|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Köszönöm válaszát! Visszatérve a nyitva maradt kérdésekre: tavaly bruttó 110.000,-Ft-nál kevesebb volt a havi jövedelmem (tartós táppénzen illetve ez alapján kalkulált TGYÁS-on voltam), valamint a családi adókedvezményt nem én, hanem a párom vette / veszi igénybe. GYED-et már igényelnem kellett a munkáltatómon keresztül, csak azt szeretném megtudni, hogy összege ikrek esetén magasabb-e mint 1 gyermek esetén? Válaszát köszönöm, üdvözlettel!
A táppénz nem érdekes, egészségbiztosítási ellátáshoz átlagot kizárólag bérből számolnak. Ha megírod, hogy mennyi volt kizárólag a béred - ha soha semmi extrát nem kaptál, akkor csak egy szerződés szerinti bért mondj - , akkor tudok összeget kalkulálni.
A gyedes kérdésedre már válaszoltam, de akkor mondom másképp, hogy biztosan érthető legyen: 1,2,3,4,5 gyerekkel is ugyanannyi, mert ez cask a bértől függ, a gyerekek számától nem.
A gyedes kérdésedre már válaszoltam, de akkor mondom másképp, hogy biztosan érthető legyen: 1,2,3,4,5 gyerekkel is ugyanannyi, mert ez cask a bértől függ, a gyerekek számától nem.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 19:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Már kaptam öntől segítséget,ismét kérdéssel fordulok önhöz!
Nagy harcban álltam a munkáltatómmal februárban,miután 6hetes várandósan kirúgtak. De szerencsésen visszavonták miután perrel fenyegetőzött az ügyvédem. Most hamarosan szükségem lesz a Tgyásra,és megkérdeztem a cég könyvelőt,hogy mit kell hozzá bevinnem nekik. Azt mondja elméletileg nekem semmilyen nyomtatvánnyal nem kell foglalkoznom,elvileg csak a baba születési anyakönyvi kivonata kell hozzá meg a szülést igazoló papír. Semmi mást nem kell ebben az esetben bevinnem ha ők intézik? A Tgyást a baba születésétől igényelem,mert táppénzen vagyok február óta. No és persze a férjem fogja bevinni nekik,ő is elég hozzá elvileg? Csak azért kérem a segítségét,mert mindenhol annyi infót olvasok erről,hogy már picit elvesztem az útvesztőben,és mert persze annyira nem bízok a munkahelyemben,azt hiszem érthetően.
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítségét! Mónika
Már kaptam öntől segítséget,ismét kérdéssel fordulok önhöz!
Nagy harcban álltam a munkáltatómmal februárban,miután 6hetes várandósan kirúgtak. De szerencsésen visszavonták miután perrel fenyegetőzött az ügyvédem. Most hamarosan szükségem lesz a Tgyásra,és megkérdeztem a cég könyvelőt,hogy mit kell hozzá bevinnem nekik. Azt mondja elméletileg nekem semmilyen nyomtatvánnyal nem kell foglalkoznom,elvileg csak a baba születési anyakönyvi kivonata kell hozzá meg a szülést igazoló papír. Semmi mást nem kell ebben az esetben bevinnem ha ők intézik? A Tgyást a baba születésétől igényelem,mert táppénzen vagyok február óta. No és persze a férjem fogja bevinni nekik,ő is elég hozzá elvileg? Csak azért kérem a segítségét,mert mindenhol annyi infót olvasok erről,hogy már picit elvesztem az útvesztőben,és mert persze annyira nem bízok a munkahelyemben,azt hiszem érthetően.
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítségét! Mónika
Táppénzt, tgyást, gyedet a munkáltatón keresztül lehet intézni, hozzá kell benyújtani az igényt, ő kitölt hozzá egy ún. foglalkoztatói igazolást és az egészet továbbítja az egészségbiztosítási pénztárnak.
A tgyás igényléséhez - ha a szülés időpontjától kéred - 3 dolog kell:
- EREDETI születési anyakönyvi kivonat, tértivevényesen visszaküldik, muszáj az eredeti, semmit nem fogadnak el helyette
- kórházi igazolás (A4-esen 2 példányban, csak dátumok és egy keresőképtelenségi kód van rajta)
- kitöltött formanyomtatvány, itt találod meg: www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,35358&_dad=portal&_schema=PORTAL, a neve: NYIL40/thgys
Tudjál róla, hogy a munkáltatónak 5 munkanapon belül kell továbbítania az igényt, ha nem teszi, mulasztási bírsággal sújtható.
A tgyás igényléséhez - ha a szülés időpontjától kéred - 3 dolog kell:
- EREDETI születési anyakönyvi kivonat, tértivevényesen visszaküldik, muszáj az eredeti, semmit nem fogadnak el helyette
- kórházi igazolás (A4-esen 2 példányban, csak dátumok és egy keresőképtelenségi kód van rajta)
- kitöltött formanyomtatvány, itt találod meg: www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,35358&_dad=portal&_schema=PORTAL, a neve: NYIL40/thgys
Tudjál róla, hogy a munkáltatónak 5 munkanapon belül kell továbbítania az igényt, ha nem teszi, mulasztási bírsággal sújtható.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 19:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár! 2013. január 21-én született ikreimmel június 26-tól GYED-re leszek jogosult. (Eddig TGYÁS ellátásban részesültem.) Szeretném megtudni, hogy ikrek esetén nagyobb összegű vagy / és hosszabb GYED-re vagyok-e esetleg jogosult? Válaszát ismételten köszönöm, mint már többször az eddigiekben!
A gyed babázás miatt kieső jövedelmet pótló ellátás, tehát egyszeresen pótolja a bért akkor is, ha ikreid vannak. A gyedre jogosultság sem függ attól, hogy hány gyermekkel vagy otthon gyeden: előzetes biztosítástól függően legfeljebb a gyermek(ek) 2 éves korági jár.
Ha bruttó 110.000 Ft-nál több volt a béred tavaly, akkor a gyed még adókedvezmény nélkül is több, mint az ikergyes, ha pedig Te veszed igénybre az adókedvezményt, akkor ennél alacsonyabb bérrel is kedvezőbb nettóban a gyed a gyesnél. Nézzél ennek utána - én pl. szívesen segítek - mielőtt esetleg azt az ellátást kéred, amelyikkel rosszabbul jársz.
