Kérdezz-felelek
A taj kártyaval kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy egy éves időtartamra adták ki és az egy év most majusba fog lejárni,biztositási jogviszonyom még fönnáll mert még pár honapig munkanélküli járadékban reszesülök.Most azt szeretném kérdezni,hogy mielőtt lejár a tb kártyam hol kell uj tb kártyat kérjek,a munkanélkulinél vagy a tarsadalom biztositásnál adják az uj kártyat?és még annyit ,hogy most mi alapjan fogjak kiallitani az uj tb kártyat ,kell vigyem a munkanélkuli jaradékom fojositásának idejét és ha még pár honapig jar csak a munkanélkulim ,akkor pár honapra adják ki az uj tb kártyat is,utanna meg ha munkat talalok ,akkor ujbol munkaszerzodest kell vigyek a tb hez és amennyi időre szol a munkaszerződésem,annyi időre allitsák ki mindig a tb kartya érvényességét?
Előre is köszönöm válaszát!
Neked előbbi két esetben semmi teendőd nincs, ahol fennáll a biztosítási jogviszonyod (=természetbeni és pénzbeli ellátásra jogosultságod) vagy ahonnan olyan ellátást kapsz, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, az a szerv jelenti le a jogosultságodat - van, ahol az adóhivatal közvetítésével - az OEP felé. Ha magadnak kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor ezt az adóhivatalban kell bejelenteni egy nyomtatványon. Küldenek határozatot, csekket és gondoskodnak róla, hogy a jogosultságod bekerüljön az OEP adatbázisába. Ugyanabba, ahova a munkáltatók is teljesítik a bejelentést.
Az itt lévő státuszodat - rendben van - nincs rendben - folyamatban van, hogy rendben legyen - látja az orvos és a gyógyszertár. Ha nem látja, akkor erre felhívja a figyelmedet, de el kell látnia, ki kell adnia támogatással a gyógyszert. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:39
Azt szeretném kérdezni, hogy jól gondolom-e az alábbiakat.
2009. áprilistól 2009. július 14-ig táppénzen voltam, utána tgyáson dec 28-ig, majd 2010. okt 31-ig gyeden az első lányommal, majd 2010. nov 1-től újra tgyáson, majd 2011. ápr. 7-től gyeden vagyok. Úgy tervezzük a párommal hogy 3 év múlva bevállalnánk a 3. babát. Jól tudom hogy ha a szülés előtti időkben gyeden, gyes-en, vagy gyeten voltam és nincs meg az egy év biztosított jogviszony, akkor 180 nap biztosított jogviszony után számolják a következő tgyást, vagy az előző jutattás alapjául szolgáló időt veszik figyelembe újra? Úgy számoltam ha 2013-ban, a gyes mellett visszamegyek dolgozni, és kivenném az összes szabadságomat, ami felhalmozódott, és még további 2-3 hónapot töltenék munkaviszonyban, majd 2014-ben elmennék táppénzre (az előző két veszélyeztetett terhesség alapján feltételezem) szülésig, akkor a maximális gyed-et megkaphatnám, ha a bejelentésem a minimálbér kétszerese? A szabadságról visszamenetel után kellene hogy bejelentsenek a minimálbér 2x-ére (bejelentenek többre, ha esetleg ugy szükséges), már amikor a szabadságomat kivesszem ugye? Remélem érthetően írtam le, és jól értelmeztem a dolgokat.
Várom válaszát!
Köszönettel
Nagy Ágnes
Egy dolog a jogosultság, hogy jár-e, mennyi időre jár egy ellátás és másik kérdés, hogyha jár, akkor miből állapítják meg az összegét. Ha gyed, gyes, gyet alatt ketyeg a munkaviszonyod, akkor a jogosultsággal nem lesz gond, mert 2 éven belül 2 év biztosítási jogviszony van egyetlen nap munka nélkül is és így 2 éves korig végig jár. Ez volt az egyszerűbb része.
Legalább 180 bérezett napra minimálbér kétszeresénél - lényegesen - több bérrel érdemes gyúrni és azzal is csak a tgyáshoz, hogy korlátlan legyen. Ennél kevesebbel a kevesebb napi átlag, vagy 0 napnál a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja minimálbér kétszerese korláttal, vagyis ennél több ebben az esetben nem lehet.
A gyednél a 180 bérezett nap megléte mindegy, az akár 0 bérezett nappal is lehet maximális és 180 nappal sem lehet több a maximálisnál. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:12
Köszönöm szépen előre is válaszát!
Tisztelettel Krisztina
Szeretném a tanácsodat kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október 11-ére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. Időközben a cégnél a velem azonos beosztású dolgozók fizetése folyamatosan emelkedett, most kb bruttó 160 ezer Ft.
