Kérdezz-felelek
2013.10.01-ig határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom, próbaidő alatt. Kaptam egy kedvezőbb állásajánlatot, az lenne a kérdésem, hogy felmondhatom-e azonnali hatállyal a munkaszerződésemet, vagy dolgoznom kell 10.01-ig.
Köszönettel: Bhajni80
2011ben még kértem öntől segítséget és nagyon igazat mondott,köszönöm szépen.Jelenleg Gyeden vagyok augusztus 02ig utána gyesen lennék.Közben terhes vagyok ,szülés várható időpontja 2013.12.15.Nem tudom ,hogy csináljam a dolgokat vegyem ki a bennlévő szabikat max 35+4nap pótszabi és utána menjek táppénzre és szülés előtt 28 nappal igényeljem a TGyást vagy menjek 2 hónapig Gyesre utána a szabikat vegyem ki és szülés előtt 28 nappal menjek TGyásra?A második gyereknél távolléti bért vettek figyelembe azaz bruttó 84600ft,közben emelkedett ez lett 98000ft.Mi után fogják számolni az ellátást?
Előre is köszönöm a segítséget .
Tisztelettel Gyurka Vera.
Szeretném a segítségét kérni a következőben:
Barátnőm 2011. október 10. - 2013 május 16. között dolgozott közalkalmazottként bruttó 138.000 Ft havi bérért, május 17-től július 22-ig munkanélküli ellátásban részesül. Babáját 2014. február 18-ra várja.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásban részesül(het) a baba születéséig, ill. utána?
Válaszát előre is köszönöm!
Szeptember 6-tól be kell jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, ha addig nem lesz munkahely, mert az utolsó biztosítás után 45 napig még jár az egészségügyi ellátás, utána már fizetni kell érte, havi 6.600 Ft-ot. Szakbarbár 2013. 07. 18. 14:30
2008. szeptemberétől kellett volna magam után fizetni a TB-t, akkor lettem terhes kisfiammal. Mivel egy fizetésből éltünk akkor is, elmaradt a befizetés, most küldtek papírt, hogy mennyit kell befizetnem az elmaradt TB-re. Én úgy tudom, hogy a GYES ideje alatt ezt az összeget nem kell fizetni. Érdeklődnék, hogy utólagosan kérhetem-e e tartozás törlését a GYES idejére? És ha igen, akkor ezt hol kell intézni?
Köszönöm segítségét!
M. Dóra
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség keletkezést és megszűnést idén a 13T1011-es NAV nyomtatványon kell bejelenteni. Mivel az előző évi nyomtatványokat már nem használjuk idén, ezért azt gondolom, hogy a régi változásokat is ezen kell közölni.
Ezen a nyomtatványon van olyan rovat, ahol a fizetési kötelezettség megszűnésének dátumát lehet bejelenteni. Emellé csatolni kell azt a dokumentumot, ami ezt alátámasztja, hogy nem kell fizetni a továbbiakban. Nálad a dátum a szülés előtti nap, a dokumentum pedig a gyes megállapító határozat, de én rögtön csatolnám a megszüntetőt is annak az igazolására, hogy a nemfizető státusz meddig állt fenn. Ha ezek egyike nincs meg, akkor egy most kikért igazolást tudsz csatolni a gyes folyósításának időtartamáról.
Egy ilyen 13T1011-esnek a kitöltésével tehát le tudod zárni a fizetési kötelezettséget a szülés előtti nappal. Ahogy feldolgozzák, törölni fogják a gyes idejére előírt egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezután újra be kellene jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, a gyes végét követő naptól. Emellé már nem kell csatolni semmit, csak a dátumot kell megjelölni. Összesen tehát 2 db nyomtatvánnyal tudod rendezni a helyzetet, ezeket beszerezni, leadni az adóhivatalban lehet, illetve az ÁNYK nyomtatványkitöltővel is ki lehet tölteni és ha van ügyfélkapud, akkor elektronikusan is be lehet küldeni.
A 3 évnyi járulék törlése után fennmaradó összeget kérheted a NAV-nál, hogy engedjék el. Illetékmentes, de nagyon alaposan kell dokumentálni az anyagi és szociális körülményeket. A jövőre nézve pedig lehet kérni, hogy a jegyző állapítsa meg az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, ha az 1 főre eső jövedelem kevesebb, mint 34.200 Ft.
