Kérdezz-felelek
A terhességi gyermekágyi segéllyel kapcsolatban érdeklődnék a kiszámítás módjáról. 2007. márciustól táppénzen voltam (78800 Ft-os besorolási bérből számították), 2007. novemberben született a kisfiam. Rendesen kaptam a TGYÁS-t, gyedet, majd a gyest. A gyes 2010. november 8-án járt le. Utána táppénzen voltam újra 2011. március 27-ig, március 28-án született meg a kislányom. A táppénzt újra a 78800 Ft-os besorolási bérből számították. Jelenleg a TGYÁS-t kapom, melynek napi összegét 1278,18 Ft-ra hozták ki. Akárhogyan számoltam nekem ennél több jött ki. Kíváncsi lennék, hogy tényleg ennyit kell kapnom, vagy elszámolták?
Köszönettel: K. Jutka
Jelenleg táppénzen lévő kismama vagyok (március óta,veszélyeztetett terhes).A munkaviszonyom június végén megszünik mivel határozott idejű szerződéses tanár vagyok.Mit kell tennem ezután? Jelentkezzek be munkanélkülire vagy esetleg más munkahelyre? Hogyan járok jobban? Ha nem kell sehova bejelentkeznem akkor ezután hol adom le a táppénzes papírokat?Válaszát előre is köszönöm!
Járadékról minden további nélkül el tudsz menni tgyásra és gyedre, feltéve, hogy a szülés előtt van legalább 365 nap előzetes biztosításod - ebbe a járadék is beleszámít. Ugyanolyan összegben és ugyanaddig állapítják meg a tgyást és a gyedet, mintha munkaviszonyból igényelnéd.
A különbség majd ezután van: amíg egy munkaviszonyba folyamatosan születhetnének a babák, addig munknélküliről ezzel a mostanival még megkapsz mindent, de mivel közben az előzetes biztosításod nem ketyeg - ez nem keverendő azzal, hogy szolgálati időd és egészségügyi szolgáltatásra jogosultgod van- ezért egy következővel majd csak akkor jár megint minden, ha előtte megint megszerzed az előzetes biztosítást. Szakbarbár 2011. 06. 13. 18:52
Röviden: 2009.10.15-től dolgoztam főállásban 2011.03.23.-ig egy munkahelyen. Itt a bruttóm 150 ezer volt.
De 2010.09.23-2011.03.23-ig táppénzen voltam ennél a cégnél. Itt kaptam bruttó 87-90 ezer forint körüli összeget.
Aztán 2011.04-tól 2 hétig 6 órás foglalkoztatásban netto 60 ezerért dolgoztam onnan munkanélkülire mentem 2011.04.04.-ig.
Jelenleg 2011.04.04-től dolgozom bejelentett 94 ezres bruttóért , mert természetesen a többi zsebbe megy.
Még van 1 hónap próbaidőm ami július 4.-én telik le. A helyzet az hogy 2 hónapos terhes vagyok amit 3 hete tudok. Ráadásul úgy néz ki hogy ikrek lesznek és valószínű veszélyeztetett terhesként táppénzre vesznek.
MIvel elég rossz a bejelentett fizetésem és gyakorlatilag , ha táppénzre megyek ugyanannyit kapnék táppénzt mint ami most a bejelentett bérem. Sajnos a bejelentett béren felüli összeg elmegy a beutazásra. Tehát nem fogok sokat hezitálni azon hogy táppénzre menjek.
A kérdésem az hogy mivel tavaly voltam 3 hónapot és idén is 3 hónapot betegállományban el tudok e menni a szülésig táppénzre? A baba januárban várható.
Továbbá ha elmegyek táppénzre miből számolják majd az ellátásokat. Úgy tudom a táppénz nem lehet egy másik ellátás alapja. De idén csak a tényleges jövedelmem a 6 órás bejelentett bruttó 80 ezer és az 04.04-től tartó ami kb július közepéig tervezem a dolgozást az meg bruutó 94 ezer. Vagy figyelembe veszik a 2010-ben keresett 150 ezer bruttó fizetésemet is?
Köszönöm válaszát. Kérem ha lehet mielőbb válaszoljon.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha ez is 2011-ben indul, akkor még ennek is a 2010-es átlag az alapja. Ha 2011-ben nincs 180 bérezett napod, akkor a 2012-ben induló gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, tehát ha június 29. előtt elmész táppénzre, akkor a táppénz, a tgyás és a gyed is a magasabb bérből számolódik.
