Kérdezz-felelek
Regisztrált munkanélküli anyuka vagyok,gyermekem 4,5 éves.Szeretnénk kistesót.A ruhaiparban keresek munkát de senki nem akar bejelenteni,főleg ha megsejtik hogy még bővítenénk a családot.Ha bejelentenének,akkor is csak 4 órában,ami után ha jól sejtem kb,annyi tgyás-gyed lenne ,mint a gyes.
Gyermekem 2008.01.15-én született,jogviszonyban álltam egy cégnél.Rendesen kaptam a tgyást,gyed-et minimálbér után.A gyes 2011.jan.15-én járt le.Felvettem a munkáltatóval a kapcsolatot,beleugrottam a közös megegyezéses felmondásba,mert nagyon szemtelenek voltak velem.Nagy nehezen kifizették a felgyűlt szabit, és ágyő.2011.júniusától munkanélkülire mentem.Az álláskeresési járadékot 2012.március közepéig kaptam.Azóta is regisztrált munkanélküli vagyok.Jó pár próba munkán voltam,borzalmas körülmények közt,a bejelentésről nem beszélve.A start kártyát még nem is mertem kiváltani,mert eddig csak időpazarlás lett volna.
A nagy kérdésem az lenne,hogy ha jövőre szülök és nincs "bejelentett"állásom ,mit tehetek,hogy jogosult legyek a tgyásra?
Ha tegyük fel találok egy helyet ahol részt "vállalhatok" a járulékok fizetésében(140 000.bruttóra bejelentve),hogy normális
tgyás legyen belőle,akkor a szülés előtt hány hónapot kellene a 140 000 ft bruttó után befizetni,hogy jó tgyást kapjak?Vagy milyen lehetőség trükk van ilyen helyzetben?Kérem segítségét,mert nagyon el vagyok kenődve,félek,hogy csak a gyes fog járni 3 évig,ami nem túl nagy összeg.Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:Ildikó
Szretném a segítségét kérni a következőben: 2010. május 3-tól folyamatos munkaviszonyom van, ami 2012. december 31-ig szól. A munkahelyem meg fog szünni január 1-től. Egyébként is akinek a helyére kerültem, december hónapra szeretne visszajönni dolgozni. Sajnos az elmúlt időszakban a babaprojekt nagyon sikertelen volt, októberben volt egy vetélésem, majd júniusban 12. hetesen terhességmegszakítás egy kromoszóma rendellenesség miatt. Így a terveimet nem tudtam megvalósítani, hogy bebiztosítsam magam és még időben ( munkaviszony alatt) szüljek. Természetesen ez anyagilag lenne a legfontosabb. Az orvosom javaslata szerint elég 3 hónapot várni a következő próbálkozásig, így van rá esély, hogy az éven még teherbe eshetek. Kérdésem, ha össze is jönne, akkor meddig vagyok jigosult táppénzre, ha megszűnik a munkahelyem? Mi lehetne számomra a anyagilag a legjobb megoldás ahhoz, hogy minden juttatást(TGYS, GYED) megkapjak legalább abban az összegben ami a bérezett időszakom után járna? A fizetésem bruttó 130.000 Ft. Esetleg van arra lehetőség, hogy a saját cégünk bejelentsen egy adott időszakra, de nem tudom van-e ennek értelme.
Segítséged előre is köszönöm!
Úgyhogy a cél mindenképpen egy új munkahely lenne. Saját cégben elég veszélyes kivitelezni egy munkaviszonyt, legalább 3-4 hónapot ajánlott ahhoz járulékolni, hogy ne legyen belőle gond.
Ha lesz egy (folyamatos) biztosításod és az idei év lesz az ellátások alapja, akkor bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül, idei levonásokkal nettó 76.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed van. Szakbarbár 2012. 09. 26. 16:18
Gyás/gyeddel kapcsolatban kérnék tanácsot ismét.
A 365 nap biztosításom rendben lenne, mert a cégemnél még mindig a felszámolás folyik, így a munkaviszonyom nem szűnt meg. Ez így rendben van, ugye?
A kérdés már csak az, hogy a Gyednél 180 napi jövedelmet úgy számolják-e, hogy a 180 nap átlagjövedelmét veszik, vagy pedig az utolsó érvényes szerződésben megjelölt bruttó bért veszik alapul (ami nálam pl. csak 1 hónap lesz)?
