Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#86968 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2009 óta folyamatos a munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen. 2013. januártól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen lányom 2013. augusztusi születéséig. A születése napjától kapom a TGYÁS-t (180e Ft), majd most február közepétől fogom kapni a GYED-et (maximális összeggel).
A kérdésem az lenne, hogy egy leendő kistestvér esetén mi alapján fogják számítani a következő TGYÁS-t és GYED-et, ha a kistestvér a GYED ill. a GYES alatt születne. A szerződés szerinti bérem bruttó 260e Ft. (nem tudom, számít-e).
Válaszát előre is köszönöm szépen.

Brigi

0 bérezett nappal, bruttó 260.000-es bérrel bármit csinálsz is legalább 180 nap munkán kívül, a tgyás alapja mindenképpen a szülés évében érvényes minimálbér kétszerese.

A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:36

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86960 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Jelenlegi munkahelyemen 2006 óta vagyok. Egyeske született 2008-ban (TGYÁS, GYED), ketteske 2010-ben (TGYÁS, GYED, GYES). Vele 2013 nov. 11.-én járt le a gyes. 2013 nov. 12-től a szabimat töltöm, márc. 31.-ig. Közben kiderült, hogy becsúszott hármaska. Veszélyeztetett, így munkába állni nem tudok majd vele, örülhetek, ha nem kell hónapokat kórházban töltenem, így ha addig megmarad életben odabent, ápr. 1.-től táppénzes állomány lesz belőle.

Jelen körülmények között az alapbérem (2013 nov. 11-ig bruttó 245e, nov. 12-től br. 253e) lesz a táppénz, tgyás és gyed alapja? Ha nem, kb. mennyivel lesz szűkösebb?

Még egy kérdésem van, más témában. Igaz, hogy január 1-től újra csak az egyik szülő veheti igénybe a gyermekek után járó pótszabadságot?

Szíves válaszát és segítségét előre is köszönöm.

Üdv.: Anita

A táppénz alapja annyi lesz, amennyiből a gyed számolódott, ez a 2010-es minimálbér kétszerese. A tgyás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz. A tgyás akkor lenne korlátlan, a gyed pedig akkor tartana lépést a minimálbér kétszeresének változásával, ha legalább 180 bérezett napod lenne.
Mindkét szülőnek jár a pótszabadság idén is. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:24

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86956 kérdés

Kedves Szakértő!

Köszönöm válaszát! Tanácsára elolvastam a korábbi hozzászólásokat is, de mivel minden eset más és más, ezért biztonság kedvéért, most már pontos számokkal ismét vázolnám a helyzetemet: (A bérek minden esetben mindenféle juttatás nélkül értendőek.)

1. munkahely: 2010.12.06-2011.06.03 Bér: bruttó 95.550.-
2. 2011.06.06-2011.10.28 Bér: bruttó 220.000.-
3. 2011.11.14- Bér: bruttó 250.000.-
2012.10.01-Fizetésemelés: Bér: bruttó 270.000.-

4. Táppénz: 2012.11.01-2012.12.27
5. TGYÁS: 2012.12.28-2013.06.13
6. GYED: 2013.06.14-2014.12.28

Kisfiam 2012.12.28-án született.

Kérdésem az lenne, hogy befolyásolná-e a második baba után járó TGYÁS/GYED/GYES összegét, ha ketteske GYED, illetve ha GYES alatt születne?
Esetleg, hogyha 2015. januárjától visszamennék részmunkaidőbe dolgozni és onnantól számítva mondjuk 1-2 éven belül születne meg a második baba, akkor az hogyan befolyásolná a juttatásokat?

Tehát a három opció közül, csúnyán hangzik, de anyagilag melyikkel jönnénk ki a legjobban?

Köszönettel!

Ha részmunkaidőben a béred kevesebb lenne, mint a minimálbér kétszerese, akkor a szorgalmad eredménye az lenne, hogy kevesebb tgyást és gyedet kapsz, mintha egyetlen napot sem dolgoztál, mert előbbi esetleg a - mindegy, hogy hány napi - tényleges jövedelem lenne az ellátások alapja, utóbbi esetben pedig ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese.