Ha bruttó 110.000 Ft-nál több volt a béred tavaly, akkor a gyed még adókedvezmény nélkül is több, mint az ikergyes, ha pedig Te veszed igénybre az adókedvezményt, akkor ennél alacsonyabb bérrel is kedvezőbb nettóban a gyed a gyesnél. Nézzél ennek utána - én pl. szívesen segítek - mielőtt esetleg azt az ellátást kéred, amelyikkel rosszabbul jársz.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő,
Első gyermekem 2012.1.12-én született, második 2013.03.28-án. Kérem segítsen mennyit és miért kell kapnom TGYÁS-ra, illetve a továbbiakban, mert teljesen eltérő információkat olvastam. Én azt hittem ugyanannyit kapok mint elsőgyermekem után, de a hölgy a telefonban nagyon gyosran arról tájékoztatott, hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részét. ilyet sehol sem olvastam.
Várom mielőbbi válaszát, köszönettel:
Zsuzsi
Első gyermekem 2012.1.12-én született, második 2013.03.28-án. Kérem segítsen mennyit és miért kell kapnom TGYÁS-ra, illetve a továbbiakban, mert teljesen eltérő információkat olvastam. Én azt hittem ugyanannyit kapok mint elsőgyermekem után, de a hölgy a telefonban nagyon gyosran arról tájékoztatott, hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részét. ilyet sehol sem olvastam.
Várom mielőbbi válaszát, köszönettel:
Zsuzsi
2014.01.02-ig egyszerre 2 ellátásra is jogosult vagy, választhatsz, hogy az egyeske után járó gyedet vagy a ketteske után járó tgyást veszed igénybe. A gyed annyi, amennyi - felteszem, hogy maximális - , a tgyást pedig megállapítják, ha igényeled.
A tgyáshoz a jövedelmet az előző év elejéig visszanyúló irányadó időszakban nézik. Ha itt sehogy sincs legalább 180 bérezett nap - és Nálad ez a helyzet - , akkor ha 0 bérezett napnál ennél magasabb is a szerződés szerinti bér, vagy a 180-nál kevesebb napi jövedelemből számított átlag, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja.
A rossz hír tehát az, hogy egy újból korlátlanul magas tgyáshoz - mert gondolom, hogy erre pályáztál volna - a "régi érdemek" már elévültek, de tudok azért mondani valami jót is.
A minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális gyed, úgyhogy ha most maximális gyedet kapsz, akkor érdemes tgyásra váltani. Ezt a szülés napjáig visszamenőleg megteheted. Bruttóban a tgyás és a gyed is ugyanannyi - minimálbér kétszeresének a 70%-a -, de a tgyásból nem jön le 10% nyugdíjjárulék, ezért ez nettóban havi 13-14.000 Ft-tal többet jelent.
A tgyáshoz a jövedelmet az előző év elejéig visszanyúló irányadó időszakban nézik. Ha itt sehogy sincs legalább 180 bérezett nap - és Nálad ez a helyzet - , akkor ha 0 bérezett napnál ennél magasabb is a szerződés szerinti bér, vagy a 180-nál kevesebb napi jövedelemből számított átlag, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja.
A rossz hír tehát az, hogy egy újból korlátlanul magas tgyáshoz - mert gondolom, hogy erre pályáztál volna - a "régi érdemek" már elévültek, de tudok azért mondani valami jót is.
A minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális gyed, úgyhogy ha most maximális gyedet kapsz, akkor érdemes tgyásra váltani. Ezt a szülés napjáig visszamenőleg megteheted. Bruttóban a tgyás és a gyed is ugyanannyi - minimálbér kétszeresének a 70%-a -, de a tgyásból nem jön le 10% nyugdíjjárulék, ezért ez nettóban havi 13-14.000 Ft-tal többet jelent.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jo napot. A segitségét szeretném kérni. Arról lenne szó, hogy május 31.-én járt le a hugomra a családi pótlék. nekem totál kiment a fejemböl ma jöttem rá hogy nem adtam le a MÁK.-ba a papirt az orvosi pecséttel. Holnap el is megyek lepecsételtetni az orvosával. ha holnap beadom szerintetek attól ugyan ugy megkapja amjd az egész csp. juniusra azt a 25000ft-ot? Kérem segitsen....nem tudom h ilyenkor mi a helyzet....semilyen hivatalos levél nem jött h nem fogják majd folyósitani a családi pótlékot ezért nem értem....
Családi pótlékot az igénybejelentést megelőző 2. hónap első napjáig visszamenőleg lehet megállapítani, vagyis ha június 1-től kérsz valamit - ami nyilván a magasabb összegű családi pótlék - , akkor azzal még aug. 31-én sem vagy elkésve.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Néhány hónapja kerestelek meg azzal a kérdéssel, hogy mire számíthatok a tgyást illetően, ha azt munkanélküli segélyről igénylem. Nagy segítségemre volt a válaszod, amit ez úton szeretnék megköszönni, mert nekem is a segélyből akarták megállapítani az összeget és tájékoztattak, hogy nem érdemes igénybe vennem, mert a gyessel nagyobb összeget kapnék. Ekkor hivatkoztam a tőled kapott válaszra, miszerint egy bírói ítélet alapján nem helyes eljárás a segélyből történő tgyás megállapítás. Osztályvezetővel történt egyeztetés után végül változtattak eredeti álláspontjukon és a munkanélküli segély alapját képező jövedelemből (minimálbér) állapították meg a tgyás összegét, ami magasabb, mintha gyest kapnék.
Köszönöm még egyszer!!
Anikó
Néhány hónapja kerestelek meg azzal a kérdéssel, hogy mire számíthatok a tgyást illetően, ha azt munkanélküli segélyről igénylem. Nagy segítségemre volt a válaszod, amit ez úton szeretnék megköszönni, mert nekem is a segélyből akarták megállapítani az összeget és tájékoztattak, hogy nem érdemes igénybe vennem, mert a gyessel nagyobb összeget kapnék. Ekkor hivatkoztam a tőled kapott válaszra, miszerint egy bírói ítélet alapján nem helyes eljárás a segélyből történő tgyás megállapítás. Osztályvezetővel történt egyeztetés után végül változtattak eredeti álláspontjukon és a munkanélküli segély alapját képező jövedelemből (minimálbér) állapították meg a tgyás összegét, ami magasabb, mintha gyest kapnék.
