|
Kérdezz-felelek
2011.aug.31.-ig ápolási díjon voltam 24 órás felügyeletet igénylő beteg édesanyámmal. 2011.09.01-12.28. között munkanélküli voltam, a TB-t 2012.02.15.-ig fizettem. 2012.02.15.-én munkába álltam, viszont 03.02..-án beteg lettem. Soron kívüli üzemorvosi vizsgálatra küldtek és a táppénz ideje alatt 03.12.-én azonnal felmondtak nekem. Ápr.24.-én írt ki az orvosom táppénzről, de hiába adtam le az előző munkahelyemen a táppénzes papírt, ők azt válaszolták,hogy nem jár táppénz. Pár hete épp emiatt jártam Győrben a kormányablaknál, ott érdeklődtem utána, hogy ilyen esetben jár-e táppénz? Az ügyintézőtől azt a választ kaptam, hogy jár a táppénz. Most meg azt mondják,hogy mégsem jár? Kérdésem,hogy mit tegyek most? Kinek van igaza az ügyben?
Várom mielőbbi válaszát.
Tisztelettel: Huszár Andrásné
Ha a március 12-ig járó betegszabit nem akarják kifizetni, akkor a munkaügyi felügyelethez és/vagy munkaügyi bírósághoz tudsz fordulni.
Jelenleg 2. gyermekemmel gyeden vagyok itthon és várom 3. gyermekem születését. Kisfiam születése előtt dolgoztam kicsit több, mint 2 évet folyamatosan, 2008. február közepétől, ő pedig 2010.05.27-én született. 2010. áprilisában szabadságon, majd a születéséig táppénzen voltam. A tgyást 2010.15.27-től igényeltem, a gyedet 2010.11.11-től kapom. Harmadik gyermekemmel 2012.07.24-re vagyok kiírva.
Kérdésem az volna, hogy a 3. gyermek születése kapcsán milyen ellátásra vagyok jogosult (tgyás, gyed), és azt mikor lenne célszerű igényelnem? Mivel a két gyermek között több, mint 2 éve lesz, van-e jelentősége, hogy melyik ellátást mikortól igényelem? Mivel május 27-én lejár a mostani gyedem, a gyest igényelnem kell a kisfiam után, egészen a 3. baba megszületéséig, vagy már hamarabb kérhetem a tgyás folyósítását a 3. gyermek kapcsán? A 3. babához kapcsolódó tgyás és majd a gyed számításának várhatóan mi lesz az alapja?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Edina
Szeretném kérdezni, én 2003 óta állok alkalmazásban ugyanannál a cégnél, viszont most júniusban megszűnik a munkám és munkanélkülire kell mennem. Közben babát tervezünk. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben munkanélküli alatt esek teherbe milyen juttatásokra számíthatok? Annyit még hozzátennék, hogy valószínű, hogy veszélyeztetett terhes lennék, mivel sajnos az elöző babám 23 hetes terhesen megállt a szíve így táppénzre vennének. Számíthatok-e táppénzre? A szülés után milyen jutattásokat kapnék?
Válaszát előre is köszönöm
Mint látod, hiába dolgoztál 9 évet korábban, a régi érdemek elévülnek, csak az számít, hogy a szülés előtti 2 évben van-e legalább 1 év biztosításod és a szüléskor (tgyás kezdetén, -28. nap) van-e egy aktuális biztosításod. Úgyhogy mindenképpen el kéne helyezkedni, ha tgyást és gyedet szeretnél.
Kisfiammal 2011.december 31-ig voltam gyesen. Ezek után szerettem volna visszamenni dolgozni, de a 30 napos „védelmi idő” lejártával, január 30-al a volt munkaadóm közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyomat. Bejelentkeztem munkanélküli segélyre, amit kereken 2 hónapig vettem igénybe, majd találtam egy újabb állást. Jelenleg ismét gyermeket várok, várhatóan 2012. novemberének végén fogok szülni. Ugyanakkor sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így lehetőleg minél előbb szeretnék elmenni táppénzre.
