dolgoztatás. Eredetileg is 3 műszakos munkarendben dolgoztál, ha ezt nem tudod vállalni, nem a munkáltató problémája, ő még felmondani sem fog miatta, hiszen boldogan foglalkoztatna úgy, mint régen. Ha Te vagy az, aki nem tudod fenntartani a munkaviszonyt az eredeti kondíciókkal, akkor Neked kell felmondanod vagy egy közös megegyezést elérned. Szakbarbár 2011. 02. 11. 21:11

Járadékról is jogosult leszel tgyásra és gyedre. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni, de óvatosan számolgassátok a dátumot, mert ha a végén 42-nél több lesz az, amit 28-nak számoltál, akkor minden ugrott.

A 2 év az az időszak, amiben az előzetes biztosítással kell rendelkezni, átlagszámoláshoz előző év január 1-nél hátrább nem mennek.

A munkanélkülis átlagkereset esetedben nem alapja a tgyásnak és a gyednek. Van, amikor ezt veszik alapul, de Neked, akinek van folyamatos biztosításból több, mint 180 bérezett napod az előző évben, ez az időszak, tehát a 2010.01.01-2010.11.30 közötti - másképp számított - átlag lesz az ellátások alapja. Mivel ehhez más adatok kellenek, ennyiből nem lehet megmondani, hogy mennyi lesz a tgyás, de az biztos, hogy korlátlan, a gyed pedig biztos, hogy maximális, utóbbi idén nettóban, adójóváírással, 1 gyermek utáni családi kedvezménnyel kb. nettó 98.000 Ft.

A munkaügyi központ kiadja a tb kiskönyvedet és kiállít egy úné foglakoztatói igazolást, de ezekkel Neked kell intézni az ellátások igénylését. Szakbarbár 2011. 02. 11. 20:59

A járadéknak semmilyen tb vagy családtámogatási ellátás nem az alapja. Az utolsó 4 negyedévben szerzett jövedelemből számított átlag az alapja. Ha esetleg egyetlen bérezett nap sem volt, akkor a minimálbér 130%-a után állapítják meg a járadékot, ennek a 60%-a. Akinek tavaly ennyi után számolták, az 1 napra bruttó 1.911 Ft-ot kapott a folyósítás első harmadában.

Az adójóváírás egy alacsonyabb jövedelműeknek járó adókedvezmény, az adótábla szerint kiszámított adót csökkenti. Ha az adójóváírás pont annyi, mint a számított adó, akkor a ténylegesen levont szja 0 Ft lesz. Ez nagyon alacsony jövedelmeknél mindennapos helyzet. Szakbarbár 2011. 02. 10. 08:43

Azt, hogy hány nap szabadság jár, tudod Te meg a munkáltató. Ha egyformán rosszul tudjátok, hogy milyen időszakokra jár és/vagy egyformán elszámoljátok magatokat, akkor örültök, hogy hurrá, ugyanaz a pl 12 nap szabadság jött ki mindkettőtöknek. Az okoskodó könyvelőnkívül a kutya sem foglalkozik ezzel, főleg nem egy már kilépett dolgozó esetében, Te meg nyilván nem fogod beperelni érte a céget. A főnököd vagy ezt vállalja fel, vagy azt, hogy Te nem tudod neki kifizetni az 52 nap közterheit és az az ő adótartozása lesz. Hamar be fogja látni, hogy előbbi neki is megnyugtatóbb.

Egyébként ha a munkaviszony hamarabb megszűnik, mint ahogy ki lehetne adni a szabadságot, akkor a többit pénzben váltják meg. A megváltott szabadság nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. A kiadott vagy megváltott szabadságot az aktuális béreddel kell elszámolni. Ha a többieké közben emelkedett, akkor az a mértékű emelés Téged is megillet, %-ban. Ez a kötelező előírás, de mint tudjuk, a munkavállaló javára bármikor el lehet térni. Soha, senkinek nem kell megindokolni, hogy miért lett több a béred.

Könyvelőnek veregesd meg a hátát, hogy jól van, látod, hogy nagyon jól tudja a szabályokat, de ez most nem az a történet, ahol Te ténylegesen dolgoztál volna és mivel úgysem ő a felelős a azért, amit ő csak leadminisztrál, ezért ne akarjon munkáltatót játszani.

