Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Legutóbbi levelezésünk alkalmával kérted, hogy akkor jelentkezzek újra, ha sikerült teherbe esnem
Elérkezett a várva-várt idő!
Kérlek, hogy privát levélben válaszolj a kérdésemre, ha lehetséges!
Címem: espi17@freemail.hu
Előző hozzászólásaim ideje: 2012. 09.26. 16:18.
09.29. 19:54.
10.03. 06.22.
10. 03. 17:59
Előre is nagyon köszönöm a segítséged!
Üdvözlettel, Rózsa
Legutóbbi levelezésünk alkalmával kérted, hogy akkor jelentkezzek újra, ha sikerült teherbe esnem
Elérkezett a várva-várt idő!
Kérlek, hogy privát levélben válaszolj a kérdésemre, ha lehetséges!
Címem: espi17@freemail.hu
Előző hozzászólásaim ideje: 2012. 09.26. 16:18.
09.29. 19:54.
10.03. 06.22.
10. 03. 17:59
Előre is nagyon köszönöm a segítséged!
Üdvözlettel, Rózsa
Hadd ne keressem vissza ezeket. A címemet megtalálod a honlapon.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 17:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következőben szeretném a segítségét kérni:
Van két gyerekem, a fiam 2007-ben született, a lányom 2008-ban, s most ismét babát várok. A lányommal GYES-en voltam 2011. december 18-ig, azóta újra dolgozom (kormánytisztviselő vagyok, határozatlan időre szóló kinevezéssel), mégpedig 2011. december 18-tól szabadságaimat vettem ki, s csak április 20-től dolgoztam ténylegesen, április 20-tól augusztus 31-ig 8 órában. Mivel a munkahelyem 54 km-re van, tömegközlekedés nincs, ezért kértem a munkáltatómtól, hogy 2012. szeptember 1-től 4 órás munkarendben dolgozhassak, tehát fele fizetést is kapok innentől kezdve. Ezen a megváltoztatott szerződésen az áll, hogy ez a 4 órás (heti 20 órás) jogviszony szeptember 1-től áll fenn, elvileg (szóban) úgy állapodtunk meg, hogy december 31-ig tart ez, de a írásban nem szerepel a decemberi határidő. A harmadik babámat elvileg júniusra várom (esetleg május vége).
A kérdéseim a következők lennének:
- a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t mi alapján kapom majd, melyik évi fizetésem lesz a mérvadó;
- ha nem vesznek vissza 8 órás munkarendbe 2013. január 1-től, az gondolom igen rossz irányba befolyásolja a későbbi pénzeimet,
- kell-e nekem ilyeneket nézni, hogy van-e 180 nap biztosított napom az idei, ill. a jövő évben, vagy ehhez hasonló, mert az idén 5 napig voltam táppénzen, van még szabadságom, csúsztatásom, elvileg már nem kellene csak kb. 10 napot dolgoznom ez évben, de nem vagyok benne biztos, hogy el is tudok menni a munkahelyemre, mert egészségügyi problémáim vannak - el mehetek-e táppénzre erre a 10 napra, ill. mi ennek a következménye;
- ha netalán a jövő évi fizetésem lenne a mérvadó a gyes, gyed, tgyás szempontjából, akkor mit tudok javítani a helyzetemen, mert dolgozni menni nem fogok tudni, mert nem bírok sajnos.
Segítségét előre köszönöm, fiam születésénél és kertem tanácsát, most meg reménykedtem, hogy itt találom újra; szívesen viszonoznám a segítségét egy nagy tál sütivel!
Köszönettel!
A következőben szeretném a segítségét kérni:
Van két gyerekem, a fiam 2007-ben született, a lányom 2008-ban, s most ismét babát várok. A lányommal GYES-en voltam 2011. december 18-ig, azóta újra dolgozom (kormánytisztviselő vagyok, határozatlan időre szóló kinevezéssel), mégpedig 2011. december 18-tól szabadságaimat vettem ki, s csak április 20-től dolgoztam ténylegesen, április 20-tól augusztus 31-ig 8 órában. Mivel a munkahelyem 54 km-re van, tömegközlekedés nincs, ezért kértem a munkáltatómtól, hogy 2012. szeptember 1-től 4 órás munkarendben dolgozhassak, tehát fele fizetést is kapok innentől kezdve. Ezen a megváltoztatott szerződésen az áll, hogy ez a 4 órás (heti 20 órás) jogviszony szeptember 1-től áll fenn, elvileg (szóban) úgy állapodtunk meg, hogy december 31-ig tart ez, de a írásban nem szerepel a decemberi határidő. A harmadik babámat elvileg júniusra várom (esetleg május vége).