Mivel elég ellentmondásos információkat olvastam/hallottam erről, érdeklődnék, hogy a maximális Tgyás és a Gyed érdekében meg kell-e lennie a 180 bérezett napnak vagy elég a 365 napos biztosított viszony?
(Eddig 2012-ből van ugye 1 hónapom a volt munkahelyemről (br. 500.000 Ft-os bérrel), 2 hónapom munkanélküliként (havi 50. 000 Ft), és 1 hónapot dolgoztam le az új cégnél (itt br. 200.000 Ft-ra vagyok bejelentve).
Érdemes-e tehát még 2 hónapra kitartanom a maximális Gyed érdekében, illetve a táppénz és a Tgyás összegébe sokat számítana-e még plusz két hónap?
Válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
Lívia
Egyelőre csak 3 havi bérezett időd van, tehát még 3 hónapot kéne dolgozni ahhoz, hogy ne csak minimálbér kétszerese alapú, hanem korlátlan legyen a tgyás. A gyed szempontjából minden mindegy, mert annak eleve legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, 2014-ben pedig az lesz lényegtelen, hogy 180-nál kevesebb bérezett nap miatt nem emelkedik majd, vagy azért, mert - nagy valószínűséggel - nem lesz annyi a gyed alapját képező, csak a 2012-es, csak a bérből számított átlagod, aminél érdekes lehetne az újévi minimálbér kétszereséhez való emelés.
Illetve egy nem minimálbér alapú táppénzig is hátra van még 3 hónap - a táppénznek mások, szigorúbbak a szabályai, azt csak a minimálbér után állapítanák meg 180 bérezett naptári nap eléréséig. Maga a táppénz utána nem befolyásol semmit, mert ez nem számít bele az ellátások alapjába.
21 éve vagyok itthon folyamatosan GYESen, GYEDen, GYETen. Ebből 10 évig munkaviszonyból vettem igénybe ezeket a lehetőségeket, aztán 2000-ben a munkahelyem felmondott és fél évig munkanélküli segélyen voltam, amikor az megszünt, főállású anya lettem, vagyis GYET-re mentem, közvetlenül a munkanélküli státusz után,mivel akkor már 4 gyerekünk volt. A GYET 2012. márciusában szünt meg, mivel a 3. gyerekünk is nagykorú lett és már csak 2 kiskorú gyermekünk van. Tudom, hogy munkanélküli segély ( most valami más a neve) nem jár nekem, tehát a kérdésem az, hogy amíg nincs munkám, hogyan kell fizetni a tb-t és mennyi ennek az összege, ha épp munkanélküli vagyok. Van-e lehetőség nem fizetni, amíg nincs bevételem. Másik kérdésem: Érdemes-e háztartásbeli státuszt kérni, és annak mi a módja, mijen anyagi és egyéb vonzata van ennek, ha esetleg tartósan nem találok munkát.
Köszönöm a lehetőséget, hogy kérdezhettem, szép napot! Üdv! Csillamama
Szeretném segítségét kérni. Gyermekeimmel gyesen voltam, most mentem volna vissza dolgozni, de felmondtak rendes felmondással. Nagyobbik gyermekemre (6 éves) gyest kapok, mert tartósan beteg. A munkaügyi központban regisztrálnom kell, de most olvastam, hogy aki gyest kap, az nem kaphat munkanélküli segélyt.
Ha tényleg így van, akkor megoldás lehet az, hogy a férjem, aki dolgozik, kapja a gyest, én pedig akkor kapok munkanélkülit?
A munkanélküli segélyt miből számolják ki?
Startkártyát lehet még igényelni?
Köszönettel:
Kristalyti
Ha egyáltalán nem volt az előző 1 évben jövedelmed, amiből a járadék alapját meg lehetne állapítani, akkor a minimálbér 130%-át veszik átlagkeresetnek.