A tgyással a táppénz kezdetétől függetlenül lehet játszani, viszont ha lesz idén 180 bérezett napod, akkor a gyeddel már nem, annak az alapja így mindenképpen az idei alacsony átlag. Szakbarbár 2011. 06. 13. 17:38
Sajnálom, hogy indulatot váltott ki belőled a kérdés, nem igazán látom az okát. viszont érdekelne, hogy gyedre miért nem lennék jogosult? Nem dolgozok, hanem a gyerekekkel vagyok otthon. Külföldi államtól semmilyen pénzbeli juttatást nem kapunk, a magyar munkahely fizeti a családtagi pótlékot, illetve most én kapom a gyedet. Nem meggazdagodni szeretnék a gyedből, gyesből (hahaha, nem is lehet), csupán a biztosítási jogviszony miatt érdekelt volna, hogy így jár-e a gyes (ha tehetném, elmennék itt dolgozni, de nem tudom hova tenni a gyerekeket - ovi csak 3 éves kortól van, bölcsi meg NINCS, annyit meg nem kapunk a munkahelytől sem az összes pótlékkal együtt, hogy havi ezer eurót fizessek babysitternek:(.
Köszönettel.
De én úgy tudom, hogy a gyed valami érthetetlen oknál fogva ugyanúgy családi ellátásnak minősül, mint ahogyan a kint kapott másik ellátás is és ezekből összesen csak 1-et lehetne kapni. Szakbarbár 2011. 06. 11. 23:49
Olyan kérdésem lenne 2011.szeptemberében jár le a GYED-em, de várandós vagyok a második gyermekemmel, aki várhatólag év végére születik meg. Milyen járandóságok járnak szeptembertől, vagy mit javasol, hogy járnék a legjobban?
Köszönettel:
Egy kismama
2011. január 3-a óta az eddig felhalmozódott 144 nap szabadságomat "fogyasztom". Előtte folyamatosan különzböző anyasági juttatásokat kaptam, az utolsó másfél hónapban GYES-en voltam. A munkáltatóm a szabadság kiadása előtt rendezte a béremet (az ezt megelőző bérrendezésem 2004-ben volt). A szabadásom július 26-ig tart. A kérdésem az, hogy mivel közben újra kopogtatott nálunk a gólya és ismét várandós vagyok, a szabadságom letelte után mehetek-e táppénzre, mint veszélyeztetett terhes, illetve, ha igen, akkor milyen bérösszeg után állapítanak meg nekem táppénzt. Segítségét előre is köszönöm!
Hatgyerekes anya
Párommal 2 közös gyerekünk van, de sajnos a kapcsolatunk megromlott és különmentünk. Úgy állapodtunk meg, hogy a kisebbik gyerek (2 éves)nálam, a nagyobbik (5 éves)nála marad. A nagyobbik tartós beteg, és emiatt járna utána a gyes 10 éves korig. A kicsire pedig még 1 évig jár a gyes. Kérdésem az, hogy mivel külön háztartásban neveljük a gyerekeket, felvehetem-e én a kicsire a gyest, ő pedig a nagyra tartós betegség miatt a gyest? És a tartós betegség miatt kapott gyes mellett hány órában lehet dolgozni (a gyerek 5 éves)? Nagyon szépen köszönöm segítségét! Kata
Tartós beteg gyermek utáni gyes mellett (1 éves kor után) korlátlanul lehet dolgozni. Szakbarbár 2011. 06. 09. 21:52
Tisztelt Szakbarbár!
A fentebb hivatkozott 2004-es bejegyzés-segítségkérés kapcsán szeretnék én is segítséget kérni.Nem tudom,hogy az akkori jogi viszonyok hogyan alakultak át, de én is hasonló cipőben járok. A férjem No-ban külszolgálaton, én mentem vele, a gyerekekkel együtt.Jelenleg gyeden vagyok (a kislányom 10 hónapos). A gyed elvileg 2012 augusztusában jár le, mi 2014 júliusáig vagyunk kinn. A férjem családtagi ellátmányt kap a gyerekekre (a családtagi pótlékról le kellett mondanunk). A kérdésem az lenne, hogy a jelenlegi szabályozás szerint én jogosult lennék-e a gyesre ?
