Felteszem, hogy egyelőre csak a gyed végéig kértél fizetés nélküli szabadságot. Ha nem, mert ha rögtön 3 éves korig, akkor is bármikor dönthetsz úgy, hogy mégsem veszel igénybe - egyelőre - több fizetés nélküli szabadságot. Az ún. akadályoztatás elmúlásával a munkáltatónak kutya kötelessége a szabadságot kiadni.

3 gyermek után iszonyat mennyiségű szabid lehet, simán el tudom képzelni, hogy még januárnál is tovább tart. Főleg úgy, hogy a szabadság kivétele alatt megint jár a szabadság. A munkahelyeden - esetleg az illetményszámfejtéssel egyeztetés után - pontosan meg kell tudni mondani, hogy mennyi szabid halmozódott fel a babázás alatt.

Közalkalmazottaknál a gyes melletti munkaidő módosítás valahogy másképp van, mint a versenyszférában, ott a kismama igénye jobban érvényesül, de én a Kjt-hez soha nem értettem. Viszont azt gondold át, hogy ki akarsz-e cseszni egy egész tanári karral csak azért, mert jogod van valamihez... Szakbarbár 2011. 04. 03. 19:33

A táppénz nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit. Tgyás alapja a 2011-es minimálbér kétszerese. A gyedé is, ha 2012-ben indul, akkor is, mivel 180-nál kevesebb bérezett napod lesz - konkrétan: 0 - és ebben az esetben a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, az pedig a 2011-es minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2011. 04. 03. 19:24

Kb. 1,5 évet kell ahhoz dolgozni, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed. Ebbe a táppénz is beleszámít és mivel a biztosításod folyamatos marad (ha a gyes vagy az ezutáni munkanélküli vége után 30 napon belül elhelyezkedsz), mert a passzív tgyás és a passzív gyed összeköti a biztosításokat, ezért akár az egész terhességet táppénzen töltheted. A táppénz nem számít bele az átlagba, viszont ketyeg alatta a biztosítás.

A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni abban, hogy ne kelljen azt a másfél évet kibekkelni. Szakbarbár 2011. 04. 03. 19:22

Amit tavalyra írsz, az éves szinten 1.370.000 - nyilván nem pontosan ennyi, mert lehettél betegszabin, táppénzen, a jutalmat is ki tudja, mikor és mikorra kaptad. De mondjuk, hogy kb ennyi. Ebből - családi kedvezmény nélkül - nettó 75.000 körüli lesz a tgyás.

A gyed attól függ, hogy lesz-e idén 180 bérezett napod, vagy nem, mert hamarabb táppénzre mész. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, az nettóban 67.000 Ft-ot jelent (ebből már nyugdíjjárulékot is vonnak). Ha lesz, akkor a 2011-es, kizárólag a bérből számított átlag lesz a gyed alapja.
Emiatt az, hogy mennyi a béred idén, csak akkor érdekes, ha legalább az év közepéig dolgozol. Nyilván minél több júniustól, annál magasabb lesz a gyed. Mire elkezded kapni az új, esetleg valamivel magasabb béredet, addigra már 5 havi 106.600-ad lesz, úgyhogy az átlagban már ez szerepel a legnagyobb súllyal, emiatt csodákat tenni már nem lehet. Ezért hiába mondanám, hogy pl ha augusztus végéig dolgozol, akkor 240.000 kéne 3 hónapra, hogy maximális gyeded legyen, ez nyilvánvalóan esélytelen.

Én a helyedben nem vacakolnék az egésszel, ha az is opció, hogy maradsz közalkalmazott (és elmész táppénzre). 3 évvel később is kifizetnek mindent, ami egy felmondásnál jár és addig legalább ott van a biztos közalkalmazotti jogviszony. Szakbarbár 2011. 04. 03. 19:17

A táppénz alapja a gyed előtti, tehát a 2008-as átlagkereset. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján évényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2011. 03. 31. 21:34

