Kérdezz-felelek
Hogy tudnám úgy alakítani,hogy nekem legjobban megérje,a legnagyobb juttatás jöjjön ki?
Előre is köszönöm. Murárné
Bruttó 100.000-es bérnél minden mindegy. Ilyen átlaggal akár 1, akár 179, 180, 181,...akár 365 napod van, és akármennyit vagy az irányadó időszakban táppénzen, az ellátások alapja a 100.000-es béred. Úgyhogy nincs itt mit alakítani, ez ennyi lesz.
Csak a tgyásnál és csak minimálbér kétszerese fölötti bérnél érdekes, hogy van-e legalább 180 bérezett nap, mert ha van, akkor a minimálbér kétszeresénél több is lehet a tgyás alapja. Szakbarbár 2011. 05. 14. 22:51
Átirányítással játszhat a munkáltató, mert évi 110 munkanapig átirányíthat másik munkakörbe vagy másik munkavégzési helyre, de ha ehhez valós érdeke nem fűzódik és a célja csak az, hogy megund és Te mondj fel, akkor az rendeltetésellenes joggyakorlás.
Ha állandóra akar máshol alkalmazni, akkor ahhoz munkaszerződést kell módosítani. Ha nem mész bele, akkor ő az, aki nem tudja fenntartani a munkaviszonyt az eredeti paraméterekkel, ilyenkor felmond és fizeti, amiket kell.
Mt. 76/C. § (4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy
b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
(5) A munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről is meg kell egyeznie.
Szakbarbár 2011. 05. 14. 21:23
A következőkben szeretném a segítségedet kérni:
Az előzmény sokévi folyamatos munkaviszony, az utóbbi kb. öt évben bruttó 226.500 Ft-tal. 2009.12.19-én született a fiam, utána rendesen jött a tgyás, és még jelenleg is a gyed, ugye 2011.12.19-ig. Eközben felszámolták a munkahelyemet, (a papírokat még nem kaptam meg, de a felszámolás már lezárult, és a cég törlésére várunk, azt mondták, csak akkor tudják kiadni az igazolásokat). Szeretnénk második babát, eddig sajnos még nem jött össze. De mégiscsak jó lenne most egyszerre, mint egy új munkahelyet esetleg három hónap múlva cserbenhagyni...
Azt már kiderítettem, hogy ha elmennék munkanélkülire, akkor ezzel biztosítási jogviszonyt tudok teremteni magamnak a szülés időpontjára, csak nem tudom, meddig áll fenn egyáltalán ez a lehetőség, tekintettel arra, hogy már előtte passzív gyeden vagyok.
Vagyis - a munkanélküli alapja ilyenkor mi lesz, mennyi lesz, jár egyáltalán, és meddig?
- a gyed lejárta után rögtön érdemes bejelentkezni? Mellette gondolom nem jár a gyes, vagy igen?
- táppénz játszana ebben az esetben bármit is?
- a második baba után mi után számolnák a tgyást, gyedet? És végig járna a két évig?
- a felszámolás zárásakor kaptam egy havi végkielégítést, és 35 napi felmondási bért, ez 2011-ben volt, számít ez valahová? (mondjuk a felszámoló azt mondta, hogy ezt nem biztos, hogy rá fogják írni az igazolásra, mert gyed alatt nem kaphattam volna ilyesmit...)
És igazából a legfontosabb kérdés ugye az, hogy egyáltalán meddig próbálkozhatunk a második babával. Mert gyesre nem merem sajnos bevállalni, vagyis kell valamiféle \"értékelhető\" ellátást kapnom... És tudom, hogy így nehéz, mert ugye nem tudjuk a munkaviszonyom megszűnésének pontos dátumát sem (az vajon a felszámolási eljárás lezárásának a dátuma - az 2011. március 16 -, vagy a cég törlésének a dátuma???), meg a második gyerek születésének dátumát sem, és azt sem, hogy vajon bevezetik-e azt, hogy csak három hónapra adnak majd munkanélküli ellátást, de valami -tól-ig határt jó lenne belőni, vagy legalább annyit, hogy hogyan tudnék számolgatni... Ha pl. eddig megszületik ,akkor még oké, stb...
