 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár,
2013 május 17-én volt a kisfiam két éves. 2014 január elsejével a munkahelyem ígérete szerint, aktív állományba fognak venni. Jelenleg még gyes-en vagyok itthon. Azonban egy hónapra, 2013 októberére szeretnék úgy állományba kerülni, hogy a felgyülemlett fizetett szabadságaimból ezek a napok leszámolódnának.Utána folytatnám még decemberig a rendes gyes-t, majd januártól munkába szeretnék állni. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető-e így a gyes felfüggesztése? És ha igen, mi a módja?, melyik jogszabályra hivatkozhatok? Hol érthetek el róla információt?
Köszönettel várom szíves válaszát:
Zsuzsa
2013 május 17-én volt a kisfiam két éves. 2014 január elsejével a munkahelyem ígérete szerint, aktív állományba fognak venni. Jelenleg még gyes-en vagyok itthon. Azonban egy hónapra, 2013 októberére szeretnék úgy állományba kerülni, hogy a felgyülemlett fizetett szabadságaimból ezek a napok leszámolódnának.Utána folytatnám még decemberig a rendes gyes-t, majd januártól munkába szeretnék állni. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető-e így a gyes felfüggesztése? És ha igen, mi a módja?, melyik jogszabályra hivatkozhatok? Hol érthetek el róla információt?
Köszönettel várom szíves válaszát:
Zsuzsa
A gyest szüneteltetni nem lehet, de azt simán megteheted, hogy lemondod, aztán újraigényeled. Annyira pofonegyszerű az egész, hogy nem citálnék jogszabályt. Lemondás sima A4-es papíron, időpont és ok megjelölésével, újraigénylés formanyomtatványon, az új időponttól.
Szakbarbár
2013. 07. 03. 07:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
Koszonom elozo kerdesemre kudott valaszat.
Most masmilyen jellegu lenne kerdesem.
Norvegiaban elunk. Ott ferjem kap csalad tamogatas cimen a gyermekunk utan penzt. Ezert itt Magyarorszagon megvontak tolunk a csaladi potlekot es tolem a GYES. jelenleg 2. gyerekunkkel vagyok varandos. Kerdesem az lenne, hogy itthon kaphatok-e TGYÁSt ? Ha igen, akkor milyen feltetelei vannak? Mennyi nogyogyaszati vizsgalatnak kell meglenni ill vedonoi vizsgalatnak stb. Itthon? Norvegiaba jarok terhesgondozasra onnan megvannak a szukseges vizsgalatok.
Koszonom valaszat.
Udvozlettel
Maldiv
Koszonom elozo kerdesemre kudott valaszat.
Most masmilyen jellegu lenne kerdesem.
Norvegiaban elunk. Ott ferjem kap csalad tamogatas cimen a gyermekunk utan penzt. Ezert itt Magyarorszagon megvontak tolunk a csaladi potlekot es tolem a GYES. jelenleg 2. gyerekunkkel vagyok varandos. Kerdesem az lenne, hogy itthon kaphatok-e TGYÁSt ? Ha igen, akkor milyen feltetelei vannak? Mennyi nogyogyaszati vizsgalatnak kell meglenni ill vedonoi vizsgalatnak stb. Itthon? Norvegiaba jarok terhesgondozasra onnan megvannak a szukseges vizsgalatok.
Koszonom valaszat.
Udvozlettel
Maldiv
Nem megvonták a gyest és a családi pótlékot, hanem magyar családi pótlék helyett norvégot kapsz. Megvonni akkor vonták volna meg, ha semmilyen nem kapnál. Azért nem beszélhetünk arról, hogy enneka gyes teljesen áldozatul esett volna, mert a norvég családi pótlék önmagában több, mint a magyar gyes és családi pótlék - legalábbis ebben látatlanban is biztos vagyok, néhány más tagállamban kapható összegeket ismerve.
Koordinációs rendelet határozza meg, hogy melyik tagállam fizeti a családi ellátásokat. A családot, mint egy "darab" egészet vizsgálva az elsődleges, hogy a szülő hol dolgozik. Apuka kint, ezért a norvég szabályok lesznek az érvényesek. De ha józan paraszti ésszel nézed, akkor is így logikus, hiszen miért fizetne egy ország bármit is, amihez életvitelszerűen semmi közöd nincs. Apuka a norvég költségvetésbe tólja a közterheket, onnan áramlik neki vissza a családi ellátás.
Tgyásra jogosult leszel - ha egyébként az előzetes és aktuális biztosításod rendben van, mert azt az EU-s szabályok nem tekintik családi ellátásnak, azt úgy kezelik, mint mondjuk a táppénzt, hogy eseményhez - betegséghez, szüléshez - kötődő juttatás.
A gyed viszont nem fog járni. Azért nem, mert az a hosszát tekintve egy olyan bőkezű magyar juttatás, aminek nincs párja az Unióban, ezért nem biztosításhoz és eseményhez kötött ellátásként kezelik, mert azok közül nagyon kilógna. Ezért gyermekhez kötődő, ún. családi ellátásnak minősül, mert ez a másik kategória, akkor ott az a szabály, amit a gyesnél is tapasztaltál, hogy a keresőtevékenység végzésének a helye határozza meg, hogy melyik tagállam ad rá valamit. (Lenne egyébként olyan, amikor "összeütközik" a keresőtevékenység helye és a lakóhely, ami a másik vizsgálandó, de ez csak másik tagállamba ingázva dolgozóknál merül fel.) Ezért még csak azt sem teheted meg, hogy ha a magyar tgyás több, mint kint 2 gyerek után a családi támogatás, akkor előbbit választod, mert a választás fel sem merül, jogszabály határozza meg, hogy mi az, ami jár. A tgyás után ez pedig kizárólag a norvég családi ellátás.
Egyszeri anyaságira viszont jogosult leszel, mert az itthon alanyi jogon jár, annak is, aki nem tartózkodik itthon. Ehhez akár külföldi igazolást is elfogadnak - de akkor legyen angolul, mert azt inkább értik a kincstárban, mint a norvégot - , vagy a Te nyilatkozatodat arról, hogy 5 hónapnál tovább tartózkodtál egybefüggően külföldön, mert akkor nem kell a 4 terhesgondozáson részvételt igazolni. Szakbarbár 2013. 07. 03. 07:54
Koordinációs rendelet határozza meg, hogy melyik tagállam fizeti a családi ellátásokat. A családot, mint egy "darab" egészet vizsgálva az elsődleges, hogy a szülő hol dolgozik. Apuka kint, ezért a norvég szabályok lesznek az érvényesek. De ha józan paraszti ésszel nézed, akkor is így logikus, hiszen miért fizetne egy ország bármit is, amihez életvitelszerűen semmi közöd nincs. Apuka a norvég költségvetésbe tólja a közterheket, onnan áramlik neki vissza a családi ellátás.
Tgyásra jogosult leszel - ha egyébként az előzetes és aktuális biztosításod rendben van, mert azt az EU-s szabályok nem tekintik családi ellátásnak, azt úgy kezelik, mint mondjuk a táppénzt, hogy eseményhez - betegséghez, szüléshez - kötődő juttatás.
A gyed viszont nem fog járni. Azért nem, mert az a hosszát tekintve egy olyan bőkezű magyar juttatás, aminek nincs párja az Unióban, ezért nem biztosításhoz és eseményhez kötött ellátásként kezelik, mert azok közül nagyon kilógna. Ezért gyermekhez kötődő, ún. családi ellátásnak minősül, mert ez a másik kategória, akkor ott az a szabály, amit a gyesnél is tapasztaltál, hogy a keresőtevékenység végzésének a helye határozza meg, hogy melyik tagállam ad rá valamit. (Lenne egyébként olyan, amikor "összeütközik" a keresőtevékenység helye és a lakóhely, ami a másik vizsgálandó, de ez csak másik tagállamba ingázva dolgozóknál merül fel.) Ezért még csak azt sem teheted meg, hogy ha a magyar tgyás több, mint kint 2 gyerek után a családi támogatás, akkor előbbit választod, mert a választás fel sem merül, jogszabály határozza meg, hogy mi az, ami jár. A tgyás után ez pedig kizárólag a norvég családi ellátás.
Egyszeri anyaságira viszont jogosult leszel, mert az itthon alanyi jogon jár, annak is, aki nem tartózkodik itthon. Ehhez akár külföldi igazolást is elfogadnak - de akkor legyen angolul, mert azt inkább értik a kincstárban, mint a norvégot - , vagy a Te nyilatkozatodat arról, hogy 5 hónapnál tovább tartózkodtál egybefüggően külföldön, mert akkor nem kell a 4 terhesgondozáson részvételt igazolni. Szakbarbár 2013. 07. 03. 07:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 38. hetes kismama vagyok a második gyerkőccel. A két gyerek között folyamatosan dolgoztam kb. 200 napot. Azt szeretném kérdezni, hogy most az utolsó hetekre elmehetek-e táppénzre, vagy inkább a szabadságaimból próbáljam meg "kihúzni" a szülésig tartó időszakot? Vagyis arra lennék kíváncsi, hogy ilyen esetben 2-3 hét táppénz nem befolyásolja-e hátrányosan a várható tgyás és gyed összegét?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!
