|
Kérdezz-felelek
Szeretnénk 2. porontyot és az a kérdésem, hogy milyen módon érint a változás engem/érint-e egyáltalán?
2009 november 1. óta vagyok a jelenlegi munkáltatómnál, minimálbéren, heti 40 órás munkaidővel. 2012 januárjától, emelt minimálbérrel (108.000 bruttóval).
2012.04.03-tól a pici megszületéséig (07.24) táppénzen voltam, veszélyeztetettként. A tgyás alapja 108.000 bruttó.
Ha gyedbe vagy gyesbe szülök, mekkora lesz a juttatás/mi lesz a tgyás/gyed alapja az 1. illetve a 2. után (2014.07.24. előtt vagy után érdemes-e szülnöm?)
(hallottam olyan verziót, hogy, ha gyesbe születik a 2., akkor mindkettő után csak gyest kapok...és ez kissé irreálisnak tűnik, úgyhogy inkább kérdezek...)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea
Minden más esetleges juttatás anyagi helyzet és egyéb jogosultsági feltételek függvényében járhat, ráadásul ezek településenként eltérőek lehetnek, úgyhogy az önkormányhatnál kaphatsz pontos infót. Olyat viszont tudok, ami a családi pótlék megszűnése miatt nem jár tovább: az adóból igénybe vehető családi kedvezmény azután jár, aki után családi pótlékra vagy jogosult, így most ez is ugrik.
A kérdésem, problémám a következő lenne:
2001. 09.01. óta állok munkaviszonyban köztisztviselőként. 2011.12.17-én született meg első gyermekem, akivel veszélyeztetett terhesség miatt 2011.05.30-tól a szülésig táppénzen voltam. A szülést követően TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, ami 2013.12.17-én lejár. Tervezzük a 2. babát. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta után, vagyis a GYES ideje alatt esek teherbe és (egészségügyi problémák miatt nagy valószínűséggel) táppénzre mennék veszélyeztetettként, akkor mi lenne a táppénz alapja, illetve a TGYÁS és a GYED alapja? Bruttó munkabérem 280 ezer Ft. Illetve ha GYES alatt teherbe esek és lemondva a GYES-ről kivenném a felhalmozódott szabadságaimat és utána mennék táppénzre, az befolyásolná-e valamelyik ellátásomat (akár táppénz, akár TGYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
Semmit nem változtat a helyzeten, ha lesz pár hét szabadság is, legalább 180 nap szabadságnak (és munkának) kellene lennie ahhoz, hogy a tgyás korlátlan (teljes bérből számolódó) legyen, a gyed pedig kövesse a minimálbér emelkedését.
Kérdésem,problémám a következő lenne:
2013 08. 24.-étől megszűnt GYES-em(ezután van még 45 nap meghosszabított biztosításom),jelenleg munkanélküli vagyok. Ez a bizonyos 45 letelte után hol és hogyan tudom fizetni magam után a TB-t???Illetve egyáltalán kötelező rám nézve járulékot fizetnem???
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel :
Beatrix
A NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével lehet bejelenteni a fizetési kötelezettséget, csekket is küldenek, ha nem tudsz vagy nem akarsz utalni.
7 hetes terhes vagyok, október 10.-vel megszűnik a határozatlan idejű munkaviszonyom közös megegyezéssel (április óta állt fenn). Előtte a másik munkahelyemen 2010. februártól 2013 áprilisig volt munkaviszonyom. Amennyiben álláskeresési járadékot igényelnék októbertől jogosult lennék -e tgyásra, ill. gyedre? Illetve köteles vagyok-e most jelentkezni a munkanélküli központba, vagy lehet-e később, hogy a szüléskor legyen biztosításom?
Válaszod előre is köszönöm!
Egy próbaidőn túllévő munkaviszonyt miért kell közös megegyezéssel megszüntetni, amikor a munkáltató nem mondhatna fel a terhesség miatt, tehát 3,5 évig be lettél volna betonozva? Ekkora butaságot ritkán olvasok itt...
2007-ig folyamatos munkaviszony
2007 máj 17-től tgyás, majd gyed, táppénz 2009 árilisig + apuka gyes (hasznos tanácsodat megfogadva :-), amit még 1x köszönök)
2009 áprilistól tgyás, gyed, gyes 2012 áprilisig.
2009 árilis végétől a felgyűlt szabadságok megváltása, annak lejárta után 2012 szeptembertől új munkáltatónál azonnali aktív munkaviszony részmunkaidőben máig.