Illetve még van egy mellékállásom, nem erről voltam gyed-en, azt is felszámolják, ezért azt a munkaviszonyomat meg is szüntettük a felszámolás kezdő napja előtt. De még talán vissza lehetne csinálni, ha szükséges volna (ugye így esetleg nyerhetnék egy kis időt, amikor még van mögöttem biztosítás...) Ez csak havi bruttó 10.000 Ft volt, nem tudom, számítana-e valamit, érdemes volna-e foglalkozni ezzel...
Válaszodat előre is köszönöm!
Segitséget szeretnék kérni.A kislányom juliusban tölti be a két évet és decemberre várom ikerbabáimat.a kérdésem a következő lenne.az elsö gyermekemmel munkahelyröl jöttem el szülni ahol a bérem 180.000 ft- volt.Ebböl a max gyedet kaptam de ez juliustol ugyebár megszünik és marad a gyes. De az nagyon kevés jövedelem addig amig az ikrek megérkeznek. Nem tudom most hogyan jönnék ki a legjobban. Júliusba visszamenjek papiron vegyek kis szabit és onnan táppénzre menjek? Mert gondolom a táppénz az több mint a gyes. Vagy ha nem megyek vissza papiron sem akkor miböl fogják számolni a gyedet a babákra?
Elküldthetnek ha papiron visszamegyek és utána a szabi alatt táppénzre megyek? A gyest akkor addig felmondanám hogy teljes munkaidöbe visszavegyenek a pénz miatt.
Elöre is köszönöm a választ
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, ha mégis gyesre mennél, akkor meg terhesség+gyes párosításban véd a felmondási tilalom, úgyhogy jogszerűen nem mondhat fel a munkáltató a gyed után. Szakbarbár 2011. 05. 11. 10:21
Azért, mert vagy csak táppénzen vagy, az nem számít bele semmibe, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, vagy csak szabadságon vagy, akkor az ebből számított átlag az alap, de ezt akárhogy átlagoljuk, ugyanúgy az aktuális bérhez jutunk vissza, vagy szabi és táppénz, aminél meg csak a szabi játszik és abból a besorolási bérnél vagyunk. Táppénz 9-es kódjára figyelj, ha nem így adják ki a táppénzes papírt, akkor reklamálj, mert abból a kis kellemetlenségtől a komoly gondokig mindenféle olyasmi lehet, amit inkább kerülj el azzal, hogy résen vagy.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ugyanaz a végeredmény, egy ha nem is az aktuális maximális - bár még az is lehet, ha emelnek a béreden - de egy korábbi gyedhez hasonló nagyságrendű összeg.
Ez még érdekes lehetett volna, de itt most a dátumok nem úgy néznek ki, hogy egy gyed alapú minimálbér fenyegetne. Szakbarbár 2011. 05. 11. 09:17
Segítségét szeretném kérni mert a tudomásomra jutott ismét változtak a törvények május 1.től.Jelenleg gyesen vagyok itthon a kisfiammal aki 2012.március 13.án tölti be a 3 évet.Szeretnék most egy tanfolyamot elkezdeni és 4-5 hónap múlva teherbe esni hogy a tanfolyamot el tudjam végezni.A kérdésem az lenne ha terhes leszek mi jobb a következő GYED szempontjából ha táppénzre megyek GYES helyett vagy ha kivárom a Gyes leteltét és utána megyek táppénzre vagy előbb vegyem ki a szabadságot és táppénz aztán Tgyás ,gyed?Hogyan jönnék ki jobban?Mikor miből számolják a Tgyást és Gyedet?Az alapbérem 90ezer ft és 7éve van munkaviszonyom a céggel.
