|
Kérdezz-felelek
a következő kérdéssel fordulok Önhöz.
Kisifam 2010.augban született,jelenleg 2012.októberére várom a második kisfiam. A tervem az volt hogy a mostani gyed/következő tgyás közötti időszakot a bentlevő szabadságaim kivételével oldom meg,és ez időszakra(2 hónap)édesanyám nevére igénylem a gyest kisfiamra.Utána is jártam mivel ő rokkantsági ellátásban részesül,hogy megjár neki a gyes. Azonban ma az igénylőlap alján azt olvastam,hogy kizáró tényező az özvegyi ellátás,ha kap valaki,az ő rokkantsági ellátásának egy része azonban 2 éve elhunyt édesapám után járó 30% özvegyi nyugdij ami ugye élete végégi jár.
Anyósom pedig munkanélkülin van. Ezek szerint akkor mégsem igényelhetem rájuk a gyest?(férjem dolgozik 8 órában)
Illetve még egy kérdés.Munkaviszonyom határozatlan szerződés formájában 2007 óta áll fent a jelenlegi munkahelyemen,a második gyermekre is megjár ugye a 2 év gyed?
válaszát köszönöm,
Éva
Cst. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a)az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE
ab)a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást,
Ketteskével 2 éves korig vagy jogosult gyedre.
8.5 éve vagyok egy vállalkozásnál de sajnos most családi okok miatt el kell jönnöm a cégtől. A céggel megegyeztünk hogy közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyt, azonban a cég elém rakta az új munkatörvényt és azt mondta hogy a 8,5 év után 50 nap felmondási időt le kell töltenem. Ezt viszont már én nem tudom kitölteni. Kérdésem a következő: Lehet közös megegyezéssel való megszüntetésnél felmondási időt kikötni a munkáltató részéről? Továbbá ha én mondok fel akkor jár valamilyen támogatás?
köszönettel:
Alexa
Ha nem tudtok megegyezni, akkor a munkavállalói felmondás forgatókönyvét kell alkalmazni, ami a munkaviszony hosszától függetlenül 30 napos felmondási idő letöltését írja elő. A június végéig hatályos Mt-ben a munkaviszony hosszától függően hosszabbodott meg a 30 napos felmondási idő bármelyik fél felmondása esetén, mostmár csak akkor több a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A MUNKÁLTATÓ FELMONDÁSA ESETÉN a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
c) nyolc év után húsz nappal,
meghosszabbodik.
Egy kedves ismerősöm ajánlotta Önt, akinek már többször segített. A következő kérdéssel fordulnék Önhöz:
Én 2010 júniustól 2011 december végéig dolgoztam folyamatosan, itt minimálbérre voltam bejelentve (2010:73500ft 2011:78000ft). Majd megszűnt a munkahelyem és 2012 április 23-tól dolgozom újból. Jelenleg 126 000ft bruttó bérre vagyok bejelentve. Viszont 3 hónap próbaidőm van, ami most fog letelni júliusban. Jelenleg 12 hetes terhes vagyok, 2013 január 22.-re vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy mekkora összegű gyest illetve gyedet fogok így kapni. Illetve, ha még a próbaidőm alatt kirúgnának, akkor milyen mértékben változnának ezek az összegek?
Segítségét előre is köszönöm.
Ha nem lenne biztosítási jogviszonyod a tgyás kezdetén (ami a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges időpontja között indítható), akkor hiába van sok előzetes biztosításod, aktuális hiányában csak gyesre leszel jogosult. Az álláskeresési járadék már csak legeljebb 90 nap, ha arra kerülne a sor, hogy megszűnik a munkaviszonyod, időzítsd úgy az igénylést, hogy a tgyás kezdetén még tartson a folyósítás, mert innen tudsz tgyást és gyedet igényelni. Nem lesz ugyanolyan összegű - sokmindentől függ, hogy mennyi lesz, amihez nincs elég infóm - , a tgyás valamivel kevesebb, a gyed pedig minimálbér alapú, de még ez is többszöröse a gyesnek.