Várható szülés 2014 április.
Köszönöm még egyszer a segítséget!
Ha így van, akkor bőven megvan megvan a végig járó gyedhez az előzetes biztosítás.
A következő kérdéseket szeretném feltenni:
1. Hármaskát várom, heti harminc órát dolgozom. Befolyásolja-e az ellátásokat a részmunkaidős munkavégzés?
2. Gyed időtartamát befolyásolja-e, h. ketteske után kb 16 hónapot dolgoztam aktívan (előtte 5,5 évig
egyeskével és ketteskével tgyás-on, gyed-en, gyes-en, ill. ketteske megszületése előtt néhány hónapig
táppénzen voltam), jogosult leszek-e a gyerek két éves koráig gyedre?
Köszönöm szépen!
2. A 2 éves korig járó gyedhez kb. 18,5 hónap biztosítási jogviszony kell a szülés előtti 2 évben. Ez akárhány helyről összejöhet. Általánosságban ennyit tudok mondani, hogy a konkrét esetben tart-e 2 éves korig a gyed, azt nem tudom megmondani, mert nem mindegy, hogy ketteske előtt mi hogy volt (pont nem az az érdekes, amit írtál, mert a táppénznek nincs jelentősége), mennyi van ketteske és hármaska között (mert érdekes lehet, ha a korábbi gyed vége után 2 éven belül szülsz megint). Az biztos, hogy 16 hónap munkával legminimálisabban is 16 hónapig leszel jogosult gyedre.
A nyugdíjtörvény változása után szolgálati járandóságot kapok. A "nyugdíj" mellett azonban dolgozom, keresetem után nyugdíjjárulékot (10%), természetbeli egészségbiztosítást (4%) és pénzbeli egészségbiztosítást (3%) fizetek.
A napokban kórházba kerültem, a várható kezelés időtartama 1,5 hónap, és utána még ugyanennyi a teljes felépülésig.
A kérdésem: Jár-e a kórházi kezelés és utána a teljes gyógyulásig táppénz?
Köszönöm a segítségét!
Zoltán
Egy ismerősöm problémájához kérnék segítséget. 2013 októberében fog szülni, hosszú éveken át folyamatosan dolgozott, de tavaly májusban munkahelyet változtatott. Az idén a fizetése a tavalyihoz képest nagyon megnőtt. Van rá mód, hogy ne a tavalyi, hanem az idei fizetése legyen a tgyás, gyed alapja?
Köszönöm:
Zsuzsa
Az új szabályok szerint csak az akutális munkaviszonyban elért jövedelmet veszik alapul. Ha van az előző évben itt legalább 180 bérezett nap, akkor ez az alap. (Megintcsak vannak más esetek is, de csak azt mondom, ami rá vonatkozik.)
Van egy átmeneti szabály, ami azt mondja, hogy aki az új szabályok hatálybalépését követő 300 napn belül szül, annak a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják az ellátását és a kettő közül a magasabb összeget kapja. Ez azt jelenti, hogy először megnézik, hogy a teljes 2012-ben a két helyen együtt mennyi volt az átlag, utána pedig kiszámítják, hogy mennyi volt 2012 májustól év végéig. A kettő közül a magasabbat fogják figyelembe venni.
Amit szeretne, hogy csak az idei év számítson, arra nincs mód, mert ilyen szabály - az ő esetére - nincs, de remélhetőleg így is jobban jár egy kicsit.
2007. októbere óta dolgozom közalkalmazottként. 2011. novemberében veszélyeztetett terhesként táppénzen, majd a kislányom születése után (2012.05.30) tgyás-ban részesültem, jelenleg pedig gyed-en vagyok. A férjemmel szeretnénk még egy babát. A pedagógus béremelésnek köszönhetően a bruttó fizetésem 130800Ft-ról 201000Ft-ra emelkedett szeptember 1-vel.
Az lenne a kérdésem, hogy mi lenne az alapja a tgyás-nak illetve a gyed-nek
ha a tervezett babánk
-a jelenlegi gyedbe (bruttó 101820 Ft)
-a gyes-be születik.
Valamint, ha a gyes-be születik meg akkor ha lejár a gyed-em mi tévő legyek, hogyan járok a legjobban anyagilag (szabadság, táppénz) ?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Ildikó
A napokban kaptam kézhez a határozatot, hogy 2. gyermekem (aki 2012.10.19-én született) után 2013.04.05-2014.04.04-ig kapom a GYED-et. Miért nem 2 éves koráig?