A tervem a következő (ha minden összejönne ahogy szeretném )szeptember-október körül esnék teherbe és 2012 június-július környékén szülnék.A kérdésem az ha szeptember körül teherbe esek gyes helyett elmennék táppénzre miből számolnák a Tgyást és Gyedet,vagy jövedelmezőbb lenne-e számomra ha megvárnám a Gyes leteltét és március 13.tól letölteném a felgyülemlett szabadságot ami elhúzódna júniusig és utána táppénz majd szülés?Legyen szíves ebben nekem segíteni mert bizonytalan vagyok-e téren?Várom válaszát köszönettel :H.Szilvia
Ha kizárólag táppénzen vagy szülés előtt, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér a tgyás és a gyed alapja. Ha szabin vagy, akkor a szabadságból számított átlag, ezzel ugyanoda, a besorolási béredhez jutunk vissza. Ha táppénz és szabi van, akkor mivel előbbi nem számít bele semmibe, a szabadsággal meg szintén a szerződés szerinti bérnél vagyunk.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit és milyen sorrendben csinálsz, a végeredmény ugyanaz, csak arra ügyelj, mert ezt szerintem még nem nagyon tudják az orvosok, hogy 9-es keresőképtelenségi kóddal vegyenek táppénzre. Ha megszokásból 8-ast ír - ami minden, ami nem baleset, gyermekápolás és veszélyeztetett terhesség, de régen utóbbi is ide tartozott - akkor ott bejátszik a betegszabi, ami a munkáltatónak kicsit, Neked viszont nagyon kellemetlen, ha nem sikerül tisztázni. De amíg sikerül, addig is az, mert addig nincs táppénz. Szakbarbár 2011. 05. 11. 08:38
Kedves Szakbarbár!
Sajnos sehol nem találom pontosan és érthetően leírva, hogy a gyermek születése után mely szociális juttatás (tgyás, gyes, gyed, gyet), mikor, kinél igényelhető. Sorrendben első a tgyás(?): bejelentése munkáltatói kötelesség, oep. Utána gyes vagy gyed, kinek kell megigényelni? Másrészt jelenleg is munkaügyi perben állok a munkáltatómmal, ahol peren kívüli megegyezés aláírása több hónapja húzódik, ennek értelmében az elmaradt járulékokat sem rendezték még, amelynek rendezése ugye szükséges és feltétel mindennemű szociális juttatás megállapításához, még ha méltányossági alapon igénylem is. Gyermekem immár hat hónapos, és azóta sem kaptam semmilyen támogatást munkáltatói mulasztásból. (kivéve családi pótlék, amit a férjem igényelt meg) Ha az OEP-hez fordulok, méltányossági alapon mi alapján állapítják meg a juttatás összegét?
Köszönettel!
L.L.
A tgyás és a gyed a biztosítottaknak járó ellátás, aki nem rendelkezik az ezekhez szükséges jogosultsági feltételekkel, az gyest tud igényelni már ezek helyett is. Tgyáshoz és gyedhez a munkáltatótól kell ún. foglalkoztatói igazolás. Az ezekre jogosultságot nem befolyásolja, hogy a munkáltató a járulékfizetési és/vagy bevallási kötelezettségét nem teljesítette. Ez az ő ügye az adóhivatallal, bírságot és pótlékot fizet, ha teszi azt, ami a kötelezettsége.
Nem derült ki, hogy a munkaviszonyod a szülés előtt vagy után szűnt meg és hogy egyáltalán jogellenes megszüntetés vagy más ok miatt indítottál pert.
Ha még a tgyás kezdete előtt és a per tárgya a jogellenes megszüntetés, akkor ne várj arra, hogy úgyis megegyeztek vagy úgyis pernyertes leszel, mert az igényt csak az igénybejelentés előtti 6. hónap első napjáig lehet érvényesíteni. Ha késői igénylés miatt elbuksz valamit, akkor azért utána megint perelni kell a munkáltatót és ennek a kimenetele legalábbis kétséges lehet, ha még a kisujjadat sem mozdítottad meg az ellátásaid érdekében, vagyis a Te mulasztásod is okozta, hogy ellátás nélkül maradtál.
