Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#57256 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 10hetes kismam vagyok .Fiam 2010 04 25.-én született majd kaptam tgyást aminek összege 87000ft volt jelenleg gyesen vagyok melynek összege 67000ft.A kérdésem a következő lenne a második gyerekemnél is igénylehetek tgyást és azt hogy fogják számolni?Mennyi lhet a várható összeg? A munkahelyemen szerződésem lejárt a gyes alatthatározott idejű szerződésem volt bejelentett 110000ft/havi fezetéssel. Válaszát előre is köszönöm
Viktória

Aktuális biztosítási jogviszony hiányában semmiképpen sem leszel jogosult egy újabb tgyásra és gyedre - a passzív gyed egészségügyi szolgáltatásra jogosít és szolgálati időt ad, de ez nem egyenlő a biztosítással. A könnyen és gyorsan megoldható aktuális biztosítás a kisebb probléma, a nagyobb a szülés előtti 2 évben legalább 1 év előzetes biztosítási idő. Ha ez nincsen meg, akkor legfeljebb egy minimálbér alapú tgyást tudsz igényelni, ha szülés előtt álláskeresési járadékra mész, mert ez ad egy aktuális biztosítást és a tgyásnak lazábbak az előzetes biztosításra vonatkozó szabályai. Utána a gyed esélytelen. Szakbarbár 2011. 11. 22. 18:12

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57195 kérdés

T. Cím!
3.gyermekemet 2012.03.27-re várom. 2010.04.01 óta dolgozom, br. 120.000Ft a munkaszerződés szerinti bérem.2012.02.28-ig szeretnék dolgozni a babával.
Azt szeretném kérdezni, hogy lenne a jobb, ha márciusban táppénzen lennék, vagy igényeljem meg előre a TGYÁS-t előre?
Ebben az esetben gondolom, szülés után ennyivel rövidebb ideig járna, ugye?
MEnnyi lenne a TGYÁS és GYED alapon egyik és másik esetben?
Köszönettel: Melinda

A biztosításod elég hosszú ahhoz, hogy ha a -28. naptól indítod a tgyást, akkor is egészen 2 éves korig tart a gyeded, mert ehhez kb. 2 év+28 nap-168 nap=560 nap előzetes biztosítás kell, Neked pedig ennél több van.
A táppénz nem számít bele az átlagba, ráadásul nem is a számítási időszakban van, úgyhogy a tgyást és a gyedet semmiképpen sem befolyásolja. Ezeknek az alapja a 2011-es átlag.
A bruttó 120.000 pedig nem az az összeg, aminél egyik vagy másik megoldással jobban járnál, sőt ez még magasabb béreknél is csak alig valamit jelent, úgyhogy teljesen mindegy, hogy táppénzen vagy tgyáson töltöd a 9. hónapot. Szakbarbár 2011. 11. 21. 23:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57194 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2009.03.05-én született. Szerződés szerinti bérem br. 100E Ft. Szülés után TGYÁST és GYED-et is igénybe vettem. GYES-em 2012.03.05-ig jár.
Második gyermekemmel vagyok várandós, 2012.03.04-re vagyok kiírva.
Kérdésem 2oldalú. Mi lesz a TGYÁs-om ill.GYED-em alapja, ha időben (tehát még GYES-ben) szülök? Illetve akkor, ha kicsúszok a GYES-ből és 1-2 nappal később születik a baba? Mi lesz a "jogviszonyom" arra a néhány napra?
A másik kérdésem az lenne, hogymaradjak-e végig GYES-en, vagy a GYES-t nagymamának átadva pl januártól menjek el táppénzre, s szülés előtt igényeljem meg a TGYÁS-t?? Sajnos több vetélésen vagyok túl, ezért gond nélkül mehetnék táppénzre. Ilyenkor változna a TGYÁS és GYED alapon? Hogyan járnék anyagilag a legjobban?
Előre is köszönöm a segítségét!
Erika

Akár gyesről mész tgyásra, akár gyes-táppénz-tgyás a sorrend, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér.
Ha nem lesz táppénz, akkor a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól érdemes igényelni, mert lényegesen több, mint a gyes. Ez megoldja azt is, hogy mi legyen a 3. születésnap után, mert így már előbb véget ér a gyes és elkezdődik a táppénz.
Ha nagymama el tud menni gyesre, akkor viszont praktikusabb, ha egészen a szülés napja előtti napig maradjon is gyesen, illetve ha addig nem szülnél, akkor március 6-tól célszerű igényelni a tgyást. Szakbarbár 2011. 11. 21. 23:44