Próbáltam tájékoztatást kérni az OEP közeli kirendeltségénél, de csak összezavarodtam.
Ha minden igaz csak annyi napra kaphatom a GYED-et, amennyi bérrel ellátott napom volt a szülést megelőző 2 évben (sajnos nekem ez új volt...)
De a számolgatás során még kevesebb nap jött ki, mint a határozatban szereplő 1 év?!
Végül abban maradtunk, hogy ha részletesen érdekel a dolog írjak POSTAI levelet az ügyintézőnek aki a határozatot aláírta?!
Abban bízok, hogy Ön gyorsabban és érthetőbben megvilágítja nekem a dolgot...
A korábbi jogviszonyaim összefoglalva:
2009.06.30-ig nappali tagozatos hallgató
2009.07.01-2009.08.31 munkaviszony ("A" cég)
2009.09.01-2010.02.15 TGYÁS (közben szeptemberben megszületett 1. gyermekem)
2010.02.16-2011.09.25 GYED
2011.09.26-2012.09.02 GYES
eközben 2012.07.01-2012.08.01 félállásban dolgoztam "A" cégben
2012.08.02-2012.09.02 csak GYES (2012.08.02-val megszűnt a munkaviszonyom "A" cégnél)
2012.09.03-2012.10.18 új munkaviszony (teljes állás "B" cégnél)
2012.10.19-2013.04.04 TGYÁS (2. gyermekem születésétől)
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
Ez 2010. május 1-től van így, de van egy átmeneti szabály azokra, akik az előző babát ezelőtt szülték. Ilyen esetben ha az új szabályok szerint 1 évnél rövidebb időre lehetne megállapítani a gyedet, akkor 1 évre vagy rá jogosult.
A helyzet egyértelmű és rendben van, én nem tölteném sem a magam, sem a más idejét azzal, hogy erről levelezek...
Több variáció és kérdés is van a fejemben:
-gyes első 180 napja alatt esek teherbe és elmegyek azonnal táppénzre. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
-gyes második felében esek teherbe és azonnal elmegyek táppénzre. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
A kettő közül melyik variációval járnék jobban?
-gyes alatt esek teherbe, elmegyek tp-re és anyukám igényli meg a gyest. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
Tavaly emeltek a béremen. A következő ellátás alapja ez lesz vagy az első gyereknél számított bérem?
Több variációt is hallottam. Egy olyat is, ha a gyesen maradok több mint 180 napig, akkor csak a minimálbér lesz a következő ellátások alapja.Most ez a minimálbér vagy a minimálbér kétszeresének 30-ad része? Nem mindegy:( A fizetésem 150.000 Ft bruttó volt.
A béred pont annyi, mint az előző kérdezőnek, úgyhogy ugyanazt tudom Neked is mondani - viszont hadd ne írjamle mégegyszer ugyanazt, olvasd el inkább ott.
Nagymama nem lehet gyesen, ha táppénzen vagy. Ha szabadságon vagy, akkor igen, ha ezután táppénzre mész, onnan nem.
Kérdésem tgyás és gyedhez kapcsolódik!
2011.júniusától veszélyeztetett terhesként, táppénzre jöttem munkahelyemről.
2012.január 01-től tgyást igényeltem, majd január 24-én szültem.
2012.június közepe óta gyedet kapok. Mindkét esetben a 2011.évi bruttó szerződés szerinti bérem lett az alapom, ami havi 110.000,-Ft volt.
Második babánkat 2013. december 23-ra várjuk, gyed alatt fogok szülni.
Kérdésem az lenne, mivel nincs 180 napi tényleges jövedelmem, így a korábbi gyed alapom lesz a kiinduló ismételten, vagy valamilyen módon lehetne ezt az összeget növelni????
Pl: 1. ha kérem a gyed megszüntetését, kiveszem a szabadságokat, vagy abból pár napot, ez módosítaná-e esetleg, a tgyás, ill.gyed összegét? (kb: 26 napom van.)
2. Tanácsként kaptam azt is, hogy legyek gyeden 2013.12.31-ig, majd csak január 01-től kérjem a tgyást, -igaz kevesebb lesz, mint 168 nap összeségében,- de akkor esetleg lehetne, az idén kivett szabadsággal, a jan.01-től megállapításra kerülő tgyást növelni. (Bár azt nem tudom, ez mennyire van így!)
