Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! Első gyermekem 2011 február 16-án szültem.2013 február 16 napjáig Gyedet kaptam.(előzőleg ThgyS-t is) 2013 február 17 napjától ismét ThgyS-t igényeltem. Ugyanis 2013.március 8-ra vártam a második babámat, aki hála isten épen és egészségesen megszületett. Azt szeretném tudni, mennyi összegü ellátásra vagyok jogosult? A biztosításom fennáll jelenleg is. Szerződésem szerint 269.800.-ft a bérem...Erre még igaz, különböző kegészítéseket is kaptam, pl: nyelvpótlék..stb. Arra lennék kivácsi, hogy ebben az esetben mekkora összeg lesz az ellátásaim alapja? Tudom, hogy 2013 január 1-től vannak változások, szeretném tudni, hogy megillet-e az előző ellátás alapját képező jövedelmem szerint s mostani? (ugyanis január és február hónapokra csak a minimálbér alapján kaptam juttatást) Tisztelettel megköszönöm szíves válaszukat, kérem, hogy azt ha lehet a megadott freemail címemre küldjük meg.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. Ez családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000 körüli tgyást és 101.000 körüli gyedet jelent.
Szakbarbár
2013. 03. 24. 09:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm eddigi segítségeit! Nemrég írtam a történetemről,hogy kismama vagyok akit elbocsájtottak a munkahelyéről,de én még akkor azonnal bejelentettem a várandóságomat. Nem nagyon érdekelte a munkáltatómat és nem vonták vissza a szándékukat,de ügyvédi segítséggel sikerült a munkaviszonyomat visszarendezni! Most folyamatosan táppénzen vagyok a szülésig. Azt szeretném kérdezni,hogy ha nem akarom a munkáltatómra bízni a táppénzes papírom beküldését,hanem én magam szeretném intézni,akkor kell-e a munkáltatómtól bármilyen papírt kérnem,vagy bármilyen munkaviszonyt igazoló papírt mellékelnem vagy egyszerűen csak mindig beviszem a táppénzes papírt az Oep-hez? Nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: Mónika
Köszönöm eddigi segítségeit! Nemrég írtam a történetemről,hogy kismama vagyok akit elbocsájtottak a munkahelyéről,de én még akkor azonnal bejelentettem a várandóságomat. Nem nagyon érdekelte a munkáltatómat és nem vonták vissza a szándékukat,de ügyvédi segítséggel sikerült a munkaviszonyomat visszarendezni! Most folyamatosan táppénzen vagyok a szülésig. Azt szeretném kérdezni,hogy ha nem akarom a munkáltatómra bízni a táppénzes papírom beküldését,hanem én magam szeretném intézni,akkor kell-e a munkáltatómtól bármilyen papírt kérnem,vagy bármilyen munkaviszonyt igazoló papírt mellékelnem vagy egyszerűen csak mindig beviszem a táppénzes papírt az Oep-hez? Nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: Mónika
Örömmel olvastam a fejleményeket. Csak azzal lehet megcsinálni bármit, aki hagyja, nem értem, hogy miért, de a kismamák kb. 80%-a ebbe a kategóriába tartozik és hasonló esetben beletörődik, hogy elbántak vele.
A táppénzes papírok leadásából és a tgyás, majd a gyed igénylésből nem tudod teljesen kihagyni a munkáltatót, mert a munkáltatónak az ellátások elején egy 4, a folytatólagos táppénzes igazolásokhoz pedig egy 1 oldalas nyomtatványt kell kiállítania. Elvben úgy történik az igénylés, hogy beviszed a munkáltatóhoz a tőled szükséges papírokat, neki pedig 5 napon belül ki kell hozzá állítania a foglalkoztatói igazolást és ezzel együtt kell továbbítania az Egészségbiztosítási Pénztár felé. Határidő túllépés esetén mulasztási bírság szabható ki, ha panasszal fordulsz az egészségbiztosító felé, hogy sokáig ülnek rajta, akkor a kiszabás nem opcionális, hanem biztosra vehető.
Alternatív lehetőségként megpróbálhatod megbeszélni a munkáltatónál az illetékessel, hogy elküldöd mailben beszkennelve a táppénzes papírt és megbeszéltek egy időpontot, amikor bemész a foglalkoztatói igazolásért. Akkor elhozod és Te adod le az eredeti táppénzes papírral együtt, így biztosan időben lesz leadva.
Egy kis motiváció a munkáltatónak:
Vhr. 37. §(1) Ha a foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt – gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén ezzel a kérelemmel – öt napon belül a (2a) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a székhelye (telephelye) szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervnek megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.
Ebtv. 80.§ (6) Az e törvényben meghatározott bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget nem vagy késedelmesen teljesítő, annak nem az előírt módon eleget tevő vagy valótlan adatokat közlő
b) a Tbj. 4. § a) pontjában meghatározott foglalkoztató 10 ezer forinttól 1 millió forintig terjedő összegű,
az elkövetett mulasztással arányos mulasztási bírság fizetésére kötelezhető.
Szakbarbár 2013. 03. 24. 08:42
A táppénzes papírok leadásából és a tgyás, majd a gyed igénylésből nem tudod teljesen kihagyni a munkáltatót, mert a munkáltatónak az ellátások elején egy 4, a folytatólagos táppénzes igazolásokhoz pedig egy 1 oldalas nyomtatványt kell kiállítania. Elvben úgy történik az igénylés, hogy beviszed a munkáltatóhoz a tőled szükséges papírokat, neki pedig 5 napon belül ki kell hozzá állítania a foglalkoztatói igazolást és ezzel együtt kell továbbítania az Egészségbiztosítási Pénztár felé. Határidő túllépés esetén mulasztási bírság szabható ki, ha panasszal fordulsz az egészségbiztosító felé, hogy sokáig ülnek rajta, akkor a kiszabás nem opcionális, hanem biztosra vehető.
Alternatív lehetőségként megpróbálhatod megbeszélni a munkáltatónál az illetékessel, hogy elküldöd mailben beszkennelve a táppénzes papírt és megbeszéltek egy időpontot, amikor bemész a foglalkoztatói igazolásért. Akkor elhozod és Te adod le az eredeti táppénzes papírral együtt, így biztosan időben lesz leadva.
Egy kis motiváció a munkáltatónak:
Vhr. 37. §(1) Ha a foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt – gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén ezzel a kérelemmel – öt napon belül a (2a) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a székhelye (telephelye) szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervnek megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.
Ebtv. 80.§ (6) Az e törvényben meghatározott bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget nem vagy késedelmesen teljesítő, annak nem az előírt módon eleget tevő vagy valótlan adatokat közlő
b) a Tbj. 4. § a) pontjában meghatározott foglalkoztató 10 ezer forinttól 1 millió forintig terjedő összegű,
az elkövetett mulasztással arányos mulasztási bírság fizetésére kötelezhető.
Szakbarbár 2013. 03. 24. 08:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
1989.03-hótól folyamatos munkaviszonyom volt.2011.01.04-én megszületett az első gyermekem.2010.12.20-tól,2011.06.05-ig tgyas-on voltam,majd 2010.06.06-tól,2011.12.30-ig aktív gyeden.Eközben munkahelyem közös megegyezéssel megszűnt,így 2011.12.31-től,2013.01.04-ig aktív gyeden voltam.Az aktív gyed alatt a tb-t a volt munkáltatóm fizette.Gyes-t nem vettem igénybe.2013.03.20-tól a munkanélküli segélyt veszem igénybe.2013.06.16-ra várom a második gyermekemet.
Kérdésem a következő:
Jogosult vagyok -e a tgyas-ra és a gyed-re?
Sem a munkaügyi központban,sem az OEP-nál nem tudtak erre érdemleges választ adni.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
1989.03-hótól folyamatos munkaviszonyom volt.2011.01.04-én megszületett az első gyermekem.2010.12.20-tól,2011.06.05-ig tgyas-on voltam,majd 2010.06.06-tól,2011.12.30-ig aktív gyeden.Eközben munkahelyem közös megegyezéssel megszűnt,így 2011.12.31-től,2013.01.04-ig aktív gyeden voltam.Az aktív gyed alatt a tb-t a volt munkáltatóm fizette.Gyes-t nem vettem igénybe.2013.03.20-tól a munkanélküli segélyt veszem igénybe.2013.06.16-ra várom a második gyermekemet.
