|
Kérdezz-felelek
2012. március 3-a óta van munkaviszonyom (határozatlan idejű, ezt megelőzően február 2-áig GYESen voltam). Jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok (június 27-re várjuk a babát). Az orvosom táppénzt javasolt, de szeretnék biztos lenni benne, hogy megvannak a szükséges napjaim a TGYÁS majd a GYED igényléséhez. Szóval múlt évre a 180 bérezett nap stimmel, elmehetek-e már most táppénzre, vagy a 365 biztosítási napnak bérezett napnak kell lennie?
Segítségét megköszönve,
üdvözlettel
2012. március 3-a óta van munkaviszonyom (határozatlan idejű, ezt megelőzően GYESen voltam). Jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok (június 27-re várjuk a babát). Az orvosom táppénzt javasolt, de szeretnék biztos lenni benne, hogy megvannak a szükséges napjaim a TGYÁS majd a GYED igényléséhez. Szóval múlt évre a 180 bérezett nap stimmel, elmehetek-e már most táppénzre, vagy a 365 biztosítási napnak bérezett napnak kell lennie?
Segítségét megköszönve,
üdvözlettel
A 180-as számnak nem a jogosultsághoz van köze, ez az ellátások összegének megállapításánál érdekes, és ez is csak a tgyásnál és csak annak, akinek a minimálbér kétszeresénél több a bére. Legalább 180 bérezett nap kell ugyanis ahhoz, hogy egy magas bér esetén a tényleges magas átlag és ne legfeljebb csak a minimálbér kétszerese legyen a tgyás alapja. A táppénz nem bérezett nap.
3 gyermek után a családi kedvezményünk 2012. szeptember óta 618.750 Ft, de ennek ellenére a bruttó 321.000 Ft béremből adóelőleget vonnak, ami havi 29-45 ezer között változik. Nem értem, hogy miért, hiszen ez a kedvezmény nettó 3*33ezer=99ezer kedvezményre jogosít, ha jól tudom. Tehát az adóelőlegnek 0-nak kéne lennie számításaim szerint.
Amíg csak 2 gyermek után kaptunk cs. adókedvezményt, akkor is 40 ezer körüli adóelőleget vontak le. És most is, mi változott akkor a 3. gyerekkel?
Ha nem lehet levonni az összes kedvezményt az én béremből, akkor honnan tudhatom, hogy mennyi a fennmaradó, mert azt a férjem tudná a saját béréből jóváíratni.
Köszönöm segítségedet!
Az adóbevalláshoz kiadott igazoláson rajta lesz, hogy mennyi adóelőleg lett levonva. Ennek erejéig lehet érvényesíteni a bevallásban az év közben igénybe nem vett kedvezményt. Ha augusztusig 2 kedvezményezett eltartott volt, szeptembertől pedig 3, akkor az éves bruttó jövedelemelből 3.475.000 Ft adómentes. Ennél több a béred, úgyhogy egyedül is ki fogod tudni használni a kedvezményt.
Tavalyra tehát nem kell megosztani, idénre pedig úgy töltsétek ki a nyilatkozatot, hogy egyikőtök a teljes fizetésére kéri, másikotok pedig a maradékra. Nem csak egész gyerekek arányában lehet megosztani, lehet olyat is, hogy Te 321.000 Ft utáni kedvezményt kérsz, a férjed pedig 297.750 Ft utánit.
Jelenleg gyeden vagyok itthon a 2. lányunkkal. A gyedem 2013. márc. 17-én jár le. A két szülés között visszamentem dolgozni, így a második gyermekem után is magas összegű TGYÁS-t és a maximális gyedet kaptam. Bruttó bérem 400.000 forint.
Eredetileg idén júniustól mennék vissza dolgozni, pontosabban akkor kezdeném kivenni a felgyűlt szabadságomat (kb 60 nap). Így márc. 18-tól júniusig gyesen lennék.
Már tervezzük a következő kistesót, s ez ügyben szeretném a tanácsát kérni, mert nem tudom mikor járok anyagilag a legjobban.