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57104 kérdés

Kedves Szakértő!
Gyermekem 2011.szept.4-én szült.A megelőző évben július 7-től ápolási díjon volt a nagyanyjával ez év május 31-ig, annak haláláig.2011.01.01-től van bejelentett munkahelye.Sajnos leányom szülés utáni pszichózissal egy hónapot kórházban töltött,jelenleg felügyelet és gyógyszer-szedés mellett otthon van a gyerekkel.Az OEP elutasította a Tgyás kérelmet azzal,hogy az ápolási díj nem minősül biztosítási jogviszonynak/holott ez a vonatkozó határozatban nem így van Nyugdíj-járulékot is fizetett utána a kerület/.Gyesre lenne jogosult,de így Gyedet sem kaphatna,mivel gyes mellett egy évig nem dolgozhat.Jelenleg betegállományban van,mivel anyagi ellátatlansága miatt egészségi állapota továbbra sem kielégítő.Gondolom,hogy a gyermek 169.napjától lesz jogosult Gyed-re,mert így addigra meglesz az OEP által is elismert biztosítási idő.Olvastam blogjukban,hogy az anya betegállománya mellett a nyugdíjas nagyszülő is kaphat Gyest-bizonyos feltételekkel.Mivel 2009óta rokkant nyugdíjas vagyok 37év munkaviszony után,érdeklődöm ,hogy jár e nekem a Gyes és mikortól? Várom szíves válaszukat a leírtakról.
Köszönettel
Judit mamája

A fogalmak keveredése okozza a problémát. A biztosítás, a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság az 3 külön kategória. Mindegyikért más jár. Az ápolási díj szolgálati idő, jár majd utána nyugdíj és a társadalombiztosítás természetbeni ellátásaira is jogosít (orvos, gyógyszer), de nem minősül biztosításban töltött időnek, így a pénzbeni ellátásokhoz nem számít előzetes biztosításnak.

A szükséges előzetes biztosítással a szülés időpontjában kell rendelkezni, úgyhogy gyedre sem lesz jogosult.

Nagyszülő csak az unoka 1 éves kora után igényelhet gyest. Esetleg egy méltányossági gyest meg lehet próbálni, mert azt a gyermeket gondozó személynek is meg lehet állapítani (rokonsági foktól függetlenül) és itt ha jól értem, akkor ez Ön. Szakbarbár 2011. 11. 18. 14:15

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57102 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A 3. babámat várom és tanácsodat szeretném kérni hogy a helyzetemben mit javasolsz.
A második babánál a max. gyed -et kaptam.
A jelenlegi cégemnél 2006 óta dolgozom.Folyamatos (12 óra) munkavégzés van.
Annak idején amikor eljöttem szülni 501 Ft/óra volt az órabérem.Az azóta sem változott.
Leírnám az előzményeket :

2007.01.27.-2007.09.17. Táppénz
2007.09.18.-2008.03.04. Tgyás
2008.03.04.-2009.09.18. Gyed
2009.09.19.-2009.11.11.Gyes
2009.11.12.-13 szabi (a szabadság 2 hét lett volna,de a kisfiam hamarabb született.)
2009.11.14.-2010.04.30. Tgyás
2010.05.01-2011.11.14 Gyed
2011.11.15-Gyes

A 3. babával 2012.07.11-re vagyok kiírva. Gondolkodtam azon hogy jövőre veszek ki pár nap szabit és utána elmegyek táppénzre.De nem tudom,hogy a pár nap szabi mennyire befolyásolja a táppénz,Tgyás és a Gyed összegét.
Ebbe szeretném a segítségedet kérni.

Válaszodat előre is köszönöm : Ancsa

Te az a ritka eset vagy, akinek nem mindegy, hogy 0 bérezett napja van vagy van pár nap szabadságból, úgyhogy nagyon jó, hogy kérdeztél.

Egy normál munkarendben (hétfőtől péntekig, 1 műszak) dolgozó kismamánál ez mindegy, mert 0 bérezett nappal (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem bérezett nap) a szerződés szerinti bér az alap, pár bérezett napnál meg az ebből a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapta, a végeredmény lényegében ugyanaz.

Neked viszont folyamatos munkarendben dolgozóként a szabadságra nem a sima alapbéred jár, hanem az ún. távolléti díjad, ami a 120%-os béred. Úgyhogy ha lesz pár nap szabiból jövedelmed, akkor ezt, a 120%-os bért és nem a 100%-os szerződés szerinti bért veszik alapul a tgyás és a gyed megállapításánál.