Kérdésem a következő:
Jogosult vagyok -e a tgyas-ra és a gyed-re?
Sem a munkaügyi központban,sem az OEP-nál nem tudtak erre érdemleges választ adni.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Attól tartok, hogy valami mást értesz aktív gyed fogalma alatt és egyénien értelmezed ezt. Én gyedre én akkor mondom, hogy "aktív", ha van mögötte munkaviszony. Ha nincs, akkor az passzív és ez az időszak nem számít bele az előzetes biztosításba. A munkáltató akkor sem fizet semmit utánad, ha munkaviszonyból van gyeden, ha a munkaviszony megszűnt, akkor meg eleve fel sem merül semmilyen járulékfizetés Veled összefüggésben.
Ha 2012.01.01-től nem volt munkaviszonyod, akkor a gyed esélytelen. Viszont a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételi, így arra jogosult lehetsz, ha legalább 1 nap járadék még marad azelőtt, hogy megigényeled - kell, hogy szüneteltesd a járadékot hozzá, ezért kell hogy legalább 1 nap járadék maradjon a tgyás kezdetekor. Szakbarbár 2013. 03. 20. 19:08
Ha 2012.01.01-től nem volt munkaviszonyod, akkor a gyed esélytelen. Viszont a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételi, így arra jogosult lehetsz, ha legalább 1 nap járadék még marad azelőtt, hogy megigényeled - kell, hogy szüneteltesd a járadékot hozzá, ezért kell hogy legalább 1 nap járadék maradjon a tgyás kezdetekor. Szakbarbár 2013. 03. 20. 19:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot.Nekem olyan problémám van ,hogy 2 hete szakítottunk az élettársammal,és én meg igényeltem a 2 gyerekünkre az emeltszintű családit amit meg is kaptam.A családi adó kedvezmény a volt élettársam veszi igénybe a gyerekikre mert nekem nincs munkám,így beszéltük meg fizet gyerek tartást mindent. Bírósági papírom nincsen mert nem voltunk.Csak nem akarom hogy probléma legyen a családi pótlék és az adó kedvezmény miatt ne hogy év végén vissza keljen fizetnünk. Ugyan úgy igénybe veheti ö a családi adó kedvezményt hogy ha külön élünk,de nem hivatalosan vagy mondja inkább vissza családit.Köszönöm
Családi kedvezmény annak jár, aki családi pótlékra jogosító gyermeket saját háztartásában nevel. Ha apuka elköltözött, akkor a gyerekek nincsenek a háztartásában, úgyhogy nem jár neki. Ha nem módosítha az igénybevételről szóló nyilatkozatot, akkor az övé a felelősség, de ezrelékekben mérhető az esély, hogy ebből valaha gondja lesz. Ha lesz, akkor abban az esetben is őt terheli minden, ha Neked odaadta.
Szakbarbár
2013. 03. 20. 18:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
Az alábbi témában szeretném a segítségét kérni:
Első gyermekemet 2010. 10.29-én szültem, eddig a napig -2005 februártól- aktívan dolgoztam is, a bérem akkor bruttó 280000Ft volt, 168 napig TGYAS-ban majd GYED-ben, 2012.10.30-tól GYES-ben részesülök.
2013. 04. 1-től mennék vissza korábbi munkahelyemre 6 órában. Először a felgyűlt szabadságaimat szeretném kivenni ami 44 nap.
Gyermekem tartós beteg, így emelt összegű családi pótlékban részesülök.
Múlt héten tudtam meg, hogy terhes vagyok, a tervek szerint a baba 2013. nov. 7 körül érkezik.
Ön szerint hogyan lenne lehetséges, hogy a TGYÁS összege minél nagyobb, illetve a GYED összege maximális legyen (tartalékaink kifogytak)?
Vonatkozik e rám a 180nap bérrel ellátott nap ahhoz, hogy az ellátások alapja ne a minibálbér legyen? (2005 február óta folyamatos a jogviszonyom)
Mi történik, ha nem jön össze a 180 bérezett nap? Ebben az esetben hogy alakul az ellátások összege?
Mi számít bele a 180 bérezett napba (táppénz, gyermek eseti megbetegedése kapcsán táppénz?
Ön szerint mi a kedvezőbb megoldás az ellátások tekintetében, ha 6 órában megyek vissza dolgozni, vagy ha táppénzt vennék igénybe a 8 órás munkaviszonyom alapján?
Ha táppénzt vennék igénybe, párhuzamosan a GYES akkor is igényelhető?
Segítségét köszönöm!
Az alábbi témában szeretném a segítségét kérni:
Első gyermekemet 2010. 10.29-én szültem, eddig a napig -2005 februártól- aktívan dolgoztam is, a bérem akkor bruttó 280000Ft volt, 168 napig TGYAS-ban majd GYED-ben, 2012.10.30-tól GYES-ben részesülök.
2013. 04. 1-től mennék vissza korábbi munkahelyemre 6 órában. Először a felgyűlt szabadságaimat szeretném kivenni ami 44 nap.
Gyermekem tartós beteg, így emelt összegű családi pótlékban részesülök.
Múlt héten tudtam meg, hogy terhes vagyok, a tervek szerint a baba 2013. nov. 7 körül érkezik.
Ön szerint hogyan lenne lehetséges, hogy a TGYÁS összege minél nagyobb, illetve a GYED összege maximális legyen (tartalékaink kifogytak)?
Vonatkozik e rám a 180nap bérrel ellátott nap ahhoz, hogy az ellátások alapja ne a minibálbér legyen? (2005 február óta folyamatos a jogviszonyom)
Mi történik, ha nem jön össze a 180 bérezett nap? Ebben az esetben hogy alakul az ellátások összege?
Mi számít bele a 180 bérezett napba (táppénz, gyermek eseti megbetegedése kapcsán táppénz?
Ön szerint mi a kedvezőbb megoldás az ellátások tekintetében, ha 6 órában megyek vissza dolgozni, vagy ha táppénzt vennék igénybe a 8 órás munkaviszonyom alapján?
Ha táppénzt vennék igénybe, párhuzamosan a GYES akkor is igényelhető?
Segítségét köszönöm!
A gyed mindenképpen maximális lesz, bármit csinálsz is, annyi, hogyha nem dolgozol 180 napot, akkor végig a 2013-as maximumot kapod, még 2015-ben is.
A tgyás akkor lesz korlátlan, ha lesz 180 bérezett napod. Ez naptári napokat jelent, szabadság, betegszabadság és ünnep beleszámít, táppénz ne. Ha lesz ennyi, akkor az utolsó 180 napi átlagból számolódik a tgyás, felső határ nélkül. Ha nem lesz ennyi, akkor a a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 117.000, gyed nettó 101.000.
Ha 6 órában dolgozol, akkor megy együtt a gyes és a táppénz. 8 óra mellé eleve nincs gyes.
Ha tudsz szeptember végéig dolgozni, akkor azt érdemes 8 órában, mert így több lesz a tgyás. Ha nem is nagy a különbség, de többet nyersz rajta (a több tgyással), mint amennyi a teljes munkaidő miatt elbukott gyes (41.000/hó vs 25.650/hó). Szakbarbár 2013. 03. 20. 18:37
A tgyás akkor lesz korlátlan, ha lesz 180 bérezett napod. Ez naptári napokat jelent, szabadság, betegszabadság és ünnep beleszámít, táppénz ne. Ha lesz ennyi, akkor az utolsó 180 napi átlagból számolódik a tgyás, felső határ nélkül. Ha nem lesz ennyi, akkor a a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 117.000, gyed nettó 101.000.
Ha 6 órában dolgozol, akkor megy együtt a gyes és a táppénz. 8 óra mellé eleve nincs gyes.
Ha tudsz szeptember végéig dolgozni, akkor azt érdemes 8 órában, mert így több lesz a tgyás. Ha nem is nagy a különbség, de többet nyersz rajta (a több tgyással), mint amennyi a teljes munkaidő miatt elbukott gyes (41.000/hó vs 25.650/hó). Szakbarbár 2013. 03. 20. 18:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszod előző kérdésemre a családi adókedvezménnyel kapcsolatosan.