A 180 napom a gyedhez úgy jön össze, hogy 168 nap a gyásból, és a többi kb. 12 nap egy új munkaszerződésből.
Hálás vagyok a segítségért!
Nagyon nem ajánlom, hogy 12 napra jelentkezz be valahova, mert ezt 100%-nál is nagyobb biztonsággal most megmondom, hogy még annyi tgyásod és gyeded sem lesz belőle, mint ami akkor lenne, ha nem variálnál (0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapnál ellátást), ebből ugyanis így egy alanyi jogon járó gyes néz ki.
9 hónapos terhes 12 napos biztosításról különösebb vizsgálódás nélkül meg lehet állapítani, hogy kamu volt. Hogy mi történik ezután, azt nem írnám le sokadszorra is, egyszerűen csak keress rá a válaszaim között arra a kifejezésre, hogy színlelt. Szakbarbár 2012. 09. 26. 16:13
Olyan kérdésem lenne,hogy 2007-től 2009.-ig dolgoztam,2009-ben született kislányom,aztán következett a Tgyás,Gyed,Gyes.Idén július 24.-ével kiadták a 3 év alatt összegyűlt szabadságot ami most szeptember 26.-án jár le.Szept.27.-ével visszavesz a munkáltatom.Tehát lassan 6 éve megszakítás nélküli munkaviszonyba állok.Szeretnénk még egy kisbabát!Azt szeretném kérdezni,hogy most 1 évet kellene dolgoznom,hogy megkapjam a Tgyást és a Gyedet?Vagy ha véletlen idén terhes lennék járnának ezek?Válaszát várom és köszönöm!
többször segítettél már, amiért nagyon hálás vagyok :), de ismét segítségedet kérném.
2003 óta folyamatos munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 2007 márciusa óta dolgozom magas bérrel, és született egy fiam.
2010 január 18 - március 10: Táppénz
2010 március 10 - augusztus X: TGYÁS
2010 augusztus X - 2012 március 10: GYED
2012 március 10 - 2012 július 30: GYES
2012 július 31- szeptember 24: 8 órás szabadságkivétel (Br 474 eFt)
2012 szeptember 25 -től: 4 órás munkavégzés + GYES (br 234 eFt +GYES)
2 éve szeretnénk kistesót is, de nem jött még össze.
Valaki azt mondta, hogy a 4 órás munkavégzéssel nagyon rosszul fogok járni, ráadásul megszakad a folyamatosság.
Igaz ez? Mit fog ez a 4 óra befolyásolni? Mit javasolsz, ha idén, mit, ha jövőre jön össze a 2. baba?
Köszönöm előre is!
Üdv.
A 4 óra annyiban hátrányos, hogy így a 4 órás bér (is) alapja lesz a következő tgyásnak, ami így feleannyi lehet, mint egyeskével volt. A gyedet nem érinti, az mindenképpen maximális.
Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál. Szakbarbár 2012. 09. 25. 17:02
2013-ban szeretnénk 3. testvért.
2012. január 21-ig minimál Gyed-en voltam, az óta 2013. januárban lejáró Gyes-en vagyok.
2012 szeptember 1-től gyes mellett bruttó 48.000Ft-os bérért részmunkaidőben tanítok.
Tanári munkaviszonyom sok éve él, mellette egyéni vállalkozásomból havi kb. 100.000Ft bevételem van, de ez (jelenleg) nem képez biztosítási alapot.
Egy másik-jelenleg munkaviszony nélküli- munkahelyemre bármikor visszatérhetnék, ott az iskolai munka mellett határozott idejű szerződéssel teljesítmény-bérben, lejárulékolva (havi kb 50-110ezer bruttó) dolgozhatnék.
Hogyan alakítsam úgy a dolgokat, hogy ne minimál-gyedet(ahogyan szerencsétlenül második gyermekünkkel), hanem a lehető legmagasabb Gyed-összeget hozzam ki ebből a helyzetből?
Tanácsát köszönettel és tisztelettel nagyon várva: Orsolya
Az egyéni vállalkozásban elért bevétel valóban nem járulékalap, de ha ebből vállalkozói kivétet realizálsz (kb.=magadnak adott bruttó bér, vagyis bérként és nem osztalékalapként veszed ki a pénzt), akkor abból idéntől már meg kell fizetni a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és akkor ez ellátás alapot képez. Az átlaghoz ugyanannyi nappal osztanak, mint amennyi a másik jogviszonyban is van, vagyis az jön le az osztószámból, amikor táppénzen, tgyáson, gyeden voltál, meg ha voltál úgy gyesen, hogy nem dolgoztál mellette.