Köszönöm még egyszer!!
Anikó
Örülök neki, hogy sikerült, de ez legalább annyira a Te érdemed is volt, mert sokan vannak vele úgy, hogy a nagy hivatalban biztos mindent jól tudnak, ezért nem szállnak velük szembe, hanem belenyugszanak abba, hogy valamit nem vagy alacsonyabb összegben kapnak meg.
Megírnád privátban, hogy melyik az a megye, aki ezt még mindig nem tudja? Egyszerű kíváncsiság.
Megírnád privátban, hogy melyik az a megye, aki ezt még mindig nem tudja? Egyszerű kíváncsiság.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
4 évet dolgoztam egy cégnél,majd csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból..azt mondták hogy közös megegyezéssel távozhatok így is megkapom a végkielégítést! A gond ott keletkezett,hogy miután aláírtam a papírokat rá pár napra kiderült hogy 6 hetes terhes voltam! Visszacsinálni nem lehetett már!
Így elmentem munkanélkülire 3 hónapot majd miután ez letelt volt még két hónap a szülésig ezért a falu hivatalától segélyt kaptam szülésig!
Majd mikor megszültem elmentem elintézni a gyedet de közölték velem,hogy nem vagyok rá jogosult mivel 28 nappal a szülés előtt már nem voltam biztosított!
Ezért megpróbáltam a méltányossági alapon a gyedet kérni de azt sem lehet!
Kérdésem hogy ilyen esetben nem tudok e felbelezni, vagy valami megoldást találni erre a problémára, mivel sajnos így elég sok pénztől elesünk!
Válaszát előre is köszönöm!
4 évet dolgoztam egy cégnél,majd csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból..azt mondták hogy közös megegyezéssel távozhatok így is megkapom a végkielégítést! A gond ott keletkezett,hogy miután aláírtam a papírokat rá pár napra kiderült hogy 6 hetes terhes voltam! Visszacsinálni nem lehetett már!
Így elmentem munkanélkülire 3 hónapot majd miután ez letelt volt még két hónap a szülésig ezért a falu hivatalától segélyt kaptam szülésig!
Majd mikor megszültem elmentem elintézni a gyedet de közölték velem,hogy nem vagyok rá jogosult mivel 28 nappal a szülés előtt már nem voltam biztosított!
Ezért megpróbáltam a méltányossági alapon a gyedet kérni de azt sem lehet!
Kérdésem hogy ilyen esetben nem tudok e felbelezni, vagy valami megoldást találni erre a problémára, mivel sajnos így elég sok pénztől elesünk!
Válaszát előre is köszönöm!
Ezt a kérdést harmadszor teszed fel. 2013. 06. 19-én 14:46-kor válaszoltam rá először. Korábban kellett volna ennyire aktívnak lenni és akior most lenne gyeded.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:20
Olvasói értékelés: 1 / 5
Tisztelt szakértő!
Kislányom 2012.09.27-én született és gyedet kapok. A kérdésem az lenne,ha még a második szülinapjáig megszületne a második baba,akkor arra gyed-et kapnék vagy gyest? Az összeget miből számolják?
Kislányom 2012.09.27-én született és gyedet kapok. A kérdésem az lenne,ha még a második szülinapjáig megszületne a második baba,akkor arra gyed-et kapnék vagy gyest? Az összeget miből számolják?
Ha a munkaviszonyod (vagy egyéb más jogviszonyod) fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével tgyásra és gyedre. Az összegről most ne beszéljünk, mert sok víz folyik le még addig a Dunán...
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni, a helyzetem a következő:
2009. július 3-ától dolgoztam közalkalmazottként (előtte 4 évig főiskolára jártam), 2010. szeptember 6-tól táppénzen voltam (terhesen), majd 2010. 12. 25-én megszületett a kislányom, ettől a naptól igényeltem a tgyást, de a határozott idejű munkaszerződésem 2010. 12. 31-én lejárt, így a gyedem már csak passzív gyed volt. Itt tartok most, 9 hetes kismama vagyok. Próbáltalak elérni az e-mail címeden, de nem sikerült, ezért kérném itt a segítségedet.
Közben ma olvastam egy olyan infót a neten, hogy ha 180 napnál tovább vagyok gyes-en, akkor nem fogom megkapni a gyedet a második babára. Ennek van valami valóságalapja? Mert én kislányom két éves kora óta, vagyis 2012. 12.26-tól gyes-en vagyok. Nagyon ideges vagyok emiatt, kérlek mihamarabb jelentkezz, hogy tudjunk személyesen is talolkozni, ha valóban szórít az idő. Vagy már nincs mit tenni?
Segítségedet előre is köszönöm!!!
Evelin
A segítségedet szeretném kérni, a helyzetem a következő:
2009. július 3-ától dolgoztam közalkalmazottként (előtte 4 évig főiskolára jártam), 2010. szeptember 6-tól táppénzen voltam (terhesen), majd 2010. 12. 25-én megszületett a kislányom, ettől a naptól igényeltem a tgyást, de a határozott idejű munkaszerződésem 2010. 12. 31-én lejárt, így a gyedem már csak passzív gyed volt. Itt tartok most, 9 hetes kismama vagyok. Próbáltalak elérni az e-mail címeden, de nem sikerült, ezért kérném itt a segítségedet.
Közben ma olvastam egy olyan infót a neten, hogy ha 180 napnál tovább vagyok gyes-en, akkor nem fogom megkapni a gyedet a második babára. Ennek van valami valóságalapja? Mert én kislányom két éves kora óta, vagyis 2012. 12.26-tól gyes-en vagyok. Nagyon ideges vagyok emiatt, kérlek mihamarabb jelentkezz, hogy tudjunk személyesen is talolkozni, ha valóban szórít az idő. Vagy már nincs mit tenni?
Segítségedet előre is köszönöm!!!
Evelin
Türelem, fogok válaszlni mailben.
Amit olvastál az hülyeség.
Amit olvastál az hülyeség.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2010.áprilisában született első gyermekem.(tartósan beteg, így 10 éves koráig kaphatom a gyest)
2012.májusa óta(május szabadság volt) újra dolgozom.Második gyermekemet 2013. szeptemberre várom.2013-ban május, júniusban betegállományban voltam.
