 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2008.09.29-től állok határozatlan időtartamú szerződésben a munkahelyemmel. Havi bruttó 103000 Ft.
2009.06. 12-től táppénzen, veszélyeztetett terhesség miatt.
2009. 12.14 - 2010.04 Tgyás, majd Gyed
Jelenleg gyed-en vagyok 14 hónapos fiammal, és 2011.márciuban 19-re várható második gyermekem.Érdemes-e nekem vissza menni a picivel Tgyás-ra vagy maradjak Gyed-en? És változni fog-e az összeg, hogy 2 gyerek van vagy marad ugyan annyi amennyi az 1 gyerekre jár?
Esetleg párom beválalhatja-e a Gyes-t a nagyobbikkal?
Válaszát előre is köszönöm.Gabriella
2008.09.29-től állok határozatlan időtartamú szerződésben a munkahelyemmel. Havi bruttó 103000 Ft.
2009.06. 12-től táppénzen, veszélyeztetett terhesség miatt.
2009. 12.14 - 2010.04 Tgyás, majd Gyed
Jelenleg gyed-en vagyok 14 hónapos fiammal, és 2011.márciuban 19-re várható második gyermekem.Érdemes-e nekem vissza menni a picivel Tgyás-ra vagy maradjak Gyed-en? És változni fog-e az összeg, hogy 2 gyerek van vagy marad ugyan annyi amennyi az 1 gyerekre jár?
Esetleg párom beválalhatja-e a Gyes-t a nagyobbikkal?
Válaszát előre is köszönöm.Gabriella
Ezt a kérdés ma, április 26-án kaptam, egy március 19-re várható babáról írsz benne. A kérdés tűnt el az éterben, vagy elírtad a dátumot? Mindkettőre van esély és a szülés várható ideje egy központi kérdés, úgyhogy előbb ezt tisztázzuk.
Szakbarbár
2011. 04. 26. 21:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakĂŠrtĹ!
2002.10.01-tĹl 2006.11.30-ig voltam munkaviszonyban,utĂĄna 2006.12.01-tĹl 2007.07.15-ig voltam munkanĂŠlkĂźlin ĂŠs 2007.07.16-tĂłl 2007.0912-ig voltam egy takarĂtĂł cĂŠgnĂŠl prĂłba idĹn ĂŠs terhes lettem kĂśzben a 2.babĂĄmmal.Fel mondtak ĂŠs Ăgy 2007.09.13-tĂłl 2007.10.27-ig voltam passzĂv tĂĄppĂŠnzen,aztĂĄn nem kaptam semmit amĂg 2008.04.25.ĂŠn meg szĂźltem ĂŠs gyesen voltam 2011.04.25 ig .Most vĂĄrom a 3.babĂĄmat aki vĂĄrhatĂłan 2011 augusztus elejĂŠn jĂśn....SzeretnĂŠm megkĂŠrdezni hogy addig a kĂśztes idĹszakban jogosult vagyok-e valamilyen ellĂĄtĂĄsra ?segĂŠly vagy bĂĄrmi mĂĄs....\"sajnos\" nem vagyok jĂĄrtas az ilyen Ăźgyekben!ElĹre is kĂśszĂśnĂśm a vĂĄlaszĂĄt!ĂźdvĂśzlettel Timi
2002.10.01-tĹl 2006.11.30-ig voltam munkaviszonyban,utĂĄna 2006.12.01-tĹl 2007.07.15-ig voltam munkanĂŠlkĂźlin ĂŠs 2007.07.16-tĂłl 2007.0912-ig voltam egy takarĂtĂł cĂŠgnĂŠl prĂłba idĹn ĂŠs terhes lettem kĂśzben a 2.babĂĄmmal.Fel mondtak ĂŠs Ăgy 2007.09.13-tĂłl 2007.10.27-ig voltam passzĂv tĂĄppĂŠnzen,aztĂĄn nem kaptam semmit amĂg 2008.04.25.ĂŠn meg szĂźltem ĂŠs gyesen voltam 2011.04.25 ig .Most vĂĄrom a 3.babĂĄmat aki vĂĄrhatĂłan 2011 augusztus elejĂŠn jĂśn....SzeretnĂŠm megkĂŠrdezni hogy addig a kĂśztes idĹszakban jogosult vagyok-e valamilyen ellĂĄtĂĄsra ?segĂŠly vagy bĂĄrmi mĂĄs....\"sajnos\" nem vagyok jĂĄrtas az ilyen Ăźgyekben!ElĹre is kĂśszĂśnĂśm a vĂĄlaszĂĄt!ĂźdvĂśzlettel Timi
A gyes vége után 45 napig még jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra, de a következő naptól, 06.10-től szülésig fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert semmilyen olyan ellátást nem kapsz, ami mellé járna az egészségügyi szolgáltatás. A havi 5.100 Ft fizetésére az adóhivatalban tudsz bejelentkezni egy nyomtatvány kitöltésével, ezután határozatot és csekket küldenek. Szüléstől megint kapod a gyest, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, onnantól nem kell fizetni a járulékot.
Szakbarbár
2011. 04. 25. 19:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
A következő problémában kérem a segítségét; külföldön dolgoztam az elmúlt években. 2010 szeptemberétől van Magyarországon munkaviszonyom, előtte 5 évig nem fizettem itthon járulékokat! 2011 decemberére várom az első gyermekemet, és előfordulhat, hogy a munkakörülmények miatt táppénzre kell mennem hamarosan a kicsi érdekében.
Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben a TGYÁS összege és a GYED összege mi alapján, milyen módon lesz megállapítva??!!
Nagyon várom a válaszát!
Üdvözlettel
Veronika
A következő problémában kérem a segítségét; külföldön dolgoztam az elmúlt években. 2010 szeptemberétől van Magyarországon munkaviszonyom, előtte 5 évig nem fizettem itthon járulékokat! 2011 decemberére várom az első gyermekemet, és előfordulhat, hogy a munkakörülmények miatt táppénzre kell mennem hamarosan a kicsi érdekében.
Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben a TGYÁS összege és a GYED összege mi alapján, milyen módon lesz megállapítva??!!
Nagyon várom a válaszát!
Üdvözlettel
Veronika
Ezt ugyan nem kérdezted, de azért elmondom, hogy a tgyás és a gyed összegét nem befolyásolja, de a táppénz mértékét illetve a gyed hosszát igen, ha az a külföldi munka EU tagállamban volt. Ez ugyanis a magyarral teljes értékű a biztosítási idők szempontjából, de csak ebből a szempontból, a kint szerzett jövedelmet nem veszik figyelembe.
A táppénz alapja az utolsó 180 napi jövedelem lesz, ez akár 2 évből is összejöhet, pl. 2010. december - 2011. május. Ha még 2011-ben indul, akkor a tgyás alapja is ennyi, de a két időszak teljesen meg fog egyezni, mivel a táppénz nem számít bele, tehát a tgyáshoz az utolsó 180 bérezett nap az a 180 nap lesz, amit a táppnénz előtt dolgoztál. A gyed alapja attól függően ugyanennyi vagy a 2011-es, csak bérből számított átlag, hogy van-e 2011-ben 180 bérezett napod. Ha van, akkor a 2011-es átlag, ha nincs, akkor annyi, amennyi a tgyásé volt, persze a gyed felső határának a figyelembevételével.
