180-nál kevesebb bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis csak akkor ennyi, ha ennél több lenne az átlaga. Ez elég bután van megfogalmazva az Ebtv-ben, mert az először azt mondja, hogy ilyenkor a minimálbér kétszerese az alap, és csak ezután teszi hozzá, hogy ha azonban kevesebb ennél az átlag, akkor a kevesebb az alap. A kismamák meg szelektíven olvasnak és amint valami kedvezőt olvastak, nem mennek tovább.

Bruttó 100.000-es bérnél minden mindegy. Ilyen átlaggal akár 1, akár 179, 180, 181,...akár 365 napod van, és akármennyit vagy az irányadó időszakban táppénzen, az ellátások alapja a 100.000-es béred. Úgyhogy nincs itt mit alakítani, ez ennyi lesz.
Csak a tgyásnál és csak minimálbér kétszerese fölötti bérnél érdekes, hogy van-e legalább 180 bérezett nap, mert ha van, akkor a minimálbér kétszeresénél több is lehet a tgyás alapja. Szakbarbár 2011. 05. 14. 22:51

Van egy érvényes munkaszerződésed, amiben a munkavégzés helye meg van határozva - ez kötelező eleme a munkaszerződésnek, úgyhogy benne kell lennie. A munkáltató vagy foglalkoztat a szerződés szerint vagy állásidőre járó bért fizet vagy - majd ha megteheti, a baba 3 éves kora után 30 napig nem - akkor rendes felmondással, az ilyenkor fizetendő járandóságok elszámolása mellett felmond.

Átirányítással játszhat a munkáltató, mert évi 110 munkanapig átirányíthat másik munkakörbe vagy másik munkavégzési helyre, de ha ehhez valós érdeke nem fűzódik és a célja csak az, hogy megund és Te mondj fel, akkor az rendeltetésellenes joggyakorlás.

Ha állandóra akar máshol alkalmazni, akkor ahhoz munkaszerződést kell módosítani. Ha nem mész bele, akkor ő az, aki nem tudja fenntartani a munkaviszonyt az eredeti paraméterekkel, ilyenkor felmond és fizeti, amiket kell.

Mt. 76/C. § (4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy
b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
(5) A munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről is meg kell egyeznie.
Szakbarbár 2011. 05. 14. 21:23

Ugye ezt Te sem gondoltad komolyan? Ez egy komplett A4-es oldalnyi terjedelmű kérdés(özön). Ennyi messze nem fér bele a nonprofit keretekbe. Szakbarbár 2011. 05. 14. 21:00

A tgyás és a gyed alapja bármit csinálsz is és bármilyen sorrendben, mindenképpen a minimálbér kétszerese. Pár kérdéssel alább kétszer részletesen is írtam róla, hogy miért mindegy minden és hogy miért nem kavar be a táppénz sem - de mi az, amire oda kell figyelni táppénzzel kapcsolatban - olvasd el ezeket, mert csak ismételni tudnám magamat, amit ma harmadjára már nem tennék meg.

A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, ha mégis gyesre mennél, akkor meg terhesség+gyes párosításban véd a felmondási tilalom, úgyhogy jogszerűen nem mondhat fel a munkáltató a gyed után. Szakbarbár 2011. 05. 11. 10:21

Nagyszülő csak gyesre szerezhet jogosultságot, gyedre több okból sem, amit most nem részleteznék, a lényeg, hogy ez teljesen kizárt. A gyest akkor igényelheti, ha a szülők háztartásában neveli az unokát, ha a kicsi nem jár bölcsibe és ha a nagyi nem dolgozik. Szakbarbár 2011. 05. 11. 09:30

A gyes vége és a tgyás kezdete között mindenképpen kell valamit csinálnod. 3 verzió lehet, de mindháromnak ugyanaz a vége: a most aktuális béred, de - ha ennél magasabbra emelkedett volna, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.

Azért, mert vagy csak táppénzen vagy, az nem számít bele semmibe, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, vagy csak szabadságon vagy, akkor az ebből számított átlag az alap, de ezt akárhogy átlagoljuk, ugyanúgy az aktuális bérhez jutunk vissza, vagy szabi és táppénz, aminél meg csak a szabi játszik és abból a besorolási bérnél vagyunk. Táppénz 9-es kódjára figyelj, ha nem így adják ki a táppénzes papírt, akkor reklamálj, mert abból a kis kellemetlenségtől a komoly gondokig mindenféle olyasmi lehet, amit inkább kerülj el azzal, hogy résen vagy.

Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ugyanaz a végeredmény, egy ha nem is az aktuális maximális - bár még az is lehet, ha emelnek a béreden - de egy korábbi gyedhez hasonló nagyságrendű összeg.
Ez még érdekes lehetett volna, de itt most a dátumok nem úgy néznek ki, hogy egy gyed alapú minimálbér fenyegetne. Szakbarbár 2011. 05. 11. 09:17

Gyesre és gyetre alanyi jogon bármelyik szülő jogosult. Uóbbit csak a köznyelv hívja főállású anyának vagy hivatásos anyának, mert 99%-ban az anyák maradnak otthon, de a jogszabály arra vonatkozó megkötést nem tartalmaz, hogy csak az anya igényelhetné. Ha a jogosultsági feltételeknek megfelel az apuka - saját háztartásban neveli a gyermekeket és max heti 30 órát dolgozik - akkor minden további nélkül igényelheti a gyetet. Viszont csak 3 éves kortól, mert addig gyes jár, de azt is ugyanúgy igényelheti ő is. Szakbarbár 2011. 05. 11. 08:58

Teljesen mindegy, hogy szabadságon, táppénzen, vagy mindkettőn leszel tgyásig. Május előtt még nem ezt mondtam volna, de azóta veszélyeztetett terhességnél - és minden kismamát ezen a jogcímen vesznek betegállományba - nincs a táppénz előtt betegszabadság, ami 70% és ami beszámít az átlagba. Rögtön táppénz van, ami nem számít bele, vagyis semmit nem befolyásol.

Ha kizárólag táppénzen vagy szülés előtt, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér a tgyás és a gyed alapja. Ha szabin vagy, akkor a szabadságból számított átlag, ezzel ugyanoda, a besorolási béredhez jutunk vissza. Ha táppénz és szabi van, akkor mivel előbbi nem számít bele semmibe, a szabadsággal meg szintén a szerződés szerinti bérnél vagyunk.

Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit és milyen sorrendben csinálsz, a végeredmény ugyanaz, csak arra ügyelj, mert ezt szerintem még nem nagyon tudják az orvosok, hogy 9-es keresőképtelenségi kóddal vegyenek táppénzre. Ha megszokásból 8-ast ír - ami minden, ami nem baleset, gyermekápolás és veszélyeztetett terhesség, de régen utóbbi is ide tartozott - akkor ott bejátszik a betegszabi, ami a munkáltatónak kicsit, Neked viszont nagyon kellemetlen, ha nem sikerül tisztázni. De amíg sikerül, addig is az, mert addig nincs táppénz. Szakbarbár 2011. 05. 11. 08:38

A tgyás és a gyed a biztosítottaknak járó ellátás, aki nem rendelkezik az ezekhez szükséges jogosultsági feltételekkel, az gyest tud igényelni már ezek helyett is. Tgyáshoz és gyedhez a munkáltatótól kell ún. foglalkoztatói igazolás. Az ezekre jogosultságot nem befolyásolja, hogy a munkáltató a járulékfizetési és/vagy bevallási kötelezettségét nem teljesítette. Ez az ő ügye az adóhivatallal, bírságot és pótlékot fizet, ha teszi azt, ami a kötelezettsége.

Nem derült ki, hogy a munkaviszonyod a szülés előtt vagy után szűnt meg és hogy egyáltalán jogellenes megszüntetés vagy más ok miatt indítottál pert.
Ha még a tgyás kezdete előtt és a per tárgya a jogellenes megszüntetés, akkor ne várj arra, hogy úgyis megegyeztek vagy úgyis pernyertes leszel, mert az igényt csak az igénybejelentés előtti 6. hónap első napjáig lehet érvényesíteni. Ha késői igénylés miatt elbuksz valamit, akkor azért utána megint perelni kell a munkáltatót és ennek a kimenetele legalábbis kétséges lehet, ha még a kisujjadat sem mozdítottad meg az ellátásaid érdekében, vagyis a Te mulasztásod is okozta, hogy ellátás nélkül maradtál.