Ahhoz, hogy egy 3. jogviszonyból is jogosult legyél tgyásra és gyedre, utóbbira az összes helyről legfeljebb a maximális összegig, ott is rendelkezni kellene az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével. Szakbarbár 2012. 09. 25. 06:46
Legutóbbi munkaviszonyom 2007. februárjától 2011. decemberéig tartott, jelenleg gyesen vagyok. Harmadik gyermekünket várjuk, 2013. május 27-re. Kérdésem az lenne, hogy igényelhetek-e gyást, gyedet? Illetve, hogy a két éven belüli 365 napos biztosítást honnan számítják: a szülés időpontjától vagy év elejétől (esetemben 2011, 2012). Válaszát köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok. A korábbi munkahelyem megszűnőben van, ezért munkát kerestem és találtam. 8 órás munka, GYES alatt elkezdeném. Úgy tudom ilyenkor le kell mondani a GYES-ről. Csak az összegről mondok le ilyenkor, vagy magáról az állapotról "fizetés nélküli szabadság"-ról is? Még 2013 nyaráig tartana a GYES-em és inkább akkor számolnám fel a korábbi munkahelyemmel a kapcsolatot. Ezt megtehetem, vagy ha most 8 órás munkát vállalok, akkor fel kell mondanom az előző cégnél?
Segítségét előre is köszönöm.
Ha vége és nem akarsz munkába állni az eredeti helyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, kivéve, ha a munkáltató olyan jogcímen is engedélyez fizetés nélküli szabadságot, amire nem kötelező - bármilyen indokkal lehet kérni. Jó fej munkáltató ha tudja, hogy itt nagyon hamar felszámolás lesz és akkor úgysem neki kerül pénzébe a felmondási időre járó bér meg a végkielégítés, hanem a Bérgarancia Alapnak, talán még engedélyezi is... Ha végelszámolás lesz, ahol a saját pénzéből rakhat ki, akkor viszont örül, hogy mielőbb megszabadul Tőled. Szakbarbár 2012. 09. 25. 06:31
A segítségét szeretném kérni, teljesen tanácstalan vagyok. Tudni szeretném, hogy mire számíthatok a jövőben. 24 hetes terhes vagyok. Elvileg jan. 7-13. körül szülök. Jelenleg folyamatos munkaviszonyom van 2011.07.01-től. A decembert szeretném otthon tölteni mondjuk fizetett szabival (van még kb. 15-20 napom), azért hogy tgyást 2013.01.01-től vegyem igénybe és szülési szabadságra is attól mennék, hogy a 2012-es jövedelmemet nézzék. Azt nem tudom, mi lesz ha nem lesz elég a fiz. szabim decemberre, vagy ha a dokim kiír táppénzre (terhesállományba vesz) vagy betegszabadságra menjek pár napra (idén 4 napot voltam beteg)? Azt sem tudom mi lesz ha hamarabb, decemberben szülök. Akkor nézik a 2010-es évet is? Leírom a 2011 és 2012-es évem.
2011. 01.: 47.000 Ft (4 órás munkaviszony)
2011. 02.: 9.400 Ft (fizetés nélküli szabi: 02.07-02.28)
2011. 03.: 12.261 Ft (munkaviszony: 03.08-ig)
2011. 04.06-tól nyilvántartásba vett a munkaügyi, mint álláskereső, segélyre nem voltam jogosult
2011. 04. 15-től 06.30-ig bérpótló juttatást kaptam. (össz: 72.200 a 3 hónapra)
2011. 07.01-től van állásom (br. bér: 6x94.000 Ft)
2012. 01. és 02.hó br. bér: 108.000 Ft
2012. 03.: 159.782 Ft (4 nap betegszabi volt)
2012. 04.- 11. hó: 169.000 Ft
2012. 12: attól függ mi lesz
Kérem számolja ki, mennyi lesz a tgyás és a gyed, ha januárban szülök.
Nem tudom, hogy családi kedvezményt lehet-e igénybe venni, van egy 6 éves gyerekem.