Gyedet folytatni azt simán lehet: a munkaviszony utolsó napján anélkül, hogy a gyedet megszakítottad volna, a szabimegváltást ilyen jogcímen,minden mást pedig megegyezéses bér jogcímen kapsz meg és a következő naptól ún. passzív jogon folytatódik a gyed. Ha beékelődik bérezett nap, mert mondjuk felmondási időt fizetnének, akkor vagy az utolsó naptól megint kérj - arra az 1 napra - fizetés nélküli szabadságot és ettől a naptól meg tudod igényelni megint a gyedet, vagy álláskeresési járadékot igényelve, innan igényelve tudod kérni a gyedet.
Azt gondolom, hogy nagyon nem szerencsés, amire készülsz, helyettem inkább egy pénzügyekhez értő szakemberrel és a bankkal kéne beszélni, biztosan van valamilyen javaslatuk. Azért beáldozni egy munkahelyet, hogy néhány hónapra meglegyen a törlesztőrészlet, aztán ugyanott legyetek, de már munkahely nélkül (ahonnan később több pénz járna felmondás esetén, de az is lehet, hogy vissza tudnál menni) ez nem jó megoldás. A passzív gyeddel ha szeretnétek testvért, újabb 1 évet kell majd dolgozni és akkor is csak 1,5 évig lenne tgyás és gyed, míg ha marad a munkaviszony, akkor egyetlen nap munka nélkül szülhetsz megint.
2010.03.10-én született kisfiam. Előtte br 450 e Ft-ra voltam bejelentve. Születésétől TGYÁS-on voltam, majd GYEDen, 2 éves kora óta GYESen vagyok. Terveztünk kistesót, de sajnos nem jött össze, így vissza kell szeptembertől mennem dolgozni.
Kérdésem:
- ha 4 órára visszavesznek, az a következő babánál milyen hátránnyal fog járni?
- a TGYÁSt a 4 órás fizetésemből fogják számolni? Ha teherbeesés után táppénzre megyek, akkor mi lesz az alapja a TGYÁSnak?
- 4 órás bejelentéssel kaphatok majd max GYED-et?
- Mit kéne tennem ahhoz, hogy a jelenlegi jogszabályok mellett a legjobban járjunk?
Köszönettel,
Viktória
Ami a jobban járást illeti, egyedül egy magasabb tgyásra lehetne gyúrni, ha magasabb óraszámban dolgozol, akkor az több lesz. Illetve mint írtam, ha még idén táppénzre mész, akkor az több, mint ha jövőre tennéd.
Szeretném a segítségét kérni, hogy az én esetemben TGYÁS vagy GYED igénylését javasolja-e, melyikkel járok jobban anyagilag. Sajnos nem találtam Interneten olyan kalkulátort, aminek segítségével dönteni tudnék.
2012. szeptemberére várom a 2. gyermekemet.
A 2011-es évben végig GYED-en voltam, a családi pótlékot is én kaptam, egyéb jövedelmem nem volt.
2012. áprilisában újra munkába álltam, várhatóan augusztus végéig dolgozom (nem lesz meg a 180 nap bérezett nap). Ilyen esetben mi a TGYÁS illetve a GYED számítás alapja? Hogyan tudom kiszámolni, hogy ha TGYÁS-t vagy GYED-et igényelnék, az melyik mekkora összeget jelentene.
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel:
"Biankacica"
imsét én(szerződés szerinti bér,szabadságból számítás...)végülis a 40 nap szabadságom alapja is a besorolási bérem(170e ft)lesz tehát a két összeg gyakorlatilag ugyanaz,ugye?
Azért is kérdem mert ha esetleg kevesebb akkor inkább maradok egy hónapot gyesen és indítom a tgyást 4 héttel előbb,minthogy kiveszem a 40 nap szabit és 2 éven át 20-30ezerrel kevesebb gyedet kapjak :(
Tgyásom indul októberben,gyed pedig jövő áprilisban az eddigi felállás szerint.
az előző kérdés volt az enyém,a szerződés szerinti bérről stb.
