A baleseti táppénz az 1 éves jogosultság lejárta után további 1 évvel meghosszabbítható, tehát ha igazolva lett volna a keresőképtelenség, akkor kaphattál volna még baleseti táppénzt. Ha nem értesz egyet a háziorvossal abban, hogy keresőképtel vagy-e vagy sem, akkor egy 4 oldalas beutalóval - amin leírja az állaptodat - ún. főorvosi bizottság (FOB) kell küldenie. Ők 6 hónapra visszamenőleg is igazolhatják a dokumentumok és vizsgálat alapján a keresőképtelenséget és ha ezt megteszik, akkor ezt benyújtva kaphatsz baleseti táppénzt.

Ragaszkodjál hozzá, hogy töltse ki a beutalót, amit majd oda kell vinni oda, ahol a baleseti járadék miatt voltál. Ha nem is azonnal, de mindenképpen aznap fognak Veled foglalkozni, vannak az ilyen ügyekkel "spontán beeső" ügyfelekre orvosok.
Ha a háziorvos nem akarná kiállítani a beutalót - anélkül nem tudsz menni - , akkor mondd meg, hogy az összes létező fórumon panaszt teszel amiatt, hogy nem teszi, ami a dolga lenne: betegjogi képviselő, OEP, ÁNTSZ. Ezeket kezelnie több idő és bosszúság lesz, mint odaadni azt a beutalót.

Baleseti táppénz és baleseti járadék egyszerre nem jár, ráadásul erre a kettőre az sem vonatkozik, hogy utólag lehetne választani a kettő között, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy eredményes leszel a bizottságnál, akkor írd meg az egészségbiztosítónak, hogy egyelőre nem kéred a baleseti járadékot, mert folyamatban van a baleseti táppénzhez a keresőképtelenséged felülvéleményezése.

102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről

8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.

(3)A FOB elé utalás
a) a munkaképesség-változás, illetve a keresőképesség felülvéleményezése céljából a 4. számú melléklet szerinti nyomtatvány (a továbbiakban: Orvosi Beutaló) kiállításával történik. Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:44

A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, ezért mondtam, hogy 7+9 (ha a egész terhességet táppénzen töltenéd) az már majdnem másfél év. Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:13

A következő tgyás és gyed alapja a 2014-ben érvényes szerződés szerinti béred lesz, nagyságrendileg ugyanannyi akkor is, ha táppénzen és ha szabadságon+táppénzen töltöd a hármaska előtti időszakot. Ugyanúgy a jövő évi béredből számolnak mindkét esetben, csak egy minimálisan másképp akkor, ha 0 bérezett napod van (rögtön táppénz) és akkor, ha a táppénz előtt szabadságból van némi figyelembe vehető tényleges jövedelmed.
Minimálbér alatt nem tudom, hogy a sima minimálbért vagy a szakképzettnek járót értetted, de egyelőre egyiknek a jövő évi összegét sem ismerjük, úgyhogy összeget most nem írnék. De annál mindenképpen több lesz, amit most kapsz gyedet. Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:12

Ha a szabadság kivétele alatt leszel terhes, akkor arra a kis időre nem is érdemes munkába állni, ilyenkor mindenki elmegy táppénzre (minden kismkamát bármikor kiírnak). A táppénz alapja a minimálbér, a tgyásé és a gyedé csak a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni, a munkáltatónak ugyanannyiba kerül a szabadság letöltése és egy összegű megváltása, úgyhogy azt indítványozd, amelyik Neked bármi miatt jobb.

Ha nem lesz egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor nincs tgyás és gyed, csak a gyes marad. Szakbarbár 2013. 11. 13. 06:37

Ha nincs legalább a tgyás 1. napján egy fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor a tgyást és a gyedet elfelejtheted.

A passzív gyed csak a tgyásnál és csak az egyik jogsoultsági feltételhez, az előzetes biztosításhoz számít be, más módon nincs köze egy következő ellátáshoz. De ha még nem vagy terhes, akkor mostmár szülésig összehozol az új helyen annyi 2 éven belüli biztosítást, amivel végig vagy közel végig jár a gyed. 2 éven belül durván másfél év kell ehhez, mert a tgyás lejárta és a baba 2 éves kora között ennyi idő van és a biztosításban töltött idővel megegyező időre, de legfeljebb eddig jár a gyed.

