|
Kérdezz-felelek
köszönöm a válaszát.hát nem lesz egyszerű áthidalnom az időszakot a TGYÁS-ig.sajnos gyermekápolási táppénzt nem tudok sehogy sem elintézni a gyermekorvossal mert a nagylány már 15 éves múlt.marad az hogy ahogy lejár a táppénz jogosultság akkor fizetés nélküli szabi és utána pedig kiveszem a rendes szabimat a tgyás kezdetéig.az a legnagyobb baj hogy sajnos még csak pár napra sem tudok munkába állni hogy nyerjek ezzel napokat mert olyan a munkám hogy napi 12 óra állás és forró,nehéz dolgok között.egyébként a munkáltatómat sem nagyon értem hogy a szabadságomat hogyan állapította meg mert év elején feltüntette hogy szabadság erre az évre 25 nap +a gyermek után járó pótszabi 2 nap.na most én ebben az évben augusztusban töltöm a 39.évemet lehet rosszul tudom de akkor a 20 nap alapszabira már 7 nap + járna meg a +2 a gyermek után.nem tudom,nem vagyok ebben jártas.
Ha van ilyen távollét, amire nem jár a szabadság, akkor vagy minden hónap végén újra megállapítják az arányosan járó szabadságot az addigi hiányzások figyelemebe vételével, vagy ha lehet tudni előre, hogy meddig nem lesz szabadságra jogosító időszak, akkor akár hamarabb is meg lehet tenni.
Jelenleg gyeden vagyok. A cég ahol munkaviszonyom van, küldött egy levelet, melyben tájékoztatnak, hogy a közeljövőben meg fog szűnni, de ennek időpontja ismeretlen. Mivel a felmondási tilalom rám is vonatkozik, ezért felkínálja a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését. Ez esetben kifizeti a szabit, végkielégítést illetve a felmondási időt.
Az lenne a kérdésem, hogy érhet e valamilyen hátrány abból, hogyha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom? Pl munkanélküli ellátásnál majd?
A passzív gyedet nekem kell megigényeljem az oepnél ? Melyik nyomtatványon?
Válaszodat köszönöm.
Katalin
Gyed nem jár arra az időre, amikorra bért kapsz. A végkielégítéssel és a szabadságmegváltással nincs baj, az mehet a gyed alatt, de a felmondási időre járó bérhez tartozik egy időszak, amikor munkavégzés nélkül megkapod a béredet, erre az időre pedig nem leszel gyedre jogosult. Az egészségbiztosító erről onnan értesül, hogy a munkáltatónak be kell jelentenie, ha valamilyen ellátás folyósíta alatt megszűnik a munkaviszony és jeleznie kell, hogy milyen kifizetéseket teljesített ezzel össszefüggésben.
Praktikusabb kiszámolni, hogy a felmondási időre járó bér és a végkielégítés együtt mennyi lenne és azt úgy beleírni a megállapodásban, hogy a közös megegyezésre tekintettel X Ft-ot fizet a munkáltató. Így a pénzt megkapod, de nem lesz a felmondási időnek meghatározható időszaka - mert egyetlen nap munka vagy felmentés nélkül kapod meg - amikor nem járna a gyed.
A gyed automatikusan átcsap passzívba, ha megszűnik a biztosítási jogviszony a folyósítása alatt, tehát nem kell külön passzív gyedet igényelni. Viszont a tb kiskönyvet be kell küldeni, mert az ott van a folyósítás alatt, a végén pedig bejegyzik a passzív ellátás időszakát.