Az lenne a kérdésem, hogy a gyest a tartósan beteg gyermek után mikor kell visszaadnom, vagy esetleg igényelheti-e továbbra nagyszülő, ha a második gyermekem megszületik és utána Tgyást fogok kapni.És 2012-májustól elegendő a munkában töltött idő, ha 2013 augusztus 31.-ig szeretnék dolgozni, ahhoz, hogy újra megkapjam a Tgyást?
Köszönöm, várom válaszát.G.M.
2010.áprilisában született első gyermekem.(tartósan beteg, így 10 éves koráig kaphatom a gyest)
2012.májusa óta(május szabadság volt) újra dolgozom.Második gyermekemet 2013. szeptemberre várom.2013-ban május, júniusban betegállományban voltam.
Az lenne a kérdésem, hogy a gyest a tartósan beteg gyermek után mikor kell visszaadnom, vagy esetleg igényelheti-e továbbra nagyszülő, ha a második gyermekem megszületik és utána Tgyást fogok kapni.És 2012-májustól elegendő a munkában töltött idő, ha 2013 augusztus 31.-ig szeretnék dolgozni, ahhoz, hogy újra megkapjam a Tgyást?
Köszönöm, várom válaszát.G.M.
Addig kaphatod a gyest, amíg a tgyást megkezded ketteskével. A nagyszülő akkor jogosult a gyesre, ha a szülő is az, ettől a dátumtól pedig Neked sem jár, így a nagyi sem "viheti tovább".
Tgyáshoz, gyedhez az előzetes biztosításod rendben van. Ha mostantól végig táppénzen lennél - ami mellett jár a gyes - akkor is rendben lenne.
Tgyáshoz, gyedhez az előzetes biztosításod rendben van. Ha mostantól végig táppénzen lennél - ami mellett jár a gyes - akkor is rendben lenne.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kislányunk 2012.08.29-én született,szeretnénk második babát.Azzal a kérdéssel fordulnék önhöz,hogy ha az első baba második születésnapjáig nem születik meg a második,gyed után egyből a gyes-t megszüntetve elmennék veszélyeztetett terhesként táppénzre a második születéséig,hogyan miből számolják ki a juttatásomat?
Ugyanannyi lenne a juttatás mint az első babánál vagy az csak akkor van ha gyed alatt szülök?
Köszönöm válaszát
Tímea
Kislányunk 2012.08.29-én született,szeretnénk második babát.Azzal a kérdéssel fordulnék önhöz,hogy ha az első baba második születésnapjáig nem születik meg a második,gyed után egyből a gyes-t megszüntetve elmennék veszélyeztetett terhesként táppénzre a második születéséig,hogyan miből számolják ki a juttatásomat?
Ugyanannyi lenne a juttatás mint az első babánál vagy az csak akkor van ha gyed alatt szülök?
Köszönöm válaszát
Tímea
A még 9 napig érvényes szabályok szerint 0 bérezett nappal - ha csak táppénz, tgyás, gyed, gyes van az új tgyás kezdete és az előző év eleje között - a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minmálbér kétszerese.
Szakbarbár
2013. 06. 21. 18:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járok jobban, ha maradok gyeden vagy ha 3. gyerekkel a pocakomban elmegyek táppénzre, és közben a nyugdíjas mamát elküldöm gyesre a 2. gyerek jogán (természetesen csak a táppénz ideje alatt)? A későbbi tgyás, gyed szempontjából nem rosszabb, ha táppénzre megyek, nem jobb gyedbe szülni?
Annak idején, már majdnem 6 éve vagyok itthon közalkalmazottként dolgoztam, a jelenlegi Bruttó bérem: 236.400 ft (persze csak ha visszamennék dolgozni), jelenleg bruttó 130.200 ft gyedet kapok 2014.01.18-án lesz 2 éves a 2. gyerek, tehát addig jár a gyed, 2014.01.28-ra vagyok kiirva a 3. gyerekkel, tehát elviekben nem lenne szükség táppénzre, közvetlen gyed után mehetnék tgyás-ra. A jelenlegi gyed előtt tgyáson voltam bruttó 134.540 ft volt pl: 2012. májusi, előtte táppénzre kellett mennem, mert az első gyerekre már lejárt a gyes. Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járok jobban, ha maradok gyeden vagy ha 3. gyerekkel a pocakomban elmegyek táppénzre, és közben a nyugdíjas mamát elküldöm gyesre a 2. gyerek jogán (természetesen csak a táppénz ideje alatt)? A későbbi tgyás, gyed szempontjából nem rosszabb, ha táppénzre megyek, nem jobb gyedbe szülni?
Annak idején, már majdnem 6 éve vagyok itthon közalkalmazottként dolgoztam, a jelenlegi Bruttó bérem: 236.400 ft (persze csak ha visszamennék dolgozni), jelenleg bruttó 130.200 ft gyedet kapok 2014.01.18-án lesz 2 éves a 2. gyerek, tehát addig jár a gyed, 2014.01.28-ra vagyok kiirva a 3. gyerekkel, tehát elviekben nem lenne szükség táppénzre, közvetlen gyed után mehetnék tgyás-ra. A jelenlegi gyed előtt tgyáson voltam bruttó 134.540 ft volt pl: 2012. májusi, előtte táppénzre kellett mennem, mert az első gyerekre már lejárt a gyes. Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
A táppénz ugyanúgy nem számít bele semmibe, mint a gyed vagy a gyes. 0 bérezett nap esetére is van szabály - jelenleg az, hogy a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse az alap, a gyedé pedig annyi lesz, mint a tgyásé volt, vagyis az is ennyi. A szabályok hamarosan változnak, de enneka helyzetnek a rendezése szerintem nem, ha meg igen, akkor az teljesen biztos, hogy a táppénznek az a jellemzője, hogy nem oszt, nem szoroz, az változatlan marad. Tehát lehet, hogy más lesz a tgyás és a gyed alapja, de hogy ezt nem fogja befolyásolni, hogy táppénz vagy gyed, gyes miatt nincs bérezett napod, az hétszentség.
A MÁK ígérte, hogy hamarosan felteszi a honlapjára is a választ arra az évek óta problémát okozó kérdésre, hogy nagyszülő nem lehet-e gyesen, ha anyuka táppénzen van. Azt fogják leírni, hogy nem. Legalábbis aki bejelöli az igénybejelentőn, hogy az anya táppénzen van, annak nem állapítják meg a gyest...
