Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Szép napot!Szeretném a segitségét kérni a munkahelyemmel kapcsolatban 2006 ota dolgozom egy multi cégnél sajnos a szabadságomat kiadták de szerencsére találtam egy 2-hetes munkát amivel megkeresném az egész havi fizetésem az érdekelne hogy milyen lehetőségeim vannak fizetetlen szabadság,vagy rendkivüli vagy ezt megtudnám e oldani valahogy??Milyen indokal lehet kérvényezni?Válaszát előre is köszönöm Ildikó
A kötelező jogcímeken (pl. babázás) túl bármi miatt kérhetsz fizetés nélküli szabadságot, de a munkáltatónak nem muszáj jófejnek lennie és engedélyeznie, elvégre azért a munkáltatód, hogy neki dolgozz, egyéni szociális probléma, hogy 2 hétig szívesebben csinálnál mást ehelyett. Ráadásul a nyári szabadságolások idején valószínűleg még nehezebben tudna nélkülözni. Meg kell próbálni, hátha, a pluszban megkeresett pénz sorsáról regélj valami könnyekig meghatót...
Szakbarbár
2012. 07. 26. 07:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia,
2005.febuártól dolgozom.
2007. novemberében született egyeske, 2009. júniusában ketteske, az első szülés utántól folyamatosan gyás-gyed-gyás-gyed-gyesen voltam.
Most a szabadságom töltöm, szeptember közepén kellene újra munkába állnom.
A kérdésem az lenne, hogy ha szerződést módosítunk, és a munkahelyen 4órában mennék csak vissza, mellette pedig a családi cégben lennék szintén 4 órásként bejelentve (járulákokat fizetnénk), akkor egy újabb baba esetén mi után számolnák a gyást, gyedet? Vagyis mindkét félállás beleszámít, vagy csak az egyiket veszik alapul?
És ha a harmadik baba gyorsan összejönne, és nem mennék vissza, akkor kapnék most egyáltalán táppénzt, gyást, gyedet? MEddig, és mi lenne az alapja? Valaki azt mondta, hogy most dolgoznom kéne megint, hogy ezek járjanak újra. Mi az igazság?
Köszönöm előre is!
2005.febuártól dolgozom.
2007. novemberében született egyeske, 2009. júniusában ketteske, az első szülés utántól folyamatosan gyás-gyed-gyás-gyed-gyesen voltam.
Most a szabadságom töltöm, szeptember közepén kellene újra munkába állnom.
A kérdésem az lenne, hogy ha szerződést módosítunk, és a munkahelyen 4órában mennék csak vissza, mellette pedig a családi cégben lennék szintén 4 órásként bejelentve (járulákokat fizetnénk), akkor egy újabb baba esetén mi után számolnák a gyást, gyedet? Vagyis mindkét félállás beleszámít, vagy csak az egyiket veszik alapul?
És ha a harmadik baba gyorsan összejönne, és nem mennék vissza, akkor kapnék most egyáltalán táppénzt, gyást, gyedet? MEddig, és mi lenne az alapja? Valaki azt mondta, hogy most dolgoznom kéne megint, hogy ezek járjanak újra. Mi az igazság?
Köszönöm előre is!
A családi cégből akkor lennél jogosult tgyásra és gyedre, ha ebben a jogviszonyban lenne legalább 365 napod. Ebben az esetben 2 jogviszonyból kapnád az ellátásokat, mindegyiket az adott helyen szerzett jövedelem után. A gyed nem feltétlen tartana ki végig a 2. helyről is, csak akkor, ha kb. másfél év biztosítást szerzel a szülés előtti 2 évben.
Ha a szabadság alatt terhes leszel, akkor minden további nélkül jogosult leszel táppénzre, tgyásra, gyedre. A táppénz alapja ha idén indul, akkor az előző gyed alapját képező átlag - ez valószínűleg a 2009-es szerződés szerinti béred, de legfeljebb az akkori minimálbér kétszerese - , ha jövőre kezdődik, akkor a minimálbér. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2012. 07. 24. 20:35
Ha a szabadság alatt terhes leszel, akkor minden további nélkül jogosult leszel táppénzre, tgyásra, gyedre. A táppénz alapja ha idén indul, akkor az előző gyed alapját képező átlag - ez valószínűleg a 2009-es szerződés szerinti béred, de legfeljebb az akkori minimálbér kétszerese - , ha jövőre kezdődik, akkor a minimálbér. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2012. 07. 24. 20:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a szülési szabadságot, ha a szülést megelőző 28. naptól veszem igénybe, arra az időre nekem már a tgyást kell igényelnem, vagy fizetést fogok kapni a szülésig?
Az lenne a kérdésem, hogy a szülési szabadságot, ha a szülést megelőző 28. naptól veszem igénybe, arra az időre nekem már a tgyást kell igényelnem, vagy fizetést fogok kapni a szülésig?
Munkabér a munkában töltött időre és a rendes szabadságra jár. A szülési szabadság időtartamára tgyást kapsz.
Szakbarbár
2012. 07. 24. 10:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakértő!
3 év GYED-ről mentekm 8 órás munkaviszonyba 2011 márciusában, úgy tűnik idén 2012 decemberében lejár a határozott idejű szerződésem. Érdeklődnék, hogy ha addig teherbe esnék, tehát leghamarabb 2013 nyarán születne a baba, kapnék újra gyedet, tgyást, illetve a munkáltatómra jelent e valamit, ha a szerződés lejárta előtt várandós leszek.
