|
Kérdezz-felelek
Gyed folyósításának időtartamával kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Az én helyzetem a következő: Első gyermekem 2010.12.08-án született, előtte 2007.09.03-tól voltam alkalmazott 2010.02.24-ig, majd 2010.03.09-től folyamatosan a mai napig. Az első gyermekre meg is kaptam rendben a TGYÁS-t (2010.12.08-tól - 2011.05.24-ig) és a GYED-et is, második gyermekem a GYED folyósítása alatt, 2012.07.12-én született. Ekkor lemondtam az első gyerek utan járó GYED-et, és a kicsivel kedvezőbb második gyerek után járó TGYÁS-t igényeltem 2012.07.12-től. (még nem volt GYED-extra..) Ezt kaptam 2012.12.26-ig, utána igényeltem a GYED-et a második gyerekre, azt gondoltam hogy minden rendben, az ő két éves koráig fogom kapni. Erre ma kaptam az oep-től levelet, amelyben visszaküldték a kiskönyvem és értesítettek, hogy a GYED folyósítása 2014.02.13-án megszűnt. De miért? Akárhogy számolom, semmiképp sem értem.. Folyamatos a biztosítotti jogviszonyom, a munkahelyem nem szűnt meg.. Tud esetleg segíteni abban, hogy valóban jogosan hagyták-e abba a folyósítást, és ha nem, akkor hová fordulhatok jogorvoslatért? Nagyon nem mindegy az az öt hónap GYED amitől így elesnék.. (és egyébként ha megszüntetik a folyósítást, arról nem hamarabb kellene értesíteniük? hogy legyen időm az új ellátást igényelni?) Válaszát előre is köszönöm!
Számolgattam, hogy vajon hogy jött ki ez a február 13. és amire jutottam, az szerintem megmutatja, hogy hol van ebben a hiba. Egyeskével 414 napig voltál gyeden, ketteskével is 414 napra állapították meg. Szerintem ez így nem helyes, mert a szabály nem azt mondja, hogy amennyit voltál egyeskével, annyit lehetsz ketteskével is, hanem amennyit lehettél volna egyeskével, annyit lehetsz ketteskével. Az egy dolog, hogy 414 napig vetted igénybe egyeskével a gyedet, de a jogosultság nem ennyi volt, az kitartott volna 2 éves korig. És ha annó a jogosultság 564 nap lett volna - konkrétan ennyi, kiszámoltam - , akkor 2 éven belüli másik gyermekre másik gyed is 564 napig jár, ami pont az ő 2. születésnapja.
Erre a magyarázatra és a mindjárt bemásolt jogszabály részletre hivatkozással kérd írásban, hogy vizsgálják felül a gyedre való jogosultság időtartamát:
Ebtv. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.
(2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál, és ezen gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem hosszabbodik meg a korábbi terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély jogosultsági idejével.
Miért nem tájékoztattak korábban: a tgyás és a gyed összegét és a jogosultság időszakát megállapító egyszerűsített határozatot csak tavaly júliustól írja elő a törvény, tehát csak az akkortól megállapított ellátások mellé kell kiadni egy határozatot, amiből megtudod, hogy meddig és milyen összeget kapsz.
Kérlek, hogyha bármilyen fejlemény van az ügyben, írd meg nekem, mert nagyon kíváncsi vagyok rá, ugyanis ha felülvizsgálat után is azt állapítják meg, hogy csak 414 napig járt, akkor rosszul tudok valamit és akkor ezt át kell írjam a fejemben, hogy másnak ne mondjak butaságot. De szerintem inkább a szakig szerves kolléga fejében kell rendet tenni.
Kisfiammal gyeden vagyok 2014.09.04ig.Jövő februárban lesz 2 éves.
Egyéni vállalkozó vagyok csak most szünetel a vállalkozás.
Párommal tervezzük a kistesót.Olyan kérdésem lenne hogy meddig kell megszületnie a tesónak hogy újra megtudjuk igényelni a tgyas-t i
illetve a gyedet?Ha a gyed lejárta után születne akkor is jàrna a kistesó után a tgyas és a gyed?
Előre is köszönöm válaszàt!!Orsolya
Egy vállalkozó 2 esetben nem vállalkozik ideiglenesen, és pont ebben a helyzetben, amikor baba miatt nem végez munkát, a különbség a kettő között szinte érzékelhetetlen, hiszen előre tervezetten inaktív és ez momemtum, hogy tervezi, ez mind a két esetnél tetten érhető. Igyekszem más szavakkal érzékeltetni a különbséget, de előre szólok, hogy kicsit nyakatekert lesz.
Tehát van az az eset, amikor teljesen felhagysz a vállalkozás gondolatával, mert sem hajlandóságod, sem lehetőséged nincs rá, vagy mondjuk úgy, hogy nem akarnál és nem is tudnál vállalkozni. Ezt hivatalosan be kell jelenteni (ügyfélkapun keresztül az okmányirodának és egy nyomtatványon a NAV-nak), erre az időszakra szünetel a biztosítás, évi 1 SZJA bevallást kell beadni.
És van az az eset, amikor hajlandóságod lenne rá, csak lehetőséged nincs, mert babázol, így nem tudsz dolgozni. Ha éppen nem akadályozna a fürdetés, etetés, pelenkázás, akkor csinálnád ugyanazt, amit előtte: vállalkoznál, és ha ezek nem fognak akadályozni, akkor utána is ezt fogod csinálni. Ez olyan, mint amikor valaki munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon van: a munkaviszony fennáll, csak a munkvégzési kötelezettség szünetel, mert lehetőség nincs rá, hogy dolgozzon, de egyébként a szándék megvan rá, hogy visszatérjen a munkába.