Már kaptam Öntől választ egy korábbi kérdésemre de ha nem gond még szeretnék valamit ezzel kapcsolatban megtudni.A lényeg röviden az hogy 2012.01.25től van folyamatos munkaviszonyom mert előtte volt több mint 30 nap megszakításom.2012.01.25-2012.11.14-ig dolgoztam majd 2012.11.15-2012.11.23ig 7 nap betegszabadságon voltam majd ezt követően táppénzen folyamatosan mert térdműtétem volt.viszont közben kiderült hogy babát várok így 2013.04.28-tól már mint veszélyeztetett terhes vagyok táppénzen.igazából az a gondom hogy a babát 2013.12.22-re várom,előtte 28 nappal igénybe venném a TGYÁS-t de még így is marad kieső idő.már azt megírta nekem hogy 305 nap körül vagyok jogosult táppénzre,az kb.szeptember 25-26 körül telik le.szabadságom az kb.úgy 8-10 nap körül marad,bár nem tudom mert az éves szabim 26 nap+2 a gyermekre ami jár,tudom a táppénz időszakára nem jár szabadság ezért számoltam úgy hogy kb.8-10 nap marad.a táppénz letelte után ha kivenném a maradék szabimat az még mindig csak úgy október közepe lenne.az volna a nagy kérdésem amiben a segítségét kérném hogy mivel a munkaviszonyom jelenleg is fenáll,ha majd kivettem a szabadságot akkor a következő naptól ismét mehetek e táppénzre a tgyás kezdetéig és ha igen akkor mennyi időre,jogosult leszek e annyi táppénz időre hogy az okt.közepétől nov.24-ig elég legyen.ha esetleg nem akkor mit javasolna hogy hidaljam át ezt az időszakot.nem szeretnék úgy járni hogy nem leszek jogosult a tgyás-re .köszönettel.boszi
Tgyásra mindenképpen jogosult leszel, mert legrosszabb esetben pár nap fizetés nélüli szabadságra tudsz menni, a tgyás előtt pedig a fizetett szabadságaidat veszed ki, hogy a tgyás kezdetén biztosított legyél (fizetés nélküli miatt szünetel a biztosítás).
2007.09.01-2013 05.20.-tartott a munkaviszonyom!
Ebből 2008.01.01-től-2008.04.10-ig Táppénz.
Majd Tgyás fél évig.
1,5 év gyed
1 év gyes.
Majd tartósan beteg kisfiam miatt jelenleg is gyes-en.
Szakképzett minimálbérrel voltam bejelentve.30 éves vagyok!
Mennyi végkielégítésre,és szabadságmegváltásra számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm.
S.kriszti
2007.09.01-óta dolgoztam egy Kft-nél,de 2008.01.01-től terhességem miatt táppénzre mentem.2008.04.11-én szültem.Sajnos a kisfiam Tartósan beteg egy fejlődési rendellenesség miatt,és nem tudtam munkába állni,mikor 3 éves lett,így hosszabbított gyesen vagyok most is!Az anyagiak miatt év elején visszaakartam menni dolgozni,de közölték velem,hogy a céget eladták,ami most felszámolás alatt áll,amit a napokban fejeznek be.
A kérdésem az lenne,hogy jár e végkielégítés?
Milyen járandóságokra számíthatok még?
Válaszát előre is köszönöm.
s.Kriszti
2011.05.05-től 2013.03.31-ig folyamatos munkaviszonyom volt. 2013.03.20-án kiváltottam a vállalkozói igazolványt. 03.27-től azonban tp-en vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkaviszonyom 03.31-én megszűnt, határozott idejű szerződés lejárta miatt.
Az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz benyújtottam a tp-es papírokat, de elutasították, mondván, hogy még akkor váltottam ki a vállalkozóit,amikor még volt főállásom. Így nem kapok sem táppénzt(bár 04.01-04.02-ig kifizették), és nem leszek jogosult sem tgys-re sem pedig gyed-re.
Az első kérdésem ehhez kapcsolódik: Miért nem vagyok jogosult ez alapján sem táppénzre, sem gyedre sem tgysre,mikor 04.01-től főállású vállalkozó lettem.
Ezt követően úgy döntöttem visszaadom a vállalkozásomat, így dolgozni már őgysem tudok, sok értelmét nem láttam már. Szeretnék bejelentkezni a munkaügyi központba. 08.21-re vagyok kiírva, ezek alapján a tgys-t 07.25-én tudom igényelni. 70-75 nap ellátásra vagyok jogosult. Így május 28-án szeretnék regisztrálni és igénybe venni az ellátást.
A második kérdésem pedig ehhez kapcsolódik: Ha így teszek, 28-án bejelentkezek és megállapítják az ellátást, akkor már jogosult leszek tgys-re és gyedre?