A MÁK ígérte, hogy hamarosan felteszi a honlapjára is a választ arra az évek óta problémát okozó kérdésre, hogy nagyszülő nem lehet-e gyesen, ha anyuka táppénzen van. Azt fogják leírni, hogy nem. Legalábbis aki bejelöli az igénybejelentőn, hogy az anya táppénzen van, annak nem állapítják meg a gyest...
Szakbarbár
2013. 06. 20. 16:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
4 évet dolgoztam egy cégnél,majd csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból..azt mondták hogy közös megegyezéssel távozhatok így is megkapom a végkielégítést! A gond ott keletkezett,hogy miután aláírtam a papírokat rá pár napra kiderült hogy 6 hetes terhes voltam! Visszacsinálni nem lehetett már!
Így elmentem munkanélkülire 3 hónapot majd miután ez letelt volt még két hónap a szülésig ezért a falu hivatalától segélyt kaptam szülésig!
Majd mikor megszültem elmentem elintézni a gyedet de közölték velem,hogy nem vagyok rá jogosult mivel 28 nappal a szülés előtt már nem voltam biztosított!
Ezért megpróbáltam a méltányossági alapon a gyedet kérni de azt sem lehet!
Kérdésem hogy ilyen esetben nem tudok e felbelezni, vagy valami megoldást találni erre a problémára, mivel sajnos így elég sok pénztől elesünk!
Válaszát előre is köszönöm!
4 évet dolgoztam egy cégnél,majd csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból..azt mondták hogy közös megegyezéssel távozhatok így is megkapom a végkielégítést! A gond ott keletkezett,hogy miután aláírtam a papírokat rá pár napra kiderült hogy 6 hetes terhes voltam! Visszacsinálni nem lehetett már!
Így elmentem munkanélkülire 3 hónapot majd miután ez letelt volt még két hónap a szülésig ezért a falu hivatalától segélyt kaptam szülésig!
Majd mikor megszültem elmentem elintézni a gyedet de közölték velem,hogy nem vagyok rá jogosult mivel 28 nappal a szülés előtt már nem voltam biztosított!
Ezért megpróbáltam a méltányossági alapon a gyedet kérni de azt sem lehet!
Kérdésem hogy ilyen esetben nem tudok e felbelezni, vagy valami megoldást találni erre a problémára, mivel sajnos így elég sok pénztől elesünk!
Válaszát előre is köszönöm!
Ha többször kérdezed, akkor is ugyanazt tudom csak mondani. Illetve annyit még hozzá tudok tenni, hogy 34 heted volt, hogy utánajárj. Ha időben kérdeztél volna, azt javasoltam volna, hogy igényeld a járadékot később, hogy a szüléskor még kapd, így ezt szüneteltetve tudtál volna tgyást és gyedet igényeni, így már rendben lett volna a jogosultsági feltétel.
Szakbarbár
2013. 06. 19. 14:46
Olvasói értékelés: 1 / 5
Üdvözlöm
Problémám a következő!
4 évig dolgoztam egy cégnél,de csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból,miután aláírtam a papírokat kiderült hogy 6 hetes terhes voltam már! ( vissza csinálni már nem lehetett).
Így elmentem 3 hónap munkanélkülire,majd de a szülésig volt még idő,ezért kaptam a falu hivatalától valamilyen segélyt!
megszültem január 5.-én, Elmentem elintézni a Gyedet de ott közölték,hogy nem vagyok jogosult a Gyedre mivel 28 napig szülés előtt nem voltam biztosított!
Tehát gyesen vagyok hiába dolgoztam végig!!!!!!
Megpróbáltam a méltányossági Gyedet- de azt mondták nekem azt sem lehet! Akkor mért méltányossági!!!???
Kérdésem az lenne ha ügyvédet fogadnék akkor sem lehetne ezt elintéznem?
Vagy nincs valami segítség erre!???
Válaszát előre is köszönöm!
Problémám a következő!
4 évig dolgoztam egy cégnél,de csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból,miután aláírtam a papírokat kiderült hogy 6 hetes terhes voltam már! ( vissza csinálni már nem lehetett).
Így elmentem 3 hónap munkanélkülire,majd de a szülésig volt még idő,ezért kaptam a falu hivatalától valamilyen segélyt!
megszültem január 5.-én, Elmentem elintézni a Gyedet de ott közölték,hogy nem vagyok jogosult a Gyedre mivel 28 napig szülés előtt nem voltam biztosított!
Tehát gyesen vagyok hiába dolgoztam végig!!!!!!
Megpróbáltam a méltányossági Gyedet- de azt mondták nekem azt sem lehet! Akkor mért méltányossági!!!???
Kérdésem az lenne ha ügyvédet fogadnék akkor sem lehetne ezt elintéznem?
Vagy nincs valami segítség erre!???
Válaszát előre is köszönöm!
A tgyásra, gyedre jogosultság szabályait és külön a méltányosság szabályait is jogszabály pontosan meghatározza. Ezeknek valaki vagy megfelel, vagy nem, ha nem, akkor nincs mit tenni. A méltányossággal meg az van, hogy mást értesz alatta, mint a jogszabály. Te valószínűleg arra gondolsz, hogy rászorultság miatt megszánnak, de ez nem erről szól. Pontosan be van határolva az a kör, akinek az esetében a méltányosságot lehet gyakorolni - itt már a szociális helyzet is játszik - , de Te nem vagy benne ebben.
A jogosultsági feltételek egyikével sem rendelkeztél, ezért nem lehetett megállapítani "normál módon" a tgyást. Méltányosságból pedig annak állapíthatóak meg az ellátások, aki a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel rendelkezik (fennálló aktuális biztosítás), a másikkal meg csak részben (kevesebb előzetes biztosítás). Ennek a feltételnek sem felelsz meg, mert Neked az aktuális biztosítás nem stimmel, ezért ebben az esetben nem gyakorolható a méltányosság.
Csak az idődet és a pénzedet pazarolnád ügyvédre és feleslegesen reménykednél. Ebből max akkor lesz gyed, ha a gyest lemondva elmész dolgozni valahova, de ténylegesen, nem ismerőshöz bejelentve és a próbaidőn belüli megszűnés utolsó napjától gyedet igényelsz. Így egy legfeljebb minimálbér alapú gyedet kaphatsz. Ezt a jelenlegi szabályok alapján mondtam, 2 hét múlva minden más lesz, akkor nem tudom, hogy ez működik-e.