Várom válaszát!
Köszönettel: Aquarita
2002-től dolgoztam folyamatos munkaviszonnyal. Első gyermekem 2010 július közepén született. Születése után 1.5 hónappal megszűnt a munkaviszonyom. Vele végig maximális GYEDre voltam jogosult. Jelenleg GYESen vagyok. 2013 második felére tervezzük második gyermekünket. A kérdésem az lenne, hogy mire leszek jogosult vagy tudok e valamit tenni, hogy vállalkozói kiváltásával/álláskeresési járadékkal jogosult legyek GYEDre. Amennyiben igen, mikor célszerű GYESről váltanom, hogy visszakerüljek a biztosítottak közé és ezzel mennyi időre kaphatnék TGYAS után GYEDet?
Köszönettel
Jelen pillanatban GYED-en vagyok az első gyermekemmel és tervezzük a kistesót.
Szülést előtt 2000-től 2011.07.17-ig folyamatos volt a munkaviszonyom megszakítás nélkül!
Most úgy adódik,hogy a kistesó a GYED-ben születne meg. A kérdésem az lenne,hogy mit tudnék tenni annak érdekében, hogy a TGYÁS-om ne a minimálbérhez legyen számolva, hanem magasabb legyen? (van még 19 nap szabadságom).
Illetve tudok e tenni bármit, hogy ne így legyen? (Táppénz segít e a magasabb TGYÁS-hoz, bár gondolom a táppénzem alapja a mostani GYED-em lenne)
Köszönettel,
Kriszta
Egyik ellátás soha nem számít be a másik ellátás alapjába. A táppénz alapja sem annyi, mint a gyedé, hanem annyi, mint amennyi a gyed előtti átlag volt. Szakbarbár 2012. 09. 20. 12:07
2000. augusztusától 2011.07.17-ig folyamatos munkaviszonyom volt, 2011.07.18-tól TGYÁS-t kaptam mert 19-én megszületett a kisfiam. Szeretnénk még egy babát, aki ha minden jól megy akkor az első gyermekem GYED alatti időszakában születik meg.
A kérdésem a következő:
Mi lesz a második gyerekkel a TGYÁS alapom, illetve hogyan kerülhetném el, hogy ne a minimálbér 2x legyen a TGYÁS-om.(nagyon jó, magas bruttó bérem volt a munkahelyemen) Vissza nem vesznek a munkahelyemre, ezért is döntöttünk úgy,hogy legyen kistesó. Illetve ha eljönnék táppénzre, akkor az segítene e a helyzeten?
Ha megszületik a második baba, akkor az első gyerek után jár a GYES? Vagy a TGYÁS lejárta után igényelhetem az második után a GYED-et és az első után a GYES-t?
Segítségét előre is köszönöm!
Kriszta
Több gyermekkel családilag összesen csak 1 db ellátást lehet igényelni. Szakbarbár 2012. 09. 19. 21:50
Kérdésem, hogy érdemes lenne-e a családi vállalkozásba bejelentenem magam még erre a pár hónapra, hogy TGYÁS, GYED-re legyek jogosult? Ha igen, mennyivel és akkor mekkora összegű ellátásra leszek jogosult? Vagy maradjon minden így és jobban járok a bruttó 57.000,- Ft-os GYES-el? 2013.január 31-re várom az IKREKET.
Főbb adatok:
2010.01.14 - 2012.03.13. Családi vállalkozásban
Táppénz időszakai: 2010.01.14 – 02-12., 2010.07.14 – 08.31., 2010.12.06 – 12.19., 2011.3.09 – 03.29.
2011-es egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmem itt: 1.065.333 Ft
2012-es egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmem itt: 339.450 Ft
· 2012.03.14 és 2012.06.06. között nincs biztosítási időszakom.
· 2012.06.07 – 09.04. Munkanélküli, 91 napi álláskeresési járadék (napi bruttó 2010 Ft)
A Gyás jogosultsági idejébe, azaz abba, hogy "a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt", nem számít bele a GYES ideje?
