Több gyermeknél családilag összesen 1 db ellátást lehet igényelni, úgyhogy ha tgyást és gyedet igényelsz, akkor a gyest le kell mondani. Szakbarbár 2012. 01. 02. 15:02

A maximális gyed idén bruttó 130.200 Ft, ennek az adótartalma 20.832 Ft, eddig lehet családi kedvezményt érvényesíteni. Adójóváírás megszűnt.
Ha apukának 2 gyermek utáni kedvezménynél több, de 3 utáninál kevesebb adója van, akkor meg lehet tenni azt is, hogy a kedvezményt úgy osztjátok meg, hogy Te kereken 20.832 Ft-ot kérsz, ő meg a többit, mert ilyet is lehet, nem csak egész gyerekeket lehet itt vagy ott figyelembe venni. Szakbarbár 2012. 01. 02. 14:35

Nem a járadékot, hanem a járadék alapját képező korábbi jövedelmet veszik alapul, minimálbér kétszerese felső korláttal. Add be az igényt, aki elbírálja, az fényévekkel tud többet annál, akivel az ügyfélszoglálaton találkozol.

Vhr. 26. § (2) Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Ebtv. 42. § (3) bekezdése szerint, a gyermekgondozási díj összegét pedig az Ebtv. 48. § (4) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék ALAPJÁT KÉPEZŐ ÁTLAGKERESET harmincad részét.

Szakbarbár 2012. 01. 02. 14:31

A 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak bérből számított átlag, a táppénz ebbe nem számít bele. Ha a megemelt bér inkább csak papíron létezett, járulékolva nem lett utána, mert hamar táppénzre mentél, akkor az nem volt a jövedelmed, így egyáltalán nem számít be az ellátások alapjába, ami beszámít, az csak a ténylegesen megkapott fél évnyi minimálbér.

Nem tudom, hogy ekhósnál minimálbér vagy garantált bérminimum adózik és járulékol az általános szabályok szerint, ha megmondod, hogy melyik volt tavaly, akkor tudok nettó ellátásokat mondani. Szakbarbár 2012. 01. 02. 14:26

Pedagógusnál a heti 30 óra, ami a gyes mellett mehet úgy számolódik, hogy a teljes munkaidőnek megfelelő órák 3/4-e. Ha ennél kevesebbet dolgozol, akkor kaphatod a gyest a munka mellett. Nagyszülő gyesnél nincs bölcsi, egyébként viszont nem akadály, ha bölcsis a srác.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt mindkét gyermekkel. Tanároknak valami iszonyat mennyiségű szabadságuk tud lenni, mivel ehhez nem értek, ennél többre nem vállalkozom. Szakbarbár 2012. 01. 02. 13:14

A biztosításod a munkaviszony 1. napja óta ketyeg, a próbaidő egy munkajogi intézmény, a tb ezzel nem foglalkozik. A táppénz alatt is biztosított vagy, ez is beszámít a 365 napba, úgyhogy ha még nem vagy terhes, akkor mostmár egészen biztosan meglesz a szükséges előzetes biztostosítás - feltéve, hogy a munkaviszonyod nem szűnik meg. Szakbarbár 2011. 12. 30. 18:38

Kétműszakosként 0 bérezett nappal csak az alapbér lenne a következő tgyás és gyed alapja - bár láttam már ennek ellentmondó Legfelsőbb Bírósági ítéletet, de ott valószínűleg több évéve került a kismamának, mire ide eljutott.
Ha valamennyit szabadságon vagy a következő baba előtt, akkor arra a távolléti díjadat kapod, ami - hacsak Nálatok nincs kedvezőbb szabály - a 2 műszakra tekintettel az átlagos műszakpótlékkal, 7,5%-kal növelt alapbér. Tehát van különbség, de nagyon minimális a különbség, hogy 0 bérezett napod lesz vagy lesz egy pár - lényegtelen, hogy mennyi - szabadságból.

