Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! Ismét a minimálbéres kérdéssel kapcsolatban: mit jelent a beáldozás? A biztosítás nem azt jelenti, hogy folyamatos munka tgyás, gyed, gyes, munkanélküli, munka? Ez nem folyamatos? Nem maradt ki egy napom sem. Köszönettel:Petra
Azt jelenti, hogy ezt a munkaviszonyt meg kellene szüntetni és utána lehetne variálni - némi járulékfizetéssel megalapozni egy magasabb tgyást, gyedet. A jelenlegi helyen 108.000-ed van, annak van ennyi, aki a mindenkori minimálbéren van, aki pedig azon van, annak a munkáltatója nem túl együttműködő, ezért ebben a cégben nincs mozgástér. Másik nem kell, erre van más megoldás, de ez sem kell.
Szakbarbár
2012. 09. 17. 12:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! 2012. 09.15. 20:27 perckor megválaszolt levelével kapcsolatban kérdezném, hogy elegendő lenne-e számomra egy másik céghez bejelentkeznem 4 órában és mennyit kellene magam után fizetni, hogy kb. 100ezer ft körüli gyedet kaphassak, ha van még rá esély. Vagy tud-e valami más megoldást?Köszönöm előre is:Petra
Másik jogviszonyból akkor jár a tgyás és a gyed, ha ott is rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, amelyek közül az egyik - ebben a jogviszonyban - 1 év előzetes biztosítás. Ennyit nem tudsz produkálni, így teljesen feleslegesen dobnád ki a pénzedet.
Csak a mostani munkaviszony beáldozásával tudnék segíteni, mert itt a 108.000-ből nem tudok csodát tenni. Szakbarbár 2012. 09. 17. 10:18
Csak a mostani munkaviszony beáldozásával tudnék segíteni, mert itt a 108.000-ből nem tudok csodát tenni. Szakbarbár 2012. 09. 17. 10:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
Második kisbabám 2011. novemberében született.
2010 egész évben GYED-en voltam első gyerekemmel, aki után maximum GYED-et kaptam, mivel korábbi bruttó bérem 300e Ft felett volt.
2011-ben 3 hónapot GYES-en, utána a baba születéséig táppénzen, majd a baba születésétől TGYÁS-on voltam.
A TGYÁS-omat a kedvezményszabály értelmében a maximumban állapították meg 2011. novemberében.
Idén májusban kezdtem el kapni GYED-et, amit ugyancsak a kedvezményszabály értelmében állapítottak meg: a 2011-es TGYÁS-ommal megegyező összegben.
2012 januárjától jelentősen megemelték a minimálbér összegét, ami befolyásolja a maximum TGYÁS, GYED összegét is.
Kérdésem az lenne, hogy mivel én idéntől lettem jogosult a maximum GYED-re, akkor nem a 2012-es új minimálbér alapján kellene számolniuk ezt a juttatást?
Jogos, hogy a 2011-ben az akkori minimálbérrel megállapított TGYÁS-sal megyegyező összeget kapom GYED címén a gyerek 2 éves koráig?
Köszönöm szépen a választ!
Második kisbabám 2011. novemberében született.
2010 egész évben GYED-en voltam első gyerekemmel, aki után maximum GYED-et kaptam, mivel korábbi bruttó bérem 300e Ft felett volt.
2011-ben 3 hónapot GYES-en, utána a baba születéséig táppénzen, majd a baba születésétől TGYÁS-on voltam.
A TGYÁS-omat a kedvezményszabály értelmében a maximumban állapították meg 2011. novemberében.
Idén májusban kezdtem el kapni GYED-et, amit ugyancsak a kedvezményszabály értelmében állapítottak meg: a 2011-es TGYÁS-ommal megegyező összegben.
2012 januárjától jelentősen megemelték a minimálbér összegét, ami befolyásolja a maximum TGYÁS, GYED összegét is.
Kérdésem az lenne, hogy mivel én idéntől lettem jogosult a maximum GYED-re, akkor nem a 2012-es új minimálbér alapján kellene számolniuk ezt a juttatást?
Jogos, hogy a 2011-ben az akkori minimálbérrel megállapított TGYÁS-sal megyegyező összeget kapom GYED címén a gyerek 2 éves koráig?
Köszönöm szépen a választ!
Csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek az újévi maximális összeghez képest. A Te gyeded 0 bérezett nappal 2013-ban is ugyanannyi lesz, mint induláskor volt, vagyis végig annyi lesz az alapja, mint a tgyásé, azaz a 2011-es minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012. 09. 15. 23:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg egy 19 hetes kismama vagyok (veszélyeztetett), olyan kérdésem lenne, hogy nekem folyamatosan van munkahelyem már 5 éve dolgozom a jelenlegin és nem merek elmenni táppénzre mióta tudom, hogy terhes vagyok, mert nem tudom mennyire befolyásolná ez anyagilag a GYED és a TGYÁS összegét, mert jövő januárra várjuk a babát és már így is voltam idén táppénzen.
