Próbaidő alatt bármikor megszüntetheted a munkaviszonyt. Próbaidőn túl pedig közös megegyezéssel is megszüntethető a határozott idejű munkaszerződés. Szakbarbár 2013. 07. 23. 10:57

Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy. Pontosan ugyanannyi - a most aktuális bér - lesz a következő tgyás és gyed akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol (vagy szabadságon), vagy ha egy teljes évet ledolgoztál volna ezzel a bérrel. Ezért az egyetlen, amit mérlegelj, hogy most legyen 2 hónapig több pénzed a szabadságból, vagy majd később, ketteske után. Szakbarbár 2013. 07. 23. 10:55

Ha jól értem, akkor most nem dolgozik. Így csak az alanyi jogon járó gyesre lesz jogosult, mert a tgyás és a gyed egyik feltétele a legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Szeptember 6-tól be kell jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, ha addig nem lesz munkahely, mert az utolsó biztosítás után 45 napig még jár az egészségügyi ellátás, utána már fizetni kell érte, havi 6.600 Ft-ot. Szakbarbár 2013. 07. 18. 14:30

A kérdésnek az a része végtelenül egyszerű, hogy valóban nem kell a gyes alatt fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert az egészségügyi szolgáltatás "jár" a gyes mellé. Hogy ezt hogy kell lepapírozni, arra csak tippem van.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség keletkezést és megszűnést idén a 13T1011-es NAV nyomtatványon kell bejelenteni. Mivel az előző évi nyomtatványokat már nem használjuk idén, ezért azt gondolom, hogy a régi változásokat is ezen kell közölni.

Ezen a nyomtatványon van olyan rovat, ahol a fizetési kötelezettség megszűnésének dátumát lehet bejelenteni. Emellé csatolni kell azt a dokumentumot, ami ezt alátámasztja, hogy nem kell fizetni a továbbiakban. Nálad a dátum a szülés előtti nap, a dokumentum pedig a gyes megállapító határozat, de én rögtön csatolnám a megszüntetőt is annak az igazolására, hogy a nemfizető státusz meddig állt fenn. Ha ezek egyike nincs meg, akkor egy most kikért igazolást tudsz csatolni a gyes folyósításának időtartamáról.

Egy ilyen 13T1011-esnek a kitöltésével tehát le tudod zárni a fizetési kötelezettséget a szülés előtti nappal. Ahogy feldolgozzák, törölni fogják a gyes idejére előírt egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Ezután újra be kellene jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, a gyes végét követő naptól. Emellé már nem kell csatolni semmit, csak a dátumot kell megjelölni. Összesen tehát 2 db nyomtatvánnyal tudod rendezni a helyzetet, ezeket beszerezni, leadni az adóhivatalban lehet, illetve az ÁNYK nyomtatványkitöltővel is ki lehet tölteni és ha van ügyfélkapud, akkor elektronikusan is be lehet küldeni.

A 3 évnyi járulék törlése után fennmaradó összeget kérheted a NAV-nál, hogy engedjék el. Illetékmentes, de nagyon alaposan kell dokumentálni az anyagi és szociális körülményeket. A jövőre nézve pedig lehet kérni, hogy a jegyző állapítsa meg az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, ha az 1 főre eső jövedelem kevesebb, mint 34.200 Ft.

Szakbarbár 2013. 07. 17. 23:08

Ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg, úgyhogy sajnos semmit nem fogsz realizálni a szeptemberi béremelésnél. Majd egy 3. babánál... Szakbarbár 2013. 07. 17. 22:44

Elnézést, de szabadságszámolást nem vállalok. 6 évre arányosítgatni a napokat Időigényesebb, mint egy táppénzt, tgyást, gyedet kiszámolni, úgyhogy ezt nagyon de nagyon utálom.
Mindkét gyerekkel a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ennek az infónak a birtokában neki tudsz állni kiszámolgatni, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt, ezeket kell osztani 365-tel és szorozni a teljes éves szabadsággal. Szakbarbár 2013. 07. 17. 16:00

Akinek az előző évben ugyanazon a munkahelyen volt több, mint 180 bérezett napja és nincs megszakítás a biztosításában (pl. fizetés nélküli szabadsággal), azt az új szabályok nem érintik.

A 2013-ban induló táppénz alapja a 2012.04.12-12.31. közötti átlag. Bruttó 150.000 Ft körüli átlagból a táppénz családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra kb. nettó 2.550 Ft, azért így mondom, mert mindig annyi táppénzt kap, amennyi időszakról az igazolást leadtad.

Ha a tgyást még idén megkezded - legpraktikusabb dátum erre a dec. 31 -, akkor annak is ugyanez az alapja, ez 30 napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 89.000 Ft-ot jelent.
A 2014-ben induló ellátások alapja a 2013.01.01-2013.06.20. közötti átlag. Ebből 30 napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 76.000 Ft a gyed. (Ebből nemcsak SZJA-t vonnak, hanem nyugdíjjárulékot is, emiatt is kevesebb a nettó).

