Kedves Szakértő,

A következőben kérném segítségét. Első gyermekem 2011.július 31-én született, jelenleg GYeden vagyok vele. 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, bejelentett bruttó alapbérem 200.000 forint.
Második gyermekünk reményeink szerint 2014. januárjában, vagy február elején érkezik.

Akérdésem a következő: ha július 31-én lejár a gyedem és egyből táppénzre megyek a szülésig, a következő gyedem alapja szintén a szerződés szerinti bérem lesz?

Vagy érdemes/javasolt a gyed lejárta után kivenni a szabadságomat és ezt követően táppénzre mennem? A későbbi juttatások szempontjából van-e ennek jelentősége?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár.
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?

Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakbarbár.
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?

Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő,

Köszönöm szépen gyors és hasznos válaszát.

Korábbi kérdésemet pontosítanám: a munka törvénykönyve rendelkezik, hogy 5 év után kéthavi, 10 év után pedig 3 havi bér jár végkielégítésként. Én 2004 óta dolgozom a vállalatnál, de közben voltam veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen, majd a gyerekeim születése után tgyás-on, gyed-en és gyes-en. A végkielégítés jogosultságára vonatkozó évekbe a gyerekekkel otthon töltött idő (táppénz, tgyás, gyed, gyes) beleszámít,
köszönöm,

Anett

Tisztelt Szakértő!

Idén augusztusban megyek vissza dolgozni 6 év után GYES-ről. Időközben a munkáltató személyében történtek változások, új munkaszerződést és új munkaköri leírást kaptam. A munka folytonossága nem szűnt meg, tehát folyamatos a munkaviszony. A munkaszerződésben nem találtam semmi kifogásolni valót, azonban a munkaköri leírásom finoman szólva kicsit kibővült (tartalmazza az "eredetit" is, de még másik két munkakört mellécsapott), ezért ezt még nem írtam alá.
Kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e elfogadni az új munkaköri leírást, vagy sem? Ebben az esetben vehetem-e úgy, hogy a cég nem tudja biztosítani ugyanazt a munkakört, amiből elmentem szülni? Ilyenkor milyen jogaim és kötelezettségeim vannak, illetve a munkáltatónak milyen jogai és kötelezettségei vannak?
Válaszát köszönöm!

Kedves Szakértő!
2005.augusztusa óta munkaviszony folyamatos (évente újított szerződéssel).2009- 2011.júniusáig gyed és gyes alatt is. 2011.júniusban újra munkába álltam Gyes mellett 75%-ban, azután 2012.szeptemberétől teljes állásban.A munkaviszonyom most 2013 június 30-án nmegszűnik. A kérdésem az lenne, ha most kismama lettem, akkor milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozóan, hogy majd 2014 tavaszán gyedre legyek jogosult, és mennyire lennék jogosult, valamint mennyit kellene ehhez fizetnem magam után (járulékokra gondolok) és meddig. Ha időközben találnék átmenetileg munkát,az mikor, mennyi ideig, mekkora összeggel lenne nekem jó. (Az eddigi bruttó bérem az elmúlt egy évben 147000ft volt.)
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő,

Azt szeretném kérdezni, hogy a végkielégítés összegének kiszámításakor figyelembe vett időtartamba beleszámít-e a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz, a tgyás, a gyed és a gyes időtartama.

Köszönöm szépen válaszát,
Anett

Üdvözlöm,
a következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:
3 fiam van a legkisebbel itthon kell maradnom táppénzen mert nem javasolják a közösségbe járását mert sokat beteg, jelenleg folyik a kivizsgálása mert a sok betegség elég szövődményes lett nálunk! A kérdésem ha elfogy a rá kivehető táppénzes napok száma akkor van még lehetőség mást igénybe venni?

Kedves Szakértő!

Lányom (23 éves) és párja egyenlőre nem tervezik az esküvőt, bár őszre jön a baba. (A fiú az apaságot a gyámügyön elismerte.) Lányom a gyermekével most veszélyeztetett terhes. Élettársi kapcsolat nincs bejegyezve hivatalosan, de élettársi kapcsolatban élnek. Szeretném megkérdezni, hogy így adózási és egyéb a gyermek jogán igénybe vehető juttatások, kedvezmények stb. terén mennyivel járnak rosszabbul? Most, hogy 18 hetes terhes, milyen kedvezmények illetnék meg Őket?

Köszönettel: T.I.