SJucus
Jelenleg 38. hetes kismama vagyok a második gyerkőccel. A két gyerek között folyamatosan dolgoztam kb. 200 napot. Azt szeretném kérdezni, hogy most az utolsó hetekre elmehetek-e táppénzre, vagy inkább a szabadságaimból próbáljam meg "kihúzni" a szülésig tartó időszakot? Vagyis arra lennék kíváncsi, hogy ilyen esetben 2-3 hét táppénz nem befolyásolja-e hátrányosan a várható tgyás és gyed összegét?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!
SJucus
A táppénz nem számít bele az átlagba. A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz, a táppénz csak azt befolyásolja, hogy ez konkrétan melyik 180 nap. A gyed alapja pedig a 2013-as, csak bérből számított átlag. Mondok egy példát, hogy biztosan értsd:
a) Tgyás indul a szüléstől, ami mondjuk, hogy július 15. és az előtte lévő napig dolgozol. Ebben az esetben a tgyás alapja a 2013.01.16 - 2013.07.14. közötti átlag, a gyedé pedig a 2013.01.01-2013.07.14. közötti átlag.
b) Szülés ugyanígy, de holnaptól táppénzen vagy. Akkor a táppénz alapja a 2013.01.04 - 2013.07.02. közötti átlag, a tgyásé szintén, a gyedé pedig a 2013.01.01-2013.07.02 közötti átlag. Szakbarbár 2013. 07. 02. 17:35
a) Tgyás indul a szüléstől, ami mondjuk, hogy július 15. és az előtte lévő napig dolgozol. Ebben az esetben a tgyás alapja a 2013.01.16 - 2013.07.14. közötti átlag, a gyedé pedig a 2013.01.01-2013.07.14. közötti átlag.
b) Szülés ugyanígy, de holnaptól táppénzen vagy. Akkor a táppénz alapja a 2013.01.04 - 2013.07.02. közötti átlag, a tgyásé szintén, a gyedé pedig a 2013.01.01-2013.07.02 közötti átlag. Szakbarbár 2013. 07. 02. 17:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az előző kérdésemmel kapcsolatban szeretnék újra Önhöz fordulni. Bemásoltam a kérdést és a körülményeket, és alá az Ön válaszát is. Én is tudom, hogy más a versenyszféra és a közszféra, de szeretném kérni, hogy azért a versenyszférában érvényes szabályokról tájékoztasson, hátha egy kis kapaszkodót találok benne. Jelenleg rám a munka törvénykönyve vonatkozik, mert alkalmazott vagyok, de azt még egyelőre nem sikerült kiderítenem, hogy a megpályázott új munkahely milyen fenntartású intézmény, ezért lenne fontos még így is a válasza.
Köszönettel: gazdagabo
Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék Öntől segítséget kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves (júl. 10.) kisfiammal. A munkaviszonyom megvan, de a lakhelyemtől viszonylag távol van, ezért szeretnék helyben vagy közelebb állást találni, mire vissza kell térnem a munkaerőpiacra. Találtam is egy lehetőséget augusztus 15-től. (Nem ennyire sietős visszatérnem, de a végzettségemnek megfelelő állás elég ritka, így el kell gondolkodjak minden adódó lehetőségen.)
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg a GYED mellett hogyan vállalhatok munkát? Pontosabban azt tudom, hogy kérnem kell a GYED megszüntetését és a GYES-t kell igényelnem. Így hogyan, milyen lehetőségeim vannak a munkavállalásra? Esetleg GYES nélkül mik vonatkoznak rám, mint munkavállalóra, van-e valami védettség vagy kedvezmény, ha feladom a GYED-em és teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni?
Illetve az új munkahelyen is - már ha sikerül egyáltalán - egy év lenne a próbaidő a határozatlan munkaidővé nyilváníts előtt. Van-e arra lehetőségem, hogy amíg "GYES-esként" dolgozom az új helyen, a régi munkahelyemen ne kelljen felmondanom (hiszen a gyermekem 3 éves koráig engedélyezték a fizetés nélküli szabadságot) mert ha mégsem válna be az új, a régi munkahelyre szükségem van? (Régen erre volt lehetőség.) Közalkalmazotti állásról van szó.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm: gazdagabo
A közszférában nem feltétlenül működik ez úgy, mint a versenyszférába és én csak utóbbihoz értek, úgyhogy inkább passzolom, mert butaságot nem akarok mondani. Szakbarbár
Az előző kérdésemmel kapcsolatban szeretnék újra Önhöz fordulni. Bemásoltam a kérdést és a körülményeket, és alá az Ön válaszát is. Én is tudom, hogy más a versenyszféra és a közszféra, de szeretném kérni, hogy azért a versenyszférában érvényes szabályokról tájékoztasson, hátha egy kis kapaszkodót találok benne. Jelenleg rám a munka törvénykönyve vonatkozik, mert alkalmazott vagyok, de azt még egyelőre nem sikerült kiderítenem, hogy a megpályázott új munkahely milyen fenntartású intézmény, ezért lenne fontos még így is a válasza.
Köszönettel: gazdagabo
Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék Öntől segítséget kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves (júl. 10.) kisfiammal. A munkaviszonyom megvan, de a lakhelyemtől viszonylag távol van, ezért szeretnék helyben vagy közelebb állást találni, mire vissza kell térnem a munkaerőpiacra. Találtam is egy lehetőséget augusztus 15-től. (Nem ennyire sietős visszatérnem, de a végzettségemnek megfelelő állás elég ritka, így el kell gondolkodjak minden adódó lehetőségen.)
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg a GYED mellett hogyan vállalhatok munkát? Pontosabban azt tudom, hogy kérnem kell a GYED megszüntetését és a GYES-t kell igényelnem. Így hogyan, milyen lehetőségeim vannak a munkavállalásra? Esetleg GYES nélkül mik vonatkoznak rám, mint munkavállalóra, van-e valami védettség vagy kedvezmény, ha feladom a GYED-em és teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni?
Illetve az új munkahelyen is - már ha sikerül egyáltalán - egy év lenne a próbaidő a határozatlan munkaidővé nyilváníts előtt. Van-e arra lehetőségem, hogy amíg "GYES-esként" dolgozom az új helyen, a régi munkahelyemen ne kelljen felmondanom (hiszen a gyermekem 3 éves koráig engedélyezték a fizetés nélküli szabadságot) mert ha mégsem válna be az új, a régi munkahelyre szükségem van? (Régen erre volt lehetőség.) Közalkalmazotti állásról van szó.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm: gazdagabo
A közszférában nem feltétlenül működik ez úgy, mint a versenyszférába és én csak utóbbihoz értek, úgyhogy inkább passzolom, mert butaságot nem akarok mondani. Szakbarbár
Elvben nincs akadálya annak, hogy az eredeti helyen fizetés nélküli szabadságot kérj és ezidő alatt egy másik helyen dolgozz, de csak az otthon babázáshoz kötelező fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, a csak úgy máshol dolgoznál-hoz nem. Ok, hogy annó 3 évre engedélyezték, de közben változott a jogcím.
A gyes csak akkor felmondási tilalom, ha otthon vagy. Ha dolgozol mellette, akkor nem. Szakbarbár 2013. 07. 01. 07:38
A gyes csak akkor felmondási tilalom, ha otthon vagy. Ha dolgozol mellette, akkor nem. Szakbarbár 2013. 07. 01. 07:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ismételten zavarnám.Már korábban leírtam Önnek hogy 2012.01-25-2012.11.14ig álltam folyamatosan munkába ezt követte 7 nap betegszabi majd 2012.11.24től táppénzen vagyok,először térdműtét miatt voltam táppénzen majd áprilisban kiderült babát várok és azonnal veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak.az a gond amit már írtam hogy a táppénz jogosultsági időm lejár,kb.2013.szeptember közepe körül,nem tudom hogy hogyan nézik a jogosultsági időszakot,a betegszabi is beleszámít még mert fizettem utána járulékot vagy csak az utolsó munkanapig számít(kérném szépen ebben is segítsen)a szülés várható ideje 2013.12.20 ezelőtt igénybe venném 28 nappal a tgyás,de az is csak 2013.11.22-től járna,a munkáltatóm szerint kb 3 nap szabim lesz ami ugye a tgyás-re jár erre az évreazt nov.22 előtt kivenném de akkor is majdnem 2 hónap a kiesés.a munkaviszonyom fenáll,azzal nincsen gond,az a baj ha lejár a táppénz a veszélyeztetett terhesség miatt még pár hétre sem tudok munkába állni(előző vetélések miatt vagyok vesz.terhes)a munkaköröm konyhau munka egy nagy kereskedelmi cég grill bárjában,napi 12 óra állás,forró nehéz dolgok emelgetése.hallottam olyanról hogy a munkáltatómnak a táppénz letelte után felkellene ajánlani könnyített munkát,ha ezt sem tudom ellátni akkor felkell hogy mentsen a munka alól és erre az időszakra átlagbért fizetni.ez azt hallotam a Munka Törvénykönyv 60.§-ban szerepel.nem tudom így van e,azért is kérném a segítségét.a munkahelyemen nem tudnak könnyített munkát adni,mert nincs rá lehetőség ez biztos,az Üzemorvos és a Nőgyógyász szakorvos sem engedné hogy dolgozzak.vagy nem tudom azt lehet e hogy a házi orvossal lezáratom a táppénzem a 9es kóddal kihagyok 1 hetet mintha munkába állnék és utána 8as kóddal vetetem magam táppénzre mert akkor az első 15 napra betegszabi jár,ami kb.3 hétnek felel meg,és utána ennyire időre ismét jogoult leszek táppénzre akkor már persze 9es kóddal.így is lesz kiesés de mégsem 2 hónap,mert az ellátás nélkül sok,főleg a baba érkezése előtt.ezért érdekelne hogy lehetséges e hogy felmentsenek a munkavégzés alól és átlagbért fizessenek.mikor a munkaügyissel beszéltem azt mondta az a 2 hónap igazolt távollétnek fog számítani,nem tudom ez mit jelent.kérném szépen a segítségét,mert próbáltam beszélni a munkáltatómmal ez ügyben de nem nagyon akarnak segíteni.kérdezném még hogy jogosult leszek e a tgyás-re?gyed-re és ha igen kb.milyen összegre számíthatok majd.a 2012es évi jövedelmem az 1213000Ft volt egészen a táppénz kezdetéig.nagyon köszönöm a segítségét és várom válaszát!