A kérdéseim a következők lennének:
- a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t mi alapján kapom majd, melyik évi fizetésem lesz a mérvadó;
- ha nem vesznek vissza 8 órás munkarendbe 2013. január 1-től, az gondolom igen rossz irányba befolyásolja a későbbi pénzeimet,
- kell-e nekem ilyeneket nézni, hogy van-e 180 nap biztosított napom az idei, ill. a jövő évben, vagy ehhez hasonló, mert az idén 5 napig voltam táppénzen, van még szabadságom, csúsztatásom, elvileg már nem kellene csak kb. 10 napot dolgoznom ez évben, de nem vagyok benne biztos, hogy el is tudok menni a munkahelyemre, mert egészségügyi problémáim vannak - el mehetek-e táppénzre erre a 10 napra, ill. mi ennek a következménye;
- ha netalán a jövő évi fizetésem lenne a mérvadó a gyes, gyed, tgyás szempontjából, akkor mit tudok javítani a helyzetemen, mert dolgozni menni nem fogok tudni, mert nem bírok sajnos.
Segítségét előre köszönöm, fiam születésénél és kertem tanácsát, most meg reménykedtem, hogy itt találom újra; szívesen viszonoznám a segítségét egy nagy tál sütivel!
Köszönettel!
Nagyon demoralizáló dolgot kell, hogy mondjak: minél előbb elvonulsz táppénzre, annál több lesz a tgyásod és a gyeded, minden egyes nappal, amelyiken szorgalmasan dolgozol, csak azt éred el, hogy kevesebbet kapj 2 évig.
Egy idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérzett naptári nap. Egy jövőre induló táppénz, tgyás, gyed alapja a 2012-es átlag. Ha most elmész táppénzre , akkor 2 havi ócska bér van az átlagban, ha csak jövőre, akkor már 4. Hogy jövőre hány órában dolgozol, annak már nincs jelentősége, mert a 2013-as bér már semminek nem lesz az alapja.
Az azonnali táppénz a legjobb választás, nemcsak a tgyásod és a gyeded lesz több tőle, de a táppénz több, mint a 4 órás bér. A táppénz nem befolyásolja hátrányosan a későbbi ellátásokat, mert azok alapján a táppénz figyelembe vétele nélkül számítják, sem a számlálóban, sem a nevezőben nincs benne.
Süti jöhet :) Szakbarbár 2012. 11. 06. 17:11
Egy idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérzett naptári nap. Egy jövőre induló táppénz, tgyás, gyed alapja a 2012-es átlag. Ha most elmész táppénzre , akkor 2 havi ócska bér van az átlagban, ha csak jövőre, akkor már 4. Hogy jövőre hány órában dolgozol, annak már nincs jelentősége, mert a 2013-as bér már semminek nem lesz az alapja.
Az azonnali táppénz a legjobb választás, nemcsak a tgyásod és a gyeded lesz több tőle, de a táppénz több, mint a 4 órás bér. A táppénz nem befolyásolja hátrányosan a későbbi ellátásokat, mert azok alapján a táppénz figyelembe vétele nélkül számítják, sem a számlálóban, sem a nevezőben nincs benne.
Süti jöhet :) Szakbarbár 2012. 11. 06. 17:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012.decemberében lejár e gyedem, utána kapom a
gyest. Szeretnék gyes alatt dolgozni. Ha nem találnék állást, akkor a gyes ideje alatt be lehet jelentkezni a munkaügyibe?
Onnan kapnék valami támogatást?
Válaszát előre is köszönöm
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012.decemberében lejár e gyedem, utána kapom a
gyest. Szeretnék gyes alatt dolgozni. Ha nem találnék állást, akkor a gyes ideje alatt be lehet jelentkezni a munkaügyibe?
Onnan kapnék valami támogatást?