Írtad, hogy a bent ragadt januári illetve februári pénzt jövőre a bevallásnál igényelhetjük.
Akkor csinálhatjuk azt is, hogy én lemondom az OEP-et és nem havi bontásban kérjük a családi adókedvezményt? Hanem az egész összeget 240000 Ft-ot (2 gyerek után) egy összegben igényelünk a 2014-es bevallásnál? Vagyis gondolom nem 240000, mert én ügye kaptam 6940 Ft-os utalást (2012. 02 28-án, amelynek a közleménye GYAS-Ad), ami szerintem az adókedvezmény lehet.Február elején írtam nekik, hogy én kívánom igénybe venni. De akkor most lemondom. A 6490 Ft-on felül igényelhetjük a különbözetet majd arra a hóra vagy fizessem vissza és kérjük egyben a 20000 Ft-ot februárra? Hogy jobb szerinted?
Válaszod köszönöm,
Nikolett
Köszönöm a válaszod előző kérdésemre a családi adókedvezménnyel kapcsolatosan.
Írtad, hogy a bent ragadt januári illetve februári pénzt jövőre a bevallásnál igényelhetjük.
Akkor csinálhatjuk azt is, hogy én lemondom az OEP-et és nem havi bontásban kérjük a családi adókedvezményt? Hanem az egész összeget 240000 Ft-ot (2 gyerek után) egy összegben igényelünk a 2014-es bevallásnál? Vagyis gondolom nem 240000, mert én ügye kaptam 6940 Ft-os utalást (2012. 02 28-án, amelynek a közleménye GYAS-Ad), ami szerintem az adókedvezmény lehet.Február elején írtam nekik, hogy én kívánom igénybe venni. De akkor most lemondom. A 6490 Ft-on felül igényelhetjük a különbözetet majd arra a hóra vagy fizessem vissza és kérjük egyben a 20000 Ft-ot februárra? Hogy jobb szerinted?
Válaszod köszönöm,
Nikolett
Amit már megkaptatok, azt nem tudjáto visszafizetni és mégegyszer igénybe venni sem. De ennek az összegnek és a 240.000 Ft-nak a különbségét megkaphatjátok egy összegben a bevallásban, ha mostantól senki sem igényli év közben.
Szakbarbár
2013. 03. 19. 21:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kérdésem a következő.2013.01.01 -én megszületett gyermekem,anyasági támogatás családi pótlékot el tudtuk intézni, de azt hogy TGYÁST,GYEDET,vagy GYEST fogok kapni arra nem tudtak válaszolni. (Vagy csak lusták voltak számolgatni)
Leírom a munkaviszonyaimat:
2004.03.09-2009.04.14 munkaviszony
2009.04.17-2011.04.29 munkaviszony
2011.05.02-2011.05.31 passzív tp.
2011.06.14-2012.02.05. Munkanélküli
2012.02.06-2012.07.31 munkaviszony..... 05.10-07.31 táppénz
Ezek után a tb magam fizettem.
Válaszát előre is köszönöm
Kérdésem a következő.2013.01.01 -én megszületett gyermekem,anyasági támogatás családi pótlékot el tudtuk intézni, de azt hogy TGYÁST,GYEDET,vagy GYEST fogok kapni arra nem tudtak válaszolni. (Vagy csak lusták voltak számolgatni)
Leírom a munkaviszonyaimat:
2004.03.09-2009.04.14 munkaviszony
2009.04.17-2011.04.29 munkaviszony
2011.05.02-2011.05.31 passzív tp.
2011.06.14-2012.02.05. Munkanélküli
2012.02.06-2012.07.31 munkaviszony..... 05.10-07.31 táppénz
Ezek után a tb magam fizettem.
Válaszát előre is köszönöm
Nincs biztosítási jogviszonyod - az egészségügyi szolgáltatási járulékkal csak a természetbeni ellátásokra jogosultságot kapod, a pénzbeliekre is jogosító biztosítotti státuszt nem - , ezért csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult. Siess az igényléssel, mert ha márc. 31-ig nem igényeled meg, akkor a januárit buktad.
Szakbarbár
2013. 03. 19. 20:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítégét szeretném abban kérni, hogy május elejére várom gyermekemet és nem tudom, hogy esetemben miből fogják számolni a TGYÁS-t. Az előző két évben az igényléshez megvan a szükséges biztosított napok száma, de 2012.12.03-2013.01.07-ig nem volt munkaviszonyom. Azóta újra dolgozom.
A jelenlegi béremből vagy a minimálbér kétszereséből fogják számolni a járandóságot?
Amennyiben a másodikból, akkor ez jelenleg milyen összeg naponta?
Segítségét előre is köszönöm,
Ágnes
Segítégét szeretném abban kérni, hogy május elejére várom gyermekemet és nem tudom, hogy esetemben miből fogják számolni a TGYÁS-t. Az előző két évben az igényléshez megvan a szükséges biztosított napok száma, de 2012.12.03-2013.01.07-ig nem volt munkaviszonyom. Azóta újra dolgozom.
A jelenlegi béremből vagy a minimálbér kétszereséből fogják számolni a járandóságot?
Amennyiben a másodikból, akkor ez jelenleg milyen összeg naponta?
Segítségét előre is köszönöm,
Ágnes
A tgyás és - ha marad a munkaviszony, akkor a gyed alapja is a január 8. és a tgyás (vagy ha táppénzre mennél, akkor a táppénz) előtti napig elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utóbbi csak akkor lesz, ha a a béred ennél több. Ha kevesebb, akkor a kevesebb lesz az alap.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000 - családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2013. 03. 19. 20:34
Minimálbér kétszereséből számított tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000 - családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2013. 03. 19. 20:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Előző válaszához engedjen meg egy visszakérdezést.
A TGYÁS2 számítás alapja nem világos a számomra, hiszen az irányadó időszakban nem volt 180 bérezett nap. Nem is kell, hogy legyen? Elég az a két hét szabadság, hogy új alapokra helyeződjön a számítás?
Amennyiben nem mentem volna vissza két hét szabadságra (hanem egyből táppénzre mentem volna), akkor miből számítódott volna a TGYÁS2? A GYED1-ből? Vagy...?
Válaszát előre is köszönöm.
Előző válaszához engedjen meg egy visszakérdezést.
A TGYÁS2 számítás alapja nem világos a számomra, hiszen az irányadó időszakban nem volt 180 bérezett nap. Nem is kell, hogy legyen? Elég az a két hét szabadság, hogy új alapokra helyeződjön a számítás?
Amennyiben nem mentem volna vissza két hét szabadságra (hanem egyből táppénzre mentem volna), akkor miből számítódott volna a TGYÁS2? A GYED1-ből? Vagy...?
Válaszát előre is köszönöm.
A jogszabály az összes létező esetet rendezi, a Tiedet is, ha van valamennyi bérezett nap, de ez kevesebb, mint 180.
Ha nem lettél volna szabadságon, hanem rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett napod lett volna, ebben az esetben a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett volna a tgyás alapja. A gyedé meg ugyanennyi.
Normál esetben a kétféle számítás szinte fillérre pontosan azonos ellátás alapot eredményez, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod. Ezért szoktam azt írni, hogy minimálbér kétszerese alatti bérrel abszolút minden mindegy, uganaz lesz a végeredmény 0, 180 és 365 nappal is. Itt ez nem igaz, mert egy kicsit szerencsétlen volt a helyzet, mivel érdekesen alakultak egymáshoz képest a naptári és a munkanapok. Másképp, mint egy hosszabb időszakban vagy mint a 0 bérezett nap esetén követendő számításnál.
Az átlaghoz mindig naptári napokkal számolunk (és utána az ellátás is naptári napra jár), bért viszont munkanapokra kapunk. Egy hosszabb időszakban 5 fizetett munkanap mellett 2 nem fizetett hétvége van, itt arányaiban több a teljes időszakból a számlálóba Ft-tal beszámító nap, mint a Te konkrét dátumaidnál. Neked a 8 munkanap szabadságba 4 nap hétvége ékelődött. Ebből így valamivel kevesebb lett az átlag.