Ismételten zavarnám.Már korábban leírtam Önnek hogy 2012.01-25-2012.11.14ig álltam folyamatosan munkába ezt követte 7 nap betegszabi majd 2012.11.24től táppénzen vagyok,először térdműtét miatt voltam táppénzen majd áprilisban kiderült babát várok és azonnal veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak.az a gond amit már írtam hogy a táppénz jogosultsági időm lejár,kb.2013.szeptember közepe körül,nem tudom hogy hogyan nézik a jogosultsági időszakot,a betegszabi is beleszámít még mert fizettem utána járulékot vagy csak az utolsó munkanapig számít(kérném szépen ebben is segítsen)a szülés várható ideje 2013.12.20 ezelőtt igénybe venném 28 nappal a tgyás,de az is csak 2013.11.22-től járna,a munkáltatóm szerint kb 3 nap szabim lesz ami ugye a tgyás-re jár erre az évreazt nov.22 előtt kivenném de akkor is majdnem 2 hónap a kiesés.a munkaviszonyom fenáll,azzal nincsen gond,az a baj ha lejár a táppénz a veszélyeztetett terhesség miatt még pár hétre sem tudok munkába állni(előző vetélések miatt vagyok vesz.terhes)a munkaköröm konyhau munka egy nagy kereskedelmi cég grill bárjában,napi 12 óra állás,forró nehéz dolgok emelgetése.hallottam olyanról hogy a munkáltatómnak a táppénz letelte után felkellene ajánlani könnyített munkát,ha ezt sem tudom ellátni akkor felkell hogy mentsen a munka alól és erre az időszakra átlagbért fizetni.ez azt hallotam a Munka Törvénykönyv 60.§-ban szerepel.nem tudom így van e,azért is kérném a segítségét.a munkahelyemen nem tudnak könnyített munkát adni,mert nincs rá lehetőség ez biztos,az Üzemorvos és a Nőgyógyász szakorvos sem engedné hogy dolgozzak.vagy nem tudom azt lehet e hogy a házi orvossal lezáratom a táppénzem a 9es kóddal kihagyok 1 hetet mintha munkába állnék és utána 8as kóddal vetetem magam táppénzre mert akkor az első 15 napra betegszabi jár,ami kb.3 hétnek felel meg,és utána ennyire időre ismét jogoult leszek táppénzre akkor már persze 9es kóddal.így is lesz kiesés de mégsem 2 hónap,mert az ellátás nélkül sok,főleg a baba érkezése előtt.ezért érdekelne hogy lehetséges e hogy felmentsenek a munkavégzés alól és átlagbért fizessenek.mikor a munkaügyissel beszéltem azt mondta az a 2 hónap igazolt távollétnek fog számítani,nem tudom ez mit jelent.kérném szépen a segítségét,mert próbáltam beszélni a munkáltatómmal ez ügyben de nem nagyon akarnak segíteni.kérdezném még hogy jogosult leszek e a tgyás-re?gyed-re és ha igen kb.milyen összegre számíthatok majd.a 2012es évi jövedelmem az 1213000Ft volt egészen a táppénz kezdetéig.nagyon köszönöm a segítségét és várom válaszát!
Éppen elég költséget termeltél már a munkáltatónak - betegszabi járulékostul, bruttó táppénz harmada 1 évig- , nem lenne etikus egy olyan rendelkezésre hivatkozni, ami a gyakorlatban soha sem működött, mert hidd el, hogy a másik munkakörbe helyezés egyszerűen nincs az életben, hiába van benne az Mt-ben a lehetőség. (Van ott még más is, amit képtelenség alkalmazni.)
Ez egyébként is annak lehetőség, aki egyébként akarna dolgozni. Tedd a kezed a szívedre: Te nem akarsz. Egyértelműen kiérződik minden sorodból.
Én a munkáltató helyében egyébként inkább a könnyített munkát adnám, mint az otthon láblógatásra azt a bért, amiért más bejár dolgozni, megjegyzem, hogy az állásidő is úgy működik, hogy bent ülsz a munkahelyen és malmozol, mert rendelkezésre kell állni.
Ahogyan a kolléganő mondta: igazolt, nem fizetett távollét a táppénzjogosultság kimerítése után. Ez a legkorrektebb megoldás. Tgyás kezdete előbb pedig pár nap szabadság, hogy tisztább legyen a helyzet, bár szerintem enélkül sincs gond a tgyással: 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Utána a gyednek ugyanez. A 0 bérezett nap azért van, mert 2 hónap igazolt nem fizetettel megszakad a biztosítás és nem lehet az előző évi bért figyelembe venni Szakbarbár 2013. 06. 29. 15:13
Ez egyébként is annak lehetőség, aki egyébként akarna dolgozni. Tedd a kezed a szívedre: Te nem akarsz. Egyértelműen kiérződik minden sorodból.
Én a munkáltató helyében egyébként inkább a könnyített munkát adnám, mint az otthon láblógatásra azt a bért, amiért más bejár dolgozni, megjegyzem, hogy az állásidő is úgy működik, hogy bent ülsz a munkahelyen és malmozol, mert rendelkezésre kell állni.
Ahogyan a kolléganő mondta: igazolt, nem fizetett távollét a táppénzjogosultság kimerítése után. Ez a legkorrektebb megoldás. Tgyás kezdete előbb pedig pár nap szabadság, hogy tisztább legyen a helyzet, bár szerintem enélkül sincs gond a tgyással: 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Utána a gyednek ugyanez. A 0 bérezett nap azért van, mert 2 hónap igazolt nem fizetettel megszakad a biztosítás és nem lehet az előző évi bért figyelembe venni Szakbarbár 2013. 06. 29. 15:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
jelenleg 2. gyermekemet várom aki 2013. augusztus végén fog születni.
Első gyermekem 2010.11.27én született vele a maximális ellátási összegeket kaptam az akkori br 220000 fizetésemmel.
Miután lejárt a gyed kivettem a szabadságot (2,5 hónap) és 6 órában mentem vissza dolgozni gyes mellett (15 nap) . Közben kiderült hogy kistesó lesz és táppénzre mentem egészségügyi okokból, a gyest vissza kellett mondanom. (tényleg vissza kellett vagy ezt nem csináltam jól?)
azt az információt kaptam a cégtől hogy a mostani gyerkőcnél is a 220000.- fizetésből számolnak majd gyedet meg tgyást. Ez igy rendben van? Esetleg másra kell számítanom?
Köszönöm válaszát Csilla
jelenleg 2. gyermekemet várom aki 2013. augusztus végén fog születni.
Első gyermekem 2010.11.27én született vele a maximális ellátási összegeket kaptam az akkori br 220000 fizetésemmel.
Miután lejárt a gyed kivettem a szabadságot (2,5 hónap) és 6 órában mentem vissza dolgozni gyes mellett (15 nap) . Közben kiderült hogy kistesó lesz és táppénzre mentem egészségügyi okokból, a gyest vissza kellett mondanom. (tényleg vissza kellett vagy ezt nem csináltam jól?)
azt az információt kaptam a cégtől hogy a mostani gyerkőcnél is a 220000.- fizetésből számolnak majd gyedet meg tgyást. Ez igy rendben van? Esetleg másra kell számítanom?
Köszönöm válaszát Csilla
Gyes és táppénz mehetett volna együtt így, hogy dolgoztál 3 hetet gyes mellett, mert az ellátások közötti választás nem vonatkozik a gyes melletti munka után kapott táppénzre.
A tgyás és a gyed alapja a 8 órás szabadságból és a 3 hét 6 órás bérből számított átlag, de - ha ez érdekes lenne a számok alapján - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 180-nál kevesebb bérezett nappal eleve nem lehetne ennél több, úgyhogy a 220.000-es alap nem lehetett volna. Remélhetőleg nem sikerült a rövid 6 órás időszakkal alább vinni az átlagot a minimálbér kétszeresénél és nem lesz ebből semmi gond. Szakbarbár 2013. 06. 29. 14:36
A tgyás és a gyed alapja a 8 órás szabadságból és a 3 hét 6 órás bérből számított átlag, de - ha ez érdekes lenne a számok alapján - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 180-nál kevesebb bérezett nappal eleve nem lehetne ennél több, úgyhogy a 220.000-es alap nem lehetett volna. Remélhetőleg nem sikerült a rövid 6 órás időszakkal alább vinni az átlagot a minimálbér kétszeresénél és nem lesz ebből semmi gond. Szakbarbár 2013. 06. 29. 14:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék Öntől segítséget kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves (júl. 10.) kisfiammal. A munkaviszonyom megvan, de a lakhelyemtől viszonylag távol van, ezért szeretnék helyben vagy közelebb állást találni, mire vissza kell térnem a munkaerőpiacra. Találtam is egy lehetőséget augusztus 15-től. (Nem ennyire sietős visszatérnem, de a végzettségemnek megfelelő állás elég ritka, így el kell gondolkodjak minden adódó lehetőségen.)
