Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2013. január 14-én született gyermekem, aki után július 1-jéig tgyást, azóta pedig gyed-et kapok. Január 6.ával vissza kellene mennem dolgozni, viszont azt olvastam több helyen, hogy a gyed extra akkor jár ha a gyermek betöltötte az 1. életévét.
A kérdésem az lenne, hogyha az én munkaviszonyom január 6-ával ismét él, de a fiam csak 14-én lesz 1 éves, az hogy érinti a gyed extra igényemet? Jár ettől függetlenül, igényelhetem, megkaphatom a pénzt, vagy csak akkor, hogyha munkaviszonyom január 15-ével kezdődik ismét, miután a gyerek betöltötte az 1 évét?
Illetőleg még azt kérdezném, hogy milyen okmányokat, papírokat kell a munkáltatónak beadni?
Köszönöm!
2013. január 14-én született gyermekem, aki után július 1-jéig tgyást, azóta pedig gyed-et kapok. Január 6.ával vissza kellene mennem dolgozni, viszont azt olvastam több helyen, hogy a gyed extra akkor jár ha a gyermek betöltötte az 1. életévét.
A kérdésem az lenne, hogyha az én munkaviszonyom január 6-ával ismét él, de a fiam csak 14-én lesz 1 éves, az hogy érinti a gyed extra igényemet? Jár ettől függetlenül, igényelhetem, megkaphatom a pénzt, vagy csak akkor, hogyha munkaviszonyom január 15-ével kezdődik ismét, miután a gyerek betöltötte az 1 évét?
Illetőleg még azt kérdezném, hogy milyen okmányokat, papírokat kell a munkáltatónak beadni?
Köszönöm!
Ha január 6-tól dolgozol, akkor január 6-13-ig nem fogsz kapni gyedet, január 14-től pedig megint kapod majd. Hogy a kieső 1 hét szünetelésnek minősül-e és nem kell újra megigényelni, vagy megint be kell adni az igénybejelentőt, azt nem tudom.
Szakbarbár
2013. 11. 19. 15:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár:)!
Munkaadóm „felajánlotta” a munkaviszonyom megszüntetését: a közös megegyezést v. felmondást:(. De tudom, védelem alatt vagyok. Ugyanakkor tervben (lenne) a kistestvér-projekt.
A tények: 15 éves munkaviszony. 2012.06.-tól TGYÁS, utána GYED 2014.05-ig jár. Kérdésem: milyen lehetőségeim lennének? Alap: maradok a cégnél, tgyás és gyed br. 160e alapján. VAGY
mostani munkaviszonyom mellé kellene egy másik, vagy helyette? pl. egyéni vállalkozó legyek vagy egy jelenleg alvó és bizonytalan cégbe alkalmazottként v. társként? Alvó cég (munkanélküli családtagé): nem folytat gazd. tev-et, 0 alkalmazott. Bejelentkezzek így a cégbe, hogy még aznap „visszamegyek” a GYED-be? (Úgy tudom, akkor is ugyanazt kapnám, nem többet, ami most jár). A beléptetési papírmunkán kívül van-e teendője a munkáltatónak, és érné-e hátrány a céget, milyen költségei lennének ennek vagy az e.v.-vá válásomnak? E.v.-ként is igénybe vehetném a szoc. adó munkáltatói kedvezményt? Mikortól? Mennyire érdemes bejelentkeznem (a TGYÁS korlátlan, a GYED maximalizálva van)? A jövőben (ha a tv-t elfogadják és találok munkát) dolgoznom kellene GYED mellett..
Még sokat kellene utána-olvasnom és tanulnom, de az idő sürget a munkaadóm felé adandó válasz miatt, a tanácsára van szükségem, mit tegyek. Jelige: minden megoldás érdekel!:)
Előre is köszönöm a választ:)!
Munkaadóm „felajánlotta” a munkaviszonyom megszüntetését: a közös megegyezést v. felmondást:(. De tudom, védelem alatt vagyok. Ugyanakkor tervben (lenne) a kistestvér-projekt.
A tények: 15 éves munkaviszony. 2012.06.-tól TGYÁS, utána GYED 2014.05-ig jár. Kérdésem: milyen lehetőségeim lennének? Alap: maradok a cégnél, tgyás és gyed br. 160e alapján. VAGY
mostani munkaviszonyom mellé kellene egy másik, vagy helyette? pl. egyéni vállalkozó legyek vagy egy jelenleg alvó és bizonytalan cégbe alkalmazottként v. társként? Alvó cég (munkanélküli családtagé): nem folytat gazd. tev-et, 0 alkalmazott. Bejelentkezzek így a cégbe, hogy még aznap „visszamegyek” a GYED-be? (Úgy tudom, akkor is ugyanazt kapnám, nem többet, ami most jár). A beléptetési papírmunkán kívül van-e teendője a munkáltatónak, és érné-e hátrány a céget, milyen költségei lennének ennek vagy az e.v.-vá válásomnak? E.v.-ként is igénybe vehetném a szoc. adó munkáltatói kedvezményt? Mikortól? Mennyire érdemes bejelentkeznem (a TGYÁS korlátlan, a GYED maximalizálva van)? A jövőben (ha a tv-t elfogadják és találok munkát) dolgoznom kellene GYED mellett..
Még sokat kellene utána-olvasnom és tanulnom, de az idő sürget a munkaadóm felé adandó válasz miatt, a tanácsára van szükségem, mit tegyek. Jelige: minden megoldás érdekel!:)
Előre is köszönöm a választ:)!
Nem értem, hogy mi szükség van a munkaviszony megszüntetésére. Nem érdeked, hogy magadtól akarj közös megegyezni, így, hogy nem dolgozol, az ellehetetlenítéseddel sem motiválhatnak rá, felmondási tilalom véd, így az sem opció.
A munkaviszony - és így a munkaviszony alapján járó ellátás - nem arról szól, hogy bejelentenek aztán soha többé nem látnak. Az arról szól, hogy dolgozol, legalább egy kicsit, így nem merül fel, hogy a munkaszerződés célja nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt - ennek a büntetési tétele a biztosítási jogviszony határozattal való törlése lehet, amivel ugrott a tgyás és a gyed.
Egyéni vállalkozó adó- és járulékfizetési kötelezettsége miatt keress meg egy könyvelőt, ez nem az a téma, amire vállalkoztam, hogy tanácsot adok benne és nem is túl rövid. Röviden annyit mondhatok róla, hogy ha nincs bevételed, akkor is alaphangon 52.000 a kötelezően fizetendő járulék. Szakbarbár 2013. 11. 19. 06:41
A munkaviszony - és így a munkaviszony alapján járó ellátás - nem arról szól, hogy bejelentenek aztán soha többé nem látnak. Az arról szól, hogy dolgozol, legalább egy kicsit, így nem merül fel, hogy a munkaszerződés célja nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt - ennek a büntetési tétele a biztosítási jogviszony határozattal való törlése lehet, amivel ugrott a tgyás és a gyed.
Egyéni vállalkozó adó- és járulékfizetési kötelezettsége miatt keress meg egy könyvelőt, ez nem az a téma, amire vállalkoztam, hogy tanácsot adok benne és nem is túl rövid. Röviden annyit mondhatok róla, hogy ha nincs bevételed, akkor is alaphangon 52.000 a kötelezően fizetendő járulék. Szakbarbár 2013. 11. 19. 06:41
Olvasói értékelés: 3 / 5
Kedves Szakbarbár!
3. babát szeretnénk, 2001 óta ugyanott folyamatos biztosított munkaviszonyom van, maximális gyedre lennék jogosult.
Nagy az esély arra, hogy néhány hónapon belül a céget, ahol dolgozom, eladják. Kérdésem, hogy új tulajdonos esetén is él a védettség, amennyiben jelzem a terhességet időben a jelenlegi munkáltatónak? Érinti az eladás bármilyen módon a nekem járó juttatások összegét?
Ill. az érdekelne még, hogy változik január 1-től a gyed idejére a szabadság számítása? Azt hallottam, nem járna már gyed idejére szabadság, azonban nyomát a hírnek a neten nem találom.
Nagyon köszön segítségét!
3. babát szeretnénk, 2001 óta ugyanott folyamatos biztosított munkaviszonyom van, maximális gyedre lennék jogosult.
Nagy az esély arra, hogy néhány hónapon belül a céget, ahol dolgozom, eladják. Kérdésem, hogy új tulajdonos esetén is él a védettség, amennyiben jelzem a terhességet időben a jelenlegi munkáltatónak? Érinti az eladás bármilyen módon a nekem járó juttatások összegét?
Ill. az érdekelne még, hogy változik január 1-től a gyed idejére a szabadság számítása? Azt hallottam, nem járna már gyed idejére szabadság, azonban nyomát a hírnek a neten nem találom.
Nagyon köszön segítségét!
Mt. 36. § (1) A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.
Ha arról van szó, hogy szőröstöl-bőröstől megveszik a céget, tehát minden ugyanúgy működik tovább, csak más lesz a tulaj, akkor az van, hogy az új munkáltató lép az előző helyébe, de minden más változatlan marad, tehát fennmarad a munkaviszony a munkaszerződés szerinti paraméterekkel. Mindenki átkerül az új munkáltatóhoz, a munkáltató személyében bekövetkezett változás nem felmondási ok (a régi munkáltatónál). Egyébként is a felmondási tilalom ugyanúgy véd az átvevő munkáltatónál is, tehát ha ő később elkezd szelektálni, hogy kit tart meg és kit nem, Téged akkor sem rúghat ki.
A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság. 2011. augusztus előtt induló gyedeknél még a gyed első 1 évére járt. Ennyi a változás, arról szó sincs, hogy egyáltalán nem járna szabadság a gyeddel összefüggésben. Esetleg azzal kevered, hogy ha egy évben 30 napnál tovább vagy táppénzen, akkor mivel erre az időszakra nem jár, időarányosan csökken a szabadság.
