Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#48031 kérdés

Kedves Szakbarbár! Jelenleg a gyed-et töltöm több mint egyéves kisfiammal. Ő 2010.02.18-án született. Határozatlan idejű szerződéssel tanárként dolgoztam gyermekem születése előtt. Bruttó bérem: 136.000 Ft volt. A következő kisbabát 2012 júniusára tervezzük.

Kérdéseim a következők: 1. Ugye jogosult leszek tgyásra és gyedre? Ha igen, milyen összegekre számíthatok? 2. Ha véget ér 2012. februárjában a gyedes időszak, mit érdemes igényelni: gyest, táppénzt, vagy a felgyülemlett szabadságot kell kivenni? A felgyülemlett szabadság hány napot jelenthet az esetemben? Kitől tudhatom ezt meg pontosan?

Válaszát előre köszönöm: Judit

0 bérezett nappal gyesbe szülve a tgyás alapja az aktuális szerzdődés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig a részletektől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Jelenleg. Akkor a minimálbér, ha a tgyás és a gyed különböző évben indul és a gyed illetve az előző év eleje között nem volt legalább 12 nap szabadság vagy táppénz.

Te döntöd el, hogy a gyed után maradsz tovább fizetés nélkülin és gyesen, vagy kiadatod a szabadságodat és utána mész vagy gyesre, vagy táppénzre. A következő tgyás szempontjából mindegy, mert bármelyik esetén egyforma lesz, annyi, mint ami 0 bérezett nappal is lenne, mert mindenféleképpen a besorolási bérhez jutunk vissza. A gyed viszont ezekben az esetekben biztosan nem lesz minimálbér alapú, mert megvolt a szükséges 12 nap.

Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, a munkáltatónak ezt nyilván kell tartania, úgyhogy pontosan meg tudja mondani. Szakbarbár 2011. 04. 28. 17:12

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#48018 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2007.szeptember 12-én született meg az első kislányom,utána tgyás,gyed,gyes(.Előtte dolgoztam 2000-szept.15-től). 2010 .szeptember 13-tól tp.-en majd szabadságon voltam november 25-ig ekkor felmondtam.2011.február 25-töl álláskeresési járadékot kapok,3 hónapig 44.000 Ft utána 6 hónapig kb.40,000 Ft-ot 2011.nov.25-ig.Most 7 hetes terhes vagyok,a szülés várható ideje december 12., és az lenne a kérdésem,hogy most nekem továbbra is álláskeresési járadék jár?Ha igen akkor mit fogok kapni a nov.25-és szülés közötti időszakba,illetve utána?
Előre is köszönöm válaszát!

A járadék addig jár, amíg álláskereső vagy. Gondolom, nem tervezel bemenni a munkaügyi központba azzal, hogy már nem is keresel munkát, mert terhes vagy...
A tgyást igényelheted a szülést megelőző 28. naptól is, így a tgyás még a biztosítás tartama alatt kezdődik és tgyásra, illetve utána gyedre is jogosult leszel. Alapja a járadék alapját képező átlagkereset lesz, ez szerintem a 2010-es minimálbér volt, 73.500 Ft, ebből nettó 51.000 Ft körüli tgyás és 46.000 Ft körüli gyed várható.
A fizetős szolgáltatásom tudna ebből a helyzetből maximális gyedet is csinálni. Szakbarbár 2011. 04. 28. 17:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#48006 kérdés

Tisztelt szakértő!

Azzal a gondommal fordulok Önhöz remélve a válaszért, hogy most várom az első gyermekemet (vagy gyermekeket) nem vagyok tisztában a jelen hatályos jogszabályokkal. Szeretnék kérni egy személyes találkozót ha lehetséges. Az én ügyem nem bonyolult mint ahogy olvasom a leveleket de szeretnék minden lehetőséget maradéktalanul kihasználni.