Jelenleg egy 19 hetes kismama vagyok (veszélyeztetett), olyan kérdésem lenne, hogy nekem folyamatosan van munkahelyem már 5 éve dolgozom a jelenlegin és nem merek elmenni táppénzre mióta tudom, hogy terhes vagyok, mert nem tudom mennyire befolyásolná ez anyagilag a GYED és a TGYÁS összegét, mert jövő januárra várjuk a babát és már így is voltam idén táppénzen.
A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy semmit nem befolyásolsz vele. Ha pl. 2 hónapot leszel idén táppénzen és a jövő évi tgyás és gyed alapja a 2012-es év (a gyedé egészen biztosan ez lesz), akkor a 10 havi bért 10 hónap naptári napjaival osztják az átlaghoz. Ez ugyanannyi lesz, mintha 12 havit osztanának 366 nappal.
Szakbarbár
2012. 09. 15. 20:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, a maximális összeget kapom, viszont meglepve vettem észre, hogy annyira a maximumot kapom, hogy a bruttó táppénz összeget kaptam meg 0 Ft levonással. A családi kedvezményt én igénylem két gyerek után, de tudomásom szerint nemcsak adóelőleget, hanem pl nyugdíjjárulékot is kellene ebből vonni. Ennek ellenére a (számfejtő program által készített) bérpapíromon 0 Ft szerepel minden köztehernél. A kérdésem az, hogy ebből lehet-e nekem problémám a későbbiekben? (A munkahelyemen nem szívesen szólnék, hogy valamit elrontottak, csak ha 100%-ig biztos vagyok az igazamban.) Köszönöm szépen előre is a választ! Ágnes
jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, a maximális összeget kapom, viszont meglepve vettem észre, hogy annyira a maximumot kapom, hogy a bruttó táppénz összeget kaptam meg 0 Ft levonással. A családi kedvezményt én igénylem két gyerek után, de tudomásom szerint nemcsak adóelőleget, hanem pl nyugdíjjárulékot is kellene ebből vonni. Ennek ellenére a (számfejtő program által készített) bérpapíromon 0 Ft szerepel minden köztehernél. A kérdésem az, hogy ebből lehet-e nekem problémám a későbbiekben? (A munkahelyemen nem szívesen szólnék, hogy valamit elrontottak, csak ha 100%-ig biztos vagyok az igazamban.) Köszönöm szépen előre is a választ! Ágnes
Nem kell jobban tudni a kifizetőhelynél egy ilyen triviális kérdést, feleslegesen stresszeled magad. Teljesen rendben van, hogy nem vonnak járulékokat, a táppénzből csak SZJA előleget kell vonni.
Nekem inkább a 0 adóelőleg az érdekes. A táppénz maximális összege 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft, egy tipikus számfejtésbe 2 kutyanyelv, 28 nap esik bele, ez több annál, mint amennyinél a teljes számított adóelőleget elvinné a családi kedvezmény (2 gyereknél havi bruttó 125.000-ig nullázza). Persze lehet, hogy kevesebb lett elszámolva, mint 4 hét. Szakbarbár 2012. 09. 15. 20:45
Nekem inkább a 0 adóelőleg az érdekes. A táppénz maximális összege 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft, egy tipikus számfejtésbe 2 kutyanyelv, 28 nap esik bele, ez több annál, mint amennyinél a teljes számított adóelőleget elvinné a családi kedvezmény (2 gyereknél havi bruttó 125.000-ig nullázza). Persze lehet, hogy kevesebb lett elszámolva, mint 4 hét. Szakbarbár 2012. 09. 15. 20:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni a következőben: Első gyermekem 2008 nov született, tgyás gyed gyes letelte után a munkahelyemen felmondtak, így 2011 december-2012május között munkanélküli lettem. 2012 június1-től dolgozom újra, jelenleg a második gyermekünket várjuk. Bejelentett fizetésem bruttó 108ezer Ft. Kérdésem a következő: milyen ellátásra számíthatok, mi alapján számítanak nekem gyedet és hogyan lehetne ezen az összegen emelni? 2013 májusára vagyok kiírva Válaszát előre is köszönöm!Petra
Segítséget szeretnék kérni a következőben: Első gyermekem 2008 nov született, tgyás gyed gyes letelte után a munkahelyemen felmondtak, így 2011 december-2012május között munkanélküli lettem. 2012 június1-től dolgozom újra, jelenleg a második gyermekünket várjuk. Bejelentett fizetésem bruttó 108ezer Ft. Kérdésem a következő: milyen ellátásra számíthatok, mi alapján számítanak nekem gyedet és hogyan lehetne ezen az összegen emelni? 2013 májusára vagyok kiírva Válaszát előre is köszönöm!Petra
2013-ban induló tgyás és gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát a 108.000 Ft. Ebből családi kedvezmény nélkül, idei levonásokkal nettó 63.000 körüli tgyás és 56.000 körüli gyed várható. (Munkáltatónak lejárulékolt) jutalom, másik munkahely magasabb bérrel, ezektől tudna több ellátásod lenni, csodát a szakképzett minimálbérből ne várj.