Húha ez nem jó hír,akkor a szabadságból hogy számolnak átlag bért?Hiszen az csak 40 nap..? Az akkor sokkal kevesebb pénz lenne mint a szerződés szerinti!!Mit tegyek?..Éva
Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy szeptember végén lejár a Gyes-em.A munkahelyemre visszavesznek ugyan,de csak 4 órás munkaidőben.Írattak velem egy kérvényt,hogy én kérem a 4 órát, a gyes lejárta után. A kérdésem az lenne hogy így a felgyülemlett szabadságom,4 vagy 8 órába fizetik ki,én 8 órás bejelentett munkaviszonyban voltam a szülés előtt.
Segítségét Köszönöm.
A szabadságra a szabadság idején érvényes bér jár, úgyhogy ha aláírod a módosítást, akkor a dátum dönt el mindent, hogy mikortól hatályos a 4 órás munkaidő. Ha a gyes utáni 1. naptól, akkor a szabadságot 4 órával fogják fizetni.
Legyél óvatos, nincs kizárva, hogy arra megy ki az egész, hogy nagyon hamar kirúgnak, de addig is spórolni akarnak, mindent a felével akarnak fizetni. Ha jó a későbbiekben a 4 órás munka, akkor kérd, hogy a szabadság lejártát követő naptól módosítsátok a szerződést. Ha nem jó a 4 óra, akkor inkább ne írd alá, vagy ha már aláírtad, akkor fordulj ügyvédhez, mert elképzelhető, hogy még meg lehet támadni.
kérdésem a következő.Kisfiam 2010 augusztusában született,az azóta kapott tgyást és gyedet a 2009-es bérem alapján számolták ugye. Most második gyermekemet 2012.októberére várom,mivel 180 nap bérezett napom nem volt(a szülésig a gyed lejárta után szabadságon leszek de az csak 42 nap) ezért a következő tgyás és gyed ugye a szerződés szerinti bérből számolódik?
Ez kicsit nehezen érthető,mert a szerződésemen nincs bér...van egy besorolási illetmény(közalkalmazott)amin az áll hogy,
alapbére 130 e ft
munkahelyi pótlék 20 ezer forint
intenzives keigészitő pótlék 20 ezer forint
tehát besorolási illetménye összesen 170 e ft.
Tehát,akkor helyes tájékoztatást kaptam és ebből fognak számolni?
A kérdésem a következő: én hematológiai beteg vagyok,túl vagyok már a 7.kemoterápián.Jelenleg dolgozom és a kérdésem az lenne,hogy ha elmennék táppénzre akkor táppénz alatt elküldhetnek-e a munkahelyemről vagy nem. Hallottam már azt is,hogy állitólag nem,de szeretném egy szakértő véleményét kikérni.
Üdvözlettel:Adrienn
Lányom 2004-től állt közalkalmazottként munkaviszonyban 2010. december 31-ig, mint háziorvos. Sajnos a legutolsó munkáltatója minden évben csak határozott idejű, 1 éves munkaviszonyban volt hajlandó foglalkoztatni, így a fenti időpontban munkaviszonya automatikusan megszűnt. 2010. július 15-én szült. Most lesz a gyermek két éves, így néhány napon belül lejár a GYED. Most úgy tapasztalja, hogy újból anyai örömök elé fog nézni. Kérdésem ezzel kapcsolatos: Mivel jelenleg nincs munkaviszonya, 2013. márciusától (a szülés várható időpontjától) újból kap majd GYED-et, vagy az a második szülés után az Ő esetében már nem jár csak a GYES? Ha nem jár neki a GYED, akkor mennyi ideig volna szükséges a GYES mellett biztosítási jogviszonyt létesítenie, hogy GYED-re újból jogosulttá váljon 2013 márciusától?
Lányomnak van egy BT.-je (beltag), amelyben jelenleg nem végez gazdasági tevékenységet, csak a "nullás" 1208-as bevallásokat küldi be havonta a NAV-nak. Ha szükséges a jövő évi GYED-hez biztosítási jogviszony, bejelenthető-e a saját Bt.-jében ez a jogviszony? (természetesen a havi járulékbefizetéseket bevállalva).
Kérdéseimre a válaszokat előre is köszönöm: Matula József
Nézzünk utána enne a Bt-s jogviszonynak, hogy pontosan miket jelentenek a 08-asban róla. Ha 30-as alkalmazási minőséggel szerepel benne, akkor nyert ügyetek van, mert akkor a jogosultság kipipálva, az alapból minimálbér utáni ellátások ellen pedig lehet tenni.
