Kérdezz-felelek
CSED/GYED kérdéssel fordulnék Önhöz!
Próbáltam hivatali szerveknél érdeklődni, de sajnos nem jártam sikerekkel. Nem kaptam egyértelmű választ.
2019 december 20-ÁN jöttem el CSEDre. A munkaviszonyom megszűnt 2019. december 31-én, amiről nem volt tudomásom. Ezáltal tb jogviszonyom sincs.
Azt gondoltam, védett kategóriában vagyok és nem szűnhet meg a munkaszerződésem CSED alatt. Sajnos nem így történt.
Jelenleg GYEDen vagyok az 1 éves kisfiammal és 32 hetes kismama vagyok. Teljesen véletlenül most derült ki amit fent említettem.
Kérdésem az lenne, hogy tényleg nem leszek jogosult CSED/GYED járandóságra?
Nagyon el vagyok keseredve, mert ha tudomásom lett volna a munkaviszony megszűnéséről akkor se tudtam volna munkába állni egy csecsemő mellett.
Teljesen tanácstalan vagyok és lehetetlen egy gyermek szükségleteit csak a GYES összegéből fedezni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Nikolett
Biztosítási jogviszonyt létesítve (pl. egyéni vállalkozó) CSED-re jogosulttá válik, mert a passzív CSED, GYED időszak hozzászámítható az aktuális biztosítási jogviszony napjaihoz. GYED viszont nem jár, nincs passzív időszak beszámítási lehetőség, és az új gyermek születését megelőző 2 éven belül több, mint 365 napig nincs fennálló, munkaalapú biztosítása. Biztosítási jogviszony létesítése nélkül a gyermek születésének napjától GYES-re lesz jogosult.