Válaszát előre is köszönöm

Andrea

Személyes tanácsadásra a szakbarbar kukac csaladinet pont hu címen tudsz jelentkezni, de egyúttal írd is meg, hogy konkrétan miben tudnék segíteni. Szakbarbár 2011. 04. 28. 17:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47971 kérdés

Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyeden vagyok, azonban a férjemnek megszűnt az állása, ahol minimálbérrel volt bejelentve. Mivel nekem biztos(abb) helyem van, így én visszamegyek dolgozni. Érdeklődnék, hogy minimálbér után milyen összegű (nettó)gyedre számíthatunk? Üdvözlettel! anita

Ha minimálbér alatt a végzettség nélküliekre vonatkozó 78.000 Ft-ot érted, akkor abból nettó 49.000 Ft-os gyed várható. Szakbarbár 2011. 04. 28. 16:59

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47947 kérdés

Kedves Tanácsadó!
márc. 4-ig gyeden voltam,jeleztem szóban a munkáltatómnak,hogy gyesen leszek ezt követően,ill a határozat megérkezése után bemutatom.Nem tudtam arról ,hogy fizetetlen szabadságot kell kérnem a gyes idejére és erről nem is tájékoztattak.Most április vége felé járunk és a határozatomat ma adtam le, de a tb ügyintéző szabadságon van.Lehet hogy rendezetlen a jogviszonyom?Kevés volt szóban jelezni,hogy gyesre megyek gyed után?Anno a gyed igénylésekor az Oep felhívta a figyelmet arra ,hogy kérjek a gyed idejére fizetetlen szabadságot.Tudnom kellett volna vagy a munkáltatónak kellett volna tájékoztatni erről?esetleg ma is kérhetem visszamenőleg a fizetetlen szabadságot?
köszönöm válaszát:)
ilcsi

Az egészségügyi szolgáltatásra szükséges jogviszonyod a munkaviszony miatt rendben van, ennek semmi köze ahhoz, hogy a munkajogi státuszod lepapírozása csúszik egy kicsit. A legtöbb helyen ezzel egyáltalán nem is foglalkoznak, annyira nem fontos, csak formaság az egész.
A gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadsággal Te rendelkezel, én nem is szeretem az olyan kifejezéseket, hogy ezt kérni vagy igényelni kell. Egyszerűen csak be kell jelenteni, hogy igénybe veszed azt, amit biztosít Neked az Mt. A cég a papírtól függetlenül már minden bizonnyal így kezelt a márciusi járulékbevallásban is. Szakbarbár 2011. 04. 26. 21:21

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47944 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2007. júniusában született első gyermekem akivel voltam, Tgyáson, Gyeden majd 2008. decemberében született a második gyermekem, akivel szintén Tgyáson, Gyeden és jelenleg Gyesen vagyok. Jelenleg várandós vagyok a harmadik gyermekemmel, akit szeptemberre várunk. A kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a Tgyás, illetve Gyed, ha közben a cég, ahol a munkaviszonyom van, felszámolás alá került. Válaszát előre is megköszönve! K.K. Adrienn

Ha legalább a tgyás 1. napján (szülést várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted) még van munkaviszonyod, és simán lehet, mert egy felszámolás több évig is eltart, akkor ha a munkaviszonyod később meg is szűnik, a tgyás és a gyed passzív jogon, de végig, ugyanolyan összegben jár. A tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont csak a minimálbér lesz, ha nem produkálsz legalább 12 naptári nap szabadságot vagy táppénzt.
Ha hamarabb megszűnne a munkaviszonyod, akkor álláskeresési járadékról is tudsz tgyást és gyedet igényelni. Ebben az esetben attól függ az ellátások összege, hogy milyen jogcímen és milyen időszakra fogsz kapni bért a cégtől a munkaviszony megszűnésével összefüggésben, erre több forgatőkönyv van, nem mondanám el az összeset. Szakbarbár 2011. 04. 26. 21:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#45684 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha 180 nap biztositasi idővel rendelkezem szülés előtt,akkor szülés után tgyast meg gyedet kaphatok-e?ha nem kaphatok ,akkor mire vagyok jogosult,hallottam olyat hogy talan kedvezményes gyest kapnék,azt szülés után mikortol és mennyi ideig kapnám ,és kb. mennyi lenne egy honapra az összege ennek a kedvezményes gyesnek?
Még egy kérdésem lenne ,ha dolgoztam szülés előtt 180 napot,akkor a szülés várhato időpontja előtt mi történik a munkahelyemmel ahol dolgoztam,fölkéll mondjak rendes fölmondással,mert szülés után már kedvezményes gyesre fogok menni,(ha van ilyen),vagy fizetésnelküli szabadságra kell menjek ,amig a gyerekel gyesen leszek 3 éves koráig,?tehát,hogy van ez ,mi az eljárás mikor valaki elmegy gyesre vagy gyedre a munkahelyéről ezt szeretném megtudni.
Köszönöm előre is válaszát!