Ha egy vállalkozó babázik és ezért otthon van, nem csinál semmit, akkor mondhatja rá hétköznapi szóhasználattal, hogy épp szünetelteti a tevékenységét, ez nem egyenlő azzal, hogy bejelenti hivatalosan a szünetelést, tehát ez tb szempontból nem szünetelés. Babázó, de a tevékenységét hivatalosan nem szüneteltető vállalkozó 1 db nullás járulékbevallást küld havonta magáról, amiben egy kóddal leírja, hogy táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen, gyeten van, az SZJA bevallásban pedig bevallalja a nulla bevételt. Ezzel ugyanúgy nem fizet semmit, mint a hivatalosan szünetelő vállalkozó, mégis óriási a különbség a kettő között.
Ha hivatalosan szünetelsz, akkor nem ketyeg a biztosítás, amiből ketteske előtt 2 éven belül 365 napnak kell lennie ahhoz, hogy vele is tgyásra, gyedre legyél jogosult. Ebből most semmit nem érzel, mert a passzívnak minősülő gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, tehát zöld a lámpád az orvosnál és gyűlik a szolgálati idő, vagyis elégedetten nézegetheted a gyedről kapott adóigazolást, amin a nyugdíjjárulék is fel van tüntetve, hogy igen, a nyugdíjhoz is beszámít. Viszont a passzív gyed alatt nem ketyeg a biztosítás, amiből most semmit nem veszel észre, mert a másik 2 jogosultság mellett ez nem olyan, amiből bármit lehetne érzékelni. Majd csak akkor fogod, ha tényleg tb szempontól szünetelésnek minősülően szünetelsz, 1 évnél régebben és 1 éven belül szülsz. Akkor ugyanis nem tudsz 2 éven belül legalább 365 nap biztosítást felmutatni úgy sem, ha azonnal visszamondod a szünetelés, mert most rájössz, hogy félreértettél valamit Te vagy a könyvelőd. Ha az előbb említett 3 feltételből mindegyik így van, esetben ketteskével csak gyest kaphatsz. Ha nem olyan régen szünetelsz vagy nem olyan hamar szülsz, akkor még meglehet a 365 nap.
Reméljük, hogy nem erről van szó és hogy eddig levert a víz, de most fellélegzel, hogy csak rosszul használtad a fogalmat. Mert akkor viszont azt tudom mondani, hogy nem bejelentetten szünetelő és a szándékkal nem felhagyó vállalkozóként 0 járulékfizető nappal a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ebből lehet egy kicsit többet is varázsolni egy kis járulékfizetéssel, de így is éppen elég információt zúdítottam Rád, meg ez úgyis csak akkor érdekes, ha terhes vagy.
Barátnőm 2013. augusztusában lett orvosilag is igazoltan várandós ikrekkel. A könyvelő augusztusra csak egy magzat után vette igénybe a családi adókedvezményt, szeptembertől azonban már kettőre. Szeptember 16-tól orvosa veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre vette egészen a szülésig. November 25-től a férje elhelyezkedett, így akkortól ő veszi igénybe a családi adókedvezményt.
Az SZJA bevallásnál a 21.sorban mekkora összeg írható be összevont adóalapot csökkentő családi adókedvezményként? Bruttó fizetése 114.000 Ft/hó volt, a cég pedig 116.786 Ft-ot vett figyelembe az adóelőleg megállapításakor.
Válaszát előre is köszönöm!
A családi kedvezmény attól a hónaptól jár, amelyikben a magzat 91 napos lesz, ikreknél minden ilyen hónapra 125.000 Ft a kedvezmény alapja, természetesen maximum annyi lehet, amennyi az adóköteles jövedelem (bér és táppénz együtt). A kérdésből nem derül ki, hogy melyik hónapban volt 91 napos a terhesség, úgyhogy általánosságban csak ennyit tudok mondani.
Bárkinél volt is figyelembe véve a kedvezmény év közben, a bevallásban lehet ezen módosítani és megosztani is meg lehet más arányban - ennek nem kell pont fele-felének lennie, bármilyen arányban megosztható - , de ez azzal is járhat, hogy az egyik visszafizet, a másik pedig visszakap pénzt. Talán egyszerűbb, ha anyukánál annyi kedvezmény marad, amennyi az adóelőlegnél figyelembe lett véve, így neki nem lesz adókülönbözete, a többit pedig apuka veszi figyelembe. Nincs azzal semmi gond, hogy ez nem annyi lesz, mint amennyivel nála számoltak év közben.
A munkaviszony egyébként sem szüntethető meg rendes felmondással terhesség alatt.
Ha marad a munkaviszony és szülésig gyesen, táppénzen, szabadságon, ezek bármilyen kombinációjában leszel, akkor a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Érdeklődni szeretnék, hogy ha szülés előtt egy-két hónappal táppénzt veszek igénybe, az befolyásolhatja-e a Tgyás, Gyed összegét? 2009 óta vagyok folyamatos munkaviszonyban. A szülés várható időpontja 2014 május közepe.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg GYED-en vagyok, 2014.12.29-ig. A jelenlegi ellátásom alapja az előző munkahelyemen /A/ kapott bérem, mert a mostani munkahelyemen /B/ nem volt meg a 180 napom. "A" munkahelyen megszűnt a jogviszonyom 2011.11. hóban, utána munkanélkülin voltam és a segély után jött "B" munkahely. Jogviszonyom folyamatosnak számít, nem volt 30 napnál nagyobb megszakadás. A "B" munkahelyen terhességem miatt kerültem táppénzre, mint veszélyeztetett terhes és így nem lett meg a 180 napom, ezért "A" munkahely szerint számolták a TGYÁS-t, GYED-et. ( Régi szabály szerint) A jelenlegi TB szabályok szerint csak a jelenlegi munkáltatónál elért jövedelmet veszik figyelembe, ami esetemben 2012.02. hótól folyamatos "B" munkáltatónál, viszont a bérem sokkal alacsonyabb mint az előző munkáltatónál és ez aggasztó.
A kérdésem az lenne, hogy amennyiben még most, a GYED ideje alatt szülök, akkor sem kaphatom azt az összeget mint az első gyermeknél? Hiszen nincs 180 napom, sehol. Szülésig táppénzen voltam.