Egyszerűbb és biztosabb, ha beadod az igényt, a Tőled szükséges dokumentumokat és írsz mellé egy levelet, hogy a munkaviszonyod és így a jogosultsági feltételt jelentő biztosítási jogviszonyod megszűnésével kapcsolatban per van folyamatban, erről esetleg be is csatolhatsz valamit. Ekkor az egészségbiztosí végzéssel felfüggeszti az igény elbírálását az ítélet jogerőre emelkedéséig, hiszen addig nem tudja megállapítani, hogy rendelkezel-e az aktuális biztostási jogviszonnyal, mint jogosultsági feltétellel. Ha nyersz vagy megállapodsz és a munkáltató az ítélet vagy a megállapodás alapján kiállítja a foglalkoztatói igazolást - amiben egy lényeges pont, hogy megszűn-e, ha igen, mikor a biztosítási jogviszonyod - , akkor majd el tudja bírálni és egészen az igénybejelentést megelőző hónap 6. hónapjáig visszamenőleg akár évekkel később is elszámolja és kifizeti a tgyást és a gyedet. De ehhez az kell, hogy az igény időben be legyen jelentve.
A méltányosságból megállapításnak ehhez semmi köze nincs, az egy olyanoknak érdekes dolog, akiknek az aktuális biztosításuk rendben van, de nincs elég előzetes biztosításuk. Semmilyen más esetben nincs jogszabályi lehetőség méltányosság gyakorlására.
Gyermekem 2009.12.29-én született. Jelenleg Gyeden vagyok vele. Terveim szerint 2012 januárjában szeretnék munkába állni, a gyed lejárta után. Beszéltem több bölcsődével, ahol azt mondták, hogy nekik szeptemberi feltöltési kötelezettségük van, ezért csak akkor tudnak helyet biztosítani, ha most beíratom és még ebben az évben beszoktatom a gyereket. Ez azt jelenti, hogy ősztől már bölcsis lenne, pedig 2011. dec.29-ig jogosult lennék a gyedre, amiről nem szívesen mondanék le.
Nem tudom, hogy találkoztál-e hasonló esettel, kíváncsi vagyok a véleményedre. Jól tudom, hogy a bölcsődei elhelyezéskor le kell mondani a gyedről? Mi a helyzet a beszoktatási idő alatt? "Hivatalosan" mikortól számít bölcsődésnek a gyerek?
Válaszodat előre is köszönöm
Dorka
Nem érdemes ezt elemezni, mert a gyakorlatban egy fontoskodó bölcsődevezetőn és esetleg jóakaratú szomszédokon kívül a kutya sem foglalkozik vele, hogy gyedet vagy gyest kapsz. Sehol nem "futnak össze" a szálak. Egyszerűen csak hintsd el, hogy lemondtad a gyedet és gyest igényeltél. Szakbarbár 2011. 05. 06. 23:05
2000 óta van folyamatos munkaviszonyom,a bruttó bérem 90000 ft volt.2008 áprilisában megszületett a kisfiam,vele tgyás-t,gyedet majd gyest kaptam.április 25-én lejárt a gyesem és most jelenleg a szabadságomat töltöm.Szeptember 17-re várjuk a második babát.
Az lenne a kérdésem hogy pontosan hány nap szabadság jár nekem(32 éves vagyok)?A szabadság lejárta után elmehetek e táppénzre?Mit fognak venni a tgyás,gyed alapjának.Gondolom jogosult leszek rá mivel a munkaviszonyom nem szünt meg.
Köszönöm a válaszát!
Május 1-től a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenségnél az 1. naptól táppénz jár, nincs előtte a munkáltató által fizetett 70%-os betegszabadság, ami csúnyán le tudta húzni az átlagot. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy ha táppénzre mész, akkor a követklező tgyás és gyed alapja kizárólag a szabadságra kapott bérből számított átlag. Szakbarbár 2011. 05. 06. 20:07
A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem után 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.
2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból úgy értelmeztem, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed kiszámításába. A bruttó bérem havonta 190.000 ft körül mozog. Lehet, hogy rosszul értelmeztem, de ha szeptembertől táppénzre megyek, és csak 2012-ben szülök meg, akkor a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem? Így nem számíthatok max gyedre (a szülési időpont miatt)? A bruttó bérem havonta kb: 190.000 Ft körül mozog. Az óvodában a titkárságon azt mondták nyugodtan elmehetek tápénzre (bármikor, akár júniustól is!) ez nem befolyásoló tényező, és max gyedet fogok kapni, de bizonytalan vagyok!
