Azt, hogy hány nap szabadság jár, tudod Te meg a munkáltató. Ha egyformán rosszul tudjátok, hogy milyen időszakokra jár és/vagy egyformán elszámoljátok magatokat, akkor örültök, hogy hurrá, ugyanaz a pl 12 nap szabadság jött ki mindkettőtöknek. Az okoskodó könyvelőnkívül a kutya sem foglalkozik ezzel, főleg nem egy már kilépett dolgozó esetében, Te meg nyilván nem fogod beperelni érte a céget. A főnököd vagy ezt vállalja fel, vagy azt, hogy Te nem tudod neki kifizetni az 52 nap közterheit és az az ő adótartozása lesz. Hamar be fogja látni, hogy előbbi neki is megnyugtatóbb.

Egyébként ha a munkaviszony hamarabb megszűnik, mint ahogy ki lehetne adni a szabadságot, akkor a többit pénzben váltják meg. A megváltott szabadság nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. A kiadott vagy megváltott szabadságot az aktuális béreddel kell elszámolni. Ha a többieké közben emelkedett, akkor az a mértékű emelés Téged is megillet, %-ban. Ez a kötelező előírás, de mint tudjuk, a munkavállaló javára bármikor el lehet térni. Soha, senkinek nem kell megindokolni, hogy miért lett több a béred.

Könyvelőnek veregesd meg a hátát, hogy jól van, látod, hogy nagyon jól tudja a szabályokat, de ez most nem az a történet, ahol Te ténylegesen dolgoztál volna és mivel úgysem ő a felelős a azért, amit ő csak leadminisztrál, ezért ne akarjon munkáltatót játszani.

Álláskeresési járadékot akár 3 év múlva is igényelhetnél, ott még pont járna, de ha nem teszed meg a munkaviszony vége után 30 napon belül - de ugyan miért ne tennéd, miért ne mennél a pénzed után - akkor nem volt értelme az egésznek, mert akkor bármennyit is kaptál a szabira, mindenképpen csak a minimálbér 130%-a lesz a tgyás és a minimálbér lesz a gyed alapja, mert megszakadt biztosításnál másképp állapítják meg. Szakbarbár 2011. 02. 10. 08:34

180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha ennél magasabb a béred, akkor 180 bérezett nap megléte esetén lehet ennél több a tgyás alapja. Ha kevesebb, akkor minden mindegy. (Szerződés szerinti bér - legfeljebb a minimálbár kétszereséig figyelembe véve - akkor lenne érdekes, ha egyetlen bérezett napod sem lenne.)

A táppénz alapja a minimálbér lesz, ha nincs 180 bérezett napod. (Ha még tavaly kezdődött volna, akkor annyi lenne az alapja, mint amennyi az előző gyedé volt.)

Jogszabály határozza meg, hogy mikor hogyan kell az ellátás összegét megállapítani, ez nem szimpátia vagy méltányosság kérdése. Szakbarbár 2011. 02. 08. 10:35

Ezt most passzolnom. Az a gondom vele, hogy a nagyszülő a szülő jogosultságát veszi át, Ti - gondolom apuka is 8 órás - csak szimpla gyesre vagytok jogosultak és nem tudom, hogy ebben az esetben csak a jogosultság vagy vele együtt az összeg is "átszáll" a nagyira. Szakbarbár 2011. 02. 08. 10:06

Ebben a történetben még a Te részednél is legalább 3 bizonytalan tényező van: fogsz-e dolgozni, ha igen, akkor mennnyit, illetve, hogy mikor szülsz. Ehhez én csak hozzáadni tudok: ember nincs, aki megmondja, hogy 2 év múlva a jogszabály hogyan fogja egy helyzetet rendezni. Lesz-e gyed, ha igen, hogyan kell számítani, mennyi időre jár, stb. A maihoz képest pozitív és negatív irányba is változat bármi, bármikor, akárhányszor. Úgyhogy nincs értelme nincs 2 évvel későbbi fikciókról beszélni. Szakbarbár 2011. 02. 07. 10:06

0 bérezett nappal gyesbe szülve a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.

A gyedé attól függően ugyanennyi vagy csak a minimálbér, hogy a gyed kezdete és az előző év eleje között mit csináltál. Ha ott kizárólag gyesen és tgyáson voltál, akkor a minimálbér az alap. Ha ebben az időszakban legalább 12 nap gyed vagy szabadság vagy bérezett nap volt, akkor a gyed alapja is annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt. Így ugyanis a tgyás 168 - mondjuk így - méltányolt napja mellé van másik 12, ami vagy méltányolt (gyed), vagy teljes értékű (szabadság) és ha ez a két kategória együtt 180, akkor nem a minimálbér, hanem az előző ellátás alapja jön be gyedalapnak.