Összetett kérdéssel fordulok hozzád. 2006. szeptemberétől nappali tagozatos hallgató voltam ez év június 30.-ig. Első gyermekem 2010. januárjában született. Csak gyest kaptam, mert ugyan dolgoztam a suli mellett, de diákmunkásként, "rendes" állásom nem volt. 2011 augusztusától egyéni vállalkozó lettem, itthon dolgozom, bevételem sajna egyenlőre nincs. Jelenleg második gyermekemet várom, kb. 6 hetes várandós vagyok, a szülés várható időpontja 2013. március 8.
Kérdéseim:
1. Eddig nem fizettem semmilyen járulékot sehová, mivel a hallgatói jogviszony és a gyes miatt (a NAV szerint) nem kell. Most sem kell, hogy már nem vagyok hallgató?
2. Úgy tudom, hogy ha fél évet dolgoznék, jogosult lennék tgyás-ra és gyed-re is. Ide beleszámíthat az egyéni vállalkozóságom? Keressek munkahelyet inkább?
3. A férjem munkanélküli, alkalmi munkákat végez, tehát ő is el tud menni gyesre az első gyermekkel januárig, ha ez segít valamit.
4. Összességében hogyan járhatok a legjobban? (Minél magasabb összegekre gondolok.)
Amíg tanultál, addig két körülmény zárta ki a járuékfizetés, ebből csak az egyik szűnt meg, a gyes továbbra is mentesít.
Maradhatsz gyesen, mert egyéni vállalkozónak nincs munkaideje, hogy időbeli korlát vonatkozzon rá. De ha dolgozol bármennyit is a gyes mellett, akkor a minimális járulékokat, ami ha középfokú végzettséget igénylő tevékenység a főtevékenységed kb. 60.000 Ft, mindenképpen meg kell fizetni.
Nemigen tudok olyam megoldást, amivel nem horrorisztikus összegek árán lenne- a gyesnél érdemben több - tgyásod és gyeded.
2012. október 31-re vagyok kiírva második gyermekemmel. A kislányom most 5 és fél éves, vele 2009 márciusáig voltam otthon, majd visszajöttem a „régi” munkahelyemre. Azóta is itt dolgozom. Kislányom hároméves koráig a munkabér mellett kaptam GYES-t is. Folyamatos munkaviszonyom 2002. október 28. óta van a jelenlegi munkahelyemmel.
Az egyik kérdésem az lenne, hogy nekem melyik év alapján fogják majd számolni a TGYÁS-t és majd a GYED-et? Szeptember közepéig tervezem dolgozni, onnantól kivenném a szabadságaimat, és utána 1 hónap táppénzt tervezek. (vagy érdemes lenne megkezdenem a TGYÁS-t a szülés előtt 28 nappal?)
A másik kérdésem azzal kapcsolatos, hogy nagy az esély rá, hogy az Egyesület ahol dolgozom, 2013. január 1-jétől sajnos megszűnik. Érinti ez a TGYÁS-omat, vagy a GYED-emet? Mire kell odafigyelnem, hogy a lehető legjobban „jöjjek ki” ebből a helyzetből? Vagy hátrányomra lehet ez a helyzet valamiképp? Ebben az esetben az Egyesületnek mikor kell tájékoztatnia engem arról, hogy január 1-jétől megszűnik a szervezet? Ha felmondanak nekem a szervezet megszűnése miatt, akkor járna végkielégítés ugye?
Előre is köszönöm a válaszait!!
Ha valami nagyon magas béred van, akkor jobb választás az utolsó hónapban a táppénz, mert így tovább járnak a nem vagy kevésbé maximált ellátások (előbbi a tgyás, utóbbi a táppénz). Minimálbér kétszerese alatt minden mindegy.
A gyedre - passzív jogon - akkor is jogosult vagy, ha a tgyás 1. napja után szűnik meg a munkaviszonyod. Ez viszont azzal jár, hogy egy következő baba előtt legalább 1 évet kell dolgozni, hogy vele is járjon gyed.