Szakbarbár 2013. 07. 17. 23:08
Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy 2014. január 1-jén induló gyed alapja lehet-e a 2013. szeptember 1-jén megemelt alapbérem?Pedagógus vagyok, most (relatíve) elég kevés a bruttóm és szeptembertől kb br 180.000 Ft-ra emelik. A 2013. július 25-én induló tgyásom alapja az alapbérem lesz szintén, br 130.000 Ft, mivel 2. babám várom és 2012-ben végig gyeden voltam, 2011. április 2-tól tgyáson előtte. 2011-ben van január-februárban ledolgozott napom, plussz most a 2 baba között 2013-ban május 1től július 24-ig. Ez utóbbi befolyásolja a gyedet, mivel 2014-ben indul?Köszönöm válaszát!
GYES utáni szabadságszámolásban kérném segítségét. 1981_ben születtem. Semmi plusz szabadság nem jár nekem, azt tudom, csak majd a gyerekek után. 2007. augusztus 18-tól TGYÁS, GYED, GYES szépen sorban, ahogy kell. Erre nem tudom mennyi jár. Ehhez hozzá kell adnom, ami bent maradt 2007. aug.-ig (6 nap a munkáltató szerint). 2010. augusztus 12-től ismét sorban TGYÁS, GYED, és GYES, ami a jövő hónapban jár le. Kérdésem lenne. mennyi szabadság jár nekem, mert nem tud visszavenni a munkáltatóm és szeretném tudni, hogy mikor kezdhetek az új munkahelyemen. Sajnos nem igazodom ki, hogy a régi vagy az új törvény vonatkozik-e rám.
Köszönettel: marcsi0505
Mindkét gyerekkel a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ennek az infónak a birtokában neki tudsz állni kiszámolgatni, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt, ezeket kell osztani 365-tel és szorozni a teljes éves szabadsággal. Szakbarbár 2013. 07. 17. 16:00
Sajtóban olvastam a 07. hótól változó szabályokról, ezért érdeklődnék hogyan alakulnak majd esetemben a gyermek után járó ellátások.Első gyermekem születése 2014.01.20-ra várható. 2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től folyamatos a munkaviszonyom. 2012-ben 264 bérezett napra 1.335.952.-Ft jövedelmem volt. 2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként betegállományba vettek, valószínűleg a szülés napjáig. 2013.01.01-től 2013.06.20-ig 171 bérezett napra 829.506.-Ft jövedelmem volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti munkabérem 200.000.-Ft/hó. Kérdésem az lenne, milyen összegű táppénzre, terhességi gyermekágyira, és gyedre számíthatok, milyen jövedelem lesz az egyes ellátások alapja? Van-e jelentősége, hogy a terhességi gyermekágyit a szülés napjától, vagy a szülést megelőző 28 nappal igénylem? Esetemben melyik jelent számomra jobb megoldást ? Válaszát megköszönve, további szép napot kívánok ! Nóra
A 2013-ban induló táppénz alapja a 2012.04.12-12.31. közötti átlag. Bruttó 150.000 Ft körüli átlagból a táppénz családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra kb. nettó 2.550 Ft, azért így mondom, mert mindig annyi táppénzt kap, amennyi időszakról az igazolást leadtad.
Ha a tgyást még idén megkezded - legpraktikusabb dátum erre a dec. 31 -, akkor annak is ugyanez az alapja, ez 30 napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 89.000 Ft-ot jelent.
A 2014-ben induló ellátások alapja a 2013.01.01-2013.06.20. közötti átlag. Ebből 30 napra családi kedvezmény nélkül kb. nettó 76.000 Ft a gyed. (Ebből nemcsak SZJA-t vonnak, hanem nyugdíjjárulékot is, emiatt is kevesebb a nettó).
A 20 napi több bér elhanyagolható mértékben befolyásolja a 2013-as átlagot, sőt összességében az idei átlag egy nagyon kicsivel még kevesebb is, mint a tavalyi, gondolom, hogy tavaly valami extra nyomta meg. Szakbarbár 2013. 07. 17. 11:08
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: 2007. óta folyamatosan dolgozom, a szülésemet megelőzően a bruttó bérem 196.700 Ft volt, mely jelenleg az idő közbeni bérkompenzációnak köszönhetően bruttó 204.600 Ft.