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg a GYED mellett hogyan vállalhatok munkát? Pontosabban azt tudom, hogy kérnem kell a GYED megszüntetését és a GYES-t kell igényelnem. Így hogyan, milyen lehetőségeim vannak a munkavállalásra? Esetleg GYES nélkül mik vonatkoznak rám, mint munkavállalóra, van-e valami védettség vagy kedvezmény, ha feladom a GYED-em és teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni?
Illetve az új munkahelyen is - már ha sikerül egyáltalán - egy év lenne a próbaidő a határozatlan munkaidővé nyilváníts előtt. Van-e arra lehetőségem, hogy amíg "GYES-esként" dolgozom az új helyen, a régi munkahelyemen ne kelljen felmondanom (hiszen a gyermekem 3 éves koráig engedélyezték a fizetés nélküli szabadságot) mert ha mégsem válna be az új, a régi munkahelyre szükségem van? (Régen erre volt lehetőség.) Közalkalmazotti állásról van szó.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm: gazdagabo
Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék Öntől segítséget kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves (júl. 10.) kisfiammal. A munkaviszonyom megvan, de a lakhelyemtől viszonylag távol van, ezért szeretnék helyben vagy közelebb állást találni, mire vissza kell térnem a munkaerőpiacra. Találtam is egy lehetőséget augusztus 15-től. (Nem ennyire sietős visszatérnem, de a végzettségemnek megfelelő állás elég ritka, így el kell gondolkodjak minden adódó lehetőségen.)
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg a GYED mellett hogyan vállalhatok munkát? Pontosabban azt tudom, hogy kérnem kell a GYED megszüntetését és a GYES-t kell igényelnem. Így hogyan, milyen lehetőségeim vannak a munkavállalásra? Esetleg GYES nélkül mik vonatkoznak rám, mint munkavállalóra, van-e valami védettség vagy kedvezmény, ha feladom a GYED-em és teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni?
Illetve az új munkahelyen is - már ha sikerül egyáltalán - egy év lenne a próbaidő a határozatlan munkaidővé nyilváníts előtt. Van-e arra lehetőségem, hogy amíg "GYES-esként" dolgozom az új helyen, a régi munkahelyemen ne kelljen felmondanom (hiszen a gyermekem 3 éves koráig engedélyezték a fizetés nélküli szabadságot) mert ha mégsem válna be az új, a régi munkahelyre szükségem van? (Régen erre volt lehetőség.) Közalkalmazotti állásról van szó.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm: gazdagabo
A közszférában nem feltétlenül működik ez úgy, mint a versenyszférába és én csak utóbbihoz értek, úgyhogy inkább passzolom, mert butaságot nem akarok mondani.
Szakbarbár
2013. 06. 29. 14:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő lenne a kérdésem.
2013. decemberre 18-ra várom első gyermekem születését.
Az elmúlt években a munkatörténetem így néz ki.
- 2011. aug 1-től 2011. szept 15-ig dolgoztam munkaviszonyban.
- 2011. október 1-től 2012. december 15-ig dolgoztam munkaviszonyban.
- 2012. december 1-től dolgozom megbízási jogviszonyban, amely szerződés szerint 2013. november 15-vel jár le, ennek lejártával mennék el táppénzre, szülési szabadságra.
Valamennyi munka- és megbízási jogviszonyban a minimálbérnél magasabb összeget kerestem havonta.
Mindeközben volt a tanévek idejére oktatási tevékenységre megbízási szerződésem.
A kérdésem az lenne, hogy milyen jövedelempótló támogatásokra számíthatok?
- Mehetek-e november 15-től december 18-ig táppénzre?
- Jogosult leszek-e a gyermek születésétől vagy előtte a 4. hét elejétől a 24 hét TGYÁS-ra és ezt hogyan számolják? (2012-es teljes jövedelem vagy csak a munkaviszonyból származó rész az alap, és van egy felső határ?)
-Jogosult leszek-e a TGYÁS lejárta után még 7-8 hónap GYED-re? Azt is 2012-es jövedelemből számolják-e a felső határ figyelembe vételével?
További kérdésem, hogy a szülési szabadság idején szeretnék elindítani egy kisebb online magánvállalkozást. Van erre valami lehetőségem úgy, hogy ne bukjam a támogatásokat?
Köszönettel,
A következő lenne a kérdésem.
2013. decemberre 18-ra várom első gyermekem születését.
Az elmúlt években a munkatörténetem így néz ki.
- 2011. aug 1-től 2011. szept 15-ig dolgoztam munkaviszonyban.
- 2011. október 1-től 2012. december 15-ig dolgoztam munkaviszonyban.
- 2012. december 1-től dolgozom megbízási jogviszonyban, amely szerződés szerint 2013. november 15-vel jár le, ennek lejártával mennék el táppénzre, szülési szabadságra.
Valamennyi munka- és megbízási jogviszonyban a minimálbérnél magasabb összeget kerestem havonta.
Mindeközben volt a tanévek idejére oktatási tevékenységre megbízási szerződésem.
A kérdésem az lenne, hogy milyen jövedelempótló támogatásokra számíthatok?
- Mehetek-e november 15-től december 18-ig táppénzre?
- Jogosult leszek-e a gyermek születésétől vagy előtte a 4. hét elejétől a 24 hét TGYÁS-ra és ezt hogyan számolják? (2012-es teljes jövedelem vagy csak a munkaviszonyból származó rész az alap, és van egy felső határ?)
-Jogosult leszek-e a TGYÁS lejárta után még 7-8 hónap GYED-re? Azt is 2012-es jövedelemből számolják-e a felső határ figyelembe vételével?
További kérdésem, hogy a szülési szabadság idején szeretnék elindítani egy kisebb online magánvállalkozást. Van erre valami lehetőségem úgy, hogy ne bukjam a támogatásokat?
Köszönettel,
Megszűnt jogviszonyból táppénzre és gyedre egyáltalán nem leszel jogosult, tgyásra akkor, ha a megszűnését követő 42 napon belül szülsz. Nem a -28. napnak kell 42 napon belül lennie - mert passzív tgyásnál szülésnél korábban indított tgyás nincs - , hanem magának a szülésnek. Az összeg attól függ, hogy 30 napon belül vagy azon túl szülsz. Előbbi esetben az utolsó 180 napi átlag az alap, utóbbi esetben a minimálbér.
Vállalkozni vagy a megbízás végét követő naptól lenne érdemes, mert ezzel lenne egy aktuális biztosítási jogviszonyod, amivel a gyedre is jogosult lehetnél, vagy esetleg korábban is lehet, így le tudod számlázni a megbízási díjat és Te döntöd el, hogy mennyi után járulékolsz, ezzel tudod alakítani az ellátások összegét.
Illetve mivel egy olyan időszakban szülsz, amikor a régi és az új szabályok szerint is ki kell számítani a tgyást és a gyedet és a kettő közül a kedvezőbbet kell folyósítani, ezért megteheted azt is, hogy a megbízás vége után álláskeresési járadékot igényelsz - a 2012-ben végetért munkaviszonyod alapján járni fog kb. 44 nap, úgy kell időzíteni a kezdetét, hogy a szüléskor még kapd - és a járadékot szüneteltetve igényelsz tgyást és gyedet. A régi szabályok szerint az utolsó 180 nap lenne ezek alapja.
Elég összetett helyzet, ennyi volt nonprofit, ha tovább szeretnéd boncolgatni a témát, a fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezséedre. Szakbarbár 2013. 06. 29. 14:22
Vállalkozni vagy a megbízás végét követő naptól lenne érdemes, mert ezzel lenne egy aktuális biztosítási jogviszonyod, amivel a gyedre is jogosult lehetnél, vagy esetleg korábban is lehet, így le tudod számlázni a megbízási díjat és Te döntöd el, hogy mennyi után járulékolsz, ezzel tudod alakítani az ellátások összegét.
Illetve mivel egy olyan időszakban szülsz, amikor a régi és az új szabályok szerint is ki kell számítani a tgyást és a gyedet és a kettő közül a kedvezőbbet kell folyósítani, ezért megteheted azt is, hogy a megbízás vége után álláskeresési járadékot igényelsz - a 2012-ben végetért munkaviszonyod alapján járni fog kb. 44 nap, úgy kell időzíteni a kezdetét, hogy a szüléskor még kapd - és a járadékot szüneteltetve igényelsz tgyást és gyedet. A régi szabályok szerint az utolsó 180 nap lenne ezek alapja.
Elég összetett helyzet, ennyi volt nonprofit, ha tovább szeretnéd boncolgatni a témát, a fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezséedre. Szakbarbár 2013. 06. 29. 14:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Táppénz összege felől szeretnék érdeklődni.
2013.02.16-án járt le az 1 év GYES-em, 2013.06.07-ig szabadságon voltam, 06.10-től 3 hét betegszabadság, 07.01-től táppénzen leszek.