Az alviano nevű kérdezőnek annak idején tudott adni egy telefonszámot, ahol választ kapott a kérdésére, esetleg ilyen számot nekem is tudna adni? Sajnos, még ma is az a helyzet, hogy egyik ember a másikhoz küld, és az "úgy tudom" a legfőbb érvük.
Köszönettel!!!!
Szerintem inkább ne akard tudni, hogy mit tudok erről a témáról, mert az ott kezdődik, hogy a gyed sajátos megítélése miatt (csak nálunk számít biztosításhoz kötődő ellátásnak) még erre sem lennél jogosult...
Itt találsz hasznos infókat, e-mailcímeket és telefonszámokat is:
www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/csaladi_ellatas_egt
Munkaviszonyom 2005.05.01. óta folyamatos. Jelenleg 14 hetes várandós vagyok, várhatóan 2011. december elején fogok szülni. 2011. április 27. óta táppénzen vagyok, ill. ebből az első néhány nap még betegszabadság volt, ha jól tudom. Kérdésem a következő: a TGYÁS és GYED számításánál mindenképpen a 2010. évi jövedelmemet veszik majd alapul? Vagy ha visszamegyek dolgozni és 2011-ben lesz 180 nap jövedelmem, akkor a 2011. évi jövedelem a számítás alapja? Nagyon fontos lenne ezt tudnom, mert 2010-ben többet kerestem, mint idén és egyéb jövedelmem is volt, így mindenképpen úgy járnék jobban, ha a 2010. évi jövedelmem lenne az alap. Csak akkor mennék vissza dolgozni, ha ez nem befolyásolja a TGYÁS, GYED számítását.
A segítséget előre is köszönöm!
Mária
Egyébként ha 2011-ben is több az átlagod, mint a minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy. Szakbarbár 2011. 06. 09. 20:32
14 hetes terhes vagyok, élettársammal együtt élek, egy Kft-nél dolgozom több mint 2 éve, betegállományban nem voltam.
Az apasági nyilatkozatot a Polgármesteri Hivatalban intézzük, de nem tudom hol és mikor kell elindítani a tgyást, a gyed-et, a gyest, ill. a családi pótlékot.
Ezenkívül az egyszeri 40.000.-Ft jár még az államtól egy gyerek születése után?
Előre is köszönöm válaszát
Zsuzsa
Vannak önkormányzatok, akiknél az újszülött után igényelhető valamilyen juttatás, ez településenként, kerületenként eltérő. Én alig néhány ilyenről hallottam.
Esetleg a babakötvény lehet még az, amiről hallhatál, a Start számlát a kincstár minden babának megnyitja, ezt át lehet vinni pénzintézethez, ahol be lehet még rá fizetni és akkor plusz támogatás jár mellé. Erről is találsz infót a családineten. Szakbarbár 2011. 06. 09. 20:26
Folyamatos munkaviszonyom volt, határozatlan idejű szerződéssel, 1992.12.15-2009.12.14-ig, ami felmentéssel megszünt.
2009.12.15-2010.09.10-ig állákereési járadékot kaptam, ellátás alapja:167 726.-Ft.
91 napig 2860.-Ft /nap
179 napig 1430.-Ft/nap
2010.09.11-2010.10.20-ig álláskeresési segélyen voltam. 980.-Ft/nap
Ezt szüneteltettm TGYÁS miatt 2010.10.21-2011.04.05-ig.Az ellátás alapja 146 037.- Ft
Mivel a TGYÁS letelt, bementem a területileg illetékes OEP-hoz és azt tanácsolták, jelentkezzek újra a Munkaügyi központban és 04.06-tól igényeljem újra az ellátást.
2011.04.06-2011.04.14-ig ismét álláskeresési segély.Újra szüneteltetés és 2011.04.14-től Igényeltem a GYED-et. Május közepén kaptam egy értesítést az OEP-tól, hogy 21 266.- Ft a Gyed összege és inkább igényeljem a GYES-t.
Kérdésem a következő:
Esetemben milyen összeggel , alappal kell számolni a GYED-et?Milyen szabály, törvény alkalmazható a fent leírtakra?Valamint, ha ez a megállapított összeg helyes, akkor van -e mód lehetőség méltányossági alapon a maximun gyedet igényelni?
(egyedülálló anya 7 hónapos babával)
Válaszát előre is köszönöm!
Egyébként az az érdekes, a 980 Ft-ot az egészségbiztosítónak nem is kellene tudnia, mert a munkaügyi központnak nem a segélyt, hanem a régi átlagkeresetet kell közölni.