Amennyiben csak a jelenlegi munkáltatónál elért jövedelmet veszik figyelembe, megoldás lehet-e, ha visszamegyek most dolgozni ( jelenlegi munkáltatóhoz, nem váltanák) a GYED mellett és magasabb bért kapok? Ebben az esetben minimum hány hónapig kellene dolgoznom, ahhoz, hogy a második gyerekre is elfogadható TGYÁS és GYED járjon?
Mi történik akkor, ha esetleg elkezdek most dolgozni és megint táppénzre kerülök, mint veszélyeztetett terhes, mondjuk egy hónap után...akkor mi alapján kapok táppénzt és szülés után TGYÁS-t és GYED-et?
A GYED extrával kapcsolatban lenne még egy kérdésem: úgy hallottam, ha a GYED ideje alatt születik egy másik gyermek, akkor az első után járó GYED idejét kitolják a második gyermek után járó GYED végéig, tehát két GYED-et kapnék a második gyerek 2 éves koráig. Elég hihetetlennek hangzik, de gondoltam erre is rákérdezek.
Várom megtisztelő válaszát!
Köszönettel:
Kismuk1
Azért lesz ócska a tgyás, mert 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak 1 napot is dolgozol, akkor az abból számított átlag az ellátások alapja. Úgyhogy ha el tudod érni, hogy egy rövid időre magasabb bért kapj, akkor több lehet a tgyás és a gyed. Nagyon fontos, hogy ha jutalom vagy egyéb nem rendszeres jövedelem van benne, az nem számít, az sima bér legyen több.
A táppénz semmit nem befolyásol, semmilyen hátránnyal nem jár.
A gyed extra egy intézkedéscsomag, több új szabályt takar, de olyasmit nem, amit Te írsz. Nálad annyi tud belőle realizálódni, hogy az egyeskével 2 éves korig kapott gyed, illetve a 2 és 3 éves kor között kapott gyes mellett kaphatod ezzel együtt a ketteske utáni tgyást és gyedet.
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha korai terhes vagyok még,és ha két hónap mulva tullépem a 3 honapos terhességet,akkor hogyan tudom igényelni a családi kedvezményt?a munkáltatomhoz kel bevigyem a doktortol kapott terhességi papirjaim,és onnantol kezdve már következő honaptol fogom is kapni a családi kedvezményt,vagy hallottam olyat hogy csak év elején lehet ezt igényelni,és évközbe nem,vagy ezt a munkáltatok döntik el,hogy mikortol lehet igényelni?És ha megkapnám 3 ik honap után a családi kedvezményt,és ne adj Isten valami történne és mégsem jönne egézségbe világra a baba akkor majd ezt az eddig kapott kedvezményt vissza kellene vizessem ,vagy van erre valami törvény?
Valamint még azt szeretném kérdezni,hogy ha idáig 10 honap munkaviszonyom van,és most is dolgozom,mire megszületik a baba egy év és kb 7 hónap munkaviszonyom lehetne,ha végig tudnám dolgozni.Szülés után vagy előtte kell igényeljem a gyed et?amit pontosan annyi ideig kapnék amennyit dogoztam vagyis 1,7 honapig?és utánna mikor ez lejárt,megkell igényeljem a gyest amit kb egy év és 5 honapig kapnék.?Minimálbért kapok ,mennyi gyedre,és gyesre számithatok majd?
Olyanrol is hallottam hogy tgyás,azt nem tudom hogy az micsoda,és az kinek jár,és mikortól kell igényelni?
vÁROM VÁLASZÁT!
Ha év közben leszel jogosult családi kedvezményre, akkor év közben kezded el igényelni, ez ilyen egyszerű. Van hozzá egy nyilatkozat, itt találod: http://www.nav.gov.hu/nav/ado/szja/adoeleoleg_nyilatkozatok.html
ezt kell kitölteni és leadni a munkahelyeden. A betöltött 91 napos terhességről az igazolást nem kell csatolni, csak majd meg kell őrizni a bevallással. Tehát a munkáltató a nyilatkozat és nem az igazolás alapján veszi figyelembe a kedvezményt. Jogszabály szerinti kötelezettsége, nem opcionális, hogy akar-e vele foglalkozni. Ha nem intézed el időben, akkor a bevallásban utólag még mindig igénybe veheted.
Bármi történik is, azokra a hónapokra, amelyekben legalább 1 napig fennállt a 91 napot betöltött terhesség, jár a családi kedvezményt.
19 hónap munkaviszonnyal a gyed egészen 2 éves korig jár, mert kb. másfél év munkaviszony elég ehhez, mivel a tgyás végén kb. fél éves a baba és innen eleve csak másfél év van hátra addig, ameddig a gyed legtovább kapható. Ha nem dolgozol szülésig, ez akkor is így van, mert a táppénz is ugyanolyan biztosításban töltött idő, sőt semmit nem befolyásol a táppénz hátrányosan.
A tgyást az első 168 napra kapod. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, legkésőbb a szülés napjától kell, a kettő között Te döntöd el, hogy mikortól kéred. A Te paramétereiddel tökéletesen lényegtelen, hogy mikortól, ilyenkor az egyszerűség miatt praktikusabb szüléstől kérni. A tgyás 168 napja után jön a gyed, a baba 2 éves koráig.
Azt feltételezve, hogy a béred valóban a minimálbér (és nem a garantált bérminimum), illetve, hogy nem dolgozol az év feléig, a 2013-as minimálbérből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 59.000 Ft körüli tgyás és nettó 52.000 Ft körüli gyed várható. Családi kedvezménnyel mindkettő +10.000.
A gyes fix összegű, nettó 25.650 Ft.
2009.12.03-án születet az első gyermekem. Előtte a fizetésem bruttó 200.000 forint volt. 2011.12.03-án lejárt a Gyedem, papíron visszamentem dolgozni, de egyből kivettem az összes szabadságomat, utána táppénzre mentem és 2012.04.26.-a előtt 28 nappal megigényeltem a Tgyást, mert 2012.04.26-án megszületett a második gyermekem. Most várjuk a harmadik babánkat aki 2014.06.11-re van kiírva. 04.26-án megint lejár a Gyedem és ezzel kapcsolatban lenne kérdésem.