Nincs olyan, hogy kedvezményes gyes. Van a tgyás és gyed annak, aki rendelkezik az ehhez szükséges jogosultsági feltételekkel: aktuális biztosítás és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás, aki ezekkel (ezek közül valamelyikkel) nem rendelkezik, az pedig alanyi jogon a bruttó 28.500, nettó 25.650 Ft-os gyesre jogosult.

3 éves korig fizetés nélküli szabadság illet meg. Ezalatt a munkaviszony fennáll. A 3 évnek kb a felére jár a fizetett szabadság, amit később ki kell adni vagy meg kell váltani és ha babázás után nem tudnak munkát adni, akkor évek múlva felmondási időre járó bér és végkielégítés is. A munkaviszony ezen kívül beszámít az álláskeresési járadékhoz és ha valaha közszférában helyezkednél el, akkor ott meg a besoroláshoz (fizetési fokozathoz). Én bizony le nem mondanék ennyi előnyről azért, mert a munkáltatómank kényelmesebb és olcsóbb, ha nem kell velem vacakolnia. Szakbarbár 2011. 04. 26. 21:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#45695 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2008.09.29-től állok határozatlan időtartamú szerződésben a munkahelyemmel. Havi bruttó 103000 Ft.
2009.06. 12-től táppénzen, veszélyeztetett terhesség miatt.
2009. 12.14 - 2010.04 Tgyás, majd Gyed
Jelenleg gyed-en vagyok 14 hónapos fiammal, és 2011.márciuban 19-re várható második gyermekem.Érdemes-e nekem vissza menni a picivel Tgyás-ra vagy maradjak Gyed-en? És változni fog-e az összeg, hogy 2 gyerek van vagy marad ugyan annyi amennyi az 1 gyerekre jár?
Esetleg párom beválalhatja-e a Gyes-t a nagyobbikkal?
Válaszát előre is köszönöm.Gabriella

Ezt a kérdés ma, április 26-án kaptam, egy március 19-re várható babáról írsz benne. A kérdés tűnt el az éterben, vagy elírtad a dátumot? Mindkettőre van esély és a szülés várható ideje egy központi kérdés, úgyhogy előbb ezt tisztázzuk. Szakbarbár 2011. 04. 26. 21:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47919 kérdés

Kedves szakĂ©rtĹ‘!
2002.10.01-tĹ‘l 2006.11.30-ig voltam munkaviszonyban,utĂˇna 2006.12.01-tĹ‘l 2007.07.15-ig voltam munkanĂ©lkĂĽlin Ă©s 2007.07.16-tĂłl 2007.0912-ig voltam egy takarĂtĂł cĂ©gnĂ©l prĂłba idĹ‘n Ă©s terhes lettem kĂ¶zben a 2.babĂˇmmal.Fel mondtak Ă©s Ăgy 2007.09.13-tĂłl 2007.10.27-ig voltam passzĂv tĂˇppĂ©nzen,aztĂˇn nem kaptam semmit amĂg 2008.04.25.Ă©n meg szĂĽltem Ă©s gyesen voltam 2011.04.25 ig .Most vĂˇrom a 3.babĂˇmat aki vĂˇrhatĂłan 2011 augusztus elejĂ©n jĂ¶n....SzeretnĂ©m megkĂ©rdezni hogy addig a kĂ¶ztes idĹ‘szakban jogosult vagyok-e valamilyen ellĂˇtĂˇsra ?segĂ©ly vagy bĂˇrmi mĂˇs....\"sajnos\" nem vagyok jĂˇrtas az ilyen ĂĽgyekben!ElĹ‘re is kĂ¶szĂ¶nĂ¶m a vĂˇlaszĂˇt!ĂĽdvĂ¶zlettel Timi

A gyes vége után 45 napig még jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra, de a következő naptól, 06.10-től szülésig fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert semmilyen olyan ellátást nem kapsz, ami mellé járna az egészségügyi szolgáltatás. A havi 5.100 Ft fizetésére az adóhivatalban tudsz bejelentkezni egy nyomtatvány kitöltésével, ezután határozatot és csekket küldenek. Szüléstől megint kapod a gyest, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, onnantól nem kell fizetni a járulékot. Szakbarbár 2011. 04. 25. 19:15