3. Időközben nekem is módosították a szerződés szerinti bruttó béremet, ami jelen pillanatban bruttó: 150.000,-Ft.
De ennek alapján úgye nem történt részemre tényleges bérfizetés, ezt esetleg figyelembe lehet venni mégis bármelyik ellátás összegének megállapításánál?
Remélem nem túl bonyolultan tettem fel a kérdéseimet, bízva mielőbbi válaszában, köszönettel: Sz.
A tanács, amit kaptál, nemcsak hogy kifejezetten butaság, mert nincs jelentősége, hogy melyik évben 150.000 a béred - ebben már gondolom benne van minden szívesség, amit kérhetsz és magától nem emelkedik tovább - , ha úgyis ez az alap, ráadásul a tgyást legkésőbb a szülés napjától meg kell kezdeni, nem tudod később igényelni, legfeljebb a kéred vagy nem kéred között választhatsz.
Aziránt érdeklődöm, hogy a TGYÁS, GYED, vagy GYES összegét befolyásolja e az a tényező, hogy októberben születendő babámmal április óta veszélyeztetett terhesként itthon kellett maradnom? Valamely juttatást az alapján fogják esetleg kiszámolni, hogy mennyi volt a tényleges nettó jövedelem a veszélyeztetett terhesség táppénzes ideje alatt?
Nagyon szépen köszönöm.
Helga
Az egyetlen, amivel rosszul jársz, hogyha a gyed irányadó időszakában a táppénz miatt 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor hiába volt magasabb a rövid időszakban a minimálbér kétszeresénél a béred, a gyeded nem fog lépést tartani a minimálbér (kétszeresének) a növekedésével,hanem végig ugyanannyi marad, mivel csak a legalább 180 napból megállapított gyedek emelkednek. Ha a minimálbér kétszeresénél kevesebb a béred, akkor ez a szabály nem érint.
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét.
2012.03.09-én született meg első gyermekem. 2012.02.23-től 2012.08.08-ig tgyást kaptam, 2012.08.09-től gyeden vagyok. Utolsó munkaviszonyom 2011.08.22-től 2012.05.14-ig tartott. Most ismét várandós vagyok, a második babával 2014.március 22-re vagyok kiírva.
Kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e tgyásra, illetve gyedre, vagy csak gyest kaphatok.
Számítana-e későbbi ellátásoknál, ha vissza mennék dolgozni, mert 2013. október 01-ével 6 órában el tudnék helyezkedni. Ha igen, mi lenne a tgyás, illetve a gyed alapja? Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra
A tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 226 nap mellé beszámítható a passzív tgyás és a passzív gyed is, ezzel 2 éven belül 731 napod lenne, tehát tgyást kaphatnál. Alapja az új helyen - egy esetleges táppénz előttig - kapott jövedelem lenne. Ha nem dolgozol, akkor is jogosult lehetsz tgyásra, mert a gyed vége után - vagy ha attól tartasz, hogy hamarabb szülsz, akkor a gyedet lemondva - álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra. Ebben az esetben viszont csak a minimálbér után. A tgyás után mindkét esetben csak a gyesre leszel jogosult.
Köszönöm 2013.09.12-i válaszát (Meja). Azóta is nagyon sokat agyaltam azon, hogy mi lenne a jó, mert tényleg én sem tartom túl korrektnek, ha elmennék táppénzre. Ön mit tanácsolna, ha terhes lennék, és ezt közlöm vele, akkor beszéljem meg, hogy nem fogok elmenni táppénzre még a gyes ideje alatt sem? De mi van abban az esetben, ha kórházi tartózkodásra kerülne sor a terhesség során? (erre volt példa) Akkor megint ő jár rosszul, nem? Illetve, van egy olyan érzésem, hogy már a gyed után visszavenne, és én nem megyek, ebben az esetben akkor felmondás az én részemről ugye,de ő tuti nem fogja kifizetni a szabikat. Ekkor a gyes-t kapom tovább alanyi jogon a kettes manó után és mi lesz, ha terhes leszek és ennek lejárta után szülök? Illetve felmerült bennünk egy olyan lehetőség, hogy mi lenne, ha a gyes ideje alatt lennék terhes, de utána szülnék, akkor a párom, hogy legyen jogviszonyom bejelentene 4 órában? Ez számítana? Remélem érthető, amire kíváncsi vagyok. Előre is köszönettel :Meja
Te nem mondasz fel, ő nem mondhat fel, így egyelőre marad a munkaviszony és nem téma a szabadságmegváltás. Ha előbb-utóbbi az lesz, akkor kutya kötelessége kifizetni, végső soron ítélettel, ha arra sem fizet, akkor inkasszóval tudsz hozzájutni, ha nem lenne pénze, akkor meg felszámolás során a Bérgarancia Alapból. Rengeteg lehetőséged van, csak utánuk kell menni.