Hogy konkrétan mennyit veszel ki, annak nincs jelentősége, de ha csak 2 hét lenne februárban úgy, hogy hétfőtől a következő csütörtökig és péntektől táppénz, akkor azzal még egy kicsit jobban tudnál járni. Bonyolult lenne leírni, hogy miért, de én ezt tenném a helyedben. A távolléti díjjal elszámolt szabadságra pedig odafigyelnék, hogy valóban így történik-e. Szakbarbár 2011. 11. 18. 14:08

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57098 kérdés

Azzal a problémával fordulok önhöz, hogy az első gyermekemmel 2008.04.29 től 2008.12.28 -ig táppénzen voltam lombik miatt és 2008.12.29 én született meg. TGYÁS-t kaptam utánna. Sajnos a munkaviszonyom megszűnt még a TGYÁS alatt ,Pontosan 2009.05.20 án.Utánna passziv TGYÁS-ra ha jol emlékszem 2009.06.15-ig.
Utánna kaptam passzív GYEDet 2010.12.29 ig.
A kérdésem itt kezdődik , hogy 2010 január végén terhes lettem a második gyermekemmel, aki 2010 10.15 én a passzív gyedem alatt született meg. kérdésem az lenne hogy most jelenleg gyest kapok a második gyermekem születése óta, mivel mindenhol azt mondták nem vagyok jogosult másra.
Ez tényleg igy van e vagy érdemes benyujtanom gyed igénylő lapot mivel még 1 évig kapnám. Amugy ezen a munkahelyen 1997.08.26 ota dolgozom
válaszát köszönöm

A gyed 2 jogosultsági feltétele közül egyikkel sem rendelkeztél, mert sem aktuális biztosítási jogviszonyod nem volt, sem a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod (kb. 7 hónapod volt csak), így valóban nem voltál/nem vagy jogosult gyedre.
Tgyásra jogosult lehettél volna, ha a gyedet lemondva álláskeresési járadékot igényelsz és onnan szülsz, mert a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei. Ezzel kb. 3 hónapig kaphattál volna többet, de mostranra mindenképpen csak a gyes maradt volna. Szakbarbár 2011. 11. 18. 13:56

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57089 kérdés

Kedves Szakértő!

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz.
Én 1977-ben születtem, 2005.06.27.-én helyezkedtem el a jelenlegi munkahelyemen dolgozni (bruttó fizetésem 161000 Ft),
2006.11.01 - 2007.01.18-ig táppénzre mentem.(2006.11.hónapban az összes szabadságomat felhasználtam a 2007-es évre nem vittem át semmit sem).
2007.01.19.-én született kisfiam, igénybe vettem minden jogosultságot:
tgyás 2007.07.05.-ig kaptam, majd
gyed-et 2007.07.06.-2009.01.19.-ig igényeltem,majd
2008.12.17.-én született meg a kislányom vele is igénybe vettem eddig mindent
tgyás 2009.01.20.-2009.06.02.-ig, majd
gyed-et 2009.06.03.-ától igénylem 2010.12.17.-ig ,majd gyest kapom 2011.12.17.éig.
Én megkerestem a főnökömet, hogy dec.17-én lejára gyesem mi a teendőm, ez volt 3 hete azóta sem értesített vissza, a telefonhívásaimra nem válaszol, nem veszi fel. Az idő sürget, és nem tudom mit tegyek.
Én úgy tudom a felgyülemlett szabadságaimat kivehetem és ki kell hogy adja-fizesse? Milyen összegre számíthatok?
A felgyülemlett szabadságokat és a gyerekek után járó szabadságokat szeretném tudni mennyi, hogyan tudom kiszámolni, hogy lehet kivenni? Írjak neki egy levelet, hogy hivatalosan is meglegyen, hogy én szándékozom ki venni a szabadságaimat?
A másik dolog, hogy a cég elköltözött másik telephelyre, amit én nem tudok megközelíteni, mert messze van. Időben nem tudom megoldani, hogy ki vigye, hozza a kisfiamat az oviba, viszont a kislányomat nem vették fel óvodába sem bölcsődébe, mert helyhiány van őt nem tudom elhelyezni sehova? Mi a megoldás ilyenkor?
Felmondjak a szabadságok után, Mi lenne a megoldás?

Köszönettel,Erika

1. Tértivevényes levél, amiben leírod, hogy visszamennél dolgozni, van-e valami érdekeltsége a munkavégzés egykori helyén, mert Te csak oda tudsz visszamenni, illetve tájékoztasson róla, hogy hány nap szabadságot és mikor fog kiadni.
2. Ha addig nem jelentkezik, akkor a gyes vége előtt pár nappal újabb kapcsolatfelvétel minél több, dokumentálható módon - levél, fax, mail, telefon.
3. Ha ezután sem readál, akkor amikor esedékes lenne az első fizetésed (szabadság), akkor tértivevényes levélben felszólítás, hogy fizessen, ellenkező esetben a munkaügyi felügyelethez és munkaügyi bírósághoz fordulsz
4. Ha nem fizet, akkor munkaügyi felügyelet és munkaügyi bíróság. Itt már mindenképpen érdemes ügyvédhez fordulni. Az előző lépéseknél is lehet, mert komolyabban vesznek, ha nem egy sima A4-es lapon fenyegetőzöl, hanem egy ügyvédi irodás fejléces papíron. Jobban eljut a tudatukig, hogy csak többe kerülhet nekik, ha nem teszik azt, ami kötelezettségük.