3 év GYED-ről mentekm 8 órás munkaviszonyba 2011 márciusában, úgy tűnik idén 2012 decemberében lejár a határozott idejű szerződésem. Érdeklődnék, hogy ha addig teherbe esnék, tehát leghamarabb 2013 nyarán születne a baba, kapnék újra gyedet, tgyást, illetve a munkáltatómra jelent e valamit, ha a szerződés lejárta előtt várandós leszek.
A szülés időpontjában, vagy legalább a várható időpontot megelőző 28. napon rendelkezned kell biztosítási jogviszonnyal ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre.
A határozott idejű munkaszerződés a terhesség tényétől függetlenül megszűnik a szerződés lejártakor. Szakbarbár 2012. 07. 24. 10:18
A határozott idejű munkaszerződés a terhesség tényétől függetlenül megszűnik a szerződés lejártakor. Szakbarbár 2012. 07. 24. 10:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
2005.03.16-tól dolgoztam itt, 2009. nov07-én szültem2011.11.07-ig gyeden voltam,utána szabin 2012.01.02-ig itt megszűnt a munkaviszonyom 8 havi munkabér kifizetéssel.
2012.01.03-tól Gyesen vagyok 2012.11.07-ig.
Most úgy döntöttünk szeretnénk egy harmadik babát, 2013 májusban, ha szülnék, akkor mire leszek jogosult addig mit lehet meg igényelni.
Férjem a gyes mellett 6órában jelentsen be addig?Mi a járuléka ennek?
Ha terhes leszek jogosult vagyok táppénzre?
Vagy mi járna novembertől - májusig? Munkaviszonyom legyen? Táppénz ? hosszabbított Gyes?
Ha most bejelentett munka viszonyom van júliustól, akkor ......?
És mi alapján számolnák a gyedet és esetleg igényelhetek Tgyh-t?
Elnézést ezért a sok értetlenkedésért, de átláthatatlan számomra, hogy mi lenne jobb a családomnak!!
Kérem segítsen, mert senki nem tud egyenes választ adni!
Köszönöm: Kata0327
2005.03.16-tól dolgoztam itt, 2009. nov07-én szültem2011.11.07-ig gyeden voltam,utána szabin 2012.01.02-ig itt megszűnt a munkaviszonyom 8 havi munkabér kifizetéssel.
2012.01.03-tól Gyesen vagyok 2012.11.07-ig.
Most úgy döntöttünk szeretnénk egy harmadik babát, 2013 májusban, ha szülnék, akkor mire leszek jogosult addig mit lehet meg igényelni.
Férjem a gyes mellett 6órában jelentsen be addig?Mi a járuléka ennek?
Ha terhes leszek jogosult vagyok táppénzre?
Vagy mi járna novembertől - májusig? Munkaviszonyom legyen? Táppénz ? hosszabbított Gyes?
Ha most bejelentett munka viszonyom van júliustól, akkor ......?
És mi alapján számolnák a gyedet és esetleg igényelhetek Tgyh-t?
Elnézést ezért a sok értetlenkedésért, de átláthatatlan számomra, hogy mi lenne jobb a családomnak!!
Kérem segítsen, mert senki nem tud egyenes választ adni!
Köszönöm: Kata0327
Ha szeretnél ketteske után is tgyást és gyedet kapni, akkor a születése előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással kell rendelkezned, de ahhoz, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed, kb. másfél év kell. Egy 2013.01.02-i szülésig lenne rendben a biztosításod, de eddig ugye nem fogsz szülni. Amennyivel később, annyi biztosítást kéne még szerezni, tehát pl egy jövő májusi babához kb. 5 hónapot. Fontos még, mert ez a másik jogosultsági feltétel, hogy a tgyás kezdetén legyen valamilyen aktuális biztosítási jogviszonyod.
A jó hír, hogy a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd, ami nem befolyásolná hátrányosan a későbbi ellátások összegét. A rossz hír pedig, hogy a családi vállalkozásba bejelentést nem javaslom, abból - hacsak nem akartok legalább félmilliót járulékolni egy kellőképpen hosszú időszak alatt - nagyon csúnya dolgok tudnak lenni, mert változatos eszközökkel hamar be tudja bizonyítani az egészségbiztosító, hogy színlelt volt az egész, vagyis a munkaviszony célja nem munkavégzés volt, hanem az ellátások megszerzése. Úgyhogy egy igazi munkaviszonyra kellene gyúrni, vagy alternatív megoldásként a fizetős szolgáltatásomra. Szakbarbár 2012. 07. 24. 06:46
A jó hír, hogy a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd, ami nem befolyásolná hátrányosan a későbbi ellátások összegét. A rossz hír pedig, hogy a családi vállalkozásba bejelentést nem javaslom, abból - hacsak nem akartok legalább félmilliót járulékolni egy kellőképpen hosszú időszak alatt - nagyon csúnya dolgok tudnak lenni, mert változatos eszközökkel hamar be tudja bizonyítani az egészségbiztosító, hogy színlelt volt az egész, vagyis a munkaviszony célja nem munkavégzés volt, hanem az ellátások megszerzése. Úgyhogy egy igazi munkaviszonyra kellene gyúrni, vagy alternatív megoldásként a fizetős szolgáltatásomra. Szakbarbár 2012. 07. 24. 06:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Kérdésem a következő lenne:
6 éve folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg Gyesen vagyok 2010. februárjában született kislányommal. Ha most augusztusban felmondok a munkahelyemen kifizethetik-e a szabság pénzemet, Gyes folyósítása melett?Kiköthetnek-e felmondási időt így is hogy Gyesen vagyok? Továbbá, ha szeptember-október környékén munkanélküli segélyre kellene mennem (Gyes vissza mondáa után) jogosult leszek-e az ellátásra?Köszönettel Kata
Kérdésem a következő lenne:
6 éve folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg Gyesen vagyok 2010. februárjában született kislányommal. Ha most augusztusban felmondok a munkahelyemen kifizethetik-e a szabság pénzemet, Gyes folyósítása melett?Kiköthetnek-e felmondási időt így is hogy Gyesen vagyok? Továbbá, ha szeptember-október környékén munkanélküli segélyre kellene mennem (Gyes vissza mondáa után) jogosult leszek-e az ellátásra?Köszönettel Kata
8 órás szabadság mellett nem lehetsz gyesen.
