A megbízási szerződéssel csak akkor vagy biztosított, ha eléri a minimálbér 30%-át, úgyhogy a 21.000 Ft-os szerződéssel nincs biztosítási jogviszonyod.
Az előzményeid jók, mert az előzetes biztosításod rendben megvan és ez jó hír, mert ez a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel. Viszont ez csak fél siker, kéne még egy aktuális biztosítási jogviszony is, a megbízás pedig ugye nem ilyen.
Valami rendes munkaviszony kellene, vagy lehetne egyéni vállalkozni és akkor lesz tgyásod és gyeded. Ha nem léped meg valamelyiket, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2012. 07. 18. 15:05

Tisztázni kéne, hogy mi ez a 21.000 Ft-os jogviszony - ez egyáltalán bruttó vagy nettó - , mert valahogy nem hiszem, hogy munkaviszony lenne, ha pedig pl. megbízás, akkor annak egészen más a megítélése a kérdés szempontjából. Szakbarbár 2012. 07. 18. 14:39

Azt hittem, hogy teljes munkaidősként 12 órás munkarendben dolgozol - van ilyen.
Ha 8 órás vagy, akkor 8 óra munka után írd be magad a jelenléti ívre vagy blokkolj ki és menj haza, ennyi. Ha nem tetszik a munkáltatónak, hogy nem túlórázol ingyen heti 20 órát és emiatt valamilyen mondvacsinált okkal felmond, akkor bírósághoz kell fordulni. Szakbarbár 2012. 07. 18. 14:35

Ez egy urban legend, hogy a gyesbe szülés kevesett tgyást és gyedet jelent. Egy minimálbér alapú gyedhez olyan szerencsétlenül kell alakulniuk a dátumoknak, hogy az irtó ritka, nem is emlékszem ilyen kérdésre, hogy mikor sikerült valakinek ilyet produkálnia és ha így is alakulna, az már látszik előre, úgyhogy bőven van idő intézkedni, ráadásul nem kell valami bonyolult dolgot meglépni, mindössze 12 nap szabadsággal lehet rajta segíteni. Nálad a gyes vége egy olyan időpontra esik, amihez képest naptárilag lehetetlen szerencsétlenül járni, úgyhogy nincs mitől tartani, akár a gyedbe, akár a gyesbe, akár egy gyes utáni szabadságba és/vagy táppénzbe szülsz bele, nem fenyeget a minimálbér alapú gyed. Szakbarbár 2012. 07. 18. 08:27

Az ellátások összegével kapcsolatban keresd a honlapon a ma 14.40 körül elküldött választ, pontosan ugyanilyen kérdést válaszoltam meg néhány perccel ezelőtt.

Ami a felmondást illeti, a terhesség felmondási tilalom, de csak akkor, ha bejelented. A táppénz pedig duplán az. Szakbarbár 2012. 07. 17. 14:40

Ha gyesen maradsz, akkor a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha (gyesen) és szabadságon és táppénzen leszel, akkor a (gyes és a) táppénz nem befolyásol semmit, mert az ellátások alapja csak a szabadságra kapott bérből számított átlag. Mivel a szabadságra - hacsak nem vagy többműszakos - a szerződés szerinti béredet kapod, az ebből számított átlag, ha nem is fillérre pontosan, de nagyjából ugyanott lesz, mint a besorolási béred, úgyhogy mindkét verzió esetén ugyanannyi a tgyás és a gyed. Addig is viszont a táppénz lényegesen több... Szakbarbár 2012. 07. 17. 14:38

Egy ellátást az elején egyszer állapítanak meg, utána a végéig ugyanannyi marad, egyetlen kivétel ezalól a legalább 180 napi és minimálbér kétszeresénél magasabb átlagból megállapított gyed, mert az az újévi maximumra emelkedik. Ezért nem érintette az idő közben megvalósult béremelés a gyededet.

Egyelőre van munkaviszonyod. Egy felszámolás évekig is eltart, ha pedig más cég működtetné tovább a jelenlegi céget, akkor annak át kell vennie változatlan feltételekkel. Úgyhogy nemigen tud olyan történni, ami miatt egyszerre csak nem lesz jogviszonyod, emiatt szerintem jelenleg korai azon agyalni, hogy mit, mikor, hogyan kéne. Ha mégis így alakulna, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.

A munkanélkülire menetel annak megoldás, akinek az előzetes biztosítása rendben van, de ninsc neki aktuális, mert a járadékkal biztosítottá válik és innen lehet tgyást és gyedet igényelni. Az összeg leginkább a konkrét dátumoktól és ha az irányadó időszakban volt valamennyi bér, akkor ennek az összegétől függ, tehát számtalan variáció van, így nem lehet erre általánosságban válaszolni. Szakbarbár 2012. 07. 17. 14:29

Ha a munkáltató tudja, hogy nem tudod vállalni a munkaszerződésedben szereplő paraméterekkel a munkát (12 órát egy 3 éves mellett), akkor hülye lesz felmondani,mivel ebből ennél csak jobban jöhet ki. Vagy úgy, hogy Te mondasz fel - Neked kell, ha a ő boldogan foglalkoztatna 12 órában, de Te ezt nem tudod vállalni - , vagy egy közös megegyezéssel.