Azon gondolkodom, hogy próbáljak mihamarabb/azonnal visszatérni a munkahelyemre, és elérni ezt a magasabb fizetést? Ez esetben az idei, szülés előtti 180 nap épphogy összejöhet. Pláne, ha esetleg táppénzre is kell mennem… Vagy a gyes lejárta után járjam a szokásos utat: szabadság, táppénz? Ha ez utóbbi a helyzet, a gyes és a szülés közötti 4 hónapra érdemes-e a korábbinál magasabb bérért küzdeni? Esetleg valami harmadik, x-dik verzió volna jó?
Sajnos nem világos számomra, hogy a napok, a táppénz, stb. egy ilyen esetben hogyan játsszanak bele pontosan a Tgyás és a gyed összegének kiszámításába. Mit tanácsolsz, hogy járnék a legjobban, mit tehetek? Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
A bér emelése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes, vagyis a szabadságot már ezzel kell elszámolni. Mire Te táppénzre mész, már nem kell tartani attól, hogy a betegszabi rontja az átlagot, mert addigra kismamának az 1. naptól táppénz fog járni, ami semmibe nem számít bele. Így a következő tgyás és gyed kizárólag a szabadságra kapott bérből számítódik majd. A teendőd tehát annyi, hogy tudatosítani kell a munkáltatóban, hogy a szabadságot az emelt bérrel kell elszámolni, ezzel így akár maximális gyeded is lehet, ha kellőképpen magas az új béred. Szakbarbár 2011. 04. 13. 21:01
Kisfiam 2009. március 23.-án született, tartósan betegnek minősül egy fülfejlődési rendellenesség miatt. Ezen kívül más semmi egészségügyi problémája nincs, nem szorul ápolásra, kezelésre, hosszabb kórházi tartózkodásra. Mivel 2011. március 24. óta már csak GYES-t kapok, és a szülés előtti munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok (nem részletezném, hogy miért nem vesznek vissza akár 4 órába is), ezért most munkát keresek, hogy egy kis pénzt kereshessek a GYES-en és a családi pótlékon kívül. Az Államkincstárnál azt mondák, bárhol és bármilyen munkaviszonyban dolgozhatok a tartós betegség miatt. Kérdéseim a következők:
1. Vállalkozói igazolvány kiváltásakor lehetek-e másodállású vállalkozó, azaz a saját vállalkozásomban kell adót és járulékot fizetnem, vagy a GYES miatt ez már rendezve van?
2. Egyszerűsített foglalkoztatás (régi kiskönyv) esetén ki és hogyan fizeti meg a járulékaimat, adómat?
Gondolom, az a munkáltatóm, ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem fizet most utánam semmiféle adót és járulékot, ezért a kérdések.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a kézhez kapott összeg után a munkáltató ettől független, fix összegű (napi 1.000 Ft) közterhet fizet, Te pedig az adóbevallásban SZJA-t. Más fizetnivaló (járulékok bármelyik oldalon) nem merül fel.
Az a munkáltató, akitől fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor fizet bármit is, ha bért fizet Neked, mert a bér után vannak a fizetnivalók. Szakbarbár 2011. 04. 13. 20:48
Légyszíves adj nekem tanácsot, mi lenne a legjobb megoldás, mert tesót szeretnénk. 33 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az első kisbabánk. 2009.dec 19- én a cég jogellenesen megszűntette a munkaviszonyomat, holott a céget csak 2010. május 14-én törölte a cégbíróság, elindult a munkaügyi per, megnyertem volna jún-ra volt kitűzve a tárgyalás napja, 2 héttel előtte ,pedig törölték a céget. Ezt csak hogy jobban lásd a helyzetet, azért mondtam el. Fel vagyok háborodva!! Gondolom fizettek egy kicsikét ide-oda, nem tudom, hogy történhetett ilyesmi,
a lényeg, hogy 2009.dec.19- től a gyedem lejártáig, 2010. máj.25-ig passzív jogon voltam gyeden. Azóta gyesen vagyok, és mivel sajnos tartósan beteg a gyerek, előreláthatóan 10 éves koráig kapom majd A GYES-T. ELŐZMÉNYEK: Tgyást és maximális gyedet kaptam alábbiak alapján: 2007 .márc. 1.-től voltam bejeletve a munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos biztosítás). 2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000 szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109 2008. jan.ban 15 nap betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden voltam (2009. dec.19-től passzív jogon, ahogy fentebb írtam) Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Mikorra kellene maximum megszületnie a babának, hogy járjon? És mit kell majd tennem pontosan adminisztráció szempontjából (a munkaügyi hivatalnál és a MÁK-nál?) A kisfiam után ápolási díjat is kapok ( A gyes és az ápolási díj különbözetét, ha tesó után kapnám majd az ellátásokat, akkor ezt is le kellene mondanom, nemcsak a gyest, ugye?) Remélem, érthetően írtam le a dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet! Tisztelettel és üdvözlettel: Kismama
Úgyhogy nulláról kell összeszedned a tgyáshoz és gyedhez szükséges legalább 365 nap előzetes biztosítást, sőt egy 2 éves korig járó gyedhez másfél év kell a szülés előtti 2 évben. Ebből kb. 6,5 hónap tud lenni az álláskeresési járadék, illetve ezután 3 hónap az álláskeresési segély - jelenleg, de ez lehet, hogy kevesebb lesz, mire odajutsz, hogy igénybe veszed.