2011. július 27 - október 16-ig táppénzen, 2011. október 17-től pedig TGYÁS-on voltam. 2012. áprilisától, jelenleg GYED-en vagyok, melyre 2013. október 17-ig vagyok jogosult. Kislányom ekkor tölti be a második életévét.
A kérdésem az lenne, ha 2014. április, májusában érkezne a kistestvér mi alapján számolnák a TGYÁS-t? Jól értelmezem a jogszabályt, mely szerint, ha a jogosultság kezdő napját megelőzően nem volt 180 bérezett napom, akkor a hatályos minimálbér (bruttó 98.000 ezer Ft) kétszeresének harmincad része lesz a napi TGYÁS-om alapja? Vagyis körülbelül ugyanannyi TGYÁS-t kapok majd a második babával, mint az elsővel?
Második kérdésem a GYED számítására irányulna: úgy tudom, ha szintén nem rendelkezem a jogosultság kezdő napját megelőzően 180 nap bérezett nappal, akkor a minimálbér a számítás alapja, de ha azért nincs meg a 180 bérezett nap, mert valaki TGYÁS-ban, GYED-ben vagy táppénzben részesült, akkor az új ellátás alapját a korábbi ellátás alapján számítják, ha az kedvezőbb, mint a minimálbér. Tehát az én esetemben, 2014-es születési év esetén, a 2013-as évet vizsgálják, amikor 2013.januártól októberig gyed-ben, novemberben és decemberben pedig gyesben részesülök, és ezen ellátások összegét veszik alapul a GYEDEM számításakor?
Harmadik kérdésem pedig, hogy ha a GYED lejártával nem GYES-t igényelnék, hanem táppénzbe vetetném magam a második baba születésének időpontjáig, akkor a táppénzem alapja a jelenlegi bruttó 137.200 Ft-os GYED-em lenne? Egyáltalán ezt megtehetem, illetve a munkáltatóm köteles tőlem elfogadni a táppénzes papírokat?
Esetleg jobban járnék a TGYÁS, illetve a GYED szempontjából, ha a második gyermek vállalása előtt meg lenne a 180 nap bérezett napom, visszamennék dolgozni? (Bár őszintén szólva félek a leépítéstől, a cég megszűnésétől.) Vagy csak annyi lenne a különbség, hogy a gyerek megszületése előtti 5-6 hónapban több folyna be a családi kasszába, mint a jelenlegi gyes, esetleg a táppénzes megoldás?
Válaszát előre is köszönöm.
Amikor azt nézzük, hogy mi miatt nincs 180 bérezett nap, akkor ebből kapásból van 168 nap tgyás, úgyhogy ha emellé még legalább 12 napot voltál gyeden, táppénzen vagy szabadságon a gyed kezdetet és az előző év eleje között, akkor már nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, mert ebben az esetben a gyed alapja annyi, mint amennyi a tgyásé volt.
Egy idén, vagy 180 bérezett nap elérése előtt induló táppénz alapja - szintén az előző ún. kedvezményszabály miatt - annyi lenne, mint amennyi a gyed alapja volt, ez a 2010-es átlag. Ez valamivel több, mint a mostani bruttó gyed, mert a gyed legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a, míg a táppénz több is lehet, ennek a felső határa magasabban van meghúzva.
Szakbarbár 2013. 07. 11. 17:22
Két kérdésem lenne (ami szerintem Önnek pofonegyszerű). Harmadik gyermekemet várom. Az első kettő már "nagy", 6 és 8 évesek. A legidősebb után tartós betegség miatt kapom munka mellett is a GYES-t (és egyéb kedvezményeket).
Kérdésem az lenne, hogy ha megszületik a baba, kapom utána a járandóságokat (TGYÁS, GYED), ezzel párhuzamosan a legnagyobb után pedig továbbra is jár a GYES a tartós betegség miatt?
Másik kérdésem, a 3. gyermeket 2014. március 5-re várom. Folyamatos bruttó 104.000,- Ft bér, majd áprilistól bruttó 144.000,-Ft bér mellett mennyire befolyásolná/vagy befolyásolná-e egyáltalán a tgyás, gyed összegét, ha idén decembertől vagy majd januártól tp-re mennék, majd onnan tgyásra.