Vhr. 26.
(2)Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Ebtv. 42. § (3) bekezdése szerint, a gyermekgondozási díj összegét pedig az Ebtv. 48. § (4) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét.
Az Ebtv. 48. (4)-et nem másolom ide, mert azt az előtte lévők nélkül nem lehet érteni, azokkal együtt meg már nagyon sok lenne, de a lényege, hogy a minimálbér az alap.
Pár évvel ezelőtt nagyon sok hasonló ügy volt, ismerek olyan kismamát, akinek nem adott igazat az egészségbiztosító I. és II. fokon, bíróságra ment, az neki adott igazat, egészségbiztosítón nem nyugodott bele, így végül a Legfelsőbb Bíróságon bukta el és fizethette a kismamának kamatostul a több tgyást és gyedet. Ezeknél a régi eseteknél egy kicsit más volt a helyzet, mert akkor még nem a minimálbér volt az alap (hanem akár a kétszerese is lehetett), de a probléma ugyanez volt: ha álláskeresési segélyről ment tgyásra, gyedre a kismama, akkor a segély összegéből számoltak. Ez azzal rendeződött, hogy az álláskeresési járadékot és segélyt álláskeresési támogatás címén összevonta az Ebtv. és a Tbj. Úgyhogy mostmár ilyen butaságokat nem lehetne csinálni.
Most, hogy mégis megtörtént, azt javaslom, hogy írj egy levelet, amiben megírod a fentieket, a Vhr. idevágó részét feltétlenül másold be és írd le, hogy ezalapján szerinted a gyeded alapja helyesen a minimálbér. Írd meg, hogyha továbbra is ragaszkodnak ahhoz, hogy a segély összege az alap, akkor határozatban utasítsák el az ezen felüli igényedet, mert erre szükséged van ahhoz, hogy legyen mit megfellebbezni és továbbmehessen az ügy. És akkor majd megfellebbezzük, előbb-utóbb pedig meglesz a minimálbér alapú gyed, mert helyesen annyi jár. Szakbarbár 2011. 06. 09. 20:17
7 honapja munkanélküli járadékba részesülök,most a munkanélkülitől tanfolyamra készülök menni , amely kb 8 honapig tart.Tohát 15 honapig leszek összesen biztositott jogviszonyba,és ez a biztositási idő elég lenne nekem ,ahoz ,hogy ha most ez idő alatt a tanfolyam ideje alatt teherbe esnék és majd kapjak gyedet meg tgyast és gyest is 3 évig ?És mennyi lenne a gyed össszege ,ha kapnék ha a munkanélküli járadékom 41000 netto volt és a tanulasi pénzem is kb ugyanennyi volt,és mennyi ideig kapnám a gyedet,a gyerek 2 éves koráig?
Előre is köszönöm válaszát!
Kérem segítsen kiigazodni, mert a cég könyvelője nem tudott segíteni.
2010-május közepe óta van munkaviszonyom, azóta 143ezer bruttó a bérem, soha nem voltam táppénzen.
2011-október közepére vagyok kiírva első babámmal.
A netes böngészés után arra jutottam, hogy tgyás jár 168 napig, utána pedig gyed 1 év 5 hónapig (?) mivel nem lesz meg a két évem.
Vagy összesen jár ennyi, és tgyás is beleszámít?
Szó van arról, hogy júniustól kapnék nagyobb munkakört az utolsó kb.4 hónapra,és megemelnék a fizumat 156ezerre, főleg,ha fontos nekem, a gyed miatt. De nem tudom, hogy fontos-e, mert nem tudom, hogy melyik időszak számít a gyed számításába, lehet, ez már nem fontos, csak hogy munkaviszony legyen.
(Ha nem fontos, akkor nem vállalom, mert a babára koncentrálnék inkább, és maradnék ebben a munkakörben.)
Ha úgy alakul, hogy pl. az utolsó két hónapomat táppénzen kell töltenem, akkor az beleszámít a gyed ÖSSZEGÉBE? Vagy szintén nem számít, csak jogosultsági idő miatt fontos?
Elnézést a sok kérdésért, de semmire nem tudott a bérszámfejtő válaszolni, ő is el van veszve az infók között, mint én.
A célom természetesen a maximálisan megkapható gyed, bár tudom, hogy ehhez már idén januárban kellett volna 156ezres bér, és a munkaviszonyom is tavalyi év közepétől áll fenn csak.