Általánosságban igaz, hogyha a béred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor gyed szempontjából minden mindegy, az bármit csinálsz, így is, úgy is, mindenképpen maximális lesz. Szakbarbár 2011. 04. 24. 08:33
A táppénz alapja az utolsó 180 napi jövedelem lesz, ez akár 2 évből is összejöhet, pl. 2010. december - 2011. május. Ha még 2011-ben indul, akkor a tgyás alapja is ennyi, de a két időszak teljesen meg fog egyezni, mivel a táppénz nem számít bele, tehát a tgyáshoz az utolsó 180 bérezett nap az a 180 nap lesz, amit a táppnénz előtt dolgoztál. A gyed alapja attól függően ugyanennyi vagy a 2011-es, csak bérből számított átlag, hogy van-e 2011-ben 180 bérezett napod. Ha van, akkor a 2011-es átlag, ha nincs, akkor annyi, amennyi a tgyásé volt, persze a gyed felső határának a figyelembevételével.
Általánosságban igaz, hogyha a béred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor gyed szempontjából minden mindegy, az bármit csinálsz, így is, úgy is, mindenképpen maximális lesz. Szakbarbár 2011. 04. 24. 08:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Munkahelyemről a munkáltató felajánlotta hogy közös megegyezéssel eljöhetek.
Mivel 11 éve a cégnél vagyok, megmutatták az szerződéstervezetet, kifizetik az 55 nap felmondási időmet, ami idő alatt nem kell bejárni már a munkahelyemre, szabadságmegváltást, 3 hónap végkielégítést és még adnak 7 havi bért.
Azt szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítés esetén, ha jól tudom csak 10 %-os NYjárulékot vonnak le, a 7 havi béremet milyen jogcímen érdemes kérnem, hogy elkerüljem a végkielégítés nagyon magas adóterheit?
(Egyéb juttatás, stb....?)
A végkielégítés nem csak rendes felmondás esetén jár? Ilyenkor is adhat a munkáltató végkielégítést?
Mire érdemes még figyelnem a megállapodásnál?
Köszönöm előre is a válaszát.
Munkahelyemről a munkáltató felajánlotta hogy közös megegyezéssel eljöhetek.
Mivel 11 éve a cégnél vagyok, megmutatták az szerződéstervezetet, kifizetik az 55 nap felmondási időmet, ami idő alatt nem kell bejárni már a munkahelyemre, szabadságmegváltást, 3 hónap végkielégítést és még adnak 7 havi bért.
Azt szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítés esetén, ha jól tudom csak 10 %-os NYjárulékot vonnak le, a 7 havi béremet milyen jogcímen érdemes kérnem, hogy elkerüljem a végkielégítés nagyon magas adóterheit?
(Egyéb juttatás, stb....?)
A végkielégítés nem csak rendes felmondás esetén jár? Ilyenkor is adhat a munkáltató végkielégítést?
Mire érdemes még figyelnem a megállapodásnál?
Köszönöm előre is a válaszát.
2011-től egykulcsos adótábla van, az összes munkaviszonyból származó jövedelemre ugyanaz a 16%-os kulcs vonatkozik (ami igazából 20,32% a szuperbruttósítás miatt). A különféle jogcímen kapott jövedelmeket terhelő közterhek között annyi különbség van csak, hogy szabadságmegváltásból és a végkielégítésből nem jön le 6% egészségbiztosítási járulék.
A közös megegyezésben a felek bármiben szabadon megállapodhatnak, akár felmondási idő és végkielégítés fizetésében is. Ezek helyett a kifejezések helyett szokták pl a megegyezés alapján járó bért használni, a felmondási időre pedig azt, hogy a megállapodás megkötésétől a munkaviszony megszűnéséig mentesül a munkavégzés alól és átlagkeresetét kapja a munkavállaló. Teljesen mindegy, hogy hogy van beleírva. Ami belekerül, azt fogod a bérjegyzéken viszontlátni, de ott mindegy, hogy minek hívják, mert teljesen egyformán viselkedik adószámításnál és az említett elhanyagolható különbséget leszámítva a járulékoknál is.
Ha a béred kellőképpen magas, akkor azzal a 3+7 havi bárminek nevezett juttatással, amihez nem köthető időszak, mert a január 1-től a munkaviszony végéig járó béren és felmentési időre kapott béren felül van, jól járhatsz a nyugdíjjárulékkal, mert azt egy felső határig kell megfizetni és magas bérnél lehet, hogy az összes jövedelmed olyan sok lesz, hogy egy része átlóg ezen a határon és akkor annak megnyerted a 10%-át.
Ha viszont alacsonyabb a béred, akkor az adójóváírással vigyázz, mert ilyen extrák mellett valószínű, hogy nem, vagy nem teljes mértékben fog járni - éves szinten, az ezutáni jövedelmekkel együtt.
Ez egy nagyon nagyvonalú ajánlat, nem hiszem, hogy aki ilyet feldob, annak van bármilyen hátsó szándéka, ami miatt óvatosnak kellene lenni. Szakbarbár 2011. 04. 24. 08:25
A közös megegyezésben a felek bármiben szabadon megállapodhatnak, akár felmondási idő és végkielégítés fizetésében is. Ezek helyett a kifejezések helyett szokták pl a megegyezés alapján járó bért használni, a felmondási időre pedig azt, hogy a megállapodás megkötésétől a munkaviszony megszűnéséig mentesül a munkavégzés alól és átlagkeresetét kapja a munkavállaló. Teljesen mindegy, hogy hogy van beleírva. Ami belekerül, azt fogod a bérjegyzéken viszontlátni, de ott mindegy, hogy minek hívják, mert teljesen egyformán viselkedik adószámításnál és az említett elhanyagolható különbséget leszámítva a járulékoknál is.
Ha a béred kellőképpen magas, akkor azzal a 3+7 havi bárminek nevezett juttatással, amihez nem köthető időszak, mert a január 1-től a munkaviszony végéig járó béren és felmentési időre kapott béren felül van, jól járhatsz a nyugdíjjárulékkal, mert azt egy felső határig kell megfizetni és magas bérnél lehet, hogy az összes jövedelmed olyan sok lesz, hogy egy része átlóg ezen a határon és akkor annak megnyerted a 10%-át.
Ha viszont alacsonyabb a béred, akkor az adójóváírással vigyázz, mert ilyen extrák mellett valószínű, hogy nem, vagy nem teljes mértékben fog járni - éves szinten, az ezutáni jövedelmekkel együtt.
Ez egy nagyon nagyvonalú ajánlat, nem hiszem, hogy aki ilyet feldob, annak van bármilyen hátsó szándéka, ami miatt óvatosnak kellene lenni. Szakbarbár 2011. 04. 24. 08:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A férjem jelenleg 365 napja részmunkaidőben szakképzettséghez kötött munkakörben dolgozik (előtte munkanélküli volt), úgy tűnik megszűnik a munkahelye. Én Gyeden vagyok a második gyerekünkkel, az első Gyed is 2 évig tartott, utána szabin, majd táppénzen, Tgyáson, majd most újra Gyeden vagyok.
Lehetőség lenne- e arra, hogy a nekem megállapított Gyedet a férjem időben, tehát a lányom 2 éves koráig átvegye és a max. összeget kapja, így én visszamehetnék dolgozni.
Vagy neki új Gyedet állapítanának meg a bruttó kb. 45 ezer forintja alapján?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: Ata
A férjem jelenleg 365 napja részmunkaidőben szakképzettséghez kötött munkakörben dolgozik (előtte munkanélküli volt), úgy tűnik megszűnik a munkahelye. Én Gyeden vagyok a második gyerekünkkel, az első Gyed is 2 évig tartott, utána szabin, majd táppénzen, Tgyáson, majd most újra Gyeden vagyok.
Lehetőség lenne- e arra, hogy a nekem megállapított Gyedet a férjem időben, tehát a lányom 2 éves koráig átvegye és a max. összeget kapja, így én visszamehetnék dolgozni.
Vagy neki új Gyedet állapítanának meg a bruttó kb. 45 ezer forintja alapján?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: Ata
Apuka jogosult lenne a gyedre, mert van legalább 365 nap biztosítása a gyedigénylés előtt és biztosítási jogviszonyból - munkaviszony, vagy utána álláskeresési járadék - tudná igényelni, vagyis mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezne. Viszont a neki járó gyedet az ő béréből állapítanák meg. Bruttó 45.000-ből nettó 28.000 körüli gyed lenne, alig valamivel több, mint a nettó gyes.
A fizetős szolgáltatásom tudna olyan megoldást javasolni, amiből neki is maximális gyede lenne. Szakbarbár 2011. 04. 21. 18:31
A fizetős szolgáltatásom tudna olyan megoldást javasolni, amiből neki is maximális gyede lenne. Szakbarbár 2011. 04. 21. 18:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne.
1. gyermekem 2009.06.09-én született. Előtte folyamatos 10 éves munkaviszonyom volt, jelenleg is állományban vagyok. 2008-as évet végigdolgoztam,2009 januárban 1 napot, majd betegszabadság, táppénz. Jelenleg a Gyedem 88000 Ft. A besorolási bérem br.124000 Ft volt.
Tervezzük a 2. gyermekünket. Jól tudom-e, hogyha június 10-től táppénzre megyek az előző ellátás alapját képező jövedelem lesz a következő Tgyás, Gyed alap? Vagy mindenképp vegyem ki a bennlévő szabadságom ( kb. 48 nap)? Ha a letöltendő szabadság ideje alatt esek teherbe, és úgy a táppénz, vagy egyéb oknál fogva nem lesz meg a 180 napi jövedelem, akkor mi számít Tgyás, Gyed alapnak?
A TB-nél azt mondták, hogy legyen 365 napi jövedelmem a 2 gyermek között.
A MÁK szerint ha nincs meg a 180 napi jövedelem, akkor besorolási bér, vagy átlagbér számít.
A munkáltatóm szerint, ha nem esek teherbe a Gyed leteltéig, és nem lesz meg a 180 napi jövedelmem, akkor a minimálbér lesz az alapja ezeknek a juttatásoknak.
Gyes-en nem tudok itthon maradni, mert nagyon kevés a pénz.
Terhesen nem szeretnék sokáig dolgozni, mert veszélyesnek ítélem meg a körülményeket.
Időközben megszereztem a diplomám, amivel a szerződés szerinti bérem br. 164000 lenne.
Hogy járnék jobban? Nagyon fontos lenne tudnom a pontos válaszokat, mert pl. 50 e ft-os gyedre nem tudok másik gyermeket vállalni. Havi 10-20 ezer forint nagyon sokat számít.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ida
A kérdésem a következő lenne.
1. gyermekem 2009.06.09-én született. Előtte folyamatos 10 éves munkaviszonyom volt, jelenleg is állományban vagyok. 2008-as évet végigdolgoztam,2009 januárban 1 napot, majd betegszabadság, táppénz. Jelenleg a Gyedem 88000 Ft. A besorolási bérem br.124000 Ft volt.
Tervezzük a 2. gyermekünket. Jól tudom-e, hogyha június 10-től táppénzre megyek az előző ellátás alapját képező jövedelem lesz a következő Tgyás, Gyed alap? Vagy mindenképp vegyem ki a bennlévő szabadságom ( kb. 48 nap)? Ha a letöltendő szabadság ideje alatt esek teherbe, és úgy a táppénz, vagy egyéb oknál fogva nem lesz meg a 180 napi jövedelem, akkor mi számít Tgyás, Gyed alapnak?
A TB-nél azt mondták, hogy legyen 365 napi jövedelmem a 2 gyermek között.
A MÁK szerint ha nincs meg a 180 napi jövedelem, akkor besorolási bér, vagy átlagbér számít.
A munkáltatóm szerint, ha nem esek teherbe a Gyed leteltéig, és nem lesz meg a 180 napi jövedelmem, akkor a minimálbér lesz az alapja ezeknek a juttatásoknak.
Gyes-en nem tudok itthon maradni, mert nagyon kevés a pénz.
Terhesen nem szeretnék sokáig dolgozni, mert veszélyesnek ítélem meg a körülményeket.
Időközben megszereztem a diplomám, amivel a szerződés szerinti bérem br. 164000 lenne.
Hogy járnék jobban? Nagyon fontos lenne tudnom a pontos válaszokat, mert pl. 50 e ft-os gyedre nem tudok másik gyermeket vállalni. Havi 10-20 ezer forint nagyon sokat számít.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ida
164.000-es bérnél teljesen mindegy, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ez csak magas bérnél érdekes és ott is csak a tgyásnál, mert ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen az alapja, legalább 180 napnyi kell a minimálbér kétszeresénél magasabb jövedelemből. A Te béred alig több a minimálbér kétszeresénél, a különbözetnek a 70%-a nettóban elhanyagolható, innentől kezdve teljesen mindegy, hogy 0, 1, 179, 180, 181 vagy 365 bérezett napod van.
Ha egyetlen sem lesz, mert rögtön táppénzre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz valamennyi bérezett napod, akkor az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A végeredmény mindkét esetben ugyanaz.
Egy kalap alá vettem a tgyást és a gyedet, mert amiket tervezel, azoknál a kettő alapja meg fog egyezni. Csak a teljesség kedvéért mondom el, mert hátha ezzel keverte valaki, hogy mikor lenne minimálbér alapú a gyed. Akkor, ha a szülés évében csak gyesen, nincs legalább 12 nap más és a gyed másik évben indul, mint a tgyás. Na ebben az esetben minimálbér lenne a gyed alapja.
Ha szabadságon vagy táppénzen leszel szülés előtt, akkor ettől egyáltaláltalán nem kell tartani. Merthogy a megoldás is ez - annak, akinek nem magától ilyen a helyzete - , hogy legalább 12 nap táppénz vagy szabadság legyen a tgyás előtt. Így a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt és nem a minimálbér. Szakbarbár 2011. 04. 21. 18:28
Ha egyetlen sem lesz, mert rögtön táppénzre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz valamennyi bérezett napod, akkor az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A végeredmény mindkét esetben ugyanaz.
Egy kalap alá vettem a tgyást és a gyedet, mert amiket tervezel, azoknál a kettő alapja meg fog egyezni. Csak a teljesség kedvéért mondom el, mert hátha ezzel keverte valaki, hogy mikor lenne minimálbér alapú a gyed. Akkor, ha a szülés évében csak gyesen, nincs legalább 12 nap más és a gyed másik évben indul, mint a tgyás. Na ebben az esetben minimálbér lenne a gyed alapja.
Ha szabadságon vagy táppénzen leszel szülés előtt, akkor ettől egyáltaláltalán nem kell tartani. Merthogy a megoldás is ez - annak, akinek nem magától ilyen a helyzete - , hogy legalább 12 nap táppénz vagy szabadság legyen a tgyás előtt. Így a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt és nem a minimálbér. Szakbarbár 2011. 04. 21. 18:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2009.04.28-án született a fiam, abban az évben nem vettem ki szabit, (+2)Mennyi szabadságom jött össze ezalatt, a pótszabadsággal együtt? Idén leszek 37 éves.
Köszönöm válaszát, üdv: Ani
2009.04.28-án született a fiam, abban az évben nem vettem ki szabit, (+2)Mennyi szabadságom jött össze ezalatt, a pótszabadsággal együtt? Idén leszek 37 éves.
Köszönöm válaszát, üdv: Ani
Azt feltételezve, hogy a tgyást a szülés napjától kaptad, a gyed 1. éve, ameddig jár a szabadság, 2010.10.13-ig tartott. Ha nem igényeltél a tárgyévben - évekkel később csak a nagyon jó fej munkáltató adja meg - pótszabadságot, akkor 45, ha igényeltél, akkor 48 napod van.
Szakbarbár
2011. 04. 21. 08:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Határozott idejü munkaszerződésem van,ami 2011 november végén lejár,közben várandos lettem és a szülés várható időpontja szeptember eleje , és azt szeretném kérdezni,hogy ilyen esetben mi lessz a munkaszerződésemmel,ha nem tudom ledolgozni a határozott szerződésben megirt időszakot,vagyis ha novemberig nem tudok végig dolgozni?
És még egy más kérdésem lenne,ebben a témában azt szeretném kérdezni ,hogy igaz az hogyha határozott idejü munkaszerződést köt a munkaadó egy munkavállalóval ,akkor azt azért csinalja,hogy ha lejár a szerződésben meghatározott idő ,és ha nem hosszabbitsa meg a szerződést,mert már nem akar tovabb foglalkoztatni,akkor nem köteles a szerződés lejárata után végkielégitést adni,és munkanélkuli járadékra sem leszek jogosult?
Várom válaszát!
Tisztelettel :Krisztina
Határozott idejü munkaszerződésem van,ami 2011 november végén lejár,közben várandos lettem és a szülés várható időpontja szeptember eleje , és azt szeretném kérdezni,hogy ilyen esetben mi lessz a munkaszerződésemmel,ha nem tudom ledolgozni a határozott szerződésben megirt időszakot,vagyis ha novemberig nem tudok végig dolgozni?
És még egy más kérdésem lenne,ebben a témában azt szeretném kérdezni ,hogy igaz az hogyha határozott idejü munkaszerződést köt a munkaadó egy munkavállalóval ,akkor azt azért csinalja,hogy ha lejár a szerződésben meghatározott idő ,és ha nem hosszabbitsa meg a szerződést,mert már nem akar tovabb foglalkoztatni,akkor nem köteles a szerződés lejárata után végkielégitést adni,és munkanélkuli járadékra sem leszek jogosult?
Várom válaszát!
Tisztelettel :Krisztina
Határozott idejű szerződés lejártakor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Álláskeresési járadék ezután is ugyanúgy jár.
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást. Szakbarbár 2011. 04. 20. 22:57
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást. Szakbarbár 2011. 04. 20. 22:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni a következő problémábaN. Ez év április 8.-án született meg örökbefogadott kisfiunk. Nyílt örökbefogadással a jegyzőkönyv 04.11.-én kelt. A Baba koraszülött, még intézeti ellátásban részesül. A munkáltatóm első információja alapján a születés napjától megillet a szülési szabadság. Még dolgozok, úgy gondoltam, hogy az ezévi időarányos szabimat kiveszem, majd, ha a gyermekünk hazajöhet, akkor igénybe veszem a szintén időarányos szülési szabadságot is. A mai napon közölték, hogy a kötelező gondozási idő, mely 30naptól akár 6 hétig is történhet, nem jár a szülési szabadság. A jogosultságokat én nem így értelmeztem, ebben az útvesztőben kérem a segítségét.
Tisztelettel: Karolina
Segítségét szeretném kérni a következő problémábaN. Ez év április 8.-án született meg örökbefogadott kisfiunk. Nyílt örökbefogadással a jegyzőkönyv 04.11.-én kelt. A Baba koraszülött, még intézeti ellátásban részesül. A munkáltatóm első információja alapján a születés napjától megillet a szülési szabadság. Még dolgozok, úgy gondoltam, hogy az ezévi időarányos szabimat kiveszem, majd, ha a gyermekünk hazajöhet, akkor igénybe veszem a szintén időarányos szülési szabadságot is. A mai napon közölték, hogy a kötelező gondozási idő, mely 30naptól akár 6 hétig is történhet, nem jár a szülési szabadság. A jogosultságokat én nem így értelmeztem, ebben az útvesztőben kérem a segítségét.
Tisztelettel: Karolina
Nem vagyok biztos az olyan fogalmak jelentésében, mint kötelező gondozási idő, de az alábbiak szerint úgy gondolom, hogy onnantól, hogy Hozzátok kerül a baba, 168 napos koráig jogosult vagy a tgyásra.
Ebtv. 40.§ (4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak. (A feltételek az aktuális és a megfelelő hosszúságú előzetes biztosítás)
Szakbarbár 2011. 04. 19. 21:01
Ebtv. 40.§ (4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak. (A feltételek az aktuális és a megfelelő hosszúságú előzetes biztosítás)
Szakbarbár 2011. 04. 19. 21:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Patt helyzetben vagyok. Keresem a kiutat. Helyzetem a következő:
Jelenleg gyesen vagyok, összességében 3,5 éve vagyok otthon 2 gyerekkel. Még csak az első gyerekem született meg, amikor kiderült, a munkahelyem meg fog szünni, a céget végelszámolásra viszik. Minden kollégának végkielégítéssel megszünt a munkaviszonya, régen máshol dolgoznak. Miután én akkor gyeden voltam, velem nem számolt el a tulajdonos, mondván, majd akkkor, ha a cégbíróságon az ügy már a vége felé közeledik. Ennek már 2 éve. Azóta eltűnt, nem veszi fel a telefont, emailjeimre nem válaszol, külföldi, így személyesen nem tudok hozzá bekopogni. 2 év alatt többször beszéltem az ügyvéddel, akit megbízott a cég végelszámolásával. Mindig megígérte, hogy szól az osztrák tulajdonosnak, hogy az ügyemet rendezze le, de persze semmi sem történt. A végén már az ügyvéd se reagált a megkereséseimre. A cég még mindig működő státuszban van, valamiért nem szűnik meg, pedig a könyvelő szerint ő mindent lerendezett (APeh, stb..), akadálya nincs, csak talán az ügyvéd nem adta le a végső papírt a cégbíróságra.
Most viszont találtam egy jó állást, már kezdenem kellene, de nem tudnak beléptetni, mert még munkaviszonyban vagyok az előző munkahelyemen. Kellenének a kilépő papírok. Az osztrák főnök továbbra sem jelentkezik, a könyvelőnek lejárt a Megbízása, az Apeh felé sincs már jogosultsága, tehát ő nem léptet ki, az ügyvéd (aki hirtelen előkerült) szintén nem rendelkezik meghatalmazással, csak a cégbíróság felé. Nincs senki, aki tenne az ügyemben lépéseket. Az ügyvéd szerint meg kell várni, amíg a tulaj ad neki megbízást, hogy közös megegyezéssel szünjön meg a munkaviszonyom, majd kell adnia a könyvelőnek is egy megbízást, hogy készítse el a kiléptetésemet. Szóval várni, várni... Időm nincs, mert félek, felvesznek mást az új helyre, ha sokat totojázok. Már a végkielégítés se érdekel, fel is mondanék, hogy vége legyen már, de az új munkahelyem (egy hivatal) szerint kilépőpapírok kellenek, anélkül nem tudok kezdeni.
MIT tudok tenni, hogy végre megszünjön a munkaviszonyom??? A cégtulajra még akár hónapokat is várhatok.
Patt helyzetben vagyok. Keresem a kiutat. Helyzetem a következő:
Jelenleg gyesen vagyok, összességében 3,5 éve vagyok otthon 2 gyerekkel. Még csak az első gyerekem született meg, amikor kiderült, a munkahelyem meg fog szünni, a céget végelszámolásra viszik. Minden kollégának végkielégítéssel megszünt a munkaviszonya, régen máshol dolgoznak. Miután én akkor gyeden voltam, velem nem számolt el a tulajdonos, mondván, majd akkkor, ha a cégbíróságon az ügy már a vége felé közeledik. Ennek már 2 éve. Azóta eltűnt, nem veszi fel a telefont, emailjeimre nem válaszol, külföldi, így személyesen nem tudok hozzá bekopogni. 2 év alatt többször beszéltem az ügyvéddel, akit megbízott a cég végelszámolásával. Mindig megígérte, hogy szól az osztrák tulajdonosnak, hogy az ügyemet rendezze le, de persze semmi sem történt. A végén már az ügyvéd se reagált a megkereséseimre. A cég még mindig működő státuszban van, valamiért nem szűnik meg, pedig a könyvelő szerint ő mindent lerendezett (APeh, stb..), akadálya nincs, csak talán az ügyvéd nem adta le a végső papírt a cégbíróságra.
Most viszont találtam egy jó állást, már kezdenem kellene, de nem tudnak beléptetni, mert még munkaviszonyban vagyok az előző munkahelyemen. Kellenének a kilépő papírok. Az osztrák főnök továbbra sem jelentkezik, a könyvelőnek lejárt a Megbízása, az Apeh felé sincs már jogosultsága, tehát ő nem léptet ki, az ügyvéd (aki hirtelen előkerült) szintén nem rendelkezik meghatalmazással, csak a cégbíróság felé. Nincs senki, aki tenne az ügyemben lépéseket. Az ügyvéd szerint meg kell várni, amíg a tulaj ad neki megbízást, hogy közös megegyezéssel szünjön meg a munkaviszonyom, majd kell adnia a könyvelőnek is egy megbízást, hogy készítse el a kiléptetésemet. Szóval várni, várni... Időm nincs, mert félek, felvesznek mást az új helyre, ha sokat totojázok. Már a végkielégítés se érdekel, fel is mondanék, hogy vége legyen már, de az új munkahelyem (egy hivatal) szerint kilépőpapírok kellenek, anélkül nem tudok kezdeni.
MIT tudok tenni, hogy végre megszünjön a munkaviszonyom??? A cégtulajra még akár hónapokat is várhatok.
Mesélhetnék Neked mindenfélét arról, hogy mit írj az ügyvédnek, de Neked olyan megoldás kell, aminek a gyakorlatban van eredménye, különben ugrik az új meló. Drasztikus lesz, amit javasolni fogok.
Csináltass egy bélyegzőt a cég adataival, semmi nem kell hozzá és gyártsál magadnak kilépőpapírokat, ebben tudok segíteni.
Aztán add be a felmondásodat, követeld a szabadságmegváltást és a kilépőpapírokat, ha nem fizetik/adják ki, akkor először csak ígérd ezt be, majd ha ez sem volt hatásos, indíts miatta pert. Amíg az folyamatban van, nem fejeződhet be a végelszámolás, ráadásul ezzel felszámolásba is átcsaphat a cég, hiszen így már van tartozása. Az "új" kilépőpapírokat meg vidd be a munkáltatónak azzal, hogy ez lett a végleges verzió. Őt semmiben nem fogja érinteni, hogy átfedésben volt két munkaviszony, van ilyen. Szakbarbár 2011. 04. 19. 20:52
Csináltass egy bélyegzőt a cég adataival, semmi nem kell hozzá és gyártsál magadnak kilépőpapírokat, ebben tudok segíteni.
Aztán add be a felmondásodat, követeld a szabadságmegváltást és a kilépőpapírokat, ha nem fizetik/adják ki, akkor először csak ígérd ezt be, majd ha ez sem volt hatásos, indíts miatta pert. Amíg az folyamatban van, nem fejeződhet be a végelszámolás, ráadásul ezzel felszámolásba is átcsaphat a cég, hiszen így már van tartozása. Az "új" kilépőpapírokat meg vidd be a munkáltatónak azzal, hogy ez lett a végleges verzió. Őt semmiben nem fogja érinteni, hogy átfedésben volt két munkaviszony, van ilyen. Szakbarbár 2011. 04. 19. 20:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
idén május 3-ig gyesen vagyok, utána munkanélkülit igényelek, szeptemberben születik a 3. gyerek. (ezt már egyszer leleveleztük Önnel). Kérdésem: egészségbiztosításom lesz a munkanélküli igénylés napjától, vagy van egy időszak, amikor nem lesz, és inkább fizessek 1-2 hónapnyi alapdíjat az OEPnek, hogy ne legyen gond a vizsgálatoknál a TAJ számommal.
Válaszát előre is köszönöm,
Anitaszu
idén május 3-ig gyesen vagyok, utána munkanélkülit igényelek, szeptemberben születik a 3. gyerek. (ezt már egyszer leleveleztük Önnel). Kérdésem: egészségbiztosításom lesz a munkanélküli igénylés napjától, vagy van egy időszak, amikor nem lesz, és inkább fizessek 1-2 hónapnyi alapdíjat az OEPnek, hogy ne legyen gond a vizsgálatoknál a TAJ számommal.
Válaszát előre is köszönöm,
Anitaszu
Az álláskeresési járadék mellé jár az egészségügyi szolgáltatás. A Munkaügyi Központ nem jelenti le a jogosultakat olyan gyorsan, mint a munkáltató, akinek ez a munkábalépés előtt kötelező, a Munkaügyi Központ majd a járadékot megállapító határozat jogerőre emelkedése után valamivel teszi meg a bejelentést, visszamenőleg. Elképzelhető, hogy emiatt lesz olyan időszak, amikor piros lámpát kapsz, de ne foglalkozz vele. Azért ne, mert a lámpa színétől függetlenül ugyanúgy jár az ellátás és a gyógyszerhez a támogatás, csak piros esetén felhívják a figyelmedet rá, hogy gond van. Ez pedig magától fog rendeződni.
Szakbarbár
2011. 04. 18. 22:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Előző levelemben irtam hogy lejar a taj kártyám érvényessége ,de biztositási jogviszonyom meglessz még par honapig mert munkanelkuli jaradékot kapok még addig,és akkor hova kell forduljak hogy hosszabbitsam meg a taj kartyam érvenyességét,mert csak egy évre adtak ki ,ami most jár le,és azt nem irtam előző levelembe meg ,hogy kulfoldi állampolgarként vagyok itt magyarországon jelenleg még,ilyen esetben mi a teendőm?Előre is köszönöm!
Előző levelemben irtam hogy lejar a taj kártyám érvényessége ,de biztositási jogviszonyom meglessz még par honapig mert munkanelkuli jaradékot kapok még addig,és akkor hova kell forduljak hogy hosszabbitsam meg a taj kartyam érvenyességét,mert csak egy évre adtak ki ,ami most jár le,és azt nem irtam előző levelembe meg ,hogy kulfoldi állampolgarként vagyok itt magyarországon jelenleg még,ilyen esetben mi a teendőm?Előre is köszönöm!
Ezt az apróságot, hogy nem vagy magyar állampolgár, nem ártott volna említeni. Remélem, hogy nem ingázol, mert az ingázóra valami egészen más vonatkozik, arról még annyit sem tudok, mint a magyarországon tartózkodó külföldiről.
Akkor fogsz belföldinek minősülni, ha legalább 1 éve van bejelentett lakó - és nem csak tartózkodási! - helyed. Ha megvan az 1 év, akkor az 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kötelező fizetni, ha nem vagy biztosított vagy jogosult, ilyenkor ezzel jogosult leszel az orvosi ellátásra és a támogatott gyógyszerre. Ha nincs 1 éve bejelentett magyarországi lakóhelyed, akkor amíg nincs, addig nem minősülsz belföldinek és csak a minimálbér 50%-árt megállapodást köthetsz az egészségügyi szolgáltatásra. Ez nem kötelező, csak opcionális. Szakbarbár 2011. 04. 18. 22:36
Akkor fogsz belföldinek minősülni, ha legalább 1 éve van bejelentett lakó - és nem csak tartózkodási! - helyed. Ha megvan az 1 év, akkor az 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kötelező fizetni, ha nem vagy biztosított vagy jogosult, ilyenkor ezzel jogosult leszel az orvosi ellátásra és a támogatott gyógyszerre. Ha nincs 1 éve bejelentett magyarországi lakóhelyed, akkor amíg nincs, addig nem minősülsz belföldinek és csak a minimálbér 50%-árt megállapodást köthetsz az egészségügyi szolgáltatásra. Ez nem kötelező, csak opcionális. Szakbarbár 2011. 04. 18. 22:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!1. gyermekem 2008.08.30-án született. TGYÁS-t kaptam 2008.08.30.-2009.02.13.; utána GYED 2009.02.14.-2010.08.30.; GYES 2010.08.31-től. Ezeket a juttatásokat a 2007-es fizetésem alapján kaptam (bruttó 100.000 .- Ft, és jelenleg is ennyi a szerződésben szereplő fizetésem)
Mivel jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok 2. gyermekemmel (2011.05.25-re vagyok kiírva), azt tanácsolták, hogy a GYES-ről térjek át táppénzre, ezt meg is tettem, így 2011.03.22-től táppénzen vagyok. Sajnos viszont most derült ki számunkra, hogy a táppénz előtt kötelezően elszámolandó az időarányosan járó 11 nap betegszabi, ami bérnek minősül. A munkaügyesünk pedig csak most szólt nekünk, hogy szerinte ez alapján fogják számolni a 2. gyermek után a TGYÁS-t és GYED-et. Én úgy tudtam, hogy meg kell lenni 180 napi jövedelemnek.
Most akkor mi alapján fogom kapni a TGYÁS-t és GYED-et?
Amennyiben tényleg a 11 nap betegszabi alapján fognak számolni, akkor javít a helyzeten ha megpróbálom elintézni a hátralevő időre, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságomat (táppénz helyett)!?
Ha engedélyezik, ez alatt az idő alatt is védett vagyok e, vagy megszüntethetik a munkaviszonyomat? (A cég elég rossz helyzetben van). Köszönettel: Krisz
Mivel jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok 2. gyermekemmel (2011.05.25-re vagyok kiírva), azt tanácsolták, hogy a GYES-ről térjek át táppénzre, ezt meg is tettem, így 2011.03.22-től táppénzen vagyok. Sajnos viszont most derült ki számunkra, hogy a táppénz előtt kötelezően elszámolandó az időarányosan járó 11 nap betegszabi, ami bérnek minősül. A munkaügyesünk pedig csak most szólt nekünk, hogy szerinte ez alapján fogják számolni a 2. gyermek után a TGYÁS-t és GYED-et. Én úgy tudtam, hogy meg kell lenni 180 napi jövedelemnek.
Most akkor mi alapján fogom kapni a TGYÁS-t és GYED-et?
Amennyiben tényleg a 11 nap betegszabi alapján fognak számolni, akkor javít a helyzeten ha megpróbálom elintézni a hátralevő időre, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságomat (táppénz helyett)!?
Ha engedélyezik, ez alatt az idő alatt is védett vagyok e, vagy megszüntethetik a munkaviszonyomat? (A cég elég rossz helyzetben van). Köszönettel: Krisz
Ha nincs 180 bérezett nap, akkor nincs ennyi, akkor nem tudnak 180 napból számolni. Akkor csak annyiból tudnak, amennyi van, ez egy magas bérnél érdekes, mert aki sok után akar kapni, az sokáig kell hogy fizessen utána járulékot. A Te béred mellett teljesen mindegy, hogy 0, 11, 180 vagy 365 napod van.
Most tényleg a lehető legrosszabbul alakul a helyzet, május 1. előtti veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél még van időarányos betegszabi, 70%-kal, így egyelőre a 70%-os bérrel van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Szabadság, amilyen gyorsan csak lehet és milyen sok csak belefér még. Minél jobb a szabis napok aránya a betegszabihoz képest bérezett időszakban, annál jobban tudod a mostani kevéskéről felfelé húzni az átlagot. Áprilisra még nem lett elszámolva semmi, így ez még alakítható, ha egy kicsit is rugalmas a munkáltató (illetékes embere), akkor április 1-től már szabadságot számfejtenek.
A terhesség miatt így is felmondási tilalom véd. Szakbarbár 2011. 04. 16. 22:16
Most tényleg a lehető legrosszabbul alakul a helyzet, május 1. előtti veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél még van időarányos betegszabi, 70%-kal, így egyelőre a 70%-os bérrel van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Szabadság, amilyen gyorsan csak lehet és milyen sok csak belefér még. Minél jobb a szabis napok aránya a betegszabihoz képest bérezett időszakban, annál jobban tudod a mostani kevéskéről felfelé húzni az átlagot. Áprilisra még nem lett elszámolva semmi, így ez még alakítható, ha egy kicsit is rugalmas a munkáltató (illetékes embere), akkor április 1-től már szabadságot számfejtenek.
A terhesség miatt így is felmondási tilalom véd. Szakbarbár 2011. 04. 16. 22:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm válaszát. Röviden az előzmények hozzá. 2007. májustól dolgoztam, november 21-én született a második gyerkőc, ekkor tgyáson gyeden voltam.2010 nov.21-ig gyesen.A munkahelyem megszűnt a gyed alatt, így kifizették a szabadságom és a végkielégítést ez év februárban(400e ft) ez után mentem álláskeresésire. Remélem ez alapján meg lehet tudni, hogy mi alapján lesz számolva a gyedem. Köszönöm szépen a lehetőséget!
Tisztelettel Krisztina
Tisztelettel Krisztina
Ha jól értem - mert most sem teljesen tiszta - novembertől februárig szabadságon voltál, erre a 400.000-es béredet kaptad és ezt követően mentél álláskeresési járadékra. Ha ezt így jól összeraktam, akkor azt feltételezve, hogy a munkaviszony vége és a járadék eleje között nem telt el 30 napnál több, a tgyás és a gyed alapja a 2011-es minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2011. 04. 16. 22:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Már pár hónapja érdeklődtem, hogy mi tévő legyek a gyed lejárta és szülés közötti időszakban. Ekkor azt válaszoltad, hogy ne menjek gyesre, mert a 225000 fizetéssel táppénzzel is megkapom a maximum gyed-et a szülés után. Viszont nemrég hallottam, hogy a táppénzt maximalizálták. Ezek után is megéri még táppénzre menni, vagy inkább legyek gyes-en abban a pár hónapban? Köszönöm előre is a válaszod!
A táppénz nem számít bele az átlagba. Ennélfogva teljesen mindegy, hogy mennyi nem számít bele, vagyis hogy mennyiben van maximalizálva az az öszseg, ami nem számít bele. Téged egyébként nem érint a maximális összeg változása, mert ahhz alacsony a béred.