Egyszerre csak családilag összesen 1 gyermek után lehet valamilyen ellátást igényelni.
Nem kell összeesküvéselméleteket gyártani. A cégbíróságnak valószínűleg nem volt tudomása róla, hogy per van folyamatban, ezért törölték a munkáltatót a cégnyilvántartásból. Aki meg hülye volt, mert a Bérgarancia Alap kifizetett volna Neked mindent, ha nem volt pénze - ez felszámolás esetére igaz, de ha nem is annak indult, ennél a résznél átcsaptak volna abba. Szakbarbár 2011. 04. 13. 20:42
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy mekkora összegű táppénzre számíthatnék második babám születése előtt. Jelenleg a maximum összegű gyeden vagyok ez év augusztus 31-ig első gyermekemmel itthon. De második babám nem érkezne meg eddig, így ősztől táppénzre kellene mennem, előző babával is veszélyeztetett voltam. Amúgy folyamatos a munkaviszonyom és bejelentett bérem 150000 Ft. Segítségét köszönöm.
köszönöm válaszát, de önhibámból 1-2 lényeges infó elmaradt a hétfői levelemből. A leírt alapbérek csak 11 havit takarnak – Önök ebből számoltak, de van + 1 havi 310e. Ft-os alapbér = így jön majd ki a 12 hónap. Ha a tavalyi évből számolják a táppénzemet, akkor 1-től 12 hóig volt 4x plussz bonusfizetésem az alapfizetésemen kívül, ami össz. 1,1 M Ft bruttó még! Ha ezt a 2 infót is beleszámolják, akkor a válaszukban írt „Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod” mindjárt sokkal több, így lehet, hogy mégis jobban járnék, ha most mennék el betegállományba – majd táppénzre? Ezt legkésőbb hétfőn jeleznem kell a főnököm felé, így elnézést, de várom a válaszukat !
Köszönettel: Kispipi
Remélem tudsz nekem segíteni. Köszönöm. Szabina
én hétfőn írtam Önöknek, mert már a héten le kellene zárnom a "pályafutásomat", de még nem kaptam választ. Kérdésem:Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
A jelenlegi br. bérem számít, vagy a tavalyi év?
Köszönöm válaszát! Kispipi
A segítségedet szeretném kérni, mint ahogy itt sokan ;)
2008.06.15-én megszületett kisfiam, vele 2009 szeptember 30-ig voltam GYEDen, ekkor GYES mellett visszatértem dolgozni 6 órában. 2009-ben nem voltam vele táppénzen, de 2010-ben viszont igen. 2010-ben 62 nap táppénzem volt a fiammal, bruttó éves bérem 1.095.000,- volt, ezen felül kaptam GYES-t (342.000,-), családit 1 gyermekre (146.400,-) és táppénzt a 62 napra (106.975,-). Étkezési jegyet kaptam még, bár ha jól tudom az sem számít. A szerződésben a bruttó alapbérem 2010-ben 110.250,- volt. Ebben az évben a januári bruttóm 105.857,- , táppénz 2nap volt, februárban a bruttó bérem 87.750,-, táppénzem 7nap volt. Márciustól a bérem remélhetőleg marad 117.000,- , mert nem megyek táppénzre a fiammal, max szabadságra. Januárban megtudtuk, hogy kistesó úton van, szeptember 23-ra vagyok kiírva vele.
A kérdéseim pedig ezek lennének:
1. Mi alapján fogják számolni a gyedem, ha én szeptember 1-től elmennék TGYÁS-ra (lehet, ugye?) illetve mennyiben fogja befolyásolni az összeget, ha én előtte hónapokra kiíratom magam táppénzre (pl. május 1-től vagy ha van olyan időpont, ami miatt inkább később lenne jó, akkor akkor). Ha május 1-től táppénzre megyek, akkor ebben az évben nem lesz meg a 180 bérezett napom. Ez esetben mi lesz az alapja a GYEDnek?
2. TGYÁS alapja gondolom a 2010-es év bére lesz. A táppénzen töltött napok bele fognak számítani mind összegileg, mint napokra lebontva vagy csak a bérezett napokat nézik a bruttó bérrel?