A jogosultsági feltételek egyikével sem rendelkeztél, ezért nem lehetett megállapítani "normál módon" a tgyást. Méltányosságból pedig annak állapíthatóak meg az ellátások, aki a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel rendelkezik (fennálló aktuális biztosítás), a másikkal meg csak részben (kevesebb előzetes biztosítás). Ennek a feltételnek sem felelsz meg, mert Neked az aktuális biztosítás nem stimmel, ezért ebben az esetben nem gyakorolható a méltányosság.
Csak az idődet és a pénzedet pazarolnád ügyvédre és feleslegesen reménykednél. Ebből max akkor lesz gyed, ha a gyest lemondva elmész dolgozni valahova, de ténylegesen, nem ismerőshöz bejelentve és a próbaidőn belüli megszűnés utolsó napjától gyedet igényelsz. Így egy legfeljebb minimálbér alapú gyedet kaphatsz. Ezt a jelenlegi szabályok alapján mondtam, 2 hét múlva minden más lesz, akkor nem tudom, hogy ez működik-e.
Szakbarbár
2013. 06. 19. 14:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Aki rendelkezik fogyatékossági támogatással - az erről szóló NRSZI által kiállított papírja van - de sem rokkantsági sem rehabilitációs ellátásban nem részesül, az saját részére ha el tudna helyezkedni, igénybe veheti-e a szja kedvezményt ilyen /kivételes/ esetben?
Köszönettel: T.I.
Aki rendelkezik fogyatékossági támogatással - az erről szóló NRSZI által kiállított papírja van - de sem rokkantsági sem rehabilitációs ellátásban nem részesül, az saját részére ha el tudna helyezkedni, igénybe veheti-e a szja kedvezményt ilyen /kivételes/ esetben?
Köszönettel: T.I.
Igen. Ráadásul nem kell hozzá semmi, mert ezt találtam Neked:
49/2009. (XII. 29.) EüM rendelet
a súlyos fogyatékosság minősítéséről és igazolásáról
1. § (3) Az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény - az (1)-(2) bekezdésben meghatározottaktól eltérően - a Kr. 1. § (2) bekezdése alapján a fogyatékossági támogatást megállapító határozattal is igénybe vehető.
De nem olyan sok pénz ez, 4.900 Ft havonta.
49/2009. (XII. 29.) EüM rendelet
a súlyos fogyatékosság minősítéséről és igazolásáról
1. § (3) Az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény - az (1)-(2) bekezdésben meghatározottaktól eltérően - a Kr. 1. § (2) bekezdése alapján a fogyatékossági támogatást megállapító határozattal is igénybe vehető.
De nem olyan sok pénz ez, 4.900 Ft havonta.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 20:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Még egy kérdésem lenne.Mikor lenne célszerű második gyermeket vállalni?
168500 Ft-os bruttó bérem volt,mikor 2010-ben szültem.2013 augusztusától a szabadságomat fogom tölteni.
Köszönettel: Ágnes
Még egy kérdésem lenne.Mikor lenne célszerű második gyermeket vállalni?
168500 Ft-os bruttó bérem volt,mikor 2010-ben szültem.2013 augusztusától a szabadságomat fogom tölteni.
Köszönettel: Ágnes
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy. A következő tgyás és gyed alapja a rövid bérezett időszakból számított átlag.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 16:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem születését követően szeretnék eligazodni a családtámogatási ellátások útvesztőjében, ehhez kérném a segítségét. 2009-ig visszamenőleg a következő rendszeres pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekkel rendelkezem: 2009.jan.-dec. 71.500 Ft; 2010.jan-okt. 73.500 Ft; 2011.febr. 8.000 Ft 2011.márc.-dec. 80.000 Ft; 2012.jan.-márc. 110.000 Ft, 2012.ápr. 68.095 Ft; 2010.11.03.-2011.02.24. illetve 2012.04.23.-06.13.-ig munkanélküli ellátásban részesültem. 2013. május 1.-től újra munkaviszonyt létesítettem 100.000 Ft-os jövedelemmel, és kislányom 2013. május 26.-án született.
Az én értelmezésem szerint a hatályos jogszabályok alapján jogosult vagyok TGYÁS-ra, GYED-re majd azt követően GYES-re. A leírtak alapján várom megtisztelő válaszát, véleményét, megerősítését! :)
Üdvözlettel Lucia
Első gyermekem születését követően szeretnék eligazodni a családtámogatási ellátások útvesztőjében, ehhez kérném a segítségét. 2009-ig visszamenőleg a következő rendszeres pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekkel rendelkezem: 2009.jan.-dec. 71.500 Ft; 2010.jan-okt. 73.500 Ft; 2011.febr. 8.000 Ft 2011.márc.-dec. 80.000 Ft; 2012.jan.-márc. 110.000 Ft, 2012.ápr. 68.095 Ft; 2010.11.03.-2011.02.24. illetve 2012.04.23.-06.13.-ig munkanélküli ellátásban részesültem. 2013. május 1.-től újra munkaviszonyt létesítettem 100.000 Ft-os jövedelemmel, és kislányom 2013. május 26.-án született.
Az én értelmezésem szerint a hatályos jogszabályok alapján jogosult vagyok TGYÁS-ra, GYED-re majd azt követően GYES-re. A leírtak alapján várom megtisztelő válaszát, véleményét, megerősítését! :)
Üdvözlettel Lucia
Ha nem írtad el a dátumokat, akkor nem rendelkezel 2 éven belül 365 nap biztosítással mert kapásból 14 hónap szünet van 2011.02.24 és 2012.04.23 között. Ha elírtad és van 2 éven belül 365 napd, akkor nem sok esélyt adok rá, hogy ez a 25 napos nem veri ki a biztosítékot az egészségbiztosítónál, aki változatos eszközökkel rövid úton bebizonyítja, hogy ténylegesen nem dolgoztál, csak az ellátások miatt lettél bejelentve.
Ha valamelyik ok miatt elutasítják a tgyásra való igényt, akkor az elutasító határozat keltét követő 2. hónap végéig tudsz helyette gyest igényelni.