Szakbarbár
2011. 04. 16. 21:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia! Köszönöm a gyors választ. Azt írod, hogy nulláról kell kezdenem a dolgokat az előzetes biztosításhoz. Mint írtam, a kisfiam tartósan beteg, és emiatt kb. 7 éves koráig a betegségéből adódóan nem fogok tudni dolgozni, ezért is gondoltam, hogy közben jöhetne a tesó. Egyébként munka szempontjából csak a napi 8 órás jöhetne szóba, vagy esetleg a 4 órás is? Esetleg ez utóbbi, ami még szóba jöhet, de még nem tudjuk biztosan. Milyen javasolt bérrel tudnék előre jutni mondjuk 4 órában a tesó szempontjából? Köszönöm előre is! És azt is, hogy ilyen nagy türelemmel és elhivatottsággal végzed itt a dolgokat. Üdv. Kismama
Ha napi fél órás munkaviszonyod van, az is ketyegő biztosítást jelent, óraszámtól és bértől függetlenül egészségbiztosítási ellátásokhoz teljes értékű előzetes biztosítást. Arra meg ott van a fizetős szolgáltatásom, hogy ebből is normális összegű tgyás és gyed legyen. Az egyébként addig is tudna valamit javasolni, amíg nincs semmilyen munka kilátásban.
Szakbarbár
2011. 04. 16. 21:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A taj kártyaval kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy egy éves időtartamra adták ki és az egy év most majusba fog lejárni,biztositási jogviszonyom még fönnáll mert még pár honapig munkanélküli járadékban reszesülök.Most azt szeretném kérdezni,hogy mielőtt lejár a tb kártyam hol kell uj tb kártyat kérjek,a munkanélkulinél vagy a tarsadalom biztositásnál adják az uj kártyat?és még annyit ,hogy most mi alapjan fogjak kiallitani az uj tb kártyat ,kell vigyem a munkanélkuli jaradékom fojositásának idejét és ha még pár honapig jar csak a munkanélkulim ,akkor pár honapra adják ki az uj tb kártyat is,utanna meg ha munkat talalok ,akkor ujbol munkaszerzodest kell vigyek a tb hez és amennyi időre szol a munkaszerződésem,annyi időre allitsák ki mindig a tb kartya érvényességét?
Előre is köszönöm válaszát!
A taj kártyaval kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy egy éves időtartamra adták ki és az egy év most majusba fog lejárni,biztositási jogviszonyom még fönnáll mert még pár honapig munkanélküli járadékban reszesülök.Most azt szeretném kérdezni,hogy mielőtt lejár a tb kártyam hol kell uj tb kártyat kérjek,a munkanélkulinél vagy a tarsadalom biztositásnál adják az uj kártyat?és még annyit ,hogy most mi alapjan fogjak kiallitani az uj tb kártyat ,kell vigyem a munkanélkuli jaradékom fojositásának idejét és ha még pár honapig jar csak a munkanélkulim ,akkor pár honapra adják ki az uj tb kártyat is,utanna meg ha munkat talalok ,akkor ujbol munkaszerzodest kell vigyek a tb hez és amennyi időre szol a munkaszerződésem,annyi időre allitsák ki mindig a tb kartya érvényességét?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha magyar állampolgár vagy, és ellenkező információ hiányában ebből indulok ki, akkor a TAJ számod addig létezik, amíg élsz. Ez nem egyenlő azzal, hogy van is mögötte jogosultság. Az akkor lesz, ha biztosítási jogviszonyban állsz (az álláskeresési járadék is ilyen), olyan ellátást kapsz, ami mellé jár vagy fizeted a havi 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Neked előbbi két esetben semmi teendőd nincs, ahol fennáll a biztosítási jogviszonyod (=természetbeni és pénzbeli ellátásra jogosultságod) vagy ahonnan olyan ellátást kapsz, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, az a szerv jelenti le a jogosultságodat - van, ahol az adóhivatal közvetítésével - az OEP felé. Ha magadnak kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor ezt az adóhivatalban kell bejelenteni egy nyomtatványon. Küldenek határozatot, csekket és gondoskodnak róla, hogy a jogosultságod bekerüljön az OEP adatbázisába. Ugyanabba, ahova a munkáltatók is teljesítik a bejelentést.
Az itt lévő státuszodat - rendben van - nincs rendben - folyamatban van, hogy rendben legyen - látja az orvos és a gyógyszertár. Ha nem látja, akkor erre felhívja a figyelmedet, de el kell látnia, ki kell adnia támogatással a gyógyszert. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:39
Neked előbbi két esetben semmi teendőd nincs, ahol fennáll a biztosítási jogviszonyod (=természetbeni és pénzbeli ellátásra jogosultságod) vagy ahonnan olyan ellátást kapsz, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, az a szerv jelenti le a jogosultságodat - van, ahol az adóhivatal közvetítésével - az OEP felé. Ha magadnak kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor ezt az adóhivatalban kell bejelenteni egy nyomtatványon. Küldenek határozatot, csekket és gondoskodnak róla, hogy a jogosultságod bekerüljön az OEP adatbázisába. Ugyanabba, ahova a munkáltatók is teljesítik a bejelentést.
Az itt lévő státuszodat - rendben van - nincs rendben - folyamatban van, hogy rendben legyen - látja az orvos és a gyógyszertár. Ha nem látja, akkor erre felhívja a figyelmedet, de el kell látnia, ki kell adnia támogatással a gyógyszert. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Azt szeretném kérdezni, hogy jól gondolom-e az alábbiakat.
2009. áprilistól 2009. július 14-ig táppénzen voltam, utána tgyáson dec 28-ig, majd 2010. okt 31-ig gyeden az első lányommal, majd 2010. nov 1-től újra tgyáson, majd 2011. ápr. 7-től gyeden vagyok. Úgy tervezzük a párommal hogy 3 év múlva bevállalnánk a 3. babát. Jól tudom hogy ha a szülés előtti időkben gyeden, gyes-en, vagy gyeten voltam és nincs meg az egy év biztosított jogviszony, akkor 180 nap biztosított jogviszony után számolják a következő tgyást, vagy az előző jutattás alapjául szolgáló időt veszik figyelembe újra? Úgy számoltam ha 2013-ban, a gyes mellett visszamegyek dolgozni, és kivenném az összes szabadságomat, ami felhalmozódott, és még további 2-3 hónapot töltenék munkaviszonyban, majd 2014-ben elmennék táppénzre (az előző két veszélyeztetett terhesség alapján feltételezem) szülésig, akkor a maximális gyed-et megkaphatnám, ha a bejelentésem a minimálbér kétszerese? A szabadságról visszamenetel után kellene hogy bejelentsenek a minimálbér 2x-ére (bejelentenek többre, ha esetleg ugy szükséges), már amikor a szabadságomat kivesszem ugye? Remélem érthetően írtam le, és jól értelmeztem a dolgokat.
Várom válaszát!
Köszönettel
Nagy Ágnes
Azt szeretném kérdezni, hogy jól gondolom-e az alábbiakat.
2009. áprilistól 2009. július 14-ig táppénzen voltam, utána tgyáson dec 28-ig, majd 2010. okt 31-ig gyeden az első lányommal, majd 2010. nov 1-től újra tgyáson, majd 2011. ápr. 7-től gyeden vagyok. Úgy tervezzük a párommal hogy 3 év múlva bevállalnánk a 3. babát. Jól tudom hogy ha a szülés előtti időkben gyeden, gyes-en, vagy gyeten voltam és nincs meg az egy év biztosított jogviszony, akkor 180 nap biztosított jogviszony után számolják a következő tgyást, vagy az előző jutattás alapjául szolgáló időt veszik figyelembe újra? Úgy számoltam ha 2013-ban, a gyes mellett visszamegyek dolgozni, és kivenném az összes szabadságomat, ami felhalmozódott, és még további 2-3 hónapot töltenék munkaviszonyban, majd 2014-ben elmennék táppénzre (az előző két veszélyeztetett terhesség alapján feltételezem) szülésig, akkor a maximális gyed-et megkaphatnám, ha a bejelentésem a minimálbér kétszerese? A szabadságról visszamenetel után kellene hogy bejelentsenek a minimálbér 2x-ére (bejelentenek többre, ha esetleg ugy szükséges), már amikor a szabadságomat kivesszem ugye? Remélem érthetően írtam le, és jól értelmeztem a dolgokat.