Válaszát előre is köszönöm
Egyik kizárja a másikat, vagyis együtt nem járnak. De azt megteheted, hogy álláskeresési járadékot igényelsz, a gyest pedig megigényeli egy nagyszülő. Viszont nem biztos, hogy ez jó ötlet, mert átmenetileg ugyan több pénzed van, de kihasználsz egy olyan pénzt, biztosítási időt és szolgálati időt jelentő juttatást, ami később ott lenne akkor, amikor nincs másik alternatíva.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 06:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2008.02-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, majd táppénzre mentem veszélyeztetett terhesség miatt (2010.aug.6-tól). 2011.03.16-án született első gyermekem. Jelenleg GYED-en vagyok. Szeretnénk második babát is.
Érdeklődni szeretnék, hogy anyagilag hogy járok jobban, illetve milyen lehetőségeim lennének, ha :
1. GYES alatt esem teherbe (a táppénz vagy a GYES összege kedvezőbb, illetve milyen hatása lenne a GYED összegére) vagy ha
2. gyermekem 2 éves kora előtt esem teherbe?
Jöv.adatok:
2010. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 99 825 táppénz
nov 105 000 jutalom
nov 99 825 táppénz
okt 99 825 táppénz
szept 9 545 havi bér
szept 22 909 betegszabadság
szept 89 130 táppénz
aug 19 091 havi bér
aug 91 636 betegszabadság
júl 162 273 havi bér
júl 47 727 fiz. Szabadság
jún 210 000 havi bér
jún 151 406 jutalom
máj 200 000 havi bér
máj 10 000 fiz. Ünnep
ápr 181 364 havi bér
ápr 9 545 fiz. Ünnep
ápr 19 091 fiz. Szabadság
márc 200 870 havi bér
márc 9 130 fiz. Ünnep
febr 189 000 havi bér
febr 21 000 fiz. Szabadság
jan 200 000 havi bér
jan 10 000 fiz. Ünnep
meglévő szabadság 12 nap
2011. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 109 200 GYED
nov 109 200 GYED
okt 109 200 GYED
szept 109 200 GYED
aug 3 640 GYED
aug 161 755 THGY
júl 167 150 THGY
jún 161 755 THGY
jún 219 800 jutalom
máj 167 150 THGY
ápr 161 755 THGY
márc 86 270 THGY
márc 53 479 táppénz
febr 116 460 táppénz
jan 116 465 táppénz
meglévő szabadság az előző évvel együtt 33 nap
2012. év Bruttó kifizetés (Ft)
szept 130 200 GYED
aug 130 200 GYED
júl 130 200 GYED
jún 130 200 GYED
máj 130 200 GYED
ápr 130 200 GYED
márc 130 200 GYED
febr 130 200 GYED
jan 130 200 GYED
meglévő szabadság az előző évekkel együtt (arányosított) 37 nap
Előre is köszönöm válaszát.
2008.02-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, majd táppénzre mentem veszélyeztetett terhesség miatt (2010.aug.6-tól). 2011.03.16-án született első gyermekem. Jelenleg GYED-en vagyok. Szeretnénk második babát is.
Érdeklődni szeretnék, hogy anyagilag hogy járok jobban, illetve milyen lehetőségeim lennének, ha :
1. GYES alatt esem teherbe (a táppénz vagy a GYES összege kedvezőbb, illetve milyen hatása lenne a GYED összegére) vagy ha
2. gyermekem 2 éves kora előtt esem teherbe?
