Tisztelt Szakbarbár! Segítségét szeretném kérni a szabadságaim kiszámításával kapcsolatban. Pontosan mennyi szabadság jár részletezve, hogy adott időszakra, adott ellátmányra mennyi jár. 1983-ban születtem, két gyermeket szültem (2007.06.02 és 2010.04.26), megszakítás nélkül voltam itthon. Részletesen: táppénz: 2007.01.23-2007.06.01, Gyás: 2007.06.02-2007.11.16, Gyed: 2007.11.17-2009.06.02, táppénz: 2009.11.21-2010.04.25, Gyás:2010.05.08-2010.10.10, Gyed: 2010.10.11-2012.04.26, Gyes: 2012.04.27-től. Július 31-el számolnék le a munkahelyemen (nem tudok visszamenni). Pótszabadságokat férjem nem vette igénybe. Tudom, hogy ez nagy kérés, de lehetetlen velük megegyezni, ők 55 napot számoltak ami nagyon kevésnek tűnik. Az első gyerekre is a Gyed idejére már csak 6 hónapot számolnak mondván mivel most akarom kivenni már csak ennyi jár. Kérem segítsen nagy szükségem van rá. Köszönettel Tímea

Kedves Szakbarbár!

A tanácsodat szeretném kérni.

Jelenleg kismama vagyok (ma töltöm be a 14 hetet), a kérdésem az lenne, hogy mint leendő anyuka mit tehetek azért, hogy a szülés utáni támogatások összegét növelhessem. (Azon kívül, hogy, jelenleg azért vagyok bejelentve családi vállalkozásunkba, hogy menjenek az éveim és fennáljon a biztosításom.. mindezt a véges tartalékaimból fedezem)
2013. január végén születik meg a kisbabánk, - ha minden a terv szerint halad - , tehát, ha nem történik koraszülés, a 2012-es év fogja adni a számítási alapot.

- Januárban még a korábbi munkahelyemen dolgoztam (folyamatos munkaviszony 7 év 4 hónap),
- február-március-április hónapokban regisztrált munkanélküli voltam,
- ezután 16 napig nem volt munkaviszonyom, de úgy tudom a biztosítási időszak 40 nappal kitolódott,
- és május közepétől a férjem vállalkozásában vagyok bejelentve szakképzett minimálbérrel és használom a start-kártya nyújtotta kedvezményt.

A 12. heti ultrahang alapján veszélyeztetett terhes lettem, de nem kell táppénzre mennem, ahhoz, hogy itthon pihenhessek, ha ez így előnyösebb. Mit javasolsz?

Több irányból hallok ezt is-azt is, pl, hogy elegendő lenne a jelenlegi 108.000.- Ft-os fizetésemet 130.000.- Ft-ra emelni az év hátralévő részében és közben nem menni táppénzre. Ennek anyagi vonzata talán még nem lenne olyan megterhelő számomra.. úgy hogy a 91 napot meghaladó magzati kor után családi adókedvezményre lettem jogosult, ami, ha jól tudom 10.000.- Ft-ot jelent havonta a személyi jövedelemadómból. Talán hasonló 40.000.-Ft körüli összeg lenne a teher ezzel az adókedvezménnyel együtt.. Ami remélem nem csökkentené a jövőbeni támogatások összegét... (?)

Javasolnád, hogy meglépjük ezt az emelést, úgy, hogy minden terhet magam után fizetek, megtérülne nekem? 130.000.-Ft os bér esetén mennyit adóznék? Mennyi lenne a szakképzési hozzájárulás? És ugye továbbra sem kéne szociális hozzájárulási adót fizetnünk? Jobban járnék így, mintha minden maradna a megszokott minden a jelenlegi szakképzett minimálbérre kalkulálva? E két lehetőség esetén mennyi tgyásra, gyedre számíthatok?