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a babázás alatti szabadságot meg kell váltani pénzben.
Ha a munkáltató úgysem tudna mit kezdeni Veled, akkor nem is kell felmondanod, akkor kérd, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyodat. Közös megegyezésnél nincs felmondási idő. Ha a munkavállalói felmondás forgatókönyvét játsszátok, akkor pedig a felmondási idő alatt ki kell adnia a szabadságot, akkor (egy részét) nem megváltva, hanem természetben és egyes napokra elterítve kapod meg.
A maximális időtartamű, 3 hónapnyi álláskeresési járadékra leszel jogosult.
Szakbarbár 2012. 07. 23. 17:06
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a babázás alatti szabadságot meg kell váltani pénzben.
Ha a munkáltató úgysem tudna mit kezdeni Veled, akkor nem is kell felmondanod, akkor kérd, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyodat. Közös megegyezésnél nincs felmondási idő. Ha a munkavállalói felmondás forgatókönyvét játsszátok, akkor pedig a felmondási idő alatt ki kell adnia a szabadságot, akkor (egy részét) nem megváltva, hanem természetben és egyes napokra elterítve kapod meg.
A maximális időtartamű, 3 hónapnyi álláskeresési járadékra leszel jogosult.
Szakbarbár 2012. 07. 23. 17:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
az lenne a kérdésem, hogy mikor kellene a második babámnak megszületnie ahhoz, hogy ne kelljen a 2 gyermek között visszamennem dolgozni, de az első gyermekkel is a legtovább otthon lehessek? 2010 szeptembere óta voltam táppénzen, majd 2011. március 6-án született meg a gyermekem. a táppénz előtt több, mint 2 év munkaviszonyom volt már közalkalmazottként.
az lenne a kérdésem, hogy mikor kellene a második babámnak megszületnie ahhoz, hogy ne kelljen a 2 gyermek között visszamennem dolgozni, de az első gyermekkel is a legtovább otthon lehessek? 2010 szeptembere óta voltam táppénzen, majd 2011. március 6-án született meg a gyermekem. a táppénz előtt több, mint 2 év munkaviszonyom volt már közalkalmazottként.
A gyes után kivett szabadságok végén kell terhesnek lenni hozzá.
Szakbarbár
2012. 07. 23. 17:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kisbabámat október 12-re várom. Hosszú és folyamatos munkaviszonyom 2012 január 31-vel megszünt. Május 17-től egyéni vállalkozó vagyok. Kérdésem, hogy felvehet az orvos táppénzre, vagy mennyi ideig ajánlott még járulékot fizetni, hogy ne legyen gond belőle? Jogosult leszek gyedre? Válaszát köszönöm!
Kisbabámat október 12-re várom. Hosszú és folyamatos munkaviszonyom 2012 január 31-vel megszünt. Május 17-től egyéni vállalkozó vagyok. Kérdésem, hogy felvehet az orvos táppénzre, vagy mennyi ideig ajánlott még járulékot fizetni, hogy ne legyen gond belőle? Jogosult leszek gyedre? Válaszát köszönöm!
Hosszú és folyamatos munkaviszony alatt 1,5 évnél bizonyára hosszabbat értesz, ennyivel pedig 2 éves korig végig fog járni a gyed.
Szerintem már kellőképpen hosszú ideig vállalkoztál, úgyhogy mehetsz táppénzre. A -28. naptól majd érdemes lesz tgyásra váltani. Szakbarbár 2012. 07. 23. 09:21
Szerintem már kellőképpen hosszú ideig vállalkoztál, úgyhogy mehetsz táppénzre. A -28. naptól majd érdemes lesz tgyásra váltani. Szakbarbár 2012. 07. 23. 09:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagy dilemmában vagyok, hogy a második babát mikorra időzítsük? Már tárgyaltuk, hogy kicsit kacifántos a helyzet, mert bármikor felmondhatnak a munkahelyemen, de azért vannak „kiskapuk” a normális ellátás igényléséhez. A jelenlegi helyzet, hogy a kislányommal 2013.07.02-ig kapom a gyedet. Addigra valószínű megszűnik a munkahelyem, tehát ha addigra nem esem teherbe akkor el kell menjek dolgozni pl gyárba minimálbérért. A kérdés a következő: anyagilag hogyan járok jobban? A. gyed vagy gyes ideje alatt szülöm meg a kistestvért (jelenleg 122000.- a bruttóm) Ha van még munkaviszonyom, akkor erre kb mennyi gyedet, tgyást kapnék? Ha időközben megszűnik a melóhelyem és már pocakban van a baba akkor tuti, hogy van olyan „kiskapu” amelyiken keresztül jobb ellátást igényelek, mint csak a gyes? Vagy B. gyed lejárta után másfél évnyi munkaviszony után kezdünk a babaprojektbe (valószínűsíthetőleg a bruttóm majd közelít a minimálbérhez) Így mennyi lenne az ellátás összege kb?