Jöv.adatok:
2010. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 99 825 táppénz
nov 105 000 jutalom
nov 99 825 táppénz
okt 99 825 táppénz
szept 9 545 havi bér
szept 22 909 betegszabadság
szept 89 130 táppénz
aug 19 091 havi bér
aug 91 636 betegszabadság
júl 162 273 havi bér
júl 47 727 fiz. Szabadság
jún 210 000 havi bér
jún 151 406 jutalom
máj 200 000 havi bér
máj 10 000 fiz. Ünnep
ápr 181 364 havi bér
ápr 9 545 fiz. Ünnep
ápr 19 091 fiz. Szabadság
márc 200 870 havi bér
márc 9 130 fiz. Ünnep
febr 189 000 havi bér
febr 21 000 fiz. Szabadság
jan 200 000 havi bér
jan 10 000 fiz. Ünnep
meglévő szabadság 12 nap
2011. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 109 200 GYED
nov 109 200 GYED
okt 109 200 GYED
szept 109 200 GYED
aug 3 640 GYED
aug 161 755 THGY
júl 167 150 THGY
jún 161 755 THGY
jún 219 800 jutalom
máj 167 150 THGY
ápr 161 755 THGY
márc 86 270 THGY
márc 53 479 táppénz
febr 116 460 táppénz
jan 116 465 táppénz
meglévő szabadság az előző évvel együtt 33 nap
2012. év Bruttó kifizetés (Ft)
szept 130 200 GYED
aug 130 200 GYED
júl 130 200 GYED
jún 130 200 GYED
máj 130 200 GYED
ápr 130 200 GYED
márc 130 200 GYED
febr 130 200 GYED
jan 130 200 GYED
meglévő szabadság az előző évekkel együtt (arányosított) 37 nap
Előre is köszönöm válaszát.
Ebből a sok felesleges infóból az egyetlen, aminek jelentősége van az az, hogy - ha jól látom - bruttó 200.000 volt az utolsó béred, tehát most vagy ennyi, vagy egy kicsivel több.
2 eset lehet: vagy dolgozol legalább 180 naptári napot, és akkor a tgyás alapja a tényleges béred, vagy nem lesz ennyi, mert táppénzen és/vagy gyesen vagy (esetleg van ezek mellett egy rövid bérezett időszak), ebben az esetben a tgyás alapaj a minimálbér kétszerese. Nincs nagy különbség a kettő között, az idei minimálbér mellett ez havi nettó 8-10.000 Ft. A gyed szempontjából minden mindegy, annak akkor is a minimálbér kétszerese az alapja, ha nincs előtte legalább 180 bérezett napod, mert a maximális összeg pontosan annyi - a kezdés évében - , mint amennyi 180 nap hiányában minimálbér kétszeresét meghaladó bérből lesz. Annyi, hogy az ilyen gyed a következő években nem emelkedik a minimálbér változásával.
A táppénz többszöröse a gyesnek és sem egyik, sem másik nem befolyásol semmit, mert ezek nem számítanak bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2012. 11. 06. 06:13
2 eset lehet: vagy dolgozol legalább 180 naptári napot, és akkor a tgyás alapja a tényleges béred, vagy nem lesz ennyi, mert táppénzen és/vagy gyesen vagy (esetleg van ezek mellett egy rövid bérezett időszak), ebben az esetben a tgyás alapaj a minimálbér kétszerese. Nincs nagy különbség a kettő között, az idei minimálbér mellett ez havi nettó 8-10.000 Ft. A gyed szempontjából minden mindegy, annak akkor is a minimálbér kétszerese az alapja, ha nincs előtte legalább 180 bérezett napod, mert a maximális összeg pontosan annyi - a kezdés évében - , mint amennyi 180 nap hiányában minimálbér kétszeresét meghaladó bérből lesz. Annyi, hogy az ilyen gyed a következő években nem emelkedik a minimálbér változásával.
A táppénz többszöröse a gyesnek és sem egyik, sem másik nem befolyásol semmit, mert ezek nem számítanak bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2012. 11. 06. 06:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Tejallergiás a kisfiam, most voltunk vizsgálaton és ott azt mondta a doktornéni, hogy januártól várható változás a tejallergiát, mint tartós betegséget illetően! TE véletlenül már tudsz valamit erről a dologról? Nagymama kapja nálunk a gyest, hat éves a kisfiam, az meddig jár? Köszi válaszodat, szép napot kívánok Neked!
Tejallergiás a kisfiam, most voltunk vizsgálaton és ott azt mondta a doktornéni, hogy januártól várható változás a tejallergiát, mint tartós betegséget illetően! TE véletlenül már tudsz valamit erről a dologról? Nagymama kapja nálunk a gyest, hat éves a kisfiam, az meddig jár? Köszi válaszodat, szép napot kívánok Neked!
Nem hallottam erről, de ez nem az a terület, aminek a változásait nagyon nyomonkövetném. Miniszteri rendelet szabályozza, hogy mely betegségek jogosítanak magasabb összegű családi pótlékra és tartós gyesre, ezt elméletileg egyetlen nap alatt, csendben is lehet módosítani. Csak megérzés, de én olyan nagyon nem félnék ettől.