Start bónusz kártyát lehet igényelni annak, aki gyes mellett dolgozik vagy gyes után 1 éven belül kezd dolgozni, de ezt csak akkor érdemes igényelni, ha már van konkrét munkaajánlat, hogy az érvényesség időtartama ne ketyegjen úgy, hogy semmi hasznát nem veszed, mert nem spórol vele senki, aki ettől szívesebben alkalmazna.
Azt szeretném megtudni,hogyan időzítsem második gyermekem születését,hogy anyagilag is jól járjak.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon Gyeden,ő 2011 júliusában született. 2011 január óta táppénzen voltam,2011 szeptemberében lejárt a határozott idejű szerződésem,tehát azóta nincs munkaviszonyom,előtte 8 évig dolgoztam folyamatosan.Ha jól értelmezem a jogszabályokat,akkor ha 2 éven belül megérkezik a második gyermek az első születéséhez képest,akkor kapom tovább az addigi Gyedet?Vagy már másból számolják?
Köszönöm válaszát!
2008.02.20-án született az első gyermekem, tgyés után gyeden voltam vele, 2009. augusztus végéig, 2009. szeptemberétől folyamatos munkaviszonyom van, brutto 143000 ft-tal. 2012. 09.06- ra vagyok kiírva 2. gyermekemmel. 2012 június. 22- ig szeretnék dolgozni, aztán van 42 nap szabadságom, ami kitart, ha jól számolok 2012. aug.22-ig. Hogy járok anyagilag jobban, ha innentől szülésig táppénzre megyek vagy van még az a lehetőség, hogy szülés előtt 28 nappal igénybe veszem a tgyást? Vagy szabadság előtt menjek 2-3 hétre táppénzre? És körübelül mennyi gyedre illetve tgyásra számíthatok? Köszönöm szépen a válaszát Tisztelettel: Zsuzsanna
A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni.
Bruttó 143.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható.
7 hónapos terhesen létesített munkaviszonyról ordít, hogy kamu. Eggyel alattad olvashatod, hogy tgyás és gyed helyett mi lesz egy ilyen történetből.
Én inkább egy újra vállalkozásban gondolkodnék a helyedben.
Van az a hosszú időtartam, amit ha lejárulékolsz, akkor nem kell ettől félni, de ha a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék befizetése is gondot jelentett, akkor nem hiszem, hogy legalább 3 havi járulékot simán kicsengetnél.
A terhesség nem betegség. Elméletileg ha az állapot indokolja, gyakorlatilag ha az orvossal megbeszéled, akkor lesz belőle táppénz. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, tehát simán kérheted a gyes helyett a táppénzt.
A 2 jogosultsági feltétel tgyáshoz és gyedhez egy, a tgyás elején (a 36. héttől már igényelhető) fennálló biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő. Az "utcáról kapott" gyes nem tartozik ebbe bele, úgyhogy a terhesség kezdete előtt legalább 3 hónappal kéne elhelyezkedni, hogy szülésig összejöjjön az 1 év biztosítás.
2011. dec. 31-ig folyamatos munkaviszonyban dolgoztam évekig, br. 120.000 Ft-os hivatalos havi jövedelemmel. 2012. januártól nincs hivatalos bejelentett munkahelyem, a gyerek viszont épp tervbe lett véve. Ha 2013 tavaszán születik, és idén nem sikerül egyáltalán munkahelyet találnom, milyen juttatásokra számíthatunk?Esetleg érdemes lenne a családi bt-be bejelenteni engem? (Az apuka teljes munkaidős, bejelentett állással rendelkezik.)