- 2012.01 hó (teljes hónap)
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
személyi alapbér: 119.200.- Ft
10 ledolgozott
10 betegszabadság
2 fizetett szabadság
adóelőleg alapja: 102.945.-
kifizetendő: 67.430.-

- 2012.02.01. - 2012.04.30. (90 nap)
munkaügyi központ által nyújtott ellátás időszaka
Az előző év havi átlagos járulékalapja: 104.192.- Ft szerint:
napi 2.084.- Ft, amiből a járulékok levonása után kézhez kaptam:
- 02.hó -> 44.725.-
- 03.hó -> 47.810.-
- 04.hó -> 46.265.-

- 2012.05.01 - 2012. 05.16 (16 nap)
nincs munkaviszony,
de a tb-t 40 nappal túlbiztosítják a munkaügyis időszakból kifolyólag, ezért a biztosításom fennáll

- 2012. 05.14. - 2013.05.14.
Start-bónusz kedvezményre való jogosultság, ami a szoc. hozz. adó alóli mentesség 1 évig.

- 2012.05.17-től
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
havi besorolási bér 108.000.- Ft

- 05.hó 17 -> 10 ledolgozott
1 fizetett ünnep
51.653.- azaz kifizetetndő: 33.830.-

-06.hó -> 18 ledolgozott
3 rendes szabadság
108.000.- azaz kifizetendő: 70.740.-

-07.hó -> nem lesz se szabadság, se betegállomány, teljes hónap 22 munkanap,
108.000.- azaz gondolom kifizetendő: 70.740.-


Előre is köszönöm, ha segítségemre tudsz lenni!


Szép napot!
Üdv,
Nóra

Kedves Szakbarbár,

mér többször segítettél, de megint kérdéssel fordulnék Hozzád.
Jelenleg GYES-en vagyok 2,5 éves kisfiammal. A munkáltatómmal úgy beszéltem meg, hogy szeptember közepén visszamegyek dolgozni 4 órában. Most azt ajánlották, hogy részben/egészben megváltják a szabadságomat (40 nap), hogy a GYES-t ne kelljen lemondani a 8 órás szabadság miatt, utána menjek dolgozni.

Kérdésem, hogy ebben az esetben a következő gyereknél miből fognak TGYÁS-t, GYED-et számolni? Tervezzünk, de sajnos még nem jött össze. Mit kéne ahhoz tennem, hogy a lehető legjobban járjunk. (2010 márciusig br 450 eFT jövedelmem volt, utána TGYÁS... A 4 órás béremet az emelésekkel fogják számolni.)

Ha az első gyerek oviba jár, a szomszédban lakó nagymama mehet vele GYES-re?

Köszönöm,
Viktória

Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Németországban élek a családommal. Kisebbik fiam 10 hónapos. Magyarországi munkaviszonyom még mindig megvan, jelenleg 3 év alatti gyermek nevelése miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Magyarországról semmilyen családi juttatást (TGYÁS, GYED, GYES, családi pótlék) nem kapok, mert jelenleg Németország ezen ügyekben az illetékes joghatóság. Magyarországi munkaadómhoz jelenleg annyi kapcsolat köt, hogy felmondási védelem alatt állok, mert gyermeknevelés miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Férjem Németországban egyéni vállalkozó, és mivel időnként besegítek neki, ezért felvenne kb. heti 10-12 órás munkaidővel az alkalmazottjának. Német szabályok szerint ez az ún. 400 EUR-s minijob kategóriába tartozna, ami azt jelenti, hogy a munkabérem nem haladná meg a havi 400 EUR-t, és a bruttó bérem egyenlő lenne a nettóval. Tudtommal a fizetés nélküli szabadság (GYES mellett) elvileg annak semmilyen törvényi akadálya nincs, hogy heti kb. 12 órában munkát vállaljak egy másik munkáltatónál is. (Ezt jól tudom, meg tudná erősíteni?) Azt tudom, hogy erről tájékoztatnom kell a másik munkaadómat. Ezt a bejelentést szóban meg is tettem a főnökömnek, és most írásos formában is szeretném ezt megtenni. Van ennek valamilyen formai követelménye a Munka törvénykönyve szerint? (mi szerepeljen benne?) Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel!