Mi történik akkor ha a babát túlhordom?
Válaszát köszönöm!
A járadékot úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még legyen hátra valamennyi, hogy tudd szünetelteni a tgyás igénybe vétele miatt. Nincs jelentősége, hogy ténylegeen mikor szülsz, a tgyásnak csak az a lényege, hogy megvan a legkorábbi időpont, amikortól lehet és a legkésőbbi, amikortól kell igényelni és ahonnan kezdődött, onnan 168 napig jár. Senki nem nézi, hogy a baba 140 napos-e a végén.
Tudjál róla, hogy ezzel a megoldással csak minimálbér alapú gyedre leszel jogosult, mert munkanélküliről igényelve egyetlen szó miatt nem lehet majd azt alkalmazni, hogy ha nincs 180 bérezett nap, akkor az előző ellátás az alap. Ha július 16. előtt indul a tgyás, akkor nincs ebből gond. Ha jó volt a béred tavaly, akkor nem olyan nehéz 9 nappal elnézni egy babát...
Szeretnék felvilágosítást kérni.2012.01.25-től van folyamatos munkaviszonyom mert előtte volt megszakításom.2012.11.25-től térdműtét miatt táppénzen vagyok,jelenleg is.közben nemrég kiderült hogy babát várok,a gyermek várható születési időpontja 2013.12.20.szeretném ezelőtt 28 nappal igénybe venni a szülési szabadságot,de szeretném megtudni hogy a táppénzem kitart e addig ugyanis most már veszélyeztetett terhesként vagyok ki írva,indokoltan.vagy ha a táppénzem addig nem tart ki akkor mire van lehetőségem a szülési szabi kezdetééig és hogy milyen időszakot vesznek majd figyelembe a TGYÁS számításánál.ebben az évben ugye végig táppénzen vaoltam,vagyok de a múlt évben volt jövedelmem brutto 139000ft.Nagyon köszönöm a válaszát.Üdvözlettel:
A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát jan. 25-től a táppénz előtti utolsó napig kapott bérből számolódik.
Köszönöm a segítséget!!Nem,nem lesz 3.bébi....
Még az utolsó mondattal vannak kérdéseim:,hogy a táppénznél,szabadságnál a kettő kombinációjánál is...Ezt most hogy értsem,a minimálbér 2x lesz a táppénz alapja,vagy csak simán a minimálbér?Ezt a választ írta ön/Elnézést,hogy értetlenkedek.../:
A táppénzed alapja június 28-ig a minimálbér. Június 29-től annyi, amennyi a gyedé volt, ez feltehetően 140.000.
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is.
Szeretném megkérdezni, hogy milyen kedvezményeket és juttatásokat lehet igényelni: lányom 14 hetes várandós, párjával együtt él, esküvőt egyenlőre nem akarnak. Az apa nyilatkozik, hogy ő a gyermek apja, így az adókedvezményt igényelheti-e? Mikortól igényelhetnek és milyen támogatásokat?
(Volt aki azt mondta, hogy mivel nem házasok, nem igényelhet az apa semmit.) Milyen - anyagi - hátránnyal áll szemben az az apa, aki egyenlőre nem tervez esküvőt, de mégis gondját szeretné viselni a családjának?
Köszönettel: Ildikó
Ha az anyukának van legalább bruttó 62.500 Ft-os bére/ellátása, akkor egyszerűbb, ha a szülés évében nála van a kedvezmény.
Bonyolult kérdéssel fordulok Önhöz!!2006.szept.4 óta munkaviszonyom van-szívességből ismerősnél,minden járulékot én fizettem viszont,br 140 e.-ft bérrel.2007.május7.-én megszületett első kislányom,szokásos tgyás-gyed-gyes...2010.május 1-én megérkezett a második gyermekem.Szintén végigzongoráztam tgyás-gyed -gyes,május1.-én lejár a gyes-em,az lenne a kérdésem,hogy mi legyen a következő lépésem,hogy ki tudjam használni a táppénzt,persze a legmagasabb összeget igénybe véve...Papíron dolgozzak néhány napot/mert ugye a szabi is csak úgy van a levegőbe../ és utána táppénz,és akkor a 140e-ft lesz a táppénz alapja?Mert úgy tudom ha azonnal elmegyek táppénzre akkor nem a brutto bérem után kapom a táppénzt...Köszönöm előre is a segítséget!