Minimálbér kétszerese fölötti részmunkaidős bérrel vagy a teljes munkaidős bérrel ha lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapjánál nincs meghúzva a határ a minimálbér kétszeresénél, tehát korlátlan lehet. Ha ennél kevesebbet dolgozol minimálbér kétszerese fölötti bérrel, akkor a tgyás alapja a minimálbér kétszerese. A gyed az 1. esetben minden évben maximális, a 2. esetben megmarad a tgyás kezdetének évében aktuális minimálbér kétszeresének a 70%-ánál. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:20

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86928 kérdés

Tisztelt Szakértő!
AZT szeretném kérdezni,hogy ha a munkaszerződésembe azt irja,hogy 98000 ft havi alapbért fizet a munkáltatóm,akkor ez azt jelenti hogy mindegy hogy az adott hónapba 20 vagy21,vagy 22,vagy 23 munkanapot dolgozok,akkor is csak 98000 ft ot kapok bruttoba,és nettoba 64000 ft ot,és annál többet nem kaphatok?UGY hallottam ,most már januártól fölemelték a brutto bért ,nem tudom mennyire,és akkor a netto bérem is több kellene legyen mint 64000 ft?
vÁROM VÁLASZÁT!
Tisztelettel:Kata

Ha a bér havibérként van megállapítva, akkor ha végigdolgozod a hónapot, akkor egységesen ezt az össeget kapod, 20, 21, 22, 23 munkanapos hónap esetén is. Ez egyfajta átalány.

Időbéres bérezésnél a havibér és az órabér alkalmazása egyaránt lehetséges. A helyben kialakult gyakorlatától függ, hogy havibért vagy órabért állapít meg a munkáltató, a döntését általában az adott munkakörökben elterjedt hagyományok alakítják.

Minimálbér esetén egyikből a másiknak az átszámolása úgy van kitalálva, hogy éves szinten ugyanott van mindkettő, mert ha összeadod a 12 havi fix havibért, akkor azt az összeget kapod meg, amit a munkakapoktól függő, havonta változó bérek összesítésével.
Az idei minimálbér bruttó 101.500, nettó 66.480 Ft. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:41

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86927 kérdés

Kedves Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal,ő 2011 november 22-én született.2011 június 1-től terhességi betegállományba voltam a szülés napjáig,akkor 122000 ft bruttó volt a havi bérem.A gyed alatt felemelte a cég 141000 ft bruttóra ,mivel a gyesem idén november 22 lejár,terveznénk másik babát jövőre.Ha kivenném a szabadságom ami január közepén telne le és ez idő alatt terhes lennék,többet kapnák e mint az előző babánál,vagy ugyan annyi lenne az alapom,illetve ha visszamennék dolgozni 1 évre jobban járnánk e anyagilag?
Válaszát előre is megköszönöm!

A következő tgyás és gyed alapja csak a szabadságból számított átlag, tehát az új bér lenne, más nem számít bele. Minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanannyi lesz minden 0, 1, 180 és 365 bérezett nappal is. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86926 kérdés

Kedves Szakértő!

Egyéni vállalkozóként kezdtem tevékenységet még 2011-ben, majd 2012 januárjában megszületett a kislányunk. Két éves koráig járt a gyed, január közepéig, jelenleg megigényeltem a gyest, illetve az új szabályozás értelmében január elejétől újra vállalkozóként tevékenykedem. Időközben kiderült, hogy ismét babár várok, és az orvos veszélyeztetett terhesként január végén javasolta a táppénzes állományt, viszont így a januári kivéten kívül nincs más jövedelmem. Mi lesz így a táppénz alapja illetve a későbbi ellátások alapja esetemben? Az előző ellátás alapja? Biztosítási jogviszonyom 2005 óta folyamatos.
Válaszodat előre is köszönöm!