Ami az eladásnak az ellátás összegére való hatását illeti abban most bizonytalan vagyok, mert július 15-től csak az aktuális helyen elért jövedelem az ellátások alapja, de ez nem ugyanolyan munkahely váltás, mint amikor az egyik helyen megszűnik a munkaviszony, a másik helyen pedig kezdődik egy másik. Azt gondolom, hogy az fogja eldönteni, hogy egészségbiztosítási szempontból új jogviszonynak minősül-e, hogy ki- és bejelentenek-e és a tb kiskönyvben meg a mindenféle nyilvántartásokban ennek megfelelően hogyan látszik majd.
Mivel ugyanannyi lesz a béred az új helyen is, gyakorlati jelentősége nincs, hogy az előző évet vagy csak az "új helyen" szerzett jövedelmet veszik alapul. Szakbarbár 2013. 11. 19. 06:31
Ha arról van szó, hogy szőröstöl-bőröstől megveszik a céget, tehát minden ugyanúgy működik tovább, csak más lesz a tulaj, akkor az van, hogy az új munkáltató lép az előző helyébe, de minden más változatlan marad, tehát fennmarad a munkaviszony a munkaszerződés szerinti paraméterekkel. Mindenki átkerül az új munkáltatóhoz, a munkáltató személyében bekövetkezett változás nem felmondási ok (a régi munkáltatónál). Egyébként is a felmondási tilalom ugyanúgy véd az átvevő munkáltatónál is, tehát ha ő később elkezd szelektálni, hogy kit tart meg és kit nem, Téged akkor sem rúghat ki.
A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság. 2011. augusztus előtt induló gyedeknél még a gyed első 1 évére járt. Ennyi a változás, arról szó sincs, hogy egyáltalán nem járna szabadság a gyeddel összefüggésben. Esetleg azzal kevered, hogy ha egy évben 30 napnál tovább vagy táppénzen, akkor mivel erre az időszakra nem jár, időarányosan csökken a szabadság.
Ami az eladásnak az ellátás összegére való hatását illeti abban most bizonytalan vagyok, mert július 15-től csak az aktuális helyen elért jövedelem az ellátások alapja, de ez nem ugyanolyan munkahely váltás, mint amikor az egyik helyen megszűnik a munkaviszony, a másik helyen pedig kezdődik egy másik. Azt gondolom, hogy az fogja eldönteni, hogy egészségbiztosítási szempontból új jogviszonynak minősül-e, hogy ki- és bejelentenek-e és a tb kiskönyvben meg a mindenféle nyilvántartásokban ennek megfelelően hogyan látszik majd.
Mivel ugyanannyi lesz a béred az új helyen is, gyakorlati jelentősége nincs, hogy az előző évet vagy csak az "új helyen" szerzett jövedelmet veszik alapul. Szakbarbár 2013. 11. 19. 06:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A következő dologban szeretnék segítséget kérni.2010 óta egyéni vállalkozó vagyok.Sajnos a 2012.03.10-től súlyos betegség miatt 2013.03.10-ig táppénzen voltam.Ezután folytattam vállalkozásom.2013.11.12-én kiderült,hogy babát várok,viszont a betegségeim miatt azonnal táppénzre vettek.2014.06.06-ra vagyok kiírva.Azt szeretném tudni,hogy számíthatok e bármilyen ellátásra szűlés után?(gyed,gyes,egyéb).Vagy nem jogosulok semmire,mert nem volt 365 nap folyamatos munkával töltött időm?
Válaszát előre is köszönöm.
A következő dologban szeretnék segítséget kérni.2010 óta egyéni vállalkozó vagyok.Sajnos a 2012.03.10-től súlyos betegség miatt 2013.03.10-ig táppénzen voltam.Ezután folytattam vállalkozásom.2013.11.12-én kiderült,hogy babát várok,viszont a betegségeim miatt azonnal táppénzre vettek.2014.06.06-ra vagyok kiírva.Azt szeretném tudni,hogy számíthatok e bármilyen ellátásra szűlés után?(gyed,gyes,egyéb).Vagy nem jogosulok semmire,mert nem volt 365 nap folyamatos munkával töltött időm?
Válaszát előre is köszönöm.
A táppénz biztosításban töltött idő, tehát nincs gond a jogosulsági feltételekkel, 2 éven belül 731 nap előzetes biztosításos lesz. A táppénz ráadásul semmit nem befolyásol hátrányosan, mert az ellátások alapjául szolgáló jövedelembe nem számít bele.
Kb. 8 hónapot lehetsz táppénzen az előzményeket figyelembe véve, ez több, mint elég, simán kihúzod a terhességet táppénzen.
A jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2013.03.11-2013.11.11 közötti átlag. Szakbarbár 2013. 11. 19. 06:14
Kb. 8 hónapot lehetsz táppénzen az előzményeket figyelembe véve, ez több, mint elég, simán kihúzod a terhességet táppénzen.
A jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2013.03.11-2013.11.11 közötti átlag. Szakbarbár 2013. 11. 19. 06:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Elég sok információ sok embertől eljut hozzám a tgyás, gyed, gyes kiszámolásával kapcsoltban, de nem tudom,hogy helytállóak e az információim, ezért ebben kérném a segítségedet,hogy leírom én,hogy hogy gondolom és ha valami nem jó akkor kijavítanál. Illetve lenne még pár kérdésem azt, majd közben felteszem.
1. Ha 2015 áprilisában születne a babám akkor a tgyást így kell e kiszámolni?
Ha 180 napot dolgoztam 2014ben akkor összeadják ezt a 6 hónap alatti bruttó béremet és elosztják annyi nappal, amennyit dolgoztam a táppénzt pedig nem veszik figyelembe ilyenkor. pl: bruttó bér 200000 megszorzom 6 az 1200000megszorzom 180 nappal 6666 annak a 70% 4666 egy napra a tgyás az visszaszorzom egy hónappal pl 30 nappal az 139980abból lejön a 16% szja -22396 így lesz a végén 117584 és arra rájön még a 10000ft családi adókedvezmény és a csp ami 12300 így a végeredmény 139884.
A gyednél pedig lejön belőle még a 10% nyugdíj így lesz 105826 és erre rájön még az adójóváírás és a csp így összesen a gyedem 128126forint lesz.
A kérdésem az lenne, hogy lehet e ennyi a gyedem, mert olvastam, hogy az maximalizálva van br. 137000 ez azt jelenti hogy ettől több semmiképp nem lehet a gyedem? és még ebből lejön a -16%szja és a -10%nyugdijjárulék? így lesz belőle 101380 forint
2.ha nincs meg a 180 napom bedolgozva 2014ben mert többet voltam táppénzen ,akkor a minimálbér kétszerese mostani minimálbér 98000 akkor abból lesz 196000forint ha ettől több a bruttó bérem akkor akkor a 196000forintot veszik figyelembe, ha alatta van akkor pedig a béremet. Mivel nekem felette van ezért(br. 200000) nekem a 196000forint lesz az alap. így veszítek egy kis pénzt. Így a tgyásom 196000: 30( átlagszám) az 6833 szorozva 0.70% az 4573 azt megszorzom vissza 30( annyi nap van átlagosan egy hónapba) 137190tgyás abból -16%szja akkor lesz belőle 115240tgyás erre rájön még a csp+adókedvezmény így lesz belőle 137540 tgyés a gyednél pedig még -10% nyugdíjjárulék103716 +csp+ adókedvezmény egy gyerek után 126016forint gyedem
3. mi a helyzet ha gyed alatt születik meg a második babám. Én így gondolkodok: Ha megtudom, hogy terhes vagyok akkor tp-re nem érdemes menni mert az kevesebb mint a gyedem. Kérdésem az lenne érdemes e szülés előtt 28 nappal lemondanom a gyedet és megigényelnem a tgyást vagy maradjak gyeden egészen a baba születéséig? mondjuk ha pont uj évebe születik a baba tehát itt értem 2014ben vagyok gyeden de 2015ben születne. ha nem kezdenék uj évet mikor megszületik a baba akkor melyiket érdemes választani?
Ha mondjuk megkezdem a tgyást a baba születése előtt 28 nappal, akkor ennek az igénylése hogyan történik? pl április10-én születik a baba, akkor visszaszámolok a baba születéséig 28 napot az március 14 és akkor a 29. nappal március 13 lemondom a gydet és igénylem papiron a tgyást?
Ezeket a nyilatkozatokat nekem kell letölteni a nezről vagy adja a munkáltatom, ha úgyis ő intézi? gondolok itt tgyás, gyed,gyes igénylése és lemondó nyilatkozatára. De ez úgy történik,hogy ezeket a dokumentumokat előre egy két héttel kitöltöm dátumozom és leadom, mert a szülésnél nem fogok már ezzel foglalkozni. Jól gondolom? vagy ezt csak akkor lehet, amikor már aktuális?
Visszatérve a gyed lemondására és a tgyás igénylésére, ha így március közepén lemondom akkor áprilisba ilyen félig gyed félig tgyást fognak utalni és majd a májusi lesz rendes tgyás?
A következő tgyásom és gyedem alapja mivel nincs meg a 180 napom ezért a minimálbér kétszerese vagy ha az alatt van a bérem akkor az lesz . ilyenkor ha időközben emelkedett a bérem akkor abból számitják ezt a tgyst gyedet? pl az első gyerekkel 180000forint bruttom volt meg 200000forint lett akkor ez alapján számolják ugye?
