Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#84349 kérdés

Tisztelt szakértő!

2010. decemberében született a kislányom. A GYES és ezzel együtt a fizetésnélküli szabadságom is lejár idén decemberben. Sajnos figyelmetlen voltam és nem jeleztem a munkáltatómnak, a visszatérési szándékomat 60 nappal korábban, csupán most. Még nem tudtak választ adni, hogy vissza tudnak-e venni vagy sem. A kérdésem, hogy ebben az esetben milyen szankciókra számíthatok? Ha nem tudnak visszavenni, a késői bejentés miatt eleshetek-e a végkielégítéstől (2004 óta dolgozom/dolgoztam ennél a cégnél)?
Segítségét köszönöm!
Julianna

Ilyenkor nincs mit jelezni a munkáltatónak. 3 évre kértél fizetés nélküli szabadságot - ha nem papíroztátok le, akkor is tudnia kell, hogy addig tudsz különböző ellátásokon otthon lenni - , ezt a munkáltató nyilvántartja. Azt kellett volna 60 nappal korábban jelezni, ha az eredetileg otthon tölteni kívánt idő előtt szerettél volna visszamenni dolgozni.
Mivel semmi rosszat nem tettél, így fel sem merül ezzel kapcsolatban bármilyen szankció. Szakbarbár 2013. 11. 15. 15:18

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84342 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2009 született első gyermekem minimálbéres fizetéssel mentem tgyásra gyedre.Gyed ideje alatt született a második gyermek.Vele 2011 júniusától t-gyás majd ismét gyed jelenleg gyesen vagyok vele.Most várjuk a harmadik babát áprilisra.Ebben az esetben mi a teendő? Gyesből csak gyesre tudok menni?A munkahelyem jelenleg felszámolás alatt áll.Lenne egy lehetőség ahová betudnának jelenteni nyolcórásként.Ön szerint megérné ezt a lehetőséget választani,vagy kb annyit kapnék így is mint a gyes összege? Köszönöm megtisztelő figyelmét!

Ha a felszámolás eltart márciusig (a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni), akkor az is egy megoldás, hogy maradsz a jelenlegi helyeden és az ottani aktuális szerződés szerinti bér után kapsz tgyást és gyedet. Az idei minimálbérből családi kedvezmény nélkül ez nettó 58.000 illetve 51.000.
Ha felmondasz, akkor bukod a felmondási időre járó bért és a végkielégítést, de esélyed van egy másik helyen egy magasabb összegű tgyst és gyedet megfinanszírozni. 2-3 hónap bruttó 210.000-es bér, utána táppénz, ebből így a helyzetben kapható legtöbb tgyás és maximális gyed lesz (idén ez nettó 101.000)

Ha nem tart el a felszámolás legalább a tgyás 1. napjáig (hogy utána passzív jogon járjon minden), akkor mindenképpen lépni kell valamit, már ha akarsz tgyást és gyedet.

Esetleg van még egy olyan opció, hogyha idő közben megszűnik a cég és ezáltal a munkaviszony is, akkor a gyest lemondod és álláskeresési járadékot igényelsz. Innen el tudsz menni egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2013. 11. 15. 15:15

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84316 kérdés

Kedves CsaládiNet csapata!
2012 szeptember 25-én szültem első gyermekemet,, aznaptól TGYÁS-t kaptam, majd utána GYED-et. Mivel nem volt 365 nap munkaviszonyom, így 2014 májusában lejár a GYED-em, utána GYES-t fogok kapni. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján számolják ki a második gyermekre a TGYÁST és a GYED-et, ha nem lesz meg a 180 nap jövedelmem? Az alapot az képezi, ami az első gyermek esetében is képezte? Ez azért fontos mert 2012-ben kaptam egy magasabb összegű prémiumot, ami miatt magasabb összegű TGYÁS-t és GYED-et kaptam. illetve kapok. Vagy a jelenlegi szerződésem szerinti bérem képezi majd az alapot? Mennyi ideig jár majd a GYED? A GYED Extra mennyiben fog érinteni? Értem ez alatt azt, ha jövőre megszületik a másokdik gyermekünk, továbbra is jár majd az első gyermek után a GYES vagy csak a második gyermek után jár az ellátást Válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlettel,
Anett

2012-es jövedelem legkésőbb 2013.12.31-én induló ellátás alapjába számít bele. Ha jövőre vagy azután szülsz és addig csak gyeden, gyesen leszel, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alapja kétesélyes, ezzel kapcsolatban olvasd el az eggyel alattad lévő kérdésre adott választ, de ha megfogadod a tanácsomat, akkor nem kell tartanod a minimálbér alapú gyedtől.

A 365 nap biztosításod tuti megvolt, különben nem kaptál volna tgyást és gyedet. Szerintem inkább azt akartad írni, hogy 365-nál több volt, de nem volt annyi, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed.
Ha a mostani gyed utolsó napjához képest 2 éven belül leszel megint gyedre jogosult - magyarul, ha kb. 2014. májushoz képest másfél éven belül szülsz - , akkor a gyedjogosultság annyi lesz, amennyi egyeskével volt.
Azzal tudod meghosszabbítani a gyedes napokat, ha táppénzen leszel, mert csak a két baba között tgyáson, gyeden, gyesen töltött idővel nem hosszabbodik meg a jogosultság, a táppénz ebből a szempontból a "rádolgozással" egyenértékű. A táppénzzel több szempontból is jól jársz: több, mint a gyes, nem befolyásol semmit hátrányosan (nem számít bele a következő ellátások alapjába), tovább kaphatod így a gyedet, aminél fel sem merül a minimálbér, mint alap.