04.26 és 06.11 között mit érdemes választanom? Megint szabi kivétel és utána táppénz vagy előbb megigényelni a Tgyást? Az új Gyed extra miatt 04.26 után a második gyermekem után hogy tudom tovább igényelni a Gyest?
Válaszát előre is köszönöm!
Krisztina
Az egyes ellátások összege szempontjából és a teljes időszak alatt kapott összjövedelem szempontjából is teljesen mindegy, hogy a tgyást a -28. nap és a szülés között mikortól igényeled, mert a táppénz és a gyed - ezeknek a hossza alakul eltérően a 2 esetben - nettóban közel azonos, mivel amennyivel több az egyiknek a mértéke, annál több járulék terheli. Bár ha apuka egyedül nem tudja kihasználni a 3 gyermek utáni kedvezményt, akkor jobban jársz a gyeddel, mert az azt terhelő nyugdíjjárulékot nullázhatja a családi kedvezmény. Ezért lehetséges, hogy valamivel kedvezőbb hamarabb igényeni a tgyást, hogy utána a gyed minél hamarabb kezdődjön.
Az viszont végképp mindegy, hogy leszel-e táppénzen és ha igen, mennyit, mert ez nem befolyásol semmit. Ha a gyed vége után azonnal táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha közben ennél magasabbra emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lesz valamennyi szabadság, akkor az abból számított átlag, de legfeljebb a minimábér kétszerese.
A gyest simán csak igényeld meg a 2 éves kor betöltését követő naptól.
2011 áprilisában született meg első kisfiam, aki után jelenleg GYES-t kapok. A szülés előtti bérem bruttó 458 000 Ft/hó volt. Születése óta nem dolgozom. 2014 szeptemberre várjuk második gyermekünket.A szülésig nem tervezek visszamenni dolgozni.
Azért írok Önnek, mert szeretném tisztán látni, hogy a jövőben milyen juttatások járnak nekem. Ezeket lent összefoglalom jelenlegi tudásomnak megfelelően. Kérem erősítse meg, hogy jól informált vagyok-e, illetve hogy van-e valamilyen lehetőség a jövedelmem növelésére.
Azt tervezem, hogy táppénzre megyek mihamarabb. 2014 áprilisig így kapom a GYES-t + a táppénzt, április és szeptember között pedig csak a táppénzt. A táppénzem összege a minimálbér 60%-a lesz. Kérdés: Táppénz után kell-e járulékokat fizetni, illetve igénybe vehetem-e a már megszületett gyermekem után a családi adókedvezményt táppénz esetében? Táppénz előtt a betegszabadságot ki kell-e venni?
A 2. szülés után 168 napig TGYÁS-t igénylek (alapja tudásom szerint a minimálbér 2-szeresének 30-ad része esetemben). A TGYÁS után 2 gyermekre családi adókedvezményt igényelek.
Ezután a második gyerek fél éves korától 2 éves koráig GYED-et igénylek (alapja ugyanaz, mint a TGYÁS-nak), itt is 2 gyermek után kérek családi adókedvezményt. A TGYÁS és a GYED összege esetemben meg fog egyezni?
2 és 3 éves kor között GYES fog járni. Ezen túl felveszem az anyasági támogatást és 2 gyermek után igénylek majd családi pótlékot, valamint babakötvényt kapok.
Jól látom-e hogy mire számíthatok? Van-e valami, amit kifelejtettem? Van-e esetleg bármilyen lehetőség arra, hogy növeljem a TGYÁS vagy GYED összegét (pl ha most plusz TB járulékot fizetnék magam után)?
Köszönettel,
A
Kismamát 99%-ban veszélyeztetett terhességgel írnak ki táppénzre, bár neki is lehet mandulagyulladása vagy konyhai sérülése, aminek nincs köze a terhességhez. A veszlyeztetett terhességnek van egy 9-es kódja, ha ez van a táppénzes papíron, akkor nincs betegszabi, hanem az 1. naptól táppénz jár. A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a munkáltató, járulékok munkavégzés-munkabér hiányában nem merülnek fel.
A tgyás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz, a gyedé a következő években is ennyi marad. A két ellátás nem lesz egyforma, mert a tgyásnak van 30 és 31 napos összege, a gyednek meg csak 30 napos összege lesz (a 31-szeres szorzat több lenne, mint a maximális összeg), ezen kívül a gyedből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak.
Nem pénzből kellene plusz ahhoz, hogy többet kapjál, hanem időből. Ha legalább június 29-ig dolgoznál, akkor a táppénzt másik szabály alapján állapítanák meg, ha pedig lenne 180 bérezett napod, akkor a tgyás korlátlan lehetne. Utóbbi nem reális, de ha van elég szabadságod meg tudod az időt húzni 2 hét nem 9-es kódos betegállománnyal, akkor a minimálbér 60%-a helyett a 200%-os táppénz összejöhet.
2008-tól dolgoztam egy cégnél mint boltvezető helyettes.2011.ben elmentem szülési szabadságra,2012.03.02.-án meg is született a kislányunk és most 2014.03.02.-án lejár a gyed. Készültem visszamenni dolgozni a céghez de időközben meg szüntették a pozíciót amiben dolgoztam így nem tudnak munkába állítani csak kevesebb bérért más pozícióba természetesen nem vállaltam így abba maradtunk,hogy elszámolunk a céggel amint lejár a gyed.(Ezt telefonon és e-mailben történt tehát hivatalos iratot még nem írtam alá.) Most meg tudtam,hogy ismét babát várok és nem tudom,hogy lépjek vissza a felmondástól vegyem ki a szabimat és utána táppénzen maradjak állományban,hogy majd jogosult legyek a gyed-re ha megszületik a pici? Igénybe vehetem-e a kislány után a gyest ha táppénzen vagy szabadságon vagyok a magzattal? Mikortól vehetem igénybe a gyest és kinek kell intézni a munkáltatómnak vagy nekem? Felmondhat-e a munkáltató közben? Várom mihamarabbi válaszukat! Köszönöm.