A januári bevallást még biztos nem küldted be, ha igen, akkor pedig lehet önellenőrizni. A tgyás és a gyed csak ebből számolódik, legyen akkor optimális az összeg. Naptári napra számítva legyen a kivét=az egészségbiztosítási járulék alapja legalább 6.767 Ft. Ebből így (a kezdés évében, mert utána marad is ennyi) maximális gyeded lesz.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:21

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86925 kérdés

Kedves Tagok!
2012 január elsejétől kettős biztosítási jogviszonyom lett. Egy 8 illetve egy 4 órás, a négyórásnál több volt a bérem Előtte folyamatosan dolgoztam. 2012 július 2-án megszületett a kisfiam, benyújtottam a tgyás kérelmem, az előző évem jövedelméből megkaptam a 8 óráshoz csatolták az igényt (itt arra hivatkoztak hogy a nyolc órás igényem előbb érkezett meg a hivatalhoz) . 2013 dec 16 után szabadságra mentem 2012 dec 31-ig (8 órás munkaviszonyom megszűnt , de a szabadságomat még kiadták) illetve kormányhivatalnál azt tanácsolták , hogyha a 4 órás több jövedelmű munkaviszonyom alapján szeretném a gyedet kapni , akkor jobb ha szabadságot veszek ki, így meglesz a biztosítási jogviszonyom ezután is. Egy évig kaptam a 8 órás munkaviszonyom után a gyedet, majd most egy éves hercehurca után - azt gondoltam jogosult vagyok a tanácsok alapján a magasabb összegű gyedre - megállapítottak egy kevesebb gyedet, mert a 4 órás munkaviszony alapján nem találtak elég napot , illetve ha nincs ez meg akkor a minimálbér alapján adnak ellátást, tehát fizethetek vissza egy megadott összeget. Van ilyen hogy a 8 órás munkaviszony előnyt élvez a négy órással szemben? Van még értelme visszamenőleg fellebeznem hogy jobb ellátásban részesüljek?

Nagyon kusza a történet, az évszámok szerintem több helyen is el vannak írva, így nem tudom összerakni.

Ha nem írtad volna, hogy a végén mégis kaptál - alacsonyabb összegű - gyedet a 4 órásból, akkor azt mondtam volna, hogy a kulcsmomentum az lehet hogy a 8 órás egy előző 8 órásnak abból a szempontból a folytatása, hogy ez a kettő együtt az A) jogviszony és van egy külön történet, a 4 órás B) jogviszony, ahol ha csak ezt nézzük, akkor csak itt a szülés előtt legalább 1 évet, ezért itt nem teljesíted a jogosultsági feltételeket és nem vagy jogosult tgyásra és gyedre. Így, hogy ezek szerint mindkét jogviszonyban állapítottak meg valamilyen összegű gyedet, ez mégsem lehet. Másra viszont nem tudok gondolni, hogy mi lehet a probléma.

Ha beszkenneled a levelezést, megnézem, abból biztos jobban megértem. Visszafizetni "csak" azt kell, amit 90 napon belül vettél fel és nem jár. Régebbit csak akkor, ha Te okoztad a túlfizetést, pl valami valótlant nyilatkoztál. Ha a valós információkból rosszul állapították meg, akkor a 90 napnál régebben kifizetett összeget nem lehet visszakövetelni.

Érdekes lehet még az is, hogy melyik munkaszerződésen mi az aláírás dátuma, ha azonos nap, akkor melyik helyen voltál előbb szerződést kötni. Szakbarbár 2014. 02. 06. 07:36

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86921 kérdés

Kedves Szakértő!

2013. január 1- február 28-ig munkanélkülin voltam.
2013. Március 1-től március 31-ig napi bejelentéssel dolgoztam.
2013. Április 1-óta van folyamatos munkaviszonyom minimálbérrel mostanáig.
2014. február 1-től május 31-ig pedig a minimálbér kétszeresét kapnám.
Ez lenen az alap terv. De lehet, hogy már május 1-től el kell mennem táppénzre (ez az egészségi állapotomtól függ)
Ebben a 2 esetben mennyi lenne a tgyás és a gyed.
Valamint egyedül fogom nevel a gyerekemet. Erre jár-e valami juttatás, támogatás.