Elnézést elírtam: folyamatos biztosítás vége 2013.01.06



Egy hónapja kaptam választ Tőled az alábbi kérdésemre:
\"2010 márciusától dolgoztam Gyes majd GYET mellett 4 órában 2012 május 31-ig. A bruttó bérem 150eFt volt, illetve a közös megegyezéssel történő megszüntetése miatt májusra még 300eFt-t kaptam pluszban. 2012 Június 1-tól 2013 január 7-ig álláskeresési támogatás és jövedelempótló támogatás következett . Azóta megint Gyet-en vagyok és október végére újra babát várok.
Milyen lehetőségeim vannak Tgyás-ra és Gyed-re?
Jól gondolom, hogy ha rövid időn belül elhelyezkednék, akkor ezekkel az előzményekkel kb. 3 hónapig kellene dolgoznom, azután szülésig táppénz, és majdnem 20 hónapig kapnék Tgyás-t és Gyed-et? Mennyi lenne az optimális bér a jövőbeni ellátás szempontjából? Ha csak 4 órában dolgoznék gondolom a Gyet-et sem kellene lemondanom a szülésig?\"



Közben megnéztem a papírjaimat és nem jövedelempótló támogatást, hanem keresetpótló juttatást kaptam, a TB kiskönyvemben is 2013.01.06.-ig folyamatos a biztosításom. Az orvosom november 11-re módosította a szülés várható időpontját, de orvosi okokból november első napjaiban biztosan \"megcsászároz\".
Erre a hétre terveztem, hogy elintézem a bejelentést az új \"munkahelyemen\", de elbizonytalanodtam mert félek, hogy az OEP felbontja majd a szerződésemet színlelt munkaviszonyra hivatkozva (lenne valamennyi valós munkavégzés, de közel sem napi 4-6 óra).
Lehet, hogy inkább az egyéni vállalkozónak kellene lennem? Esetleg a fizetős szolgáltatásod tud nekem segíteni?

Előre is köszönöm a segítséged.

Kedves Szakbarbár!

Egy hónapja kaptam választ Tőled az alábbi kérdésemre:
"2010 márciusától dolgoztam Gyes majd GYET mellett 4 órában 2012 május 31-ig. A bruttó bérem 150eFt volt, illetve a közös megegyezéssel történő megszüntetése miatt májusra még 300eFt-t kaptam pluszban. 2012 Június 1-tól 2013 január 7-ig álláskeresési támogatás és jövedelempótló támogatás következett . Azóta megint Gyet-en vagyok és október végére újra babát várok.
Milyen lehetőségeim vannak Tgyás-ra és Gyed-re?
Jól gondolom, hogy ha rövid időn belül elhelyezkednék, akkor ezekkel az előzményekkel kb. 3 hónapig kellene dolgoznom, azután szülésig táppénz, és majdnem 20 hónapig kapnék Tgyás-t és Gyed-et? Mennyi lenne az optimális bér a jövőbeni ellátás szempontjából? Ha csak 4 órában dolgoznék gondolom a Gyet-et sem kellene lemondanom a szülésig?"



Közben megnéztem a papírjaimat és nem jövedelempótló támogatást, hanem keresetpótló juttatást kaptam, a TB kiskönyvemben is 2013.06.01.-ig folyamatos a biztosításom. Az orvosom november 11-re módosította a szülés várható időpontját, de orvosi okokból november első napjaiban biztosan "megcsászároz".
Erre a hétre terveztem, hogy elintézem a bejelentést az új "munkahelyemen", de elbizonytalanodtam mert félek, hogy az OEP felbontja majd a szerződésemet színlelt munkaviszonyra hivatkozva (lenne valamennyi valós munkavégzés, de közel sem napi 4-6 óra).
Lehet, hogy inkább az egyéni vállalkozónak kellene lennem? Esetleg a fizetős szolgáltatásod tud nekem segíteni?

Előre is köszönöm a segítséged.

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm az eddigi segítségét!
A korábban felajánlott segítségét szeretném kérni:
”Én egyéni vállalkozó lennék a helyedben. Nem kell senkitől szívesség, nem színlelt - nagy terveid lehetnek -, a járulékokat bevétel hiányában is kell fizetni és ezek ellátásra jogosítanak. Szívesen segítek a részletek kidolgozásában.”
Ezekre a bizonyos részletekre vagyok kíváncsi.
További kérdésem, hogy mennyi Gyed-re számíthatok?
Eddigi 2013-as bevételeim:
2013. 01. 01- 03. 31.-ig: bruttó 10.900 Ft/hó (nem rendszeres jövedelem)
2013. 01. 01- 03. 31.-ig: bruttó 148.800 Ft/hó (munkabér),
2013. 04. 01.: bruttó 6764 Ft/ 1 nap (munkabér),
2013. 04. 02- 05. 31.: napi bruttó 3267 Ft (álláskeresési járadék),
2013. 06. 01- 06. 30.: bruttó 75.500 Ft/hó.
2013. 07. 01- egyéni vállalkozó bruttó 114.000 Ft/hó (vagy több?).