Szakbarbár
2012. 09. 15. 20:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a gyors választ, lassan kezd tisztulni a kép, de van, amit még mindig nem értek tisztán, megpróbálnám konkrétan leírni: ha gyes alatt, mondjuk holnaptól, táppénzre mennék a második baba miatt, akkor a táppénz alapja az elmúlt 180 nap juttatásaiból adódna össze? (Ebben van durván 90 nap gyed bruttó 130200 alappal és majdnem ugyanannyi gyes bruttó 28000-al) Milyen mértékben vennék ezeket figyelembe? Vagy a gyes miatt már így is úgy is a minimálbér lenne a táppénz alapja, és annak lenne csak a 60%-a? Vagy az is csak 50%? Igaz az, hogy a munkáltató fizeti a táppénz 1/3-át? Köszönöm előre is a segítségét! Reni
Köszönöm a gyors választ, lassan kezd tisztulni a kép, de van, amit még mindig nem értek tisztán, megpróbálnám konkrétan leírni: ha gyes alatt, mondjuk holnaptól, táppénzre mennék a második baba miatt, akkor a táppénz alapja az elmúlt 180 nap juttatásaiból adódna össze? (Ebben van durván 90 nap gyed bruttó 130200 alappal és majdnem ugyanannyi gyes bruttó 28000-al) Milyen mértékben vennék ezeket figyelembe? Vagy a gyes miatt már így is úgy is a minimálbér lenne a táppénz alapja, és annak lenne csak a 60%-a? Vagy az is csak 50%? Igaz az, hogy a munkáltató fizeti a táppénz 1/3-át? Köszönöm előre is a segítségét! Reni
Egyik ellátás soha nem számít bele a másik alapjába. Amikor 180 napról beszélünk, akkor az 180 olyan napra, amire munkabért kaptál. Neked igen nagy valószínűséggel az az átlagkereset lenne a táppénz alapja, ami utána gyedet kaptad.
A táppénz mértéke +2 év folyamatos biztosításnál 60%, a 2 éved mindenképpen rendben van. A bruttó táppénz 1/3-át a munkáltatóre terhelik. Szakbarbár 2012. 09. 12. 13:58
A táppénz mértéke +2 év folyamatos biztosításnál 60%, a 2 éved mindenképpen rendben van. A bruttó táppénz 1/3-át a munkáltatóre terhelik. Szakbarbár 2012. 09. 12. 13:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg passzív foglalkoztatotti státuszban vagyok munkahelyemen, mivel 2017 végéig Gyes jogosultságom van, amellyel teljes időtartama alatt élni kívánok. Állást szeretnék váltani és a Gyest megtartva részmunkaidőben dolgozni más cégnél. Az Ön megítélése szerint, hogy kellene eljárnom annak érdekében, hogy jogosulttá váljak az új munkahelyre való belépést megelőzően START Bónusz (korábban START PLUSZ) kedvezményre, amely az álláskeresésnél előnyös elbírálásban részesíthetne? Milyen lépéseket kell végrehajtanom ennek érdekében? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel Nóra
Start kártyát csak munkaviszonyban nem álló személy igényelhet, úgyhogy vagy a régi munkaviszony marad fenn, vagy nem lesz Start kártyád.
Szakbarbár
2012. 09. 12. 13:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Érdeklődnék, hogy én most vagyok 8hetes terhes,a munkahelyemen a szerződésem lejár október 31-ével!
Mert ez a munka,uniós pályázott munka,és nem tudom mi lenne a jó ha most elmennék táppénzre vagy nem?
És ugye október végével munkanélküli leszek,akkor majd mire leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Érdeklődnék, hogy én most vagyok 8hetes terhes,a munkahelyemen a szerződésem lejár október 31-ével!
Mert ez a munka,uniós pályázott munka,és nem tudom mi lenne a jó ha most elmennék táppénzre vagy nem?
És ugye október végével munkanélküli leszek,akkor majd mire leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Passzív (munkaviszony végét követő) táppénz már nincs. Álláskeresési járadék legfeljebb 3 hónapig jár, azzal nem húzod ki a tgyás kezdetéig (36. hét), hogy onnan igényelhesd, illetve egy késői igényléssel ki lehetne húzni, de akkor a megszakadó biztosítás miatt (amíg kivártál, addig megszakadt) a gyed legfeljebb minimálbér alapú lesz. Persze még ez is több, mint az alanyi jogon járó gyes, amit akkor kapsz, ha nem helyezkedsz el és nem csúsztatod el a járadékigénylést.
Két megoldás van normális összegű ellátásra: vagy másik munka, de igazi legyen, ne szívességi bejelentés, vagy a fizetős szolgáltatásom. Szakbarbár 2012. 09. 12. 11:33
Két megoldás van normális összegű ellátásra: vagy másik munka, de igazi legyen, ne szívességi bejelentés, vagy a fizetős szolgáltatásom. Szakbarbár 2012. 09. 12. 11:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyes alatt, veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt a gyesből, vagy a régi munkabéremből, esetleg az utolsó 180 nap átlagából számítják ki (ez utóbbiban van gyed és gyes is)?