Köszönöm a segítséget előre is,
üdvözlettel,
Családi cégben legalább 3 hónapot ajánlott járulékolni a problémák elkerülése érdekében, utána lehet táppénzre menni. Illetve ennek a kezdetét úgy kell megválasztani, hogy táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig ha a családi cég előtt megszakad, akkor 3 hónap járuékolás után csak 3 hónapnyi táppénzjogosultságot jelent, tehát nem célszerű pár hetes terhesen azonnal biztosításba kerülni, mert nem húzod ki táppénzen végig (a tgyás kezdetéig). A béred a minimálbér kétszeresénél valamivel több legyen, ebből így maximális gyed lehet.
Tgyás és a gyed összegére lennék kíváncsi.Jelenleg a 3. gyermekemet várom.
1997 aug.01-óta van folyamatos munkaviszonyom.Az 1. gyermekem 2008. ápr-ban született, ekkor a besorolási bérem 158600 Ft volt.A 2. gyermekem 2010.01.29-én született, 2010.02.01-től vettem igénybe aTgyást, és utána gyedet kaptam 2012.01.29-ig.2012.01.30-tól és jelenleg is táppénzen vagyok 9-es kóddal.2012.01.01-től a besorolási bérem 190000 Ft.
A családi adókedvezményt én veszem igénybe. Kérem szíves segítségét!
Ebből 3 gyermek utáni családi kedvezménnyel nettó 130.000 Ft körüli tgyás és nettó 117.000 körüli gyed várható.
Az egyik ismerősömet féltve kérdezem, hogy egy személy kaphat e kétféle pénzbeli ellátást? Nem szeretném, ha idő múltával kiderülne, hogy jogtalan volt, csak ő tudatlan módon nem jelzett egyik félnek sem. Ő rokkant nyugdíjas, és emellett kapja még a gyest is. Megerősítésként kérdezlek, mert egy munkajogász azt mondta, hogy bizony ha ez kiderül, akkor vissza is fizettethetik vele. Mi az igazság szerinted?
Másik kérdésem, hogy tíz éves korban ha lejár a gyes, igaz e, hogy még két évig otthon lehet lenni egy huzamban táppénzen a tartósan beteg gyermekkel?(neten olvastam)
Köszönöm a segítségedet!
Cst. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE
ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást..., továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, rokkantsági ellátást, a bányászok egészségkárosodási járadékát
Fizetés nélküli szabadság igényelhető 2 évre közeli hozzátartozó ápolásához, de ebből táppénz legfeljebb 4 hétre jár, mert 6 és 12 éves kor között 2 születésnap között nem egyedülálló 14, egyedülálló 28 napig lehet gyermekápolásti táppénzen.
A cég ahol dolgoztam végelszámolás alatt áll. Nemsokára lejár a gyesem de ha ismét terhes maradok még a gyes lejárta előtt, mi a teendő, elmehetnék táppénzre? Az első babánkkal is táppénzen voltam szülésig, veszélyeztetett terhesség miatt.
Válaszát előre is köszönöm.
Gratulálok segítő tevékenységéhez, az egész neten nem találtam még egy ilyen hasznos dolgot. :)
És egyúttal kérdeznék is, a nyilván már unalmas gyes, táppénz, gyed és egyebek témakörben.
Átolvastam ugyan sok válaszát, találtam sok érdekes infót, de még így is maradt kérdésem
Jelenleg gyesen vagyok első gyermekemmel, július 14-én lesz 3 éves, lejár a gyes.
Közben végre!:) - összejött a kistesó is. Hamarabbra terveztük, de így sikerült
Várhatóan november végén születik meg.
Két lehetőségem van:
1. Mihamarabb, még gyesről elmegyek táppénzre, és azon is maradok egészen a szülésig/tgyásig.
Ennek előnye, hogy már most picit többet kapnék a gyesnél, illetve hogy nem rúghatnak ki közben (gondolom)
Ez esetben a táppénzt minimálbérből vagy a szerződéses béremből számolnák? (bejelentett bérem csak 102ezer bruttó, szóval majdnem mindegy.. :( )
A nyugdíjas nagymamának esetleg megigényelhetjük a gyest, ha én táppénzre megyek?