3. mi a helyzet akkor ha gyes alatt születik meg a második babám?
gyesen vagyok 2014ben és 2015 februárban fog megszületni akkor érdemes e lemondani a gyest és elmenni táppénzre vagy szabira melyiket ajánlaná és miért?( mondjuk nekem a munkáltatom nem tudom kiadná e az összes szabim vagy csak bonyolítaná ez a helyzetetet?)ilyenkor a munkáltató ha két gyerek születik egymás után akkor egybe a végén adja ki az össze szabit?
Mennyi lenne a tgyásom és a gyedem alapja a második babával ha maradnék gyesen és csak februárba mennék tgyásra 28 nappal a szülés előtt vagy már januárba táppénzen lennék és ugy tgyás melyik a jobb anyagilag és miért?
Tudom, hogy kicsit sok a kérdés elnézést is kérek, de szeretnék tisztán látni amennyire csak lehet ez ügyben.
előre is köszönöm a válaszokat
Elég sok információ sok embertől eljut hozzám a tgyás, gyed, gyes kiszámolásával kapcsoltban, de nem tudom,hogy helytállóak e az információim, ezért ebben kérném a segítségedet,hogy leírom én,hogy hogy gondolom és ha valami nem jó akkor kijavítanál. Illetve lenne még pár kérdésem azt, majd közben felteszem.
1. Ha 2015 áprilisában születne a babám akkor a tgyást így kell e kiszámolni?
Ha 180 napot dolgoztam 2014ben akkor összeadják ezt a 6 hónap alatti bruttó béremet és elosztják annyi nappal, amennyit dolgoztam a táppénzt pedig nem veszik figyelembe ilyenkor. pl: bruttó bér 200000 megszorzom 6 az 1200000megszorzom 180 nappal 6666 annak a 70% 4666 egy napra a tgyás az visszaszorzom egy hónappal pl 30 nappal az 139980abból lejön a 16% szja -22396 így lesz a végén 117584 és arra rájön még a 10000ft családi adókedvezmény és a csp ami 12300 így a végeredmény 139884.
A gyednél pedig lejön belőle még a 10% nyugdíj így lesz 105826 és erre rájön még az adójóváírás és a csp így összesen a gyedem 128126forint lesz.
A kérdésem az lenne, hogy lehet e ennyi a gyedem, mert olvastam, hogy az maximalizálva van br. 137000 ez azt jelenti hogy ettől több semmiképp nem lehet a gyedem? és még ebből lejön a -16%szja és a -10%nyugdijjárulék? így lesz belőle 101380 forint
2.ha nincs meg a 180 napom bedolgozva 2014ben mert többet voltam táppénzen ,akkor a minimálbér kétszerese mostani minimálbér 98000 akkor abból lesz 196000forint ha ettől több a bruttó bérem akkor akkor a 196000forintot veszik figyelembe, ha alatta van akkor pedig a béremet. Mivel nekem felette van ezért(br. 200000) nekem a 196000forint lesz az alap. így veszítek egy kis pénzt. Így a tgyásom 196000: 30( átlagszám) az 6833 szorozva 0.70% az 4573 azt megszorzom vissza 30( annyi nap van átlagosan egy hónapba) 137190tgyás abból -16%szja akkor lesz belőle 115240tgyás erre rájön még a csp+adókedvezmény így lesz belőle 137540 tgyés a gyednél pedig még -10% nyugdíjjárulék103716 +csp+ adókedvezmény egy gyerek után 126016forint gyedem
3. mi a helyzet ha gyed alatt születik meg a második babám. Én így gondolkodok: Ha megtudom, hogy terhes vagyok akkor tp-re nem érdemes menni mert az kevesebb mint a gyedem. Kérdésem az lenne érdemes e szülés előtt 28 nappal lemondanom a gyedet és megigényelnem a tgyást vagy maradjak gyeden egészen a baba születéséig? mondjuk ha pont uj évebe születik a baba tehát itt értem 2014ben vagyok gyeden de 2015ben születne. ha nem kezdenék uj évet mikor megszületik a baba akkor melyiket érdemes választani?
Ha mondjuk megkezdem a tgyást a baba születése előtt 28 nappal, akkor ennek az igénylése hogyan történik? pl április10-én születik a baba, akkor visszaszámolok a baba születéséig 28 napot az március 14 és akkor a 29. nappal március 13 lemondom a gydet és igénylem papiron a tgyást?
Ezeket a nyilatkozatokat nekem kell letölteni a nezről vagy adja a munkáltatom, ha úgyis ő intézi? gondolok itt tgyás, gyed,gyes igénylése és lemondó nyilatkozatára. De ez úgy történik,hogy ezeket a dokumentumokat előre egy két héttel kitöltöm dátumozom és leadom, mert a szülésnél nem fogok már ezzel foglalkozni. Jól gondolom? vagy ezt csak akkor lehet, amikor már aktuális?
Visszatérve a gyed lemondására és a tgyás igénylésére, ha így március közepén lemondom akkor áprilisba ilyen félig gyed félig tgyást fognak utalni és majd a májusi lesz rendes tgyás?
A következő tgyásom és gyedem alapja mivel nincs meg a 180 napom ezért a minimálbér kétszerese vagy ha az alatt van a bérem akkor az lesz . ilyenkor ha időközben emelkedett a bérem akkor abból számitják ezt a tgyst gyedet? pl az első gyerekkel 180000forint bruttom volt meg 200000forint lett akkor ez alapján számolják ugye?
3. mi a helyzet akkor ha gyes alatt születik meg a második babám?
gyesen vagyok 2014ben és 2015 februárban fog megszületni akkor érdemes e lemondani a gyest és elmenni táppénzre vagy szabira melyiket ajánlaná és miért?( mondjuk nekem a munkáltatom nem tudom kiadná e az összes szabim vagy csak bonyolítaná ez a helyzetetet?)ilyenkor a munkáltató ha két gyerek születik egymás után akkor egybe a végén adja ki az össze szabit?
Mennyi lenne a tgyásom és a gyedem alapja a második babával ha maradnék gyesen és csak februárba mennék tgyásra 28 nappal a szülés előtt vagy már januárba táppénzen lennék és ugy tgyás melyik a jobb anyagilag és miért?
Tudom, hogy kicsit sok a kérdés elnézést is kérek, de szeretnék tisztán látni amennyire csak lehet ez ügyben.
előre is köszönöm a válaszokat
Ugye nem gondoltad komolyan, hogy ezt a mennyiséget végigolvasom? 2015 egyébként is nagyon messze van még.
Szakbarbár
2013. 11. 18. 19:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg van munkaviszonyom másfél éve (4 órában),és rehabilitációs ellátást is kapok.
A fizetésem és az az ellátás összege 2-3 ezer Ft különbséggel majdnem egyforma.
Kismama vagyok,de betegségem miatt már nem sokáig dolgozhatok.Ha táppénzre vesznek,akkor azokra a hónapokra megszűnik a rehab ellátásom.
Ha megszűnne a munkaviszonyom,akkor kapnám a rehab ellátást a terhesség hónapjaiban is,ami persze több,mint a táppénz.
A kérdésem az lenne,ha megszűnne a munkaviszonyom,és csak a rehabilitált járadékot kapom,ugyanúgy jár-e GYES,GYED?
Köszönettel:Mary
Jelenleg van munkaviszonyom másfél éve (4 órában),és rehabilitációs ellátást is kapok.
A fizetésem és az az ellátás összege 2-3 ezer Ft különbséggel majdnem egyforma.
Kismama vagyok,de betegségem miatt már nem sokáig dolgozhatok.Ha táppénzre vesznek,akkor azokra a hónapokra megszűnik a rehab ellátásom.
Ha megszűnne a munkaviszonyom,akkor kapnám a rehab ellátást a terhesség hónapjaiban is,ami persze több,mint a táppénz.
A kérdésem az lenne,ha megszűnne a munkaviszonyom,és csak a rehabilitált járadékot kapom,ugyanúgy jár-e GYES,GYED?
Köszönettel:Mary
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor a táppénz, tgyás, gyed nem jár. Hogy a gyes mennyire jár a rehab ellátás mellett, azt nem tudom.
Miért nem gyúrsz egy új munkaviszonyból magas táppénzre, tgyásra, gyedre? Mindegyik több lehetne, mint most a bér + a rehab ellátás együtt "Csak" meg kell finanszírozni... Szakbarbár 2013. 11. 18. 16:32
Miért nem gyúrsz egy új munkaviszonyból magas táppénzre, tgyásra, gyedre? Mindegyik több lehetne, mint most a bér + a rehab ellátás együtt "Csak" meg kell finanszírozni... Szakbarbár 2013. 11. 18. 16:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem az lenne,hogy jelenleg probaidőn vagyok hónap végéig határozatlan munkaszerződéssel.Munkaviszonyom folyamatossága megszakadt ezáltal jól tudom,hogy ha jövőre jönne a kistesó akkor annyi hónapot lehetek táppénzen amennyit az uj helyen ledolgoztam?Csak a bérezett ledolgozott napok számitanak,ugye?Táppénzt nem lehet beleszámitani?
Szeretném ha meglenne a 365napom legalább
Köszönöm szépen
A kérdésem az lenne,hogy jelenleg probaidőn vagyok hónap végéig határozatlan munkaszerződéssel.Munkaviszonyom folyamatossága megszakadt ezáltal jól tudom,hogy ha jövőre jönne a kistesó akkor annyi hónapot lehetek táppénzen amennyit az uj helyen ledolgoztam?Csak a bérezett ledolgozott napok számitanak,ugye?Táppénzt nem lehet beleszámitani?
Szeretném ha meglenne a 365napom legalább
Köszönöm szépen
Ha 30 napnál kevesebb szünet volt az előző munkaviszony vagy az ezt követő álláskeresési járadék vége és a mostani munkaivszony kezdete között, akkor nem szakadt meg a biztosítás és akkor akár 1 év is lehet a táppénzjogosultságod (ha a 30 napnál rövidebb szünet előtti jogviszonyok és a mostani együtt legalább ennyi).