Nagyszülő elmehet gyesre, ha nyugdíjas vagy max. heti 30 órás, ha a címeitek vannak annyira közel, hogy vélelmezhető, hogy a szülők lakásában gondozza az unokát, aki nem lehet bölcsis ilyenkor. Szakbarbár 2011. 12. 30. 14:19

1. Nem. Az összes létező gyerek után az összes létező családtag egyszerre csak egyetlen ellátást igényelhet családilag.

2. Gyesről minden további nélkül lehet táppénzre menni, de veszélyeztetett terhességnél már nincs betegszabadság, az 1. naptól táppnénz jár. Táppénz intézés csak a munkáltatón keresztül történik, mert minden egyes táppénzes papír mellé igazolást, illetve a folyamatosakhoz egy kísérő nyomtatványt kell kiállítania.
Ha táppénzen vagy, akkor emellett egyeskével lehet valaki gyesen, ha tud, hiszen a táppénz nem gyermek utáni ellátás, hogy csak egyet lehessen választani. A terhesség önmagában is felmondási tilalom. Szakbarbár 2011. 12. 30. 10:40

Naptári napban van minden, de nem a 2012 előtti 2 teljes (januártól decemberig tartó) évben kell rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással, hanem a szülés előtti 730 napban. Egy 2012.07.06-i szülésnél az előző 2 év 2010.07.05-2012.07.05. Itt 2,5 havi segélyed van és a szeptembertől induló munkaviszony. Szakbarbár 2011. 12. 29. 19:11

Mert nem lesz meg a szülés előtti 2 évben a 365 nap előzetes biztosításod. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése alatt nem voltál biztosított. Amit a havi 5.100-ért kaptál, az csak a természetbeni ellátás, pénzbelihez semmilyen jogosultságot nem szereztél. Ezért most úgy áll a helyzet, hogy pontosan 1 év maradt ki a biztosításodból, így ha nem lesz meg a másik 1 év, amiből 2010.07.06-tól 2010.09.15-ig van valamennyi, ami beszámít, akkor ugrott a tgyás/gyed jogosultság.
Bár most, hogy így leírtam, ha hamarabb szülsz, akkor kitolódik a 2 év eleje is, ahol megint rendben vagy a járadékkal/segéllyel. Akkor viszont nincs gond. A fentit azért meghagyom, mert a gondolatmenet az másnak érdekes lehet. Szakbarbár 2011. 12. 29. 18:36

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett a természetbeni ellátásokra jogosultságot szereztél, de a pénzbeliekre nem, ez az időszak nem számít bele a tgyáshoz és a gyedhez szükséges 2 éven belül 365 nap előzetes biztosításba, ami az ellátások egyik feltétele. A másik, az aktuális biztosítás az rendben lesz, de ez önmagában kevés. A szülés előtti 2 évben pont 1 évet hagytál ki, úgyhogy nagyon neccesen tud meglenni a 365 nap. Ha 3 napnál többel szülsz korábban, akkor máris nincs meg és akkor csak a gyes marad.

A táppénz biztosításban töltött idő, de táppénzre annyi naptári napra vagy jogosult, amennyit a jelenlegi munkaviszonyodban dolgoztál. Legalább február 7-ig ki kéne húzni, ha másnaptól táppénzen vagy, akkor az pont a szülés várható ideje előtti napig tart ki. Ha korábban szülsz, az azért baj, mert akkor nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha később, az meg azért, mert akkor lejár a táppénzjogod. Igaz, ebben az esetben indíthatod a tgyást, csak egy plusz ügyintézés. Drukkolj, hogy ne szülj hamarabb, ebben az esetben a munkaviszony kezdete és a táppénz kezdete közötti átlag után kapod az ellátásokat.
Nem mondok összeget, mert a béred jövőre horribilisen emelkedik - mindenkié horribilisen emelkedik ebben a kategóriában az adójóváírás megszűnése miatt, kár, hogy pont emiatt nem lesz több a kapott ellátás. Viszont a bizonytalanság az garantáltan több - minimálbérig emel a munkáltató vagy az elvárt mértékre - , emiatt van az, hogy most nem tudok konkrét számokat írni.

