|
Kérdezz-felelek
Köszönöm a válaszod!!! Óriási segítség, hogy az ember ilyen módon tanácsot tud kérni egy szakembertől!
Kérdésem az lenne a továbbiakra ( válaszod a legutóbb 2012.09.29.19:45), hogy az új munkaviszonyom alapján, ha októbertől 4 órás lennék másodállásban 3-4 hónapig, akkor onnan elmehetnék-e esetleg táppénzre a szülés időszakáig. Jogosult lennék-e szülésig táppénzre? Mi lenne a táppénzem alapja? Gondolom az új munkaviszonyom alapján kapott bér. Befolyásolna-e valamit, ha 4 órás lennék és nem nyolc?
Köszönettel, Rózsa
Ha idén biztos lesz a terhesség, akkor sokkal olcsóbb és biztonságosabb megoldást is fogok tudni javasolni, de azt már nem itt.
Lenti levelemet még a szabadsága idején írtam, ezért elküldeni nem tudtam időben. Azóta döntenem kellett a jelenlegi ismereteim alapján. A GYES után rögtön táppénzre mentem, mert úgy tudom, hogy a szabadságaimat átvihetem a második gyermekkel eltöltött GYED/GYES időszaka utánra, azzal együtt, hogy másodszorra is a GYED maximális összegét kapom majd. Most ezzel kapcsolatban várom a megerősítését, esetleg helyreigazítását. Köszönöm.
Tisztelt Szakértő,
Az előzmények röviden:
2006. májustól folyamatos munkaviszony jelenlegi cégemnél (250 000 Ft bruttó bérrel).
2009. június 30-ig aktívan dolgoztam
Táppénz, TGYÁS
2009. augusztus 30-án megszületett a kislányom
2011. augusztus 30-ig GYED
2012. augusztus 30-ig leszek GYES-en
A GYES-em lejártakor leszek 11 hetes várandós a második babánkkal.
56 nap szabadságom gyűlt össze az elmúlt években, amit kivehetnék a GYES után. Viszont amennyiben ez nem befolyásolná a második baba után járó GYED összegét, szeretném tartalékolni ezt a szabadságot a második GYED/GYES utáni időszakra.
Az a kérdésem, (1.) hogy ez a szabadság egyáltalán átvihető-e veszteség nélkül a második gyermekkel GYED/GYES-en töltött időszak utánra., (2.) ill. hogy ha táppénzre megyek most 2012. augusztus 30. (a jelenlegi GYES lejárta) után, akkor az lehúzza-e a második GYED-em összegét, vagy ez esetben is megkapom a maximális összeget, ahogy az első gyermekemnél.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel,
Andrea
A gyeded csak a kezdés évében lesz maximális, a következő évben csak annak emelkedik az újévi maximumra, akinek a gyede legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied 0-ból lesz, úgyhogy marad annyi, amennyi az előző évben volt.
Kislányom nov. 30-án 2 éves lesz, én dec. 1-jével újra aktív állományba kerülök a munkahelyemen, kiveszem a felgyülemlett 2 hónap szabadságomat. Márciusban születik a 2. babánk. Valószínűleg február hónaptól elkezdeném a Tgyást.
Férjemnek 2010. márciusától folyamatos munkaviszonya volt 2012. februárig, azóta regisztrált munkanélküli. Kérdésem az lenne, hogy a férjem elmehet Gyes-re munkanélküliként?
A másik pedig, hogy az én Tgyásomnak mi lesz az alapja? A tavalyi-2012-es bérem, vagy az első kisbabánk születése előttre vonatkozó bér (2010. évi)?
Ha a 2. gyermekünkre a 2012-es bér az irányadó, akkor pontosan hogyan számítják ki belóle a Tgyást? 12 hónapi bér, vagy 10 hónap Gyed+2 hónap bér az alapja?
Köszönom válaszát, eddig is sokat segített!
Üdv, Kriszta
A tgyásod és a gyeded alapja a 2 havi bérből - csak abból - számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese,
Nem tudom elözö levelem sikerült e elküldenem ezért leírom mégegyszer!!
Érdeklödnék nekem meddig jár a gyedem??