Ha nem csoportos létszámcsökkenéssel küldenek el, akkor formálisan elég a legvégén kiküldeni a kilépőpapírokat és az értesítést arról, hogy a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt megszűnt. Informálisan korábban is a tudomásodra hozhatják. Szabadságmegváltást és végkielégítést kapsz, de felmondási időre járó bért csak akkor, ha arra az időre nem kéred a tgyást, mert a kettő együtt nem megy.
Nekem már egyszer már nagy segítségemre voltál, most azonban egy barátnőm nevében szeretnék kérdezni Tőled. A csajszi várhatóan 2012. november 23.-án szül. 2010. január 1-től folyamatosan dolgozott 2011. május 31-ig. Ebben az időszakban bruttó 90.000-t keresett. Aztán 2011 júniusában munkanélkülin volt, majd 2011. júliusától jelenleg is egy másik munkahelyen van, ahol 120.000 a bruttója. A munkáltatója felajánlotta, hogy megemeli a fizuját a hátralévő időre, de a könyvelője azt mondta, hogy ettől a barátnőm nem jár jobban a juttatásokat tekintve.
Azt szeretném kérdezni, hogy igaza van-e a könyvelőnek, tényleg nem kapna-e több tgyás-t, ha 150.000-re lenne bejelentve a szülésig? Illetve mennyi tgyásra, és gyedre számíthatnak? Valamint a munkanélkülin töltött időszak nem jelent-e problémát esetleg a gyed időtartamának igénybevételét tekintve, vagyis jár-e neki a gyerek 2 éves koráig? Válaszodat előre is nagyon szépen köszönjük!
Üdvözlettel: sjucus
A 2013-ban induló gyed alapja viszont a 2012-es, szintén csak bérből számított átlag, ha itt van 180 bérezett napja és neki lesz, hiszen már most megvan, úgyhogy ez még módosítható valamelyest. Van már 6 havi 120.000-e, emellé még produkálhat 4 havi többet és akkor a kettő együtt átlagolódik. De ha pl. 2 hónap múlva elmegy táppénzre, akkor a 6 havi alacsonyabb bér mellett csak 2 havi magasabb lesz, ami kisebb átlagot eredményez. Viszont ez azt is jelenti, hogy minél hamarabb megy el - ha ténylegesen nem is - táppénzre, annál kevesebb járulékból lehet magasabb az átlaga, mert nem mindegy,hogy pl. 6,5 vagy 10 hónapra kell magasabbnak lennie az átlagnak, amit egy eddigi alacsonyabb szintől kell elérni.
Nem muszáj bért emelni, egy jutalom praktikusabb. pl. ha július közepétől elmegy táppénzre, akkor egy bruttó 430.000 Ft-os jutalom kéne ahhoz, hogy az idei maximális gyede meglegyen. Jövőre nem tudni, mennyi lesz, ahhoz valamivel több jutalom kell. A 120.000 Ft-os bér összes közterhe 75.600 Ft, a táppénzből a munkáltatót terhelő rész kb havi 23.000 Ft, a különbözetből 83.000 Ft körüli jutalmat lehet megfinanszírozni 1 hónapra, július közepétől indítva egy táppénzt kb. 4*83.000-nyi jutalmat kaphatna a munkáltató azonos költsége mellett és ezzel bruttó 185.000 lenne az átlaga.
Szeptember végére várom 2. kisfiamat, és tavaly év végén szűnt meg sajnos a cég, ahol sokáig dolgoztam. A gyedem a "nagyfiammal" februárban járt le, utána nem igényeltem gyest, hanem munkanélkülire mentem. Nemrég járt le, és szerencsémre most júl 1-től felvett egy (ismerős) cég, ahol megbízási szerződéssel dolgozom majd nekik itthonról, bruttó 200 E-s fizetéssel. A biztosítottságom folyamatos volt (nem volt az ellátások között több mint 30 nap szünet). Viszont a szülésig nem lesz meg a 180 nap bérezési napom, ezért nem tudom, hogy majd a tgyás-nak és később a gyednek mi lesz az alapja. Ebben az esetben a (jelenlegi) besorolási bérem, vagy a minimálbér alapján fogják számolni az ellátásaimat? Ez nagyjából mekkora nettó összeg lesz? Valamint, ha gyed után gyest igényeltem volna, és a munkanélküli járadék folyósítása alá esett volna a szülés, akkor is ugyanezt az összegű ellátást kapnám? Kvázi, lehet, hogy nem is érte meg 3 hónapnyi munkáért /fizetésért most várandósan újra munkába állnom?
