Kérdezz-felelek
2018.augusztus óta vagyok fizetetlen szabadságon / mert apa vette igénybe a GYED extrát/ a Tb járulékot magam fizettem magam után és most 2019 szeptember 3.-án jeleztem a munkáltatom felé hogy gyermeket várok. Az orvosom tápénzre irt ki amit jeleztem is rögtön a munkáltatómnak. Az első levelében amit küldték azt írtak hogy elfogadják és küldjem továbbra is a tápénzes papírokat amíg meg nem szülők. Most 2019.okt. 8.-án kaptam egy olyan levelet hogy nem jár a tápénz semmilyen járulék de továbbra is küldjem a tápénzes papírokat. De azt is mondtak telefonon hogy a maradék 35nap szabadságom kiadják addig hogy legyen bevételem de sajnos ez nem történt meg.Csatolom amit a munkáltatom küldött levelet.
Kérdésem az lenne hogy kapok valami járulékot igy szülés után? És Tb magamnak kell fizetni? Mert most vontam vissza mivel ugy volt hogy kapok járulékot a cégről.
Előre is köszönöm válaszát! Melinda
A munkajogi státuszát egyeztesse a munkáltatójával, mert a megadott információk alapján nem egyértelmű.
Gyermeke 3 éves koráig gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, ezen időszakon belül az igénybevétel kezdetét és megszűnését ön döntheti el. Egyetlen követelmény ezzel szemben, hogy írásban köteles közölni munkáltatójával a megkezdés, megszüntetés dátumát. Táppénz elutasító határozat szerint ön az orvos által igazolt időszak alatt még fizetés nélküli szabadságon volt, ebből az következik, hogy a fizetés nélküli szabadság bejelentése nem történt meg írásban, törvény szerint legalább 30 nappal korábban. Nincs munkavégzési kötelezettsége hiszen fizetés nélküli szabadságon van, így nem áll fenn az a helyzet, hogy betegsége, várandóssága miatt a munkáját nem tudja ellátni ezért keresőképtelen állományba sem vehető, illetőleg nem jár táppénz. A munkavégzés körülményeiről köteles az orvosát tájékoztatni, ez valamiért elmaradt, ezért igazolt keresőképtelenséget az orvosa. Fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója nem kérhet keresőképtelenségre vonatkozó további igazolását, ezért is kellene egyeztetni a munkajogi státuszát.
Amennyiben írásban közölte a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, visszaállt a munkavégzési kötelezettség és kiadható a felhalmozott szabadsága, vagy az orvos jogosan veheti keresőképtelen állományba, ha ez orvos-szakmailag indokolt. Táppénz viszont csak annyi napra jár, amennyi előzetes folyamatos biztosítása van. Gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítása, ha nem részesül GYED vagy GYES folyósításban erre az időszakra. Szünetelő biztosítás időszakára köteles az egészségügyi szolgáltatási járulékot megfizetni az adóhivatal felé, amely alapján csak egészségügyi szolgáltatás igénybevételére jogosult, de nem biztosított, valamint erre az időszakra megszakadt a folyamatos biztosítása. Fizetés nélküli szabadság megszüntetését követően annyi nap táppénz jár, ahány nap folyamatos biztosítása van. Ha azonnal keresőképtelen, akkor nulla nap folyamatos biztosítása van és egyetlen nap táppénzre sem jogosult, viszont a keresőképtelenséget ilyenkor már igazolnia kell, különben köteles munkára megjelenni. Ha szabadságon van és azt követően keresőképtelen, táppénz a szabadság időszakának megfelelő naptári napokra jár, 35 munkanapnak megfelelő időszak esetén kb. másfél hónapnyi.
A tb-t (egészségügyi szolgáltatási járulékot) köteles megfizetni a pénzbeli ellátás (GYED, GYES) nélküli fizetés nélküli szabadság idejére, valamint a táppénz folyósítás nélküli keresőképtelenség időszakára, mert mindkét esetben szünetel a biztosítása. A fizetett szabadság ideje alatt nem kell fizetnie, mert arra az időszakra ismét biztosítottá válik.
Amennyiben 365 napot meghaladóan szünetelt a biztosítása az új gyermekkel csak GYES-re jogosult gyermeke születésének napjától. Különböző várandósságból született gyermekek esetében akkor vehető egyidejűleg igénybe ellátás, ha mindegyik gyermek után azonos szülő részesül ellátásban. Amikor ellátásban részesül van tb-je, nem kell fizetnie külön.