Akkor számít, hogy idén több a béred, ha legalább az év feléig, 180 bérezett nap eléréséig dolgozol, mert ebben az esetben a gyed alapja a 2011-es (csak a bérből számított) átlag. Ha nem lesz 180 napod, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, vagyis a 2010-es átlag. Ebben az esetben teljesen mindegy, hogy 2011-ben a 180-nál kevesebb napban mennyi a béred. Szakbarbár 2011. 03. 29. 22:09

Ha nem tud munkát adni, akkor nem tud. Kifizeti, amit ki kell, csak ez a kötelessége, hogy úgy szervezze az életét, hogy tudjon munkát adni, az nem.
A gyes vége után 30 napig felmondási tilalom véd, a felmondást ezalatt oda lehet adni, de a felmondási idő csak ezután kezdődhet.
Egyik ellátás nem alapja a másiknak, ha csak szabadságból lesz átlagba számító jövedelmed, akkor az ebből számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. Szakbarbár 2011. 03. 29. 21:57

Ha most 94.000 Ft a béred, akkor tavaly 89.500 Ft körül lehetett, mert ennyi volt a tavalyi garantált bérminimum. Abból nettó 62.000 körüli tgyás várható, az idei 94.000-ből a gyed 58.000 körüli. Ha nem lesz meg idén a 180 bérezett napod, akkor egy kicsivel kevesebb, mert akkor a tgyás alapja lesz a gyed alapja is, ebből még lejön 10% nyugdíjjárulék, úgyhogy ebben az esetben kb. 56.000-et fogsz kapni.
Elméletileg van rá idő, hogy ezt feltornászd, erre több megoldás is kínálkozik, de inkább másnak a fizetős szolgáltatását keresd ezzel, a neten vannak kollégák. Szakbarbár 2011. 03. 28. 14:36

A táppénz alapja ebben az esetben a minimálbér. (Ha dec. 31-én mentél volna táppénzre, akkor a 2007-es átlagod lett volna az alapja, ha ott volt 180 bérezett napod, akkor korlátlanul.)

Adott évre járó szabadságot az adott évben lehet igényelni. Nagyon jó fejnek kell lennie a munkáltatónak ahhoz, hogy egy korábbi évre figyelembevegye. Szakbarbár 2011. 03. 28. 07:09

A minimálbér alapú gyed semmiképpen sem fenyeget. Az egyedül akkor pálya, ha a szülés évében kizárólag gyes van (vagy 12 napnál kevesebb más) és a tgyás illetve a gyed nem azonos évben indul. A Te gyeded mindenképpen maximális lesz, pontosabban azt nem tudom megmondani, hogy a 2011-es vagy a 2012-es minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert ez egy érdekes kérdés, de a nagyságrendjével semmiképpen nem lesz problémád.

A gyedjogosultságod azt hiszem 2 éves korig végig tart, de ebben a témában még mindig kicsit bizonytalan vagyok. Szakbarbár 2011. 03. 27. 12:21

Az 1. naptól táppénz a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenségnél van. Ha mással vagy táppénzen - amihez nem ír a nőgyógyász szakorvosi javaslatot - akkor nem. Legalábbis én ezt szűrtem le. Ha április 30. előtt kezdődik a keresőképtelenség, akkor meg ez fel sem merül, ez viszont teljesen biztos.
Úgyhogy ha teljesen biztosra akarsz menni és nem akarod a korlátlan tgyásodat attól függővé tenni, hogy mennyire tudom jól, és ha én jól tudom, akkor az orvos is jól fogja-e alkalmazni, akkor vagy most írasd ki magad 3 hétre, utána munka és szabi a 180 nap eléréséig, vagy április 29. péntektől induljon a betegállomány és mielőtt átcsapna táppénzbe, szabira váltasz. Szakbarbár 2011. 03. 27. 09:52

A szülési szabadság megillet, de nem vagy köteles igénybe venni. Utána fizetés nélküli szabadságot sem vagy köteles igényelni, hogy otthon babázz, ez mind a Te döntésed, hogy élsz-e a jogszabály biztosította lehetőségekkel. Ha nem, mert dolgoznál, akkor a munkáltató munkaviszonyból származó legfontosabb kötelezettsége, hogy foglalkoztasson, vagyis munkát adjon - a szerződésben lévő paraméterek szerint (munkakör, munkaidő, munkabér).

