|
Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
|
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2021. június.30-án szűnik meg a határozott idejű szerződésem, és 2021.július 23-ra vagyok kiírva.
A törvények értelmében elvileg jogosult vagyok a CSED ellátásra, mivel a szülés valószínűleg a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül megtörténik, illetve megvan a minimum 365. napom is.
Azt szeretném kérdezni, hogy a CSED-et amennyiben megigényelném a szülés előtt 28 nappal, az igénylő lapot még a munkáltatónak adjam be, attól függetlenül hogy július 1-el megszűnik a munkaviszonyom? Illetve a későbbiekben a GYED igényemet kinek nyújthatom majd be?
Illetve a megszűnést követően szükséges-e regisztrálnom a munkaügyi központba , hogy a biztosítási jogviszonyom megmaradjon?
Előre is köszönöm válaszát!
CSED folyósítást a jogviszony fennállása alatt kérelmezze, legkésőbb június 30-tól. Ha így igényli a CSED-et, GYED-re passzív jogon jogosult lesz. Mindkét kérelmet a munkáltatójánál adja le. Mindkét ellátást a határozott idejű jogviszony alapján számolják. Nem kell álláskeresőként regisztrálni.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021. 03. 07. 11:56