Köszönöm előre is megtisztelő válaszát.

Hajnalak

Az idén induló tgyás alapja a tavaly április-december közötti bér. Nem írtad meg a szülés várható idejét, úgyhogy a gyedről nem tudom, hogy idén vagy jövőre indul. (Július 16. vagy korábbi tgyás kezdésnél a tgyás 168 napja még idén telik le és utána még idén kezdődik a gyed.) Ha a gyed első napja is idén van, akkor a gyed is a 2013-as álagból számolódik.

Ha a gyed jövőre indul, akkor 2 verzió van:
- idén nem lesz 180 bérezett napod, ebben az esetben a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt
- lesz idén 180 bérezett napod, akkor a 2014-es, csak bérből számított átlag lesz a gyed alapja.

Tehát nagy valószínűséggel nem érsz semmit azzal, ha most leszel magasabb bérre bejelentve. Csak akkor lesz így, ha a gyed 2015-ben kezdődik és 2014-ben lesz legalább 180 bérezett napod. Szakbarbár 2014. 02. 06. 06:47

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86900 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi

A szabadság "megvár", úgyhogy most az egyeskével otthon töltött idő alatt felhalmozódott szabadságot is ki kell adni.
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86900 kérdés

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86899 kérdés

Tisztelt Szakértő! Várhatóan 2014.augusztus végén fog megszületni a gyermekem. 2013. január, február, március hónapban munkanélküli ellátást kaptam, ezalatt az idő alatt 30 napot dolgoztam alkalmi munka keretében. 2013. májusától december 31-ig bruttó 96.800 ft volt a munkabérem. A kérdésem az lenne, hogy előreláthatólag mennyi gyed-et fogok kapni?

Az alkalmi munkából szerzett jövedelem nem számít bele az ellátások alapjába.
Ha a munkaviszonyod addig fennáll - egyetlen múlt idő utal ennek az ellenkezőjére, tehát nem derült ki egyértelműen - , akkor az idén induló tgyás alapja a tavaly május és év vége közötti bérből számított átlag. A gyed vagy ugyanennyi, ha nem lesz idén 180 bérezett napod, vagy a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha lesz ennyi.

Ha megszűnt volna a munkaviszonyod (vagy addig szűnik meg és nem lesz másik), akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:50

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86894 kérdés

tiszteletem azt szeretném kérdezni hogy a nagyobbik lányomnak tavaly nyáron lejárt a családipotlék,ezt jeleztem a munkáltató felé de ,most tudtam meg hogy a béremben benne van a családiadó kedvezmény,és a tavaly-i 5 honap is megkaptam mivel avállalkozó nem jelentte le mi ilyenkor a teendöm az APEH felé ?

Az adóhiány a keletkezés körülményeitől függetlenül Téged terhel, mert ebből a szempontból mindegy, hogy mi miatt, a lényeg az, hogy kevesebb adó lett levonva év közben. Nincs olyan szabály, hogyha a munkáltató tévedett, akkor mégis jár a kedvezmény vagy mégsem kell visszafizetni. Ha a nem járó kedvezményt visszafizeted, akkor ugyanott leszel, mintha meg sem kaptad volna.

Az adóhiány megfizetésére 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni, egyszerűen, a bevallásban egyetlen kocka jelölésével, úgyhogy még az sincs, hogy kellemetlen, hogy egyszerre kell megfizetni azt, amit apránként kaptál meg.

Van egy 12%-os különbözeti bírság, amit 10.000 Ft-on felüli, családi kedvezményből eredeő különbségnél kell megfizetni. Ezalól mentesülsz, mert - bár észrevehetted volna, de -
alapvetően nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Ezért ebbe a sorba egyszerűen csak nem kell semmit beírni.