Köszönettel:
Hartwig Andrea
A táppénz nem számít bele az átlagba, de minél többet dolgozol az emelt bérrel, annál magasabb lesz a 2013-as (csak bérből számított) átlag, ami a tgyás és a gyed alapja lesz, hiszen így több magas béres hónap lesz az átlagban a 3 alacsonyabb bérű hónap mellett. Szakbarbár 2013. 07. 09. 21:17
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
2008 szeptembere óta dolgozom közalkalmazottként. 2010 szeptemberétől 2011 márciusig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. 2011 március óta nem dolgozom, a tgyásom összege 228 ezer ft volt, majd kaptam a maximalizált gyedet, jelenleg gyesen vagyok. A második babámat 2013.dec 31-re várom. Azt tanácsolták nekem, hogy menjek ismét táppénzre, mert akkor több lenne a havi jövedelmem, mint a jelenlegi gyes. Ez lehetséges? Ha igen, miket kell tennem? Jelenleg a terhességem 15. hetében vagyok. Közalkalmazottként a H kategória 2. fokozatában vagyok. Másik kérdésem az, hogy a közalkalmazotti kategóriákban lesz- e változás mire visszamegyek? Úgy értem ugyanabban a kategóriában leszek-e, vagy az itthon töltött idő alatt is vonatkozik-e rám a 3 évenkénti kategóriaváltás? köszönöm válaszát előre is
Ehhez a gyest le kell mondani, a háziorvossal keresőképtelen állományba kell vetetni magad - lehet, hogy a nőgyógyásztól kérni fog hozzá szakorvosi javaslatot - , a táppénzes papírokat pedig le kell adni a munkáltatónak.
A táppénz a tgyást és a gyedet nem befolyásolja, ezeknek 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz az alapjuk.
Közszféra munkajogi sajátosságaihoz nem értek, úgyhogy az utolsó kérdésre nem tudok válaszolni. Szakbarbár 2013. 07. 09. 13:30
Rendelkezem őstermelői igazolvánnyal, adószámmal. A kérdésem az lenne, ha GYED-re mennék, meg kellene-e szüntetnem az adószámot, hogy jogosult lehessek az ellátásra?
Köszönettel: Krisztina
Sokkal érdekesebb az a kérdés, hogy jogosult leszel-e gyedre őstermelőként, mert ez egy elég bonyolult ügy. Nem minden őstermelőre terjed ki a biztosítási kötelezettség, ami járulékfizetést és ezután ellátásra jogosultságot jelent. Hogy kortól függ, az Neked biztosan nem érdekes, mert ha gyermeket tervezel, akkor fiatal vagy és csak idősebbeknél merül fel, hogy a koruk alapján nem válnak biztosítottá, de az előző évi bevétel és az esetleges, akár részmunkaidős munkaviszony is befolyásolja az őstermelő biztosított vagy nem biztosított státuszát.
Szakbarbár 2013. 07. 09. 11:00
2012. július 19-e óta vagyok TGYÁS-on kisfiammal, január 3-óta GYED-en. 2013. május 8-án állományba helyeztek a munkahelyemen, mert szeptembertől munkába akartam állni. Azonban menet közben kiderült, hogy december végén kisbabám születik. Szeptembertől így táppénzen lennék. A kérdésem az lenne, hogy mi számítana táppénz alapnak az esetemben? A tavalyi félévnyi fizetésem, mert megvolt 180 bérezett nap? Tovább a TGYÁS alapom a szerződés szerinti összeg lenne, lévén, hogy a két baba között nem volt meg 180 nap? válaszát előre is köszönöm.
Ez sehol sincs leírva, de most kérdeztem meg egy MÁK-os ügyintézőtől. Szakbarbár 2013. 07. 04. 21:32
A fiam most 5 éves, és gyesen vagyok emelt családi pótlékkal. Munkahelyemről fizetés nélküli szabadságon vagyok. A fiam születése óta nem dolgoztam. Októberre várom a következő babát, érdeklődöm, hogy milyen juttatásokat tudok, esetleg érdemes igénybe vennem.
Válaszát előre is köszönöm.