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47844 kérdés

Üdvözlöm!
A következő problémában kérem a segítségét; külföldön dolgoztam az elmúlt években. 2010 szeptemberétől van Magyarországon munkaviszonyom, előtte 5 évig nem fizettem itthon járulékokat! 2011 decemberére várom az első gyermekemet, és előfordulhat, hogy a munkakörülmények miatt táppénzre kell mennem hamarosan a kicsi érdekében.
Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben a TGYÁS összege és a GYED összege mi alapján, milyen módon lesz megállapítva??!!
Nagyon várom a válaszát!
Üdvözlettel
Veronika

Ezt ugyan nem kérdezted, de azért elmondom, hogy a tgyás és a gyed összegét nem befolyásolja, de a táppénz mértékét illetve a gyed hosszát igen, ha az a külföldi munka EU tagállamban volt. Ez ugyanis a magyarral teljes értékű a biztosítási idők szempontjából, de csak ebből a szempontból, a kint szerzett jövedelmet nem veszik figyelembe.

A táppénz alapja az utolsó 180 napi jövedelem lesz, ez akár 2 évből is összejöhet, pl. 2010. december - 2011. május. Ha még 2011-ben indul, akkor a tgyás alapja is ennyi, de a két időszak teljesen meg fog egyezni, mivel a táppénz nem számít bele, tehát a tgyáshoz az utolsó 180 bérezett nap az a 180 nap lesz, amit a táppnénz előtt dolgoztál. A gyed alapja attól függően ugyanennyi vagy a 2011-es, csak bérből számított átlag, hogy van-e 2011-ben 180 bérezett napod. Ha van, akkor a 2011-es átlag, ha nincs, akkor annyi, amennyi a tgyásé volt, persze a gyed felső határának a figyelembevételével.
Általánosságban igaz, hogyha a béred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor gyed szempontjából minden mindegy, az bármit csinálsz, így is, úgy is, mindenképpen maximális lesz. Szakbarbár 2011. 04. 24. 08:33

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47840 kérdés

Kedves Szakbarbár,

Munkahelyemről a munkáltató felajánlotta hogy közös megegyezéssel eljöhetek.

Mivel 11 éve a cégnél vagyok, megmutatták az szerződéstervezetet, kifizetik az 55 nap felmondási időmet, ami idő alatt nem kell bejárni már a munkahelyemre, szabadságmegváltást, 3 hónap végkielégítést és még adnak 7 havi bért.
Azt szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítés esetén, ha jól tudom csak 10 %-os NYjárulékot vonnak le, a 7 havi béremet milyen jogcímen érdemes kérnem, hogy elkerüljem a végkielégítés nagyon magas adóterheit?
(Egyéb juttatás, stb....?)
A végkielégítés nem csak rendes felmondás esetén jár? Ilyenkor is adhat a munkáltató végkielégítést?
Mire érdemes még figyelnem a megállapodásnál?
Köszönöm előre is a válaszát.

2011-től egykulcsos adótábla van, az összes munkaviszonyból származó jövedelemre ugyanaz a 16%-os kulcs vonatkozik (ami igazából 20,32% a szuperbruttósítás miatt). A különféle jogcímen kapott jövedelmeket terhelő közterhek között annyi különbség van csak, hogy szabadságmegváltásból és a végkielégítésből nem jön le 6% egészségbiztosítási járulék.

A közös megegyezésben a felek bármiben szabadon megállapodhatnak, akár felmondási idő és végkielégítés fizetésében is. Ezek helyett a kifejezések helyett szokták pl a megegyezés alapján járó bért használni, a felmondási időre pedig azt, hogy a megállapodás megkötésétől a munkaviszony megszűnéséig mentesül a munkavégzés alól és átlagkeresetét kapja a munkavállaló. Teljesen mindegy, hogy hogy van beleírva. Ami belekerül, azt fogod a bérjegyzéken viszontlátni, de ott mindegy, hogy minek hívják, mert teljesen egyformán viselkedik adószámításnál és az említett elhanyagolható különbséget leszámítva a járulékoknál is.
Ha a béred kellőképpen magas, akkor azzal a 3+7 havi bárminek nevezett juttatással, amihez nem köthető időszak, mert a január 1-től a munkaviszony végéig járó béren és felmentési időre kapott béren felül van, jól járhatsz a nyugdíjjárulékkal, mert azt egy felső határig kell megfizetni és magas bérnél lehet, hogy az összes jövedelmed olyan sok lesz, hogy egy része átlóg ezen a határon és akkor annak megnyerted a 10%-át.
Ha viszont alacsonyabb a béred, akkor az adójóváírással vigyázz, mert ilyen extrák mellett valószínű, hogy nem, vagy nem teljes mértékben fog járni - éves szinten, az ezutáni jövedelmekkel együtt.