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is.
2010 márciusától dolgoztam Gyes majd GYET mellett 4 órában 2012 május 31-ig. A bruttó bérem 150eFt volt, illetve a közös megegyezéssel történő megszüntetése miatt májusra még 300eFt-t kaptam pluszban. 2012 Június 1-tól 2013 január 7-ig álláskeresési támogatás és jövedelempótló támogatás következett . Azóta megint Gyet-en vagyok és október végére újra babát várok.
Milyen lehetőségeim vannak Tgyás-ra és Gyed-re?
Jól gondolom, hogy ha rövid időn belül elhelyezkednék, akkor ezekkel az előzményekkel kb. 3 hónapig kellene dolgoznom, azután szülésig táppénz, és majdnem 20 hónapig kapnék Tgyás-t és Gyed-et? Mennyi lenne az optimális bér a jövőbeni ellátás szempontjából? Ha csak 4 órában dolgoznék gondolom a Gyet-et sem kellene lemondanom a szülésig?
Válaszát előre is köszönöm.
Gyet mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. "Optimális bér" bruttó 186.000-nél egy kicsivel több.
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani.
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani.
2013 október 13.-ra várjuk első babánkat. Rendezett biztosítási viszonnyal, folyamatos munkaviszonnyal (heti 40 órás munka) rendelkezem 8 évre visszamenőleg. A kérdésem csak arra irányul, hogy vajon a 2012-es, vagy a 2013-as átlagkeresetből számítják-e a TGYÁS-t? Nem rendszeres jutalékok miatt ugyanis lényegesen különbözik a két számított összeg. Lehet-e ezt bármilyen módon irányítani? Válaszát előre is köszönöm.
A jelenlegi szabályok szerint a 2013-ban induló tgyás alapja a 2012.01.01-12.31 közötti átlag, ha van 2012-ben legalább 180 bérezett nap és a biztosítás folyamatos. A jelenlegi szabályok szerint a 2014-ben induló gyed alapja a 2013-as átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap, ha nincs, akkor pedig annyi a gyed alapja is, mint a tgyásé.
Azért emeltem ki kétszer is, hogy a jelenlegi szabályok szerint, mert a jogszabály hamarosan változik és lesz egy átmeneti rendelkezése a hatályba lépését követő 300 napon belül született babák utáni ellátásokra, ami Téged érinteni fog, viszont még nem teljesen értem, hogy hogyan. (Ez tulajdonképpen az egész új szabályozásra elmondható, mert még csak egy társadalmi vitára bocsátott változatot láttam belőle.)
Az viszont biztos, hogy csak jobban járhatsz az új szabályokkal, mert közelebb kerül az ellátás első napjához az az időszak, amiből számolódik majd.
Segítségét szeretném kérni az alábbiakhoz. 2008. január 1-jétől folyamatos munkaviszonyban állok köztisztviselőként, majd kormánytisztviselőként. Keresetem a mindenkori érettségizett minimálbér. 2011. október 26-án megszületett a kisfiam, akivel jelenleg GYED-en vagyok. Az érdekelne, hogy ha a második baba GYES alatt megszületne, akkor jogosult lennék-e újra TGYÁS-ra, valamint GYED-re? Ha igen, akkor mekkora összeggel? Válaszát előre is köszönöm!
Ha táppénzre váltanál a gyesről szülésig, az semmit nem befolyásol kedvezőtlenül, a végeredmény ugyanaz lesz.
Egyszer már kaptam Öntől segítséget:)Köszönöm!
A mostani kérdésem a következő:
Kislányom tartósan beteg( asztmás). Úgy hallottam, hogy a meglévő évi 2 anyanapon kívül jár még utána a tartós betegsége( emelt családi pótlékot kapok utána)miatt plusz anyanap.
Ez valóban így van e, és ha igen, a munkáltatómnak mivel tudom bizonyítani. Van e erre valamilyen törvény vagy rendelet, amire hivatkozhatnék.