2004.márciustól 2010.szept.10 ig dolgoztam egy cégnél...viszont 2007.06.27.-én született egy lányom,vele tgyás,gyed,gyes...Gyes végén közös megeggyezéssel felmondtak nekem...kiadták a szabim meg a felmondási idöm így szeptember 10.-vel mondtak fel....de én közben 2010.augusztus 18-al már dolgoztam egy másik helyen,ahonnan most is gyeden vagyok...2011.04.14.-én szültem,megkaptam a tgyást,jelenleg gyeden vagyok,de nem tudom meddig jár!!Kalkulátoron néztem elvileg a maig napig vagyok gyeden,de a munkáltatóm nem szólt nekem hogy lejárna a gyed!!Így nem igényeltem még gyest...Szóval az a kérdés,hogy 2 éves korig kapom a gyedet vagy nem?!
Elöre is köszönöm válaszát!
Üdv:Anita
Kérdésem elég összetett. 2011. május 4-én született a fiam, márc-tól május 4-ig szabin voltam, (8 órás munkaviszonyom volt) május 5-étől átmentem 2 órás foglalkoztatásba ami 2011. október 3-ig tartott, utána pár napra még járt a TGYÁS utána GYED-en voltam egészen 2012. április 27-ig amikor is 3 órás foglalkoztatásba vissza jöttem dolgozni egészen 2012. október 1-ig. Közben a GYES-T igényeltem. Most terveim szerint vissza megyek okt 1-étől GYED-re lemondom a GYES-t.
A második gyermekemmel 2013. január 7-ére vagyok kiírva. Mire számíthatók akkor ha 2013-ban és mire ha még 2012-ben megszületik.
Elméletileg GYED-be születik bele, viszont ha még 2012-be akkor 2011-ben megvolt a 180 munkanapom, amiből közel 5 hónap csak 2 órás munkaviszony volt. ha viszont 2013-ban születik akkor 2012-ben nincs meg a 180 napom, mert csak kb 150 lesz ami 3 órás munkaviszony volt.
Mi alapján számolják, majd a TGYÁS-t, GYED-et?
Ha 2013-ban indulna a tgyás, akkor a 2012-es - 3 órás bérből számított - átlag, de - ha ez érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és utána majd a gyed alapja is. Ha ez kedvezőtlen lenne számodra, akkor a tgyást lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, élj ezzel a lehetőséggel.
Azzal a kérdéssel fordulnék önhöz,hogy a fiam 2009 szeptember 29.-én született,
de én már az év februárjától táppénzen voltam.
A kérdésem az lenne hány nap szabadságra számíthatok,én 1974 áprilisában születtem.
Változtak a szabadságok,így most nem tudom mire számíthatok,ezért kérném a segítségét.
Még egy kérdésem lenne,ha én 8 órában dolgoztam,de csak 4 órába vesznek vissza ,akkor hogy jár a szabi pénz.
Segítségét Köszönöm:Erika.
Szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha a tényleges munkábaállástól módosítjátok a szerződést, akkor a szabadság idején még 8 órás vagy, 8 órás bérrel.
Helyzetem a következő: november közepére várom harmadik gyermekem érkezését. Jelenleg gyesen vagyok otthon második gyermekemmel, akinek a születése előtt 2 hétig munkanélküli voltam. Kérdésem az lenne, hogy mivel 2. és 3. gyermekem közötti időben sem volt munkaviszonyom, milyen ellátásra számíthatok 3. gyermekemmel? Nekem azt mondták, gyedet nem igényelhetek, csak tgyást? Mi ennek a menete? Újra munkanélkülire kell mennem?
Köszönöm válaszát: Bea
A gyest vissza kéne mondani és álláskeresési járadékra kellene menni, hogy innen - mert ezzel így megvan az aktuális biztosítás jogosultsági feltétele - tgyást tudj igényelni. A tgyáshoz az ún. foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ fogja kiállítani.
Nekem olyan kérdésem lenne,hogy meddig jár a gyedem??
2004.03.10-2010.09.13 ig dolgoztam,közben 2007.06.27-én született egy lányom,akivel 3 évig otthon voltam!Közben ahogy a lányom betöltötte a 3 évet,nem tudtak visszavenni,és a szabimat meg a felmondási idömet letöltöttem otthon!Közben 2010.08.18 felvettek hivatalosan egy másik munkahelyre....ahonnan 2011.04.14-én mentem szülni második lányomat!!
A kérdésem hogy meddig kapok gyedet??2 éves koráig vagy nem??Mert a munkáltatóm TB kifizetö hely és azt mondták 2 éves koráig kapom....de én ahogy olvasom ez nem így van!!Nagyon fontos lenne a válasz mivel elvileg most 2012.09.28-al kell megigényelnem a gyest :( Elöre is köszönöm a választ!!