Mellékelten csatolom azt a kézzel írt papírt amit a munkáltatónak küldtem e-mailben amikor még nem tudtam,hogy babát várok.
Amit írtál, az nem értékelhető munkavállalói felmondásként, hiszen nem arról szól, hogy meg akarod szüntetni a munkaviszonyodat, hanem arról, hogy dolgoznál az eredeti munkakörödben, és tudod, hogy mi történik akkor, ha ezt nem tudják megoldani. Közös megegyezést nem írtál alá, a munkáltató pedig nem tud felmondani, mert terhesen felmondási tilalom véd. Pontosabban ahhoz, hogy védjen, tudnia kell róla, úgyhogy tértivevényes levélben írd meg.
Ha kértél is valaha 3 éves korig fizetés nélküli szabadságot - mert adtak egy papírt, hogy írd alá, mert kell (tényleg kell) és meg sem nézted, hogy a gyed vagy a gyes vége van benne, hogy addig - , akkor is a pár nappal korábbi leveledben jelezted, hogy dolgozni akarnál, tehát nem veszed tovább igénybe. Úgyhogy minden további nélkül lehetsz táppénzen és gyesen egyszerre. Ha szabadságot vennél ki, amire csak a sima alapbéredet kapnád, akkor ugyanaz lenne a tgyás és a gyed alapja ebben is, nincs különbség ahhoz képest, mint amit akkor kapsz, ha rögtön táppénzre mész.
A gyesigénylés önálló munka, semmi nem kell tőle a munkáltatótól és semmi feladata nincs is vele. Csa tudnia kell róla, hogy kapod a gyest, mert van egy adatszolgáltatás, amiben jeleznie kell (csak azrt, mert így lesz mérhető, hogy mennyien élnek az új szabályok adta lehetőségekkel).
nagyon köszönöm korábbi válaszodat, ismét egy kérdéssel fordulnék Hozzád annak a bizonyos hárombetűs vegyipari cég Gyed-es anyukajáként :)
Első gyermekemmel ez év április 21-ig vagyok Gyed-en, a második baba születését augusztus 6-ra várjuk. Várandósságom tényét bejelentettem már a cégnek hivatalosan. Azt tervezem, hogy jelezném a cég felé, miszerint szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabimat és április 22-től szeretném kivenni a szabadságaimat (35 napom van) vagy legalább egy részüket, amire nyilván nem kapnék bért (tekintettel a cég anyagi helyzetére), de legalább bérezett napnak számítana. Ez követően pedig táppénzre mennék július 6-ig, amikor is igényelném már a Tgyást. Mindezt nyilván azért, hogy ne csak a Gyes-t kapjam a kislányom után, hanem legyen valami kis bevételünk (tekintettel a jelenlegi sajnálatos nulla forintra).
Kérdésem az, hogy fent vázolt tervem szerinted kivitelezhető-e, vagy csak akkor lenne ennek létjogosultsága, ha a munkáltató munkát is tudna kínálni illetve jól gondolom-e azt, hogy így is védettség alatt állnék továbbra is a második baba okán és nem tehetne ki a munkáltató. Ha pedig mindez járható, akkor 30 vagy 60 nappal korábban kellene ezt jeleznem az illetékes (?!?@) felé?
Szíves válaszodat és segítségedet előre is nagyon köszönöm, a cégnél már sajnos nincs senki, akit érdemben meg tudnék kérdezni..:((
Még egy érv a szabadság ellen: ha nem vagy szabadságon, akkor nem bonyolítja a helyzetet az, hogy a ki nem fizetett bér az vajon bérnek számít-e vagy kieső időnek, nem fognak erről levelezni a munkáltatóval.
Előszöris azt nézd meg - ha tudod - hogy meddig kértél fizetés nélküli szabadságot, mert lehet, hogy eleve csak a gyed idejére és akkor nincs mit lemondani, mert eleve csak 2 éves korig tart. Ötletek, hogy hol tudsz utánanézni, hogy meddig kérted: ha word-ben írtad a levelet és megvan, vagy küldtek mailben egy mintát, amihez megírták, hogy a dátum helyére mit írjál be. Én egyébként mindig azt szoktam mondani, hogy csak 2 éves korig kell kérni, mert ki tudja, mi lesz a 2. év végén, és egyszerűbb megírni egy másik 2 soros levelet, hogy további 1 év, mint a 3 évre kérttel később variálni.
Ha nem találod meg, hogy 2 vagy 3 éves korig kérted, akkor vegyük azt, hogy 3. Ebben az esetben az van, hogy Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
Illetékenek tekintsd azt, aki az e-cegjegyzekben a postára adás napján képviseletre jogosult (névvel, címmel megtalálod), illetve küldj még egy példányt a cég nevére és aktuális címére is, mindkettőt természetesen tértivevénnyel.
Nagyon köszönöm a válaszát, végre értem! Szóval az a nagy helyzet, hogy 11napra tgyásra kellett mennem. 5hónapig írogattam mindenfele, kérdezősködtem, a kifizetőhelyemtől (MÁK) is érdeklődtem, hogyan járnék a legjobban, sőt még konkrétan a szabit is kérdeztem... de senki sem mondta, hogy vegyek ki 11 nap szabadságot!!! tgyás helyett!!! Ráadásul fél évnyi szabit is buktam, ami 140ezret jelent az én esetemben. Hamarabb kellett volna Önre találnom.
Márcsak egy kérdésem van, ha megengedi!
2013.09.01-én emelték a fizumat 200e-re, akkor még egyeskével voltam gyed-en, de már 5 hónapos volt ketteske. Majd 2013.09.07-től voltam tgyáson kemény 11 napig, azóta ketteskével gyeden. Hivatalos levélben megkérdeztem a MÁK-tól mi alapján számoltak, küldtek határozatot és a már említett törvénnyel indokolták: 1997/lxxxiii. törvény 48paragraf (6), telefonban pedig csak azt hajtogatták, hogy nem volt 180 napom!