A segítséget előre is nagyon szépen köszönöm!
Ha a járadékot úgy időzítetted volna, hogy annak a folyósításába szülsz bele, akkor a tgyás alapja a járaedék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, a gyedé pedig a minimálbér.
Ha a megbízásos jogviszonyba szülsz bele, akkor azt feltételezve, hogy nem lesznek gondjaid abból, hogy ez egy nyilvánvalóan kamu jogviszony, az ellátások alapja az átlagos járulékalap, ami a megbízási díj 90%-a. Illetve ez csak a tgyásra igaz mindentől függetlenül, ahhoz, hogy ne csak a tgyásé, hanem a gyedé is ennyi legyen (és ennek ne csak a minimálbér legyen az alapja), legalább 180 napig fenn kéne maradni a jogviszonynak tehát mondjuk év végéig. Bruttó 180.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 105.000 körüli tgyás és 93.000 körüli gyed várható.
A héten megyek be a munkahelyemre,hogy intézzem a GYED utáni visszatérésemet.
A kérdésem az lenne,hogy a munkáltatók mennyire szoktak hajlandóságot mutatni arra ,hogy a GYED első fél évében felgyűlt szabadságot pénzben megváltsák ,egyáltalán nálam szóba jöhet ez,vagy csak azokra vonatkozik akik a törvény hatályba lépése után mentek el fizetés nélküli szabadságra ?
Közalkalmazott vagyok egy egyetemi klinikán.
Érdemes egyáltalán szóba hoznom a szabadság egy részének pénzbeli megváltását ?Én úgy értelmeztem,hogy közös megeggyezéssel lehet szó a szabadság megváltásáról és nem kötelezően kell engedélyezniük a munkavállaló kedvéért.
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
A kafetériát a munkáltató belső szabályzatban rendezi, ebben határozza meg, hogy mely időtartamokra jár és melyekre nem. Mivel a szülési szabadság, amire a tgyás jár sok helyen egész másképp minősül, mint a fizetés nélküli szabadság időszaka, amire a gyedet kapod, ezért nagyon is elképzelhető, hogy rendben van az, hogy a tgyásra kaptál, a gyedre pedig nem. Nézz utána ennek a szabályzatnak, ez mindenhol más és más, általánosságban csak ennyit tudtam mondani.
33 éves kismama vagyok, első gyermekemmel a 6. hétnél tartok. Mivel sajnos 3 hónapja már volt egy vetélésem, szeretnék legkésőbb a 15. hét után (szeptember 1-jétől) otthon maradni, táppénzre menni. Kérdésem, hogy hogy alakulnának az ellátásaim szeptembertől, pl. mit vesznek alapul, annak hány %-át kapom stb.? Adataim:
- több, mint 4 éve folyamatos, bejelentett munkaviszonyom van;
- szülés várható időpontja: 2013. március eleje;
- idén már kimerítettem a 15 napos betegszabadságomat.
Esetleg jobban járnék, ha ebben az évben még dolgoznék?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Mona
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor eleve minden mindegy lenne, még annak sem lenne jelentősége, hogy van-e idén legalább 180 bérezett napod. Így, hogy már ez is megvan, ha magas a béred, a tgyás lehet korlátlan is és a gyed a minimálbér emelkedésével változhat később. A lényeg, hogy semmiképpen nem jársz rosszul, ha táppénzre mész akár holnaptól.
Pár hete lejárt a munkanélküli járadékom, a helyi önkormányzat általi 22 ezer forintos támogatásra nem vagyok jogosult, mivel az élettársam keresetéből szerintük vígan megélhetünk !!!!!! Kérdésem az lenne hogy ilyen esetben hogyan fizessem a TB járulékot ? A "nincsből" hogyan, mivel abszólut semmi bevételi forrásom nincs jelenleg, csak reménykedni tudok hogy hamarosan találok állást, és akkor megoldódik a probléma.
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel: Judit