Tisztelt Szakértő! Már remélem, hogy több kérdéssel nem zaklatom, tehát számomra nincs erre más lehetőség, a munkáltatómmal sem tudnék egyezkedni? Megértőek és rugalmasak. Köszönettel:Petra

Tisztelt Szakértő! Ismét a minimálbéres kérdéssel kapcsolatban: mit jelent a beáldozás? A biztosítás nem azt jelenti, hogy folyamatos munka tgyás, gyed, gyes, munkanélküli, munka? Ez nem folyamatos? Nem maradt ki egy napom sem. Köszönettel:Petra

Kedves Szakértő! 2012. 09.15. 20:27 perckor megválaszolt levelével kapcsolatban kérdezném, hogy elegendő lenne-e számomra egy másik céghez bejelentkeznem 4 órában és mennyit kellene magam után fizetni, hogy kb. 100ezer ft körüli gyedet kaphassak, ha van még rá esély. Vagy tud-e valami más megoldást?Köszönöm előre is:Petra

Tisztelt Szakbarbár,
Második kisbabám 2011. novemberében született.
2010 egész évben GYED-en voltam első gyerekemmel, aki után maximum GYED-et kaptam, mivel korábbi bruttó bérem 300e Ft felett volt.
2011-ben 3 hónapot GYES-en, utána a baba születéséig táppénzen, majd a baba születésétől TGYÁS-on voltam.
A TGYÁS-omat a kedvezményszabály értelmében a maximumban állapították meg 2011. novemberében.
Idén májusban kezdtem el kapni GYED-et, amit ugyancsak a kedvezményszabály értelmében állapítottak meg: a 2011-es TGYÁS-ommal megegyező összegben.
2012 januárjától jelentősen megemelték a minimálbér összegét, ami befolyásolja a maximum TGYÁS, GYED összegét is.
Kérdésem az lenne, hogy mivel én idéntől lettem jogosult a maximum GYED-re, akkor nem a 2012-es új minimálbér alapján kellene számolniuk ezt a juttatást?
Jogos, hogy a 2011-ben az akkori minimálbérrel megállapított TGYÁS-sal megyegyező összeget kapom GYED címén a gyerek 2 éves koráig?
Köszönöm szépen a választ!

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg egy 19 hetes kismama vagyok (veszélyeztetett), olyan kérdésem lenne, hogy nekem folyamatosan van munkahelyem már 5 éve dolgozom a jelenlegin és nem merek elmenni táppénzre mióta tudom, hogy terhes vagyok, mert nem tudom mennyire befolyásolná ez anyagilag a GYED és a TGYÁS összegét, mert jövő januárra várjuk a babát és már így is voltam idén táppénzen.

Kedves Szakbarbár,
jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, a maximális összeget kapom, viszont meglepve vettem észre, hogy annyira a maximumot kapom, hogy a bruttó táppénz összeget kaptam meg 0 Ft levonással. A családi kedvezményt én igénylem két gyerek után, de tudomásom szerint nemcsak adóelőleget, hanem pl nyugdíjjárulékot is kellene ebből vonni. Ennek ellenére a (számfejtő program által készített) bérpapíromon 0 Ft szerepel minden köztehernél. A kérdésem az, hogy ebből lehet-e nekem problémám a későbbiekben? (A munkahelyemen nem szívesen szólnék, hogy valamit elrontottak, csak ha 100%-ig biztos vagyok az igazamban.) Köszönöm szépen előre is a választ! Ágnes

Kedves Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni a következőben: Első gyermekem 2008 nov született, tgyás gyed gyes letelte után a munkahelyemen felmondtak, így 2011 december-2012május között munkanélküli lettem. 2012 június1-től dolgozom újra, jelenleg a második gyermekünket várjuk. Bejelentett fizetésem bruttó 108ezer Ft. Kérdésem a következő: milyen ellátásra számíthatok, mi alapján számítanak nekem gyedet és hogyan lehetne ezen az összegen emelni? 2013 májusára vagyok kiírva Válaszát előre is köszönöm!Petra

Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a gyors választ, lassan kezd tisztulni a kép, de van, amit még mindig nem értek tisztán, megpróbálnám konkrétan leírni: ha gyes alatt, mondjuk holnaptól, táppénzre mennék a második baba miatt, akkor a táppénz alapja az elmúlt 180 nap juttatásaiból adódna össze? (Ebben van durván 90 nap gyed bruttó 130200 alappal és majdnem ugyanannyi gyes bruttó 28000-al) Milyen mértékben vennék ezeket figyelembe? Vagy a gyes miatt már így is úgy is a minimálbér lenne a táppénz alapja, és annak lenne csak a 60%-a? Vagy az is csak 50%? Igaz az, hogy a munkáltató fizeti a táppénz 1/3-át? Köszönöm előre is a segítségét! Reni

Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg passzív foglalkoztatotti státuszban vagyok munkahelyemen, mivel 2017 végéig Gyes jogosultságom van, amellyel teljes időtartama alatt élni kívánok. Állást szeretnék váltani és a Gyest megtartva részmunkaidőben dolgozni más cégnél. Az Ön megítélése szerint, hogy kellene eljárnom annak érdekében, hogy jogosulttá váljak az új munkahelyre való belépést megelőzően START Bónusz (korábban START PLUSZ) kedvezményre, amely az álláskeresésnél előnyös elbírálásban részesíthetne? Milyen lépéseket kell végrehajtanom ennek érdekében? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel Nóra

Kedves Szakértő!
Érdeklődnék, hogy én most vagyok 8hetes terhes,a munkahelyemen a szerződésem lejár október 31-ével!
Mert ez a munka,uniós pályázott munka,és nem tudom mi lenne a jó ha most elmennék táppénzre vagy nem?
És ugye október végével munkanélküli leszek,akkor majd mire leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Gyes alatt, veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt a gyesből, vagy a régi munkabéremből, esetleg az utolsó 180 nap átlagából számítják ki (ez utóbbiban van gyed és gyes is)?
Az első babámmal 2,5 éve vagyok itthon (táppénz, Thgys, Gyed, Gyes), időközben a cégnél ahol dolgoztam volt általános munkabéremelés. Lehet ilyen esetben korrigált munkabért kérni, illetve módosíthatják-e az alapbéremet most a gyes vagy táppénz, esetleg majd a második babára eső Thgys, Gyed ideje alatt? - és ez befolyásolhatná-e pozitívan a jelenlegi és a majdani, második babára eső juttatásokat? Köszönöm előre is a segítséget! Üdvözlettel: Renáta

Tisztelt Szakértő,
kérdésemet elvileg elküldtem szeptember 2án, de mivel a küldött üzeneteim közt nem találom, lehet, hogy nem ment át, így megpróbálom még egyszer.

2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
Barackfa

Tisztelt Szakbarbár!
2004 óta van folyamatos munkaviszonyom egy kis cégnél. 2007-ben született első gyermekem, majd 2009-ben ugyanahhoz a céghez ahol korábban teljes állásban dolgoztam, félállásba visszamentem dolgozni, majd 2010-ben megszületett a második gyermekem (a félálláshoz külön, határozott idejű szerződést kötöttünk, ami a második gyermek megszületéséig tartott, majd életbe lépett a korábbi 8 órás szerződésem). Mialatt a második gyermekemmel itthon voltam GYED-en a cég leépült a dolgozókat elküldte, kivéve engem. A cég jelenleg papíron még megvan, de nem dolgozik benne senki, úgy tudom csak én és a főnököm vagyunk még oda bejelentve. A GYES megkezdésekor felhívtak, hogy az utolsó évemet otthon álláskereséssel is töltsem, mert nem kívánják már sokáig fenntartani a céget, azaz ha lejár a GYES-em nem lesz már ott számomra munka.
Az lenne a kérdésem, hogy
tegyük fel, hogy egy másik cégnél találok magamnak munkát a GYES idejére és ott elkezdtek dolgozni.
Köteles vagyok-e tájékoztatni a céget, aminél jelenleg fizetés nélküli szabadságomat töltöm, hogy máshol is elkezdtem dolgozni? Egyáltalán köthetek-e egy másik céggel határozatlan idejű munkaszerződést GYES ideje alatt?
Ha lejár a GYES-em és közös megegyezéssel elválok a régi munkahelyemtől, akkor a náluk felgyülemlett szabadságokat kötelesek-e kifizetni? Befolyással van-e a kifizetésre, hogy egy másik helyen elkezdtem dolgozni, vagy sem?
Segítségét előre is köszönöm.

Kedves Szakértő!