Az extra gyed semmiképpen nem fog érinteni, max a extra gyes. Erről én sem tudok többet, mint amit a hírekben lehetett hallani, de várhatóan pár héten belül jönnek a részletek. Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:19

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84315 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Ha még erre a kérdésemre is válaszolsz, ígérem egy darabig tuti nem zaklatlak!
A kérdésem a következő: Mit tanácsolsz, hogyan, mikor lenne célszerű második gyermeket vállalnom, hogy akkor normálisabb összegű ellátást kapjak? Ha létezik rá megoldás, nem mennék vissza dolgozni a 2. gyerek születése előtt. Tegnap 19.22-kor válaszoltál korábbi kérdésemre - amit ezúton is köszönök - ott leírtam minden konkrétumot, esetleg még annyi, hogy megvan a tavalyi szabadságom is, plusz pedagógus vagyok, szeptembertől átsoroltak, bár még GYED-en vagyok.
Válaszodat előre is köszönöm!

Most, hogy 1 db jogviszonyod van, amiben önmagában van egy normálisabb béred, már nem olyan érdekes a helyzet, innentől kezdve minden mindegy. A következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de ha a nagy átsorolással a minimálbér kétszeresénél több lenne a béred, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.
99%-os eséllyel a gyed alapja is ugyanennyi. Hogy ne a maradék 1% legyél, akinek 0 bérezett nappal a minimálbér az alapja, ha magától nem így lenne, alakítsd úgy a helyzetet, hogy legalább 12 naptári nap "régi" gyed, táppénz vagy bérezett nap legyen szülés előtt. Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:06

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84309 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekemmel 2014.04.20-ig Gyed-en vagyok. Második gyermekem várhatóan 2014 márciusában születik. Hogyan járok jobban a második gyermeknél: Tgyás v. Gyed a születéstől? Besorolási bérem: 253.000 Ft. Első gyermekemmel bruttó 217.000 Ft Tgyást kaptam. Számíthatok-e hasonló összegű Tgyás-ra a második gyermeknél? A Tgyás alapja a minimálbér kétszerese (nincs a szülést megelőzően 180 bérezett nap)?
Válaszát előre is köszönöm.

Azért lesz hasonló összegű a következő tgyás, mert közben a minimálbér kétszerese nagyából annyira emelkedett illetve fog emelkedni, mint a béred és 0 bérezett nappal a következő tgyás és - nem mindig, de ebben az esetben - a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz.

Célszerű a gyedet a szülés várható idejét megelőző 29. nappal lemondani és a -28. naptól, amikor már jogosult vagy rá tgyást igényelni, mert az nettóban több, mint a gyed. Bruttóban ugyanannyi lesz a következő tgyás, mint a mostani gyed jövőre, viszont a tgyásból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot, így nettóban tizenezerrel több. Szabadság is több jár majd később, mert így nem bukod az átfedésben lévő időszakra járó szabadságot (a gyed első 6 hónapját követő időszakra nem jár, de a tgyásra igen). Szakbarbár 2013. 11. 14. 17:01

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84305 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a 2. babára, és a vele járó juttatásokra vonatkozik.
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom a munkahelyemen, ez alatt az időszak alatt betegszabadságon sem nagyon voltam, max. 1-2 napig. Bruttó munkabérem 2012-ben 210.000 Ft. volt. 2012 május végéig dolgoztam, ezután kivettem az adott évre járó szabadságokat, majd július 1.-től táppénzen voltam kisfiam születéséig, augusztus 8.-ig. Ezt követően kaptam 168 napig a TGYÁs-t, majd Gyed-et, jelenleg is Gyed-en vagyok 2014 augusztusáig.
Párommal tervezzük a 2. babát, visszamenni dolgozni a két baba között nem nagyon szeretnék, mert elég messze van a munkahely az otthonunktól, és nehezen tudnám megoldani a baba mellett.
A kérdésem az lenne, hogy meddig kellene ahhoz teherbe esnem, hogy semmiképp se járjak rosszabbul anyagilag a 2. babával. A korábbi kérdésekből azt vontam le, hogy legjobb lenne, ha már Gyedről mennék táppénzre, mert akkor a TGYÁs és a GYED is ugyanannyi lenne, mint amit az első baba után kaptam. Mennyiben változtatna az anyagiakon, ha Gyesről történne a váltás táppénzre?
Előre is köszönöm a válaszát!
Emira

Minimálbér kétszerese körüli bérrel gyakorlatilag minden mindegy, mert a korlátlan tgyás úgysem opció - ahhoz magas bér és legalább 180 bérezett nap kell - amennyi a bármilyen megoldásból lesz(gyes, szabadság, a kettő kombinációja) az pedig a helyzetben kapható legtöbb: minimálbér kétszerese,kb=bér alapú.