Válaszát előre is köszönöm.
Anikó
118. § (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
294. § (1) E törvény alkalmazásában
c) … fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra,
A segítségét szeretném kérni!
A gyed lejárta után,ez év 03.08-tól álláskeresési járadékot kapok 90 napig.A második babámat június 16-ra várom.
Azt már tudom,hogy gyed-re sajnos nem vagyok jogosult(passzív munkaviszonyban voltam),azonban azt szeretném tudni,hogy a Tgyás-ra hogy lehetnék jogosult!?
Előre is köszönöm válaszát!
Orpheus73
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, aki 2011.03.06-án született. Előtte megvolt a 2 év munkaviszonyom, tgyásom összege 180.000 ft volt. A bérem egyébként havi nettó 100.000 ft, a magas tgyást annak köszönhettem, hogy 2x kaptam bónuszt abban az évben, és szeptembertől táppénzen voltam. Most ismét terhes vagyok. 2014. január elsejére vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogok tgyást kapni. Illetve mi a teendőm a munkáltató felé, ha a gyes nem jár le a második gyermek születéséig. Mikor kell bejelentenem a terhesség tényét?
köszönöm válaszát előre is
Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert ahhoz a mostani bruttód béredet kéne tudni. A 2011-es nettó 100.000-ből nem tudom megmondani, hogy mennyi volt a bruttód - aminél kevesebb a mostani nem lehet, tehát ami legrosszabb esetben az ellátások alapja- , mert akkor még volt adójóváírás és egészen más bruttótól lesz ennyi a nettó ha figyelembe van véve az adójóváírás és ha nem.
Nincs szükséged a felmondási védelemre, mert amíg gyesen vagy, vagy ha táppénzre mennél, akkor is felmondási tilalom véd, úgyhogy az általános érvényű együttműködési kötelezettség mellett csak jófejségből kell bejelentened a munkáltatónak a terhességet, hogy úgy szervezze az életét, hogy Veled ne számoljon még pár évig.
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok, most már csak passzív jogon kapom az ellátást, mert időközben lejárt a munkaszerződésem és nem hosszabbított a munkáltatóm. A napokban derült ki, hogy ismét babát várok, aki viszont már a GYES ideje alatt érkezne. A kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e bármiféle pénzbeli ellátásra, illetve mit kell tennem, hogy ne maradjak pénz nélkül. A pontos "TB történet" a következő: gyermekem 2011. 09.10-én született. Előtte 2009.01.05-től voltam munkaviszonyban, 2011.03.23-tól táppénz veszélyeztetett terhesség miatt, 2011.08.07-től igényeltem a TGYÁS-t, majd 2012.01.22-től a GYED-et. A munkaviszonyom 2012.06.30-án szűnt meg. Be kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központba és álláskeresési járadékot igényelni? Vagy próbáljak meg elhelyezkedni valahol minél előbb? (Erre elég kevés esélyt látok, hiszen ki az a "hülye" munkáltató, aki egy kisgyermekes terhes nőt alkalmaz? Hacsak papíron nem, a saját férjem, de szerintem ezt meg akár büntethetnék is...) Kissé el vagyok keseredve, mert egyelőre nem látom a "kiutat".
Előre is köszönöm válaszodat!
3 hónap álláskeresési járadékot kaphatnál, ami biztosításban töltött idő, de ezt nem lehet úgy időzíteni, hogy a gyedhez mindkét előző feltétel egyszerre teljesüljön. A tgyáshoz igen, mert ehhez az aktuális biztosítást adja, az előzetesnek pedig ott a passzív gyed.
Tehát ha úgy igényelsz járadékot, hogy a tgyás elején még tartson, legyen belőle legalább 1 nap, amit szüneteltetni lehet, akkor tgyásra jogosult lehetsz. Gyedre viszont nem. Ehhez az egyetlen esélyed az, ha még június vége előtt biztosításba kerülsz. Ha másnál - ténylegesen, nem csak papíron, mert abból gond lehet - nem megy, akkor kvázi magadnál: egyéni vállalkozás.