A másik kérdésem az lenne, hogy, ajánlották az én esetemben, hogy a tgyást a kiírt időpont elött 28 nappal igényeljem, (tehát még 2011. decemberében). Így magasabb tgyásra számíthatok, (a 2010-es bérem alapján) mintha, csak 2012-ben igényelném.
Ez tényleg előnyösebb lenne számomra?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: Ujvári Hajnalka
A többi kérdésre 2-vel ezelőtt válaszoltam. Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:35
Azt szeretném Öntől megtudni hogy a cégnél 12évet dolgoztam 2 gyerekkel voltam itthol gyesen 2006 novemberétől előtte táppénzen mivel veszélyeztetett terhes voltam.A cég azóta bezárt megkaptam a végkielégitésem de szabadság megváltásra csak egy hónapot számoltak el.Ha 2 gyerekkel voltam gyesen akkor mennyi szabadság halmozódik fel és felmondási időszak nem jár?Válaszát előre is köszönöm!
12 év után 55 nap a felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár.
Nem lehet, hogy a gyes után elkezdték kiadni a szabadságodat, a 30 nap felmondási tilalom után elkezdődött a felmentési idő, ami alatt szintén szabadságot adtak ki és az az 1 havi szabadság maradt, amit végül megváltottak? Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:30
A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem 2007.05.02.-án született, utána 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.
2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból azt tudom, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed-be. Viszont, ha 2012-ben szülök a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem. (szeptemberben kezdődik a tanév az óvodában onnan lennék táppénzen)) A bruttó bérem havonta változó (túlórák miatt)kb: 190.000-200.000 Ft körül mozog.
Nekem nyáron (szorgalmi időszakon kívűl) kötelező kivennem a szabadságomat. Ez jelenleg 47 nap!
A kérdésem a következő lenne: a szabadság beleszámít a gyed kiszámításába?
Illetve mennyi éves bruttó bér szükséges maximális gyedhez? Nem tudom, hogy jól számolok-e, én kb: 1.750.000 Ft-ra számoltam.
Válaszát előre is köszönöm!
Hajni
2011-ben induló gyedhez havi szinten 156.000 Ft-os átlag kell. 2012-ben ha a minimálbér több lesz, nyilván több lesz, akkor az akkori minimálbér kétszerese lesz a maximális gyed alapja. Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:25
Korábbi levelemre válaszolt ,de ismét az lenne a kérdésem, a gyed lejárta után elég volt-e szóban közölnöm a munkáltatómmal ,hogy gyesre kívánok menni( jelenleg nem nem dolgozom mellette).A gyednél mivel a munkáltatónak ki kell töltenie adatlapot egyértelmű a helyzet,tehát tudnak a gyed tényéről, de a gyes igénylésnél nem kell semmiféle munkáltatói adatot nyomtatványt kitölteni,ezért nem tudom elegendő volt-e a szóbeli bejelentés. a megérkezett gyes határozatot ami kb 1 hónap alatt érkezett meg,bemutattam.Mivel nem tudtam hogy a fizetetlen szabadságot ismét kérni kell gyes alatt ezt késve tettem meg( gyeden márc. 5-től vagyok de a fizetetlen szabadságot csak áprilisban kértem.Ebből lehet bármi hátrányom, ??
A másik kérdésem az lenne ha gyes mellett mégis munkát vállalnék 6 órában módosítani kell-e a határozatlan idejű szerződést határozottra,ill. ha igen hogyan lehet kivédeni, hogy ne küldjenek el ennek a lejárta után.Vagy esetleg automatikusn él a korábbi határozatlan idejű szerződés???
köszönöm válaszát:)
ilcsi
Megjegyzem, ha a 2 éves korig igényelt fizetés nélküli szabi sem lett lapapírozva, akkor a munkáltató nem is tudná bizonyítani, hogy nem 3 éves korig, hanem rövidebb időre kértél fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy amikor 2 éves kor után is otthon vagy, akkor valami aljas, gaz tettet követsz el.
Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor ha 6 órás leszel, akkor is határozatlan idejű marad. Akkor is, a munkaidő és a munkabér paraméterek ideiglenesen módosulnak. Inkább attól kell tartani, hogy ha ez nem úgy kerül bele, hogy x időpontig 6 óra, onnantól pedig megint 8 óra, hanem csak annyit írtok le, hogy mostantól 6 órás vagy, akkor később nem kötelessége a munkáltatónak teljes munkaidősre visszamódosítani, mert mindenféle módosítás csak közös megegyezéssel lehetséges. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:46
A szabadságra a szabadság idején aktuális bér jár. Jelenleg teljes munkaidős szerződésed van teljes munkaidős bérrel, úgyhogy amíg nem módosítjátok a munkaszerződést, addig a teljes munkaidős béred van érvényben - a szabadság idejére is. A szerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát önkényesen nem döntheti el a munkáltató az időpontját. Úgy korrekt, ha akkortól módosítjátok, amikortól ténylegesen dolgozni kezdesz, így a szabadság idején még a régi bér plusz ha a többieké emelkedett, akkor ennyivel több jár. Mert a korrekció esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis a szabadság 1. napja. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:37
Következőben szeretném kérni a segítségét.Jelenleg Gyesen vagyok 2011 szept 21-ig,közben második babámat várom(szülés várható időpontja AUG 02).Munkaviszonyom fennáll.Kiszeretném venni a bennlévő szabikat ,napokban jeleztem is a munkahelyemen (27 nap jár).Szabik letöltése után szeretném igényelni a TGYÁSt szülés előtt 28 nappal.2008 ban mielőtt szültem bruttó fizetésem 165000 volt(szerződésem úgy volt hogy minimálbér + teljesítmény)és mint varrónő ennyit teljesítettem bruttóban.Most hogy kiveszem a szabikat azt hittem hogy ez után fogják kiszámolni a szabikat,de mondja a kolléga aki ezzel foglakozik(nem rég van a cégnél)hogy mivel utolsó 4 hónapban aktív munkám (mármint nem dolgoztam, így mondta )az alapbér után fogják kiszámolni ami ,amikor elmentem 74000 volt és most 84000 mert bérek emelkedtek és hogy majd fogja küldeni a szerződét aláírni.Ön szerint igaza van?nem az akkori(2008os)kellene kiszámolni a szabikat?2010 ben 9 hónapig GYEDEN voltam,ezek szerint második baba utáni ellátások(TGYÁS ,GYED)84000 után fogják kiszámolni akkor is ha 2008ban amikor eljöttem a cégtől szülni 165000volt a bruttóm?Pedig az első baba után TGYÁS GYED az 165000 után számolták?
Előre is köszönöm a segítségét.
Tisztelettel Gyurka Vera
151/A. § (1) Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, rész
ére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár.
(2) A távolléti díj számításánál rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.
Bérpótlék nem mindenféle plusz, hanem amit olyan jogcímen kapsz, aminek a megnevezésében a pótlék szó szerepel. Az alapbéren felül a teljesítménytől függő bér nem ilyen, úgyhogy én sem venném figyelembe az évekkekl ezelőtti teljesítménybéreket. (Megjegyzem, hogy létezik tiszta teljesítménybérezés is, ott egy kicsit más a helyzet, nem vagyok benne biztos, hogy azt jól tudnám alkalmazni, mert ilyennel soha nem volt dolgom, de Te nem az a kategória vagy, hanem egy idő- és teljesítménybér keveréke, úgyhogy ha valahonnan mást hallasz teljesítménybérrel kapcsolatban, akkor tudd, hogy nem biztos, hogy ugyanarról beszéltek.)
A babázás alatti emelések Téged is megilletnek, meg kell nézni, hogy a hasonló munkakörben dolgozóknak mennyivel emelkedett az alapbére és a Te alapbéredet is korrigálni kell ezzel. Ha ez többre jön ki, mint 94.000, akkor ennyi lesz a besorolási béred. Ha kevesebbre, akkor legalább 94.000-ben kell megállapítani, mert a szakképzettséget igénylő munkakörben a minimálbérnek megfelelő ún. garantált bérminimum idén 94.000 Ft, tehát legalább ennyit kapnod kell.