Másik: Egy kicsit összezavarodtam, mert olvasgatom mások kérdéseit és volt egy kérdező aki hasonló cipőben jár, mint én fogok. Terhes, de nincs 3 hete munkaviszonya. (2012.07.20 21:39kor válaszoltad meg) Neki azt írtad, hogy nem tudsz segíteni mert korábban kellett volna hozzád fordulnia. Nekem azt írtad, hogy „, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.”
Én akkor ezt most nem értem. Nem kötekedni akarok, félre ne érts, de nagyon nem mindegy a pénz sajnos :-(( Akkor hogy is van ez?
Segítséged köszönöm
Nagy dilemmában vagyok, hogy a második babát mikorra időzítsük? Már tárgyaltuk, hogy kicsit kacifántos a helyzet, mert bármikor felmondhatnak a munkahelyemen, de azért vannak „kiskapuk” a normális ellátás igényléséhez. A jelenlegi helyzet, hogy a kislányommal 2013.07.02-ig kapom a gyedet. Addigra valószínű megszűnik a munkahelyem, tehát ha addigra nem esem teherbe akkor el kell menjek dolgozni pl gyárba minimálbérért. A kérdés a következő: anyagilag hogyan járok jobban? A. gyed vagy gyes ideje alatt szülöm meg a kistestvért (jelenleg 122000.- a bruttóm) Ha van még munkaviszonyom, akkor erre kb mennyi gyedet, tgyást kapnék? Ha időközben megszűnik a melóhelyem és már pocakban van a baba akkor tuti, hogy van olyan „kiskapu” amelyiken keresztül jobb ellátást igényelek, mint csak a gyes? Vagy B. gyed lejárta után másfél évnyi munkaviszony után kezdünk a babaprojektbe (valószínűsíthetőleg a bruttóm majd közelít a minimálbérhez) Így mennyi lenne az ellátás összege kb?
Másik: Egy kicsit összezavarodtam, mert olvasgatom mások kérdéseit és volt egy kérdező aki hasonló cipőben jár, mint én fogok. Terhes, de nincs 3 hete munkaviszonya. (2012.07.20 21:39kor válaszoltad meg) Neki azt írtad, hogy nem tudsz segíteni mert korábban kellett volna hozzád fordulnia. Nekem azt írtad, hogy „, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.”
Én akkor ezt most nem értem. Nem kötekedni akarok, félre ne érts, de nagyon nem mindegy a pénz sajnos :-(( Akkor hogy is van ez?
Segítséged köszönöm
Nem látom értelmét azt boncolgatni, hogy mi lesz legalább 3 különféle verzió esetén, mert ebből úgyis csak az egyik lesz és addig 2 lényeges körülmény is változhat - munkaviszony vége, jogszabályok.
Az illetőnek az aktuális biztosítása nincs rendben, azon ha korábban kérdez, lehetett volna segíteni. Neked a másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással kapcsolatban írtam, hogy mivel 2 éven belül 1 év kell, ezért 1 évvel a munkaviszony megszűnése után még épp van amennyi, amennyi kell, úgyhogy van miből építkezni. Szakbarbár 2012. 07. 23. 08:34
Az illetőnek az aktuális biztosítása nincs rendben, azon ha korábban kérdez, lehetett volna segíteni. Neked a másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással kapcsolatban írtam, hogy mivel 2 éven belül 1 év kell, ezért 1 évvel a munkaviszony megszűnése után még épp van amennyi, amennyi kell, úgyhogy van miből építkezni. Szakbarbár 2012. 07. 23. 08:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!Szeretném meg kérdezni,hogy nekem járna-e TGYÁS?Én 1990 július 1.-től dolgoztam egészen 1994 június 24.-ig.Onnantól kezdve szabadságon,illetve táppénzen voltam,mert első gyermekemet 1995 április 14.én szültem,és 2003 október 26.-ig gyed-en,gyes-en voltam,majd 2003 október 27.-től egészen 2004 május 19-ig szabin voltam,de közben újra terhes lettem,és így táppénzre mentem.Majd 2004 nov.15.-től szülési szabadságon voltam,és amikor lejárt gyed-re mentem,majd gyes-re,de mivel gyermekünk tartós beteg,így 2008 októberéig gyesen voltam vele,és onnét ismét táppénzen,mert újra babát vártam,így 2009 február 1.-től újra szülési szabi,és gyed,majd 2011 január 27.-től újra gyes a tartósan beteg gyermekemmel.Majd idén január 1.-től kivettem az összegyűlt szabikat gyes mellett ami május 11-ig tartott,és utána csak gyest kaptam.Majd június 4.-től táppénzre mentem,mert újra babát várok,és most nem tudom,hogy igényelhetem-e majd a TGYÁS-T,meg a GYED-et majd,a hetedik babánkat dec.6-ra várom.Még annyit hozzá tennék hogy 1990 július 1 óta az ÉDÁSZ-nál dolgozta,ami most E-ON lett,és azóta is onnét vagyok álományban.Várom válaszát.Köszönöm előre is:Bácsi Béláné margoanya
Jogosultnak mindenképpen jogosult leszel tgyásra és gyedre, de a 2-nél többedik babák utáni gyednapok száma egy olyan kérdés, ami meghaladja a képességeimet, úgyhogy arra nem tudok válaszolni, hogy a gyedet 2 éves korig végig kapod-e.
Az ellátások alapja a január 1-május 11. közötti szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2012. 07. 20. 21:42
Az ellátások alapja a január 1-május 11. közötti szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2012. 07. 20. 21:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Kisbabámat 2012. szeptember 14-re várom, a munkaviszonyom június 30-án szűnt meg, jelenleg szociális segélyre vagyok jogosult, azonban 2 éven belül meg van a 365 biztosított napom. Kérdésem az lenne hogy így jogosult lehetek Gyed-re, ha szülés napján nem állok munkaviszonyban?