Ha bármilyen károd keletkezne ezzel összefüggésben - amit nem tudok elképzelni így, hogy van kamatmentes részletizetés - , azt elvileg követelhetéd a munkáltatótól. Gyakorlatilag tudjuk, hogy az ilyesmi esélytelen.
Úgyhogy ne bosszankodj, hanem inkább nézd a jó oldalát: kamatmentes állami hiteled volt, aminek a visszafizetésének az elkezdésére van 3,5 hónap felkészülési időd. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:44

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86889 kérdés

Tisztelt Szakértő!
2008. májusa ótá van határozatlan idejű, főállású munkaviszonyoml. 2011 július végétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen kislányom születéséig. 2012. április 2-től TGYÁS-t kaptam, annak lejártától pedig GYED-et kapok, egészen idén április 2-ig.
A cégnél a havi bérem két részből tevődött össze: egy szerződésben foglalt garantált alapbérből (bruttó 115 000) és egy ráépülő mozgó bérből. A keresetem így minden hónapban teljesen különböző volt. TGYÁS-om és GYED-em kiszámításakor a tényleges jövedelmem átlagát vették figyelembe (ha jól tudom), TGYÁS-nak 210 000 ft-ot kaptam, GYED-nek is a maximumot kapom.
Kérdésem a kistestvér "tervezésével" kapcsolatos. Érdemes-e 180 napra részmunkaidőben (4 órás, a teljes munkaidőt jelenleg a munka jellege miatt nem tudom vállalni), átlagosan 100 ezer ft körüli nettó bérért visszamennem dolgozni azért, hogy legyen 180 nap bérezett napom avagy sem? Lerontja-e ez a bér a majd a kistestvér után kapható ellátásomat avagy javítja,ha igen kb. mennyivel? Az én elgondolásom szerint így nem sokkal kapnék majd többet, mintha nem is mennék vissza dolgozni.
Ha nem mennék vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor a TGYÁS-omat pontosan mi alapján számolnák, illetve érvényes lesz-e rám ekkor az ún. "kedvezmény szabály", miszerint a GYED-em alapját majd az előző ellátásom alapja képezi? Mennyiben befolyásolja ezt, ha a gyermek nem 2014-ban, hanem csak 2015-ben születik meg?
Segítő válaszát nagyon köszönöm!
Nóra

Bármennyi időre érdemes visszamenni, ha közben kapod a mozgóbért, mert egyébként 0 nulla bérezett nappal gyesbe szülve csak a szerződés szerinti alapbér lenne az ellátások alapja. Ha van valamennyi bér, akkor az abból számított átlag, 180-nál kevesebb nap esetén legfeljeb a minimálbér kétszerese.

Gyednél nagyon ritkán van úgy kedvezményszabály, hogy az új gyed alapja a régi lesz. Csak kis korkülönbségnél tud előfordulni, amikor a ketteske utáni tgyás "kimarad", mert inkább az egyeske utáni gyedet kéri a kismama. Mivel idén egyszerre lehet őket kérni és ezt nemigen fogja senki kihagyni, ezért még ritkább lesz az ilyen eset. Nálad meg egyébként sem lesz olyan kicsi a korkülönbség, hogy érintsen az a szabály, hogy az új gyed alapja a régi gyed lesz.

Te a gyed előtt tgyást fogsz kapni van, amit mindenképpen friss adatokból állapítanak meg - akár 0 bérezett napból is, az aktuális szerződés szerinti bért alapul véve. A tgyás utáni gyednél a kedvezményszabály azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az utoljára kapott ellátás, a tgyás alapját veszik figyelembe. Úgyhogy ha a tgyás ócska volt, mert csak az alapbérből volt megállapítva, akkor a gyed is ócska lesz. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:19

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86887 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2012.12.28-án született és tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy hogyan változna a TGYÁS/GYED/GYES a második gyerkőcnél hogyha az első gyermek születésétől számítva 2 éven belül vagy hogyha 2 év után születne? Mikor mit vesznek alapul? Jelenleg a GYED maximumát kapom.
Köszönettel!