Mindne köszönök: Zsanett
A (6) bekezdést gyedhez nem alkalmazzuk, az csak táppénznél van, ráadásul ebből is csak (6a) és (6b) van, tehát ez biztosan elírás. (5) bekezdést akartak írni, az szól arról, hogy az utolsó ellátás alapja jön be, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap.
Tgyás, GYED kérdéssel szeretnék Önhöz fordulni.
Gyermekem 2012.02.28.-án született, tehát 2014. márciusától gyesen leszek vele itthon. Tervezzük a második babát, kérdésem az lenne, hogy ha gyes után/alatt megyek el szülni mi alapján kapom meg a 2. baba után járó tgyás-t ill. GYED-et, esetleg jobban járok e azzal, ha visszamegyek egy évre dolgozni?
Bruttó munkabérem 205.800 Ft, 1. gyermekemnél ez alapján számolták az ellátásokat is, viszont, ha ismét munkába állok, akkor csak 6 órában tudok dolgozni, tehát a bérem arányosan 154.350 Ft lenne.
Válaszát előre is köszönöm.
Ha csak 6 órában dolgozol arányosan kevesebb bérért, akkor abból az lesz, hogy a 6 órás bér lesz az ellátások alapja.
2008-tól Tgyás/Gyed/Gyes, majd 2011-től Tgyás/Gyed/Gyes-en vagyok a két gyermekemmel. Időközben a cég ugyan nem szűnt meg, a munkaköröm viszont igen. Kérdésem az lenne, hogy hogyan tudok esetleg megállapodni, hogy hamarabb elengedjenek, mint a felhalmozott szabadság ideje (gondolom az már van 3 hónap is)? Más munkáltató szóba sem áll velem, csak ha 1 hónapon belül tudok kezdeni. Amíg meg nincs munkám, addig azt gondoltam, érdemes benne maradnom ebben a munkaviszonyban. Vagy mégsem? Most már Gyes mellett is lehet 8 órában dolgozni. Milyen lehetőségeim vannak a megállapodásnál? Kifizethetik nekem a felgyűlt szabadság egy részét? Vagy lemondhatok róla, hogy hamarabb megszűnjön a munkaviszonyom?
Köszönöm előre is a segítséget!
Ha beesik az álommeló, akkor kezdeményezd a közös megegyezést, a szabadságot ilyenkor a munkaviszony utolsó napján pénzben megváltják és másnak már kezdhetsz az új helyen. Amíg nincs másik munkád, addig maradj a mostani helyeden, így akár sanszos lehet később a felmondási időre járó bér és a végkielégítés.
Szeretném megtudni,hogy tartósan beteg gyermekemre igényelhetem-e az emelt ápolási díj összegét a rehabilitációs ellátásom (volt rokkantsági nyugdíj 67%) mellett, ugyanis egyedül nevelek 3 gyermeket és az én betegségem mellett dolgozni nem tudok, de kisfiamat én ápolom, aki magántanuló, tehát még intézménybe sem jár, 9 éves. A hosszabbított gyest is így tudtam megigényelni a részére, de az állapota szerint az emelt ápolási díj járna neki.
Tehát két ellátást kaphat-e az anyuka? És az emelt ápolási díj igényelhető-e 10 éves kor előtt?
Köszönöm válaszát előre is!
Üdv:Éva
Ápolási díjat általánosságban súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg 18 év alatti személy ápolására lehet kapni. Ebből előbbi nem ütközik a rehab ellátással, utóbbi igen. A kettő közötti különbséget a jogszabály definiálja, leírja, hogy ki minősül fogyatékosnak: érzékszervi, mozgásszervi és értelmi fogyatékos kategóriák vannak. Ezeknél életkori korlát itt nincs.
Ha jól gondolom és ha tudod fogyatékosság miatt igényelni, akkor se számolj azzal, hogy egy teljes plusz ellátást kapsz, mert ha gyest is kapsz, akkor az ápolási díj csak ennek a kiegészítése lesz arra az összegre, amennyi önmagában lenne az ápolási díj.
2012 áprilisában született kislányom, akivel jelenleg még Gyed-en vagyok. 2014 március közepén tervezem, hogy vissza megyek dolgozni, mivel kislányomat ekkortól tudja a bölcsi felvenni. A kislányom után a Gyed áprilisban jár le. Ha jól tudom, ezt most már lemondani nem kell, mivel megkapom a fizetésemmel együtt, sőt, ha lejárt, utána igényelhetem a Gyes-t is a fizu/táppénz/Tgyás/Gyed mellett, míg be nem tölti a 3-dik életévét.
Kérdésem az, hogy ha teherbe esem ez idő alatt, akkor érdemes e konkrétan vissza állnom a munkába (nem csak szabin, betegszabin lenni) még ha csak minimum 180 napig is és majd csak utána eljönnöm szabira vagy táppénzre a szülésig ahhoz hogy jobban járjak anyagilag? A bruttó bérem (cafeteria nélkül) 205.000 Ft, tehát minimálissal több, mint a jelenlegi minimálbér kétszerese. 2011 óta dolgozom ugyanannál a cégnél, határozatlan idejű szerződéssel. Ha konkrétan vissza állok a munkába, akkor mit és mennyit befolyásol az, hogy ha csak 6 órában mennék vissza dolgozni?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Netti
Ha nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja elhanyagolhatóan lesz csak kevesebb, 205.000 helyett 203.000-ből számolódik.
Ha 6 órában dolgozol, akkor kevesebb lesz a tgyásod és a gyeded, mintha egyáltalán nem dolgoztál volna, mert akkor a 6 órás béredből számított átlag lesz az ellátások alapja.