2. Megvárom a gyes lejártát, aztán kiveszem a felgyűlt kb. másfél hónap szabimat, majd táppénz szülésig (ill. tgyás kezdetéig)
Itt vajon szabi alatt/után kitehetik a szűrömet, vagy a terhesség miatt újra védett leszek? (a főnököm közben odavette a fiát a helyemre, ezért az aggodalmam)
És ami a legfontosabb:
a két különböző esetben miből számítják majd a tgyást ill. a gyedet (ami ugye csak 2013-ban indul)?
Ha a szerződés szerinti bérből, akkor azt frissen újra bekérik, vagy a 3 évvel ezelőttit veszik? (Pici reményem van arra, hogy hátha megbeszéljük, és emelnek a béremen, de lehet, hogy én vagyok túl jóhiszemű mindenesetre megpróbálom.:))
Előre is köszönöm válaszát.
Nagyi mehet gyesre, ha a lakcímek alapján megvalósulhat az a feltétel, hogy a szülők lakásán gondozza az unokát. (Nem kell, hogy azonos legyen a cím, de ne legyen 200 km-re.)
A gyes és a táppénz a jelenleg hatályos Mt. szerint egyaránt felmondási tilalom.
Nem foglalkoztam még az új, júliustól hatályos Mt-vel, hogy annál ez hogy alakul.
Akár lesz pár nap szabid, akár nem, mert rögtön táppénzre mész, a most aktuális béred (illetve az azzal elszámolt szabiból számított átlag) lesz a következő tgyás és gyed alapja. A most aktuálisat úgy kell kalkulálni, hogy a többieknél megvalósult emelés Téged is megillet és nem lehet kevesebb az aktuális minimálbérnél, ami középokú végzettséget igénylő munkakörben 108.000.
Az alábbiakkal fordulok Önhöz:
Második gyermekem 2011.október 5-én született. 2012. Február 17-ig járt tgyás, majd 2012. februrá 18-tól 2013. október 5-ig Gyed-ed kapok. Igényeltem februárban a jövedelempótlék munkahelyemtől, mivel tb kifizető hely. Meg is kaptam a februári béremmel. De mivel február 18-tól gyed-en vagyok, a mostani béremben nincs benne. Nem igazán tudom értelmezni a törvényi szöveget, hogy csak a tgy-ásra jár, mivel én 2011.dec. 31-én és 2012. jan.1-én tgyás-on voltam, vagy folyamatosan jár. KÉrem a segítségét, mert akkor meg tudnám még igényelni a gyed-re is. Köszönöm segítségét, jó munkát kívánok!!!
A kislányom 3 és fél éves. Múlt héten kaptuk meg az orvosi igazolást az emelt családi pótlékhoz az asztmája miatt. Leadtam az igazolást az államkincstárba, közben tudomásomra jutott, hogy emellett jár a meghosszabbított GYES is, méghozzá teljes munkaidő mellett is (én abban dolgozom). Így megigényeltem azt is. Ami elbizonytalanított kissé, az a nyomtatványon szereplő nyilatkozat, hogy részesültem/részesülök-e egyéb juttatásban, pl. táppénzben. Ami - a kislányom gyakori betegeskedését tekintve elég gyakori. A kérdésem az lenne, hogy GYES mellett jogosult vagyok-e a továbbiakban táppénzre is, és ugyanúgy a jövedelmem lesz-e az alapja? Válaszát előre is köszönöm.
Ha áprilisban adtad be az igényt, akkor február 1-ig visszamenőleg kérheted, remélhetőleg így töltötted ki a nyomtatványt.
12. hetes kismama vagyok, munkanélküli. A kérdésem, hogy a családi adókedvezményt az élettársam is érvényesítheti (közös baba, közös lakcím)? Idáig, sajnos, eltérő válaszokat kaptunk. Segítségét köszönöm. Szilvi