0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérből, egy rövid szabadságos időszak esetén a szabadságra kapott bérből számolódik a tgyás. Gyed, gyes, táppénz nem alapja a következő tgyásnak és gyednek. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanannyi, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér. Ha az új gyed első napja és az előző év 1. napja között legalább 12 bérezett nap, táppénz vagy régi gyed van, akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed.

A táppénz összege sem túl izgalmas. Vannak esetek, amikor valóban hátrányos, ha gyesről megy valaki táppénzre, de aug-ban lejáró gyes után egyedül akkor kevesebb - előző gyed alapja helyett minimálbér alapú a táppénz -ha év végéig szabadságon lennél és csak utána mennél táppénzre, tehát ha a táppénz már a következő évben indulna. Szakbarbár 2013. 11. 14. 14:11

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84303 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Az extra gyesről szeretnék érdeklődni ugyanis kislányom ez év 08.18.-án betöltötte a 2 évet kaptam a gyest 2 hónapig,de mivel munkába álltam nov.1-től így lemondtam a gyest okt.30-i dátummal.Kérdésem az lenne Januártól igényelhetem e újra a gyest/8 órába dolgozok/?Függ e attól,hogy a lányom bölcsibe jár?
Válaszát előre is köszönöm!

Én is csak annyit tudok róla, amennyit a hírekben lehetett hallani, legjobb tudomásom szerint még nincs benyújtott törvénymódosító javaslat sem. Amit hallottam, azt úgy értelmeztem, hogy az otthon babázók halmozhatják az ellátásokat, arról nem volt szó, hogy a gyes melletti munka feltételei is változnának és teljes munkaidő mellett is járna. De választások évének az elejétől bármi megeshet... Szakbarbár 2013. 11. 14. 11:11

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84226 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Korábban már fordultam hozzád a problémámmal, az egyszerűség kedvéért beillesztem azt a beszélgetést:

Tisztelt Szakértő!
2010. szeptembere óta a munkáltatóm 4 órában határozatlan idejű kinevezéssel alkalmazott, 4 órában pedig 2 határozott idejű kinevezéssel, melyet évente 2x hosszabbított egészen 2012.aug.31-ig. 2012.szept.1-től a hosszabbítások helyett határozatlan idejű szerződésemet 8 órásra módosította.
2012. február 13-tól táppénzen voltam, gyermekem 2012. szeptember 17-ei születésétől TGYÁS-t kaptam, 2013. március 4-től GYED-et kapok. A szerződésem 142700 Ft bruttó fizetésről szól (amikor egyszerre 3 szerződésem volt, azok összege is ennyi volt).
A kérdésem az lenne, hogy tényleg 50000 Ft GYED-et kell kapnom a minimálbér alapján megállapítva, mert nem rendelkeztem az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel? Miért nem? Ezen ellátás folyósításánál az én esetemben tényleg csak a 4 órás határozatlan idejű szerződés alapján kapott jövedelmet lehetne figyelembe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
Értem, hogy mi a gond, igazságtalannak is tartom, pontosabban joghézagnak, de mégis inkább úgy látom, hogy ez sajnos jól lett így megállapítva.

Ha megszűntek volna a kis pénzű jogviszonyok, akkor áttekinthetőbb és jobb lenne a helyzet, mert van egy olyan szabály, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból kapott jövedelmet be kell számítani. De nem szűnt meg, hanem össze lett gyúrva a 3 db régi egyetlen új szerződéssé. Ez a gyakorlatban úgy történt, hogy 4 órásból 8 órás lettél. A gyed kezdetén 1 jogviszonyod volt, a 8 órás, az abban elért jövedemet lehetett figyelembe venni.

Valami akkor sem tiszta nekem. Ha a kis szerződéseket nem megszűnésként, hanem összeolvadásként kezelték, akkor hogy kaphattál normális összegű tgyást? Ha megszűntek volna, akkor az lett volna, hogy mivel 42 napon belül szültél a megszűnés után, ezért onnan is jár tgyás, passzív jogon, tehát összesen 3 db tgyás járt volna, ami az összjövedelem 70%-a. Viszont ha nem megszűntként kezelték, akkor már a tgyásnál is az lett volna, amit most a gyednél írok: 1 db jogviszony, az abban elért jövedelem számít.

Ez mind csak eszmefuttatás volt, a leghasznosabb, amit javasolni tudok, hogy kérd meg, hogy mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításánál. Ehhez jogod van, 217/1997. Korm. rend. 39. § (3) bek: A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Küldd el, amit kapsz, talán ennek alapján jobban átlátom. Arra vagyok a leginkább kíváncsi, hogy miért kezelték másképp a tgyás megállapításánál a helyzetet, mint a gyednél. Annak alapján, amit most tudo, szerintem a gyednél jártak el jól, de ha a tgyásnál másképp - számodra kedvezőbben - tették, akkor ezzel talán lehet őket győzködni. Ha pedig ez sem vezet eredményre, akkor be lehet nyújtani az igényt a tgyással megegyező gyedre - 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt - , amit ha elutasítanak, akkor az egészségbiztosítóhoz kerül az ügy, aki majd dönt. Veszítenivalód nincs, mert ha az lesz a vége, hogy több tgyást kaptál és a gyed jó így, a 90 napnál régebben kifizetett ellátást nem lehet visszakövetelni, tehát legrosszabb esetben minden marad úgy, ahogy most van.