Kisbabámat 2012. szeptember 14-re várom, a munkaviszonyom június 30-án szűnt meg, jelenleg szociális segélyre vagyok jogosult, azonban 2 éven belül meg van a 365 biztosított napom. Kérdésem az lenne hogy így jogosult lehetek Gyed-re, ha szülés napján nem állok munkaviszonyban?
A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a kettővel egyszerre kell rendelkezni. Hiába van rendben az egyik, az előzetes biztosítás, a másiknak - aktuális biztosítás - a hiányában csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Ha korábban jöttél volna...
Szakbarbár
2012. 07. 20. 21:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
November 4-ére várom első babámat. Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak, ami 07.09-12-.31-ig szól. Az időarányos szabadságom összesen 10 nap. A kérdésem az lenne, hogy ezt kivehetem én a szülés előtt (tehát nem időarányosan) ill. hogy a szülési szabadsdág mint olyan, az hogy műkődik. Segítségét előre is köszönöm!
November 4-ére várom első babámat. Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak, ami 07.09-12-.31-ig szól. Az időarányos szabadságom összesen 10 nap. A kérdésem az lenne, hogy ezt kivehetem én a szülés előtt (tehát nem időarányosan) ill. hogy a szülési szabadsdág mint olyan, az hogy műkődik. Segítségét előre is köszönöm!
A szabadságot a munkáltató adja ki, nem hiszem, hogy lenne akadálya annak, hogy a munkaviszony végéig járó napokat kérésed szerint a szülés előtt adja ki, hiszen neki így is, úgy is ugyanannyiba kerül, sőt ha nem adná ki, akkor a béreden felül pluszban meg kellene váltani. Beszéld meg vele, kizártnak tartom, hogy problémázna rajta, ebben minden munkáltató rugalmas szokott lenni és asszisztál a kismama kéréséhez.
A szülési szabadság munkajogi kategória, az időtartama 24 hét. Neked ennél hamarabb megszűnik a munkaviszonyod, úgyhogy ez nem is annyira érdekes, hiszen eleve csak év végéig tudsz szülési szabadságon lenni. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés tényleges időpontjától kezdve lehet igénybe venni, ez is elméletileg megegyezés kérdése, gyakorlatilag úgy van, ahogy a kismama akarja.
A szülési szabadság idejére - ha jogosult vagy rá - terhességi gyermekágyi segélyt kapsz - ez már egy tb kategória, inkább így találkozol vele. A munkaviszony megszűnése után is jár a tgyás, csak ún. passzív jogon, sőt utána a gyed is, feltéve, hogy az előzetes biztosításod (szülés előtti 2 évben 1 év) rendben van. A passzív ellátásból egyelőre nincs gond, ugyanúgy jár, ugyanolyan összegben, de egy következő baba előtt nem lesz meg az előzetes biztosításod ilyen előzményekkel.
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akár kifizetőhely, akár nem, csak az eljárás különbözik a két esetben, hogy mi történik azután, hogy a megfelelő dokumentumok benyújtásával megigényelted az ellátást. Szakbarbár 2012. 07. 20. 21:38
A szülési szabadság munkajogi kategória, az időtartama 24 hét. Neked ennél hamarabb megszűnik a munkaviszonyod, úgyhogy ez nem is annyira érdekes, hiszen eleve csak év végéig tudsz szülési szabadságon lenni. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés tényleges időpontjától kezdve lehet igénybe venni, ez is elméletileg megegyezés kérdése, gyakorlatilag úgy van, ahogy a kismama akarja.
A szülési szabadság idejére - ha jogosult vagy rá - terhességi gyermekágyi segélyt kapsz - ez már egy tb kategória, inkább így találkozol vele. A munkaviszony megszűnése után is jár a tgyás, csak ún. passzív jogon, sőt utána a gyed is, feltéve, hogy az előzetes biztosításod (szülés előtti 2 évben 1 év) rendben van. A passzív ellátásból egyelőre nincs gond, ugyanúgy jár, ugyanolyan összegben, de egy következő baba előtt nem lesz meg az előzetes biztosításod ilyen előzményekkel.
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akár kifizetőhely, akár nem, csak az eljárás különbözik a két esetben, hogy mi történik azután, hogy a megfelelő dokumentumok benyújtásával megigényelted az ellátást. Szakbarbár 2012. 07. 20. 21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Lehet buta kérdéssel fordulok hozzád, de a második gyermek születése után , az első babára ugyanúgy járnak az ellátások? Gondolok itt a gyesre a gyermek 3 éves koráig, vagy akkor azt már nem kapja? Ha nem kapja,mert van tesója, akkor a gyest megigényelheti a nagymama (nyugdíjas)?
Válaszodat köszönöm
Lehet buta kérdéssel fordulok hozzád, de a második gyermek születése után , az első babára ugyanúgy járnak az ellátások? Gondolok itt a gyesre a gyermek 3 éves koráig, vagy akkor azt már nem kapja? Ha nem kapja,mert van tesója, akkor a gyest megigényelheti a nagymama (nyugdíjas)?
Válaszodat köszönöm
A közös háztartásban nevelt gyermekek után egyszerre csak 1 szülő és csak 1 db ellátást igényelhet, ezalól csak 2 kivétel van, ami Téged ebben a helyzetben nem érint, vagyis nem működik, hogy egyeskével gyes, ketteskével meg tgyás vagy gyed.