- Ha esetleg hamarosan, még a gyed alatt teherbe esnék, akkor hogy járnék a legjobban, ha a gyed lejárta után
- kiveszem a szabadságaimat és utána táppénzre megyek (előéletem alapján nagy valószínűséggel veszélyeztetett terhes leszek)
- vagy maradok gyesen az eredeti tervek szerint?
- Mit csináljak, ha a teherbeesés a gyes alatt történik?
- Ha elkezdem újra a munkát júniusban, akkor meg kell lennie a 180 bérezett napnak ahhoz, hogy a tgyásom megint a fizetésem alapján kerüljön kiszámításra, ezt jól tudom?
De ha nem lesz meg, mert a veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kell menjek, akkor mekkora tgyásra és gyedre számíthatok?
Elnézést, ha egyszerre sok a kérdés, de már napok óta böngészem a különböző fórumokat, szakértői oldalakat, de nem kapok egyértelmű választ az egyes esetekre, s szeretnék tisztán látni, hogy ne akkor kelljen kapkodjak, amikor terhes leszek.
Volna még egy utolsó kérdésem is:
- jól tudom, hogyha csak 6 órában megyek vissza dolgozni, akkor nem kell lemondanom a gyesről?
Változtat ez bármit a fentieken?
Válaszát előre is köszönöm,
Orsi
Ha táppénzre mész, akkor az maximális lesz, a minimálbér kétszeresével fog megegyezni.
Heti 30 órás munkaviszony mellett kaphatod a gyest. A fentieket ez semmiben sem módosítja, pontosan ugyanúgy alakul akkor is minden.
Az lenne a kérdésem, hogy a TGYAS, GYED folyósítását kizárja e, ha én látom el az ügyvezetői feladatokat, de a Kft. tevékenységére egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazok valakiket.
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdv:
Marianna
Helyzetem összetett, amit abból érzékelek, hogy az eddig megkérdezettek (munkahelyek, könyvelő, MÁK, OEP és egy TB-tanácsadó) mind mást mondanak, hogy mire vagyok jogosult, és mire nem...
A tények:
2 gyerekem van, születtek: 2009.03.18. és 2011. 01.18.
most várom a harmadikat, 2013.04.06-ra.
Az első gyerek születése óta TGYÁS-on ill. GYED-en vagyok felváltva. (GYED igénylés napja 1. gyereknél 2009.09.02., másodiknál 2011.07.05.) A jelenlegi GYED-em január 18-án lejár.
Jogviszonyaim:
30 órás közalkalmazotti munkaviszony, fennáll: 2006.11.01-től határozatlan ideig, bruttó bér: 124.856.- (itt fizetés nélküli szabadságon vagyok jelenleg, de nem úgy van lejelentve, hogy f.nélküli GYED/GYES miatt, egyébként ide visszavárnak dolgozni, ha kell vissza is mehetek).
40 órás munkaviszony 2007.09.01. - 2011.08.31. bruttó bér: 174.920.-
egyéni vállalkozó 2005 óta folyamatosan, mindig volt mellette 36 órát meghaladó jogviszonyom, járulékot nem fizetek, bevételeim esetiek, jelenleg csak szerzői jogdíjat veszek fel.
Mivel a 40 órás munkaviszonyom, amely alapján a GYED-et folyósították, 2011-ben megszűnt, többen azt állítják, hogy a 3. gyerekkel nem leszek jogosult GYED-re, vagy ha igen, akkor annak alapja alacsony lesz.
40 órás munkahelyem megsznését a 30 órás helyen lejelentettem, leadtam minden dokumentumot, de azokkal nem kezdtek semmit, nm vették át a GYED folyósítását, és nem módosították a státuszomat, mondván, hogy azt ráér, amikor visszamegyek dolgozni.
Kérdéseim:
Mire vagyok jogosult a jelenleg fennálló jogviszonyaim alapján? (TGYÁS, GYED, táppénz stb.)