Néhány nap múlva lejár a kisebbik fiammal a gyesem. A nagyobbik fiam után jár meghosszabbított gyes, azt fogom igénybe venni, és nem szeretnék a gyes mellett dolgozni. Ezt jeleztem a munkahelyemnek, akik nagyon segítőkészek, barátiak, csak egy kis cég és nem értenek ilyen ügyekhez. Ők azt mondták, hogy kérjek egy éves fizetés nélküli szabit és ők azt engedélyezik. Kb 1 év múlva szeretnék újra dolgozni. Szerintem ez ellent mond a logikának: én nem fizetés nélküli szabin leszek, hanem meghosszabbított gyesen az 5 éves beteg fiammal. Mi lenne az ő teendőjük? (azt tudom, hogy nekem hogyan kell igényelnem, megvannak hozzá a papírok) Ha fizetés nélküli szabira küldenek nekem az rossz? Nagyon köszönöm. Rita

Tisztel Szakbarbár!
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!

jo napot kivánok érdeklödnék hogy 2011 töl 3 gyermekünk van és a cégem hez be kérték a gyerekek adatait.. és az volna a kérdésem hogy vonhatnak e tölemm adot vagy járulékokat?mert a mai napig vonnak tölem mindent..válaszát elöre si köszönöm tisztelettel:3 gyermekesapuka..

Kedves Szakbarbár! Segitséget kérnék 3.pontban: jelenleg 2. gyermekemmel 33.hetes kismama vagyok, az első gyermek 3 éves volt egy hónapja. A gyest megszakitva áprilistól táppénzen vagyok veszélyeztettség miatt. A családi kedvezményt a férjem igényli.
Egy ismerősöm azt javasolta, hogy kérjem ki nagyalakú táppénzes papirt 28 nappal a szülés dátuma előtt és kezdjem el a Tgyást, a védőnő azt mondta, hogy inkább maradjak simán táppénzen. Tanácstalan vagyok....
Bruttó bérem jelenleg 260.000Ft, az első gyermekkel amikor a Tgyást kezdtem 240.000Ft volt.
Jelenleg a táppénz nettója, amit utalnak: 64-74.000Ft között van.

1./ Ez nem kevés a bruttó béremhez képest?
2./ Hogy járok anyagilag jobban, ha megkezdem a Tgyást 28 nappal a szülés előtt, vagy ha maradtok táppénzen, esetleg mindegy?
3./ Azt megtudja esetleg mondani, hogy mennyi tgyás-ra, gyed-re számithatok majd?

Tisztelt Szakértő,
kb 7 év munkaviszony után (havi bruttó 430000 Ft) 2011. augusztusában megszületett első gyermekem, azóta is itthon vagyok vele a maximált GYEDet kapom. Idén, pont az első születésnapján tudtam meg, hogy újra babát várok, 2013 április végére. A kérdésem, hogy hogy járok anyagilag a legjobban, vannak-e és mik a "kiskapuk", mivel dolgozni nem szeretnék most már visszamenni, nincs sok értelme. Főleg az érdekel, hogy 1. mit kell tennem most (táppénzre menni?, szabadságokat letölteni?,stb), hogy a lehető legmagasabb GYEDet kapjam a második baba után; 2. mennyi lenne a havi GYED összege a második baba után, ha "nem csinálnék semmit", egyszerűen csak váltanék majd a második gyerek után járó juttatásra?
Köszönettel: Hajnalka

Kedves Szakbarbár!

2011.02.18-án született első gyermekem. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, brutto 400 ezer forintos havi bérrel. Közvetlenül a szülés után kezdődött a TGYÁS folyósítása, majd a GYED (max. összeget kapok). Jelenleg ugye még tart a GYED és 12 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. A szülés várható ideje 2013.03.20.
Szeretném megkérdezni, hogy nem járnék-e jobban anyagilag, ha táppénzre vetetném magam? Veszélyeztetett terhesség esetén a munkáltatónak ugyanúgy kell az 1/3-ad részt fizetni? Mennyi lenne a táppénz nettoja esetemben?
Ha maradok gyed-en, annak lejárta után elmehetek táppénzre szülésig? (ilyen esetben ez gyes mellett kivitelezhető, vagy csak táppénzen/gyesen lehetek egyidejűleg?).
Illetve ha marad minden így - tehát gyed, majd gyes, akkor milyen összegű TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok a mai fennállás szerint a második babámnál?
Mivel jelenleg egyetlen bevételünk az én gyedem, ezért szeretném megtudni mivel járnék a legjobban, illetve milyen összegre számíthatunk majd.
Nagyon köszönöm a segítséget! Domi

Tisztelt Szakbarbár!

2006. június 1-e óta vagyok bejelentve jelenlegi munkahelyemen. 2011. április 4-én született meg első gyermekem. Először TGYÁS-on voltam, majd most GYED-en vagyok. Azt tudom, hogy a gyerek 2.évétől a GYES kapom. Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES alatt szülöm meg a 2. gyermeket, és nem megyek addig vissza dolgozni, akkor milyen juttatás jár? És kb milyen összeg? Újra a TGYÁS? vagy GYED?

Köszönöm mielőbbi válaszát.

üdvözlettel