Ha 30 napnál nagyobb lyuk van a biztosításban, akkor táppénz csak az új munkaviszonyban töltött időre jár.
A tgyáshoz, gyedhez szükséges 2 éven belül legalább 365 nap biztosításba a megszakadás előtti biztosítás és a táppénz is beletartozik Szakbarbár 2013. 11. 18. 13:05
Ha 30 napnál nagyobb lyuk van a biztosításban, akkor táppénz csak az új munkaviszonyban töltött időre jár.
A tgyáshoz, gyedhez szükséges 2 éven belül legalább 365 nap biztosításba a megszakadás előtti biztosítás és a táppénz is beletartozik Szakbarbár 2013. 11. 18. 13:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő a helyzetem: 2011.11.08-án született a 3. gyermekem, vele rendesen kaptam gyedet, 2013.nov 9-től vagyok gyesen. A 4.gyermekem 2014.02.19-re várom, bementem érdeklődni, hogy mi lesz a gyedemmel, és megdöbbenve hallottam, hogy mivel 2012.07.15-tel megszűnt a munkahelyem, ezért azóta passziv gyeden voltam és semmire nem vagyok jogosult 2014-ben. Kérdéseim: mi van, ha szülésig gyesen vagyok, vagy jelentsem e be magamat valamennyi időre.Mi a legkevesebb idő, amire be kellene jelenteni, és mikor?? Az már biztos, hogy nem kapok gyedet? Mit tudnék még csinálni?? Nagyon igazságtalannak tartom ezt a „passzyv” gyed kérdést…ahogy hallom nem is vagyok vele egyedül. Nem lehet felsőbb szervekhez fordulni, hogy ezen változtassanak???Előre is köszönöm és nagyon várom válaszát!!! Köszönettel: papagica
A következő a helyzetem: 2011.11.08-án született a 3. gyermekem, vele rendesen kaptam gyedet, 2013.nov 9-től vagyok gyesen. A 4.gyermekem 2014.02.19-re várom, bementem érdeklődni, hogy mi lesz a gyedemmel, és megdöbbenve hallottam, hogy mivel 2012.07.15-tel megszűnt a munkahelyem, ezért azóta passziv gyeden voltam és semmire nem vagyok jogosult 2014-ben. Kérdéseim: mi van, ha szülésig gyesen vagyok, vagy jelentsem e be magamat valamennyi időre.Mi a legkevesebb idő, amire be kellene jelenteni, és mikor?? Az már biztos, hogy nem kapok gyedet? Mit tudnék még csinálni?? Nagyon igazságtalannak tartom ezt a „passzyv” gyed kérdést…ahogy hallom nem is vagyok vele egyedül. Nem lehet felsőbb szervekhez fordulni, hogy ezen változtassanak???Előre is köszönöm és nagyon várom válaszát!!! Köszönettel: papagica
Ha még létezik a cég - létezik, ha volt hova bemenned érdeklődni - , akkor hogyan tudott megszűnni a munkaviszonyod? Közös megegyezést nem írtál alá, felmondani meg a felmondási tilalom miatt nem tudott a munkáltató. Ezt mindenképpen tisztázni kéne.
Merthogy egyébként aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony hiányában eleve esélytelen a tgyás és a gyed, de ha biztosításba kerülnél álláskeresési járadék igénylésével, akkor is csak a tgyás járna. Ehhez lazábbak a figyelembe vehető előzetes biztosítás szabályai és a passzív gyeddel is teljesíted őket, a gyedhez viszont ez nem számít be, így ahhoz nem lesz 2 éven belül 365 nap előzetes biztosításod.
Egyetértünk benne, hogy a passzív ellátást kapó kezelése nem logikus és nem korrekt, de ebben a történetben nem ez a legfőbb gond, hanem hogy hogyan tudott megszűnni a munkaviszonyod úgy, hogy nem tudtál róla. Szakbarbár 2013. 11. 15. 19:06
Merthogy egyébként aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony hiányában eleve esélytelen a tgyás és a gyed, de ha biztosításba kerülnél álláskeresési járadék igénylésével, akkor is csak a tgyás járna. Ehhez lazábbak a figyelembe vehető előzetes biztosítás szabályai és a passzív gyeddel is teljesíted őket, a gyedhez viszont ez nem számít be, így ahhoz nem lesz 2 éven belül 365 nap előzetes biztosításod.
Egyetértünk benne, hogy a passzív ellátást kapó kezelése nem logikus és nem korrekt, de ebben a történetben nem ez a legfőbb gond, hanem hogy hogyan tudott megszűnni a munkaviszonyod úgy, hogy nem tudtál róla. Szakbarbár 2013. 11. 15. 19:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A 3. gyermkemmel vagyok itthon, gyedet kapok, és jövőre szeretnék visszatérni dolgozni.A kérdésem az lenne, hogy a munkahelynek kötelező-e egyből kiadni a felgyült szabikat.Kérheti-e azt, hogy dolgozzak pár hónapot, és csak utána adja ki a szabikat.Vagy kiad valamennyit, utána dolgozzak, és utána megint kapok szabadságot.Azért kérdezem, mert elég sok szabadságom gyűlt össze, több hónapig lennék szabadságon.Nem tudom a pontos számot, de a 3. gyerek születése előtt 78 napnál tartottam, kb 100 napra saccolom.Tehát 4,5-5 hónapig lennék szabadságon.Szeretnék tisztába lenni ezekkel a dolgokkal, mielőtt bejelentem visszatérésem.
Válaszát köszönöm.
Tisztelettel: Katalin
A 3. gyermkemmel vagyok itthon, gyedet kapok, és jövőre szeretnék visszatérni dolgozni.A kérdésem az lenne, hogy a munkahelynek kötelező-e egyből kiadni a felgyült szabikat.Kérheti-e azt, hogy dolgozzak pár hónapot, és csak utána adja ki a szabikat.Vagy kiad valamennyit, utána dolgozzak, és utána megint kapok szabadságot.Azért kérdezem, mert elég sok szabadságom gyűlt össze, több hónapig lennék szabadságon.Nem tudom a pontos számot, de a 3. gyerek születése előtt 78 napnál tartottam, kb 100 napra saccolom.Tehát 4,5-5 hónapig lennék szabadságon.Szeretnék tisztába lenni ezekkel a dolgokkal, mielőtt bejelentem visszatérésem.
Válaszát köszönöm.
Tisztelettel: Katalin
Elvileg 60 napon belül kell elkezdeni kiadni a szabadságot, tehát beleférne, hogy dolgoztatnak 2 hóapot és majd utána adják ki, de én még soha nem találkoztam ilyen megoldással, a gyakorlat az, hogy azonnal elkezdik kiadni, ahogy vége a gyednek vagy a gyesnek. (És van, hogy közben megszüntetik a munkaviszonyt, akkor ami addig nem lett kiadva, azt pénzben megváltják.)
Mt. 123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni. Szakbarbár 2013. 11. 15. 15:25
Mt. 123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni. Szakbarbár 2013. 11. 15. 15:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
2010. decemberében született a kislányom. A GYES és ezzel együtt a fizetésnélküli szabadságom is lejár idén decemberben. Sajnos figyelmetlen voltam és nem jeleztem a munkáltatómnak, a visszatérési szándékomat 60 nappal korábban, csupán most. Még nem tudtak választ adni, hogy vissza tudnak-e venni vagy sem. A kérdésem, hogy ebben az esetben milyen szankciókra számíthatok? Ha nem tudnak visszavenni, a késői bejentés miatt eleshetek-e a végkielégítéstől (2004 óta dolgozom/dolgoztam ennél a cégnél)?
Segítségét köszönöm!
Julianna
2010. decemberében született a kislányom. A GYES és ezzel együtt a fizetésnélküli szabadságom is lejár idén decemberben. Sajnos figyelmetlen voltam és nem jeleztem a munkáltatómnak, a visszatérési szándékomat 60 nappal korábban, csupán most. Még nem tudtak választ adni, hogy vissza tudnak-e venni vagy sem. A kérdésem, hogy ebben az esetben milyen szankciókra számíthatok? Ha nem tudnak visszavenni, a késői bejentés miatt eleshetek-e a végkielégítéstől (2004 óta dolgozom/dolgoztam ennél a cégnél)?
Segítségét köszönöm!
Julianna
Ilyenkor nincs mit jelezni a munkáltatónak. 3 évre kértél fizetés nélküli szabadságot - ha nem papíroztátok le, akkor is tudnia kell, hogy addig tudsz különböző ellátásokon otthon lenni - , ezt a munkáltató nyilvántartja. Azt kellett volna 60 nappal korábban jelezni, ha az eredetileg otthon tölteni kívánt idő előtt szerettél volna visszamenni dolgozni.
Mivel semmi rosszat nem tettél, így fel sem merül ezzel kapcsolatban bármilyen szankció. Szakbarbár 2013. 11. 15. 15:18
Mivel semmi rosszat nem tettél, így fel sem merül ezzel kapcsolatban bármilyen szankció. Szakbarbár 2013. 11. 15. 15:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2009 született első gyermekem minimálbéres fizetéssel mentem tgyásra gyedre.Gyed ideje alatt született a második gyermek.Vele 2011 júniusától t-gyás majd ismét gyed jelenleg gyesen vagyok vele.Most várjuk a harmadik babát áprilisra.Ebben az esetben mi a teendő? Gyesből csak gyesre tudok menni?A munkahelyem jelenleg felszámolás alatt áll.Lenne egy lehetőség ahová betudnának jelenteni nyolcórásként.Ön szerint megérné ezt a lehetőséget választani,vagy kb annyit kapnék így is mint a gyes összege? Köszönöm megtisztelő figyelmét!