2011.09.06-án született első gyermekem, a gyed alapja a tényleges bérem volt , azaz kb havi brutto 160ezer ft. (több mint 5 éve van folyamatos munkaviszonyom) Az utolsó tbs szerződéses bérem 137e ft. 3 hónapra rá csökkentették 130e-re. 2013 áprilisában megszületett a második baba, bele az első gyedébe, de mivel kevesebb pénzt kaptam volna, így kifuttattam az első gyedet, 2013 szertember közepéig. Közben a szerződéses bérem bruttó 200-ra nőtt. Most a 130ezres szerződéses bérem alapján kapom a gyedet. És nem értem miért... A kedvezményszabály (ez melyik törvény?) értelmében nem az első gyed-es alapot kellene figyelembe venni, azaz a 160e-t? Vagy legrosszabb esetben is a 137e-t? Én értelmezem rosszul a törvényt? Az oep-től és a mák-tól mindig más magyarázatokat kaptam. Kérem, segítsen eligazodni? Ők a 1997/lxxxiii. törvény 48paragraf (6)-ra hivatkoztak. Érdemes fizetnem egy tb szakértőt, aki érdemben tud segíteni?
Válaszát köszönöm: Zsanett
Ha egyetlen napig sem kaptál tgyást, akkor az új gyed alapja a régi gyed alapjával egyezik meg amiatt a bizonyos kedvezményszabály miatt, aminek a jogszabályhelyét majdnem jól tudod, csak nem (6), hanem (5) bekezdés.
Ha csak 1 nap tgyás is volt a két gyed között, mert ketteske nem volt még 168 napos, amikor egyeske betöltötte a 2 éves kort, akkor más a helyzet. Akkor a tgyás alapja a szerzdőés szerinti bér volt, ezután a gyed alapja szintén a kedvezményszabály szerint már a tgyás alapja, mert így már nem az egyeske után gyed,hanem a ketteske utáni tgyás volt az utolsó ellátás, amivel a gyed alapja meg fog egyezni.
Én nonprofit is megnézem szívesen, hogy mi a helyzet, csak kérd meg a kifizetőhelyet vagy egészségbiztosítási pénztári szakig szervet (azt, aki közülük folyósítja a gyedet), hogy mi alapján állapították meg a gyedet. Ez minden további nélkül megteheted, mert
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet 39. § (3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról
Már korábban is segített, amit nagyon köszönök. Újabb kérdéssel fordulnék Önhöz.
Próbáltam az eddigi kérdésekből kihámozni a problémámat,de inkább feltenném a kérdésemet, az a biztos.
Mivel az 1. gyermek születésekor(2011. augusztus 31.) szünt meg a munkaviszonyom 2011.szeptember 1-én (határozott
idejű volt), nincsenek biztosított napjaim. Jelenleg GYES-en vagyok 2014. augusztus 31-ig.Márciustól augusztusig
fogok napi 2 órát dolgozni.( jó, ha ennyit dolgozom, vagy kevesebb hónap is elég? Vagy így, minél tovább jár a
Gyed?) Szeptember 1-től június 30-ig lesz szerződésem. Ez kötött, iskola idő, meghosszabítani nem tudom. Szeretnénk
2. gyermeket. Ha jól értelmeztem, 4hónap munka után mehetnék táppénzre, ha összejönne a baba? (valószínű
veszélyeztetett terhes lennék az elejétől, mondta az orvos.És kb. 2015.szeptember-október eleje tájékán születne
meg.Az biztos, hogy a szülés pillanatában nem lenne munkaviszonyom. Esetleg jogosult lennék az akkori munkaviszony
megszűnése után 90 nap álláskeresési járadékra? Mert az idő alatt és a szülés várható ideje előtt 28 nappal kérném
a Tgyást( jár?). És a GYed így meddig járna? Remélem el tud igazodni a kérdéseken és érthetően leírtam.
Segítségét előre is köszönöm!Tisztelettel: Barbara
ezúton szeretném segítségét/tanácsát kérni meglehetősen tehetetlen helyzetemben.
2009. januárja óta állok munkaviszonyban jelenlegi munkáltatómnál. 2012. áprilisában megszületett a kislányom, akivel azóta itthon vagyok és 2014. augusztusára várjuk második gyermekünket. Fentiekből következően 2014. április 21-ig Gyed-en vagyok. Mivel a munkáltatóm tb kifizető hely, így minden papírmunkát és járandóságot rajta keresztül kaptam meg, előbb Tgyás-t, majd a Gyed-et. Egészen ez év januárjáig. A cégem (név nélkül egy hosszú évtizedes múlttal rendelkező vegyipari részvénytársaság, cikkek és tv is foglalkozik vele jelenleg is folyamatosan) fizetésképtelenné vált, közel 100 kollégámmal együtt a januári járandóságunkat már nem kaptuk meg és a frissen lemondott vezérigazgató levélben közölte, hogy ne is számítson senki semmire a továbbiakban sem. Nincs olyan munkáltató, aki a munkáltatói jogkört gyakorolná, egy ügyvédi irodán keresztül üzengettek a dolgozóknak, de nem tudok olyan személyt megnevezni sem, akinek jelenleg pl. hivatalos levelet írhatnék. Sem adóigazolást, sem semmilyen más dokumentumot nem adnak ki, kollégáim állásidőn vannak, én pedig Gyed-es anyukaként itthonról nézem tétlenül a helyzetet. Megkerestem a helyi Oep kirendeltséget, hogy milyen úton-módon kaphatnék "valakitől" Gyed-et a január-április időszakra vonatkozóan, de szó szerint vállat vont a hölgy és azt mondta, írjak a budapesti központnak (én Győrben élek, a cégem bp-i székhelyű), de nem sok jóval kecsegtetett.
Ön szerint kihez kellene fordulnom, hogy a még fennmaradó időszakra (és visszamenőleg januárra) megkapjam a jogosan járó Gyed-emet, mert a cégemtől már biztosan nem fogom... A felszámolás még nem indult meg és egyenlőre úgy néz ki, nem is fog, hogy legalább a felszámolóbiztossal tudnék kommunikálni, a végkielégítést és bent maradt szabadság kiváltása is valószínűleg a bérgarancia alapból fog rendezésre kerülni. Az sejthető, hogy második gyermekem születéséig állományban fogok maradni, mert a felszámolás nem fog addig lezárulni (második várandósságom tényét tavaly decemberben hivatalos postai úton jeleztem a munkáltatóm felé), ám megkérdezném, hogy Ön szerint milyen Tgyás-ra és Gyed-re számíthatok majd és pláne kitől, ha még mindig tb kifizető lesz a fizetésképtelen cégem...