Szakbarbár
2012. 11. 06. 06:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?
2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?
Onnantól kezdve, hogy 4 órás vagy, ez lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha nem dolgoznál egyetlen napot ezzel a bérrel, akkor is, mert akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul. Ha dolgozol, akkor pedig részmunkaidős bért produkálsz az átlaghoz. Ha egyébként 8 órában dolgoznál, akkor nem foglalkozz azzal, hogy a PhD miatt mit lehet és mit nem, ha nem pont az egyetemnek valami intézményében dolgozol, akkor senki nem fogja megtudni, hogy hány órára vagy bejelentve.
Szakbarbár
2012. 11. 02. 11:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?
Köszönettel: VirZsó
Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?
Köszönettel: VirZsó
A nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítható az előzetes biztosításba, úgyhogy még legalább 185 napot kellene dolgozni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, utóbbit viszont a rövid biztosítás miatt nem fogod 2 éves korig kapni. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha lenne ennyi, akár 2 évben is, akkor a tgyás alapja ennél több, a tényleges átlag is lehetne.
Szakbarbár 2012. 11. 01. 19:23
Szakbarbár 2012. 11. 01. 19:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!
Ha nincs 180 bérezett naptári napod a szülés napja és az előző év eleje között, márpedig fizikai képtelenség ennyit összeszedni, akkor bármit csinálsz - táppénz, szabadság, munka, ezek bármilyen kombinációja - a következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese. Vagyis ebből a szempontból lényegtelen, hogy átpakoltak egy másik cégbe egy kisebb bérrel, nem jársz rosszabbul emiatt.
Szakbarbár
2012. 11. 01. 18:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő! Tejallergiás a hatéves kisfiam. Kapom az emelt összegű családi pótlékot,
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő
Gondolod, hogy úgy kapjátok, hogy nem járna? Az emelt összegű családi pótlélkhoz és a gyeshez ugyanaz az igazolás kell és ameddig az érvényes, addig mindkettőre jogosult vagy - a gyest meg a nagyszülő is igényelheti helyetted.
Szakbarbár
2012. 11. 01. 09:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.
1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.
2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?
3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.
1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.
2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?
3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag lenne, vagyis bruttóban ugyanannyi lenne, mint a gyed. Nettóban is kb ugyanott van, mert a gyed 70%, de vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a táppénz 60%, abból nem vonnak. Az SZJA egyformán terheli mindkettőt. A meccs vége az, hogy valamivel ugyan több a táppénz, de nehézkesebben és elaprózva jutsz hozzá, miközben kivívod a munkáltató ellenszenvét is, mert a gyeded nem kerül egy fillérjébe sem, a táppénzed viszont a bruttó összeg harmadába. Úgyhogy én össz-szempontból nem javaslom, hogy variálj, jó az a gyed.
A tgyást esetleg el lehet kezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, de minimális az összeg, amit nyersz vele, 28 nappal hamarabb indul a nem 186.000-ből, hanem 190.000-ből számított gyed - ketteskével a tgyás és a gyed alapja a jövőre érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak ha jobban emelkedik a béred, akkor érvényes ezzel vacakolni, egyébként egyszerűbb, ha egyeske 2 éves korát követő naptól indítod a tgyást, akár megvan addigra a kistesó, akár nem.
Teljesen izgalommentes a helyzet, bármit csinálsz, a végeredmény egy minimálisan több tgyás és gyed ketteskével annál, mint amit most kapsz. Illetve a tgyás annyival lesz több, hogy abból nem jön le a nyugdíjjárulék. Szakbarbár 2012. 10. 31. 17:20
A tgyást esetleg el lehet kezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, de minimális az összeg, amit nyersz vele, 28 nappal hamarabb indul a nem 186.000-ből, hanem 190.000-ből számított gyed - ketteskével a tgyás és a gyed alapja a jövőre érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak ha jobban emelkedik a béred, akkor érvényes ezzel vacakolni, egyébként egyszerűbb, ha egyeske 2 éves korát követő naptól indítod a tgyást, akár megvan addigra a kistesó, akár nem.
Teljesen izgalommentes a helyzet, bármit csinálsz, a végeredmény egy minimálisan több tgyás és gyed ketteskével annál, mint amit most kapsz. Illetve a tgyás annyival lesz több, hogy abból nem jön le a nyugdíjjárulék. Szakbarbár 2012. 10. 31. 17:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Nagy különbség van aközött, hogy egy cégnek egy eszközét értékesítik, vagy valaki továbbműködteti és szőrüstül-bőröstül - tárgyi eszközökkel, vevőkkel, dolgozókal együtt viszi tovább. Nem hiszem, hogy abból az 1-2 mondatból sikerült volna megállapítani, hogy miről van szó. Ráadásul ha a rosszabbik esetről, hogy eladják az ingatlant és utána megszűnnek, akkor is ez egy nagyon időigényes procedúra, még egy végelszámolás is alaphangon fél évig eltart, de ebből is találkoztam már 2 évig húzódóval, a felszámolás meg mindig egy több éves történet. Ezalatt a munkaviszonyod fennáll és jogszerűen nem szüntethető meg, egy jogszerűtlen lépés esetén pedig perelhetsz, ami alatt nem tud megszűnni a cég.
Úgyhogy azt mondom, várjuk meg, hogy mi történik, addig felesleges különböző verziókat kitalálni. A helyzeted jelenleg annyira jó, hogy szinte lehetetlen elrontani, csak egy teljes passzivitással tudnád, ha a megszűnő munkaviszony után semmit nem csinálnál - minimális, amit majd kellene, ha úgy alakul, hogy szükség lesz rá - , de nem úgy tűnsz, mint aki hagyná, hogy sodorják magukkal az események. Olyan sok éve vagyok itt, hogy már meg sem tudom mondani, mióta, ha pár hónap múlva keresel, mert van valami fejlemény baba vagy cég ügyben, meg fogsz találni, beszéljünk majd akkor. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:26
Úgyhogy azt mondom, várjuk meg, hogy mi történik, addig felesleges különböző verziókat kitalálni. A helyzeted jelenleg annyira jó, hogy szinte lehetetlen elrontani, csak egy teljes passzivitással tudnád, ha a megszűnő munkaviszony után semmit nem csinálnál - minimális, amit majd kellene, ha úgy alakul, hogy szükség lesz rá - , de nem úgy tűnsz, mint aki hagyná, hogy sodorják magukkal az események. Olyan sok éve vagyok itt, hogy már meg sem tudom mondani, mióta, ha pár hónap múlva keresel, mert van valami fejlemény baba vagy cég ügyben, meg fogsz találni, beszéljünk majd akkor. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?
Előre is köszönöm a segítséget!
Barbara
Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?
Előre is köszönöm a segítséget!
Barbara
4 hónapból csak úgy lehet átlagot számolni, hogy a 4 hónap bérét osztják a 4 hónap naptári napjainak számával. Ha 180 bérezett napra gyúrsz, akkor az akár 2 évből is meglehet - egyik vége, másik eleje - , ha viszont sehogy sincs ennyi, akkor felesleges az egész küzdelem, mert 0 és 179 bérezett nap esetén is ugyanannyi a végeredmény.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm gyors válaszod (ma 15:27), lenne még kérdésem.
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi
Mondhatok én bármit, hogy elméletben hogyan kellene eljárni, a helyzet az, hogy ma Magyarországon bármit megtehet egy munkáltató...(azzal a nagy többséggel, aki utána nem megy bíróságra)
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:15
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni. Szakbarbár 2012. 10. 30. 14:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória
Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória
Annyi változott, de ez még 2012. júliustól (és újabb változásról nem tudok), hogy nincs +30 nap felmondási tilalon a gyes vége után, hanem a következő naptól már közölhető a felmondás és indulhat a felmondási idő.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Elnézést hogy elveszek egy kérdés lehetőséget. De az ikres szülőnek adott válaszához tenném hozzá, hogy ikrek esetében nincs időkorlátozás a keresőtevékenységben, a jogszabály alapján azzal a megkötéssel hogy csak egy gyermek után járó összeget kapnak.Az anyuka is kérheti teljes munkaidő mellett a gyest.