Nagyon szerencsétlennek kell ahhoz lenni a helyzetnek, hogy magától ne legyen korábbról 12 nap az irányadó időszakban, de ha így van, akkor is egyszerűen, 12 naptári nap szabadsággal lehet rajta segíteni, hogy ne az egyszeres, hanem a kétszeres minimálbér legyen a gyednek is az alapja. Szakbarbár 2011. 02. 07. 09:57

Ha ezek a munkaviszonyok folyamatosan - legfeljebb 30 nap szünettel - jöttek egymás után, akkor a 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es átlag, ahol sajnos 9 havi alacsony bér átlagolódik a mindössze 3 havi magasabbal együtt. A kb. bruttó 62.000-es átlagból nettó 44.000 körüli tgyás és 40.000 körüli gyed várható.

A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás illetve majd később a gyes alanyi jogon jár és fix összegű, havi 12.200 Ft illetve egyszeri 64.125 Ft. Ha ténylegesen nem egyedül élsz, akkor lakcímektől és apuka családi körülményeitől függetlenül nem mondhatod jogszerűen, hogy egyedülálló vagy, de nem is érdemes azért az 1.500 Ft különbségért.

A 10.000 Ft-os családi kedvezményt ugyanis csak akkor fogjátok tudni kihasználni, úgy, hogy apuka veszi igénybe, ha nem egyedülállóként kapod a családi pótlékot. Magzat után élettárs nem igényelhet év közben kedvezményt, de a bevallásban - amikor már van róla születési anyakönyvi kivonat, ami igazolja, hogy van valami köze a babához - akkor már igen. Szakbarbár 2011. 02. 04. 21:40

A gyakorlatban ez úgy szokott kinézni, hogy a gyes vége után elkezdik kiadni a szabadságot, mert ez ilyenkor kötelező, a 31. napon a kezedbe nyomják a felmondást és onnan indul a felmondási idő. Ennek a fele ledolgoztatható, ezalatt szabit adnak ki, így kb. 30-33 napod fog elfogyni. Ami ezen felül van, azt pénzben megváltják. A felmondási idő másik felét és a végkielégítést pedig simán kifizetik. Szakbarbár 2011. 02. 04. 21:30

Bizonyára megigényelted már az álláskeresési járadékot. Ha igen, akkor a határozatban, amit erről kaptál, benne van, hogy meddig vagy rá jogosult. Ehhez az utolsó 4 évet nézik, nekem csak az utolsó 2-től írtál, így nem tudom, hogy az időszak első felében mennyi munkaviszonyod volt és így összesen mennyi időre jár a járadék. A járadék után még 90 nap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Ha ezeknek a folyósítása alatt szülsz, akkor járni fog tgyás és a gyed is.
Előbbi alapja a 2010-es átlag, utóbbié a minimálbér lesz. Gyedből pont kétszerannyit is ki tudna hozni a fizetős szolgáltatásom... Szakbarbár 2011. 02. 03. 06:50

Annak az évnek a végéig vagy jogosult az ikergyesre, amelyik évben elkezdik az iskolát, tehát ha 2011 szeptemberben mennek iskolába, akkor 2011 végéig kaphatod - feltéve, hogy nem dolgozol mellette vagy max. 6 órában, illetve otthon bármennyit.

A privát véleményem az, hogyha az erre illetékesek szerint iskolaérettek, én bizony el nem vennék egy évet az életükből csak azért, hogy még tovább maradjak távol a munkaerőpiactól, ezzel tovább csökkentve az amúgy sem rózsás kilátásokat... Szakbarbár 2011. 02. 02. 07:57

A 12 nap szabadság annak érdekes, aki a gyed kezdetét megelőző nap és az előző év január 1. között kizárólag tgyáson és gyesen volt. Te nem ez az eset vagy, ha gyesre mennél, akkor sem tartoznál ebbe a kategóriába.

A táppénzt javasolnám, mert lényegesen több, mint a gyes. (Nagyszülőnek meg tudjátok igényelni szülésig a gyest). Kiszámoltam, ha 15 munkanap betegszabival számolnak - helyesen arányosítva max 2-vel lehet kevesebb és arányosítás esetén még jobb a helyzet - , a régi béreddel számolva is több lesz a 70%-os betegszabiból a naptári napi átlagod, mint ami a maximális gyedhez kell.