Ha a főnöködnek nem tetszik, hogy terhes vagy, akkor vonulj el táppénzre és ne is kommunikálj vele. A próbaidő letelt, terhesen és keresőképtelenül duplán is felmondási tilalom véd, ha már be sem mész a munkahelyedre, akkor ugyan hol és mivel kényszeríthetne egy közös megegyezésre? Ha nem továbbítja a táppénzigényedet, abból csak gondja lehet (adatok beszerzése ellenőrzés útján, mulasztási bírság), mással nemigen próbálkozhat. Szakbarbár 2013. 11. 12. 22:22

Valóban mindegy, hogy szabadságon vagy táppénzen töltöd a gyed vége és a tgyás kezdete közötti időt.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a mostani 141.000 Ft-os béred. Ha ennyivel lenne pár hét szabadságod, abból az átlag is ennyi lenne, úgyhogy ugyanez lenne a végeredmény. Bruttó 141.000-ből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható.

Nincs jelentősége, hogy mikor mész táppénzre, annak az alapja mindenképpen ugyanannyi (a gyedhez beszámító régi átlag).

A változások nem érintenek, csak azt érinti, akinek az előző év eleje óta másik munkaviszonya is volt. Aki sokéve van ugyanott, annak minden ugyanúgy számolódik július 15. után is, mint előtte. Szakbarbár 2013. 11. 12. 20:04

Összesen 3 évig van kedvezmény, az első 2 évben több, a végén pedig kevesebb. Akárhány munkáltató érvényesítheti ezidő alatt, de mindegyiknek külön kell igazolást kérni róla, mert azon rajta van, hogy ki veszi igénybe a kedvezményt. Ezen kívül minden munkáltató a gyed, gyes végéhez képest (vagy gyes melletti munka kezdetéhez képest) érvényesítheti a kedvezményt, tehát ha már 2,5 év eltelt azóta és akkor váltasz munkahelyet, akkor az új munkáltató már csak a 3. évben járó kevesebb kedvezményre jogosult. Szakbarbár 2013. 11. 12. 19:57

Szeptember 3-tól a tgyás 168 napja 2014.02.17-ig tart, 02.18-tól lehet majd gyedet igényelni.
A fizetés nélküli szabadság 3 éves korig jár, de szerintem is praktikusabb egyelőre csak a gyed idejére kérni. Semmiből nem áll egy másik papírt írni, amiben majd bejelented, hogy +1 évre veszed igénybe, viszont ha rögtön 3 éves korig kéred, akkor az megnehezíti, hogy a baba 3 éves kora előtt visszamenj. Ha 3 éves korig kéred és közben bármilyen okból mégis így döntenél, akkor 60 napig nem tudsz munkába állni, mert a munkáltatónak ennyi ideje van rá, hogy átszervezze az életét. Abban a 60 napban lehet, hogy nagyon kellene majd a pénz.... Szakbarbár 2013. 11. 12. 13:29

A gyed idejére a munkajogi státuszt így lehet rendezni, hogy fizetés nélküli szabadságot veszel igénybe, ami megillet, csak be kell jelenteni. Gyedet egyelőre a baba 2 éves koráig igényelsz, úgyhogy ezt írd be. (Abból nincs gond, ha ennél később mész vissza, mert közben jön még egy baba, inkább az a problmás, ha valaki 3 éves korig igényel fizetés nélküli szabadságot és közben úgy alakul, hogy mégis korábban visszamenne, mert ilyenkor a munkáltatónak van 60 napja, hogy munkába állítson és addig csak a gyes van.)
Gyedről táppénzre bármikor simán lehet váltani, mert megillet az ellátások közötti választás joga.

180 bérezett nap nélkül a következő tgyás nem lesz korlátlan, legfeljebb a minimálbér kétszereséből számolódik majd. (Ebből következően a tgyásmaximalizálás ezalatt bérnél nem is merül fel.) Szakbarbár 2013. 11. 11. 19:39

Társas vállalkozóként ugyanúgy biztosított vagy, fizeted a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, gyedre pedig az az apa jogosult, aki
- az igénylés napján biztosítási jogviszonyban áll
- az előtt lévő 2 évben rendelkezik legalább 365 nap előzetes biztosítássa
- a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett
- és az anyukának lejárt a tgyása
Minden jogosultsági feltétel rendben van (lesz) ahhoz, hogy gyedre menj.

Osztalékot kivehetsz, csak személyes közreműködésre tekintettel nem vehetsz fel jövedelmet. Az sem akadály, hogy képviselőként aláírsz pár dolgot: ingyen viheted az ügyeket.

A gyedigénylés menete úgy néz ki, hogy kitöltöd az igénybejelentőt, a könyelő pedig az ún. foglalkoztatói igazolást. A gyed biztosítás és jövedelemfüggő ellátás, ezért a foglalkoztatónak - társas vállalkozó esetén a társas vállalkozó a foglalkoztató - biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat kell közölnie ezen a nyomtatványon. Ezeket és az eredeti születési anyakönyvi kivonatot be kell vinni vagy fel kell adni postán a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnak.
Ha a családi kedvezményt Te veszed igénybe - jövőre mindenképpen Neked lesz érdemes, ha a párodnak nem lesz jövedelme, amiből érvényesítse - akkor erről is nyilatkozni kell, van rá külön OEP-es nyomtatvány.