Hogyan hozhatom ki a legjobbat ebből a helyzetből? Menjek táppénzre? De melyik jogviszonyból leszek arra jogosult? Menjek vissza dolgozni erre a 2-3 hónapra?
A GYES mellett (jan. 18-tól) kell-e fizetnem a vállalkozásomban a járulékokat?
Válaszát előre is köszönöm!
A 30 órásból a most aktuális szerződé szerinti bér után fog járni a tgyás és a gyed, a táppénz alapja pedig annyi lesz, amennyi a 30 órás helyen a mostani gyed alapja volt.
A gyes - ha nem dolgozol mellette - mentesít a járulékfizetés alól a vállalkozásban.
Érdekes helyzetbe kerültem, és nem tudom, mi a megoldás.
2010. júliustól dolgozom egy cégnél, 2010. októbertől pedig tgyás/gyeden voltam. (Előtte munkanélkülin.)
Jelenleg 2013. októberig gyesen vagyok. Ennek lejárata előtt megszületne a kistesó.
A főnököm azt mondta, nem tudnak valamilyen hivatalos szabálynak megfelelni 2013. jan. 1-jétől, így megszűnik a cég, vagy kiléptetnek, nem tudom pontosan.
Úgy tudom, ez a gyesemet nem érinti, de akkor a baba után mire leszek jogosult? Akkor is gyesen maradok, mivel nem leszek jogosult gyedre/tgyásra? Úgy tudom a jelenlegi babánál kimerítettem a gyed keretemet, a munkában töltött napok számát tekintve.
Keressek munkát, ami esetleg beszámítana? Mit lehet tenni ilyen esetben? Esetleg dec 31-étől, amíg még "él" a cég, menjek vissza hogy ki tudjam venni a szabimat, és utána táppénz?
Előre is köszönöm
Erika
2010 jùnius 23-an született legkisebb gyermekem. Még előtte emelték meg a fizetésem az akkori minimàlbér duplájára, ezután kaptam először tgyást majd 2012 jùnius 23 ig gyedet. Utána rögtön igényeltem gyest és azòta is kapom. Következő babával április 6ra vagyok kiírva 28 nappal hamarabbtòl szeretném igényelni a tgyást. Az a kérdésem, hogy most a hosszabb gyes miatt mennyivel fogok kevesebbet kapni mint multkor, illetve lehet e pontosan számszerűleg tudni, hogy mennyit fogok kapni? Illetve érdemes lenne e már most lemondani a gyest, hogy fél évnél rővidebb ideig vegyem igénybe és helyette bármi mást csinálni?
Köszönöm
Adnil
Ha kiírnak táppénzre, akkor azt kaphatod a gyes helyett, többszöröse lenne és semmit nem befolyásolna, mert mindegy, hogy gyes vagy táppénz miatt van 0 bérezett napod, egyik sem számít be a következő tgyás és gyed alapjába, 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
2010.07.21-én született az első gyermekem, most a 14. hétben vagyok a következő babával. Röviden összefoglalva: 2010.06.30-tól 2010.07.20-ig táppénzen voltam, 2010.07.21-től 2011.01.04-ig kaptam TGYÁS-t, 2011.01.05-től 2012.07.21-ig voltam GYED-en, majd 2012.07.22-től GYES-en vagyok még mindig. A bruttó bérem 240.000 Ft volt. Az eddig összegyűlt szabadságaim száma 46 nap.
Kérdésem, hogy GYES-ről lehet-e menni betegszabadságra (az orvosom kiír, amennyiben ez lehetséges), esetleg ki kell vennem a bent maradt szabadságaimat, majd utána tudok menni betegszabadságra? Illetve anyagilag hogyan járok jobban, ami a következő TGYÁS, GYED számítást illeti? Segítségét előre is köszönöm!
Bruttó 240.000-rel, 180 bérezett nap hiányában bármit csinálsz és azt bármilyen sorrendben, az összes létező esetben a tgyás és a gyed alapja minimálbér kétszerese.