A szabadságot egyébként kötelező kiadni, ha az ún. akadályoztatás - babázás, táppénz - végetért. Szakbarbár 2011. 02. 02. 07:53

Nem kavar be, hogy gyesen is voltál. A tgyás és a gyed alapja a kb. 4 havi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2011. 02. 01. 08:55

Ha 2008-ban, abban az időszakban, amiből a gyed számolódott legalább az év közepéig dolgoztál és gondolom, hogy ez így volt, akkor egy mostani táppénznek a 2008-as átlag lesz az alapja.
Azért nem korlátlan, mert mostmár a táppénznek is van egy felső határa, legfeljebb minimálbér 4-szerese, de ez így is töbszöröse a gyednek, úgyhogy igen, megéri a lehető leghamarabb gyedre menni. A (gyedhez kért) fizetés nélküli szabadság időtartamát Te döntöd el, mondhatod, hogy már mégsincs rá szükséged, mert az Ebtv. 39. § szerinti ellátások közötti választással élve a gyed helyett inkább a táppénzt veszed igénybe.

Csak a táppénz az, amivel jól tudsz járni. A tgyás alapja, akármit csinálsz, akármilyen sorrendben, 180 nap munka kivételével, a minimálbér kétszerese. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap (szabadság, munka, ünnep, betegszabadság, de táppénz nem) kellene. A gyedhez meg minden mindegy, az az összes létező verzió esetén maximális. Szakbarbár 2011. 02. 01. 08:01

A 2011-ben induló táppénz, tgyás és gyed alapja a 2010.01.01 és 2010.12.31 közötti átlag - ezzel akkor arra a kérdésre is válaszoltam, ,hogy lehet-e még befolyásolni az ellátások összegét: nem. Az átlagba a saját és a gyermekápolási táppénz nem számít bele, vagyis ezek összege nincs benne a számlálóban, a napok pedig nincsenek benne a nevezőben. A betegszabi beszámít, az egy elhanyagolható mértékben lehúzza az átlagot.

Bruttó 115.000 körüli átlagból nettó 67.000 körüli táppénz, 76.000 körüli tgyás és 68.000 körüli gyed várható. Adójóváírást beleszámoltam, családi kedvezményt nem, mert abból nagyon minimális férne csak bele.

Ha a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól szeretnéd igényelni, akkor ahhoz terhesállományba vételről szóló igazolás kell. Ezt a háziorvos mindenképpen ki tudja adni - kiskönyvben lévő dátumot megnézi, visszaszámol - , a nőgyógyász csak akkor, ha van keresőképtelenség igazolására szerződése az OEP-pel. Ugyanis ha van ilyenje, akkor van táppénzes papírja is és ezen kell a terhesállományt igazolni. A tetején megjelölik a terhesállomány kifejezést, az állományba vette dátumhoz jön a -28. nap, a jobb oldali megjegyzés rovatba pedig a szülés várható idejét kell írni.
Ezt leadod a munkahelyeden és akár kifizetőhely, akár nem, ő intézi tovább, csak utóbbi esetben nem ő bírálja el, hanem felszereli a szükséges nyomtatványokkal és postázza az egészségbiztosító felé. Szakbarbár 2011. 01. 31. 08:38

A munkanélküli és az egészségbiztosítási ellátások függetlenek egymástól, azért, mert egyik nem járt, a másikat még kaphatod. Kb. 3,5 év munkaviszonnyal 9 hónap álláskeresési járadékra és 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult. Célszerű a minimálbér kétszeresét elérő bérrel egy rövid időre visszamenni dolgozni (szabadság), mert 0 bérezett nappal a minimálbér 130%-a az álláskeresési járadék alapja, ha viszont van egy rövid időre, mondjuk 2 hétre egy minimálbér kétszeresét elérő átlagod, akkor a minimálbér kétszerese.