Idén induló gyed alapja a tavalyi járulékalap, ez 139.500 vagy 162.000 Ft, attól függően, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum 150%-a után - minimálisan ez az alapja - járulékoltál tavaly. Ebből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 72.000/84.000 körüli gyed lesz.

Egy dologra nem gondoltatok: a párod mit csinál addig, amíg Te gyeden vagy? Ha nem dolgozik és nincs semmilyen ellátáson, akkor nincs biztosítása, szolgálati ideje és egészségügyi ellátásra jogosultsága. Utóbbiért idén havi 6.660 Ft-ot kell fizetni, de ha megteheted, a megsprólt saját járulékból jelentsd be egy nagyon minimális részmunkaidőre a cégbe, így minden, ami fontos, az ketyeg és később egy másik babával is jogosult lehet mindenre. Előzetes biztosítási időt nem lehet utólag generálni, de az ócska bérből mindig lehet magas ellátást csinálni... Szakbarbár 2013. 11. 11. 16:32

Szívesen, örülök, hogy segíthettem. Szakbarbár 2013. 11. 11. 16:14

Az ötlet működőképes, sőt elég 3 hónap is - az a magyar valóság, hogy a próbadő leteltét követő naptól úgyis elmegy táppénzre az, aki ezt megteheti és egy kismamát mindenki kiír.
A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, mert azt a fennálló munkaviszony alapozza meg.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti, ahogy kiutaltak Neked egy adag táppénzt, nem sokkal később megy a fizetési meghagyás a munkáltatót terhelő összegről.
Az ellátások alapja csak a bér, a táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába.
Szakbarbár 2013. 11. 11. 16:13

Bármit csinálsz, a következő tgyás és gyed a mostani béred után fog számolódni. Az egyetlen izgalmas kérdés itt az, hogy mikor érdemes táppénzre menni. Minél hamarabb, mert egy idén induló táppénz alapja a 2010-es, csak a bérből számolódó, tehát a 175.000 körüli átlag, ha viszont csak jövőre mész táppénzre, akkor már csak a minimálbér. Az ok: más irányadó időszak, más szabályok.

Ha csak gyesen és táppénzen leszel a tgyás előtt, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás első napján érvényes szerződés szerinti bér - ha annyit emelkedett volna idő közben, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha valamennyit szabadságon leszel, akkor az ebből számított átlag az ellátások alapja. A végeredmény ugyanaz.

A gyeslemondásba azt írd bele, hogy melyik naptól igényelsz más ellátást, akkor egyértelmű lesz, hogy az előtte lévő nappal mondod le. Ez így a legtisztább, mert ha másfképp fogalmazol, abból olyan problémák tudnak lenni, hogy hónapok múlva is arról leveleznek, hogy mi miatt mondtad le - mindig tudni akarják - , vagy lesz 1 nap, amire semmit nem kapsz, esetleg az egészségbiztosító/kifizetőhely veszi észre, hogy 1 nappal később szüntették meg a gyesfolyósítást és ez hátráltatja a táppénz utalását. Szakbarbár 2013. 11. 11. 16:09

Szünetelő biztosítás miatt csak annak csökken a táppénzjogosultsága, akinek 1 évnél rövidebb a folyamatos biztosítása, mert ő a biztosításban töltött idővel megegyező időre kaphat táppénzt és az igazolatlan hiányzás napján nem volt biztosítási jogviszonya.

Akinek ennél hosszabb a folyamatos biztosítása - mert nem volt 30 napnál hosszabb szünetelés -, annál nincs jelentősége pár nap biztosítás nélküli napnak, mert az éven belüli táppénzelőzménnyel és nem a biztosításban nem töltött napokkal kell csökkenteni a 365 napnyi maximális jogosultságot.

Igazolt hiányzásra kap bért - jellemzően távolléti díjat - a dolgozó, úgyhogy ott fel sem merül a biztosítás szünetelése.

Saját jogú táppénznek csak saját jogú táppénz az előzménye, gyápnak pedig csak ugyanazután a gyermek után kapott gyáp, ezek nem keverednek és nem adódnak össze. Szakbarbár 2013. 11. 08. 19:00

Az egyik szülő - ez nyilván az anyuka lesz - gyest kaphat a baba 3 éves koráig. Ez havi nettó 25.650 Ft és "jár" mellé az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, illetve szolgálati időt is szerez nyugdíjhoz. Családi pótlékot is igényelhetnek, ami havi 12.200 Ft.
A Magyarországon élő kiskorúnak jár az egészségügyi szolgáltatás, ehhez viszont TAJ szám kell, ami valószínűleg nem lett még megképezve, mert nem itthon született. Amint van lakcímkártyája a babának, ezzel és a születési anyakönyvi kivonattal tudtok neki TAJ kártyát igényelni. Szakbarbár 2013. 11. 08. 18:40

Megszakadó biztosítással (3 hónap járadék nélküli munkanélküli) a régi jövedelem eleve nem lett volna beszámítható a korábbi szabályok szerint sem.