Egyszerűbb és biztosabb, ha beadod az igényt, a Tőled szükséges dokumentumokat és írsz mellé egy levelet, hogy a munkaviszonyod és így a jogosultsági feltételt jelentő biztosítási jogviszonyod megszűnésével kapcsolatban per van folyamatban, erről esetleg be is csatolhatsz valamit. Ekkor az egészségbiztosí végzéssel felfüggeszti az igény elbírálását az ítélet jogerőre emelkedéséig, hiszen addig nem tudja megállapítani, hogy rendelkezel-e az aktuális biztostási jogviszonnyal, mint jogosultsági feltétellel. Ha nyersz vagy megállapodsz és a munkáltató az ítélet vagy a megállapodás alapján kiállítja a foglalkoztatói igazolást - amiben egy lényeges pont, hogy megszűn-e, ha igen, mikor a biztosítási jogviszonyod - , akkor majd el tudja bírálni és egészen az igénybejelentést megelőző hónap 6. hónapjáig visszamenőleg akár évekkel később is elszámolja és kifizeti a tgyást és a gyedet. De ehhez az kell, hogy az igény időben be legyen jelentve.

A méltányosságból megállapításnak ehhez semmi köze nincs, az egy olyanoknak érdekes dolog, akiknek az aktuális biztosításuk rendben van, de nincs elég előzetes biztosításuk. Semmilyen más esetben nincs jogszabályi lehetőség méltányosság gyakorlására.

Szakbarbár 2011. 05. 06. 23:35

Az Ebtv-ben nincs definíció arra, hogy mikortól számít bölcsődésnek a gyermek, akkortól, amikor oda először beteszi a lábát, vagy amikor már ott is eszik, esetleg amikortól egyedül ottmarad egy kis időre. Józan paraszti ésszel úgy gondolom, hogy akkor kezdődik az ún. intézményi elhelyezés, ami kizárja a gyedet, amikor egyedül és egész napra van ott a baba, legalábbis szerintem a beszoktatás inkább csak egyfajta játszóház, ahol az anyuka felügyeli a babát.
Nem érdemes ezt elemezni, mert a gyakorlatban egy fontoskodó bölcsődevezetőn és esetleg jóakaratú szomszédokon kívül a kutya sem foglalkozik vele, hogy gyedet vagy gyest kapsz. Sehol nem "futnak össze" a szálak. Egyszerűen csak hintsd el, hogy lemondtad a gyedet és gyest igényeltél. Szakbarbár 2011. 05. 06. 23:05

Ehhez sokkal több információ kellene. Mikor születtél, hány napot vettél ki 2008-ban, a tgyás a szülés napjától indult-e vagy ha nem, akkor mikortól, gyermek utáni pótszabit kértél-e 2008-ban és 2009-ben?
Május 1-től a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenségnél az 1. naptól táppénz jár, nincs előtte a munkáltató által fizetett 70%-os betegszabadság, ami csúnyán le tudta húzni az átlagot. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy ha táppénzre mész, akkor a követklező tgyás és gyed alapja kizárólag a szabadságra kapott bérből számított átlag. Szakbarbár 2011. 05. 06. 20:07

Ha a 2010-es átlagod magasabb volt, mint a 2011-es, akkor egy -28.naptól 2011-ben induló tgyás magasabb, mint a 2012-ben kezdődő, 2011-es, csak a bérből számított átlagból megállapított tgyás.
A többi kérdésre 2-vel ezelőtt válaszoltam. Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:35

A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, mindkét babával. Hogy ez konkrétan hány nap, az függ az életkortól és a konkrét dátumoktól.
12 év után 55 nap a felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár.
Nem lehet, hogy a gyes után elkezdték kiadni a szabadságodat, a 30 nap felmondási tilalom után elkezdődött a felmentési idő, ami alatt szintén szabadságot adtak ki és az az 1 havi szabadság maradt, amit végül megváltottak? Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:30

A táppénz nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. Ha az irányadó időszakban pl júliusig van bér, onnantól pedig táppénz, akkor a 7 havi bért osztják a 7 hónap naptári napjaival. A szabadság beleszámít az átlagba, az a ledolgozott időre járó bérrel teljesen egyenértékű.
2011-ben induló gyedhez havi szinten 156.000 Ft-os átlag kell. 2012-ben ha a minimálbér több lesz, nyilván több lesz, akkor az akkori minimálbér kétszerese lesz a maximális gyed alapja. Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:25