2009 született első gyermekem minimálbéres fizetéssel mentem tgyásra gyedre.Gyed ideje alatt született a második gyermek.Vele 2011 júniusától t-gyás majd ismét gyed jelenleg gyesen vagyok vele.Most várjuk a harmadik babát áprilisra.Ebben az esetben mi a teendő? Gyesből csak gyesre tudok menni?A munkahelyem jelenleg felszámolás alatt áll.Lenne egy lehetőség ahová betudnának jelenteni nyolcórásként.Ön szerint megérné ezt a lehetőséget választani,vagy kb annyit kapnék így is mint a gyes összege? Köszönöm megtisztelő figyelmét!
Ha a felszámolás eltart márciusig (a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni), akkor az is egy megoldás, hogy maradsz a jelenlegi helyeden és az ottani aktuális szerződés szerinti bér után kapsz tgyást és gyedet. Az idei minimálbérből családi kedvezmény nélkül ez nettó 58.000 illetve 51.000.
Ha felmondasz, akkor bukod a felmondási időre járó bért és a végkielégítést, de esélyed van egy másik helyen egy magasabb összegű tgyst és gyedet megfinanszírozni. 2-3 hónap bruttó 210.000-es bér, utána táppénz, ebből így a helyzetben kapható legtöbb tgyás és maximális gyed lesz (idén ez nettó 101.000)
Ha nem tart el a felszámolás legalább a tgyás 1. napjáig (hogy utána passzív jogon járjon minden), akkor mindenképpen lépni kell valamit, már ha akarsz tgyást és gyedet.
Esetleg van még egy olyan opció, hogyha idő közben megszűnik a cég és ezáltal a munkaviszony is, akkor a gyest lemondod és álláskeresési járadékot igényelsz. Innen el tudsz menni egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2013. 11. 15. 15:15
Ha felmondasz, akkor bukod a felmondási időre járó bért és a végkielégítést, de esélyed van egy másik helyen egy magasabb összegű tgyst és gyedet megfinanszírozni. 2-3 hónap bruttó 210.000-es bér, utána táppénz, ebből így a helyzetben kapható legtöbb tgyás és maximális gyed lesz (idén ez nettó 101.000)
Ha nem tart el a felszámolás legalább a tgyás 1. napjáig (hogy utána passzív jogon járjon minden), akkor mindenképpen lépni kell valamit, már ha akarsz tgyást és gyedet.
Esetleg van még egy olyan opció, hogyha idő közben megszűnik a cég és ezáltal a munkaviszony is, akkor a gyest lemondod és álláskeresési járadékot igényelsz. Innen el tudsz menni egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2013. 11. 15. 15:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves CsaládiNet csapata!
2012 szeptember 25-én szültem első gyermekemet,, aznaptól TGYÁS-t kaptam, majd utána GYED-et. Mivel nem volt 365 nap munkaviszonyom, így 2014 májusában lejár a GYED-em, utána GYES-t fogok kapni. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján számolják ki a második gyermekre a TGYÁST és a GYED-et, ha nem lesz meg a 180 nap jövedelmem? Az alapot az képezi, ami az első gyermek esetében is képezte? Ez azért fontos mert 2012-ben kaptam egy magasabb összegű prémiumot, ami miatt magasabb összegű TGYÁS-t és GYED-et kaptam. illetve kapok. Vagy a jelenlegi szerződésem szerinti bérem képezi majd az alapot? Mennyi ideig jár majd a GYED? A GYED Extra mennyiben fog érinteni? Értem ez alatt azt, ha jövőre megszületik a másokdik gyermekünk, továbbra is jár majd az első gyermek után a GYES vagy csak a második gyermek után jár az ellátást Válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlettel,
Anett
2012 szeptember 25-én szültem első gyermekemet,, aznaptól TGYÁS-t kaptam, majd utána GYED-et. Mivel nem volt 365 nap munkaviszonyom, így 2014 májusában lejár a GYED-em, utána GYES-t fogok kapni. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján számolják ki a második gyermekre a TGYÁST és a GYED-et, ha nem lesz meg a 180 nap jövedelmem? Az alapot az képezi, ami az első gyermek esetében is képezte? Ez azért fontos mert 2012-ben kaptam egy magasabb összegű prémiumot, ami miatt magasabb összegű TGYÁS-t és GYED-et kaptam. illetve kapok. Vagy a jelenlegi szerződésem szerinti bérem képezi majd az alapot? Mennyi ideig jár majd a GYED? A GYED Extra mennyiben fog érinteni? Értem ez alatt azt, ha jövőre megszületik a másokdik gyermekünk, továbbra is jár majd az első gyermek után a GYES vagy csak a második gyermek után jár az ellátást Válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlettel,
Anett
2012-es jövedelem legkésőbb 2013.12.31-én induló ellátás alapjába számít bele. Ha jövőre vagy azután szülsz és addig csak gyeden, gyesen leszel, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alapja kétesélyes, ezzel kapcsolatban olvasd el az eggyel alattad lévő kérdésre adott választ, de ha megfogadod a tanácsomat, akkor nem kell tartanod a minimálbér alapú gyedtől.
A 365 nap biztosításod tuti megvolt, különben nem kaptál volna tgyást és gyedet. Szerintem inkább azt akartad írni, hogy 365-nál több volt, de nem volt annyi, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed.
Ha a mostani gyed utolsó napjához képest 2 éven belül leszel megint gyedre jogosult - magyarul, ha kb. 2014. májushoz képest másfél éven belül szülsz - , akkor a gyedjogosultság annyi lesz, amennyi egyeskével volt.
Azzal tudod meghosszabbítani a gyedes napokat, ha táppénzen leszel, mert csak a két baba között tgyáson, gyeden, gyesen töltött idővel nem hosszabbodik meg a jogosultság, a táppénz ebből a szempontból a "rádolgozással" egyenértékű. A táppénzzel több szempontból is jól jársz: több, mint a gyes, nem befolyásol semmit hátrányosan (nem számít bele a következő ellátások alapjába), tovább kaphatod így a gyedet, aminél fel sem merül a minimálbér, mint alap.
Az extra gyed semmiképpen nem fog érinteni, max a extra gyes. Erről én sem tudok többet, mint amit a hírekben lehetett hallani, de várhatóan pár héten belül jönnek a részletek. Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:19
A 365 nap biztosításod tuti megvolt, különben nem kaptál volna tgyást és gyedet. Szerintem inkább azt akartad írni, hogy 365-nál több volt, de nem volt annyi, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed.
Ha a mostani gyed utolsó napjához képest 2 éven belül leszel megint gyedre jogosult - magyarul, ha kb. 2014. májushoz képest másfél éven belül szülsz - , akkor a gyedjogosultság annyi lesz, amennyi egyeskével volt.
Azzal tudod meghosszabbítani a gyedes napokat, ha táppénzen leszel, mert csak a két baba között tgyáson, gyeden, gyesen töltött idővel nem hosszabbodik meg a jogosultság, a táppénz ebből a szempontból a "rádolgozással" egyenértékű. A táppénzzel több szempontból is jól jársz: több, mint a gyes, nem befolyásol semmit hátrányosan (nem számít bele a következő ellátások alapjába), tovább kaphatod így a gyedet, aminél fel sem merül a minimálbér, mint alap.
Az extra gyed semmiképpen nem fog érinteni, max a extra gyes. Erről én sem tudok többet, mint amit a hírekben lehetett hallani, de várhatóan pár héten belül jönnek a részletek. Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:19
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Ha még erre a kérdésemre is válaszolsz, ígérem egy darabig tuti nem zaklatlak!
A kérdésem a következő: Mit tanácsolsz, hogyan, mikor lenne célszerű második gyermeket vállalnom, hogy akkor normálisabb összegű ellátást kapjak? Ha létezik rá megoldás, nem mennék vissza dolgozni a 2. gyerek születése előtt. Tegnap 19.22-kor válaszoltál korábbi kérdésemre - amit ezúton is köszönök - ott leírtam minden konkrétumot, esetleg még annyi, hogy megvan a tavalyi szabadságom is, plusz pedagógus vagyok, szeptembertől átsoroltak, bár még GYED-en vagyok.
Válaszodat előre is köszönöm!
Ha még erre a kérdésemre is válaszolsz, ígérem egy darabig tuti nem zaklatlak!
A kérdésem a következő: Mit tanácsolsz, hogyan, mikor lenne célszerű második gyermeket vállalnom, hogy akkor normálisabb összegű ellátást kapjak? Ha létezik rá megoldás, nem mennék vissza dolgozni a 2. gyerek születése előtt. Tegnap 19.22-kor válaszoltál korábbi kérdésemre - amit ezúton is köszönök - ott leírtam minden konkrétumot, esetleg még annyi, hogy megvan a tavalyi szabadságom is, plusz pedagógus vagyok, szeptembertől átsoroltak, bár még GYED-en vagyok.
Válaszodat előre is köszönöm!
Most, hogy 1 db jogviszonyod van, amiben önmagában van egy normálisabb béred, már nem olyan érdekes a helyzet, innentől kezdve minden mindegy. A következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de ha a nagy átsorolással a minimálbér kétszeresénél több lenne a béred, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.