A tgyás és a gyed alapja az utolsó 180 napi jövedelem, ha lesz ennyi. Ha nem lesz, akkor a kevesebb napi, amennyi összejön. Minden plusz 10.000 Ft-ra bejelentés után +6.300 Ft a további közteher (adó+járulékok, munkavállalói és munkáltatói oldalon együtt). Ezt fél évig nem valószínű, hogy bírod, mert ez többszázezer Ft. Inkább másik helyet kéne keresni vagy megfontolni azt, amit eggyel lejjebb írtam másnak.

A szülés hónapját megelőző hónapig csak házastárs apuka veheti igénybe a családi kedvezményt, élettárs nem. De a bevallásban visszamenőleg élettárs is érvényesítheti. Minimálbérből lehet érvényesíteni 1 gyerek utáni kedvezményt, ha azért nem szeretnéd, mert lenyúlja a munkáltató - a több hivatalos mellé kevesebbet ad zsebbe, hogy a teljes bér a megállapodott legyen -, akkor végképp megfontolandó, amit a váltásról írtam, mert egy ilyen semmilyen munkajogi szabályt nem fog betartani és nincs rá garancia, hogy nem rúg ki 8 hónapos terhesen, mert tudja, hogy az orvoshoz járásra koncentrálsz és nem az ügyvédhez meg bíróságra járkáláshoz. Visszatérésről, szabadságmegvátlásról ilyen munkáltatónál álmodni sem szabad, tehát nem áldozol be sokat. Szakbarbár 2013. 11. 08. 15:16

Ha nyitott vagy arra, hogy egyéni vállalkozó legyél - mindig lehet valamire vállalkozni - , akkor van amiről beszéljünk, mert leginkább tudnám javasolni.
Bukod vele a végkielégítést, de ezen túl felmondási időre járó bér úgysem lenne, max ha a gyedet lemondanád, a szabadságmegváltás az meg így is, úgy is jár. Ev-ként biztosan lesz tgyásod és gyeded, ráadásul utóbbi maximális, előbbi meg a helyzetben optimálisan elérhető legtöbb lesz. Mindezt úgy, hogy nem kell senkitől szívesség, nem kell emiatt félni (rendszeres olvasóként - :) - sokat olvashattál a színlelt jogviszonyok okozta problémákról) és olcsóbb megfinanszírozni, mintha munkaviszonyban dolgoznál. Szakbarbár 2013. 11. 08. 15:03

Úgy gondolom, hogy túlléptünk a nonprofit kereteken. A fizetős szolgáltatásom készségesen áll a rendelkezésedre, ha számolgatni szeretnél. Szakbarbár 2013. 11. 08. 14:57

Nincs olyan kismama, akit ne írnának ki táppénzre. Anélkül, hogy egyetlen, 5 percig tartó panaszt említett volna. Ez évtizedes hagyomány.

Ha találsz valakit, akivel kiszámolgatod, hogy mennyi a befektetés és mennyi a megkapott tgyás, akkor elképzelhető, hogy az adókedvezmény miatt van olyan összeg, aminél utóbbi a több. De ez nem én leszek. Járulékkedvezmény egyébként nincs, ha a az SZJA-ból is igénybe tudod venni a családi kedvezményt, úgyhogy ezzel csak egyszer számolj.

Szakbarbár 2013. 11. 07. 21:17

A szabadság kiadását, megváltását erősen lehet redukálni, mert rajtad és a munkáltatón kívül senki nem tudja, hogy mennyi, ha mindketten rosszul számoltok, azzal senki sem foglalkozik... A kutya sem nézi, hogy mondjuk 55 helyett 25 nap van elszámolva, az is esetleg 4 órásként, mert részmunkaidőben mennél vissza - aztán változik a terv és nem. A megszűnt munkaviszonyban kapott bér nem fog beleszámítani az ellátások alapjába. Úgyhogy inkább tartogasd a pénzt az új helyen járulékolásra.

A 180 napon nem kell lovagolni, mert semmi jelentősége nincs. (A bomba üzletet meg végképp nem értem.) 2 hónap 210.000-es bérrel, utána táppénz. Ennyi. Ebből így maximális gyed lesz. Szakbarbár 2013. 11. 07. 18:55