Ha korrekt akarsz lenni, akkor akkor menj táppénzre - gyes helyett, élve az ellátások közötti választás jogával - , ha valóban indokolja az állapotod. (A legtöbb kismama egyenlőségjelent tesz a legzavartalanabb terhesség és a táppénz közé is...)
A segitségedet szeretném kérni abban,hogy teljesen jól tudom e azt,hogy szülés elötti 2éven belül 365nap munkaviszonynak kell meglennie a gyedhez.Nem folyamatos a munkaviszonyom mert voltam 90nap álláskeresési járadékon utána 4hónap csak regisztrált álláskeresőként nyilvántartva.Ha jóltudom a 90napot beleszámolják a 365nap munkaviszonyba?
Köszönöm szépen
Idén szeptemberben várom második kislányom születését, amivel augusztus óta a szülésig táppénzen vagyok.
TGYÁS és GYED-et illetően szeretnék érdeklődni, mert ismerősők és Internet segítségei alapján van pár ellentmondás illetve nem egyértelműen értelmezhető válaszom.
Ha jól tudom a szülést megelőző dátum előtti 2 évben kell lenni 365 nap biztosított időszaknak TGYÁS illetve GYED-hez.
Ez nekem úgy van meg, hogy 2011.11-ig GYES, 2011.11-2012.07-ig MV 8 órás 220 ezres havi bruttóval, 3 hó munkanélküli eláátással, 2 hó munkanélküli ellátás nélkül, 2013.01-től MV 8 órás 155 ezres bruttóval, ami 2013.08-tól TPénz.
Egyik kérdés, hogy mivel ez ugyan darabokban, de kb. 430 nap biztosított jogviszony megfelel-e TGYÁS, GYED feltételeknek illetve ha nem folyamatos a 365 nap MV 2011.09-2013.09 között, annak van-e hatása a várható összegekre?
Másik kérdés, hogy milyen TGYÁS, GYED összeg megállapítása várható?
Úgy hallottam, hogy a szülést megelőző évben keresnek 6 hónap biztosított időszakot, ami a számolások alapja.
Az nem világos, hogy ez az időszak a 2012.01-12 vagy a 2012.09-2013.09 lesz-e, mert előbbi esetben anyagilag jobban járnék a Net-es kalkulátorok szerint, de nem tudom mi a szabály.
Ha esetleg mindkét számolást alkalmaznák hogyan lehet elérni, hogy esetemben a számomra kedvezőbbet alkalmazzák?
Üdvözlettel,
K. Emese
A gyedre jogosultság időtartama a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Szüléstől indított tgyással a 2 éves korig tartó gyeshez durván 24 hónap -5,5 hónap tgyás=18,5 hónap előzetes biztosítás kell, úgyhogy bőven jó vagy nem csak ahhoz, hogy járjon a gyed, de ahhoz is, hogy 2 éves korig kapd.
A július 15. utáni 300 napban született gyermekek utáni ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják és a magasabb összeget állapítják meg, de Neked olyan a helyzeted, hogy eleve csak egyetlen szabály szerint lehet számolni, mert megszakadt a biztosításod. Az idén induló tgyás alapja a táppénz kezdete előtti 180 bérezett napból számított átlag, a gyedé pedig a 2013.01.01-táppénz előtti utolsó nap közötti átlag lesz.
Válaszát előre is köszönöm!
Anyuka
A táppénzed alapja a minimálbér, kivéve, ha 2014. június végéig szabadságon vagy, mert ha 2013.01.01 és a táppénz kezdete előtti nap között gyedből és bérezett napból van legalább 180, és ez kb. június végén lesz, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedhez beszámító átlag volt.
A munkáltató költsége a szabadság járulékostul és a táppénz harmada. Mivel nem tudjuk, hogy leszel-e szabadságon és ha igen, akkor mennyit, emiatt nem tudjuk, hogy a táppénz minimálbér vagy gyedátlag alapú lesz, tehát túl sok a bizonytalan tényező ahhoz, hogy a munkáltató költségét kalkuláljuk. Annyit tudok csak mondani, hogyha a gyes után azonnal táppénzre mész, akkor csak a minimálbér alapú táppénz harmadával kell számolni, ami idei minimálbér mellett 30 napra 19.600 Ft.