Szakbarbár 2013. 03. 19. 19:16
Ha nem lettél volna szabadságon, hanem rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett napod lett volna, ebben az esetben a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett volna a tgyás alapja. A gyedé meg ugyanennyi.
Normál esetben a kétféle számítás szinte fillérre pontosan azonos ellátás alapot eredményez, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod. Ezért szoktam azt írni, hogy minimálbér kétszerese alatti bérrel abszolút minden mindegy, uganaz lesz a végeredmény 0, 180 és 365 nappal is. Itt ez nem igaz, mert egy kicsit szerencsétlen volt a helyzet, mivel érdekesen alakultak egymáshoz képest a naptári és a munkanapok. Másképp, mint egy hosszabb időszakban vagy mint a 0 bérezett nap esetén követendő számításnál.
Az átlaghoz mindig naptári napokkal számolunk (és utána az ellátás is naptári napra jár), bért viszont munkanapokra kapunk. Egy hosszabb időszakban 5 fizetett munkanap mellett 2 nem fizetett hétvége van, itt arányaiban több a teljes időszakból a számlálóba Ft-tal beszámító nap, mint a Te konkrét dátumaidnál. Neked a 8 munkanap szabadságba 4 nap hétvége ékelődött. Ebből így valamivel kevesebb lett az átlag.
Szakbarbár 2013. 03. 19. 19:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2. gyermek után járó GYED összeg meghatározásának problémakörében kérdeznék Önöktől. A MÁK álláspontja szerint esetemben a jelenleg aktuális besorolási bérem alapján kell számítani a GYED összegét. Azt remélem, hogy pusztán tévedés áll a jelenleg folyósított összeg mögött, de ezt magam nem tudom megítélni. Kérem szíves segítségét.
Adatok és kronológia:
•2006.09.05. folyamatos munkaviszony kezdete
•2009.12.29. Betegszabadság (1. gyermek)
•2009.12.30-2010.06.15 TGYÁS (1. gyermek)
•2010.06.16-2011.12.30 GYED (1. gyermek)
•2011.12.31-2012.01.11. Rendes szabadság
•2012.01-12-2012.07.20. Táppénz veszélyeztettet terhesség (2. gyermek)
•2012.07.21.-2013.01.04 TGYÁS (2. gyermek)
•2013.01.05-2014.08.15. GYED (2. gyermek)
1. gyermek születési ideje: 2009. 12. 30.
2. gyermek születési ideje: 2012. 08. 15.
Bérem alakulása:
•2008 éves: 2.800.000 Ft (bruttó)
•2009 éves: 2.600.000 Ft (bruttó)
•2010 éves: 1.700.000 Ft (bruttó)
•2011 éves: 1.650.000 Ft (bruttó)
•2012 besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 152.200 Ft (bruttó)
•Aktuális besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 140.800 Ft (2012. 12-hótól) (bruttó)
•Aktuális GYED összeg: 97.585 Ft (bruttó)
Kérdéseim:
1. Az 1997. évi LXXXIII. törvény vonatkozó pontjai olvasatom szerint azt mondják, hogy esetemben a 2. gyermek után járó GYED összeg számításának alapja meg kellene, hogy egyezzen az első gyermekem után kapott GYED összeg számításának alapjával, ami értelmezésem szerint a 2009-es évi keresetemből származtatott átlagjövedelem (vagyis a maximális GYED-et). Tévedek ebben a kérdésben?
2. Amennyiben tévedek, esetemben mi a GYED számítás alapja? Mennyi GYED-et kellene, hogy kapjak?
3. A TGYÁS (2. gyermek) ideje alatt hol kaptam kompenzációt (KOMP.2 §(4) BEK), hol pedig nem. Nem sikerült rájönnöm, hogy ez mitől függött. Nem kellet volna vagy kapnom, vagy pedig nem kapnom az egész TGYÁS (2) időszak alatt a kompenzációt?
4. A TGYÁS (2. gyermek)-t mi alapján kellett volna, hogy számolják, mennyi kellett volna, hogy legyen.
Fáradozását előre is köszönöm.
UI: Ha bármilyen adat hiányzik a korrekt válaszadáshoz, kérem jelezze.
2. gyermek után járó GYED összeg meghatározásának problémakörében kérdeznék Önöktől. A MÁK álláspontja szerint esetemben a jelenleg aktuális besorolási bérem alapján kell számítani a GYED összegét. Azt remélem, hogy pusztán tévedés áll a jelenleg folyósított összeg mögött, de ezt magam nem tudom megítélni. Kérem szíves segítségét.
Adatok és kronológia:
•2006.09.05. folyamatos munkaviszony kezdete
•2009.12.29. Betegszabadság (1. gyermek)
•2009.12.30-2010.06.15 TGYÁS (1. gyermek)
•2010.06.16-2011.12.30 GYED (1. gyermek)
•2011.12.31-2012.01.11. Rendes szabadság
•2012.01-12-2012.07.20. Táppénz veszélyeztettet terhesség (2. gyermek)
•2012.07.21.-2013.01.04 TGYÁS (2. gyermek)
•2013.01.05-2014.08.15. GYED (2. gyermek)
1. gyermek születési ideje: 2009. 12. 30.
2. gyermek születési ideje: 2012. 08. 15.
Bérem alakulása:
•2008 éves: 2.800.000 Ft (bruttó)
•2009 éves: 2.600.000 Ft (bruttó)
•2010 éves: 1.700.000 Ft (bruttó)
•2011 éves: 1.650.000 Ft (bruttó)
•2012 besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 152.200 Ft (bruttó)
•Aktuális besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 140.800 Ft (2012. 12-hótól) (bruttó)
•Aktuális GYED összeg: 97.585 Ft (bruttó)
Kérdéseim:
1. Az 1997. évi LXXXIII. törvény vonatkozó pontjai olvasatom szerint azt mondják, hogy esetemben a 2. gyermek után járó GYED összeg számításának alapja meg kellene, hogy egyezzen az első gyermekem után kapott GYED összeg számításának alapjával, ami értelmezésem szerint a 2009-es évi keresetemből származtatott átlagjövedelem (vagyis a maximális GYED-et). Tévedek ebben a kérdésben?
2. Amennyiben tévedek, esetemben mi a GYED számítás alapja? Mennyi GYED-et kellene, hogy kapjak?
3. A TGYÁS (2. gyermek) ideje alatt hol kaptam kompenzációt (KOMP.2 §(4) BEK), hol pedig nem. Nem sikerült rájönnöm, hogy ez mitől függött. Nem kellet volna vagy kapnom, vagy pedig nem kapnom az egész TGYÁS (2) időszak alatt a kompenzációt?
4. A TGYÁS (2. gyermek)-t mi alapján kellett volna, hogy számolják, mennyi kellett volna, hogy legyen.
Fáradozását előre is köszönöm.
UI: Ha bármilyen adat hiányzik a korrekt válaszadáshoz, kérem jelezze.
Sem a MÁK, sem a Te álláspontod nem helyes.
A 2012-ben induló tgyás alapja a 2011.12.31-2012.01.11. közötti szabadásra kapott bérből számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese annál, akinél ez érdekes). Az irányadó időszak 2011.01.01-ig nyúlik vissza és ott összesen ennyi bérezett időszak van, más meg nem képezi az ellátások alapját.
A 2013-ban induló gyed alapja nem az előző gyed, hanem az utoljára kapott ellátás, vagyis a tgyás alapjával egyezik meg abban az esetben, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs a - Nálad konkrétan - 2012.01.01-2013.01.04. közötti időszakban 180 bérezett nap.Vagyis a gyed is a táppénz előtti 2 hét szabadságból számolódik. Ezért bruttóban ugyanannyi, mint a tgyás, nettóban a 10% nyugdíjjárulékkal kevesebb, mert a gyedet ennyivel több levonás terheli.
A kompenzáció a bér mellé jár, tb ellátás mellé nem. Amit 90 napon túl kaptál meg, az már nem követelhető vissza, azt a munkáltatónak le kell nyelnie. Szakbarbár 2013. 03. 18. 10:43
A 2012-ben induló tgyás alapja a 2011.12.31-2012.01.11. közötti szabadásra kapott bérből számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese annál, akinél ez érdekes). Az irányadó időszak 2011.01.01-ig nyúlik vissza és ott összesen ennyi bérezett időszak van, más meg nem képezi az ellátások alapját.