Feleslegesen idegesíted magad. A fizetés nélküli szabadság lepapírozása egy húszadrangú, senkit sem érdeklő dolog. A gyakorlatban a kutya sem foglalkozik vele, még akkor sem, ha tudják, hogy a gyed, gyes mellé elvileg fizetés nélküli szabadságot kellene kérni - a legtöbb cégnél még ezt sem tudják. Látod, hogy a Te munkáltatódat sem érdekli, ha 2 hónapja nem csinált belőle problémát. Ha rendkívüli felmondással akart volna felmondani amiatt, hogy nem vagy fizetés nélküli szabin és nem jelentkeztél munkára, akkor arról már lecsúszott, mert azt is csak a tudomásra jutástól számított 15 napon belül tehette volna meg. De szerintem erre soha nem is gondolt.

Megjegyzem, ha a 2 éves korig igényelt fizetés nélküli szabi sem lett lapapírozva, akkor a munkáltató nem is tudná bizonyítani, hogy nem 3 éves korig, hanem rövidebb időre kértél fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy amikor 2 éves kor után is otthon vagy, akkor valami aljas, gaz tettet követsz el.

Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor ha 6 órás leszel, akkor is határozatlan idejű marad. Akkor is, a munkaidő és a munkabér paraméterek ideiglenesen módosulnak. Inkább attól kell tartani, hogy ha ez nem úgy kerül bele, hogy x időpontig 6 óra, onnantól pedig megint 8 óra, hanem csak annyit írtok le, hogy mostantól 6 órás vagy, akkor később nem kötelessége a munkáltatónak teljes munkaidősre visszamódosítani, mert mindenféle módosítás csak közös megegyezéssel lehetséges. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:46

A fizetés nélküli szabadsággal Te rendelkezel, úgyhogy bármikor mondhatod, hogy nem kell több, visszamész dolgozni. Viszont ez azt jelenti, hogy az eredeti paraméterekkel, a munkáltató nem köteles asszisztálni ahhoz, hogy Te részmunkaidőben szeretnél dolgozni. (Kivéve a közszférát, ott ez másképp van.)
A szabadságra a szabadság idején aktuális bér jár. Jelenleg teljes munkaidős szerződésed van teljes munkaidős bérrel, úgyhogy amíg nem módosítjátok a munkaszerződést, addig a teljes munkaidős béred van érvényben - a szabadság idejére is. A szerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát önkényesen nem döntheti el a munkáltató az időpontját. Úgy korrekt, ha akkortól módosítjátok, amikortól ténylegesen dolgozni kezdesz, így a szabadság idején még a régi bér plusz ha a többieké emelkedett, akkor ennyivel több jár. Mert a korrekció esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis a szabadság 1. napja. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:37

A munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot tudsz igényelni. Innen jogosult leszel tgyásra és gyedre, ugyanolyan öszsegben, mintha munkaviszonyból igényelnéd. Viszont egy következő baba előtt majd újra 365 nap biztosítással kell rendelkezni, mert a passzív tgyás és a passzív gyed szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatást ad, de biztosítást (=a természetbeni ellátások mellett pénzbeli ellátásokra is jogosultságot) nem. Szakbarbár 2011. 04. 29. 21:17

A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes ún. távolléti díjat kell adni. A távolléti díj fogalmát, számítását a Munka Törvénykönyve tartalmazza:

151/A. § (1) Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, rész
ére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár.
(2) A távolléti díj számításánál rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.

Bérpótlék nem mindenféle plusz, hanem amit olyan jogcímen kapsz, aminek a megnevezésében a pótlék szó szerepel. Az alapbéren felül a teljesítménytől függő bér nem ilyen, úgyhogy én sem venném figyelembe az évekkekl ezelőtti teljesítménybéreket. (Megjegyzem, hogy létezik tiszta teljesítménybérezés is, ott egy kicsit más a helyzet, nem vagyok benne biztos, hogy azt jól tudnám alkalmazni, mert ilyennel soha nem volt dolgom, de Te nem az a kategória vagy, hanem egy idő- és teljesítménybér keveréke, úgyhogy ha valahonnan mást hallasz teljesítménybérrel kapcsolatban, akkor tudd, hogy nem biztos, hogy ugyanarról beszéltek.)