Tisztelettel :Anita
Tegnapi napon irtam magának,a mai napon sikerült a régi helyemen közös megegyezzéssel kilépnem és holnap irnám alá az uj helyemen a szerződést ami 5órás munkaviszony lesz!A gyest akkor ha jól tudom nem kell lemondanom igy,mert 8órásom megszünt mai nappal,ugye?november 7-ig jár nekem.
80ezer forintra voltam bejelentve megvolt a két évem szülés elött.2007.10-2009.10.16-ig dolgoztam.
2009.11.07-én született a kislányom.Majd terveznénk tesot későbbiekben.Az új helyen 108bruttofix plusz pótlékokkal együtt,délután,hétvége igy azt igérték 145brutto a vége.A kérdésem az lenne,szeretnék egy évet dolgozni,de nemtudom,hogy miből számolnának nekem mert ha csak a 108ezer akkor nemigen vagyok előrébb hogy többet kapjak egy kicsit mint az első babánál.180nap itt gondolom nem érvényes,mert ez 5órás?
Köszönöm szépen!
A táppénz, tgyás, gyed biztosítás alaján járó ellátások, akárhány órásként vagy biztosított, egyforma szabályok vonatkoznak Rád, - ugyanúgy 1 év előzetes és egy aktuális biztosítás kell, mindkettőnél tökéletes mindegy a munkaidő - az összeg viszont az 5 órás bérből számolódik. Ha ez pótlékokkal együtt bruttó 145.000, akkor abból. A 180-as számnak - munkaidőtől függetlenül - nincs jelentősége, Neked az 1 év előzetes biztosításra kell gyúrni.
Regisztrált munkanélküli anyuka vagyok,gyermekem 4,5 éves.Szeretnénk kistesót.A ruhaiparban keresek munkát de senki nem akar bejelenteni,főleg ha megsejtik hogy még bővítenénk a családot.Ha bejelentenének,akkor is csak 4 órában,ami után ha jól sejtem kb,annyi tgyás-gyed lenne ,mint a gyes.
Gyermekem 2008.01.15-én született,jogviszonyban álltam egy cégnél.Rendesen kaptam a tgyást,gyed-et minimálbér után.A gyes 2011.jan.15-én járt le.Felvettem a munkáltatóval a kapcsolatot,beleugrottam a közös megegyezéses felmondásba,mert nagyon szemtelenek voltak velem.Nagy nehezen kifizették a felgyűlt szabit, és ágyő.2011.júniusától munkanélkülire mentem.Az álláskeresési járadékot 2012.március közepéig kaptam.Azóta is regisztrált munkanélküli vagyok.Jó pár próba munkán voltam,borzalmas körülmények közt,a bejelentésről nem beszélve.A start kártyát még nem is mertem kiváltani,mert eddig csak időpazarlás lett volna.
A nagy kérdésem az lenne,hogy ha jövőre szülök és nincs "bejelentett"állásom ,mit tehetek,hogy jogosult legyek a tgyásra?
Ha tegyük fel találok egy helyet ahol részt "vállalhatok" a járulékok fizetésében(140 000.bruttóra bejelentve),hogy normális
tgyás legyen belőle,akkor a szülés előtt hány hónapot kellene a 140 000 ft bruttó után befizetni,hogy jó tgyást kapjak?Vagy milyen lehetőség trükk van ilyen helyzetben?Kérem segítségét,mert nagyon el vagyok kenődve,félek,hogy csak a gyes fog járni 3 évig,ami nem túl nagy összeg.Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:Ildikó
Mivel a munkád olyan, hogy életszerű lehet egy bedolgozás, esetleg egy egyéni vállalkozást tudnék javasolni, vagyis, hogy számlázz be annak, akinek ténylegesen az ő székhelyén és az ő eszközeivel dolgozol, bár ennél - érthetetlen módon - nincs Start bónusz kártya, ami csökkentse a fizetnivalókat. De legalább nem függsz senkitől, annyi után járulékolsz, amennyi után akarsz, meg persze amennyi után tudsz és ez garantáltan be is lesz fizetve. (A Start bónusz kártyát egyébként okosan tetted, hogy nem váltottad ki, a munkaszerződés aláírása után és a munkába lépés között érdemes igényelni, mert így tudja a munkáltató a leghosszabban kihasználni.)