99%-os eséllyel a gyed alapja is ugyanennyi. Hogy ne a maradék 1% legyél, akinek 0 bérezett nappal a minimálbér az alapja, ha magától nem így lenne, alakítsd úgy a helyzetet, hogy legalább 12 naptári nap "régi" gyed, táppénz vagy bérezett nap legyen szülés előtt. Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:06
99%-os eséllyel a gyed alapja is ugyanennyi. Hogy ne a maradék 1% legyél, akinek 0 bérezett nappal a minimálbér az alapja, ha magától nem így lenne, alakítsd úgy a helyzetet, hogy legalább 12 naptári nap "régi" gyed, táppénz vagy bérezett nap legyen szülés előtt. Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekemmel 2014.04.20-ig Gyed-en vagyok. Második gyermekem várhatóan 2014 márciusában születik. Hogyan járok jobban a második gyermeknél: Tgyás v. Gyed a születéstől? Besorolási bérem: 253.000 Ft. Első gyermekemmel bruttó 217.000 Ft Tgyást kaptam. Számíthatok-e hasonló összegű Tgyás-ra a második gyermeknél? A Tgyás alapja a minimálbér kétszerese (nincs a szülést megelőzően 180 bérezett nap)?
Válaszát előre is köszönöm.
Első gyermekemmel 2014.04.20-ig Gyed-en vagyok. Második gyermekem várhatóan 2014 márciusában születik. Hogyan járok jobban a második gyermeknél: Tgyás v. Gyed a születéstől? Besorolási bérem: 253.000 Ft. Első gyermekemmel bruttó 217.000 Ft Tgyást kaptam. Számíthatok-e hasonló összegű Tgyás-ra a második gyermeknél? A Tgyás alapja a minimálbér kétszerese (nincs a szülést megelőzően 180 bérezett nap)?
Válaszát előre is köszönöm.
Azért lesz hasonló összegű a következő tgyás, mert közben a minimálbér kétszerese nagyából annyira emelkedett illetve fog emelkedni, mint a béred és 0 bérezett nappal a következő tgyás és - nem mindig, de ebben az esetben - a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz.
Célszerű a gyedet a szülés várható idejét megelőző 29. nappal lemondani és a -28. naptól, amikor már jogosult vagy rá tgyást igényelni, mert az nettóban több, mint a gyed. Bruttóban ugyanannyi lesz a következő tgyás, mint a mostani gyed jövőre, viszont a tgyásból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot, így nettóban tizenezerrel több. Szabadság is több jár majd később, mert így nem bukod az átfedésben lévő időszakra járó szabadságot (a gyed első 6 hónapját követő időszakra nem jár, de a tgyásra igen). Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:01
Célszerű a gyedet a szülés várható idejét megelőző 29. nappal lemondani és a -28. naptól, amikor már jogosult vagy rá tgyást igényelni, mert az nettóban több, mint a gyed. Bruttóban ugyanannyi lesz a következő tgyás, mint a mostani gyed jövőre, viszont a tgyásból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot, így nettóban tizenezerrel több. Szabadság is több jár majd később, mert így nem bukod az átfedésben lévő időszakra járó szabadságot (a gyed első 6 hónapját követő időszakra nem jár, de a tgyásra igen). Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a 2. babára, és a vele járó juttatásokra vonatkozik.
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom a munkahelyemen, ez alatt az időszak alatt betegszabadságon sem nagyon voltam, max. 1-2 napig. Bruttó munkabérem 2012-ben 210.000 Ft. volt. 2012 május végéig dolgoztam, ezután kivettem az adott évre járó szabadságokat, majd július 1.-től táppénzen voltam kisfiam születéséig, augusztus 8.-ig. Ezt követően kaptam 168 napig a TGYÁs-t, majd Gyed-et, jelenleg is Gyed-en vagyok 2014 augusztusáig.
Párommal tervezzük a 2. babát, visszamenni dolgozni a két baba között nem nagyon szeretnék, mert elég messze van a munkahely az otthonunktól, és nehezen tudnám megoldani a baba mellett.
A kérdésem az lenne, hogy meddig kellene ahhoz teherbe esnem, hogy semmiképp se járjak rosszabbul anyagilag a 2. babával. A korábbi kérdésekből azt vontam le, hogy legjobb lenne, ha már Gyedről mennék táppénzre, mert akkor a TGYÁs és a GYED is ugyanannyi lenne, mint amit az első baba után kaptam. Mennyiben változtatna az anyagiakon, ha Gyesről történne a váltás táppénzre?
Előre is köszönöm a válaszát!
Emira
Kérdésem a 2. babára, és a vele járó juttatásokra vonatkozik.
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom a munkahelyemen, ez alatt az időszak alatt betegszabadságon sem nagyon voltam, max. 1-2 napig. Bruttó munkabérem 2012-ben 210.000 Ft. volt. 2012 május végéig dolgoztam, ezután kivettem az adott évre járó szabadságokat, majd július 1.-től táppénzen voltam kisfiam születéséig, augusztus 8.-ig. Ezt követően kaptam 168 napig a TGYÁs-t, majd Gyed-et, jelenleg is Gyed-en vagyok 2014 augusztusáig.
Párommal tervezzük a 2. babát, visszamenni dolgozni a két baba között nem nagyon szeretnék, mert elég messze van a munkahely az otthonunktól, és nehezen tudnám megoldani a baba mellett.
A kérdésem az lenne, hogy meddig kellene ahhoz teherbe esnem, hogy semmiképp se járjak rosszabbul anyagilag a 2. babával. A korábbi kérdésekből azt vontam le, hogy legjobb lenne, ha már Gyedről mennék táppénzre, mert akkor a TGYÁs és a GYED is ugyanannyi lenne, mint amit az első baba után kaptam. Mennyiben változtatna az anyagiakon, ha Gyesről történne a váltás táppénzre?
Előre is köszönöm a válaszát!
Emira
Minimálbér kétszerese körüli bérrel gyakorlatilag minden mindegy, mert a korlátlan tgyás úgysem opció - ahhoz magas bér és legalább 180 bérezett nap kell - amennyi a bármilyen megoldásból lesz(gyes, szabadság, a kettő kombinációja) az pedig a helyzetben kapható legtöbb: minimálbér kétszerese,kb=bér alapú.
0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérből, egy rövid szabadságos időszak esetén a szabadságra kapott bérből számolódik a tgyás. Gyed, gyes, táppénz nem alapja a következő tgyásnak és gyednek. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanannyi, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér. Ha az új gyed első napja és az előző év 1. napja között legalább 12 bérezett nap, táppénz vagy régi gyed van, akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
A táppénz összege sem túl izgalmas. Vannak esetek, amikor valóban hátrányos, ha gyesről megy valaki táppénzre, de aug-ban lejáró gyes után egyedül akkor kevesebb - előző gyed alapja helyett minimálbér alapú a táppénz -ha év végéig szabadságon lennél és csak utána mennél táppénzre, tehát ha a táppénz már a következő évben indulna. Szakbarbár 2013. 11. 14. 14:11
0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérből, egy rövid szabadságos időszak esetén a szabadságra kapott bérből számolódik a tgyás. Gyed, gyes, táppénz nem alapja a következő tgyásnak és gyednek. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanannyi, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér. Ha az új gyed első napja és az előző év 1. napja között legalább 12 bérezett nap, táppénz vagy régi gyed van, akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
A táppénz összege sem túl izgalmas. Vannak esetek, amikor valóban hátrányos, ha gyesről megy valaki táppénzre, de aug-ban lejáró gyes után egyedül akkor kevesebb - előző gyed alapja helyett minimálbér alapú a táppénz -ha év végéig szabadságon lennél és csak utána mennél táppénzre, tehát ha a táppénz már a következő évben indulna. Szakbarbár 2013. 11. 14. 14:11
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Az extra gyesről szeretnék érdeklődni ugyanis kislányom ez év 08.18.-án betöltötte a 2 évet kaptam a gyest 2 hónapig,de mivel munkába álltam nov.1-től így lemondtam a gyest okt.30-i dátummal.Kérdésem az lenne Januártól igényelhetem e újra a gyest/8 órába dolgozok/?Függ e attól,hogy a lányom bölcsibe jár?
Válaszát előre is köszönöm!
Az extra gyesről szeretnék érdeklődni ugyanis kislányom ez év 08.18.-án betöltötte a 2 évet kaptam a gyest 2 hónapig,de mivel munkába álltam nov.1-től így lemondtam a gyest okt.30-i dátummal.Kérdésem az lenne Januártól igényelhetem e újra a gyest/8 órába dolgozok/?Függ e attól,hogy a lányom bölcsibe jár?
Válaszát előre is köszönöm!
Én is csak annyit tudok róla, amennyit a hírekben lehetett hallani, legjobb tudomásom szerint még nincs benyújtott törvénymódosító javaslat sem. Amit hallottam, azt úgy értelmeztem, hogy az otthon babázók halmozhatják az ellátásokat, arról nem volt szó, hogy a gyes melletti munka feltételei is változnának és teljes munkaidő mellett is járna. De választások évének az elejétől bármi megeshet...
Szakbarbár
2013. 11. 14. 11:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Korábban már fordultam hozzád a problémámmal, az egyszerűség kedvéért beillesztem azt a beszélgetést:
Tisztelt Szakértő!
2010. szeptembere óta a munkáltatóm 4 órában határozatlan idejű kinevezéssel alkalmazott, 4 órában pedig 2 határozott idejű kinevezéssel, melyet évente 2x hosszabbított egészen 2012.aug.31-ig. 2012.szept.1-től a hosszabbítások helyett határozatlan idejű szerződésemet 8 órásra módosította.
2012. február 13-tól táppénzen voltam, gyermekem 2012. szeptember 17-ei születésétől TGYÁS-t kaptam, 2013. március 4-től GYED-et kapok. A szerződésem 142700 Ft bruttó fizetésről szól (amikor egyszerre 3 szerződésem volt, azok összege is ennyi volt).
A kérdésem az lenne, hogy tényleg 50000 Ft GYED-et kell kapnom a minimálbér alapján megállapítva, mert nem rendelkeztem az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel? Miért nem? Ezen ellátás folyósításánál az én esetemben tényleg csak a 4 órás határozatlan idejű szerződés alapján kapott jövedelmet lehetne figyelembe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
Értem, hogy mi a gond, igazságtalannak is tartom, pontosabban joghézagnak, de mégis inkább úgy látom, hogy ez sajnos jól lett így megállapítva.