(Azt is olvastam hogy 180 nap kell a tgys-hez, ez ha minden igaz tavalyról megvan.)
Nagyon keverem a dolgokat?
Hálásan köszönöm válaszát:
Petra
A tgyás alapja a tavalyi átlag, a gyedé az idei. Ha idén emelkedik a béred, minimálisan kapsz csak többet, mert az átlagban a nagyobb súllyal a hosszabb időre kapott bér lesz.
5*143.000+4,5*156.000-ből 149.000 lenne az átlagod, a +6.000 az nettóban mindössze kb. 3.000 Ft-tal több gyedet jelent a 143.000 után kaphatónál. A táppénz nem számít bele az átlagba, de mivel a táppénz alatt nincs a magasabb béred, ezért nem is tudod emelni az átlagodat. 5*143.000+2,5*156.000-ből (utolsó 2 hónap táppénz, ami nem számít bele) az átlag 147.000, ennyiből már végképp elhanyagolhatóan lenne csak több a gyed a 143.000-ból számítotthoz képest.
Úgyhogy nem sok értelmét látom a variálásnak. Szakbarbár 2011. 06. 05. 15:37
Nagyon köszönöm a válaszát! Teljesen igaza van, hogy pár ezer forint gyed emelkedéssel nem megyek semmire. Körbekérdeztem az ismerőseimet és felmerült egy munkalehetőség, ahol kilépés után azonnal tudnék kezdeni. Igaz, ez sem toronymagas fizetéssel jár, de vállalnák a bejelentésemet. 6 óra, 80.000,-Ft. Kérdésem, hogy a majdani gyed szempontjából megfelelő-e ha egyszerűen kilépek a jelenlegi munkahelyemről és másnap bejelentenek az újba, vagy szükséges lenne munkaviszony megszakítás (1 hónap)? Utóbbi nehezen lenne megoldható. Illetve, hogy milyen gyedre számíthatnék ezzel a konstrukcióval? 44.000,-es fizetés 2010.márciusától - 2011. május végéig, 80.000,-júniustól - októberig. Szülés várható időpontja: november közepe. Előre is köszönöm a segítségét! Minden jót kívánok!
Nem sokára kisbabát szeretnénk.2010 júniusában fejeztem be az iskolát, 2010. oktoberére be voltam jelentve (bérem brutto 78000Ft) majd sajnos azonnali hatállyal elküldtek és csak 2011. áprilisától lettem újra bejelentve (brutto 95000Ft),
de május 22.-vel felmondtam és a következő munkahelyemre junius 1-el vettek fel (bérem brutto 94000).Ha a kisbabám 2012-ben születne akkor melyik időszakot néznék a tgyáshoz és a gyedhez?Legkorábban mikor eshetnék teherbe hogy egyáltalán megkapjam ezeket a járandóságokat?Ezzel a fizetéssel kb. mekkora összegre számíthatok?
Üdvözlettel:N
Főszabályként ha az előző év január 1. és december 31. között van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett naptári nap, akkor az előző évi átlag az alap. A többi verziót és hogy az éppen aktuális béredből mennyi lenne, nem taglalnám, mert borzasztó bizonytalan a helyzeted ezekkel a rövid munkaviszonyokkal, sokkal jobb, de sokkal rosszabb is lehet az ellátások összege attól függően, hogy hogy alakulnak a dolgaid később. Térjünk erre vissza akkor, ha aktuális lesz. Szakbarbár 2011. 06. 05. 15:26
Tanácsát szeretném kérni az alábbi esetemben. Kisfiammal gyes-en vagyok július 28-ig, időközben kiderült hogy újból gyermeket várunk (2 sikertelen terhesség után). Milyen lehetőségeim vannak, ha ezt megelőzően 2006-ban álláskeresésin voltam, illetve AM-könyvvel dolgoztam egy munkáltatónak, aki csak hitegetett a bejelentéssel 1,5 éven keresztül, de mivel nem találtam mást, maradtam. Végül mikor kaptam egy másik ajánlatot,sajnos sokkal kevesebb fizetéssel, akkor hajlandó volt bejelenteni, ez 2007. május 1-jével történt meg, így maradtam. 2008. márciusától táppénzen voltam veszélyeztetett kismamaként.