A babázás alatti emelések Téged is megilletnek, meg kell nézni, hogy a hasonló munkakörben dolgozóknak mennyivel emelkedett az alapbére és a Te alapbéredet is korrigálni kell ezzel. Ha ez többre jön ki, mint 94.000, akkor ennyi lesz a besorolási béred. Ha kevesebbre, akkor legalább 94.000-ben kell megállapítani, mert a szakképzettséget igénylő munkakörben a minimálbérnek megfelelő ún. garantált bérminimum idén 94.000 Ft, tehát legalább ennyit kapnod kell.

Értem a problémádat és én is igazságtalannak tartom a helyzetet, de jogi megoldást nem tudok rá. Másfélét viszont igen. Én még soha nem hallottam olyan varrónőtől, akit bruttó 165.000-re jelentettek volna be. Ha ilyen korrekt a munkáltatód, hogy nem 4 órás minimálbéren meg teljes minimálbéren "tart" (és legfeljebb zsebbe fizet többet), akkor talán lehetne vele egyezkedni. Dolgozó javára bármikor el lehet térni az Mt. általános szabályaitól, mondhatja, hogy ő beszámítja a távolléti díjadba a babázás előtti átlagos teljesítménybért. Számolja el ezzel a szabadságot és hogy ne keletkezzen többletköltsége ahhoz képest, ami normál esetben lett volna, inkább fizessen ténylegesen kevesebb nettót, hogy összköltségben ugyanott legyen.

A munkáltató összköltsége 94.000-es bér esetén a Te 70.549 Ft-os nettód és a Tőled levont, illetve utánad fizetendő 50.241 Ft közteher, összesen 120.790 Ft. Ha 156.000-rel számol el egy hónapot, akkor ott a nettó 109.101 Ft, a közterhek 91.359 Ft, összes költség 200.460 Ft. Az összköltség tehát 79.670 Ft-tal több a két verzióban. Ha ezt kompenzálod a munkáltatónak, vagyis a hivatalosan kegkapott 109.101 Ft-ból visszaadod neki, akkor talán meg lehet vele egyezni egy ilyen megoldásban. Ettől cxsak 1,5 hónapig lesz minimális pénzed, de utána 2 évig azt a nagyságrendet kapod, amit megszoktál, hogy annyi van megélhetésre, mert ha 156.000-rel van számolva a szabadság, akkor ebből számítódik a tgyás és a gyed is. Szakbarbár 2011. 04. 29. 07:49

0 bérezett nappal gyesbe szülve a tgyás alapja az aktuális szerzdődés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig a részletektől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Jelenleg. Akkor a minimálbér, ha a tgyás és a gyed különböző évben indul és a gyed illetve az előző év eleje között nem volt legalább 12 nap szabadság vagy táppénz.

Te döntöd el, hogy a gyed után maradsz tovább fizetés nélkülin és gyesen, vagy kiadatod a szabadságodat és utána mész vagy gyesre, vagy táppénzre. A következő tgyás szempontjából mindegy, mert bármelyik esetén egyforma lesz, annyi, mint ami 0 bérezett nappal is lenne, mert mindenféleképpen a besorolási bérhez jutunk vissza. A gyed viszont ezekben az esetekben biztosan nem lesz minimálbér alapú, mert megvolt a szükséges 12 nap.

Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, a munkáltatónak ezt nyilván kell tartania, úgyhogy pontosan meg tudja mondani. Szakbarbár 2011. 04. 28. 17:12

A járadék addig jár, amíg álláskereső vagy. Gondolom, nem tervezel bemenni a munkaügyi központba azzal, hogy már nem is keresel munkát, mert terhes vagy...
A tgyást igényelheted a szülést megelőző 28. naptól is, így a tgyás még a biztosítás tartama alatt kezdődik és tgyásra, illetve utána gyedre is jogosult leszel. Alapja a járadék alapját képező átlagkereset lesz, ez szerintem a 2010-es minimálbér volt, 73.500 Ft, ebből nettó 51.000 Ft körüli tgyás és 46.000 Ft körüli gyed várható.
A fizetős szolgáltatásom tudna ebből a helyzetből maximális gyedet is csinálni. Szakbarbár 2011. 04. 28. 17:05