A munkaszerződést kötelező módosítani, ha a munkavégzés helye változik. Ha annyira messze költözött a cég, hogy ott lehetetlen dolgoznod, akkor a munkáltató oldalán bekövetkezett változás miatt nem lehet fenntartani a munkaviszonyt, tehát neki kell felmondania és fizetni, ami ilyenkor jár - felmondási időre járó bér, szabadságmegváltás. Szakbarbár 2011. 11. 18. 11:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57083 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék, hogy jól értelmezem-e a lentebb leírt dolgokat.
Gyest lemondva táppénzre mehet a kismama az újabb babavárás ideje alatt és közben egyik nagyszülő igényelheti a gyest? 6 órás munkaviszonnyal vagy csak nyugdíjjal tudja igényelni?
Mikortól lehet igényelni a táppénzt és br 150eft nál mekkora összegű, ha idén indul, vagy ha jövőre?
Ha a munkáltató emelte-e a többi dolgozó átlagbérét, a táppénzt már az esetleges magasabb bérrel kellene számoltatni, azt ő jelzi a pénztár felé?
Szülés előtt 28 naptári nappal igényelhető a tgyás, előtte a táppénz is beszámít a 180 napba, vagy szükséges-e szabadságot kivenni? (szülés előtti évben még volt 4 hónap gyed, 7 hónap gyes és 1 hónap vagy kevesebb táppénz )
20120716 tgyás kezdetnél még 2012 ben indul a gyed, akkor jobban járnék, ha 15-éig táppénzen lennék?

Bocsánat, hogy így összesűrítettem, de nem szeretnék +1 lehetőséget elvenni másoktól.
Segítséged, türelmed megköszönve: Éva

Nagyszülő 6 órás munka vagy nyugdíj mellett ugyanúgy igényelheti a gyest, amíg Te táppénzen vagy.

A táppénz babázás után, 180 bérezett nap (munka, szabadság, ünnep, minden naptári napban) megszerzése előtt nem az aktuális bér függvénye, vagyis ebből a szempontból mindegy, hogy mennyire nőtt a bér. A szerződés szerinti bért minden esetben fel kell tüntetnie a munkáltatónak, az más kérdés, hogy van, amikor nem érdekes. Itt egyelőre nem az, mert a táppénz alapja vagy a gyed előtti átlag, vagy a minimálbér, a dátumok döntik el. Ha a táppénz előtti nap és az előző év eleje között van legalább 180 nap gyed, akkor a gyed alapja éled fel. Nagy valószínűséggel idén induló táppénznél ez van, utána már kétesélyes lehet.

Gyesbe, táppénzbe szülésnél, 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Néhány bérezett nappal, héttel az ebből számított átlag, ugyanúgy felső korláttal. Ha van legalább 12 munkanap vagy szabadság a tgyás előtt, akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, mert akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.

Az évváltásnak Nálad semmi jelentősége. Ez akkor érdekes, ha mindkét évben, ami sanszos lehet alapnak van +180 bérezett nap és az egyik lényegesen több, mint a másik. Szakbarbár 2011. 11. 18. 08:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57030 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2011 novemberében született első gyermekem, a tgyás után gyeden vagyok, amely két évig jár, maximális összeggel.
A munkaviszonyom - határozott idejű - 2011 decemberében lejár. Jelenleg várandós vagyok második gyermekemmel, aki 2012 májusában születik. Jelen esetben a szerződéshosszabbítás kérdéses.

Kérdésem:
1. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem tgyásra, gyedre jogosult leszek? illetve mennyi ideig?
továbbá IGEN válasz esetén:
2. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem, munkabér hiányában mi lesz a tgyás, gyed összegének az alapja?
3. esetleges hosszabbításnál felmerült, hogy jóval alacsonyabb béren (kb. br. 100 ezer ft.) tudnak papíron továbbfoglalkoztatni, utóbbi hogyan hat a tgyás, gyed összegére?

Köszönettel

Tünde

Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor úgy lehetsz jogosult tgyásra és gyedre, hogy szülés előtt lemondod a gyest és álláskeresési járadékot igényelsz, hogy legyen egy aktuális biztosításod. Ebben az esetben az ellátások alapja a minimálbér.