Rengeteg ilyen kérdés van folyamatosan, ahol még béreket is írnak a kérdezők, ami nem egy hátrány egy bérfüggő ellátásnál. Annyira általánosságban tudnék csak válaszolni, hogy akkor már többet érsz azzal, ha a hasonló kérdéseket megkeresed. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86862 kérdés

Üdvözlöm!
19 éves vagyok, alkalmi munkára bejelentett, a munkahelyem fizeti a TB-t utánam, de tegnap felhívtam az illetékeseket, akik azt mondták, hogy a rendszerükben október 31 óta nincs fizetve a TB-m. Továbbtanultam egy olyan iskolába, ahol hiába vagyok esti tagozaton járna a családi pótlék, mivel szakközépiskola. Beadtuk a kérelmet, de 2 hónapja nem érkezett rá válasz. Július végén töltöttem be a 19-et és június óta nem kapok családi pótlékot. Szeptember közepe óta fennáll a tanulói jogviszonyom. Mi lehet a probléma?

Egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban állóként nem vagy biztosított. A munkáltató egy fix összegű közterhet fizet, amiért csak nyugdíjhoz jár a szolgálati idő, illetve baleseti egészségügyi szolgáltatás.

A családi pótlék jár, amíg nincs 3 egymást követő hónapban minimálbért meghaladó jövedelmed. Zaklatni kell a kincstárat, hogy hol a megállapító határozat, ha bármit hiánypótolni kell, akkor miért nem tudsz róla onnan, hogy végzéssel felfüggesztették volna az eljárást a hiányzó vagy nem tiszta akárminek a rendezéséig.

Egészségügyi szolgáltatásra viszont az esti tagozattal nem vagy jogosult. Mivel más jogcímen sincs rendezve az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság, ezért fizetni kell a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2014. 02. 04. 23:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86861 kérdés

Tisztelt Szakértő!
2013.03.21-én született gyermekem mellől 2014. július 2-án mentem vissza dolgozni heti 30 órában. A munka mellett GYES folyósítását igényeltem, a GYED szüneteltetésre került.
2014. január elején lemondtam a GYES ellátást, és újból kértem a GYED ellátást 2014. január 1-től, a gyermek két éves koráig, 2014.03.21-ig.
Kérdésem, hogy a múlt évre vonatkozóan benyújthatok-e visszamenőleges igénylést, van-e a GYED extrának visszaható hatálya.
Köszönettel: Nikolett

A dátumok az 1. mondatban nyilván el vannak írva...
Munka mellett is járó gyed csak idéntől van. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:48

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86857 kérdés

Kedves Szakbarbár, 2008. junius óta van egy egyéni vállalkozásom ebből mentem táppénzre és gyedre 2008 juliusban azóta folyamatosan gyeden gyesen illetve 3 gyerek után járó GYET-en vagyok. a vállalkozás bevallása 0-s ha esetleg jönne (még nincs útban) négyeske mire számíthatok? Mit kell tenni tgyás és gyed érdekében? köszönöm
És még egy kérdés ismerősöm 3 gyermekes GYET en van otthon munkaviszonya nincs két gyermek között megszűnt a 3-al már csak gyesen volt ha jönne négyeske lenne valami lehetősége, vállalkozással estleg Tgyás gyed egyebekre? Válaszodat köszönöm további szép napot!
Ui. 2008-ban te segitettél nekem..

Ha semmit sem csinálsz, akkor a következő tgyás alapja a minimálbér 150%-a, a gyedé pedig a minimálbér. Ha van egy konkrét célidő, mindkettő minimálbér kétszerese alapú lehet a dátumoktól függő tanáccsal.

A másik kismamánál a munkaviszony vége és a szülés várható ideje dönti el, hogy ki lehet-e hozni valamit a helyzetből. Ha a szülés időpontja előtti 2 évben már nem volt munkaviszonya, akkor még a terhesség előtt biztosításba kéne kerülni, mert ha csak akkor teszi, akkor nemegész 9 hónap alatt 0 napról indulva nem fog összehozni 365-öt. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:46

Olvasói értékelés: 5 / 5

#86856 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyed-en vagyok kisfiammal, aki 2014. november 12.-én lesz 2 éves. Mostanában tervezünk a második babát. És az lenne a kérdésünk, ha már terhes leszek, akkor mit igényelhetünk (táppénz + gyed)??? Ha most kb. 60.000.- a Gyed, akkor mennyi lenne a táppénz, ha jár és mit kell majd intézni? Illetve mennyi gyedre számíthatok a második baba után??

