Közös megegyezésnél minden mindegy, mert ott nem kapcsolható időszak a felmondási időre járó bérnek megfelelő juttatáshoz. Az utalás időpontja nem érdekes, már csak azért sem, mert ha nem kapsz olyan jogcímen pénzt, amiből gond lenne, akkor azt végképp mindegy, hogy mikor fizetik ki. De akkor tényleg ne írjatok bele olyat, hogy felmondási időre járó bért kaptál, írjátok azt hogy megegyezés szerint járó összeget kaptál. A szabadságmegváltás külön bele lehet írni, abból sincs gond. Szakbarbár 2013. 05. 24. 08:15

A 20+7+2 nap akkor jár, ha egész évben dolgozol, vagy nem vagy egybefüggően 30 napnál tovább táppénzen vagy fizetés nélküli szabadágon.
Ha van ilyen távollét, amire nem jár a szabadság, akkor vagy minden hónap végén újra megállapítják az arányosan járó szabadságot az addigi hiányzások figyelemebe vételével, vagy ha lehet tudni előre, hogy meddig nem lesz szabadságra jogosító időszak, akkor akár hamarabb is meg lehet tenni. Szakbarbár 2013. 05. 23. 21:47

Korábban is csak a munkavállalói rendes és a munkáltatói rendkívüli felmondás volt az, aminél csak 3 hónap várakozási idő után kezdték el folyósítani a járadékot. A közös megegyezés tehát régen sem volt gond a járadék szempontjából, most meg végképp nem az, mert már egyáltalán nincs jelentősége annak, hogy milyen jogcímen szűnt meg a munkaviszony.

Gyed nem jár arra az időre, amikorra bért kapsz. A végkielégítéssel és a szabadságmegváltással nincs baj, az mehet a gyed alatt, de a felmondási időre járó bérhez tartozik egy időszak, amikor munkavégzés nélkül megkapod a béredet, erre az időre pedig nem leszel gyedre jogosult. Az egészségbiztosító erről onnan értesül, hogy a munkáltatónak be kell jelentenie, ha valamilyen ellátás folyósíta alatt megszűnik a munkaviszony és jeleznie kell, hogy milyen kifizetéseket teljesített ezzel össszefüggésben.
Praktikusabb kiszámolni, hogy a felmondási időre járó bér és a végkielégítés együtt mennyi lenne és azt úgy beleírni a megállapodásban, hogy a közös megegyezésre tekintettel X Ft-ot fizet a munkáltató. Így a pénzt megkapod, de nem lesz a felmondási időnek meghatározható időszaka - mert egyetlen nap munka vagy felmentés nélkül kapod meg - amikor nem járna a gyed.

A gyed automatikusan átcsap passzívba, ha megszűnik a biztosítási jogviszony a folyósítása alatt, tehát nem kell külön passzív gyedet igényelni. Viszont a tb kiskönyvet be kell küldeni, mert az ott van a folyósítás alatt, a végén pedig bejegyzik a passzív ellátás időszakát. Szakbarbár 2013. 05. 23. 21:41

A táppénzjogosultság kimerítése után annyi időre leszel jogosult táppénzre, amennyit szabadságon voltál, ezt naptári napban számold, mert ennyi napot "termelétl újra". Esetleg gyermekápolási táppénzzel lehet még időt húzni, ha meg tudod beszélni a gyermekorvossal, mert annak a saját táppénz nem előzménye, hanem a gyermek 2 születésnapja között meghatározott napra vagy jogosult.
Tgyásra mindenképpen jogosult leszel, mert legrosszabb esetben pár nap fizetés nélüli szabadságra tudsz menni, a tgyás előtt pedig a fizetett szabadságaidat veszed ki, hogy a tgyás kezdetén biztosított legyél (fizetés nélküli miatt szünetel a biztosítás). Szakbarbár 2013. 05. 23. 16:27

A 2013-as garantált bérminimum bruttó 114.000 Ft. A 2 havi végkielégítés és a kb. 1 és 3/4 évre jéáró durván 2 havi szabadság bruttóban kb. 456.000, ez családi kedvezmény nélkül nettó 298.000. Szakbarbár 2013. 05. 23. 07:57

Felmondási időre járó bér akkor jár, ha nem vagy gyesen - ezzel lehet játszani, illetve ha mégsem tudsz játszani, akkor legrosszabb esetben 2 hónapra visszamenőleg meg tudod igényelni a gyest a bepróbálkozós időszakra. A végkielégítés és a gyed 1. évének végéig (kb. 2009. októberig) járó szabadság minden további nélkül megillet így is. Felszámolás esetén a cégnek általában annyi pénze sincs, hogy a sorban első, dolgozói követeléseket kifizesse, ilyenkor a felszámolónak kötelessége a Bérgarancia Alapból megigényelnie a pénzt a kifizetéshez. Szakbarbár 2013. 05. 23. 07:53