Értem a problémádat és én is igazságtalannak tartom a helyzetet, de jogi megoldást nem tudok rá. Másfélét viszont igen. Én még soha nem hallottam olyan varrónőtől, akit bruttó 165.000-re jelentettek volna be. Ha ilyen korrekt a munkáltatód, hogy nem 4 órás minimálbéren meg teljes minimálbéren "tart" (és legfeljebb zsebbe fizet többet), akkor talán lehetne vele egyezkedni. Dolgozó javára bármikor el lehet térni az Mt. általános szabályaitól, mondhatja, hogy ő beszámítja a távolléti díjadba a babázás előtti átlagos teljesítménybért. Számolja el ezzel a szabadságot és hogy ne keletkezzen többletköltsége ahhoz képest, ami normál esetben lett volna, inkább fizessen ténylegesen kevesebb nettót, hogy összköltségben ugyanott legyen.
A munkáltató összköltsége 94.000-es bér esetén a Te 70.549 Ft-os nettód és a Tőled levont, illetve utánad fizetendő 50.241 Ft közteher, összesen 120.790 Ft. Ha 156.000-rel számol el egy hónapot, akkor ott a nettó 109.101 Ft, a közterhek 91.359 Ft, összes költség 200.460 Ft. Az összköltség tehát 79.670 Ft-tal több a két verzióban. Ha ezt kompenzálod a munkáltatónak, vagyis a hivatalosan kegkapott 109.101 Ft-ból visszaadod neki, akkor talán meg lehet vele egyezni egy ilyen megoldásban. Ettől cxsak 1,5 hónapig lesz minimális pénzed, de utána 2 évig azt a nagyságrendet kapod, amit megszoktál, hogy annyi van megélhetésre, mert ha 156.000-rel van számolva a szabadság, akkor ebből számítódik a tgyás és a gyed is. Szakbarbár 2011. 04. 29. 07:49
Kérdéseim a következők: 1. Ugye jogosult leszek tgyásra és gyedre? Ha igen, milyen összegekre számíthatok? 2. Ha véget ér 2012. februárjában a gyedes időszak, mit érdemes igényelni: gyest, táppénzt, vagy a felgyülemlett szabadságot kell kivenni? A felgyülemlett szabadság hány napot jelenthet az esetemben? Kitől tudhatom ezt meg pontosan?
Válaszát előre köszönöm: Judit
Te döntöd el, hogy a gyed után maradsz tovább fizetés nélkülin és gyesen, vagy kiadatod a szabadságodat és utána mész vagy gyesre, vagy táppénzre. A következő tgyás szempontjából mindegy, mert bármelyik esetén egyforma lesz, annyi, mint ami 0 bérezett nappal is lenne, mert mindenféleképpen a besorolási bérhez jutunk vissza. A gyed viszont ezekben az esetekben biztosan nem lesz minimálbér alapú, mert megvolt a szükséges 12 nap.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, a munkáltatónak ezt nyilván kell tartania, úgyhogy pontosan meg tudja mondani. Szakbarbár 2011. 04. 28. 17:12
2007.szeptember 12-én született meg az első kislányom,utána tgyás,gyed,gyes(.Előtte dolgoztam 2000-szept.15-től). 2010 .szeptember 13-tól tp.-en majd szabadságon voltam november 25-ig ekkor felmondtam.2011.február 25-töl álláskeresési járadékot kapok,3 hónapig 44.000 Ft utána 6 hónapig kb.40,000 Ft-ot 2011.nov.25-ig.Most 7 hetes terhes vagyok,a szülés várható ideje december 12., és az lenne a kérdésem,hogy most nekem továbbra is álláskeresési járadék jár?Ha igen akkor mit fogok kapni a nov.25-és szülés közötti időszakba,illetve utána?
Előre is köszönöm válaszát!
A tgyást igényelheted a szülést megelőző 28. naptól is, így a tgyás még a biztosítás tartama alatt kezdődik és tgyásra, illetve utána gyedre is jogosult leszel. Alapja a járadék alapját képező átlagkereset lesz, ez szerintem a 2010-es minimálbér volt, 73.500 Ft, ebből nettó 51.000 Ft körüli tgyás és 46.000 Ft körüli gyed várható.
A fizetős szolgáltatásom tudna ebből a helyzetből maximális gyedet is csinálni. Szakbarbár 2011. 04. 28. 17:05