Eddig úgy tudtam, hogy a korábbi bruttó béremnek (300.000 Ft) a 60%-át fogom kapni, de olvastam, hogy változások lesznek júliustól - ezért kérném a segítségét, hogy milyen táppénz összegre számíthatok.
Nagyon szépen köszönöm a választ!
Eszter
Táppénz összege felől szeretnék érdeklődni.
2013.02.16-án járt le az 1 év GYES-em, 2013.06.07-ig szabadságon voltam, 06.10-től 3 hét betegszabadság, 07.01-től táppénzen leszek.
Eddig úgy tudtam, hogy a korábbi bruttó béremnek (300.000 Ft) a 60%-át fogom kapni, de olvastam, hogy változások lesznek júliustól - ezért kérném a segítségét, hogy milyen táppénz összegre számíthatok.
Nagyon szépen köszönöm a választ!
Eszter
Hosszú, folyamatos biztosításnál nem érintenek a változások, amik egyébként majd csak július 15-től lesznek, tehát a táppénzedet nem érintik.
1 napon múlik, hogy a táppénz alapja a minimálbér és nem a gyedhez beszámító, 2009-es átlag, ami maximális táppénz jelent, ha 2009-ben volt legalább 180 bérezett napod. Ellenkező esetben a gyed alapjához "visszanyúló" táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese lenne, ami még mindig nagyságrendekkel több, mint így, hogy a 2013-as szimpla minimálbérből számolódik majd.
Nincsen 180 bérezett napod a 2012.01.01-ig visszamenő irányadó időszakban. Ha nincs ennyi, akkor két szabály valamelyike jön be attól függően, hogy mi miatt nincs ennyi. Ha gyed (tgyás, táppénz) miatt nincs, akkor annyi a táppénz alapja, mint amennyi az utolsó tb ellátásé volt, ez Nálad a gyed. Ha gyes vagy más miatt nincs, akkor viszont a minimálbér a táppénz alapja.
Neked 2012.01.01-től a betegszabi utolsó napjáig, 2013.06.28-ig van 366 nap gyes (tavaly szökőév volt), 47 nap gyed és 132 bérezett nap. Nem gyed miatt nincs 180, mert a gyed és a bérezett napok együtt csak 47+132=179. Ha pedig nem gyed miatt nincs meg a bűvös 180 nap, akkor a minimálbér a táppénz alapja.
Ha nem hétfői nappal indult volna a betegszabi, akkor nem pénteken lett volna vége a 15 napnak és így egy hétvégével több bérezett napod lenne, ami már elég lenne. Ha tudsz, akkor írass még szabit legalább 06.10-re, így minden később kezdődik, a táppénz is, és ha már nem szombaton, hanem hétfőn indul, akkor már 181 napod van 179 helyett. De ennek csak akkor van értelme, ha a munkahelyed is 15 napnak veszi a betegszabit, mert az helyesen nem 15 nap. Azért nem, mert betegszabi arra az időszakra jár, amire a rendes szabadság is, az pedig Neked nem az egész év, csak 02.17-től év végéig.
Szakbarbár 2013. 06. 29. 14:10
1 napon múlik, hogy a táppénz alapja a minimálbér és nem a gyedhez beszámító, 2009-es átlag, ami maximális táppénz jelent, ha 2009-ben volt legalább 180 bérezett napod. Ellenkező esetben a gyed alapjához "visszanyúló" táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese lenne, ami még mindig nagyságrendekkel több, mint így, hogy a 2013-as szimpla minimálbérből számolódik majd.
Nincsen 180 bérezett napod a 2012.01.01-ig visszamenő irányadó időszakban. Ha nincs ennyi, akkor két szabály valamelyike jön be attól függően, hogy mi miatt nincs ennyi. Ha gyed (tgyás, táppénz) miatt nincs, akkor annyi a táppénz alapja, mint amennyi az utolsó tb ellátásé volt, ez Nálad a gyed. Ha gyes vagy más miatt nincs, akkor viszont a minimálbér a táppénz alapja.
Neked 2012.01.01-től a betegszabi utolsó napjáig, 2013.06.28-ig van 366 nap gyes (tavaly szökőév volt), 47 nap gyed és 132 bérezett nap. Nem gyed miatt nincs 180, mert a gyed és a bérezett napok együtt csak 47+132=179. Ha pedig nem gyed miatt nincs meg a bűvös 180 nap, akkor a minimálbér a táppénz alapja.
Ha nem hétfői nappal indult volna a betegszabi, akkor nem pénteken lett volna vége a 15 napnak és így egy hétvégével több bérezett napod lenne, ami már elég lenne. Ha tudsz, akkor írass még szabit legalább 06.10-re, így minden később kezdődik, a táppénz is, és ha már nem szombaton, hanem hétfőn indul, akkor már 181 napod van 179 helyett. De ennek csak akkor van értelme, ha a munkahelyed is 15 napnak veszi a betegszabit, mert az helyesen nem 15 nap. Azért nem, mert betegszabi arra az időszakra jár, amire a rendes szabadság is, az pedig Neked nem az egész év, csak 02.17-től év végéig.
Szakbarbár 2013. 06. 29. 14:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakerto azzal a kerdesel fordulok onhoz mivel 2013.12.24-re gyereket varok es veszelyeztetett terheskent az orvosom ki irt tappenzre 2013.06.24-tol a szules napjaig hogy befolyasolja e a tappenz a szules utani jutatasokat en 2012.05.01-tol vagyok 4-oras bejelentet munkan aminek a havi bere brutobban 46500ft es azt szeretnem még meg tudni hogy kb mennyi tapenzre szamithatok ez a bejelentes es a bruto berem allapjan elore is koszonom valaszat
A táppénz alapja a tavalyi átlag, mértéke az átlag 50%-a, ez napi 650-750 Ft-ot jelent. Azért így mondom, mert mindig annyi napra kapsz táppénzt, amennyiről a leadott igazolás szól. Ez először 7 nap lesz, utána pedig 14, ha jól állítja ki az orvos, mert olyan is van, aki egy egész hónapot igazol a hónap végén, pedig ennek nem ez lenne a módja.
A táppénz nem számít bele az átlagba. Ha tavaly május előtt nem dolgoztál és idén indul a tgyás, akkor annak az alapja a tavalyi bér, amiből a tgyás kb. nettó 27.000 Ft családi kedvezmény nélkül. Ha igénybe veszed, akkor kb. 5.000-rel több.
A jövőre induló gyed alapja az idei bér, csak a bér. Ez szerintem idén már az idei minimálbér fele, abból - bruttó 49.000-ből - nettó 25.000 körüli gyed van, családi kedvezménnyel 30.000. Az az oka, hogy a többől kevesebb lesz, hogy a gyedet nyugdíjjárulék is terheli. Szakbarbár 2013. 06. 29. 13:49
A táppénz nem számít bele az átlagba. Ha tavaly május előtt nem dolgoztál és idén indul a tgyás, akkor annak az alapja a tavalyi bér, amiből a tgyás kb. nettó 27.000 Ft családi kedvezmény nélkül. Ha igénybe veszed, akkor kb. 5.000-rel több.
A jövőre induló gyed alapja az idei bér, csak a bér. Ez szerintem idén már az idei minimálbér fele, abból - bruttó 49.000-ből - nettó 25.000 körüli gyed van, családi kedvezménnyel 30.000. Az az oka, hogy a többől kevesebb lesz, hogy a gyedet nyugdíjjárulék is terheli. Szakbarbár 2013. 06. 29. 13:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
8 éve vagyok itthon gyermekeimmel, (Tgyás, Gyed, Gyes) valószínűleg lesz negyedik is jövőre. Szeptemberben lesz a legkisebb három éves. Az lenne a kérdésem, hogy ha szeptembertől főállású anya lennék, milyen ellátásokra számíthatok a negyedik gyermekemmel? 2005-ig dolgoztam, ma is ugyanaz a munkáltatóm.
Köszönöm a segítségét!
Anna
8 éve vagyok itthon gyermekeimmel, (Tgyás, Gyed, Gyes) valószínűleg lesz negyedik is jövőre. Szeptemberben lesz a legkisebb három éves. Az lenne a kérdésem, hogy ha szeptembertől főállású anya lennék, milyen ellátásokra számíthatok a negyedik gyermekemmel? 2005-ig dolgoztam, ma is ugyanaz a munkáltatóm.
Köszönöm a segítségét!
Anna
Ha van egy fennálló munkaviszonyod, amiben egyetlen napot sem dolgoznál négyeske születéséig, akkor a tgyás alapja az ennek az 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne.
A gyedé a minimálbér, vagy ha kevesebb a béred, akkor a kevesebb. Minimálbérbnél magasabb bérnél a gyed felturbózható a tgyásnak megfelelő összegig - bruttóban, mert nettóban valamivel kevesebb lesz mindenképp - , ha legalább 12 napot vagy szabadságon és/vagy táppénzen szülés előtt, mert a 168 nap tgyás mellett 12 nap szabadság vagy táppénz is van, akkor a gyednél a bűvös 180-as miatt egy kedvezőbb szabály lép be. Szakbarbár 2013. 06. 28. 22:02
A gyedé a minimálbér, vagy ha kevesebb a béred, akkor a kevesebb. Minimálbérbnél magasabb bérnél a gyed felturbózható a tgyásnak megfelelő összegig - bruttóban, mert nettóban valamivel kevesebb lesz mindenképp - , ha legalább 12 napot vagy szabadságon és/vagy táppénzen szülés előtt, mert a 168 nap tgyás mellett 12 nap szabadság vagy táppénz is van, akkor a gyednél a bűvös 180-as miatt egy kedvezőbb szabály lép be. Szakbarbár 2013. 06. 28. 22:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nem tudom hova fordulhatnék az alábbi problémával:
A férjem tavaly elvesztette az állását, bejelentkezett a munkanélküli központba. Most kaptunk egy levelet a NAVtól, hogy tavaly október óta nincs egészségügyi hozzájárulás fizetve utána és most ezt visszamenőleg szeretnék, ha befizetnénk.