Az első babámmal 2,5 éve vagyok itthon (táppénz, Thgys, Gyed, Gyes), időközben a cégnél ahol dolgoztam volt általános munkabéremelés. Lehet ilyen esetben korrigált munkabért kérni, illetve módosíthatják-e az alapbéremet most a gyes vagy táppénz, esetleg majd a második babára eső Thgys, Gyed ideje alatt? - és ez befolyásolhatná-e pozitívan a jelenlegi és a majdani, második babára eső juttatásokat? Köszönöm előre is a segítséget! Üdvözlettel: Renáta
Gyes alatt, veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt a gyesből, vagy a régi munkabéremből, esetleg az utolsó 180 nap átlagából számítják ki (ez utóbbiban van gyed és gyes is)?
Az első babámmal 2,5 éve vagyok itthon (táppénz, Thgys, Gyed, Gyes), időközben a cégnél ahol dolgoztam volt általános munkabéremelés. Lehet ilyen esetben korrigált munkabért kérni, illetve módosíthatják-e az alapbéremet most a gyes vagy táppénz, esetleg majd a második babára eső Thgys, Gyed ideje alatt? - és ez befolyásolhatná-e pozitívan a jelenlegi és a majdani, második babára eső juttatásokat? Köszönöm előre is a segítséget! Üdvözlettel: Renáta
Kötelező béremelés a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően van, ha gyedről vagy gyesről közvetlenül táppénzre mész, a fizetés nélküli szabadság akkor is megszűnt, hiszen megkezdődött helyette a szülési szabadság. Illetve ha a munkáltató eleget tett az ún. elvárt béremelésnek, akkor a passzív állományban lévő kismama bérét is korrigálni kellett.
Ha gyesről közvetlenül táppénzre mész, akkor a tgyáshoz nem lesz egyetlen bérzett napod sem, ilyenkor a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátás alapja. Hogy az aktuálisnál mit kell figyelembe venni, azt az előbb írtam. A gyed alapja pedig - ebben az esetben - ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
Gyes után a táppénz alapja 3 féle lehet: ha van az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 nap az alap, ha nincs, akkor meg kell nézni, hogy mi miatt nincs és ettől függ a táppénz alapja. Ha a tgyás, gyed, táppénz, bérezett nap együtt megvan 180 nap, vagyis ha a felsorolt, "méltányolt" dolgok miatt nem tudsz 180 napot felmutatni, akkor a gyed alapja jön vissza táppénzalapnak. Ha más miatt, leggyakrabban gyes miatt nem volt, akkor a minimálbér a táppénz alapja - azt feltételezve, hogy a bér ezt egyébként eléri. Szakbarbár 2012. 09. 12. 11:22
Ha gyesről közvetlenül táppénzre mész, akkor a tgyáshoz nem lesz egyetlen bérzett napod sem, ilyenkor a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátás alapja. Hogy az aktuálisnál mit kell figyelembe venni, azt az előbb írtam. A gyed alapja pedig - ebben az esetben - ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
Gyes után a táppénz alapja 3 féle lehet: ha van az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 nap az alap, ha nincs, akkor meg kell nézni, hogy mi miatt nincs és ettől függ a táppénz alapja. Ha a tgyás, gyed, táppénz, bérezett nap együtt megvan 180 nap, vagyis ha a felsorolt, "méltányolt" dolgok miatt nem tudsz 180 napot felmutatni, akkor a gyed alapja jön vissza táppénzalapnak. Ha más miatt, leggyakrabban gyes miatt nem volt, akkor a minimálbér a táppénz alapja - azt feltételezve, hogy a bér ezt egyébként eléri. Szakbarbár 2012. 09. 12. 11:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
kérdésemet elvileg elküldtem szeptember 2án, de mivel a küldött üzeneteim közt nem találom, lehet, hogy nem ment át, így megpróbálom még egyszer.
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
Barackfa
kérdésemet elvileg elküldtem szeptember 2án, de mivel a küldött üzeneteim közt nem találom, lehet, hogy nem ment át, így megpróbálom még egyszer.
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
Barackfa
Irreleváns minden összeg, amit írtál. A következő tgyás és gyed alapja mindkét jogviszonyban a most aktuális, szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, gyednél pedig a két helyről összesen a minimálbér kétszerese.
Ha valami használható adatot is írtál volna, akkor mondanám az ellátások összegét, de a kérdés tulajdonképpen nem is ez volt, hanem, hogy mit tegyél a helyzet optimalizálása érdekében, erre pedig röviden tudom mondani, hogy semmit. Pontosabban bármit teszel, a végeredmény ugyanaz lesz, mert a táppénz nem befolyásol semmit, bérezett napból pedig legalább 180 kellene jogviszonyonként külön-külön (vagy legalább az egyikben) a minimálbér kétszeresénél magasabb átlaggal ahhoz, hogy a tgyás - ez csak ennél számít - magasabb legyen.