Egyelőre egy 2013. márciusi szülésig rendben van az előzetes biztosításod, vagyis egy rövid idejű járulékolás is elég, ami a másik jogosultsági feltételt, az aktuális biztosítást megteremti. Március utáni szülés előtt kb annyit kéne dolgozni, amennyivel később szülsz ennél, tehát pl. júniusi szülésnél durván 3 hónapot.
Bruttó 140.000 után a Start bónusz kártya kezdvezményét és az elvárt béremelés teljesítése esetén járó szociális hozzájárulási adó kedvezményt figyelembe véve, de családi kedvezménnyel nem számolva a két oldalon fizetendő közteher havi 74.150 Ft. Ha legalább egy félminimálbérre bejelentene a munkáltató magától is, akkor a bruttó 54.000 és a 140.000 közötti kétoldali közterhek különbözete havi 51.740 Ft.
Nagyon köszönöm a gyors választ, viszont lenne még egy további kérdésem az előző válaszodhoz.
( Szeptember 26. 16:18 volt az időpnt az előzőnél)
Kérdésem, hogy milyen megoldás lenne esetleg, ha októbertől bejelentene engem a cégünk ( azt nem írtam le róla, hogy ez egy Bt. és nem a férjem nevén van) és amikor megszűnne a folyamatos munkahelyem ahol jelenleg is dolgozom, akkor elmennék táppénzre a cégünktől, ugyanis nagy az esély arra, hogy veszélyeztetett terhes leszek az előzményeim miatt. Természetesen addig teherbe is kell esnem. Mi lenne ennek az anyagi vonzata és kivitelezhető-e?
Köszönettel, Rózsa
Egy olyan kérdéssel fordulok önhöz,hogy sikerült másik állást találnom ahol 5órás leszek!A gyesem november elején jár le!Ha jól tudom akkor nem kell lemondanom a gyest ha a munkáltatom beleegyezik és közös megegyezéssel ki tudok lépni a régi helyemről ott 8órás voltam!A másik fontos kérdésem az lenne,hogy a második babához gondolom nem 180napot kellenne dolgoznom ahoz,hogy járjon minden!Ez a bejelentett pénz 5órára magassabb mint a 8órásom.
Köszönöm szépen
Tgyásra, gyedre a munkaidőtől függetlenül jogosult vagy - ha az előzetes és aktuális biztosítás rendben van - , ha 5 órában dolgozol, akkor az 5 órás béred függényében kapod az ellátásokat.
A gyes független attól, hogy az eredeti helyen mi és hogyan lesz a munkaviszonyoddal, ha ott egyetlen napot sem dolgozol teljes munkaidősként. Vigyázat, a természetben kiadott szabadság munkának minősül, de ha megváltják, az nem befolyásolja a gyest.
Regisztrált munkanélküli anyuka vagyok,gyermekem 4,5 éves.Szeretnénk kistesót.A ruhaiparban keresek munkát de senki nem akar bejelenteni,főleg ha megsejtik hogy még bővítenénk a családot.Ha bejelentenének,akkor is csak 4 órában,ami után ha jól sejtem kb,annyi tgyás-gyed lenne ,mint a gyes.
Gyermekem 2008.01.15-én született,jogviszonyban álltam egy cégnél.Rendesen kaptam a tgyást,gyed-et minimálbér után.A gyes 2011.jan.15-én járt le.Felvettem a munkáltatóval a kapcsolatot,beleugrottam a közös megegyezéses felmondásba,mert nagyon szemtelenek voltak velem.Nagy nehezen kifizették a felgyűlt szabit, és ágyő.2011.júniusától munkanélkülire mentem.Az álláskeresési járadékot 2012.március közepéig kaptam.Azóta is regisztrált munkanélküli vagyok.Jó pár próba munkán voltam,borzalmas körülmények közt,a bejelentésről nem beszélve.A start kártyát még nem is mertem kiváltani,mert eddig csak időpazarlás lett volna.
A nagy kérdésem az lenne,hogy ha jövőre szülök és nincs "bejelentett"állásom ,mit tehetek,hogy jogosult legyek a tgyásra?