A biztosításod hosszú és folyamatos, ha a járadék vagy segély folyósítása alatt szülsz, jogosult leszel tgyásra és gyedre. Utóbbi szempontjából is jobb, ha van 2 bérezett heted, mert akkor annyi az alapja a gyednek, mint a tgyásé volt (0 bérezett nappal a minimálbér lenne), a tgyásé pedig a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Egyébként 2008-ban annyi lett volna a megoldás, hogy szülés előtt kiíratod magad keresőképesnek és produkálsz néhány napi jövedelmet, ebben az évben már alanya voltál nappali tagozatosként is a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. Szakbarbár 2011. 01. 31. 08:26

Bármit teszel is - 180 nap munka kivételével - , a Te gyeded jelen állás szerint bruttóban csak ugyanannyi lesz, mint a tgyás, ami azt jelenti, hogy nettóban ennél 10%-kal még kevesebb is, mert ebből már nyugdíjjárulékot is vonnak. Ha van annyi szabid, hogy kipótold a betegszabi naptári napjait 180 naptári napra, akkor az megoldás lehet, mert akkor az utolsó 180 napi átlag lesz az alapja, amiben elenyésző lesz a 70%-os betegszabi aránya. De akkor el ne kezdd a gyedet a tgyás után, mert ha egyszer megállapítják, akkor utána nem számolják át, úgyhogy a megállapítást el kéne húzni a 180 bérezett naptári nap meglétéig. Szakbarbár 2011. 01. 28. 20:57

Ez most meghaladja a képességeimet. Közszféra munkajogi sajátosságaihoz soha nem értettem, így nem tudom, hogy köteles-e a munkáltató fizetés nélküli szabadságot biztosítani közeli hozzátartozó ápolásához, illetve hogy ezalatt a munkajogi státuszod hogy alakul.

Táppénz akkor jár, ha Te vagy a kislányod beteg. Csak 3 hétről van szó, ez talán megoldhatól...

Gyes nem számít bele az átlagba, minden ellátásnak csak a bér az alapja. Szakbarbár 2011. 01. 28. 20:53

A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett naptári nap lesz. Ennek a helyzetnek most az az érdekessége, hogy minél tovább dolgozol, annál kevesebb lesz az utolsó 180 napi átlag, mert annál nagyobb lesz benne a 4 órás rész aránya. Legalább 180 napra mindenképpen érdemes lenne gyúrni, mert ez a korlátlan tgyás aránya, ennél kevesebb nappal a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, ennél mindenképpen több a 180 napi átlagod - csak éppen minél több a napod, annál kevesebbel.

A legoptimálisabb az lenne, ha pont 180 napod lenne. Azt feltételezve, hogy nem voltál gyápon, táppénzen, fizetés nélküli szabadságon, tehát hogy 2010.10.02-től kizárólag bérezett napjaid vannak, illetve hogy idén betegszabin sem voltál még, 2011.03.10-től kéne elmenni betegállományba. 03.10-03.30 betegszabi, 03.30-án pedig pont megvan a 180 napod. Így a táppénzed és a tgyásod is korlátlan. Szakbarbár 2011. 01. 28. 20:46

Az előzetes biztosításod 0, mert már nagyon régen megszűnt a munkaviszonyod. Legalább 365 nap biztosítást kell összeszedni, de ezzel is csak kb. másfél éves korig kaphatsz gyedet, 2 éves korig járóhoz kb. másfél év kell (hogy a tgyás fél éve után másfél évig járjon a gyed). Jól sejted, a fizetős szolgáltatásom egy nagyon gazdaságos megoldást tudnak javasolni. Szakbarbár 2011. 01. 28. 20:39

A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni, célszerű ettől a dátumról kérni, hiszen lényegesen több, mint a gyes. 0 bérezett napod lesz, ebben az esetben a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, a gyedé viszont csak a minimálbér.

Ha a tgyás előtt legalább 12 naptári nap - hétfőtől következő hét péntekig 10 munkanap - szabadságot kiadatsz, akkor a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásá, mert ebben az esetben a 168 nap tgyás és a 12 nap szabadság együtt már 180 és ha a kettőből együtt ennyi van, akkor már más, kedvezőbb szabály alapján állapítják meg a gyedet.
Természetesen több szabit is kivehetsz, de a legalább 12 naptári nap mindenképpen kellene.

A táppénzt semmiképpen sem javaslom, az előtte lévő 70%-os betegszabi átlaglehúzó hatását 2 évig nyögnéd. Szakbarbár 2011. 01. 28. 20:34

A biztosításod folyamatosan ketyegett addig, amíg babáztál, úgyhogy a jogosultsággal nincs gond, ha egyetlen percet nem dolgozol, akkor is 2 éves korig kaphatod a gyedet a következő babával. Viszont ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja csak a minimálbér lesz. A fizetős szolgáltatásom optimalizálni tudná a helyzetet: kevés járulék, magas ellátás. Szakbarbár 2011. 01. 28. 20:30