Ha megszűntek volna a kis pénzű jogviszonyok, akkor áttekinthetőbb és jobb lenne a helyzet, mert van egy olyan szabály, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból kapott jövedelmet be kell számítani. De nem szűnt meg, hanem össze lett gyúrva a 3 db régi egyetlen új szerződéssé. Ez a gyakorlatban úgy történt, hogy 4 órásból 8 órás lettél. A gyed kezdetén 1 jogviszonyod volt, a 8 órás, az abban elért jövedemet lehetett figyelembe venni.
Valami akkor sem tiszta nekem. Ha a kis szerződéseket nem megszűnésként, hanem összeolvadásként kezelték, akkor hogy kaphattál normális összegű tgyást? Ha megszűntek volna, akkor az lett volna, hogy mivel 42 napon belül szültél a megszűnés után, ezért onnan is jár tgyás, passzív jogon, tehát összesen 3 db tgyás járt volna, ami az összjövedelem 70%-a. Viszont ha nem megszűntként kezelték, akkor már a tgyásnál is az lett volna, amit most a gyednél írok: 1 db jogviszony, az abban elért jövedelem számít.
Ez mind csak eszmefuttatás volt, a leghasznosabb, amit javasolni tudok, hogy kérd meg, hogy mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításánál. Ehhez jogod van, 217/1997. Korm. rend. 39. § (3) bek: A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Küldd el, amit kapsz, talán ennek alapján jobban átlátom. Arra vagyok a leginkább kíváncsi, hogy miért kezelték másképp a tgyás megállapításánál a helyzetet, mint a gyednél. Annak alapján, amit most tudo, szerintem a gyednél jártak el jól, de ha a tgyásnál másképp - számodra kedvezőbben - tették, akkor ezzel talán lehet őket győzködni. Ha pedig ez sem vezet eredményre, akkor be lehet nyújtani az igényt a tgyással megegyező gyedre - 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt - , amit ha elutasítanak, akkor az egészségbiztosítóhoz kerül az ügy, aki majd dönt. Veszítenivalód nincs, mert ha az lesz a vége, hogy több tgyást kaptál és a gyed jó így, a 90 napnál régebben kifizetett ellátást nem lehet visszakövetelni, tehát legrosszabb esetben minden marad úgy, ahogy most van.
A MÁK-tól a következő választ kaptam, röviden:
-Részletezik, hogy a 3 munkaviszony után egyenként mennyi TGYÁS jár, és mindez a 2011-es jövedelmem alapján.
-A továbbiakban a GYED összegének magyarázata következik: GYED ellátásra csak a 3. jogviszonyom alapján vagyok jogosult. A GYED alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset a kötelező egészségbiztosítási ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv 42/D.§.(2) bekezdése alapján került megállapításra, mely visszautal az Ebtv.48.§.-ra. Az Ebtv.48.§.(4) bekezdése szerint, ha a biztosított az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, jelen esetben, a GYED-ét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani. Én pedig ezzel nem rendelkeztem. Ezután leírják, hogy ez mennyi.
-És még: 2010.aug.23-2012.aug.31-ig 3 részfoglalkozásom volt, mely közül 2 megszűnt 2012.aug.31. nappal, a 3. pedig átalakult teljes munkaidős foglalkoztatási jogviszonnyá.
-(+kérik a fentiek szíves tudomásulvételét :) )
-Én ettől nem lettem sokkal okosabb, de remélem Te látsz benne konkrét magyarázatot a helyzetemre!
Válaszodat előre is köszönöm!
Korábban már fordultam hozzád a problémámmal, az egyszerűség kedvéért beillesztem azt a beszélgetést:
Tisztelt Szakértő!
2010. szeptembere óta a munkáltatóm 4 órában határozatlan idejű kinevezéssel alkalmazott, 4 órában pedig 2 határozott idejű kinevezéssel, melyet évente 2x hosszabbított egészen 2012.aug.31-ig. 2012.szept.1-től a hosszabbítások helyett határozatlan idejű szerződésemet 8 órásra módosította.
2012. február 13-tól táppénzen voltam, gyermekem 2012. szeptember 17-ei születésétől TGYÁS-t kaptam, 2013. március 4-től GYED-et kapok. A szerződésem 142700 Ft bruttó fizetésről szól (amikor egyszerre 3 szerződésem volt, azok összege is ennyi volt).
A kérdésem az lenne, hogy tényleg 50000 Ft GYED-et kell kapnom a minimálbér alapján megállapítva, mert nem rendelkeztem az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel? Miért nem? Ezen ellátás folyósításánál az én esetemben tényleg csak a 4 órás határozatlan idejű szerződés alapján kapott jövedelmet lehetne figyelembe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
Értem, hogy mi a gond, igazságtalannak is tartom, pontosabban joghézagnak, de mégis inkább úgy látom, hogy ez sajnos jól lett így megállapítva.
Ha megszűntek volna a kis pénzű jogviszonyok, akkor áttekinthetőbb és jobb lenne a helyzet, mert van egy olyan szabály, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból kapott jövedelmet be kell számítani. De nem szűnt meg, hanem össze lett gyúrva a 3 db régi egyetlen új szerződéssé. Ez a gyakorlatban úgy történt, hogy 4 órásból 8 órás lettél. A gyed kezdetén 1 jogviszonyod volt, a 8 órás, az abban elért jövedemet lehetett figyelembe venni.
Valami akkor sem tiszta nekem. Ha a kis szerződéseket nem megszűnésként, hanem összeolvadásként kezelték, akkor hogy kaphattál normális összegű tgyást? Ha megszűntek volna, akkor az lett volna, hogy mivel 42 napon belül szültél a megszűnés után, ezért onnan is jár tgyás, passzív jogon, tehát összesen 3 db tgyás járt volna, ami az összjövedelem 70%-a. Viszont ha nem megszűntként kezelték, akkor már a tgyásnál is az lett volna, amit most a gyednél írok: 1 db jogviszony, az abban elért jövedelem számít.
Ez mind csak eszmefuttatás volt, a leghasznosabb, amit javasolni tudok, hogy kérd meg, hogy mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításánál. Ehhez jogod van, 217/1997. Korm. rend. 39. § (3) bek: A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Küldd el, amit kapsz, talán ennek alapján jobban átlátom. Arra vagyok a leginkább kíváncsi, hogy miért kezelték másképp a tgyás megállapításánál a helyzetet, mint a gyednél. Annak alapján, amit most tudo, szerintem a gyednél jártak el jól, de ha a tgyásnál másképp - számodra kedvezőbben - tették, akkor ezzel talán lehet őket győzködni. Ha pedig ez sem vezet eredményre, akkor be lehet nyújtani az igényt a tgyással megegyező gyedre - 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt - , amit ha elutasítanak, akkor az egészségbiztosítóhoz kerül az ügy, aki majd dönt. Veszítenivalód nincs, mert ha az lesz a vége, hogy több tgyást kaptál és a gyed jó így, a 90 napnál régebben kifizetett ellátást nem lehet visszakövetelni, tehát legrosszabb esetben minden marad úgy, ahogy most van.
A MÁK-tól a következő választ kaptam, röviden:
-Részletezik, hogy a 3 munkaviszony után egyenként mennyi TGYÁS jár, és mindez a 2011-es jövedelmem alapján.
-A továbbiakban a GYED összegének magyarázata következik: GYED ellátásra csak a 3. jogviszonyom alapján vagyok jogosult. A GYED alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset a kötelező egészségbiztosítási ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv 42/D.§.(2) bekezdése alapján került megállapításra, mely visszautal az Ebtv.48.§.-ra. Az Ebtv.48.§.(4) bekezdése szerint, ha a biztosított az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, jelen esetben, a GYED-ét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani. Én pedig ezzel nem rendelkeztem. Ezután leírják, hogy ez mennyi.
-És még: 2010.aug.23-2012.aug.31-ig 3 részfoglalkozásom volt, mely közül 2 megszűnt 2012.aug.31. nappal, a 3. pedig átalakult teljes munkaidős foglalkoztatási jogviszonnyá.
-(+kérik a fentiek szíves tudomásulvételét :) )
-Én ettől nem lettem sokkal okosabb, de remélem Te látsz benne konkrét magyarázatot a helyzetemre!
Válaszodat előre is köszönöm!
Akkor mondom, hogy én hogyan gondolkodtam:
A gyed 1. napján egyetlen fennálló jogviszonyod volt, egy 8 órás. Nem volt olyan jogviszony, amiből passzív jogon lettél volna gyedre jogosult, tehát ami a tgyás folyósítása alatt szűnt volna meg.
A gyed 2013.03.04-indult, az irányadó időszak 2012.01.01-2013.03.03. Itt - ha a táppénz kódja helyesen 9-es volt, akkor volt - 43 bérezett nap, 217 nap táppénz és 168 nap tgyás volt. Táppénz és tgyás miatt nem volt 180 bérezett nap, ezért a gyed alapja ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Viszont 3 jogviszonyból kaptál tgyást, gyed meg csak egyből jár, annak az egy gyednek annyi lesz az alapja, mint ebben a jogviszonyban (egykori 4 órás) volt a tgyás alapja, ez a 2012.01.01-2012.02.12. közötti átlag.
Abban nem értek egyet, hogy szerintem nem az Ebtv. 48. § (4), hanem a 48. § (5) szerint kellene megállapítani a gyedet. A (4) bekezdés szerint - amivel legfeljebb a minimálbér az alap - akkor állapítjuk meg a gyedet, ha nem táppénz, tgyás, gyed, hanem valami más miatt nincs az irányadó időszakban 180 bérezett nap. Neked egyértelműen ezek miatt nincs úgyhogy az (5) bekezdést kéne alkalmazni.