Ha marad a munkaviszony, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Ha módosul a béred, akkor a kevesebb jön be alapnak. Ha belemegy a munkáltató, hogy maradjon a munkaviszony, akkor ne módosítsátok a bért, egyelőre egy fillért nem kell utána fizetni, viszont amint kevesebb, úgy a kevesebb után jár minden. Szakbarbár 2011. 11. 17. 22:10

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57029 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Még egy kérdés, lehetőség merült fel. Tegnap írtam. 2011.11.16-án 8:48-kor válaszoltál.
Mivel a bruttó bérem igen magas volt (minimálbér sokszorosa), nem lenne érdemes a ki nem vett szabadságokat v. egy részét kivenni még a szülés előtt, hogy így a TGYÁS magasabb összegű legyen? Vagy ahhoz 180 napnyit kellene „dolgozni”? Ha nincs meg a 180 bérezett nap akkor mindenképp „csak” a minimálbér 2x-ese lesz az alap?

Még egyszer köszönöm!
Nóri

Ha nincs 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy 0 és 179 között mennyi van, ebben az esetben csak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. Szakbarbár 2011. 11. 17. 22:04

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#57000 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Férjemmel első babánkat idén karácsonyra vagyok kiírva, Én 27 éves vagyok nyugdíjszerű ellátást kapok (nincs meg a bal kezem születésem óta) így munkaviszonnyal nem rendelkezem.
Az lenne a kérdésem Férjem elmehetne GYED-re a gyermekünkkel, mivel segítségre fogok szorulni a fent említett ok miatt és akkor már ő legyen inkább mellettem mint egy idegen. Ha igen mi i ennek a pontos menete. Férjem 32 éves már évek óta dolgozik határozatlan idejű szerződése van szóval a feltételeknek amihez a GYED kell megfelel.
Annyit sikerült kideríteni TGYÁS az nem jár csak az anyának, de itt azt a felvilágosítást adták, hogy GYED sem majd csak a gyerek 6 hónapos korától addig az Apa GYES-t kapna.

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:
Beáta.

Tgyásra apa csak az anya halála esetén jogosult. Gyedre viszont minden további nélkül, úgyhogy azt a baba 169 napos korától tudja igényelni, ha otthon maradna ő is babázni.
Lehet, hogy a nyugdíjszerű ellátásod kompatibilis a gyessel, vagyis ezt igényelhetnéd mellé, de ehhez tudni kéne, hogy pontosan mit kapsz. Szakbarbár 2011. 11. 16. 09:14

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56992 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne. Első babánk 2009.07.24-én született, utána TGYÁS, GYED, most GYES-en vagyok. Folyamatos munkaviszonyom volt előtte. Közben várjuk a 2.-at. 2012. 03.25-ére vagyok kiírva. Utánaolvasva arra a következtetésre jutottam, h. a következő TGYÁS, GYED összege nem változik azzal, ha most (pl. 2011.12.01-el) GYES-ről táppénzre megyek, mert így is úgy is megvan a 180 nap 2011-ben (GYED miatt), csak amiatt számítana, hogy ugye az utolsó ~3 hónapban többet kapnék kézhez. Helyes ez a következtetés? Jól gondolom, h. a minimálbér 2x-ese*70% lenne az összege mindkettőnek?
Technikailag ez hogyan néz ki? GYES-t lemondom és a munkáltatónál jelzem a táppénzigényt?
Nagyon köszönöm a választ!
Nóri

Minden igaz, amit írsz, csak nem mindenhol abban az összefüggésben, de ez tulajdonképpen lényegtelen.

A minimálbér kétszerese akkor lesz a következő tgyás és gyed alapja, ha a szerződés szerinti béred több ennél, mert tgyáshoz 0 bérezett nap esetén ezt veszik alapul a minimálbér kétszereséig, a gyed alapja meg a kedvezményszabály miatt ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.

A táppénz valóban nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolja az utána következő ellátások összegét, viszont szülésig jobban lehet vele járni, mint a gyessel - ráadásul addig egy közeli lakcímen lakó, nyugdíjas nagyszülőnek meg tudtok igényelni. Szakbarbár 2011. 11. 16. 08:48

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56973 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2009.okt.05 óta voltam TGYÁS, illetve GYEDen (GYED maximumot kaptam), majd 2011.szept.03-án megszületett második gyermekem. Akkor szembesültem, hogy újra jár TGYÁS is, csak nem tudom mi a számítás alapja, mennyit kéne kapnom. A szülések előtt nettó 220.000-at kerestem (bruttó összeget nem tudok....:( már évek óta (akkor 4 éve voltam a cégnél), most jóval kevesebbet kapok mint az első TGYÁSnál, ezért szeretném megtudni, hogyan számolják (nagyságrendileg lennék rá kiváncsi, hogy mennyit kéne kapnom, nem fillérre kiszámolva:).Köszönettel: Maxigáz