A táppénz kezdetén 2 jogviszonyod volt, külön-külön kellett elbírálni a táppénzre jogosultságot. táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. Ev-ként 7 napot dolgoztál, ezért 7 napnyi jár. Ha április 1. utáni dátumtól igényelted volna - vagy ha megint vállalkozó leszel és mostanában igényelsz táppénzt - akkor nem lesz gond, mert ilyenkor már csak 1 db jogviszony van és egyik a másiknak a folytatása, a hosszú folyamatos biztosításnál pedig 1 év a táppénzjog.

A járadékot úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még legyen hátra valamennyi, hogy tudd szünetelteni a tgyás igénybe vétele miatt. Nincs jelentősége, hogy ténylegeen mikor szülsz, a tgyásnak csak az a lényege, hogy megvan a legkorábbi időpont, amikortól lehet és a legkésőbbi, amikortól kell igényelni és ahonnan kezdődött, onnan 168 napig jár. Senki nem nézi, hogy a baba 140 napos-e a végén.

Tudjál róla, hogy ezzel a megoldással csak minimálbér alapú gyedre leszel jogosult, mert munkanélküliről igényelve egyetlen szó miatt nem lehet majd azt alkalmazni, hogy ha nincs 180 bérezett nap, akkor az előző ellátás az alap. Ha július 16. előtt indul a tgyás, akkor nincs ebből gond. Ha jó volt a béred tavaly, akkor nem olyan nehéz 9 nappal elnézni egy babát... Szakbarbár 2013. 05. 23. 07:46

A táppénzjogosultságod 305 naptári nap, ezt a betegszabadág lejártát követő naptól kell számolni. A betegszabadság valahol 0 és 14 munkanap között van, attól függően, hogy voltál-e november 25. előtt beteg. Attól függően tart ki a táppénz jogosultságod a tgyás kezdetét megelőző napig, hogy mennyi betegszabadságot használtál fel korábban. Ha nem tudsz táppénzen lenni nov. 21-ig, akkor szabadsággal tudod áthidalni a hiányzó időszakot. Valamennyi akkor is van, ha tavaly az összes napot kivetted és idén a táppénz alatt 0 nap jár - 30 napnál hosszabb keresőképtelenségnél nem jár - mert a tgyás időszakára megint fog járni.

A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát jan. 25-től a táppénz előtti utolsó napig kapott bérből számolódik. Szakbarbár 2013. 05. 03. 07:01

Táppénz és utána szabadság vagy szabadság és utána táppénz, ezt értettem kombináció alatt, hogy bármelyik sorrendben lesz is a kettő, ugyanaz lesz belőle. Szakbarbár 2013. 05. 03. 06:46

Rengeteg infó van a neten a táppénz, tgyás, gyed, gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás témáról, elég, ha ezeket beírod a gugliba. Anyagi hátrány alatt pedig nem tudom, hogy mire gondolsz, úgyhogy csak a maradék kérdésre válaszolnék: a magzat 91. napos korától járó 10.000 Ft-os családi kedvezményt az élettárs év közben nem érvényesítheti, a baba születésének a hónapjától viszont már igen és a bevallásban a magzati időszakra visszamenőleg is igénybe tudja venni.
Ha az anyukának van legalább bruttó 62.500 Ft-os bére/ellátása, akkor egyszerűbb, ha a szülés évében nála van a kedvezmény. Szakbarbár 2013. 05. 01. 18:23

A táppénzed alapja június 28-ig a minimálbér. Június 29-től annyi, amennyi a gyedé volt, ez feltehetően 140.000.
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is. Szakbarbár 2013. 05. 01. 17:42

Bár a jövedelempótló támogatás nem volt biztosítási jogviszony és az utcáról igényelt gyet sem az, az előzetes biztosításod rendben van a munkaviszonyból és a járadékból. Még egy aktuális kellene biztosítási jogviszony a tgyás kezdetén és így jogusult lennél tgyásra és gyedre. Hogy utóbbira mennyi időre, azt nem tudom megmondani, mert összemostad a munkanélküli ellátásokat, amiknek csak az egyik része érdekes a gyedjogosultság hosszánál.