Még mindig én.
Szeretnénk a 3. babát mihamarabb összehozni. Szülés dátuma ugye jó esetben 2013 lenne.
Ha még idén táppénzre megyek, akkor tök mindegy, hogy most 4 órában megyek-e csak vissza dolgozni, mert a táppénzt a 2009-es szerződés szerinti bérből számítják, ugye? Ez bér br. 125e ft.

A gyást és a gyedet viszont akkor a szabikból és az esetlegesen ledolgozott napokból fogják számolni, ugye? És itt már nem mindegy, hogy 8 vagy 4 órás a bérem, jól értelmezem?

És mi történik abban az esetben, ha a szabik lejárta után szeptemberben felmondok és a családi kft alkalmaz tovább? Akkor nem jár táppénz, gyás, gyed?

Amiatt sürget az idő, hogy lassan választ kell adnom a cégnél, hogy legyen a szabik lejárta után… visszamegyek, vagy nem, vagy csak 4 órában…
És nem szeretnék pénzügyileg sem rosszul járni, ha jön végre hármaska.
Köszönöm!

Jó napot kívánok! A problémám az lenne, hogy 2012 január 14-én szültem. Tgyás ellátásban részesültem junius 28-ig. A szülést megelőzően munkanélküli által támogatott képzésben vettem részt, de az utóbbi 2 éven belül megvolt a 365 napi biztosítási idő. a kérdésem az lenne, hoyg jogosult vagyok-e gyed ellátásra, mivel nem munkaheylről mentem szülni, hanem tanfolyamról, de mint előzőekben leírtam, meg van a szükséget biztosítási idő. Válaszát előre is köszönöm!

Szép napot!Szeretném a segitségét kérni a munkahelyemmel kapcsolatban 2006 ota dolgozom egy multi cégnél sajnos a szabadságomat kiadták de szerencsére találtam egy 2-hetes munkát amivel megkeresném az egész havi fizetésem az érdekelne hogy milyen lehetőségeim vannak fizetetlen szabadság,vagy rendkivüli vagy ezt megtudnám e oldani valahogy??Milyen indokal lehet kérvényezni?Válaszát előre is köszönöm Ildikó

Szia,
2005.febuártól dolgozom.
2007. novemberében született egyeske, 2009. júniusában ketteske, az első szülés utántól folyamatosan gyás-gyed-gyás-gyed-gyesen voltam.
Most a szabadságom töltöm, szeptember közepén kellene újra munkába állnom.
A kérdésem az lenne, hogy ha szerződést módosítunk, és a munkahelyen 4órában mennék csak vissza, mellette pedig a családi cégben lennék szintén 4 órásként bejelentve (járulákokat fizetnénk), akkor egy újabb baba esetén mi után számolnák a gyást, gyedet? Vagyis mindkét félállás beleszámít, vagy csak az egyiket veszik alapul?

És ha a harmadik baba gyorsan összejönne, és nem mennék vissza, akkor kapnék most egyáltalán táppénzt, gyást, gyedet? MEddig, és mi lenne az alapja? Valaki azt mondta, hogy most dolgoznom kéne megint, hogy ezek járjanak újra. Mi az igazság?

Köszönöm előre is!

Kedves Szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy a szülési szabadságot, ha a szülést megelőző 28. naptól veszem igénybe, arra az időre nekem már a tgyást kell igényelnem, vagy fizetést fogok kapni a szülésig?

Tisztel Szakértő!