Minden ellátást a munkáltatón keresztül tudsz igényelni, hivatalosan neki kell beadnia az igényt, ezt ki lehet éppen kerülni és akkor nem ülnek rajta, de mindenképpen kell tőlük is egy 4 oldalas igazolás hozzá. Azt lehet csinálni, hogy apukát beküldöd érte a munkahelyre és utána intézitek magatoknak tovább. Ha lebeszélt időpontban bemegy, akkor csak megcsinálják, ha előtte nem is, de amikor éppen ott van, akkor biztosan. Az Ebtv. egyébként bírsággal fenyegeti a munkáltatót, aki nem működik közre az igénylésben, mert ez kötelező feladata. Szakbarbár 2011. 12. 29. 17:04

Nálam szeretnél panaszt tenni? Nálam csak kérdezni lehet, de ez még csak nem is kérdés.

Lassan őrölnek a malmok a hivatalokban. Ha 2011 valamikortól jogosult vagy rá, akkor visszamenőleg is meg fogod kapni, akár 2012-ben folyósítva is. Az más kérdés, hogy lehet, hogy jövőre csak 2011. végéig kapod meg utólag, mert januártól mást kapsz, (ha egyáltalán jogosult leszel valamilyen ellátásra az új rendszerben) de amennyire én tudom, az év végéig megállapított rehab járadékok még kifutnak addig, ameddig tartanak. Szakbarbár 2011. 12. 29. 11:15

Nyugodtan létesíthetsz másik munkaviszonyt, még azt sem tiltja semmi, hogy ténylegesen 8 órát dolgozz mindkettőben, úgyhogy annak meg végképp nincs akadálya, hogy az egyikből fizetés nélküli szabin vagy, a másikban pedig 4 órában dolgozol.
Ismeretség nélkül is szokott menni a felvétel. Pl. ha a bölcsiben ha van várólista, íratkozzatok fel rá vagy vannak más, gyesből kijövő lehetőségek is, ha körülnézel (családi napközi). Szakbarbár 2011. 12. 29. 10:51

Ha megszakad a biztosításod, akkor ha újraindul, utána annyi időre leszel csak jogosult táppénzre, amennyit folyamatos biztosításban töltöttél, tehát 2-3 hónap járulékolás után csak 2-3 hónapot lehetsz táppénzen. (Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem vagy biztosított, azzal csupán a természetbeni ellátásokra vagy jogosult.)

Minimálbér alapú, 50%-os táppénz családi kedvezmény nélkül nettóban havi 39.000 Ft, de nem fogod annyinak érezni, mert legfeljebb 28 napnyit adsz majd le egyszerre, de inkább csak 1 db kutyanyelvet, ami 14 nap. Tgyást, gyedet azért nem mondom, mert ott már van jelentősége, hogy a főtevékenységed szerint a minimálbér vagy a garantált bérminimum (legalább középfokú végzettségű minimálbér) után kell járulékolni, illetve mert ehelyett más megoldást javasolnék, amiből akár maximális gyed is lehet, ilyen sok számmal meg nem kavarnálak meg. Szakbarbár 2011. 12. 29. 10:44

Valóban április 26-án lesz meg a 180 bérezett napod, feltéve, hogy addig nem leszel táppénzen. Ha legalább 180 bérezett napból állapítják meg a tgyást, akkor annak nincs felső határa. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor viszont mindegy, hogy hány napod van. Gyednél pedig bármilyen bérnél lényegtelen, ahhoz minden mindegy, mert az összes verzió esetén ugyanannyi lesz. Szakbarbár 2011. 12. 27. 16:12

A szabadságra a szabadság idején érvényes távolléti díj jár. Amíg nem írtok alá egy módosítást a munkaidő változásáról, addig a 8 órás béred van érvényben. Már egy hónapja vége a gyesnek és eddig nem léptetek, mostmár csak magánokirat hamisítás árán lehetne viszsamenőleg módosítani. Ha viszont holnappal módosítjátok, akkor elméletileg holnaptól a részmunkaidős bér jár a szabadságra. Sok jóra ne számíts egy ilyen cégtől, aki kb. 2 havi bér negyedrészéért - öszsesen kb. egy félhavi összegről beszélünk - ekkora felhajtást csinál, úgyhogy akár el is kezdhetsz keresgélni...