Gyet mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. "Optimális bér" bruttó 186.000-nél egy kicsivel több. Szakbarbár 2013. 05. 01. 17:26

A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításnak és a tgyás kezdetén egy aktuálisan fennálló biztosításnak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. A nemrég megszűnt munkaviszonyból az előzetes biztosításnak több, mint a fele megvan, ehhez kéne még annyi biztosítást szerezni, hogy összesen 365 nap legyen. És 2014 augusztus előtt kéne szülni, mert utána már kilóg a 2 évből az előző munkaviszony eleje.

Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani. Szakbarbár 2013. 05. 01. 15:57

A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításnak és a tgyás kezdetén egy aktuálisan fennálló biztosításnak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. A nemrég megszűnt munkaviszonyból az előzetes biztosításnak több, mint a fele megvan, ehhez kéne még annyi biztosítást szerezni, hogy összesen 365 nap legyen. És 2014 augusztus előtt kéne szülni, mert utána már kilóg a 2 évből az előző munkaviszony eleje.

Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani. Szakbarbár 2013. 05. 01. 15:56

Jogszabály határozza meg, hogy milyen időszakból számolódik az ellátás, a befolyásolásra az egyetlen mód, hogy sűrűn imádkozol érte, hogy ez úgy alakuljon, hogy Neked kedvező legyen.

A jelenlegi szabályok szerint a 2013-ban induló tgyás alapja a 2012.01.01-12.31 közötti átlag, ha van 2012-ben legalább 180 bérezett nap és a biztosítás folyamatos. A jelenlegi szabályok szerint a 2014-ben induló gyed alapja a 2013-as átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap, ha nincs, akkor pedig annyi a gyed alapja is, mint a tgyásé.

Azért emeltem ki kétszer is, hogy a jelenlegi szabályok szerint, mert a jogszabály hamarosan változik és lesz egy átmeneti rendelkezése a hatályba lépését követő 300 napon belül született babák utáni ellátásokra, ami Téged érinteni fog, viszont még nem teljesen értem, hogy hogyan. (Ez tulajdonképpen az egész új szabályozásra elmondható, mert még csak egy társadalmi vitára bocsátott változatot láttam belőle.)
Az viszont biztos, hogy csak jobban járhatsz az új szabályokkal, mert közelebb kerül az ellátás első napjához az az időszak, amiből számolódik majd. Szakbarbár 2013. 04. 29. 18:00

0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér (a sima, és nem a garantált bérminimum). Ha szerencsétlenül alakulának a dátumok, ami idén azt jelenti, hogyha idén indulna, akkor 114.000 helyett 98.000-ből számolódna a gyed, akkor azon egyszerűen lehet majd segíteni: 12 nap szabadság vagy táppénz.

Ha táppénzre váltanál a gyesről szülésig, az semmit nem befolyásol kedvezőtlenül, a végeredmény ugyanaz lesz. Szakbarbár 2013. 04. 29. 17:49

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

118. § (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.

294. § (1) E törvény alkalmazásában
c) … fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra,
Szakbarbár 2013. 04. 24. 19:23

Azt feltételezve, hogy még fennáll a munkaviszonyod, 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek az első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé a dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor semmiképpen nem fenyeget a minimálbéres gyed. Szakbarbár 2013. 04. 24. 19:19

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ekkor még kapod a járadékot, így az aktuális biztosításod rendben van, az előzetes meg ezek szerint a passzív gyedből összejön. A járadékot szüneteltetve jogosult leszel tgyásra. A tgyásra jogosultságot be kell jelenteni, kérni kell a járadék szünetelését. A tgyás igényléséhez szükséges foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ állítja ki. Szakbarbár 2013. 04. 24. 19:17

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lenne pár bérezett napod, vagy szabadságon és táppénzen is lennél, akkor is pontosan ez lesz a helyzet.

Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert ahhoz a mostani bruttód béredet kéne tudni. A 2011-es nettó 100.000-ből nem tudom megmondani, hogy mennyi volt a bruttód - aminél kevesebb a mostani nem lehet, tehát ami legrosszabb esetben az ellátások alapja- , mert akkor még volt adójóváírás és egészen más bruttótól lesz ennyi a nettó ha figyelembe van véve az adójóváírás és ha nem.

Nincs szükséged a felmondási védelemre, mert amíg gyesen vagy, vagy ha táppénzre mennél, akkor is felmondási tilalom véd, úgyhogy az általános érvényű együttműködési kötelezettség mellett csak jófejségből kell bejelentened a munkáltatónak a terhességet, hogy úgy szervezze az életét, hogy Veled ne számoljon még pár évig.

Szakbarbár 2013. 04. 23. 20:21