Az egyetlen, amit tudok javasolni, bár szerintem ez nélkülem is evidens, hogy a tgyást a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényeld, mert többszöröse a gyesnek, ami alternatív lehetőség az utolsó hónapra. Szakbarbár 2012. 09. 12. 06:38
Ha valami használható adatot is írtál volna, akkor mondanám az ellátások összegét, de a kérdés tulajdonképpen nem is ez volt, hanem, hogy mit tegyél a helyzet optimalizálása érdekében, erre pedig röviden tudom mondani, hogy semmit. Pontosabban bármit teszel, a végeredmény ugyanaz lesz, mert a táppénz nem befolyásol semmit, bérezett napból pedig legalább 180 kellene jogviszonyonként külön-külön (vagy legalább az egyikben) a minimálbér kétszeresénél magasabb átlaggal ahhoz, hogy a tgyás - ez csak ennél számít - magasabb legyen.
Az egyetlen, amit tudok javasolni, bár szerintem ez nélkülem is evidens, hogy a tgyást a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényeld, mert többszöröse a gyesnek, ami alternatív lehetőség az utolsó hónapra. Szakbarbár 2012. 09. 12. 06:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2004 óta van folyamatos munkaviszonyom egy kis cégnél. 2007-ben született első gyermekem, majd 2009-ben ugyanahhoz a céghez ahol korábban teljes állásban dolgoztam, félállásba visszamentem dolgozni, majd 2010-ben megszületett a második gyermekem (a félálláshoz külön, határozott idejű szerződést kötöttünk, ami a második gyermek megszületéséig tartott, majd életbe lépett a korábbi 8 órás szerződésem). Mialatt a második gyermekemmel itthon voltam GYED-en a cég leépült a dolgozókat elküldte, kivéve engem. A cég jelenleg papíron még megvan, de nem dolgozik benne senki, úgy tudom csak én és a főnököm vagyunk még oda bejelentve. A GYES megkezdésekor felhívtak, hogy az utolsó évemet otthon álláskereséssel is töltsem, mert nem kívánják már sokáig fenntartani a céget, azaz ha lejár a GYES-em nem lesz már ott számomra munka.
Az lenne a kérdésem, hogy
tegyük fel, hogy egy másik cégnél találok magamnak munkát a GYES idejére és ott elkezdtek dolgozni.
Köteles vagyok-e tájékoztatni a céget, aminél jelenleg fizetés nélküli szabadságomat töltöm, hogy máshol is elkezdtem dolgozni? Egyáltalán köthetek-e egy másik céggel határozatlan idejű munkaszerződést GYES ideje alatt?
Ha lejár a GYES-em és közös megegyezéssel elválok a régi munkahelyemtől, akkor a náluk felgyülemlett szabadságokat kötelesek-e kifizetni? Befolyással van-e a kifizetésre, hogy egy másik helyen elkezdtem dolgozni, vagy sem?
Segítségét előre is köszönöm.
2004 óta van folyamatos munkaviszonyom egy kis cégnél. 2007-ben született első gyermekem, majd 2009-ben ugyanahhoz a céghez ahol korábban teljes állásban dolgoztam, félállásba visszamentem dolgozni, majd 2010-ben megszületett a második gyermekem (a félálláshoz külön, határozott idejű szerződést kötöttünk, ami a második gyermek megszületéséig tartott, majd életbe lépett a korábbi 8 órás szerződésem). Mialatt a második gyermekemmel itthon voltam GYED-en a cég leépült a dolgozókat elküldte, kivéve engem. A cég jelenleg papíron még megvan, de nem dolgozik benne senki, úgy tudom csak én és a főnököm vagyunk még oda bejelentve. A GYES megkezdésekor felhívtak, hogy az utolsó évemet otthon álláskereséssel is töltsem, mert nem kívánják már sokáig fenntartani a céget, azaz ha lejár a GYES-em nem lesz már ott számomra munka.
Az lenne a kérdésem, hogy
tegyük fel, hogy egy másik cégnél találok magamnak munkát a GYES idejére és ott elkezdtek dolgozni.
Köteles vagyok-e tájékoztatni a céget, aminél jelenleg fizetés nélküli szabadságomat töltöm, hogy máshol is elkezdtem dolgozni? Egyáltalán köthetek-e egy másik céggel határozatlan idejű munkaszerződést GYES ideje alatt?
Ha lejár a GYES-em és közös megegyezéssel elválok a régi munkahelyemtől, akkor a náluk felgyülemlett szabadságokat kötelesek-e kifizetni? Befolyással van-e a kifizetésre, hogy egy másik helyen elkezdtem dolgozni, vagy sem?
Segítségét előre is köszönöm.
Az együttműködési kötelezettség miatt jelentsd be, ha másik munkáltatónál dolgozol. Ez a kötelezettség így direkt leírva csak arra az esetre van, ha olyan helyről van szó, ami veszélyezteti a munkáltató gazdasági érdekét, felszámolásnál ez kizárt, de jobb a békesség.
Akármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a szabadságot ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben, ez független attól is, hogy lesz-e közben egy párhuzamos munkaviszonyod. Szakbarbár 2012. 09. 11. 16:57
Akármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a szabadságot ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben, ez független attól is, hogy lesz-e közben egy párhuzamos munkaviszonyod. Szakbarbár 2012. 09. 11. 16:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Néhány nap múlva lejár a kisebbik fiammal a gyesem. A nagyobbik fiam után jár meghosszabbított gyes, azt fogom igénybe venni, és nem szeretnék a gyes mellett dolgozni. Ezt jeleztem a munkahelyemnek, akik nagyon segítőkészek, barátiak, csak egy kis cég és nem értenek ilyen ügyekhez. Ők azt mondták, hogy kérjek egy éves fizetés nélküli szabit és ők azt engedélyezik. Kb 1 év múlva szeretnék újra dolgozni. Szerintem ez ellent mond a logikának: én nem fizetés nélküli szabin leszek, hanem meghosszabbított gyesen az 5 éves beteg fiammal. Mi lenne az ő teendőjük? (azt tudom, hogy nekem hogyan kell igényelnem, megvannak hozzá a papírok) Ha fizetés nélküli szabira küldenek nekem az rossz? Nagyon köszönöm. Rita
Néhány nap múlva lejár a kisebbik fiammal a gyesem. A nagyobbik fiam után jár meghosszabbított gyes, azt fogom igénybe venni, és nem szeretnék a gyes mellett dolgozni. Ezt jeleztem a munkahelyemnek, akik nagyon segítőkészek, barátiak, csak egy kis cég és nem értenek ilyen ügyekhez. Ők azt mondták, hogy kérjek egy éves fizetés nélküli szabit és ők azt engedélyezik. Kb 1 év múlva szeretnék újra dolgozni. Szerintem ez ellent mond a logikának: én nem fizetés nélküli szabin leszek, hanem meghosszabbított gyesen az 5 éves beteg fiammal. Mi lenne az ő teendőjük? (azt tudom, hogy nekem hogyan kell igényelnem, megvannak hozzá a papírok) Ha fizetés nélküli szabira küldenek nekem az rossz? Nagyon köszönöm. Rita
Munkajogilag a státuszod gyed és gyes alatt fizetés nélküli szabadság, tehát normális az, hogy ezt le akarják papírozni. Mindig annyi időre kell megkérni, illetve inkább csak bejelenteni, hiszen ezt kötelező engedélyezni, amennyi időt otthon tervezel tölteni. Ha idő közben mégis munkába állnál, akkor azt a jogszabály szerint 60 nappal korábban kell jelezni a munkáltatónak - ez nem zárja ki, hogy akár azonnal dolgozni kezd, ha így egyeztek meg benne.
Szakbarbár
2012. 09. 11. 12:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakbarbár!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a munkaszerződésed szerint 8 órás vagy, akkor vagy 8 órában tudsz dolgozni, hiszen erről szól a szerződésed, vagy kérheted a 4 órát, amihez a munkáltató köteles asszisztálni, mert ezt írja elő neki az Mt. 6 órához nem muszáj, de ez nem zárja ki, hogy megállapodj vele ebben. Viszont ha nem tetszik neki az ötlet, akkor marad a 8 vagy a 4 óra.
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol. Szakbarbár 2012. 09. 10. 19:47
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol. Szakbarbár 2012. 09. 10. 19:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
jo napot kivánok érdeklödnék hogy 2011 töl 3 gyermekünk van és a cégem hez be kérték a gyerekek adatait.. és az volna a kérdésem hogy vonhatnak e tölemm adot vagy járulékokat?mert a mai napig vonnak tölem mindent..válaszát elöre si köszönöm tisztelettel:3 gyermekesapuka..
Járulékot mindenki fizet, ez független a gyerekektől. Az adóból lehet családi kedvezményt érvényesíteni, ezt a megfelelő nyomtatvány kitöltésével lehet kérni, önmagában a gyerekek adatainak a megadása nem elég, azt inkább pótszabadsághoz kérhették. Az év közben nem érvényesített, de járó családi kedvezmény a bevallásban visszaigényelhető.
Szakbarbár
2012. 09. 10. 08:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Segitséget kérnék 3.pontban: jelenleg 2. gyermekemmel 33.hetes kismama vagyok, az első gyermek 3 éves volt egy hónapja. A gyest megszakitva áprilistól táppénzen vagyok veszélyeztettség miatt. A családi kedvezményt a férjem igényli.
Egy ismerősöm azt javasolta, hogy kérjem ki nagyalakú táppénzes papirt 28 nappal a szülés dátuma előtt és kezdjem el a Tgyást, a védőnő azt mondta, hogy inkább maradjak simán táppénzen. Tanácstalan vagyok....
Bruttó bérem jelenleg 260.000Ft, az első gyermekkel amikor a Tgyást kezdtem 240.000Ft volt.
Jelenleg a táppénz nettója, amit utalnak: 64-74.000Ft között van.
1./ Ez nem kevés a bruttó béremhez képest?
2./ Hogy járok anyagilag jobban, ha megkezdem a Tgyást 28 nappal a szülés előtt, vagy ha maradtok táppénzen, esetleg mindegy?