A korrekt eljárás ilyenkor az szokot lenni, hogy attól a naptól változik a munkaidő és a munkabér, amikortól ténylegesen munkába áll a kismama. Csak akkor találkoztam ettől eltérő megoldással, amikor olyan kicsi volt a bér (minimálbér körüli), hogy a 6 órás bér és a gyes együtt többre jött ki, mint a 8 órás bér, ami mellett nem kaphatta volna a gyest és nem volt senki, akinek át lehetett volna adni. Szakbarbár 2011. 12. 22. 20:40

Ha logisztikai okból nem tudsz visszamenni, akkor nincs miről beszélni, nem is értem, miért hívtak be. Itt egyetlen kérdés van, hogy közös megegyezéssel vagy a Te felmondásoddal szűnjön meg a munkaviszonyod majd a gyes után. Egyéb, munkáltató fizetési kötelezettségével járó mód nincs, hiszen Te vagy az, aki nem tudod tovább fenntartani a munkaviszonyt, mert elköltöztél. Az egyetlen, amiről beszélni akarhat a cég, hogy ezt hozzátok előbbre, ha ingyen akarja, akkor ebbe nem kell belemenni.
Ha viszont bármit ajánlanának, hogy ezt előmozdítsák, akkor ha nem tervezel több babát, fogadd el gyorsan, mert előbb-utóbb rájönnek, hogy - a minden verzióban felmerülő szabadságmegváltáson kívül - semmit nem kéne fizetniük, ha ők boldogan alkalmaznának, Te vagy az, akinek ez nem felel meg a távolság miatt.

Amíg tart a munkaviszonyod, és utána 45 napig, illetve ha hamarabb megszűnne, akkor a gyes idejére jár az egészségügyi szolgáltatás. Ezt követeően ha nem mész álláskeresési járadékra, vagy mész, de ez lejár és nincs új munkaviszony 45 nap múltán, akkor ott már bejön az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés. Szakbarbár 2011. 12. 22. 20:23

Semmi sem tiltja, hogy visszamenj dolgozni, tulajdonképpen még a tgyást sem kötelező (végig) igénybe venni, legfeljebb csak szokatlan, hogy ilyen hamar vissza akarsz térni a munkába. Bár a tgyásról visszatérésre nem vonatkozik, hogy 30/60 nappal előtte be kell jelenteni, mert ez csak gyedről munkába állásnál van, de azért célszerű a munkáltatónak jelezni, hogy erre készülsz, ne érje váratlanul, tudja úgy szervezni a dolgokat, hogy megint számoljon Veled. Viszont csak az a kötelessége, hogy a munkaszerződésnek megfelelően foglalkoztasson, ha nem akar, akkor nem megy bele a részmunkaidőssé módosításába és akkor ez azt is jelentheti, hogy marad a gyed.

Ha béren kívüli juttatásokra gondoltál, hogy ezek hogyan járnak részmunkaidő esetén, akkor ezt a munkáltató belső szabályzata dönti el, jogszabályi előírás nincs erre, illetve csak annyi, hogy egységesnek kell lennie a szabályozásnak, tehát minden részmunkaidősre ugyanaz vonatkozzon.

Gyest majd a baba 1 éves korától tudsz igényelni, és csak legfeljebb heti 30 órás munka mellé, teljes munkaidő mellé nem.

A táppénz és a tgyás alatt nem lehetett szabadságot kiadni, most, hogy elhárult az ún. akadályoztatás, a munkáltatónak ki kell adnia a felhalmozódott szabadságot, de ez csak az előző évire vonatkozott. A tárgyévinek a 3/4-ed részét akkor adja ki, amikor akarja, Te csak az egynegyedét kérheted az általad meghatározott időpontban, tehát pl. most. Szakbarbár 2011. 12. 22. 09:51

Ha jól értem, arról van szó, hogy minden marad a régiben, ugyanott, ugyanannyiért, ugyanazt csinálják a többiek és Te is a régi paraméterekkel dolgoznál tovább, csak annyi történt, hogy a munkáltató egy külföldi cég lesz, akinek az itteni képvisele vagytok.
Ha erről van szó, akkor ez munkáltatói jogutódlás és még csak új szerződést sem kell írni, mindössze értesíteni kell róla a munkavállalókat, hogy ez történt. Külön szerződés nélkül is fennáll a munkaviszony az új munkáltatónál pontosan ugyanazokkal a paraméterekkel, mint a réginél. Nem kell ténylegesen munkába lépni ahhoz, hogy a biztosítási jogviszony létrejöjjön az új munkáltatóval.