Ha tegyük fel találok egy helyet ahol részt "vállalhatok" a járulékok fizetésében(140 000.bruttóra bejelentve),hogy normális
tgyás legyen belőle,akkor a szülés előtt hány hónapot kellene a 140 000 ft bruttó után befizetni,hogy jó tgyást kapjak?Vagy milyen lehetőség trükk van ilyen helyzetben?Kérem segítségét,mert nagyon el vagyok kenődve,félek,hogy csak a gyes fog járni 3 évig,ami nem túl nagy összeg.Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:Ildikó
Szretném a segítségét kérni a következőben: 2010. május 3-tól folyamatos munkaviszonyom van, ami 2012. december 31-ig szól. A munkahelyem meg fog szünni január 1-től. Egyébként is akinek a helyére kerültem, december hónapra szeretne visszajönni dolgozni. Sajnos az elmúlt időszakban a babaprojekt nagyon sikertelen volt, októberben volt egy vetélésem, majd júniusban 12. hetesen terhességmegszakítás egy kromoszóma rendellenesség miatt. Így a terveimet nem tudtam megvalósítani, hogy bebiztosítsam magam és még időben ( munkaviszony alatt) szüljek. Természetesen ez anyagilag lenne a legfontosabb. Az orvosom javaslata szerint elég 3 hónapot várni a következő próbálkozásig, így van rá esély, hogy az éven még teherbe eshetek. Kérdésem, ha össze is jönne, akkor meddig vagyok jigosult táppénzre, ha megszűnik a munkahelyem? Mi lehetne számomra a anyagilag a legjobb megoldás ahhoz, hogy minden juttatást(TGYS, GYED) megkapjak legalább abban az összegben ami a bérezett időszakom után járna? A fizetésem bruttó 130.000 Ft. Esetleg van arra lehetőség, hogy a saját cégünk bejelentsen egy adott időszakra, de nem tudom van-e ennek értelme.
Segítséged előre is köszönöm!
Úgyhogy a cél mindenképpen egy új munkahely lenne. Saját cégben elég veszélyes kivitelezni egy munkaviszonyt, legalább 3-4 hónapot ajánlott ahhoz járulékolni, hogy ne legyen belőle gond.
Ha lesz egy (folyamatos) biztosításod és az idei év lesz az ellátások alapja, akkor bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül, idei levonásokkal nettó 76.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed van.
Gyás/gyeddel kapcsolatban kérnék tanácsot ismét.
A 365 nap biztosításom rendben lenne, mert a cégemnél még mindig a felszámolás folyik, így a munkaviszonyom nem szűnt meg. Ez így rendben van, ugye?
A kérdés már csak az, hogy a Gyednél 180 napi jövedelmet úgy számolják-e, hogy a 180 nap átlagjövedelmét veszik, vagy pedig az utolsó érvényes szerződésben megjelölt bruttó bért veszik alapul (ami nálam pl. csak 1 hónap lesz)?
A 180 napom a gyedhez úgy jön össze, hogy 168 nap a gyásból, és a többi kb. 12 nap egy új munkaszerződésből.
Hálás vagyok a segítségért!
Nagyon nem ajánlom, hogy 12 napra jelentkezz be valahova, mert ezt 100%-nál is nagyobb biztonsággal most megmondom, hogy még annyi tgyásod és gyeded sem lesz belőle, mint ami akkor lenne, ha nem variálnál (0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapnál ellátást), ebből ugyanis így egy alanyi jogon járó gyes néz ki.
9 hónapos terhes 12 napos biztosításról különösebb vizsgálódás nélkül meg lehet állapítani, hogy kamu volt. Hogy mi történik ezután, azt nem írnám le sokadszorra is, egyszerűen csak keress rá a válaszaim között arra a kifejezésre, hogy színlelt.
Olyan kérdésem lenne,hogy 2007-től 2009.-ig dolgoztam,2009-ben született kislányom,aztán következett a Tgyás,Gyed,Gyes.Idén július 24.-ével kiadták a 3 év alatt összegyűlt szabadságot ami most szeptember 26.-án jár le.Szept.27.-ével visszavesz a munkáltatom.Tehát lassan 6 éve megszakítás nélküli munkaviszonyba állok.Szeretnénk még egy kisbabát!Azt szeretném kérdezni,hogy most 1 évet kellene dolgoznom,hogy megkapjam a Tgyást és a Gyedet?Vagy ha véletlen idén terhes lennék járnának ezek?Válaszát várom és köszönöm!
többször segítettél már, amiért nagyon hálás vagyok :), de ismét segítségedet kérném.
2003 óta folyamatos munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 2007 márciusa óta dolgozom magas bérrel, és született egy fiam.