Ezen kívül kérdésem még, hogy amennyiben lejár a Gyed, mehetek-e táppénzre a második gyermekemmel a születéséig úgy, hogy a "meglevővel Gyes-en leszek.
Hosszú lettem, elnézést, elég bonyolult a sztori és eléggé kilátástalannak tűnik egyenlőre a helyzet...
Megtisztelő válaszát és segítségét előre is köszönöm!!!!
A tapasztalatom viszont az, hogy nem annyira jogszabályokkal, hanem az idegeikre menéssel lehet célt érni: addig kell őket (a képviseletet ellátó ügyvédi irodát) zaklatni, amíg megunják, mert már elegük van belőle és inkább megteszik, amit meg kell, csak hagyják már őket békén.
Ténylegesen már lehet, hogy 100 fő alatt vagytok, mert ilyenkor mindig van, aki nem a sült galambra vár, hanem elhelyezkedik máshol. Ezt meg az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv ellenőrési osztály tudomására kéne hozni, mert ilyenkor kimennek záróellenőrzésre és beviszik a folymatban lévő ellátásokat, hogy majd ők folyósítják tovább. Ez megváltás lenne mindenkinek.
Előbb-utóbb lesz valaki, akinek muszáj lesz foglalkoznia a napi ügyekkel, mert ha felszámolás alá kerül a cég, akkor a felszámoló saját személyében felelős ezért, úgyhogy neki érdeke lesz.
Az adóbevallás legyen a legkisebb problémád, egyrészt ha megírod a NAV-nak, hogy adóigazolás hiányában nem tudod beadni a bevallást, akkor nem lesz semmi gondod, másrészt ha a bevallások be voltak adva, akkor ügyfélkapus regisztrációval lekérdezheted az adatokat.
Ha ez egy XVI. kerületi, 3 betűs cég, akkor dolgoztam nekik 5-6 évvel ezelőtt, kb akkortájt, amikor megvették a csehek, a kifizetőhelyen néztem át az ellátokat havi pár órában. A bér, tb, munkaügy olyan rendben volt ott, hogy se előtte, se utána hasonlót nem láttam sehol, kicsit példaképemnek is tekintem az egykori munkaügyi vezetőt. Az a kevés, amit a cég működéséből láttam, az is nagyon szervezett volt. Nagyon sajnálom, hogy mindent szétvertek.
És akkor a beharangozott jogszabályi háttér:
195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
21/C. § (4) A társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztató a biztosítottak pénzbeli ellátásának fedezete érdekében az egészségbiztosítási igazgatási szerv által folyósított pénzösszeg fogadása és kezelése céljából hitelintézetnél számlát nyithat. E számlára csak az előzőekben meghatározott jogcím alapján teljesíthető utalás. A számlán elhelyezett pénzösszegből csak az ellátás kifizetése, illetőleg az esetleges téves átutalás visszafizetése teljesíthető. A számla megnyitása kötelező, ha a kifizetőhely gazdálkodási körülményeinek figyelembevételével megalapozottan feltehető, hogy ellene a harmadik személyekkel szemben fennálló tartozása miatt végrehajtási eljárás indul.
1994. évi LIII. törvény
a bírósági végrehajtásról
79/D. § A pénzügyi intézménynél kezelt, az adóst megillető, de szabad rendelkezése alól kikerült - ügyleti biztosíték céljára elkülönítve kezelt - pénzösszeg csak e meghatározott céllal összefüggő, illetve e meghatározott ügyletből eredő követelések fejében vonható végrehajtás alá. A társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatók által jogszabály alapján nyitott külön számlán elhelyezett, a foglalkoztatottak egészségbiztosítási ellátása céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá.
2003. évi XCI. törvény indokolása
A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény módosítása
A 221. §-hoz
A likviditási gondokkal küzdő, társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztatók által számfejtett társadalombiztosítási ellátások biztonságos folyósíthatósága az egészségbiztosítási igazgatási szervek előzetes finanszírozása által garantált. A hatályos szabályok alapján azonban köztartozások, illetve egyéb tartozások behajtása érdekében a foglalkoztató valamennyi bankszámlája végrehajtás alá vonható. Ennek eredményeképpen előfordulhat, hogy az egészségbiztosítási ellátás fedezetéül szolgáló összeget is végrehajtás alá vonják, nyilvánvalóan sértve az ellátásra jogosult foglalkoztatott érdekeit. A törvény ezért kimondja, hogy az egészségbiztosítási ellátás céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá. Garanciális szabályként előírja továbbá a rendelkezés, hogy az elkülönített pénzösszeg csak akkor mentesül a végrehajtás alól, ha azt a foglalkoztató által jogszabály alapján nyitott külön számlán helyezték el. Az e célra történő külön számla nyitási kötelezettséget még a törvényi rendelkezés hatálybalépésétől alacsonyabb szintű társadalombiztosítási jogszabály írja majd elő a foglalkoztatók számára. Ezek az előírások biztosítékot jelentenek arra nézve, hogy a foglalkoztató köztartozásainak behajtását célzó adóhatósági intézkedés (azonnali beszedési megbízás) véletlenül se akadályozhassa meg az egészségbiztosítási forrásból finanszírozott kifizetőhelyi ellátások teljesítését, ugyanakkor e mentesítésből fakadóan ne juthasson jogosulatlan előnyhöz a foglalkoztató, ne menekíthesse pénzeszközeit a végrehajtás alól mentes külön számlára.
2014. októberében fogok szülni. Diplomás Bért kapok, bruttó bérem 154000.Ft jelenleg. De 2013-ban 6.hótól december hóig ezen felül helyettesítettem , és onnan még katam bruttó 80.000 Ft-ot. Arra lennék kíváncsi, hogy miből fogják számolni a gyedemet. Bele számít-e majd a 2013 éviplusz pénzem is? Valamint a tavalyi évben kaptam egyszeri fizetés emelést, ami bruttó 100000 Ft Volt. Ezek beleszámítanak-e?
Válaszát előre is köszönöm.