A férjemnek semmilyen jövedelme nincs, én a harmadik gyermekünkkel vagyok terhes (2 és 4 éves a két nagyobb), családtámogatási ellátásként az összjövedelmünk a CSP+GYES (cc 54 ezer Forint). Hova fordulhatok, hogy méltányosságból vagy egyszerűen a lehetetlen anyagi helyzetünkre való tekintettel ne kelljen befizetni 60 ezer Forintot? és a továbbiakban valamilyen jogosultága legyen egészségügyi ellátásra? A férjem szállásért dolgozik, nincs bejelentve, pénzt nem kap, de legalább van hol laknunk.
Kell-e attól félnem, ha szociális helyzetünkre hivatkozva kérnék bármilyen segítséget az önkormányzattól, hogy elveszik a gyerekeinket, mert az egyfőre jutónk 13,500 Ft? Nem részesülünk semmilyen egyéb rendszeres támogatásban és egyszeri segélyt sem kértem még sosem.
Tisztelettel és köszönettel várom válaszát:
Némethné
Nem tudom hova fordulhatnék az alábbi problémával:
A férjem tavaly elvesztette az állását, bejelentkezett a munkanélküli központba. Most kaptunk egy levelet a NAVtól, hogy tavaly október óta nincs egészségügyi hozzájárulás fizetve utána és most ezt visszamenőleg szeretnék, ha befizetnénk.
A férjemnek semmilyen jövedelme nincs, én a harmadik gyermekünkkel vagyok terhes (2 és 4 éves a két nagyobb), családtámogatási ellátásként az összjövedelmünk a CSP+GYES (cc 54 ezer Forint). Hova fordulhatok, hogy méltányosságból vagy egyszerűen a lehetetlen anyagi helyzetünkre való tekintettel ne kelljen befizetni 60 ezer Forintot? és a továbbiakban valamilyen jogosultága legyen egészségügyi ellátásra? A férjem szállásért dolgozik, nincs bejelentve, pénzt nem kap, de legalább van hol laknunk.
Kell-e attól félnem, ha szociális helyzetünkre hivatkozva kérnék bármilyen segítséget az önkormányzattól, hogy elveszik a gyerekeinket, mert az egyfőre jutónk 13,500 Ft? Nem részesülünk semmilyen egyéb rendszeres támogatásban és egyszeri segélyt sem kértem még sosem.
Tisztelettel és köszönettel várom válaszát:
Némethné
Válasszuk szét 2 részre ezt a problémát, mert más a megoldás az eddig felhalmozódott tartozásra és az ezután fizetendő egészségügyi szolgláltatási járulék "megúszására".
Ami eddig keletkezett, annak az elengedését lehet és kell is kérni a NAV-tól, mert ezekkel a paraméterekkel szokták ez sikerülni. Erre van egy formanyomtatvány, menjetek be, kérjétek el és töltétek ki. Rengeteg adatot kell mellé igazolni - Te jövedelmed, rezsi, rendszeres kiadások. A lakásra azt kell mondani, hogy ismerős adta szívességi használatba. Érdemes arra az összegre is kérni, ami az elbírálásig még hozzájön - minden hónap 12. napján hozzáadódik még egy havi 6.600 Ft.
A jövőre nézve pedig ott van a "szegénységi bizonyítvány". A jegyző hatósági bizonyítvány állít ki annak, akinek a családjában az 1 főre eső jövedelem nem haladja meg idén a 34.200 Ft-ot és nincs vagyona - ezt jogszabály írja le, hogy pontosan mit jelent. Érdeklődjetek ott, ahonnan kértek hozzá nyomtatványt - önkormányzat, szociális iroda. Ennek birtokában 1 évig nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert rendezi a költségvetés. Fontos tudni, hogy a fizetési kötelezettség megszűnését be kell jelenteni a NAV-nak a 13T1011-es nyomtatványon, különben továbbra is előírják és utólag kell törölteni, ami sokkal macerásabb.
Jogosult lenne még a férjed foglalkoztatást helyettesítő támogatásra, ami havi 22.800 Ft, de ez azzal jár, hogy behívhatják közmunkára. Legalább arra az időre meg kéne igényelni, amíg a NAV-nál intézitek az eltörlést, mert különben kilóg a lóláb, hogy nem dolgozik, de nem dolgozónak járó ellátást sem kér, akkor itt biztos fekete munka van a háttérben.
Azt gondolom nem kell mondani, hogy olyan nincs, hogy lakhatást kap valaki a munkájáért. Megjegyzem, még a minimálbér is valószínűleg több annál, mint amibe egy olyan szintű albérlet kerül, amilyet egy ilyen minden legalitást mellőző munkáltató fel tudott ajánlani. Nem ártana átgondolni, hogy a megfelelő helyen dolgozik-e...
A gyerekek nem az 1 főre eső hivatalos jövedelem miatt maradnak vagy nem maradnak családban. Ha így lenne, a legtöbb vállalkozó és cégtulaj aggódhatna... Amíg nincs olyan gond, hogy pl. az óvoda jelzi valahova, hogy a gyerekek nem kapnak otthon enni és elhanyagoltak, addig ezzel senki sen foglalkozik. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:55
Ami eddig keletkezett, annak az elengedését lehet és kell is kérni a NAV-tól, mert ezekkel a paraméterekkel szokták ez sikerülni. Erre van egy formanyomtatvány, menjetek be, kérjétek el és töltétek ki. Rengeteg adatot kell mellé igazolni - Te jövedelmed, rezsi, rendszeres kiadások. A lakásra azt kell mondani, hogy ismerős adta szívességi használatba. Érdemes arra az összegre is kérni, ami az elbírálásig még hozzájön - minden hónap 12. napján hozzáadódik még egy havi 6.600 Ft.
A jövőre nézve pedig ott van a "szegénységi bizonyítvány". A jegyző hatósági bizonyítvány állít ki annak, akinek a családjában az 1 főre eső jövedelem nem haladja meg idén a 34.200 Ft-ot és nincs vagyona - ezt jogszabály írja le, hogy pontosan mit jelent. Érdeklődjetek ott, ahonnan kértek hozzá nyomtatványt - önkormányzat, szociális iroda. Ennek birtokában 1 évig nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert rendezi a költségvetés. Fontos tudni, hogy a fizetési kötelezettség megszűnését be kell jelenteni a NAV-nak a 13T1011-es nyomtatványon, különben továbbra is előírják és utólag kell törölteni, ami sokkal macerásabb.
Jogosult lenne még a férjed foglalkoztatást helyettesítő támogatásra, ami havi 22.800 Ft, de ez azzal jár, hogy behívhatják közmunkára. Legalább arra az időre meg kéne igényelni, amíg a NAV-nál intézitek az eltörlést, mert különben kilóg a lóláb, hogy nem dolgozik, de nem dolgozónak járó ellátást sem kér, akkor itt biztos fekete munka van a háttérben.
Azt gondolom nem kell mondani, hogy olyan nincs, hogy lakhatást kap valaki a munkájáért. Megjegyzem, még a minimálbér is valószínűleg több annál, mint amibe egy olyan szintű albérlet kerül, amilyet egy ilyen minden legalitást mellőző munkáltató fel tudott ajánlani. Nem ártana átgondolni, hogy a megfelelő helyen dolgozik-e...
A gyerekek nem az 1 főre eső hivatalos jövedelem miatt maradnak vagy nem maradnak családban. Ha így lenne, a legtöbb vállalkozó és cégtulaj aggódhatna... Amíg nincs olyan gond, hogy pl. az óvoda jelzi valahova, hogy a gyerekek nem kapnak otthon enni és elhanyagoltak, addig ezzel senki sen foglalkozik. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Július 10-én születik gyermekem. Munkaviszonyom idén január 1-e óta ismét van (teljes munkaidőben). Tavaly júniusig folyamatos volt a munkaviszonyom, de csak heti 10 órában, majd okt. közepétől munkanélküli dec.31-ig. A szükséges 180 napom megvan, de a biztonság kedvéért érdeklődöm, hogy ugye mivel idén a szülést megelőzően megvan a 180 napom, ezért a tgyás kiszámításánál csak ennek az idei 180 napnak a bérét veszik figyelembe és a tavalyi nem ronthatja az átlagot? Ön szerint van jelentősége annak, hogy július 1-től vagy a szülés napjától igénylem a tgyást?
Válaszát előre is köszönöm.
Július 10-én születik gyermekem. Munkaviszonyom idén január 1-e óta ismét van (teljes munkaidőben). Tavaly júniusig folyamatos volt a munkaviszonyom, de csak heti 10 órában, majd okt. közepétől munkanélküli dec.31-ig. A szükséges 180 napom megvan, de a biztonság kedvéért érdeklődöm, hogy ugye mivel idén a szülést megelőzően megvan a 180 napom, ezért a tgyás kiszámításánál csak ennek az idei 180 napnak a bérét veszik figyelembe és a tavalyi nem ronthatja az átlagot? Ön szerint van jelentősége annak, hogy július 1-től vagy a szülés napjától igénylem a tgyást?