2010 január 18 - március 10: Táppénz
2010 március 10 - augusztus X: TGYÁS
2010 augusztus X - 2012 március 10: GYED
2012 március 10 - 2012 július 30: GYES
2012 július 31- szeptember 24: 8 órás szabadságkivétel (Br 474 eFt)
2012 szeptember 25 -től: 4 órás munkavégzés + GYES (br 234 eFt +GYES)
2 éve szeretnénk kistesót is, de nem jött még össze.
Valaki azt mondta, hogy a 4 órás munkavégzéssel nagyon rosszul fogok járni, ráadásul megszakad a folyamatosság.
Igaz ez? Mit fog ez a 4 óra befolyásolni? Mit javasolsz, ha idén, mit, ha jövőre jön össze a 2. baba?
Köszönöm előre is!
Üdv.
A 4 óra annyiban hátrányos, hogy így a 4 órás bér (is) alapja lesz a következő tgyásnak, ami így feleannyi lehet, mint egyeskével volt. A gyedet nem érinti, az mindenképpen maximális.
Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál.
2013-ban szeretnénk 3. testvért.
2012. január 21-ig minimál Gyed-en voltam, az óta 2013. januárban lejáró Gyes-en vagyok.
2012 szeptember 1-től gyes mellett bruttó 48.000Ft-os bérért részmunkaidőben tanítok.
Tanári munkaviszonyom sok éve él, mellette egyéni vállalkozásomból havi kb. 100.000Ft bevételem van, de ez (jelenleg) nem képez biztosítási alapot.
Egy másik-jelenleg munkaviszony nélküli- munkahelyemre bármikor visszatérhetnék, ott az iskolai munka mellett határozott idejű szerződéssel teljesítmény-bérben, lejárulékolva (havi kb 50-110ezer bruttó) dolgozhatnék.
Hogyan alakítsam úgy a dolgokat, hogy ne minimál-gyedet(ahogyan szerencsétlenül második gyermekünkkel), hanem a lehető legmagasabb Gyed-összeget hozzam ki ebből a helyzetből?
Tanácsát köszönettel és tisztelettel nagyon várva: Orsolya
Az egyéni vállalkozásban elért bevétel valóban nem járulékalap, de ha ebből vállalkozói kivétet realizálsz (kb.=magadnak adott bruttó bér, vagyis bérként és nem osztalékalapként veszed ki a pénzt), akkor abból idéntől már meg kell fizetni a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és akkor ez ellátás alapot képez. Az átlaghoz ugyanannyi nappal osztanak, mint amennyi a másik jogviszonyban is van, vagyis az jön le az osztószámból, amikor táppénzen, tgyáson, gyeden voltál, meg ha voltál úgy gyesen, hogy nem dolgoztál mellette.
Ahhoz, hogy egy 3. jogviszonyból is jogosult legyél tgyásra és gyedre, utóbbira az összes helyről legfeljebb a maximális összegig, ott is rendelkezni kellene az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével.
Legutóbbi munkaviszonyom 2007. februárjától 2011. decemberéig tartott, jelenleg gyesen vagyok. Harmadik gyermekünket várjuk, 2013. május 27-re. Kérdésem az lenne, hogy igényelhetek-e gyást, gyedet? Illetve, hogy a két éven belüli 365 napos biztosítást honnan számítják: a szülés időpontjától vagy év elejétől (esetemben 2011, 2012). Válaszát köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok. A korábbi munkahelyem megszűnőben van, ezért munkát kerestem és találtam. 8 órás munka, GYES alatt elkezdeném. Úgy tudom ilyenkor le kell mondani a GYES-ről. Csak az összegről mondok le ilyenkor, vagy magáról az állapotról "fizetés nélküli szabadság"-ról is? Még 2013 nyaráig tartana a GYES-em és inkább akkor számolnám fel a korábbi munkahelyemmel a kapcsolatot. Ezt megtehetem, vagy ha most 8 órás munkát vállalok, akkor fel kell mondanom az előző cégnél?
Segítségét előre is köszönöm.
Ha vége és nem akarsz munkába állni az eredeti helyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, kivéve, ha a munkáltató olyan jogcímen is engedélyez fizetés nélküli szabadságot, amire nem kötelező - bármilyen indokkal lehet kérni. Jó fej munkáltató ha tudja, hogy itt nagyon hamar felszámolás lesz és akkor úgysem neki kerül pénzébe a felmondási időre járó bér meg a végkielégítés, hanem a Bérgarancia Alapnak, talán még engedélyezi is... Ha végelszámolás lesz, ahol a saját pénzéből rakhat ki, akkor viszont örül, hogy mielőbb megszabadul Tőled.