3 év GYED-ről mentekm 8 órás munkaviszonyba 2011 márciusában, úgy tűnik idén 2012 decemberében lejár a határozott idejű szerződésem. Érdeklődnék, hogy ha addig teherbe esnék, tehát leghamarabb 2013 nyarán születne a baba, kapnék újra gyedet, tgyást, illetve a munkáltatómra jelent e valamit, ha a szerződés lejárta előtt várandós leszek.

Kedves szakértő!

2005.03.16-tól dolgoztam itt, 2009. nov07-én szültem2011.11.07-ig gyeden voltam,utána szabin 2012.01.02-ig itt megszűnt a munkaviszonyom 8 havi munkabér kifizetéssel.
2012.01.03-tól Gyesen vagyok 2012.11.07-ig.
Most úgy döntöttünk szeretnénk egy harmadik babát, 2013 májusban, ha szülnék, akkor mire leszek jogosult addig mit lehet meg igényelni.
Férjem a gyes mellett 6órában jelentsen be addig?Mi a járuléka ennek?
Ha terhes leszek jogosult vagyok táppénzre?
Vagy mi járna novembertől - májusig? Munkaviszonyom legyen? Táppénz ? hosszabbított Gyes?
Ha most bejelentett munka viszonyom van júliustól, akkor ......?
És mi alapján számolnák a gyedet és esetleg igényelhetek Tgyh-t?
Elnézést ezért a sok értetlenkedésért, de átláthatatlan számomra, hogy mi lenne jobb a családomnak!!
Kérem segítsen, mert senki nem tud egyenes választ adni!
Köszönöm: Kata0327

Üdvözlöm!
Kérdésem a következő lenne:
6 éve folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg Gyesen vagyok 2010. februárjában született kislányommal. Ha most augusztusban felmondok a munkahelyemen kifizethetik-e a szabság pénzemet, Gyes folyósítása melett?Kiköthetnek-e felmondási időt így is hogy Gyesen vagyok? Továbbá, ha szeptember-október környékén munkanélküli segélyre kellene mennem (Gyes vissza mondáa után) jogosult leszek-e az ellátásra?Köszönettel Kata

Kedves Szakértő!

az lenne a kérdésem, hogy mikor kellene a második babámnak megszületnie ahhoz, hogy ne kelljen a 2 gyermek között visszamennem dolgozni, de az első gyermekkel is a legtovább otthon lehessek? 2010 szeptembere óta voltam táppénzen, majd 2011. március 6-án született meg a gyermekem. a táppénz előtt több, mint 2 év munkaviszonyom volt már közalkalmazottként.

Kedves Szakbarbár!
Kisbabámat október 12-re várom. Hosszú és folyamatos munkaviszonyom 2012 január 31-vel megszünt. Május 17-től egyéni vállalkozó vagyok. Kérdésem, hogy felvehet az orvos táppénzre, vagy mennyi ideig ajánlott még járulékot fizetni, hogy ne legyen gond belőle? Jogosult leszek gyedre? Válaszát köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Nagy dilemmában vagyok, hogy a második babát mikorra időzítsük? Már tárgyaltuk, hogy kicsit kacifántos a helyzet, mert bármikor felmondhatnak a munkahelyemen, de azért vannak „kiskapuk” a normális ellátás igényléséhez. A jelenlegi helyzet, hogy a kislányommal 2013.07.02-ig kapom a gyedet. Addigra valószínű megszűnik a munkahelyem, tehát ha addigra nem esem teherbe akkor el kell menjek dolgozni pl gyárba minimálbérért. A kérdés a következő: anyagilag hogyan járok jobban? A. gyed vagy gyes ideje alatt szülöm meg a kistestvért (jelenleg 122000.- a bruttóm) Ha van még munkaviszonyom, akkor erre kb mennyi gyedet, tgyást kapnék? Ha időközben megszűnik a melóhelyem és már pocakban van a baba akkor tuti, hogy van olyan „kiskapu” amelyiken keresztül jobb ellátást igényelek, mint csak a gyes? Vagy B. gyed lejárta után másfél évnyi munkaviszony után kezdünk a babaprojektbe (valószínűsíthetőleg a bruttóm majd közelít a minimálbérhez) Így mennyi lenne az ellátás összege kb?