A 20 napi több bér elhanyagolható mértékben befolyásolja a 2013-as átlagot, sőt összességében az idei átlag egy nagyon kicsivel még kevesebb is, mint a tavalyi, gondolom, hogy tavaly valami extra nyomta meg. Szakbarbár 2013. 07. 17. 11:08

180-nál kevesebb bérezett nappal ennél magasabb bérrel a tgyás alapja a tgyás 1 napján aktuális szerződés szernti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Lehet, hogy jövőre több lesz a minimálbér kétszerse, mint a béred, de nagyon közel lesznek egymáshoz, ez valószínű, úgyhogy nagyságrendileg olyasmi tgyást fogsz kapni, mint egyeskével.

Amikor azt nézzük, hogy mi miatt nincs 180 bérezett nap, akkor ebből kapásból van 168 nap tgyás, úgyhogy ha emellé még legalább 12 napot voltál gyeden, táppénzen vagy szabadságon a gyed kezdetet és az előző év eleje között, akkor már nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, mert ebben az esetben a gyed alapja annyi, mint amennyi a tgyásé volt.

Egy idén, vagy 180 bérezett nap elérése előtt induló táppénz alapja - szintén az előző ún. kedvezményszabály miatt - annyi lenne, mint amennyi a gyed alapja volt, ez a 2010-es átlag. Ez valamivel több, mint a mostani bruttó gyed, mert a gyed legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a, míg a táppénz több is lehet, ennek a felső határa magasabban van meghúzva.

Szakbarbár 2013. 07. 11. 17:22

Ugyanúgy lesz jogosult gyedre, ahogy tgyásra is: a járadékkot (továbbra is) szüneteltetni kell. A foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ állítja ki. Szakbarbár 2013. 07. 11. 17:14

Családilag egyetlen gyerek után egyetlen tgyást, gyedet vagy gyest lehet csak kapni, ha a tgyást választod, és nyilván azt fogod, akkor a gyest az előtte való nappal le kell mondani.
A táppénz nem számít bele az átlagba, de minél többet dolgozol az emelt bérrel, annál magasabb lesz a 2013-as (csak bérből számított) átlag, ami a tgyás és a gyed alapja lesz, hiszen így több magas béres hónap lesz az átlagban a 3 alacsonyabb bérű hónap mellett. Szakbarbár 2013. 07. 09. 21:17

Ha a munkaviszonyod fennmarad, akkor gyedbe, gyesbe szülve, vagy ezek után táppénzről szülve megint jogosult leszel tgyásra és gyedre. A jogszabály rendezi azt az esetet is, ha egyetlen nem napot sem dolgoznál két ellátás között. Szakbarbár 2013. 07. 09. 14:41

Az ellátások közötti választás joga megillet, tehát Te döntöd el, hogy babázás miatt a gyest vagy keresőképtelenség miatt a táppénzt választod. A munkáltatót csak ennek eredményéről tájékoztatod, aktív szerepe nincs benne. Szakbarbár 2013. 07. 09. 13:41

A táppénzed a 2010-es bér után - mert a gyed alapja jönne most elő - maximális lenne, ami napi bruttó 6.533 Ft. Egy tipikus hónapban 2 kutyanyelv lenne benne egy számfejtésben, ami 28 nap, ez még családi kedvezmény nélkül is nettó 153.-154.000 Ft, tehát kb. hatszorosa a gyesnek, úgyhogy mindenképpen érdemes lenne táppénzre menni gyes helyett egészen a szülés előtti napig.

Ehhez a gyest le kell mondani, a háziorvossal keresőképtelen állományba kell vetetni magad - lehet, hogy a nőgyógyásztól kérni fog hozzá szakorvosi javaslatot - , a táppénzes papírokat pedig le kell adni a munkáltatónak.

A táppénz a tgyást és a gyedet nem befolyásolja, ezeknek 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz az alapjuk.

Közszféra munkajogi sajátosságaihoz nem értek, úgyhogy az utolsó kérdésre nem tudok válaszolni. Szakbarbár 2013. 07. 09. 13:30

Az őstermelői státusz nem zárja ki a gyedet, de díjazás ellenében nem lehet munkát végezni. Jogszabály rendezi, hogy a táppénz, tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem kell járulékot fizetni az őstermelőnek.

Sokkal érdekesebb az a kérdés, hogy jogosult leszel-e gyedre őstermelőként, mert ez egy elég bonyolult ügy. Nem minden őstermelőre terjed ki a biztosítási kötelezettség, ami járulékfizetést és ezután ellátásra jogosultságot jelent. Hogy kortól függ, az Neked biztosan nem érdekes, mert ha gyermeket tervezel, akkor fiatal vagy és csak idősebbeknél merül fel, hogy a koruk alapján nem válnak biztosítottá, de az előző évi bevétel és az esetleges, akár részmunkaidős munkaviszony is befolyásolja az őstermelő biztosított vagy nem biztosított státuszát.