A MÁK-tól a következő választ kaptam, röviden:
-Részletezik, hogy a 3 munkaviszony után egyenként mennyi TGYÁS jár, és mindez a 2011-es jövedelmem alapján.
-A továbbiakban a GYED összegének magyarázata következik: GYED ellátásra csak a 3. jogviszonyom alapján vagyok jogosult. A GYED alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset a kötelező egészségbiztosítási ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv 42/D.§.(2) bekezdése alapján került megállapításra, mely visszautal az Ebtv.48.§.-ra. Az Ebtv.48.§.(4) bekezdése szerint, ha a biztosított az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, jelen esetben, a GYED-ét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani. Én pedig ezzel nem rendelkeztem. Ezután leírják, hogy ez mennyi.
-És még: 2010.aug.23-2012.aug.31-ig 3 részfoglalkozásom volt, mely közül 2 megszűnt 2012.aug.31. nappal, a 3. pedig átalakult teljes munkaidős foglalkoztatási jogviszonnyá.
-(+kérik a fentiek szíves tudomásulvételét :) )
-Én ettől nem lettem sokkal okosabb, de remélem Te látsz benne konkrét magyarázatot a helyzetemre!
Válaszodat előre is köszönöm!

Akkor mondom, hogy én hogyan gondolkodtam:

A gyed 1. napján egyetlen fennálló jogviszonyod volt, egy 8 órás. Nem volt olyan jogviszony, amiből passzív jogon lettél volna gyedre jogosult, tehát ami a tgyás folyósítása alatt szűnt volna meg.
A gyed 2013.03.04-indult, az irányadó időszak 2012.01.01-2013.03.03. Itt - ha a táppénz kódja helyesen 9-es volt, akkor volt - 43 bérezett nap, 217 nap táppénz és 168 nap tgyás volt. Táppénz és tgyás miatt nem volt 180 bérezett nap, ezért a gyed alapja ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Viszont 3 jogviszonyból kaptál tgyást, gyed meg csak egyből jár, annak az egy gyednek annyi lesz az alapja, mint ebben a jogviszonyban (egykori 4 órás) volt a tgyás alapja, ez a 2012.01.01-2012.02.12. közötti átlag.

Abban nem értek egyet, hogy szerintem nem az Ebtv. 48. § (4), hanem a 48. § (5) szerint kellene megállapítani a gyedet. A (4) bekezdés szerint - amivel legfeljebb a minimálbér az alap - akkor állapítjuk meg a gyedet, ha nem táppénz, tgyás, gyed, hanem valami más miatt nincs az irányadó időszakban 180 bérezett nap. Neked egyértelműen ezek miatt nincs úgyhogy az (5) bekezdést kéne alkalmazni.

Nem tudom, mennyi volt a béred tavaly év elején abban a 43 napnban, az is érdekes lehet, ha 2011 decemberre járóan kaptál valamit, ami 2012 január elején lett kifizetve. De túl magas nem lehetett a 4 órás bér, ha a 4+2+2 együtt volt 142.700 Ft, úgyhogy ha meggyőződ az igazadról - a fentiekről, hogy az (5) bekezdés szerint kellett volna eljárni - a kifizetőhelyet, akkor sem biztos, hogy (sokkal) többet fogsz kapni. Azt is el tudom képzelni, hogy jól számították ki, csak most rossz jogszabályhelyre hivatkoznak, mert nagyságrendileg rendben lehet az 50.000-es gyed, ha annó a 142.700 a munkaidő arányában oszlott meg. Szakbarbár 2013. 11. 13. 19:22

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84270 kérdés

Először irok,remélem megkapta a levelem.a Tisztelt cíztett.

Én csak azt tudom, hogy ezzel a megjegyzéssel napi 1 kérdést lehalásztál valaki elől... Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84269 kérdés

Tisztelt Szakértő! "012 Február 1-én üzemi balesetet szenvedtem. "013 febr. 1.-én háziorvosom kiírt dolgozni.Beadtuk a Baleseti járadékra való igény,az I,foku Ovosi Bizottság visszahelyezett táppénzre,na ez a háziorvosomnak nem tetszett. A szakvéleményen az állt,hogy következő javasolt felülvizsgálat 2013 Júliusában esedékes. A háziorvosom,nem tudta mi a teendője,és a táppénz meghosszabítási vizsgálat helyett ugyanúgy a baleseti járadék iránti kérelmet küldte el,de ezt is nehezen. Amire én azt hittem,hogy a táppénz végett kell felülvizsgálaton megjelenni.A felülvizsgálat 2013 szeptember 11.-én megtörtént.,amire tegnap meg is kaptam a válasz,hogy 24%-os károsodást szenvedtem. Október 5.-én kórházban voltam a fémeltávolítás végett.Ma tudtam,meg,hogy a baleseti táppénzemet a TB elutasította.Azóta sem tudok dolgozni,a baleseti sebészeti osztályon,még december 10.-én viszgálaton kell megjelennem. Táppénz szeptember11.én kaptam utoljára. Kérdezem a Tisztelt Szakértét,hova,és milyen eljárás alapján tudom megkapni a táppénzem,hisz ez nem az én hibámból történt! Sajnos,már fénnyel sem lehet táplálkozni! Nagyon el vagyok keseredve! Mit tegyek??? Várom segítő válaszát! Tisztelettel:

A baleseti táppénz az 1 éves jogosultság lejárta után további 1 évvel meghosszabbítható, tehát ha igazolva lett volna a keresőképtelenség, akkor kaphattál volna még baleseti táppénzt. Ha nem értesz egyet a háziorvossal abban, hogy keresőképtel vagy-e vagy sem, akkor egy 4 oldalas beutalóval - amin leírja az állaptodat - ún. főorvosi bizottság (FOB) kell küldenie. Ők 6 hónapra visszamenőleg is igazolhatják a dokumentumok és vizsgálat alapján a keresőképtelenséget és ha ezt megteszik, akkor ezt benyújtva kaphatsz baleseti táppénzt.

Ragaszkodjál hozzá, hogy töltse ki a beutalót, amit majd oda kell vinni oda, ahol a baleseti járadék miatt voltál. Ha nem is azonnal, de mindenképpen aznap fognak Veled foglalkozni, vannak az ilyen ügyekkel "spontán beeső" ügyfelekre orvosok.
Ha a háziorvos nem akarná kiállítani a beutalót - anélkül nem tudsz menni - , akkor mondd meg, hogy az összes létező fórumon panaszt teszel amiatt, hogy nem teszi, ami a dolga lenne: betegjogi képviselő, OEP, ÁNTSZ. Ezeket kezelnie több idő és bosszúság lesz, mint odaadni azt a beutalót.

Baleseti táppénz és baleseti járadék egyszerre nem jár, ráadásul erre a kettőre az sem vonatkozik, hogy utólag lehetne választani a kettő között, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy eredményes leszel a bizottságnál, akkor írd meg az egészségbiztosítónak, hogy egyelőre nem kéred a baleseti járadékot, mert folyamatban van a baleseti táppénzhez a keresőképtelenséged felülvéleményezése.

102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről

8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.

(3)A FOB elé utalás
a) a munkaképesség-változás, illetve a keresőképesség felülvéleményezése céljából a 4. számú melléklet szerinti nyomtatvány (a továbbiakban: Orvosi Beutaló) kiállításával történik. Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:44

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84263 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a tegnap esti gyors választ! Azt írtad, hogy a jelenlegi munkahelyemen kb. másfél év biztosítást kell összehoznom ahhoz, hogy gyedet kapjak. Majdnem 7 hónapja dolgozom itt. A kérdésem az lenne, hogy ez a másfél év úgy is összejöhet, hogy dolgozom még 6 hónapot, közben terhes leszek és még kb. 6 hónapot táppénzen leszek szülésig?
Vagy ez a másfél év ténylegesen ledolgozott időt jelent? Elnézést, hogy visszakérdezek, de szeretnék teljesen tisztában lenni mindennel.

Előre is köszönöm a segítségedet!

A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, ezért mondtam, hogy 7+9 (ha a egész terhességet táppénzen töltenéd) az már majdnem másfél év. Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:13

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84255 kérdés

Kedves Szakbarbár! 33 éves két gyermekes anyuka vagyok.2007 óta folyamatosan dolgoztam (minimálbéres fizetés) 2011 májusától táppénzen voltam,majd TGYÁS,most GYED-en vagyok 22 hónapos kisfiammal.Határozatlan idejű szerződésem van.3 hónapos terhes vagyok,és érdekelne hogy ő vele milyen ellátást (GYED?) tudnék igényelni,illetve milyen összegű lesz.Jelenlegi GYED-em összege: 52000 ft. Hogy járhatnék jobban?Ha kivenném a szabadságokat,és utánna táppénzre mennék?Minimálbéres vagyok.A harmadik baba 2014 májusában születne.Köszönöm szépen válaszát. Üdvözlettel:Ila

A következő tgyás és gyed alapja a 2014-ben érvényes szerződés szerinti béred lesz, nagyságrendileg ugyanannyi akkor is, ha táppénzen és ha szabadságon+táppénzen töltöd a hármaska előtti időszakot. Ugyanúgy a jövő évi béredből számolnak mindkét esetben, csak egy minimálisan másképp akkor, ha 0 bérezett napod van (rögtön táppénz) és akkor, ha a táppénz előtt szabadságból van némi figyelembe vehető tényleges jövedelmed.
Minimálbér alatt nem tudom, hogy a sima minimálbért vagy a szakképzettnek járót értetted, de egyelőre egyiknek a jövő évi összegét sem ismerjük, úgyhogy összeget most nem írnék. De annál mindenképpen több lesz, amit most kapsz gyedet. Szakbarbár 2013. 11. 13. 18:12