Ha a munkáltatói felmondás esetén járó juttatásokra pályázol, akkor el kell játszanod, vagy egy ideig nem csak eljátszani, hogy minden vágyad a 12 órás munkarendben munkábaállás. Akkor - ha tényleg nincs Rád szükség - fordul a helyzet, mert akkor Te vagy az, aki továbbra is fenn akarod tartani a munkaviszonyt az eredeti paraméterekkel és ő az, aki ezt nem szeretné, úgyhogy ilyenkor ő mond fel. Szakbarbár 2012. 07. 17. 14:21

Az özvegyi nyugdíj társadalombiztosítási nyugellátás, az meg mehet a gyessel együtt:

Cst. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki

a)az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE

ab)a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást,

Ketteskével 2 éves korig vagy jogosult gyedre. Szakbarbár 2012. 07. 16. 12:14

Közös megegyezésnél bármiben meg lehet egyezni, leginkább abban szoktak, hogy azonnal megszűnik a munkaviszony és szabadságmegváltáson kívül - ez is csak opcionális, hogy felmerül-e, a kivett és az időarányosan járó szabi különbségétől függ - nem fizet semmit a munkáltató.
Ha nem tudtok megegyezni, akkor a munkavállalói felmondás forgatókönyvét kell alkalmazni, ami a munkaviszony hosszától függetlenül 30 napos felmondási idő letöltését írja elő. A június végéig hatályos Mt-ben a munkaviszony hosszától függően hosszabbodott meg a 30 napos felmondási idő bármelyik fél felmondása esetén, mostmár csak akkor több a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel.

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A MUNKÁLTATÓ FELMONDÁSA ESETÉN a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

c) nyolc év után húsz nappal,

meghosszabbodik.
Szakbarbár 2012. 07. 16. 11:10

2013-ban induló ellátás alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát csak április 23-tól ha táppénzre mész, akkor az előtte való napig szerezett bérből számított és csak annyi nappal osztott átlag, amennyire ez vonatkozott. Ez durván a 126.000-es béred lesz, amiből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 74.000 körüli tgyás és 65.000 körüli gyed várható.

Ha nem lenne biztosítási jogviszonyod a tgyás kezdetén (ami a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges időpontja között indítható), akkor hiába van sok előzetes biztosításod, aktuális hiányában csak gyesre leszel jogosult. Az álláskeresési járadék már csak legeljebb 90 nap, ha arra kerülne a sor, hogy megszűnik a munkaviszonyod, időzítsd úgy az igénylést, hogy a tgyás kezdetén még tartson a folyósítás, mert innen tudsz tgyást és gyedet igényelni. Nem lesz ugyanolyan összegű - sokmindentől függ, hogy mennyi lesz, amihez nincs elég infóm - , a tgyás valamivel kevesebb, a gyed pedig minimálbér alapú, de még ez is többszöröse a gyesnek. Szakbarbár 2012. 07. 16. 10:52

Ez egy nagyon rossz megoldás, ami ráadásul csak ideig-óráig oldja meg a problémát. Kizártnak tartom, hogy a munkáltató végkielégítést akarna fizetni, ha Te akarsz felmondani. Ha esetleg mégis, és ennek az egyetlen oka az lehet, ha végiggondolja, hogy később még többe kerülhet megszabadulni Tőled. De így sem leszel jó alkupozícióban, mert tudni fogja, hogy a pénz miatt csinálod, ezért bármit el fogsz fogadni, amit ajánl és nem leszel abban a helyzetben, hogy többet kérj, mert a Te felmondásod esetén szabimegváltáson kívül semmi nem járna.

Gyedet folytatni azt simán lehet: a munkaviszony utolsó napján anélkül, hogy a gyedet megszakítottad volna, a szabimegváltást ilyen jogcímen,minden mást pedig megegyezéses bér jogcímen kapsz meg és a következő naptól ún. passzív jogon folytatódik a gyed. Ha beékelődik bérezett nap, mert mondjuk felmondási időt fizetnének, akkor vagy az utolsó naptól megint kérj - arra az 1 napra - fizetés nélküli szabadságot és ettől a naptól meg tudod igényelni megint a gyedet, vagy álláskeresési járadékot igényelve, innan igényelve tudod kérni a gyedet.