Ikreket váró mák dolgozó:)
Elnézést hogy elveszek egy kérdés lehetőséget. De az ikres szülőnek adott válaszához tenném hozzá, hogy ikrek esetében nincs időkorlátozás a keresőtevékenységben, a jogszabály alapján azzal a megkötéssel hogy csak egy gyermek után járó összeget kapnak.Az anyuka is kérheti teljes munkaidő mellett a gyest.
Ikreket váró mák dolgozó:)
Ha az ellenkezőjét írtam volna, akkor köszönöm a pontosítást.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy 10 éve munkaviszony után vállaltunk egy babát a férjemmel. Ő most januárban lesz 3 éves. A második babám az első két éves kora előtt megszületett, tehát rá is igénybe tudtam venni a gyedet, tgyást... Ő október 5.-én múlt egy éves. A harmadik babán gondolkodunk, és lassan neki kellene állni a próbálkozásnak, hogy össze jöjjön, mire a második is két éves lesz... Ezzel nincs is gond. DE!!!
Kaptam egy olyan fülest, hogy nem muszály máris babát vállalnom, ahhoz, hogy a gyeedet is igénybe tudjam venni a harmadik baba után, hanem várjam meg, amíg 2 éves lesz, és jelentsem be a munkaadómnak, hogy vbisszamegyek dolgozni, és számolja ki a szabadságom, az elő két baba után... Amíg a szabadságom töltöm, essünk neki a harmadik babának,. és mielőtt lejár, vettessem fel magam táppénzre, a születéséig, és akkor újra minden jogosultságom meglesz a gyedre, Tgyásra...
A kérdésem, hogy ez valóban így működik?
Köszönöm a választ, ORSI.
A kérdésem az lenne, hogy 10 éve munkaviszony után vállaltunk egy babát a férjemmel. Ő most januárban lesz 3 éves. A második babám az első két éves kora előtt megszületett, tehát rá is igénybe tudtam venni a gyedet, tgyást... Ő október 5.-én múlt egy éves. A harmadik babán gondolkodunk, és lassan neki kellene állni a próbálkozásnak, hogy össze jöjjön, mire a második is két éves lesz... Ezzel nincs is gond. DE!!!
Kaptam egy olyan fülest, hogy nem muszály máris babát vállalnom, ahhoz, hogy a gyeedet is igénybe tudjam venni a harmadik baba után, hanem várjam meg, amíg 2 éves lesz, és jelentsem be a munkaadómnak, hogy vbisszamegyek dolgozni, és számolja ki a szabadságom, az elő két baba után... Amíg a szabadságom töltöm, essünk neki a harmadik babának,. és mielőtt lejár, vettessem fel magam táppénzre, a születéséig, és akkor újra minden jogosultságom meglesz a gyedre, Tgyásra...
A kérdésem, hogy ez valóban így működik?
Köszönöm a választ, ORSI.
Ha legalább ketteske gyesének a végén terhes leszel, akkor ugyanúgy jogosult leszel - egy táppénz vagy némi szabadság után - tgyásra és gyere, mintha az említett módon túlszerveznéd és a munkaviszonyod is biztonságban van így egészen hármaska gyesének a végéig.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2 gyermekem van, a kisebbikkel GYES-em október 10-én jár le. Munkaviszonyom 2011.november 30-án szűnt meg, GYES alatt. Előtte 7 éven át folyamatos munkaviszonyom volt. Harmadik babánkat tervezzük, kérdésem, hogy a szülés időpontja hogyan befolyásolja ellátásra való jogosultságomat (TGYÁS, GYED, GYES).
Hacsak nem szülsz 2013. november végéig, akkor utána már legalább 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy hármaskával is járjon a tgyás és a gyed, ráadásul az 1 év munkaviszony csak 1 év gyedre jogosít a 168 nap után. Ha nem dolgozol újra legalább 1 évet és később szülsz, mint jövő november vége, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2 gyermekem van, a kisebbikkel GYES-em október 10-én jár le. Munkaviszonyom 2011.november 30-án szűnt meg, GYES alatt. Előtte 7 éven át folyamatos munkaviszonyom volt. Harmadik babánkat tervezzük, kérdésem, hogy a szülés időpontja hogyan befolyásolja ellátásra való jogosultságomat (TGYÁS, GYED, GYES).