Szakbarbár 2013. 07. 09. 11:00

A 2013-ban induló táppénz alapja a 2012-es, cask bérből számított átlag, ha ott volt 180 bérezett napod. A tgyás alapja is a 2012-es átlag és korlátlan lehet +180 nappal. Szakbarbár 2013. 07. 08. 21:13

A kincstárnak az óvodába járás tényét és nem ennek az okát kell igazolni, ők a részletekkekl nem foglalkoznak. Tehát csak arról kell kérni év vége felé igazolást, hogy még óvodába járnak mind a ketten.
Ez sehol sincs leírva, de most kérdeztem meg egy MÁK-os ügyintézőtől. Szakbarbár 2013. 07. 04. 21:32

Sokat gondolkodtam és inkább affelé hajlok, hogy jogosult leszel tgyásra és gyedre, de biztos nem vagyok benne. Ha ezek járni fognak, akkor a tgyás alapja az ennek az 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig a minimálbér (kivéve, ha ennél kevesebb lenne a béred, mert akkor a kevesebb). 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel el lehet érni, hogy a gyed alapja is ugyanannyi legyen, mint a tgyásé volt. Szakbarbár 2013. 07. 04. 21:26

Családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában a tgyás nettó 149.000 Ft körül lesz. A gyed maximális, hogy jövőre mennyi, azt nem tudni. Idén ez 101.500 Ft. Szakbarbár 2013. 07. 03. 09:04

A gyest szüneteltetni nem lehet, de azt simán megteheted, hogy lemondod, aztán újraigényeled. Annyira pofonegyszerű az egész, hogy nem citálnék jogszabályt. Lemondás sima A4-es papíron, időpont és ok megjelölésével, újraigénylés formanyomtatványon, az új időponttól. Szakbarbár 2013. 07. 03. 07:57

Nem megvonták a gyest és a családi pótlékot, hanem magyar családi pótlék helyett norvégot kapsz. Megvonni akkor vonták volna meg, ha semmilyen nem kapnál. Azért nem beszélhetünk arról, hogy enneka gyes teljesen áldozatul esett volna, mert a norvég családi pótlék önmagában több, mint a magyar gyes és családi pótlék - legalábbis ebben látatlanban is biztos vagyok, néhány más tagállamban kapható összegeket ismerve.

Koordinációs rendelet határozza meg, hogy melyik tagállam fizeti a családi ellátásokat. A családot, mint egy "darab" egészet vizsgálva az elsődleges, hogy a szülő hol dolgozik. Apuka kint, ezért a norvég szabályok lesznek az érvényesek. De ha józan paraszti ésszel nézed, akkor is így logikus, hiszen miért fizetne egy ország bármit is, amihez életvitelszerűen semmi közöd nincs. Apuka a norvég költségvetésbe tólja a közterheket, onnan áramlik neki vissza a családi ellátás.

Tgyásra jogosult leszel - ha egyébként az előzetes és aktuális biztosításod rendben van, mert azt az EU-s szabályok nem tekintik családi ellátásnak, azt úgy kezelik, mint mondjuk a táppénzt, hogy eseményhez - betegséghez, szüléshez - kötődő juttatás.

A gyed viszont nem fog járni. Azért nem, mert az a hosszát tekintve egy olyan bőkezű magyar juttatás, aminek nincs párja az Unióban, ezért nem biztosításhoz és eseményhez kötött ellátásként kezelik, mert azok közül nagyon kilógna. Ezért gyermekhez kötődő, ún. családi ellátásnak minősül, mert ez a másik kategória, akkor ott az a szabály, amit a gyesnél is tapasztaltál, hogy a keresőtevékenység végzésének a helye határozza meg, hogy melyik tagállam ad rá valamit. (Lenne egyébként olyan, amikor "összeütközik" a keresőtevékenység helye és a lakóhely, ami a másik vizsgálandó, de ez csak másik tagállamba ingázva dolgozóknál merül fel.) Ezért még csak azt sem teheted meg, hogy ha a magyar tgyás több, mint kint 2 gyerek után a családi támogatás, akkor előbbit választod, mert a választás fel sem merül, jogszabály határozza meg, hogy mi az, ami jár. A tgyás után ez pedig kizárólag a norvég családi ellátás.

Egyszeri anyaságira viszont jogosult leszel, mert az itthon alanyi jogon jár, annak is, aki nem tartózkodik itthon. Ehhez akár külföldi igazolást is elfogadnak - de akkor legyen angolul, mert azt inkább értik a kincstárban, mint a norvégot - , vagy a Te nyilatkozatodat arról, hogy 5 hónapnál tovább tartózkodtál egybefüggően külföldön, mert akkor nem kell a 4 terhesgondozáson részvételt igazolni. Szakbarbár 2013. 07. 03. 07:54