0 bérezett nappal szültél a gyedbe, minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti bérrel ilyenkor a tgyás alapja (és majd a gyedé is) a minimálbér kétszerese. Ez pl. a 31 napos októberre nettó 89.910 Ft, adójóváírás figyelembe vételével +12.100 Ft. Szakbarbár 2011. 11. 15. 21:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56959 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2012 január elejére várom második babámat és utánaolvastam a dolgoknak, hogy akkor a TGYÁS-omat a 2011-es jövedelmemből számolják ki. Ez nagyon nem jönne ki ól nekem, ugyanis 2011 áprilisa óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt, és nem lenne meg a 180 bérezett napom és a minimálbér 2x-eséből számítják a pénzt, és sokkal kevesebbet kapnék.
A fő kérdésem az lenne, hogy ha elkezdem a TGYÁS-t még idén, 2011 december végén, akkor a 2010-es bérem lesz a tgyás alapja, vagy mindenképp a baba születése számít?
Amúgy 2000 január óta ugyan ott dolgozok, 2009 szeptemberében mentem vissza dolgozni gyes mellett, és 2010 szeptemberétől 2011 január 31.ig ismét táppénzen voltam.

Nagyon köszönöm a válaszod!

Üdv: Lotti

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha 2011. végétől igényeled, akkor a 2010.01.01-2010.12.31. közötti átlag lesz a tgyás alapja. Egyébként ennyi táppénzelőzménnyel lehet, hogy nem is tart ki a táppénzjogosultságod decemberig, akkor ennek a vége és a tgyás eleje között szabadságon tudsz lenni. Szakbarbár 2011. 11. 15. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56901 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm a gyors válaszát! A 35 éves anyuka vagyok, aki nem tudja érdemes-e visszamenni dolgozni, a következő baba előtt. Annyival egészíteném ki a kérdésemet, hogy ha a bruttóm kb 250.000 Ft lenne, és nálunk még tudtommal meghagyták a 90%-os táppénzt, akkor se lenne érdemes visszamennem dolgozni? Ki nem vett szabadságok, utána táppénz. (Főleg, ha a főnökömmel lehetne erről beszélni.) Még akkor is, ha a tgyás korlátozott lenne utána. Max. ha vmi nem úgy sikerülne, ahogy szeretnénk, még mindig vissza tudnék menni gyed-re, ha jól tudom.
Válaszát előre is köszönöm!

Üdv:
G Kata

90%-os táppénz? Még ha 100 lenne, akkor arra gondolnék hogy hivatásos állományú vagy és egészségügyi szabadságra gondolsz, de akkor az egy egészen más rendszer, aminek a részleteihez nem értek.
A gyeded bármit csinálsz is, maximális, igaz, csak a kezdés évében. Korlátlan tgyáshoz 180 bérezett nap kell és a gyed meg a táppénz ezekbe nem tartozik bele. Szakbarbár 2011. 11. 14. 17:13

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56900 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Az alábbi ügyben kérném segítségét.

Kisfiam 2 éves elmúlt jeleztem a cégnél, ahol főállásban dolgoztam szülés előtt, hogy mennék vissza dolgozni. Pár nap múlva el is kezdik kiadni a felgyülemlett szabadságaimat. Ezt mindenképp 8 órában adják ki, tehát fel kell függesztenem a már megigényelt gyest. Párom a gyermek édesapja 2 órában van bejelentve hozzám, ugyanis én kiváltottam az egyéni vállakozóit pár hónapja, amellett hogy a főállásomban szeretnék dolgozni majd továbbra is. Én keresőtevékenységet nem folytatok a vállalkozásban, csak párom aki 2 órás alkalmazott. Azt szeretném tudni, amennyiben én lemondom a gyest, akkor a párom igényelheti? Illetve ha, Ő kapja és én már dolgozom, abban az estben is felmondási védelem alatt állok a gyermek 3 éves koráig?
Jeleztem, hogy 6 órában szeretnék visszamenni (több részmunkaidős állás is van a cégnél), de lehet, hogy csak 8 órás pozícióra lesz üresedés, ahova be tudnak rakni. Amennyiben összejönne a 6 óra, vegyem vissza a gyest, vagy maradjon a páromnál? Mi lenne a legcélszerűbb megoldás?Illetve 6 órás munkavégzés esetén kell-e fizetnem járulékot a vállalkozásomban? Esetleg ha mellé még lenne 2 órás munkaviszonyom nekem is, az kiváltaná? Várom válaszát és segítségét előre is köszönöm.