Válaszát előre is Köszönöm!

Tisztelt Cím!
2012.dec21-én járt le a GYES-em (akkor mostani terhességem 1.harmadában voltam), így az Ön tanácsára saját cégünkbe visszajelentkeztem, fizetem a járulékaimat, stb. 2013. aug.12.jelen terhességem esetén a szülés várható időpontja. Mivel saját bérem után én fizetek minden járulékot, jól gondolom, hogy érdemes mielőbb megkezdenem a TGYÁSt? Tavaly GYES miatt nem volt meg a 180 munkanapom, idén ezt jan.1.óta "gyűjtöm", így ez szerencsére meglesz. Jól tudom, hogy szülés előtt 30nappal lehet megkezdeni a TGYÁSt? Mi történik, ha aug12 (kiírt időpont) után érkezik a baba és a TGYÁS emiatt több mint 30nap a szülés előtt? Mikortól menjek TGYAS-ra?

Tisztelt Szakértő!

2007-ben született az első gyerekem, 2010-ben a második. 2007 óta folyamatosan itthon vagyok velük, jelenleg gyesen a kisebbik fiammal. Munkaviszonyom 2004 óta folyamatosan fennáll.
A munkáltató már jelezte, hogy valószínű nem tudnak visszavenni. Ha ez tényleg így lesz, és aláírom a rendes felmondást (több helyről hallottam, olvastam, hogy csak ezt szabad aláírnom), akkor mi illet meg engem?
Tudom, hogy jár felmondási idő, végkielégítés, szabadság kifizetése. De nem pontos számomra, hogy ez pontosan mekkora összeg. A felmondási idő mit jelent pontosan? Ha lejár a gyesem akkor jár nekem a 30+20 nap felmondási idő? És erre az időre kapom a fizetést, úgy hogy nem kell dolgoznom? Vagy ez hogy van? Nem vagyok vele teljesen tisztában. És ha lejár a felmondási idő, akkor szabin leszek, amíg az le nem jár?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! milyen "büntetésre" számíthat az aki jogtalanul veszi fel a családi pótlékot? egyedülállóként kapja és van élettársa. a családtámogatás hogyan kéri a bizonyítást ha valaki bejelent náluk egy ilyen esetet? Marcsi

Tisztelt Szakbar
Korábban írtam már Önnek arról, hogy a munkaviszonyom alatt lett kiváltva a vállalkozói igazolványom, és miután megszűnt a munakviszony, így nem vagyok jogosult táppénzre, nem kaptam egy forintot sem. Most szeretnék beregisztrálni a munkaügyi központba, ahová ki kell kérnem az apehtól, hogy nincs járuléktartozásom. 03.20-án lett kiváltva a vállalkozói igazolvány, végig tápénzen voltsm, egészen 05.28-ig. Az lenne a kérdésem, hogy annak ellenére hogy nem kaptam pénzt, de az orvos tp-es állományba vett, így valóban nem lesz járuléktartozásom( a könyvelőm azt mondta hpgy attól hogy nem kapok pénzt,még keresőképtelen vagyok, így nem kell járulékot fietnem), vagy a nyakamba varrnak egy csomó tartozást?

Tisztelt Szakbarbár!

Tegnap a következőt válaszolta a kérdésemre:
„Tisztelt Szakértő!
Ismét a segítségét szeretném kérni.
Várhatóan 2013. 11. 28-án fogok szülni, jelenleg álláskeresési járadékot kapok 06. 25-ig.
2013. 06. 01. - 09. 30.-ig ismét fogok dolgozni 8 órában, így kb. 25 nap járadékom marad, amit a munkaviszonyom végéig szüneteltetni fognak.
Felajánlották, hogy vállalkozásba irodai dolgozóként bejelentenek kb. 3 hónapra, csak attól félek, hogy ez „színlelt jogviszonynak” fog tűnni. Hogyan lehetne úgy megoldani, hogy ne legyen belőle probléma, itt a mettől-meddig időszakra gondolok. A Tgyás-t mindenképpen 28 nappal korábban megigénylem.
Érdemesebb a munkaviszonyom végétől (10. 01. - 12. 31.) 3 hónapra, a fennmaradó járadékomat majd később megigénylem. Esetleg megszakítom az új munkaviszony miatt a régit (09. 01- 11. 30.), vagy még korábban? Vagy használjam ki a fennmaradó kb. 25 nap járadékomat is? Esetleg más?
Válaszát előre is köszönöm!
Én egyéni vállalkozó lennék a helyedben. Nem kell senkitől szívesség, nem színlelt - nagy terveid lehetnek -, a járulékokat bevétel hiányában is kell fizetni és ezek ellátásra jogosítanak. Szívesen segítek a részletek kidolgozásában.
Szakbarbár
tegnap, 18:39”