Ha - nyilvánvalóan a több - tgyást akarod, akkor a gyesről le kell mondani és azt nagyszlő sem igényelheti meg, mert ő a szülő jogosultságát veszi át, de a tgyás miatt Te sem vagy jogosult a gyesre. Szakbarbár 2012. 07. 20. 11:58
Ha - nyilvánvalóan a több - tgyást akarod, akkor a gyesről le kell mondani és azt nagyszlő sem igényelheti meg, mert ő a szülő jogosultságát veszi át, de a tgyás miatt Te sem vagy jogosult a gyesre. Szakbarbár 2012. 07. 20. 11:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, szeptember közepén kezdek 4 órában dolgozni régi munkahelyemen. Kérdésem, hogy ha a szabadságomat 8 órában fizetik ki, akkor ezalatt jogosult leszek még GYESre?
Másik kérdés, hogy hogyan számolják az idei maradék szabadságomat? Szeptembertől időarányosan?
Köszönettel,
Viktória
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, szeptember közepén kezdek 4 órában dolgozni régi munkahelyemen. Kérdésem, hogy ha a szabadságomat 8 órában fizetik ki, akkor ezalatt jogosult leszek még GYESre?
Másik kérdés, hogy hogyan számolják az idei maradék szabadságomat? Szeptembertől időarányosan?
Köszönettel,
Viktória
A 8 órás szabadság olyan, mintha 8 órában dolgoznál, úgyhogy erre az időszakra nem jár a gyes. Erre az időre átadhatod nagyszülőnek, ha nem lakik túl messze - belefér a távolságba hogy a szülők háztartásában gondozza az unokát - és ha nem teljes munkaidős.
2012-re a régi szabadság 1. napja és az év vége között időarányosan jár a szabadság. Szakbarbár 2012. 07. 20. 11:54
2012-re a régi szabadság 1. napja és az év vége között időarányosan jár a szabadság. Szakbarbár 2012. 07. 20. 11:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Kisbabát várok, november közepére vagyok kiírva.Olyan problémával fordulnék Önhöz, hogy június 30-án megszünt a munkaviszonyom.A munkaügyi központban azt ajánlották nekem, hogy augusztus közepén jelentkezzek be hozzájuk, így ki fog tartani az ellátás szülésig.Megjár a max 90 nap.Tb szempontjából nekem ez így jó is lenne, mert 45 napig passzív jogon ez jár. De én így 45 napig nem leszek biztosítva.Ha jól tudom ez a tgyás és a gyed számításánál probléma lesz.2006 óta volt munkaviszonyom néhány nap voltam munkanélküli, de akkor is kaptam ellátást.Ebben az esetben mi alapján fogják számolják a tgyás-t és a gyedet?Az előző évben bruttó 122000 volt a munkabérem.
Köszönöm a segítségét!
Kisbabát várok, november közepére vagyok kiírva.Olyan problémával fordulnék Önhöz, hogy június 30-án megszünt a munkaviszonyom.A munkaügyi központban azt ajánlották nekem, hogy augusztus közepén jelentkezzek be hozzájuk, így ki fog tartani az ellátás szülésig.Megjár a max 90 nap.Tb szempontjából nekem ez így jó is lenne, mert 45 napig passzív jogon ez jár. De én így 45 napig nem leszek biztosítva.Ha jól tudom ez a tgyás és a gyed számításánál probléma lesz.2006 óta volt munkaviszonyom néhány nap voltam munkanélküli, de akkor is kaptam ellátást.Ebben az esetben mi alapján fogják számolják a tgyás-t és a gyedet?Az előző évben bruttó 122000 volt a munkabérem.
Köszönöm a segítségét!
A tanács, amit kaptál, jó, én is ezt javasoltam volna. A Te béreddel nem befolyásolja a másfél havi szünet a tgyás összegét, csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél jártál volna rosszul vele. A tgyás alapja a járadék alapját képező átlag, a gyedét viszont csak a minimálbér lesz - járadékról igényelve ez ennyi.
Szakbarbár
2012. 07. 19. 17:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Második gyermekemet 2012. novemberére várom. 2009.december 14 óta folyamatos a munkaviszonyom, ekkor mentem vissza dolgozni az első gyerek után.
Kérdésem: Melyik év alapján fogják meghatározni a Tgyásomat és a Gyedemet? Fontos lenne mivel 2011. decembere óta jelentősen emelkedett a havi bérem, most 280.000,-Ft bruttó/hó)., de a 2011-es évben 157.000,-Ft bruttó/hó volt.
Igazából olvastam, hogy 180 nap folyamatos biztosítási jogviszony mindenképpen kell, de nagyon nem lenne mindegy, hogy mi alapján számolnak. Amennyiben a 180 nap nem csupán munkanapokra korlátozódik, akkor ez a 2012-es évben bőven megvan. Figyelembe veszik egyáltalán a jelenlegi havi béremet?
Válaszát előre is köszönöm!
Második gyermekemet 2012. novemberére várom. 2009.december 14 óta folyamatos a munkaviszonyom, ekkor mentem vissza dolgozni az első gyerek után.
Kérdésem: Melyik év alapján fogják meghatározni a Tgyásomat és a Gyedemet? Fontos lenne mivel 2011. decembere óta jelentősen emelkedett a havi bérem, most 280.000,-Ft bruttó/hó)., de a 2011-es évben 157.000,-Ft bruttó/hó volt.