A Munka Törvénykönyve mindenféle kedvezményeket biztosít az ilyen kicsi baba mellett dolgozóknak, amiket most azért nem vágok, mert évek óta nem volt rá kíváncsi senki, annyira ritka, hogy valaki pár hónapos gyermekkel visszamenjen. De van pl olyan, hogy szoptatási munkaidő kedvezmény, napi valamennyi idő, amit nem kell ledolgozni, de bér jár rá.

Elméletileg megteheted, hogy fizetés nélküli szabadságot igényelsz gyermekgondozáshoz és az eredeti helyről és emellett máshol elhelyezkedsz. A szabadság mindkét jogviszonyban külön-külön megillet, úgyhogy bármennyit veszel ki az új helyen, a régiben ettől függetlenül jár a szabadság a szülési szabadságra és az utána következő fizetés nélküli szabadság 1. évére a szabadság.

Biztos, hogy utánajártál miden pénzhezjutási lehetőségnek, mielőtt egy ilyen pici babát bölcsibe adsz? Szívesen segítek, ha tudok, hogy megnézzük, milyen jogcímen lehet valamilyen pénzt kapni, csak ehhez részletek és jövedelemre vonatkozó adatok kellenek.

Szakbarbár 2011. 03. 25. 06:44

Passzív tgyás és passzív gyed egy következő tgyáshoz beszámít az előzetes biztosításba, de gyedhez nem, annak szigorúbbak a szabályai. Ha egyeske 3 éves koráig szülsz és addig csak gyesen vagy, akkor még éppen lesz passzív gyedből 1 év az utolsó 2 évben és egy gyors biztosításba kerüléssel - álláskeresési járadék - egy tgyásra még jó lehetsz. De ha gyedet is szeretnél, akkor 1 évet kellene ketteske előtt dolgozni. Ebből az álláskeresési járadék is generál valamennyi időt, ha munka előtt vagy munka után, szülés előtt igénybe veszed. Szakbarbár 2011. 03. 25. 06:32

A szabadság megvár, nem évül el. Majd akkor kell kiadnia a munkáltatónak, ha az ún. akadályoztatás megszűnik, vagyis ha már nem babázol.

A gyeded bármit csinálsz, maximális lesz, legalábbis a kezdés évében. A tgyásod viszont bruttóban csak ugyanennyi, tehát minimálbér kétszerese alapú, mert nem lesz előtte legalább 180 bérezett napod. Mostmár a táppénzzel is csak minimálisabban tudsz jobban járni, mert egy táppénz alapja ugyan az utolsó ellátás alapjának a feléledése és a gyed +180 napból történt megállapítása miatt a 2009-es magas átlag lenne, de már a táppénznek is van felső határa, bruttó 156.000.
Úgyhogy összességében minden mindegy, a mostaninál kevesebbet kapni nem fogsz, de sokkal többet sem, bármit csinálsz is. Szakbarbár 2011. 03. 24. 21:29

Ha a gyesbe szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha közben valamennyit szabadságon és/vagy táppénzen leszel, akkor is pontosan ugyanez a helyzet, mert a szabadságra kapott bérből számított átlaggal ugyanúgy a szerződés szerinti bérhez jutunk vissza, a táppénz nem számít bele az átlagba, a táppénz előtti 70%-os betegszabadság pedig veszélyeztetett terhesség esetén megszűnik májustól, így az sem kavar be semmibe. Szakbarbár 2011. 03. 24. 21:15

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése után ún. passzív jogon 30 napig tudsz táppénzen lenni. Ezt követően álláskeresési járadékra tudsz menni, ha ebbe szülsz bele vagy innen mész terhesállományba a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, akkor ugyanúgy (ugyanaddig, ugyanolyan összegben) jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szültél volna.