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84237 kérdés

Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2014.február elején lesz 3 éves, tehát addig vagyok Gyesen. Már jó ideje szeretnénk kistestvért, de eddig még nem sikerült. A céghez, ahol szülés előtt dolgoztam, nem tudom, visszavesznek-e, ott is tudják, hogy szeretnénk második babát, a férjem is ugyanott dolgozik. Nem vagyok tisztában a jogaimmal. A Gyes lejárata után jár még szabadság, de még a Gyes lejárata előtt gondolom tisztázni kell a munkáltatóval a jogviszonyomat. Több kérdésem is van:
- Mi a helyzet akkor, ha a gyes lejáratát követően, de még a szabadság kivétele alatt esem teherbe? Milyen juttatásokra számíthatok?
- Ha közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat, akkor az összegyűlt szabadságot kivehetem, és addig még állományban maradok? Vagy ilyenkor az a bevett szokás, hogy a munkáltató kifizeti a szabadságot?
- Ha a Gyes lejár, megszűnik a munkaviszonyom, és nem találok még állást, de teherbe esem, milyen juttatásokra számíthatok?
Köszönöm a választ

Ha a szabadság kivétele alatt leszel terhes, akkor arra a kis időre nem is érdemes munkába állni, ilyenkor mindenki elmegy táppénzre (minden kismkamát bármikor kiírnak). A táppénz alapja a minimálbér, a tgyásé és a gyedé csak a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni, a munkáltatónak ugyanannyiba kerül a szabadság letöltése és egy összegű megváltása, úgyhogy azt indítványozd, amelyik Neked bármi miatt jobb.

Ha nem lesz egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor nincs tgyás és gyed, csak a gyes marad. Szakbarbár 2013. 11. 13. 06:37

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84234 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2011.03.31-én született a kislányom, akivel passzív tgyáson majd gyeden voltam itthon. Határozott idejű munkaviszonyom 2011.04.30-án megszűnt, ezért alakult így. 2013.03.31-ig tehát passzív gyeden voltam, majd 04.01 - 04.21-ig gyesen voltam, és 2013.04.22. óta vagyok munkaviszonyban egy másik cégnél, jelenleg is.
A második babát tervezzük, de félő, hogy a jelenlegi főnököm egy terhesség hírére kirúgna vagy közös megegyezésre "kényszerítene". Az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben lennék jogosult tgyásra és gyedre? A passzív gyed beleszámít a második babára járó ellátásokba?
Úgy tudom, hogy ha a szülés napján nem állok munkaviszonyban, akkor nem jár tgyás. De akkor mit kapok a szülés utáni 168 napban, még a gyed előtt? Semmit?

Válaszodat előre is köszönöm!

Ha nincs legalább a tgyás 1. napján egy fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor a tgyást és a gyedet elfelejtheted.

A passzív gyed csak a tgyásnál és csak az egyik jogsoultsági feltételhez, az előzetes biztosításhoz számít be, más módon nincs köze egy következő ellátáshoz. De ha még nem vagy terhes, akkor mostmár szülésig összehozol az új helyen annyi 2 éven belüli biztosítást, amivel végig vagy közel végig jár a gyed. 2 éven belül durván másfél év kell ehhez, mert a tgyás lejárta és a baba 2 éves kora között ennyi idő van és a biztosításban töltött idővel megegyező időre, de legfeljebb eddig jár a gyed.

Ha a főnöködnek nem tetszik, hogy terhes vagy, akkor vonulj el táppénzre és ne is kommunikálj vele. A próbaidő letelt, terhesen és keresőképtelenül duplán is felmondási tilalom véd, ha már be sem mész a munkahelyedre, akkor ugyan hol és mivel kényszeríthetne egy közös megegyezésre? Ha nem továbbítja a táppénzigényedet, abból csak gondja lehet (adatok beszerzése ellenőrzés útján, mulasztási bírság), mással nemigen próbálkozhat. Szakbarbár 2013. 11. 12. 22:22

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84230 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Második gyermekemet várom, a születés várhatóan 2014.03.07-én lesz. Első gyermekem 2012. január 18-án született. 2000-től folyamatos a munkaviszonyom, 2011-es bér, ami után az eddigi ellátásokat számították jan-júni br. 95.000.-Ft, júli-dec br. 141.000.-Ft, 2011. dec. 16-tól táppénzen voltam az első gyermek születéséig.
A visszaolvasások alapján rám a következők érvényesek, kérem ebben a megerősítését, ill. ha mégsem a javaslatait.
- Jelenleg GYED-en vagyok, mely 2014. január 18-ig kerül folyósításra. A GYED lejárta után január 19-től a szülésig táppénzen tervezek lenni. Jól gondolom, hogy a TGYÁS, majd a GYED összegét nem befolyásolja, hogy táppénzre megyek vagy szabadságot veszek ki? Elegendő-e, ha jan. 19-től megyek táppénzre vagy korábban kellene?
- Az ellátások alapja a jelenleg érvényes br. 141.000.-Ft-os bér lesz és nem 2011-es átlagbér? Mekkora összegre számíthatok?
- A 2013. júliusban bevezetett változtatások engem nem érintenek, vagyis kedvezőbb, ha a fent leírtak alapján számolnak. Vagy van esetleg, ami alapján nagyobb összegre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm!

Valóban mindegy, hogy szabadságon vagy táppénzen töltöd a gyed vége és a tgyás kezdete közötti időt.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a mostani 141.000 Ft-os béred. Ha ennyivel lenne pár hét szabadságod, abból az átlag is ennyi lenne, úgyhogy ugyanez lenne a végeredmény. Bruttó 141.000-ből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható.