Igazából olvastam, hogy 180 nap folyamatos biztosítási jogviszony mindenképpen kell, de nagyon nem lenne mindegy, hogy mi alapján számolnak. Amennyiben a 180 nap nem csupán munkanapokra korlátozódik, akkor ez a 2012-es évben bőven megvan. Figyelembe veszik egyáltalán a jelenlegi havi béremet?
Válaszát előre is köszönöm!
2012-ben induló ellátás alapja ha az előző év elejétől a végéig volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi átlag, úgyhogy a tgyás a 2011-es bérből fog számolódni. A 2013-ban induló gyed alapja viszont már - amennyiben van 2012-ben legalább 180 bérezett nap, ha most még dolgozol, akkor bőven megvan - a 2012-es, csak a bérből számított átlag. (Ha nem lenne ennyi, akkor a gyed alapja a tgyáséval egyezik meg.)
Szakbarbár
2012. 07. 19. 17:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném kérdezni, hogy a gyesről lemondhatok és a nagymama (nyugdíjas) megigényelheti? Mik a kritériumok? Illetve ha már a nagymama kapja a gyes összegét, én elmehetek munkanélküli segélyre amennyiben nem tudok munkát szerezni?
Köszönöm válaszod
Azt szeretném kérdezni, hogy a gyesről lemondhatok és a nagymama (nyugdíjas) megigényelheti? Mik a kritériumok? Illetve ha már a nagymama kapja a gyes összegét, én elmehetek munkanélküli segélyre amennyiben nem tudok munkát szerezni?
Köszönöm válaszod
Nagymama - egészséges gyermekkel - akkor jogosult a gyesre, ha nem dolgozik és az 1 évesnél idősebb unokát a szülők háztartásában gondozza. Ehhez nem kell, hogy azonos legyen a lakcím, de ne legyenek olyan távolságban egymástól, hogy emiatt kapásból ne feleljen meg a jogszabályi feltételnek.
Minden további nélkül megteheted, hogy lemondod a gyest, álláskeresési járadékot igényelsz, a nagyi pedig kéri a gyest, a kétfelől jövő pénz biztosan jól jön, de ezzel elhasználsz egy lehetőséget, ami pénzt és biztosítást jelent a gyes után, ha nem tudsz rögtön dolgozni. Szakbarbár 2012. 07. 19. 17:34
Minden további nélkül megteheted, hogy lemondod a gyest, álláskeresési járadékot igényelsz, a nagyi pedig kéri a gyest, a kétfelől jövő pénz biztosan jól jön, de ezzel elhasználsz egy lehetőséget, ami pénzt és biztosítást jelent a gyes után, ha nem tudsz rögtön dolgozni. Szakbarbár 2012. 07. 19. 17:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
A segitségére lenne szükségem.A következő a helyzetem:2007oktobertől él a munkaviszonyom egy pékségben eladóként
80ezer forintra voltam bejelentve!két müszakban dolgoztam ott.2009 október 16tól mentem táppénzre pont megvolt a két évem és közben a vártnál jóval elöbb 2009november 7én megszületett a lányom.onnantól voltam T-GYAS-on ami olyan 56ezer körüli volt,utána GYED 50ezer körül kaptam átlagba.Most jelenleg GYESEN vagyok november 7-ig.Most tudtam meg hogy jön a tesó akit már régóta vártunk.kb 4hetes terhes lehetek.Nemigazán tudom hogy most mire lehet számitani T-GYÁS ÉS GYED ÜGYBEN,csak akkor kapnám ugyanugy ezeket ha visszatudnék menni 180napot dolgozni?Az előzmények miatt az orvos veszélyeztetett terhességgel azzonnal táppénzre venne fel.Akkor viszont nemtudom hogy alakulna ketteskével a pénz!Most januárban a munkáltatomtól olyan papirt kaptam hogy besorolási pénz 94ezer ezekszerint emelhetett a bejelentésen vagy kötelező voltezt nemtudom.
Hogy alakulna ha nov 8-tól táppénzen leszek végig.
Köszönöm szépen.
Kriszti
A segitségére lenne szükségem.A következő a helyzetem:2007oktobertől él a munkaviszonyom egy pékségben eladóként
80ezer forintra voltam bejelentve!két müszakban dolgoztam ott.2009 október 16tól mentem táppénzre pont megvolt a két évem és közben a vártnál jóval elöbb 2009november 7én megszületett a lányom.onnantól voltam T-GYAS-on ami olyan 56ezer körüli volt,utána GYED 50ezer körül kaptam átlagba.Most jelenleg GYESEN vagyok november 7-ig.Most tudtam meg hogy jön a tesó akit már régóta vártunk.kb 4hetes terhes lehetek.Nemigazán tudom hogy most mire lehet számitani T-GYÁS ÉS GYED ÜGYBEN,csak akkor kapnám ugyanugy ezeket ha visszatudnék menni 180napot dolgozni?Az előzmények miatt az orvos veszélyeztetett terhességgel azzonnal táppénzre venne fel.Akkor viszont nemtudom hogy alakulna ketteskével a pénz!Most januárban a munkáltatomtól olyan papirt kaptam hogy besorolási pénz 94ezer ezekszerint emelhetett a bejelentésen vagy kötelező voltezt nemtudom.
Hogy alakulna ha nov 8-tól táppénzen leszek végig.
Köszönöm szépen.
Kriszti
A minimálbér is emelkedett idő közben és valószínűleg az elvárt béremelést is végrehajtotta a munkáltató, ha ennél is több most a béred. A munkáltató kifejezetten jó fej, ha erről még tájékoztatott is.