Hacsak nem szülsz 2013. november végéig, akkor utána már legalább 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy hármaskával is járjon a tgyás és a gyed, ráadásul az 1 év munkaviszony csak 1 év gyedre jogosít a 168 nap után. Ha nem dolgozol újra legalább 1 évet és később szülsz, mint jövő november vége, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Pótszabadsággal kapcsolatban lenne kérdésem. Jelenleg Németországban élek a családommal, kisfiammal vagyok otthon fizetés nélküli szabadságon, magyar munkaviszonyom még megvan. GYED, GYES nem jár nekem, mert Németországban vagyunk, és így a német hatóságok illetékesek a családi juttatások esetében, innen kapom a családi pótlékot és kaptam GYED-nek megfelelő juttatást is. Tavaly a kisfiam születése előtt, és még utána is 6 hétig kaptam táppénzt Magyarországon, mert arra jogosult voltam. Tavaly augusztus óta viszont egyáltalán nem kaptam semmilyen juttatást, annyi hogy a munkaadómnál felmondási védelem alatt állok, mert ugye 3 évnél fiatalabb gyermek nevelése miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Úgy tudtam, hogy ettől függetlenül nekem is jár a pótszabadság a gyerekek után, az erre vonatkozó kérvényt le is adtam a munkaadómnál (idei évre) és azt a választ kaptam, hogy nekem ez sajnos nem jár, mert fizetés nélküli szabadságon tartózkodom. Tavaly szintén leadtam a kérvényt, és akkor nem volt semmi probléma ezzel, simán elfogadták. Nem értem, hogy akkor idén mi változott, esetleg nem vagyok teljesen tájékozott, és a törvényben szerepel erre vonatkozóan valami új dolog? Esetleg lehet ahhoz valami köze, hogy otthonról nem kapom a családi juttatásokat, mint GYED, GYES, családi pótlék? Kérem szíves segítségét, hogy tisztán lássak a kérdésben! Köszönöm előre is válaszát!
A munkajogi státuszod a nem kapott tgyás és gyed ideje alatt is szülési szabadság illetve fizetés nélküli szabadság, amire - utóbbinak csak az első fél évére - jár a fizetett szabadság és arra az időszakra pótszabadság is igényelhető.
Ha nem fizetik ki akkor, amikor majd meg kell váltani a felhalmozódott szabadságot, akkor először udvarias levél, aztán ugyanez ügyvédi szárazbélyegzővel, utána pedig munkaügyi bíróság, legkésőbb az utolsó fokozatnál eléred, hogy ki legyen fizetve. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:59
Ha nem fizetik ki akkor, amikor majd meg kell váltani a felhalmozódott szabadságot, akkor először udvarias levél, aztán ugyanez ügyvédi szárazbélyegzővel, utána pedig munkaügyi bíróság, legkésőbb az utolsó fokozatnál eléred, hogy ki legyen fizetve. Szakbarbár 2012. 10. 30. 13:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő lenne a kérdésem.Jelenleg 4 kiskorú gyermeket nevelek.a legidősebb 15éves lesz,a legkisebb 16hónapos,akivel most gyesen vagyok.a GYES lejárta után mennyi ideig vagyok jogosult a gyermeknevelési támogatásra (anyasági).ha a legnagyobb betölti a 18.életévét már nem?vagy mivel még marad 3 kiskorú gyermekem,míg a kicsi be nem tölti a 8.életévét?Köszönöm a választ!
A következő lenne a kérdésem.Jelenleg 4 kiskorú gyermeket nevelek.a legidősebb 15éves lesz,a legkisebb 16hónapos,akivel most gyesen vagyok.a GYES lejárta után mennyi ideig vagyok jogosult a gyermeknevelési támogatásra (anyasági).ha a legnagyobb betölti a 18.életévét már nem?vagy mivel még marad 3 kiskorú gyermekem,míg a kicsi be nem tölti a 8.életévét?Köszönöm a választ!
Addig vagy jogosult a gyetre, amíg a legkisebb nem tölti be a 8 évet és az utána következő 2 nagyobb közül egyik sem tölti be a 18 évet. Ha a 4. idősebb ennél, az nem számít.
Szakbarbár
2012. 10. 30. 13:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