Ha a vállalkozásban dolgozol a gyes mellett, akkor a minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat, mert csak a járulékfizető +36 órás munkaviszony mentesít ezalól, amikor gyes miatt ott nem járulékolsz, az az időszak nem. Ezért ha 6 órásként mész vissza, akkor is járulékolni kell a vállalkozásban. Lehet éppen szüneteltetni, de ilyenkor nem tudom, hogy tudsz-e "munkáltatni". A legalább heti 36 óra, a mentesítő körülmény egyébként akárhány munkaviszonyból összejöhet

Apuka részmunkaidősként minden további nélkül elmehet gyesre, a 2 órájával az jól megfér. Ebben az esetben viszont Téged nem illet meg a felmondási tilalom, mert az azt a szülőt védi, aki utoljára igénybe veszi/vette a gyest. Ha fontos Neked a felmondási védelem, akkor apuka vagy ne igényeljen gyest vagy erről hallgassál mélyen, esetleg mondd azt helyette, hogy nagyszülő igényli, mert akkor szülőből még Te voltál az utolsó, akit véd a felmondási tilalom. Szakbarbár 2011. 11. 14. 17:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56784 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Még mindig én vagyok a szabadságos kérdező ( ha emlékszik rám ).
Szóltam a munkaügyes kollegánknak, hogy én másként értesültem az auguszti törvénymodósításról és rám nem vonatkozik. Megkértem nézzen utána. Nagyon kedvesen , nem tolakodóan . Rá 10 percre csörrgödt a telefonom. Azt mondta 2 sort írtak a törvényhez, ezt nem lehet félreértelmezni. Értsem meg rám is vonatkozik és , hogy gondoljak bele mi értelme lenne egy törvényt hozni, ha csak azokra vonatkozik akik ezután lesznek gyeden. Nem tudom mit tegyek... Mivel sajnos minden reggel késve ültem a gép elé, már nem tudtam önnek írni, így online írtam a munkaügyi minisztériumnak, de nem kaptam még választ. Azért nem lenne mindegy , hogy 29 nap (ő állításuk szerint) vagy 43 nap szabadságom van.!! Tudtam, hogy nem lesz könnyű amikor vissza megyek dolgozni, már a terhességem alatt is ide - oda ráncigáltak csak hogy felmondjak. Örülök, hogy annó volt eszem!! De hogy legyen most.?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel : Zsuzsi

Vitán felül áll, hogy a minisztérium azt fogja Neked írásba adni, amit én is, csak ez a munkáltatót jobban meg fogja győzni. Csak ki kell várni. Még az is lehet, hogy jól jössz ki belőle, mert szégyellni fogja magát a kolléganő, amiért az immár bizonyítottan hülyeségről akart meggyőzni.

Egyébként az imént megint utánanéztem és nem volt elég 10 perc megkeresni, hogy ezt a részt melyik jogszabály módosította és annak a hatályba léptető rendelkezései konkrétan erről a részről mit mondanak. Sajnos csak olyat, amit utána tudni kell értelmezni, tehát így direkte nincs benne, hogy arra kell alkalmazni, akinek kezdődik és nem végződik a fizetés nélküli szabadsága aug. 1. után. Ezzel csak azt akartam mondani, hogy 10 perc max. arra elég, hogy kiguglizzon valami butaságot vagy csak úgy csináljon, mint aki foglalkozott a kérdéssel, mert rászánt némi időt.

Írod, hogy nehéz volt kérdezni, mert hamar elfogy a napi 2 kérdés. Ez tényleg így van, előfordul, hogy hajlani fél 1-kor már itt áll a 2 db kérdés. Mivel Veled többet erről nem tudunk érdemben beszélni, adjunk lehetőséget a többieknek is, akiknek ez sokszor ugyanolyan nehéz, mint Neked. Szakbarbár 2011. 11. 11. 20:41

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56777 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a fizetésen kívüli juttatások táppénz illetve szülési szabadság idejére is járnak-e? Milyen mértékben? 2012.01.03-ra vagyok kiírva, de a munkáltatóm szeretné, ha nov. 15-től táppénzre mennék. Cafeteria formájában havi nettó 15ezer forint juttatást kapok, 10.000.- étkezési jegy és 5.000.- internet hozzájárulás. Szülési szabadságra mindenképp csak a szülés napjától megyek, ezzel kapcsolatban már kaptam választ egy régebbi kérdésemnél. Viszont nem mindegy, hogy amennyiben táppénzre megyek, ezektől elesem-e vagy ugyanúgy megkapom?
Köszönettel: B.Rita