Ez egy nagyon nagyvonalú ajánlat, nem hiszem, hogy aki ilyet feldob, annak van bármilyen hátsó szándéka, ami miatt óvatosnak kellene lenni. Szakbarbár 2011. 04. 24. 08:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47804 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A férjem jelenleg 365 napja részmunkaidőben szakképzettséghez kötött munkakörben dolgozik (előtte munkanélküli volt), úgy tűnik megszűnik a munkahelye. Én Gyeden vagyok a második gyerekünkkel, az első Gyed is 2 évig tartott, utána szabin, majd táppénzen, Tgyáson, majd most újra Gyeden vagyok.

Lehetőség lenne- e arra, hogy a nekem megállapított Gyedet a férjem időben, tehát a lányom 2 éves koráig átvegye és a max. összeget kapja, így én visszamehetnék dolgozni.

Vagy neki új Gyedet állapítanának meg a bruttó kb. 45 ezer forintja alapján?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdv: Ata

Apuka jogosult lenne a gyedre, mert van legalább 365 nap biztosítása a gyedigénylés előtt és biztosítási jogviszonyból - munkaviszony, vagy utána álláskeresési járadék - tudná igényelni, vagyis mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezne. Viszont a neki járó gyedet az ő béréből állapítanák meg. Bruttó 45.000-ből nettó 28.000 körüli gyed lenne, alig valamivel több, mint a nettó gyes.
A fizetős szolgáltatásom tudna olyan megoldást javasolni, amiből neki is maximális gyede lenne. Szakbarbár 2011. 04. 21. 18:31

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47795 kérdés

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne.
1. gyermekem 2009.06.09-én született. Előtte folyamatos 10 éves munkaviszonyom volt, jelenleg is állományban vagyok. 2008-as évet végigdolgoztam,2009 januárban 1 napot, majd betegszabadság, táppénz. Jelenleg a Gyedem 88000 Ft. A besorolási bérem br.124000 Ft volt.
Tervezzük a 2. gyermekünket. Jól tudom-e, hogyha június 10-től táppénzre megyek az előző ellátás alapját képező jövedelem lesz a következő Tgyás, Gyed alap? Vagy mindenképp vegyem ki a bennlévő szabadságom ( kb. 48 nap)? Ha a letöltendő szabadság ideje alatt esek teherbe, és úgy a táppénz, vagy egyéb oknál fogva nem lesz meg a 180 napi jövedelem, akkor mi számít Tgyás, Gyed alapnak?
A TB-nél azt mondták, hogy legyen 365 napi jövedelmem a 2 gyermek között.
A MÁK szerint ha nincs meg a 180 napi jövedelem, akkor besorolási bér, vagy átlagbér számít.
A munkáltatóm szerint, ha nem esek teherbe a Gyed leteltéig, és nem lesz meg a 180 napi jövedelmem, akkor a minimálbér lesz az alapja ezeknek a juttatásoknak.
Gyes-en nem tudok itthon maradni, mert nagyon kevés a pénz.
Terhesen nem szeretnék sokáig dolgozni, mert veszélyesnek ítélem meg a körülményeket.
Időközben megszereztem a diplomám, amivel a szerződés szerinti bérem br. 164000 lenne.
Hogy járnék jobban? Nagyon fontos lenne tudnom a pontos válaszokat, mert pl. 50 e ft-os gyedre nem tudok másik gyermeket vállalni. Havi 10-20 ezer forint nagyon sokat számít.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ida

164.000-es bérnél teljesen mindegy, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ez csak magas bérnél érdekes és ott is csak a tgyásnál, mert ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen az alapja, legalább 180 napnyi kell a minimálbér kétszeresénél magasabb jövedelemből. A Te béred alig több a minimálbér kétszeresénél, a különbözetnek a 70%-a nettóban elhanyagolható, innentől kezdve teljesen mindegy, hogy 0, 1, 179, 180, 181 vagy 365 bérezett napod van.

Ha egyetlen sem lesz, mert rögtön táppénzre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz valamennyi bérezett napod, akkor az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A végeredmény mindkét esetben ugyanaz.