Viszont egy következő baba utáni gyed teljesen esélytelen lesz anélkül, hogy visszamennél dolgozni előtte, mert a passzív tgyás és gyed sokmindent ad: szolgálati időt, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, de biztosítási jogviszont, ami után a táppénz, tgyás, gyed jár, azt nem, így később munkábaállás nélkül nem lesz meg a szükséges előzetes biztosításod. Kis korkülönbségnél egy tgyáshoz még meglehet, de gyedhez már semmiképp, az matematikai (és biológiai) képtelenség. Szakbarbár 2011. 03. 24. 21:10

Legminimálisabban is másfél havi szabadságod van - ha nagyon fiatal vagy és ha a szülés évében az arányos szabadságot vetted ki - , ez bőven kitart a tgyás kezdetéig, főleg, hogy azt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igénylni.
A gyes és a tgyás között szabadság, táppénz, vagy mindkettő lehet, de bármelyik lesz is, a végeredmény ugyanaz: a mostanában aktuális béred, de - ha ez annyit emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Szakbarbár 2011. 03. 24. 21:04

Én tb ellátásokkal kapcsolatban tudok segíteni, ezek pedig közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos kérdések. Ha értenék hozzá, sem szeretnék egy ilyen több sebből vérző sztoriba belekeveredni azzal, hogy tanácsot adok szabályok kijátszásához. Szakbarbár 2011. 03. 24. 20:59

Az új munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli, a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabadság, amit később ki kell adnia vagy - ha megszűnik előtte a munkaviszonyod - akkor pénzben meg kell váltania, továbbá ha 3 év múlva nem tud Neked munkát adni, akkor felmondási időre járó bért és végkielégítést is kell fizetnie. Ez összességében szinte több, mint amit valaha letettél neki az asztalra, mivel ténylegesen dolgozni alig néhány hónapot fogsz nála. Te tudod, hogy van-e hozzá lelkiismereted, hogy ennyviel lehúzd.

Ha nincs, akkor tisztább lenne, ha szeptember végéig kötnétek egy határozott idejű szerződést. A tgyást megigényeled a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, rövid idő múlva megszűnik a munkavisznyod, Te ugyanúgy, ugyanolyan öszsegben kapod a tgyást és a gyedet, de a munkáltatónak nincs tovább semmi kötelezettsége vagy fizetnivalója. Ennek a megoldásnak az a hátrány, hogy esetleges további babával megnehezíti vagy kizárja a tgyásra, gyedre való jogosultságot, de a mostanival még mindent biztosít.

Ha opció, hogy maradsz közalkalmazott, akkor meg ezt a legcélszerűbb választani. Csak úgy nem tesznek ki 3 év múlva sem, mert akkor is felmerül a felmondási idő és a végkielégítés.

Ha álláskeresési járadékról igényelsz tgyást, gyedet, ami egy 4. verzió, de szerintem idáig nem jutsz el, akkor ahhoz a Munkaügyi Központtól kell járadékot szüneteltető határozat és ún. foglalkoztatói igazolás. Egyszerű munkáltatótól igényelve pedig tőle kell a foglalkoztatói igazolás. Tovább ezek mellé mindkét esetben kell majd a tb kiskönyv és a megszűnt biztosításból kapott jövedelemigazolás. Szakbarbár 2011. 03. 21. 14:03

Közös megegyezésbe soha nem muszáj belemenni, most meg kifejezetten nem is érdemes. Ha Te nem mész bele, akkor magától viszont nem tud elküldeni, mert felmondási tilalom véd a terhesség miatt. A munkáltató majd beletörődik, hogy most nem tudott Tőled megszabadulni.

Tgyásra és utána 2 éves korig végig járó gyedre mindenképpen jogosult leszel. Menj szabadságra legalább május 1-ig, ha utána mész táppénzre, akkor már nincs abból sem gond, ami korábban sokszor okozott kellemetlen meglepetést, hogy a táppénz előtti 70%-os betegszabi alaposan lehúzta az ellátások alapját. Május 1. utáni veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél nincs betegszabadság, a táppénz pedig - ahogyan a táppénz,tgyás, gyed, gyes sem - nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. Az aktuális béreddel lesz elszámolva a szabadság, az ebből számított átlag, de - ha esetleg ennél magasabbra emelkedett volna menet közben a bér - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2011. 03. 21. 13:50