Várom válaszát!
Köszönettel
Nagy Ágnes
Tb ügyintéző vagyok, nem jós, csak azt tudom elmondani, hogy MOST hogyan alakul a tgyásra, gyedre jogosultság illetve ezek összege.
Egy dolog a jogosultság, hogy jár-e, mennyi időre jár egy ellátás és másik kérdés, hogyha jár, akkor miből állapítják meg az összegét. Ha gyed, gyes, gyet alatt ketyeg a munkaviszonyod, akkor a jogosultsággal nem lesz gond, mert 2 éven belül 2 év biztosítási jogviszony van egyetlen nap munka nélkül is és így 2 éves korig végig jár. Ez volt az egyszerűbb része.
Legalább 180 bérezett napra minimálbér kétszeresénél - lényegesen - több bérrel érdemes gyúrni és azzal is csak a tgyáshoz, hogy korlátlan legyen. Ennél kevesebbel a kevesebb napi átlag, vagy 0 napnál a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja minimálbér kétszerese korláttal, vagyis ennél több ebben az esetben nem lehet.
A gyednél a 180 bérezett nap megléte mindegy, az akár 0 bérezett nappal is lehet maximális és 180 nappal sem lehet több a maximálisnál. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:12
Egy dolog a jogosultság, hogy jár-e, mennyi időre jár egy ellátás és másik kérdés, hogyha jár, akkor miből állapítják meg az összegét. Ha gyed, gyes, gyet alatt ketyeg a munkaviszonyod, akkor a jogosultsággal nem lesz gond, mert 2 éven belül 2 év biztosítási jogviszony van egyetlen nap munka nélkül is és így 2 éves korig végig jár. Ez volt az egyszerűbb része.
Legalább 180 bérezett napra minimálbér kétszeresénél - lényegesen - több bérrel érdemes gyúrni és azzal is csak a tgyáshoz, hogy korlátlan legyen. Ennél kevesebbel a kevesebb napi átlag, vagy 0 napnál a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja minimálbér kétszerese korláttal, vagyis ennél több ebben az esetben nem lehet.
A gyednél a 180 bérezett nap megléte mindegy, az akár 0 bérezett nappal is lehet maximális és 180 nappal sem lehet több a maximálisnál. Szakbarbár 2011. 04. 16. 21:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedve Szakbarbár! Azt szeretném kérdezni Öntől,hogy ha jelenleg álláskeresésin vagyok,akkor mi alapján fogják számolni a tgyást,ill. gyedet. Négy év munkaviszonyom van br130 e fizetéssel,és február 18-tól vagyok álláskeresésin. Október 21-re várom a harmadik babámat, és úgy hallottam hogy egyik ellátás nem alapja a másiknak. Igaz ez ebben az esetben is? Milyen összeg ű tgyásra,gyedre számíthatok ebben az esetben?
Köszönöm szépen előre is válaszát!
Tisztelettel Krisztina
Köszönöm szépen előre is válaszát!
Tisztelettel Krisztina
A tgyás és a gyed alapja attól függ, hogy mit csináltál 2010. január 1. után, ha dolgoztál, mennyi volt a béred, mennyi idő telt el a munkaviszony vége és a járadék között. Erről az időszakról kellene tehát többet tudni ahhoz, hogy válaszolni tudjak.
Szakbarbár
2011. 04. 13. 21:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a tanácsodat kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október 11-ére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. Időközben a cégnél a velem azonos beosztású dolgozók fizetése folyamatosan emelkedett, most kb bruttó 160 ezer Ft.
Azon gondolkodom, hogy próbáljak mihamarabb/azonnal visszatérni a munkahelyemre, és elérni ezt a magasabb fizetést? Ez esetben az idei, szülés előtti 180 nap épphogy összejöhet. Pláne, ha esetleg táppénzre is kell mennem… Vagy a gyes lejárta után járjam a szokásos utat: szabadság, táppénz? Ha ez utóbbi a helyzet, a gyes és a szülés közötti 4 hónapra érdemes-e a korábbinál magasabb bérért küzdeni? Esetleg valami harmadik, x-dik verzió volna jó?
Sajnos nem világos számomra, hogy a napok, a táppénz, stb. egy ilyen esetben hogyan játsszanak bele pontosan a Tgyás és a gyed összegének kiszámításába. Mit tanácsolsz, hogy járnék a legjobban, mit tehetek? Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
Szeretném a tanácsodat kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október 11-ére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. Időközben a cégnél a velem azonos beosztású dolgozók fizetése folyamatosan emelkedett, most kb bruttó 160 ezer Ft.
Azon gondolkodom, hogy próbáljak mihamarabb/azonnal visszatérni a munkahelyemre, és elérni ezt a magasabb fizetést? Ez esetben az idei, szülés előtti 180 nap épphogy összejöhet. Pláne, ha esetleg táppénzre is kell mennem… Vagy a gyes lejárta után járjam a szokásos utat: szabadság, táppénz? Ha ez utóbbi a helyzet, a gyes és a szülés közötti 4 hónapra érdemes-e a korábbinál magasabb bérért küzdeni? Esetleg valami harmadik, x-dik verzió volna jó?
Sajnos nem világos számomra, hogy a napok, a táppénz, stb. egy ilyen esetben hogyan játsszanak bele pontosan a Tgyás és a gyed összegének kiszámításába. Mit tanácsolsz, hogy járnék a legjobban, mit tehetek? Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
Ha 160.000 lenne a béred, akkor sem lenne érdekes a 180 bérezett nap megléte. Minimálbér kétszeresénél lényegesen magasabb bérnél érdemes csak erre gyúrni, mert ennél alacsonyabbnál vagy esetedben ekörülinél nem számít, hogy 180 napnál kevesebbel legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A bér emelése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes, vagyis a szabadságot már ezzel kell elszámolni. Mire Te táppénzre mész, már nem kell tartani attól, hogy a betegszabi rontja az átlagot, mert addigra kismamának az 1. naptól táppénz fog járni, ami semmibe nem számít bele. Így a következő tgyás és gyed kizárólag a szabadságra kapott bérből számítódik majd. A teendőd tehát annyi, hogy tudatosítani kell a munkáltatóban, hogy a szabadságot az emelt bérrel kell elszámolni, ezzel így akár maximális gyeded is lehet, ha kellőképpen magas az új béred. Szakbarbár 2011. 04. 13. 21:01
A bér emelése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes, vagyis a szabadságot már ezzel kell elszámolni. Mire Te táppénzre mész, már nem kell tartani attól, hogy a betegszabi rontja az átlagot, mert addigra kismamának az 1. naptól táppénz fog járni, ami semmibe nem számít bele. Így a következő tgyás és gyed kizárólag a szabadságra kapott bérből számítódik majd. A teendőd tehát annyi, hogy tudatosítani kell a munkáltatóban, hogy a szabadságot az emelt bérrel kell elszámolni, ezzel így akár maximális gyeded is lehet, ha kellőképpen magas az új béred. Szakbarbár 2011. 04. 13. 21:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