B. Andrea
Nagyon szépen köszönöm az előző kérdésemre adott válaszát, de közben eszembe jutott még valami, méghozzá a GYED-del kapcsolatban. Ha, ahogy írta, mondjuk a 2013.01.01-2013.07.14. közti időszak átlaga lenne a GYED-em alapja, mekkora összegre számíthatok, ha havi bruttó 250.000 ft-ot keresek? Közalkalmazott vagyok, folyamatos a biztosításom 2008. december 1. óta. A két gyerkőc között a régi munkahelyemre jöttem vissza.
Előre is köszönöm!
SJucus
2013 május 17-én volt a kisfiam két éves. 2014 január elsejével a munkahelyem ígérete szerint, aktív állományba fognak venni. Jelenleg még gyes-en vagyok itthon. Azonban egy hónapra, 2013 októberére szeretnék úgy állományba kerülni, hogy a felgyülemlett fizetett szabadságaimból ezek a napok leszámolódnának.Utána folytatnám még decemberig a rendes gyes-t, majd januártól munkába szeretnék állni. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető-e így a gyes felfüggesztése? És ha igen, mi a módja?, melyik jogszabályra hivatkozhatok? Hol érthetek el róla információt?
Köszönettel várom szíves válaszát:
Zsuzsa
Koszonom elozo kerdesemre kudott valaszat.
Most masmilyen jellegu lenne kerdesem.
Norvegiaban elunk. Ott ferjem kap csalad tamogatas cimen a gyermekunk utan penzt. Ezert itt Magyarorszagon megvontak tolunk a csaladi potlekot es tolem a GYES. jelenleg 2. gyerekunkkel vagyok varandos. Kerdesem az lenne, hogy itthon kaphatok-e TGYÁSt ? Ha igen, akkor milyen feltetelei vannak? Mennyi nogyogyaszati vizsgalatnak kell meglenni ill vedonoi vizsgalatnak stb. Itthon? Norvegiaba jarok terhesgondozasra onnan megvannak a szukseges vizsgalatok.
Koszonom valaszat.
Udvozlettel
Maldiv
Koordinációs rendelet határozza meg, hogy melyik tagállam fizeti a családi ellátásokat. A családot, mint egy "darab" egészet vizsgálva az elsődleges, hogy a szülő hol dolgozik. Apuka kint, ezért a norvég szabályok lesznek az érvényesek. De ha józan paraszti ésszel nézed, akkor is így logikus, hiszen miért fizetne egy ország bármit is, amihez életvitelszerűen semmi közöd nincs. Apuka a norvég költségvetésbe tólja a közterheket, onnan áramlik neki vissza a családi ellátás.
Tgyásra jogosult leszel - ha egyébként az előzetes és aktuális biztosításod rendben van, mert azt az EU-s szabályok nem tekintik családi ellátásnak, azt úgy kezelik, mint mondjuk a táppénzt, hogy eseményhez - betegséghez, szüléshez - kötődő juttatás.
A gyed viszont nem fog járni. Azért nem, mert az a hosszát tekintve egy olyan bőkezű magyar juttatás, aminek nincs párja az Unióban, ezért nem biztosításhoz és eseményhez kötött ellátásként kezelik, mert azok közül nagyon kilógna. Ezért gyermekhez kötődő, ún. családi ellátásnak minősül, mert ez a másik kategória, akkor ott az a szabály, amit a gyesnél is tapasztaltál, hogy a keresőtevékenység végzésének a helye határozza meg, hogy melyik tagállam ad rá valamit. (Lenne egyébként olyan, amikor "összeütközik" a keresőtevékenység helye és a lakóhely, ami a másik vizsgálandó, de ez csak másik tagállamba ingázva dolgozóknál merül fel.) Ezért még csak azt sem teheted meg, hogy ha a magyar tgyás több, mint kint 2 gyerek után a családi támogatás, akkor előbbit választod, mert a választás fel sem merül, jogszabály határozza meg, hogy mi az, ami jár. A tgyás után ez pedig kizárólag a norvég családi ellátás.
Egyszeri anyaságira viszont jogosult leszel, mert az itthon alanyi jogon jár, annak is, aki nem tartózkodik itthon. Ehhez akár külföldi igazolást is elfogadnak - de akkor legyen angolul, mert azt inkább értik a kincstárban, mint a norvégot - , vagy a Te nyilatkozatodat arról, hogy 5 hónapnál tovább tartózkodtál egybefüggően külföldön, mert akkor nem kell a 4 terhesgondozáson részvételt igazolni. Szakbarbár 2013. 07. 03. 07:54