Válaszát előre is köszönöm.
Nagy mákod van, hogy tavaly júliustól októberig nem csináltál semmit, mert ha folyamatos maradt volna a biztosítási jogviszonyod, akkor egy július 15.előtti szülésnél a tavalyi 10 órás bér lenne az alap. Így, hogy megszakadt, a Te konkrét esetedben ugyanaz az alap a régi és az új (július 15-től hatályba lépő) szabályok szerinti is: az utolsó 180 bérezett nap a tgyás és a gyed alapja.
A táppénzed az utolsó 180 napi átlag 50%-a lenne, a tgyásé a 70%, úgyhogy ha nem dolgozol vagy nem szabadságon vagy szülésig, hanem a táppénz vagy a tgyás merül fel a hátralévő idő kitöltésére, akkor egyértelműen a tgyás a jobb választás. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:30
A táppénzed az utolsó 180 napi átlag 50%-a lenne, a tgyásé a 70%, úgyhogy ha nem dolgozol vagy nem szabadságon vagy szülésig, hanem a táppénz vagy a tgyás merül fel a hátralévő idő kitöltésére, akkor egyértelműen a tgyás a jobb választás. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakbarbár.
Kérem segítsen nekem: ha valakinek nincs tb-je, hol lehet befizetni ill. mennyibe kerül? Lehet 1 napra is befizetni? Visszamenőleg befizetni? Köszönettel
Maldiv
Kérem segítsen nekem: ha valakinek nincs tb-je, hol lehet befizetni ill. mennyibe kerül? Lehet 1 napra is befizetni? Visszamenőleg befizetni? Köszönettel
Maldiv
Az egészségügyi szolgáltatási járulék napi 220 Ft, teljes hónapra 6.600 Ft. Addig kell fizetni, amíg nincs biztosítási jogviszony vagy egészségügyi szolgáltatásra jogosító, jogszabályban meghatározott tényező.
A NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével kell bejelentkezni az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.
Ha arra gondoltál volna, akkor nincs olyan, hogy arra az 1 napra fizeted meg, amikor éppen orvoshoz mész. Ha évekig nincs biztosítás vagy jogosultság, akkor abban az esetben is évekig kell fizetni, ha közben egyszer sem mész orvoshoz. De ha 1 nap után komoly műtétre van szükség, akkor abban az esetben is térítésmentesen jár, ha csak bejelentkeztél a fizetésre, de még nem fizettél. És ha ezt elmulasztod, akkor sem az ellátás költségét, hanem a havi 6.600 Ft-ot hajtja be a NAV. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:16
A NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével kell bejelentkezni az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.
Ha arra gondoltál volna, akkor nincs olyan, hogy arra az 1 napra fizeted meg, amikor éppen orvoshoz mész. Ha évekig nincs biztosítás vagy jogosultság, akkor abban az esetben is évekig kell fizetni, ha közben egyszer sem mész orvoshoz. De ha 1 nap után komoly műtétre van szükség, akkor abban az esetben is térítésmentesen jár, ha csak bejelentkeztél a fizetésre, de még nem fizettél. És ha ezt elmulasztod, akkor sem az ellátás költségét, hanem a havi 6.600 Ft-ot hajtja be a NAV. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Sok jót hallottam Önről, ezért fordulok én is Önhöz segítségért!
Kisfiam 2011.06.24. született, 8 órás munkaviszonyból mentem el TGYÁS-ra, amit 2011.06.24-2011.12.08.-ig folyósítottak, 2011.12.09-2013.06.24.-éig (maximális) gyedet kaptam, most pedig 2013.06.25.-étől beadtam az igényt a gyesre! Munkaviszonyom nem szűnt meg, de sajnos a munkahelyemen problémák vannak, így a kupaktanács úgy döntött, még 1 évet itthon maradok! Most kiderült, hogy szerencsére újra várandós vagyok, várhatóan 2014. márciusában fogok szülni!
Szeretném megkérdezni, hogy ha jövőre beadom a születendő baba utána a TGYÁS ill. utána a GYED-re az igényt, akkor azt milyen jövedelemből számolják? A számítás alapja a 2013-as év, vagyis a GYED/GYES lesz? Jobban járok ha mégis visszamennék dolgozni, kivenném az elmúlt 2 év szabadságát, és utána elmennék táppénzre? Akkor már ez a jövedelem lenne a számítás alapja? Tudom, hogy a jogszabályok állandóan változnak, (2013. július 1.) és nem lehet előre tudni, hogy 2014-ben mi lesz, de azért valamennyire szeretnénk felkészülni! Mit javasol, mit csináljunk, hogy ne járjunk rosszul?
Előre is köszönöm, ha válaszol! Szép napot, és jó munkát!
Üdv, HENI
Sok jót hallottam Önről, ezért fordulok én is Önhöz segítségért!
Kisfiam 2011.06.24. született, 8 órás munkaviszonyból mentem el TGYÁS-ra, amit 2011.06.24-2011.12.08.-ig folyósítottak, 2011.12.09-2013.06.24.-éig (maximális) gyedet kaptam, most pedig 2013.06.25.-étől beadtam az igényt a gyesre! Munkaviszonyom nem szűnt meg, de sajnos a munkahelyemen problémák vannak, így a kupaktanács úgy döntött, még 1 évet itthon maradok! Most kiderült, hogy szerencsére újra várandós vagyok, várhatóan 2014. márciusában fogok szülni!
Szeretném megkérdezni, hogy ha jövőre beadom a születendő baba utána a TGYÁS ill. utána a GYED-re az igényt, akkor azt milyen jövedelemből számolják? A számítás alapja a 2013-as év, vagyis a GYED/GYES lesz? Jobban járok ha mégis visszamennék dolgozni, kivenném az elmúlt 2 év szabadságát, és utána elmennék táppénzre? Akkor már ez a jövedelem lenne a számítás alapja? Tudom, hogy a jogszabályok állandóan változnak, (2013. július 1.) és nem lehet előre tudni, hogy 2014-ben mi lesz, de azért valamennyire szeretnénk felkészülni! Mit javasol, mit csináljunk, hogy ne járjunk rosszul?
Előre is köszönöm, ha válaszol! Szép napot, és jó munkát!
Üdv, HENI
Táppénz,tgyás, gyed, gyes, gyet nem alapja egy következő ellátásnak.
Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy, bármit csinálsz és bármilyen sorrendben variálod a lehetőségeket, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred.
Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese. Ebben az esetben a korlátlan tgyáshoz legalább 180 naptári napot kell dolgozni, amibe szabadság és az ünnep beleszámít, más nem.
Valószínűleg nem terveztél fél évet dolgozni, innentől kezdve megint teljesen izgalommentes a helyzet, mert megint oda jutunk vissza, hogy bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.
A mostani változások nem érintenek Téged, 2014-től meg nem valószínű, hogy lesz változás. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:08
Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy, bármit csinálsz és bármilyen sorrendben variálod a lehetőségeket, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred.
Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese. Ebben az esetben a korlátlan tgyáshoz legalább 180 naptári napot kell dolgozni, amibe szabadság és az ünnep beleszámít, más nem.
Valószínűleg nem terveztél fél évet dolgozni, innentől kezdve megint teljesen izgalommentes a helyzet, mert megint oda jutunk vissza, hogy bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.
A mostani változások nem érintenek Téged, 2014-től meg nem valószínű, hogy lesz változás. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Köszönöm válaszát! Visszatérve a nyitva maradt kérdésekre: tavaly bruttó 110.000,-Ft-nál kevesebb volt a havi jövedelmem (tartós táppénzen illetve ez alapján kalkulált TGYÁS-on voltam), valamint a családi adókedvezményt nem én, hanem a párom vette / veszi igénybe. GYED-et már igényelnem kellett a munkáltatómon keresztül, csak azt szeretném megtudni, hogy összege ikrek esetén magasabb-e mint 1 gyermek esetén? Válaszát köszönöm, üdvözlettel!
A táppénz nem érdekes, egészségbiztosítási ellátáshoz átlagot kizárólag bérből számolnak. Ha megírod, hogy mennyi volt kizárólag a béred - ha soha semmi extrát nem kaptál, akkor csak egy szerződés szerinti bért mondj - , akkor tudok összeget kalkulálni.
A gyedes kérdésedre már válaszoltam, de akkor mondom másképp, hogy biztosan érthető legyen: 1,2,3,4,5 gyerekkel is ugyanannyi, mert ez cask a bértől függ, a gyerekek számától nem. Szakbarbár 2013. 06. 24. 19:31
A gyedes kérdésedre már válaszoltam, de akkor mondom másképp, hogy biztosan érthető legyen: 1,2,3,4,5 gyerekkel is ugyanannyi, mert ez cask a bértől függ, a gyerekek számától nem. Szakbarbár 2013. 06. 24. 19:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Már kaptam öntől segítséget,ismét kérdéssel fordulok önhöz!