Jelenleg Gyeden vagyok és 2013 szeptember elején érkezik a második baba. A második baba után járó ellátásokról érdeklődnék. Leírom röviden a helyzetemet.
2011 március 1.-től van határozott idejű munkaszerződésem amely 2013 augusztus 31. lejár.
2012 február 23.-án született első gyermekem
2012 jan. 27.-től TGYÁS-on majd azóta GYED-en vagyok (a 365 nap előzetes biztosítási időm a korábbi egyetemi hallgatóként töltött idővel lett kiegészítve mivel csak 11 hónapot dolgoztam. Így csak 365 napra jár a GYED)
2013 július 13-tól GYES-en leszek
2013 augusztus 31. lejár a határozott idejű munkaszerződésem
2013 augusztus 4.-re várható a második baba
Ha jól tudom 28 nappal a szülés várható időpontja előtt igényelhető a TGYÁS. Így jogosult lehetek TGYÁS-ra és GYED-re? A másik kérdésem pedig hogy ha jogosult vagyok GYED-re a másodikkal is akkor az is csak 365 nap lesz (az előzmények miatt) vagy 560 nap? Segítségét hálásan megköszönöm előre is!
Ketteskével is csak 365 napig leszel jogosult gyedre, kivéve, ha szerzel közben plusz napokat. Ezt pedig tudsz szerezni úgy, hogy elmész táppénzre, mivel "csak" a tgyás, gyed, gyes idejével nem szerzel újabb napokat, a táppénz ebből a szempontból olyan, mintha dolgoznál a két baba között.
Ha egyszerre két ellátásra vagy jogosult - babázás miatt gyed, keresőképtelenség miatt táppénz - akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha a napok gyűjtögetése miatt a táppénzt választod, akkor vigyázz, hogy 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesség) legyél táppénzen, ellenkező esetben nem kapsz az 1. naptól semmibe sem beszámító táppénzt, hanem lenne pár nap 70%-os betegszabi és ez lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha gyedről közvetlenül táppénzre mész, innen pedig rögtön tgyásra, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Ha a szabadságok kiadása után nem jelentkezel munkára, akkor azonnali hatályú felmondással - leánykori nevén rendkívülivel - megszüntetheti a munkaviszonyodat, hiszen a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségednek nem teszel eleget.
Rendes felmondással hülye lesz felmondani, miért fizetne akkor, amikor Te ugyanúgy nem tudsz neki dolgozni, mint ahogyan ezt ő sem akarja. Csak akkor mond fel és csak akkor fizeti azt, amit ilyenkor kell, ha csak az ő oldalán hiúsult meg a további foglalkoztatás. Ha a Tieden is, akkor visszajutunk a közös megegyezéshez.
Betegszabadságot járulékostul és táppénz 1/3-ot fizetni is hülye lesz, ugyan miért tenné? A munkáltató egy profitorientált vállalkozás, nem szociális támogatás nyújtó szervezet. Akkor fizet, ha dolgozol neki vagy ha jogszabály alapján kötelező. Itt egyikről sincs szó.
Ha már semmit nem tudsz tenni, legalább ne járasd le magad azzal, hogy ezekkekl bepróbálkozol, mert ki fog nevetni.
2012.12.28-án megszűnt a munkahelyem és rá egy napra kiderült hogy már terhes vagyok. A másik munkaadó 2013. 01.15-e körül tervez felvenni(már ha így kelleni fogok neki).A két munkahely között munkanélküli leszek. A gyes lejárt 2012.május 20-án,majd augusztusig felmondási időt töltöttem,szabin voltam,2012.augusztusától 6 órában dolgoztam decemberig. A következő gyed jogosultsághoz nincs meg a 365 nap biztosítotti jogviszonyom,ha sikerülne még május végéig elhelyezkedni valamint kihasználni május végétől még a munkanélkülit hány hónapig lennék tgyásra és gyedre jogosult,illetve annak mi lenne az alapja? Jól tudom hogy a munkanélküli is biztosítotti viszonynak számít?