Ha valamelyik ok miatt elutasítják a tgyásra való igényt, akkor az elutasító határozat keltét követő 2. hónap végéig tudsz helyette gyest igényelni.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 16:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Van egy súlyosan fogyatékos lányom (26 éves), fogyatékossági támogatásban részesül. Férjem nyugdíjas lett, így ő marad vele itthon. Nekem egy messzebb helyen, ahová ideiglenesen odaköltöznék ott lenne munkám. A kérdésem az, hogy adójóváírást, szja kedvezményt kaphatok-e ilyen esetben?
Köszönettel: T.I.
Van egy súlyosan fogyatékos lányom (26 éves), fogyatékossági támogatásban részesül. Férjem nyugdíjas lett, így ő marad vele itthon. Nekem egy messzebb helyen, ahová ideiglenesen odaköltöznék ott lenne munkám. A kérdésem az, hogy adójóváírást, szja kedvezményt kaphatok-e ilyen esetben?
Köszönettel: T.I.
Az adójóváírás az alacsony keresetűek adókedvezménye volt 2011-ig, semmi köze nincs ahhoz, hogy valaki vagy valakinek a gyermeke fogyatékos-e. A családi kedvezményre vagy a személyi kedvezményre gondolhattál, de egyik sem jár.
Családi kedvezmény annak jár, aki gyermeke után vagy saját maga után családi pótlékot kap, illetve rokkantsági járadékban részesül. Van olyan, hogy felnőtt kap családi pótlékot, de nem írtad, hogy erről lenne szó.
Súlyos fogyatékosság címén adókedvezmény annak jár, aki rendelkezik erről orvosi igazolással - meghatározott betegségek esetén adható ki - vagy rokkantsági járadékban részesül. Ennél az adózó a saját jövedelmére vehet igénybe adókedvezményt, szülő a gyermek után nem.
Családi kedvezmény annak jár, aki gyermeke után vagy saját maga után családi pótlékot kap, illetve rokkantsági járadékban részesül. Van olyan, hogy felnőtt kap családi pótlékot, de nem írtad, hogy erről lenne szó.
Súlyos fogyatékosság címén adókedvezmény annak jár, aki rendelkezik erről orvosi igazolással - meghatározott betegségek esetén adható ki - vagy rokkantsági járadékban részesül. Ennél az adózó a saját jövedelmére vehet igénybe adókedvezményt, szülő a gyermek után nem.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 15:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en, és mint az a múlt héten kiderült, második gyermekemet várom (2014.02.13-ra), akivel orvosom szerint – az első terhességem alapján – az idő előrehaladtával nagy valószínűséggel ismét veszélyeztetett terhes leszek.
2007 óta folyamatos (8 órás) munkaviszonyom áll fenn. Bruttó bérem 415.000Ft/hó.
2011.08.22-től (első gyermekem születésétől) 168 nap (bérem alapján bruttó 350.000Ft-os) TGYÁS-on voltam, majd pedig azóta is maximális összegű GYED-en vagyok. (bruttó 137.200Ft)
2013.08.22-től azonban GYES helyett mindenképp visszamennék a munkahelyemre, és az állapotomtól függően a két szélsőséget tekintve:
I. vagy kb. 4-5 hónapot tudnék dolgozni, aztán viszont veszélyeztetett terhesség miatt (9-es kóddal) táppénzre kerülnék a szülésig. (Tehát 180 bérezett nap biztosan nem jönne össze TGYÁS előtt.)
II. vagy azonnal táppénzre kerülnék (9-es kóddal) a szülésig. Az első terhességem alapján ugyanis erre is reális esély van. (Ekkor pedig egyetlen bérezett napom sem volna TGYÁS előtti időszakban.)
A megerősítését vagy (ha tévedtem, akkor) a kiigazítását szeretném kérni abban, hogy jól értelmezem-e a jelenlegi tb szabályozást, miszerint mindkét esetben „plafon” nélküli, vagyis a szerződés szerinti bérem után számított TGYÁS járna a „kedvezményszabály” (Eb. tv. 48. §. (5). bekezdése) miatt.
Hiszen a TGYÁS előtt (pontosabban 2013.01.01-2014.02.13 között) azért nem lesz meg a 180 bérezett napom, mert ez idő alatt javarészt GYED-en (közel 8 hónap) és aztán még táppénzen is leszek, melyek alapja – ha jól tudom – a szerződés szerinti bérem? Vagy lehet, hogy ez csak a II. esetre igaz (ha egyáltalán igaz), amikor TGYÁS előtt kizárólagosan csak GYED-en és táppénzen volnék?
Illetve még egy kérdés:
A II. esetben a táppénzemet valóban az Eb. tv. 48. §. (8). bekezdése szerinti maximálisan kapható naptári napi bruttó 6530 Ft (vagyis havi nettó 165-170 ezer Ft) volna – szintén a „kedvezményszabály” miatt?
Segítségét előre is köszönöm,
Tisztelettel:
Hanga
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en, és mint az a múlt héten kiderült, második gyermekemet várom (2014.02.13-ra), akivel orvosom szerint – az első terhességem alapján – az idő előrehaladtával nagy valószínűséggel ismét veszélyeztetett terhes leszek.
2007 óta folyamatos (8 órás) munkaviszonyom áll fenn. Bruttó bérem 415.000Ft/hó.
2011.08.22-től (első gyermekem születésétől) 168 nap (bérem alapján bruttó 350.000Ft-os) TGYÁS-on voltam, majd pedig azóta is maximális összegű GYED-en vagyok. (bruttó 137.200Ft)
2013.08.22-től azonban GYES helyett mindenképp visszamennék a munkahelyemre, és az állapotomtól függően a két szélsőséget tekintve:
I. vagy kb. 4-5 hónapot tudnék dolgozni, aztán viszont veszélyeztetett terhesség miatt (9-es kóddal) táppénzre kerülnék a szülésig. (Tehát 180 bérezett nap biztosan nem jönne össze TGYÁS előtt.)
II. vagy azonnal táppénzre kerülnék (9-es kóddal) a szülésig. Az első terhességem alapján ugyanis erre is reális esély van. (Ekkor pedig egyetlen bérezett napom sem volna TGYÁS előtti időszakban.)