Mt. 85/A. § (1) A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlásnak (a továbbiakban: jogutódlás) minősül

a) a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint

b) a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásai elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további működtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén.

(2) Jogutódlás esetén

a) az annak időpontjában fennálló munkaviszonyból származó, továbbá

b) amennyiben a jogutódlással a jogelőd megszűnik, az a) pontban foglaltakon túlmenően a már megszűnt munkaviszonyból származó

jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át.

(3) A jogelőd munkáltató a jogutódlást megelőzően köteles tájékoztatni a jogutód munkáltatót a (2) bekezdésben meghatározott jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása a jogutódlásból eredő jogkövetkezmények alkalmazását és a munkavállaló igényérvényesítési jogát nem érinti.

(4) A jogelőd munkáltató a munkavállalóval szemben, a jogutódlás időpontját megelőzően keletkezett kötelezettségekért – az igénynek a jogutódlás időpontját követő egy éven belüli érvényesítése esetén – a jogutód munkáltatóval egyetemlegesen felelős.

(5) A munkaviszonynak a jogutód munkáltató által a jogutódlás időpontjától számított egy éven belül közölt,

a) a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondással, illetve

b) a 88. § (2) bekezdése szerinti munkáltatói intézkedéssel

történő megszüntetése esetén a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésekor megillető járandóságokért a jogelőd munkáltató kezesként felel.

(6) Az (5) bekezdésben előírt kezesi felelősség feltétele, hogy

a) a jogelőd munkáltató,

b) a jogelőd munkáltató többségi tulajdonában álló másik társaság,

c) a jogelőd munkáltató többségi tulajdonosa, vagy

d) a c) pontban megjelölt szervezet többségi tulajdonában álló másik társaság

a jogutód munkáltató legfőbb szervében a szavazatok több mint ötven százalékával rendelkezzen.


85/B. § (1) Jogutódlás esetén a jogelőd és jogutód munkáltató – legkésőbb a jogutódlást megelőzően tizenöt nappal – köteles tájékoztatni a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányában az üzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottságot a jogutódlás

a) időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,

b) okáról,

c) a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről,

továbbá – a megállapodás érdekében – köteles konzultációt kezdeményezni a munkavállalókat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről.

(2) A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá e következmények enyhítését célzó eszközökre.

(3) A jogelőd és a jogutód munkáltató akkor is köteles a tájékoztatási és konzultációs kötelezettségét teljesíteni, ha a jogutódlást megalapozó döntést a jogelőd munkáltatót ellenőrző szervezet vagy személy hozta meg. A jogelőd és a jogutód munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a konzultációs és tájékoztatási kötelezettséget azért nem teljesítette, mert az ellenőrző szervezet vagy személy a jogutódlásról szóló döntéséről a tájékoztatást elmulasztotta.

(4) A jogutódlásra vonatkozó rendelkezésekből eredő – e § szerinti – kötelezettségek a jogutód nélkül megszűnő munkáltató esetén a munkáltató felszámolóját, illetve végelszámolóját terhelik.

(5) Ha a munkáltató eljárása során megsérti az üzemi tanács vagy a szakszervezet jogait, az üzemi tanács, illetve a szakszervezet ennek megállapítása iránt bírósághoz fordulhat.

Szakbarbár 2011. 12. 21. 18:17

Még ha ezt időnként el is kell magyarázni a kincstárnak, a Te táppénzed nem gyermek utáni ellátás, amiből családilag csak egyet lehet választani. Ritkán, de találkoztam ezzel ellentétes felfogással, de még mindig rendeződött, miután elolvasták az Ebtv. 39. §-t, ahol az van leírva, amit mondtam.
Bruttó 150.000-es átlagból, ha valóban ez az alapja, +2 év folyamatos biztosítás esetén, családi kedvezmény nélkül és adójóváírás nélkül (mert utóbbi nincs jövőre) nettó 75.000 körüli táppénz lesz. Szakbarbár 2011. 12. 20. 20:24