Nagy harcban álltam a munkáltatómmal februárban,miután 6hetes várandósan kirúgtak. De szerencsésen visszavonták miután perrel fenyegetőzött az ügyvédem. Most hamarosan szükségem lesz a Tgyásra,és megkérdeztem a cég könyvelőt,hogy mit kell hozzá bevinnem nekik. Azt mondja elméletileg nekem semmilyen nyomtatvánnyal nem kell foglalkoznom,elvileg csak a baba születési anyakönyvi kivonata kell hozzá meg a szülést igazoló papír. Semmi mást nem kell ebben az esetben bevinnem ha ők intézik? A Tgyást a baba születésétől igényelem,mert táppénzen vagyok február óta. No és persze a férjem fogja bevinni nekik,ő is elég hozzá elvileg? Csak azért kérem a segítségét,mert mindenhol annyi infót olvasok erről,hogy már picit elvesztem az útvesztőben,és mert persze annyira nem bízok a munkahelyemben,azt hiszem érthetően.
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítségét! Mónika
Már kaptam öntől segítséget,ismét kérdéssel fordulok önhöz!
Nagy harcban álltam a munkáltatómmal februárban,miután 6hetes várandósan kirúgtak. De szerencsésen visszavonták miután perrel fenyegetőzött az ügyvédem. Most hamarosan szükségem lesz a Tgyásra,és megkérdeztem a cég könyvelőt,hogy mit kell hozzá bevinnem nekik. Azt mondja elméletileg nekem semmilyen nyomtatvánnyal nem kell foglalkoznom,elvileg csak a baba születési anyakönyvi kivonata kell hozzá meg a szülést igazoló papír. Semmi mást nem kell ebben az esetben bevinnem ha ők intézik? A Tgyást a baba születésétől igényelem,mert táppénzen vagyok február óta. No és persze a férjem fogja bevinni nekik,ő is elég hozzá elvileg? Csak azért kérem a segítségét,mert mindenhol annyi infót olvasok erről,hogy már picit elvesztem az útvesztőben,és mert persze annyira nem bízok a munkahelyemben,azt hiszem érthetően.
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítségét! Mónika
Táppénzt, tgyást, gyedet a munkáltatón keresztül lehet intézni, hozzá kell benyújtani az igényt, ő kitölt hozzá egy ún. foglalkoztatói igazolást és az egészet továbbítja az egészségbiztosítási pénztárnak.
A tgyás igényléséhez - ha a szülés időpontjától kéred - 3 dolog kell:
- EREDETI születési anyakönyvi kivonat, tértivevényesen visszaküldik, muszáj az eredeti, semmit nem fogadnak el helyette
- kórházi igazolás (A4-esen 2 példányban, csak dátumok és egy keresőképtelenségi kód van rajta)
- kitöltött formanyomtatvány, itt találod meg: www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,35358&_dad=portal&_schema=PORTAL, a neve: NYIL40/thgys
Tudjál róla, hogy a munkáltatónak 5 munkanapon belül kell továbbítania az igényt, ha nem teszi, mulasztási bírsággal sújtható. Szakbarbár 2013. 06. 24. 19:27
A tgyás igényléséhez - ha a szülés időpontjától kéred - 3 dolog kell:
- EREDETI születési anyakönyvi kivonat, tértivevényesen visszaküldik, muszáj az eredeti, semmit nem fogadnak el helyette
- kórházi igazolás (A4-esen 2 példányban, csak dátumok és egy keresőképtelenségi kód van rajta)
- kitöltött formanyomtatvány, itt találod meg: www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,35358&_dad=portal&_schema=PORTAL, a neve: NYIL40/thgys
Tudjál róla, hogy a munkáltatónak 5 munkanapon belül kell továbbítania az igényt, ha nem teszi, mulasztási bírsággal sújtható. Szakbarbár 2013. 06. 24. 19:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár! 2013. január 21-én született ikreimmel június 26-tól GYED-re leszek jogosult. (Eddig TGYÁS ellátásban részesültem.) Szeretném megtudni, hogy ikrek esetén nagyobb összegű vagy / és hosszabb GYED-re vagyok-e esetleg jogosult? Válaszát ismételten köszönöm, mint már többször az eddigiekben!
A gyed babázás miatt kieső jövedelmet pótló ellátás, tehát egyszeresen pótolja a bért akkor is, ha ikreid vannak. A gyedre jogosultság sem függ attól, hogy hány gyermekkel vagy otthon gyeden: előzetes biztosítástól függően legfeljebb a gyermek(ek) 2 éves korági jár.
Ha bruttó 110.000 Ft-nál több volt a béred tavaly, akkor a gyed még adókedvezmény nélkül is több, mint az ikergyes, ha pedig Te veszed igénybre az adókedvezményt, akkor ennél alacsonyabb bérrel is kedvezőbb nettóban a gyed a gyesnél. Nézzél ennek utána - én pl. szívesen segítek - mielőtt esetleg azt az ellátást kéred, amelyikkel rosszabbul jársz. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:43
Ha bruttó 110.000 Ft-nál több volt a béred tavaly, akkor a gyed még adókedvezmény nélkül is több, mint az ikergyes, ha pedig Te veszed igénybre az adókedvezményt, akkor ennél alacsonyabb bérrel is kedvezőbb nettóban a gyed a gyesnél. Nézzél ennek utána - én pl. szívesen segítek - mielőtt esetleg azt az ellátást kéred, amelyikkel rosszabbul jársz. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő,
Első gyermekem 2012.1.12-én született, második 2013.03.28-án. Kérem segítsen mennyit és miért kell kapnom TGYÁS-ra, illetve a továbbiakban, mert teljesen eltérő információkat olvastam. Én azt hittem ugyanannyit kapok mint elsőgyermekem után, de a hölgy a telefonban nagyon gyosran arról tájékoztatott, hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részét. ilyet sehol sem olvastam.
Várom mielőbbi válaszát, köszönettel:
Zsuzsi
Első gyermekem 2012.1.12-én született, második 2013.03.28-án. Kérem segítsen mennyit és miért kell kapnom TGYÁS-ra, illetve a továbbiakban, mert teljesen eltérő információkat olvastam. Én azt hittem ugyanannyit kapok mint elsőgyermekem után, de a hölgy a telefonban nagyon gyosran arról tájékoztatott, hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részét. ilyet sehol sem olvastam.
Várom mielőbbi válaszát, köszönettel:
Zsuzsi
2014.01.02-ig egyszerre 2 ellátásra is jogosult vagy, választhatsz, hogy az egyeske után járó gyedet vagy a ketteske után járó tgyást veszed igénybe. A gyed annyi, amennyi - felteszem, hogy maximális - , a tgyást pedig megállapítják, ha igényeled.
A tgyáshoz a jövedelmet az előző év elejéig visszanyúló irányadó időszakban nézik. Ha itt sehogy sincs legalább 180 bérezett nap - és Nálad ez a helyzet - , akkor ha 0 bérezett napnál ennél magasabb is a szerződés szerinti bér, vagy a 180-nál kevesebb napi jövedelemből számított átlag, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja.
A rossz hír tehát az, hogy egy újból korlátlanul magas tgyáshoz - mert gondolom, hogy erre pályáztál volna - a "régi érdemek" már elévültek, de tudok azért mondani valami jót is.
A minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális gyed, úgyhogy ha most maximális gyedet kapsz, akkor érdemes tgyásra váltani. Ezt a szülés napjáig visszamenőleg megteheted. Bruttóban a tgyás és a gyed is ugyanannyi - minimálbér kétszeresének a 70%-a -, de a tgyásból nem jön le 10% nyugdíjjárulék, ezért ez nettóban havi 13-14.000 Ft-tal többet jelent.
Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:38
A tgyáshoz a jövedelmet az előző év elejéig visszanyúló irányadó időszakban nézik. Ha itt sehogy sincs legalább 180 bérezett nap - és Nálad ez a helyzet - , akkor ha 0 bérezett napnál ennél magasabb is a szerződés szerinti bér, vagy a 180-nál kevesebb napi jövedelemből számított átlag, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja.
A rossz hír tehát az, hogy egy újból korlátlanul magas tgyáshoz - mert gondolom, hogy erre pályáztál volna - a "régi érdemek" már elévültek, de tudok azért mondani valami jót is.
A minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális gyed, úgyhogy ha most maximális gyedet kapsz, akkor érdemes tgyásra váltani. Ezt a szülés napjáig visszamenőleg megteheted. Bruttóban a tgyás és a gyed is ugyanannyi - minimálbér kétszeresének a 70%-a -, de a tgyásból nem jön le 10% nyugdíjjárulék, ezért ez nettóban havi 13-14.000 Ft-tal többet jelent.
Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jo napot. A segitségét szeretném kérni. Arról lenne szó, hogy május 31.-én járt le a hugomra a családi pótlék. nekem totál kiment a fejemböl ma jöttem rá hogy nem adtam le a MÁK.-ba a papirt az orvosi pecséttel. Holnap el is megyek lepecsételtetni az orvosával. ha holnap beadom szerintetek attól ugyan ugy megkapja amjd az egész csp. juniusra azt a 25000ft-ot? Kérem segitsen....nem tudom h ilyenkor mi a helyzet....semilyen hivatalos levél nem jött h nem fogják majd folyósitani a családi pótlékot ezért nem értem....
Családi pótlékot az igénybejelentést megelőző 2. hónap első napjáig visszamenőleg lehet megállapítani, vagyis ha június 1-től kérsz valamit - ami nyilván a magasabb összegű családi pótlék - , akkor azzal még aug. 31-én sem vagy elkésve.
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