Milyen lehetőségeim lehetnek, ha várhatóan a felgyülemlett szabikat sem fogja kiadni (volt kolléganőmmel aláíratott visszamenőlegesen egy határozott idejű szerződést, mikor gyes-ről szeretett volna visszamenni dolgozni), így szerintem segíteni sem lenne hajlandó, hogy kivenném a szabikat, majd táppénzre mennék, mert nem dolgozhatom. Illetve ahogy én látom, nem is tudna hova visszavenni, mert átszervezések voltak és be van töltve a létszám.
Ebben az esetben mit lépjek majd? Kikérjem a papírjaimat, és ha alá akar velem is íratni egy ilyen határozott idejű szerződést, akkor mit tegyek, mivel határozatlan idejűt kötöttünk és ő semmiféle kötelezettséget (szabadság kiadása) nem akar?! Jól gondolom, hogy a megoldás az, hogy menjek munkanélkülire, és ebben az esetben majd az alanyi jogon járó gyest és csp-ot kapom majd?
Előre is köszönöm válaszát, remélem érthetően fogalmaztam.
Meja
0 bérezett nappal (gyes-táppénz) a következő tgyás alapja a mostani szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálébér kétszerese, a gyed alapja pedig a minimálbér. Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:40
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg már gyesen vagyok 2011.04.29. óta. A szabadságaimról szeretnék kérdezni. 2009.04.28-án született a kisfiam, abban az évben nem vettem ki szabit és a nagyobbik ( 10 éves) fiam után én kaptam a pótszabit. 2010-ben a férjem kapta a pótszabit mindkét gyerkőc után, az idén viszont én igényeltem. Tudom, hogy nem jár az egész itthon töltött időre (2v. 3 évre) szabi, csak úgy kb. a gyerek 1,5 éves koráig, de nekem az utolsó fizetési (gyedes) papíromon az volt, hogy a felhasználható szabadság 82 nap. Szerintem úgy számolták, mintha aktív dolgozó lennék. Most mi a teendőm, ha már leírták ragaszkodhatok hozzá? Ön szerint mennyi járna. Én 1974-ben születtem és 1994. óta ugyanennél a cégnél dolgozom.
Válaszát előre is köszönöm, üdv: Edina
A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, látszik, hogy nem arányosították. Az én programom sem kezeli ezt, de én nem is szoktam vele foglalkozni addig, amíg vissza nem jön gyesről a kismama. Ráér akkor kiszámolni és javítani. Rendeltetésellenes joggyakorlás lenne egy adminisztrációs hiba miatt olyasmit követelni, amiről pontosan tudod, hogy nem jár. Arról nem is beszélve, hogy egy életre elvágnád magad a munkáltatónál ezzel a hozzáállással...
Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:33Jelenleg tp-en vagyok, meddőségi kezelést követően kb. 5 hetes terhesen. Máj. 31-vel megszűnik a munkaviszonyom. A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokra leszek így jogosult. Úgy gondoltam kiveszem a 30 nap passzív tp-t, majd álláskeresésire megyek. A passzív tp biztosított időnek számít? A méltányossági tp-t utána én igénybe vehetem? Előtte mindig volt biztosításom, kb. 13 év munkaviszonynyal rendelkezem. A tgyást és a gyedet igénybe tudom venni?
Előre is köszönöm a segítséget.
Méltányossági táppénzt kismamának nem adnak, mert ellentétes a rendeltetésével, mivel ennek a célja, hogy a kerespőképes, újra járulékfizető legyen, aki táppénzen van.
Ha a passzív táppénz után álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ebbe szülve jogosult leszel tgyásra és gyedre. Pontosan annyi időre és olyan összegben, mintha munkaviszonyból szülnél.
Viszont egy következő baba előtt 1 évet kell dolgozni ahhoz, hogy vele is járjanak az ellátások. Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:27
Tanácsát szeretném kérni.
Jelenlegi munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnik 2011. július 31-én. 2008 májusától dolgozom a cégnél. Közös megegyezésben a cég vállalta plusz 5 havi bér kifizetését.
Két lehetőségnél kérném tanácsát:
1. nem találok állást és augusztus 1-től munkanélküli leszek
2. augusztus 1től határozott idejű munkaszerződéssel helyezkedem el egy másik cégnél (dec végéig)
Ha időközben teherbe esek, jogosult leszek-e TGYÁS, GYES, GYED igénylésére? Ha igen, mi lesz a számítás alapja?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
jamine
Ha a biztosításod folyamatos, akkor egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag (munkanélküli, táppénz nem számít bele). Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:20