Egy kalap alá vettem a tgyást és a gyedet, mert amiket tervezel, azoknál a kettő alapja meg fog egyezni. Csak a teljesség kedvéért mondom el, mert hátha ezzel keverte valaki, hogy mikor lenne minimálbér alapú a gyed. Akkor, ha a szülés évében csak gyesen, nincs legalább 12 nap más és a gyed másik évben indul, mint a tgyás. Na ebben az esetben minimálbér lenne a gyed alapja.
Ha szabadságon vagy táppénzen leszel szülés előtt, akkor ettől egyáltaláltalán nem kell tartani. Merthogy a megoldás is ez - annak, akinek nem magától ilyen a helyzete - , hogy legalább 12 nap táppénz vagy szabadság legyen a tgyás előtt. Így a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt és nem a minimálbér. Szakbarbár 2011. 04. 21. 18:28

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47765 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2009.04.28-án született a fiam, abban az évben nem vettem ki szabit, (+2)Mennyi szabadságom jött össze ezalatt, a pótszabadsággal együtt? Idén leszek 37 éves.

Köszönöm válaszát, üdv: Ani

Azt feltételezve, hogy a tgyást a szülés napjától kaptad, a gyed 1. éve, ameddig jár a szabadság, 2010.10.13-ig tartott. Ha nem igényeltél a tárgyévben - évekkel később csak a nagyon jó fej munkáltató adja meg - pótszabadságot, akkor 45, ha igényeltél, akkor 48 napod van. Szakbarbár 2011. 04. 21. 08:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47757 kérdés

Kedves Szakértő!
Határozott idejü munkaszerződésem van,ami 2011 november végén lejár,közben várandos lettem és a szülés várható időpontja szeptember eleje , és azt szeretném kérdezni,hogy ilyen esetben mi lessz a munkaszerződésemmel,ha nem tudom ledolgozni a határozott szerződésben megirt időszakot,vagyis ha novemberig nem tudok végig dolgozni?
És még egy más kérdésem lenne,ebben a témában azt szeretném kérdezni ,hogy igaz az hogyha határozott idejü munkaszerződést köt a munkaadó egy munkavállalóval ,akkor azt azért csinalja,hogy ha lejár a szerződésben meghatározott idő ,és ha nem hosszabbitsa meg a szerződést,mert már nem akar tovabb foglalkoztatni,akkor nem köteles a szerződés lejárata után végkielégitést adni,és munkanélkuli járadékra sem leszek jogosult?
Várom válaszát!
Tisztelettel :Krisztina

Határozott idejű szerződés lejártakor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Álláskeresési járadék ezután is ugyanúgy jár.
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást. Szakbarbár 2011. 04. 20. 22:57

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47749 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni a következő problémábaN. Ez év április 8.-án született meg örökbefogadott kisfiunk. Nyílt örökbefogadással a jegyzőkönyv 04.11.-én kelt. A Baba koraszülött, még intézeti ellátásban részesül. A munkáltatóm első információja alapján a születés napjától megillet a szülési szabadság. Még dolgozok, úgy gondoltam, hogy az ezévi időarányos szabimat kiveszem, majd, ha a gyermekünk hazajöhet, akkor igénybe veszem a szintén időarányos szülési szabadságot is. A mai napon közölték, hogy a kötelező gondozási idő, mely 30naptól akár 6 hétig is történhet, nem jár a szülési szabadság. A jogosultságokat én nem így értelmeztem, ebben az útvesztőben kérem a segítségét.

Tisztelettel: Karolina

Nem vagyok biztos az olyan fogalmak jelentésében, mint kötelező gondozási idő, de az alábbiak szerint úgy gondolom, hogy onnantól, hogy Hozzátok kerül a baba, 168 napos koráig jogosult vagy a tgyásra.

Ebtv. 40.§ (4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak. (A feltételek az aktuális és a megfelelő hosszúságú előzetes biztosítás)