3. Gyednél is kérdéses ez a táppénz összeg és napok száma? Beleszámolják bármelyiket is?
4. Van-e mód, érdemes-e/kell-e valamilyen módon (pl. jutalom) még most áprilisban valahogy javítani az ezévi bruttómon?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Gyed szempontjából a 180 bérezett nap megléte nem érdekes, az csak tgyásnál és csak magas bérnél érdekes. Ha nem lesz 2011-ben 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt, ha lesz 180 bérezett nap, akkor pedig az ebből számított átlag, itt is kizárólag a bért veszik alapul, táppénzt, tgyást nem.
Akkor van értelme emelni az átlagon, ha lesz 180 bérezett napod idén, mert akkor újra megállapítanak egy alapot, amiben ha volt jutalom, akkor az benne lesz. Ha a jutalom Neked bármilyen költséget jelent, pl Neked kell lejárulékoli a munkáltató felé, akkor csak abban az esetben lépd meg, ha biztos, hogy megvan a 180 nap, tehát csak júniusban. Ellenkező esetben pénzkidobás. Szakbarbár 2011. 04. 06. 16:58
Abban kérnék megerősítést, hogy jól tudom-e azt, hogy ha itthon töltöttem gyermekemmel 3 évet a születése után és GYES után közös megegyezéssel felbontjuk a munkaviszonyomat, akkor a 3 év alatt összegyűlt szabadságomat pénzben a munkáltató kifizeti. Segítségét köszönöm.
Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Kérhetném gyors válaszát, mert ezen számítás szerint a jövő héten el kell kezdenem a papírok intézését....
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
Köszönöm válaszát!
Egyedül a 11 nap 70%-os betegszabi az, ami több lenne, ha még lenne ez is a táppénz elején. Viszont ha korábban mész betegállományba, akkor kevesebb 100%-os béred van, úgyhogy mindent figyelembe véve ha tovább dolgozol, összességében több bért+táppénzt kapsz, mintha hamarabb mennél táppénzre. A későbbiek szempontjából teljesen mindegy, hogy melyik lesz. Szakbarbár 2011. 04. 06. 16:41
3 éve gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel.
Jelenleg második babámat várom július 1-jére.
Februártól kivettem a felgyülemlett szabadságomat, mely április 1-jével járt le. (bruttó 300.000 Ft-os bérrel)
Április 1-jétől megszünt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. (a cég megszűnik)
Április 4-től sikerült elhelyezkednem, a bérem bruttó 150.000 Ft.
Mivel a szülésig nem lesz meg a 6 hónap bérezett napom, az lenne a kérdésem, hogy a szülés utáni hónapokban miylen ellátásra leszek jogosult ezek alapján?
Igényelhetek-e tgyást, vagy csak gyest? Ha igényelhetek tgyást, akkor milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
39 éves vagyok és március 31-el elküldenek, és innen ketyeg a 30 nap felmondási időm.
Ebben az évben járna 27+4 (gyerekek után) nap szabadság. Ha jól számoltam márciusig 10 nap szabi járna, amiből 1 napot már kivettem.
Kérdésem, hogy a 30 nap felmondásba beleszámíthatják-e a szabadságomat, vagy ki kell fizetniük?
Nem vagyok tisztában a lehetőségeimmel.
Várva válaszát köszönöm.
3 gyermek után iszonyat mennyiségű szabid lehet, simán el tudom képzelni, hogy még januárnál is tovább tart. Főleg úgy, hogy a szabadság kivétele alatt megint jár a szabadság. A munkahelyeden - esetleg az illetményszámfejtéssel egyeztetés után - pontosan meg kell tudni mondani, hogy mennyi szabid halmozódott fel a babázás alatt.
Közalkalmazottaknál a gyes melletti munkaidő módosítás valahogy másképp van, mint a versenyszférában, ott a kismama igénye jobban érvényesül, de én a Kjt-hez soha nem értettem. Viszont azt gondold át, hogy ki akarsz-e cseszni egy egész tanári karral csak azért, mert jogod van valamihez... Szakbarbár 2011. 04. 03. 19:33
2006.08.20.-án és 2008.12.15.-én szültem. 2006 augusztustól 2008 augusztusig tgyáson és gyeden voltam, majd 2008 november közepéig gyes. 2010.12.15.-ig ismét tgyás és gyed bruttó 160.000Ft-os szerződés szerinti bér alapján, jelenleg gyesen vagyok.
Harmadik babámat 2011.08.11.-re várom. Kérdésem az lenne, hogy jól gondolom-e a következőket:
A tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal (július 14.) elindítva a 168 nap december 29.-én telik le, ennek alapja a jelenlegi szerződés szerinti bér (a minimálbér kétszeresében maximálva)? A gyedet 2011.12.30.-tól indítva annak alapja a 2010. évi gyed alapjául szolgáló jövedelem, szintén maximálva?
Fentieket nem befolyásolja, ha az új szabályok szerint május 1-től táppénzre megyek?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!