A 2013-ban induló gyed alapja nem az előző gyed, hanem az utoljára kapott ellátás, vagyis a tgyás alapjával egyezik meg abban az esetben, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs a - Nálad konkrétan - 2012.01.01-2013.01.04. közötti időszakban 180 bérezett nap.Vagyis a gyed is a táppénz előtti 2 hét szabadságból számolódik. Ezért bruttóban ugyanannyi, mint a tgyás, nettóban a 10% nyugdíjjárulékkal kevesebb, mert a gyedet ennyivel több levonás terheli.
A kompenzáció a bér mellé jár, tb ellátás mellé nem. Amit 90 napon túl kaptál meg, az már nem követelhető vissza, azt a munkáltatónak le kell nyelnie. Szakbarbár 2013. 03. 18. 10:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakertô!
Érdeklôdni szeretnek, hogy a jövôre nezve csak az alanyi jogon jaró gyesre vagyok-e jogosult?
1994-tol 2011. 12. 05- ig folyamatos munkaviszonyom volt. (2010, 2011-ben brutto 220.000,-Ft ber)
2011.12.19-2012.03.19-ig allaskeresesi jarulekot kaptam. Azota sajnos semmi jovedelmem nem volt a lombik program miatt.aMa közolte velem a munkaugyiben a holgy, hogy jar meg 63 nap allaskeresei jarulék. O megemlítette nekem a gyedet mint szoba joheto jarulékot de szerintem pedig ez az en számonra eselytelen. Kislányom varható születési idôpontja. 2013. junius 1 5.
Elôre is köszönöm a segítséget!
Érdeklôdni szeretnek, hogy a jövôre nezve csak az alanyi jogon jaró gyesre vagyok-e jogosult?
1994-tol 2011. 12. 05- ig folyamatos munkaviszonyom volt. (2010, 2011-ben brutto 220.000,-Ft ber)
2011.12.19-2012.03.19-ig allaskeresesi jarulekot kaptam. Azota sajnos semmi jovedelmem nem volt a lombik program miatt.aMa közolte velem a munkaugyiben a holgy, hogy jar meg 63 nap allaskeresei jarulék. O megemlítette nekem a gyedet mint szoba joheto jarulékot de szerintem pedig ez az en számonra eselytelen. Kislányom varható születési idôpontja. 2013. junius 1 5.
Elôre is köszönöm a segítséget!
Neccesen, de összejöhet a tgyás és utána kb. a baba másfél éves koráig a gyed.
A szülés előtti 2 évben kell legalább 365 nap előzetes biztosítással rendelkezni a tgyáshoz és a gyedhez, illetve az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét is teljesíteni kell legalább a tgyás 1. napján.
A szülés előtti 2. év elejétől, 2011.06.15-től az utolsó biztosítási jogviszonyig, a járadék végéig 279 napod van. A válasz napját követő hétfőtől, 2013.03.18-tól a szülés várható idejéig van még 90 napod a szülésig, itt kellene 86 napot gyűjteni és ebből 63 össze tud jönni a járadékból. (Ami fogalmam sincs, hogy hogy maradhatott meg és miért nem vetted igénybe annó). Vagyis 86-63=23 napot kellene dolgozni és utána járadékra menni. Illetve mivel kell legalább 1 nap járadék, ami marad, hogy lehessen mit szüneteltetni az ellátások igénybe vételére, ezért 1-gyel több nap munkából és 1-gyel kevesebb nap járadékból tud kerek lenni a történet.
Ha hamarabb szülsz, abból nincs gond, mert minél későbbre megyünk vissza és nézzük, hogy mit csináltál az előző 2 évben, annál jobban rendben van az előzetes biztosítás. Későbbi szülésből sincs gond, mert a tgyás igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, tehát olyan időponttól, amikor még kapod a járadékot.
Úgyhogy hajrá! Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:37
A szülés előtti 2 évben kell legalább 365 nap előzetes biztosítással rendelkezni a tgyáshoz és a gyedhez, illetve az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét is teljesíteni kell legalább a tgyás 1. napján.
A szülés előtti 2. év elejétől, 2011.06.15-től az utolsó biztosítási jogviszonyig, a járadék végéig 279 napod van. A válasz napját követő hétfőtől, 2013.03.18-tól a szülés várható idejéig van még 90 napod a szülésig, itt kellene 86 napot gyűjteni és ebből 63 össze tud jönni a járadékból. (Ami fogalmam sincs, hogy hogy maradhatott meg és miért nem vetted igénybe annó). Vagyis 86-63=23 napot kellene dolgozni és utána járadékra menni. Illetve mivel kell legalább 1 nap járadék, ami marad, hogy lehessen mit szüneteltetni az ellátások igénybe vételére, ezért 1-gyel több nap munkából és 1-gyel kevesebb nap járadékból tud kerek lenni a történet.
Ha hamarabb szülsz, abból nincs gond, mert minél későbbre megyünk vissza és nézzük, hogy mit csináltál az előző 2 évben, annál jobban rendben van az előzetes biztosítás. Későbbi szülésből sincs gond, mert a tgyás igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, tehát olyan időponttól, amikor még kapod a járadékot.
Úgyhogy hajrá! Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő:
Kislányom 3,5 éves, óvodás. Én közalkalmazottként dolgozom. Kislányom tartós betegsége (asztma) miatt igényelni fogom az emelt családi pótlékot. Felhívták a figyelmemet az Államkincstárban arra, hogy a Gyest is igényelhetem 8 órás munka mellett. Arra azonban nem tudtak választ adni, hogy ha kapom a Gyest és mellette dolgozom, akkor elmehetek e táppénzre, ha kislányom beteg. Tehát jár e a gyerek utáni táppénz Gyes mellett.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Anikó
A kérdésem a következő:
Kislányom 3,5 éves, óvodás. Én közalkalmazottként dolgozom. Kislányom tartós betegsége (asztma) miatt igényelni fogom az emelt családi pótlékot. Felhívták a figyelmemet az Államkincstárban arra, hogy a Gyest is igényelhetem 8 órás munka mellett. Arra azonban nem tudtak választ adni, hogy ha kapom a Gyest és mellette dolgozom, akkor elmehetek e táppénzre, ha kislányom beteg. Tehát jár e a gyerek utáni táppénz Gyes mellett.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Anikó
Jár a táppénz és a gyermekápolási táppénz, ha gyes mellett dolgozva leszel keresőképtelen.
Ebtv. 47. § (2) Nem jár táppénz
c) a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, IDE NEM ÉRTVE A SEGÉLY MELLETT VÉGZETT MUNKA ALAPJÁN JÁRÓ TÁPPÉNZT Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:25
Ebtv. 47. § (2) Nem jár táppénz
c) a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, IDE NEM ÉRTVE A SEGÉLY MELLETT VÉGZETT MUNKA ALAPJÁN JÁRÓ TÁPPÉNZT Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2013. január 05-én született második kislányom, tehát jelenleg TGYÁS-on vagyok.
2012 szeptembertől 2 gyermek (3 éves kislányom és az akkor még magzatnak számító gyermekem) után igényeltem családi adókedvezményt.
Tavalyi éves jövedelmem 1663354 Ft volt. A férjem havi bruttó 140.000 Ft-tal van bejelentve (új munkahelyén januártól).
Februárban visszapostáztam az OEP-nek, hogy én szeretném igényelni a 2 gyermek után az adókedvezményt, de lehet érdemesebb lenne lemondanom, mert csak 6940 Ft plusz utalást kaptam (gondolom ez lehetett az adókedvezmény)
Kérném segítsen: melyikünknek érdemes igénybe venni a családi adókedvezményt? Mi a legoptimálisabb megoldás számunkra?
Minden jót kívánok!
Köszönettel, üdvözlettel:
Nikolett
2013. január 05-én született második kislányom, tehát jelenleg TGYÁS-on vagyok.
2012 szeptembertől 2 gyermek (3 éves kislányom és az akkor még magzatnak számító gyermekem) után igényeltem családi adókedvezményt.