Szakbarbár 2011. 04. 19. 21:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47718 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Patt helyzetben vagyok. Keresem a kiutat. Helyzetem a következő:
Jelenleg gyesen vagyok, összességében 3,5 éve vagyok otthon 2 gyerekkel. Még csak az első gyerekem született meg, amikor kiderült, a munkahelyem meg fog szünni, a céget végelszámolásra viszik. Minden kollégának végkielégítéssel megszünt a munkaviszonya, régen máshol dolgoznak. Miután én akkor gyeden voltam, velem nem számolt el a tulajdonos, mondván, majd akkkor, ha a cégbíróságon az ügy már a vége felé közeledik. Ennek már 2 éve. Azóta eltűnt, nem veszi fel a telefont, emailjeimre nem válaszol, külföldi, így személyesen nem tudok hozzá bekopogni. 2 év alatt többször beszéltem az ügyvéddel, akit megbízott a cég végelszámolásával. Mindig megígérte, hogy szól az osztrák tulajdonosnak, hogy az ügyemet rendezze le, de persze semmi sem történt. A végén már az ügyvéd se reagált a megkereséseimre. A cég még mindig működő státuszban van, valamiért nem szűnik meg, pedig a könyvelő szerint ő mindent lerendezett (APeh, stb..), akadálya nincs, csak talán az ügyvéd nem adta le a végső papírt a cégbíróságra.
Most viszont találtam egy jó állást, már kezdenem kellene, de nem tudnak beléptetni, mert még munkaviszonyban vagyok az előző munkahelyemen. Kellenének a kilépő papírok. Az osztrák főnök továbbra sem jelentkezik, a könyvelőnek lejárt a Megbízása, az Apeh felé sincs már jogosultsága, tehát ő nem léptet ki, az ügyvéd (aki hirtelen előkerült) szintén nem rendelkezik meghatalmazással, csak a cégbíróság felé. Nincs senki, aki tenne az ügyemben lépéseket. Az ügyvéd szerint meg kell várni, amíg a tulaj ad neki megbízást, hogy közös megegyezéssel szünjön meg a munkaviszonyom, majd kell adnia a könyvelőnek is egy megbízást, hogy készítse el a kiléptetésemet. Szóval várni, várni... Időm nincs, mert félek, felvesznek mást az új helyre, ha sokat totojázok. Már a végkielégítés se érdekel, fel is mondanék, hogy vége legyen már, de az új munkahelyem (egy hivatal) szerint kilépőpapírok kellenek, anélkül nem tudok kezdeni.
MIT tudok tenni, hogy végre megszünjön a munkaviszonyom??? A cégtulajra még akár hónapokat is várhatok.

Mesélhetnék Neked mindenfélét arról, hogy mit írj az ügyvédnek, de Neked olyan megoldás kell, aminek a gyakorlatban van eredménye, különben ugrik az új meló. Drasztikus lesz, amit javasolni fogok.

Csináltass egy bélyegzőt a cég adataival, semmi nem kell hozzá és gyártsál magadnak kilépőpapírokat, ebben tudok segíteni.

Aztán add be a felmondásodat, követeld a szabadságmegváltást és a kilépőpapírokat, ha nem fizetik/adják ki, akkor először csak ígérd ezt be, majd ha ez sem volt hatásos, indíts miatta pert. Amíg az folyamatban van, nem fejeződhet be a végelszámolás, ráadásul ezzel felszámolásba is átcsaphat a cég, hiszen így már van tartozása. Az "új" kilépőpapírokat meg vidd be a munkáltatónak azzal, hogy ez lett a végleges verzió. Őt semmiben nem fogja érinteni, hogy átfedésben volt két munkaviszony, van ilyen. Szakbarbár 2011. 04. 19. 20:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47667 kérdés

Kedves Szakbarbár!
idén május 3-ig gyesen vagyok, utána munkanélkülit igényelek, szeptemberben születik a 3. gyerek. (ezt már egyszer leleveleztük Önnel). Kérdésem: egészségbiztosításom lesz a munkanélküli igénylés napjától, vagy van egy időszak, amikor nem lesz, és inkább fizessek 1-2 hónapnyi alapdíjat az OEPnek, hogy ne legyen gond a vizsgálatoknál a TAJ számommal.
Válaszát előre is köszönöm,
Anitaszu

Az álláskeresési járadék mellé jár az egészségügyi szolgáltatás. A Munkaügyi Központ nem jelenti le a jogosultakat olyan gyorsan, mint a munkáltató, akinek ez a munkábalépés előtt kötelező, a Munkaügyi Központ majd a járadékot megállapító határozat jogerőre emelkedése után valamivel teszi meg a bejelentést, visszamenőleg. Elképzelhető, hogy emiatt lesz olyan időszak, amikor piros lámpát kapsz, de ne foglalkozz vele. Azért ne, mert a lámpa színétől függetlenül ugyanúgy jár az ellátás és a gyógyszerhez a támogatás, csak piros esetén felhívják a figyelmedet rá, hogy gond van. Ez pedig magától fog rendeződni. Szakbarbár 2011. 04. 18. 22:39