Az álláskeresési járadék folyósítása biztosításban töltött idő, de ennek a maximális időtartama csak 3 hónap.
4hónapos terhesen szűnt meg a majdnem 2 éve tartó munkaviszonyom, ami folyamatosan hosszabbítva volt fél évekre. Ez esetben mit tudnék tenni, hogy tgyásra és gyedre jogosult legyek? Tudom, hogyha bejelentkezek álláskeresőnek, jogosult lehetek álláskeresési járadékra, de az 90 nap maximum, és a szülés várható napjára az megszűnik. Esetleg, ha nem rögtön jelentkezek be álláskeresőnek, az lehet megoldás? Mennyi az a maximális nap amit biztosítás nélkül lehetek ez esetben? Köszönöm előre is a segítségét!
Az eggyel alattad lévő válaszban hasznos információkat találsz, mert az egy ugyanilyen kérdés volt.
Nézegettem különbözö fórumokat,és az egyiken találtam ezt az email-címet ,ahol segitséget,tanácsot adnak a terhesség alatti járandóságokrol.
Kérdésem a következő lenne. 18 hetes kismama vagyok,2012 aug.8-án felmondtam munkahelyemen,ahol 1,5 évet dolgoztam.Igen ám de amikor én kiléptem nem tudtam hogy már 2-3 hetes kismama voltam.
Most magam után fizetem a tb-t.Ilyenkor,ebben a helyzetben hogyan tovább? Áprilisra várjuk 2.babánkat,mondták esetleg azt tudom csinálni hogy február közepe fele regisztráltatom magam mint munkanélküli,és akkor jogosult leszek Gyedre,Gyesre...a Tgyás gondolom ebben az esetben kilőve..Első gyermekünknél ezeket mind igénybe tudtam venni,mert munkahelyről mentem szülési szabadságra..Várom válaszát,és tanácsát.
Üdvözlettel: Bettina
1,5 év munkaviszony után kb. 50 nap járadékra vagy jogosult, ha az előző munkaviszonyod után nem használtál fel napokat, akkor a maximális időtartam 90 nap, ezeket figyelembe véve tervezd az időzítést.
2012.április 12 én megszünt a munkaviszonyom,de regisztrált munkanélküli voltam utána,majd szeptembertől dolgoztam otóber 12.-ig,utánna megint rtgisztráltak a munkaügyi központban.
Majd október 29.-től dolgoztam,a mainapon megkaptam a felmondásomat azonnali hatállyal próbaidő alatt,mivel veszélyeztetett terhesként táppénzen itthon kell lennem.
Most mit tehetek,kapok-e táppénzt,hova kell vinnem a táppénzes papíromat,honnan tudhatom meg hogy biztosított vagyok-e???
Kérem segítsen tanácstalan vagyok.
Köszönöm
Álláskeresési járadékra valószínűleg a közben összeszedett pár nappal sem vagy jogosult, mert még mindig alig dolgoztál valamit, úgyhogy mostanában ezért nem fogsz kapni járadékot sem.
Hacsak nincs valamilyen önkormányzattól kapható ellátás, amiknek a rendszerét nem ismerem és ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, akkor nemhogy nem kapsz semmit, de a munkaviszony megszűnését követő 46. naptól még fizetned is kell a jövőre 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt a szülés előtti napig kell fizetni, a szülés napjától a gyes mellé majd jár az egészségügyi ellátás.
Az alanyi jogon járó, fix öszegű, nettó 25.650 Ftos gyes helyett a biztosítottaknak járó, jövedelemarányos tgyás és gyed teljesen esélytelen.