Nincs jelentősége, hogy mikor mész táppénzre, annak az alapja mindenképpen ugyanannyi (a gyedhez beszámító régi átlag).

A változások nem érintenek, csak azt érinti, akinek az előző év eleje óta másik munkaviszonya is volt. Aki sokéve van ugyanott, annak minden ugyanúgy számolódik július 15. után is, mint előtte. Szakbarbár 2013. 11. 12. 20:04

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84228 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy az a munkavállaló aki kedvezményre jogosult ( gyes ideje alatt helyezkedik el 6 órásban) az a munka világába történő visszatérésétől számított 2 illetve 3 évig tud élni a munkáltatója a kedvezménnyel?
Ha esetlegesen ez idő alatt több munkáltatója is volt azok igénybe vehetik az adókedvezményt, vagy kizárólag az első élhet vele?

Összesen 3 évig van kedvezmény, az első 2 évben több, a végén pedig kevesebb. Akárhány munkáltató érvényesítheti ezidő alatt, de mindegyiknek külön kell igazolást kérni róla, mert azon rajta van, hogy ki veszi igénybe a kedvezményt. Ezen kívül minden munkáltató a gyed, gyes végéhez képest (vagy gyes melletti munka kezdetéhez képest) érvényesítheti a kedvezményt, tehát ha már 2,5 év eltelt azóta és akkor váltasz munkahelyet, akkor az új munkáltató már csak a 3. évben járó kevesebb kedvezményre jogosult. Szakbarbár 2013. 11. 12. 19:57

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84224 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2013.09.03-án született gyermekem után a születés napjától igényelt tgyás pontosan meddig tart? (Több internetes kalkulátor más-más időpontot ad ki.)
Munkáltatóm küldött egy formanyomtatványt a fizetés nélküli szabadság igénylésére azzal a kísérőszöveggel, hogy „a gyermek 2 éves koráig kell beírni a dátumokat”. Kérdésem, hogy nem három éves korig jár a fizetés nélküli szabadság? Esetemben tehát pontosan mi lenne a fizetés nélküli szabadság igénylésére kerülő …-tól …-ig dátum?
Nagyon köszönöm válaszát!

Szeptember 3-tól a tgyás 168 napja 2014.02.17-ig tart, 02.18-tól lehet majd gyedet igényelni.
A fizetés nélküli szabadság 3 éves korig jár, de szerintem is praktikusabb egyelőre csak a gyed idejére kérni. Semmiből nem áll egy másik papírt írni, amiben majd bejelented, hogy +1 évre veszed igénybe, viszont ha rögtön 3 éves korig kéred, akkor az megnehezíti, hogy a baba 3 éves kora előtt visszamenj. Ha 3 éves korig kéred és közben bármilyen okból mégis így döntenél, akkor 60 napig nem tudsz munkába állni, mert a munkáltatónak ennyi ideje van rá, hogy átszervezze az életét. Abban a 60 napban lehet, hogy nagyon kellene majd a pénz.... Szakbarbár 2013. 11. 12. 13:29

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#84205 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Júniusban született első gyermekünk. A munkáltatóm küldött egy GYED-igénylőlapot és egy Kérelem című nyomtatványt, mely arról szól, hogy a munkáltatómtól engedélyt kérek a fizetés nélküli szabadságra. Gondolom a fizetés nélküli szabadság kezdő napja a GYED kezdő napja lesz. Kérdésem az lenne, hogy mit célszerű beírni a fizetés nélküli szabadság végdátumának, ha nemsokára újabb gyereket szeretnénk vállalni. A végdátumot üresen lehet hagyni, ha még nem tudom, hogy meddig akarok fizetés nélküli szabadságon lenni?
Másik kérdés: hogyan kell tennem a jövőben, hogy a második gyermeknél is a lehető legmagasabb tgyást kapjak, ha közben nem szeretnék visszamenni dolgozni? Szülés előtt volt 4 év folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm!

A gyed idejére a munkajogi státuszt így lehet rendezni, hogy fizetés nélküli szabadságot veszel igénybe, ami megillet, csak be kell jelenteni. Gyedet egyelőre a baba 2 éves koráig igényelsz, úgyhogy ezt írd be. (Abból nincs gond, ha ennél később mész vissza, mert közben jön még egy baba, inkább az a problmás, ha valaki 3 éves korig igényel fizetés nélküli szabadságot és közben úgy alakul, hogy mégis korábban visszamenne, mert ilyenkor a munkáltatónak van 60 napja, hogy munkába állítson és addig csak a gyes van.)
Gyedről táppénzre bármikor simán lehet váltani, mert megillet az ellátások közötti választás joga.

180 bérezett nap nélkül a következő tgyás nem lesz korlátlan, legfeljebb a minimálbér kétszereséből számolódik majd. (Ebből következően a tgyásmaximalizálás ezalatt bérnél nem is merül fel.) Szakbarbár 2013. 11. 11. 19:39

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84193 kérdés

Kedves szakértő!