Ha csak táppénzen leszel a tgyás kezdetéig, akkor 0 bérezett nappal és ilyen előzményekkel a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér. A tgyást érdemes a lehető legkorábbi időponttól - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - igényelni, mert több, mint a táppénz. Szakbarbár 2012. 07. 18. 19:37
Ha csak táppénzen leszel a tgyás kezdetéig, akkor 0 bérezett nappal és ilyen előzményekkel a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér. A tgyást érdemes a lehető legkorábbi időponttól - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - igényelni, mert több, mint a táppénz. Szakbarbár 2012. 07. 18. 19:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A 3. babára járó juttatásaimmal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. A babát 2013. március 23-ára várom. A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg 1. gyermekem,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam, mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistestvér. Aztán gyedet kaptam, és jelenleg gyesen vagyok vele, mely 2013. január 19-én jár le. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 211 ezer Ft.
Az lenne az első kérdésem, hogy mivel a gyesem már lejár, és csak nagyjából 2 hónapra rá születik a baba, el tudom-e érni azt, hogy a jelenlegihez hasonló tgyást és gyedet kapjak? Ha pl. az új tgyást megigényelem 30 nappal a szülés kiírt dátuma előtt, és előtte még kiveszem a szabadságomat (ez a 2. gyerekre járó kb. 20 nap és még a gyerekekre járó pótszabadság), és még elmegyek táppénzre arra a kb. 2 hetes időszakra (mert talán már nincs elegendő szabim), ebben az esetben a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és gyed alapja? Vagypedig már csak a minimálbér? Csak az segítene a juttatásaimon, ha visszamennék 180 napra dolgozni?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 vagy 6 órában is?
Köszönöm szépen a válaszát és a segítségét! Üdvözlettel: gabi
A 3. babára járó juttatásaimmal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. A babát 2013. március 23-ára várom. A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg 1. gyermekem,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam, mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistestvér. Aztán gyedet kaptam, és jelenleg gyesen vagyok vele, mely 2013. január 19-én jár le. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 211 ezer Ft.
Az lenne az első kérdésem, hogy mivel a gyesem már lejár, és csak nagyjából 2 hónapra rá születik a baba, el tudom-e érni azt, hogy a jelenlegihez hasonló tgyást és gyedet kapjak? Ha pl. az új tgyást megigényelem 30 nappal a szülés kiírt dátuma előtt, és előtte még kiveszem a szabadságomat (ez a 2. gyerekre járó kb. 20 nap és még a gyerekekre járó pótszabadság), és még elmegyek táppénzre arra a kb. 2 hetes időszakra (mert talán már nincs elegendő szabim), ebben az esetben a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és gyed alapja? Vagypedig már csak a minimálbér? Csak az segítene a juttatásaimon, ha visszamennék 180 napra dolgozni?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 vagy 6 órában is?
Köszönöm szépen a válaszát és a segítségét! Üdvözlettel: gabi
Ha a gyes vége és a tgyás kezdete között szabadságon és táppénzen leszel, akkor az ellátások alapja a szabadságból számított átlag - lenne, de 180 bérezett nap hiányában csak a minimálbér kétszerese lesz. +180 bérezett naptári nappal korlátlan lenne a tgyás.
A részmunkaidővel teljesen hazavágnád 2 évre az ellátásaidat, mert ha van részmunkaidős bér az irányadó időszakban, akkor abból számolódik a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2012. 07. 18. 19:22
A részmunkaidővel teljesen hazavágnád 2 évre az ellátásaidat, mert ha van részmunkaidős bér az irányadó időszakban, akkor abból számolódik a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2012. 07. 18. 19:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a GYED időtartamára vonatkozik. 2004 decembere óta dolgozom a cégnél. Ezidő alatt két gyermekem született, első 2007 (2007 júniustól 2008 augusztusig voltam itthon), második 2010 szeptember (azóta itthon vagyok). Kérdésem az lenne, hogy ha szeretnék 3. gyereket kötelező 2 évet előtte munkában töltenem hogy ő utána is 2 éves koráig járjon a gyed vagy ezen időszakok (gyed, gyes a 2. gyerekkel) is beleszámítanak a folyamatos biztosításba? Elég csak a 180 bérezett napot kitölteni (a magasabb juttatások érdekében)?
Köszönettel: Zay
Kérdésem a GYED időtartamára vonatkozik. 2004 decembere óta dolgozom a cégnél. Ezidő alatt két gyermekem született, első 2007 (2007 júniustól 2008 augusztusig voltam itthon), második 2010 szeptember (azóta itthon vagyok). Kérdésem az lenne, hogy ha szeretnék 3. gyereket kötelező 2 évet előtte munkában töltenem hogy ő utána is 2 éves koráig járjon a gyed vagy ezen időszakok (gyed, gyes a 2. gyerekkel) is beleszámítanak a folyamatos biztosításba? Elég csak a 180 bérezett napot kitölteni (a magasabb juttatások érdekében)?
Köszönettel: Zay
Sajnos ezt most passzolnom kell, mert csak a zsinórban születő 2. babáig tudom értelmezni a szabályokat, a többedik babák esetén meghaladja a képességeimet, hogy alkalmazzam őket.
Szakbarbár
2012. 07. 18. 17:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | Következő | Végére
Nincs időd munka után - vagy épp pici babával a karodon - esténként órákon át ácsorogni a tűzhely mellett? Ha odafigyelsz a megfelelő alapanyagokra, néhány szendviccsel teljes értékű, tartalmas, egészséges és vitamindús lehet a vacsora - ráadásul percek alatt elkészül!
A modernizálás során letisztult patika belső, átgondolt termékkínálat és felkészült gyógyszerészek várják a vásárlókat.
.jpg){kind=small}