A megerősítését vagy (ha tévedtem, akkor) a kiigazítását szeretném kérni abban, hogy jól értelmezem-e a jelenlegi tb szabályozást, miszerint mindkét esetben „plafon” nélküli, vagyis a szerződés szerinti bérem után számított TGYÁS járna a „kedvezményszabály” (Eb. tv. 48. §. (5). bekezdése) miatt.
Hiszen a TGYÁS előtt (pontosabban 2013.01.01-2014.02.13 között) azért nem lesz meg a 180 bérezett napom, mert ez idő alatt javarészt GYED-en (közel 8 hónap) és aztán még táppénzen is leszek, melyek alapja – ha jól tudom – a szerződés szerinti bérem? Vagy lehet, hogy ez csak a II. esetre igaz (ha egyáltalán igaz), amikor TGYÁS előtt kizárólagosan csak GYED-en és táppénzen volnék?
Illetve még egy kérdés:
A II. esetben a táppénzemet valóban az Eb. tv. 48. §. (8). bekezdése szerinti maximálisan kapható naptári napi bruttó 6530 Ft (vagyis havi nettó 165-170 ezer Ft) volna – szintén a „kedvezményszabály” miatt?
Segítségét előre is köszönöm,
Tisztelettel:
Hanga
Kedvezményszabály táppénznél és gyednél van, tgyásnál nincs, azt mindenképpen megállapítják valamiből. Van szabály 0 és 1-179 bérezett napból megállapított tgyásra is és ezeknél nincs jelentősége, hogy mi miatt nincs 180 bérezett nap.
A jelenlegi - hamarosan változó - szabályok mellett ha nincs 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel kevesebb van és miért van kevesebb, magas szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A táppénz akkor maximális, ha 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod - ez nem derül ki a kérdésből, bár valószínűsítem, hogy így volt, mert különben a gyeded nem tartott volna lépést a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével. (Ennél kevesebbel a gyed alapja, ami bejön táppénzalapnak, eleve csak a minimálbér kétszerese, mert ilyenkor nem a maximum korlátozza, hanem a kevés bérezett nap.)
A jelenlegi - hamarosan változó - szabályok mellett ha nincs 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel kevesebb van és miért van kevesebb, magas szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A táppénz akkor maximális, ha 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod - ez nem derül ki a kérdésből, bár valószínűsítem, hogy így volt, mert különben a gyeded nem tartott volna lépést a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével. (Ennél kevesebbel a gyed alapja, ami bejön táppénzalapnak, eleve csak a minimálbér kétszerese, mert ilyenkor nem a maximum korlátozza, hanem a kevés bérezett nap.)
Szakbarbár
2013. 06. 10. 06:33
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Két kérdésem lenne.
1. Férjemmel most várjuk második babánkat, az első után én veszem igénybe a családi adókedvezményt (én jobban kerestem/ek). Kérdésem, hogy a második után is én igényelhetem-e, és akkor dupla kedvezményt kapok, vagy inkább a férjem kérje (csak neki letiltásai vannak és így valószínűleg nem kapnánk meg)?
2. Az első gyerkőc után 2012.december 31.-től kapom a Gyed-et. Második babánk elvileg 2014 januárjában fog születni. Hogy járok jobban, ha mikortól kérem rá Tgyást? A születésétől, vagy már előbb kérjem? (anyagilag várhatóan melyik jobb)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
Két kérdésem lenne.
1. Férjemmel most várjuk második babánkat, az első után én veszem igénybe a családi adókedvezményt (én jobban kerestem/ek). Kérdésem, hogy a második után is én igényelhetem-e, és akkor dupla kedvezményt kapok, vagy inkább a férjem kérje (csak neki letiltásai vannak és így valószínűleg nem kapnánk meg)?
2. Az első gyerkőc után 2012.december 31.-től kapom a Gyed-et. Második babánk elvileg 2014 januárjában fog születni. Hogy járok jobban, ha mikortól kérem rá Tgyást? A születésétől, vagy már előbb kérjem? (anyagilag várhatóan melyik jobb)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
Ha a tgyásod, gyeded lesz legalább bruttó 125.000, akkor 2 gyermek utáni kedvezményt is ki tudsz használni teljes egészében. Ha nincs ennyi, akkor azon kell gondolkodni, hogy mi a fontosabb: hogy havonta valamivel több legyen a férjed nettója, vagy hogy ennél az összegnél többet kapjatok vissza egyben, de csak jövő tavasszal. Mert ha év közben kéri a családi kedvezményt, akkor egy részét elviszi a letiltás - ennyivel több a nettó, annak a 33 vagy 50%-ával több a letiltás is - , ha viszont csak a bevallásban igényli vissza, akkor az egészet megkapja. Kivéve, ha adótartozás miatt van letiltása, mert azt az egyet visszatartják belőle.
Nem lett volna egy hátrány, ha a béredet is megírod, mert enélkül nehéz megmondani, hogy mikortól praktikusabb tgyást igényelni. De általánosságban annyit tudok mondani, hogyha a mostani ellátás alapjában nem volt benne olyan extra, ami az alapbéren felül van (jutalom, jutalék, műszakpótlék, túlóra, stb.), akkor mivel a szerződés szerinti béred legrosszabb esetben is ugyanannyi, mint amikor eljöttél szülni, abból a tgyás mindenképpen több lesz, mint a gyed. Azért, mert a gyedből 10%-kal több közteher jön le. Tehát érdemes nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani.
Ha a béred több, mint a 2013-as minimálbér kétszerese, bruttó 186.000, akkor mindenképpen érdemes a tgyásigényléssel az év elejét megvárni.
Nem lett volna egy hátrány, ha a béredet is megírod, mert enélkül nehéz megmondani, hogy mikortól praktikusabb tgyást igényelni. De általánosságban annyit tudok mondani, hogyha a mostani ellátás alapjában nem volt benne olyan extra, ami az alapbéren felül van (jutalom, jutalék, műszakpótlék, túlóra, stb.), akkor mivel a szerződés szerinti béred legrosszabb esetben is ugyanannyi, mint amikor eljöttél szülni, abból a tgyás mindenképpen több lesz, mint a gyed. Azért, mert a gyedből 10%-kal több közteher jön le. Tehát érdemes nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani.
Ha a béred több, mint a 2013-as minimálbér kétszerese, bruttó 186.000, akkor mindenképpen érdemes a tgyásigényléssel az év elejét megvárni.
Szakbarbár
2013. 06. 07. 21:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