A béren kívüli juttatásokat a munkáltató belső - sokszor írásban nem is létező - szabályzata határozza meg, ennél magasabb szintű előírás, pl. jogszabály nincsen rá. A kedvezményes adózást passzív munkaviszony esetén is biztosítja az SZJA tv, tehát ilyen akadálya nincs, de ezen túl a munkáltató belügye, hogy adja-e vagy sem, mindössze annyi a követelmény, hogy ebben egységesen kell eljárnia.
A paletta nagyon széles lehet, de azt hiszem, hogy a gyakoribb az a megoldás, amit azok a cégek is alkalmaznak, akiknek én dolgozom, ők ezeket tényleges munkavégzéshez kötik. El tudom képzelni, hogy táppénz alatt még adja ezt egy munkáltató, hogy de hogy tgyás és gyed alatt is biztosítja az nem lehet túl gyakori. Szakbarbár 2011. 11. 11. 20:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56730 kérdés

Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni, bár már biztos volt hasonló kérdés, de képtelenség visszakeresni.
Arról lenne szó, hogy jelenleg itthon vagyok Gyed-en a 17 hónapos kislányommal, aki 2012. június közepén tölti be a második életévét. Most derült ki, hogy újra babát várok, akinek a várható születési időpontja 2012. július eleje, tehát már az első gyermekem után járó Gyes-es időszakba születne.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokat vehetek igénybe, illetve mit célszerű igénybe vennem, ami számomra a legkedvezőbb?
Esetleges használható információk: 2008. augusztusától van a jelenlegi mhelyemen munkaviszonyom, majd 2009. decemberétől a kislányom születéséig (2010. június) voltam táppénzen, aztán tgyás és a jelenlegi gyed.
A szerződés szerinti bruttó bérem 300.000 Ft volt.
Érdemes-e elmennem táppénzre (várható, hogy ismét veszélyeztetett terhes leszek) a második baba születéséig, kivegyem-e a felhalmozódott szabadságaimat illetve mekkora összegű táppénzre, tgyás-ra illetve gyed-re lennék újra jogosult a fentiek tükrében?
Nagyon megköszönöm segítségét, mert kicsit elvesztem a neten feltalálható többféle információ útvesztőjében!

Üdvözlettel,
R.

Legegyszerűbb a gyed végét követő naptól igényelni a tgyást, arra a szülés várható idejét megelőző 28. naptól jogosult vagy. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez gyedből - a kezdés évében - a maximálisat jelenti, tgyásból korlátlanre pedig csak legalább 180 bérezett nappal lehetne.
Szabadságból nem jön össze, ha van pár hónap szabid, akkor is pontosan ugyanúgy alakul a tgyás és a gyed. Ha táppénzre mennél, akkor szintén ugyanez a helyzet, úgyhogy végtelenül egyszerű az egész, mert bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.

Nettó tgyást és gyedet nem számolnék, mert a jövőre megszűnő adójóváírás helyett állítólag lesz valami kompenzáció, aminek a részletei viszont még nem ismertek, ez pedig jelentősen befolyásolhatja a nettót. Ráadásul arról sem vagyok meggyőződve, hogy a magas mértékű minimálbéremelkedéssel lépést tart a maximális gyed. Szakbarbár 2011. 11. 10. 08:59

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#56720 kérdés

2013-ban tervezzük második gyerekünket. A kérdésem az, hogy mennyi ideig dolgozzak ahhoz, hogy a legmagasabb támogatást kapjam, mennyi lesz annak várható összege, és hogy ennek alapján milyen hónapokban lenne a szülés időpontja a legideálisabb.
Első gyermekünk született: 2010.08.12., Akkor több, mint 2 éve munkaviszonyban álltam ugyanannál a munkáltatónál, bruttó munkabérem akkor és utána is 414 900 Ft volt. 2010-es munkaviszonyból származó bérjövedelmem 4 971 131 Ft (adóbevallás d oszlopa). 15 napot meghaladó táppénzen a szülést megelőző évben nem voltam. TÉGYÁS-t 2011.01.27-ig kaptam, a GYED-et pedig (109 200 Ft) 2011.08.31-ig vettem igénybe. 2011.09.01.-én álltam be újra dolgozni, 09. hó folyamán kivettem fizetett szabadságomat. 2011.10.01-tól munkabérem 311 200 Ft-ra változott.
Várom válaszát!
Klári78

Még azt sem tudjuk, hogy jövőre mi lesz, nemhogy 2013-ban.
Egyszerűen nincs értelme erről ennyivel korábban beszélni, akkor főleg nem, amikor 2 nap alatt elfogadnak egy mindent átíró jogszabályt. Szakbarbár 2011. 11. 10. 08:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés