Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Már pár hónapja érdeklődtem, hogy mi tévő legyek a gyed lejárta és szülés közötti időszakban. Ekkor azt válaszoltad, hogy ne menjek gyesre, mert a 225000 fizetéssel táppénzzel is megkapom a maximum gyed-et a szülés után. Viszont nemrég hallottam, hogy a táppénzt maximalizálták. Ezek után is megéri még táppénzre menni, vagy inkább legyek gyes-en abban a pár hónapban? Köszönöm előre is a válaszod!
A táppénz nem számít bele az átlagba. Ennélfogva teljesen mindegy, hogy mennyi nem számít bele, vagyis hogy mennyiben van maximalizálva az az öszseg, ami nem számít bele. Téged egyébként nem érint a maximális összeg változása, mert ahhz alacsony a béred.
Szakbarbár
2011. 04. 16. 21:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia! Köszönöm a gyors választ. Azt írod, hogy nulláról kell kezdenem a dolgokat az előzetes biztosításhoz. Mint írtam, a kisfiam tartósan beteg, és emiatt kb. 7 éves koráig a betegségéből adódóan nem fogok tudni dolgozni, ezért is gondoltam, hogy közben jöhetne a tesó. Egyébként munka szempontjából csak a napi 8 órás jöhetne szóba, vagy esetleg a 4 órás is? Esetleg ez utóbbi, ami még szóba jöhet, de még nem tudjuk biztosan. Milyen javasolt bérrel tudnék előre jutni mondjuk 4 órában a tesó szempontjából? Köszönöm előre is! És azt is, hogy ilyen nagy türelemmel és elhivatottsággal végzed itt a dolgokat. Üdv. Kismama
Ha napi fél órás munkaviszonyod van, az is ketyegő biztosítást jelent, óraszámtól és bértől függetlenül egészségbiztosítási ellátásokhoz teljes értékű előzetes biztosítást. Arra meg ott van a fizetős szolgáltatásom, hogy ebből is normális összegű tgyás és gyed legyen. Az egyébként addig is tudna valamit javasolni, amíg nincs semmilyen munka kilátásban.
Szakbarbár
2011. 04. 16. 21:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A taj kártyaval kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy egy éves időtartamra adták ki és az egy év most majusba fog lejárni,biztositási jogviszonyom még fönnáll mert még pár honapig munkanélküli járadékban reszesülök.Most azt szeretném kérdezni,hogy mielőtt lejár a tb kártyam hol kell uj tb kártyat kérjek,a munkanélkulinél vagy a tarsadalom biztositásnál adják az uj kártyat?és még annyit ,hogy most mi alapjan fogjak kiallitani az uj tb kártyat ,kell vigyem a munkanélkuli jaradékom fojositásának idejét és ha még pár honapig jar csak a munkanélkulim ,akkor pár honapra adják ki az uj tb kártyat is,utanna meg ha munkat talalok ,akkor ujbol munkaszerzodest kell vigyek a tb hez és amennyi időre szol a munkaszerződésem,annyi időre allitsák ki mindig a tb kartya érvényességét?
Előre is köszönöm válaszát!
A taj kártyaval kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy egy éves időtartamra adták ki és az egy év most majusba fog lejárni,biztositási jogviszonyom még fönnáll mert még pár honapig munkanélküli járadékban reszesülök.Most azt szeretném kérdezni,hogy mielőtt lejár a tb kártyam hol kell uj tb kártyat kérjek,a munkanélkulinél vagy a tarsadalom biztositásnál adják az uj kártyat?és még annyit ,hogy most mi alapjan fogjak kiallitani az uj tb kártyat ,kell vigyem a munkanélkuli jaradékom fojositásának idejét és ha még pár honapig jar csak a munkanélkulim ,akkor pár honapra adják ki az uj tb kártyat is,utanna meg ha munkat talalok ,akkor ujbol munkaszerzodest kell vigyek a tb hez és amennyi időre szol a munkaszerződésem,annyi időre allitsák ki mindig a tb kartya érvényességét?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha magyar állampolgár vagy, és ellenkező információ hiányában ebből indulok ki, akkor a TAJ számod addig létezik, amíg élsz. Ez nem egyenlő azzal, hogy van is mögötte jogosultság. Az akkor lesz, ha biztosítási jogviszonyban állsz (az álláskeresési járadék is ilyen), olyan ellátást kapsz, ami mellé jár vagy fizeted a havi 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Neked előbbi két esetben semmi teendőd nincs, ahol fennáll a biztosítási jogviszonyod (=természetbeni és pénzbeli ellátásra jogosultságod) vagy ahonnan olyan ellátást kapsz, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, az a szerv jelenti le a jogosultságodat - van, ahol az adóhivatal közvetítésével - az OEP felé. Ha magadnak kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor ezt az adóhivatalban kell bejelenteni egy nyomtatványon. Küldenek határozatot, csekket és gondoskodnak róla, hogy a jogosultságod bekerüljön az OEP adatbázisába. Ugyanabba, ahova a munkáltatók is teljesítik a bejelentést.
Az itt lévő státuszodat - rendben van - nincs rendben - folyamatban van, hogy rendben legyen - látja az orvos és a gyógyszertár. Ha nem látja, akkor erre felhívja a figyelmedet, de el kell látnia, ki kell adnia támogatással a gyógyszert. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:39
Neked előbbi két esetben semmi teendőd nincs, ahol fennáll a biztosítási jogviszonyod (=természetbeni és pénzbeli ellátásra jogosultságod) vagy ahonnan olyan ellátást kapsz, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, az a szerv jelenti le a jogosultságodat - van, ahol az adóhivatal közvetítésével - az OEP felé. Ha magadnak kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor ezt az adóhivatalban kell bejelenteni egy nyomtatványon. Küldenek határozatot, csekket és gondoskodnak róla, hogy a jogosultságod bekerüljön az OEP adatbázisába. Ugyanabba, ahova a munkáltatók is teljesítik a bejelentést.
Az itt lévő státuszodat - rendben van - nincs rendben - folyamatban van, hogy rendben legyen - látja az orvos és a gyógyszertár. Ha nem látja, akkor erre felhívja a figyelmedet, de el kell látnia, ki kell adnia támogatással a gyógyszert. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Azt szeretném kérdezni, hogy jól gondolom-e az alábbiakat.
2009. áprilistól 2009. július 14-ig táppénzen voltam, utána tgyáson dec 28-ig, majd 2010. okt 31-ig gyeden az első lányommal, majd 2010. nov 1-től újra tgyáson, majd 2011. ápr. 7-től gyeden vagyok. Úgy tervezzük a párommal hogy 3 év múlva bevállalnánk a 3. babát. Jól tudom hogy ha a szülés előtti időkben gyeden, gyes-en, vagy gyeten voltam és nincs meg az egy év biztosított jogviszony, akkor 180 nap biztosított jogviszony után számolják a következő tgyást, vagy az előző jutattás alapjául szolgáló időt veszik figyelembe újra? Úgy számoltam ha 2013-ban, a gyes mellett visszamegyek dolgozni, és kivenném az összes szabadságomat, ami felhalmozódott, és még további 2-3 hónapot töltenék munkaviszonyban, majd 2014-ben elmennék táppénzre (az előző két veszélyeztetett terhesség alapján feltételezem) szülésig, akkor a maximális gyed-et megkaphatnám, ha a bejelentésem a minimálbér kétszerese? A szabadságról visszamenetel után kellene hogy bejelentsenek a minimálbér 2x-ére (bejelentenek többre, ha esetleg ugy szükséges), már amikor a szabadságomat kivesszem ugye? Remélem érthetően írtam le, és jól értelmeztem a dolgokat.
Várom válaszát!
Köszönettel
Nagy Ágnes
Azt szeretném kérdezni, hogy jól gondolom-e az alábbiakat.
2009. áprilistól 2009. július 14-ig táppénzen voltam, utána tgyáson dec 28-ig, majd 2010. okt 31-ig gyeden az első lányommal, majd 2010. nov 1-től újra tgyáson, majd 2011. ápr. 7-től gyeden vagyok. Úgy tervezzük a párommal hogy 3 év múlva bevállalnánk a 3. babát. Jól tudom hogy ha a szülés előtti időkben gyeden, gyes-en, vagy gyeten voltam és nincs meg az egy év biztosított jogviszony, akkor 180 nap biztosított jogviszony után számolják a következő tgyást, vagy az előző jutattás alapjául szolgáló időt veszik figyelembe újra? Úgy számoltam ha 2013-ban, a gyes mellett visszamegyek dolgozni, és kivenném az összes szabadságomat, ami felhalmozódott, és még további 2-3 hónapot töltenék munkaviszonyban, majd 2014-ben elmennék táppénzre (az előző két veszélyeztetett terhesség alapján feltételezem) szülésig, akkor a maximális gyed-et megkaphatnám, ha a bejelentésem a minimálbér kétszerese? A szabadságról visszamenetel után kellene hogy bejelentsenek a minimálbér 2x-ére (bejelentenek többre, ha esetleg ugy szükséges), már amikor a szabadságomat kivesszem ugye? Remélem érthetően írtam le, és jól értelmeztem a dolgokat.
Várom válaszát!
Köszönettel
Nagy Ágnes
Tb ügyintéző vagyok, nem jós, csak azt tudom elmondani, hogy MOST hogyan alakul a tgyásra, gyedre jogosultság illetve ezek összege.
Egy dolog a jogosultság, hogy jár-e, mennyi időre jár egy ellátás és másik kérdés, hogyha jár, akkor miből állapítják meg az összegét. Ha gyed, gyes, gyet alatt ketyeg a munkaviszonyod, akkor a jogosultsággal nem lesz gond, mert 2 éven belül 2 év biztosítási jogviszony van egyetlen nap munka nélkül is és így 2 éves korig végig jár. Ez volt az egyszerűbb része.
Legalább 180 bérezett napra minimálbér kétszeresénél - lényegesen - több bérrel érdemes gyúrni és azzal is csak a tgyáshoz, hogy korlátlan legyen. Ennél kevesebbel a kevesebb napi átlag, vagy 0 napnál a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja minimálbér kétszerese korláttal, vagyis ennél több ebben az esetben nem lehet.
A gyednél a 180 bérezett nap megléte mindegy, az akár 0 bérezett nappal is lehet maximális és 180 nappal sem lehet több a maximálisnál. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:12
Egy dolog a jogosultság, hogy jár-e, mennyi időre jár egy ellátás és másik kérdés, hogyha jár, akkor miből állapítják meg az összegét. Ha gyed, gyes, gyet alatt ketyeg a munkaviszonyod, akkor a jogosultsággal nem lesz gond, mert 2 éven belül 2 év biztosítási jogviszony van egyetlen nap munka nélkül is és így 2 éves korig végig jár. Ez volt az egyszerűbb része.
Legalább 180 bérezett napra minimálbér kétszeresénél - lényegesen - több bérrel érdemes gyúrni és azzal is csak a tgyáshoz, hogy korlátlan legyen. Ennél kevesebbel a kevesebb napi átlag, vagy 0 napnál a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja minimálbér kétszerese korláttal, vagyis ennél több ebben az esetben nem lehet.
A gyednél a 180 bérezett nap megléte mindegy, az akár 0 bérezett nappal is lehet maximális és 180 nappal sem lehet több a maximálisnál. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedve Szakbarbár! Azt szeretném kérdezni Öntől,hogy ha jelenleg álláskeresésin vagyok,akkor mi alapján fogják számolni a tgyást,ill. gyedet. Négy év munkaviszonyom van br130 e fizetéssel,és február 18-tól vagyok álláskeresésin. Október 21-re várom a harmadik babámat, és úgy hallottam hogy egyik ellátás nem alapja a másiknak. Igaz ez ebben az esetben is? Milyen összeg ű tgyásra,gyedre számíthatok ebben az esetben?
Köszönöm szépen előre is válaszát!
Tisztelettel Krisztina
Köszönöm szépen előre is válaszát!
Tisztelettel Krisztina
A tgyás és a gyed alapja attól függ, hogy mit csináltál 2010. január 1. után, ha dolgoztál, mennyi volt a béred, mennyi idő telt el a munkaviszony vége és a járadék között. Erről az időszakról kellene tehát többet tudni ahhoz, hogy válaszolni tudjak.
Szakbarbár
2011. 04. 13. 21:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a tanácsodat kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október 11-ére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. Időközben a cégnél a velem azonos beosztású dolgozók fizetése folyamatosan emelkedett, most kb bruttó 160 ezer Ft.
Azon gondolkodom, hogy próbáljak mihamarabb/azonnal visszatérni a munkahelyemre, és elérni ezt a magasabb fizetést? Ez esetben az idei, szülés előtti 180 nap épphogy összejöhet. Pláne, ha esetleg táppénzre is kell mennem… Vagy a gyes lejárta után járjam a szokásos utat: szabadság, táppénz? Ha ez utóbbi a helyzet, a gyes és a szülés közötti 4 hónapra érdemes-e a korábbinál magasabb bérért küzdeni? Esetleg valami harmadik, x-dik verzió volna jó?
Sajnos nem világos számomra, hogy a napok, a táppénz, stb. egy ilyen esetben hogyan játsszanak bele pontosan a Tgyás és a gyed összegének kiszámításába. Mit tanácsolsz, hogy járnék a legjobban, mit tehetek? Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
Szeretném a tanácsodat kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október 11-ére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. Időközben a cégnél a velem azonos beosztású dolgozók fizetése folyamatosan emelkedett, most kb bruttó 160 ezer Ft.
Azon gondolkodom, hogy próbáljak mihamarabb/azonnal visszatérni a munkahelyemre, és elérni ezt a magasabb fizetést? Ez esetben az idei, szülés előtti 180 nap épphogy összejöhet. Pláne, ha esetleg táppénzre is kell mennem… Vagy a gyes lejárta után járjam a szokásos utat: szabadság, táppénz? Ha ez utóbbi a helyzet, a gyes és a szülés közötti 4 hónapra érdemes-e a korábbinál magasabb bérért küzdeni? Esetleg valami harmadik, x-dik verzió volna jó?
Sajnos nem világos számomra, hogy a napok, a táppénz, stb. egy ilyen esetben hogyan játsszanak bele pontosan a Tgyás és a gyed összegének kiszámításába. Mit tanácsolsz, hogy járnék a legjobban, mit tehetek? Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
Ha 160.000 lenne a béred, akkor sem lenne érdekes a 180 bérezett nap megléte. Minimálbér kétszeresénél lényegesen magasabb bérnél érdemes csak erre gyúrni, mert ennél alacsonyabbnál vagy esetedben ekörülinél nem számít, hogy 180 napnál kevesebbel legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A bér emelése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes, vagyis a szabadságot már ezzel kell elszámolni. Mire Te táppénzre mész, már nem kell tartani attól, hogy a betegszabi rontja az átlagot, mert addigra kismamának az 1. naptól táppénz fog járni, ami semmibe nem számít bele. Így a következő tgyás és gyed kizárólag a szabadságra kapott bérből számítódik majd. A teendőd tehát annyi, hogy tudatosítani kell a munkáltatóban, hogy a szabadságot az emelt bérrel kell elszámolni, ezzel így akár maximális gyeded is lehet, ha kellőképpen magas az új béred. Szakbarbár 2011. 04. 13. 21:01
A bér emelése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes, vagyis a szabadságot már ezzel kell elszámolni. Mire Te táppénzre mész, már nem kell tartani attól, hogy a betegszabi rontja az átlagot, mert addigra kismamának az 1. naptól táppénz fog járni, ami semmibe nem számít bele. Így a következő tgyás és gyed kizárólag a szabadságra kapott bérből számítódik majd. A teendőd tehát annyi, hogy tudatosítani kell a munkáltatóban, hogy a szabadságot az emelt bérrel kell elszámolni, ezzel így akár maximális gyeded is lehet, ha kellőképpen magas az új béred. Szakbarbár 2011. 04. 13. 21:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kisfiam 2009. március 23.-án született, tartósan betegnek minősül egy fülfejlődési rendellenesség miatt. Ezen kívül más semmi egészségügyi problémája nincs, nem szorul ápolásra, kezelésre, hosszabb kórházi tartózkodásra. Mivel 2011. március 24. óta már csak GYES-t kapok, és a szülés előtti munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok (nem részletezném, hogy miért nem vesznek vissza akár 4 órába is), ezért most munkát keresek, hogy egy kis pénzt kereshessek a GYES-en és a családi pótlékon kívül. Az Államkincstárnál azt mondák, bárhol és bármilyen munkaviszonyban dolgozhatok a tartós betegség miatt. Kérdéseim a következők:
1. Vállalkozói igazolvány kiváltásakor lehetek-e másodállású vállalkozó, azaz a saját vállalkozásomban kell adót és járulékot fizetnem, vagy a GYES miatt ez már rendezve van?
2. Egyszerűsített foglalkoztatás (régi kiskönyv) esetén ki és hogyan fizeti meg a járulékaimat, adómat?
Gondolom, az a munkáltatóm, ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem fizet most utánam semmiféle adót és járulékot, ezért a kérdések.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
Kisfiam 2009. március 23.-án született, tartósan betegnek minősül egy fülfejlődési rendellenesség miatt. Ezen kívül más semmi egészségügyi problémája nincs, nem szorul ápolásra, kezelésre, hosszabb kórházi tartózkodásra. Mivel 2011. március 24. óta már csak GYES-t kapok, és a szülés előtti munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok (nem részletezném, hogy miért nem vesznek vissza akár 4 órába is), ezért most munkát keresek, hogy egy kis pénzt kereshessek a GYES-en és a családi pótlékon kívül. Az Államkincstárnál azt mondák, bárhol és bármilyen munkaviszonyban dolgozhatok a tartós betegség miatt. Kérdéseim a következők:
1. Vállalkozói igazolvány kiváltásakor lehetek-e másodállású vállalkozó, azaz a saját vállalkozásomban kell adót és járulékot fizetnem, vagy a GYES miatt ez már rendezve van?
2. Egyszerűsített foglalkoztatás (régi kiskönyv) esetén ki és hogyan fizeti meg a járulékaimat, adómat?
Gondolom, az a munkáltatóm, ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem fizet most utánam semmiféle adót és járulékot, ezért a kérdések.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
Egyéni vállalkozó mentesül a - bevétel hiányában is kötelező - járulékfizetés alól, ha gyesen van és nem dolgozik mellette. Ha vállalkozik, akkor fizetni kell, ilyenkor a háttérben lévő munkaviszony sem jelent mentességet.
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a kézhez kapott összeg után a munkáltató ettől független, fix összegű (napi 1.000 Ft) közterhet fizet, Te pedig az adóbevallásban SZJA-t. Más fizetnivaló (járulékok bármelyik oldalon) nem merül fel.
Az a munkáltató, akitől fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor fizet bármit is, ha bért fizet Neked, mert a bér után vannak a fizetnivalók. Szakbarbár 2011. 04. 13. 20:48
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a kézhez kapott összeg után a munkáltató ettől független, fix összegű (napi 1.000 Ft) közterhet fizet, Te pedig az adóbevallásban SZJA-t. Más fizetnivaló (járulékok bármelyik oldalon) nem merül fel.
Az a munkáltató, akitől fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor fizet bármit is, ha bért fizet Neked, mert a bér után vannak a fizetnivalók. Szakbarbár 2011. 04. 13. 20:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Légyszíves adj nekem tanácsot, mi lenne a legjobb megoldás, mert tesót szeretnénk. 33 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az első kisbabánk. 2009.dec 19- én a cég jogellenesen megszűntette a munkaviszonyomat, holott a céget csak 2010. május 14-én törölte a cégbíróság, elindult a munkaügyi per, megnyertem volna jún-ra volt kitűzve a tárgyalás napja, 2 héttel előtte ,pedig törölték a céget. Ezt csak hogy jobban lásd a helyzetet, azért mondtam el. Fel vagyok háborodva!! Gondolom fizettek egy kicsikét ide-oda, nem tudom, hogy történhetett ilyesmi,
a lényeg, hogy 2009.dec.19- től a gyedem lejártáig, 2010. máj.25-ig passzív jogon voltam gyeden. Azóta gyesen vagyok, és mivel sajnos tartósan beteg a gyerek, előreláthatóan 10 éves koráig kapom majd A GYES-T. ELŐZMÉNYEK: Tgyást és maximális gyedet kaptam alábbiak alapján: 2007 .márc. 1.-től voltam bejeletve a munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos biztosítás). 2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000 szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109 2008. jan.ban 15 nap betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden voltam (2009. dec.19-től passzív jogon, ahogy fentebb írtam) Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Mikorra kellene maximum megszületnie a babának, hogy járjon? És mit kell majd tennem pontosan adminisztráció szempontjából (a munkaügyi hivatalnál és a MÁK-nál?) A kisfiam után ápolási díjat is kapok ( A gyes és az ápolási díj különbözetét, ha tesó után kapnám majd az ellátásokat, akkor ezt is le kellene mondanom, nemcsak a gyest, ugye?) Remélem, érthetően írtam le a dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet! Tisztelettel és üdvözlettel: Kismama
Légyszíves adj nekem tanácsot, mi lenne a legjobb megoldás, mert tesót szeretnénk. 33 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az első kisbabánk. 2009.dec 19- én a cég jogellenesen megszűntette a munkaviszonyomat, holott a céget csak 2010. május 14-én törölte a cégbíróság, elindult a munkaügyi per, megnyertem volna jún-ra volt kitűzve a tárgyalás napja, 2 héttel előtte ,pedig törölték a céget. Ezt csak hogy jobban lásd a helyzetet, azért mondtam el. Fel vagyok háborodva!! Gondolom fizettek egy kicsikét ide-oda, nem tudom, hogy történhetett ilyesmi,
a lényeg, hogy 2009.dec.19- től a gyedem lejártáig, 2010. máj.25-ig passzív jogon voltam gyeden. Azóta gyesen vagyok, és mivel sajnos tartósan beteg a gyerek, előreláthatóan 10 éves koráig kapom majd A GYES-T. ELŐZMÉNYEK: Tgyást és maximális gyedet kaptam alábbiak alapján: 2007 .márc. 1.-től voltam bejeletve a munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos biztosítás). 2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000 szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109 2008. jan.ban 15 nap betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden voltam (2009. dec.19-től passzív jogon, ahogy fentebb írtam) Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Mikorra kellene maximum megszületnie a babának, hogy járjon? És mit kell majd tennem pontosan adminisztráció szempontjából (a munkaügyi hivatalnál és a MÁK-nál?) A kisfiam után ápolási díjat is kapok ( A gyes és az ápolási díj különbözetét, ha tesó után kapnám majd az ellátásokat, akkor ezt is le kellene mondanom, nemcsak a gyest, ugye?) Remélem, érthetően írtam le a dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet! Tisztelettel és üdvözlettel: Kismama
Arról már lecsúsztál, hogy a régi munkaviszonyod beszámítson egy következő gyedhez az előzetes biztosításba, ha most lennél terhes és a jövő év eleje felé szülnél, akkor sem lenne a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításod.
Úgyhogy nulláról kell összeszedned a tgyáshoz és gyedhez szükséges legalább 365 nap előzetes biztosítást, sőt egy 2 éves korig járó gyedhez másfél év kell a szülés előtti 2 évben. Ebből kb. 6,5 hónap tud lenni az álláskeresési járadék, illetve ezután 3 hónap az álláskeresési segély - jelenleg, de ez lehet, hogy kevesebb lesz, mire odajutsz, hogy igénybe veszed.
Egyszerre csak családilag összesen 1 gyermek után lehet valamilyen ellátást igényelni.
Nem kell összeesküvéselméleteket gyártani. A cégbíróságnak valószínűleg nem volt tudomása róla, hogy per van folyamatban, ezért törölték a munkáltatót a cégnyilvántartásból. Aki meg hülye volt, mert a Bérgarancia Alap kifizetett volna Neked mindent, ha nem volt pénze - ez felszámolás esetére igaz, de ha nem is annak indult, ennél a résznél átcsaptak volna abba. Szakbarbár 2011. 04. 13. 20:42
Úgyhogy nulláról kell összeszedned a tgyáshoz és gyedhez szükséges legalább 365 nap előzetes biztosítást, sőt egy 2 éves korig járó gyedhez másfél év kell a szülés előtti 2 évben. Ebből kb. 6,5 hónap tud lenni az álláskeresési járadék, illetve ezután 3 hónap az álláskeresési segély - jelenleg, de ez lehet, hogy kevesebb lesz, mire odajutsz, hogy igénybe veszed.
Egyszerre csak családilag összesen 1 gyermek után lehet valamilyen ellátást igényelni.
Nem kell összeesküvéselméleteket gyártani. A cégbíróságnak valószínűleg nem volt tudomása róla, hogy per van folyamatban, ezért törölték a munkáltatót a cégnyilvántartásból. Aki meg hülye volt, mert a Bérgarancia Alap kifizetett volna Neked mindent, ha nem volt pénze - ez felszámolás esetére igaz, de ha nem is annak indult, ennél a résznél átcsaptak volna abba. Szakbarbár 2011. 04. 13. 20:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2011. 01.29-én szültem azóta nemkaptam gyest most aprilis 7 en kaptam 67865 ft-ot szeretnem kerdezni ez megfelelo osszeg a 2 havi gyes elmaradasahoz ez mar a teljes vagy meg kapok hozza mert akar hogy szamolom nem jovok ki remelem kerdesemet erti koszonom elore is
Könyörgöm, egy bért meg valami előzményt. Ezek nélkül olyan, mintha azt kérdeznéd, hogy hány éves a kapitány...
Szakbarbár
2011. 04. 09. 07:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy mekkora összegű táppénzre számíthatnék második babám születése előtt. Jelenleg a maximum összegű gyeden vagyok ez év augusztus 31-ig első gyermekemmel itthon. De második babám nem érkezne meg eddig, így ősztől táppénzre kellene mennem, előző babával is veszélyeztetett voltam. Amúgy folyamatos a munkaviszonyom és bejelentett bérem 150000 Ft. Segítségét köszönöm.
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy mekkora összegű táppénzre számíthatnék második babám születése előtt. Jelenleg a maximum összegű gyeden vagyok ez év augusztus 31-ig első gyermekemmel itthon. De második babám nem érkezne meg eddig, így ősztől táppénzre kellene mennem, előző babával is veszélyeztetett voltam. Amúgy folyamatos a munkaviszonyom és bejelentett bérem 150000 Ft. Segítségét köszönöm.
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Ha 2009-ben (ebből az évből számolódott a gyed) volt valami extrád, most maximális gyedet kapsz és volt legalább 180 bérezett napod 2011-ben, akkor a táppénz még több is lehet, mint a mostani gyed. Ha ezek valamelyike nem így volt, akkor nagyjából meg fog egyezni a gyed és a táppénz.
Szakbarbár
2011. 04. 07. 23:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
köszönöm válaszát, de önhibámból 1-2 lényeges infó elmaradt a hétfői levelemből. A leírt alapbérek csak 11 havit takarnak – Önök ebből számoltak, de van + 1 havi 310e. Ft-os alapbér = így jön majd ki a 12 hónap. Ha a tavalyi évből számolják a táppénzemet, akkor 1-től 12 hóig volt 4x plussz bonusfizetésem az alapfizetésemen kívül, ami össz. 1,1 M Ft bruttó még! Ha ezt a 2 infót is beleszámolják, akkor a válaszukban írt „Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod” mindjárt sokkal több, így lehet, hogy mégis jobban járnék, ha most mennék el betegállományba – majd táppénzre? Ezt legkésőbb hétfőn jeleznem kell a főnököm felé, így elnézést, de várom a válaszukat !
Köszönettel: Kispipi
köszönöm válaszát, de önhibámból 1-2 lényeges infó elmaradt a hétfői levelemből. A leírt alapbérek csak 11 havit takarnak – Önök ebből számoltak, de van + 1 havi 310e. Ft-os alapbér = így jön majd ki a 12 hónap. Ha a tavalyi évből számolják a táppénzemet, akkor 1-től 12 hóig volt 4x plussz bonusfizetésem az alapfizetésemen kívül, ami össz. 1,1 M Ft bruttó még! Ha ezt a 2 infót is beleszámolják, akkor a válaszukban írt „Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod” mindjárt sokkal több, így lehet, hogy mégis jobban járnék, ha most mennék el betegállományba – majd táppénzre? Ezt legkésőbb hétfőn jeleznem kell a főnököm felé, így elnézést, de várom a válaszukat !
Köszönettel: Kispipi
Na ez mostmár egy kicsit sok. A türelmetlenségeddel és a hülyeségeddel másoktól veszed el a lehetőséget. Heti 10 kérdésből az elsőn felül további 2-t merítettél ki azért, mert türelmetlen vagy és nem sikerült elsőre jól leírni néhány számot. Önhibádon kívül - esetleg itt a matektanárodra gondoltál, hogy annyi rutint nem sikerült megtanítania a számokkal való műveletekkel, hogy nem tűnik fel egy hétszámjegyű különbség?
Szakbarbár
2011. 04. 07. 23:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia! 3 gyermekes anyuka vagyok, és szeptembertől mind a 3-an iskolások lesznek, ezért úgy döntöttünk a férjemmel, hogy felmondok a munkahelyemen, és otthon maradok, mert a legkisebbnek biztosan lesznek problémái a tanulással. Azzal nem vagyok tisztában, hogy időarányosan hogy tudom szeptemberig kivenni a szabadságaimat? Mert jár 25+7 nap, és a hét napot is időarányosan kell számolni, vagy csak a 25-öt? Vagy 32 napot számoljam időarányosan?
Remélem tudsz nekem segíteni. Köszönöm. Szabina
Remélem tudsz nekem segíteni. Köszönöm. Szabina
A pótszabadságot is arányosítani kell.
Szakbarbár
2011. 04. 07. 22:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
én hétfőn írtam Önöknek, mert már a héten le kellene zárnom a "pályafutásomat", de még nem kaptam választ. Kérdésem:Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
A jelenlegi br. bérem számít, vagy a tavalyi év?
Köszönöm válaszát! Kispipi
én hétfőn írtam Önöknek, mert már a héten le kellene zárnom a "pályafutásomat", de még nem kaptam választ. Kérdésem:Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
A jelenlegi br. bérem számít, vagy a tavalyi év?
Köszönöm válaszát! Kispipi
Mákod van, hogy ezt csak most olvasom, a türelmetlenség ugyanis hátrasorolással jár. Hétfőn kérdeztél, szerdán válaszoltam, ez nem egy rossz reakcióidő.
Szakbarbár
2011. 04. 07. 22:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni, mint ahogy itt sokan ;)
2008.06.15-én megszületett kisfiam, vele 2009 szeptember 30-ig voltam GYEDen, ekkor GYES mellett visszatértem dolgozni 6 órában. 2009-ben nem voltam vele táppénzen, de 2010-ben viszont igen. 2010-ben 62 nap táppénzem volt a fiammal, bruttó éves bérem 1.095.000,- volt, ezen felül kaptam GYES-t (342.000,-), családit 1 gyermekre (146.400,-) és táppénzt a 62 napra (106.975,-). Étkezési jegyet kaptam még, bár ha jól tudom az sem számít. A szerződésben a bruttó alapbérem 2010-ben 110.250,- volt. Ebben az évben a januári bruttóm 105.857,- , táppénz 2nap volt, februárban a bruttó bérem 87.750,-, táppénzem 7nap volt. Márciustól a bérem remélhetőleg marad 117.000,- , mert nem megyek táppénzre a fiammal, max szabadságra. Januárban megtudtuk, hogy kistesó úton van, szeptember 23-ra vagyok kiírva vele.
A kérdéseim pedig ezek lennének:
1. Mi alapján fogják számolni a gyedem, ha én szeptember 1-től elmennék TGYÁS-ra (lehet, ugye?) illetve mennyiben fogja befolyásolni az összeget, ha én előtte hónapokra kiíratom magam táppénzre (pl. május 1-től vagy ha van olyan időpont, ami miatt inkább később lenne jó, akkor akkor). Ha május 1-től táppénzre megyek, akkor ebben az évben nem lesz meg a 180 bérezett napom. Ez esetben mi lesz az alapja a GYEDnek?
2. TGYÁS alapja gondolom a 2010-es év bére lesz. A táppénzen töltött napok bele fognak számítani mind összegileg, mint napokra lebontva vagy csak a bérezett napokat nézik a bruttó bérrel?
3. Gyednél is kérdéses ez a táppénz összeg és napok száma? Beleszámolják bármelyiket is?
4. Van-e mód, érdemes-e/kell-e valamilyen módon (pl. jutalom) még most áprilisban valahogy javítani az ezévi bruttómon?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
A segítségedet szeretném kérni, mint ahogy itt sokan ;)
2008.06.15-én megszületett kisfiam, vele 2009 szeptember 30-ig voltam GYEDen, ekkor GYES mellett visszatértem dolgozni 6 órában. 2009-ben nem voltam vele táppénzen, de 2010-ben viszont igen. 2010-ben 62 nap táppénzem volt a fiammal, bruttó éves bérem 1.095.000,- volt, ezen felül kaptam GYES-t (342.000,-), családit 1 gyermekre (146.400,-) és táppénzt a 62 napra (106.975,-). Étkezési jegyet kaptam még, bár ha jól tudom az sem számít. A szerződésben a bruttó alapbérem 2010-ben 110.250,- volt. Ebben az évben a januári bruttóm 105.857,- , táppénz 2nap volt, februárban a bruttó bérem 87.750,-, táppénzem 7nap volt. Márciustól a bérem remélhetőleg marad 117.000,- , mert nem megyek táppénzre a fiammal, max szabadságra. Januárban megtudtuk, hogy kistesó úton van, szeptember 23-ra vagyok kiírva vele.
A kérdéseim pedig ezek lennének:
1. Mi alapján fogják számolni a gyedem, ha én szeptember 1-től elmennék TGYÁS-ra (lehet, ugye?) illetve mennyiben fogja befolyásolni az összeget, ha én előtte hónapokra kiíratom magam táppénzre (pl. május 1-től vagy ha van olyan időpont, ami miatt inkább később lenne jó, akkor akkor). Ha május 1-től táppénzre megyek, akkor ebben az évben nem lesz meg a 180 bérezett napom. Ez esetben mi lesz az alapja a GYEDnek?
2. TGYÁS alapja gondolom a 2010-es év bére lesz. A táppénzen töltött napok bele fognak számítani mind összegileg, mint napokra lebontva vagy csak a bérezett napokat nézik a bruttó bérrel?
3. Gyednél is kérdéses ez a táppénz összeg és napok száma? Beleszámolják bármelyiket is?
4. Van-e mód, érdemes-e/kell-e valamilyen módon (pl. jutalom) még most áprilisban valahogy javítani az ezévi bruttómon?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
A 2011-ben induló tgyás alapja a 2010.01.01-12.31 közötti, csak a bérből számított átlag. Ez azt jelenti, hogy a 303 napi béredet 303 nappal fogják osztani, vagyis a táppénznek sem az összege, sem a napjai nem számítanak bele. A tgyás szempontjából tehát teljesen mindegy, hogy 2011-ben mit csinálsz, mert úgyis az előző évből számolódik.
Gyed szempontjából a 180 bérezett nap megléte nem érdekes, az csak tgyásnál és csak magas bérnél érdekes. Ha nem lesz 2011-ben 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt, ha lesz 180 bérezett nap, akkor pedig az ebből számított átlag, itt is kizárólag a bért veszik alapul, táppénzt, tgyást nem.
Akkor van értelme emelni az átlagon, ha lesz 180 bérezett napod idén, mert akkor újra megállapítanak egy alapot, amiben ha volt jutalom, akkor az benne lesz. Ha a jutalom Neked bármilyen költséget jelent, pl Neked kell lejárulékoli a munkáltató felé, akkor csak abban az esetben lépd meg, ha biztos, hogy megvan a 180 nap, tehát csak júniusban. Ellenkező esetben pénzkidobás. Szakbarbár 2011. 04. 06. 16:58
Gyed szempontjából a 180 bérezett nap megléte nem érdekes, az csak tgyásnál és csak magas bérnél érdekes. Ha nem lesz 2011-ben 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt, ha lesz 180 bérezett nap, akkor pedig az ebből számított átlag, itt is kizárólag a bért veszik alapul, táppénzt, tgyást nem.
Akkor van értelme emelni az átlagon, ha lesz 180 bérezett napod idén, mert akkor újra megállapítanak egy alapot, amiben ha volt jutalom, akkor az benne lesz. Ha a jutalom Neked bármilyen költséget jelent, pl Neked kell lejárulékoli a munkáltató felé, akkor csak abban az esetben lépd meg, ha biztos, hogy megvan a 180 nap, tehát csak júniusban. Ellenkező esetben pénzkidobás. Szakbarbár 2011. 04. 06. 16:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Abban kérnék megerősítést, hogy jól tudom-e azt, hogy ha itthon töltöttem gyermekemmel 3 évet a születése után és GYES után közös megegyezéssel felbontjuk a munkaviszonyomat, akkor a 3 év alatt összegyűlt szabadságomat pénzben a munkáltató kifizeti. Segítségét köszönöm.
Abban kérnék megerősítést, hogy jól tudom-e azt, hogy ha itthon töltöttem gyermekemmel 3 évet a születése után és GYES után közös megegyezéssel felbontjuk a munkaviszonyomat, akkor a 3 év alatt összegyűlt szabadságomat pénzben a munkáltató kifizeti. Segítségét köszönöm.
Igen, így van. A tgyásra és a gyed 1. évére járt a fizetett szabadság. Ahogy visszatérsz, ezt vagy ki kell adni, vagy ha előbb megszűnik a munkaviszony, akkor pénzben meg kell váltani.
Szakbarbár
2011. 04. 06. 16:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Kérhetném gyors válaszát, mert ezen számítás szerint a jövő héten el kell kezdenem a papírok intézését....
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
Köszönöm válaszát!
Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Kérhetném gyors válaszát, mert ezen számítás szerint a jövő héten el kell kezdenem a papírok intézését....
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
Köszönöm válaszát!
Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod. Ez nem az a bér, amit a táppénz maximumának a változása érint, mert ebből 1 naptári napra kb. 4.826 Ft bruttó táppénz lesz, úgyhogy Neked teljesen mindegy, hogy 10.400-ról a felére, 5.200-ra csökken a maximális összeg.
Egyedül a 11 nap 70%-os betegszabi az, ami több lenne, ha még lenne ez is a táppénz elején. Viszont ha korábban mész betegállományba, akkor kevesebb 100%-os béred van, úgyhogy mindent figyelembe véve ha tovább dolgozol, összességében több bért+táppénzt kapsz, mintha hamarabb mennél táppénzre. A későbbiek szempontjából teljesen mindegy, hogy melyik lesz. Szakbarbár 2011. 04. 06. 16:41
Egyedül a 11 nap 70%-os betegszabi az, ami több lenne, ha még lenne ez is a táppénz elején. Viszont ha korábban mész betegállományba, akkor kevesebb 100%-os béred van, úgyhogy mindent figyelembe véve ha tovább dolgozol, összességében több bért+táppénzt kapsz, mintha hamarabb mennél táppénzre. A későbbiek szempontjából teljesen mindegy, hogy melyik lesz. Szakbarbár 2011. 04. 06. 16:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
3 éve gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel.
Jelenleg második babámat várom július 1-jére.
Februártól kivettem a felgyülemlett szabadságomat, mely április 1-jével járt le. (bruttó 300.000 Ft-os bérrel)
Április 1-jétől megszünt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. (a cég megszűnik)
Április 4-től sikerült elhelyezkednem, a bérem bruttó 150.000 Ft.
Mivel a szülésig nem lesz meg a 6 hónap bérezett napom, az lenne a kérdésem, hogy a szülés utáni hónapokban miylen ellátásra leszek jogosult ezek alapján?
Igényelhetek-e tgyást, vagy csak gyest? Ha igényelhetek tgyást, akkor milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
3 éve gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel.
Jelenleg második babámat várom július 1-jére.
Februártól kivettem a felgyülemlett szabadságomat, mely április 1-jével járt le. (bruttó 300.000 Ft-os bérrel)
Április 1-jétől megszünt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. (a cég megszűnik)
Április 4-től sikerült elhelyezkednem, a bérem bruttó 150.000 Ft.
Mivel a szülésig nem lesz meg a 6 hónap bérezett napom, az lenne a kérdésem, hogy a szülés utáni hónapokban miylen ellátásra leszek jogosult ezek alapján?
Igényelhetek-e tgyást, vagy csak gyest? Ha igényelhetek tgyást, akkor milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tgyásra és gyedre is jogosult leszel, ezek alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ha nem járulékolnál egy kamu jogviszony után - az a tippem, hogy ez nem egy igazi munkaviszony - , hanem álláskeresési járadékot igényelnél és ebbe szülnél bele, akkor ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapnád a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2011. 04. 06. 16:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
39 éves vagyok és március 31-el elküldenek, és innen ketyeg a 30 nap felmondási időm.
Ebben az évben járna 27+4 (gyerekek után) nap szabadság. Ha jól számoltam márciusig 10 nap szabi járna, amiből 1 napot már kivettem.
Kérdésem, hogy a 30 nap felmondásba beleszámíthatják-e a szabadságomat, vagy ki kell fizetniük?
Nem vagyok tisztában a lehetőségeimmel.
Várva válaszát köszönöm.
39 éves vagyok és március 31-el elküldenek, és innen ketyeg a 30 nap felmondási időm.
Ebben az évben járna 27+4 (gyerekek után) nap szabadság. Ha jól számoltam márciusig 10 nap szabi járna, amiből 1 napot már kivettem.
Kérdésem, hogy a 30 nap felmondásba beleszámíthatják-e a szabadságomat, vagy ki kell fizetniük?
Nem vagyok tisztában a lehetőségeimmel.
Várva válaszát köszönöm.
A felmondási idő fele alól kell a munkavállalót kötelezően felmenteni. A másik fele alatt akár szabadság is kiadható lenne, mivel annak a 3/4-ével a munkáltató rendelkezik és nagyon sokszor ezt így is csinálják, de ez nem jogszerű, mert az Mt.134. § (5) bekezdés szerint a szabadság kiadásáról 30 nappal korábban tájékoztatnia kell a munkáltatónak, ez pedig itt nem történt meg. Úgyhogy ki kellene fizetni a ki nem adott szabadságot.
Szakbarbár
2011. 04. 03. 19:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2005 október, 2007 november, 2009 augusztus a három gyermekem születési időpontja. Második gyermekem születését követően már nem mentem vissza dolgozni az iskolába, ahol közalakalmazotti jogviszonyab határozatlan időre vagyok felvéve. Most itthon vagyok két kisebbik gyermekemmel Gyeden, mely 2011 augusztusában lejár. A két kicsi beszoktatása és szakmai viszgákra való tanulás maitt, azt gondolom, hogy a családnak jobb volna, ha gyerekek intézményben, én pedig még itthon lehetnék egy pár hónapot. Kérdésem. Élhetek-e a lehetőséggel, hogy ne gyessel folytassam, hanem igénybe vegyem a 2007 novembere óta felgyült közalkalmazotti szabaságaimat stb. Vajon ez kitartana januárig, amennyiben igen el kell fogadnia kérésemet a munkáltatónak, utána is csak 6 órában szeretnék dolgozni, de előzőleg 8 órában voltam alkalmazásban. Ezt hogyan oldhatja meg egy iskola, aki szeptembertől teljes embert akar? és nem januártól 6 órásat? Anyagilag azért mégis jobb lenne, mint a gyes?Kérem jogi tanácsait, mielőtt a munkáltatómmal beszélek, hogy egy kicsit felkészültnek érezzem magam. Nagyon köszönöm és várom válaszát!
Felteszem, hogy egyelőre csak a gyed végéig kértél fizetés nélküli szabadságot. Ha nem, mert ha rögtön 3 éves korig, akkor is bármikor dönthetsz úgy, hogy mégsem veszel igénybe - egyelőre - több fizetés nélküli szabadságot. Az ún. akadályoztatás elmúlásával a munkáltatónak kutya kötelessége a szabadságot kiadni.
3 gyermek után iszonyat mennyiségű szabid lehet, simán el tudom képzelni, hogy még januárnál is tovább tart. Főleg úgy, hogy a szabadság kivétele alatt megint jár a szabadság. A munkahelyeden - esetleg az illetményszámfejtéssel egyeztetés után - pontosan meg kell tudni mondani, hogy mennyi szabid halmozódott fel a babázás alatt.
Közalkalmazottaknál a gyes melletti munkaidő módosítás valahogy másképp van, mint a versenyszférában, ott a kismama igénye jobban érvényesül, de én a Kjt-hez soha nem értettem. Viszont azt gondold át, hogy ki akarsz-e cseszni egy egész tanári karral csak azért, mert jogod van valamihez... Szakbarbár 2011. 04. 03. 19:33
3 gyermek után iszonyat mennyiségű szabid lehet, simán el tudom képzelni, hogy még januárnál is tovább tart. Főleg úgy, hogy a szabadság kivétele alatt megint jár a szabadság. A munkahelyeden - esetleg az illetményszámfejtéssel egyeztetés után - pontosan meg kell tudni mondani, hogy mennyi szabid halmozódott fel a babázás alatt.
Közalkalmazottaknál a gyes melletti munkaidő módosítás valahogy másképp van, mint a versenyszférában, ott a kismama igénye jobban érvényesül, de én a Kjt-hez soha nem értettem. Viszont azt gondold át, hogy ki akarsz-e cseszni egy egész tanári karral csak azért, mert jogod van valamihez... Szakbarbár 2011. 04. 03. 19:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2006.08.20.-án és 2008.12.15.-én szültem. 2006 augusztustól 2008 augusztusig tgyáson és gyeden voltam, majd 2008 november közepéig gyes. 2010.12.15.-ig ismét tgyás és gyed bruttó 160.000Ft-os szerződés szerinti bér alapján, jelenleg gyesen vagyok.
Harmadik babámat 2011.08.11.-re várom. Kérdésem az lenne, hogy jól gondolom-e a következőket:
A tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal (július 14.) elindítva a 168 nap december 29.-én telik le, ennek alapja a jelenlegi szerződés szerinti bér (a minimálbér kétszeresében maximálva)? A gyedet 2011.12.30.-tól indítva annak alapja a 2010. évi gyed alapjául szolgáló jövedelem, szintén maximálva?
Fentieket nem befolyásolja, ha az új szabályok szerint május 1-től táppénzre megyek?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
2006.08.20.-án és 2008.12.15.-én szültem. 2006 augusztustól 2008 augusztusig tgyáson és gyeden voltam, majd 2008 november közepéig gyes. 2010.12.15.-ig ismét tgyás és gyed bruttó 160.000Ft-os szerződés szerinti bér alapján, jelenleg gyesen vagyok.
Harmadik babámat 2011.08.11.-re várom. Kérdésem az lenne, hogy jól gondolom-e a következőket:
A tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal (július 14.) elindítva a 168 nap december 29.-én telik le, ennek alapja a jelenlegi szerződés szerinti bér (a minimálbér kétszeresében maximálva)? A gyedet 2011.12.30.-tól indítva annak alapja a 2010. évi gyed alapjául szolgáló jövedelem, szintén maximálva?
Fentieket nem befolyásolja, ha az új szabályok szerint május 1-től táppénzre megyek?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
A táppénz nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit. Tgyás alapja a 2011-es minimálbér kétszerese. A gyedé is, ha 2012-ben indul, akkor is, mivel 180-nál kevesebb bérezett napod lesz - konkrétan: 0 - és ebben az esetben a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, az pedig a 2011-es minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011. 04. 03. 19:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