Táppénz+gyed ügyben olvasd el az előző válasz elejét, mert ugyanaz a helyzet ott is, ugyanazt írnám Neked is.

A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. Ezt nem írtad meg, enélkül pedig önmagában a gyed összegéből nem lehet erre következtetni, mert lehet a mostani gyed átlagában jutalom, vagy családi kedvezmény, ami módosítja a nettót. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:42

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86852 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2012.07.28-án született. Utána a GYED maximumot kapom. Második gyermekemet 2014.07.29-re várom. Kilenc éve folyamatosan van munkaviszonyom. Bruttó bérem 2012-ben 300.000 Ft volt.
1. Érdemes-e megpróbálni „visszavetetni” magam, és néhány nap szabadság után táppénzre mennem? (A tényleges munkavégzés nem megoldható.)
2. Amennyiben igen, mennyi időre érdemes/lehetséges ezt megtennem?
3. Milyen juttatásokat kapnék (jár-e együtt a táppénz és a gyed), és milyen összegben?
4. Mennyibe kerülnék a cégemnek egy hónapra ha táppénzt kellene utánam fizetnie?
5. Mi lesz a TGYÁS összege akkor, ha visszamegyek dolgozni és akkor, ha nem?

Segítségét köszönöm!GAH

1. Igen, mert így egyszerre kaphatsz táppénzt és gyedet. A későbbi ellátások összegét ez nem befolyásolja.
2. Elvileg 1 nap sem kéne, elég lenne csak lemondani a fizetés nélküli szabadságot, de sokkal tisztább, ha legalább néhány napot szabin vagy, mielőtt táppénzre mész.
3. A gyed annyi, amennyi most is, a táppénz alapja a gyed előtti átlag. Ha nem legalább 180 bérezett napból volt megállapítva a gyed, akkor a táppénz alapja is csak a minimálbér kétszerese.
4. A szabadság járulékostul és a bruttó táppénz 1/3-a.
5. 180 napot már nem tudsz dolgozni, innentől kezdve minden mindegy, bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:38

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#86827 kérdés

Üdvözlöm!
Érdeklődni szeretnék, hogy mi számít biztosítási időnek (tgyás és gyed számításánál)?
Ha jól értelmezem a táppénz és a passzív jogon járó gyed nem.
És a munkáltató által utal gyed, vagy az alanyi jogon járó gyes?
Válaszát köszönöm.

Táppénzt csak biztosítottként lehet kapni, úgyhogy az minden esetben beleszámít az előzetes biztosításba. A passzív tgyás és gyed egy következő tgyáshoz figyelembe vehető, a gyedhez már nem, annak szigorúbbak a feltételei.

A kifizetőhely és az egészségbiztosítási pénztári szakig szerv is tud aktív és passzív gyedet is folyósítani, úgyhogy nem azon van a hangsúly, hogy ki folyósítja az ellátást, hanem hogy akinek folyósítja, az ezt (munkaviszonyban álló) biztosítottként vagy (a munkaviszony megszűnése után) passzív jogon kapja.

A gyes biztosítottnak és nem biztosítottnak is egyaránt alanyi jogon jár, pont ezért jogosult rá mindenki, az is aki dolgozott előtte többet vagy kevesebbet és az is, aki nem. Itt is az számít, hogy a gyes időszakában van-e egy fennálló biztosítási jogviszony vagy sem. Utóbbit szoktam úgy emlegetni, hogy "utcáról igényelt gyes", talán így jobban érted a különbséget. Szakbarbár 2014. 02. 03. 20:59

Olvasói értékelés: 5 / 5