Azt gondolom, hogy nagyon nem szerencsés, amire készülsz, helyettem inkább egy pénzügyekhez értő szakemberrel és a bankkal kéne beszélni, biztosan van valamilyen javaslatuk. Azért beáldozni egy munkahelyet, hogy néhány hónapra meglegyen a törlesztőrészlet, aztán ugyanott legyetek, de már munkahely nélkül (ahonnan később több pénz járna felmondás esetén, de az is lehet, hogy vissza tudnál menni) ez nem jó megoldás. A passzív gyeddel ha szeretnétek testvért, újabb 1 évet kell majd dolgozni és akkor is csak 1,5 évig lenne tgyás és gyed, míg ha marad a munkaviszony, akkor egyetlen nap munka nélkül szülhetsz megint. Szakbarbár 2012. 07. 16. 10:41

Egy idén induló táppénz alapja a gyedhez beszámító, tehát a 2009-es átlag, de mivel már ennek is van maximuma, ezért legfeljebb a táppénzmaximum, ami 30 naptári napra bruttó 186.000 Ft. 2013-ban induló táppénz alapja amíg nincs 180 bérezett naptári napod, addig a minimálbér, ennek elérése után az utolsó 180 napi átlag. Tgyás, gyed alapja a 4 órás bérből számított átlag - bár gondolom, hogy lesz előtte egy kis 8 órás szabi is, az azért felhúzza - , ez gyedből biztosan maximálisat jelent.

Ami a jobban járást illeti, egyedül egy magasabb tgyásra lehetne gyúrni, ha magasabb óraszámban dolgozol, akkor az több lesz. Illetve mint írtam, ha még idén táppénzre mész, akkor az több, mint ha jövőre tennéd. Szakbarbár 2012. 07. 16. 10:28

A tgyás és a gyed alapja az áprilistól szerzett jövedelem átlaga, de ha ez ennél több lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. A kalkulátorokat felejtsd el, jó, ha az alapesetet - teljes tavalyi év az alap - tudják kezelni, inkább írd meg a béredet. Szakbarbár 2012. 07. 13. 19:01

Szerintem ezt még azelőtt írtad, hogy elolvastad volna az előzőre a választ, mert az ugyanaz volt, mint amire idő közben Te is rájöttél: ugyanaz a végeredmény 40 bérezett nappal és 0-val is. Szakbarbár 2012. 07. 13. 09:52

40 napnyi bérből pontosan annyi az átlag, mint 1 éviből, mert az átlag úgy működik, hogy a számlálóban van a bér, a nevezőben meg annyi naptári nap, amennyire vonatkozik. A végeredmény, az 1 naptári napra vetített átlag ugyanannyi, úgyhogy nincs mitől tartani. Szakbarbár 2012. 07. 13. 08:50

Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, ráderőszakolni a fele fizetést biztosító 4 órás munkaidőt nem lehet. Ha nem írod alá, 8 órában kell foglalkoztatniuk, vagy felmondanak , mert ezt nem tudják biztosítani, de akkor fizetnek mindent, amit ilyenkor kell.

A szabadságra a szabadság idején érvényes bér jár, úgyhogy ha aláírod a módosítást, akkor a dátum dönt el mindent, hogy mikortól hatályos a 4 órás munkaidő. Ha a gyes utáni 1. naptól, akkor a szabadságot 4 órával fogják fizetni.

Legyél óvatos, nincs kizárva, hogy arra megy ki az egész, hogy nagyon hamar kirúgnak, de addig is spórolni akarnak, mindent a felével akarnak fizetni. Ha jó a későbbiekben a 4 órás munka, akkor kérd, hogy a szabadság lejártát követő naptól módosítsátok a szerződést. Ha nem jó a 4 óra, akkor inkább ne írd alá, vagy ha már aláírtad, akkor fordulj ügyvédhez, mert elképzelhető, hogy még meg lehet támadni. Szakbarbár 2012. 07. 13. 08:48

A szerződés szerinti bért akkor veszik alapul, ha egyetlen bérezett nap sincs. Neked lesz valamennyi a szabadságból, úgyhogy nem a szerződés szerinti bér, hanem a szabadságra kapott bérből számított átlag, de - ha kapnál valnál valami pluszt vagy emelkedett volna a béred, ami miatt ez érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. (Ha lenne 180 nap és magas lenne a béred, akkor a tgyásnál nem lenne ez a korlát.) Szakbarbár 2012. 07. 12. 22:26

A táppénz alatt lehet felmondást közölni, de a felmondás idő csak a keresőképessé válás után indulhat, vagyis amíg beteg vagy, addig csak értesíteni tudnak arról, hogy amint meggyógyulsz, utána ki leszel rúgva. Szakbarbár 2012. 07. 12. 22:21

Ha nem említetted volna a Bt-t, akkor kapásból rávágtam volna, hogy a gyed az abszolút esélytelen, de egy tgyásra még jó lehet. A Bt-ben fennálló társas vállalkozói státusz viszont egészen más megvilágításba helyezi a történetet, mert ha ez egy aktuálisan is fennálló biztosítási jogviszony - attól, hogy jó ideje nem kell járulékot fizetnie, még lehet az - , akkor az előzetes és aktuális biztosítási ideje is megvan és már csak azon kell dolgozni, hogy ne a minimálbér után kapjon ellátást, ami gyesbe szülő társas vállalkozónál a főszabály.

Nézzünk utána enne a Bt-s jogviszonynak, hogy pontosan miket jelentenek a 08-asban róla. Ha 30-as alkalmazási minőséggel szerepel benne, akkor nyert ügyetek van, mert akkor a jogosultság kipipálva, az alapból minimálbér utáni ellátások ellen pedig lehet tenni. Szakbarbár 2012. 07. 12. 21:32