Tavalyi éves jövedelmem 1663354 Ft volt. A férjem havi bruttó 140.000 Ft-tal van bejelentve (új munkahelyén januártól).
Februárban visszapostáztam az OEP-nek, hogy én szeretném igényelni a 2 gyermek után az adókedvezményt, de lehet érdemesebb lenne lemondanom, mert csak 6940 Ft plusz utalást kaptam (gondolom ez lehetett az adókedvezmény)
Kérném segítsen: melyikünknek érdemes igénybe venni a családi adókedvezményt? Mi a legoptimálisabb megoldás számunkra?
Minden jót kívánok!
Köszönettel, üdvözlettel:
Nikolett
Ahhoz, hogy valaki akár tgyásból, gyedből, akár bérből teljes egészében ki tudja használni a 2 gyerek utáni családi kedvezményt, legalább bruttó 125.000 Ft jövedelem kell. Ha az A Te tgyásod jóval ezalatt van, ezért praktikusabb, ha apuka kéri a kedvezményt, mert ő egyedül is simán igénybe tudja venni. Ehhez újra ki kell tölteni a nyomtatványt és le kell adni mindkét helyen. Ami januárra és februárra "bennragadt",azt pedig majd jövőre a bevallásnál tudjátok visszaigényelni.
Szakbarbár
2013. 03. 15. 13:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Tegnap írt, de még a fórumon meg nem jelent levelemhez szeretnék hozzáfűzni egy kérdést.
Amennyiben most márciusban sikerül munkát találnom, de csak határozott időre (6 hónapra - ez a szülés után kb. két héttel járna le), akkor a Tgyás helyett igényelhetem a Gyes-t 2 évig? Vagy a Tgyás előfeltétele a Gyednek?
Mire számíthatok ebben az esetben?
köszönettel
Szilvi
Tegnap írt, de még a fórumon meg nem jelent levelemhez szeretnék hozzáfűzni egy kérdést.
Amennyiben most márciusban sikerül munkát találnom, de csak határozott időre (6 hónapra - ez a szülés után kb. két héttel járna le), akkor a Tgyás helyett igényelhetem a Gyes-t 2 évig? Vagy a Tgyás előfeltétele a Gyednek?
Mire számíthatok ebben az esetben?
köszönettel
Szilvi
A tgyás, gyed, gyes közül Te döntöd el, hogy melyiket igényeled, csak az van meghatározva, hogy melyikre mikor vagy jogosult és milyen jogosultsági feltétellel kell rendelkezni az egyes ellátásokhoz.
Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges napjától lehet igényelni, gyedet a tgyás után, vagy ha azt nem vetted igénybe, akkor a baba 169 napos korától, gyest pedig a szüléstől a 3. születésnapig.
De miért akarnád a sokkal kevesebb gyest igényelni, ha tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz? Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:16
Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges napjától lehet igényelni, gyedet a tgyás után, vagy ha azt nem vetted igénybe, akkor a baba 169 napos korától, gyest pedig a szüléstől a 3. születésnapig.
De miért akarnád a sokkal kevesebb gyest igényelni, ha tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz? Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!2007 február óta dolgoztam,2012 januárban született meg második gyermekem.Az első gyerek után én igényeltem a családi adókedvezményt.Viszont kiderült tavaly évvégén hogy hiába töltöttem ki az igazolást,a munkáltatóm nem vette figyelembe a családi kedvezményt.De ahogy nézem vissza a 2011-es munkáltató által kiadott adóhoz igazolást ott sincs feltüntetve az igénylés.(pedig ekkor is igényeltem)Az éves jövedelmem 895.109 volt,a számított adó 143.217,és amit visszaigényelhettem az 23.574.(ezt meg is kaptam) A kérdésem az lenne ha ekkor nem kaptam meg a családi adókedvezményt,akkor visszatudom igényelni?Mert a 2012-re azt mondták hogy azt még igen,de a 2011-esre csak hadováltak össze-vissza.Mintha még ők se tudnák. Köszönöm a segítségét! Üdvüzlettel:Ila
A 2011. évi SZJA bevallást 2017.12.31-ig lehet önellenőrzéssel módosítani. A 2012-est meg igénybe tudod venni a május 20-i határidőig.
Szakbarbár
2013. 03. 15. 13:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi dologban kérném a segítségét.
Idén augusztusban lejár a GYES-em a második gyermekemmel. Állományból mentem el szülni, még 2007-ben. A munkahelyemre nem szeretnék visszamenni, helyette vállalkozást szeretnék indítani.
Milyen módon tudnék leszámolni, hogyan járnék a legjobban? Gondolom a szabadságomat érdemes kivennem? (Mennyi szabadsággal számolhatok?) Kirúghatnak-e? Mire érdemes figyelnem a leszámoláskor? Nekem van-e valamilyen kötelezettségem a munkahelyem felé?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel, Enn
Az alábbi dologban kérném a segítségét.
Idén augusztusban lejár a GYES-em a második gyermekemmel. Állományból mentem el szülni, még 2007-ben. A munkahelyemre nem szeretnék visszamenni, helyette vállalkozást szeretnék indítani.
Milyen módon tudnék leszámolni, hogyan járnék a legjobban? Gondolom a szabadságomat érdemes kivennem? (Mennyi szabadsággal számolhatok?) Kirúghatnak-e? Mire érdemes figyelnem a leszámoláskor? Nekem van-e valamilyen kötelezettségem a munkahelyem felé?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel, Enn
A gyed 1. évének a végéig, tehát kb. 2012 februárig jár a szabadság. Akár kiadatod és akkor hetekig szabin leszel, akár megváltatod egyben, ugyanannyi nettóban. Ami miatt mégis előbbit javaslom az az, hogy vállalkozni drága mulatság, ha nincs egyetlen Ft bevételed, akkor is kb. havi 60.000 Ft járulékot kell fizetni, ami alól a teljes munkaidős munkaviszony mentesít. Így ha kiadatod a szabadságot, akkor egy rövid ideig megúszod a járulékolást. Vállalkozást megszervezni azután praktikus, miután megvan, hogy milyen jogcímen és mikor szűnik meg a munkaviszony.
A gyes megszűnését követő naptól már fel lehet mondani és el is kezdődhet a felmondási idő. Ha nem hangoztatod a vállalkozást és ragaszkodsz ahhoz, hogy visszamennél dolgozni - legyél együttműködő, ezt már jelezd korábban - , de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor elvileg felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett lehet csak megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha a munkáltató tudomására hozod, hogy úgysem mennél vissza, akkor abból közös megegyezés lesz. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:12
A gyes megszűnését követő naptól már fel lehet mondani és el is kezdődhet a felmondási idő. Ha nem hangoztatod a vállalkozást és ragaszkodsz ahhoz, hogy visszamennél dolgozni - legyél együttműködő, ezt már jelezd korábban - , de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor elvileg felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett lehet csak megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha a munkáltató tudomására hozod, hogy úgysem mennél vissza, akkor abból közös megegyezés lesz. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
12 éves fiamnak több éve laktóz intoleranciája van. Előtte évekig szenvedtünk az állandó hasgörcsök, hányások, hasmenések miatt amikor tejterméket evett, utána a háziorvos javaslatára kerültük ezeket a termékeket. Idáig kaptunk az emelt családi pótlékot, minden évben vissza kellett mennünk az orvoshoz az újabb igazolásért. Múlt héten amikor telefonáltam emiatt a kórházba közölték velem, hogy április 01-től már nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ez már nem tartós betegség. Írtam az államkincstárnak, Varga-Nagy Edit iroda-vezető helyettes az alábbiakat válaszolta:
„Ha az ételallergia
2 éves koron túli fennállását eliminációt követő terheléssel is igazolták, és az allergia alapvető élelmiszerre tejre,
tojásra vagy búzára vonatkozik, valamint többszörös allergia esetén, mely a következőket is érinti: szója, olajos
magvak.
K52.2 Allergiás és nutritionális gastroenteritis és colitis
Szíveskedjen a szakorvossal megbeszélni.”