Unokám 2012.aug. 04-én született Salgótarjánban. Szülei Angliából települtek haza idén áprilisban. Az anyuka jelenleg angol biztosított, onnan kap bizonyos „angol gyest” 10 hónapig, ami 2013 februárjában, a baba 6 hónapos korában lejár. Itthon semmilyen ellátást nem kaptak eddig. Kérdésem mire lesz jogosult a család 2013 februárjától? Gondolok itt az anyasági ellátás, GYED, GYES, családi pótlékra. Előre is köszönöm válaszát! Lipták Lászlóné Karancslapujtő Rákóczi út 229.
A tgyás az egészen biztosan teljesen esélytelen, mert annak nem rendelkezik az egyik jogosultsági feltételével itthon, így ez már itt elbukik, lényegtelen, hogy hogy férne meg a most kapott kinti ellátással (szerintem egyébként nem férne meg vele akkor sem, ha a jogosultsági feltételek rendben lennének).
Az angol ellátás lejárta után meg lehet egy olyat próbálni, hogy álláskeresési ellátást igényel, itt az uniós munkaviszony is beszámít, tehát jogosult lehet rá és ezt szüneteltetve gyedet igényel, itt szintén egyenértékű a tagállambeli biztosítás az itthonival. egy minimálbér alapú gyedre talán jogosult lesz - ha jár, akkor az biztos, hogy csak a minimálbér után - , de hogy jogosult-e, ezt sajnos megint nem tudom 100%-os biztonsággal megmondani.
Azt viszont már igen, hogyha a gyed nem jön össze, akkor gyesre mindenképpen jogsoult lesz akkortól, amikortól kintről nem kap semmit. És legfeljebb az igénybejelentést - vagy ha a gyedet megpróbáljátok és elutasítják, akkor az erről szóló határozat keltét - megelőző 2. hónap elejéig, tehát gyorsan lépni kell majd.
A minimálbér alapú gyed is kb. a duplája a gyesnek, úgyhogy érdemes megpróbálni, remélhetőleg jól látom és álláskeresési járadékról jogosult lesz rá. Szakbarbár 2012. 09. 19. 21:40
Lenti levelemet még a szabadsága alatt írtam. Akkor nem tudtam elküldeni, viszont döntenem kellett jelenlegi ismereteimre alapozva. Végül a táppénz mellett döntöttem, azért hogy a szabadságom megmaradhasson a második gyermekemmel eltöltött GYED/GYES utánra, mert úgy tudom, hogy így is jogosult leszek a maximális összegű GYEDre.
Most ebben várom a megerősítését. Köszönöm.
Tisztelt Szakértő,
Az előzmények röviden:
2006. májustól folyamatos munkaviszony jelenlegi cégemnél (250 000 Ft bruttó bérrel).
2009. június 30-ig aktívan dolgoztam
Táppénz, TGYÁS
2009. augusztus 30-án megszületett a kislányom
2011. augusztus 30-ig GYED
2012. augusztus 30-ig leszek GYES-en
A GYES-em lejártakor leszek 11 hetes várandós a második babánkkal.
56 nap szabadságom gyűlt össze az elmúlt években, amit kivehetnék a GYES után. Viszont amennyiben ez nem befolyásolná a második baba után járó GYED összegét, szeretném tartalékolni ezt a szabadságot a második GYED/GYES utáni időszakra.
Az a kérdésem, (1.) hogy ez a szabadság egyáltalán átvihető-e veszteség nélkül a második gyermekkel GYED/GYES-en töltött időszak utánra., (2.) ill. hogy ha táppénzre megyek most 2012. augusztus 30. (a jelenlegi GYES lejárta) után, akkor az lehúzza-e a második GYED-em összegét, vagy ez esetben is megkapom a maximális összeget, ahogy az első gyermekemnél.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel,
Andrea
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába (0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap), úgyhogy semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan. Szakbarbár 2012. 09. 18. 17:25
Az általad áhított 100.000 Ft-os gyedhez kb. bruttó 200.000 kell -azt feltételezve, hogy jövőre lesz ennyi a minimálbér kétszersee, mert annál több nem lehet az alapja - ez fényévekre van a mostani minimálbéredtől.
Napi 5 kérdést lehet feltenni, ebből ma 2-t vagy 3-at már lefoglaltál, mostmár hagyd meg a lehetőséget másnak is. Szakbarbár 2012. 09. 17. 12:56
Csak a mostani munkaviszony beáldozásával tudnék segíteni, mert itt a 108.000-ből nem tudok csodát tenni. Szakbarbár 2012. 09. 17. 10:18