Álláskeresési járadékot akár 3 év múlva is igényelhetnél, ott még pont járna, de ha nem teszed meg a munkaviszony vége után 30 napon belül - de ugyan miért ne tennéd, miért ne mennél a pénzed után - akkor nem volt értelme az egésznek, mert akkor bármennyit is kaptál a szabira, mindenképpen csak a minimálbér 130%-a lesz a tgyás és a minimálbér lesz a gyed alapja, mert megszakadt biztosításnál másképp állapítják meg. Szakbarbár 2011. 02. 10. 08:34

180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha ennél magasabb a béred, akkor 180 bérezett nap megléte esetén lehet ennél több a tgyás alapja. Ha kevesebb, akkor minden mindegy. (Szerződés szerinti bér - legfeljebb a minimálbár kétszereséig figyelembe véve - akkor lenne érdekes, ha egyetlen bérezett napod sem lenne.)

A táppénz alapja a minimálbér lesz, ha nincs 180 bérezett napod. (Ha még tavaly kezdődött volna, akkor annyi lenne az alapja, mint amennyi az előző gyedé volt.)

Jogszabály határozza meg, hogy mikor hogyan kell az ellátás összegét megállapítani, ez nem szimpátia vagy méltányosság kérdése. Szakbarbár 2011. 02. 08. 10:35

Ezt most passzolnom. Az a gondom vele, hogy a nagyszülő a szülő jogosultságát veszi át, Ti - gondolom apuka is 8 órás - csak szimpla gyesre vagytok jogosultak és nem tudom, hogy ebben az esetben csak a jogosultság vagy vele együtt az összeg is "átszáll" a nagyira. Szakbarbár 2011. 02. 08. 10:06

Ebben a történetben még a Te részednél is legalább 3 bizonytalan tényező van: fogsz-e dolgozni, ha igen, akkor mennnyit, illetve, hogy mikor szülsz. Ehhez én csak hozzáadni tudok: ember nincs, aki megmondja, hogy 2 év múlva a jogszabály hogyan fogja egy helyzetet rendezni. Lesz-e gyed, ha igen, hogyan kell számítani, mennyi időre jár, stb. A maihoz képest pozitív és negatív irányba is változat bármi, bármikor, akárhányszor. Úgyhogy nincs értelme nincs 2 évvel későbbi fikciókról beszélni. Szakbarbár 2011. 02. 07. 10:06

0 bérezett nappal gyesbe szülve a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.

A gyedé attól függően ugyanennyi vagy csak a minimálbér, hogy a gyed kezdete és az előző év eleje között mit csináltál. Ha ott kizárólag gyesen és tgyáson voltál, akkor a minimálbér az alap. Ha ebben az időszakban legalább 12 nap gyed vagy szabadság vagy bérezett nap volt, akkor a gyed alapja is annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt. Így ugyanis a tgyás 168 - mondjuk így - méltányolt napja mellé van másik 12, ami vagy méltányolt (gyed), vagy teljes értékű (szabadság) és ha ez a két kategória együtt 180, akkor nem a minimálbér, hanem az előző ellátás alapja jön be gyedalapnak.

Nagyon szerencsétlennek kell ahhoz lenni a helyzetnek, hogy magától ne legyen korábbról 12 nap az irányadó időszakban, de ha így van, akkor is egyszerűen, 12 naptári nap szabadsággal lehet rajta segíteni, hogy ne az egyszeres, hanem a kétszeres minimálbér legyen a gyednek is az alapja. Szakbarbár 2011. 02. 07. 09:57

Ha ezek a munkaviszonyok folyamatosan - legfeljebb 30 nap szünettel - jöttek egymás után, akkor a 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es átlag, ahol sajnos 9 havi alacsony bér átlagolódik a mindössze 3 havi magasabbal együtt. A kb. bruttó 62.000-es átlagból nettó 44.000 körüli tgyás és 40.000 körüli gyed várható.

A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás illetve majd később a gyes alanyi jogon jár és fix összegű, havi 12.200 Ft illetve egyszeri 64.125 Ft. Ha ténylegesen nem egyedül élsz, akkor lakcímektől és apuka családi körülményeitől függetlenül nem mondhatod jogszerűen, hogy egyedülálló vagy, de nem is érdemes azért az 1.500 Ft különbségért.

A 10.000 Ft-os családi kedvezményt ugyanis csak akkor fogjátok tudni kihasználni, úgy, hogy apuka veszi igénybe, ha nem egyedülállóként kapod a családi pótlékot. Magzat után élettárs nem igényelhet év közben kedvezményt, de a bevallásban - amikor már van róla születési anyakönyvi kivonat, ami igazolja, hogy van valami köze a babához - akkor már igen. Szakbarbár 2011. 02. 04. 21:40