3./ Azt megtudja esetleg mondani, hogy mennyi tgyás-ra, gyed-re számithatok majd?
Egy ismerősöm azt javasolta, hogy kérjem ki nagyalakú táppénzes papirt 28 nappal a szülés dátuma előtt és kezdjem el a Tgyást, a védőnő azt mondta, hogy inkább maradjak simán táppénzen. Tanácstalan vagyok....
Bruttó bérem jelenleg 260.000Ft, az első gyermekkel amikor a Tgyást kezdtem 240.000Ft volt.
Jelenleg a táppénz nettója, amit utalnak: 64-74.000Ft között van.
1./ Ez nem kevés a bruttó béremhez képest?
2./ Hogy járok anyagilag jobban, ha megkezdem a Tgyást 28 nappal a szülés előtt, vagy ha maradtok táppénzen, esetleg mindegy?
3./ Azt megtudja esetleg mondani, hogy mennyi tgyás-ra, gyed-re számithatok majd?
Ha egyeske születésének évében nem volt legalább 180 bérezett napod, mert hamarabb táppénzre mentél, akkor a mostani táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese, mert az utolsó ellátás, a gyed alapja éledt fel, az pedig ebből számolódott. A kevés bérezett nap miatt nem emelkedett a tárgyévi minimálbér kétszeresére az alapja, maradt ott, ahol volt és most ez jön vissza. Ez bruttó 4.900 Ft/nap, ennek a 60%-a a táppénz, amiből 16% SZJA-t vonnak, így 1 naptári napra nettó 2.470 Ft a táppénz.
Nagyságrendileg rendben van, amit kapsz, az eltérést az okozza, hogy valószínűleg van, amikor teljes hónap végéig és van, amikor - helyesen - 4 hétre van kiállítva az egy számfejtéshez leadott igazolás.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja - ennél magasabb bérrel - a minimálbér kétszerese. Ez idén nettó 110.000 Ft-os tgyást és 96.000-es gyedet jelent. A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tgyásra váltani. Szakbarbár 2012. 09. 08. 13:05
Nagyságrendileg rendben van, amit kapsz, az eltérést az okozza, hogy valószínűleg van, amikor teljes hónap végéig és van, amikor - helyesen - 4 hétre van kiállítva az egy számfejtéshez leadott igazolás.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja - ennél magasabb bérrel - a minimálbér kétszerese. Ez idén nettó 110.000 Ft-os tgyást és 96.000-es gyedet jelent. A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tgyásra váltani. Szakbarbár 2012. 09. 08. 13:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
kb 7 év munkaviszony után (havi bruttó 430000 Ft) 2011. augusztusában megszületett első gyermekem, azóta is itthon vagyok vele a maximált GYEDet kapom. Idén, pont az első születésnapján tudtam meg, hogy újra babát várok, 2013 április végére. A kérdésem, hogy hogy járok anyagilag a legjobban, vannak-e és mik a "kiskapuk", mivel dolgozni nem szeretnék most már visszamenni, nincs sok értelme. Főleg az érdekel, hogy 1. mit kell tennem most (táppénzre menni?, szabadságokat letölteni?,stb), hogy a lehető legmagasabb GYEDet kapjam a második baba után; 2. mennyi lenne a havi GYED összege a második baba után, ha "nem csinálnék semmit", egyszerűen csak váltanék majd a második gyerek után járó juttatásra?
Köszönettel: Hajnalka
kb 7 év munkaviszony után (havi bruttó 430000 Ft) 2011. augusztusában megszületett első gyermekem, azóta is itthon vagyok vele a maximált GYEDet kapom. Idén, pont az első születésnapján tudtam meg, hogy újra babát várok, 2013 április végére. A kérdésem, hogy hogy járok anyagilag a legjobban, vannak-e és mik a "kiskapuk", mivel dolgozni nem szeretnék most már visszamenni, nincs sok értelme. Főleg az érdekel, hogy 1. mit kell tennem most (táppénzre menni?, szabadságokat letölteni?,stb), hogy a lehető legmagasabb GYEDet kapjam a második baba után; 2. mennyi lenne a havi GYED összege a második baba után, ha "nem csinálnék semmit", egyszerűen csak váltanék majd a második gyerek után járó juttatásra?
Köszönettel: Hajnalka
Pontosan ugyanilyen kérdést válaszoltam meg eggyel alább, az utolsó betűig minden úgy van a Te esetedben is, úgyhogy nem ismételném meg.
Szakbarbár
2012. 09. 08. 12:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2011.02.18-án született első gyermekem. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, brutto 400 ezer forintos havi bérrel. Közvetlenül a szülés után kezdődött a TGYÁS folyósítása, majd a GYED (max. összeget kapok). Jelenleg ugye még tart a GYED és 12 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. A szülés várható ideje 2013.03.20.
Szeretném megkérdezni, hogy nem járnék-e jobban anyagilag, ha táppénzre vetetném magam? Veszélyeztetett terhesség esetén a munkáltatónak ugyanúgy kell az 1/3-ad részt fizetni? Mennyi lenne a táppénz nettoja esetemben?