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47668 kérdés

Kedves Szakértő!
Előző levelemben irtam hogy lejar a taj kártyám érvényessége ,de biztositási jogviszonyom meglessz még par honapig mert munkanelkuli jaradékot kapok még addig,és akkor hova kell forduljak hogy hosszabbitsam meg a taj kartyam érvenyességét,mert csak egy évre adtak ki ,ami most jár le,és azt nem irtam előző levelembe meg ,hogy kulfoldi állampolgarként vagyok itt magyarországon jelenleg még,ilyen esetben mi a teendőm?Előre is köszönöm!

Ezt az apróságot, hogy nem vagy magyar állampolgár, nem ártott volna említeni. Remélem, hogy nem ingázol, mert az ingázóra valami egészen más vonatkozik, arról még annyit sem tudok, mint a magyarországon tartózkodó külföldiről.

Akkor fogsz belföldinek minősülni, ha legalább 1 éve van bejelentett lakó - és nem csak tartózkodási! - helyed. Ha megvan az 1 év, akkor az 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kötelező fizetni, ha nem vagy biztosított vagy jogosult, ilyenkor ezzel jogosult leszel az orvosi ellátásra és a támogatott gyógyszerre. Ha nincs 1 éve bejelentett magyarországi lakóhelyed, akkor amíg nincs, addig nem minősülsz belföldinek és csak a minimálbér 50%-árt megállapodást köthetsz az egészségügyi szolgáltatásra. Ez nem kötelező, csak opcionális. Szakbarbár 2011. 04. 18. 22:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#47567 kérdés

Kedves Szakbarbár!1. gyermekem 2008.08.30-án született. TGYÁS-t kaptam 2008.08.30.-2009.02.13.; utána GYED 2009.02.14.-2010.08.30.; GYES 2010.08.31-től. Ezeket a juttatásokat a 2007-es fizetésem alapján kaptam (bruttó 100.000 .- Ft, és jelenleg is ennyi a szerződésben szereplő fizetésem)
Mivel jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok 2. gyermekemmel (2011.05.25-re vagyok kiírva), azt tanácsolták, hogy a GYES-ről térjek át táppénzre, ezt meg is tettem, így 2011.03.22-től táppénzen vagyok. Sajnos viszont most derült ki számunkra, hogy a táppénz előtt kötelezően elszámolandó az időarányosan járó 11 nap betegszabi, ami bérnek minősül. A munkaügyesünk pedig csak most szólt nekünk, hogy szerinte ez alapján fogják számolni a 2. gyermek után a TGYÁS-t és GYED-et. Én úgy tudtam, hogy meg kell lenni 180 napi jövedelemnek.
Most akkor mi alapján fogom kapni a TGYÁS-t és GYED-et?

Amennyiben tényleg a 11 nap betegszabi alapján fognak számolni, akkor javít a helyzeten ha megpróbálom elintézni a hátralevő időre, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságomat (táppénz helyett)!?
Ha engedélyezik, ez alatt az idő alatt is védett vagyok e, vagy megszüntethetik a munkaviszonyomat? (A cég elég rossz helyzetben van). Köszönettel: Krisz

Ha nincs 180 bérezett nap, akkor nincs ennyi, akkor nem tudnak 180 napból számolni. Akkor csak annyiból tudnak, amennyi van, ez egy magas bérnél érdekes, mert aki sok után akar kapni, az sokáig kell hogy fizessen utána járulékot. A Te béred mellett teljesen mindegy, hogy 0, 11, 180 vagy 365 napod van.

Most tényleg a lehető legrosszabbul alakul a helyzet, május 1. előtti veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél még van időarányos betegszabi, 70%-kal, így egyelőre a 70%-os bérrel van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Szabadság, amilyen gyorsan csak lehet és milyen sok csak belefér még. Minél jobb a szabis napok aránya a betegszabihoz képest bérezett időszakban, annál jobban tudod a mostani kevéskéről felfelé húzni az átlagot. Áprilisra még nem lett elszámolva semmi, így ez még alakítható, ha egy kicsit is rugalmas a munkáltató (illetékes embere), akkor április 1-től már szabadságot számfejtenek.
A terhesség miatt így is felmondási tilalom véd. Szakbarbár 2011. 04. 16. 22:16

Olvasói értékelés: nincs még értékelés