A szakorvoshoz el sem jutok, így nem tudok vele beszélni, mert az asszisztens nem ad át neki. Tudom, hogy a laktóz érzékenység nem egyenlő a tejallergiával, de mind a két esetben helyettesíteni kell az alapvető élelmiszert, a tejtermékeket. A fiam amint 2 dl tejet megiszik fél órán belül, hasgörcs, hasmenés, volt hogy hányás jelentkezett nála. Az iskolában ha reggelire tejes termék van, csak a laktóz tablettával eheti meg, mert különben azonnal rosszul van. Terheléses vizsgálattal kimutatták nála a laktóz érzékenységet. A neten a következőket találtam: „A laktáz csökkent működése esetében mindig van működő enzim is, így feltételezhető egy bizonyos mennyiségű tejcukor fogyasztása panaszok nélkül. Ez a szekundér laktóz-intolerancia, ami abban az esetben jön létre, ha a laktáz enzim működése elégtelenné válik, vagy megszűnik valamilyen bélbetegség vagy genetikai adottság miatt.”
Egyébként férjemnél is ez van, ha megiszik egy pohár tejet, szinte azonnal átmegy rajta. Az lenne a kérdésem, hogy tényleg nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ezek a fent leírt tünetek nem számítanak allergiás reakciónak? Érdekes idáig a kórházban mindig allergiáról beszéltek, most hirtelen nem az? Írtam még egyszer az Irodavezető asszonynak, hogy ez alapján sajnos nem lettem okosabb, azt írta második levelében:
„Tisztelt Ügyfelünk!
Sajnos én sem tudok többet mint ami a jogszabályban van, az orvos az aki kiállíthatja az orvosi igazolást, mi az alapján fogjuk a magasabb családi pótlékot megállapítani.
Üdv.:
Varga-Nagy Edit”
Ebben a jogszabályban nincs benne, hogy a laktóz intolerancia nem emelt családi pótlékot igényel. Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Simon Istvánné
12 éves fiamnak több éve laktóz intoleranciája van. Előtte évekig szenvedtünk az állandó hasgörcsök, hányások, hasmenések miatt amikor tejterméket evett, utána a háziorvos javaslatára kerültük ezeket a termékeket. Idáig kaptunk az emelt családi pótlékot, minden évben vissza kellett mennünk az orvoshoz az újabb igazolásért. Múlt héten amikor telefonáltam emiatt a kórházba közölték velem, hogy április 01-től már nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ez már nem tartós betegség. Írtam az államkincstárnak, Varga-Nagy Edit iroda-vezető helyettes az alábbiakat válaszolta:
„Ha az ételallergia
2 éves koron túli fennállását eliminációt követő terheléssel is igazolták, és az allergia alapvető élelmiszerre tejre,
tojásra vagy búzára vonatkozik, valamint többszörös allergia esetén, mely a következőket is érinti: szója, olajos
magvak.
K52.2 Allergiás és nutritionális gastroenteritis és colitis
Szíveskedjen a szakorvossal megbeszélni.”
A szakorvoshoz el sem jutok, így nem tudok vele beszélni, mert az asszisztens nem ad át neki. Tudom, hogy a laktóz érzékenység nem egyenlő a tejallergiával, de mind a két esetben helyettesíteni kell az alapvető élelmiszert, a tejtermékeket. A fiam amint 2 dl tejet megiszik fél órán belül, hasgörcs, hasmenés, volt hogy hányás jelentkezett nála. Az iskolában ha reggelire tejes termék van, csak a laktóz tablettával eheti meg, mert különben azonnal rosszul van. Terheléses vizsgálattal kimutatták nála a laktóz érzékenységet. A neten a következőket találtam: „A laktáz csökkent működése esetében mindig van működő enzim is, így feltételezhető egy bizonyos mennyiségű tejcukor fogyasztása panaszok nélkül. Ez a szekundér laktóz-intolerancia, ami abban az esetben jön létre, ha a laktáz enzim működése elégtelenné válik, vagy megszűnik valamilyen bélbetegség vagy genetikai adottság miatt.”
Egyébként férjemnél is ez van, ha megiszik egy pohár tejet, szinte azonnal átmegy rajta. Az lenne a kérdésem, hogy tényleg nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ezek a fent leírt tünetek nem számítanak allergiás reakciónak? Érdekes idáig a kórházban mindig allergiáról beszéltek, most hirtelen nem az? Írtam még egyszer az Irodavezető asszonynak, hogy ez alapján sajnos nem lettem okosabb, azt írta második levelében:
„Tisztelt Ügyfelünk!
Sajnos én sem tudok többet mint ami a jogszabályban van, az orvos az aki kiállíthatja az orvosi igazolást, mi az alapján fogjuk a magasabb családi pótlékot megállapítani.
Üdv.:
Varga-Nagy Edit”
Ebben a jogszabályban nincs benne, hogy a laktóz intolerancia nem emelt családi pótlékot igényel. Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Simon Istvánné
A módosított jogszabály mellékletében az E73.0 BNO kódú veleszületett laktáz-hiány szerepel egyedül a laktózérzékenység "témakörből". Ha más a diagnózisotok, akkor az sajnos a továbbiakban nem jogosít magasabb összegű családi pótlékra. A rendelet tervezetében, amely fent volt a kormány honlapján, még az összes laktóz intolerancia szerepelt, de mire kihirdették, ezek már kikerültek belőle:
E73.1 Másodlagos laktóz-hiány
E73.8 Egyéb laktóz intolerancia
E73.9 Laktóz intolerancia, k.m.n.
Azalapján, amit írsz, h,ogy több éve van a gyermeknek laktóz intoleranciája, nem gondolom, hogy veleszületett lenne, mert akkor bizonyára így írtad volna. Ha mégis erről lenne szó, ha valaha valamilyen papíron szerepelt az E73.0 BNO kód, akkor jár az igazolás és a magasabb összeg, ha szép szóra nem adja ki a papírt az orvos, akkor betegjogi képviselőhöz és/vagy az ÁNTSZ-hez, mint felettes szervéhez lehet fordulni panasszal. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:02
E73.1 Másodlagos laktóz-hiány
E73.8 Egyéb laktóz intolerancia
E73.9 Laktóz intolerancia, k.m.n.
Azalapján, amit írsz, h,ogy több éve van a gyermeknek laktóz intoleranciája, nem gondolom, hogy veleszületett lenne, mert akkor bizonyára így írtad volna. Ha mégis erről lenne szó, ha valaha valamilyen papíron szerepelt az E73.0 BNO kód, akkor jár az igazolás és a magasabb összeg, ha szép szóra nem adja ki a papírt az orvos, akkor betegjogi képviselőhöz és/vagy az ÁNTSZ-hez, mint felettes szervéhez lehet fordulni panasszal. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Munkaviszonyom 2006-tól tartott és 2012 december elején szűnt meg, azóta munkanélküli ellátásban részesülök idén március közepéig. Jelenleg a 3. hónapban vagyok, így szeptember közepére várjuk a babát.
Elhelyezkedni ebben az állapotban már nemigen tudok, esetleg szívességi alapon.
Kérdésem, hogy milyen lehetőségeim maradnak, ha biztosítási jogviszony híján sem tgyás-t sem gyedet nem tudok igénybe venni?
Nagyon el vagyok keseredve és csak reménykedem, hogy létezik valamilyen megoldás a kialakult helyzetre.
Milyen megoldásokat javasol a kialakult helyzetre?
köszönettel
Szilvi
Munkaviszonyom 2006-tól tartott és 2012 december elején szűnt meg, azóta munkanélküli ellátásban részesülök idén március közepéig. Jelenleg a 3. hónapban vagyok, így szeptember közepére várjuk a babát.
Elhelyezkedni ebben az állapotban már nemigen tudok, esetleg szívességi alapon.
Kérdésem, hogy milyen lehetőségeim maradnak, ha biztosítási jogviszony híján sem tgyás-t sem gyedet nem tudok igénybe venni?
Nagyon el vagyok keseredve és csak reménykedem, hogy létezik valamilyen megoldás a kialakult helyzetre.
Milyen megoldásokat javasol a kialakult helyzetre?
köszönettel
Szilvi
Számlázz be egyéni vállalkozóként annak, aki lenne olyan jó fej, hogy foglalkoztatna. Ez a megoldás veszélytelen - színlelt munkaviszonyoknál nagy a lebukás esélye, ilyenkor határozattal törlik a munkaviszonyt, a befizetett pénz marad, az ellátásoknak meg búcsút inthetsz. További előnyei, hogy a táppénz alatt olcsóbb és nem kell szívességet kérni senkitől, meg nem kell attól félni, hogy menet közben meggondolja magát és mégsem lesz olyan jó fej végig.