Ha maradok gyed-en, annak lejárta után elmehetek táppénzre szülésig? (ilyen esetben ez gyes mellett kivitelezhető, vagy csak táppénzen/gyesen lehetek egyidejűleg?).
Illetve ha marad minden így - tehát gyed, majd gyes, akkor milyen összegű TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok a mai fennállás szerint a második babámnál?
Mivel jelenleg egyetlen bevételünk az én gyedem, ezért szeretném megtudni mivel járnék a legjobban, illetve milyen összegre számíthatunk majd.
Nagyon köszönöm a segítséget! Domi
2011.02.18-án született első gyermekem. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, brutto 400 ezer forintos havi bérrel. Közvetlenül a szülés után kezdődött a TGYÁS folyósítása, majd a GYED (max. összeget kapok). Jelenleg ugye még tart a GYED és 12 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. A szülés várható ideje 2013.03.20.
Szeretném megkérdezni, hogy nem járnék-e jobban anyagilag, ha táppénzre vetetném magam? Veszélyeztetett terhesség esetén a munkáltatónak ugyanúgy kell az 1/3-ad részt fizetni? Mennyi lenne a táppénz nettoja esetemben?
Ha maradok gyed-en, annak lejárta után elmehetek táppénzre szülésig? (ilyen esetben ez gyes mellett kivitelezhető, vagy csak táppénzen/gyesen lehetek egyidejűleg?).
Illetve ha marad minden így - tehát gyed, majd gyes, akkor milyen összegű TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok a mai fennállás szerint a második babámnál?
Mivel jelenleg egyetlen bevételünk az én gyedem, ezért szeretném megtudni mivel járnék a legjobban, illetve milyen összegre számíthatunk majd.
Nagyon köszönöm a segítséget! Domi
A táppénz maximális összege 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft, családi kedvezmény nélkül nettó 5.208 Ft, ezt az összeget kapnád táppénzként. Ez több, mint mostani maximális gyed, hiszen az a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ez pedig a minimálbér kétszerese (levonások durván egyformák).
A munkáltatónak a veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél is meg kell fizetnie a táppénz 1/3-át.
Felteszem, teljes munkaidős vagy, akkor a gyes és a táppénz nem megy együtt.
Bármit teszel, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez idei minimálbér és idei levonások mellett családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 illetve 96.000. Szakbarbár 2012. 09. 08. 12:55
A munkáltatónak a veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél is meg kell fizetnie a táppénz 1/3-át.
Felteszem, teljes munkaidős vagy, akkor a gyes és a táppénz nem megy együtt.
Bármit teszel, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez idei minimálbér és idei levonások mellett családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 illetve 96.000. Szakbarbár 2012. 09. 08. 12:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2006. június 1-e óta vagyok bejelentve jelenlegi munkahelyemen. 2011. április 4-én született meg első gyermekem. Először TGYÁS-on voltam, majd most GYED-en vagyok. Azt tudom, hogy a gyerek 2.évétől a GYES kapom. Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES alatt szülöm meg a 2. gyermeket, és nem megyek addig vissza dolgozni, akkor milyen juttatás jár? És kb milyen összeg? Újra a TGYÁS? vagy GYED?
Köszönöm mielőbbi válaszát.
üdvözlettel
2006. június 1-e óta vagyok bejelentve jelenlegi munkahelyemen. 2011. április 4-én született meg első gyermekem. Először TGYÁS-on voltam, majd most GYED-en vagyok. Azt tudom, hogy a gyerek 2.évétől a GYES kapom. Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES alatt szülöm meg a 2. gyermeket, és nem megyek addig vissza dolgozni, akkor milyen juttatás jár? És kb milyen összeg? Újra a TGYÁS? vagy GYED?
Köszönöm mielőbbi válaszát.
üdvözlettel
Ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha 0 bérezett nappal szülsz gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012. 09. 08. 12:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
2009.okt. 15-én szültem első gyerekemet,2011 okt. 15-ig járt a GYED, most GYES-t kapok. 2012 okt. 15-ig.
A második gyerekem 2012 december végén fog megszületni,a határozott időre szóló munkaszerződésem 2009. 10. 31-én megszűnt.Most milyen módon kaphatok Gyedet, és mennyi ideig,
Köszönöm.
2009.okt. 15-én szültem első gyerekemet,2011 okt. 15-ig járt a GYED, most GYES-t kapok. 2012 okt. 15-ig.
A második gyerekem 2012 december végén fog megszületni,a határozott időre szóló munkaszerződésem 2009. 10. 31-én megszűnt.Most milyen módon kaphatok Gyedet, és mennyi ideig,
Köszönöm.
Ha a gyes vége után álláskeresési járadékot igényelsz (és ha jogosult vagy erre), akkor egy tgyásra még jó lehetsz, de utána a gyed teljesen esélytelen, úgyhogy a 168 nap tgyás után csak gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár
2012. 09. 08. 12:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