Nem tudom, mennyi volt a béred tavaly év elején abban a 43 napnban, az is érdekes lehet, ha 2011 decemberre járóan kaptál valamit, ami 2012 január elején lett kifizetve. De túl magas nem lehetett a 4 órás bér, ha a 4+2+2 együtt volt 142.700 Ft, úgyhogy ha meggyőződ az igazadról - a fentiekről, hogy az (5) bekezdés szerint kellett volna eljárni - a kifizetőhelyet, akkor sem biztos, hogy (sokkal) többet fogsz kapni. Azt is el tudom képzelni, hogy jól számították ki, csak most rossz jogszabályhelyre hivatkoznak, mert nagyságrendileg rendben lehet az 50.000-es gyed, ha annó a 142.700 a munkaidő arányában oszlott meg. Szakbarbár 2013. 11. 13. 19:22
A gyed 1. napján egyetlen fennálló jogviszonyod volt, egy 8 órás. Nem volt olyan jogviszony, amiből passzív jogon lettél volna gyedre jogosult, tehát ami a tgyás folyósítása alatt szűnt volna meg.
A gyed 2013.03.04-indult, az irányadó időszak 2012.01.01-2013.03.03. Itt - ha a táppénz kódja helyesen 9-es volt, akkor volt - 43 bérezett nap, 217 nap táppénz és 168 nap tgyás volt. Táppénz és tgyás miatt nem volt 180 bérezett nap, ezért a gyed alapja ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Viszont 3 jogviszonyból kaptál tgyást, gyed meg csak egyből jár, annak az egy gyednek annyi lesz az alapja, mint ebben a jogviszonyban (egykori 4 órás) volt a tgyás alapja, ez a 2012.01.01-2012.02.12. közötti átlag.
Abban nem értek egyet, hogy szerintem nem az Ebtv. 48. § (4), hanem a 48. § (5) szerint kellene megállapítani a gyedet. A (4) bekezdés szerint - amivel legfeljebb a minimálbér az alap - akkor állapítjuk meg a gyedet, ha nem táppénz, tgyás, gyed, hanem valami más miatt nincs az irányadó időszakban 180 bérezett nap. Neked egyértelműen ezek miatt nincs úgyhogy az (5) bekezdést kéne alkalmazni.
Nem tudom, mennyi volt a béred tavaly év elején abban a 43 napnban, az is érdekes lehet, ha 2011 decemberre járóan kaptál valamit, ami 2012 január elején lett kifizetve. De túl magas nem lehetett a 4 órás bér, ha a 4+2+2 együtt volt 142.700 Ft, úgyhogy ha meggyőződ az igazadról - a fentiekről, hogy az (5) bekezdés szerint kellett volna eljárni - a kifizetőhelyet, akkor sem biztos, hogy (sokkal) többet fogsz kapni. Azt is el tudom képzelni, hogy jól számították ki, csak most rossz jogszabályhelyre hivatkoznak, mert nagyságrendileg rendben lehet az 50.000-es gyed, ha annó a 142.700 a munkaidő arányában oszlott meg. Szakbarbár 2013. 11. 13. 19:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Először irok,remélem megkapta a levelem.a Tisztelt cíztett.
Én csak azt tudom, hogy ezzel a megjegyzéssel napi 1 kérdést lehalásztál valaki elől...
Szakbarbár
2013. 11. 13. 18:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! "012 Február 1-én üzemi balesetet szenvedtem. "013 febr. 1.-én háziorvosom kiírt dolgozni.Beadtuk a Baleseti járadékra való igény,az I,foku Ovosi Bizottság visszahelyezett táppénzre,na ez a háziorvosomnak nem tetszett. A szakvéleményen az állt,hogy következő javasolt felülvizsgálat 2013 Júliusában esedékes. A háziorvosom,nem tudta mi a teendője,és a táppénz meghosszabítási vizsgálat helyett ugyanúgy a baleseti járadék iránti kérelmet küldte el,de ezt is nehezen. Amire én azt hittem,hogy a táppénz végett kell felülvizsgálaton megjelenni.A felülvizsgálat 2013 szeptember 11.-én megtörtént.,amire tegnap meg is kaptam a válasz,hogy 24%-os károsodást szenvedtem. Október 5.-én kórházban voltam a fémeltávolítás végett.Ma tudtam,meg,hogy a baleseti táppénzemet a TB elutasította.Azóta sem tudok dolgozni,a baleseti sebészeti osztályon,még december 10.-én viszgálaton kell megjelennem. Táppénz szeptember11.én kaptam utoljára. Kérdezem a Tisztelt Szakértét,hova,és milyen eljárás alapján tudom megkapni a táppénzem,hisz ez nem az én hibámból történt! Sajnos,már fénnyel sem lehet táplálkozni! Nagyon el vagyok keseredve! Mit tegyek??? Várom segítő válaszát! Tisztelettel:
A baleseti táppénz az 1 éves jogosultság lejárta után további 1 évvel meghosszabbítható, tehát ha igazolva lett volna a keresőképtelenség, akkor kaphattál volna még baleseti táppénzt. Ha nem értesz egyet a háziorvossal abban, hogy keresőképtel vagy-e vagy sem, akkor egy 4 oldalas beutalóval - amin leírja az állaptodat - ún. főorvosi bizottság (FOB) kell küldenie. Ők 6 hónapra visszamenőleg is igazolhatják a dokumentumok és vizsgálat alapján a keresőképtelenséget és ha ezt megteszik, akkor ezt benyújtva kaphatsz baleseti táppénzt.
Ragaszkodjál hozzá, hogy töltse ki a beutalót, amit majd oda kell vinni oda, ahol a baleseti járadék miatt voltál. Ha nem is azonnal, de mindenképpen aznap fognak Veled foglalkozni, vannak az ilyen ügyekkel "spontán beeső" ügyfelekre orvosok.
Ha a háziorvos nem akarná kiállítani a beutalót - anélkül nem tudsz menni - , akkor mondd meg, hogy az összes létező fórumon panaszt teszel amiatt, hogy nem teszi, ami a dolga lenne: betegjogi képviselő, OEP, ÁNTSZ. Ezeket kezelnie több idő és bosszúság lesz, mint odaadni azt a beutalót.
Baleseti táppénz és baleseti járadék egyszerre nem jár, ráadásul erre a kettőre az sem vonatkozik, hogy utólag lehetne választani a kettő között, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy eredményes leszel a bizottságnál, akkor írd meg az egészségbiztosítónak, hogy egyelőre nem kéred a baleseti járadékot, mert folyamatban van a baleseti táppénzhez a keresőképtelenséged felülvéleményezése.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.
(3)A FOB elé utalás
a) a munkaképesség-változás, illetve a keresőképesség felülvéleményezése céljából a 4. számú melléklet szerinti nyomtatvány (a továbbiakban: Orvosi Beutaló) kiállításával történik. Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:44
Ragaszkodjál hozzá, hogy töltse ki a beutalót, amit majd oda kell vinni oda, ahol a baleseti járadék miatt voltál. Ha nem is azonnal, de mindenképpen aznap fognak Veled foglalkozni, vannak az ilyen ügyekkel "spontán beeső" ügyfelekre orvosok.
Ha a háziorvos nem akarná kiállítani a beutalót - anélkül nem tudsz menni - , akkor mondd meg, hogy az összes létező fórumon panaszt teszel amiatt, hogy nem teszi, ami a dolga lenne: betegjogi képviselő, OEP, ÁNTSZ. Ezeket kezelnie több idő és bosszúság lesz, mint odaadni azt a beutalót.
Baleseti táppénz és baleseti járadék egyszerre nem jár, ráadásul erre a kettőre az sem vonatkozik, hogy utólag lehetne választani a kettő között, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy eredményes leszel a bizottságnál, akkor írd meg az egészségbiztosítónak, hogy egyelőre nem kéred a baleseti járadékot, mert folyamatban van a baleseti táppénzhez a keresőképtelenséged felülvéleményezése.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.
(3)A FOB elé utalás
a) a munkaképesség-változás, illetve a keresőképesség felülvéleményezése céljából a 4. számú melléklet szerinti nyomtatvány (a továbbiakban: Orvosi Beutaló) kiállításával történik. Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a tegnap esti gyors választ! Azt írtad, hogy a jelenlegi munkahelyemen kb. másfél év biztosítást kell összehoznom ahhoz, hogy gyedet kapjak. Majdnem 7 hónapja dolgozom itt. A kérdésem az lenne, hogy ez a másfél év úgy is összejöhet, hogy dolgozom még 6 hónapot, közben terhes leszek és még kb. 6 hónapot táppénzen leszek szülésig?
Vagy ez a másfél év ténylegesen ledolgozott időt jelent? Elnézést, hogy visszakérdezek, de szeretnék teljesen tisztában lenni mindennel.
Előre is köszönöm a segítségedet!
Köszönöm a tegnap esti gyors választ! Azt írtad, hogy a jelenlegi munkahelyemen kb. másfél év biztosítást kell összehoznom ahhoz, hogy gyedet kapjak. Majdnem 7 hónapja dolgozom itt. A kérdésem az lenne, hogy ez a másfél év úgy is összejöhet, hogy dolgozom még 6 hónapot, közben terhes leszek és még kb. 6 hónapot táppénzen leszek szülésig?
Vagy ez a másfél év ténylegesen ledolgozott időt jelent? Elnézést, hogy visszakérdezek, de szeretnék teljesen tisztában lenni mindennel.
Előre is köszönöm a segítségedet!
A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, ezért mondtam, hogy 7+9 (ha a egész terhességet táppénzen töltenéd) az már majdnem másfél év.
Szakbarbár
2013. 11. 13. 18:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