Szakbarbár
2013. 03. 15. 11:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az utóbbi 2 évben kb 500 biztosított munkanapom van,de most munkanélküli vagyok jó ideje,már segély sem jár.32 hetes vagyok,április 30ra vagyok kiírva.Lenne ilyen telemarketiges meló,most tömkelegével veszik fel az embereket,bejelentik őket,3 hó próbaidővel,aztán pár hét múlva elküldik őket.Nos ha összejönne egy ilyen,és mondjuk április 10-ig kihúznám ott,akkor járna tgyás (azt tudom,hogy azt nem a munkaadó,hanem az oep fizeti)?Vagy ez túl kevés biztosítási idő?És ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony (megkérném őket,hogy májusban szüntessék meg a munkaviszonyt,mivel nekik úgyis mindegy,mert akkor már nem kell semmit fizetniük nekem/utánam) akkor jár a gyed?Vagy milyen megoldás lenne számomra?
Az utóbbi 2 évben kb 500 biztosított munkanapom van,de most munkanélküli vagyok jó ideje,már segély sem jár.32 hetes vagyok,április 30ra vagyok kiírva.Lenne ilyen telemarketiges meló,most tömkelegével veszik fel az embereket,bejelentik őket,3 hó próbaidővel,aztán pár hét múlva elküldik őket.Nos ha összejönne egy ilyen,és mondjuk április 10-ig kihúznám ott,akkor járna tgyás (azt tudom,hogy azt nem a munkaadó,hanem az oep fizeti)?Vagy ez túl kevés biztosítási idő?És ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony (megkérném őket,hogy májusban szüntessék meg a munkaviszonyt,mivel nekik úgyis mindegy,mert akkor már nem kell semmit fizetniük nekem/utánam) akkor jár a gyed?Vagy milyen megoldás lenne számomra?
Ha ténylegesen dolgozol, és egy telemarketingesnél ezt hangfelvételekkel tudjátok bizonyítani, ha az egészségbiztosító kekeckedne, akkor nincs gond a rövid biztosításból. Egyébként van - akkor is ha aktuális hír, hogy ketten ombudsmanhoz fordultak a vizsgálódás és a biztosítás törlése, meg az ellátást meg nem állapítása miatt és a végén happy end lett - , tehát más esetben nem javaslom a biztosításba kerülést, csak akkor, ha tényleg dolgozol.
Ebben az esetben viszont ideális munkaerő vagy és ezt felvételnél el is mondhatod, hiszen Nálad jobban senki sem akarja az ellátást, mert Neked 2 évnyi ellátásod múlik rajta és semmi kockázata vagy költsége nincs a cégnek, mert próbaidő alatt meg tudjátok szüntetni a munkviszonyt.
Dolgozz, amíg tudsz, de elég, ha április 2-ig kihúzod, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást és ha legalább a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Igényelni ilyenkor is a munkáltatón keresztül tudod az ellátásokat. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:55
Ebben az esetben viszont ideális munkaerő vagy és ezt felvételnél el is mondhatod, hiszen Nálad jobban senki sem akarja az ellátást, mert Neked 2 évnyi ellátásod múlik rajta és semmi kockázata vagy költsége nincs a cégnek, mert próbaidő alatt meg tudjátok szüntetni a munkviszonyt.
Dolgozz, amíg tudsz, de elég, ha április 2-ig kihúzod, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást és ha legalább a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Igényelni ilyenkor is a munkáltatón keresztül tudod az ellátásokat. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2010.09.23-án született.Középiskolai tanárként dolgozom.Igazgatómmal egyeztetve 2014.január 13-án állnék vissza munkába.A szabadságom a gazdaságvezetőnk kiszámolta,de én nem értek vele egyet.
2010.április 20-tól voltam táppénzen.Ezt júniusban 1 hétre megszakítottam,június 21-27-ig (szóbeli érettségi).(Kollégáim szabadságolása június 28-tól kezdődött.)Majd újra táppénzre mentem.Kisfiam születésétől vettem igénybe a tgyást.Majd 2011 márciusától a gyedet.Jelenleg gyesen vagyok.Gazdaságvezetőnk szerint mivel megszakítottam a táppénzt a szóbeli érettségi idejére,ezért 2010-re csak 40 nap szabadság jár nekem.Az általa számított módon 98 nap jár (40+46+12 nap) 2013.augusztus 21-vel lemondhatom a gyest,majd január 13-án kell munkába állnom.Ön szerint ez így korrekt?
Válaszát előre is köszönöm.
Bné Magyar Ágnes
Kisfiam 2010.09.23-án született.Középiskolai tanárként dolgozom.Igazgatómmal egyeztetve 2014.január 13-án állnék vissza munkába.A szabadságom a gazdaságvezetőnk kiszámolta,de én nem értek vele egyet.
2010.április 20-tól voltam táppénzen.Ezt júniusban 1 hétre megszakítottam,június 21-27-ig (szóbeli érettségi).(Kollégáim szabadságolása június 28-tól kezdődött.)Majd újra táppénzre mentem.Kisfiam születésétől vettem igénybe a tgyást.Majd 2011 márciusától a gyedet.Jelenleg gyesen vagyok.Gazdaságvezetőnk szerint mivel megszakítottam a táppénzt a szóbeli érettségi idejére,ezért 2010-re csak 40 nap szabadság jár nekem.Az általa számított módon 98 nap jár (40+46+12 nap) 2013.augusztus 21-vel lemondhatom a gyest,majd január 13-án kell munkába állnom.Ön szerint ez így korrekt?
Válaszát előre is köszönöm.
Bné Magyar Ágnes
Csak az Mt. hatálya alá tartozók (versenyszférában dolgozók) szabadságáthoz értek, pl. közalkalmazottakéhoz már nem, úgyhogy nem biztos, hogy fogok tudni segíteni, de azért megpróbálom.
Bár maga a járandóság egészen másképp alakul Nálatok, az Mt-ben és a Kjt-ben egyformán működik az, ami itt érdekes lehet.
Az egyik, hogy "nem évül el a szabadság", akkor sem, ha egy részét menet közben kiadják, aztán megint akadályoztatva van a kiadás, mert az elévülés az akadályoztatás megszűnésétől kezdődik.
A másik, hogy bár mostmár csak a gyed első 6 hónapjára jár fizetett szabadság, aki 2011.08.01. előtt kezdte a gyedet, annak még duplaennyi időre járt, tehát a gyed teljes 1. évére (tehát durván a baba másfél éves koráig).
Csak tipp, hogy ezeket gondolja másképp a gazdasági vezető és ezért jutott más eredményre. Beszéljétek át, kérd, hogy évenként mutassa ki - hiszen ezt így ki kellett számolnia ahhoz, hogy egy konrét számot tudjon mondani neked - , hogy mettől meddig járt a szabadság és az arra a tört vagy teljes évre hány napot jelent. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:49
Bár maga a járandóság egészen másképp alakul Nálatok, az Mt-ben és a Kjt-ben egyformán működik az, ami itt érdekes lehet.
Az egyik, hogy "nem évül el a szabadság", akkor sem, ha egy részét menet közben kiadják, aztán megint akadályoztatva van a kiadás, mert az elévülés az akadályoztatás megszűnésétől kezdődik.
A másik, hogy bár mostmár csak a gyed első 6 hónapjára jár fizetett szabadság, aki 2011.08.01. előtt kezdte a gyedet, annak még duplaennyi időre járt, tehát a gyed teljes 1. évére (tehát durván a baba másfél éves koráig).
Csak tipp, hogy ezeket gondolja másképp a gazdasági vezető és ezért jutott más eredményre. Beszéljétek át, kérd, hogy évenként mutassa ki - hiszen ezt így ki kellett számolnia ahhoz, hogy egy konrét számot tudjon mondani neked - , hogy mettől meddig járt a szabadság és az arra a tört vagy teljes évre hány napot jelent. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