Tegnap délelőtt behívtak az önkormányzathoz, ahol aláírtam a munkaszerződésemet, bruttó 75.500 Ft, 06. 01-09. 30.-ig. Mivel 11. 28-án szülök, kb. 25 nap járadékom marad, ezért pont egy hónap miatt nem leszek jogosult az ellátásokra. Emiatt vagyok ilyen elszánt! Mehetnék szívességet kérni a polgármestertől, hogy még egy hónapot alkalmazzanak, csak akkor meg a gyed összege kevés lesz.
Eddigi 2013-as keresetem:
2013. 01. 01- 03. 31.-ig: bruttó 148.800 Ft/hó (munkabér),
2013. 04. 01.: bruttó 6764 Ft/ 1 nap (munkabér),
2013. 04. 02- jelenleg is: napi bruttó 3267 Ft (álláskeresési járadék 85 napig),
2013. 06. 01- 09. 30.: bruttó 75.500 ft/hó.
A felajánlott vállalkozói szívességgel pedig a következő a helyzet:
Augusztustól bejelentenének akár határozatlan időre is, vagy amennyire szükséges bruttó 114.000 Ft-ra, dolgoznék szeptemberig. Októbertől táppénz és november 1-én megigényelném a Tgyást. Tgyás megigénylése után, ha jól tudom, semmit sem kell fizetnie a vállalkozásnak utánam. Probléma, hogy bolti eladónak tudnának bejelenteni (naponta jelenléti ív és elvileg a jelenlétemet igényli), ellenőrzéskor pedig lehetne magyarázkodni, hogy miért is nem vagyok ott.
Úgyhogy már most az egyéni vállalkozás lehetőségén is gondolkodom, pedig eddig idegenkedtem tőle. Szeretnék érdeklődni, hogy ezt hogyan lehetne megvalósítani, minél költséghatékonyabban és úgy, hogy ne legyen belőle probléma. Sajnos semmi sem tudok az egyéni vállalkozásról, hogy mit és hogyan is kellene csinálni, mennyi költségvonzata van.

Válaszát és segítségét előre is Köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
3. gyermekünket augusztusra várjuk. Múlt hónapban nagyrészt táppénzen voltam.
Ennek számításával kapcsolatos a kérdésem.
2002. óta folyamatos a munkaviszonyom. Első gyermekünk 2008. nyarán született,
a második 2011. év elején. A két gyermek születése között nem mentem vissza dolgozni.
A másodikat várva szinte végig táppénzen voltam, a táppénz alapja a szerződés szerinti
bérem volt. A mostani táppénzem alapja pedig a 2011-ben kapott GYED-em alapja (bruttó 156.000 forint).
Azért nem lehet a mostani táppénzem alapja a szerződés szerinti bérem (ami alapján amúgy
megkapnám a maximális napi táppénzt), mert a két gyermek születése között nincs 180
bérezett napom?
Válaszát köszönöm!

Sziasztok! Az első terhességem és nem nagyon vagyok tisztába vele (mindenki össze vissza beszél) hogy ha a háziorvos ráírta a 9-es kódod vagyis hogy veszéjeztetet terhes vagyok a táppénzes papíromra, akkor igy is csak 50%-ot kapok vagy 100% táppénzt. Előre is köszönöm a választ.

Üdvözlöm,

Táppénz illetve tgyás alapjára vagyok kíváncsi az én esetemben. A cégünk bérszámfejtője mondott valamit, amit én nagy örömmel el is hiszek, csak épp jogszabállyal nem sikerült egyezést találnom, bár cáfolást sem.

A következő a helyzet: Tavaly január, február fizetés nélküli szabadságon voltam, tehát márciustól kezdtem újra a munkát, és ezzel a járulékok fizetését.
Azóta folyamatosan dolgozom. Szeptember 20-ra vagyok kiírva.
Nem bírom megfejteni a jogszabályt, hogy ebben az esetben mely évből számítják majd a tp-t/tgyás-t.
Számít, hogy az igényléstől visszamenőlegesen van 180 napom idén vagy úgy egyáltalán január 1-től nézik a 180 napot?
Tudni kell, hogy nekem a célom, hogy az idei béremből számoljanak, ne a tavalyiból (idén április hóra, májusi 5-i kifizetéssel kaptam jutalmat).

A bérszámfejtőnk azt mondta tegnap, hogy az ideiből számolják mindkettőt, az igénylés előtti 180 napból...viszont megpróbáltam a jogszabállyal mindezt alátámasztani, de nem sikerült.

Tehát Ön szerint miért és mi alapján fogom kapni az esetleges táppénzt ill. tgyást?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel:

Schneidhofer-Péter Anna
Köszönöm a válaszát előre is.