10 éve társas vállalkozó vagyok. Munkám jellege (kötetlen, otthonról is végezhető) megengedi, hogy élettársammal együtt neveljük újszülött babánkat. Élettársam 2013 július 1-én ment TGYÁS-ra, de a jövedelmeink szerint jobban járnánk, ha GYED-et én igényelném, a vállalkozásban végzendő munkákra pedig felvennék egy alkalmazottat. A kérdésem az, hogy ha társas vállalkozó vagyok, attól még igényelhetek-e GYED-et, vagy sem? Azzal tisztában vagyok, hogy a GYED alatt nem végezhetek jövedelemszerző tevékenységet, így jövedelmet a vállalkozásból nem vennék fel. Olvastam olyat, hogy a GYED az csak a munkaviszonyosak privilégiuma, és csak ők igényelhetnek GYED-et, de akkor én mint társas vállalkozó, miért fizetek egészségbiztosítási járulékot, ha ez alapján ne lehetnék jogosult GYED-re? Annak sem tudtam utánaolvasni az interneten, hogy ha a társas vállalkozókat nem zárják ki a GYED-ből, akkor mi a menete az ügyintézésnek. Gondolok arra, hogy sok helyen azt olvasom, hogy a cégbíróságon jegyzett képviselő kizáró ok a GYED-re, mert abból következik a jövedelemszerző tevékenység. Ha ez így van, akkor valaki mást kellene megbíznom a cégvezetéssel, nekem pedig lemondanom a társasági szerződésben a cégképviseletről. Ha viszont lemondok erről még a GYED igénylése előtt, akkor állítólag megszűnik a biztosítási jogviszonyom, hiszen már nem végzek személyes munkát a cégben, illetve nem minősülök cégvezetőség miatt sem biztosítottnak. Ha pedig megszűnik a biztosítási jogviszonyom, akkor állítólag nem vagyok jogosult GYED-re. Másképpen fogalmazva: ha a GYEd igénylés előtt intézem a cégvezető-képviselő váltást, akkor azért nem vagyok jogosult GYED-re, mert nem vagyok már biztosított, ha pedig GYED igénylés után intézem a cégvezető-képviselő váltást, akkor azért nem vagyok jogosult GYED-re, mert a cégbírósági adatok szerint én társas vállalkozó és ily módon jövedelemszerző tevékenységet végző személy vagyok. Kérem segítségét, hogy a fentiekből mi igaz, mi nem, valójában mik is a társas vállalkozók lehetőségei GYED ügyében, és kell-e lemondani GYED miatt a cégvezetésről, és ha igen, akkor mikor.

Köszönettel:
Miklós

Társas vállalkozóként ugyanúgy biztosított vagy, fizeted a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, gyedre pedig az az apa jogosult, aki
- az igénylés napján biztosítási jogviszonyban áll
- az előtt lévő 2 évben rendelkezik legalább 365 nap előzetes biztosítássa
- a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett
- és az anyukának lejárt a tgyása
Minden jogosultsági feltétel rendben van (lesz) ahhoz, hogy gyedre menj.

Osztalékot kivehetsz, csak személyes közreműködésre tekintettel nem vehetsz fel jövedelmet. Az sem akadály, hogy képviselőként aláírsz pár dolgot: ingyen viheted az ügyeket.

A gyedigénylés menete úgy néz ki, hogy kitöltöd az igénybejelentőt, a könyelő pedig az ún. foglalkoztatói igazolást. A gyed biztosítás és jövedelemfüggő ellátás, ezért a foglalkoztatónak - társas vállalkozó esetén a társas vállalkozó a foglalkoztató - biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat kell közölnie ezen a nyomtatványon. Ezeket és az eredeti születési anyakönyvi kivonatot be kell vinni vagy fel kell adni postán a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnak.
Ha a családi kedvezményt Te veszed igénybe - jövőre mindenképpen Neked lesz érdemes, ha a párodnak nem lesz jövedelme, amiből érvényesítse - akkor erről is nyilatkozni kell, van rá külön OEP-es nyomtatvány.

Idén induló gyed alapja a tavalyi járulékalap, ez 139.500 vagy 162.000 Ft, attól függően, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum 150%-a után - minimálisan ez az alapja - járulékoltál tavaly. Ebből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 72.000/84.000 körüli gyed lesz.

Egy dologra nem gondoltatok: a párod mit csinál addig, amíg Te gyeden vagy? Ha nem dolgozik és nincs semmilyen ellátáson, akkor nincs biztosítása, szolgálati ideje és egészségügyi ellátásra jogosultsága. Utóbbiért idén havi 6.660 Ft-ot kell fizetni, de ha megteheted, a megsprólt saját járulékból jelentsd be egy nagyon minimális részmunkaidőre a cégbe, így minden, ami fontos, az ketyeg és később egy másik babával is jogosult lehet mindenre. Előzetes biztosítási időt nem lehet utólag generálni, de az ócska bérből mindig lehet magas ellátást csinálni... Szakbarbár 2013. 11. 11. 16:32

Olvasói értékelés: 5 / 5

#84192 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát.
Üdvözlettel:

Edit

Szívesen, örülök, hogy segíthettem. Szakbarbár 2013. 11. 11. 16:14

Olvasói értékelés: nincs még értékelés