Másik: Egy kicsit összezavarodtam, mert olvasgatom mások kérdéseit és volt egy kérdező aki hasonló cipőben jár, mint én fogok. Terhes, de nincs 3 hete munkaviszonya. (2012.07.20 21:39kor válaszoltad meg) Neki azt írtad, hogy nem tudsz segíteni mert korábban kellett volna hozzád fordulnia. Nekem azt írtad, hogy „, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.”
Én akkor ezt most nem értem. Nem kötekedni akarok, félre ne érts, de nagyon nem mindegy a pénz sajnos :-(( Akkor hogy is van ez?

Segítséged köszönöm

Tisztelt szakértő!Szeretném meg kérdezni,hogy nekem járna-e TGYÁS?Én 1990 július 1.-től dolgoztam egészen 1994 június 24.-ig.Onnantól kezdve szabadságon,illetve táppénzen voltam,mert első gyermekemet 1995 április 14.én szültem,és 2003 október 26.-ig gyed-en,gyes-en voltam,majd 2003 október 27.-től egészen 2004 május 19-ig szabin voltam,de közben újra terhes lettem,és így táppénzre mentem.Majd 2004 nov.15.-től szülési szabadságon voltam,és amikor lejárt gyed-re mentem,majd gyes-re,de mivel gyermekünk tartós beteg,így 2008 októberéig gyesen voltam vele,és onnét ismét táppénzen,mert újra babát vártam,így 2009 február 1.-től újra szülési szabi,és gyed,majd 2011 január 27.-től újra gyes a tartósan beteg gyermekemmel.Majd idén január 1.-től kivettem az összegyűlt szabikat gyes mellett ami május 11-ig tartott,és utána csak gyest kaptam.Majd június 4.-től táppénzre mentem,mert újra babát várok,és most nem tudom,hogy igényelhetem-e majd a TGYÁS-T,meg a GYED-et majd,a hetedik babánkat dec.6-ra várom.Még annyit hozzá tennék hogy 1990 július 1 óta az ÉDÁSZ-nál dolgozta,ami most E-ON lett,és azóta is onnét vagyok álományban.Várom válaszát.Köszönöm előre is:Bácsi Béláné margoanya

Tisztelt szakértő!

Kisbabámat 2012. szeptember 14-re várom, a munkaviszonyom június 30-án szűnt meg, jelenleg szociális segélyre vagyok jogosult, azonban 2 éven belül meg van a 365 biztosított napom. Kérdésem az lenne hogy így jogosult lehetek Gyed-re, ha szülés napján nem állok munkaviszonyban?

Kedves Szakértő!

November 4-ére várom első babámat. Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak, ami 07.09-12-.31-ig szól. Az időarányos szabadságom összesen 10 nap. A kérdésem az lenne, hogy ezt kivehetem én a szülés előtt (tehát nem időarányosan) ill. hogy a szülési szabadsdág mint olyan, az hogy műkődik. Segítségét előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Lehet buta kérdéssel fordulok hozzád, de a második gyermek születése után , az első babára ugyanúgy járnak az ellátások? Gondolok itt a gyesre a gyermek 3 éves koráig, vagy akkor azt már nem kapja? Ha nem kapja,mert van tesója, akkor a gyest megigényelheti a nagymama (nyugdíjas)?
Válaszodat köszönöm

Kedves Szakbarbár,

Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, szeptember közepén kezdek 4 órában dolgozni régi munkahelyemen. Kérdésem, hogy ha a szabadságomat 8 órában fizetik ki, akkor ezalatt jogosult leszek még GYESre?

Másik kérdés, hogy hogyan számolják az idei maradék szabadságomat? Szeptembertől időarányosan?

Köszönettel,
Viktória