Dec 16- án lejárt a gyedem első kisfiammal és 17- től már kivettem a felgyűlt szabadságomat, mivel terhes vagyok. Jan 30-án lejár a szabadság és az a kérdésem hogy szimplán táppénzre menjek 8 as kóddal vagy lehet kérni az orvost hogy veszélyeztettnek írjon ki 9-essel. Mi lesz a juttatás alapja a tgyás és gyed-nél egyik illetve másik esetben? (tehát melyik megoldás a célszerű,munkaviszonyban 2009 óta állok,) Az alapbérem br.190.000. Egyáltalán lehetséges-e az a verzió hogy a bruttó bért vegyék alapul a családi juttatásoknál számításba? Előre is köszönöm válaszát és nem utolsó sorban Boldog Karácsonyi Ünnepeket kívánok!
Ez Neked jó, úgyhogy ne akard kitalálni, hogy terhességgel össze nem függő bajod van, aminél 8-as kód lenne, mert 9-esnél az 1.naptól táppénz jár, 8-asnál pedig előbb 15 nap betegszabi van, amire 70%-os bért kapsz és ez még beleszámít az átlagba. A táppénz az már nem, úgyhogy 9-es kódos táppénz esetén a következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, 8-as kódosnál pedig a szabadságból és a betegszabadságból számított, ami lényegesen kevesebb a 3 hét 70%-os bér miatt.
A táppénz alapja mindkét esetben ugyanannyi: a régi, gyed előtti átlag.
Bruttó 190.000-es átlagból (ha szabadság után 9-es kódos táppénz van) családi kedvezmény nélkül nettó 111.000 körüli tgyás és 98.000 körüli gyed várható.
ne vedd zaklatásnak kérlek a levelem. Miután az előző - ekhó-s - kérdésemre válaszoltál, beszéltem a cég tb-ügyintézőjével, és kiderült, lehetőségem van akár a teljes bruttó 300 e ft-os fizetésemet a normál szja-rend szerinti adózás alá vonni. Ez nagyban módosítja a tgyás várható összegét, hiszen már nem csak a minimálbér lesz az alap. A kérdésem az, hogy ennek fényében hogy alakul majd a várható összeg, illetve mi van akkor, ha a szülés előtt - június 15 - táppénzre kerülök? Nagyon köszönöm a türelmedet!
ismen
Arról már beszéltünk, hogy a táppénz semmit nem befolyásol.
a minap kérdeztem azokról a juttatásokról, amiket igénybe vehetek. A nekem adott válasz szerint az ekhós jövedelmem gyakorlatilag nem számít a juttatások kiszámításánál. Az utolsó mondatban azonban azt írtad, még nem késtem le arról, hogy megduplázhassam a tgyás és a gyed várható összegét. Mi a módja ennek, és hogyan tudnánk ennek részleteit megbeszélni? Köszönettel: ismen
Van egy elérhetőségem a honlapon.
Kisfiam 2011.02.23-án született. Lányunk születését 2013. április közepére várjuk.
Kérdésem mi lesz a TGYÁS/GYED alapja, így hogy már GYES-t fogok akkor kapni lányunk születésekor. Fiam születése előtt táppénzen voltam kicsit több, mint 1 hónapig és csak születésétől kezdve volt TGYÁS-om. Próbáltam utána olvasni, de ellentmondásos dolgokat találtam az ellátásról. Van ahol azt írják, hogy mivel már GYES alatt születik a második baba, így a minibálbér kétszerese lesz az alapja a TGYÁS-nak és a GYED-nek is. Van, aki azt írja, mivel 2012-ben főleg GYED-ben voltam, így a fizetésem lesz az alap, ahogy eddig is. Van ahol azt írják vegyem ki a szabikat illetve menjek táppénzre... Most akkor melyik az igaz és a jó megoldás? Nem szeretném cégemet sem rossz helyzetbe hozni, de biztos megtudnák valahogy állapodni, valami megoldást találni, hogy én se és a cég se járjon rosszul.
Amennyiben az ellátás alapja a minimálbér megtudná mondani összegszerűen az mennyi lesz havonta? Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Összeget írnék szívesen, de a születési évszámokból vagy miből? Mert ez az egyetlen szám a kérdésben, a bért azt elfelejtetted megírni.